Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Образец письма о получении информации из центра занятости наличии работников

Образец письма о получении информации из центра занятости наличии работников

Образец письма о получении информации из центра занятости наличии работников

Как составить уведомление о простое в службу занятости

12 Сентября 2021 в 11:14 Уведомление о простое в службу занятости — это официальное обращение в государственный орган с сообщением о причинах и сроках остановки деятельности. Необходимость отправки такого сообщения продиктована законом о занятости населения.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В силу пункта 2 статьи 25 , уведомление службы занятости о простое необходимо подавать только в одном случае — при полной приостановке производства или значительной его части.

Что такое значительная часть — не раскрывается.

Причины, повлекшие простой, значения не имеют.

Форма сообщения о приостановке производства не установлена на федеральном уровне. В некоторых регионах органы занятости населения разрабатывают собственные бланки. Целесообразнее пользоваться ими во избежание недоразумений с контролирующими органами.

Но наказания за подачу сведений «не по форме» не предусмотрено, поэтому составить уведомление о простое допустимо самостоятельно на бланке организации. Включить в него необходимо следующие сведения:

  1. другие сведения, которые работодатель сочтет необходимым сообщить.
  2. причины, основания введения и срок простоя;
  3. реквизиты адресата;
  4. реквизиты организации;

К сообщению обычно прикладывают заверенную копию приказа о введении простоя. Если простой вводится до наступления какого-либо события (например, до починки оборудования) и конкретная дата его окончания неизвестна, уведомите об этом контролирующий орган, хотя закон такого и не требует.

Сделайте это путем отправки похожего сообщения. Срок подачи сведений оговорен в законе — не позднее 3 рабочих дней с момента издания приказа об остановке работы.

Подается уведомление в территориальный орган занятости населения как лично, так и по почте. Датой подачи в таком случае является дата отправки (по штемпелю). Отправлять документ целесообразно ценным письмом с уведомлением и описью вложения, чтобы факт отправки подтверждался в случае необходимости.

Если уведомление не подать вовремя, то организацию оштрафуют в рамках :

  1. юридические лица — на 3000-5000 рублей.
  2. должностные лица — на 300-500 руб.;
  3. физические лица — на 100-300 руб.;

В некоторых случаях (первое нарушение, незначительность проступка) штраф заменяется предупреждением.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью.

Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший. Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий.

27 Августа 2021 в 14:09 Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это:

  1. условия труда и компенсации за вредность;
  2. социальные гарантии;
  3. выплаты материальной помощи;
  4. оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.

25 Августа 2021 в 13:10 Как самостоятельно подать исковое заявление в суд:

  • Подготовьте иск, уплатите пошлину.
  • Определите, куда обратиться.
  • Отнесите документы в канцелярию.
  • Присутствуйте на заседании.

24 Августа 2021 в 11:45 Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом.

Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана. Поверенный обязан ее вернуть. Использование заведомо недействительного документа — преступление. 06 Июня 2021 в 12:25 Проверка СЗВ-стаж онлайн в ПФР нужна для определения ошибок в документе до его сдачи в Пенсионный Фонд.

06 Июня 2021 в 12:25 Проверка СЗВ-стаж онлайн в ПФР нужна для определения ошибок в документе до его сдачи в Пенсионный Фонд. Отчет сдают один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным периодом.

А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию. Онлайн-проверка актуальна с учетом возможных изменений самого бланка и порядка его заполнения.

04 Июня 2021 в 18:36 09 Сентября 2021 31 Августа 2021 28 Августа 2021 27 Августа 2021 25 Августа 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Заявление на справку о среднем заработке для предоставления в Центр занятости населения

на 12.09 74,8896 63,8 коп.

88,6768 62,7 коп.

  1. Бланки по зарплате и кадрам

09.07.2019 Новая форма «» официально утверждена документом .

(zip-архив 2 кб) Универсальный бланк заявления на справку о среднем заработке для предоставления в Центр занятости населения. Работник запрашивает данную у работодателя при увольнении и предоставляет её в Центр занятости населения для начисления пособия по безработице.

Прилагаемый бланк имеет формат файла DOC (MS Word), и позволит быстро заполнить его в текстовом редакторе и распечатать на принтере. Бланк загружен на сайт: 16.08.2019 Также вы можете скачать другие Подробнее о применении формы:

  1. . для организаций, занятых в пищевой промышленности. Так, например, организации, занятые в . на балансе оздоровительный центр. В . для работы у налогоплательщика, согласно специальным договорам на предоставление . Для справки: аккордная система оплаты труда применяется в основном в строительных или в . заявлением, . среднего заработка застрахованного, но не менее законодательно установленной величины прожиточного минимума трудоспособного населения в . в акте о несчастном случае на производстве или в акте о .
  2. . находящихся на больничном или в отпуске на день . 1032‑1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее . о рождении ребенка; свидетельство о расторжении брака; копию судебного приказа о взыскании алиментов; справку о . в суд, чтобы взыскать неосновательное обогащение в следующей ситуации. После выплаты сотруднику среднего заработка . для получения пособия документы: решение центра занятости . предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о . заявлением о нарушении его трудовых прав в .
  3. . постановки на учет в центре занятости населения уплачивается в размере 75% среднемесячного заработка от указанного дохода в справке с . оплаты по среднему заработку. Под термином диспансеризация понимается комплексное обследование в системе здравоохранения . в три года. Для прохождения диспансеризации сотруднику нужно написать заявление, при этом дни на . земельный налог. В соответствии со ст. 407 НК РФ о предоставлении налоговых льгот .
  4. . занятости населения. Однако при этом должно выполняться условие: работник обязан встать на учет в центр занятости населения в . трудовая книжка, справка из центра занятости) предоставлены в бухгалтерию? Чиновники . 3] выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится . на основании заявления работника издать приказ в произвольной форме о выходе работника на . на работе уменьшается на количество рабочих часов, установленных для . средний заработок за дни сдачи и предоставленные в .
  5. . в день прекращения трудового договора по письменному заявлению работника, к ним относятся: справка о . 1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пп. «в» п. 4 Правил . неправомерный отказ в предоставлении гражданину или организации информации, предоставление которой предусмотрено . бухгалтера, в связи с чем эта справка была отклонена центром занятости. Суд . придется в случае невыдачи справки о среднем заработке, необходимой для постановки на учет в органах службы занятости и .
  6. . налоговики проводят самостоятельно, без предоставления заявлений. Позитивным моментом в Законе является тот факт . .09.2018 Информация ФНС о справках 2-НДФЛ для сотрудников Способы выдачи налоговыми . пенсионеров выросло на 2 млн за год. По международным стандартам население России . за справкой о среднем заработке за последние три месяца. Она нужна, чтобы встать на учет в . выдала справку, но она не была подписана руководителем и главным бухгалтером. Центр занятости .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Уведомление центра занятости о сокращении штата

525 Если компания или ИП планирует провести сокращение штата, численности или ликвидацию, то об этом нужно оповестить не только сотрудников, но и органы службы занятости населения. Это требуется для скорейшего трудоустройства работников, с которыми будут расторгнуты трудовые договоры.

Разберемся, как должно выглядеть уведомление центра занятости о сокращении штата. ФАЙЛЫ Первым делом отметим, что сокращение штата и сокращение численности — разные понятия. В первом случае убирают конкретные должности в штатном расписании, во втором — уменьшают количество сотрудников на конкретной должности, например, вместо трех программистов оставляют только одного.
В первом случае убирают конкретные должности в штатном расписании, во втором — уменьшают количество сотрудников на конкретной должности, например, вместо трех программистов оставляют только одного.

При сокращении штата или численности важно соблюсти особый порядок действий.

Аналогично поступают при ликвидации компании или закрытии ИП. Порядок действий:

  • Сообщение о будущем сокращении работникам.
  • Извещение центра занятости и профсоюза (если таковой имеется).
  • Издание приказа о предстоящем событии.
  • Расторжение трудовых договоров.

Порядок действий описан в ст.

180 ТК РФ. Последовательность необходимо соблюдать, чтобы избежать негативных моментов для работодателя. Если провести процедуру сокращения с нарушением положений законодательства, то работники могут обжаловать свое увольнение и компания или предприниматель должны будут заплатить штрафы и восстановить их в должности. Согласно абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

№1032-1, если принято решение о ликвидации компании или закрытии ИП, сокращении штата или численности, то необходимо отправить в центр занятости уведомление в такие сроки до начала сокращения и расторжения трудовых договоров:

  1. для компании — не позднее чем за 2 месяца, а если сокращение массовое, то не позднее чем за 3 месяца;
  2. для ИП — не позднее чем за 2 недели.

К сведению! О том, что такое массовое сокращение, можно прочитать в нашей .

Законодательно утвержденного бланка не существует, поэтому уведомление можно написать в свободной форме, применив принципы делопроизводства (письмо Роструда от 26 сентября 2016 г. №ТЗ/5624-6-1). Что нужно указать в документе:

  1. Наименование документа.
  2. Дату составления.
  3. Приложение к уведомлению — реквизиты распорядительного документа о сокращении штата. Обычно это приказ. Копию документа нужно будет отправить с уведомлением.
  4. Суть уведомления — сообщение о сокращении штата и расторжении трудовых договоров с рядом работников.
  5. Кому адресован документ. Здесь указывают ФИО руководителя центра занятости своего района. Это необязательные данные.
  6. Перечень сотрудников, с которыми будут расторгнуты трудовые договоры. В этой части нужно указать ФИО работника, образование, пол, возраст, должность, специальность, размер заработной платы. Данные можно оформить в виде таблицы.
  7. Наименование организации и ее реквизиты.
  8. Ссылку на законодательный акт.
  9. Исходящий номер. Под ним уведомление регистрируют в журнале исходящей корреспонденции.

В конце должен поставить свою подпись руководитель компании.

Общество с ограниченной ответственностью «Гермес» 426009, г.

Ижевск, ул. Первомайская, дом 17, оф. 19, тел. 8 (3412) 33-33-33, ОКПО 21343212, ИНН 1831231234, КПП 7756783459, ОГРН 1234127543216 Начальнику Первомайского отдела ГКУ УР «Центр занятости населения города Ижевска» Семеновой Екатерине Анатольевне Уведомление о сокращении численности (или штата) работников организации исх.

№234 «27» мая 2021 года В соответствии с ч.

2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» уведомляем о принятии решения об увольнении работников по сокращению численности (или штата) на основании п.

2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ от 24 мая 2021 года №23 в количестве 2-х единиц). Планируется расторгнуть трудовые договоры «27» июля 2021 года со следующими работниками: ФИО работника Образование Должность Специальность/ профессия, стаж Размер оплаты труда Пол Возраст Романова Мария Ивановна Высшее Бухгалтер Бухгалтер, 22 года 30000 руб.

Женский 45 лет Соколов Степан Ильич Высшее Дизайнер Графическ.

дизайн, 10 лет 45000 руб. Мужской 37 лет Жданов Егор Петрович Среднее проф. Техник Техник, 4 года 23000 руб. Мужской 29 лет Приложение: приказ от 24 мая 2021 года №23 «О проведении организационно-штатных мероприятий» на 2 листах.

Генеральный директор Суслов / А.В.

Суслов При непредоставлении сведений в центр занятости последует наказание по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ. Суммы штрафа следующие:

  1. для ЮЛ — 30000-50000 руб.
  2. для ИП — 1000-5000 руб.;
  3. для должностных лиц — 1000-5000 руб.;

Также главе организации может грозить штраф от 300 до 500 руб., а организации — от 3000 до 5000 руб. согласно ст. 19.7 КоАП РФ.

Инструкция по оформлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы

  • Заполните доступные к изменению . Важно:
  • Если обнаружите некорректную информацию, исправьте сведения на портале Госуслуги в Вашем . Убедитесь, что сведения на портале Госуслуги представлены правильно, и начните заново заполнять на портале «Работа в России».
  • На открывшейся странице Вы сможете ознакомиться с текущим статусом Вашего заявления.
  • В блоке «Место оказания услуги» выберите «Регион», в котором Вы хотите получить услугу, а также Службу занятости населения.

    Помните, в дальнейшем Вам придется обратиться лично в ту Службу занятости населения, которую Вы выберете. Убедитесь, что Вам будет удобно до нее добираться.

  • В блоке «Резюме» прикрепите уже существующее резюме из списка. Если Вы не создавали резюме на портале «Работа в России», то нажмите кнопку «Создать резюме».

    Страница создания резюме откроется в новой вкладке. Заполните резюме и нажмите кнопку «Сохранить».

    Вернитесь на страницу заявления и выберите только что созданное резюме из списка.

  • Нажмите на своё ФИО в правом верхнем углу, в открывшемся меню нажмите на пункт «Оформление пособия по безработице».
  • Признание безработным возможно только по адресу регистрации, указанному в Вашем паспорте.

    При подаче заявления в Службу занятости не по адресу регистрации Вы будете поставлены на учет в качестве ищущего работу без признания безработным.

  • Нажмите на своё ФИО в правом верхнем углу, в открывшемся меню нажмите на пункт «Оформление пособия по безработице».
  • В открывшейся форме проверьте сведения, переданные из Вашей учетной записи Госуслуги на портал «Работа в России».
  • В блоке «Место жительства» должно быть указано место регистрации таким же образом, как оно указано в Вашем паспорте.
  • Войдите на портал «Работа в России» с использованием подтвержденной учетной записи .
  • На открывшейся странице нажмите «Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы».
  • Если статус заявления изменился, то рядом с иконкой отобразится восклицательный знак красного цвета.
  • Войдите на портал «Работа в России» с использованием подтвержденной учетной записи .
  • Нажмите кнопку «Отправить заявление».

Сведения о вакансиях в Службу занятости: как составить, образец, срок подачи

Автор статьиАнастасия Любогощинская 7 минут на чтение5 001 просмотровСодержание Для возмещения имеющихся вакантных должностей организации и предприниматели могут обратиться к услугам Службы занятости, отправив соответствующий письменный запрос.

В статье разберем, как подать сведения о вакансиях в Службу занятости, как правильно составить запрос и каков срок его подачи в ЦЗН.Как правило, организации и предприниматели с работниками заполняют имеющиеся вакансии самостоятельно, путем поиска сотрудников на специальных сайтах, либо с помощью рекрутеров. Отобрав несколько кандидатов, работодатель проводит собеседование, анкетирование, тестирование и прочие операции, необходимые для определения уровня квалификации работника, его профессиональных и личных качеств. По итогам отбора работодатель принимает на работу кандидата, который, по его мнению, наиболее соответствует имеющейся вакансии.Однако, нередки ситуации, когда работодатель не может заполнить имеющие вакансии самостоятельно.

Причин тому может быть несколько:

  1. работодатель ищет сотрудников с узким профилем, специфическими знаниями и опытом;
  2. организации постоянно требуются сотрудники в связи с «текучкой» кадров.
  3. на предприятии открыто много вакансии в связи с запуском нового направления деятельности (к примеру, на производственном комбинате открыто много вакансий в связи с запуском новой производственной линии);

Для поиска сотрудников и замещения имеющихся вакансий работодатель может обратиться в Службу занятости. На основании письменного запроса орган ЦЗН:

  1. направляет кандидатов на собеседование к работодателю. После отбора кандидатов, которые наиболее соответствуют имеющейся вакансии, ЦЗН выдает безработным гражданам направление на собеседование с работодателем.
  2. подбирает кандидатов на замещение вакантной должности из числа безработных, которые находятся на учете в ЦЗН. При отборе кандидатов сотрудник ЦЗН руководствуется требованиями к образованию, опыту, профессиональной квалификации, указанной в запросе работодателя;

По итогам собеседования работодатель принимает решение о приеме кандидатов на работу либо отказывает им в трудоустройстве. В случае если вакансия не замещена и работодатель подтверждает ее актуальность, ЦЗН продолжает отбирать и направлять предприятию наиболее подходящих кандидатов из числа безработных.Читайте также статью ⇒ «».Работодатель информирует Службу занятости об имеющихся вакансиях путем подачи письменного уведомления, которое оформляется на бланке установленного образца.

Об особенностях составления и подачи документа подробно расскажем ниже.

Сведения о вакансиях в Службу занятостиДля информирования ЦЗН об открытых вакансиях предприятия работодатель используется бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», утвержденный приказом Минтруда и соцзащиты №125н от 26.02.2015 года.Форма документа состоит из одного листа (2 страницы). На первой странице работодатель отражает информацию о себе (данные об организации/ИП, местонахождение, контакты).

На обратной странице размещаются сведения о вакантных должностях (перечень вакансий и требования к кандидатам).Бланк документа можно скачать здесь ⇒ .Сведения о вакансиях, предоставляемые в ЦЗН, заполняются сотрудником отдела кадров, ответственного за замещение вакантных должностей. Если речь идет о небольшой фирме либо ИП, то форма может быть заполнена непосредственно руководителем организации или предпринимателем.Порядок заполнения Сведений о вакансиях для ЦЗН рассмотрим ниже в таблице:№ п/пРаздел Сведений о вакансияхКак заполнить1Информация о работодателеНа лицевой стороне отчета работодатель указывает:

  1. социальные гарантии, предоставляемые сотрудникам (путевки в санаторий, медицинское обслуживание, бесплатное питание, т.п.).
  2. адрес фактического местонахождения работодателя;
  3. наименование юрлица/ФИО ИП;
  4. организационно-правовая форма юрлица, форма собственности (частная/государственная/муниципальная);
  5. юридический адрес организации/адрес прописки ИП;
  6. ФИО, должность, контактный телефон представителя организации, с который отвечает за наем сотрудников на вакантную должность;
  7. код ВЭД, которую ведет организация/ИП;
  8. общая численность сотрудников предприятия/ИП;
  9. адрес рабочего места с описанием проезда общественным транспортом;

2Данные о вакансияхНа обратной стороне отчета организация/ИП отражает данные о вакансии путем заполнения соответствующих граф таблицы:

  1. уровень зарплаты;
  2. режим работы (стандартный рабочий день, режим сокращенного дня, вахтовый метод работы, т.п.);
  3. характер работы (постоянная/временная, по совместительству, сезонная, надомная, т.п.);
  4. наименование вакантной должности;
  5. количество открытых вакансий на одну должность;
  6. перечень дополнительных гарантий сотрудникам.
  7. требования к кандидатам (образование, квалификация, опыт работы, иные пожелания);

После заполнения необходимых полей ответственный представитель работодателя подписывает уведомление-запрос и ставит на документе печать организации.Читайте также статью ⇒ «».Рассмотрим пример заполнения Сведений о вакансиях для Службы занятости.Представим, что в связи с открытием нового представительства ООО «Финанс Консалтинг» требуются:

  1. начальник отдела консультирования и анализа.
  2. финансовые консультанты – 5 человек;

В связи с необходимостью заполнения вакантных должностей, сотрудник отдела кадров ООО «Финанс Консалтинг» подал в Службу занятости уведомление в виде Сведений о вакантных должностях, заполненное в следующем порядке:Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)Лицевая сторонаНаименование юридического лица/ф.и.о.

индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) Общество с ограниченной ответственностью «Финанс Консалтинг» (ООО «Финанс Консалтинг»)Адрес места нахождения г. Тула, ул. Ленина, д. 15 Адрес фактического места нахождения г. Тула, ул. Ленина, д. 15Номер контактного телефона +7 (4872) 42-3484Фамилия, имя, отчество представителя работодателя Никитин Петр АндреевичПроезд (вид транспорта, название остановки) Остановка общественного транспорта – «Садовый проспект».

Маршруты троллейбуса №2, №8, трамвая №4Организационно-правовая форма юридического лица Общество с ограниченной ответственностьюФорма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)Численность работников 152 человекаВид экономической деятельности (по ОКВЭД) 63.99.1 Деятельность по оказанию консультационных и информационных услугСоциальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)Иные условия возможность питания в столовой организации со скидкой 80%.Обратная сторонаНаименова­ние должностиКвалифи­кацияНеобхо­димое количество работниковХарактер работыЗарплатаРежим работыПрофессио­нально-квали­фикационные требованияДополни­тельные пожелания к кандидатуреПредо­ставление дополни­тельных социаль­ных гарантий работникуПрием по результа­там конкурса на замещение вакансиинормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, т.п.начало работыокон­чание работы123456789101112Финансовый консультант отдела консультирования и анализа–5Постоянная15.600 руб.Нормальная продолжительность рабочего дня9-0018-00Образование – высшее экономическое (бакалавр, специалист, магистр)––ДаНачальник отдела консультирования и анализа–1Постоянная32.800 руб.Нормальная продолжительность рабочего дня9-0018-00Образование – высшее экономическое (бакалавр, специалист, магистр). Опыт работы на руководящей должности не менее 3-х лет––Да 21.01.2021 годаРаботодатель (его представитель) Шукшина Начальник отдела кадров Шукшина В.Д.Работодатели, которые нуждаются в услугах ЦЗН для замещения имеющихся вакансий, подают Сведения о потребности в работниках в территориальный орган Службы занятости по месту регистрации организации либо месту жительства ИП.Четкий срок подачи Сведений о вакансиях законом не установлен, в связи с чем работодатели подают запрос-уведомления в сроки, установленные территориальный органом Службы занятости, но не чаще 1 раза в месяц.Читайте также статью ⇒ «».

Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковНаши книги

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата в 2021 году

Государство осуществляет систематический контроль над сокращением численности работников. Поэтому все виды сокращений проводятся с попутным оповещением службы занятости.

Это позволяет заблаговременно подготовиться к грядущим увольнениям в части своевременной выплаты пособий, а также оказания уволенным необходимой помощи по трудоустройству. Обязанность по извещению службы занятости о грядущем сокращении (штата либо численности) лежит на каждом нанимателе.

Этого требует порядок проведения самой процедуры, закрепленный на законодательном уровне. Правовые нормы, применяемые при сокращении Сроки уведомления службы занятости (для нанимателей) «О занятости…от 19.04.1991; -— правомерность сокращения; -— критерии массового сокращения; -— о форме уведомления В общем случае: за 2 месяца (для юридических лиц); за 2 недели (для ИП) При массовом сокращении -— за 3 месяца К этапу оповещения службы занятости обязанные лица подходят последовательно. Установлена следующая очередность действий нанимателя:

  • Подготовка нового штатного расписания.
  • Оповещение службы занятости о высвобождаемых работниках.
  • Отбор сотрудников, подлежащих сокращению.
  • Предложение перевода на имеющиеся вакантные должности сокращаемым лицам.
  • Издание распоряжения по организации о грядущем сокращении (штата либо численности).
  • Подготовка окончательного списка работников, которых будут увольнять.

Итоговые сведения по сокращаемым работникам предоставляются службе в письменном виде.

Доставка документа (2 экземпляра) обычно производится ответственным за оформление документации лицом путем личного посещения службы занятости.

Уведомление принимается, должным образом регистрируется, после чего ответственному лицу возвращают один экземпляр.

Допускается также отправка его заказным письмом через почтовое отделение либо дистанционная передача, по электронной почте. Последний вариант отправки возможен только при наличии ЭЦП. Читайте так же статью ⇒ Единой унифицированной формы для использования ее в качестве уведомления службы занятости не имеется.

Организация вправе разработать собственную форму для этих целей и подать необходимые сведения на ней.

На законодательном уровне определены лишь обязательные составляющие, реквизиты, которые должны присутствовать в подобном документе. В их числе:

  • Наименование, реквизиты организации (ФИО предпринимателя).
  • Название документа (Сведения о высвобождаемых работниках).
  • Печать организации.
  • Подпись нанимателя.
  • Список сокращаемых работников.
  • Основание высвобождения работников (ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказ).
  • Датировка оформления документа.

Данные составляющие документа следует учитывать при составлении произвольной формы уведомления.

Список работников, которые будут сокращены, оформляется в виде таблицы. Она должна включать полные сведения о каждом из них.

№ ФИО Место жительства Образование Должность Стаж работы Средний заработок Дата предстоящего увольнения 1 2 3 4 5 6 7 8 Это обязательная информация, которую следует отобразить в уведомлении. Также в таблицу можно включить: пол, возраст, категорию нуждающихся граждан.

Фирменный бланк для оформления не используется. Готовый документ подписывается нанимателем. При компиляции текстовой части уведомления в качестве примера можно использовать типовой образчик: некогда действующую форму №1 -— высвобождение. Таким образом, ключевая задача нанимателя на данном этапе -— проконтролировать правильность оформления уведомления и его своевременное представление службе занятости.

Таким образом, ключевая задача нанимателя на данном этапе -— проконтролировать правильность оформления уведомления и его своевременное представление службе занятости.

К сведению, неполнота сведений, не соблюдение сроков подачи либо полное бездействие будут расцениваться как нарушение.

Сообразно за этим последует привлечение нарушителей к административной ответственности. В таких случаях следует предупреждение либо финансовые санкции.

Юридических лиц штрафуют в сумме от 3000 -— 5000 руб., а ответственных за процедуру лиц -— от 300 до 500 руб.

Описание ошибочных действий Правильное решение и обоснование Неправильное оформление основной части уведомления (отсутствие обязательных данных по сокращаемому работнику, например, должности, величины оклада) Сведения по сокращаемым лицам являются ключевыми в тексте уведомления. Должность и размер оклада каждого увольняемого считаются обязательными данными, которые игнорировать нельзя.

Правильное оформление документа позволит существенно снизить риск спорных ситуаций Наниматель сократил одного работника, но не сообщил об этом службе занятости Все тот же ФЗ РФ № 1032-1 обязывает каждого нанимателя оповещать службу даже при сокращении одного человека (либо одной должности). В рассматриваемой ситуации допущено нарушение. Наниматель должен был сообщить о сокращении 1 работника за 2 месяца, но не сделал этого К данному вопросу обращается Роструд в письме № ТЗ/5624-6-1 от 26.09.2016.

Так, до сведения нанимателей доводится, что на законодательном уровне не закреплено строгой формы уведомления (ФЗ РФ № 1032-1). В обязанность нанимателя вводится лишь своевременная подача конкретных сведений о сокращаемых работниках в службу занятости.

Сообразно ФЗ РФ № 1032-1 к числу обязательных данных относят следующую информацию о высвобождаемых работниках:

  1. должность;
  2. профессия;
  3. специальность;
  4. условия оплаты труда (оклад).
  5. уровень квалификации;

К настоящему времени имеются две рекомендуемые Правительством формы, которые можно использовать для этих целей.

Они обязательными не являются. Наниматель вправе самостоятельно выбирать формат оповещения службы занятости. Ключевое условие: уведомлять службу необходимо в письменном виде.

Перейдите по ссылке, чтобы открыть ⇒ .

Пример 1. Оформление сведений о сокращаемых работниках для службы занятости ООО «Строймост» проводит сокращение.

После издания приказа (№ 15 от 9.02.2018) наниматель обязан составить окончательный список увольняемых работников для представления его службе занятости.

По итогам проведенного отбора работников (в рамках действующего законодательства) в список сокращаемых лиц попали:

  • Петров Петр Петрович. Персональные данные: среднее специальное образование, менеджер отдела закупок, стаж -— 3 года, оклад -— 15 тыс. руб.
  • Григорьев Ларион Андреевич. Персональные данные: высшее образование, консультант отдела закупок, стаж -— 5 лет, оклад -— 17 тыс. руб.
  • Дмитриева Лариса Александровна. Персональные данные: высшее образование, старший менеджер отдела закупок, стаж -— 7 лет, оклад -— 23 тыс. руб.

Среди указанных данных обязательными являются: ФИО, должность, образование, оклад. Весь список передается службе занятости.

Собственно в самом тексте уведомления прописываются реквизиты организации, указывается суть обращения. Подробно: Сообразно п. 2 ст. 25 ФЗ РФ № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения» уведомляем Вас об увольнении 1.06.2018 по основанию, предусмотренному п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудников ООО «Строймост». В готовом виде уведомление выглядит так: Вопрос №1:Могут ли восстановить сокращенных работников на прежнем месте работы, если наниматель при проведении сокращения не уведомил должным образом службу занятости? Отсутствие сведений у службы занятости о проведенном сокращении не является основанием для признания увольнения не правомерным.
Отсутствие сведений у службы занятости о проведенном сокращении не является основанием для признания увольнения не правомерным. Восстанавливать сокращенных работников по этой причине не будут.

В данном случае речь идет о нарушении. Нанимателя привлекут к административной ответственности сообразно ст. 19.7 КоАП РФ. Вопрос №2: Можно ли сообщить в службу занятости о сокращении по телефону?

Нет, этого не достаточно. Уведомлять службу занятости необходимо в письменном виде. Это главное требование, которое следует соблюдать обязанным лицам.

Неизменным остается право нанимателя самостоятельно выбрать формат письменного уведомления. Читайте также статью ⇒ . Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года.

Период исчисляется от даты рождения В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

Самсонова Елена Автор PPT.RU 11 февраля 2021 Отчеты в центр занятости — это обязательные формы, которые организации готовят в соответствии с законодательством. Помимо общего перечня данных, которые работодатели направляют по федеральным требованиям, региональным властям разрешено вводить дополнительную отчетность. Проверьте, все ли отчеты вы сдаете и стоит ли опасаться штрафов.

устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. В статье 25 закона прописано, какая отчетность в центр занятости в 2021 году подается организациями. Работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

  1. о банкротстве или ликвидации организации (за 2 месяца);
  2. о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);
  3. о введении неполного рабочего дня или недели (в течение 3 дней). Учтите: если по соглашению между работником и работодателем установлен режим неполного рабочего времени (), уведомлять органы службы занятости населения об этом не требуется (подробнее — в письме Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1);
  4. о приостановке производства (в течение 3 дней).
  5. о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
  6. о вакантных должностях (ежемесячно);

Материалы по теме Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте.

Направляется она по почте или с помощью электронной или факсимильной связи. При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.

За невыполнение этой обязанности статья предусматривает реальную ответственность — каждый непредоставленный отчет обернется штрафом:

  1. для юридического лица — от 3000 до 5000 рублей;
  2. для директора — от 300 до 500 рублей.
  3. для граждан — от 100 до 300 рублей;

По п. 3 ст. 25 закона о занятости, сведения о потребности в работниках в центр занятости передавать следует ежемесячно. Понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует.

Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор. Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается. Информацию следует подавать по форме

«Сведения о потребности в работниках и наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»

, которая утверждена (приложение № 10).

Обратите внимание: единая дата передачи сведений не утверждена, поэтому ориентироваться следует на те числа, которые прописаны в региональном законодательстве.

В Ростовской области подают отчет в ЦЗН до 5 числа ежемесячно (постановление правительства Ростовской области от 25.09.2014 № 646), а для организаций Краснодарского края предусмотрен срок не позднее 28-го числа текущего месяца (постановление главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 № 258).

Обычно региональными властями уточняется не только срок сдачи, но и форма сведений о вакансиях в центр занятости, хотя чаще всего она стандартная и состоит из двух разделов. В первом прописывают данные о работодателе, во втором — характеристики вакансии и требования к соискателям, а именно:

  1. льготы и гарантии.
  2. наименование должности;
  3. размер заработной платы;
  4. режим работы;
  5. условия и характер работы;
  6. квалификационные требования;

После того как информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей попадет в ЦЗН, ее проанализируют и предложат имеющихся кандидатов. В случае успешного прохождения собеседования и трудоустройства нового сотрудника компания отправляет в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу.

Если в трудоустройстве отказано, то в направлении указывают причину отказа, причем связанную с профессиональными навыками кандидата ().

В соответствии с п. 2 ст. 25 закона № 1032-1, организация обязана уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события.

Форма документа установлена в приложениях к постановлению правительства РФ от 05.02.1993 № 99.

В бланке указывают такую информацию о каждом сотруднике:

  1. квалификация;
  2. профессия или специальность;
  3. Ф.И.О.;
  4. образование;
  5. размер и условия оплаты труда.

Критерии массового увольнения установлены тем же постановлением правительства.

К ним относятся:

  • Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.
  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • Сокращение штата работников в количестве:
    • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
    • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

При этом региональные власти вправе устанавливать дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся. Такие условия прописывают в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях. Материалы по теме Обязанность готовить отчет по инвалидам в центр занятости возложена законодательством только на крупные компании, численность которых превышает 100 человек.

Каждым субъектом устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 2 до 4% от средней численности сотрудников. Для работодателей, штат которых варьирует от 35 до 100 человек, квота не превышает 3% (ст.

21 ). Материалы по теме Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников трудятся в штате компании, подавать в отделы квотирования по форме, установленной в вашем регионе. Обычно в бланке содержатся следующие сведения:

  1. количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
  2. информация о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.
  3. количество фактически созданных мест для инвалидов;
  4. общее число сотрудников;

Покажем, как заполнить отчет по квоте в центр занятости за месяц, на примере бланка, утвержденного в г. Санкт-Петербурге. Так выглядит заполненный образец.

Помните: если работодатель проигнорирует обязанности по трудоустройству инвалидов, ему грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 руб.

(ст. ). По требованиям статей и ТК РФ, работодатели в некоторых регионах предоставляют органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий.

В большинстве муниципальных образований эти полномочия возложены на Центр занятости. Поскольку каждый регион разрабатывает свою форму отчетности, то ее структура часто меняется, но содержание носит однотипный характер. Обычно бланк включает следующие сведения:

  1. о состоянии производственного травматизма за отчетный период;
  2. об обучении и инструктажах.
  3. об общественном контроле охраны труда;
  4. о наличии службы по охране труда и об обучении работников;
  5. об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  6. о состоянии условий труда и организации работ по охране труда;
  7. о проведении специальной оценки условий труда;
  8. о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств;

Иногда от работодателей требуют вписать информацию о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть.

Периодичность сдачи отчетности тоже разнится от региона к региону: в одних отчитываются ежегодно, в других — ежеквартально. Но требования по оформлению документа стандартные: отчет составляют на фирменном бланке организации, заверяют печатью, подписями руководителя и исполнителя и направляется уполномоченному должностному лицу.

Пример, как выглядит отчет по охране труда в Краснодарском крае. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ РУКОВОДИТЕЛЮ: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Рассматривают заявление на пособие по безработице уже 2 недели!

25 апреляЧитайте также статьи по теме: В этих статьях много комментариев и полезных советов от тех, кто так же подавал заявки на пособие, так что советую ознакомиться.Как и многие в России, я потеряла работу в связи с эпидемией. Я бы не переживала так сильно, если бы у меня не было ипотеки.

Поэтому, я делаю всё, чтобы достать денег на очередной платеж.Я подала заявку на получение пособия по безработице еще 11 апреля.

И до сих пор стоит статус: Запрос сведений!Теперь вопрос о сроках рассмотрения заявления. Во многих источниках, в том числе на сайте Труд Всем, где я и подавала заявку на получение пособия, указано что срок рассмотрения не должен превышать 11 дней ( не понятно, рабочих или календарных) Также я нашла информацию на сайте Гос Услуги, что заявление рассматривается до 15 дней.

Правда, здесь написано про письменное обращение.

Может быть это не относится к тем, кто подавал заявление через портал Труд Всем.В общем, сроки рассмотрения моего заявления уже нарушены. Я пока не собираюсь писать жалобы в какие-нибудь инстанции, но что-то предпринять надо, чтобы ускорить рассмотрение.

В комментариях предыдущих статей многие советовали не ждать, пока Центр занятости сделает запрос в ПФР, так как после длительного ожидания, результат: Не хватает сведений.

Даже если сведения в ПФР есть.

Видимо у них просто не хватает времени, чтобы сделать запрос и они автоматически проставляют статус о нехватке сведений.

Вместо того чтобы ждать, многие сами отправили свои документы в районный ЦЗН.

И я решила сделать такжеЯ нашла почту моего ЦЗН в интернете и написала туда письмо с вложением документов: сканы справки 2 ндфл и моей трудовой книжки. Ответа пока, естественно, не было. Я отправила это письмо только вчера (24 апреля)Еще есть вариант, дозвониться в районный ЦЗН, чтобы узнать почему так долго рассматривают.

И возможно, договориться о передаче документов, если они сами не могут запросить данные в ПФР.Но вчера по номерам моего ЦЗН никто не отвечал, а сегодня суббота. В общем, постараюсь дозвониться до них в понедельник.

Правда, по отзывам многих людей, дозвониться до них нереально. Я не знаю, как еще ускорить рассмотрение моей заявки.

Если вы знаете, напишите в комментарии!Вот что советуют в интернете: Обратиться в трудовую инспекцию.

Тоже неплохой вариант. Но я думаю, что в моем случае нужно еще подождать.

Если до конца месяца ничего не изменится, то обращусь в трудовую инспекцию.Я понимаю, что выплата пособия может быть минимальная, 1500 рублей и эти деньги мне никак не помогут.

Но встать на учет в Центр Занятости мне нужно больше для того, чтобы я могла получить справку о состоянии на учете в ЦЗН (то что я безработная), чтобы оформить кредитные каникулы по ипотеке. Если будет совсем нечем платить.Кстати, прямо на сайте Труд Всем есть возможность заявить о нарушении трудовых прав. При нажатии на эту кнопку, открывается сайт ОнлайнИнспекция.рф.

Я еще не смотрела, есть ли там вариант с нарушением сроков рассмотрения заявления на получение пособия от ЦЗН. Но я думаю, что есть. ————————————Вот так государство заботится о своих гражданах.

В других странах людям выплачивают пособия и бесплатно выдаются наборы еды из-за этой эпидемии. А у нас даже встать на учет в центр занятости проблема.

А если встал, то получи свои 1500 тысячи и отстань.

Если статья была интересной, ставьте лайк и подписывайтесь на канал.

Будут еще статьи на эту тему, когда ЦЗН наконец ответит и, надеюсь, поставит на учет. Пишите в комментарии, подавали ли вы заявку на получение пособия, у кого также нарушены сроки, что вы сделали?

Уведомление центра занятости о сокращении

0 Одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, — это сокращение численности или штата работников организации или ИП ().

О принятом решении сократить работников работодатель должен уведомить службу занятости. Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения.

О том, как оформить уведомление о сокращении, расскажем в нашей консультации. Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки ():

  1. для работодателей-ИП – не позднее, чем за 2 недели.
  2. для работодателей-организаций – не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения, а при возможных массовых увольнениях работников – не позднее, чем за 3 месяца;

Критерии массового увольнения определяется в отраслевых или территориальных соглашениях ().

К примеру, критерии массового увольнения для организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности установлены на 2016-2018 годы Отраслевым тарифным соглашением, утв.

Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей

«Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса»

20.08.2015. Для таких работодателей критериями массового увольнения работников при сокращении являются, к примеру, сокращение 50 и более человек в течение 30 календарных дней или 200 и более человек в течение 60 календарных дней.

Уведомление о сокращении численности или штата составляется работодателем в произвольной форме, но в нем в отношении каждого конкретного работника должны быть указаны ():

  1. должность, профессия, специальность и квалификационные требования;
  2. условия оплаты труда.

Приведем для уведомления центра занятости о сокращении образец его заполнения.

Кстати, для уведомления центра занятости о ликвидации образец может быть использован подобный, поскольку требования к уведомлению при ликвидации и сокращении одни и те же.

Скачать форму уведомления центра занятости о сокращении можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Уведомление подается в письменной форме в территориальное подразделение центра занятости по месту нахождения работодателя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+