Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Написать письмо о моральном поведении

Написать письмо о моральном поведении

Написать письмо о моральном поведении

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

43237 Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Примеры докладных записок: — — — Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. ФАЙЛЫ Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс.

Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками. Номер докладной записки по ОКУД – 0286041 Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения.

Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД.

Пишется работником по собственной воле. также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника. То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений.

То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений. В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц. Этот документ несет юридическую силу.

Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям. Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными:

  1. рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
  2. объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
  3. доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
  4. информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
  5. разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
  6. донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
  7. регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
  8. положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.
  9. урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
  10. жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;

Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных.

  • нарушении трудового распорядка и дисциплины;
  • внешняя – направляется руководству другого учреждения;
  • инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
  • отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
  • выдающиеся достижения, достойные награды и пр.
  • невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
  • Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:
    • внешняя – направляется руководству другого учреждения;
    • внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.
  • допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
  • внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.
  • Содержание. В зависимости от того, какие именно сведения содержит докладная, можно выделить:
    • информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
    • отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
    • инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
  • информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
  • Факты.

    Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:

    • нарушении трудового распорядка и дисциплины;
    • невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
    • допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
    • выдающиеся достижения, достойные награды и пр.

Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации.

Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора. Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством.

А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции. Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель.

Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству. Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению.

Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

  • Выводы и рекомендации автора записки.
  • Факты, события, причины, побудившие написать докладную. Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».
  • Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.

Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов.

Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4. Специального бланка для нее не требуется.

Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:

  1. название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу;
  2. содержание тремя обособленными блоками;
  3. короткая суть докладной;
  4. на последней строке ставится подпись автора с расшифровкой и названием должности.
  5. название документа заглавными буквами посередине листа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА (допускается расположение по левому краю поля листа);
  6. получатель записки – его ФИО (достаточно инициалов) и должность надо указать в верхнем правом углу;
  7. ниже размещается дата в формате дд.мм.гггг арабскими цифрами – это день подписания документа;

Внешняя докладная записка – исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации.

Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:

  1. подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).
  2. сведения об организации-отправителе;
  3. присвоенный документу номер;
  4. город, в котором составлена докладная;

Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной.

Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение.

Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки.

Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения.

Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций. Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления.

Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника.

Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении.

Для этого и используется данный тип докладной.

В нем содержатся сведения о проступке и просьба о принятии соответствующих мер.

Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины Отдел кадров Генеральному директору ООО «Омега» Н.В.

Грощенко ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 1 06.11.2016 г. О нарушении трудовой дисциплины (прогуле) Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, 04.11.2016 г., сотрудницей отдела кадров Валерьевой Татьяной Олеговной допущено грубое нарушение трудовой дисциплины. После обеденного перерыва, завершившегося в 14:00, она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня (с 14:00 до 18:00).

После обеденного перерыва, завершившегося в 14:00, она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня (с 14:00 до 18:00). Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т.О. Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила.

В связи с допущенным грубым нарушением трудовой дисциплины, предлагаю объявить Т.О. Валерьевой выговор с занесением в личную карточку.

Начальник отдела кадров (подпись) Р.В. Сухаревский Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии.

Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными. Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей Отдел метрологии Генеральному директору ООО «Росмашинстрой» Радковскому К.Л. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2 15.10.2016 г.

О невыполнении должностных обязанностей Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии (не проконтролировал выполнение утвержденного графика), что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета.

В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А.П. Райсфейдеру выговор с занесением в личную карточку и не начислять ему премию по результатам работы за следующий месяц. Главный метролог (подпись) П.К. Желтковский Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте.
Желтковский Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте. Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем.

Пример докладной записки о недопустимом поведении сотрудника Административно-хозяйственный отдел Генеральному директору ООО «Просперити» Гиацинтовой А.В. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 3 25.08.2016 г.

О некорректном поведении сотрудника Довожу до вашего сведения, что 24.08.2016 г. бригадиром озеленителей территории Зайковским В.И. было допущено некорректное поведение в адрес заместителя начальника административно-хозяйственного отдела Антонины Павловны Финогеновой.

Зайковский В.И. допустил нетактичное замечание касательно внешнего вида А.П.

Финогеновой, добавив оскорбление нецензурными выражениями. Следует отметить, что это не первое грубое высказывание Зайковского В.И. в адрес сотрудников отдела, что нарушает рабочую обстановку и провоцирует конфликтные ситуации.

Прошу привлечь Зайковского В.И.

к дисциплинарной ответственности за некорректное поведение на рабочем месте. Начальник административно-хозяйственного отдела (подпись) Неклюев М.Л.

Как написать заявление за оскорбление личности: образец документа

› › › В наши дни довольно часто можно в споре или во время обычного конфликта наткнуться на со стороны оппонента.

В некоторых ситуациях, для восстановления нормальных отношений достаточно и простых извинений.

Но, если задеты честь и достоинство, то многие граждане захотят наказать оппонента. И такой вариант нашим законодательством тоже предусмотрен. Сегодня мы расскажем, как правильно составить заявление об оскорблении личности, а также, когда всё-таки имеет смысл его подавать, и чем это грозит обидчику.

В данной статье пойдёт речь о привлечении обидчика к административной ответственности согласно ст.

5.61 КоАП РФ. Иными словами речь пойдёт не об . Как и в большинстве других правонарушений, смысл подавать заявление есть тогда, когда у вас есть доказательства данных действий. Но о них мы поговорим чуть позже.

На данном этапе, главное понимать, является ли действие обидчика . Оно должно не только унижать честь и достоинство человека, но и выражаться в неприличной форме. Только тогда действие будет признано оскорблением, и можно писать заявление.

И вот в каких случаях это можно сделать, в рамках данной статьи:

  1. вас оскорбляют в социальных сетях;
  2. вас оскорбили в публичном месте или написали про вас в СМИ что-то, что имеет нецензурный характер.
  3. вас оскорбляют по телефону;
  4. или вам портит настроение невоспитанный сосед;

Если у вас появилось желание привлечь кого-то к административной ответственности, то вы должны быть готовы:

  1. доказать сам факт оскорблений;
  2. изложить все ваши страдания (моральные или материальные, а может и физические), которые появились после данного инцидента;
  3. найти свидетелей данного происшествия;
  4. оценить свои убытки, полученные вследствие данного прецедента, а также моральный ущерб – в денежном эквиваленте.
  5. собрать все необходимые доказательства;

И только тогда можно писать заявление, скажем, на соседа за оскорбление. Это самый главный вопрос. Ведь, как известно, без существенных доказательств обидчика не накажут. Поэтому давайте подробно рассмотрим, что можно использовать для того, чтобы доказать вину оппонента.

В зависимости от характера оскорбительных действий, и доказательства будут разными.

Ниже мы рассмотрим три варианта. Рассмотрим несколько способов. Ну тут не сложно. Если вас оскорбляют по телефону, особенно, если это уже не в первый раз – сделайте качественную запись разговора (или нескольких разговоров).

Это можно организовать как с помощью диктофона, так и с помощью специальных приложений для смартфонов. Но тут есть свои нюансы. В самой записи собеседник обязательно должен представиться (его нужно как-то идентифицировать). А также, до начала записывания, вам необходимо озвучить дату и время вашего разговора.

После того, как у вас получится сделать соответствующую запись подобного разговора, подготовьте его словесную расшифровку. И будьте готовы к тому, что в суде могут назначить проведение экспертизы для вашей записи. Конечно, будет вообще замечательно, если вы найдёте хотя бы по одному свидетелю данного разговора – с каждой стороны.

Главное, чтобы они согласились принять участие в судебном разбирательстве. Свидетельские показания всегда были отличным доказательством в подобных делах. Что же делать, если очевидцев не нашлось?

Остаётся предыдущий метод — запись на диктофон.

Желательно, носить его всегда с собой и быть готовым оперативно его включить. Практика также показывает, что если собеседника предупредить о том, что вы его будете записывать, то оскорблений в ваш адрес можно и вовсе избежать.

В наше время огромная часть жизни проходит именно в .

И законодательство, наконец, начало регулировать и эту сферу правовых отношений. В 2018 году, если вас оскорбляют в интернете, вы можете при помощи нотариуса зафиксировать этот факт и попытаться защитить свою честь. Именно этот документ и станет отличным доказательством в деле. Но и здесь также должно обязательно присутствовать обращение к вам, т.е.

Но и здесь также должно обязательно присутствовать обращение к вам, т.е. обидчик должен назвать вас по имени в момент оскорбления. А также личность обидчика должна идентифицироваться.

Можно сделать скриншот подобного сообщения или же фото экрана монитора. А также запросить и предоставить логи, чтобы подтвердить дату и время, когда произошёл инцидент.

Также будьте готовы, что это тоже будет проверяться экспертами.

Что ж, такого рода оскорбления не редкость.

Если раньше могли кинуть анонимку в почтовый ящик, то сейчас даже из дома для этого выходить не обязательно – есть же интернет. Плохо воспитанные граждане с фальшивых аккаунтов, практически в свободном доступе могут рассылать оскорбительные сообщения кому угодно. В таких ситуациях бывает достаточно тяжело установить личность нарушителя.

В случае оскорблений в месте, которое является достаточно публичным, с доказательствами проблем нет вообще.

Помимо большого количества свидетелей, могут найтись и парочка случайных «операторов», которые сделали запись инцидента на свой смартфон.

Их просто надо поискать. А иногда они и сами объявляются, чтобы помочь пострадавшему наказать обидчика. Когда же оскорбительные действия по отношению к вам применяются в СМИ или видеорепортаже, то тут даже искать ничего не нужно. Сама запись, статья, заметка и т.д.

– служат неоспоримыми доказательствами данного прецедента.

В общим, мы видим, что каждый случай уникален, к каждому нужен свой подход.

Но, чем больше у вас будет доказательная база – тем больше шансов на успех в деле.

Последние несколько лет квалификация данного правонарушения постоянно претерпевала изменения. Подобная статья была и в Уголовном кодексе. Но на сегодняшний день, за оскорбление чести и достоинства граждан предусмотрена административная ответственность согласно .

Но, чтобы к этой ответственности привлечь правонарушителя, необходимо еще разобраться, куда и в каких случаях следует обращаться в данной ситуации. Итак, мы выяснили. Гражданин, которого оскорбили, может написать заявление об этом инциденте в соответствующие органы:

  1. судебные органы власти.
  2. прокуратуру;
  3. полицию;

Всё зависти от таких факторов как:

  1. отношения между обидчиком и потерпевшим;
  2. наличия обоснованных доказательств состава преступления.
  3. на каком этапе находится рассмотрение дела;

Если дело не терпит отлагательств, необходимо сообщить об инциденте участковому. Еще можно написать заявление в полицейское отделение.

А отправить его можно одним из следующих способов:

  1. почтовой службой;
  2. в электронном виде на официальном сайте МВД;
  3. через мобильное приложение «МВД России».

Обычно прокуратуру привлекают в случае, когда гражданина оскорбило должностное лицо. Тогда потерпевший имеет право обращаться в отделение прокуратуры по месту, где работает обидчик или же по месту своего проживание. Для обращения к прокурору следует собрать хоть какую-то информацию о правонарушителе.

Заявление же в этом случае можно подать следующими способами:

  1. лично, записавшись на приём;
  2. факсом;
  3. почтовой службой;
  4. на официальном сайте Прокуратуры РФ.
  5. в электронном виде по почте;

Для того, чтобы можно было идти со своим заявлением сразу в суд, необходимо иметь очень весомые, неоспоримые доказательства вины вашего оппонента.

Имейте в виду, обычно заявление сюда подаётся после досудебной проверки, и в случае отказа в оформлении документов в полиции.

В этом случае, личность виновного должна быть точно установлена.

А само заявление отправляется в судебный орган по адресу проживания вашего оппонента.

В суд иск за оскорбление личности можно подать:

  1. в канцелярии лично;
  2. в электронном виде.
  3. почтовой службой под роспись;

Само заявление можно написать в свободной форме, но при этом необходимо учесть несколько требований:

  • Теперь можно перейти к имеющимся доказательствам – перечислите все, которые у вас есть и прикреплены к вашему заявлению.
  • Далее переходим к сути: последовательно и подробно излагаем обстоятельства произошедшего (с датой и временем).
  • Чтобы описать сами оскорбления, не обязательно их перечислять (порой, это очень тяжело морально), можно просто написать, что они были нецензурными.
  • Заполнить «шапку» заявления: наименование органа власти, в которое подаётся это заявление (можно, также указать ФИО и должность того, кто должен это заявление принять, но это не столь важно); ваши ФИО, адрес и контактные данные.
  • Поставьте свою подпись с расшифровкой.

    Укажите дату заполнения этого заявления.

  • Ну а далее, стандартно, пишем слово «Заявление» посередине и ниже саму просьбу о привлечении к административной ответственности конкретного лица/группы лиц согласно ст.

    5.61 КоАП РФ (статью можно не указывать, но лучше это всё-таки сделать, если вы точно уверены, что это она). Здесь же следует уточнить, оскорбления были однократными или же вообще носят постоянных характер – от этого будет зависеть мера наказания для обидчика.

  • Обязательно упоминаем как участников случившегося, так и свидетелей этого.

.

При заявлении в полицию об оскорблении также воспользуйтесь эти образцом, только заменить наименование органа в «шапке».

Также, дополнительно, попробуйте обратить внимание прокурора на то, что можно получить иные доказательства подтверждения состава преступления.

К примеру, если в месте, где произошёл инцидент, есть камеры видеонаблюдения, то представитель органов власти может с лёгкостью запросить эту запись у управляющего этого места.

Кроме заполненного заявления, истцу надо предоставить неоспоримые доказательства, которые смогут обосновать его требования к ответчику. Это могут быть:

  1. показания свидетелей (чем больше – тем лучше).
  2. видео и аудиозаписи, подтверждающие факт оскорбления;
  3. электронные письма, фото документов, которые содержат информацию оскорбительного характера;

В течение двух суток с момента получения заявления, прокурор должен либо отказать, либо возбудить дело. Конечно, если речь не идёт о деле, в котором и так всё очевидно.

В этом же случае, оно возбуждается незамедлительно. Но, когда всё не так прозрачно, существует необходимость в прокурорской проверке, которая может занять около двух месяцев (но не более).

Заявитель будет уведомлен о принятии решения, в любом случае. Когда прокурору картина правонарушения уже ясна, он направляет дело в суд.

А там уже, после рассмотрения выносится наказание. Статья 5.61 КоАП РФ предусматривает три меры наказания за оскорбление личности, в зависимости от ситуации:

  • для юр. лиц – от тридцати до пятидесяти тыс. руб.
  • для физ. лиц – от одной до трёх тыс. руб.;
  • для физ. лиц – от трёх до пяти тыс. руб.;
  • для юр. лиц – от ста до пятисот тыс. руб.
  • Оскорбление в местах публичных, а также в СМИ:
    • для физ. лиц – от трёх до пяти тыс. руб.;
    • для юр. лиц – от ста до пятисот тыс. руб.
  • для юр.

    лиц – от пятидесяти до ста тыс. руб.

  • для должностных лиц – от десяти до тридцати тыс. руб.;
  • Непринятие мер для недопущения публичного унижения, а также оскорблений в СМИ:
    • для должностных лиц – от десяти до тридцати тыс. руб.;
    • для юр. лиц – от тридцати до пятидесяти тыс. руб.
  • Унижение достоинства и чести гражданина, которое выражается в неприличной форме, наказывается наложением шрафных сакнкций:
    • для физ.

      лиц – от одной до трёх тыс. руб.;

    • для юр. лиц – от пятидесяти до ста тыс.

      руб.

В случае, когда прокурором в возбуждении административного дела отказано, заявитель имеет право обжаловать его действие в судебном порядке.

Как правило, обращаясь с иском в суд, человек не только хочет наказать своего обидчика, но и возместить свой моральный ущерб.

Суд может удовлетворить ходатайство о компенсации, в тех случаях, если из-за оскорблений, потерпевшее лицо:

  1. не смогло закрыть запланированную сделку;
  2. не смогло ходить, как раньше, на свою работу;
  3. не осуществило другие важные для него действия.

Сумму желаемой компенсации также нужно указать, непосредственно, в заявлении.

И тогда обидчика заставят выплатить пострадавшему компенсацию за понесённые им убытки, а также за причинённый моральный вред в следствии данного инцидента. Самым распространённым правонарушением в обществе является оскорбление личности.

Это можно объяснить множеством причин: отсутствие культуры поведения, несдержанность, неуважение людей друг к другу и пр.

Но это вовсе не значит, что подобное поведение должно быть нормой.

И для того чтобы снизить частоту проявлений таких вот действий по отношению друг к другу – необходимо обращаться за помощью к Закону.

Чем больше будет прецедентов привлечения таких невоспитанных и злых людей к ответственности, тем меньше мы будем сталкиваться с оскорбительным поведением в нашем обществе. Вконтакте Facebook Twitter Google+ Мой мир Рекомендуем статьи по теме Государство обязано защищать честь и достоинство каждого гражданина.

Не только рукоприкладство, но даже оскорбление — .

Нездоровая атмосфера в трудовом коллективе вредит рабочему процессу. Однако наиболее пагубное воздействие на результат труда .

Как написать письмо о моральном поведение директора?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №13318205

г.

Чадан • Вопросов: 217.10.2017, 12:36У меня вопрос личного характера, мой муж изменял мне целых год, я подозревал но он говорил » нет я не изменяю».

Узнала с кем он изменял это была его . Она в нашем районе член общественной палаты Республики.

Вопрос как мне ее из должности убрать по статьям, и как написать письмо в Председателю администрации района, Спасибо за ответ.вопрос №13318205 прочитан 13 раз Оцените вопрос Адвокат отзывов: 30 011•ответов: 53 449•г.

Санкт-Петербург 17.10.2017, 12:38 к сожалению, это не является основанием для снятия её с должности, поэтому смысла что-то писать нет.

При желании конечно написать можно в свободной форме с изложением всех обстоятельств дела.

Удачи вам и всего наилучшего.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 24 486•ответов: 51 601•г. Санкт-Петербург 17.10.2017, 12:38 Нодар Чойган Кок-ооловна!Думаю, что измена в данном случае не может послужить основанием для снятия директора с должности.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г. Уфа 17.10.2017, 12:38 Доброго времени суток Интересно почему её должны убирать с должности, возможно свою работу она делает вполне качественно и то что она спит с вашим мужем, к работе никак не относится Удачи Вам.

Анна Титова.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 17.10.2017, 12:40 Извините конечно, сейчас не советские времена.Это не будет являться основанием, лишение ее должности.

В данном случае это Ваши семейные проблемы.Всего хорошего.Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 3723.06.2016, 00:14Президенту РФ в письме было сообщено о коррупции главы города. Президент РФ отписал субъекта РФ.

Администрация дала ответ и направила письмо Прокурору области.

Прокурор области направил письмо прокурору города, чтобы тот дал ответ заявителю в установленный срок.

Прокурор города ответ в установленный срок не дал. Какие дальнейшие действия нужно предпринять?вопрос №10866422 прочитан 6 раз Адвокат на сайтеотзывов: 1 271•ответов: 4 133•г.

Санкт-Петербург 23.06.2016, 00:21 Сообщить в приёмную Президента о том, что никакие меры по Вашему заявлению не предприняты.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 109•ответов: 1 952•г. Москва 23.06.2016, 00:43 Очевидно, следует написать опять Президенту РФ о невыполнении его поручения.Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 607.08.2017, 09:28Письмо в администрацию с обращением помочь в благоустройстве дороги.вопрос №12972709 прочитан 10 раз Адвокат отзывов: 30 011•ответов: 53 449•г.

Санкт-Петербург 07.08.2017, 09:29 такое письмо вы можете составить в произвольной форме с изложением всех обстоятельств дела и вашей просьбы. Удачи вам и всего наилучшего.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 67 823•ответов: 152 172•г. Новокузнецк 07.08.2017, 09:29 В законодательстве не содержится ни каких требований ни как к форме такого письма ни как к содержанию Поэтому пишите в произвольной форме.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 31 269•ответов: 49 434•г.

Москва 07.08.2017, 09:31 Можете написать письмо в произвольной форме в данном случае и озвучить свои обращение, каких либо форм специальных тут нет.Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 223.12.2018, 10:06Привет я вчера нашел сайт СССР и там есть кто в 1 раз получает, у нас нет не грп не чего ближайший есть в Воронеже или в Ростове этому можно верить, а я сейчас прослушал в чате что можно зачеркнуть в паспорте РФ, да у меня сохранилась ксерокопия паспорта не всего фото этот лист и свидетельство есть конечно и еще я прослушал что Курилы продали Японии а вот что делать не знаю, я понимаю вы может этого не знаете отправите туда кто в международных делах понимает.вопрос №15024676 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 50 039•ответов: 104 139•г.

Барнаул 23.12.2018, 10:22 Сергей, кто хочет быть обманутым, тот будет обманут. Нет смысла переубеждать Вас, что это банальные мошенники.Вам помог ответ: ДаНетг.

Саратов • Вопросов: 116.10.2019, 12:41Нужно ли указывать данные Свидетельства на каждого жителя?вопрос №16435804 Юрист отзывов: 298•ответов: 402•г. Ярославль 16.10.2019, 12:50 Нет, не нужно, достаточно указать номер квартиры, Ф.И.О. и подпись.Но лучше провести Общее собрание собственников (жильцов), избрать лицо, действующее от имени всех собственников по данному вопросу, с правом подписания документов.

Это лицо, на основании Протокола, сможет действовать в интересах собственников во всех органах. В этом случае за всех жильцов подпишет уполномоченное лицо с приложением копии Протокола.Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 628.09.2015, 14:01Написал о поборах в школе.

Теперь вызывают к директору школы по этому вопросу. Подскажите как себя вести чтоб не отразилось на ребёнке?вопрос №8169921 прочитан 54 разa Юрист отзывов: 5 658•ответов: 12 866•г. Омск 28.09.2015, 14:03 Выскажите свою позицию которую писали в письме, если будут какие либо придирки к ребенку обращайтесь с жалобой в прокуратуру.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 210.04.2020, 22:36Помогите как правильно написать письмо в Администрацию на получение земли для приюта животных, документы НКО уже готовы.вопрос №17217280 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 15•ответов: 28•г.

Зеленоград 10.04.2020, 22:43 Какой либо строгой формы для обращения в администрацию законодательством не установлено. Нужно определиться имеются ли в региональном законодательстве (либо акты органов местного самоуправления) основания для предоставления земельного участка под приют (что именно понимать под приютом?

Это готовое недвижимое имущество или под строительство?). А обращение без оснований для предоставления это текст на бумаге в воздух.

Возможно следует осуществить мониторинг в сфере законодательства по безнадзорным животным на региональном уровне, я ни разу не слышал и не видел за 8 лет практики, чтоб ОМС (органы местного самоуправления) представляли землю под приют.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20 716•ответов: 66 275•г. Севастополь 10.04.2020, 22:45 Это делается в произвольной форме. Вы можете заказать составление.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 210.04.2020, 22:47Сколько будет стоить составить?вопрос №17217340 Юрист отзывов: 20 716•ответов: 66 275•г. Севастополь 10.04.2020, 22:52 С учетом Вашей деятельности — почти даром.Стоимость обсуждается в личных сообщениях.Вам помог ответ: ДаНетг.

Липецк • Вопросов: 114.04.2020, 13:05Как правильно , чтобы организация продолжила свою работу во время самоизоляции.вопрос №17231945 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 926•ответов: 1 324•г. Липецк 14.04.2020, 17:44 Юлия!Если организация отвечает установленным признакам, то необходимо обратиться с письменным заявлением в администрацию области.

Форма заявления, порядок обращения, признаки таких организаций установлены постановлением администрации Липецкой области от 26 марта 2020 года № 159

«О дополнительных мерах по защите населения в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (2019-пСоѴ) в Липецкой области»

(с изменениями и дополнениями).Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Жалоба на хамское поведение сотрудника

Почти на каждом рабочем предприятии найдется сотрудник, который проявляет некорректное поведение как по отношению к своим коллегам, так и к начальству в целом. Зафиксировать такой проступок и привлечь к дисциплинарной ответственности в подобных ситуациях довольно затруднительно, ввиду отсутствия в Трудовом законодательстве описания специфики поведения работника, за которое он должен быть наказан.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что следует понимать под хамским поведением сотрудника? куда при этом следует обращаться?

как правильно составить жалобу на хамское поведение сотрудника? как выглядит готовый образец претензии?

какие меры наказания будут применены к грубому работнику? Читайте далее. Так как описание неправомерного поведения, за которое работник должен привлекаться к дисциплинарной ответственности, в Трудовом законодательстве отсутствует, для того, чтобы иметь возможность распознать ненадлежащее поведение сотрудника, а после — применить соответствующие меры наказания, следует внести данное определение в нормативную документацию рабочей организации.

Ответственность за внесение данного понятия в документацию (коллективный договор или

«Правила внутреннего распорядка трудовой организации»

) несет вышестоящее должностное лицо организации, а именно её руководитель. Так, чаще всего, под хамским поведением сотрудника следует понимать:

  1. постоянное использование бранной лексики в разговоре с коллегами и другими работниками предприятия;
  2. нецензурные, грубые высказывания на территории рабочей организации в адрес своих коллег, начальства или клиентов;
  3. вызывающее поведение (демонстрация неподобающих жестов и частей тела), неподобающая форма одежды (слишком короткая юбка, прозрачные блузы, слишком пестрые или откровенные элементы одежды с изображением порнографических принтов, слов и выражений);
  4. прочие действия сотрудника, нарушающие привычный миропорядок на работе и вызывающий негодование сослуживцев и работодателя.
  5. сексуальное домогательство к коллегам;

Перечисленные действия вовсе не замыкают перечень поведенческих проявлений, которые влекут за собой привлечение к дисциплинарной ответственности. Список может дополняться или корректироваться в зависимости от сферы деятельности и корпоративной политики конкретного предприятия.

Итог: для того, чтобы недобросовестный работник, проявляющий хамское поведение на работе, понес положенное наказание, определение такого поведения должно быть внесено в соответствующую корпоративную документацию организации, с которой должен быть ознакомлен её сотрудник в момент трудоустройства.

Жалобу на хамское поведение сотрудника принято называть докладной.

Правом на составление и подачу докладной на хамское поведение работника обладает любой работник предприятия, который стал свидетелем неподобающего поведения коллеги или же тем, кто пострадал от его проявлений. Кроме того, вместе с докладной может подаваться акт о том, что конкретный работник организации проявил хамское отношение по отношению к коллегам и клиентам фирмы. Инфо Если в ходе нарушения трудовой этики нерадивый сотрудник проявит сразу несколько нарушений (например, оскорбление работника под действием алкоголя), подавать придется сразу две докладные, одна из которых будет преследовать нарушение корпоративного порядка учреждения(ненормативные высказывания в адрес сослуживцев), а вторая — нарушение Трудового Кодекса (явка на рабочее место в нетрезвом виде).

Правила составления и подачи докладной записки не отличается от составления прочих претензионных ходатайств, инициированных нарушением трудовой этики. В ней должна быть указана следующая информация:

  1. В основной части описывается ситуация (с указанием точной даты и времени), в которой было зафиксировано неподобающее поведение конкретного сотрудника (с указанием его реквизитов). Здесь важно указать, что подобное поведение работника фиксируется на регулярной основе и является для него «нормой».
  2. В части «Требование» следует указать прошение о применении соответствующих мер наказания по отношению к работнику, ввиду допущенных им дисциплинарных нарушений (на основании коллективного договора или «Правил внутреннего распорядка трудовой организации»;
  3. Реквизиты лица, которому направляется записка, а также наименование учреждения (например, директору ООО «УралСиб» Сидорову И.И.);
  4. Название документа, а именно — «Докладная записка»;
  5. Реквизиты инициатора подачи докладной (ФИО);
  6. В самом конце проставляется дата подачи записки, инициалы и личная подпись заявителя.

Скачать Составленная докладная записка передается руководителю организации, после чего тот заявляет о начале служебного расследования, которое сопровождается опросом самого нерадивого сотрудника, а также других коллег (свидетелей хамского поведения). По факту проверки руководитель принимает решение о применении дисциплинарного наказания.

Работник, допустивший хамское поведение на рабочем месте, должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности, сопровождающейся соответствующим наказанием.

Как правило, это выговор или дисциплинарное замечание. Инфо Увольнение за хамское поведение, проявившееся однократно, не предусматривается.

Однако, если менее двенадцати месяцев назад работник уже получал выговор или замечание (пусть даже за другой проступок), работодатель вправе уволить его по собственной инициативе. В отдельных случаях, если хамское отношение проявляется в оскорблении личности и достоинства сослуживцев, вместо докладной записки на имя начальника оскорбленный коллега может обратиться с иском в суд. В этом случае, к сотруднику могут быть применены более жесткие меры наказания.

Например: взыскании денежной компенсации за причиненный моральный вред. Свежие записи Триколор-ТВ является одной из крупнейших и долгоиграющих компаний спутникового телевидения, .

Достаточно часто нам приходится иметь дело с государственными службами, так . В соответствии с действующими нормами отечественного законодательства, военная прокуратура исполняет . Потребность в составлении жалобы на соцзащиту возникает в ситуациях, когда .

Есть две разновидности ремонта в многоквартирных домах. Текущий и капитальный . В соответствии с действующим законодательством, основанием для обжалования деятельности судьи могут стать как нарочито совершенные неправомерные дейст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+