Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Образец заявления о прибавлении заработной платы

Образец заявления о прибавлении заработной платы

Образец заявления о прибавлении заработной платы

Рекомендации по оформлению заявления о повышении заработной платы – случаи написания и образцы

» » » 28.08.2019 Процедура увеличения размера заработной платы сотрудника, в соответствии с законом, должна быть документально оформлена. Работодателем составляется , которое прикладывается к заключенному ранее трудовому договору. В свою очередь, работник должен подготовить заявление, заполненное соответствующим образом.

Суть проведения индексации заключается в достижении определенной цели. Размер получаемой трудоустроенным гражданином ежемесячной заработной платы должен соответствовать установленному в регионе уровню цен. В каждой компании должен присутствовать специальный документ внутреннего характера, в соответствии с которым должна проводиться индексация зарплаты, например, это может быть .

В каждой компании должен присутствовать специальный документ внутреннего характера, в соответствии с которым должна проводиться индексация зарплаты, например, это может быть . Изменение оплаты труда проводится на основании .

В 2021 году за отсутствие локального акта такого характера на руководство организации может быть наложен штраф. Предприятия бюджетного и государственного типа проводят в плановом порядке, руководствуясь при этом нормативной документацией. Из этого следует вывод — в обязанности каждого работодателя входит периодическое проведение индексации заработной платы.

Установленные правила регламентируются .

Заявление о повышении уровня зарплаты необходимо в случае наступления определенных обстоятельств. Причины увеличения заработной платы работника:

  1. плановая индексация зарплаты всех сотрудников.
  2. карьерный рост — перевод сотрудника на более высокую должность;
  3. изменение организационных условий труда — графика работы, должностных обязанностей и т.д.;
  4. изменение технологических условий труда — повышение уровня сложности работ, внедрение инновационного оборудования, увеличение объема выполняемых работ;

Помимо этого, руководство компании вправе повысить оклад сотрудников для улучшения финансового статуса организации.

Размер денежной суммы может быть увеличен как по отношении к одному гражданину, так и для всего коллектива или структурного подразделения. Основанием для совершения этого действия считается предоставление сотрудником соответствующего заявления.

Вместо заявления можно оформить или . Писать заявление нужно, если по каким-либо причинам.

Документ оформляется в свободной форме, потому как установленного образца для его заполнения не существует. Необходимо соблюдать правила русского языка и придерживаться делового стиля повествования. В обязательном порядке в заявлении о поднятии уровня зарплаты должна присутствовать информация следующего характера:

  1. название бумаги;
  2. дата составления;
  3. наименование компании;
  4. ФИО и должность заявителя;
  5. ФИО генерального директора;
  6. подпись.
  7. основная часть. Включает в себя текст с непосредственным обращением к работодателю. В идеале просьба должна начинаться со слов: “Прошу рассмотреть возможность об увеличении размера заработной платы”;

При желании можно указать желаемую сумму прибавки к зарплате.

Важно учесть — в каждом определенном случае составление заявления подразумевает собой присутствие некоторых нюансов.

При увеличении объема осуществляемых работ и расширении должностных обязанностей работник вправе обратиться к руководителю с целью повышения суммы оплаты труда.

Для этого ему следует подготовить заявление, оформленное стандартным образом.

Помимо основной информации, указанной ранее, в данном случае следует отобразить в основной части бумаги такие сведения:

  1. конкретное проявление увеличения объема работ (к примеру, расширение клиентской базы);
  2. цифровые показатели успеха работника — в качестве примера можно привести факт улучшения показателей участка, входящего в зону ответственности гражданина.
  3. успехи сотрудника;
  4. список добавившихся обязанностей;

Пример заявления о поднятии размера зарплаты в связи с повышением объекта работ – . Если произошло резкое повышение региональных цен на услуги и товары в конкретной местности, официально трудоустроенные граждане должны обратиться к работодателю с целью повышения заработной платы. При этом в заявлении нужно сделать пометку о произошедшей инфляции.

Помимо этого, для убедительности необходимо указать ссылки на соответствующие законодательные акты, подтверждающие уровень инфляции в регионе. В данном случае к таким относятся:

  1. ;
  2. , от 19 апреля 2010 года;
  3. .

Важно учесть — работодатель не вправе отказать сотруднику в данной просьбе. В противном случае гражданин может обратиться за помощью в органы трудовой инспекции, суд или прокуратуру.

При необходимости сотрудники определенного структурного подразделения или другого подобного отдела могут составить коллективное заявление. Оно оформляется в произвольной форме.

Обязательным условием заполнения коллективного обращения является указание в нем следующих данных:

  1. текущий размер зарплаты и сумма желаемого повышения;
  2. ФИО адресата — руководителя;
  3. полное наименование компании;
  4. название бумаги;
  5. дата заключения и номер трудовых договоров всех работников, от которых составляется заявление;
  6. подписи всех заинтересованных лиц.
  7. ФИО и должность сотрудника, представляющего интересы коллектива (если таковой имеется);
  8. причина, по которой появилась необходимость увеличения размера оклада — увеличение объема работ, индексация;
  9. дата написания заявления;

Коллективные документы подаются значительно реже, чем индивидуальные. Вероятность их одобрения меньше. Это связано с тем, что увеличение зарплаты многих сотрудников влечет за собой соответствующее увеличение расходов компании.

Исключением являются ситуации, в которых работодатель не вправе отказать коллективу. Скачать образец коллективного заявления об увеличении размера заработной платы – . Как проводится индексация заработной платы в коммерческих организациях, рассказано в данном видео: Обратиться к руководителю с просьбой увеличения размера оплаты труда может каждый работник.

Одобрение этого действия зависит от многих факторов. Основным из них является обстоятельство, возникновение которого повлекло за собой необходимость совершения этого действия. Заявление может быть индивидуальным и коллективным.

Особенности составления документа в каждой ситуации разные. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес. 20 дн.?

  1. 23,33
  2. 28
  3. 25,63

Загрузка .

© 2021 Азбука трудового права

Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Служебная записка на повышение зарплаты — это письменное обращения к работодателю с просьбой увеличить текущий размер оплаты труда. Составить его может как сам работник, так и его непосредственный руководитель. 8 октября 2021 Автор: Евдокимова Наталья Увеличение заработной платы в российских бюджетных организациях проводится довольно редко.

По большей части рост связан с изменением законодательства, например с . Работодатели довольно редко самостоятельно принимают решение платить больше.

Но это не значит, что работникам запрещается попросить об этом.

Обращаются с просьбой об увеличении вознаграждений за труд как устно, так и письменно. Но первый вариант менее надежный, так как руководитель может попросту забыть о обещании.

Вот ситуации, когда понадобится писать служебную записку:

  1. испытательный срок работы в учреждении успешно завершен и работника перевели в основной состав;
  2. сотруднику существенно увеличили должностные обязанности;
  3. при наличии особых достижений и заслуг перед учреждением;
  4. была повышена профессиональная квалификация, получено профильное высшее образование, пройдены дополнительные специализированные курсы и тренинги;
  5. должностной оклад (тарифная ставка) не повышались продолжительное время.

В последнем случае свою просьбу придется обосновать экономически. Вот пример, как обосновать повышение зарплаты: «Работники бухгалтерии ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» просят повысить размеры должностных окладов на 20 %. Обращение обосновано стремительным ростом инфляции и увеличением стоимости товаров, отнесенных к продуктовой корзине, и ростом цен на коммунальные и прочие бытовые услуги».

В законодательстве правил оформления служебной записки нет.

Поэтому работники вправе составлять ее в произвольной форме.

Однако если служебная записка часто используется в организации, то можно предусмотреть форму бланка и правила ее составления в локальных нормативных документах, руководствуясь требованиями по оформлению документов, и ознакомить с ними работников. В большинстве случаев образец заявления о повышении зарплаты от сотрудника, который претендует на увеличение должностного оклада или тарифной ставки, составляется и подается им самим. Документ пишут от руки или печатают на компьютере.

Подпись заявителя проставляется от руки и в обязательном порядке.

Составить служебную записку вправе и непосредственный руководитель специалиста, например, начальник отдела. В таком случае начальник сотрудника указывает свое личное мнение по поводу увеличения оплаты труда, перечисляет конкретные заслуги и достижения. Допустимы и коллективные обращения. Например, просить повысить заработную плату всем специалистам конкретного структурного подразделения или же всего ведомства.
Например, просить повысить заработную плату всем специалистам конкретного структурного подразделения или же всего ведомства.

Единый учет служебных записок во внутреннем документообороте организации позволяет в том числе: оперативно найти информацию по тому или иному случаю; по датам отследить исполнение служебной записки; установить ответственное лицо; при необходимости оперативно продлить срок исполнения поручения на основании служебной записки; журнал также может быть использован в суде в качестве доказательства и пр. Список возможностей напрямую зависит от способа учета.

Чем больше сведений указано, чем сложнее форма, тем больше инструментов дает учет. В этом случае оптимальным вариантом является форма учета — журнал.

Унифицированного бланка и инструкции, как написать служебку на повышение зарплаты, чиновники не предусмотрели.

Заявление придется составить в произвольной форме, согласно общепринятым правилам деловой переписки. Учитывайте следующие важные рекомендации:

  • Фиксируем название и заголовок. В середине новой строки указываем «Служебная записка», ниже прописываем «О повышении заработной платы».
  • Заполняем шапку служебной записки. В верхнем правом углу прописываем информацию о получателе обращения, то есть о работодателе. Указываем должность, наименование организации и Ф.И.О. начальства. Затем прописываем сведения о заявителе: Ф.И.О., должность.
  • Прописываем содержание служебной записки. Подробно описывать все достижения и положительные качества специалиста не требуется. Достаточно кратко обозначить суть дела. Желательно указать конкретный размер ожидаемого увеличения. Например, «увеличить должностной оклад на 25 %» или «повысить тарифную ставку до 25 000 рублей в месяц».

Теперь образец, как написать просьбу о повышении зарплаты, осталось подписать, указать должность и Ф.И.О., поставить дату. Передать служебную записку руководителю желательно лично либо через секретаря.

Проследите, чтобы обращение зарегистрировали в журнале входящей документации. Разрешается направить письмо по обычной или электронной почте. Руководитель рассмотрит полученный документ и решит, что делать дальше: повышать размер вознаграждения за труд либо отказать в повышении.

Решение оформляется резолюцией — специальной отметкой на самой служебной записке.

Директору ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову Ивану Ивановичу от тренера-преподавателя высшей категории Петрова Петра Петровича Служебная записка о повышении оклада Прошу Вас рассмотреть возможность повышения моего оклада с 50 000 рублей до 65 000 рублей, в связи с получением высшей категории по специальным образовательным программам «Физическая культура и спорт».

Петров / Петров П. П. / 08.10.2019 Директору ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову Ивану Ивановичу От главного бухгалтера Викторовой Виктории Викторовны Служебная записка об увеличении оклада Прошу рассмотреть возможность изменения должностного оклада бухгалтера-кассира Монеткиной Натальи Александровны в сторону его увеличения до 50 000 рублей.

В настоящее время оклад составляет 38 900 рублей. Монеткина Н. А. проявила себя, как добросовестный работник, отлично справляющийся со своими обязанностями. Нарушения в ведении кассовой дисциплины за период работы не выявлено.

Увеличение оклада прошу разрешить с 01 ноября 2021 г., соответственно внеся изменения в штатное расписание по данной должности.

Главный бухгалтер Викторова В.

В. 08.10.2019 Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Ведомость начисления зарплаты — это специальная форма, в которой отражается информация о суммах начисленной заработной платы и иных вознаграждений за труд сотрудников организации. Бюджетники обязаны применять унифицированные бланки.

14 октября 2021 СЗВ-СТАЖ — это форма пенсионной отчетности, которая подается при выходе сотрудника на пенсию или его увольнении, а также по итогам отчетного года.

Разбираем правильное заполнение СЗВ-СТАЖ, если зарплата не начислялась. 4 января 2021 Служебная записка — это внутренний документ учреждения, цель которого — донести до руководства и других сотрудников важную информацию и побудить к принятию определенных решений.

Это способствует усовершенствованию процесса управления ресурсами организации, эффективности ее работы. 24 сентября 2021 Служебная записка на списание ТМЦ — это заявление ответственного работника о том, что конкретные материальные ценности предприятия пришли в негодность и их необходимо списать. Рассказываем, как подготовить подобный документ.

Рассказываем, как подготовить подобный документ. Актуальные примеры можно скачать бесплатно.

7 сентября 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Как составить служебную записку на повышение зарплаты

18 Сентября 2021 в 13:13 Образец служебной записки на повышение зарплаты — это документ, с помощью которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой об увеличении жалования. Как правильно составить эту бумагу, вы узнаете из нашей статьи. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Многие работодатели задаются вопросом, как повысить мотивацию персонала.

С этой целью одни руководители улучшают на предприятии психологический микроклимат, другие создают сотрудникам максимально комфортные условия для работы.

Но, как всегда, истина проста: лучшим стимулом к труду является его достойная оплата. И если администрация забыла про это, то работники вправе напомнить — устно, или письменно — с помощью служебной записки. Отметим, что второй вариант намного эффективнее — в этом случае начальник не сможет сослаться на то, что забыл о просьбе.

Трудовое законодательство напрямую практически не регулирует вопрос, когда оформляется служебная записка о повышении зарплаты. Чаще всего трудящиеся обращаются к нанимателю с такой бумагой в следующих случаях:

  1. в связи с особыми заслугами перед фирмой;
  2. если имело место повышение квалификации;
  3. если размер зарплаты остается неизменным на протяжении долгого времени. А инфляция и рост цен имеют место быть.
  4. в связи с окончанием испытательного срока;
  5. в связи с увеличением должностных обязанностей;

Как обосновать повышение зарплаты (пример): «Работники ООО “Лидер” обращаются к Вам с просьбой о повышении заработной платы на 30 %. Просьба обусловлена стремительным ростом инфляции, повышением цен на товары, входящие в продуктовую корзину, и поднятием тарифов на коммунальные услуги».

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (). Образец служебки о повышении зарплаты составляется и подписывается:

  1. непосредственным руководителем работника, который излагает в записке собственное мнение на этот счет и перечисляет заслуги подчиненного (в этом случае шансы на увеличение зарплаты гораздо выше).
  2. сотрудником, добивающимся увеличения заработной платы;

Перейдем к тому, как написать служебку на повышение зарплаты.

Унифицированная форма бланка не утверждена. Заявление необходимо составить в свободной форме. Рассмотрим основные правила оформления документа.

Шапка:

  1. вносим данные заявителя — должность и Ф.И.О.
  2. в правом верхнем углу указываем наименование организации, должность и Ф.И.О. лица, которому предназначается служебка;

Текст служебной записки:

  1. посередине листа пишем название документа, в нашем случае это «Служебная записка»;
  2. чуть ниже — заголовок: «О повышении заработной платы»;
  3. текст заявления содержит информацию только по делу. Желательно обозначить размер желаемого оклада.

Образец, как написать просьбу о повышении зарплаты: «Прошу Вас рассмотреть возможность изменения моего должностного оклада в сторону его увеличения до 25 000 рублей. В настоящее время оклад составляет 20 000 рублей»;

  1. далее указываем должность и Ф.И.О. составителя, дату составления служебки и личную подпись работника.

Для передачи документа пользуются одним из способов, поддерживаемых в организации:

  1. с помощью секретаря руководителя;
  2. посредством электронного документооборота;
  3. при личной встрече с работодателем.

Служебка, переданная нанимателю одним из вышеперечисленных способов, должна быть зарегистрирована в журнале входящей корреспонденции.

После прочтения документа работодатель ставит свою резолюцию с отметкой об удовлетворении или отклонении просьбы об увеличении вознаграждения. Если директор согласился повысить жалование работнику, последующий алгоритм действий таков:

  1. служебка с визой начальника передается в отдел кадров;
  2. кадровик подготавливает и направляет директору на подпись приказ об увеличении оклада сотруднику;
  3. подписанный документ передается в бухгалтерию для проведения начисления зарплаты и ее выплаты.

Как правило, после этих действий свою следующую зарплату работник получит в увеличенном размере. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью. Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший. Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий.

27 Августа 2021 в 14:09 Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это:

  1. условия труда и компенсации за вредность;
  2. оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.
  3. выплаты материальной помощи;
  4. социальные гарантии;

25 Августа 2021 в 13:10 Как самостоятельно подать исковое заявление в суд:

  • Определите, куда обратиться.
  • Подготовьте иск, уплатите пошлину.
  • Присутствуйте на заседании.
  • Отнесите документы в канцелярию.

24 Августа 2021 в 11:45 Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом. Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана.

Поверенный обязан ее вернуть. Использование заведомо недействительного документа — преступление.

06 Июня 2021 в 12:25 Проверка СЗВ-стаж онлайн в ПФР нужна для определения ошибок в документе до его сдачи в Пенсионный Фонд.

Отчет сдают один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным периодом. А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию.

Онлайн-проверка актуальна с учетом возможных изменений самого бланка и порядка его заполнения.

04 Июня 2021 в 18:36 09 Сентября 2021 31 Августа 2021 28 Августа 2021 27 Августа 2021 25 Августа 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Ходатайство о повышении заработной платы: образец, рекомендации к составлению

> > > На может претендовать любой работник, если он тратит дополнительное время, а также выполняет больше обязанностей, чем раньше.

Главное – правильно оформить свое требование, чтобы начальство не смогло в ответ промолчать.Содержание:Ходатайства и относятся к документам, которые помогают организовать внутреннюю связь на предприятии. Например, между сотрудниками и руководителями с равнозначными позициями. Содержать такие документы могут замечание или предложение, просьбу.

Содержать такие документы могут замечание или предложение, просьбу.

Но у них нет официальной формы. Есть лишь рекомендации по заполнению, содержащиеся в ГОСТах.Передача служебных записок нанимателям выполняется одним из способов, принятых на предприятии:

Отдаем отделу кадров

  • Через секретаря в приемной.
  • Через отдел кадров.
  • Во время личной встречи.

Многие организации отдают предпочтение документообороту в электронном виде.

Тогда ходатайство можно отправить, воспользовавшись внутренней сетью.

Записка один раз должна пройти регистрацию в установленном порядке. Это делается согласно правилам, установленным на том или ином предприятии:

  1. создание отметок в специальном журнале
  2. фиксация в регистрационно-контрольных точках

Фиксация должна осуществляться в тот же день, когда документы утверждаются, подписываются, поступают в оборот. Допустимо проводить на следующий день после данных событий.

Максимальный срок хранения подобных служебных записок доходит до 1 года.Отсутствуют какие-либо строгие требования к оформлению внутреннего документа, о котором говорится выше.

Порядок обычно оговаривают отдельно, при составлении локальных актов.

Они нужны для того, чтобы учесть специфику работы в каждом отдельном предприятии. Следующие действия допустимы к совершению, когда документ только составляется:

  • Ручное составление документа.
  • Оформление документа в печатном виде.

В любом случае надо использовать стандартный лист в формате А4. Не рекомендуется применять фирменные бланки конкретного предприятия.

Обязательно сохранение общей структуры составления, которая будет выглядеть следующим образом:

Правила составления

  1. Одна из последних частей документа – с информацией о приложениях. Если их несколько, то обязательной становится нумерация. Если в основной части сведения по ним отсутствуют, то необходимо подробно описать каждый документ.
  2. Затем идет часть основная. Сначала заявитель должен подробно описать сложившуюся ситуацию, и только потом переходит к самой просьбе, заявлению.
  3. Завершающая часть. Внизу ставят дату, когда записка составлена. И пишут о должности составителя вместе с его ФИО. Обязательно наличие расшифровки подписи, самой подписи.
  4. Далее переходят к наименованию документа. Его размещают в центральной части.
  5. Шапка. Начинают с правого верхнего угла. В нем надо написать о ФИО и , руководителя-адресата.

по составлению ходатайств возлагается на руководителей отделений.

Но только руководитель предприятия единолично принимает решение о том, стоит ли повышать зарплату. При этом учитываются финансовые возможности, которыми обладает тот или иной отдел. Есть несколько оснований для того, чтобы повысить зарплату сотруднику:

  • Сотрудник достигает определенных успехов.
  • Кончается срок испытания.
  • Присвоение новых ученых степеней, квалификационных разрядов.
  • Прохождение индексационных, аттестационных комиссий.
  • Продвижение по службе.

Заявление о повышении заработной платы окажется неэффективным, если его направить руководителю, который не наделен соответствующими полномочиями.

Коллективное прошениеРаспространенная ошибка в том, что обращаются непосредственно к своим начальникам.

Они не могут ничем помочь, даже если не возражают против требований. Хотя его поддержка лишней не будет ни для кого.

Ведь для любой просьбы важно наличие серьезных аргументов.

Хорошо, если начальник сможет подтвердить качественное выполнение работы, полное соответствие предъявляемым требованиям.Важно найти правильный пример, который позволил бы грамотно, последовательно изложить доказательную базу.

Если конкретные аргументы отсутствуют, то большинство руководителей просто откажутся от рассмотрения вопроса.Не нужно писать о том, что больше получают те, кто занимает аналогичные должности.

Тогда у начальства будет причина ответить, что на то есть свои . И это будет правильно. Тяжелое финансовое положение тоже не способно будет стать серьезным аргументом.

Руководители должны платить за конкретный труд, а не подстраиваться под каждого работника, под его индивидуальные потребности.Конкретные правила по составлению подобных ходатайств и записок в законодательстве отсутствуют. Потому допустимо использование так называемой свободной формы. О содержании и структуре документа уже говорилось выше.Главное – придерживаться нейтрального стиля изложения.

Эмоции в таких сообщениях недопустимы. Рекомендуется указать настоящий размер . Чтобы руководителю не пришлось дополнительно тратить свое время на поиск соответствующих данных.

Как добиться повышенияЛучшее решение – цитаты из нормативно-правовых актов.

В данном случае интересы защищает не только 132 статья Трудового Кодекса РФ, но и другие источники: статьи 2, 22 и 21.Можно напомнить, что зарплата должна меняться по мере того, как меняются цены на товары и услуги. Главное, чтобы каждая мысль была выражена максимально конкретно.

Разрешается изучать коллективный договор, действующий на том или ином предприятии.

Это необходимо, чтобы уточнить, не имеет ли человек права на какие-либо выплаты в связи с этим документом.

Возможно применение ссылок на тяжелые обстоятельства в семье.Но не стоит упираться именно в подобные .

Надо помнить о том, что это деловой документ.

От официального стиля изложения отходить не рекомендуется.Сами заявления могут быть не только индивидуальными, но и коллективными. По сравнению с личными жалобами на более низкие заработки, коллективные считаются более серьезными.Допсоглашений требуется два экземпляра, если решение принято положительное. Один из них становится приложением для личных дел сотрудников, и хранится у руководителя.

В данном случае соглашение входит в общие условия труда.Второй передается самому работнику, что становится гарантией его новых обязанностей, прав.

Форма, которая была бы строго установлена, для таких отсутствует, как и для служебных записок. Есть лишь некоторые рекомендации, связанные с оформлением.

Основа для составления соглашения – приказ по форме Т-5.Записки об изменениях в окладе становятся основанием для оформления приказа, который подтверждает, что штатное расписание было изменено.

В приказе надо описать, меняется оклад в большую, или же в меньшую сторону.Сам приказ оформляется с использованием свободной формы. Сотрудник кадровой службы обязательно должен ознакомить с этим работника, которого непосредственно касается документ.

Копия отдается в бухгалтерию, где заново считают заработную плату. Необходимый пакет документов подшивается в личное дело.

Составление служебной запискиКак известно, реквизиты адресата и отправителя располагаются в углу. В данном случае положение может быть двух разновидностей – центрированное и фланговое.

Граница левого поля на листке бумаги станет отправной точкой, если выбор сделан в пользу углового флангового расположения. При этом край справа не требует выравнивания.Если же предпочтение отдано центрированному варианту, то все элементы требуют выравнивания, по отношению к половине листа документа. То есть они должны находиться на равном удалении от центра и одного из краев.

Более рациональным считается вариант с угловым расположением. Ведь в этом случае свободное пространство на листе бумаги экономится.

Правый угол остается свободным, здесь можно написать резолюцию.В компаниях довольно часто возникает вопрос о том, требуют ли такие документы обязательной регистрации.

Эксперты говорят о том, что это необходимо сделать, если сообщения требуют ответа от руководителя в письменной форме. Ведь это значит, что требуется исполнение определенного . Предполагается дальнейшее применение документа в информационно-справочных целях.Главное – соблюдать основные правила.

Отдельная регистрация проводится для каждой группы документов: внутренних, исходящих и входящих.Сложным регистрационным номером снабжаются только записки с объяснениями, докладами. Этот же индекс используется, когда регистрируются исходящие документы.

Составными элементами могут выступать номер по порядку для бумаги в пределах одного года, а также номер дела согласно номенклатуре, которая применяется в этой сфере.Повышение зарплаты может оформляться разными формами, как со стороны самого руководителя, так и сотрудников. Каждый выбирает вариант, который считается наиболее удобным и эффективным для того или иного предприятия.

Но будет успешной только в том случае, если в документе присутствуют конкретные аргументы и примеры. Иначе руководство оставляет за собой право отказаться от рассмотрения сообщения вообще. Читайте также:

Правила оформления заявления о повышение заработной платы – образец в связи с инфляцией, увеличением объема работ

18 декабря 2018

Инициатива о повышении заработной платы обычно исходит от работодателя.

Но в случае, когда у работника есть объективные причины, по которым может быть увеличен оклад, сотрудник имеет полное право требовать повышения заработной платы. Главное — необходимо правильно написать соответствующее ходатайство на имя начальника.

Для того чтобы заявление не пропало у начальника на столе и на него действительно обратили внимание, у сотрудника должна быть уважительная причина для требования увеличения зарплаты. К таким уважительным причинам относятся:

  1. Сотрудник успешно прошел очередную аттестацию.
  2. Прошло много времени работы на одной должности, при этом за все время оклад ни разу не менялся.
  3. Произошло изменение личных профессиональных качеств, а также повысился уровень образования.
  4. У сотрудника увеличилось рабочее время на выполнение своих обязанностей, и связано это с новыми условиями работы.
  5. Увеличилось количество обязанностей.

Понятно, что окончательное решение о повышении уровня заработной платы будет принимать руководитель, но чем объективней причины и аргументы работника, тем больше шансов, что начальство его услышит.

Важно понимать, что руководитель имеет право отказать сотруднику, но при этом обязан мотивировать свой отказ.

Единственная причина, по которой нельзя отказать в повышении — рост уровня инфляции в регионе, в связи с чем повышаются цены на товары первой необходимости. Поэтому иногда после повышения уровня квалификации у работника есть два выхода — оставаться на прежнем уровне оклада и ждать, когда руководитель повысит зарплату, или искать новое место работы с подходящими условиями оплаты труда и достойным заработком.

Заявление пишется в свободной форме, может быть написано от руки, напечатано или вообще предоставлено в виде электронного документа по почте. В верхней части документа необходимо указать, кому он адресуется.

Это руководитель компании. Следует указать его ФИО и должность.

Пониже сотрудник должен написать свои инициалы, а также занимаемую должность, разряд, квалификацию и подразделение, где он работает.

Затем по центру пишем «Заявление». А ниже четко и аргументировано объяснить суть просьбы. Почему сотрудник хочет увеличения зарплату.

Следует указать не только причину, но и факты. Например, увеличение дохода компании, личные достижения, дипломы о дополнительном образовании.

Также необходимо указать в цифрах текущую зарплату и желаемый уровень заработной платы. В качестве подтверждения своей правоты работник имеет право упомянуть, где указано, что оклад напрямую зависит от сложности выполняемого труда и требуемой квалификации. Если у сотрудника повысилась квалификация, значит, и оклад он имеет право требовать выше.

Внизу ставится подпись работника и дата составления заявления.

Если просьба о повышении заработной платы связана с тем, что у сотрудника прибавилось обязанностей, и увеличился объем работ, необходимо в заявлении в обязательном порядке написать список работ, которые прибавились. Если увеличение коснулось не обязанностей, а именно объема работ, то нужно указать, в связи с чем это произошло (увеличение объема продаж, стало больше клиентов, увеличилось количество заказов). Также в заявлении следует привести примеры конкретно личных достижений сотрудника, которые повлияли на общий успех компании.

Скачать образец заявления о повышении заработной платы по причине увеличения объема работ — Так выглядит образец:

Подъем инфляции неминуемо влечет за собой увеличение уровня цен, а также рост тарифов и стоимости потребительской корзины. Это необходимо учитывать работодателю, в противном случае сами работники могут написать заявление о повышении оклада в связи с инфляцией.

В таком случае сотруднику обязательно нужно указать на прошедшую инфляцию и привести ее уровень, если он известен работникам.

Для подтверждения уважительности причины нужно сослаться на определённые законодательные акты, подтверждающие наличие инфляции и ее размер.

При этом важно, что на такое заявление руководитель обязан отреагировать, в противном случае сотрудники могут обратиться в суд. Отдельно стоит рассказать о коллективном заявлении. Чаще всего такое обращение к руководителю пишут сотрудники, которые работают в одном отделении.

В коллективном заявлении должна содержаться следующая информация:

  1. Название документа.
  2. Размеры зарплат сейчас и предполагаемых.
  3. Название компании и ее адрес.
  4. Номера трудовых договоров со всеми лицами, которые подписываются под обращением.
  5. Если у коллектива есть конкретный представитель, то его ФИО, а также другие данные.
  6. ФИО руководителя и его должность.
  7. Дата составления и подписи всего коллектива.
  8. Причина, по которой весь коллектив настаивает на увеличении заработной платы.

Важно понимать, что процент одобрения коллективных заявок на порядок меньше, чем индивидуальных. Это связано с несколькими факторами, прежде всего с тем, что одному работнику увеличить заработную плату для компании не столь заметная трата, как целому коллективу. Так же, как и при написании индивидуального заявления в данном случае рекомендуется приложить к документу веские доказательства с подтверждениями факта причин, которые послужили толчком для написания ходатайства.

Скачать образец коллективного заявления о повышении зарплаты – Так выглядит образец: Просьба о повышении зарплаты бывает и устной, но от нее руководитель чаще всего отмахивается. А вот письменное заявление, структурированное и подтвержденное уважительными причинами для удовлетворения просьбы, всегда заставит работодателя задуматься и рассмотреть ходатайство.

Важно, чтобы к документу было приложено максимальное количество подтверждающих данных, где будут зафиксированы успехи сотрудника и его достижения, принесшие пользу компании.

Особенно важно знать, что в связи с инфляцией руководитель предприятия обязан поднять зарплату коллективу в связи с подорожанием уровня жизни.

Как написать заявление на повышение заработной платы

» » Если сотрудник выполняет большее количество работы, чем ранее, при этом обладая высокими показателями производительности, он может рассчитывать на повышение зарплаты.

Когда устная просьба неэффективна или неудобна, используют письменный формат.

Чтобы правильно написать служебную записку о повышении зарплаты, следует заблаговременно выяснить, кто обладает полномочиями принятия решений.

Нет смысла составлять бумагу на имя непосредственного начальника, если он занимает далеко не самый высокий пост. Поэтому, лучше поставьте на ходатайстве имя руководителя компании, а у непосредственного начальника отдела завизируйте его. Заявление можно передать следующим образом:

  1. по внутренней сети, если в компании налажен электронный документооборот.
  2. с помощью кадрового департамента;
  3. во время личной встречи;
  4. при помощи секретаря в приёмной;

Работник самостоятельно выбирает форму составления заявления, которая кажется ему наиболее уместной, строгих правил нет.

Разрешается написать документ от руки или набрать в компьютерной программе. Универсального образца для всех компаний не существует, поэтому работнику приходится использовать формулировки и излагать требования, которые подходят для его личной конкретной ситуации (например, повышение зарплаты после испытательного срока).

Чтобы заявление приняли, следует придерживаться основных рекомендаций:

  • Шапка. В этом разделе указывается ФИО и должность руководителя, который будет читать заявление. В строчке ниже располагается аналогичные данные о сотруднике (ФИО и должность);
  • Содержательная часть содержит требования и причины. Среди них можно указать любые успехи, которыми может похвастаться работник: доход с продаж за определённый срок в процентах, рост рентабельности, уменьшение затрат на производство, увеличение количества обязанностей или совмещение должностей. К обоснованию повышения зарплаты отнестись с особой тщательностью, ведь от них напрямую зависит принятие решения об удовлетворении просьбы. Также в основной части нужно указать номер и дату трудового договора, который был заключён с компанией и изложить простым языком просьбу о поднятии зарплаты с текущего уровня (написать конкретную цифру) до желаемого (другую цифру). При желании можно сослаться на статью 132 Трудового кодекса, которая говорит о том, что заработная плата работника устанавливается в зависимости от его квалификации, времени и сложности работы. С увеличением объёма работ можно требовать прибавку.
  • Заключение. Здесь необходимо проставить дату написания и собственную подпись. После этого нужно отдать документ председателю отдела и убедиться в том, что он его полностью прочитал и поставил пометку «Не возражаю», а также личную подпись. Ходатайство от коллектива пишется по аналогичной схеме.

Генеральному директору ТОО Jurist Lawyer Кудрикову В.В. От менеджера отдела продаж Осиповой И.Г.

Заявление на увеличение оплаты труда Прошу Вас рассмотреть возможность изменения трудового договора от 1.01.2021 г. в части размера заработной платы с 30000 до 35000 рублей в связи с ростом объема продаж.

За 3 квартал 2021 года данный показатель вырос на 25%, а число сотрудников уменьшилось с 8 до 7 человек. Мой личный результат выполнения плана составил 130%. Менеджер отдела продаж Осипова И.Г.

Осипова И.Г. зарекомендовала себя как естественный, исполнительный сотрудник, который стабильно выполняет поставленные платы по продажам. Не возражаю. Начальник отдела продаж Симакина С.Н. Чтобы не произвести негативное впечатление и не вызвать раздражение начальства, следует избегать некоторых ошибок:

  1. использование просторечных выражений, сленга, фразеологизмов, которые не уместны в деловом письме;
  2. жалобы на трудное материальное положение (в связи с ростом цен, инфляцией) и другие проблемы, которые не касаются рабочего процесса.
  3. сравнение личной заработной платы с оплатой труда других работников (коммерческая тайна, разглашение будет некорректным);
  4. обращение к непосредственному начальнику, который не имеет права сам повышать заработную плату работникам;
  5. сравнение выполняемого объёма работы с функционалом других сотрудников;
  6. излишне объёмный текст, очень подробное изложение сути вопроса и расхваливание собственной личности;

В служебной записке желательно указать сумму прибавки, на которую рассчитывает работник, и настоящую зарплату.

Очень часто генеральный директор не помнит оклады всех сотрудников, поэтому конкретная сумма поможет ему быстрее принять решение. Лучше не употребляйте в тексте фразы «Прошу поднять оклад» или «Прошу повысить».

Используйте вместо этого фразу

«Прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы»

. Данное словосочетание выглядит достойно, настраивает руководителя на деловой лад.

Похожие статьи: Поделиться: © Copyright 2021, . Все права защищены.

Как написать заявление на повышение зарплаты

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 11 октября 2018 Заявление на повышение зарплаты — обоснованная просьба от сотрудника. При правильной аргументации она возымеет успех.

Обычно решение об увеличении оплаты труда работников руководитель принимает самостоятельно или по распоряжению вышестоящей организации.

Но иногда и сам сотрудник может проявить инициативу.

Главное — подобрать убедительные аргументы. Нельзя сказать, что на все случаи подходит один образец: заявление на увеличение зарплаты каждому лучше писать индивидуально. Ведь у конкретного сотрудника свои преимущества.

Причины, по которым он достоин повышенной оплаты труда, могут отличаться от тех, что может привести его коллега. Обращение к высшему руководству пишут в свободной форме. Важная задача — соблюсти баланс между краткостью и полнотой изложения.

Ничем не подтвержденная просьба «увеличить заработную плату» вряд ли найдет отклик у директора. Поэтому ее нужно аргументировать. Все возможные доказательства условно разделим на такие категории:

  • Внешние факторы. Просьба сделать перерасчет заработной платы в связи с инфляцией или изменением индекса потребительских цен выглядит вполне убедительно.
  • Внутрифирменные факторы. Увеличился объем выполняемой работы, добавились функции для конкретной должности, возникла необходимость осваивать новый вид деятельности — все это достойно прибавки.
  • Личные факторы. Здесь следует без излишнего эгоцентризма описать, чем вы так ценны для фирмы, что заслуживаете повышенного оклада. Акцент стоит делать не на то, что вы собираетесь или способны сделать, а на то, чего уже достигла компания благодаря вашему вкладу.

Попробуйте «протестировать» образец: заявление о повышении зарплаты можно показать начальнику отдела.

Он определит, есть ли смысл подавать его руководству. А если оно составлено грамотно, то еще и завизирует.

Фраза «Не возражаю» от главы подразделения дает дополнительные шансы на успех. Трудно подобрать единый образец: заявление на повышение зарплаты — пример того, насколько адекватно сотрудник оценивает свою важность для организации. А вот ошибки вполне можно свести к стандартному списку:

  • Хвалы самому себе без фактических подтверждений. Нельзя просто заявить: «Я очень ценный сотрудник, поэтому заслуживаю повышения оклада». Это нужно доказать. Например, «…за время моей работы конверсия выросла на 32 %».
  • Слишком жесткие требования. «Прошу повысить…» иногда звучит для руководителя как принуждение. Лучше смягчить фразу до «Прошу рассмотреть возможность пересмотра…». Тогда шеф не усомнится в том, что решение он принимает по своей инициативе.
  • Сравнение с другими. Фразы, вроде «Иванов делает то же самое, но получает больше» или «Я работаю лучше Петрова, а получаем мы одинаково», настраивают руководителя против просящего.
  • Не указан размер желаемой прибавки. Если не указать денежное выражение своего пожелания, директор сочтет, что сотрудник не знает, чего хочет. К тому же он не поймет, просит тот скромную, но обоснованную сумму, или мечтает об окладе, не соответствующем должности.

Не следует и давать рекомендации, как оформить увеличение оклада сотрудникам.

Если директор примет положительное решение, он сам найдет оптимальный способ повышения их доходов. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+