Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Нужно ли обязательно включать в трудовой договор режим рабочего времени

Нужно ли обязательно включать в трудовой договор режим рабочего времени

Нужно ли обязательно включать в трудовой договор режим рабочего времени

Режим рабочего времени работника: обязательные элементы и пример для трудового договора

Разберем обязательные элементы режима рабочего времени. Из статьи вы узнаете, как при приеме на работу закрепить режим неполного рабочего времени для сотрудника.

Режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре с работником.

Рассмотрим его обязательные элементы (ст.

100 ТК РФ).

  1. чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
  2. число смен в сутки;
  3. время начала и окончания работы;
  4. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
  5. работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  6. время перерывов в работе;
  7. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

Первое: проверьте, есть ли в ваших правилах внутреннего трудового распорядка название продолжительности рабочей недели организации «4. Рабочее время и время отдыха 4.1.

Работнику устанавливается неполное рабочее время. 4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

  1. продолжительность ежедневной работы – 5 часов, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин.;
  2. рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
  3. перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается».

Чтобы полностью разобраться с расчетами с работниками, например, как правильно считать и выплачивать зарплату, средний заработок в разных случаях, пособия, командировки и пр., рекомендуем обучение на онлайн-курсе Контур.Школы «». По итогам обучения вы также получите удостоверение о повышении квалификации 136 ак.часов.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 27 574 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Федорова Е.

Е. Вебинар, 22 сентября, 10:00 мск Бесплатно Конюхова Е. В. Вебинар, 3 ноября, 10:00 мск Конюхова Е. В. Запись вебинара

Режим рабочего времени в трудовом договоре

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г.

Москва • Вопросов: 114.04.2020, 14:02Я работаю по трудовым договорам у трех работодателей: по основному месту работы в ООО «№1» режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (Сб., Вс.), продолжительность рабочего времени 4 часа, работа в режиме гибкого рабочего времени (дословно из ТД).

В ИП «№2» и ИП «№3» по 2 часа в аналогичном режиме. Рабочее место у всех по одному адресу, функционал одинаковый. Вопрос: какие основания для увольнения за прогул для каждой организации?вопрос №17232083 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 4 958•ответов: 15 631•г.

Смоленск 14.04.2020, 14:07 Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 046•ответов: 151 196•г.

Москва 14.04.2020, 15:25 [quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Вот основание для увольнения за прогул. (текст отредактирован 14.04.2020, 15:26) Вам помог ответ: ДаНетг.

Саранск • Вопросов: 308.04.2020, 16:51Как в трудовом договоре должен быть прописан режим рабочего времени помощника воспитателя. Место работы сельский детский сад. Если полный день 8 час, а так должен быть сокращен женщинам в сельской местности.вопрос №17205778 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 6•ответов: 8•г.

Белая Калитва 08.04.2020, 17:00 Здравствуйте. Вам следует указать в трудовом договоре что продолжительность рабочей недели не более 36 часов, согласно ст.

92 ТК РФ. и Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г.

«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»

.

С уважением! Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 922.01.2020, 13:17По акту проверки в трудовой договор внесены поправки, а именно более подробно прописан режим рабочего времени. Сам режим работы не изменился. Работник отказывается подписывать соглашение, требуя уведомления его за два месяца.
Работник отказывается подписывать соглашение, требуя уведомления его за два месяца. Какие последствия?вопрос №16824718 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 25•ответов: 56•г.

Оренбург 22.01.2020, 14:10 Здравствуйте! Что конкретно изменилось? Режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора, и если вы его изменяете, то в данном случае работник прав.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 2721.01.2020, 15:50У нас проблема с работодателем. 1) режим работы по трудовому договору 2/2 с 8:00 до 20:00 (мы же работаем 3/3 с 7:00 до 21:30) доказать сможем, z-отчеты с закрытием и указанием времени, фото режима на рабочей двери и ТД 2) нарушается температурный режим, в помещении +12/15 градусов Собираемся обратиться в суд?

Что мы сможем получить в итоге?вопрос №16819479 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 37 509•ответов: 152 437•г. Москва 21.01.2020, 16:03 Здравствуйте.

Нужно ознакомится с трудовым договором.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 106.12.2019, 10:35В трудовом договоре написан режим работы: с понедельника по пятницу с 7.00 до 19.00 (по графику).

Работодатель сделал график работы, согласно которому в одну из суббот я должна выйти на работу с 9.00 до 13.00 (сократив при этом рабочее время в течение недели).

Правомерны ли действия работодателя?вопрос №16647124 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 55 132•ответов: 150 975•г. Долгопрудный 06.12.2019, 10:59 Неизвестно, надо изучать весь текст договора, чтобы определить, что Важнее в написанном — указанные часы и дни работы или график.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 705.11.2019, 15:39Коммерческое учреждение отказывает в графике 5/2, с выходными сб, вс. В трудовом договоре график прописан, как режим гибкого рабочего времени.

В организации очень много персонала, кто работает по пятидневке, с выходными сб,вс с 8-17.

Отказ аргументируют тем, что для такого режима нужно основание.

Правомерно ли это?вопрос №16517057 Юрист на сайтеотзывов: 1 476•ответов: 2 126•г. Ртищево 05.11.2019, 15:47 В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 399•ответов: 727•г. Апшеронск 05.11.2019, 15:50 Если в договоре прописан режим гибкого рабочего времени то будет как в договоре.

Или письменно официально обратитесь к работодателю с предложением об изменении условий договора.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 323.10.2019, 17:541. Я находилась на больничном до 23.10. Находясь на больничном, написала заявление на увольнение, последний рабочий день был 18.10.

В течении какого времени я могу предоставить больничный? Жду справку 182-Н с предыдущего места работы. 2. Как оплачивается больничный, если в трудовом договоре указан режим работы с 10 до 12, т.е.

всего 2 с?вопрос №16466142 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 365•ответов: 477•г.

Осинники 23.10.2019, 19:05 1.

Если Вы хотите получит справку с включенными в нее сведениями о больничном, то нужно сдать его до выдачи справки. Максимальный срок сдачи больничного после увольнения — 6 месяцев с момента закрытия больничного.

Но нужно сдать до трудоустройства на новую работу. 2. с 10 по 12 число? Или часов?

Или 10 суток через 12? 2 с — 2 секунды? 2 суток? Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 3317.09.2019, 12:22Могу я расторгнуть договор и уволиться без всякой «2 х недельной отработки», если в трудовом договоре не соответствует режим рабочего времени с фактическим? (работаю 12 ч два дня — 2 дня отдыха) в договоре указано 5 раб дней с 2 мя выходными и 8 часовым рабочим днём.вопрос №16320348 Юрист отзывов: 55 132•ответов: 150 975•г.
(работаю 12 ч два дня — 2 дня отдыха) в договоре указано 5 раб дней с 2 мя выходными и 8 часовым рабочим днём.вопрос №16320348 Юрист отзывов: 55 132•ответов: 150 975•г.

Долгопрудный 17.09.2019, 12:37 Теоретически, по описанному — да. Если в заявлении на увольнение укажете это нарушение трудового законодательства и сделаете ссылку на третий абзац ст. 80 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 112.09.2019, 04:00Мы принимаем работника на 0,25 ставки.

Т.е. при 5-ти дневной рабочей недели он каждый день должен работать по 2 часа.

Его и нас это не устраивает и мы хотим 2 дня в неделю по 5 часов.

Если при приеме мы пропишем это время работы в трудовой договор будет ли это являться режимом неполной рабочей недели, если на вакансии стоит 100% занятость на 0,25 ставки.вопрос №16300571 прочитан 25 раз Юрист на сайтеотзывов: 18 246•ответов: 41 448•г.

Петрозаводск 12.09.2019, 04:57 Здравствуйте, уважаемый Дмитрий! [b]Во-первых[/b], согласно статье 93 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

[b]Во-вторых[/b], в указанном случае работодатель вправе с согласия работника заключить с ним трудовой договор на не полный рабочий день или на не полную рабочую неделю (это должно быть прописано в трудовом договоре). [b]В-третьих[/b], в указанном случае работодателю проще принять этого работника по трудовому договору по совместительству (внешнему).

Смотрите статьи 61, 282-288 ТК РФ и статью мою

«[b]Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ[/b]»

на моей странице в разделе «Мои Публикации». Совместителя проще уволить по статье 288 ТК РФ и не только.

Удачи Вам. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 906•ответов: 22 798•г.

Санкт-Петербург 12.09.2019, 06:37 Здравствуйте. Указывайте нужный режим работы в условиях трудового договора.

Если по данной должности у Вас предусмотрена полная ставка, Вы вправе принять ещё одного работника на оставшиеся часы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Элиста • Вопросов: 3109.04.2019, 18:03В должностные обязанности штатного фотокорреспондента входит: выезд на места для освещения событий, подбор и подготовка материала к печати. И ничего о том, что фотокор обязан сидеть в редакции. По трудовому договору режим работы редакции с 9.00 до 18.00 ч., перерыв с 13.00 до 14.00 ч.

А в обеденное и послерабочее время нередко бывают выезды. Может ли фотокор отлучаться в рабочее время, если для него нет работы?вопрос №15597445 Юрист отзывов: 34 853•ответов: 92 889•г. Ростов-на-Дону 09.04.2019, 18:06 Только по согласованию с руководителем.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 49 839•ответов: 103 709•г.

Барнаул 09.04.2019, 18:06 Смотрите место исполнения должностных обязанностей.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 206.04.2019, 19:49При переходе школы на шестидневку в доп.

соглашении к трудовому договору внесли фразу: «Режим рабочего времени-шестидневная рабочая неделя в соответствии с расписанием занятий. Учебные занятия-по расписанию, с понедельника по пятницу».

Можно ли заниматься самообразованием дома, если по расписанию в субботу занятий никаких в школе нет. Спасибо. С уважением, Альфия.вопрос №15583770 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 55 132•ответов: 150 975•г.

Долгопрудный 07.04.2019, 02:23 Законодательством непосредственно — это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 401.03.2019, 04:20День добрый. По трудовому договору установлен сменный режим работы в соответствии с графиком, утверждаемым ежемесячно.

Смена 12 часов. На летний период, из за меньших объемов работ, работник будет работать по 8 часов, т.е. меняется продолжительность смены.

Достаточно ли ознакомить работника с новым графиком или это будет изменение режима рабочего времени и как следствие составление доп. соглашения к договору?вопрос №15370801 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 132•ответов: 217•г. Краснодар 01.03.2019, 04:36 Здравствуйте, Наталья!

Просто ознакомить с приказом и графиком будет недостаточно.

Это изменения условий трудового договора, соответственно должно иметь место дополнительное соглашение.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 122.01.2019, 19:46Нас хотят перевести на режим неполного рабочего времени, с 40 часов в неделю на 30 часов.

Тех кто не согласен, известили о том что трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК рф. Уведомление об этом мы подписали за два месяца.

Подскажите какие выплаты предусмотрены по такому сокращению.вопрос №15158428 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 007•ответов: 3 109•г. Вологда 22.01.2019, 19:48 При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 3709.01.2019, 15:08У меня режим неполного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю.

Так написано в Трудовом договоре.

Это значит я не обязан работать 5 через 2 с 21:00 до 9:00.

Мой график работы значительно ниже? То есть 2 через 2 либо 3 через 3?вопрос №15081067 прочитан 20 раз Фирма отзывов: 12 138•ответов: 20 680•г. Москва 09.01.2019, 15:14 Сергей, добрый день!

Рекомендуем прочесть:  Вредные условия труда в жкх

Какой график работы закреплен в Вашем трудовом договоре или внутренним распорядком? Если у Вас 20 часов в неделю, это означает, что Вы можете работать либо не более 4 часов в день, либо не более 20 часов в неделю.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени [quote]Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.[/quote] Всего Вам наилучшего!
Режим рабочего времени [quote]Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.[/quote] Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 2316.09.2018, 22:07В трудовом договоре в пункте режим труда и отдыха, работодатель пишет

«Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени с двумя выходными днями суббота и воскресенье»

По факту получается плавающий график и в месяц более 180 часов а официальная зарплата ниже МРОТ в два раза.

Правомерны ли действия работодателя, и как его можно заставить платить все по закону?вопрос №14599159 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 862•ответов: 1 498•г.

Волгоград 17.09.2018, 10:16 Есть трудовой договор. Который должны выполняться обоими сторонами соглашения. Поговорите с работодателем на эту тему и если не придете к соглашению, и если работодатель не выполнит условия договора Напишите заявление и передайте го в трудовую инспекцию вашего города.

Они будут разбираться. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 2316.09.2018, 21:45Можно ли в трудовом договоре в пункте режим труда и отдыха, работодателю писать

«Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени с двумя выходными днями суббота и воскресенье»

Не указывая сколько именно работник работает в неделю либо в месяц.

И какие документы можно запросить у работодателя где будет указанно кол-во отработанных часов?вопрос №14599115 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 4 717•ответов: 9 789•г.

Новороссийск 16.09.2018, 21:53 Нормальная продолжительность рабочего времени — это восьми часовой рабочий день. В трудовом договоре это допустимо.

Необходимо только, чтобы работодатель указал время начали и окончания рабочего дня, а также время перерыва. Вам помог ответ: ДаНетг. Горно-Алтайск • Вопросов: 202.08.2018, 10:17Меня зовут Владимир, я работаю вахтовым методом, в ресторане-туристической сфере, по трудовому договору режим работы составляет 10 часов 15/15 дней, по факту режим рабочего времени составляет минимум 12 часов, но в табель учета рабочего времени ставится 10 часов и оплачивается тоже 10 часов, как можно решить вопрос о компенсации не поставленного но отработанного времени.вопрос №14450315 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 216•ответов: 4 228•г. Санкт-Петербург 02.08.2018, 11:03 Нарушений по предоставлению двух часов на обед нет, и данное время не оплачивается и не считается переработкой, Статья 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 111.07.2018, 12:02Заведующая д/с в одностороннем порядке меняет режим рабочего времени, прошу приказ, его нет.

Устно ставит в известность чтобы я выходила на ежедневку, хотя в трудовом договоре прописано рабочие дни: пн. и чт с 8.00 до 16.20. Как быть?

И место рабочее не аттестовано из моего кабинета за время отпуска организован склад.вопрос №14381277 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 6 886•ответов: 15 644•г. Новосибирск 11.07.2018, 12:22 Здравствуйте, Татьяна. Подобные действия работодателя являются прямым нарушением трудового законодательства.

Условия трудового договора обязательны для сторон, как для работодателя, так и для работника и могут быть изменены по соглашению сторон, оформленному письменно.

В отношении своего рабочего места — подайте заявление в ГИТ. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 1513.06.2018, 08:45Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. У нас в учреждении работает инструктор по физической культуре, у него 30 часовая рабочая неделя.

Сейчас он идет с детьми в поход на три дня.

Как правильно оформить приказ на изменение режима рабочего времени (графика работы)? Ведь он будет прибывать с детьми круглосуточно. Как при этом производить оплату труда?

Нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору о том что изменен график работы?вопрос №14295088 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 325•ответов: 577•г. Йошкар-Ола 13.06.2018, 12:41 Здравствуйте!

Вы беспокоитесь об оплате труда инструктору. А куда он детей ведет? Питание, сан. условия, техника безопасности, условия для проживания, количество детей.

Это все организовано? С детьми минимум 2 ответственных работника должны идти. Один спит, другой — бдит. А еще лучше, если 2-3 родителей пойдут с ними.

За детьми любого возраста нужен присмотр, не выпускать каждого из виду, присмотр должен быть круглосуточно! Вы пишите: «он будет с детьми круглосуточно». Он что, 3 суток спать не будет? Он уснет, а дети будут предоставлены сами себе. И питание должно быть качественное — не дай Бог отравление, и простуды с аллергиями во время похода надо предусмотреть.
И питание должно быть качественное — не дай Бог отравление, и простуды с аллергиями во время похода надо предусмотреть.

Если что, то руководителю организации придется отвечать за все и про все. (текст отредактирован 13.06.2018, 12:56) Вам помог ответ: ДаНетг.

Курагино • Вопросов: 126.04.2018, 07:14В доп. соглашении отражаю изменения оклада.

Ранее было доп. соглашение о переходе на режим неполного рабочего времени. Как правильно сформулировать в новом доп. соглашении о сохранении предыдущих изменений к трудовому договору?вопрос №14148441 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 41•ответов: 77•г.

Красноярск 26.04.2018, 08:02 В своей практике использую следующее: 1. Не затронутые настоящим дополнительным соглашением условия трудового договора №___ от и дополнительного соглашения к последнему №__ от остаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 2. В основном трудовом договоре при каждом гопники я делю пометки, которые тоже визируются сторонами: С числа используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от № ___ Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Статья 57.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 1. Под содержанием трудового договора понимаются его условия, которые в зависимости от порядка их установления и правовых последствий для сторон могут быть обязательными и дополнительными.

2. Хотя применительно к некоторым условиям ТК и не использует термин «обязательные», но в трудовом договоре должны быть указаны сведения о работнике и работодателе, необходимые для их идентификации (Ф.И.О.

работника и данные о работодателе), место и дата заключения трудового договора. 3. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как: место работы (с указанием конкретного цеха, отдела, участка) или местонахождение обособленного (филиала, представительства) структурного подразделения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); дата начала и срок выполнения работы и т.д. 4. Обязательные условия должны быть оговорены сторонами, поскольку без них не может быть трудового договора.

5. Дополнительные условия трудового договора: например, об испытании при приеме на работу; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и т.д., — могут касаться любых вопросов труда. 6. Если стороны трудового договора договорились об этих условиях, то их необходимо выполнять.

Главное, чтобы эти условия не ухудшали положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, как установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (например, условия о порядке перевода, дисциплинарной и материальной ответственности, увольнении, охране труда, порядке разрешения трудовых споров и т.д.), так и вытекающие из условий коллективного договора, соглашения. В силу заключения трудового договора эти условия обязательны для сторон и распространяются на них независимо от того, договаривались ли об этом стороны и были ли они включены в трудовой договор. 1. Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность его условий.

В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: 1) производные, установленные законодательством.

О производных условиях стороны не договариваются, поскольку с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения; 2) непосредственные условия (существенные) — это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

К необходимым относятся следующие условия трудового договора: а) о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — месте работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения; б) о трудовой функции, которую работник будет выполнять, т.е.

специальности, должности, квалификации, совмещении профессий; виде поручаемой работнику работы; в) об оплате труда; г) при заключении срочного трудового договора — о сроке его действия; д) условия, определяющие в необходимом случае характер работы (связанный с разъездами, работа в пути и т.п.); е) условие об обязательном социальном страховании работника и др.

Трудовая функция имеет важное значение в трудовом договоре наряду с местом работы. Трудовая функция четко очерчивает круг непосредственных трудовых обязанностей, которые работник должен выполнять в течение существования трудового правоотношения.

Следовательно, в ч. 2 ст. 57 ТК РФ перечислены условия, которые являются необходимой частью всякого трудового договора.

В данной статье они именуются обязательными условиями трудового договора.

2. В письменном трудовом договоре также указывается дата начала работы. Подробнее об этом см. к ней. 3.

При заключении трудового договора работник договаривается с работодателем о характере той конкретной работы, которую он будет выполнять. В тексте договора указывается наименование профессии или должности, а также специальность и квалификация.

Они в совокупности характеризуют трудовую функцию работника, которая обусловлена самими сторонами трудового договора. В нашей стране действует Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Он был утвержден Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367. Трудовая функция служащего определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией. 21 августа 1998 г. Постановлением Министерства труда и социального развития утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (см.

Бюллетень Минтруда России. 1998. N 12). Он применяется во всех организациях независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм.

4. Следует иметь в виду, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из тех, которые предусмотрены в ч.

1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то это не может являться основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями.

Что касается недостающих сведений, то они включаются в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме. Они являются неотъемлемой частью трудового договора. 5. Стороны трудового договора помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные условия.

Они предусмотрены в ч. 4 ст. 57. К дополнительным относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приеме на работу, о дополнительных отпусках сверх предусмотренных законодательством и коллективным договором и др.

Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения. 6. Необходимо помнить, что условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (см.

к ней). А если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться, так как они являются недействительными. 7. В трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.

Правовой основой для включения в трудовой договор условий о неразглашении коммерческой или служебной тайны работником могут быть как федеральные законы, так и другие нормативные правовые акты, но лишь на федеральном уровне. Например, Постановлением Правительства РФ от 19 июня 1994 г.

(СЗ РФ. 1994. N 9. Ст. 1007) в ред.

от 16 апреля 2001 г. утверждено Положение о государственном ветеринарном надзоре в Российской Федерации, в п.

15 которого сказано, что должностные лица Государственной ветеринарной службы РФ, осуществляющие ветеринарный контроль, обязаны не разглашать коммерческую тайну и другие сведения, ставшие им известными в ходе такого надзора. В соответствии со информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда эта информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель такой информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.

«О коммерческой тайне» коммерческая тайна — конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получать иную коммерческую выгоду.

Указанный выше Закон дает также легальное определение информации, составляющей коммерческую тайну. Это научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация, в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны (СЗ РФ. 2004. N 32. Ст. 3283). Работники обязаны возместить работодателю причиненные убытки, если они разгласили информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, вопреки заключенному трудовому договору.

Такое условие можно включать в трудовой договор лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В конкретном трудовом договоре должно быть четко указано, какие сведения, содержащие служебную или коммерческую тайну, доверяются данному работнику. На сегодняшний день право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений Федерального закона «О коммерческой тайне».

Согласно ст. 5 данного Закона режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений: 1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры; 2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности; 3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов; 4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом; 5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест; 6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам; 7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений; 8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности; 9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации; 10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица; 11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами. В трудовом договоре могут устанавливаться условия работника по неразглашению государственной тайны. Существует Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне.

Он утвержден Указом Президента РФ от 30 ноября 1995 г. (СЗ РФ. 1995. N 49. Ст. 4775; 2002.

N 22. Ст. 2074; 2005. N 10. Ст. 807; 2006. N 8. Ст. 892). Указом Президента РФ от 11 февраля 2006 г.

в указанный выше Перечень внесены изменения.

Необходимо подчеркнуть, что трудовой договор с лицом, допущенным к государственной тайне, заключается только после окончания его проверки соответствующими компетентными органами. Граждане, допущенные к государственной тайне, обязательно принимают на себя обязанность перед государством не распространять доверенные им сведения, составляющие государственную тайну. Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г.

в ред. от 8 августа 2003 г. и от 15 ноября 2004 г. утверждена Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне (СЗ РФ.

1997. N 43. Ст. 4987; 2003. N 33. Ст. 3269). Существует форма типового договора об оформлении допуска к государственной тайне. 8. Следует знать, что кроме обязанности по сохранению государственной тайны в трудовой договор также могут включаться условия по сохранению конфиденциальной информации, доверенной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей.

В настоящее время действует общий Перечень сведений конфиденциального характера, который утвержден Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. (СЗ РФ. 1997. N 10. Ст. 1127). Если в трудовом договоре указаны сведения, которые не относятся к конфиденциальной информации, то работник не будет нести ответственности за разглашение таких сведений.

9. В трудовом договоре по соглашению сторон может иметь место и такое условие, как испытание при приеме на работу (см. и к ним). 10. В трудовой договор могут быть включены и другие условия, если это предусмотрено соглашением, коллективным договором либо по соглашению сторон.

11. Действующее трудовое законодательство РФ разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора второй — по совмещаемой работе. Такая работа называется совместительством (см. ). Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы.

Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, депутатам Государственной Думы Федерального Собрания и др. 12. Получение работы за границей российскими гражданами и регулирование возникающих в связи с этим отношений предусмотрено Постановлением Правительства РФ

«О лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации»

от 14 июня 2002 г.

Этим нормативным актом установлено, что такая деятельность может осуществляться на территории РФ только российскими юридическими лицами на основе специального разрешения — лицензии (СЗ РФ. 2002. N 25. Ст. 2456). И наоборот, в последнее время довольно широко используется на территории РФ иностранная рабочая сила.

Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы на территории РФ определен Положением, утвержденным Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. (САПП РФ. 1993. N 51. Ст. 4934). Этим документом предусмотрены лицензирование деятельности по привлечению иностранной рабочей силы, квотирование ее количества в целом и по группам соответствующих профессий.

Те работодатели, которые осуществляют привлечение иностранной рабочей силы без специального разрешения, несут ответственность в порядке, установленном законодательством РФ. 13. Все условия, включенные в трудовой договор, могут изменяться только по соглашению сторон. Если какие-либо условия заключения трудового договора изменяются, это оформляется в письменной форме.

Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора. 14. В связи со вступлением в действие ТК РФ, Федерального закона от 14 ноября 2002 г.

«О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

(СЗ РФ.

2002. N 48. Ст. 4746) в ред. от 8 декабря 2003 г., во исполнение Постановления Правительства РФ от 4 октября 2002 г.

«О внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г.»

(СЗ РФ.

2002. N 41. Ст. 3986) и с учетом Постановления Правительства РФ от 10 апреля 2002 г.

«О мерах по повышению эффективности использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении федеральных государственных унитарных предприятий»

(СЗ РФ. 2002. N 15. Ст. 1440) распоряжением Министерства имущественных отношений Российской Федерации от 11 декабря 2003 г.

утвержден Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. Навигация по записям

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать время работы для сотрудника?

здравствуйте, обязательно ли в трудовом договоре прописывать время работы для сотрудника или этот пункт можно убрать 11 Апреля 2020, 10:13, вопрос №2324660 Елена, г. Новосибирск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 677 ответов 252 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, статья 57 трудового кодекса говорит что режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием, но определять его можно не только в трудовом договоре но и в локальных нормативных актах например в правилах трудового распорядка, в этом случае достаточно будет указать что время работы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Если Вам необходима дополнительная консультация или помощь в составлении документов воспользуйтесь моими услугами в чате.

Для этого нажмите кнопку «Общаться в чате», которая находится рядом с моим фото. По правилам сайта, услуги в чате оказываются на платной основе. 11 Апреля 2020, 11:43 0 0 479 ответов 125 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день Закон в данном случае говорит о том, что в случае если трудовая функция предусматривает какой то иной режим рабочего времени, отличающийся от обще признанного (известного). В этом случае, особый режим рабочего времени должен быть отражен в трудовом договоре.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+