Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Обратиться в прокуратуру о невыплате зарплаты

Обратиться в прокуратуру о невыплате зарплаты

Обратиться в прокуратуру о невыплате зарплаты

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

28 сентября 2020Многие люди сталкивались с проблемой в виде задержки зарплаты. Этот фактор всегда предоставляет неудобства работнику, но начальство такая ситуация наоборот устраивает. Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату.

Если он поступает подобным образом, то подчиненный вправе написать заявление в прокуратуру.Согласно ст.

136 ТК РФ труд человека должен оплачиваться не реже двух раз в месяц.

Обычно зарплату выдают раз в две недели. Точные сроки указываются в трудовом контракте.

Отсчет задержки заработной платы начинается со дня, следующего после положенной даты выплаты.Если работодатель не выплачивает зарплату, а разговор с ним не дает результата, можно обратиться в один из трех органов:

  1. Прокуратура;
  2. Суд;
  3. Трудовая инспекция.

Как показывает практика, подчиненные редко жалуются на работодателя, даже если срок задержки довольно большой. Причина проста: боязнь последующего конфликта и увольнения. Работники должны учитывать, что период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году.Если заработную плату задерживают более чем на 15 дней, то сотрудник вправе не выходить на работу, если он не относится к одной из следующих категорий:

  1. Занят на территории военного или опасного (военного, ЧС) положения.
  2. Служащий в госформированиях (армия, спасательный отряд и т.д.).
  3. Работник сферы жизнеобеспечения или на опасном производстве.
  4. Госслужащий.

Нет строгих правил в составлении заявления — оно может быть написано в свободной форме.

Главное, чтобы в нем была четко обозначена проблема и указаны все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.Прежде чем подавать жалобу, стоит поговорить с руководителем организации. Если он будет бесконечно обещать выплатить «завтра», или напрямую откажет — обращайтесь в прокуратуру.Несмотря на свободную форму, к заявлению есть требования.

Оно должно ясно передавать суть проблемы, говорить о желаемом решение в отношении нарушителя.

Заявление состоит из четырех частей:

  1. Резолютивная. Проще говоря, требования заявителя, желаемый результат проверки прокуратурой. Например, просьба возбудить уголовное дело по статье 145.1 УК РФ. Или привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
  2. Описательная. Здесь излагают всю информацию, которая относится к сути дела. Наименование и адрес организации-работодателя, должность и стаж заявителя, срок задержки заработной платы, размер задолженности, информация о результате разговора о проблеме с начальником. Если сотрудник приостанавливал трудовую деятельность из-за задержки зарплаты, то это тоже нужно указать.
  3. Вводная. Здесь сообщается адресат (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А. Ю. Захарову), и личные данные заявителя (ФИО, адрес, номер телефона). Учтите, что документ подается в то отделение прокуратуры, которые территориально расположено там же, где организация, предоставляющая работу заявителю.
  4. Доказательная. Этот раздел должен подтверждать вышеуказанное. Нужно приложить копии трудовой книжки и договора и расчет задолженности по зарплате. Если заявитель до прокуратуры обращался с претензией к начальству, а ему отказали, то письменный документ тоже стоит приложить.

Подача заявления в прокуратуру не требует финансовых затрат (платить госпошлины не нужно).В прокуратуру _______________ районагор._____________________________от ______________________________(ФИО полностью)проживающего по адресу:________________________________(указывается точный адрес, индекс)тел. ____________________________Заявлениео невыплате заработной платыЯ, Петренко Дмитрий Георгиевич, с 02.02.2015 года работаю в ООО «Трансатлантикс» (Адрес: г. Калининград, ул. Советской Армии, д.

33) менеджером по кадрам.За сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 01.12.2017 составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек.Многократные обращения к генеральному директору ООО «Трансатлантикс» — Лепешкину Андрею Игоревичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «Трансатлантикс» и в отношении других работников предприятия.В связи с изложенным,ПРОШУ:Внести генеральному директору ООО «Трансатлантикс» Лепешкину Андрею Игоревичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении.Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Трансатлантикс» и Лепешкиным Андреем Игоревичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.Возбудить в отношении Лепешкина Андрея Игоревича уголовное дело по ст.

145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцевОбратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав.Число ПодписьК заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают трудоустройство в данной организации.

Обязательные документы:

  1. выписка из трудовой книжки, подтверждающая факт приема на работу;
  2. копия трудового соглашения между работником и работодателем;
  3. копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).

Время рассмотрения жалобы может затянуться до 30 дней, если необходима экспертиза.Для подачи жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты не предусмотрено ограничений по количеству заявителей. Таким образом, если в организации не выплачивают зарплату нескольким сотрудникам, они могут объединиться и подать коллективную жалобу.

Оформляется она по тем же требованиям.Заявление от коллектива должно быть подписано каждым сотрудником, заинтересованным в его подаче.

Документ изготавливается в таком количестве экземпляров, сколько заявителей его подписывает.

Части заявления составляются точно так же, но имена всех заявителей вписываются через запятую в начале, и в столбик с подписью в конце документа. Внимательно отнеситесь к указанию даты в жалобе: числа в этом случае имеют значение. Не забудьте указать количество дней, на которые задержана выплата.После подачи жалобы, проводится проверка на достоверность.

Если у сотрудников прокуратуры появятся сомнения в том, что указанная информация правдива, то в принятии заявления могут отказать.

Если заявитель считает, что отказ необоснованный, то он вправе обратиться в суд.Самым частым препятствием на пути к восстановлению справедливости является терпеливость граждан.

Некоторые, боясь испортить отношения с начальством, месяцами работают без зарплаты.К сожалению, многие люди соглашаются на работу без оформления трудового договора.

В фирмах, работающих по такому принципу, задержка зарплаты — частое явление.

Важно понимать, что без трудового контракта работник не защищен: он попросту не имеет права что-либо требовать от руководителя организации, так как нет доказательств трудоустройства.Подавать заявление в прокуратуру в такой ситуации все-таки можно. Поскольку у человека нет документов, доказывающих, что он трудоустроен в этой организации, то единственным вариантом доказательства будут свидетели.

Поскольку у человека нет документов, доказывающих, что он трудоустроен в этой организации, то единственным вариантом доказательства будут свидетели. К их числу относятся не только коллеги, но и клиенты.

Также, можно предоставить рабочие документы, на которых указана подпись заявителя.Ст.

67 ТК РФ регламентирует, что неоформленный контракт считается заключенным, если работник с ведома руководителя начал выполнять возложенные на него обязанности.Часто случается, что при увольнении сотруднику не просто задерживают заработную плату, а вовсе отказываются ее выдавать.

В таком случае необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении. Уволенный (или уволившийся) работник имеет точно такие же права на выплату заработанных денег. К заявлению нужно приложить:

  1. выписку о перечислении подоходного налога.
  2. выписку из трудовой книжки;
  3. копию распоряжения об отчислении;
  4. справку о заработке;
  5. копию трудового контракта;

В остальном оформление жалобы не отличается от ситуации, когда сотрудник по-прежнему числится в фирме.Важно запомнить, что задержка зарплаты незаконна.

Не стоит терпеть до последнего, когда у работодателя проснется совесть или, решатся личные финансовые проблемы. Смело обращайтесь в прокуратуру, если начальство игнорирует ваши просьбы.Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

Жалуемся в прокуратуру на работодателя: образец и порядок подачи заявления о невыплате зарплаты

› Согласно нормам трудового права заработная плата выдается работнику не реже, чем дважды в месяц. Конкретные числа, когда должна быть получена зарплата, оговариваются в трудовом и коллективном договоре. Срок начинает исчисляться с дня, следующего за установленной датой расчета и может повлечь за собой .

В первую очередь с претензиями по поводу невыполнения обязательств нанимателем . Это первый шаг, который должен быть предпринят в борьбе за свои права. Обращение в другие инстанции невозможно, пока не получен ответ от руководства организации, в которой трудится заявитель.

Заявление руководителю обязательно регистрируется в журнале входящей корреспонденции (обычно заполняется секретарем приемной) — это поможет впоследствии доказать, что работник действительно обращался с вопросами к начальству. В противном случае недобросовестный руководитель может никак не реагировать на полученное заявление и отрицать факт его существования.
В противном случае недобросовестный руководитель может никак не реагировать на полученное заявление и отрицать факт его существования. В случае если наниматель не принял меры по погашению задолженности, а срок невыплаты заработной платы составляет два месяца и более, работник имеет право обратиться в прокуратуру.

Прежде чем писать заявление в прокуратуру, необходимо собрать ряд документов, подтверждающих факт работы данного сотрудника в организации, а именно:

  • выписка из трудовой книжки. Подтверждает факт работы сотрудника в данной организации на конкретное число — что договор не был ;
  • копия трудового договора или контракта. Здесь, помимо данных о сотруднике и нанимателе, прописаны также сведения о положенных сроках выплаты зарплаты;
  • копии обращений к руководству, полученных ответов, отметка в журнале регистрации документации. Подтверждают попытки решения вопроса в пределах организации.

Когда все документы собраны, можно смело писать обращение в прокуратуру.

Есть два варианта: написать непосредственно в отделении либо прийти в прокуратуру с готовой жалобой. Предпочтительнее написать жалобу заранее, чтобы иметь время четко сформулировать проблему и не упустить никаких деталей. Если в отделении прокуратуры откажутся принять бумагу из-за неточностей в оформлении, сотрудники подскажут, какие коррективы надо внести, и написание нового экземпляра не займет много времени.

Также можно оставить пропущенной «шапку», где важно указать правильную формулировку должности прокурора и его фамилию — это лучше уточнить непосредственно в отделении. Так или иначе, в верхней правой части грамотно оформленного заявления должны быть указаны:

  • наименование структурного подразделения, куда будет подано заявление;
  • фамилия, имя, отчество отправителя;
  • место жительства и контактные данные отправителя.
  • должность прокурора, на имя которого пишется заявление;
  • фамилия, имя, отчество должностного лица надзорного органа;

В тексте следует продублировать свои личные данные и изложить суть проблемы. Помимо всего прочего, в заявлении указывается наименование организации, допустившей нарушение, ее юридический адрес и сведения о руководителе, а также должность и продолжительность работы в данной организации заявителя.

Эта информация даст общее представление прокурору о том, к кому обращаться за показаниями для рассмотрения жалобы.

Чтобы прокурору стало понятно, стоит принимать заявление или нет, надо описать обстоятельства, заставившие сотрудника обратиться с жалобой: точная сумма задолженности по заработной плате, срок ее задержки, информация о попытках решить вопрос непосредственно с начальством. Здесь обязательно указать, что к заявлению прилагаются дополнительные документы (копии обращений к руководству организации с резолюцией директора).

Это тоже своеобразная перестраховка на случай намеренной или неумышленной потери документов.

Если после факта невыдачи заработной платы работник был уволен из организации-задолженника, это указывается в заявлении отдельным пунктом.

В заключительной части следует описать свои требования, выдвигаемые к прокуратуре:

  • отправить материалы дела в суд для принятия решения о погашении образовавшегося долга;
  • при желании можно отдельным пунктом указать требование . Данная сумма определяется в судебном порядке.
  • возбудить уголовное дело в отношении работодателя в связи с невыплатой заработной платы в течение более чем двух месяцев;
  • передать документы, подтверждающие нарушение законодательства о труде, в соответствующую инспекцию для административного взыскания с руководства организации;

Завершается заявление проставлением даты подачи его в прокуратуру и подписи заявителя. После оформления заявления о невыплате заработной платы оно должно быть доставлено в отделение прокуратуры, на участке которого расположена организация-нарушитель. Это можно сделать лично, а можно выслать письмом на адрес отделения.

Полученное прокурором заявление гражданина подлежит обязательной регистрации в течение трех дней. Это очень важный момент, потому что от даты регистрации впоследствии отсчитывается срок рассмотрения жалобы. В ходе рассмотрения дела прокурор может обращаться за дополнительной информацией к гражданину или к руководству организации, допустившей нарушение трудового законодательства.

Стандартный срок рассмотрения дела — 15 дней. Если требуется выяснение каких-то иных фактов, не указанных в заявлении, срок рассмотрения может быть продлен до 30 дней. Об этом прокурор письменно уведомляет заявителя.

По окончанию рассмотрения жалобы все документы передаются в суд, возбуждается уголовное или административное дело в отношении нанимателя.

Дальнейшие разбирательства производятся . Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуВ случае если вина организации доказана не была, прокурор возвращает заявление гражданину, подавшему его, и отказывает в возбуждении уголовного дела и передаче материалов в суд.

Как упоминалось выше, обращаться в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы можно не ранее, чем спустя два месяца после нарушения.

В то же время важно помнить, что подать заявление в прокуратуру по поводу невыплаты заработной платы можно не позднее, чем спустя год после факта нарушения прав работника.

По прошествии года суд не сможет взыскать с нанимателя задолженность по заработной плате в связи с истечением .

Поскольку зачастую заработная плата не выплачивается всему штату сотрудников сразу, по данному вопросу имеется возможность составить коллективную жалобу — нет нужды писать в прокуратуру отдельное заявление каждому.

Однако это влечет за собой некоторые изменения в оформлении заявления.

Коллективная жалоба всегда выходит громоздкой и объемной.

В «шапке» прописываются личные и контактные данные всех граждан, которым не была выплачена заработная плата и которые подпишут документ в конце. Изменениям подвергается и текстовая часть: здесь подробно описывается ситуация по каждому сотруднику в отдельности. Заключительную часть заявления дополняют требованием объединить дела по всем эпизодам невыдачи заработной платы в одно.

Не существует строгой формы заполнения заявления в прокуратуру по поводу невыплаты заработной платы, ведь в каждом случае есть свои нюансы, которые желательно прописать в обращении. Образец заявления в прокуратуру на работодателя по невыплате зарплаты можно . К сожалению, редко кто идет на оформление обращения в прокуратуру по факту несвоевременной выдачи заработной платы.

И на это есть ряд причин: кто-то боится навлечь на себя гнев работодателя, кто-то уволился и больше озабочен поиском нового источника дохода, а кто-то попросту не верит в правосудие.

Тем не менее, защищать свои права обязательно надо. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Что делать, если не платят зарплату?

Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года Ежедневно мы получаем тонны писем с примерно таким содержанием: «работодатель задерживает зарплату, как быть?» или «работаю неофициально, не платят зарплату: что делать и куда жаловаться?» Универсального ответа и алгоритма действий, к сожалению, мы предложить не можем – каждый случай сугубо индивидуален. Но главное, что нужно запомнить: ТК предусматривает целый комплекс мер и способов, которые можно применять в борьбе с работодателем-кидалой.

Для вас мы разберем каждый из них. Закон на вашей стороне – даже если вы получаете часть зарплаты в конверте или у вас нет трудового договора, деньги за свой труд вы все равно должны получать не реже, чем каждые 15 дней ().

Разбираемся что делать, если не платят зарплату. Не самый эффективный метод самый воздействия на работодателя, но начинать-то с чего-то надо! Претензионный порядок урегулирования зарплатного вопроса не обязательный, но позволяет продемонстрировать серьезность намерений работника и получить хоть какой-либо письменный ответ от работодателя.

Претензионный порядок урегулирования зарплатного вопроса не обязательный, но позволяет продемонстрировать серьезность намерений работника и получить хоть какой-либо письменный ответ от работодателя. Если разбирательства продолжатся, претензия будет дополнительным аргументом в пользу работника.

Она составляется в свободной форме, главное – не забудьте указать основное:

  1. требованием о выплате зарплаты в наиболее короткие сроки;
  2. намерение обратиться в надзорные и судебные органы в случае игнорирования.
  3. размер зарплаты;
  4. период задержки и размер задолженности;
  5. должность и длительность трудовых отношений;

Сложности с составлением?

Воспользуйтесь нашим образцом или закажите документ у юристов! Образец претензии к работодателю Образец претензии к работодателю.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Если зарплату задерживают дольше, чем вы готовы были ждать, а договоренности с руководством все нет, вместе с претензией рекомендуем потребовать выплаты компенсации.

Она положена вам уже со следующего дня, когда деньги должны были поступить, но не поступили. Читайте также Ее размер – 1/150 ЦБ от невыплаченных сумм зарплаты за каждый день просрочки, с первого дня задержки и до дня фактического погашения задолженности (). Компенсацию можно потребовать за весь период просрочки, начиная с установленного дня выплаты зарплаты и заканчивая днем ее фактического получения.

Вам не обязательно проводить сложные расчеты компенсации в претензии, расчет процентов – обязанность работодателя (). Руководство находит отговорки?

Укажите, что право на компенсацию возникает у вас независимо от его вины и причин, по которым зарплата не выплачена. А ее выплата вместе с долгом по зарплате должна произойти независимо от того, обращался ли работник к нему с этим требованием или нет (). Да, если не платят зарплату можно не ходить на работу!
Да, если не платят зарплату можно не ходить на работу!

Вам за это не только ничего не будет, но еще и зарплату «по среднему» за период отсутствия на работе должны заплатить (). Когда перестать ходить на работу вы решаете самостоятельно, лишь бы были выполнены 2 условия: Читайте также

  • Длительность задержки зарплаты превышает 15 суток.
  • Вы письменно уведомили начальника о том, что прекращаете ходить на работу пока не получите долг по зарплате.

Как только решили приостановить работу, составьте в письменной форме извещение работодателя и вручите его лично или направьте по почте.

Не направляйте его через интернет, суды признают такие извещения ненадлежащими (о).

Образец извещения работодателю Образец извещения работодателю.docx ≈ 13 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Обязательно получите доказательства вручения или направления извещения (роспись начальника, уведомление почты о вручении).

При их отсутствии суд не признает приостановку работы законной ().

Как только получите от работодателя уведомление о готовности погасить задолженность в первый рабочий день, вы обязаны выйти на работу. Даже если такое уведомление не пришло, но деньги были выплачены – задолженность погашена и на работу придется вернуться (). Работодатель и дальше продолжает не платить зарплату?
Работодатель и дальше продолжает не платить зарплату?

Куда обращаться? Прежде всего, в надзорные органы. Главный тут – Роструд, он является центральным надзорным органом в области трудового законодательства и может принудить работодателя погасить задолженность. Жалоба составляется в свободной форме, со стандартными реквизитами – ФИО, адрес, суть жалобы, требование провести проверку.

По структуре она похожа на претензию, которую вы направляли работодателю. Образец жалобы в Роструд Образец жалобы в Роструд.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите требование о неразглашении сведений о заявителе.

В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (). Передать жалобу можно лично в подразделение трудовой инспекции в вашем городе, направить ее по почте или удаленно в электронной форме через или портал . Не забудьте приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются.

Когда инспекция подтвердит нарушение сроков выплаты зарплаты, она вынесет предписание на погашение задолженности и выплату компенсации.

Кроме того, будет рассмотрен вопрос о привлечении работодателя к ответственности по и . Роструд не реагирует, а босс и дальше не выплачивает зарплату? Куда обращаться? В прокуратуру!

Это орган общего надзора за соблюдением законодательства, он имеет рычаги давления как на работодателя, так и на трудовую инспекцию.

Составьте жалобу по тому же принципу и направьте ее в районную прокуратуру по почте, передайте лично или через сайт вашей местной прокуратуры. Образец жалобы в прокуратуру Образец жалобы в прокуратуру.doc ≈ 44 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Раз уж вы намеренно «сжигаете мосты» с работодателем-кидалой, и шансов получить зарплату иначе нет, готовьте иск.

Суд – это последняя инстанция, куда пожаловаться, если не платят зарплату. Тем не менее, самая эффективная: суды охотно принимают решения в пользу обиженных работников. Главное, чтобы срок задержки зарплаты не превышал 1 года ().

Если размер задолженности менее полумиллиона, обращаемся к мировому судье по месту нахождения работодателя с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты. Приказной порядок обязательный, при его несоблюдении суд откажет в рассмотрении дела в исковом порядке. Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты Образец заявления.doc ≈ 46 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Судья вынесет судебный приказ в 5-дневный срок с момента подачи заявления без вызова сторон в суд.

Если работодатель не возразит, приказ выдадут вам на руки для передачи в ФССП и дальнейшего принудительного взыскания зарплаты.

Если возразит либо если сумма задолженности превысит 500 тысяч, придется подавать уже исковое заявление. Образец искового заявления о взыскании зарплаты Образец искового заявления.doc ≈ 41 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Тут уже без вызова сторон и долгого разбирательства не обойтись.

Зато в исковом порядке можно взыскать не только зарплату, но и компенсацию, а также возмещение причиненного морального вреда (п. 63 ). Плюс, судебные издержки, расходы на адвоката.

Едва ли после подачи иска вы будете продолжать работать на предприятии. Если будете увольняться, воспользуйтесь возможностью расторжения трудового договора без предварительного предупреждения работодателя за 2 недели.

Начальник обязан уволить вас в тот день, в который вы попросите в заявлении (). Что делать если не платят зарплату, и нет трудового договора?

А, собственно, то же самое – отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений.

И вообще, это не проблема работника, а вина работодателя. А значит, работник может и претензию работодателю написать, и в Роструд пожаловаться, и иск в суд подать. Другой вопрос, что для достижения какого-либо результата в суде придется доказать факт возникновения трудовых отношений.

А практика по этому вопросу неоднородна. В одних случаях суды отказываются признавать факт трудовых отношений лишь на основании рабочей переписки, нотариальных доверенностей и слов свидетелей (). В других достаточно показаний сотрудников о допуске к работе с ведома компании и письменных подтверждений получения зарплаты ().

Так что, если у вас нет трудового договора, взыскать невыплаченную зарплату реально.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+