Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Отпуск по уходу за ребенком увольнение собственному желанию

Отпуск по уходу за ребенком увольнение собственному желанию

Отпуск по уходу за ребенком увольнение собственному желанию

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по собственному желанию

Работодатель не имеет права по собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Такое правило прописано в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Законодательством не запрещено увольнять сотрудника, находящегося в декрете, если тот сам изъявил желание уволиться.Согласно ст.

80 Трудового Кодекса РФ сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должна написать заявление об увольнении за две недели до намеченной даты ухода. Поскольку она находится в декрете, за ней сохраняется рабочее место. Ее обязанности может выполнять другой человек на протяжении ее отпуска.

Срок две недели дается работодателю для того, чтобы он нашел нового работника.Итак, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Двухнедельный срок начинают отсчитывать с даты, следующей за датой получения документа. Стоит учесть, что работодатель не отзывает сотрудницу из отпуска. Такого правила нет в Трудовом Кодексе Российской Федерации.Примечание. Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия.Работодатель должен помнить, что это правило не относится к декретному отпуску.К дате увольнения (число, указанное в заявлении) должны быть подготовлены соответствующие документы и произведен расчет.
Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия.Работодатель должен помнить, что это правило не относится к декретному отпуску.К дате увольнения (число, указанное в заявлении) должны быть подготовлены соответствующие документы и произведен расчет.

Если сотрудница не явилась за трудовой книжкой, ей нужно отправить уведомление. Это поможет обезопасить компанию от штрафов за несвоевременную выдачу документов.Согласно ст.

127 Трудового Кодекса РФ при увольнении сотруднице положена компенсация за неиспользованные отпуска.

Это правило относится и к сотрудникам, которые увольняются по собственному желанию, находясь в декретном отпуске. При расчете учитывают как основные, так и дополнительные отпуска. Последние положены при ненормированном рабочем дне и других условиях труда, указанных в ТК РФ.Важно!

При расчете компенсации в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входит время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место.Соответственно, согласно ст. 261 ТК РФ отпуск по беременности и родами должен быть включен в расчет. Процедура увольнения сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет такая же, что и при расторжении трудовых отношений с рядовым работником.Предыдущая статьяСледующая статья

Нюансы и порядок увольнения после декрета.

Образец заявления

Находясь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, женщина может принять решение о прекращении трудовых отношений с действующим работодателем. Кроме того, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в определенных случаях могут уволить по инициативе работодателя.

После достижения ребенком трехлетнего возраста, ограничения для увольнения сотрудницы практически отсутствуют. В статье поговорим об основаниях увольнения как по инициативе руководства, так и по желанию работницы, а также о полагающихся женщине выплатах в связи с расторжением трудового договора.

Российское законодательство не содержит понятия «декретный отпуск», по сути, сотрудницам, находящимся в положении, предоставляется отпуск по беременности и родам, за которым следует отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него можно найти . сотрудниц запрещено законом, за исключением случаев, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от них самих, либо они соглашаются с увольнением на взаимовыгодных условиях. Также устанавливает запрет на увольнение женщин, воспитывающих детей до 3 лет, за исключением ряда случаев:

  1. если женщиной-руководителем допущен факт грубого неисполнения должностных обязанностей;
  2. в случае применения по отношению к ученикам женщиной-педагогом методов воспитания, связанных с насилием над личностью.
  3. при достижении соглашения сторон трудового договора о его расторжении;
  4. если работницей, выполняющей воспитательные функции, совершен аморальный проступок;
  5. по желанию самой сотрудницы;
  6. если сотрудницей допущено грубое нарушение дисциплины;
  7. в случае предоставления подложных документов при трудоустройстве;
  8. в случае неисполнения женщиной, имеющей дисциплинарное взыскание, своих должностных обязанностей;
  9. в связи с совершением хищения на рабочем месте;
  10. при допущении нарушений антикоррупционного законодательства;
  11. в связи с ликвидацией компании, в которой работает женщина;

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске рассказаны .

В данном случае речь идет о сотрудницах, приступивших к исполнению своих трудовых обязанностей до достижения ребенком трехлетнего возраста.

После того, как ребенку исполняется 3 года, вышеназванные ограничения действовать перестают и трудовые правоотношения с женщиной могут быть расторгнуты на общих основаниях.

Исключением являются случаи, когда женщина является одинокой матерью ребенка не достигшего четырнадцатилетнего возраста.

Под одинокими матерями трудовое законодательство понимает женщин, самостоятельно воспитывающих детей. Важным условием признания сотрудницы одинокой матерью является отсутствие в свидетельстве о рождении ребенка данных о его отце либо его смерть, признание безвестно отсутствующим, лишение родительских прав.

Важным условием признания сотрудницы одинокой матерью является отсутствие в свидетельстве о рождении ребенка данных о его отце либо его смерть, признание безвестно отсутствующим, лишение родительских прав. Таким образом, после окончания декретного отпуска, то есть, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить только сотрудниц являющихся матерями-одиночками, и то, если они не совершили грубых дисциплинарных нарушений.

Женщина вправе уволиться по своей инициативе или по соглашению сторон как по окончании отпуска по беременности и родам, так и по окончании отпуска, предоставляемого для ухода за ребенком до полутора или трехлетнего возраста. Выплаты будут зависеть от того, приступала ли сотрудница к исполнению своих обязанностей после окончания декретного отпуска, а также от оснований прекращения правоотношений сторон. При увольнении после декрета работнице полагаются следующие денежные выплаты:

  1. пособие по уходу за ребенком — его платят как работающим женщинам, так и безработным;
  2. единовременное пособие по уходу за ребенком, если женщина его еще не получила и не прошло полгода с момента рождения ребенка, — после увольнения его можно получить по месту работы отца или в соцзащите;
  3. компенсация за дни неиспользованного отпуска.

В том случае, когда по окончании отпуска по уходу за ребенком работница, в течение определенного периода времени, исполняла свои трудовые обязанности, при прекращении правоотношений ей должны быть выплачены:

  1. компенсационные выплаты в случае расторжения правоотношений по соглашению сторон.
  2. компенсация за время неиспользованного отпуска;
  3. заработная плата за проработанное время;

Больничный, предоставляемый женщине до и после родов, засчитывается в стаж, необходимый для расчета дней отпуска.

Время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет в расчете отпускных не участвует. В случае увольнения сотрудницы после декрета ей должна быть выплачена компенсация за дни неиспользованного отдыха, при условии их наличия, при этом размер компенсации можно посчитать так же, как и для прочих категорий увольняющихся сотрудников.

Сумма компенсационной выплаты = размер средней дневной зарплаты * число неиспользованных дней отдыха.Размер средней дневной зарплаты рассчитывается в соответствии с положениями , а также .

Для расчета используются 12 месяцев, которые предшествовали дню увольнения, а поскольку сотрудница в этот период не исполняла свои должностные обязанности и не получала заработную плату, то 12 месяцев, которые предшествовали отпускам по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Исчисления стажа работы, дающего право на отпуск в силу , производится с учетом:

  1. времени вынужденного прогула;
  2. времени, в течение которого работница фактически исполняла свои обязанности;
  3. ежегодных дней отдыха;
  4. периодов временной нетрудоспособности.

Предоставляемые сотруднице 140 дней больничного по беременности и родам (194 дня в случае многоплодной беременности и рождения двоих и более детей) учитываются при расчете количества положенных ей отпускных дней.Как посчитать компенсацию, если увольняется декретница, рассказано .

Заявление на увольнение после выхода из декрета пишется по общим правилам, установленным для такого рода документов:

  • затем необходимо сформулировать суть просьбы – увольнение по собственному желанию;
  • дату написания документа и личную подпись работницы.
  • указать желаемую дату увольнения (по общему правилу через 2 недели после написания заявления, однако возможно прописать более раннюю дату, обосновав такое пожелание);
  • в шапке заявления прописываются Ф. И. О. и должность руководителя компании, а также Ф. И. О. и должность самой сотрудницы;
  • сделать ссылку на норму закона (, пункт 3 части 1 ), впрочем отсутствие ссылки не является нарушением и не влечет за собой отказ в расторжении трудовых правоотношений;
  • далее, по центру указывается наименование документа – заявление;

Заявление может быть написано как от руки, так и напечатано на компьютере или оформлено на фирменном бланке предприятия (при наличии такового). Заявление на увольнение можно передать работодателю лично, направить по почте или по электронной почте, если такой порядок предусмотрен на предприятии.

В последнем случае документ должен быть подписан электронной подписью сотрудницы.

В трудовом законодательстве не существует понятия «отработка». предписывает сотруднику поставить работодателя в известность о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию за 14 дней до планируемой даты увольнения. При этом статья не подразумевает непременного исполнения должностных обязанностей в период с момента уведомления до дня увольнения.

То есть женщина может за 2 недели до выхода из отпуска по уходу за ребенком предупредить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию, и в первый же рабочий день получить:

  1. приказ об увольнении;
  2. трудовую книжку;
  3. окончательный расчет (все выплаты и компенсации).

Кроме того, часть 2 статьи 80 ТК РФ предоставляет сторонам право договориться о дате увольнения, которая может быть любой, включая день обращения сотрудницы с заявлением.

Если в заявлении указана конкретная дата расторжения трудового договора, то приказ об увольнении должен быть издан работодателем в указанную дату.

Если же такая дата в документе отсутствует, то приказ издается спустя 2 недели после получения его работодателем.Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию рассказаны . На нашем портале также можно прочитать , , и , если женщина уволилась во время беременности. По общему правилу, для определения среднего заработка, используемого для расчета компенсации за дни неотгулянного отпуска в связи с увольнением, используются предшествующие дате расторжения трудового договора 12 месяцев.

Расчет среднего заработка при увольнении сотрудницы после декрета по уходу за ребенком до 3 лет производится на общих основаниях, но с учетом .

Разница с другими сотрудниками заключается лишь в том, что на протяжении 12 месяцев, предшествующих прекращению трудовых правоотношений, женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно, не работала. В таком случае, расчет производится исходя из зарплаты сотрудницы в период до предоставления ей декретного отпуска.

По окончании декретного отпуска сотрудница может не продолжать работу у данного работодателя, а подать ему заявление с просьбой об увольнении. При этом, если такое заявление будет написано за 2 недели до даты выхода из отпуска по уходу за ребенком, то фактически приступать к исполнению трудовых обязанностей ей не придется.

При этом, если такое заявление будет написано за 2 недели до даты выхода из отпуска по уходу за ребенком, то фактически приступать к исполнению трудовых обязанностей ей не придется.

При увольнении работодателю необходимо будет произвести расчет с сотрудницей. Выплаты будут зависеть от оснований увольнения, но в любом случае женщине полагается компенсация за неиспользованные отпускные дни (если таковые у нее имеются).

Нарушение этого требования может повлечь негативные последствия для работодателя.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Уволиться в отпуске по уходу за детьми

    / /

Работник может сменить место работы по разным причинам и в любой промежуток времени.

Это право закреплено статьёй 80 Трудового кодекса РФ, а также Положениями «О среднем заработке» утвержденным Постановлением Правительства №922. Вопрос смены места работыпо желанию женщины во время нахождения её в декретном отпуске, решается положениями трудового законодательства.

Матери относятся к отдельной категории работников, которым полагаютсяпривилегии. У сотрудника, имеющего детей до 14 лет есть возможностьписьменно отказаться от исполнения работы:

  1. В виде командировки.
  2. Сложного характера, связанного с опасными условиями труда;
  3. В ночные смены;

Кроме того, работник вправе отказаться от подписания заявления об увольнении из декрета, если инициативарасторжения трудовых отношений исходит от работодателя.

Это положение действует не только для матерей, но и мужчин, заботящихся о малолетних детях.

Обратите внимание Время нахождения в декрете по желанию заявителя (матери, отца, опекуна и т.д.) включается в трудовой стаж.

Норма о включении времени декретного отпуска в рабочий стаж работника действует также для:

  1. Семей с детьми инвалидами (для этой категории трудящихся увеличен возраст малолетнего которому требуется уход – до 18 лет).
  2. Неблагополучных неполных семей, в которых только один родитель;

В семье один из родителей может воспользоваться своим законным правом на прекращение трудовых отношений, в том числе во время нахождения в декрете и присмотром за малолетними детьми, не достигшими возраста 3 лет.

Для того, чтобы уволиться в отпуске по уходу за малолетними детьми, сот рудник должен написать заявление о прекращении рабочих отношений с организацией по собственному желанию. Форма заявления свободная, главное указать все реквизиты: кому направлено, от кого и причину расторжения трудового договора.

Есть три варианта направить документ работодателю:

  • Отнести лично;
  • Отправить почтовым отправлением.
  • Поручить доверенному лицу;

Форма заявления о прекращении рабочих правоотношений с организацией по собственной инициативе содержит следующую информацию:

  1. Данные о заявителе;
  2. Основание увольнения.
  3. Название организации, фамилию, имя, отчество и должность руководителя (пишется в правом верхнем углу);

В конце документа проставляется дата составления и личная подпись заявителя. Помимо заявления работнику потребуется приложить копию свидетельства о рождении детей. При передаче заявления самый важный момент это дата получения, потому как с неё начинается отсчёт для периода отработки равного 14 дням, если иное не определено по договоренности между сторонами.

Например, увольнение без отработки. Порядок установлен статьёй 80 ТК РФ.

Заявление является основанием для оформления приказа об увольнении работника.

В день прекращения рабочих правоотношений, работодатель должен выдать бывшему сотруднику трудовую книжку вместе с другими документами и денежными выплатами. В трудовой книжке руководитель делает запись об увольнении сотрудника с должности с обязательным указанием статьи 80 Трудового кодекса, означающей инициативу работника расторгнуть рабочие правоотношения. Гражданину, увольняющемуся по собственному желанию, не выходя из отпуска по уходу за несовершеннолетним, не достигшим 14 летнего возраста, полагается денежная компенсация за неиспользованное время отдыха либо его часть.

К сведению Декрет по уходу за несовершеннолетними детьми не включается в продолжительность отпускного стажа, в отличие от отпуска по беременности и родам. Статья 127 ТКРФ регламентирует расчет компенсации за неиспользованный отпуск в таких случаях, когда трудящийся изъявил желание уволиться со своей должности до конца периода отдыха. При получении и подписании заявления об увольнении работодатель рассчитывает размер пособия.

Для этого за основу берётся средний размер дохода сотрудника за отработанный календарный год, а также значение неиспользованных дней отдыха.

Рассчитывая количество неиспользуемыхдней учитывается весь период отдыха и соотносится с количеством отработанных дней.
Вся процедура вычисления состоит из следующих действий:

  • Дни декретного отпуска умножить на 140;
  • Размер оплачиваемых дней периода отдыха поделить на 12 месяцев;
  • Сложить значения из 1 и 2 действия;
  • Сумму среднего заработка умножить результат сложения из 3 действия.

Кроме начисления пособия за неиспользованный период отдыха с работником должен быть произведен полный расчет по заработной плате.

Таким образом, процедура увольнения работника во время декрета по причине ухода за малолетними детьми в возрасте до 14 лет, достаточно проста. Если через некоторое время необходимость ухода за несовершеннолетним отпадёт, то трудоспособный человек может снова устроиться на работу либо обратиться на биржу вакансий.

Если через некоторое время необходимость ухода за несовершеннолетним отпадёт, то трудоспособный человек может снова устроиться на работу либо обратиться на биржу вакансий.

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, женщина может прийти к выводу о том, что не желает продолжать работать у данного работодателя. Закон не запрещает расторгать трудовые правоотношения с этой категорией лиц, если такая инициатива исходит от них самих, либо если они выражают согласие на увольнение на взаимовыгодных для сторон условиях. О том, какие еще основания для увольнения работниц в декрете существуют, поговорим в статье.

Закон допускает увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, как по их инициативе, так и по инициативе работодателя.Однако во втором случае число оснований ограничено ().

Законодатель запрещает увольнять женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, за исключением следующих случаев:

  1. предприятие, на котором работает женщина, ликвидируется.
  2. наниматель и подчиненная совместно пришли к соглашению о расторжении договора;
  3. инициатива расторжения трудовых правоотношений исходит от самой сотрудницы;

Кроме того, в ряде случаев возможно прекращение правоотношений с работницами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя:

  1. в связи с применением женщиной-педагогом насилия в отношение обучающихся.
  2. в связи с неисполнением должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
  3. в связи с нарушениями антикоррупционного законодательства;
  4. в случае совершения аморального проступка при условии, что сотрудница выполняет воспитательные функции;
  5. при совершении действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя;
  6. в случае грубого нарушения сотрудницей дисциплины(прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.);
  7. в случае грубого неисполнения должностных обязанностей женщиной-руководителем;
  8. при выявлении факта предоставления подложных документов при приеме на работу;

Увольнение сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя возможно при условии, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу.Исключением является полное прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя или ликвидации компании, в которой она работает. После достижения ребенком трехлетнего возраста вышеуказанные ограничения действуют только в том случае, если женщина является в отношении него одинокой матерью (часть 4 ). То есть, после того, как ребенку исполняется 3 года и женщина выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ним, какие-либо ограничения, связанные с расторжением трудовых правоотношений с ней, действовать перестают.

Однако, если она является одинокой матерью, то уволить ее можно только по указанным выше основаниям. Нюансы и порядок увольнения после декрета рассказаны . Трудовой кодекс не содержит понятия одинокой матери, но фактически речь идет о женщинах, воспитывающих детей самостоятельно.

Это дети, в свидетельстве о рождении которых в графе «отец» стоит прочерк, отец которых умер, лишен родительских прав, пропал без вести, недееспособен, находится в тюрьме. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сотрудница может расторгнуть трудовой договор с работодателем:

  1. по соглашению с нанимателем.
  2. по собственной инициативе;

Порядок работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет аналогичным порядку увольнения прочих сотрудников:

  • в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом, выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет.
  • после рассмотрения заявления и согласования даты увольнения, работодателем издается приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части 1 ;
  • необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор;
  • передать заявление работодателю (лично, направив его по почте или по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот);

Если в день увольнения сотрудница отсутствует на рабочем месте, копию приказа ей направляют по почте, одновременно уведомляя о необходимости явиться на предприятие для получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправку книжки почтой.При расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон процедура также не будет отличаться от обычной:

  • после подписания соглашения, издается приказ об увольнении на основании пункта 1 части 1 ;
  • наниматель или подчиненная выступают с инициативой прекращения правоотношений (если инициатором является сотрудница, она подает работодателю соответствующее заявление, если наниматель – он вручает женщине служебную записку в произвольной форме с предложением об увольнении);
  • сторонами обговариваются детали предстоящего увольнения, составляется соглашение, в котором прописываются все нюансы, включая выплату компенсации, дату расторжения трудового договора и др., подписываемое обеими сторонами;
  • в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом о расторжении трудового договора, выдают трудовую книжку, выплачивают причитающиеся денежные средства.

Право на женщина имеет в случае, если об этом прямо говориться в локальных нормативных актах компании, либо стороны пришли к согласию по данному вопросу.Причины и порядок увольнения в декретном отпуске приведены , а плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает, можно узнать .

В силу положений сотрудница обязана предупредить работодателя о намерении расторгнуть правоотношения по собственной инициативе за 14 дней до желаемой даты увольнения. Каких-либо исключений для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено.

Тем не менее, часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения до истечения срока предупреждения в случае, если стороны придут к соглашению по данному вопросу. Учитывая, что в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, ее должностные обязанности исполняют другие лица, работодатель с большой долей вероятности согласится на расторжение правоотношений ранее установленной даты.

Для того, чтобы увольнение состоялось в определенную дату, ее необходимо указать в самом заявлении на увольнение. В противном случае, приказ о расторжении правоотношений будет издан спустя 2 недели после получения работодателем заявления. Законодатель наделяет женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, рядом прав:

  1. Число оснований, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком, строго ограничено законом.
  2. Сотруднице должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, причем она может взять его, как перед уходом в декрет, так и после завершения декрета.Время работы женщины на данном предприятии при этом значения не имеет.
  3. Работающие сотрудницы, имеющие детей, не достигших 1,5 лет, имеют право на предоставление им дополнительных перерывов, предназначенных для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются через каждые 3 часа и длятся по 30 минут.
  4. На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, за сотрудницей сохраняется рабочее место, происходит начисление трудового и страхового стажей.

Нюансы отличаются от расторжения трудового договора во время декрета.

Поэтому мы подготовили статьи о том, допустимо ли и когда это можно сделать, получит ли женщина , если забеременела и уволилась с работы. Увольнение женщин, ухаживающих за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и при этом не исполняющих своих трудовых обязанностей, возможно в следующих случаях:

  • женщина самостоятельно пишет заявление о расторжении трудового договора;
  • организация, в которой работает женщина, ликвидируется.
  • стороны приходят к взаимному согласию о необходимости прекращения правоотношений;

Если основанием для расторжения трудовых правоотношений с работницей в декрете служит ликвидация предприятия, работодателю необходимо соблюсти процедуру увольнения, в том числе своевременное, не менее чем за 2 месяца, уведомление о предстоящем увольнении.Женщина, ухаживающая за ребенком в возрасте до 3 лет, может уволиться из компании, как находясь в отпуске по уходу за ним, так и . При этом законодатель допускает возможность расторжения трудовых правоотношений с этой категорией работников по инициативе работодателя, однако основания их расторжения ограничены.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: порядок определения среднего заработка

На фото Ольга Зиборова Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г.

Санкт-Петербург)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудницы (по собственному желанию), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Какой период берется расчетным для определения средней зарплаты:

  1. 12 мес до наступления отпуска по беременности и родам;
  2. рассчитывается исходя из оклада?
  3. 12 мес до наступления отпуска по уходу за ребенком или

Смотрела положение об особенностях исчисления среднего заработка, но еще больше засомневалась. Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения работника.

При этом в соответствии с п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г.

№922 при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Кроме того, следует иметь в виду, что согласно п. 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платыили фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.

5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. На основании п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода, в частности, исключается время и начисленные суммы, если работник получал пособие по беременности и родам (пп. «б» п. 5), а также в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (пп.

«е» п. 5), к таким случаям, в частности, относится и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, если сотрудница увольняется сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком или не дожидаясь его окончания, то в расчетном периоде она фактически отработанных дней не имеет, кроме того, указанный период состоит из времени, которое не учитывается при расчете среднего заработка для целей начисления компенсации за неиспользованный отпуск. Следовательно, средний заработок в данном случае необходимо определять за 12 календарных месяцев, предшествовавших уходу сотрудницы в отпуск по беременности и родам.

Если же сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней до ухода в отпуск, то расчет среднего заработка на основании п. 8 Положения производится исходя из установленного ей оклада (тарифной ставки).Получить персональную консультацию Ольги Зиборовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

«» :

  1. , ведущий аудитор

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

После рождения ребенка, каждая мать при желании может получить законный отпуск для воспитания малыша. Но бывает так, что во время нахождения в отпуске такого рода, девушки хотят устроиться на более перспективную работу.

Уволиться в такого рода отпуске можно.

Важно Увольнение по намерению трудящегося вполне естественный процесс, и даже вовремя, выделенное на воспитания малыша, никаких проблем возникать не должно.

А вот начальник уволить работника, пребывающего в отпуске по уходу за малышом, может только при одном обстоятельстве: . Работница имеет полное право на увольнение со своего действующего места, во время пребывания в отпуске, связанном с заботами о ребенке.

Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ, действующим законодательством запрещено лишь увольнение в отпуске по уходу за малышом по желанию работодателя (исключением является увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании).

Информация Опираясь на Трудовой кодекс Российской Федерации, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию либо по . Как проходит подобная процедура и каковы требования со стороны сотрудника? Такой процесс проходит как обычное увольнение по собственной просьбе.

Работнику нужно предоставить заявление лично в отдел кадров, но если ситуация не позволяет, можно отправить заявление по почте, либо же в электронном виде, в котором указывается:

  1. Вверху справа название фирмы/предприятия; фамилия, имя и отчество начальника.
  2. Ваши личные данные под данными работодателя (фамилия, имя, отчество, должность).
  3. Внизу справа необходимо обозначить дату увольнения (необходимо сообщить об уходе начальнику как минимум за две недели) и поставить подпись.
  4. Посередине указывается причина, по которой работник вынужден уволиться (в данном случае – по собственной инициативе).
  5. Обращение с просьбой об отчислении финансовых средств, если таковые полагаются.

Информация Если у сотрудника остались неиспользованные дни, директор обязан их компенсировать. Если сотрудник в связи с уважительной причиной не сумел забрать деньги в день аннулирования трудового договора, ему должны выплатить полностью всю сумму не позднее, чем через день после обращения. Как происходит процесс увольнения:

  • Производится расчет с работником.
  • Издает приказ об увольнении.
  • Выдается трудовая книжка с записью о причине увольнения, в нашем варианте это увольнение по собственному желанию.
  • Оформляет всю документацию, которая содержит сведения о доходах за два года до увольнения.
  • Вносится запись в личную карточку.
  • Начальник принимает от работника заявление.

Информация По требованию работницы ей выдаются заверенные копии документации с места работы.

До окончания процесса увольнения, сотрудник вправе вернуть свое рабочее место, но только в том случае, если на его должность не был приглашен или найден другой сотрудник, которому начальство не может отказать в соответствии с законом. Если подопечный принимает решение уйти с работы, он обязан оповестить об этом своего начальника за две недели. Отсчет начнётся с момента принятия руководством заявления.

По обоюдному согласию с бывшим сотрудником, работодатель может завершить действие трудового договора, не ожидая двух недель, или же сократить это время на другой удобный срок.

Важно В случае если женщина не оповестила о своем уходе до окончания отдыха, она должна отработать двухнедельный срок.

Запись об увольнении вносится черными, синими или фиолетовыми чернилами.

При ее внесении запрещаются исправления и сокращения. Обязательна подпись сотрудника кадров или директора — заверяющие запись, а также ссылка на статью ТК РФ, в данном случае 80.

Пример: Уволена по собственному желанию, статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. После процедуры увольнения работнику полагается выплата за неиспользованный отдых.

Также ему должны рассчитать зарплату. С работником расплачиваются в день увольнения, или же на следующий день, но не позже.

Не нужно переживать насчет пособий, даже если организация, где работала мама, ликвидировалась. Отчислять пособие будут органы социальной опеки. Размер пособия в точности будет соответствовать пособию, которое девушка получала на работе, а именно 40% от ежемесячного заработка.

Информация В случае если увольнение мамы произошло из-за ликвидации компании или закрытия ИП, предупреждение о грядущем прекращении трудового договора должно прийти не менее чем за два месяца до него. При увольнении работнику полагается дополнительная выплата — выходное пособие, в размере среднего месячного заработка, а также сохранение данного заработка на срок до 3-х месяцев.

Если подытожить вышесказанное, женщине полагаются:

  1. Зарплата.
  2. При принудительном увольнении — выходное пособие.
  3. Дополнительные финансовые средства (компенсации), которые оговариваются лично с работодателем.
  4. Выплаты за неиспользованный отдых.

Увольнение во время отпуска для заботы о малыше является правом любого работника. Добросовестный директор не будет этому препятствовать, а наоборот поможет оформить все необходимые документы и обеспечит всеми полагающимися по закону выплатами.

Работодатель в подобной ситуации имеет право уволить сотрудника только при ликвидации компании.

Если директор не желает соблюдать конституционные нормы, вы можете подать в суд и в случае, если вы докажете свою правоту, получить денежную компенсацию. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Полная анонимность
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15 минут — средняяскорость ответа 58 консультациисегодня 19944 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Увольнение по собственному желанию в период отпуск по уходу за ребенком

Вы здесь Опубликовано 2011-11-29 11:15 пользователем Hrreader Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, подаёт заявление об увольнении по собственному желанию.

В каком порядке её уволить? Нужно ли для этого женщине прерывать отпуск по уходу за ребенком? Увольнение работника по собственному желанию в данном случае подчинено общим правилам, установленным для данного вида увольнения и никаких особенностей не содержит. Так, в соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Как правило, должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, временно занимает другой работник. Поэтому, трудовой договор с основным работником, в таком случае, может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Главное, согласовать это с работодателем. В любом случае, до истечения срока предупреждения об увольнении (даже до истечения досрочного срока) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В последний день работы (в рассматриваемой ситуации – последний день срока предупреждения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Некоторые кадровые специалисты требуют с работника заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком. Но трудовое законодательство не содержит таких предписаний, поэтому уволить работника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, должны по общеустановленным в законе правилам. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Будущим мамам на заметку.

Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

В некоторых ситуациях работник, будучи в декретном отпуске, принимает решение об увольнении с работы по собственному желанию. Это происходит по различным причинам.

Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию и какие выплаты при этом положены, подробно рассказано ниже в статье. Работодатель-руководитель компании (предприятия) не вправе по личной инициативе уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске (декрете).Такое возможно только при ликвидации соответствующей организации (). Также работник в декрете может по личной инициативе в любой день уйти с текущего места работы (п.

3 , ). О декретной ставке, а также об увольнении человека, который ее занимает, можно узнать .

Чтобы без проблем , необходимо выполнить нижеприведенный порядок действий:

  • Подать заявление своему руководству.
  • В день увольнения, зафиксированный в заявлении, получить трудовую книжку и положенные выплаты.
  • Составить заявление на имя руководителя компании (предприятия) в стандартной форме. Образец этого документа необходимо найти в интернете или можно взять соответствующий бланк в отделе кадров предприятия.

Чтобы заявление на увольнение вступило в юридическую силу, его следует официально зарегистрировать в секретариате, бухгалтерии или канцелярии предприятия. Увольняемый (или уже уволенный) работник также вправе попросить выдать ему всю необходимую документацию, помимо трудовой книжки.

Таковыми документами могут быть различные:

  1. формы;
  2. приказы и др.
  3. справки;
  4. выписки;

Заявление на увольнение можно подать по почте или лично (при явке на работу).В случае нахождения работника в отпуске по беременности и родам его увольнение производится в аналогичном порядке (). Причем увольнение может быть проведено связи с переводом такого сотрудника в другую организацию (п. 5 ) или по соответствующему соглашению сторон ().

На основании ст. 80 ТК РФ в случае ухода с текущего места работы сотрудник, находящийся в декрете, направляет своему руководству (директору предприятия, компании) отдельное письменное заявление. Такой документ составляется в свободной форме.

Каких-либо отдельных требований к оформлению заявления на увольнение в ТК РФ не установлено. Однако согласно общей практике, в заявлении на увольнение должны быть отражены следующие обязательные реквизиты:

  • Ф. И. О. и должность заявителя;
  • просьба об увольнении с текущего места работы по собственному желанию;
  • название документа — «Заявление»;
  • личная подпись исполнителя документа (ставится на визовом экземпляре заявления).
  • регистрационный номер документа — ставится в отделе кадров;
  • личная подпись заявителя;
  • дата составления документа;
  • дата аннулирования трудового контракта (договора);
  • адресат — руководитель компании (предприятия);

Заявление на увольнение составляется в 2 экземплярах. Причем один из них остается у работодателя, а второй — у увольняющегося сотрудника.В день увольнения кадровик выдает сотруднику трудовую книжку.

В это же время бухгалтерия предприятия выплачивает увольняемому работнику все положенные пособия и выплаты (ст.

140 ТК РФ). Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со , в случае ухода с текущего места работы по своей инициативе сотрудник, находящийся в декрете, подает своему руководителю компании (предприятия) соответствующее заявление за 2 недели до дня увольнения.

Однако это можно сделать и ранее, а в некоторых случаях — сразу в день увольнения.

Увольнение сотрудника, находящегося в декрете, без двухнедельного срока отработки возможно в следующих ситуациях:

  1. Если в соглашении сторон, заключенном в соответствии со , зафиксирован отдельный пункт о том, что в случае увольнения по личной инициативе сотруднику не нужно будет еще 2 недели находиться на прежней работе.
  2. Если нет возможности выйти на работу (в случае поступления в ссуз (вуз), при переезде в другой город и др.). Тогда увольнение сотрудника осуществляется в день, зафиксированный в соответствующем заявлении ().
  3. В случае наличия в трудовом контракте (договоре) отдельного пункта о том, что при оформлении соответствующего заявления официальной датой увольнения будет считаться день составления такого документа.

Руководителю компании (предприятия) не требуется 14 дней для поиска нового сотрудника. Ведь обязанности уволенного лица выполняются иным работником, работающим по трудовому контракту (), или равномерно распределяются между иными работниками конкретного отдела (подразделения).

Время пребывания в ежегодном отпуске или срок нахождения на больничном также засчитывается в двухнедельный период отработки.Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него рассказаны .

В случае увольнения во время нахождения в декрете, уволенному работнику положены различные выплаты. Так, руководитель организации обязан выплатить такому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск (). Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается в особом порядке.

Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время нахождения в декрете ().

Однако, в случае, если такой работник еще не успел отгулять свой отпуск, то за этот период ему выплачивается соответствующая компенсация (ст.

127 ТК РФ). После увольнения во время нахождения в декрете сотруднику положены нижеприведенные выплаты:

  1. Пособие по безработице. Если после увольнения сотрудник зарегистрировался в качестве безработного на Бирже труда (в Центре занятости населения), он перестает получать выплаты на ребенка.
  2. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Выплаты от нового работодателя положены только в случае успешного трудоустройства уволенного сотрудника на новую работу. Тогда у прежнего работодателя составляется заявление об уходе с текущего места работы по собственному желанию, а у нового — соответственно, оформляется отдельное заявление о приеме на работу.В этом случае обязанность по начислению выплат, положенных при нахождении в декрете, автоматически переходит на нового работодателя. О том как посчитать компенсацию, если увольняется декретница, и о тонкостях увольнения сотрудницы рассказано .

Иногда увольнение происходит не во время декретного отпуска по уходу за ребенком, но и .

В наших статьях можно узнать о том, допустимо ли и когда это можно сделать, получит ли женщина , если забеременела и уволилась с работы.

Также читайте о нюансах и порядке . При нахождении в декретном отпуске сотруднику начисляется пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

Размер такой выплаты составляет 40% от суммы зарплаты (). Однако в случае ухода с текущего места работы по собственному желанию выплата такого пособия со стороны прежнего работодателя прекращается.

Если работник после увольнения остается дома с ребенком до окончания декретного отпуска, то выплату положенного пособия осуществляет местное Управление соцзащиты населения.

УСЗН выплачивает пособие в минимальном размере, независимо от средней зарплаты. В 2021 и начале 2021 года минимальное пособие по уходу за 1 ребенком составляет 3 277 р.

45 к. как минимум (за 2 и более детьми — 6 554 р.

89 к. соответственно).Будучи в декретном отпуске, работник может в любой момент официально уволиться с работы по собственному желанию. Процедура увольнения проводится таким же образом, как и при уходе с работы в обычном порядке.

Форма составления заявления та же.

В случае увольнения по собственному желанию из декретного отпуска компенсации и пособия выплачиваются как самим работодателем, так и Биржей труда или местным Управлением соцзащиты населения. Это зависит от конкретной сложившейся ситуации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+