Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли раньше выйти в декрет из за давления

Можно ли раньше выйти в декрет из за давления

Можно ли раньше выйти в декрет из за давления

Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель

» » » 23.08.2019 Для того, чтобы официально оформить декретный , работнице необходимо оформить листок нетрудоспособности. При одноплодной беременности, протекающей без осложнений и рисков для здоровья матери и ребенка, больничный лист оформляется начиная с 30 недели и длится в течение 140 календарных дней. Учтены ситуации, когда возможен выход в декрет раньше положенного срока.

Официально Российское законодательство обозначило 3 случая, когда каждая трудоустроенная сотрудница :

  1. начиная с 27-й для работниц, проживающих в местности с особыми климатическими условиями.
  2. начиная с 30-й недели беременности и до истечения 140 календарных дней, когда она протекает без осложнений;
  3. начиная с 28-й, если женщина ожидает появления на свет двух и более малышей, длительность такого декрета составит 194 дня;

. Важно! Если же беременность протекает с осложнениями и роды были тяжелые, работнице официально продляют отпускной период на 16 дней, указывая их как данные для восстановления. В этом случае женщина проведет в декрете 156 дней.

Для продления ей нужно написать , а руководителю утвердить . Следовательно, можно выйти в декрет раньше положенного срока (до 30 недель) при наличии у работницы одной из вышеописанных причин, учтенных в законодательном порядке. Расчет и точную дату выхода в декретный отпуск выполняет врач в гинекологическом отделении, куда беременная должна встать предварительно на учет.

Именно эта дата указывается в больничном, который необходимо предоставить по месту работы.

В случае осложнений или наличия других особенностей протекания беременного процесса, работнице необходимо потребовать у своего врача подтверждающие справки и иные документы, которые также будут прикреплены к личному делу сотрудника. После этого, необходимо написать .

Официально декретный отпуск предоставляется после получения по беременности и родам и написания заявления, с указанием даты выхода на отдых.

В обычных ситуациях это период с 30 недели беременности. Но при многоплодной этот период может быть увеличен, и начинается с 28-й. Этот момент тоже указывается в листке нетрудоспособности.

Примечательно, что раньше этого срока больничный по беременности не предоставляется, и выйти в декретный отпуск до этого времени невозможно. Но что же делать, если у работницы возникли проблемы со здоровьем еще до начала периода выхода на декрет? Важно! При возникновении проблем с самочувствием, каждый работник может потребовать предоставление больничного по состоянию здоровья, в течение которого он может его поправить и вновь приступить к рабочим обязанностям.

То же самое относиться и к трудоустроенным женщинам, находящимся в беременном положении. Если до выхода в декрет осталось совсем немного времени, но самочувствие не позволяет выполнять трудовые обязанности, можно выйти на больничный раньше положенного срока по состоянию здоровья (до 30 или 28 недель).

Для преждевременного выхода в отпуск, нужно официально закрепить этот период справками и соответствующими документами от лечащего врача, а при наступлении периода выхода в декретный переключиться на него. Это не увеличит срок декретного отдыха, но позволит будущей матери позаботиться о своем здоровье, взяв дополнительный больничный.

Также беременных часто интересует возможность более позднего ухода — . Смотрите видео, как уйти на больничный по БиР раньше: Таким образом выход в декрет раньше 30 недель возможен, если женщина ожидает двух и более малышей (уйдет на 28 недели).

Это позволяет ст.255 ТК РФ. Кроме того, раньше срока может пойти отдыхать, если беременная живет в сложных климатических условиях — на 27 недели.

Также можно уйти на обычный больничный, оформив лист нетрудоспособности по состоянию здоровья. К моменту начала декретного отпуска обычный листок закрывается и оформляется новый — по беременности и родам.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес.

20 дн.?

  1. 23,33
  2. 28
  3. 25,63

Загрузка . © 2020 Азбука трудового права

Как уйти в декрет раньше положенного срока официально

  1. 333
  2. Юлия Горбунова
  3. 26.04.2020

Содержание

  1. 5 Порядок действий для ухода в декретный отпуск
  2. 3 Продолжительность декретного отпуска
  3. 2
  4. 1 Можно ли уйти в декрет раньше
  5. 4 Как рассчитываются декретные

Отпуск по беременности и родам предназначен для работающих женщин, студенток дневной формы обучения и аспиранток.

Не всегда беременность протекает гладко – иногда она сопровождается значительным ухудшением здоровья, при котором женщина не может продолжать выполнять свои обязательства. Рассмотрим, можно ли уйти в декрет раньше и как это сделать. Можно ли уйти в декрет раньше Декретный отпуск – отпуск по беременности и родам, оформляемый в соответствии с больничным листом.

Можно ли уйти в декрет раньше Декретный отпуск – отпуск по беременности и родам, оформляемый в соответствии с больничным листом. О том, как нужно уйти в декрет, проконсультирует врач. В листке нетрудоспособности будет указана конкретная дата.

  1. Если беременность была прервана на сроке до 21 недели, то длительность больничного составляет от 3 дней.

    Его максимальная продолжительность соответствует сроку фактической нетрудоспособности.

  2. Если у сотрудницы произошли преждевременные роды – с 22 недели – то оформление декретного отпуска проводится незамедлительно. Минимальный срок больничного – 156 дней.
  3. В общем порядке женщина уходит в декрет, когда ее беременность составляет 7 месяцев (или 30 недель).
  4. Если женщина беременна двумя и более детьми, то ей положено уйти в декрет на 28 неделе беременности.

Законодательство не устанавливает обстоятельства, по которым женщина вправе уйти в декрет раньше по состоянию здоровья, если ее самочувствие ухудшилось или есть вероятность выкидыша. В этом случае подчиненная вправе оформить больничный или взять ежегодный оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья с сохранением зарплаты, а из него – пойти в декрет.

Если женщина усыновила малыша, которому еще не исполнилось 3 месяцев, то листок нетрудоспособности оформляется со дня усыновления. Законодательство не предоставляет беременной женщине право выйти на больничный по причине вредных условий на предприятии, где она работает.

Можно только попытаться обязать работодателя предложить другую вакансию.

Наши эксперты знают ответ на Ваш вопрос Хотите решить свою проблему? Бесплатно проконсультируйтесь у нашего юриста по форме или по номерам телефонов:

  1. РФ: +7 (800) 555-67-55 доб. 684
  2. Москва: +7 (499) 350-55-06 доб.

    143

  3. СПб: +7 (812) 309-06-71 доб. 702

Если, по мнению врача, основания для досрочного ухода в декрет отсутствуют, то женщина может уйти с работы раньше, оформив отпуск за свой счет.

Он дается по согласованию с начальником. Его продолжительность может составить несколько месяцев.

Однако зарплата за этот период начисляться не будет, как и социальные выплаты за сотрудницу, что в дальнейшем скажется на размере пособия по беременности и родам. Продолжительность отпуска составляет 28 дней.

За этот период зарплата перечисляться не будет, как и социальные выплаты. Исключение – если сотрудница вышла в очередной оплачиваемый отпуск, предоставляемый ей на стандартных условиях.

Продолжительность декретного отпуска Врач в больничном листке делает запись о том, с какого месяца и на какой срок женщина будет находиться в декрете.

Продолжительность декрета зависит от многих факторов – в каком состоянии находится беременная, сколько детей она вынашивает. Также значение имеют и сами роды: если осложнения отсутствуют, то отпуск по беременности и родам составит 170 дней – 70 дней до рождения малыша и такой же период после. При наличии осложнений отпуск продлевается на 16 дней.

Если у женщины родились двое и больше малышей, то отпуск увеличивается на 54 дня – в результате его продолжительность составит 84 дня до рождения детей и 110 дней после. Но при желании женщина может продолжать работать и позже даты начала больничного листа.

Ей будет предоставлен отпуск в том случае, если она оформит письменное заявление и прикрепит к нему больничный листок.

Само заявление допускается составить на меньший период, сокращая при необходимости отпуск до родов или после них. Пособие будет перечисляться за тот срок, в котором женщина по заявлению была в декретном отпуске. Женщина может сократить отпуск по беременности и родам, но не увеличить его.

При получении листка беременная должна внимательно его проверить.

Если в нем будут опечатки и ошибки, то ФСС откажется принимать к зачету больничные пособия. Сегодня больничные оформляются по новому образцу. Бланк заполняется печатными буквами и гелевой ручкой. На документе проставляются специальные печати. Как рассчитываются декретные Для расчета пособия по беременности и родам используется заработок на последние 2 года.

Как рассчитываются декретные Для расчета пособия по беременности и родам используется заработок на последние 2 года. Но если за этот период женщина находилась в другом декрете или на больничном, то она самостоятельно может выбрать период, который используют для расчета выплат.

Если женщина проработала меньше полугода, то для расчета выплат используется МРОТ, действующий на текущий момент.

Получаемые женщиной декретные налогообложению не подвергаются. С таких выплат не вычитаются страховые взносы. Порядок действий для ухода в декретный отпуск Для ухода в декрет необходимо выполнить следующие действия:

  1. получить полагающиеся выплаты и пособия.
  2. проинформировать работодателя о своем положении, предоставить ему документы;
  3. обратиться к своему акушеру-гинекологу и оформить листок нетрудоспособности;

К документам, которые предоставляются в отдел кадров и бухгалтерию, относятся следующие:

  1. больничный лист;
  2. заявление;
  3. паспорт;
  4. справка о заработках за последние 24 месяца (предоставляется, если женщина была трудоустроена на другом предприятии);
  5. реквизиты банковского счета для перечисления пособий.
  6. справка о постановке на учет в консультации на сроке беременности до 12 недель (если у женщины есть этот документ);

Если женщина усыновила малыша, то для получения листка нетрудоспособности потребуется отправиться в территориальный роддом.

При себе нужно иметь судебное постановление.

После того как отпуск по беременности и родам закончится, женщина может или вернуться на работу, или уйти в отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет.

А после завершения этого отпуска матери доступна возможность его продления до 3-летнего возраста малыша. Также вместо нее уйти в декрет может близкий родственник. Декретный отпуск для мужчин Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком Чтобы сохранить зарплату и пособия, женщине необходимо выйти на работу на сокращенный день/неделю.

При выходе на полный рабочий день/неделю пособия перечисляться не будут. Поделитесь с друзьями:

  1. 2

Статьи в этой теме Показать запись Увольнение в декретном отпуске Может ли работодатель уволить в декретном отпуске?

Согласно отечественному законодательству,… Показать запись Декретный отпуск для мужчин: порядок оформления, выплаты Уйти в декрет по уходу за малышом вправе как мать…

Текущее. Как уйти в декрет раньше 30 недель.

25 июля 2020Я уже писала в посте , что сейчас я нахожусь в ожидании второго ребенка и что беременность мне дается не очень легко.Помимо психологических факторов, осложняющих прекрасную пору ожидания, усугубляется все необходимостью ежедневно ездить из Московской области на работу в Москву, сначала на электричке, затем на метро, в совокупности от 1,5 до 2-х часов в одну сторону.На работу я устроилась в конце марта, а через две недели узнала, что беременна. Не смотря, на то, что мы планировали беременность, я ушла с прошлого места работы и начала искать новое, не думая, что с моими проблемами с щитовидкой (ТТГ на тот момент был на уровне 15 и я уже начала принимать тироксин, постепенно увеличивая дозу) я смогу забеременеть со второго месяца планирования.

Я решила сконцентрироваться на работе и активном заработке к рождению ребенка. Наивная, я полагала, что смогу во время беременности ездить на встречи с клиентами и оставаться таким же активным продажником, каким была последние 3 года.Сначала меня косил токсикоз, затем ужасная сонливость и слабость, ну а теперь еще и подросший живот не дает возможности спокойно прорваться через толпу к выходу на электричке. Собрав все эти факторы, добавив постоянную усталость к концу рабочего дня, я решила, что скорее всего до 30 недель я просто не доработаю.

Длительный больничный никто мне не даст, в отпуск вроде как рано уходить – не отработала еще 6 месяцев даже. Тогда я стала искать в интернете информацию о правах и возможностях беременных, предусмотренных Законодательством РФ.

Это было в начале июня и мой стаж работы на текущем месте составлял 3 месяца.Прошерстив интернет, я нашла то, что искала. Оказывается, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Сразу скажу, что по итогам 3-х месяцев работы, я для себя отчетливо поняла, что это место не подходит мне и что возвращаться туда после декрета я, скорее всего, не буду.Поэтому, уточнив у гинеколога точную дату, с которой я ухожу в декрет, я отсчитала от нее 28 календарных дней, чтобы написать заявление на отпуск перед декретом. Получилось – 16 августа, как раз день нашей росписи.Справка из женской консультации, о том, что я состою на учёте по беременности, у меня уже была на руках давно (взяла, чтобы в случае чего предъявить работодателю).

Мне оставалось просто написать заявление, приложить справку и ждать своего заветного отпуска. Но все оказалось не так просто…Я решила перед тем, как просто отнесу заявление в кадры, сообщить о своем намерении непосредственному руководителю, ну, чтобы это не было для нее сюрпризом.Сообщила в письме, а она, не зная, как реагировать, переслала мое письмо директору по персоналу.

С этой женщиной коммуникация у меня не складывалась с самого начала, когда она, узнав о моей беременности предложила мне уволиться.

Но об этом, как-нибудь в другой раз расскажу.Звонит телефон – директор по персоналу сообщает мне:- «….ты уж извини, но 28 дней мы тебе дать не сможем, т.к. к 16 августа у тебя накопится только 13.» — она явно негодует, судя по голосу.- «Я к Вам сейчас подойду и поговорим.» — ответила я, и положила трубку.Директор повела меня в переговорку, по пути повторяя слова про 13 дней.

Я знала, что так будет, поэтому, закрывая за собой дверь, я ответила:- «Да? Вы знаете, а мой юрист мне сказал, что в соответствии с 260 ст.

ТК РФ, я имею право взять 28 дней авансом.»- «Значит, пусть твой юрист проверит информацию и скажет закон, на основании которого мы обязаны дать аванс. Авансом мы можем дать по своему усмотрению, а мы не хотим давать тебе отпуск авансом.» — ответила она.- «Хорошо, тогда, пожалуйста, я прошу вас написать мне официальный отказ на фирменном бланке.» — я была спокойна, а вот она, по-моему, начала нервничать.- «Я не буду тебе ничего писать!» — бросила директор.- «Почему вы отказываетесь писать отказ, если вы уверены в том, что оснований для отпуска авансом у меня нет и вы действуете в рамках закона?»На этот мой вопрос она уже не смогла ответить внятно, бросив только, что у нее и так полно дел без меня, и что она не намерена тратить его на какие-то отписки.

Дальше пошли угрозы:- «Ты хочешь конфликта?!»- «Нет, я как раз совсем не хочу конфликта, но я знаю свои права и хочу, чтобы они соблюдались».Разговор завершился не очень хорошо для меня, мне все-таки отказали и пообещали прислать ссылку на статью, которая якобы говорит, что они не обязаны давать мне отпуск авансом.Я, естественно напряглась, ведь отказа на руках у меня не было и что делать дальше, я не знала. Решила позвонить мужу, посоветоваться с ним.

Он порекомендовал взять паузу до понедельника (это была пятница), потому как, зная женщин, она либо просто психанула и ей надо охладить ум, либо, если она все-таки не передумает до понедельника, идти напрямую к генеральному, а затем, если не поможет, в трудовую инспекцию.Но, до генерального дело не дошло, вернувшись с обеда я обнаружила у себя на почте письмо от директора по персоналу моей руководительнице (я была в копии), что ОК, мол ….(мое имя) может взять 28 календарных дней, согласовывай заявление.Всё-таки, поразмыслив, эта женщина решила не усугублять.Я написала заявление, приложила справку, подписала у руководителя и лично в руки отнесла заявление директорше.Теперь осталось ждать своего отпуска.Это всего лишь мой опыт, но, возможно он кому-то будет полезен.Конечно, если уж вы решили сделать так же, как я, то надо обязательно учитывать две вещи:1.

Отношения с работодателем могут ухудшиться после такого шага с вашей стороны.2. Если вы берете отпуск авансом, как я, то, когда вы выйдете из декрета вам нужно будет компенсировать недостающие дни отпуска (в моем случае 28-накопленные 13= 15 дней).Надеюсь, что этот пост поможет кому-то решить вопрос «Как дожить до декрета, если работать тяжело».Спасибо, что прочитали до конца)!Еще о моей беременности:

Как уйти в декрет раньше положенного срока?

> >

Каждая беременная женщина мечтает, чтобы поскорее наступила 30-я неделя, после чего она сможет на законных основаниях пойти в декретный отпуск.

Но ведь беременность у всех протекает по-разному: кто-то хорошо ее переносит, без токсикоза, отечности, а кому-то она дается тяжело.

Ранние подъемы на работу, стресс в течение дня, поездки в транспорте — все это может негативно сказываться на самочувствии будущей роженицы. Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 2020 году и как это сделать, чтобы не потерять в деньгах? Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам, находящимся в интересном положении, обязательно предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней – до родов и 70 дней после родоразрешения (при одноплодной беременности).

Вопрос:

«В каких случаях можно уйти в декрет раньше 30 недель»

волнует практически каждую женщину.

Сделать это можно в следующих случаях:

  • Если у беременной появились проблемы со здоровьем, есть угроза выкидыша.
  • Если у беременной многоплодная беременность.
  • Если женщина хочет взять отпуск за счет.
  • Если женщина не отгуляла свой законный отпуск в текущем году.

Любая женщина, находящаяся в положении, имеет право взять обычный отпуск, который она не отгуляла в текущем году. Минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней. То есть, женщина имеет право написать заявление на обычный отпуск перед декретным отпуском.

И тогда она сможет отдыхать не 2, а 3 месяца перед родами. На этом основании директор предприятия не имеет права отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя.

На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист. Чтобы его получить, она должна обратиться к участковому терапевту с жалобами.

Если у нее есть угроза выкидыша, тогда она должна обратиться к гинекологу.

Тот после осмотра обязательно должен направить ее на стационарное лечение, где будущую роженицу будут наблюдать. Также если у беременной уже есть ребенок в возрасте до 14 лет, и он заболел, то участковый педиатр обязан выдать больничный по уходу за ребенком.

Если женщина хочет пойти отдыхать досрочно по причине вредных условий труда, то официально она это не может сделать.

Согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить ей облегченную работу, то есть, перевести ее на легкий труд. При этом прежний заработок на новом месте работы сохраняется за женщиной.

А основанием для перевода обязательно должна стать справка от врача.

Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.

Это значит, что женщине на этот период не будет начисляться заработная плата. Однако в этом случае социальные выплаты будут уменьшены, поскольку на период отпуска без сохранения зарплаты социальные отчисления не будут начисляться.

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель, если женщина ждет двойню, тройню и т. д.? Да, конечно. Согласно Трудовому законодательству РФ, если у женщины зафиксирована многоплодная беременность, то срок дородового отпуска составляет 84 дня.

Это значит, что беременная может уйти не с 30-й, а с 28-й недели беременности.

Такое исключение из правил неслучайно, поскольку женщинам, носящим под сердцем двоих и больше детей, трудно и сложно их вынашивать. Это двойная нагрузка на весь организм будущей роженицы.

Именно поэтому они могут и должны уйти в декрет раньше 30 недели. Если вы читаете эту статью, значит, вас тоже волнует вопрос: «».

Официально уйти в отпуск раньше 30-й недели вы можете, если еще не отгуляли свой ежегодный отпуск, у вас наблюдается многоплодная беременность, вы проявили желание пойти в отпуск за свой счет. Проблемы со здоровьем не являются основанием для предоставления женщине досрочного декретного отпуска. В этом случае ей дается больничный.

Также вредные условия труда не являются причиной ухода в отпуск раньше положенного срока. В этом случае женщину обязаны перевести на легкий труд, но все равно выйти в декрет она сможет не раньше 30-й недели.

Можно ли уйти раньше в декретный отпуск

› Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г.

Появление на свет малыша является важным моментом для каждой матери. Законодателем утвержден ряд прав и социальных гарантий женщин, ожидающих и воспитывающим маленьких детей. Работодатели не очень радуются, когда их сотрудницы собираются идти в декрет и иногда это выражается очень явно.

Поэтому, очень важно знать, как правильно уйти в декрет без расстройства и с сохранением прав.

Каждая женщины, должна понимать, когда она вправе выйти отдыхать, и какие суммы ей положены по закону.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) В законодательстве нельзя найти конкретного понятия декретный отпуск.

Это разговорная фраза, которая используется людьми.

В состав этого вида отпуска входит несколько периодов:

  1. отпуск, связанный с уходом за малышом до полутора и трех лет
  2. отдых, связанный с беременностью и родами

Правом подобных видов отпусков вправе воспользоваться:

  1. женщины, трудящиеся официально
  2. будущие мамы, прибывающие в статусе безработной
  3. военнослужащие
  4. студентки

Так, женщина вправе воспользоваться правом отпуска, связанного с беременностью и родами и по уходу за малышом. Мужчины, тоже могут использовать декрет, но только после момента появления на свет ребенка.

Также, отпуском, связанным с уходом за отпрыском вправе воспользоваться и другие родственники, которые осуществляют непосредственный уход за ним. Обычно им пользуются бабушки, отпуская маму работать.

Первая часть декретного отпуска оформляется при предоставлении листка нетрудоспособности, который выдает врач консультации будущей маме.

Его длительность зависит от количества детей в утробе и сложности процесса рождения:

  1. При наличии нескольких детей в утробе женщине выдадут лист нетрудоспособности сроком на 194 дня.
  2. После сложного процесса родов матери выдают продолжение листка нетрудоспособности еще на 16 дней.
  3. Стандартный листок нетрудоспособности содержит сто сорок дней.

Оплата пособия производится в календарных днях, исходя из среднего дохода за два года, предшествующих уходу в декрет. Допустим, представительница прекрасного пола идет в декрет с 01 марта 2017 года.

При расчете пособия бухгалтер возьмет в расчет ее доходы за 2015 и 2016 года. Таким образом, декрет это три периода отпуска.

Они связаны с рождением и воспитанием малыша до трехлетнего возраста. При этом, первой разновидностью воспользоваться может только мать, два следующих периода вправе использовать отец, бабушка и другие родственники, осуществляющие уход за малышом. Трудоустроенные женщины начинают свой декрет с отпуска по беременности и родам.

Согласно закону будущая мать идет ждать роды на сроке 30 недель. Исключение составляет многоплодная беременность.

Здесь женщина уходит в декрет на две недели раньше. На самом деле приравнять всех женщин к единому случаю нельзя. Все представительницы слабого пола вынашивают малыша по-разному.

Некоторые уже в пять месяцев чувствуют, что им тяжело ходить на работу. Тогда они ищут ответ на вопрос, как правильно уйти в декретный отпуск раньше положенного срока. Будущая мать может воспользоваться ст.

260 ТК. Она гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.

Подобная гарантия не зависит от того, сколько женщина трудится на последнем месте.

Главное, высчитать с какого дня будет оформлен больничный лист и отсчитать от него необходимые дни отпуска.

После этого требуется написать заявление и отнести в отдел кадров. Так, очередной отпуск плавно перейдет в декретный.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Также есть еще один вариант раньше пойти в декрет, обратиться к врачу консультации.

Беременность это состояние, которое напрямую взаимосвязано с душевным спокойствием.

Плохая экология, постоянные стрессы неблагоприятно влияют на развитие малыша.

Поэтому можно попросить доктора назначить соответствующие лечение на дневном стационаре.

То есть, просто до ухода в декрет пойти на обычный больничный лист. Много женщин интересуется, как правильно уйти в декрет с работы. Женщина не должна позволять ущемлять свои права.

Для этого ей необходимо тщательно изучить законодательство. Государство уже защитило эту категорию лиц, главное уметь пользоваться этим.

Работодатель, который видит, что женщина знает свои права, не пожелает связываться с труд инспекцией или прокуратурой. Существует несколько выплаты, которые получает представительница прекрасного пола с момента беременности и до исполнения малышу полутора лет. Основными из них являются пособия 2017 года:

  1. По уходу за ребенком до 3 лет в большинстве регионов составляет 50 руб. Эта выплата осуществляется за счет работодателя. Если в семье рождается 3 малыш, мать будет получать до исполнения ему трёхлетнего возраста пособие в размере прожиточного минимума.
  2. Связанное с беременностью и родам. Оплата в календарных днях на основании заработка за предшествующие два года.
  3. С момента появления на свет малыша мать и отец вправе претендовать на налоговый вычет. Им выступает сумма, которая не облагается НДФЛ.
  4. За постановку на учёт в ранние сроки беременности – 613, 14 руб. Здесь есть обязательное условие, постановка на учет в консультацию до двенадцати недель беременности.

Здесь перечислен основной список пособий, связанных с рождением малыша.

В каждом регионе могут устанавливаться свои индивидуальные дотации для поддержки семейств с детьми. Власти нашей страны состоят на защите прав беременных женщин, а также маленьких детей.

Поэтому законом предусмотрено множество льгот и дотаций для этих категорий лиц.

Основные привилегии женщин:

  1. возможность введения сокращенного рабочего времени
  2. существует запрет на привлечение женщин к сверхурочной работе, праздники, в ночное время
  3. сохранения рабочего места, оклада и должности
  4. нельзя отправить будущую мать в командировку
  5. освобождение от тяжелой и вредной работы
  6. возможность использовать очередной отпуск в удобное время
  7. запрещено увольнять беременных и женщин в декрете

Даже когда представительница прекрасного пола трудится не в полную силу, организация должна сохранить за ней средний заработок. Если работодатель просит женщину уволиться, при этом обещает, что она ничего не потеряет при этом, не стоит идти на поводу.

Ведь самые большие привилегии у женщин, которые официально трудоустроены. Из видеоматериала можно узнать — как оформить декрет: Готовясь к материнству, работающая женщина должна знать, что в ряде случаев она имеет законное право уйти в декрет раньше обычного срока. Однако официальный декрет можно вполне легально и продлить: за счет отпуска, больничных листов.

В обычных условиях (при ожидании рождения одного ребенка, когда беременность не осложнена заболеваниями будущей матери и не планируется кесарево сечение) беременная женщина получает больничный лист на тридцатой неделе беременности.

Обязанность работодателя предоставить отпуск по беременности законодательно закреплена в ст.255 ТК РФ. Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Также в п.п. 46, 47, 48, 49, 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н предусмотрены следующие сроки продолжительности декретного отпуска:

  1. 156 календарных дней, если роды наступили в период с 22 до 30 недель беременности;
  2. 140 календарных дней при одноплодной беременности при обычных обстоятельствах (70 календарных дней дородовых);
  3. 160 календарных дней и из них 90 дней дородовых, если женщина проживает или работает в месте радиоактивного загрязнения.
  4. 194 календарных дня, в том числе 84 дня дородовых, если многоплодность установлена во время беременности;
  5. 194 календарных дня, в том числе 54 календарных дня идет дополнительно после родов, если многоплодность установлена в родах;
  6. 156 календарных дней (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) в случае осложненных родов при одноплодной беременности;

Важно!

Количество дней рассчитывается суммарно и не зависит, сколько из них использовала беременная до родов.

Сотрудница В. получила листок нетрудоспособности (по беременности и предстоящим родам) 10.10.2017 Дату родов врач назначил в 21 декабря 2017 года. В. родила ребенка без осложнений 11 декабря, то есть до родов успела использовать 60 дней. Однако независимо от этого на работу ей предстоит выйти (как указано в больничном листе) через 140 дней, то есть 5 марта 2018 года (так как 3 марта — суббота и выходной).

Также можно к больничному в связи с беременностью и родами присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск (стандартный равен 28 календарным дням, что позволит уйти в декрет на месяц раньше положенного по закону срока). У некоторых категорий работников ежегодный период отдыха значительно больше обычного и существенно позволяет продлить декрет (например, у госслужащих, медицинских и педагогических работников).

Внимание! Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — для нее не препятствие.

Поскольку законодательно не закреплена возможность досрочного получения больничного листа по беременности и родам, то у женщин есть возможность увеличить за счет других вариантов свой декретный отпуск, такими как:

  1. больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.
  2. ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы;

Скачать для просмотра и печати: Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

В случае осложнений у беременной законодательно не предусмотрено ее право досрочно уйти в декрет. Однако ничто не мешает женщине в положении, если у нее проблемы со здоровьем, мешающие нормально выполнять трудовые функции, озвучить свои опасения врачу, ведущему ее беременность.

Для сохранения нормального морального и физического состояния будущей роженицы доктор выпишет ей лист нетрудоспособности. Беременная сможет лечь в стационар либо регулярно наблюдаться, оставаясь дома и не посещая работу. Это даст ей возможность отдохнуть до наступления времени официального декрета.

Проблемы со здоровьем могут быть не только у самой беременной, но и у ее несовершеннолетнего сына или дочери (в возрасте до 14 лет).

Если такое случается, то сотрудница на законных основаниях может оформить на себя больничный лист по уходу за больным ребенком.

Это позволит получить несколько дней отдыха до наступления официального декрета. При этом такие листки нетрудоспособности не относятся к декретному отпуску и оплачиваются в обычном порядке исходя из страхового стажа женщины.

При наличии осложнений в родах можно рассчитывать на более длительный послеродовой срок (кесарево сечение, рождение более одного ребенка, преждевременные роды). Иногда беременная сотрудница договаривается со своим работодателем и берет отпуск без сохранения заработной платы.

Делается это в том случае, когда ежегодный оплачиваемый отдых она уже использовала, самочувствие у нее отличное, беременность протекает нормально, дети ее не болеют (если они есть), а поводов выписать больничный лист врач не находит. Если женщина ждет появления на свет двоих и более малышей, то покинуть рабочее место официально, уйдя в декрет, она может с 28 недели беременности.

Дополнительные 14 дней даются ей в связи с тем, что само состояние вынашивания младенца — особая нагрузка на организм, а когда на свет готовятся появиться два, а то и более ребенка, то это очень тяжело. Полноценно выполнять работу в таком положении на позднем сроке сотрудница просто не в состоянии.

Процедура оформления ухода в декретный отпуск стандартна:

  1. женщина получает больничный лист;
  2. после родов отдыхает установленное время и либо выходит на работу, либо уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
  3. получает положенные выплаты;
  4. предъявляет его работодателю и уведомляет его о том, что уходит в декрет;

По договоренности с работодателем в период ухода за ребенком до трех лет сотрудница имеет право выйти на неполный рабочий день. Либо выполнять работу на дому.

При этом право на получаемое ею пособие она не потеряет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Иногда встречается обратная рассматриваемой ситуация: беременная сотрудница хочет подольше поработать, порой выполняя трудовые обязанности до самых родов.

В этом случае она получает только заработную плату, так как пособие к выплате одновременно с ней не положено. Также беременная может отказаться от оформления больничного листа в женской консультации в положенный срок (обычно в 30 недель), но получить его позже. Выплаты работающей женщине производятся с учетом ее дохода за два года, которые предшествовали декрету.

Если в это время были исключаемые периоды (например, время болезни, декрет, отпуск по уходу за ребенком), то сотрудница может их заменить иными сроками.

Когда стаж перед декретом недостаточный (женщина успела проработать менее полугода), то выплаты будут рассчитаны по МРОТ .

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Вопрос о том, можно ли уйти в декрет раньше положенного срока, часто волнует беременных женщин.

Закон позволяет это сделать, но необходимо обладать соответствующими медицинскими показаниями. Одного желания будет недостаточно.

Поэтому стоит рассмотреть все особенности оформления декрета досрочно подробнее. Согласно положениям статьи 255 ТК РФ, беременным женщинам предоставляется 140 дней отдыха, которые дробятся на две равные части до родов и после них. Но некоторых волнует, можно ли уйти в декрет раньше 30 недель — стандартного срока, при которых позволено прекратить выполнять трудовые обязанности.

Исключения есть в Трудовом кодексе РФ и в ряде других правовых актов.

Женщинам, у которых беременность проходит с осложнениями, необходимо минимизировать воздействие внешних факторов на организм, а также снизить уровень стресса. Существует несколько официальных причин, при которых можно досрочно прекратить выполнение трудовых обязанностей во время беременности: Закон предоставляет возможность использовать административные дни, но их количество ограничено.

Поэтому всегда можно достичь консенсуса с руководством и составить дополнительное соглашение к договору, на основании которого предоставляется отдых во время беременности сверх того, что регламентировано законом. Это особенно актуально, когда женщина трудится на вредном производстве или выполняет тяжелые работы без возможности перевестись на другую должность. Не всегда беременность проходит нормально.

Могут наблюдаться различные отклонения.

Некоторые из них периодически становятся причиной выкидыша.

Чтобы снизить вероятность прерывания беременности таким способом, врачи выдают больничный лист женщинам. Однако это не декретный отпуск.

То есть, когда у беременной на любом сроке появляется угроза выкидыша, ей дают бюллетень и настоятельно рекомендуют госпитализацию. Иногда работодатель может усомниться в легитимности выдачи больничного.

Тогда можно подать запрос в ФСС, чтобы сотрудники этого ведомства провели внутреннюю проверку.

Если все в порядке, санкции по отношению к сотруднику использовать нельзя. Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Необходимо понимать, что гинеколог может продлять листок нетрудоспособности и выдавать его при наличии подозрений на прерывание беременности или во время неправильного развития плода.

Это значит, что женщина может не работать в течение всей беременности. Наличие двух и более плодов дает возможность уйти в полноценный декретный отпуск до 30 недели. Трудовой кодекс РФ позволяет сократить выполнение профессиональных обязанностей на две недели, если нет медицинских предписаний сделать это раньше.

Чтобы получить возможность официально оформить декрет на 28 неделе необходимо:

  1. получить от врача справку, подтверждающую факт многоплодной беременности;
  2. выполнить все процессуальные нормы, чтобы прекратить осуществление трудовых обязанностей до родов.
  3. предоставить ее работодателю;

Таким образом, в данном случае возможно легально уйти в декрет на 28 неделе.

Этот способ является наиболее популярным, если девушка работает на вредном производстве или не может выполнять свои обязанности в силу разных причин. При этом работодатель не может перевести ее на другую должность. В этом случае требуется заключить соглашение между сторонами.

Соглашение оформляется на листе формата A4, в нем должны присутствовать следующие пункты:

  1. наименование сторон;
  2. права и обязанности;
  3. предмет договора;
  4. реквизиты сторон.

Оформить документ приложением не получится, так как информации о нем нет в исходном документе. Также допускаются следующие схемы увеличения декрета:

  1. отправление в отпуск без содержания по инициативе работодателя или сотрудника;
  2. предоставление очередного оплачиваемого отпуска;
  3. увольнение с работы в результате невозможности использовать альтернативу.

Фактически женщина прекращает трудовую деятельность раньше, получая желаемое.

Однако данный отдых не связан по закону с беременностью и родами. Необходимо знать, как уйти в декрет раньше положенного срока официально.

Это можно сделать только при многоплодной беременности. Требуется предпринять следующие действия:

  • если есть справка о постановке на учет на раннем сроке, ее также нужно предоставить.
  • получить от врача справку, которая подтверждает наличие двух или более плодов. В ней также должен указываться срок и ПДР (предположительная дата родов). Дополнительно нужно взять листок нетрудоспособности;
  • написать заявление на предоставление декрета. Его составляют на листе формата А4, где текст примерно следующий: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «___» _________ 20__ г. по «___» _________ 20__ г.». В конце указываются приложения и ставятся дата с подписью;
  • передать документы работодателю;

Если планируется взять отпуск без содержания или ежегодный оплачиваемый с последующим выходом в декрет, следует указать это в заявлении. Справка о постановке на учет на раннем сроке необходима, чтобы получить дополнительную выплату.

Денежные средства перечисляются перед окончанием работы по беременности и родам.

Размер оплаты зависит от среднего заработка женщины за последние 12 месяцев.

То есть, бухгалтер должен сделать расчет и перевести деньги сотруднице до наступления 28 недели беременности.

Поэтому заявление стоит написать заранее. Для начисления выплаты необходимо определенное время. Также должен быть издан приказ о предоставлении конкретно взятому работнику декретного отпуска в обозначенный период.

На его основании можно перевести начисленные средства. Они не облагаются НДФЛ, а в финансовом отчете организации требуется указать код больничного листа, чтобы объяснить, почему не было удержано 13%.

Таким образом, официально прекратить работу в связи с подготовкой к родам можно только при многоплодной беременности.

Если же нет возможности продолжать трудиться на предприятии, так как есть угроза выкидыша, необходимо оформлять больничный или договариваться с руководством о переводе на другую должность. Для того, чтобы официально оформить декретный отпуск по беременности, работнице необходимо оформить листок нетрудоспособности.

При одноплодной беременности, протекающей без осложнений и рисков для здоровья матери и ребенка, больничный лист оформляется начиная с 30 недели и длится в течение 140 календарных дней. Учтены ситуации, когда возможен выход в декрет раньше положенного срока. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: Официально Российское законодательство обозначило 3 случая, когда каждая трудоустроенная сотрудница может уйти в декрет:

  1. начиная с 28-й, если женщина ожидает появления на свет двух и более малышей, длительность такого декрета составит 194 дня;
  2. начиная с 30-й недели беременности и до истечения 140 календарных дней, когда она протекает без осложнений;
  3. начиная с 27-й для работниц, проживающих в местности с особыми климатическими условиями.

Важно! Если же беременность протекает с осложнениями и роды были тяжелые, работнице официально продляют отпускной период на 16 дней, указывая их как данные для восстановления.

В этом случае женщина проведет в декрете 156 дней. Для продления ей нужно написать заявление, а руководителю утвердить приказ.

Следовательно, можно выйти в декрет раньше положенного срока (до 30 недель) при наличии у работницы одной из вышеописанных причин, учтенных в законодательном порядке. Расчет и точную дату выхода в декретный отпуск выполняет врач в гинекологическом отделении, куда беременная должна встать предварительно на учет.

Именно эта дата указывается в больничном, который необходимо предоставить по месту работы. В случае осложнений или наличия других особенностей протекания беременного процесса, работнице необходимо потребовать у своего врача подтверждающие справки и иные документы, которые также будут прикреплены к личному делу сотрудника. После этого, необходимо написать заявление с просьбой предоставить декрет.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Официально декретный отпуск предоставляется после получения больничного листа по беременности и родам и написания заявления, с указанием даты выхода на отдых. В обычных ситуациях это период с 30 недели беременности.

Но при многоплодной этот период может быть увеличен, и начинается с 28-й.

Этот момент тоже указывается в листке нетрудоспособности. Примечательно, что раньше этого срока больничный по беременности не предоставляется, и выйти в декретный отпуск до этого времени невозможно. Но что же делать, если у работницы возникли проблемы со здоровьем еще до начала периода выхода на декрет?

Важно! При возникновении проблем с самочувствием, каждый работник может потребовать предоставление больничного по состоянию здоровья, в течение которого он может его поправить и вновь приступить к рабочим обязанностям.

То же самое относиться и к трудоустроенным женщинам, находящимся в беременном положении. Если до выхода в декрет осталось совсем немного времени, но самочувствие не позволяет выполнять трудовые обязанности, можно выйти на больничный раньше положенного срока по состоянию здоровья (до 30 или 28 недель). Для преждевременного выхода в отпуск, нужно официально закрепить этот период справками и соответствующими документами от лечащего врача, а при наступлении периода выхода в декретный переключиться на него.

Это не увеличит срок декретного отдыха, но позволит будущей матери позаботиться о своем здоровье, взяв дополнительный больничный.

Также беременных часто интересует возможность более позднего ухода — можно ли уйти в декрет после 30 недель. Смотрите видео, как уйти на больничный по БиР раньше: Автор статьи Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Отличная статья 0 Помогла статья?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+