Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Написание заявление об овальнению с отработкой 2 недели

Написание заявление об овальнению с отработкой 2 недели

Написание заявление об овальнению с отработкой 2 недели

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать дни

/ / / Обновлено 10.09.2019 Автор статьи: Рецензент: 2021-02-05T20:04:02+03:00 Как происходит увольнение сотрудника с отработкой 2 недели? Как считать и какими правовыми нормами она регулируется? Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин. Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека.

Что говорит закон о необходимости отработки при увольнении?

Как правильно, рассчитывается этот срок, и какие дни он в себя включает? ? Подробно об этом мы поговорим в данной статье.

Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.

Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

  1. по инициативе сотрудника.
  2. по согласию обеих сторон;
  3. по инициативе нанимателя;

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления. Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

Допускается не исполнять обязательство об уведомлении работодателя при увольнении по собственному желанию, когда присутствуют обстоятельства:

  1. переезд в иной город;
  2. начало обучения;
  3. другие ситуации, не позволяющие продолжать работать.
  4. потеря трудоспособности;
  5. декрет;
  6. уход в армию;
  7. уход на пенсию;

Это тоже важно знать:Отдельно законодатель выделяет и другие обстоятельства, позволяющие уволиться без отработки. Они связаны с нарушениями норм:

  1. отказ в предоставлении законного отпуска;
  2. невыплата или задержка выплаты зарплаты;

Такие нарушения должны документально фиксироваться уполномоченными инстанциями:

  • суд.
  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;

Во всех перечисленных случаях работника увольняют в обозначенный заявлением день, без отработки.

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится. Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».
  2. дата составления документа;
  3. день увольнения (указывается сотрудником);
  4. личную подпись работника;

Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан. Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать? Отработка должна продолжаться в течение двух недель.

Именно за 14 календарных дней работнику нужно оповестить своего руководителя о желании уволиться. Однако существуют и исключения.

Отработка составляет 3 дня в следующих случаях:

  1. Если был заключён срочный трудовой договор не период не более 2 месяцев (статья 292 ТК РФ).
  2. Если человек находится на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ).

А вот если работник осуществлял сезонные сельскохозяйственные работы, то, на основании статьи 296 ТК РФ, период отработки равен 7 дням.

В случае необходимости ухода с работы по собственной инициативе процедура увольнения состоит из следующих этапов:

  • Отработка в течение 14 календарных дней. Период отработки начинается со следующего дня после подачи заявления. При этом, если работодатель не подписывает заявление, тем не менее отработка будет считаться именно с этого дня, ведь в заявлении указана конкретная дата.
  • Приказ на увольнение. Данный акт составляется и подписывается руководителем. Дата приказа может совпадать с датой последнего рабочего дня сотрудника. При этом допускается его издание до истечения отработки, но с указанием даты увольнения, совпадающей с последним рабочим днём. С приказом в обязательном порядке ознакомляют увольняемого под роспись.
  • Получение документов и расчёта. Согласно части четвёртой статьи 84.1 руководство организации обязано полностью выплатить заработную плату и иные выплаты в последний рабочий день. Также в этот день выдаётся трудовая книжка и при необходимости заверенные копии документов, связанных с работой.
  • Заполнение кадровых документов. Такая обязанность лежит на отделе кадров компании. В трудовую книжку заносится запись об увольнении сотрудника с занимаемой должности. Делается это в последний день, ввиду того что в период отработки человек может передумать увольняться.
  • Написание и подача заявления руководителю. В этом документе следует указать дату составления заявления и причину увольнения. Можно написать просто «по собственному желанию». Также допускается указание конкретной причины, например, «в связи с переездом». Это может послужить поводом для согласия работодателя на отмену отработки.

Это тоже важно знать:Обязательная запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию отражается следующим образом: Вопрос о порядке увольнения и необходимости отработки, а так же ее конкретных сроках, рассматривается в ТКРФ. Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как

«срок предупреждения об уходе с занимаемой должности»

.

Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.

Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске без содержания или на больничном. Работодатель же обязан за это время найти ему замену.

В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.

Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года.

Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления. То есть с 4 декабря 2015 года.

Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года. В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

С какого дня начинается отработка при увольнении? Как уже говорилось выше, отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе.

Это тоже важно знать:Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.

Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня. Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня. Так как стандартное правило исчисления процессуальных сроков указывает на необходимость расчета в календарных днях, аналогичное условие будет в полной мере распространяться и на период отработки.

Начиная со дня, следующего за моментом вручения руководству заявления, начинаются 14 дней до юридического факта прекращения трудового соглашения.

В ТК РФ предусмотрено и еще одно важное правило, имеющее отношение к моменту окончания процессуального срока на отработку. Если последний календарный день двухнедельной отработки приходится на нерабочий день, юридическим фактом прекращения трудовых отношений будет первый следующий на ним рабочий день. Таким образом, этот принцип формально подразумевает возможность продления срока отработки за счет одного или нескольких выходных дней.

Остается еще один крайне важный вопрос — считаются ли выходные дни в отработку при увольнении? Календарное исчисление сроков подразумевает, что в расчет входят абсолютно все календарные даты недели, месяца или года, в том числе выходные и праздничные дни. При подаче заявления о прекращении трудовой деятельности дополнительно указывать на порядок расчета не требуется, однако установление последнего дня работы сотрудника будет напрямую зависеть от статуса дня, на который приходится момент увольнения.

Если из 14 дней отработки большую часть времени занимают нерабочие дни (такая ситуация возможна при длительных официальных праздниках), администрация предприятия не вправе произвольно продлевать срок отработки за счет присоединения таких дней.

Этот факт необходимо учитывать во время приема заявления от работника и соответствующим образом планировать мероприятия по оформлению документов.

Это тоже важно знать:На практике, данное правило выглядит следующим образом.

Допустим, сотрудник вручил заявление о прекращении трудовой деятельности 1 марта.

Течение календарного на отработку начинается со следующего дня, т.е. со 2 марта и заканчивается 15 марта. Однако 15 марта приходится на субботу, которая является нерабочим днем.

Следовательно, последним рабочим днем будет являться только 17 марта – понедельник, а срок фактической отработки будет составлять не 14, а 16 дней.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Если в период, положенный для отработки, работник заболевает — на продление данного срока это никак не влияет.

По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном. Оплатить же его работнику он обязан в полной мере. По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист.

Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты. Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения. Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера.

Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255. В последний день отработки работник должен явиться на предприятие и подписать обходной лист, который сдается в отдел кадров при увольнении.В этот день ему выдают ТК и производят выплату заработной платы, а так же отпускных (если это применимо).

Это тоже важно знать:Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.

В случае, если расчет с сотрудником не произведен или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со ТК РФ.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00 1849 просмотров Прием на работу и увольнение

Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недель.

С какого числа писать?

» » » Опубликовано 06.09.2018 Обновлено 05.09.2019 Составление заявления на увольнение — достаточно простая процедура, не вызывающая вопросов. По-другому обстоит ситуация с расчетом периода, подлежащего отработке.

Перед тем как , сотрудник должен отработать определенное количество времени, продолжительность которого установлена законодательными нормами. Трудовым Кодексом РФ определено, что заявление о расторжении трудовых отношений должно быть оформлено и передано начальству заблаговременно. При этом важно знать, с какого числа следует писать заявления об увольнении с учетом отработки 2 недель.

При этом важно знать, с какого числа следует писать заявления об увольнении с учетом отработки 2 недель.

Стандартным считается период, равный двум неделям.

Следовательно, заявление нужно подготовить за 14 дней до предполагаемой даты прекращения осуществления трудовой деятельности в конкретной фирме. Необходимость такого характера обусловлена несколькими факторами.

В первую очередь, это связано с поиском подходящей кандидатуры, которая будет выполнять полномочия увольняющегося работника.

Помимо этого важно подготовить соответствующую документацию — и т.д., а также рассчитать сумму, подлежащую к выплате.

По договоренности работодатель может пойти на встречу и освободить гражданина от отработки.

Это возможно только при условии согласия руководства. Также в ТК РФ присутствует информация о причинах, при которых работник может быть уволен в день .

Читайте также: ? Важно учесть, что датой первого дня отработки не считается день оформления работником документа о расторжении трудового договора.

Таковым днем принято считать день, следующий за тем, в который работодатель получил заявление.

При этом данное действие обязательно должно быть зарегистрировано специалистом отдела кадров.

Отдельное внимание необходимо уделить учету выходных и праздничных дней.

Важно учесть, что в законодательных нормативных актах ничего по поводу этого вопроса не сказано.

Указано только то, что сроком в 2 недели принято считать 14 календарных дней. Следовательно, в этот срок входят абсолютно все, в том числе выходные и праздничные дни. Работодатель не может требовать гражданина отрабатывать исключительно рабочие дни.

Действие такого характера считается противозаконным.

При возникновении спорных ситуаций трудящийся вправе обратиться за помощью в учреждения, занимающиеся решение подобных недоразумений. Не имеет значение и оформление листка нетрудоспособности.

Если в период отработки гражданин заболел, отсчет 14 дней не приостанавливается.

Также следует учесть, что работодатель не обязан освобождать сотрудника от отработки даже при условии, что новый работник был найден сразу же. На законных основаниях трудящийся должен работать еще 2 недели, если руководством фирмы не было принято другое решение.

Читайте также: ? При расчете периода, подлежащего отработке, многие сталкиваются с затруднениями. На самом деле это очень простая процедура, в которой просто необходимо подробно разобраться.

Важно учитывать, что отработка начинается только после того, как заявление об увольнении регистрируется специалистами отдела кадров.

К примеру: Документ был отправлен работодателем по почте 1 числа. В отделе кадров он был зарегистрирован 7 числа. Отработка начинается с 8 и длится до 21 числа.

21-е число – это последний рабочий день, в который оформляется увольнение по собственному желанию. Если заявление было подано и зарегистрировано в один день, период отработки начинается со следующих суток. К примеру, подача и регистрация была осуществлена 5 числа, значит, отрабатывать двухнедельный срок работник начнет 6 числа.
К примеру, подача и регистрация была осуществлена 5 числа, значит, отрабатывать двухнедельный срок работник начнет 6 числа.

Унифицированного бланка для оформления заявления указанного типа не предусмотрено. Обязательно должно быть соблюдено условие подачи документа в письменной форме.

Устное обращение к работодателю не допускается. В заявлении следует отразить следующие сведения:

  1. дата написания;
  2. основная часть. Описание просьбы, в которой указывается дата увольнения, причина возникновения такой необходимости – собственное желание сотрудика;
  3. название заявления;
  4. ФИО руководителя и его должность;
  5. наименование организации;
  6. подпись заявителя, расшифровка.
  7. инициалы и должность заявителя;

?

Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию с отработкой 2 недель – .

Форму и порядок регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, а так же образец заявления, можно узнать из данного видео: Заявление об увольнении должно быть передано руководству не позднее, чем за 14 календарных дней до желаемой даты расторжения трудового соглашения, если причина тому – собственное желание заявителя.

Этого срока вполне достаточно для поиска нового сотрудника. Решение о необходимости отработки 2 недель принимается работодателем самостоятельно.

При наличии производственной возможности он может уволить гражданина раньше окончания этого срока. Некоторые категории граждан подлежат увольнению в день обращения.

Информация о таких специалистах указана в Трудовом Кодексе РФ.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

colosoffiw20 июня 2018 · 302,6 KИнтересно29490Помощь в поиске работы | Составление резюме | Карьерное консультирование | Подготовка к. · ПодписатьсяПравильное заявление об увольнении по собственному желанию несложный документ и выглядит так:Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате DOC (WORD).Важно: пишем заявление от руки!

Есть один нюанс: если добавить к дате увольнения предлог «с» (вместо «20 мая» напишете «с 20 мая»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 19 мая.

Если документ будет составлен некорректно, то проблемы могут возникнуть как и компании работодателя, так и у Вас!Когда подавать заявление

  • По уважительной причине можно уволиться в определенный срок, необязательно ждать 2 недели.
  • Для руководителей компаний, для тренеров и спортсменов — за 1 месяц.
  • Если Вы на испытательном сроке, сезонный рабочий или трудовой договор заключен на 2 месяца, то за 3 дня.
  • В обычно случае подаем заявление за 2 рабочие недели до даты увольнения.

Уважительные причины

  1. беременность;
  2. призыв на военную службу;
  3. нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
  4. поступление в учебное заведение;
  5. уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
  6. выход на пенсию;
  7. трудоустройство по конкурсу;
  8. переезд;
  9. болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  10. уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  11. чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

Важно иметь доказательство наличия уважительной причины.Что дальшеПо истечении срока до даты увольнения, должен быть издан приказ. Вам дают его на подпись. В приказе должна быть указана правильная дата увольнения. Проследите!В последний день выдаются все документы и расчетный лист.Вы также можете в любой момент после увольнения обратится за любыми документами в компанию по письменному запросу.И напоследок.Вас не имеют права заставлять писать такое заявление.

Инициатива должна исходить целиком и полностью от ВАС!Если не удается договориться а на Вас оказывают давление, Вы всегда можете обратится в трудовую инспекцию. Вообще полезно недобросовестным работодателям напоминать о существовании такого органа.

Штрафы от этой организации огромные, поэтому во избежание конфликта, если работодатель не дурак и не хочет серьезных проблем, то пойдет на Ваши законные требования.59 · Хороший ответ4 · 116,0 KЕвгений, а с какой целью в этом образцовом «правильном» документе днём увольнения указан нерабочий праздничный. Читать дальшеОтветитьПоказать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.Ещё 5 ответов352Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетНаписание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная. > Скачать по ссылке **https://advocate-service.ru/documents/statement/zayavlenie-na-uvolnenie.html** Опишем его поэтапно: — В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию.

Читать далее30 · Хороший ответ13 · 97,1 KВ заявлении на увольнение пишется число увольнения, а не с какого числа. Это спорный вопрос,который доходитдо. Читать дальшеОтветить321Показать ещё 7 комментариевКомментировать ответ.60ПодписатьсяВсе люди правильно пишут.

но пишут как то все по старинке, все просят да простят))) Хватит просить уже, смените формат на более современный, уведомительный. Так и пишите — уведомляю о своем намерении расторгнуть трудовой договор (реквизиты можно привести) такого то числа (с учетом стандартного срока предупреждения или иного срока, например если. Читать далее46 · Хороший ответ3 · 33,9 KТак писать больше придётся — а пишется-то от руки.

Вы любите много писать? 🙂 А так да, можно мегасочинения. Читать дальшеОтветить11Комментировать ответ.1,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Заявление на увольнение по собственному желанию необходимо написать на отдельном листе с указанием необходимых реквизитов: должность и ФИО директора или лица, уполномоченного подписывать такие заявления; ваша должность и ФИО; желаемая дата увольнения или какой рабочий день считать последним; ваша подпись, расшифровка и.

Читать далее5 · Хороший ответ · 8,0 KКомментировать ответ.133ПодписатьсяИ ещё один небольшой ньанс. Сразу потребуйте чтобы при увольнении выдали справку о средней заработной плате за последние 3 месяца для Центра занятости населения(не путайте с 2 НДФЛ, для центра занятости на специальном бланке), на случай если захотите встать на биржу труда.

Справку конечно можно и потом взять, но бывает очень много случаев, когда. Читать далее5 · Хороший ответ1 · 13,2 KКомментировать ответ.24,6 KAequĭtas sequĭtur legemПодписатьсяРаботник – не раб, он имеет право расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром.

В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них – собственное желание работника. При этом образец заявления на увольнение по собственному желанию искать не обязательно! Требований, как писать, и какого-то.

Читать далее26 · Хороший ответ4 · 39,4 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также1,7 K«Как уйти из офиса и не умереть с голоду?» — Телеграм канал про фриланс и удаленную.

· ОтвечаетНикогда не понимал и вряд ли пойму тех людей, которые держатся за работу зубами. Жалуются, недовольны, но продолжают работать. В России до недавнего времени было престижно проработать всю жизнь в одном месте.

Сейчас ситуация меняется. Но работодатели не отошли от системы прошлого века и относятся к частой смене если не негативно, то настороженно. В других странах это, наоборот, приветствуется.

Человек хочет развиваться, получить опыт в разных направлениях. Жизнь нужно прожить, а не просуществовать. Она должна быть разнообразной и насыщенной.

Перемены всегда к лучшему. На основе этих мыслей накидал несколько веских причин и поводов сменить работу. Или уйти во фриланс. Тут же всё-таки канал о свободном полёте)) Низкий уровень зарплаты.

Не оттягивай, не терпи, не медли.

Особенно, если твоя зарплата не увеличивалась последние 2-4 года.

Не ценят. Работаешь, выкладываешься, предлагаешь новые идеи, достигаешь раньше других результата. Но никто этого не замечает. Начальство не хвалит, коллеги не поддерживают, а наоборот завидуют.

Будь уверен, в другом месте тебя достойно оценят. Скучная работа. Новый день — новый вызов.

Если это было, но сейчас нет, то пора уходить.

Когда работа превращается в скучную, рутинную — нужны перемены. Тем более необходимо срочно уходить, если этого не было и нет. Потому что вряд ли будет.Нет развития и жизненный опыт ограничен.

Понимаешь, что достиг пика своего профессионализма и дальше расти некуда в рамках этой компании. Работа должна быть разнообразной, чтобы ты мог развиваться и получать новый опыт, эмоции. А когда ты делаешь изо дня в день одно и то же, ты превращаешься в робота.Ухудшилось здоровье.

Стресс на работе и за её пределами подрывает здоровье. Нездоровый сон, повреждение нервной системы или другие условия, которые пагубно влияют на организм. Если хоть что-то не устраивает, уходи.Страх начальства.

Как только в приятельской или дружеской беседе у тебя не поворачивается язык сказать, что твой начальник козёл, ты стал рабом. Когда боишься попросить заслуженный отпуск, отгул или повышение зарплаты, явно нужно что-то менять.Тратишь время. Что за жизнь, когда ты полдня в пробках или просто в дороге на работу и с неё?
Что за жизнь, когда ты полдня в пробках или просто в дороге на работу и с неё?

Остальное время спишь и, если есть время, питаешься.

Время — роскошь. Трать его с пользой и удовольствием.Потерял свободу.

Офисных сотрудников нередко загоняют в жёсткие рамки.

Указывают как одеваться, в какое время есть, как себя вести, что говорить, что должно быть и не должно быть у тебя на рабочем столе.

Из мелочей собирается тотальная потеря собственной свободы.

Если ты не можешь шагнуть в сторону, сказать что думаешь, меняй работу. 94 · Хороший ответ · 28,4 K3,9 KИнтересуюсь системным администрированием, открытым ПО, программированием.В первую очередь, это конечно же заработная плата за фактически отработанное время. Компенсацию за свой неиспользованный отпуск (если отпусков не было несколько лет — то только за последний).

Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.18 · Хороший ответ14 · 43,0 K2,3 KБиологКогда вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию, вы сами указываете дату, после которой хотели бы прекратить с работодателем трудовые отношения. И если по табелю ваш рабочий день, скажем, заканчивается в 18:00, то вплоть до 18:00 вашего последнего рабочего дня вы имеете право прийти в отдел кадров и забрать заявление.

Ещё есть опция уйти в отпуск с последующим увольнением — в этом случае вы тоже вплоть до последнего дня, когда вы ещё числитесь сотрудником данного учреждения, имеете право передумать и забрать заявление. Возможно, это поможет вам преодолеть свой страх: до определённых пор у вас будет путь назад. Но вообще, я бы, конечно, посоветовала сначала найти новую работу, а уж потом увольняться) Так наименее страшно)7 · Хороший ответ1 · 12,4 K3Вообще без проблем.Можно так и написать —

«прошу считать отозванным моё заявление об увольнении по собственноиу желанию»

.

Дату можно не вспоминать. Дествительное заявление об увольнении только одно и его вы простите отозвать.

ВАЖНО чтобы Вы зафиксировали факт подачи своего заявления об отзыве предыдущего3 · Хороший ответ · 11,2 K18Есть несколько вариантов: 1.

Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.

В таком случае последний день отпуска будет Вашим последним рабочим днём.

2. Вы можете взять больничный на 14 дней и прийти на работу после больничного за трудовой книжкой и расчётом.

3. Договориться с руководителем, чтобы Вас уволили раньше. Просто не ходить на работу Вы не можете, элементарно уволят за прогул и будут правы.2 · Хороший ответ · 14,6 K

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?

» » » Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется?

Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин. Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека. Что говорит закон о необходимости отработки при увольнении? Как правильно рассчитывается этот срок, и какие дни он в себя включает?

Как правильно рассчитывается этот срок, и какие дни он в себя включает? Оплачивается ли отработка 2 недели при увольнении?

Подробно об этом мы поговорим в данной статье. Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.

Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

  1. по инициативе сотрудника.
  2. ;
  3. ;

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления. Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты. Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме.

Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится. Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  1. день увольнения (указывается сотрудником);
  2. дата составления документа;
  3. основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».
  4. личную подпись работника;

Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан. Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

Вопрос о порядке увольнения и , а так же ее конкретных сроках, рассматривается в . Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как

«срок предупреждения об уходе с занимаемой должности»

. Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.

Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске или на больничном. Работодатель же обязан за это время найти ему замену.

В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок.

Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен в полном объеме, с записью об увольнении.

Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать. Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года.

В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года. Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления. То есть с 4 декабря 2015 года.

Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года. В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

Как уже говорилось выше, отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе. Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров. Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.

Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.

Достаточно актуальным вопросом является система учета выходных и праздничных дней при расчете времени отработки.

В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке.

И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права. В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях.

Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников.

В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока. Данный пункт следует воспринимать буквально.

Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января. Требовать от сотрудника отрабатывать лишние дни, мотивируя это праздниками или выходными, наниматель не имеет права.

Если в период, положенный для отработки, работник заболевает — на продление данного срока это никак не влияет. По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном. Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.

По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить . Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые . Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения.

Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт . В последний день отработки работник должен явиться на предприятие и подписать , который сдается в отдел кадров при увольнении.

В этот день ему выдают ТК и производят выплату заработной платы, а так же отпускных (если это применимо). Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете. В случае, или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность.

За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со статьей . Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52 Поделиться: Рубрики Консультация по телефону: (Москва) (Спб) 8800-350-97-52 (Peгиoны) Все звонки бесплатные × Рекомендуем посмотреть Портал о юридической помощи. Наша команда надеется на то, что информация станет для вас полезной.

Полезные страницы Контакты РФ, г.

Москва, Проспект Вернадского 39, 2 этаж, БЦ Вернадский, индекс 119415 По Юридическим вопросам: 8800-350-97-52 По Юридическим вопросам: Мск +7 (499) 938-66-24 Спб +7 (812) 425-62-38 Регионы 8800-350-97-52 © Copyright 2021, Юрист консультант. Все права защищены.

С какого дня начало отсчета отработки двух недель при увольнении

Вы здесь Опубликовано 2014-02-13 15:14 пользователем HRTrain Существует такое всеобщее мнение по поводу того, что может быть проще, чем процедура и процесс увольнения по собственному желанию: сотрудник написал заявление, наниматель его рассчитал, а также выдал трудовую книжку – и на этом все. Но как показывает практика, такое прекращение рабочей деятельности не всегда гладко проходит как у сотрудников, так, в принципе, и у нанимателей.

У многих людей, работающих в организации, может возникать вопрос при таком увольнении, с какого дня отсчет отработки двух недель? Именно этот вопрос мы с вами и рассмотрим в статье.

Начнем сначала.

Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст. 80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели.

Подается заявление обязательно в двух экземплярах. На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр. Следующий важный шаг – это отработка двух недель.

Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени. Главное, заранее предупредить руководство об увольнении.

А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок.

В соответствии ст. 127 ТК РФ, сотрудник может требовать отпуск с последующим после него увольнением, и это все не будет зависеть от продолжительности отпуска.

Но вот рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска. Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым. Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта (ст.

41 ТК РФ). Также стоит отметить, что в срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни.

Если вдруг последний день срока попадает на нерабочий день, то день окончания срока – это следующий ближайший после него рабочий день. Какой день является последним днем увольнения после отработки? Во-первых, начинается двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих после даты подачи заявки о расторжении трудового соглашения начальнику, и заканчивается этот срок в определенный день недели.

Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го.

Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней. Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты. Поэтому, если вдруг между датой получения руководителем заявления и днем, когда работник просил уволить его, промежуток меньше 2 недель, наниматель может не обращать внимания на такую просьбу и отсчитать 2 недели самостоятельно.

В-третьих, период отработки не может продлеваться. Кстати, стоит заметить, что 2 недели – общий срок относительно предупреждения об увольнении по собственному желанию. Всё же для определенных категорий работников имеются исключения.

К примеру, директора после получения, написанного им заявления, можно не увольнять в течение целого месяца.

Сотруднику на испытательном сроке можно отработать только 3 календарных дня, если он изъявил желание покинуть работу по собственному желанию.

Как любое правило имеет исключения, так и есть те, кто может не отрабатывать при увольнении.

Так уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях:

  • Если есть соглашение сторон по этому вопросу. Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока. Или просто у нанимателя нет желания его задерживать, или же на это место уже есть претендент.
  • Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы.
  • Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой).
  • беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.
  • Выход на пенсию. Пенсионерам отрабатывать тоже не нужно, так как они не обязаны уже в пенсионном возрасте работать.
  • Зачисление в образовательное учреждение. Если сотрудник поступил в колледж, институт или университет, то он может без проблем уволиться и директор, в свою очередь, обязан прекратить с ним трудовые отношения в день, когда бывший рабочий предприятия написал заявление. Но все же и в этом случае предупредить о своем увольнении заблаговременно.
  • Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем.
  • Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу.

Подводя итог всего вышеизложенного, хочется еще раз отметить, с какой даты устанавливается срок отработки при увольнении – отсчет идет со следующего дня, после того, как работодатель получает на руки заявление работника, о желании уволиться. В последний день рабочего дня начальник должен вас обязательно рассчитать и отдать трудовую книжку.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Увольнение с отработкой 2 недели: как посчитать

Актуально на 23 мая 2017 Время для прочтения: 6 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Многие люди сталкивались с необходимостью сменить работу, при обоюдном согласии обеих сторон договор может быть расторгнут в тот же день. Однако, в случае спорного ухода сотрудника по собственному желанию, руководство может согласиться на увольнение с отработкой в 2 недели.

Но как считать этот срок? Включаются ли в него праздничные и нерабочие дни?

Когда он начинается и когда заканчивается? Какой датой издавать приказ об увольнении? Давайте разбираться. Сотрудник, планирующий покинуть фирму или ИП, должен написать заявление.

В нем допускаются различные формулировки, например, «расторжение трудового контракта», «увольнение» или «прекращение трудовой деятельности».

Главное – в документе не должно быть двусмысленности, иначе начальник имеет полное право попросить переписать заявление более четко. Еще одно частое упущение работников – не указывать конкретную дату, когда он желает уволиться. Трудовой кодекс РФ обязывает предупредить руководство «не позднее, чем за две недели», но этот срок может быть равен месяцу или году.

Итак, как считать две недели отработки при увольнении? Казалось бы, написал заявление, отработал 14 дней и можешь быть свободен, но не все так просто. Многие работники ошибочно полагают, что период отработки начинается сразу.

Отсюда регулярно возникают конфликты между увольняющимся человеком и руководством. Глупые споры легко прекратить, обратившись к закону.

Основные правила увольнения, в том числе и как считается отработка 14 дней, прописаны в 80 статье Трудового кодекса.

Заявление, собственноручно написанное работником, рекомендуется писать в двух экземплярах: один – с подписью руководителя, который ознакомился с документом, остается у увольняющегося, а второй – необходимо передать в кадровую службу или бухгалтерию для присвоения входящего номера. Руководитель, подписывая заявление, обязан указать на нем дату ознакомления. Срок отработки начинается со следующего дня, после получение работодателем документа, подтверждающего желание сотрудника уволиться.

Отсчитывать 14 дней отработки можно по обычному календарю. При этом стоит отметить, что нерабочие и праздничные дни тоже засчитываются в этот срок.

По окончании последнего рабочего дня работник должен получить все нужные документы и заработную плату за указанный период.

Кадровику важно не забыть сделать отметку об увольнении в трудовой книжке в тот же день.

Четырнадцать дней – стандартный срок, но он не подходит для некоторых сотрудников. Отсюда возникает вопрос:

«Отработка две недели, как считать, если работа сезонная или временная (не более двух месяцев)?»

В Трудовом кодексе РФ прописано, что в подобных случаях работодатель должен быть предупрежден за 3 дня.

Аналогичные временные рамки существуют и для тех, кто находится на испытательном сроке. Человек, занимающий руководящие должности, обязан известить руководство о своих планах не менее, чем за 30 календарных дней до желаемого дня.

Если некорректная формулировка о дате увольненияЧтобы избежать казусов обязательно пропишите четкую дату ухода, не используя при этом предлоги. Если это правило не соблюдено, то сотрудника попросят переписать заявление. Иначе возникает непонятная ситуация – выйдет человек в этот день на работу или уже нет.

При отказе написать новое заявление руководитель вправе в письменном виде уведомить работника о некорректной формулировке.

14 статья ТК РФ признает датой окончания срока ближайший будний день, если по факту четырнадцатым днем оказывается выходной. Однако, приходится хорошенько подумать: при увольнении с отработкой 2 недели, как считать, если окончание срока выпадает на выходной работника или компании.

Запрещается увольнять работника до окончания указанного в заявлении срока, ведь по закону именно до этой даты за ним сохраняется место.

Руководство должно еще во время приема заявление предвидеть такое развитие событий и уточнить у увольняемого, так ли принципиальна ему дата.

Если особой разницы в сроках нет, то документ переписывается с учетом дня, когда будет работать отдел кадров, бухгалтерия и сам человек.

В противоположном случае организация обязана выдать все документы и зарплату в указанный день, даже если нужные отделы не работают.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+