Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - На какой срок выдаются удостоверения по повышению разряда рабочим специальностям

На какой срок выдаются удостоверения по повышению разряда рабочим специальностям

Нормативная периодичность повышения квалификации

Каждый специалист должен регулярно повышать свою квалификацию. Это необходимо для совершенствования его теоретических знаний и практических навыков, а также для соответствия действующим требованиям к профессиональной компетентности.

Периодичность повышения квалификации устанавливается в зависимости от сферы, в которой ведет свою деятельность конкретный работник. Нормативные сроки прохождения курсов повышения квалификации регламентируются:

  • Ведомственными приказами и распоряжениями.
  • Трудовым или коллективным договором между сотрудником и организацией, локальными актами предприятия.
  • .
  • .

Особенности применения положений этих документов в сфере дополнительного профобразования разъясняются в .

Для представителей большинства профессий федеральные законы устанавливают периодичность повышения квалификации раз в пять лет.

Например, получать дополнительное профобразование не реже чем каждые 5 лет должны:

  • (ч. 1 ст. 43.4 ФЗ от 17.01.1992 № 2202-1).
  • и архитектурно-строительного проектирования (п. 4 ч .6 ст. 55.5-1 Градостроительного кодекса РФ).
  • . (ст. 25.5 ФЗ № 81 от 20.06.1996).
  • – по мере необходимости, но не реже, чем один раз в 5 лет (п. 8 ст. 76 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ).
  • – (п. 4 приказа Минздрава № 66н от 03.08.2013).

Если требования к периодичности повышения квалификации работников, занимающих определенные должности в соответствии с полученной специальностью, не установлены профстандартами и ведомственными нормативными актами, то согласно ч.

1 ст. 196 ТК, работодатель решает сам, нужно ли направлять сотрудников на учебу, но условия и график повышения квалификации обязательно согласуются с профсоюзом, и все это закрепляется в трудовом договоре (коллективном или индивидуальном).

Периодичность повышения квалификации для большинства профессий и специальностей – один раз в пять лет. Из этого правила есть несколько исключений. Нормативные сроки прохождения курсов повышения квалификации для некоторых профессий и должностей Специальности и должности Периодичность повышения квалификации Основание Примечание Педагогические работники Каждые 3 года ч.

2 п. 4 ст. 47 № 273-ФЗ Учителя начальной школы должны проходить курсы каждые 5 лет, учителя 5–11 классов и преподаватели СПО – каждые 3 года Аудиторы Каждые 12 месяцев после того, как пройдет 1 год с момента получения квалификационного аттестата п. 9 ст. 11 ФЗ от 30.12.2008 N 307-ФЗ) Обучение проводится по программам, утверждаемым саморегулируемой организацией (СРО) аудиторов, в которой состоит специалист. Минимальная длительность курсов – 20 часов в год Оценщики Каждые 3 года ч.

3 Требований к повышению квалификации в области оценочной деятельности Судьи Каждые 3 года ч. 2 ст. 20.1 Закона РФ № 3132-1 При назначении на должность впервые судьи обязательно проходят профпереподготовку, только затем – повышение квалификации Государственные гражданские служащие Каждые 3 года Ст. 31 ФЗ № 79 от 27.07.04Указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 Работники железнодорожного транспорта Каждые 3 года Ст.

25 гл. 5 ФЗ № 17 от 10.01.03Постановление Правительства РФ от 21.03.12 №221 При перевозке опасных грузов Сфера авиационной безопасности Каждые 3 года(сотрудники) Ст. 52 Национальной программы подготовки персонала в области авиационной безопасности от 04.04.19 Руководители – 1 раз в 5 лет Бухгалтеры Каждые 3 года Приказ Минтруда и соцзащиты РФот 21.02.2019 N 103н Главные бухгалтера повышение квалификации не менее 120 часов за 3 последовательных календарных года, но не меньше 20 часов ежегодно Служащие органов внутренних дел По плану ДПО МВД России, который ежегодно составляется для каждой категории служащих Ст. 12, 76 ФЗ № 342 от 30.11.11Приказ МВД России от 05.05.18 № 275 Водители и работники автомобильного и городского наземного электротранспорта, обеспечивающие безопасность дорожного движения Федеральные нормативы не установлены Ст.

20 ФЗ № 196-ФЗ от 10.12.95 Решение о периодичности повышения квалификации принимает руководство предприятия Периодичность прохождения курсов повышения квалификации может быть сокращена по производственной необходимости или по заявлению работника, желающего досрочно повысить разряд (категорию). Срок действия удостоверения, выданного на курсах повышения квалификации законодателем не устанавливается. Документ бессрочен, как и диплом об образовании, и подтверждает, что специалист овладел конкретными навыками, получил определенные знания и не нуждается в их повторном изучении.

Но с учетом динамики развития всех отраслей народного хозяйства каждому специалисту необходимо регулярно учиться новому, чтобы успешно вести свою профессиональную деятельность, даже если государственные стандарты четко не устанавливают частоту повышения квалификации.

Правила повышения и присвоения разряда рабочим

Вы здесь Опубликовано 2016-02-06 14:54 пользователем ВасилийПетров Особенности оформления документов В соответствии с производственно – техническим назначением в обучении рабочих можно выделить:

  1. первоначальную профессиональную подготовку работников, которые приняты на предприятие, но не имеют соответствующего образования;
  2. повышение квалификационного уровня (прохождение специальных курсов, основная цель которых – совершенствование профессиональных, экономических знаний, навыков и умений, поднятие по проф. лестнице).
  3. переподготовка (переобучение) сотрудников (возможность получить новые знания в сфере, в которой у них нет соответствующего образования, но они могут там работать, так как освободилось место; лицам, которые желают поменять профессию через такую потребностью на производстве);

Присвоение разрядов рабочим присваивается в соответствии с пунктами 10 – 21 Общих положений Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства Повышение разряда или его присвоение рабочему (класса, категории) полагается на квалификационную комиссию, которая создается по приказу работодателя. Главой такой комиссии лицо назначенное работодателем. Относительно состава комиссии, она может состоять из:

  1. инженер по охране труда;
  2. руководитель того отдела, чей сотрудник должен пройти комиссию.
  3. начальник, либо представитель отдела труда;
  4. сотрудник, который занимается обучением рабочих на производстве;

В определенных ситуациях в состав комиссии могут входить высококвалифицированные специалисты их схожих организаций, представители профсоюза, Если предприятие небольшое и создать комиссию невозможно, присвоить разряд рабочему может квалификационная комиссия, создаваемая учебным заведением соответствующего профиля.

Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа.

В содержательной части положения будет находиться следующая информация:

  1. решения, которые были приняты после проведения аттестации.
  2. полномочия;
  3. количество человек в составе комиссии;
  4. подготовка и порядок проведения экзаменов;

При проведении профессиональной подготовки на базе предприятия, специалисты, которые занимаются данным вопросом, обеспечивают условия для проведения экзаменов.

Тарифный разряд, класс, разряд – понятия тарифного нормирования труда, отображающие уровень сложности работ, которые выполняет рабочий, необходимую квалификацию (проф подготовку, стаж работы, навыки специалиста). Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС.
Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС.

Могут быть присвоены по окончанию профессионального учебного заведения, а далее – по итогам оценок тарифно – квалификационной комиссии, которая специально для этого создается. Тарифный разряд без личностного присвоения устанавливают и для руководителей, и для технических исполнителей, специалистов в условиях использования Единой тарифной сетки.

Чтобы была создана квалификационная комиссия, работник должен подать заявление и представление от руководителя соответствующего цеха, отдела, подразделения. То насколько специалист соответствует занимаемой должности проверяется квалификационными экзаменами.

Сдавать их необходимо независимо от того, в какой именно форме происходило обучение. Чтобы иметь право участвовать в сдаче квалификационных экзаменов сотрудник должен пройти весь производственный и теоретический курс обучения. Зачастую такого рода экзамены на предприятии проходят раз в полгода либо же раз в году, в соответствии с графиком.

В этот период сотрудники, которые желают повысить разряд по своей специальности, должны подавать соответствующие заявления секретарю.

Рабочий, который желает повысить разряд, или же которому присваивается квалификационный разряд должен в устной форме ответить на задания из раздела «Должен знать», и самостоятельно выполнить некоторые виды работ, которые указаны в разделах: «Примеры работ», «Характеристики работ». Также члены квалификационной комиссии будут учитывать результаты прохождения курсов повышения квалификации специалиста. Работнику необходимо ответить на вопросы, касающиеся требований и общего уровня проф знаний, например, он должен точно знать собственные обязанности, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила по охране труда, правила использования средств индивидуальной защиты, производственную санитарию и противопожарную безопасность, требования по рационализации организации труда на рабочем месте, требования, которые предъявляются к качеству выполняемых работ.

Работник, которому присваивается более высокий квалификационный уровень, кроме работ, предусмотренных его тарифно – квалификационной характеристикой должен уметь выполнять работы, предусмотренные более низкими тарифно – квалификационными характеристиками, и руководить работниками низжих разрядов данной специальности.

Перед проведением экзаменов начальник цеха/мастер предоставляет претендентам наряд – документ, который будет устанавливать задание на выполнение работ, а также содержать перечень, временные рамки на их выполнение. Как пробные работы могут быть выбраны:

  1. те, которые характерны для предприятия;
  2. соответствующие определенным стандартам (нормам выработки, уровню квалификации организации);
  3. не превышающие по времени одну смену и т. д.

Перед тем как приступить к выполнению задания мастер обязан разъяснить условия и порядок выполнения задания.

Далее в наряде указывается время начала выполнения работ, и время окончания.

Задания рабочему подаются соответственно с квалификационными требованиями, которые описаны в ЕТ КС (в разделе «Примеры работ»). Если по ЕТ КС предусмотрено выполнение нескольких видов работ в рамках одной специальности, проба проводиться по той, которую выбирает сам работник.

После проведения устной проверки знаний сотрудника, комиссия:

  1. оценивает личностные характеристики претендента.
  2. определяет какую долю участия взял на себя работник выполняя задание, поставленное перед структурным подразделением;
  3. оценивает профессиональную подготовленность претендента, опираясь на тарифно – квалификационные требования по определенному квалификационному разряду;
  4. оценивает насколько качественно была выполнена работа;
  5. определяет уровень сложности конкретные условия труда работника;

Экзамен считается несданным, если:

  1. работником не были выполнены нормы выработки во время пробной работы;
  2. работник не показал соответствующих знаний и навыков, необходимых для квалификационного уровня;
  3. имеются нарушения к требованиям безопасности труда или вовсе отсутствуют знания о них.
  4. по вине экзаменуемого был допущен брак;

Работник, который получил «неудовлетворительно», может получить дополнительные сроки на производственное обучение, по прошествую которого, будет решен вопрос о повторном допуске к сдаче экзамена.

По результата оценок и представленным документам по экзамену может быть принято одно из решений:

  1. о том, что работник не соответствует тарифно – квалификационным характеристикам заявленного разряда. Решение принимается путем открытого голосования. Если количество голосов за и против одинаково, принимается решение в пользу работника;
  2. о соответствии квалификации сотрудника заявленному квалификационному разряду и присвоение данного квалификационного разряда.

Окончательное решение комиссией принимается в присутствии работника и оглашается непосредственно после голосования.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Тарифный разряд

на 12.09 74,8896 63,8 коп. 88,6768 62,7 коп. 12.07.2018 Тарифный (квалификационной) разряд – это показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего. является одним из основных элементов тарифной сетки.

– показатель уровня квалификации работника. отражает сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд характеризует уровень его профессиональной подготовки. Отметим, что размер оплаты труда находится в прямой зависимости от разряда, присвоенного сотруднику компании.

Данный показатель определяется по тарифно-квалификационному справочнику, в котором представлен перечень существующих профессий и видов работ, а также разряд, необходимый для выполнения данных работ. Обычно первый разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд.

Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае тарифный разряд зависит от результатов проведения аттестации. При этом при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные

«Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»

(ЕКС).

В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений. Для каждой должности указаны выполняемые должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации.

Таким образом, для определения уровня квалификации (разряда) для каждой штатной единицы необходимо выбрать по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании бюджетной организации, и изучить должностные обязанности и требования к этим должностям. В данном процессе должен участвовать собственник предприятия, а также представитель профсоюзной организации работников.

Уровень квалификационного разряда может повышаться в тех случаях, когда работник строго и четко следует нормам и требованиям, которые определены на предприятии.

Трудовая дисциплина рабочего должна быть положительной. Если рабочий постоянно нарушает правила поведения на предприятии, закон или другие определенные нормы, то его разряд может также понижаться.

Для получения высшего уровня квалификационного разряда необходимо обладать знаниями и навыками, необходимыми для осуществления работы высшего уровня квалификации. Кроме этого, существуют еще и другие обязательные к выполнению условия, позволяющие работнику получить более высокий квалификационный разряд, а именно надо:

  1. выполнять работы высшего уровня в течение трех месяцев, и делать это успешно, то есть без переделок и нарушений;
  2. непосредственно перед получением высшего разряда нужно сдать тест для проверки уровня квалификации.

Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому сотруднику присваивается на основании этого документа об образовании.

Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, то присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (такими документами являются: , , трудовая книжка, ). Если сотрудник в первый раз устраивается на работу, но у работника нет документа о полученном образовании, то в этом случае такому рабочему присваивается низший разряд. Это может быть 1-й или 2-й разряд.

Чтобы выбрать соответствующий разряд следует:

  1. в Единым тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС), выбрать отрасль, выпуск ЕТКС, профессию, характеристики работ 1-го и 2-го разряда;
  2. проставить тарифный разряд в кадровых документах о приеме на работу.
  3. присвоить разряд -1-й или 2-ой;
  4. сравнить эту информацию с работой, которая будет поручена этому работнику;

В дальнейшем процедура повышения разряда рабочему и соответственно привлечение сотрудника к выполнению более сложной работы будет уже производиться в процессе трудовой деятельности этого работника.

Если возникает необходимость определить разряд рабочего без документа об образовании, но при наличии стажа работы по данной профессии, то в этом случае следует изучить запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы.

При приеме на работу разряд такому рабочему присваивается на основании этой записи в трудовой книжке работника. рабочего в процессе его трудовой деятельности можно повысить. Повышение разряда в этом случае осуществляется квалификационной комиссией, которая создается на основании приказа руководителя предприятия.
Повышение разряда в этом случае осуществляется квалификационной комиссией, которая создается на основании приказа руководителя предприятия.

В комиссию обычно входят начальники цеха или участка, сотрудники отдела производственного обучения, работники отдела кадров, специалисты отдела оплаты труда.

По результатам проверки знаний и умений рабочего, квалификационной комиссией принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд. Чтобы повысить тарифный разряд рабочему, надо предпринять следующие шаги: 1.

Получить от рабочего заявление, подписанное руководителем подразделения (мастером, начальником участка, цеха и т.д.); 2.

Получить от руководителя участка, цеха представление или характеристику на этого рабочего.

3.Сообщить комиссии о необходимости провести квалификационный экзамен. Во время проведения экзамена рабочий должен правильно ответить на теоретические вопросы, которые прописаны в разделах единого тарифно — квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который этот работник претендует.

Во время проведения экзамена рабочий должен правильно ответить на теоретические вопросы, которые прописаны в разделах единого тарифно — квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который этот работник претендует.

Во время практической части экзамена рабочий должен выполнить пробные работы, которые соответствуют уровню объявленной квалификации. 4. Сообщить решение комиссии работнику сразу же после голосования.

5.Составить протокол комиссии, в котором указывается оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) и прописан результат решения комиссии. Протокол комиссии подписывается членами комиссии и хранится вместе с заявлением работника в его личном деле. 6. При положительном решении комиссии присвоить на основании протокола работнику новый разряд и сделать об этом соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

7. Оформить соответствующие изменения в кадровых документах по оплате труда.

См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), который является составной частью . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (далее — . профессиях рабочих, должностях служащих и тарифных разрядах (ОКПДТР), специальностях по образованию (ОКСО . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Должность обязательно обозначается с . ЗАО «BKR — ИНТЕРКОМ — АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и .
  2. . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР)», принят . РФ «тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР)». Как .
  3. . количестве сотрудников, удобнее использовать Тарифные разряды. При повышении окладов по . ставку для каждого тарифного разряда в справочнике «Тарифные разряды». Использование системы окладов . Требуется ввод тарифного разряда». Тарифные ставки заносятся в справочник «Тарифные разряды». В . организации» путем подбора Тарифного разряда из справочника «Тарифные разряды». Система премирования В . Фиксированная сумма задается как тарифный разряд в справочнике Тарифные разряды, отработанные дни — согласно .
  4. . тем, что тарификация работ и тарифных разрядов (установление системы оплаты труда) производятся .
  5. . и себя не обслуживают. Квалификационные (тарифные) разряды в медицинских учреждениях . Согласно Приложению . ЗАО «BKR — ИНТЕРКОМ — АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и .
  6. . Минздрава №377 для врачей-специалистов тарифные разряды, так же применяются для врачей . ЗАО «BKR — ИНТЕРКОМ — АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и .
  7. . Приказа №377 для врачей-специалистов тарифные разряды, так же применяются для врачей .
  8. . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (вместе с . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» ОК 016-94). В Приложении . установлены Положением Приказа №1908. Указанные тарифные разряды, квалификационные категории, а также порядок . ЗАО «BKR — ИНТЕРКОМ — АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и .
  9. . различных категорий. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости .
  10. . ТК РФ). Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в .
  11. Согласно Приложению №1 к Постановлению Минтруда №43 в медицинских учреждениях используются следующие тарифные (квалификационные) разряды: 1. К категории руководителей относится следующий медицинский персонал: · Главный врач учреждения здравоохранения (директор, заведующий, начальник); · Главный врач (начальник) учреждения госсанэпидслужбы (центра Госсанэпиднадзора — Главный государственный санитарный врач, дезинфекционной станции, противочумного центра, Российского республиканского информационно .
  12. . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94». 2. Дата . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94», утвержденным Постановлением . профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94» (далее — ОКПДТР .
  13. . этапа: индексация тарифных разрядов в штатном расписании; индексация текущих тарифных разрядов сотрудников учреждения. Для . ». Для того, чтобы произвести увеличение тарифных разрядов всех позиций штатного расписания используется . в штатное расписание, будет отражаться тарифный разряд с учетом коэффициента индексации. Для . того чтобы провести индексацию текущих тарифных разрядов сотрудников, необходимо сформировать документ « Изменение .
  14. . должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты . работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника .
  15. . коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Обучение и аттестация по рабочим специальностям (профессиям) во Владимире

/ / Обучение и аттестация по рабочим специальностям Строительные профессии всегда были самыми распространенными и востребованными, особенно в наше время, когда производится масштабное строительство зданий, жилых домов, обустройство парков, территорий и других строительных работ.

Организации, специализирующиеся в строительной сфере не всегда располагают временем для обучения специалистов по рабочим специальностям, но очень нуждаются в решении данного вопроса.

Не имея данного удостоверения профессиональной квалификации, специалист не может официально трудоустроится, а руководитель не может официально осуществлять свою деятельность. Вам предлагают купить удостоверение рабочих специальностей? Пройдите обучение в кратчайшие сроки и работайте законно! ООО «ПроЭксперт» поможет организовать обучение в максимально сжатые сроки.

ООО «ПроЭксперт» поможет организовать обучение в максимально сжатые сроки.

Через Учебный Центр мы предлагаем пройти обучение по различным рабочим профессиям. В соответствии с частью 2 пункта 10 статьи 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 года No 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», присвоение разряда или класса, категории по результатам профессионального обучения подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего.

Данное свидетельство необходимо тем рабочим, у которых нет определенной рабочей профессии. Свидетельство выдается до 5 го разряда в зависимости от профессии. Срок действия: свидетельство о присвоении профессии бессрочное, но присвоенный разряд /квалификацию необходимо подтверждать.

Срок обучения: зависит от направления обучения и от набора групп.

Это подтверждение или повышение разряда/квалификации по определенной рабочей профессии, полученной при первоначальном обучении или на основании свидетельства о присвоении профессии. Срок действия удостоверений: большинство удостоверений по рабочим специальностям действует 1 год. Срок прохождения обучения: от 3 рабочих дней.

Мы предлагаем пройти обучение (в т.ч дистанционное обучение рабочим специальностям) с присвоением профессии работнику, с выдачей удостоверения и протокола о прохождении комиссии, а также повысить разряд по данной рабочей специальности.

  1. монтажник, слесарь механосборочных работ, слесарь строительный, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин, слесарь-электрик, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту ГПМ / 3-6 разряд
  2. Цементатор, резчик гипсокартонных листов, облицовщик плиточник, аккумуляторщик / 3-6 разряда
  3. Жестянщик / 3-6 разряд
  4. , , , 3-6 разряд
  5. Машинист электроподъемника, строительных машин и механизмов, машинист копровой установки, машинист буровой установки, машинист трубоукладчика, машинист вибропогружателя безкопрового, машинист компрессорной установки, машинист бетононасосной установки, машинист растворосмесителя / 3-6 разряд
  6. Аппаратчик химводоотчистки / 3-6 разряд
  7. Автоклавщик (прессование стеклопакетов) / 3-6 разряда
  8. Крановщик башенного крана, крана на гусенечном ходу, козлового и мостового крана, кран-балки / 3-6 разряда.
  9. / 3-6 разряд
  10. Слесарь по ремонту и эксплуатации подземных газопроводов, слесарь монтажник по монтажу и техническому обслуживанию газопроводов и газового оборудования,слесарь по ремонту котельного оборудования, слесарь по ремонту АЗС работ / 3-6 разряд
  11. строительных лесов, монтажник стальных конструкций на высокопрочных болтах, монтажник наружных трубопроводов, монтажник строительных машин и механизмов / 3-6 разряд

И это немногое из того, что мы можем Вам предложить. Уточняйте возможность обучения по вашей рабочей профессии по телефону или через форму обратной связи на сайте!

Получите консультацию главного эксперта Получить консультацию по услуге Отправляя сообщение, я принимаю и подтверждаю, что ознакомлен и согласен с данного сайта

  1. заявка
  2. диплом
  3. фотография цветная 3*4

Стоимость обучения, руб. Срок выполнения от 4 000 от 3 рабочих дней, в зависимости от вида обучения

  1. Свидетельство о присвоении профессии
  1. Удостоверение по рабочим специальностям

Преимущества обучения вместе с нами Работаем с учебными центрами партнерами Являемся партнером экзаменационного центра по аттестации специалистов неразрушающего контроля Проводим организацию обучения более чем по 250 программам Включение специалистов в НРС Организовываем дистанционное обучение 24/7 Материально-техническая база При нашей поддержке: 320 специалистов получили удостоверений по неразрушающему контролю 10250 специалистов получили удостоверения повышения квалификации 1850 специалистов получили удостоверения по рабочим специальностям 3013 специалистов прошли аттестации по охране труда и пожарно-техническом минимуму В сентябре мы празднуем 10-летие нашей компании.

Мы безмерно благодарны нашим клиентам за оказанное доверие и надеемся на дальнейшее сотрудничество!

Опишите в свободной форме какие услуги вас интересуют. Мы внимательно изучим ваш запрос, подготовим наиболее выгодное предложение и сразу же свяжемся с вами.Ваши данные отправятся главному эксперту отдела! Получить консультацию

Присваиваем работнику квалификационный разряд

Вы здесь Опубликовано 2007-06-24 18:32 пользователем HRTrud «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 6 Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника.

Если работник считает, что он «вырос» из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний.

Каков же порядок присвоения этих «званий»? Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов: — Трудового кодекса РФ; — Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785

«О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»

; — Постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г.

N 787

«О Порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

; — Постановления Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г.

N 27, 8/196

«Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании»

.

Единый квалификационный справочник (далее — ЕКС) содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и требования, предъявляемые к уровню их знаний и квалификации. Единый тарифно-квалификационный справочник (далее — ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам; требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих; примеры работ.

Итак, чтобы разобраться в том, что такое квалификационный разряд, посмотрим, что написано в трудовом законодательстве.

В соответствии с ТК РФ квалификационный разряд представляет собой величину, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника. Данное определение дано в рамках тарифной системы оплаты труда. Фрагмент документа. Статья 143 Трудового кодекса РФ Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Фрагмент документа. Статья 143 Трудового кодекса РФ Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Статья 143 ТК РФ четко указывает на то, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС и ЕКС, а их применение утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Ранее данные справочники носили только рекомендательный характер. А тарифные системы оплаты труда устанавливаются либо коллективными договорами, либо соглашениями, либо локальными нормативными актами, но в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Далее рассмотрим применение ЕТКС и ЕКС. Присвоение квалификационного разряда рабочему Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда.

Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Квалификационная комиссия проводит первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС. Работу квалификационной комиссии можно регламентировать либо в отдельном локальном нормативном документе, например, в Положении о квалификационной комиссии либо внутри Положения об аттестации.

В Положение о квалификационной комиссии нужно включить такие пункты, как: — количественный и персональный состав комиссии; — ее полномочия; — порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов; — решения, принимаемые по результатам работы комиссии и т.п. В состав комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии.

В квалификационную комиссию входят представители работодателя (цеха, участка), комитета профсоюза (цеха, участка), работники отделов (производственного обучения, труда и заработной платы, кадров, охраны труда, руководители цехов, участков и мастера). Во время квалификационных экзаменов испытуемые выполняют квалификационные (пробные) работы и демонстрируют знания в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ.

В качестве пробных работ выбирают те, которые соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии, характерны для данного предприятия, по своей продолжительности не превышают одной смены и т.д. При сдаче испытаний (пробы) на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который претендует рабочий.

По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд. Решение комиссии сообщается работнику сразу же после голосования.

Секретарь комиссии составляет в одном экземпляре протокол, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда работнику. Данный протокол подписывается председателем, секретарем и членами квалификационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заявление и протокол хранятся в личном деле рабочего.

Срок хранения документов по личному составу составляет 75 лет (ст. 17 Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», далее — Закон об архивах).

Поскольку протокол квалификационной комиссии является частью личного дела работника и содержит сведения социально-правового характера, то и храниться он должен в соответствии с Законом об архивах: заключается договор с архивными учреждениями и передается на государственное или муниципальное хранение. Присвоенный разряд по профессии в установленном порядке заносятся в трудовую книжку рабочего. Квалификация отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи разрядов, а путем присвоения работнику определенного класса.

Далее на примере проследим алгоритм присвоения (повышения) разряда конкретному рабочему. Пример 1. Электромеханик по лифтам 2 разряда ООО «Жилстрой» Красовицкий А.Е.

обратился с заявлением о повышении ему квалификационного разряда. Председателю квалификационной комиссии Карапетову С.М. от Красовицкого Е.А., электромеханика по лифтам 2 разряда электромонтажного участка Заявление Прошу допустить меня к сдаче квалификационного экзамена для повышения разряда.

10 мая 2007 г. Красовицкий Е.А. Красовицкий Согласен Председатель квалификационной комиссии Карапетов С.М. Карапетов 12 мая 2007 г. В соответствии с ЕТКС электромеханик по лифтам 3 разряда должен знать: — технические условия по монтажу, ремонту и демонтажу лифтов; — принципиальные схемы одиночного управления лифтами; последовательность разборки и сборки механических узлов и электроаппаратов; — устройство нерегулируемых асинхронных двигателей, трансформаторов, реле и магнитных пускателей, ловителей; — Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов (Ростехнадзор); Правила устройства электроустановок (ПУЭ) в части требований, предъявляемых к монтажу, техническому обслуживанию и ремонту лифтов; — основы электротехники.

Согласно ЕТКС (раздел «Примеры работ») из двух пробных работ Красовицкий Е.А.

выбрал:

«Станции управления — регулирование электроаппаратов, зачистка контактов»

.

Начальник электромонтажного участка выдал Красовицкому Е.А. наряд-документ, который установил задание на исполнение указанной работы и нормы расходования времени на ее выполнение. При проведении квалификационного экзамена по присвоению 3 разряда электромонтажнику Красовицкому Е.А.

комиссия установила, что теоретические знания и пробная работа претендента соответствуют требованиям ЕТКС. Результаты экзамена и решение комиссии заносятся в протокол квалификационной комиссии. Общество с ограниченной ответственностью «Жилстрой» Протокол 2 июня 2007 г.

N 5 Москва Заседания квалификационной комиссии о присвоении разряда Присутствовали: Карапетов С.М., Быстров А.П., Ловчев Л.И., Козлов И.С., Демин В.Ю.

Содержание пробной работы: Станции управления — регулирование электроаппаратов, зачистка контактов. Показатели выполнения задания (пробной работы): работа выполнена качественно и в заданное время. Фактически затраченное время Выполнено, % Оценка качества Оценка теоретических знаний Примечание 8 часов 100 отлично отлично Заключение: На основании результатов выполнения пробной работы и экзамена установить со 2 июня 2007 г.

Красовицкому Е.А. третий разряд по специальности «электромеханик по лифтам». Подписи: Председатель комиссии: Технический директор Карапетов С.М. Карапетов Члены комиссии: Инженер отдела по нормированию труда Быстров А.П.

Быстров Инженер по охране труда Ловчев Л.И.

Ловчев Мастер участка Козлов И.С. Козлов Член профкома Демин В.Ю. Демин На основании протокола квалификационной комиссии персонал отдела кадров готовит приказ о присвоении работнику определенного квалификационного разряда.

Квалификационный разряд считается присвоенным с момента подписания приказа руководителем учреждения, предприятия и т.д.

Работник отдела кадров в соответствии с приказом руководителя делает соответствующую запись в трудовой книжке работника с указанием разряда по ЕКТС.

Общество с ограниченной ответственностью «Жилстрой» Приказ 2 июня 2007 г.

N 28 Москва О присвоении разряда Приказываю: Присвоить Красовицкому Евгению Альбертовичу, электромеханику 2 разряда электромонтажного участка, 3 разряд электромеханика с 10 июня 2007 г.

Основание. Протокол заседания квалификационной комиссии от 2 июня 2007 г.

N 5. Генеральный директор Карасев В.Н.

Карасев С приказом ознакомлен: Красовицкий Е.А. Красовицкий 10 июня 2007 г. Пример 2.

Организация приняла на работу слесаря. Но кадровый работник по невнимательности не указал в трудовой книжке его разряд. Ранее на другом месте работы у него был 2 разряд.

Исправить ошибку можно двумя способами: — восстановить разряд в трудовой книжке в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек; — присвоить ему 3 разряд, что и указано в записи N 11 трудовой книжки работника. Присвоение разряда производилось в порядке, описанном в данной статье в разделе «Присвоение квалификационного разряда рабочему». ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │ ├───┬────────────────┬────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤ │N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │ │за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │ дата и номер документа, │ │пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │ │си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │ ├───┼─────┴─────┴────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├───┼─────┬─────┬────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ │ │ │ │Открытое акционерное общество «Тайм» │ │ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ 8│ 11 │ 05 │2003│Принят на работу на должность слесаря 2 разряда │Приказ от 11.05.2003 N 52-К│ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ 9│ 12 │ 08 │2007│Уволен по собственному желанию, пункт 3 │Приказ от 12.08.2007 N 43-К│ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ │ │ │ │статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации│ │ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ │ │ │ │Инспектор ОК Жилина О.П.

Жилина │ │ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ │ │ │ │Печать ОАО «Тайм» │ │ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ │ │ │ │Открытое акционерное общество «Восток» │ │ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ 10│ 20 │ 08 │2007│Принят на работу на должность слесаря │Приказ от 20.08.2007 N 37 │ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ 11│ 14 │ 12 │2007│Присвоен 3 разряд слесаря │Приказ от 14.12.2007 N 61 │ ├───┴─────┴─────┴────┴────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┤ │ 2 3 │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Теперь рассмотрим порядок присвоения квалификационных разрядов служащих. Пример 3. Предположим, руководитель организации отдал распоряжение отделу кадров оформить на работу своего знакомого (слесаря 3 разряда). Но в штатном расписании есть только вакансия слесаря 2 разряда.

Как кадровый работник сможет принять его на работу с разрядом ниже?

На основании чего будет проведено такое снижение?

Как можно потом восстановить его разряд?

Все довольно просто. Работник, будучи слесарем 3 разряда, может быть принят на вакансию слесаря 2 разряда, но только с его согласия (заявление от данного рабочего). Восстановление разряда производится в порядке, установленном для присвоения квалификации.

Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия на основании заявления рабочего.

Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим проводится на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и регламентируется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Для чего присваиваются квалификационные разряды данной группе работников?

Категорирование данных работников осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности работников в росте профессионального мастерства, качества труда. Квалификационный разряд отражает степень фактической квалификации работника, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу. Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются работодателем.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих.

Аттестация имеет большое значение как для работодателя, так и для работника. Для работодателя — это возможность оптимизировать использование трудовых ресурсов, сформировать кадровый резерв, создать дополнительные стимулы к повышению квалификации работников, усилению ответственности и исполнительской дисциплины, обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, не соответствующими предъявляемым требованиям.

А работники, проходя аттестацию, имеют возможность зарекомендовать себя в качестве квалифицированных, инициативных сотрудников, обеспечить повышение оплаты труда, продвинуться по служебной лестнице.

Рассмотрение и оценка профессиональных качеств работника осуществляется специально созданной комиссией, в состав которой включаются специалисты, руководители данного предприятия, представители профсоюзной организации.

Некоторые нормативные правовые акты предусматривают включение в состав аттестационной комиссии специалистов других организаций.

Коллегиальность обеспечивает всестороннее и объективное рассмотрение документов, отражающих трудовую деятельность работника, непредвзятую оценку уровня его квалификации, возможностей профессионального роста и т.п. В ходе аттестации определяется степень соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе) и степень повышения квалификации, выявляются перспективы использования потенциальных возможностей работника и т.п. На основании действующего законодательства, регламентирующего порядок проведения аттестации, можно провести условную классификацию и выделить несколько видов аттестации: — периодическая (проводится раз в три — пять лет); — единовременная, которая проводится по инициативе работодателя для решения вопроса об увольнении работника (ст.

81 ТК РФ); — внеочередная аттестация, которая проводится либо по инициативе работника, подлежащего периодической аттестации, для присвоения более высокого разряда, либо по решению квалификационной комиссии.

Еще раз подчеркнем, что по результатам аттестации комиссия выносит рекомендации не только о соответствии работника определенной должности, но и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты труда. * * * У работодателя есть действенный инструмент для мотивации сотрудников — повышение квалификационного разряда.

Ведь с его помощью можно заслуженно поднять работнику зарплату и позволить продвинуться по служебной лестнице.

Чтобы получить такое повышение, работник будет стараться увеличивать производительность труда и добиваться вершин мастерства.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+