Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли сторожу не оплачивать ночные часы

Можно ли сторожу не оплачивать ночные часы

Можно ли сторожу не оплачивать ночные часы

Поясните пожалуйста, как оплачиваются ночные праздничные часы сторожам? Мы оплачиваем в двойном.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №12281861

г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 814.03.2017, 12:30вопрос №12281861 прочитан 206 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 18 337•ответов: 33 881•г.

Ульяновск 14.03.2017, 12:34 Марина! Приведу пример из инструкции по бух учету и отчетности, как высчитывать оплату ночных праздничных часов сторожам.ОПЛАТА СТОРОЖУ НОЧНЫХ ЧАСОВ В ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬПраздничные и ночные часы оплачиваются в повышенном размере.

В статье речь пойдет о том, как правильно рассчитать размер суточной оплаты работнику сторожевой охраны за время, включающее в себя и «ночные», и «праздничные» часы одновременно.Размеры доплатВопросы оплаты труда регулируются трудовым законодательством. Так, ст. 153 Трудового кодекса РФ предусмотрена норма, в соответствии с которой работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, время с 22 до 6 часов является ночным, и каждый час работы в это время оплачивается в повышенном размере (ст.

ст. 96, 154 Трудового кодекса РФ).В соответствии со ст.

423 Трудового кодекса РФ при расчете оплаты труда можно применять существующие нормативные акты в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Поэтому в данном случае можно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС N 313/14-9 от 6 августа 1990 г. «Об оплате труда работников охраны в ночное время».

В нем работникам сторожевой охраны установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).Пример. Предприятие охраняется круглосуточно.

Режим работы сторожевой охраны — сутки через двое.

Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени. Смена начинается в 20 часов 30 апреля и заканчивается в 20 часов 1 мая.

Часовая тарифная ставка составляет 50 руб.Поскольку работнику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью, всего в эту смену он отработал 21 час, который следует оплатить исходя из часовой тарифной ставки:50 руб. x 21 ч = 1050 руб.Время перерывов для отдыха и питания (3 часа) не оплачивается.Время с 00 часов до 20 часов 1 мая относится к нерабочему праздничному времени.

x 21 ч = 1050 руб.Время перерывов для отдыха и питания (3 часа) не оплачивается.Время с 00 часов до 20 часов 1 мая относится к нерабочему праздничному времени. Так как на это время приходится три неоплачиваемых часа перерывов, то количество «праздничных» часов составит 17 (20 — 3).

Доплата за них будет равна:50 руб. x 17 ч = 850 руб.Ночью работником отработано семь часов (с учетом исключения времени перерыва — одного часа). Доплата за это время определяется следующим образом:50 руб.

x 7 ч x 0,35 = 122,5 руб.Общая заработная плата работника за смену составит:1050 руб. + 850 руб. + 122,5 руб. = 2022,5 руб.Следует отметить, что указанная сумма является минимально гарантированной Трудовым кодексом РФ.

Работодатель может увеличить размеры указанных доплат, но не имеет права их уменьшить. Конкретные размеры повышения устанавливаются им с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.Вам помог ответ: ДаНет

Студент отзывов: 77•ответов: 169•г. Петрозаводск 14.03.2017, 12:45 Статья 154.

Оплата труда в ночное времяКаждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.Вам помог ответ: ДаНет

г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 815.03.2017, 09:06Так все таки получается что мы платим не правильно?вопрос №12286634 Юрист отзывов: 18 337•ответов: 33 881•г.

Ульяновск 15.03.2017, 09:09 Марина!

Правильно Вы все оплачиваете. Должны оплачиваться в ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ. А размер определяется трудовым договором и т.п.

У Вас этот размер двойной. Вы ничего не нарушаете.Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 815.03.2017, 09:33У нас проверка КРУ не согласна с тем что мы ночные праздничные (именно ночные праздничные) оплачиваем в двойном размере.вопрос №12286791 Юрист Немиров О.

В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г. Белгород 15.03.2017, 09:38 уважаемая, Марина.Никаких нарушений нет-оплата в повышенном размере-двойном.

Все окУдачи Вам и вашим близким!Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 18 337•ответов: 33 881•г.

Ульяновск 15.03.2017, 10:06 Марина! КРУ не правы в этом случае. Вам все нормативные акты привели.

Вы вправе обжаловать результаты проверки КРУ. Спасибо за Ваше обращение на сайт!Вам помог ответ: ДаНет

г.

Хабаровск • Вопросов: 1213.05.2019, 07:53Праздничные , оплачиваются, сверх МРОТ?вопрос №15755957 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 3 129•ответов: 6 166•г.

Хабаровск 13.05.2019, 08:24 ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 129•ответов: 6 166•г.

Хабаровск 13.05.2019, 08:24 ТК РФ Статья 153.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 1213.05.2019, 07:40Праздничные , оплачиваются, сверх МРОТ?вопрос №15755901 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 669•ответов: 2 821•г.

Санкт-Петербург 13.05.2019, 08:01 Своим Постановлением от 11.04.2019 N 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф.

Жарова» Конституционный Суд РФ постановил, что при сравнении зарплаты с МРОТ нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно и связаны с работой в нестандартных условиях (в выходные и праздники; работа в ночное время, сверхурочная работа):Цитата:Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Значит, оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни должна начисляться сверх МРОТ.Вам помог ответ: ДаНетг. Калининград • Вопросов: 203.01.2020, 03:04Имеют ли право урезать для работающих по сменно.вопрос №16740148 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 1 066•ответов: 1 436•г.

Белгород 03.01.2020, 03:42 Екатерина, если Вы работаете по сменному графику, то Вы обязаны выполнять трудовые обязанности в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, с ними работодатель обязан Вас ознакомить не позднее, чем за месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ). В связи с этим графиками в организации может предусматриваться работа в нерабочие праздничные дни. Если согласно вашему графику работы выходными являются другие дни недели, праздничные дни являются для вас в таком случае являются рабочими днями.

И Ваше согласие для привлечения к работе в праздничный день не требуется. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ). При применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону.

Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда. И ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.Т.о. при сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю (в 40 часов).

Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени.

Эта норма устанавливается для определенного учетного периода за более длительный учетный период (месяца, квартала или года-согласно статье 104 ТК). Период для подсчета количества рабочих часов называется учетным, а время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.Порядок суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.Лишний час работы должен быть (ст. 95 ТК РФ):-или компенсирован работнику предоставлением дополнительного времени отдыха;-или оплачен по нормам сверхурочной работы.При этом работодатель не обязан получать согласие сотрудника на лишний час работы, а также оформлять приказ о привлечении его к сверхурочной работе при сменном графике.Вам помог ответ: ДаНетг.

Калининград • Вопросов: 203.01.2020, 03:49Имеют ли ставить отгулы в ночное и праздничное время при сменном графике?вопрос №16740171 Юрист отзывов: 1 066•ответов: 1 436•г. Белгород 03.01.2020, 04:13 В соответствии с действующим законодательством работник имеет право самостоятельно выбрать форму компенсации – доплату или отгул при работе в праздничные дни.

В частности отгул не может быть предоставлен авансом. Это значит, что работник не может взять выходной с последующей сверхурочной переработкой.Оплата, если праздничный день и он отработан в пределах нормы, должен быть оплачен в одинарном размере сверх оклада (сверх оплаты этого дня по окладу в соответствии с графиком), а день отдыха оплате не подлежит. Т.е. работник как бы получит оплату за день отдыха, а праздничный день будет оплачен просто по окладу (ст.

153 ТК РФ).Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).Дни 1-8 января могут быть предоставлены работникам со сменным режимом работы в качестве отпуска, но оплате они не подлежат.
4 ст. 153 ТК РФ).Дни 1-8 января могут быть предоставлены работникам со сменным режимом работы в качестве отпуска, но оплате они не подлежат. При сменном режиме работы основной работник должен выйти на работу в ближайшую смену работника, отработавшего за него последнюю смену, приходящуюся на время отпуска.Если работник, для которого такие дни были рабочими по графику сменности, по согласованию с работодателем на работу в эти дни не вышел, временем прогула такие дни являться не будут, но ввиду того, что работник фактически в эти дни не работал, оснований для выплаты ему заработной платы за эти дни нет.

Также, если работник фактически не вышел на работу в этот период, нет оснований считать, что работником в это время были использованы дни ежегодного оплачиваемого отпуска.Вам помог ответ: ДаНетг. Сковородино • Вопросов: 105.01.2020, 15:07Сторожа работают по договору, им не оплачивают , почему?вопрос №16745408 Юрист отзывов: 21 095•ответов: 52 807•г.

Уфа 05.01.2020, 15:36 Сковородино!В своём вопросе вы НЕ указали на основании какого Договора работают сторожа: Трудового или Гражданско-правового?Т.К. это имеет принципиальное значение, в частности:Необходимо различать Трудовые и Гражданско-правовые отношения, при которых:- при Трудовых отношениях Субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник на основании заключённого Трудового договора и изданного Приказа о приёме на работу (ст.56 Трудового кодекса РФ).При этом у Работника:- идёт трудовой стаж;- Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.- производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).Производиться Запись в Трудовую книжку Работника.При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.При этом у Подрядчика (исполнителя):- НЕ идёт трудовой стаж;- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!Поэтому исходя из выше изложенного:- рекомендую сторожам заключать с Работодателем Трудовые договора.Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 05.01.2021 г.Вам помог ответ: ДаНетг.

Свободный • Вопросов: 117.11.2012, 15:50Как быть когда начальство урезает фактически отработанные часы и отказывается оплачивать ночные и в полном объёме.вопрос №2021792 прочитан 57 раз Адвокат отзывов: 89•ответов: 239•г. Белогорск 18.11.2012, 05:24 Можете за защитой своих прав обратиться в профсоюз (если есть), можете написать руководителю заявление о создании комиссии по разрешению индивидуального трудового спора, можете обратиться в государственную инспекцию по труду (г. Благовещенск, ул. Амурская, номер дома не помню, посмотрите в интернете, в этом же здании находится служба занятости), можете обратиться в прокуратуру за защитой ваших прав.

Как показывает практика, если воевать будете один, то проще найти новое место работы.Вам помог ответ: ДаНетг.

Воронеж • Вопросов: 114.01.2014, 11:30Если в табеле у сторожа отмечены праздничные часы, ночные часы и переработка нужно ли еще делать на них приказы.вопрос №3192367 прочитан 227 раз Юрист отзывов: 55 194•ответов: 151 135•г. Долгопрудный 14.01.2014, 11:47 Неизвестно, зависит от правил делопроизводства и документооборота конкретного юридического лица.Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 909.11.2017, 13:47Подскажите пожалуйста, существует ли норма рабочих праздничных часов в году.

Спасибо.вопрос №13433736 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 96•ответов: 163•г. Архангельск 09.11.2017, 13:54 Не совсем понятен Ваш вопрос.

Праздничные дни по трудовому законодательству — нерабочие дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Цитата:Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Никакой нормы РАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ не существует и не может существовать, поскольку эту будет противоречить действующему трудовому законодательству.

(текст отредактирован 09.11.2017, 13:55) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 928•ответов: 14 476•г. Саранск 09.11.2017, 14:01 Нет такой нормы рабочих праздничных часов в году нет Однако работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена работодателем в двойном размере.Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 909.11.2017, 14:04Спасибо за ответ.

к сожалению у нас это не всегда выполняется. Уж такое командование.вопрос №13433874Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Оплата ночных часов при сменном графике работы

24249 Содержание страницы часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников. ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.
Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  1. у сотрудника сокращенный график;
  2. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  3. составлен по схеме 6:1;
  4. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  1. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  2. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  3. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  4. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО!

Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

  1. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
  2. женщинам, ожидающим прибавления;

Можно работать ночью при письменном согласии:

  1. родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  2. работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  3. сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  4. инвалидам любой группы;
  5. опекунам малышей до 5 лет.
  6. матерям малолетних чад (до 3 лет);

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  1. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  2. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  3. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

№ 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой. Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике.

Как производить оплату в таких случаях?

Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время. Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу).

Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00.

За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И.

полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб.

Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб. Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А.

отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа.

В учетном месяце у Бельченко было 12 смен.

«Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа. За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб. За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб.

Итого 300 + 400 = 700 руб. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+