Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Отличие стажировки от испытательного срока

Отличие стажировки от испытательного срока

Отличие стажировки от испытательного срока

Должна ли оплачиваться стажировка, в чем ее плюсы и минусы

Каждый работодатель желает заключать трудовое соглашение с подготовленным к выполнению рабочих функций гражданином. Именно поэтому до начала трудовых отношений многие компании стараются провести стажировку сотрудников с тем, чтобы узнать их уровень готовности самостоятельно выполнять функциональные обязанности.И в этом случае у сторон возникают закономерные вопросы – должна ли оплачиваться стажировка, а если должна, то в каком объеме?СодержаниеЧтобы понять, какую форму предварительного сотрудничества лучше избрать во время прохождения подготовительного периода, рассмотрим функциональные отличия между стажировкой и испытательным сроком.

является неотъемлемой частью договора о трудоустройстве. Может предусматриваться как в срочных, так и в бессрочных договорах. Наличие такой нормы означает, что сотрудник должен доказать, что способен выполнять возложенные на него функции.

Период (трудовым соглашением может предусматриваться немного уменьшенный уровень оплаты по сравнению с постоянными сотрудниками).

Если сотрудник не проходит испытательного срока – администрация имеет полное право по его окончанию прекратить с ним трудовые отношения, невзирая на период, которые изначально предусматривался трудовым договором.Стажировка четко не определена трудовым законодательством.

Ее можно разделить на ученическую (студенческую), в виде приобретения практических навыков, и стажировку потенциальных кандидатов на должности.

В первом случае ученики (студенты) сами заинтересованы в приобретении навыков, поэтому оплата такой деятельности со стороны работодателя не обязательна. Во втором случае отношения между стажером и компанией должны регулироваться отдельным документов. В зависимости от его условий определяется необходимость оплаты подобной работы.Часто, во избежание предписаний о нарушении законодательства, на период стажировки компании заключают со стажерами срочные договора, определяющие полномочия, функции, обязанности сторон и оплату за такие действия.

Если же стажируется штатный сотрудник (например, на вышестоящую должность) ему просто сохраняют средний заработок по основному месту трудовой деятельности.Помните, если потенциальный работодатель предлагает пройти стажировку до момента официального трудоустройства, целесообразно оформить такие отношения письменно во избежание недоразумений в дальнейшем.Рассмотрим положительные и имеющиеся негативные стороны стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.Среди положительных моментов стоит выделить:

  1. стажировка позволяет определиться, насколько предлагаемая должность соответствует вашим ожиданиям;
  2. кандидат на должность не берет на себя никаких трудовых обязательств, поэтому в любой момент может прекратить подобные отношения без каких-либо отработок.
  3. обычно длительность стажировки не превышает месяца (находится в пределах от двух недель до месяца);
  4. возможность получения дополнительных знаний от опытных наставников;
  5. во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за конечный результат своего труда;

Касательно отрицательных моментов, то здесь выделяются:

  1. в случае отсутствия каких-либо письменных соглашений (либо если в таких соглашениях нет подобного раздела) подобная деятельность осуществляется бесплатно.
  2. отсутствие гарантии, что по окончанию стажировки вы будете приняты в постоянный штат;
  3. некоторые компании приглашают на подготовку одновременно несколько потенциальных кандидатов. А дальше попросту пользуются их рациональными идеями и предложенными.

    В качестве бонуса для будущего трудоустройства;

Помните, работодателю выгодно бесплатно стажировать гражданина, пользоваться его идеями и рациональными предложениями без каких-либо обязательств их оплатить или компенсировать.ТК РФ (ст. 1) предусматривает, что под действие трудового права подпадает деятельность, связанная с подготовкой и дополнительным профессиональным образование сотрудников у конкретного работодателя.

При этом ст. 59 ТК РФ предусматривает на период дополнительного образования в форме подготовки заключение с сотрудниками срочных трудовых соглашений.

Таким образом, если стажировка осуществляется не по ученическому (студенческому) договору, когда молодых специалистов направляют на предприятие для прохождения производственной практике, подобная деятельность должна оплачиваться.Тут целесообразно выделить несколько ключевых моментов:

  1. во избежание дальнейших недоразумений целесообразно разграничивать договор на подготовку и соглашение на последующее трудоустройство. Если это будут разные типы документов, признать отношения такими, что автоматически пролонгированы будет сложно.
  2. на период такой деятельности между администрацией и гражданином должно действовать письменное соглашение. Составляется по типу трудового договора со всеми необходимыми нормами и разделами;
  3. условия оплаты (если они ниже чем для обычного сотрудника), должны быть оговорены коллективным договором и трудовым соглашением;

Помните, только наличие письменного документа дает основания для дальнейшей компенсации интеллектуальных либо физических затрат, даже если это период подготовки и учебы.По трудовому законодательству оплата периодов приобретения практических навыков будет зависеть от условий оформления подобных отношений. Рассмотрим ключевые моменты, как это осуществляется на практике.При заключении ученического (студенческого) договора. На производстве такой стажер ничего не получает.

Но за все время нахождения на стажировке ему будет выплачиваться стипендия в назначенном учебным заведением размере.Во время оформления срочного договора. Если период обучения оформлен индивидуальным соглашением между администрацией и потенциальным кандидатом на должность, размер компенсационных выплат будет регулироваться этим соглашением. Размер оплаты определяется коллективном договором, но не может быть ниже размера минимальной оплаты труда, определенной законодательством.

Как правило, стажерам полагается 50 – 70% заработка штатного сотрудника.Когда учеба осуществляется на одном (разных) предприятиях с отрывом работника от основной деятельности. В этом случае она должна оформляться приказом по основному месту работы и за тружеником сохраняется средний заработок на весь период подобной учебы. По соглашению между компаниями труд работника может быть частично (или полностью) компенсирован.

Обычно такая схема применяется в случаях, если это кандидат на имеющуюся вакансию.Помните, любой вид деятельности должен быть обязательно оформлен письменным соглашением. Только так работник сможет защитить себя от произвола работодателя и точно понимать условия, на которых он проходит предварительное обучение.Обычно работодатель, обучающий сотрудников (собственных, или с других компаний) не несет финансовых затрат на их обеспечение.Это бремя ложится на организацию (подразделение, филиал, учебное заведение), где такой труженик находится в постоянном штате.

Это обусловлено такими причинами:

  1. определяется уровень профессиональной пригодности потенциального кандидата, его готовности выполнять более сложные задачи;
  2. в этот период значительно ускоряется социальная и производственная адаптация труженика (ведь работать приходится в паре со своим наставником);
  3. прохождение подготовительного обучения в другой организации (на другом рабочем месте) позволяет работнику повысить уровень своей компетентности, получить новые знания, опыт, умения, которые он в дальнейшем сможет использовать по основному месту работы;
  4. непосредственный контакт с человеком позволяет раскрыть его потенциально скрытые возможности, обеспечить правильную подготовку в нужном направлении.
  5. обычно практика позволяет труженику освоить более сложные способы и направления деятельности и подготовить к самостоятельному осуществлению подобных функций в будущем;

Как видим, на практике от стажировки больше выигрывает компания (подразделение) направившее сотрудника для обучения. Поэтому обучающая сторона и не принимает на себя подобные расходы. За исключением случаев, если принимающая организация желает заключить трудовое соглашение с потенциальным специалистом и просто готовит его для сотрудничества в новых условиях.Помните, если на непосредственном месте подготовки труженику не предусмотрена оплата, это вовсе не означает, что деятельность не должна оплачиваться.Следует отметить, что трудовые отношения между гражданином и администрацией обычно наступают после заключения полноценного трудового соглашения и введения кандидата в постоянный или временный штат компании.Вместе с этим, чтобы подтвердить право стажера на законных основаниях находиться на территории компании, иметь доступ к инструменту, оборудованию, информации.

Материалам, с ним необходимо заключить срочный договор стажировки.

По окончанию периода действия этого договора целесообразно провести аттестацию (зачет, проверку знаний, мастерства, собеседование) потенциального кандидата, по итогам которой принять решение о переводе его в постоянный штат. Если этот этап провален – с кандидатом просто не подписывается трудовой договор.В этом случае срочный договор прекращает свое действие, а с работником заключается новый полноценный трудовой договор.

При этом в трудовой книжке могут делать две записи (о прохождении подготовки, а также о приеме на работу в постоянный штат).Как вариант, с гражданином сразу заключается трудовой договор с испытательным сроком, в период которого и осуществляется его обучение.

В этом случае, если по окончанию срока испытания труженика не уволили – он считается таким, что принят на общих основаниях. Издавать какие-либо приказы здесь не требуется.
Но для увольнения потребуется подготовить документальное обоснование несоответствия работника занимаемой должности.Помните, стажер становится полноценным работником только после подписания приказа о его назначении на такую должность.Учитывая, что работодатель обычно сам заинтересован ограничить потенциального работника от производственных (травматизм, воздействие вредных факторов), а также коммерческих рисков (разглашение различной коммерческой информации и данных), перед началом сотрудничества со стажером проводит инструктаж по охране труда, технике безопасности, заключают различные письменные соглашения, предлагают подписать обязательства о неразглашении информации.

Имея на руках копии таких документов кандидат на должность может через трудовую инспекцию или суд доказать, что занимался трудовой деятельностью в понимании ст. 1 ТК РФ и требовать за этот период оплату.Помните, такой механизм возможен только в том случае, если гражданин не числится в штате другой компании (учебного заведения) и был направлен сюда для наращивания имеющегося уровня знаний.Если человек во время прохождения обучения вдруг заболел, либо ему требуется отпуск, то в этом случае следует учитывать такие нюансы:

  1. оплата больничного осуществляется только сотрудникам, которые находятся в штате предприятия. Поэтому, если стажировка осуществляется от другого подразделения или компании, больничный лист необходимо будет передать туда в бухгалтерию для оплаты;
  2. срочный трудовой договор, заключенный на период практики может быть «сдвинут» на количество дней отсутствия кандидата на должность (болезнь, отпуск) без необходимости его продлевать. Об этом просто необходимо указать в момент его заключения. Подтверждающим документом будет больничный лист, приказ о предоставлении бесплатного отпуска, дополнительное соглашение к договору.
  3. оплачиваемый отпуск полагается сотрудникам (кроме социально защищенных слоев населения), которые отработали не менее полугода. Но никто не запрещает оформить несколько дней за свой счет.

Обычно премия рассчитывается и выплачивается сотрудникам за выполнение конкретных производственных показателей, либо особо важных поручений.

В случае со стажировкой потенциальный кандидат на должность еще не допущен к самостоятельному выполнению рабочих функций, поэтому расценивать его как полноценную трудовую единицу не совсем правильно.Вместе с этим, если стажировка имеет длительный характер (до полугода), то начисление премии обычно не предусматривается за первый месяц ее прохождения.

В случае со стажировкой потенциальный кандидат на должность еще не допущен к самостоятельному выполнению рабочих функций, поэтому расценивать его как полноценную трудовую единицу не совсем правильно.Вместе с этим, если стажировка имеет длительный характер (до полугода), то начисление премии обычно не предусматривается за первый месяц ее прохождения.

Но такие моменты должны быть оговорены в Положении о премировании компании.Помните, если повышают рабочий уровень работники другого предприятия, то таким повышающим квалификацию ученикам премия не будет полагаться. На основном месте работы за ними сохраняется средний заработок, а по месту практики им вовсе ничего не обязаны платить.Продолжительность периодов испытания на законодательном уровне сегодня не урегулирована.

Но, если рассматривать этот вопрос по аналогии с периодами проверочного срока, то здесь стоит выделить такие временные интервалы:

  • До полугода. Норма практикуется относительно руководителей высокого ранга, либо тех, чье назначение должна согласовать вышестоящая организация;
  • Не более месяца. Такая норма применяется относительно рабочих специальностей.
  • Не более двух недель. Подобное положение действительно в случаях, когда гражданин нанимается на работу по срочному трудовому договору, период действия которого находится в диапазоне от 2 до 6 месяцев.
  • До 3 месяцев. Все инженерно-технические и экономические специальности. Под эту категорию подпадают специалисты с высшим образованием в разных сферах деятельности.

Помните, если администрация сознательно превышает периоды прохождения испытания, то можно в судебном порядке признать такие отношения трудовыми и обязать компанию заключить трудовой договор на бессрочной основе ка с полноценным сотрудником.Стоит ли идти на испытательный срок без выплаты ЗП?

Ответ бизнес-тренера в этом видео:Читайте также:

Срок стажировки на рабочем месте

» На чтение 6 мин. Просмотров 3.8k. Опубликовано 16.02.2019 Согласно трудовому законодательству стажировка на предприятии является частью процесса повышения квалификации по охране труда.

Правила ее осуществления регулируются ТК РФ и рядом подзаконных актов.

для разных категорий сотрудников имеет различия.

Согласно действующему трудовому законодательству прохождение инструктажа и стажировки для некоторых категорий граждан при приеме на работу становится обязательным. И если первое мероприятие выполняется большинством работодателей, стажировку для сотрудников устраивают не все.

Ее проведение, в зависимости от должности, на которую принимается претендент, является правом или обязанностью работодателя. Общая необходимость осуществления стажировки закреплена в ТК РФ и в п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015. Индивидуальные правила и сроки проведения по профессиям и отраслям зафиксированы в отдельных нормативных и подзаконных актах.

Например, стажировка крановщика, электромонтера, стропальщика регламентируется ПБ-10-382-00. И согласно документу проводится не реже одного раза в год.

Продолжительность стажировки для электротехнического персонала фиксируется в ПТЭЭП п.1.4.11. Составляет от 2 до 14 рабочих смен. Стажировкой называется рабочий процесс, который осуществляет сотрудник под руководством опытного наставника.

Цель стажировки заключается в следующем:

  • Обучение практическим навыкам владения профессией.
  • Повторение и закрепление норм по охране труда и производственной безопасности.
  • Демонстрация рабочих навыков руководству.

Начало процесса стажировки всегда закрепляется Приказом руководителя предприятия, который оформляется после предварительного подписания Приказа о приеме на работу.

В обязательном порядке стажировка требуется для лиц, чья профессиональная деятельность связана со следующим родом деятельности:

  • Производством, в котором используются опасные химические и взрывчатые вещества.
  • Работой на сложном оборудовании, электромеханических станках и т.п.
  • Пассажирскими и грузовыми перевозками.
  • Медицинским обслуживанием, педагогическим процессом, общественным питанием.

Стажировка может также потребоваться сотрудникам, которые длительный срок не участвовали в профессиональной деятельности, отсутствовали на рабочем месте (например, из-за долгой болезни или находясь в отпуске по уходу за ребенком). Особенно это актуально при условии, что за время отсутствия изменились условия производства, связанные с охраной труда.

Если закон требует необходимость прохождения стажировки, но условие это не соблюдается, данное деяние подпадает под административные правонарушения. Ответственным лицом признается работодатель, начальник отдела кадров, сама организация и пр. Наказание последует по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Оно предусматривает наложение штрафа:

  1. Юридические лица обязаны будут внести от 110 до 130 тыс. руб.
  2. Для индивидуальных предпринимателей предусмотрена сумма от 15 до 25 тыс. руб.
  3. Должностное лицо заплатит от 15 до 25 тыс. руб.

У поступающего на работу сотрудника имеется только один законный вариант, чтобы избежать стажировки, предписанной нормативными актами. Это будет письменное распоряжение начальника по охране труда, одобренное руководителем предприятия.

Главное условие его составления заключается в том, что претендент на вакантное место должен отработать ранее на аналогичной должности не менее 3-х лет. Имеются категории предприятий, в которых требуется прохождение стажировки даже при простом переводе с одной должности на другую. Весь срок, ее осуществления должен быть засчитан в трудовой стаж и оплачен.

Весь срок, ее осуществления должен быть засчитан в трудовой стаж и оплачен.

Без прохождения стажировки недопустимо принятие на должности в следующие группы предприятий:

  • Занятых в химической и нефтеперерабатывающей отраслях промышленности.
  • Деревообрабатывающие предприятия.
  • Заводы по производству удобрений.
  • Кафе, рестораны, бары и прочие заведения общественного питания.
  • Медицинские части, больницы и т.п.

В 2017 году были внедрены изменения, касающиеся правил проведения и прохождения стажировки на рабочем месте. Главное — поменялись нормы, касающиеся сроков прохождения. Ранее минимальным временным порогом был 3 дня, а максимальным – 2 недели.

Сейчас функция определения срока может быть возложена на руководителя структуры, куда гражданина принимают на работу. Если у претендента имеется профильное образование и навыки осуществления аналогично работы, срок стажировки может составлять от 3 до 19 дней.

Расчет берется без учета выходных.

При условии, что надлежащей квалификацией претендент не обладает, опыта аналогично работы не имеет, срок стажировки увеличивается.

Он может составлять от 1 месяца до полугода. Когда соискатель устраивается на руководящую должность, срок прохождения для него устанавливается в пределах от 14 дней до 1 месяца. Проводить стажировку имеют право не все граждане, работающие на предприятии в аналогичных должностях.

Данная функция может быть возложена на:

  • Наиболее опытного сотрудника и/или начальника охраны труда.
  • Представителя руководящего звена, если речь идет о стажировке лица, которое в дальнейшем займет одну из руководящих должностей.

В ГОСТах устанавливаются следующие правила проведения стажировки:

  • Процесс не может быть спонтанным, для его осуществления
  • Инструктор обязан ознакомить претендента со всеми внутренними нормативами, влияющими на производственный процесс, с должностной инструкцией, с индивидуальными актами, касающимися охраны труда и техники безопасности на конкретном производстве в рамках занимаемой должности.
  • Срок, отведенный для прохождения стажировки по конкретной должности, должен быть указан в программе обучения.
  • По итогам прохождения сдается экзамен на уровень квалификации претендента. Форма и порядок его проведения фиксируются в программе.

По итогам проведения экзамена выносится одно из решений:

  • Сотрудник, проходивший стажировку, готов к дальнейшей самостоятельной работе.
  • Квалификация соискателя находится на низком уровне, материал усвоен не в полном объеме. Допускать сотрудника к самостоятельной работе запрещено.

Если итогом стал второй вариант, соискателю приходится проходить стажировку еще в течение 1 месяца и сдавать новый экзамен.

Категория сотрудника Cрок стажировки Лица, претендующие на занятие рабочих специальностей; младшего обслуживающего персонала, чья деятельность требует особых профессиональных навыков; От 3 до 19 рабочих смен (выходные дни не включают). Лица рабочих профессий, не обладающие достаточной квалификацией и не имеющие опыта работы в аналогичных должностях.

От 1 месяца до полугода. Лица, которые должны занять руководящие должности на предприятии. От 14 дней до 1 месяца (с учетом выходных дней). Не стоит путать стажировку с испытательным сроком.

При некоторой схожести данных правовых состояний они имеют существенные различия.

До начала стажировки с соискателем заключается полноценный трудовой контракт, в то время, как на испытательном сроке он отсутствует. Принятие на работу оформляется Приказом руководителя предприятия с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В тексте трудового договора должна быть оговорена необходимость прохождения стажировки.

Приказ о ее начале формируется отдельно на каждого работника. После завершения и прохождения квалификационного экзамена создается еще один Приказ о допуске сотрудника к самостоятельной работе. Последний пункт выполняется не всегда, просто сам факт фиксируется квалификационной комиссией в отчете по экзамену.

Размер заработной платы, начисляемой сотруднику на период прохождения стажировки, определяется внутренними правилами.

Позволительно делать его ниже оклада по должности.

Но сумма не может быть меньше официально установленного размера МРОТ в регионе на конкретную дату. Прохождение стажировки до начала самостоятельной работы – обязательный этап при трудоустройстве на целый ряд должностей.

Необходимость ее проведения фиксируется в ТК РФ. Несоблюдение правила относится к административным правонарушениям и наказывается согласно КоАП РФ.

Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Пример вопроса: По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода.

По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права.

Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия? Получить ответ Консультация осуществляется практикующими юристами В рамках ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г.
N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

Чем отличается стажировка от испытательного срока чем отличается

» Длительность такого срока может определяться работодателем по соглашению с работником.

Однако в трудовом законодательстве предусмотрен максимальный срок под конкретную категорию работников. Действует определенное правило: сделать срок меньше того, что обозначен законодательством, можно, а установить срок больше или продлить его нельзя.

Также стоит учитывать, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, период, когда он находился на больничном. В Письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Можно ли тогда считать служебную командировку периодом, который так же, как и все перечисленные выше, не стоит включать в испытательный срок?

Роструд считает, что командировку включать нужно, приводя следующие доводы. С одной стороны, работник находится в поездке вне места постоянной работы. С другой, он направляется туда работодателем с определенной целью — для выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

В Письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 также отмечается, что после перерыва испытательный срок продолжается, но его общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре. Категория работников Максимальный испытательный срок Руководители и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств 6 месяцев Работники, трудовой договор с которыми заключается на срок от 2 до 6 месяцев 2 недели «Обычные» работники 3 месяца Для любого молодого специалиста стажировка – шанс получить хорошую работу.

Прохождение стажировки требуется в первую очередь тем, кто не обладает необходимой квалификацией. Чем отличается стажировка от испытательного срока?

Испытательный срок назначается человеку уже после того, как был оформлен трудовой контракт. А стажер не знает, возьмут ли его на постоянную работу.

Стажировка является обучением у более опытных работников, тогда как сотрудник на испытательном сроке выполняет свои обязанности самостоятельно. В нормативных актах мало сведений о том, как молодой специалист должен стажироваться. Но выполнение трудовой деятельности стажером осуществляется на основании срочного трудового договора.

Это условие включается в трудовой договор или в отдельное соглашение. И работодатель вправе установить его только перед фактическим допуском человека к работе и при согласии последнего.

Роструд рекомендует использоваться следующую формулировку:

«Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца»

. Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах.

Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров.

Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать. Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора. Условие об испытательном сроке также прописывается в тексте приказа, который издается на основе трудового договора.

Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.

Принять окончательное решение о соответствии можно до истечения испытательного срока.

В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

  1. Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
  2. За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
  3. Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись.

В числе таких документов:

  1. другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.
  2. должностная инструкция;
  3. правила внутреннего трудового распорядка;

Стажировка лица при приеме на работу включает в себя следующие этапы:

  1. издание руководителем соответствующего приказа;
  2. заключение срочного контракта.
  3. оформление заявления на стажировку;

Продолжительность этого периода и другие подробности содержатся во внутренних документах организации. Перед тем как оформить стажировку, наниматель обязан ознакомить с ними стажера.

Что касается заявления, то оно имеет стандартную форму.

Главное отличие заключается в том, что соискатель просит не о зачислении его в штат, а о прохождении стажировки. На основании заявления руководитель издает приказ. После заключения срочного договора работник может приступать к обучению.

Когда молодой специалист заканчивает стажироваться, ему нужно написать соответствующий отчет. Необходимость составления зависит от условий стажировки, принятых в организации. Документ должен включать:

  1. цели, которые успел достичь стажер;
  2. предложения по усовершенствованию условий прохождения стажировки на предприятии.
  3. сведения о задачах, поставленных перед ним, и их решения;
  4. информацию о задачах, которые работник не смог выполнить;
  5. навыки, приобретенные сотрудником;

Человек, с которым молодой специалист работал все время, должен составить характеристику.

В ней указываются как положительные качества работника, так и отрицательные. Мнение куратора влияет на вероятность того, что стажеру будет предложена постоянная работа.

Поскольку ч. 3 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что во время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, то прохождение испытания не может рассматриваться как основание для уменьшения ее размера.

Тем более, если нет положений, прописывающих особый порядок начисления зарплаты в этот период. Но в законе нет прямого запрета снижать размер зарплаты сотруднику в связи с прохождением испытательного срока. Поэтому распространена практика, когда работодатели именно так и поступают.

Должна ли оплачиваться стажировка?

По закону составление трудового договора (независимо от срока действия) обязывает руководителя выплачивать стажеру заработную плату. Если стажировка осуществляется без оформления документа, то она может быть не оплачена. Выяснив у директора, оплачивается ли стажировка при приеме на работу, нужно спросить о сумме.

Размер заработка за этот период может назначаться руководством компании, к тому же он зависит от большого количества факторов. При определении заработной платы начинающего специалиста работодатель должен придерживаться двух правил:

  1. размер заработка стажера должен быть меньше, чем у основного работника на этой должности.
  2. сумма должна быть не меньше МРОТ;

Все сведения о зарплате указываются в срочном соглашении. Если пункта о заработной плате нет, речь идет о бесплатном обучении.

Продолжительность периода, когда работник обучается выполнению трудовых обязанностей, зависит от ряда факторов. Максимальный срок установлен трудовым законодательством и не может превышать две недели. Согласно ст. 71 ТК РФ, наниматель имеет право расторгнуть договор досрочно, если его не устраивает работник.

Стажер со своей стороны тоже обладает этим правом. Руководитель для расторжения соглашения должен издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника.

Оформление приказа должно быть осуществлено не позднее 3 дней до расторжения договора. Этот срок должен учитывать стажер, не желающий продолжать трудовую деятельность в компании.

В качестве уведомления он подает директору заявление о прекращении стажировки.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст.

122 ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы.

А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска.

У стажировки при приеме на работу есть свои преимущества и недостатки.

Для руководства плюсы заключаются в следующем.

  • Это шанс проверить способности работника и увидеть его потенциал.
  • Возможность обучить специалиста исключительно под нужды и специфику предприятия.
  • Получение трудоспособного работника при минимальных расходах.

Не стоит забывать и о минусах:

  1. вероятность брака на производстве;
  2. сотрудник может не оправдать доверия и не подойти на должность.
  3. привлечение к стажировке лица дополнительных работников;

К преимуществам обучения для работника относится:

  1. получение дохода.
  2. адаптация на рабочем месте;
  3. новые деловые знакомства;
  4. возможность повысить профессиональный уровень и показать способности на практике;

Минусы для работника следующие.

  • Увольнение после окончания стажировки без существенной причины.
  • Часто встречающаяся плохая организация периода обучения.
  • Большая текучка кадров, не позволяющая руководству уделять достаточно времени новым специалистам.
  • Задержка или невыплата заработной платы.

Несмотря на все недостатки периода обучения, на многих производствах без него не обойтись.

А если работодатель плохо организовывает процесс стажировки, то вряд ли сможет привлечь к работе хороших специалистов. Но если сотруднику не нравится стажировка у работодателя, то есть смысл поискать другую работу.

Независимо от того, что основные условия стажировки закреплены в трудовом законодательстве, наниматели иногда их не придерживаются. Стажер не является полноценным работником, поэтому его легко уволить, обвинить в нанесении материального ущерба, лишить заработка и т.

д. Чаще всего проблемы возникают именно с невыплатой заработной платы, где многое зависит от трудового договора. Следует внимательно читать документ, так как иногда в нем указывается пункт о бесплатной стажировке.

Если работник подписывает такой документ, то ни одна вышестоящая инстанция не поможет.

Если директор нарушает условия соглашения, следует обращаться в трудовую инспекцию. Для получения хорошей работы вчерашним студентам часто приходится соглашаться на условия нанимателей и проходить дополнительное обучение.

Чтобы минимизировать все риски, связанные со стажировкой, нужно знать свои права и процедуру оформления срочного договора.

Даже когда работодатель указывает причины, которые, по его мнению, послужили основанием для признания того, что сотрудник не прошел испытания, сам сотрудник может обжаловать это решение в суде.

Судебная практика тем хороша, что часто расставляет все точки над «i» в довольно спорных и нетипичных ситуациях.

Давайте рассмотрим некоторые из них.

Увольнение беременной, не прошедшей испытательный срок Работнице устанавливается испытательный срок продолжительностью в три месяца, через некоторое время она сообщает работодателю о своей беременности, но ее увольняют по причине непрохождения испытательного срока.

Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (ч.

1 ст. 70, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это требование распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, которые находятся на испытательном сроке.

Поэтому увольнение в данном случае неправомерно.

Важно и то, что суд отметил, что не имеет правового значения, знал работодатель о беременности увольняемой сотрудницы или нет.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015 Работника уволили на основании докладной записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах испытания. Достаточно ли этого для законного увольнения? Сотрудник, которого уволили, считает, что недостаточно.

И его поддержал суд, когда в ходе разбирательств выяснил, что:

  • Непосредственный руководитель уволенного сотрудника — директор компании. Вывод: заместитель директора не мог дать заключение о непрохождении испытания, так как работник ему не подчинялся.
  • При приеме на работу сотрудник не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вывод: сотрудник не мог выполнять те обязанности, с которыми его даже не ознакомили.
  • Трудовой договор, который был заключен с сотрудником, имеет некорректное содержание. Оказалось, что в нем не указаны трудовые функции, а упоминаются лишь общие обязанности. Вывод: работника уволили за неисполнение обязанностей, которые на него не возлагали.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018 У работодателя нет доказательств неудовлетворительной работы сотрудника в период испытательного срока.

Может ли он его уволить? Как ни странно, но суд нередко в таких ситуациях встает на сторону работодателя. Так, например, поступил Санкт-Петербургский городской суд.

Ситуация заключалась в том, что работник был уволен по причине непрохождения испытательного срока, хотя в этот период ему не предъявлялись претензии по работе. Как оказалось, у организации не было каких-либо документов, доказывающих ошибки сотрудника. При этом работник был ознакомлен с должностной инструкцией под подпись, но не выполнил план мероприятий, о чем свидетельствовали должностные записки, а в его отчетах содержалась некорректная информация.

Суд посчитал, что работодатель не нарушил требований трудового законодательства о порядке расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока. Также он указал на то, что только работодатель имеет право оценивать результаты испытания сотрудника и, соответственно, принимать решение о продолжении или прекращении сотрудничества с ним. Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2018 N 33-8118/2018 по делу N 2-7749/2017 Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Способы увольнения Для начала стоит обратить внимание на то, что существует несколько ситуаций с 1.

Уличный массаж Массаж в центре города. Не удивляйтесь, если в Индии на улице Особенности труда при неполном рабочем дне для женщин с детьми до 14 лет Для Кто может подать на развод с ребенком до года?

Сразу стоит отметить, что разводы Что относится к телесным повреждениям Телесные повреждения статья закона 111 УК РФ, а также Копить или не копить?

Накопление денег само по себе, как процесс, думаю, для большинства

Испытательный срок и стажировка

Далеко не всегда ситуация складывается так, что прием на работу сотрудника заканчивается длительным сотрудничеством. Поэтому целесообразны , которые дают возможность сторонам оценить шансы на успешное взаимодействие в рамках одной компании. По сути, для принятия окончательного решения относительно того, подходят ли стороны друг другу в реальных рабочих ситуациях.

Не всегда при этом окончательное слово остается за работодателем, случается и так, что передумать может новый сотрудник. регулируют статьи, которыми оговариваются, что такое испытательный срок, порядок его оформления и права сторон. Согласно нормам законодательства, новый работник может быть принят на предприятие со сроком испытания только один раз, и ни о какой пролонгации или повторном его прохождении не может быть и речи.

Официальным подтверждением тому может служить , в котором непременно указывается продолжительность такого периода и условия оплаты, например, оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу. Максимальная по Трудовому кодексу определяется как три месяца.

Работодатель имеет возможность сокращать этот временной промежуток по своему усмотрению, но не увеличивать – запрещено. могут быть разными:

  1. пренебрежение трудовой дисциплиной;
  2. невозможность наладить контакт с остальным коллективом.
  3. некомпетентность сотрудника;

оформляется приказом и соответствующей записью в трудовой книжке, выплатой расчетных денег.

При этом важно принимать во внимание особенности положения самого испытуемого.

Кадровый менеджер должен знать, , можно ли проститься с кандидатом-совместителем, и другие нюансы.

в законодательстве четко не прописаны: сказано лишь, что при приеме на работу обязательно должен заключаться договор. Все остальные аспекты этого процесса работодатель волен регулировать сам. Само собой, требуется учитывать, , ведь этот период уже полноправно засчитывается в стаж новичку, несмотря на то что прямые обязанности он не может выполнять, пока не ознакомится с тонкостями процесса.

Кроме того, стажировка – это такой период обучения, который может быть назначен не только принятому работнику, но и переведенному с одной должности на другую. Обязательно должен быть выпущен , содержащий сведения такого порядка:

  1. ФИО стажера;
  2. перечень документов, которыми можно руководствоваться в процессе стажировки.
  3. ФИО и должность куратора;
  4. сроки;

Для верного ответа на вопросы, и сколько длится стажировка, важно отличать обучающий период для работника, которому необходимо войти в курс дела, и стажировку для студентов в процессе обучения.

Для удачного прохождения стажировки понадобится .

Лучше, если для каждого новичка он будет индивидуальным.

Такая схема обучения должна освещать основные вопросы:

  1. цель обучения;
  2. список документов для ознакомления.
  3. задачи, которые предстоит решить;

Заключительным этапом данного процесса является , в котором аргументированно должны быть представлены результаты стажера и выводы куратора.

Как работодатели обманывают на стажировке

5 декабря 2018 Отчаявшийся соискатель готов зацепится за более-менее подходящую вакансию. И чудо! Находится место в замечательной компании, где предлагают не только хорошие деньги, но и кучу льгот. Вы нам подходите! Не этих ли слов ждет любой человек, ищущий работу?

Но вот загвоздка. В первые несколько недель ему предлагают просто постажироваться, а уж потом можно будет полноценно трудоустроиться в штат.

Соглашаться ли на такое предложение? Где ожидать «подводных камней»?От обмана не застрахован никто. Понятно, что крупные серьезные компании не станут наживаться на специалистах или студентах, но находятся еще работодатели, отказывающиеся платить за труд.

Потенциальному работнику предлагают недельку-другую постажироваться, адаптироваться к новой работе, узнать о тонкостях и нюансах специализации и проявить себя. За этот период стажера нагружают по полной программе, работает он наравне со штатным коллективом. Требуют от человека столько же.

Кто-то не выдерживает и убегает в первые же дни. Другие люди ждут окончания стажировки и приглашения в штат.

Но чаще всего они слышат отказ от работодателя. А причина очень проста. Вы нам не подошли.

Стажер грустно уходит на поиски новой работы, а компания здорово экономит фонд заработной платы. Так работает обманная схема.Но стажировка бывает весьма полезной и взаимовыгодной.

Серьезные фирмы успешно сотрудничают с ведущими Вузами. Они отбирают перспективных студентов для стажировки. В период практической работы молодые люди нарабатывают профессиональный опыт, осваивают нюансы специализации, полноценно участвуют в текущих проектах.

Пусть стажировка для них является бесплатной, зато после нее молодые выпускники могут претендовать на серьезные рабочие места в солидных корпорациях. Обе стороны остаются в плюсе. Иногда стажерам предлагают минимальную заработную плату.

Новые сотрудники довольны тем, что получают неоценимый опыт и не остаются в минусе. А работодатель закрывает свободные вакансии и «кует» кадры под себя.Насторожиться следует в том случае, если во время собеседования кадровый сотрудник предлагает пройти бесплатную стажировку в течение длительного времени.

Несколько недель, месяц, квартал. Да и работа вам хорошо знакома, вроде не требуется освежать знания и подтягивать практику. А если работодатель не заикается даже о трудовом договоре, то нужно срочно бежать от такой замечательной вакансии.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+