Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Онлайн калькулятор расчета зарплаты при почасовой оплате

Онлайн калькулятор расчета зарплаты при почасовой оплате

Калькулятор расчёта оплаты простоя

Причина простоя: Выберите причину По вине работодателя По вине работника По независящим от работника и работодателя причинам Средний дневной заработок: руб. Тарифная ставка: Месячная Дневная Часовая Норма рабочих часов в день (смену): Сумма оклада/ставки: руб. Период простоя: с по Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: Инструкция по использованию калькулятора расчёта оплаты простоя

  • Выберите причину простоя из 3 вариантов.
  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет сумму оплаты за время простоя с деталями расчёта.
  • В зависимости от выбранной причины укажите необходимые дополнительные данные.

Простой как явление — это чисто производственная проблема, проявляющаяся во временном приостановлении нормальной деятельности предприятия. Трудовым Кодексом РФ выделены четыре возможных причины простоя.

В основу дифференциации трех из них положен принцип вины, а именно:

  1. вина третьих лиц, например подрядчика, поставщика, экспедиционной компании, поставщика электроэнергии и т.д.;
  2. вина работника;
  3. вина работодателя;

Четвертый тип простоя обусловлен событиями, не зависящими от воли или желания работодателя и работника. Как правило, под подобными событиями подразумевается действие непреодолимой силы. Чем бы ни был вызван простой, он сказывается на оплате труда работника.

При этом претендовать на оплату за время простоя он сможет только в случае, если в факте простоя нет его вины. Потеря рабочего времени в результате простоя по вине работодателя компенсируется, в соответствии с требованиями ст.ст.

157, 159 ТК РФ, в размере двух третей от среднего заработка.

Под средним заработком понимаются все виды доходов работника (включая премии, надбавки и компенсации) на предприятии за последние 12 месяцев. Расчет оплаты за простой должен быть осуществлен по следующей схеме:

  • Полученный результат умножается на дни простоя.
  • СДЗ делится на 3 и умножается на 2;
  • вычисляется СДЗ (средний дневной заработок) путем деления всей суммы выплат на количество рабочих дней в году;

Например, при простое по вине работодателя длительностью в 3 дня:

  1. 555 × 3 = 1665 рублей оплата за 3 дня простоя.
  2. СДЗ работника составляет 200 000 / 240 = 833 рубля;
  3. 833 / 3 × 2 = 555 рублей оплата за 1 день простоя;

Простой, обусловленный непреодолимой силой либо виной третьих лиц, оплачивается исходя из 2/3 тарифной ставки или оклада работника.

То есть в данном случае во внимание не принимаются другие выплаты, входящие в расчет простоя по вине работодателя – премии, надбавки и т.д.

При простое длительностью 3 дня по вине поставщика расчет будет произведен по следующей схеме:

  • Результат делится на 3 и умножается на 2.
  • Тарифная ставка за месяц делится на количество рабочих дней для вычисления тарифной ставки за день.
  • Результат умножается на количество дней простоя.

Например, при тарифной ставке, равной 500 рублей в день за 3 дня простоя:

  1. 500 / 3 × 2 = 333 рубля оплата за один день простоя;
  2. 333 × 3 = 999 рублей оплата за три дня простоя.

По той же схеме будет исчисляться оплата простоя исходя из почасовой тарифной ставки. Например, при тарифной ставке 100 рублей в час расчет будет выглядеть следующим образом:

  1. оплата за день × количество дней за время простоя = полная сумма оплаты за все время простоя.
  2. оплата простоя за час × количество рабочих часов в день = оплата простоя за рабочий день;
  3. 100 / 3× 2 = оплата простоя за час;

Программа для расчета заработной платы

Последнее обновление: 11.06.2020 Время чтения: 3 минуты Отправим статью вам на почту Отправить 111876 Распечатать Ближайшие отчетные даты по сотрудникам Ближайшие отчётные даты

  1. Отчет в СЗВ-ТД за сентябрь 2020 года до 15.10.2020
  2. Отчетность 4-ФСС за IV квартал 2020 года до 30.01.2020
  3. Сдать расчет 6-НДФЛ за III квартал 2020 года до 31.10.2020

Параллельно с расчетом заработной платы за месяц работодателю нужно посчитать сумму налога к удержанию, а также сумму страховых взносов на пенсионное, социальное, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев.

Период расчёта Оклад Выберите один из вариантов ниже, если были невыходы на работуБольничныйОтпускПрочееРасчет зарплатыСумма зарплаты на руки0.00Сумма НДФЛ (13%)0.00Отчисления работодателяОтчисления в ИФНС:Пенсионное (22%)0.00Медицинское (5,1%)0.00Социальное (2,9%)0.00Отчисления в ФСС (0,2%)отчисление по травматизму0.00 При этом нужно учесть, что налог на доходы физических лиц удерживается с начисленной зарплаты работника, а страховые взносы работодатель делает за свой счет, т.е. с зарплаты не удерживает. Сделать эти расчеты онлайн вам поможет наш простой и удобный калькулятор.

Он предусматривает два варианта расчета:

  1. От зарплаты «на руки». Вы указываете, сколько сотрудник должен получить «чистыми» за месяц, а онлайн-калькулятор считает сумму до вычета налога, НДФЛ и страховые взносы.
  2. От зарплаты до налогообложения. Вы указываете зарплату сотрудника, и сервис считает налог НДФЛ, страховые взносы, и сумму выплаты сотруднику «на руки».

Алгоритм расчета учитывает: Действующие в 2020 году ставки:

  1. по налогу на доходы физлиц – 13%;
  2. по медицинскому страхованию – 5,1%.
  3. по пенсионному страхованию – 22%.
  4. по страхованию от несчастных случаев на производстве – 0,2%.

    Обратите внимание – ставка зависит от класса опасности работ, который присваивает ФСС в зависимости от основного вида деятельности ИП или организации.

    0,2% — действующая ставка для 1 класса профессионального риска.

  5. по страхованию на случай временной нетрудоспособности и материнства – 2,9%.

Лимиты для начисления страховых взносов. Действующее законодательство предусматривает годовой лимит зарплаты, сверх которого ставка пенсионного страхования снижается. В 2020 году этот лимит 1 150 000 руб.

Если в пределах одного календарного года доход сотрудника превысит этот лимит, то с месяца превышения и до конца года работодатель должен платить пенсионные взносы по ставке 10% вместо 22%. Лимит зарплаты для страхования на случай временной нетрудоспособности в 2020 году – 865 000 руб.

По достижении лимита работодатель до конца года перестает начислять взносы по этому виду страхования. Чтобы эти лимиты были учтены при расчете, введите сумму начислений сотруднику нарастающим итогом с начала года.

Лимиты каждый год меняются. Как только будут введены новые значения, мы внесем их в сервис.

Онлайн-калькулятор учтет и вычеты, которые полагаются работнику:

  1. иные вычеты. Укажите сумму таких вычетов, чтобы учесть их в расчете заработной платы.
  2. на детей-инвалидов. На каждого несовершеннолетнего ребенка-инвалида родителям полагается вычет по 12 000 руб. в месяц. Лимит годового дохода так же 350 тысяч рублей.
  3. на детей. Если у сотрудника есть дети до 18 лет (или до 24 лет, если они обучаются очно), он может получать вычет по 1 400 руб. в месяц. на первого и второго ребенка и 3 000 в месяц на третьего и последующих детей. Годовой лимит дохода для предоставления вычета – 350 тысяч рублей.

Сроки перечисления заработной платы, налога и взносов По Трудовому кодексу зарплату сотрудникам нужно перечислять дважды в месяц (аванс и основная часть), срок каждая фирма устанавливает сама и прописывает в локальных документах.

Интервал между двумя выплатами не должен быть больше 15 дней. Налог на доходы необходимо перечислить не позднее следующего дня после выплаты зарплаты.

При выплате первой части, то есть аванса, НДФЛ не перечисляют. Всю сумму налога переводят при выплате основной части заработной платы. Страховые платежи нужно перечислять до 15 числа месяца, следующего после месяца начисления. Чтобы тратить еще меньше времени на расчеты с сотрудниками, станьте пользователями интернет-бухгалтерии «Моё дело».
Чтобы тратить еще меньше времени на расчеты с сотрудниками, станьте пользователями интернет-бухгалтерии «Моё дело». Помимо зарплаты, работодателям приходится рассчитывать больничные, отпускные, командировочные, и другие выплаты.

Для каждого из этих видов выплат действуют свои правила, которые нужно учитывать при расчетах.

Сервис сделает это за вас. Вам нужно только отметить в календаре, сколько дней в месяце сотрудник работал, болел, находился в отпуске или командировке – и система сделает расчет налогов с заработной платы и сумм к выдаче сотрудникам. Помимо этого, сервис сформирует обязательную для работодателей отчетность в ФНС, ПФР и ФСС.

4 нравится Поделиться: Подпишитесь на рассылку для предпринимателей Вы будете получать новости законодательства, советы по снижению налогов и кейсы предпринимателей Подписаться Вам будет интересно Бесплатные вебинары Похожие статьи Ближайшая отчетная дата: Подать декларацию по УСН и заплатить налог за 2020 год до 30.04.2020

  1. Шаблоны бланков
  2. Консультации бухгалтеров
  3. Электронная отчетность
  4. Сверка с ФНС
  5. Снижение налогов
  6. Автоматизация бухучета

Бухгалтер, кадровик и бизнес-ассистент полностью возьмут на себя ответственность за ваш бухучет

  1. Специалисты из вашей отрасли
  2. Проверка контрагентов
  3. Персональная команда + бизнес-ассистент
  4. Защита интересов в суде
  5. Онлайн-сервис для контроля

Онлайн калькулятор расчета зарплаты при почасовой оплате

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Поэтому, выбирая между расчетом вручную и калькулятором времени онлайн, приоритет стоит отдавать специализированной программе. Рассчитать заработную плату с помощью компьютера, можно двумя способами:

  • С помощью онлайн калькуляторов;
  • Используя тайм-трекеры;

Калькулятор зарплат онлайн основные возможности Как правило, большинство сервисов предоставляет расчет по простой формуле, о которой мы говорили ранее. От пользователя требуется лишь ввести начальные данные.Некоторые онлайн-калькуляторы учитывают льготы, стаж работника и премии.Полученное число умножить на оплату за один час и на 20%, если иное не указано в правовых нормативных актах предприятия.НДФЛ За неполный месяц: ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф.Перейдите в раздел “Платежи” и выберите пункт «Запрос на оплату от работодателя».

Заполните поля:

  • Клиент (человек, которому нужно произвести выплату);
  • Метод оплаты (payoneer или вручную);
  • Сумма платежа (если оплата почасовая, то выбираем рассчитать по часам, указываем период.ВниманиеИначе вводим общую сумму);

Проверяем правильность заполнения полей и подтверждаем. Далее калькулятор зарплат все рассчитает сам.

Заключение Расчет и выплата заработной платы может поначалу показаться простой процедурой, но это не так. Она требует особой внимательности от бухгалтера.В нем (или дополнительном соглашении к нему) Трудовой кодекс обязывает прописывать условия почасовой оплаты труда, если таковая устанавливается для работника.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При переводе сотрудников на почасовую оплату с другой зарплатной системы работодателю нужно уведомить их об этом не позднее чем за 2 месяца до введения планируемых изменений.

Подобные изменения, кстати, должны найти отражение в приказах и прочих нормативных документах организации.В трудовом договоре желательно прописать:

  1. условия оплаты праздничных, выходных и ночных часов;
  2. условия премирования;
  3. сроки выдачи заработной платы;
  4. прочие условия, к которым можно отнести испытательный срок, социальные гарантии и т.
  5. величину почасовой ставки оплаты труда (оклад);
  6. порядок расчета заработной платы за месяц;

Оплата труда за выходные, а также за общероссийские нерабочие торжественные дни производится согласно статье № 153 Трудового кодекса РФ. Дабы произвести начисления, нужно рассчитать среднюю заработную плату за один день либо один час работы в расчетном периоде.

Вам понадобится

  1. — табель учета рабочего времени;
  2. — Программа «1С:Предприятие».
  3. — калькулятор;

Инструкция 1. Привлекать к работе в выходные либо нерабочие торжественные дни вы можете только по письменному согласию работников; либо без согласия, в связи с экстренными обстановками на производстве либо в стране. К экстренным обстановкам дозволено отнести аварии, производственную надобность, чрезвычайные обстановки, военное расположение в стране, устранение стихийных бедствий.Необходимо принимать во внимание, что существуют категории, которые хоть и облагаются той же процентной ставкой НДФЛ, но имеют значительные послабления в виде дополнительных вычетов.

Например, те, у кого есть несовершеннолетние дети и при доходах меньше 280 тысяч, получат вычет в тысячу рублей на каждого несовершеннолетнего.Оплата труда за выходные, а также за общероссийские нерабочие торжественные дни производится согласно статье № 153 Трудового кодекса РФ. Дабы произвести начисления, нужно рассчитать среднюю заработную плату за один день либо один час работы в расчетном периоде.1.
Дабы произвести начисления, нужно рассчитать среднюю заработную плату за один день либо один час работы в расчетном периоде.1. Исполните расчет заработной платы в соответствии с установленной дневной ставкой.

Для этого надобно умножить число реально отработанных дней на показатель тарифной ставки за один день.

  • Вычеты — поле онлайн калькулятора заполняется, если есть право на стандартные вычеты (обычно это вычет на ребенка — 1400 на первого, 1400 на второго, 3000 на каждого последующего, 12000 или 6000 на инвалида — о детском вычете и его размере в 2020 году);
  • Число отработанных дней в месяце — не вносите в это поле калькулятора сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.
  • Общее количество рабочих дней в месяц — как правило, 21 или 22.
  • Оклад — указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
  • Премии — сумма всех стимулирующих доплат за месяц;
  • Районный коэффициент — указывается, если он предусмотрен для региона;

Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц.Как рассчитать заработную плату?В день увольнения работодатель обязан начислить и выплатить оклад за работу в августе, премию, персональную надбавку, денежную компенсацию за дни неотгулянного отпуска, то есть произвести окончательный расчёт. По трудовому договору Львову С.С. установлены следующие начисления:

  1. надбавка персональная — 2000 рублей;
  2. оклад за полный рабочий месяц — 8300 рублей;
  3. за работу во вредных услових доплата составляет 4 процента от оклада;
  4. ежемесячная премия — 150% за полный рабочий месяц;
  5. доплата за ночное время работы — 40% к часовой ставке.

Он работал по суммарному учёту времени, его график сменности «сутки через трое».Часовая ставка по локальным нормативным актам в ООО «ТЭС» рассчитывается по среднемесячному количеству часов в году и составляет в 2017 году 8300/(1973/12)=50.48 руб.

  1. Отработанные дни — 21.
  2. Рабочие дни — для декабря 21.

Результат онлайн калькулятора смотрим внизу формы: Проверим расчет:

  1. НДФЛ = 13%*(45885-2800) = 5601,05.
  2. ЗП на руки = 45885 — 5601,05 = 40283,95.
  3. Взнос в ФСС = 45885*0.2% = 91,77.
  4. Взносы в ФНС = 45885*30% = 13765,5.
  5. ЗП начисленная = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.

Пример 2 — заработная плата за неполный месяц.

Оклад сотрудника 37800.Дабы произвести расчет заработной платы за не всецело отработанный рабочий месяц, нужно просчитать среднечасовую оплату труда за работу данного работника.

Инструкция 1.ЗП = Оклад/Количество рабочих дней в месяце * Количество отработанных за месяц дней-НДФЛ Однако на практике она редко применяется, так как приходится учитывать множество других факторов, которые влияют на размер выплаты.

Обычно в состав зарплаты входит:

  1. Сумма, основанная на количестве отработанных часов (смен);
  2. Штрафы;
  3. Дополнительные выплаты: премии, поощрения;
  4. Сверхурочные;
  5. НДФЛ.

Как калькулятор времени онлайн поможет рассчитать заработную плату ?

Расчет ЗП онлайн значительно экономит время бухгалтеров, а также повышает надежность расчетов (исключаются ошибки финансиста).Расчет оплаты труда на любом как коммерческом, так и государственном предприятии происходит согласно законодательным актам, действующим в данный момент времени. Сумма ее зависит от должностного оклада, прописанного в трудовом договоре, отработанных в течение определенного периода часов и других деталей. Сумма, положенная к выплате, рассчитывается бухгалтером на основании ряда документов.Источник: http://pomogator37.ru/onlajn-kalkulyator-rascheta-zarplaty-pri-pochasovoj-oplateБольшинство организаций, использующих сдельную оплату труда, устанавливают почасовые или посменные тарифные ставки.

Порядок расчета зарплаты при этом зависит от конкретного вида сдельной системы, а также наличия премий и переработок.Расчет зарплаты по количеству отработанных часов или смен применяется в следующих случаях:

  1. при подсчете платы за переработки и неполные смены;
  2. при определении доли трудового вклада ряда работников при смешанной или аккордной системе оплаты труда;
  3. при вычислении суммы оплаты командировочным и незаконно отстраненным работникам.
  4. при определении суммы основной зарплаты при тарифной системе;

Плату за переработки после окончания смены можно подсчитать только по стоимости одного часа работы.

Оплата за неполную смену или за простой в течение нескольких часов также подсчитывается по стоимости часа труда. Время работы каждого сотрудника определяется по табелю учета рабочего времени, а зарплата – по суммарному количеству отработанных часов, величине тарифной ставки и премиальных коэффициентов.Если на предприятии применяется окладная система расчета, то зарплата конкретного работника вычисляется по формуле С = О * Чф / Чн, где О – месячный оклад, Чн – количество рабочих часов в данном месяце по норме, Чф – количество фактически отработанных часов.Сначала нужно определить норму рабочих часов в месяц по формуле Чн = Н * Дм / Дн – Чп, где Дм – количество рабочих дней в данном месяце, Дн – количество рабочих дней в неделе, а Н – продолжительность рабочей недели в часах, которая определяется трудовым договором и ограничена 40 часами (ст.
Время работы каждого сотрудника определяется по табелю учета рабочего времени, а зарплата – по суммарному количеству отработанных часов, величине тарифной ставки и премиальных коэффициентов.Если на предприятии применяется окладная система расчета, то зарплата конкретного работника вычисляется по формуле С = О * Чф / Чн, где О – месячный оклад, Чн – количество рабочих часов в данном месяце по норме, Чф – количество фактически отработанных часов.Сначала нужно определить норму рабочих часов в месяц по формуле Чн = Н * Дм / Дн – Чп, где Дм – количество рабочих дней в данном месяце, Дн – количество рабочих дней в неделе, а Н – продолжительность рабочей недели в часах, которая определяется трудовым договором и ограничена 40 часами (ст.

91 ТК РФ), причем для отдельных профессий рабочая неделя может быть сокращенной – например, у учителей рабочая неделя длится 36 часов.Чп – количество предпраздничных дней в данном месяце, так как предпраздничная смена длится на час короче.

При расчете числа Чп нужно учитывать праздничные дни в следующем расчетном месяце, например, в апреле нет государственных праздников, но рабочий день 30 апреля будет сокращен на час из-за предстоящих майских праздников.Пример 1. У работника установлен месячный оклад в 20000 рублей и стандартная рабочая пятидневная неделя, в феврале работник 2 раза брал полсмены (4 часа) за свой счет.

В феврале 20 рабочих дней и один предпраздничный, значит, количество рабочих часов по норме равно 40 * 20 / 5 – 1 = 159 часов. Число фактически отработанных часов меньше нормы на 2 * 4 = 8 часов.

Зарплата равна 20000 * (159 – 8) / 159 = 18993,71 рублей.Если применяется повременная тарифная система оплаты, то для расчета зарплаты по часам используется формула С = Тч * Ч, где Тч – тарифная ставка за час работы в рублях, Ч – количество отработанных часов в данном месяце. Повременная оплата в чистом виде используется редко, в большинстве случаев на предприятиях вводятся премии, которые снижаются за уменьшение числа отработанных часов ниже нормы (например, из-за прогулов) и повышаются при переработке.Важно учесть, что тариф за переработку в течение первых двух часов после окончания смены должен составлять не менее 150% от основного тарифа, а при переработке свыше 2 часов – не менее 200% от основного тарифа за каждый час переработки начиная с третьего.

Тариф за работу в выходные и праздничные дни также составляет 200% от основной часовой ставки.Ставка за ночные смены с 22 часов до 6 часов утра должна составлять не менее 120% от стандартной ставки, согласно Постановлению Правительства №554.Пример 2. Тарифная ставка сторожа, работающего по железнодорожному графику, равна 150 рублей в час. В феврале работник 2 раза задерживался после смены – один раз на час, другой раз на 3 часа.

Число смен за февраль – 14, из них ночных – 7. Ночная смена длится с 20.00 до 8 утра, включая часовой перерыв на обед.Число дневных рабочих часов по норме: 7 * 11 + 7 * 4 = 77 + 28 = 105 часов (из них 28 часов – это часть ночных смен, не входящая в промежуток с 22 до 6 утра). Число ночных рабочих часов по норме: 7 * 7 = 49.

Число ночных рабочих часов по норме: 7 * 7 = 49. Число часов по ставке 150% – 3 часа, по ставке 200% – 1 час.Зарплата равна:150 * 105 + 150 * 49 * 120% + 150 * 3 * 150% + 150 * 1 * 200% = 15750 + 8820 + 675 + 300 = 25545 рублей.Необходимо учитывать, что с конечной рассчитанной суммы зарплаты за месяц работодатель удержит налог 13%.Дневная зарплата вычисляется при определении суммы отпускных, больничных или декретных выплат, а также при оплате дополнительных смен. Удобно использовать при расчете зарплаты при отсутствии неполных рабочих дней и переработок.Формула для расчета дневной зарплаты при почасовой тарифной ставке: Сд = Тч * Ч / Д, где Тч – часовой тариф, Ч – число отработанных часов в данном месяце, Д – число отработанных дней.Пример 3.

Сторож отработал в феврале по пятидневной рабочей неделе 155 часов, один день взял за свой счет.

Тарифная ставка сторожа 200 рублей в час.Дневная зарплата равна: 200 * 155 / (20 – 1) = 1631,58 рублей.При окладной системе дневная зарплата рассчитывается так: Сд = О / Дн, где О – оклад, а Дн – количество рабочих дней в данном месяце по норме. Если число отработанных в месяце смен (Дф) отличается от положенного количества (Дн), то зарплата рассчитывается как С = О * Дф / Дн.Онлайн-калькулятор для расчета ежемесячной зарплаты по числу рабочих дней можно посмотреть здесь.Для расчета зарплаты при почасовом тарифе нужно умножить ставку и количество фактически отработанных часов, учитывая при этом превышение тарифа за переработки и премии, а чтобы определить дневную или часовую зарплату при окладной системе, нужно разделить оклад на количество отработанных дней или часов в месяце.

Загрузка… Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/raschet-po-chasam.htmlПри официальном устройстве на работу будущий сотрудник и работодатель оговаривают размер оклада.

Оклад – фиксированная сумма, которая используется для расчета зарплаты. Зарплата – оклад с учетом прибавок с различных премий и льгот, а также вычетов за пропущенные дни и НДФЛ. Для экономии времени можно использовать калькулятор времени онлайн. Следует обратить внимание, что за месяц выплачивается зарплата, а не оклад.Существует несколько способов расчета заработной платы.

Следует обратить внимание, что за месяц выплачивается зарплата, а не оклад.Существует несколько способов расчета заработной платы.

В этой статье мы расскажем, какие из них самые современные и простые.Существует 2 основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная оплата зависит от объема выполненной работы.

Повременная рассчитывается с учетом количества отработанных часов.

Чтобы выплатить верную сумму, необходимо правильно рассчитать размер оплаты за отработанные часы в этом вам поможет калькулятор зарплат.Стандартным и самым распространенным способом является расчет зарплаты вручную. Бухгалтер самостоятельно рассчитывает размер выплат сотрудникам. Как правило, для расчета заработной платы по окладу используется формула:ЗП = Оклад/Количество рабочих дней в месяце * Количество отработанных за месяц дней-НДФЛОднако на практике она редко применяется, так как приходится учитывать множество других факторов, которые влияют на размер выплаты.

Обычно в состав зарплаты входит:

  1. НДФЛ.
  2. Штрафы;
  3. Сверхурочные;
  4. Дополнительные выплаты: премии, поощрения;
  5. Сумма, основанная на количестве отработанных часов (смен);

Расчет ЗП онлайн значительно экономит время бухгалтеров, а также повышает надежность расчетов (исключаются ошибки финансиста). Поэтому, выбирая между расчетом вручную и калькулятором времени онлайн, приоритет стоит отдавать специализированной программе.Рассчитать заработную плату с помощью компьютера, можно двумя способами:

  • Используя тайм-трекеры;
  • С помощью онлайн калькуляторов;

Как правило, большинство сервисов предоставляет расчет по простой формуле, о которой мы говорили ранее.

От пользователя требуется лишь ввести начальные данные.Как пример, рассмотрим сайт “Калькулятор”, который предлагает свой инструмент расчета зарплаты. Рассчитаем зарплату для сотрудника, у которого оклад 30000 рублей, а за месяц он отработал 20 из 24 рабочих дней.

Заносим данные в поля ввода, нажимаем “Рассчитать зарплату”, и получаем результат.Некоторые онлайн-калькуляторы учитывают льготы, стаж работника и премии.

Также вы можете подобрать калькулятор, который делает расчет на основе количества отработанных часов.Калькуляторы зарплат удобны для быстрого расчета зарплаты для одного человека. Однако, если в компании работают десятки сотрудников и фрилансеров, то такие сервисы не упростят работу. В этом случае удобнее воспользоваться тайм-трекером.

Программы такого типа не только ведут суммированный учет рабочего времени, но и рассчитывают зарплатуНапример, приложение Time Doctor анализирует время работы подчиненных, составляет табель посещаемости сотрудников. Как правило, сотрудничество с фрилансерами означает либо сдельную оплату труда, либо почасовую.

Поэтому рассчитывать выплаты фрилансерам, работающим на часовой ставке, очень просто. Нужно лишь указать в программе размер оплаты за час и количество часов. Тайм менеджмент это верный помощник в расчетах и экономия времени.Программа при расчете выплат учитывает только те часы, когда сотрудник действительно работал, а не отдыхал.

Чтобы сформировать выплаты, выполните следующие действия.Перейдите в раздел “Платежи” и выберите пункт «Запрос на оплату от работодателя».Заполните поля:

  • Клиент (человек, которому нужно произвести выплату);
  • Сумма платежа (если оплата почасовая, то выбираем рассчитать по часам, указываем период. Иначе вводим общую сумму);
  • Метод оплаты (payoneer или вручную);

Проверяем правильность заполнения полей и подтверждаем.

Далее калькулятор зарплат все рассчитает сам.Расчет и выплата заработной платы может поначалу показаться простой процедурой, но это не так. Она требует особой внимательности от бухгалтера.

Допускать ошибок в работе с деньгами нельзя.Мы рассмотрели несколько вариантов расчета заработной платы. Это можно делать вручную либо довериться онлайн-сервисам.

Калькулятор времени онлайн позволяет быстро рассчитать зарплату по простой формуле для нескольких человек. В том случае, если в штате компании множество сотрудников-фрилансеров на почасовой оплате, выгоднее использовать тайм-трекер.Источник: https://biz30.timedoctor.com/ru/%D0%BA%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%80-%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8-%D0%BE%D0%BD%D0%BB%D0%B0%D0%B9%D0%BD/Сфера деятельности некоторых учреждений имеет особенности, при которых обеспечить налаженную работу предприятия можно только путем установления сменного графика.Применение такого режима позволит повысить эффективность эксплуатации технического оборудования и обеспечить бесперебойную работы фирмы.Как при этом нужно рассчитывать заработную плату персонала?Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬЭто быстро и бесплатно!Сменный график работы представляет собой осуществление профессиональной деятельности в 2 и более смен.

Определение этого понятия присутствует в 103 статьей ТК РФ.В соответствии с информацией, указанной в нормативном акте, данная технология используется в тех случаях, когда общая продолжительность рабочего дня превышает норму.Особенности трудового процесса и технология расчета заработной платы должна обязательно отражаться в коллективном и трудовом договоре.Сменный график может быть нескольких видов:

  1. смена, состоящая из 2 рабочих дней (двое через двое). Продолжительность каждого из них — 11 часов. Работа в ночное время не предусмотрена;
  2. сутки через трое. В течение суток сотрудник выполняет свои должностные обязанности. По окончанию 24 рабочих часов ему даются выходные, которые длятся 3 суток.
  3. дневные и ночные смены. После работы в ночь сотруднику дается день для отдыха и еще 1 выходной;

Первый вид чаще всего используется в организациях, работа которых не подразумевает остановок производства.

К таковым можно отнести различные фабрики, заводы и другие предприятия подобного вида.Второй тип сменного графика применяется в тех случаях, когда необходимость работы в ночное время отсутствует.

При этом должно быть обеспечено отсутствие перерыва в рабочих сменах.По такому графику часто работают диспетчеры, продавцы, администраторы и т.д. На протяжении суток трудятся преимущественно сотрудники охранных предприятий и МЧС.При расчете заработной платы для сотрудников, трудящихся по сменам, применяют правила, непривычные для 5-дневной рабочей недели.В данном случае суббота и воскресенье могут считаться как выходными, так и рабочими днями.При сменной методике общее число отработанных часов может быть больше максимального допустимого значения.

[2]В данной ситуации образуется плановая переработка, за которую нужно рассчитать зарплату в повышенном размере.

Важно учесть — при использовании суммированной технологии учета рабочего времени количество часов, отработанных сверхурочно, не должно превышать отметку 120.

Данное правило регламентируется 120 статьей ТК РФ.

Во избежание недоразумений и нарушений в расчетах по зарплате по окончанию установленного в компании учетного периода необходимо сверить следующие показатели:

  1. количество рабочих часов в учетном периоде.
  2. количество фактически отработанных часов в соответствии с графиком работы;

Если по итогам вычислений первый показатель оказывается выше второго, работодатель обязан произвести перерасчет, в ходе которого сотруднику должна быть оплачена сверхурочная работа.Окончательно разобраться с технологией расчета зарплаты при сменном графике можно путем рассмотрения примера.Диспетчер компании “Квадра” работает по сменному графику — 2/2 (два через два).

В каждом рабочем дне 11 рабочих часов.

Часовая ставка — 250 р. В качестве учетного периода для расчета заработной платы используется месяц.Согласно данным графика, в течение месяца сотрудница отработала 165 часов.Зарплата по тарифной ставке = 165 х 150 = 24000.При этом была переработка, длительность которой составила 5 часов. Для расчета количества рабочих дней в месяце необходимо выполнить следующее действие:Отработано смен = 165 / 11 = 15.Далее следует рассчитать расчетный коэффициент = 5 (часы переработки) / 15 (рабочие дни) = 0.33.Полученный показатель менее 2, следовательно, сверхурочное время оплачивается в 1.5 размере.Оплата переработки = 250 х 5 х (1.5 — 1) = 625.Конечная сумма заработной платы = 24000 + 625 = 24625 р.Если смена сотрудника выпадает на праздничный нерабочий день, оплата такого времени осуществляется путем использования порядка, установленного действующим Законодательством РФ.Тарифная ставка по заработной плате должна быть увеличена минимум в 2 раза.Указанная норма регламентируется 112 статьей ТК РФ.Если работник в соответствии с графиком смен трудится в субботу или воскресенье, расчет зарплаты за эти дни происходит стандартным образом.

[1]Исключением являются лишь выходные, установленные государством.Технология применения сменного графика работы отражена в Трудовом Законодательстве РФ.

Особенностью этой методики является высокая вероятность появления переработок.Все они должны оплачиваться соответствующим образом. При этом величина общегодовой сверхурочной работы не должна превышать определенный показатель.Указанная технология устройства рабочего времени применяется в ситуациях, когда необходимо обеспечить работу бесперебойную работу предприятия.

Практически сотрудники всех заводов и других организаций аналогичного характера работают посменно.

Порядок расчета заработной платы при работе по сменам зависит от установленной системы оплаты труда.

Правила исчисления должны быть прописаны документально – в локальном акте, трудовом договоре. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬРасчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством.

Какие работы считаются выполненными сверх установленной нормы, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя.

Схема подсчетов описана в статье 152 ТК РФ, на ее основе разработан наш калькулятор.

  1. за первые два часа — расчет не менее полуторного коэффициента;
  2. за все последующие — не менее двойного.

Конкретный порядок расчета и размеры коэффициентов работодатель должен установить своим локальным нормативным актом.Источник: https://novosibexpert.ru/pravilnyj-algoritm-rascheta-zarabotnoj-platy-pri-smennom-grafike-raboty-formuly-primer/Таким образом, общее количество рабочих часов в отчетном месяце составляет 143.При указанных исходных данных размер часовой ставки составит:ЧТС = 27 000 руб.

/ 143 ч = 188,81 руб./ч.Иногда на практике возникает необходимость расчета размера заработка работника, исходя из установленной для его должности часовой тарифной ставки. В этом случае расчет ведется в обратном порядке с применением формулы:З = ЧТС × Чф,где:З — размер заработной платы работника;Чф — количество фактически отработанных часов в отчетном периоде.Итак, для расчета часовой тарифной ставки необходимо разделить сумму оклада, выплачиваемого работнику, на нормативное количество часов, которые он должен отработать в отчетном месяце. Немножко труднее будет рассчитать фиксированный размер зарплаты при установленной определенной тарифной ставке.Тут нужно отработанное число часов умножить на величину самого тарифа.

2. Произведите расчет переменной части вашей заработной платы, которая включает в себя все стимулирующие и компенсационные выплаты.В свою очередь, компенсационные выплаты представляют собой разные доплаты за какие-нибудь особенные производственные данные труда.

Данные выплаты предусмотрены правом России и именно следственно, обязаны быть выплачены работнику в непременном порядке.

Стандартным и самым распространенным способом является расчет зарплаты вручную. Бухгалтер самостоятельно рассчитывает размер выплат сотрудникам.Разглядим на примере:Ваша заработная плата составляет – 100000 рублей.В месяце 20 рабочих дней, значит 160 рабочих часов (по трудовому кодексу Р.Ф.).За один день работы получается 500 рублей (10000:20=500).За один час работы получается 62 рубля 50 копеек.Вы отработали все дни.Получается заработная плата, будет вам выплачена, в полном объеме, то есть 10000 рублей.Региональный показатель, возможен, составляет 15% (в всем районе свой показатель). 10000+1 500=11500.Если премия составила 20%, то к сумме 11500+2000=13500.От этой суммы отнять сумму налога 13%.

Получается 13500=1755=11745. Это и будет суммой вашей заработной платы за месяц.Важно Вычисления выполняется в авторежиме, не нужно ничего нажимать, перегружать, переходить на иные страницы.Расчет зарплаты по окладу в онлайн калькуляторе проводится с учетом фактически отработанных дней из имеющихся рабочих.Например, если работнику по графику установлена 40-часовая рабочая неделя (5 рабочих дней в неделю). То месяц полностью отработан, если все 5 дней каждой недели работник выполнял трудовые обязанности по 8 часов.Как выше было сказано, возможно рассчитать как оплату за полный, так и за неполный месяц. Для правильных вычислений достаточно грамотно заполнить поля калькулятора.

Их всего шесть. Если показателя для заполнения нет — поставьте ноль. В случае удовлетворения иска можно получить не только полагающиеся по закону средства, но и моральную компенсацию, а также компенсацию судебных расходов.

Как самостоятельно рассчитать положенную оплату труда?

Для этого необходимо обязательно знать:

  • Конкретное время, которое было отработано на рабочем месте.
  • Прописанную в договоре сумму почасовой ставки.

В случае если почасовая ставка слишком низкая, рекомендуется сверить полученную сумму с МРОТ на данное время, так как меньше чем МРОТ работодатель платить не имеет право.Также существует много сервисов с онлайн-калькуляторами, которые позволяют рассчитать почасовую заработную плату быстро и правильно.И так, чтобы узнать конкретную сумму, необходимо воспользоваться следующей формулой:На примере это выглядит так.Не оставляйте незаполненных строк, иначе результат расчета может исказиться.Для проведения расчета положенной зарплаты заполните следующие шесть строк:

  • Премии — сюда можно включить все стимулирующие добавки, дополняющие окладную часть зарплаты.
  • Вычеты — это льготы по НДФЛ, применяемые к зарплате, на которые имеет право работник, в данное поле нужно вносить только положенные стандартные вычеты. Самый распространенный — это вычет на ребенка: 1400 на первого и второг, 3000 на следующих по очередности рождения, 12000 (или 6000) на детей инвалидов.
  • Нажмите для увеличенияОклад — непосредственно сумма из трудового контракта.

Куда жаловаться и что делать, если не выплачиваются заработную плату.Провести расчет зарплаты можно не только в калькуляторе в онлайн режиме, но и самостоятельно по формулам, представленным ниже.Вычисления проводятся по таким формулам:ЗП за полный месяц = Оклад + Стимулирующие выплатыЗП за неполный месяц = Оклад * отработанные дни / рабочие дни + Стимулирующие выплатыЗарплата на руки = ЗП — НДФЛНДФЛ =13% от зарплаты за полный или неполный месяцСтраховые взносы = Тариф взноса * ЗП за полный или неполный месяцОбратите внимание: НДФЛ и страховые отчисления считаются от одной и той же величины — заработной платы, начисленной работнику до налогообложения.Ставка по налогуКоэффициенты на 2015 годПФР711 10% ФСС 6700%Коэффициенты на 2016 годПФР79610%ФСС 7180%Стандартные вычеты на детей в 2016 году:

  1. На третьего и остальных детей – полагается 3000 рублей.
  2. На первого и второго ребенка полагается 1400 рублей.
  3. Если в семье есть ребенок-инвалид, то сумма вычета составляет 3000 рублей.

Таким образом, сотрудник уплачивает 13% НДФЛ, исчисляемый из зарплаты, а работодатель из своих денег оплачивается взносы в фонды, в размере 30,2%.

Наш калькулятор зарплаты онлайн поможет вам с расчетом.Калькулятор расчета заработной платы позволяет осуществить расчет зарплаты и начисленных налогов в двух вариантах:

  • С зарплаты до начисления налогов.

работник не должен работать более 40 часов за полную рабочую неделю.

Также в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны дни выдачи заработной платы.

Их количество должно быть не менее двух.В приказе о зачислении на рабочее место необходимо, в первую очередь, установить дни выплаты заработной платы по отработанным часам, во-вторых, сумму ставки за час, а в-третьих, нормативный план, который работник обязан будет выполнить.Вне зависимости от типа организации (бюджетной или внебюджетной сферы), а также контингента занятых в работе данной организации сотрудников применяется стандартная схема вычисления отпускного пособия.Необходимо знать заработную плату, выплаченную за каждый месяц в течение последнего года работы.

Чаще всего, договор на выплату заработной платы по такому тип, заключают с техническим либо административным персоналом, поскольку при их работе важно фактическое нахождение на рабочем месте, а не проделанная работа.

Вопрос о выгодности данного вида вознаграждения — вещь достаточно спорная.

Для того чтобы было легче определиться, стоит рассмотреть плюсы и минусы конкретно для работника и работодателя в целом.Плюсы:Работник Работодатель Гарантированная оплата труда за всё то время, которое работник проведёт на своём рабочем месте. Вне зависимости от качества и количества проделанной работы. Позволяет максимально точно рассчитать ту сумму, которая положена работнику за отработанное время.

При возникновении переработок помогает получить полагающуюся за них доплату по часовой ставке. Внимание Согласно действующему трудовому Законодательству в Российской Федерации, имеется несколько видов оплаты труда.

  • Оклад – данный вид вознаграждения является самым распространённым. Представляет собой фиксированную сумму заработной платы, за один рабочий месяц. Положение о таком виде вознаграждения фиксируется в трудовом договоре.
  • Сдельная оплата труда – из названия следует, что сумма, которую по окончанию работы получит сотрудник, напрямую зависит от проделанной им работы.

От количества часов данный вид вознаграждения не зависит.Источник: https://helpbyavto.ru/raschet-pochasovoj-oplaty-truda-kalkulyator-onlajn/Большинство организаций, использующих сдельную оплату труда, устанавливают почасовые или посменные тарифные ставки.

Порядок расчета зарплаты при этом зависит от конкретного вида сдельной системы, а также наличия премий и переработок.No related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (1 025)

×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (1 025)

ПопулярноеКонтактыг.

Москва, Профсоюзная улица, дом 27, корпус 57 (495) 120-74-39 © Copyright 2020, Советы юриста . Все права защищены.

Калькулятор расчета зарплаты онлайн в 2020 году

/ / / , 13,086 ПросмотровОдной из главных обязанностей, которая возникает у работодателя перед работником в соответствии с трудовым кодексом РФ – это выплата заработной платы.

Помимо этого в обязанности работодателя входит начисление и отчисление в бюджет зарплатных налогов.

Наш калькулятор расчета заработной платы поможет вам это сделать в онлайн режиме.Оглавление статьиЕсли у индивидуального предпринимателя или организации есть наемные работники, то они в качестве работодателей должны исчислять и оплачивать в соответствующие бюджеты налоговые отчисления по соответствующим ставкам.При этом НДФЛ в размере 13%, взимается с работника и перечисляется в бюджет работодателем, выступающим в качестве налогового агента, а отчисления в фонды осуществляются за счет организации или индивидуального предпринимателя, т.е. последние с заработной платы не вычитаются. Для удобства приведем зарплатные налоги в виде таблицы.Налоги с зарплаты в 2016 году в процентах таблицаОплачивается работникомОплачивается работодателемНалог на доходы (НДФЛ)Взносы в пенсионный фонд (ПФР)Взносы в фонд мед.

Страхования (ФФОМС)Фонд социального страхования (ФСС)ФСС – взносы от несчастных случаев13%22%5,1%2,9%0,2%Если сумма заработной платы с начала года превышает установленные государством пороги, в таком случае процент отчислений в фонды может быть уменьшен с месяца превышения.Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2020 году:Вид налогаСумма превышения, тыс. руб.Ставка по налогуКоэффициенты на 2020 годПФР1 150 000до указанной суммы 22%, свыше 10%ФСС865 000до указанного предела 2,9%, свыше 0%Коэффициенты на 2016 годПФР79610%ФСС7180%Стандартные вычеты на детей в 2020 году:

  1. На первого и второго ребенка полагается 1400 рублей.
  2. На третьего и остальных детей – полагается 3000 рублей.
  3. Если в семье есть ребенок-инвалид, то сумма вычета составляет 3000 рублей.

Важно! Помимо этого можно применять, если сумма по зарплате с начала года не превысила 350 тыс.

рублей.Таким образом, сотрудник уплачивает 13% НДФЛ, исчисляемый из зарплаты, а работодатель из своих денег оплачивается взносы в фонды, в размере 30,2%. Наш калькулятор зарплаты онлайн поможет вам с расчетом.Калькулятор расчета заработной платы позволяет осуществить расчет зарплаты и начисленных налогов в двух вариантах:

  • С зарплаты до начисления налогов. В этом варианте вы вводите сумму предполагаемой заработной платы, после чего из нее вычитается НДФЛ и исчисляются взносы в фонды. Полученную сумму зарплаты необходимо будет выплатить сотруднику «на руки».
  • С зарплаты «на руки». Данный вариант расчет позволяет осуществить исчисление налогов в обратном порядке. Т.е. будет рассчитана сумма зарплаты, которую необходимо будет начислить сотруднику, чтобы получилась введенная сумма, до налогообложения.

Исходные данные ФИО сотрудника Ставка по налогу 13% 30% Выберите необходимый вариант для расчета налогов с зарплаты сотрудника Зарплата сотрудника до налогообложения Зарплата «На руки» (обратный расчет) Введите сумму зарплаты до налогообложения Введите сумму зарплаты с начала года нарастающим периодом Наличие вычетов Да Нет Районный коэффициент и северная надбавка Да Нет Введите процент отчисления в ФСС на несчастные случаи и проф.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+