Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отказ от перевода на другую работу по инициативе работодателя

Отказ от перевода на другую работу по инициативе работодателя

Отказ от перевода на другую работу по инициативе работодателя

Увольнение при отказе от перевода

Автор статьиНатали Феофанова 3 минуты на чтение10 107 просмотровСодержание В соответствии с требованиями законодательства по труду работник имеет право не выполнять условия, не предусмотренные в трудовом соглашении. Но характер и место работы могут быть изменены по производственной необходимости либо по иным причинам. Как оформить это, не нарушая законодательства? В статье расскажем про увольнение при отказе от перевода, рассмотрим причины и основные ошибки работодателей.В повседневной работе организации зачастую сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника по различным причинам.

Если в результате этого изменяются условия трудового соглашения, то не имеет значения, что послужило причиной (производственная необходимость, реорганизация юридического лица, расширение или сокращение предприятия, аттестация либо состояние здоровья работника). Важен сам факт изменений.Если они затрагивают:

  1. график работы,
  2. заработную плату,
  3. трудовые обязанности,
  4. иные условия, оговоренные в этом документе.
  5. место работы,

В этом случае перевод может осуществляться только по письменному согласию работника. Исчерпывающего списка существенных изменений условий трудового соглашения законодательством не установлено.

Степень существенности оценивается дифференцированно по каждому случаю.Если при переводе сотрудника на другое место работы не произошло существенных изменений условий труда, то такое действие можно отнести к перемещению, не требующему его письменного согласия. В этом случае прежними остаются заработок, обязанности, должность и место работы.Перемещение сотрудника по разным филиалам одного хозяйствующего субъекта означает изменение места работы. Следовательно, если работник по инициативе работодателя переходит из одного структурного подразделения организации в другое, то это нужно расценивать как существенные изменения трудового договора и перевод, а не перемещение.

Особенно это касается тех случаев, когда в трудовом соглашении четко прописано место работы (участок, цех, структурное подразделение и т.д.), на которое принимается сотрудник.

Необходимость перевода возникает по причине смены адреса юридическим лицом, производственной необходимости, медицинских показаний.Не всегда работник согласен с предложением. В отдельных случаях отказ от перевода не дает возможности работодателю уволить сотрудника. Но чаще такое несогласие приводит к законному увольнению, даже если речь идет о беременной работнице или одинокой матери.

Читайте также статью: → “».О смене юридическим лицом своего места расположения необходимо сообщить работникам за 2 месяца в письменной форме. Этот документ должен содержать информацию о новом адресе работодателя, сроках переезда, о дате начала работы, о гарантиях и компенсационных выплатах, связанных с его переводом.
Этот документ должен содержать информацию о новом адресе работодателя, сроках переезда, о дате начала работы, о гарантиях и компенсационных выплатах, связанных с его переводом.

Как правило, перевод, связанный с переездом компании в другую местность, влечет за собой возмещение затрат:

  1. на транспортировку его имущества;
  2. на переезд к месту работы как самого сотрудника, так и членов его семьи;
  3. на устройство в новой местности.

В письменном сообщении можно отразить порядок и характер компенсаций, а так же установить срок, в течение которого работник обязан уведомить работодателя о своем решении.

Если в указанный период от сотрудника не поступить заявление о согласии, то это расценивается как отказ от перевода.При несогласии сотрудника он подлежит увольнению. Это относится и к беременным, и к женщинам, воспитывающим детей до 14 лет, и к прочим льготным категориям.

Такое действие не относится к категории увольнений по инициативе работодателя. Это оформляется приказом, в котором в качестве основания указывают ссылку на решение о переезде компании и на отказ работника на перевод.

Сотрудника знакомят с ним под роспись.Увольняемому работнику полагается не только зарплата, компенсационные выплаты, но и выходное пособие из расчета среднего заработка за две недели. В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст.77 ТК РФ. Читайте также статью: → “».Возможны случаи тяжелой болезни сотрудника, в результате которой по рекомендации медицинской комиссии ему требуется перевод на другое место работы в более подходящие условия.

Несмотря на рекомендации комиссии, работник может не согласиться с переводом на должность, разрешенную ему по состоянию здоровья.В этой ситуации работодатель имеет право расторгнуть трудовое соглашение в соответствии со ст.

77 ТК РФ.При этом необходимо соблюсти следующий нюанс. Касается она случая, когда сотруднику необходимо временный перевод на срок, не превышающий 4 месяцев.

В этом случае его нельзя уволить до истечения 4 месяцев, даже если работник не согласен на перевод. Он может не работать, зарплата не будет начисляться, но место работы за ним сохранится. Когда срок ограничения закончится, сотрудник имеет право беспрепятственно вернуться на свое место.Если в отношении работника вступило в силу решение суда о запрете занимать им определенную должность, то работодатель может предложить новое место, на которое ограничение не распространяется.

Работник может не согласиться с предложением о переводе.

В таком случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.В результате производственных и технологических преобразований на предприятии у работодателя может возникнуть необходимость введения режима неполного рабочего времени.

Как правило, эта вынужденная мера вводится на срок до полугода с целью сохранения рабочих мест. Законодательством по труду устанавливается только верхняя граница длительности рабочего времени.Рабочая неделя не может быть длиннее 40 часов. Минимальная продолжительность ее не прописана ни в ТК, ни в иных нормативных актах.Когда вводится режим сокращенного рабочего времени, необходимо поставить в известность персонал о грядущих изменениях не позже, чем за 2 месяца.

Извещение об этом нужно составить письменно. Несоблюдение работодателем установленных сроков позволяет работнику оспаривать решение о сокращении времени труда в суде, взыскать недополученный заработок и компенсацию морального ущерба.

Любые изменения, касающиеся этого вопроса, следует зафиксировать в трудовом соглашении.Работник может не согласиться на новые условия труда. В таком случае работодатель предлагает ему вакантные места. Если таковых нет, и сотрудник отказывается от труда на условиях сокращенной рабочей недели, работодатель вправе расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке.При смене работодателя увольнение происходит следующим образом:Причина измененийДолжности, подлежащие увольнению в соответствии с ТК РФПримечаниеСмена собственника юридического лицаСогласно законодательству по труду новый хозяин может уволить руководство предприятия (генерального директора, его заместителей, главного бухгалтера).

Лица, занимающие иные должности, могут продолжать выполнять свои профессиональные обязанности согласно заключенным ранее трудовым соглашениям.Любой работник при нежелании продолжать профессиональную деятельность у нового собственника может отказаться от дальнейшего сотрудничества. Если по инициативе нового собственника меняется штатное расписание, и упраздняются отдельные должности, то работника можно уволить по сокращению штата в порядке, установленном законодательством по трудуСмена ведомственной подчиненности юридического лицаВсе работники, в том числе и руководящий состав, имеет право работать на своих должностяхЕсли работник не желает сохранять трудовые отношения с работодателем после изменения ведомственной подчиненности, он имеет право на увольнениеРеорганизация работодателя (слияние нескольких фирм с последующим образованием нового предприятия, разделение на несколько предприятий, выделение юридического лица из состава старого предприятия, изменение организационно-правовой формы субъекта)Отношения с работниками сохраняются. Если происходят существенные изменения штатного расписания, то сотрудники могут быть уволены по сокращению либо переведены на иные должности.

Любые действия, касающиеся перемещения и увольнения работников, выполняют в строгом соответствии с ТК РФ (ст.81, 73)Сотрудник может инициировать прекращение трудовых отношений. В законодательных актах не закреплен предельный период, за который необходимо поставить в известность работодателя о желании уволиться.

В таком случае делать это заранее не обязательноВ определенных случаях работодателем могут вноситься существенные изменения в положения трудового контракта. К таковым можно отнести:

  1. права, обязанности сторон договора;
  2. условия труда, оплаты, компенсационных выплат, социального страхования.
  3. место труда;
  4. название должности, профессии;
  5. дату, когда следует приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей;

При указанных изменениях работодателю придется выполнить определенные обязательства:

  1. при намерении дальнейшего сотрудничества составить новое трудовое соглашение;
  2. известить письменно работника об изменении условий заблаговременно (за 2 месяца).

    Исключения в сроках касаются работодателей-физических лиц (для них срок составляет 2 недели) и работодателей-религиозных организаций (неделя).

    Работник должен ответить, согласен ли он продолжать трудиться в новых условиях. Время размышления законодательно не ограничено, поэтому сотрудник может дать ответ к окончанию двухмесячного периода;

  3. при отказе трудиться в поменявшихся условиях предложить работнику вакантные места, которые он может занимать, учитывая его квалификацию и профессионализм.

Вопрос №1.

Как правильно оформить увольнение сотрудника по собственному желанию в случае реорганизации юридического лица?Прежде всего, работник, изъявивший желание расторгнуть трудовое соглашение, должен написать заявление об этом.

На основании заявления издается приказ об увольнении. В качестве основания можно предложить такую формулировку:

«… трудовой договор расторгнут в соответствии со ст.77 п.6 ТК РФ по причине отказа от работы в связи с изменением ведомственной подчиненности»

.

Читайте также статью: → “».Вопрос №2. В результате реорганизации (слияния) работник переходит из одного предприятия, входящего в состав холдинга, в другое.

Как оформить такой перевод?В таком случае правильно оформлять не перевод, а увольнение по ст.77 ТК РФ с дальнейшим приемом на работу в новую организацию.Вопрос №3. Работодатель, ссылаясь на чрезвычайную ситуацию, перевел работника на новую должность сроком на месяц.

Должность не предусмотрена трудовым соглашением. Согласия на перевод работник не подписывал. Правомерны ли действия работодателя?Да, действия работодателя обоснованны трудовым законодательством. Если у него есть доказательства чрезвычайности событий (авария, катастрофа и т.д.), то перевод на другую должность без согласия сотрудника на срок до месяца допускается.Вопрос №4.

Если у него есть доказательства чрезвычайности событий (авария, катастрофа и т.д.), то перевод на другую должность без согласия сотрудника на срок до месяца допускается.Вопрос №4.

На какие компенсационные выплаты может рассчитывать сотрудник, отказавшийся от перевода в другое место, при увольнении?На компенсацию неиспользованного отпуска и пособие из расчета средней двухнедельной зарплаты.Вопрос №5. При составлении нового штатного расписания должность упразднена. Лицу, ее занимавшую, предложена вакансия, но с меньшим окладом.

Какие выплаты полагаются работнику, если он не согласен с новыми условиями труда. Может ли работник рассчитывать на новой должности на предыдущую величину оклада?При сокращении должности работнику необходимо предоставить вакансии в организации. При отсутствии равноценной по оплате должности, ему предлагаются все свободные места.

Когда работник согласился на вариант с меньшим окладом согласно штатному расписанию, то требовать повышения оплаты до прежнего уровня он не сможет. Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, то ему полагаются выплаты, предусмотренные при увольнении по сокращению штата.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги

Как оформить отказ от перевода на другую должность

Некоторые в действительности, работая, получают доступ к карьерной лестнице, но некоторые обстоятельства требуют написать отказ от перевода на другую должность. Возможно, причиной этому послужило заболевание родственника, но или любая другая. Но под понятием перевода на другую должность можно понимать совершенно разное.

Оформление отказа от перевода на другую должность Согласно с законодательством, а именно со стат.

No81, 180 трудового кодекса России, рассматривается вопрос о проведении разных мероприятий при сокращении общей численности, а также штата всех сотрудников компании, где сам руководитель вынужден будет предложить сотруднику иную версию работы, которая могла бы стать более вакантной должностью. Кроме того, руководителю компании, вынужденному предложить своему сотруднику иную работу, которую сам работник в действительности сможет выполнить в соответствии с собственной трудовой деятельностью. В любом случае, вакантная специальность должна полностью соответствовать квалификации самого сотрудника, в том числе и нижестоящий вариант должности.

Работодателю также придется учитывать общее состояние здоровья гражданина России, а ныне сотрудника организации. Руководитель компании обязуется в дальнейшем предложить своему сотруднику все имеющиеся в регионе вакансии. Вакансия в любом другом городе или регионе может быть осуществлено, если все это предусматривает основным коллективным соглашением, а также договором и даже в соответствии с трудовым договором.

Любое увольнение по похожему основанию как к примеру, сокращение общей численности, а также штата сотрудников организации возможно будет лишь при обязательном соблюдении указанных условий.

Теперь же относительно неукоснительного перевода.

При возникновении любых аналогичных обстоятельств на последующий перевод потребует соглашением в письменном формате. К тому же общая оплата труда осуществляется в соответствии с выполняемой трудовой деятельностью. Кроме того, если же вы при этом согласитесь на последующий перевод на нижеоплачиваемую трудовую деятельность, то общий заработок по какой-либо работе, которую вы непосредственно исполняли еще до момента перевода руководителем организации, то сохранении в этом деле не будет.

Возникшие последствия при возможном отказе от перевода Следует упомянуть, что согласиться на любой перевод или же нет, при любых подобных ситуациях считается сугубо личным правом. Если же ваш непосредственный отказ о переводе на совершенно другую работу в соответствии с трудовым договором, то руководитель сможет моментально расторгнуть все это только на основании пункта 2, а также стат. No81 трудового кодекса России.

При возможном увольнении по любому из предложенных оснований, то вам будет подлежать преимущество на получение выходного пособия, рассмотренного согласно с законодательством, а именно со стат. No178. В основном параметре среднемесячной заработной платы с последующим сохранением этой же суммы до следующего трудоустройства, но никак не больше нескольких месяцев с момента увольнения. Если же вы считаетесь сотрудником организации, находящегося на территории Крайнего Севера, но или любой другой местности, находящейся вблизи, то при возможном расторжении трудового соглашения в связи с обязательной ликвидацией учреждения или же полным сокращением количества людей, особенно сокращения штата сотрудников учреждения:

  1. может сохраняться среднемесячная оплата в момент до следующего трудоустройства, но не больше нескольких месяцев с момента основного увольнения с учетом выходных пособий;
  2. в некоторых моментах среднемесячный заработок может сохраниться на протяжении 4, 5, 6 месяцев с периода увольнения, но только по решению отдела службы занятости местного населения, но при единственном условии, если месячный срок после очередного увольнения заявитель обратиться в отделение службы занятости, и до сих пор не будете полностью трудоустроены.

Если же кто-то оказывается несогласным в дальнейшем переводе на другую должность и с увольнением, то здесь вы сможете с особой легкостью оспорить все дело судебным путем.

К тому же общий срок при обращении в судебные инстанции по каким-либо спорам о дальнейшем увольнении составляет всего-то один месяц, с момента вручения копии, приказного варианта о последующем увольнении или же с момента передачи трудовой книжки. Таким образом, сотрудник может тут же отказаться от возможного перевода, так как это все его полноценное право.

Если учесть с логическими данными, любой подобный отказ никаких других негативных последствий для сотрудника вообще не создает, то есть сотруднику, который не принимает основное предложение руководителя организации о возможном переводе, допускается принять решение на другую должность, но при этом продолжая свою деятельность и только в родном отделе компании. Отказ сотрудника от возможного предложения на осуществление перевода в любой подобной ситуации может в частности повлечь за собой некоторые столь негативные последствия, то есть полное прекращение трудового соглашения.

С другой же стороны, сотрудник может раз за разом повторять и даже предлагать сотруднику о дальнейшем переводе на иную трудовую деятельность и только в нескольких случаях при получении отказа сотрудника от последующего перевода.

Фактически именно за любой подобный отказ можно будет навсегда прекратить с работодателем трудовое соглашение. Все это отныне предусматривается согласно со стат.

No77 трудового кодекса России. При любом отказе возможного перевода на иную трудовую деятельность, нужного ему согласно с любым медзаключением, который ранее был утвержден в основном порядке и только на основании со стат. No 77 трудового кодекса России, при любом отказе от предлагаемого перевода на другую деятельность в любом другом регионе совместно с руководителем компании.

Следовательно, речь пойдет не о переводах, которые в частности осуществляются только за счет исключительных обстоятельств, то есть при учете только временного перевода для последующего перевода для устранения возможных аварий на производстве, но или любые другие последствия.

То есть в данном случае речь пойдет о переводах, не требующих согласия сотрудника. Временное исполнение трудовой деятельности, который не был обусловлен в соответствии с трудовым соглашением, считается их основной обязанностью. Относительно со стат. No77 трудового кодекса России, то при любом расторжении данного трудового соглашения по одному из всеобщих оснований сотруднику при увольнительных действиях будет оплачиваться определенное выходное пособие в объеме двухнедельного заработка.

Это же предусматривается в стат.No178 трудового кодекса России. Иным делом может оказаться момент, когда сотрудник сам увольняется по тем или иным причинам, которые также были предусмотрены в соответствии с трудовым кодексом России, в том числе основаниями, владеющими работника при трудоустройстве.

До того, как полностью расторгнуть основное трудовое соглашение с сотрудником, можно будет попытаться в последующем перевести его на совершенно другую трудовую деятельность. Таким образом, зачастую любое увольнение, совершенное по сокращению, но или по важнейшей причине некоторых несоответствий сотрудника по занимаемой должности, за счет недостаточного количества профессиональной квалификации, также подтвержденной основными результатами по проведенной аттестации.

Предусматривается все это в стат.

No81 трудового кодекса России. К тому же допускается все при невозможности в последующем перевести сотрудника с его же письменного соглашения на совершенно другой вариант, то есть имеющегося у работодателя вакансии.

Таким образом, можно будет считать, что любой гражданин имеет основное право на получение соответствующей деятельности, согласно со своей квалификацией.

Сотруднику же будет предлагаться более вакантная должность, но или нижеплачиваемый вариант деятельности.
Именно все это сотрудник имеет право на дальнейшее выполнение некоторых моментов, в том числе с учетом его общего состояния здоровья.

Практически все подобные требования, к примеру, устанавливаются и по отношению общего порядка трудового соглашения между сотрудником и работодателем и только в соответствии с некоторыми обстоятельствами, которые в частности практически не зависят от какой-либо воли сторон. Благодаря чему, в связи с восстановительным процессом на работе сотрудника, который ранее выполнял данную деятельность.

Сюда же можно будет вписать решение любой государственной инспекции по труду и судебным разбирательствам. Руководство компании должен будет предлагать сотруднику более удобные вакансии, которые имеются у него в личной базе, но или предложить любые другие, имеющиеся в совершенно другой местности и регионе.

Руководство компании должен будет предлагать сотруднику более удобные вакансии, которые имеются у него в личной базе, но или предложить любые другие, имеющиеся в совершенно другой местности и регионе. И только согласно с медзаключением после отказа сотрудника от перевода потребуется или даже следует любое прекращение трудового соглашения с ним.

Обратите особое внимание, что прекращение любого трудового соглашения, но не за отказ от осуществления перевода, а в следствие с этим любого подобного отказа. И вот в соответствии с любым формальным основанием для прекращения трудового соглашения будет считаться именно утвержденное в законодательстве сокращение численности, а также штата сотрудников, согласно с необходимой записью и только за счет оплаты выходного пособия. В этой статье вы узнали, про отказ от перевода на другую должность.

Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:

Поделиться: 6035 просмотров 2018-04-09 21:36:11 Ваш комментарий к статье Ваш комментарий к статье О проекте Карта сайта Похожие статьи 2017-12-13 11:07:46 Как лучше оформить завещание Как лучше оформить завещание? Не все граждане Российской Федерации имеют представление о том, как пр 2017-12-13 12:13:32 Как оформить дом в собственность Как оформить дом в собственность? После покупки или постройки здания даже на своей земле необходимо 2017-12-13 12:37:15 Как оформить квартиру в собственность Как оформить квартиру в собственность?

В современном мире, чтобы жить спокойно в собственной квартир 2017-12-13 12:50:26 Как оформить гараж в собственность Как оформить гараж в собственность? Активное городское строительство часто становится причиной сноса 2017-12-13 12:59:10 Как переоформить собственность на квартиру Как переоформить собственность на квартиру? С вопросами имущественного характера сталкивается каждый Советы юристов Ветеран труда улучшение жилищных условий Улучшение жилищных условий ветеранам труда осуществляется исключительно за счет государственного или муниципального жилья.

— Читайте подробнее на нашем правовом портале Виды юридических лиц В 2006 году закрыла предпринимательство. В 2015 году пришло письмо с налоговой о задолженности,якобы предпринимательство не закрыто.

Возврат пылесоса Возможно, многие сталкивались с тем, что была необходимость вернуть пылесос в магазин если он не понравился. . Однако, магазин будет искать любые причины, чтобы отказать клиенту в возврате средств Возмездный договор Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.

Гражданский кодекс Правда ,что при любом нарушении Земельного кодекса или другого нормативного акта РФ, в силу ст 45 ГПК РФ, прокурор может обратиться в суд с гражданским иском о восстановлении нарушенных прав Жалоба на бездействие администрации города Жалоба пишется в тогда, когда ваши права уже были ущемлены или нарушены. Жалобу пишут в случае неправомерных действий или бездействия и пассивности со стороны государственных органов, должностных лиц. подробнее на нашем сайте Жалобы на проводников Жалоба на проводника РЖД, вызванная неправомерным поведением проводника по отношению к пассажиру, может направляться письменно и устно.

Закон об эмансипации несовершеннолетних

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)»

от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия Исполнение решения суда Исполнение решения суда строго регламентируется: ГПК РФ Статья 210.

Исполнение решения суда

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации»

от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 23.07.2018) Как в суде доказать гражданский брак Гражданский брак – это брак, который не регистрируется в государственных органах.

Порядок доказательства существования брака через суд (если речь идет о судебном доказательстве) регламентируется гражданско-процессуальным законодательством Ваш комментарий к статье Отмена Отправить комментарий Хотите получать первыми самые важные новости?

Подпишитесь на уведомления! Подписаться Не сейчас 2015-2020 © Шерлок. Консультация по телефону: Москва 8 800-555-93-50 Москва 8 800-555-93-50 Ваш вопрос юристу Опишите свою проблему Помощь быстрее — 8 800-555-93-50 Ваше имя Для отображения в ленте вопросов Номер телефона Для отправки уведомления об ответе Ваш город Для уточнения регионального законодательства C условиями Политики конфиденциальности, Пользовательского соглашения и Правил согласен Отмена Получить ответ 100% получения ответа 99 руб.

  1. Развернутый ответ с нормами законодательства
  2. Юристу приятно
  3. Дешевле, чем коробка конфет!
  4. Быстрее ответ

Тариф «Мне все должны» БЕСПЛАТНО

  1. 70% вероятность ответа
  2. Вопрос уже отправлен, просто закрыть окно

Индивидуально и конфиденциально 1000 руб.

  1. Гарантия полного и подробног разбора ситуации
  2. Вопрос не публикуется-консультация приватно
  3. Возможность обмена документами с юристом для ознакомления
  4. Индивидуальное общение с юристом в чате
  5. Предоставление образцов документов по вопросу

Номер телефона Введите ваш номер Отмена Долгий разговор 99 Перезвонить мне Отмена

Отказ от перевода на другую должность

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Санкт-Петербург • Вопросов: 2923.05.2020, 11:38Вопрос по военному праву, я контрактник меня хотят перевести в другой город на равнозначную должность, уважительных причин не ехать у меня нет, но и переводиться я категорически не желаю.

Службой не дорожу и готов уйти по несоблюдению контракта с моей стороны. Вопрос-является ли мой отказ от перевода основанием для увольнения из рядов вс? Спасибо.вопрос №17397416 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 207•ответов: 3 851•г.

Санкт-Петербург 23.05.2020, 11:46 Добрый день.

Да, является. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 9 411•ответов: 17 333•г. Новосибирск 23.05.2020, 14:56 [i]После исключения Вас из списков личного состава части в связи с переводом, Вы обязаны прибыть в воинскую часть по новому месту службы в срок указанный в предписании, неявка в воинскую часть без уважительной причины в срок более 10 суток образует состав преступления, предусмотренного ч.ч.

Новосибирск 23.05.2020, 14:56 [i]После исключения Вас из списков личного состава части в связи с переводом, Вы обязаны прибыть в воинскую часть по новому месту службы в срок указанный в предписании, неявка в воинскую часть без уважительной причины в срок более 10 суток образует состав преступления, предусмотренного ч.ч. 3 и 4 ст. 337 УК РФ.[/i] (текст отредактирован 23.05.2020, 14:57) Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 33304.05.2019, 12:13За сколько времени работодатель должен уведомить работника об увольнении по п.113.

ч.1 ст.83 ТК рф в случае оТКаза от перевода на другую должность?вопрос №15721304 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 7 017•ответов: 11 145•г. Москва 06.05.2019, 20:41 Уважаемый Василий, работодатель за 2 месяца предупреждает работника о переводе и если тот отказывается увольняет его по соответствующей статье.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 33320.02.2019, 14:56В связи с получением ответа из УВД мне сегодня предложили перевод на другую должность.

Если я сегодня отказался то завтра меня уволят?

Или есть какие то сроки когда меня могут уволить? Завтра, через неделю, через месяц? Какой срок предусмотрен между датой отказа от перевода и последующим увольнением?

Спасибо огромное заранее!вопрос №15322205 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 34 853•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 20.02.2019, 15:02 Вы же работаете на ЖД предприятии. А теперь пишите что в полиции. В общем учите мат часть коллега.

Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 1120.04.2018, 17:04Жену увольняют по сокращению в бюджетном учреждении (поликлиника), выдали уведомление.

Главврач обещает, что предложит вакансии от которой она точно откажется и тогда она потеряет все выплаты, причитающиеся ей при сокращении.

Насколько чреват отказ от перевода на другую должность: 1) для выплат при сокращении; 2) для записи в трудовой книжке?вопрос №14128926 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 17 072•ответов: 53 685•г.

Казань 20.04.2018, 17:07 Вас обманывают, выплаты Ваша жена не потеряет, просто она будет уволена по сокращению штатов, так как не дала согласия на перевод на другую работу, вот и все, а запись в трудовой будет такая, что уволена по сокращению штатов. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 70 578•ответов: 160 083•г. Липецк 20.04.2018, 17:07 Здравствуйте.

Главврач нагло лжет. При увольнении после отказа от предложенных вакансий выходное пособие не теряется ни в каком случае. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 825.11.2016, 04:07День.

В связи с увольнением по собственному желанию мастера и освободившейся должностью написал заявление о переводе меня на освободившуюся должность, неоднократно замещал мастера все разрешения есть. Предложения от руководства о переводе не получал.

Час мастера замещает механик временно пока не найдут кого-нибудь. Написал заявление о переводе через 10 дней получил устный отказ о переводе так как нашли другого.

Что делать в данной ситуации.вопрос №11763389 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 8 414•ответов: 18 990•г.

Владивосток 25.11.2016, 04:10 Здравствуйте. Работодатель имеет право отказаться, поскольку перевод на другую должность осуществляется с [b]обоюдного[/b] согласия работодателя и работника.

[quote]Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1] Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 326.09.2016, 13:47Меня переводят на равнозначную должность в другой регион.

В Законе прописано что перевод военнослужащего на равнозначную должность не зависит от его согласия, а с меня требуют подписать рапорт на согласие на равнозначную должность в случае отказа подписать грозятся уволить со службы по не соблюдению.

В чем является подвох о переводе если согласие не требуется?вопрос №11417426 прочитан 63 разa Юрист отзывов: 240•ответов: 528•г. Астрахань 26.09.2016, 13:52 Здравствуйте, Вячеслав ваше командование хочет подстраховаться или же под сурдинку перевести вас на низшую воинскую должность.

Не поддавайтесь обратитесь в военную прокуратуру вашего гарнизона. Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 1024.06.2016, 15:58Я работаю в гос.

Учреждении. Пришёл приказ о сокращении численности отдела.

Меня направляют на обучение в другой отдел.

Могут ли меня перевести в приказном порядке в этот отдел, если новое место работы будет находиться в 2 часах езды от места жительства.

Сокращение моей должности не планируется! Могу ли отказаться от работы в новом отделе в связи с ухудшением условий, т.е.

расстояния от места жительства согласно ТК РФ. Могут ли меня уволить при моём отказе от перевода?вопрос №10879773 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 42 331•ответов: 93 000•г.

Челябинск 24.06.2016, 16:00 Здравствуйте Никто Вас насильно никуда переводить не будет. Если не хотите переводится, Вас уволят по сокращению [quote]сокращение моей должности не планируется! [/quote] Если не планируется.

то могут поменять условия труда, предупредив за 2 месяца об этом.

если Вы от них откажитесь. да Вас уволят.

Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 1024.06.2016, 14:03Я работаю в гос. Учреждении. Пришёл приказ о сокращении численности отдела.

Меня направляют на обучение в другой отдел. Могут ли меня перевести в приказном порядке в этот отдел, если новое место работы будет находиться в 2 часах езды от места жительства. Сокращение моей должности не планируется!

Могу ли отказаться от работы в новом отделе в связи с ухудшением условий, т.е.

расстояния от места жительства согласно ТК РФ.

Могут ли меня уволить при моём отказе от перевода?вопрос №10878868 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 19 447•ответов: 49 211•г. Чебоксары 24.06.2016, 14:10 Можете отказаться.

Но, в этом случае появятся основания для Вашего увольнения. Вам предлагали — отказались. Условия именно работы у Вас не меняются. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 25 843•ответов: 71 166•г.

Чебоксары 24.06.2016, 14:10 Вы можете отказаться, за это не уволят (лишь сократить могут).

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1420.02.2016, 10:56Служу по контракту, решил уволиться. Ежегодно прохожу медицинскую комиссию по СВЧ.

Можно ли использовать ее не прохождение и отказ от перевода на другую должность, как причину увольнения и по какой статье?вопрос №9795109 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 635•ответов: 1 790•г.

Москва 20.02.2016, 11:04 Напрасно вы все это, с увольнением. Как бы не пришлось пожалеть. Уволят по НУК, никогда не восстановитесь.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 822•ответов: 30 268•г. Ростов-на-Дону 20.02.2016, 19:06 Конечно можно сослаться на мед комиссию. Вам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 212.12.2015, 18:48Скажите пожалуйста, я работаю по срочному договору срок заканчивается в марте 2016 года, меня хотят уволить и поэтому предлагают перевод в другую должность и мой отказ от перевода будут рассматривать как причину увольнения, имеют ли они на это право?вопрос №9090065 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 34 853•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 12.12.2015, 18:50 Здравствуйте.

Однозначно — нет. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г. Снежногорск 12.12.2015, 18:51 По закону ваш отказ вообще не имеет никакого значения.

В марте 2016 года СТД прекратится и вас просто уволят. Всё! Вам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 306.12.2015, 08:08Попала под сокращение. Предложена должность в другом городе. Мной подан рапорт по семейным обстоятельствам (имеется иждивенец 18 лет на очном обучении в университете), являюсь единственным кормильцем в семье.

Отдел кадров пояснил, что это не является основанием и я написала рапорт на перевод в другой город, но в после узнала, что это является основанием для отказа от перевода в другой город. Можно ли отозвать рапорт и как? (документы на данный момент не утверждены).вопрос №8990345 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 123 358•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 06.12.2015, 09:25 Здравствуйте! Да, можете написать еще один рапорт об отзыве ранее поданного рапорта.

Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 316.09.2015, 11:14На предприятии сокращают должность инженера-программиста в отделе информационных технологий. Что делать сотруднику, если он откажется от перехода на другую нижестоящую должность в другой отдел?

Какой порядок этом должен быть осуществлен отделом кадров (устное/письменное предложение о переводе, и в случае отказа от перевода)?вопрос №8042112 прочитан 20 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 040•ответов: 201 271•г.

Ростов-на-Дону 16.09.2015, 11:17 Письменное уведомление о сокращении и письменное предложение о переводе, в котором работник должен расписаться. Вам помог ответ: ДаНетг. Советская Гавань • Вопросов: 529.08.2015, 06:54У меня вопрос. Я служу в ВВС и ПВО, рядовой, водитель на втором тарифном разряде.

Мне командир другой части ВМФ предложил взять отношение и перевестись к нему на должность техника, прапорщика на 6 тарифный разряд.

Может ли командир моей части как то препятствовать этому и если нет то в течении какого времени должны рассмотреть и перевести меня? Какими статьями я могу аргументировать чтобы дело продвигались быстрее и что делать в случае отказа от моего командира о переводе?

Заранее спасибо.вопрос №7848853 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 4 726•ответов: 14 681•г.

Хабаровск 29.08.2015, 12:48 Договариваться следует вашим командирам о переводе именно вас. сами вы ничего не решите. Вам помог ответ: ДаНетг. Октябрьский • Вопросов: 119.08.2015, 12:52Могут ли уволить на испытательном сроке за отказ от перевода на другую, нижеоплачиваемую должность.

Спасибо.вопрос №7741994 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 445•ответов: 1 310•г. Уфа 19.08.2015, 12:58 Увольнение в данном случае будет незаконным. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 645•ответов: 1 596•г.

Киров 19.08.2015, 13:04 А на каком основании осуществляется перевод?

Перевод на нижеоплачиваемую должность возможен только с согласия работника, а также если работник нуждается в таком переводе в связи с медицинским заключением, но также по согласию работника. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Таким образом, если у работника нет никаких мед. показаний к иной работе, уволить его при отказе по соответствующему основанию Вы его не можете, испытательный это срок или нет значения не имеет. Если же работнику на испытательном сроке положен перевод в связи с мед заключением, а он отказывается.

То можно уволить его в связи с отказом, опять же испытательный срок тут ни на что не влияет. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 81•ответов: 256•г. Омск 19.08.2015, 13:55 На испытательном сроке есть другой подводный камень — до окончания испытательного срока могут уволить за неудовлетворительный результат испытания.

При грамотном подходе это не так уж и сложно, к сожалению. Вам помог ответ: ДаНетг. Северодвинск • Вопросов: 828.07.2015, 11:43Меня сократили на работе.

Перед сокращением я дал согласие на другую предложенную работодателем работу. Но приказ о переводе не подписал, т.к. в последний день меня увезли на скорой помощи с работы и я проболел 40 дней.

За это время я передумал идти на предложенное место и в суде побороться за своё прежнее. Но чтобы уйти по сокращению меня заставили подписать задним числом приказ на назначение на предложенную должность, а затем отказ от её. Законно ли это и не помешает теперь мне это в суде?вопрос №7517627 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 67 784•ответов: 152 087•г.

Новокузнецк 28.07.2015, 11:46 Это конечно незаконно Но как вы собственно будете доказывать что вас заставили подписать. Вы данный факт в суде никак не докажите. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 040•ответов: 201 271•г.

Ростов-на-Дону 28.07.2015, 11:51 Если вы сами подписали отказ, значит в суде это вам не поможет, если вы хотите восстановиться. Вам помог ответ: ДаНетг. Сосновоборск • Вопросов: 424.07.2015, 14:29На нашем заводе закрывают наш цех а нас сокращают, или предлагают перейти в другие цеха на другие должности нам уже выдали уведомления о сокращении. Для чего просят написать отказ от перевода если я не согласен в письменном виде при сокращении?вопрос №7483859 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 24.07.2015, 14:32 Для того, чтобы вы не могли оспорить увольнение в связи с тем, что вам не предлагались вакансии. Вам помог ответ: ДаНетг. Сосновоборск • Вопросов: 424.07.2015, 14:22На нашем заводе закрывают наш цех а нас сокращают, или предлагают перейти в другие цеха на другие должности нам уже выдали уведомления о сокращении.

Для чего просят написать отказ от перевода если я не согласен в письменном виде при сокращении? Если я его напишу мне оставят все компенсации которые мне должны выплатить при сокращении?вопрос №7483749 прочитан 22 разa Адвокат отзывов: 52 893•ответов: 124 874•г. Унеча 24.07.2015, 14:23 Если я его напишу мне оставят все компенсации которые мне должны выплатить при сокращении ДА, конечно оставят.

УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 24.07.2015, 14:27 Сто ваше право писать отказ или нет.

Просто у работодателя должно остаться подтверждение, что вам прилагались вакансии, если вы вдруг по этому основанию начнете оспаривать увольнение.

Если вы не согласны на вакансии, то хоть будете писать отказ, хоть нет — вас уволят в связи с сокращением штата. При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу). Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 123.07.2015, 04:41Должность нижестоящая выводится (которую занимаю я), а вводится другая — выше разрядом, с другим функционалом и другими требованиями.

Могу я уйти под сокращение? Работодатель говорит, что это не сокращение и просит написать заявление о переводе на эту вновь вводимую должность, а я не хочу, тогда говорят, что уйду как отказ от должности с двухнедельным пособием. Действительно это так, все процедуры соблюдены?вопрос №7467545 прочитан 4 разa Юрист Шелахаева И.Ф. отзывов: 1 471•ответов: 4 224•г.

Хабаровск 23.07.2015, 04:47 Нет у Вас чистое сокращение, Вас должны предупредить за два месяца, продолжить другие должности, но Вы можете от них отказаться, это Ваше право, и Вас увольняют по сокращению со всеми полагающими выплатами.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1405.03.2015, 17:38Я сотрудник МВД и сейчас перевожусь в другой отдел, на недели была аттестационная комиссия и они мне там дали отрицательный ответ в переводе, сейчас жду окончательного вердикта от командира полка, но говорят что будет отказ так как перевожусь на равнозначную должность! Если мне командир откажет имею ли я какой нибудь вариант или надежду как нибудь все же перевестись!

Мне сказали что моя причина не объективна и не подлежит согласию!вопрос №6242495 прочитан 53 разa Юрист отзывов: 79 166•ответов: 249 526•г. Ставрополь 05.03.2015, 17:40 Антон Сергеевич, вам имеют право отказать в переводе.

А в имеете право его обжаловать в суде. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 206.08.2014, 23:11Может ли работодатель уволить сотрудника по основанию — отказ от продолжения работать в новых условиях, при отсутствии согласия о постоянном переводе на нижеоплачиваемую должность, притом что срок предупреждения сотрудника о переводе соблюден (за 2 месяца). Решение о переводе было принято в связи с плохим исполнением обязанностей, несвоевременная сдача отчетов, жалобы со стороны других сотрудников, невыполнение решений, принятых на совещаниях отдела и т.п.вопрос №4568074 прочитан 58 раз Адвокат отзывов: 3 945•ответов: 7 636•г.

Санкт-Петербург 06.08.2014, 23:31 На основании ч.1 ст.74 ТК РФ [b]в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины),[/b] определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Согласно ч.3 ст.74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+