Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Нужно ли платить зарплату в полных рублях

Нужно ли платить зарплату в полных рублях

Нужно ли платить зарплату в полных рублях

Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты

Мы собрали рекомендации Роструда о заработной плате, которые он разместил в своем сервисе .Вправе ли работодатель установить работнику меньшую часть зарплаты в виде оклада и большую часть зарплаты в виде негарантированной премии? За что работодатель вправе лишить премии? Да, вправе. Составными частями заработной платы могут являться: — вознаграждение за труд.

У работодателей, которые применяют повременную оплату труда, оно обычно устанавливается в виде оклада (фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) или тарифной ставки (фиксированный часовой или дневной размер оплаты труда за выполнение нормы труда за час или день соответственно без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат), — компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за вредные условия труда, работу в особых климатических условиях, за сверхурочную и ночную работу и др.), — стимулирующие выплаты (премии, надбавки за выслугу лет, за ученую степень и т.д.). Размер конкретных составляющих заработной платы (например, оклада и премии) устанавливается у конкретного работодателя коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда (другими аналогичными документами работодателя) в соответствии с трудовым законодательством и с учетом мнения профсоюзов или других представительных органов работников (при их наличии).

Установленные в этих документах условия оплаты труда конкретизируются в трудовых договорах с сотрудниками. Если у работодателя отсутствуют коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда (другие аналогичные документы), то составляющие зарплаты и их размер устанавливаются только в трудовых договорах.

При этом что касается порядка выплаты премий, то вышеназванные документы работодателя и(или) трудовой договор должны определять виды премий, их размер (или порядок его определения), периодичность и сроки их выплаты, критерии премирования (за что и при каких условиях выплачивается премия), основания лишения или уменьшения размера премий.

При выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию.Правовое обоснование Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Два работника занимают одинаковую должность в одной и той же организации, выполняют одинаковые обязанности, но имеют разные оклады. Правомерно ли это? В случае если оба сотрудника имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных окладов неправомерно.

При этом компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.) могут различаться в зависимости от условий и результатов труда, а также наличия оснований для этих выплат, предусмотренных положениями по оплате труда организации. Например, работники могут привлекаться по-разному к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе. Соответственно, и сумма компенсационных выплат за такую работу будет отличаться.

У них могут быть установлены разные надбавки за стаж работы (если таковые имеются на предприятии). Также работники могут получать разные премии, если результаты их труда по количеству и качеству различаются.Правовое обоснование Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п.

5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч.

1 ст. 132 ТК РФ). Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре работодатель указал зарплату не в полном размере, в котором обещал при приеме на работу, часть зарплаты выплачивается «в конверте». Заработная плата (оклад или тарифная ставка) должна быть указана в трудовом договоре в полном размере. В противном случае, во-первых, может иметь место невыплата со стороны работодателя зарплаты в полном объеме, во-вторых, ущемление прав работников, связанных с обязательным социальным страхованием (уменьшение размера выплат по временной нетрудоспособности, при несчастных случаях на производстве, занижение базы для расчета будущей пенсии и др.) и, наконец, занижение сумм обязательных взносов и налогов, уплачиваемых работником и работодателем в бюджет и государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ).

Что касается выплат компенсационного характера (оплата ночных, сверхурочных работ и т.д.) и стимулирующих выплат (премии и т.п.), также являющихся составной частью зарплаты, то их виды и размер могут быть определены как в трудовом договоре, так и в положении об оплате труда (ином аналогичном документе) или коллективном договоре. Если компенсационные и стимулирующие выплаты не определяются непосредственно в трудовом договоре, то в нем должна быть сделана ссылка документ, определяющий эти выплаты (положение об оплате труда, коллективный договор, иной документ).Если в трудовом договоре указан размер зарплаты не полностью, работник вправе обратить к работодателю с требованием принять дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить размер зарплаты в полной сумме.

При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение работник вправе обратиться в суд с требованием об обязании работодателя подписать такое соглашение.

Правовое обоснование Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Часть 1 статья 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст.

28 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры? Система оплаты труда (сдельная, повременная, окладная, тарифная и т.д.), размер оплаты труда, ее составляющие (вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты) — это существенные условие трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме. К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: — изменения в структуре управления организации; — внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: — изменения в структуре управления организации; — внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят: — внедрение новых технологий производства; — внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; — усовершенствование рабочих мест; — разработка новых видов продукции; — введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.

Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты. Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу.

Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты Вашим работодателем не соблюден, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.Правовое обоснование Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч.

2 ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.

3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).Вправе ли работодатель выплачивать аванс по зарплате за первую половину месяца в небольшой сумме, а затем производить окончательный расчет за месяц в полном объеме с зачетом сумм выплаченного аванса?

Нет, нельзя. Говоря о сроках выплаты зарплаты, Трудовой кодекс не применяет понятие «аванс». В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом в понятие «заработная плата» включаются вознаграждение за труд (то есть оплата за фактически отработанное время или за выполненный объем работы), компенсационные выплаты (например, оплата за сверхурочную и ночную работу, за работу в выходные дни и др.), премии и прочие стимулирующие выплаты. Таким образом, каждая выплата зарплаты должна производиться работодателем с учетом фактически отработанного работником времени (при повременной оплате труда) или выполненного объема работы (при сдельной оплате труда), причитающихся за оплачиваемый период компенсационных выплат.

Что касается стимулирующих выплат (премий и т.п.), то периодичность их выплаты определяется, исходя из оснований и критериев этих выплат (например, если премии являются ежемесячными или ежеквартальными, то выплачивать их два раза в месяц невозможно).Правовое обоснование: Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если и работник, и работодатель на это согласны?

Нет, в соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Правовое обоснование: Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

«» :

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Выплатили зарплату не в полном объеме

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Если зарплата была выплачена не в полном объеме?
  2. Спросить

Советы юристов:г.

Азов • Вопросов: 2617.02.2016, 07:43Если зарплата была выплачена не в полном объеме?вопрос №9764316 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 55 145•ответов: 151 015•г. Долгопрудный 17.02.2016, 08:54 ТК РФ.

«Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику .

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя». Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 101.08.2020, 04:34Два месяца работала в красной зоне с квит пациентами.
Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 101.08.2020, 04:34Два месяца работала в красной зоне с квит пациентами. За второй месяц зарплата не выплачена в полном объёме, по справках из бухгалтерии всё выплачено, хотя деньги на мой счёт не поступали.

Что нужно предпринять в такой ситуации?вопрос №17642013 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 12 011•ответов: 15 649•г. Волгоград 01.08.2020, 04:41 Наталья Александровна, а вы в банк обращались? Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 720.06.2020, 17:18Я работаю муз.

Руководителем в Доу. Заключила трудовой договор на ставку, 0.75 ставки по совместительству. В период карантина мне воплотилась только ставка, работодатель сослалась на то, что детей на 0.75 ставки не было.

Помогите составить правильно заявление о не выплате зарплаты в полном Объеме. Да, МРОТ мне тоже не выплатили.вопрос №17506373 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 221•ответов: 543•г.

Санкт-Петербург 20.06.2020, 21:32 Пожалуйста, поможем, напишите, нужны данные для составления заявления. Вам помог ответ: ДаНетг. Гвардейск • Вопросов: 115.06.2020, 12:57Белая зарплата.

Строитель выплачена не в полном объёме сказали что произошла ошибка заявка на выплату произведена прошло 6 дней.

Как можно это ускорить?вопрос №17484236 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 13 544•ответов: 23 031•г.

Самара 15.06.2020, 12:59 Претензию написать работодателю предыдущей «редакции») «»При нарушении работодателем установленного «срока» соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. «»Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

«»Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 103.06.2020, 12:06Работала вахтовым методом, после увольнения работодатель отказался платить зарплату в полном объёме.

Прошло уже 5 месяца, так ничего и не выплатили.

Что делать в такой ситуации?вопрос №17441370 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 294•ответов: 2 008•г. Москва 03.06.2020, 12:07 Татьяна Николаевна, здравствуйте. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе или в суд.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 11 909•ответов: 22 814•г. Санкт-Петербург 03.06.2020, 12:19 Здравствуйте. Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст.392 ТК РФ Вы можете сделать это в течение одного года. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 415.04.2020, 13:20Работала медсестрой в бассейне до 27.03.2021. Начался карантин, бассейн не заплатил деньги медцентру, к которому я отношусь.

В медцентре сказали написать заявление задним числом (30.03.2020) об увольнении по собственному желанию, в связи с закрытием школ плавания. Зарплату за март выплатили в полном объеме, из личных средств мед центра. Не нарушаются ли мои права?вопрос №17237359 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 552•ответов: 1 044•г.

Санкт-Петербург 15.04.2020, 13:26 Уважаемая Наталья! Ваши права нарушаются. Никто не вправе заставить Вас написать заявление об увольнении или заявление за свой счет, тем более «задним числом». Это Ваше право и инициатива. Если предприятие не может обеспечить работой, то должно оплачивать «простой» (см.

ст. 157 Трудового кодекса РФ). К сожалению, работнику иногда сложно вступать в конфликт с работодателем, но формально закон на Вашей стороне. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 588•ответов: 581•г.

Балашиха 15.04.2020, 17:26 С 30 марта Министерство труда и ФНС усиливает контроль за обращениями граждан по конфликтным ситуациям на рынке труда. Премьер-министр РФ гарантировал, что к работодателям, которые во время коронавируса будут необоснованно увольнять своих сотрудников, будут направлены трудовая инспекция, налоговая и прокуратура. И, он призвал переводить сотрудников на удалённый режим работы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 512.04.2020, 09:52Глория Джинс произвела выдачу зарплаты за март не в полном объеме всем сотрудникам, не смотря на отработанные часы и план который выдается ежедневно. МРОТ 12130 в Краснодарском крае. (аванс 5296.60+з/п 4765.89= 10.062.49) премию не выплатили.

Работаем 2/2 по 11 часов на ногах.

Ставка сп 76.10 (час), ставка премии 54.35. Людей практически оставили без средств на еду, лекарства, оплату коммунальных платежей.

Подскажите что делать в этой ситуации.вопрос №17221876 прочитан 48 раз Адвокат отзывов: 17 097•ответов: 45 325•г. Москва 12.04.2020, 09:53 Здравствуйте!

Выплачивать или нет премии — право работодателя, а не обязанность. Если Вам не доплатили все суммы, указанные в трудовом договоре — обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 16330.03.2020, 17:35Я РАБОТАЮ ВОСПИТАТЕЛЕМ ДЕТСКОГО САДА, МЫ, КАК И ВСЕ сидим эту неделю дома, нам сегодня заведующая сказала, что заработная плата вы платится не в полном объеме, а сколько то процентов от заработной платы, хотя по указу Путина, и со средств массовой информации, говорится о полной выплати зарплаты.

Пожалуйста дайте ответ. Мы с нетерпеньем ждем ответа.вопрос №17163098 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 125•ответов: 169•г. Камышин 30.03.2020, 18:14 Здравствуйте! Ваш работодатель не прав, в соответствии с РЕКОМЕНДАЦИЯМИ РАБОТНИКАМ И РАБОТОДАТЕЛЯМ В СВЯЗИ С УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 25 МАРТА 2021 ГОДА N 206

«ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ»

, пункт 1: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2021 г.

N 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

(далее — Указ) с 30 марта по 3 апреля 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2021 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новомичуринск • Вопросов: 4503.06.2019, 20:21На работе получил травму (акт не составлялся), но в больничном листе код заболевания указали 02 (травма) вместо 04 (несчастный случай на производстве или его последствия).

В связи с этим я не могу получить страховку за производственную плату, а также зарплата на работе выплачена не в полном объеме. Каким образом можно изменить в больничном листе код заболевания?вопрос №15867823 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 4 142•ответов: 10 202•г. Нижний Новгород 03.06.2019, 21:52 Обратитесь в медицинскую организацию.

Нижний Новгород 03.06.2019, 21:52 Обратитесь в медицинскую организацию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Долинск • Вопросов: 1514.05.2019, 02:02Меня лишили 100%зарплаты за слив 8 л.топлива с автобуса, но я этого не делал.

Могу ли я обратиться в суд чтобы доказать что я не виновен и выплатили зарплату в полном объеме?вопрос №15761555 прочитан 3 разa Юрист Тукмачев М. В. отзывов: 35•ответов: 60•г.

Ижевск 14.05.2019, 02:10 Действия которые с вами произошли не законны! Напомните работодателю про уголовный кодекс и попросите выплатить деньги или иначе обратитесь в суд с иском и в полицию!

Уверен вернет! Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 102.05.2019, 02:02Проработала месяц в компаний, зарплату должны были выплатить 12000 тыс. руб. Заплатить должны были 15 апреля, только через дней 10 заплатили 4000 руб.

Остальное не выплачено до сих пор.

При обращении в суд по мимо требовании в выплаты зарплаты в полном объеме, Какую именно компенсации (проценты) за каждый день не выплаты? Плюс моральный вред? Я могу требовать?вопрос №15713503 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 704•ответов: 4 389•г. Казань 02.05.2019, 02:36 Здравствуйте! Да, можете требовать проценты по ст.

Да, можете требовать проценты по ст.

395 ГК РФ. Моральный вред тоже можете заявить, ст. 237 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 943•ответов: 5 569•г. Краснодар 02.05.2019, 13:33 Можно также потребовать возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя, и вообще не заботиться ни о чем больше, начиная от составления и подачи иска.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 3315.01.2019, 00:26Меня уволили без предупреждения заблаговременно и не выплатили заплату в полном объеме. Трудоустройство не было официальным. Как правильно составить заявление руководителю с требованием выплатить оставшуюся зарплату?

Какой срок для рассмотрения обычно указывается? Нужно ли ссылаться на какие-то статьи и прописывать, что в случае неудовлетворения моих требований я обращусь в трудовую инспекцию?вопрос №15111951 Юрист отзывов: 34 853•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 15.01.2019, 00:28 Здравствуйте. 1. составление заявлений и иных документов — платная услуга 2. срок рассмотрения 1 месяц. 3.

Желательно. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 1021.11.2018, 12:31Моего мужа вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом выплатив расчет, отпускные и зарплату не в полном объеме.

Сейчас готовим заявление в суд на все выплаты и компенсацию морального вреда. Вопрос: как правильно указать все это в исковом заявлении. Заранее спасибо за ответ.вопрос №14869312 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 112•ответов: 135•г.

Красноярск 21.11.2018, 20:10 Сошлитесь на 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вот моральный вред доказать будет сложней, да и мотивировать так же.

Сопоставить причинно-следственную связь с невыплатой сп, тут все индивидуально. Вот есть хороший Пленум: ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 декабря 1994 г. N 10 — НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА.

Тут посмотрите что Вам ближе будет. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 201.10.2018, 06:20Ситуация следующая: Работаю в бюджетной организации.

С середины марта до середины апреля этого года находилась на больничном. Заведующий учреждением не подала исправительный лист, в следствии чего мне была начислена зарплата за полный месяц март, а в апреле начислена зарплата за половину апреля и больничный в полном объеме. В сентябре руководитель сообщила мне, что мне была излишне выплачена сумма в течении 10 тыс.

рублей, которую я должна вернуть. Правомерно ли это?вопрос №14651101 Юрист отзывов: 274•ответов: 603•г.

Краснодар 02.10.2018, 01:22 Посчитайте сколько должны были выплатить и сколько выплатили и сравните. Если не можете посчитать, обращайтесь, посчитаю.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 10610.04.2018, 06:30Работник указал в заявлении увольнение последним днем испытательного срока, но ему не выплатили зарплату, аванс также ранее задержали, не оформили расчетный лист.

Работник-предупредил письменно о том, что работодатель не выполняет процедуру увольнения в полном объеме и ему издали приказ о рабочем дне-ЗА ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯ В ЭТОТ ДЕНЬ ПООБЕЩАЛИ ПРОИЗВЕСТИ РАСЧЕТ.вопрос №14087751 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 67 784•ответов: 152 077•г. Новокузнецк 10.04.2018, 06:35 Такой приказ статья 8 ТК РФ является незаконным, потому что расчет должен быть в день увольнения ст 84.1 ТК РФ то есть в последний день окончания испытательного срока ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 3721.12.2017, 12:15Скажите как нам поступить.

У мужа был долг перед банком затем задолженность и суд. Суд назначил выплатить 232.434 бумагу направили ему на работу. С зарплаты у него высчитывали и дали выписку что выплачено всё в полном объёме 07,06,2013, а месяц назад нам пришло сообщение от ООО мба финансы о том что у нас не выплаченный долг но ведь сроки давности давно наступили что делать они угрожают что заморозят все счета мужа.вопрос №13642160 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 20 716•ответов: 66 275•г.

Севастополь 21.12.2017, 12:29 Если это был судебный приказ, то его можно отменить.

Назначат судебное заседание, вы сможете на него принести свою калькуляцию долга. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 505.12.2017, 00:34Мне банки сказали что закроют мои счета если я не начну выплачивать в полном объеме. А как я могу всем выплатить с зарплатой в 9 т р.вопрос №13565654 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 47 987•ответов: 106 519•г.

Рязань 05.12.2017, 00:39 Добрый вечер, уважаемый посетитель! Могут закрыть счета только в случаях, предусмотренных договором Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Вам помог ответ: ДаНет Студент отзывов: 51•ответов: 87•г.

Екатеринбург 05.12.2017, 00:40 Обратитесь в банк с просьбой о пролонгации кредита, возможно банк пойдет Вам на встречу, уменьшив процентную ставку. Но надо так же учесть и то что банк продлит сроки кредитования что отразится на конечной сумме выплат. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 57 452•ответов: 156 560•г.

Санкт-Петербург 05.12.2017, 00:43 Доброго вам времени суток. К Сожалению Банк это не волнует как вы будете платить.

Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 18 641•ответов: 40 838•г. Москва 05.12.2017, 18:30 На сегодняшний день есть несколько эффективных правовых способов избежать взыскания по кредитному договору.

В число таких входит расторжение договора, признание его недействительным, признание гражданина банкротом и окончание исполнительного производства. А так же есть еще некоторые юридические хитрости, которые позволят Вам не потерять свое имущество и доходы в споре с кредиторами (банками).

Правильно все это осуществить поможет кредитный адвокат, пишите на нижеуказанную электронную почту. [b][i] С Уважением, кредитный адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

[/i][/b] Вам помог ответ: ДаНетг.

Серпухов • Вопросов: 216.11.2017, 15:42По невнимательности бухгалтера в июне месяце мне была начислены лишние денежные средства в размере 0,5 ставки (дело в том, что по трудовому соглашению, эти пол ставки я отрабатываю с сентября по май 0.

Бухгалтер по «привычке» начислила мне зарплату в полном объёме. Я не заметила, так как были выплачены и отпускные. А в сентябре и октябре с меня удержали эту выплату.

Законно?вопрос №13472232 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 29 943•ответов: 58 297•г. Новосибирск 16.11.2017, 15:45 Все правомерно, если изначально были не правильно сделаны расчеты и теперь удержаны в счет погашения убытков Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 050•ответов: 3 483•г.

Нижний Новгород 16.11.2017, 15:54 Доброго времени суток!

Да, Ваши права как работника в данном случае не нарушены. За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте!

Всего доброго! Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 210.11.2017, 03:58Мой муж получил производственную травму на работе (разрезал руку болгаркой), начальник сказал ему не брать больничный, а эти дни, которые он пропустит, проставят и выплатят зарплату в полном объеме, в итоге зарплата пришла в половину меньше, а руководство отказывается от своих слов! Сегодня муж не поехал на работу и ему сказали, что уволят по статье.вопрос №13437508 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 2 596•ответов: 4 307•г.

Барнаул 10.11.2017, 04:01 Здравствуйте, вам нужно обратиться в больницу за листком нетрудоспособности, и даже если вы ранее не обратились за больничным то к доктору же ходили и какие то записи имеются. И обращайтесь в инспекцию по труду, который по счету пример уже что работодатели обманывают в таких случаях. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 102.11.2017, 10:31Я уволился 1,5 года назад.

Зарплату мне не выплатили. Я взял справку о задолженности по заработной плате у предприятия и подал в суд.

Иск удовлетворили и обязали предприятие выплатить зарплату в полном объеме плюс моральную компенсацию. Сегодня приходит постановление суда, что предприятие объявлено банкротом и выплаты отменить. Как добиться выплаты задолженности?вопрос №13398488 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 22 142•ответов: 40 204•г.

Чита 02.11.2017, 10:33 Доброго времени суток!

Безусловно в данном случае надо Вам заявляться в реестр требований кредиторов, если только начата процедура Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 411•ответов: 2 278•г.

Волгоград 02.11.2017, 10:36 Здравствуйте. Подавайте на имя арбитражного управляющего заявление о включении ваших требований по зарплате в реестр требований кредиторов. Но торопитесь, обычно срок для подачи 2 месяца, с даты публикации о признании компании банкротом в газете «Коммерсант».

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Сколько налогов мы отдаём со своей зарплаты на самом деле — реальные цифры пугаю

21 январяФормально в России существует только один налог, который взимается с заработной платы физических лиц – НДФЛ.

Его размер по общему правилу составляет 13 %. Платит этот налог работник, но налоговым агентом выступает работодатель. То есть именно последний удерживает фискальный сбор из заработной платы сотрудника и перечисляет его в налоговую службу.

Вот почему ни один наниматель не утруждает себя подачей налоговых деклараций и расчетом сумм, которые он должен заплатить государству.Но 13%-ый налог – это далеко не все, что мы теряем с самостоятельно заработанных денег.

Сегодня портал ДОЛГ.РФ рассказывает, куда и в каких количествах уходят наши кровные, и какую заработную плату мы получаем в действительности.13 % НДФЛ – это общее правило, из которого есть исключения. Такой сбор в ФНС взимается с российских резидентов.

Но если сотрудник – иностранный гражданин в его отношении действуют другие ставки.Беженцы, иностранцы, которые работают по патенту, а также высококвалифицированные сотрудники уплачивают аналогичные 13 %, а все остальные нерезиденты – 30 %.Да, есть способы уменьшить перечисляемый государству налог.

Например, если у вас есть дети, вы можете запросить вычет: по 1 400 руб. за первого и второго ребенка и 3000 руб. за последующих. Но это не единственный вариант сократить налоговые отчисления.

О других портал ДОЛГ.РФ рассказывал в своем ноябрьском материале.Кроме того, с 1 января 2021 года также вступили в силу изменения в законодательстве об уплате налога на доходы населения. Проверьте, вошли ли вы в Нанимая сотрудника на работу за условные 20 тысяч рублей, работодатель подразумевает, что придется платить в разы больше. Однако средства, заложенные к уплате на зарплатные налоги, работодатель не берет из своего кармана, их зарабатывают все те же сотрудники.Налоги на зарплату подразумевают под собой не только НДФЛ, но и ряд обязательных страховых платежей: на пенсионное и медицинское страхование, социальные выплаты, в случае если человек станет временно нетрудоспособен или уйдет в декрет, а также дополнительные страховые платежи на случай травматизма на рабочем месте или профессиональных заболеваний.Ставки страховых взносов закреплены в 426 статье Налогового Кодекса.

Большинство работодателей применяют общие тарифы к таким взносам, но существуют также повышенные и пониженные.Расскажем об общем случае:

  1. Обязательные пенсионные отчисления составляют 22 %. При этом с начала текущего года были внесены поправки в законодательство и повышена предельная база. Так, работодатель будет платить двадцать два процента с заработной платы пока база не достигнет лимита в 1 292 000 рублей. После ее достижения тариф снижается до 10 %.
  2. Отчисления на случай травм и профзаболеваний рассчитываются каждым работодателем по индивидуальному тарифу и в среднем составляют от 0 до 8,5 %. Никаких лимитов по данным взносам не существует. Этот сбор взимается не со всех работников, только с тех, кто задействован на опасных производствах.
  3. Для социальных отчислений также установлен лимит в размере 912 000 рублей. До его достижения с зарплаты удерживается 2,9 %, после – 0 %.
  4. Медицинские взносы всегда уплачиваются по единой ставке – 5,1 % без каких-либо ограничений по величине дохода.

Пару лет назад работодателей хотели обязать формировать зарплатный резерв на случай банкротства предприятия.

Деньги должны были регулярно перечисляться на специальный банковский счет. Инициатива не была одобрена.В середине прошлого года опять поднимался вопрос о вводе дополнительного страхового взноса на случай банкротства работодателя в размере 0,02 %.

Однако рассмотрение проекта приостановили, потому что Правительство не выдало официальное заключение.С нашей реальной заработной платы удерживается минимум 43 % в счет налогов и сборов, без учета сбора за травматизм. На руки мы получаем сумму за вычетом указанных платежей, и в объявлениях вакансий при поиске работы мы также видим сумму, которая будет приходить к нам уже после всех вычетов.Возьмем за основу условную региональную зарплату в размере 20 000 рублей, которую работник получает на руки.

  1. НДФЛ в размере 13 %, который уплачивается с такой заработной платы, составляет 4 561,41 руб. ежемесячно.
  2. Взнос в ПФР в размере 22 % – 7 719,30 руб.
  3. ФСС забирает 2,9 %, или 1 017,54 руб.
  4. В ФОМС перечисляется 5,1 %, или 1 789,47 руб.

Таким образом, каждый месяц работодатель забирает 15 087,72р.

с заработной платы такого сотрудника и отдает ему на руки лишь 57 %, или 20 000 рублей.

Реальная заработная плата составляет 35 087,72 руб.Иными словами, в действительности мы отдаем почти половину нашей заработной платы государству, себе оставляем лишь 57 %. Кроме того, каждый раз, когда мы идем в магазин, мы вновь отдаем государству 20 % с каждой нашей покупки в качестве НДС, а также стоимость акцизов.

Учитывая эту сумму, то явно не стоит пренебрегать , ведь таким образом мы хоть частично вернем свои кровно заработанные…

Как рассчитать зарплату самостоятельно (формула расчета)?

18 мая Как рассчитать зарплату по окладу обычному работнику, который хочет перепроверить расчеты бухгалтерии?

При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. О них мы и расскажем в статье. При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты.

И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре.

Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.

Вот что нужно брать во внимание:

  1. Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
  2. К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.
  3. Работник может получать аванс.
  4. Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.

Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

  1. размер оклада;
  2. количество отработанных дней;
  3. подоходный налог.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.2.

Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).Рассмотрим пример.

Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней.

Расчет зарплаты выглядит следующим образом:30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ);26 086,96 – 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки).Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации.

Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада.

И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце.

Тогда расчет будет выглядеть так: Оклад + премия (30 000 + 7 500) = 37 500 рублей (заработная плата за месяц);37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 рубля (заработная плата за отработанное время без вычета НДФЛ);32 608,70 – 13% = 28 369,57 рубля (заработная плата на руки).Еще один частый случай выплат сверх оклада – оплата работы в нерабочий праздничный день. Правильно сделать расчет поможет Готовое решение от КонсультантПлюс.

Воспользуйтесь пробным бесплатным доступом, если у вас пока нет доступа к системе.В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада. Например, оклад равен 30 000 рублей.

Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 1 400 рублей. Расчет будет выглядеть так:30 000 – 1 400 = 28 600 × 13% = 3 718 рублей (НДФЛ после применения налогового вычета);30 000 – 3 718 = 26 282 рублей (заработная плата на руки).Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.

В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент.

Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера.

Территория применения районного коэффициента гораздо шире.Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление.

Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях.

Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ. Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент. Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом:(30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ);43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки).Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях.

Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки». В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты.

Образец расчетного листка см.

здесь. Из «расчетки» можно понять, как рассчитывает зарплату по окладу работодатель. Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты. Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах.

***Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать.

Они и не должны совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 13% подоходного налога. А если суммы все-таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты — например, выплачивают премию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+