Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Обязательно ли в больничном листе указывать место работы

Обязательно ли в больничном листе указывать место работы

Обязательно ли в больничном листе указывать место работы

Если в больничном листе не правильно указано место работы. Является ли это причиной не выплаты больничного пособия?!

Спасибо!

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №9239283

г.

Миллерово • Вопросов: 324.12.2015, 21:50вопрос №9239283 прочитан 18 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 413•ответов: 1 060•г.

Иваново 24.12.2015, 21:57 Ирина! Это не является причиной неоплаты больничного листа. Если не оплатят-обращайтесь в ФОМС.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 11 706•ответов: 24 131•г.

Ростов-на-Дону 24.12.2015, 22:02 Нет не является. Вам необходимо подойти в мед. учреждение выдавшее больничный лист и внести исправления.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Миллерово • Вопросов: 324.12.2015, 22:00А не подскажете, какой-нибудь нормативный документ?!

Спасибо!вопрос №9239384 Юрист отзывов: 413•ответов: 1 060•г. Иваново 24.12.2015, 22:07 В соответствии с письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 28.10.2011 г. № 14-03-18/15-12956 наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Певек • Вопросов: 116.04.2019, 19:55У меня в листе не указали место работы.

Считается ли это нарушением, мне следует переделывать документ? Спасибо.вопрос №15636339 прочитан 40 раз Юрист отзывов: 2 670•ответов: 2 822•г. Санкт-Петербург 16.04.2019, 20:22 Однозначного ответа на Ваш вопрос нет. Поскольку отсутствуют какие-либо обязывающие законодательные нормы по этому поводу, а также разъяснения.В данной ситуации не исключён риск признания листка нетрудоспособности с незаполненной строкой «Место работы — наименование организации» как оформленного медицинским учреждением с нарушением порядка заполнения листка нетрудоспособности, установленного гл.
Поскольку отсутствуют какие-либо обязывающие законодательные нормы по этому поводу, а также разъяснения.В данной ситуации не исключён риск признания листка нетрудоспособности с незаполненной строкой «Место работы — наименование организации» как оформленного медицинским учреждением с нарушением порядка заполнения листка нетрудоспособности, установленного гл. IS Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н, это же подтверждается судебной практикой.Во избежание каких-либо проблем с оплатой больничного, лучше обратиться с данным листком нетрудоспособности к работнику медицинского учреждения, производившему его заполнение, для оформления.Вам помог ответ: ДаНетг.

Россошь • Вопросов: 125.01.2016, 00:07В больничном листе не точно указали место работы, не принимает его. Куда обратиться за изменением в больничном.вопрос №9505477 прочитан 27 раз Фирма ООО «Тайрон-Консалт» отзывов: 52•ответов: 208•г.

Казань 25.01.2016, 00:24 В больницу, где оформляли больничный лист.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 110.06.2016, 15:07В жд билете не правильно указана дата рождения! Является ли это причиной не допуска на поезд?вопрос №10776706 прочитан 273 разa Адвокат отзывов: 95•ответов: 286•г.

Москва 10.06.2016, 15:09 Если в билете остальные данные совпадают, то нет.

Но. Формально — да.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат Ольховая Ю. И. отзывов: 162•ответов: 388•г.

Новочеркасск 10.06.2016, 15:09 Иная дата рождения-это другой человек! Возможны проблемы.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 6 118•ответов: 29 425•г.

Москва 10.06.2016, 19:29 Может являться причиной.Вам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 301.08.2018, 11:45Не указала в декларации. Является ли это ошибкой?вопрос №14447152 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 479•ответов: 1 253•г. Самара 02.08.2018, 08:52 В вашем случае, пособия по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ и подлежат включению в декларацию о доходах.Вам помог ответ: ДаНетг.
Самара 02.08.2018, 08:52 В вашем случае, пособия по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ и подлежат включению в декларацию о доходах.Вам помог ответ: ДаНетг.

Астрахань • Вопросов: 622.09.2017, 20:08В листе мед учреждение не указало место работы Примет ли работодатель больничный лист.вопрос №13204042 прочитан 38 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 241•ответов: 249 820•г. Ставрополь 22.09.2017, 20:10 — Здравствуйте, не примет работодатель незаполненный должным образом листок нетрудоспособности.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 820•ответов: 8 347•г. Кемерово 22.09.2017, 20:11 Примет конечно и сам укажет наименование.

Это не страшно, медучреждения специально не указывают, сто ошибки не было в наименовании. У меня на работе так и делают.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Замятина О. А. отзывов: 8 210•ответов: 18 060•г. Уфа 22.09.2017, 20:11 Такой больничный лист работодатель принимать не будет, если в больничном листе не указали конкретного работодателя, кто должен вам оплатить пособие по нетрудоспособности Всего хорошего.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 194•ответов: 252•г.

Уфа 22.09.2017, 20:11 Такой больничный лист работодатель принимать не будет, если в больничном листе не указали конкретного работодателя, кто должен вам оплатить пособие по нетрудоспособности Всего хорошего.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 194•ответов: 252•г. Астрахань 23.09.2017, 23:24 Компания вправе возместить из ФСС РФ пособие по листку нетрудоспособности, который врач заполнил частично на компьютере, а частично от руки. (письмо ФСС РФ от 23 октября 2014 г.

№ 17-03-09/06-3841 П)Напомним также, что в листке допускаются и незначительные ошибки в наименовании компании. Например, нет ничего страшного в том, что врач привел такие лишние знаки в названии работодателя, как кавычки, точки, тире, номер. Также не считается нарушением произвольное сокращение наименования, если оно превышает 29 символов (п.

6 письма ФСС РФ от 28 октября 2011 г.

№ 14-03-18/15–12956).В такой ситуации можно без опасений принять у работника листок. И самостоятельно вписать точное название компании черной гелевой ручкой. Раз в ФСС комбинированное заполнение больничного не считают нарушением, значит, не должно быть и проблем с возмещением пособия.ПИСЬМОот 23.10.2014 г.
Раз в ФСС комбинированное заполнение больничного не считают нарушением, значит, не должно быть и проблем с возмещением пособия.ПИСЬМОот 23.10.2014 г. № 17-03-09/06-3841 ПВ Департаменте страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрено обращение от 19.09.2014 N 314/27 по порядку заполнения листков нетрудоспособности.Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н утвержден «Порядок» выдачи листков нетрудоспособности (далее — Порядок).Согласно «пункту 56» Порядка записи в «листке нетрудоспособности» выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств.»Порядок» не устанавливает требований по единообразному заполнению листка нетрудоспособности тем или иным способом.Таким образом, комбинированное заполнение «листка нетрудоспособности» рукописно и с применением печатающего устройства не должно рассматриваться как нарушение порядка оформления листка нетрудоспособности, влекущее требование о переоформлении листка нетрудоспособности, отказ в выплате пособия и непринятие страховщиком к зачету средств на выплату пособия по временной нетрудоспособности, произведенную страхователем.Вам помог ответ: ДаНетг.

Миасс • Вопросов: 323.08.2015, 08:36Обязательно ли указывать в листе место работы? Является ли он не действительным, если не указанно место работы?вопрос №7778549 прочитан 43 разa Юрист отзывов: 123 358•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 23.08.2015, 08:39 Не обязательно указывать место работы.Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 215.10.2018, 20:29Принципиальна ли запись места работы в листе и если не правильна запись кто должен исправить?вопрос №14708720 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 226•ответов: 300•г.

Ярославль 15.10.2018, 20:48 Данная запись должна быть сделана в строгом соответствии с установленным стандартом. При ошибке в написании названия организации-работодателя медучреждение должно выдать новый листок нетрудоспособности взамен испорченного.

С уважением Касаткин А.Н.Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 215.10.2018, 21:41Медучреждение отказывается это сделать, что делать в таком случае?вопрос №14709002 Юрист отзывов: 226•ответов: 300•г.

Ярославль 15.10.2018, 22:08 Надо обратиться к главному врачу, а если откажет, то с жалобой в вышестоящую инстанцию-Департамент здравоохранения и фармации области.

Листок нетрудоспособности с неправильным наименованием организации не примет к оплате фонд социального страхования, поэтому работодатель его также не может принять.Касаткин А. Н.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

ВНИМАНИЮ СТРАХОВАТЕЛЕЙ !! Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по заполнению нового бланка листка нетрудоспособности и правила его выдачи.

25.08.2011 Вопрос : Скажите, пожалуйста, что делать, если название организации более 29 символов и не помещается в квадратики нового бланка?

Ответ: Поле «место работы — наименование организации» в бланке листка нетрудоспособности содержит 29 клеток и предполагает заполнение: полное наименование организации; сокращенное наименование организации согласно учредительным документам организации.

При отсутствии сокращенного наименования либо если оно содержит более 29 символов, допустимо произвольное сокращение или сокращение в виде общепринятых аббревиатур в пределах имеющегося поля. При возможном выходе за границы информационного поля запись прекращается. Сэкономить место можно за счет кавычек, точек, тире и запятых: эти знаки можно не вносить.

В то же время порядок заполнения новой формы бланка не содержит запрета на использование кавычек, точек, тире, запятых.

Кстати, печать работодателя может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля листка нетрудоспособности. Такие же требования распространяются и на печать медицинской организации.

Для автоматической идентификации страхователя (работодателя) и застрахованного также предусмотрены дополнительные поля, в которые работодатель вписывает регистрационный номер организации и ИНН и СНИЛС сотрудника, и их заполнение является обязательным. Вопрос : Говорят, что нельзя заполнять листки нетрудоспособности синей шариковой ручкой даже работодателю.

Правда ли это? Ответ: Все записи в новом листке нетрудоспособности можно делать чернилами черного цвета с использованием гелевой, капиллярной или перьевой ручки либо с помощью печатающих устройств. А вот использование шариковой ручки теперь не допускается ни при заполнении листка нетрудоспособности работником медицинской организации, ни при заполнении работодателем.

Это технические требования. Черный цвет чернил выбран неслучайно.

Одна из степеней защиты — волокна (как на банкнотах), в том числе синего цвета. При сканировании синие чернила будут сливаться с волокнами, что затрудняет распознавание документа. Вопрос : Если в листке нетрудоспособности нового образца допущена ошибка, как можно внести исправления?

Ответ: Если ошибка допущена при заполнении раздела бланка «заполняется врачом медицинской организации», то в этом случае листок нетрудоспособности считается испорченным и взамен него выдается новый листок.

Если же ошибка допущена в разделе «заполняется работодателем», то ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя. Для работодателя — физического лица печать проставляется при ее наличии.
Для работодателя — физического лица печать проставляется при ее наличии.

Исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства не допускается. Вопрос : Кто имеет право выдавать листки нетрудоспособности?

Ответ: Медицинские работники, имеющие лицензию на медицинскую деятельность (включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности), в том числе лечащие врачи, фельдшеры и зубные врачи, иные работники со средним медицинским образованием в отдельных случаях — по решению органа исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области здравоохранения. Кроме того, по согласованию с Минздравсоцразвития России листки нетрудоспособности могут выдавать лечащие врачи клиник научно-исследовательских институтов.

В документе особо оговаривается, какие медработники не имеют права выдавать больничный: работники скорой помощи, организаций переливания крови, приемных отделений больниц, бальнеологических и грязелечебниц, медицинских организаций особого типа (центов медпрофилактики, медицины катастроф, бюро судмедэкспертизы), а также учреждений, входящих в систему Роспотребнадзора. Вопрос : При заполнении строки

«фамилия и инициалы врача или идентификационный номер»

необходимо ли между фамилией и инициалами ставить пробел ? Ответ: Да, при заполнении строки

«фамилия и инициалы врача или идентификационный номер»

в листке нетрудоспособности сначала указывается фамилия, затем через пробел инициалы.

При выходе за пределы информационного поля запись прекращается. При длине фамилии врача, превышающей 14 букв, заполняется фамилия без инициалов, также допускается перенесение окончания фамилии и инициалов врача во второй ряд ячеек данной строки.

При двойной фамилии занимаются оба ряда ячеек информационного поля. В случае, если в указанной строке недостаточно ячеек для заполнения фамилии и инициалов медицинского работника (более 28 символов), возможно ее сокращение в пределах имеющихся ячеек. Вопрос : Допустимо ли в графе «должность врача» вместо названия должности врача, превышающего 9 символов (например — аллерголог), написать «врач»?

Ответ: Да, графу «должность врача» представляется возможным заполнить следующим образом: врач,или фельдшер, или зубной врач (без указания его специальности); терапевт, педиатр, хирург, лор. При этом сокращение «аллергол» также допустимо. Вопрос : С какого дня будет открыт больничный, если я обратился к врачу после окончания работы?

Ответ: Такая ситуация предусмотрена новым порядком выдачи листков нетрудоспособности. Если за медицинской помощью гражданин обратился после окончания рабочего времени и врач признал его временно нетрудоспособным, то по желанию пациента дата освобождения от работы может быть указана со следующего календарного дня.

Вопрос : Могут ли записи в листке нетрудоспособности заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей? Ответ: Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей, а также не должны соприкасаться с границами ячеек. Все записи в специально отведенных ячейках проставляются, начиная с первой ячейки.

Вопрос : Как отмечать неоднократные нарушения режима (после первого)? Ответ: Разовое нарушение режима без уважительной причины (заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения) уже является основанием для снижения размера пособия.

Поэтому в новом бланке листка нетрудоспособности не предусмотрены графы для внесения информации о повторных нарушениях режима.

Вопрос : Будет ли в новых больничных прописываться диагноз? То есть, будут ли защищены права человека, если он не желает, чтобы о его болезни знали посторонние?

Ответ: В строке «Причина нетрудоспособности» указывается двузначный код. Например, «01» — заболевание, «02» — травма, «05» — отпуск по беременности и родам, «09» — уход за больным членом семьи и т.

д. (всего — 21 код) При этом есть коды (например, соответствующий онкологическому заболеванию ребенка), которые проставляются в листке нетрудоспособности только при согласии застрахованного лица.

При оформлении листков нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях (психиатрических, наркологических, в центрах по борьбе со СПИДом и т. п.) по согласованию с пациентом может быть указана должность врача общего профиля или зубного врача, или фельдшера.

Вопрос : Может ли право подписи на листке нетрудоспособности при заполнении листка нетрудоспособности руководителем организации быть делегировано его заместителю? Ответ: Да, приказом или распоряжением право подписи может быть делегировано заместителю руководителя или по доверенности — руководителю структурного подразделения.

Вопрос : Являются ли обязательными для заполнения графы «код подчиненности», «условия исчисления», «страховой стаж»?

Ответ: Все графы листка нетрудоспособности являются обязательными для заполнения. Код подчиненности указывает на региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором работодатель зарегистрирован на текущий момент.

Информация в строке «условия исчисления» и «страховой стаж» необходима для исчисления размера пособия и его выплаты. При этом в случае, если коды, указываемые в строке «условия исчисления» и перечисленные на оборотной стороне листка нетрудоспособности, не подходят к конкретному случаю (работнику), то эта графа не заполняется. Вопрос : Как заполнить графу «дата начала работы»?

Имеется в виду дата начала работы у работодателя, который назначает пособие или же вообще начало трудовой деятельности? Ответ: Нет, строка «дата начала работы» заполняется, если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до даты его аннулирования. В этой строке работодатель ставит дату, когда сотрудник должен был приступить к работе, так как это влияет на период выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В случае, если не имело место аннулирование трудового договора, то данная графа не заполняется.

Вопрос : Как теперь выглядит больничный лист? Ответ: Больничный лист стал крупнее — сменил формат с А5 на А4.

На оборотной стороне теперь есть информация по его заполне­нию.

А все записи и врач, и работодатель делают на лицевой сто­роне бланка.

Отныне больничный лист заполняют печатными заглавными буквами чернилами черного цвета. Причем использовать шари­ковую ручку врачам и работодателям нельзя.

Только гелевую, капиллярную или перьевую.

Записи не должны заходить за пре­делы границ ячеек. Печати также не должны попадать на грани­цы ячеек с буквами.

Вопрос : Что должен вписать в больничный лист врач? Ответ: В новом бланке больничного листа доктора проставляют специ­альные двузначные коды. При помощи их, в частности, обозна­чают причину нетрудоспособности.

Так, например, код «01» про­ставят, если вы заболели, а «02» — если получили травму.

Также по строке «Причина нетрудоспособности» может быть указан дополнительный трехзначный код. Например, код «017» — если ваше лечение проходит в специализированном санатории. Кроме того, кодами обозначают родственные связи, в случае если вы ухаживаете за заболевшим членом семьи (например, код «38» обозначает мать, а код «40» — опекуна).

Причину нарушения режима (при условии, что вы его действи­тельно не соблюдали) врачи обозначат кодом «24».

Это будет означать, что вы несвоевременно явились на прием.

Код «25» проста­вят, если вы вышли на работу без выписки. Невозможность приступить к работе врачи обозначат кодом «31» (если вы продолжаете болеть) или кодом «32» (если после болезни установлена инвалидность).

Вопрос : Врач ошибся в моем больничном листе. Нужно ли мне его заменить? Ответ: Да, в этом случае вам нужно получить новый больничный лист.

По новым правилам в части листка нетрудоспособности, которую заполняет врач, ошибки и помарки недопустимы. Поэтому, если вы принесете на работу больничный с ошибками, работодатель отправит вас обратно в медучреждение за правильным документом. Вопрос : Сколько больничных листов мне оформить, если я работаю еще и по совместительству в другой организации?

Ответ: Все будет зависеть от того, сколько вы проработали у нынешних работодателей.

Предположим, вы трудились в двух компаниях более двух лет. Тогда пособие вам выплатят и по основной работе, и по совместительству.

Поэтому и больничных листов нужно два. Сразу отметим, что в новом бланке врач указывает, по какому месту работы вы его представите.

Если по основному — в строке «Основное» проставляется галочка.

Если вам нужен больничный лист еще и по совместительству, то галочка ставится в строке «По совместительству». Также в больничном листе для работы по совместительству врач укажет номер листа, выданного для основного места работы. Если за два прошлых года вы меняли место работы, то опла­тят больничный только по одному из них.

По какому именно — вы выбираете сами. Следовательно, больничный лист вы прино­сите в одну из организаций. А с остальных работодателей нужно будет взять справку о том, что пособие у них вы не получали.

Также возможна и третья ситуация. Когда за два года вы тру­дились и у нынешних работодателей, и у других. Тогда у вас есть два варианта.

Первый — вы приносите больничный лист во все организации, в которых работаете сейчас. И вам считают пособие исходя из того, сколько вы заработали за два последних года непо­средственно у них.

Второй вариант — больничный вам оплачивает только одна организация. Но уже исходя из общего заработка по всем местам работы.

В этом случае также нужна справка, что в других компа­ниях выплат по этому больничному листу не было.

Пособие вам считают по среднему заработку за два прошед­ших календарных года.

Причем в расчет можно брать не более 415 ООО руб. в год. Если ваш суммарный заработок укладывает­ся в этот лимит, то имеет смысл обратиться за выплатой к одно­му из работодателей. А если выше, то выгоднее получить посо­бие по каждому месту работы.

Так как лимит между компаниями не разбивается. И не забудьте, что для выплаты пособия нужен именно оригинал документа. Поэтому попросите у врача экзем­пляры больничного листа для каждого места работы.

Вопрос : А сколько больничных листов мне нужно получить, если я работаю на условиях внутреннего совместительства? Ответ: Только один. Так как рассчитывать пособие вам будет один рабо­тодатель.

В сумму вашего заработка будут включены выплаты и по основной должности, и по совместительству. Вопрос : Я заболел в заграничной командировке.

Что делать с больничным листом, который мне выдали в иностранной клинике?

Ответ: После возвращения придется заменить заграничный документ на российский аналог. Для этого вам нужно сделать нотариально заверенный перевод этого больничного листа. А после обратиться в поликлинику, к которой вы прикреплены.

Или в другое лечебно- профилактическое учреждение, если вы застрахованы по догово­ру ДМС. Там по решению врачебной комиссии вам должны будут выдать листок нетрудоспособности российского образца. Вопрос : Сколько больничных листов мне нужно получить, если у меня заболели два ребенка?

И как быть в ситуации, когда один ребенок выздоровел, а второй еще болеет? Ответ: Если у вас заболели одновременно двое детей, больничный лист все равно выдается один.

И продлевается на тот период, пока не выздоровеет последний из заболевших детей. Предположим, первый ребенок болел с 1 по 8 июля 2011 года, а второй — с 3 по 15 июля 2011 года.

Больничный лист вам выпишут на 15 дней — с 1 по 15 июля 2011 года.

Вопрос : А при одновременном заболевании двух детей можно ли оформить два больничных на каждого из родителей? Ответ: Обычно в таком случае оформляется один листок нетрудоспособ­ности.

Но получить два больничных на каждого из родителей в некоторых ситуациях можно.

Например, они проживают отдель­но друг от друга.

И каждый из них совместно с одним из болеющих детей.

Или отец присматривал за больным ребенком дома, а мать находилась со вторым в больнице.

Вопрос : Может ли больничный лист быть открыт в выходные или праздники? Ответ: Да, может. Больничный лист в любом случае оплачивается в календарных днях. Поэтому, если начало болезни пришлось на выходной день или праздник, порядок его оформления не меняется.

Вопрос : Я заболел в июне, поэтому мне открыли больничный лист старого образца. Если я выйду на работу в июле или августе, нужно ли мне заменить этот больничный на новый?

Ответ: Нет, не нужно. Новая форма больничного листа действует с 1 июля 2011 года.

Если вы заболели раньше, то и больничный лист врач открыл на старом бланке. Заменять его не нужно. Все больничные листы, открытые до 30 июня 2011 года включительно и закрытые позже, также действительны.

Вопрос : Для назначения единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в соответствии с пунктом 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г.

№ 1012н, представляется справка из женской консультации.

Новый бланк листка нетрудоспособности предусматривает отметку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Можно ли на основании этой отметки выплатить данное пособие или необходимо дополнительно оформить справку? Ответ: В настоящее время основанием для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, согласно пункту 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г.

№1012н, является справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.

Строка «Поставлена на учет в ранние сроки беременности» включена в новый бланк листка нетрудоспособности для информации. В дальнейшем планируется отменить указанную справку, и именно сведения, указанные в этой строке, и будут служить основанием для назначения и выплаты этого пособия. Вопрос : Подлежит ли замене листок нетрудоспособности, если в нем подпись, поставленная врачом, выходит за границы отведенного поля?

Ответ: Нет, в данной ситуации листок нетрудоспособности не нужно менять на новый бланк. Главное, чтобы подпись врача не попадала на ячейки информационного поля, расположенные слева от подписи. Вопрос : Можно ли назначить пособие на основании листка нетрудоспособности, который выдан до введения в действие Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г.

№ 624н, например 19 июля, если он заполнен чернилами синего цвета?

Или такой бланк подлежит замене?

Ответ: Поскольку Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н, вступил в силу 22 июля 2011 года, то листки нетрудоспособности, выданные ранее указанной даты, т.е. выданные в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 г.

№ 514, в том числе и оформленные чернилами синего цвета, подлежат принятию к зачету.

В вашем случае листок нетрудоспособности замене не подлежит.

Вопрос : Нужно ли каким-то образом вносить исправления в бланк листка нетрудоспособности, если работодатель при заполнении больничного указал суммы среднего заработка и пособия не с первой ячейки (например, при заполнении строки «Средний заработок для назначения пособия» первая ячейка оставлена пустой, а далее последовательно указаны цифры) ? Ответ: Если региональное отделение Фонда не примет к зачету такой листок нетрудоспособности, то в данном случае на оборотной стороне листка нетрудоспособности следует указать следующее:

«Запись в строке «Средний заработок для исчисления пособия»

, произведенную со второй ячейки, «считать произведенной с первой ячейки». Заверить данную запись подписью и печатью работодателя.

Информация регионального отделения Фонда по Республике Башкортостан »

Больничный лист с ошибками: что делать, если не указано или неправильно указано место работы?

› › Чаще всего ошибки в касаются указания места работы.

Некоторые доктора оставляют это поле незаполненным. Часто встречаются описки в названии компании.

Важно знать, что делать, если в больничном листе не указано место работы или неверно указано.

Информацию о месте работы должен заполнять врач, выдающий бюллетень.

Но некоторые доктора специально оставляют это поле пустым, поскольку не знают, как правильно пишется наименование организации, в которой работает пациент. Нередки ситуации, когда гражданин, обратившийся за листком нетрудоспособности по причине болезни, сам не знает точное название компании, поскольку устроился в нее недавно.

Когда сотрудник приносит справку о нетрудоспособности, в которой не указано наименование места труда, тогда у руководителя предприятия возникает вопрос, что делать. Некоторые директора компаний сами заполняют данное поле.

Это возможно в случае предоставления больничного листа на бумажном носителе. Но нужно понимать, что организация вправе отказаться от приема справки без указания работодателя.

Случаи, когда врач оставляет пустой строку о месте труда своего пациента, встречаются достаточно часто. Поэтому вопрос, если в больничном неправильно указано наименование организации, является актуальным.

Заполнять вместо врача поле, посвященное наименованию работодателя, руководству компании не следует.

Это является противозаконным действием. К тому же, если речь идет об , то внести коррективы в блок «Заполняется врачом медучреждения» работодатель права и возможности не имеет.

Допустимо принять такой больничный лист от сотрудника. Отсутствие названия компании в бюллетене не лишает подчиненного права на , но могут возникнуть проблемы с фондом Соцстраха (ФСС). Поэтому более верным решением будет предложить сотруднику обратиться с неправильно оформленным больничным листком в медицинское учреждение к врачу, его выдавшему, с требованием внести недостающую информацию.

Сотруднику не стоит самостоятельно заполнять графу, посвященную наименованию работодателя. Это может привести к тому, что документ признают недействительным. Внесение информации в бланк осуществляется с учетом ряда правил, с использованием определенных видов ручек.

Работодатель либо сотрудник имеет право не принимать такой документ и потребовать выдачу правильно оформленной справки о временной нетрудоспособности. Если в больничном листе заполнены не все графы либо имеются какие-либо ошибки в тексте, тогда он признается недействительным.

​​​​​​​ Обычно каждый сотрудник знает сокращенное название предприятия, в котором он работает. Но точное и полное наименование указывается в учредительных документах, и оно может существенно отличаться от привычного названия. Это и является основной причиной неверного заполнения врачом поля о работодателе.

Если в больничном неправильно указано наименование организации, то он считается недействительным. Некоторые компании принимают такие листки о временной нетрудоспособности, но в дальнейшем это может приводить к появлению проблем с начислением пособия от ФСС, если по указанному названию не получится идентифицировать предприятие.

Сотрудникам кадрового отдела рекомендуется внимательно читать содержание больничного листка, прежде чем принимать его.

Если имеются ошибки в наименовании компании, то работнику нужно вернуть документ, сообщить правильное название организации и потребовать получить дубликат справки о нетрудоспособности, оформленный надлежащим образом. Врач должен заполнить новый бланк больничного листа. Исправлять ошибку при помощи корректора, зачеркивания, лезвия, запрещается.

Если работодатель отправил в Фонд социального страхования справку о временной нетрудоспособности, в которой неверно указано название компании и получил отказ в выплате, то он имеет право обжаловать подобное решение. Судебная практика показывает, что предпринимателям обычно удается добиться начисления пособия по больничному для своих сотрудников от ФСС, не смотря на имеющиеся ошибки в предоставленных документах.

Документ о нетрудоспособности оформляется на бланке строгой отчетности.

Важно с первого раза внести требуемую информацию верно.

Нужно придерживаться правил заполнения подобных документов, утвержденных на федеральном уровне в соответствии с принятыми правилами и требованиями.

Информация вносится печатными буквами в соответствующие клетки. Это нужно для того, чтобы можно было легко и без ошибок прочесть написанное.

Заполняется листок о нетрудоспособности только на русском языке. Для этого применяется гелевая либо капиллярная ручка с черным чернилом.

В больничном бланке предусмотрено 29 символов для указания наименования работодателя. Название организации может быть кратким и полным. При заполнении справки о временной нетрудоспособности допускается использовать любую из двух форм.

Писать название организации, в которой работает пациент, врач медучреждения может с кавычками, знаками препинания или без них.

Если наименование предприятия не умещается в отведенное количество ячеек, тогда оно вписывается по порядку настолько, насколько хватит места.

Оставшуюся часть в листок о временной нетрудоспособности не заносят. Таким образом, частой ошибкой при оформлении больничных листков является указание неправильного наименования работодателя врачом либо не заполнение данного поля. Руководству фирмы не рекомендуется принимать такие справки о временной нетрудоспособности.

В противном случае, это может привести к отказу ФСС от начисления пособия по больничному. Самостоятельно работодателю также не стоит исправлять ошибки, поскольку он не имеет на это право.

Поэтому, если справка о нетрудоспособности оформлена неправильно, то необходимо ее вернуть сотруднику и потребовать от него обратиться в медучреждение для устранения недочетов.

Чтобы избежать в дальнейшем появления проблем с неверно заполненным или пустым полем о месте работы в больничном листке, руководителям компаний нужно оповестить всех своих сотрудников о том, как правильно пишется наименование организации, в которой они устроены. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

В больничном листе мне не заполнили место работы, сказав что это заполняет работодатель. Это так?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №14515029

г.

Москва • Вопросов: 122.08.2018, 17:57вопрос №14515029 прочитан 12 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 76•ответов: 99•г. Нижний Тагил 22.08.2018, 19:07 Работодатель может самостоятельно вписать точное название компании черной гелевой ручкой.

В ФСС комбинированное заполнение больничного не считают нарушением.Вам помог ответ: ДаНет

г. Южно-Сахалинск • Вопросов: 421.02.2020, 11:14Работодатель отказывает в премии т к я это законно?вопрос №16985142 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 50 137•ответов: 104 338•г.

Барнаул 21.02.2020, 11:15 Безусловно, отказ в выплате премии на данном основании незаконен.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 609•ответов: 4 325•г. Могилёв 21.02.2020, 11:17 лишение премии по этому основанию не законно. Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по адресу: 693020, Южно-Сахалинск, ул.

А. Буюклы, 38. Удачи. (текст отредактирован 21.02.2020, 11:20) Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 4602.05.2020, 16:16Как быть если работодатель в это время , работа сдельная?вопрос №17312341 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 40•ответов: 76•г.

Новосибирск 02.05.2020, 17:42 Направьте письменную претензию работодателю, напишите жалобу в Инспекцию труда и обратитесь с исковым заявлением в суд.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 129•ответов: 151 381•г.

Москва 02.05.2020, 22:33 Андрей, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты / оплаты за простой.Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.Ответ «Вы можете обратиться в суд» предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст.

131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 324.10.2016, 07:25Мне изменили режим работы, дав только приказ и уведомив за день, (работала с 8 теперь с 7)вопрос №11560616 прочитан 16 раз Юрист на сайтеотзывов: 67 004•ответов: 200 969•г.

Пермь 24.10.2016, 07:27 Нет, работодатель так не имеет права делать.

Во-первых, не получено Ваше согласие. Во-вторых, срок уведомления — за день является совершенно незаконным.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 627•ответов: 24 261•г. Санкт-Петербург 24.10.2016, 07:35 Неправомерно работодатель изменил режим рабочего времени, уведомив за один день.В силу статьи 74 Трудового кодекса РФ об изменении условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 24.10.2016, 08:12 Незаконно. У приказа должно быть основание. Режим труда является обязательным условием трудового договора.

Его изменение возможно только на основании письменного соглашения сторон. Ст. 72 ТК РФ. Если вы не согласны на изменение, то работодатель обязан применять статью 74 ТК РФ — обосновывать причину по которой невозможно продолжение работы на старых условиях, предупредить письменно работника предстоящих изменениях не менее чем за два месяца, а в случае отказа и отсутствия другой работы трудовой договор по истечении срока предупреждения расторгается по П.7 ч.1 Ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Имеете право оспорить действия работодателя в суде.Вам помог ответ: ДаНетг.

Киров • Вопросов: 214.07.2014, 13:25На работе отказали в на 4 рабочих дня, по случаю рождения ребёнка, имеют ли работодатель на это право?вопрос №4391972 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г. Белорецк 14.07.2014, 13:26 Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 683•ответов: 20 321•г. Раменское 14.07.2014, 13:26 Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Вам помог ответ: ДаНетг.

Махачкала • Вопросов: 318.10.2017, 15:09Меня хотят оптимизировать на работе, но у меня двое маленьких детей и муж не работает. Имеет ли мой на это право?вопрос №13324789 прочитан 17 раз Юрист на сайтеотзывов: 26 958•ответов: 59 664•г.

Ханты-Мансийск 18.10.2017, 15:37 Оксана, под оптимизацией Вы, видимо, имеете ввиду сокращение численности работников или штата.

В этом случае Вас должны уведомить за два месяца до предполагаемого сокращения, а так же предложить вам имеющиеся у работодателя вакансии. В случае если работодатель не имеет вакансий либо Вы не имеете желания работать на предложенных вакансиях Вас увольняют по п.

2 ст. 81 ТК РФ, а так же: Цитата:Статья 178.

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 81•ответов: 220•г.

Махачкала 18.10.2017, 15:38 В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата:-Женщины с детьми не старше 3 лет.-Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).-Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).-Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).-Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.-Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.-Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной.Можно ли беременную уволить на основании сокращения? Такое увольнение считается незаконным.

Как гласит статья 261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.Помимо перечня тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право». Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин.

Эти работники увольняются в последнюю очередь.Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование.

Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д. Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации.

Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией.Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники:-Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).-Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).-Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.-Инвалиды боевых действий.-Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 602.09.2014, 19:29У меня есть ИП и я хочу устроиться на работу (это не государственная служба).

Вправе ли работодатель требовать закрыть ИП?вопрос №4762623 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 70 581•ответов: 160 083•г. Липецк 02.09.2014, 19:32 Не вправе.

Вы можете даже не сообщать ему об ИП.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 7 319•ответов: 21 786•г.

Ростов-на-Дону 02.09.2014, 19:53 Сообщать работодатель Вы обязаны, что Вы ИП, а вот оснований для прекращения деятельности ИП действительно нет.Вам помог ответ: ДаНетг. Каневская • Вопросов: 101.03.2016, 12:40Больше четырех месяцев я на больничном, меня из-за этого с работы, Имеет ли работодатель на это право?вопрос №9876541 прочитан 23 разa Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск 01.03.2016, 12:43 Нет. Не имеет право.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 417•ответов: 725•г. Краснодар 01.03.2016, 12:43 Имеет, но если только сможет доказать с помощью мед.

документов о вашей проф. Непригодности, при этом должен предложить все имеющиеся у него вакансии, подходящие вам по здоровью и образованию. Ранее, до принятия ТК РФ, в КЗОТ имелась такая возможность.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+