Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли работать во время больничного по беременности и родам

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам

Оформляем работу в отпуске по беременности и родам

Девочки.

Особо обратите внимание на выделенное красным.

В статье рассмотрен вопрос возможности работы в период отпуска по беременности и родам и порядка выплаты пособия по беременности и родам при таких обстоятельствах. Работодателям порой приходится задаваться множеством вопросов, связанных с уходом беременной работницы в так называемый декретный отпуск.

И, что уж скрывать, это доставляет немало хлопот не только самой работнице, но и сотрудникам кадровой службы и бухгалтерии.

Ведь каждый конкретный «декретный» отпуск, а правильнее — отпуск по беременности и родам, сопровождается оформлением ряда немаловажных документов.

Если они будут составлены некорректно, то органы ФСС РФ могут не возместить работодателю выплаченное работнице пособие в связи с таким отпуском. В то же время не каждая беременная женщина желает поскорее уйти в отпуск по беременности и родам, конечно, если ей позволяют состояние здоровья и хорошее самочувствие.

Большая часть беременных женщин в связи с различными обстоятельствами могут и готовы продолжать работать вплоть до родов, несмотря на имеющийся на руках http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADF103CA28B041B83276E87B81D2E07F42A8513D84BE0BFQ3vFO. А некоторые из них просто вынуждены продолжать работать ввиду отсутствия в семье других кормильцев. Можно ли работать? О чем говорит закон Беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях — и ранее) #Par16медицинским учреждением или организацией, в которой она состоит на учете по ведению беременности, выдается листок нетрудоспособности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Данный порядок установлен http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADD1437A08D041B83276E87B81D2E07F42A8513D84EQEv5OТК РФ и един для всех, поэтому варьировать сроками выдачи листка нетрудоспособности в свою пользу женщина вряд ли сможет. ——————————— См. http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADC1D3DA78B041B83276E87B81D2E07F42A8513D84BE1BBQ3vCOПорядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Однако, учитывая, что в указанной http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADD1437A08D041B83276E87B81D2E07F42A8513D84EQEv5OТК РФ определено, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению, у женщины все-таки имеется возможность «передвинуть» данный отпуск на какое-то время вперед из-за того, что уход в отпуск по беременности и родам является для женщины правом, а не обязанностью. Очевидно, что без соответствующего заявления работодатель не сможет лишить женщину права трудиться, которое предоставлено и гарантировано http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280E9D6123AAADA5319D2726082B04D6617BA6F8812D94FQEv1OКонституции РФ и http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADD1437A08D041B83276E87B81D2E07F42A8513D84BE0BCQ3v9OТК РФ. Таким образом, с одной стороны, по закону женщина имеет право некоторое время не предъявлять работодателю листок нетрудоспособности.

Но, с другой стороны, данный отпуск предоставляется работодателем женщине на основании «больничного», т.е. в соответствии с датами начала и окончания периода нетрудоспособности, указанными в нем. И не удивительно, что специалисты расходятся во мнениях по этому вопросу.

Одни считают, что женщина имеет право написать заявление на предоставление «декретного» отпуска в любое время после получения листка нетрудоспособности с выплатой пособия за количество дней отпуска, указанное в листке нетрудоспособности, учитывая нормы http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADD1437A08D041B83276E87B81D2E07F42A8513D84AE6BFQ3vAOТК РФ, http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADD163CA68A041B83276E87B81D2E07F42A8513D84BE0BBQ3vAOФедерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ), http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADD173FA48D041B83276E87B81D2E07F42A8513D84BE0B6Q3vEOФедерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ), предусматривающие исчисление отпуска по беременности и родам суммарно и предоставление его женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Другие полагают, что женщина не может написать заявление на предоставление иного количества дней отпуска или на иной период (т.е. менять дату начала и окончания отпуска), нежели период и количество дней отпуска, указанные в «больничном», поскольку отпуск предоставляется женщине на основании именно листка нетрудоспособности.

Безусловно, в теории можно придерживаться как одной, так и другой точки зрения, но важно помнить о назначении отпуска по беременности и родам.

Во-первых, для женщины это период нетрудоспособности, то есть неспособности трудиться в той или иной степени.

Очевидно, что беременная женщина не сможет исполнять свои трудовые обязанности так же эффективно, как она делала это до беременности.

Соответственно, и работать в период нетрудоспособности она не должна. Во-вторых, не стоит забывать, что этот период для женщины также является и отпуском. А в отпуске, как мы знаем, работники освобождаются от исполнения своих трудовых обязанностей.

Таким образом, по общему правилу во время отпуска по беременности и родам работница не должна исполнять трудовые обязанности, т.е.

не допускается работать и одновременно находиться в отпуске по беременности и родам. Что касается перенесения даты начала отпуска по беременности и родам, то практика по этому вопросу неоднозначна. Как на практике Несмотря на имеющееся различие во взглядах специалистов на возможность переноса беременной женщиной отпуска по беременности и родам, сама возможность работы при наличии у нее листка нетрудоспособности до момента подачи ею заявления на предоставление отпуска по беременности и родам не оспаривается в судебных органах ни работодателями, ни ФСС РФ.
Как на практике Несмотря на имеющееся различие во взглядах специалистов на возможность переноса беременной женщиной отпуска по беременности и родам, сама возможность работы при наличии у нее листка нетрудоспособности до момента подачи ею заявления на предоставление отпуска по беременности и родам не оспаривается в судебных органах ни работодателями, ни ФСС РФ.

Судебная практика. О заявительном характере предоставления беременной женщине «декретного» отпуска указано в http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9741093A71F2018EEBDE1D3BAADA5319D27260Q8v2OФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу N А31-357/2008-7. Наряду с этим в нем отмечено, что назначение и выплата застрахованной женщине пособия по беременности и родам производятся также после ее обращения к работодателю. Надо сказать, работодателю выгодно, что беременная женщина до ухода в «декретный» отпуск еще сможет какое-то время выполнять трудовые обязанности, закончить начатые дела и проекты, поскольку она сделает это лучше, нежели новый сотрудник, которому еще нужно передать дела и ввести в курс дела.

В свою очередь, работнице выгодно продолжать трудиться, несмотря на выдачу ей листка нетрудоспособности, поскольку размер пособия по беременности и родам, подлежащего выплате, может быть значительно ниже ее заработной платы. Поэтому на практике работодатели часто идут навстречу беременной женщине, желающей продолжать работать, имея на руках «больничный».

Практически это осуществляется одним из следующих способов в зависимости от договоренностей между работником и работодателем: — подачей сотрудницей заявления на предоставление ей отпуска по беременности и родам с более поздней датой по сравнению с датой, указанной в листке нетрудоспособности, например через два месяца после даты его выдачи — за несколько дней до предполагаемой даты родов (в этом случае она, бесспорно, получит пособие по беременности и родам исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам); — выполнением женщиной работы на условиях гражданско-правового договора (в этом случае она не лишается права на получение пособия по беременности и родам в полном объеме). Порядок выплаты пособия Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются в соответствии со следующими нормативными правовыми актами: 1) Федеральным http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADD163CA68A041B83276E87B8Q1vDOот 19.05.1995 N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

; 2) Федеральным http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADD173FA48D041B83276E87B8Q1vDOот 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; 3) http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADF143DA88E041B83276E87B81D2E07F42A85Q1v6Oоб особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375; 4) http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADC123BA48D041B83276E87B81D2E07F42A8513D84BE0BFQ3vBOи условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. На сегодняшний день у судов уже сложилось определенное отношение к выплате пособия по беременности и родам сотрудницам, которые «передвинули» свой «декретный» отпуск, подав заявление на его предоставление позже даты начала отпуска, определенной в листке нетрудоспособности.

Ранее встречались случаи, когда, несмотря на то что женщина подала заявление позже указанной в «больничном» даты, работодатель выплачивал ей пособие в полном размере, учитывая положения http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADD1437A08D041B83276E87B81D2E07F42A8513D84AE6BFQ3vAOТК РФ, http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADD163CA68A041B83276E87B81D2E07F42A8513D84BE0BBQ3vAOЗакона N 81-ФЗ и http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADD173FA48D041B83276E87B81D2E07F42A8513D84BE0B6Q3vEOЗакона N 255-ФЗ, однако впоследствии ФСС РФ отказывал в возмещении или принятии к зачету суммы выплаченного пособия.

В соответствии с Информационным http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC974E1A2871F2018CEEDD1D3BAADA5319D2726082B04D6617BA6F8812D84AQEv9OФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 те дни, в которые сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, работала, не должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам, поскольку за эти дни ей была начислена заработная плата.

Данная позиция нашла свое отражение и в судебной практике. Судебная практика. В http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC97411B3A71F20189EDDC133AAADA5319D27260Q8v2OФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 N Ф03-778/2010 судом сделан следующий вывод.

Поскольку: — целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка, — пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, в случае если женщина, имея право на «декретный» отпуск, продолжает работать, основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.

Поскольку: — целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка, — пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, в случае если женщина, имея право на «декретный» отпуск, продолжает работать, основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.

Судебная практика. Аналогичный вывод содержит http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9741053F71F20185EBD71738AADA5319D27260Q8v2OФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 по делу N А45-9720/2009.

Судом отмечено, что: — законодательством не предусмотрено, что лицо, освобожденное от работы на основании листка нетрудоспособности, вправе в этот период выполнять трудовую функцию и получать одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности; — для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется единственный документ — листок нетрудоспособности #Par58(при этом не предусмотрены какие-либо личные заявления, а тем более с измененными на свое усмотрение датами начала и окончания отпуска по беременности и родам); — дородовой отпуск подлежит предоставлению начиная с даты, указанной в больничном листке; — целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка. ——————————— В соответствии с http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280ECD81636A68759118B7E6285BF127110F3638912D84BE5QBvFOПоложения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.12.2007 N 948, от 16.04.2008 N 275), — для категории женщин, указанной в http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280ECD81636A68759118B7E6285BF127110F3638912D84BE3QBvEOданного Положения, т.е.

женщин, подлежащих обязательному социальному страхованию.

Следовательно, ФСС РФ обоснованно отказал организации в возмещении пособия по временной нетрудоспособности за период, в котором застрахованное лицо (т.е. беременная женщина) получило заработную плату. Вместе с тем существует и противоположное мнение о том, что в подобной ситуации пособие выплачивается в полном размере, а отпуск может быть перенесен на другие даты.

Данная позиция изложена, например, в http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC97410F3A71F2018AEADC113EAADA5319D27260Q8v2OФАС Поволжского округа от 22.10.2009 по делу N А12-5840/2009. Так или иначе, работодатели должны понимать, что, выплачивая работающей беременной сотруднице пособие по беременности и родам в полном объеме при так называемом переносе «декретного» отпуска на некоторое время вперед, с большой вероятностью ФСС РФ откажет в возмещении или принятии к зачету данной суммы. Возможно, поэтому многие работодатели пришли к компромиссному варианту оформления выполнения работы беременной женщиной во время уже предоставленного отпуска по уходу за ребенком без риска потери пособия по беременности и родам, а именно к заключению с ней гражданско-правового договора.

Работа по гражданско-правовым договорам Без сомнения, работа беременной женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, по гражданско-правовому договору имеет ряд преимуществ как для нее, так и для работодателя. В частности, для сотрудницы преимущества следующие: — она получает пособие по беременности и родам, а также денежные средства за выполненную работу; — она имеет право не находиться в офисе работодателя во время выполнения работы, а трудиться в любом другом удобном месте; — она имеет право выполнять работу в любое удобное для себя время, соблюдая лишь сроки выполнения работы, установленные договором; — она получает возможность не подчиняться локальным нормативным актам и иными организационно-распорядительным документам работодателя; — она может общаться с работодателем на равных началах.

У работодателя, в свою очередь, появляются следующие выгоды: — риск невозмещения/непринятия к зачету ФСС РФ выплаченного женщине пособия минимален; — работу для него выполняет проверенный человек, что делает ее результат более эффективным; — он имеет право не соблюдать предусмотренные трудовым законодательством гарантии в отношении беременной женщины. К сведению. Существует распространенная среди работодателей ошибка — заключать гражданско-правовой договор с беременной работницей на некоторое время до родов, при этом ничего не меняя фактически.

То есть женщина продолжает приходить на работу в установленное время, занимать рабочее место, выполнять все те же трудовые обязанности, уходить на обеденный перерыв, уходить с работы в установленное время и т.п. Это неверно, поскольку, если уж работодатель и беременная работница пришли к соглашению заключить гражданско-правовой договор, взаимоотношения между ними должны измениться, поскольку в данный период они будут регулироваться не трудовым законодательством, а гражданским.

Поэтому важно не только грамотно составить гражданско-правовой договор, но и исполнять его надлежащим образом в соответствии с гражданским законодательством.

Иными словами, трудовые и гражданско-правовые отношения сторон должны быть четко разграничены.

Итак, чтобы использовать на практике данный способ выполнения работы беременной сотрудницей, следует прежде всего составить гражданско-правовой договор, а затем выстроить взаимоотношения так, чтобы у проверяющих органов не сложилось впечатление, что гражданско-правовые отношения сторон существуют только на бумаге.

При этом важно понимать, что: — между сторонами гражданско-правового договора нет субординации, т.е.

стороны наделены равными правами и обязанностями; — условия гражданско-правового договора не должны содержать положения, характерные для трудового договора, такие как трудовая функция #Par86, место работы, необходимость подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам, другим организационно-распорядительным документам работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, режим труда и отдыха, быть материально ответственным лицом, содержать гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, и пр.; — работа по гражданско-правовому договору не должна носить длящийся характер; — оплата выполненной по договору работы не должна совпадать по сумме с заработной платой работницы и выплачиваться регулярно в дни выплаты заработной платы, как это осуществлялось ранее по трудовому договору.

——————————— То есть предмет гражданско-правового договора не должен включать наименование должности в соответствии со штатным расписанием/профессии/специальности с указанием квалификации, а также трудовые обязанности работницы, предусмотренные трудовым договором и/или должностной инструкцией. При соблюдении этих простых правил работодатель сможет максимально снизить риск признания гражданско-правовых отношений фактически трудовыми и невозмещения/непринятия к зачету выплаченного работнице «декретного» пособия. Как правило, в названном случае с работницами заключают либо договор возмездного оказания услуг, либо договор подряда.

Рассмотрим основные условия данных видов договоров.

Договор возмездного оказания услуг (http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADD143DA388041B83276E87B81D2E07F42A8513D84AE3BCQ3vCO — http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADD143DA388041B83276E87B81D2E07F42A8513D84AE3BDQ3v2OГК РФ) Сторонами договора являются заказчик и исполнитель.

Договор возмездного оказания услуг (http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADD143DA388041B83276E87B81D2E07F42A8513D84AE3BCQ3vCO — http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADD143DA388041B83276E87B81D2E07F42A8513D84AE3BDQ3v2OГК РФ) Сторонами договора являются заказчик и исполнитель. Существенными #Par98условиями договора возмездного оказания услуг являются: — предмет договора — конкретные услуги (совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности), которые исполнитель обязуется оказать по заданию заказчика, а заказчик обязуется их оплатить #Par104; — иные условия, названные в законе или иных нормативных правовых актах, а также соглашением сторон договора в качестве существенных (#Par113, где указаны стоимость услуг и порядок оплаты). ——————————— В соответствии с http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADA153CA68B041B83276E87B81D2E07F42A8513D849E0BAQ3v2OГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

К сведению. При согласовании предмета договора возмездного оказания услуг важно четко разграничить трудовые обязанности беременной работницы, предусмотренные трудовым договором и/или должностной инструкцией, и оказываемые ею услуги по гражданско-правовому договору.

Последние не должны совпадать с трудовыми обязанностями работницы. Ниже приведем пример оформления раздела «Предмет договора» (пример 1).

Пример 1. <.> 1. Предмет договора. 1.1. По настоящему Договору Исполнитель обязуется оказывать Заказчику следующие услуги: — консультации по разработке проектов положений о структурных подразделениях Заказчика: бухгалтерии, отдела кадров, отдела закупок, отдела продаж, канцелярии; — консультации по разработке проектов должностных инструкций и инструкций по профессии: главного бухгалтера, бухгалтера, начальника отдела кадров, менеджера по персоналу, начальника отдела закупок, менеджера по закупкам, начальника отдела продаж, менеджера по продажам, начальника канцелярии, секретаря, водителя; — консультации по вопросу оформления, согласования и утверждения вышеуказанных документов, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. <.> Пример 2. <.> 3. Стоимость услуг и порядок оплаты.

3.1. Стоимость услуг Исполнителя составляет 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей, включая НДФЛ. 3.2. Услуги оплачиваются Заказчиком в срок до 31 января 2013 г.

3.3. Оплата производится путем перечисления денежных средств на счет Исполнителя, открытый в ОАО «БАНК». 3.4. Стоимость услуг включает НДФЛ. Заказчик как налоговый агент удерживает из суммы, подлежащей выплате Исполнителю, и выплачивает от его имени НДФЛ в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

<.> Договор подряда (http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADD143DA388041B83276E87B81D2E07F42A8513D84AE0BCQ3vFO — http://consultantplus://offline/ref=E113D3F6EE732746BC9747102F19A75280EADD143DA388041B83276E87B81D2E07F42A8513D84AE1BDQ3v2OГК РФ) Сторонами договора подряда являются заказчик и подрядчик.

Существенными условиями договора подряда являются: — предмет договора — выполнение определенной работы подрядчиком по заданию заказчика и сдача ее результата заказчику, который обязан принять и оплатить его #Par132; — сроки выполнения работ (начальный и конечный, а также могут быть предусмотрены сроки завершения отдельных этапов работ (промежуточные сроки)) #Par159; — иные условия, названные в законе или иных нормативных правовых актах, а также соглашением сторон договора в качестве существенных (#Par141, где представлен образец формулировки разделов «Обязательства Сторон» и «Порядок исполнения обязательств по Договору»). К сведению. При согласовании предмета договора подряда, так же как и при согласовании договора возмездного оказания услуг, важно четко разграничить трудовые обязанности беременной работницы, предусмотренные трудовым договором и/или должностной инструкцией, и выполняемую ею работу по гражданско-правовому договору. Кроме того, следует отметить, что в договоре подряда в отличие от договора возмездного оказания услуг должен быть предусмотрен результат выполненной работы, причем этот результат должен быть овеществленным.

Приведем в качестве образца выдержку из договора подряда в условиях, когда работница является дизайнером организации (пример 3). Пример 3. <.> 1. Предмет договора. Подрядчик обязуется по заданию Заказчика принять на себя обязательство по выполнению дизайнерских работ для проведения конференции «Развитие рынка в 2013 году» в соответствии с заданием Заказчика (приложение N 1 к настоящему Договору), в том числе: — разработка дизайнерской концепции полиграфической брошюры конференции (срок выполнения: с 28 января 2013 г.

по 3 февраля 2013 г.), — разработка дизайнерской концепции сайта конференции (срок выполнения: с 4 февраля 2013 г. по 10 февраля 2013 г.), — разработка баннера для сайта информационного спонсора (срок выполнения: с 11 февраля 2013 г.

по 17 февраля 2013 г.), а Заказчик обязуется принять результаты работ и оплатить их. Результаты работ по настоящему Договору оформляются Подрядчиком в виде файлов в формате jpg и передаются Заказчику в соответствии с условиями настоящего Договора.

Пример 4. <.> 3. Обязательства Сторон.

3.1. Подрядчик обязан: 3.1.1. Профессионально и качественно выполнить работы, предусмотренные п. 1 настоящего Договора. 3.1.2. Своими силами осуществить подготовку выборки материалов, необходимых для выполнения работ. 3.1.3. Дать Заказчику все необходимые пояснения по выполненной работе и полученным результатам.

3.1.3. Дать Заказчику все необходимые пояснения по выполненной работе и полученным результатам. 3.1.4. Осуществить сдачу результата работ в порядке и сроки, предусмотренные #Par151настоящего Договора. 3.2. Заказчик обязан: 3.2.1. Осуществить приемку выполненных работ в порядке и сроки, предусмотренные #Par151настоящего Договора.

3.2.2. Оплатить выполненные работы в соответствии с п. 2 настоящего Договора. 4. Порядок исполнения обязательств по Договору. 4.1. Срок выполнения работ по настоящему Договору — с 28 января 2013 г.

по 17 февраля 2013 г. 4.2. Результаты работ передаются по e-mail: 17 февраля 2013 г. 4.3. По окончании выполнения работ Стороны подписывают Акт сдачи-приемки результатов выполненных работ.

Заказчик в течение 3 (трех) рабочих дней со дня получения Акта сдачи-приемки результатов выполненных работ обязан направить Подрядчику подписанный Акт или мотивированный отказ от приемки работ. 4.4. В случае мотивированного отказа Заказчика от приемки работ Сторонами составляется двухсторонний акт с перечислением необходимых доработок, сроков их выполнения.

Если в установленный срок Заказчик не представил Подрядчику подписанный Акт сдачи-приемки результатов выполненных работ либо мотивированный отказ, работы Подрядчика считаются принятыми.

<.> Пример 5. <.> 6. Срок действия и условия расторжения. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует до полного выполнения Сторонами своих обязательств по настоящему Договору. <.> И.Куролес Ведущий юрисконсульт ЗАО «СПАР РИТЭЙЛ» Подписано в печать 18.01.2013

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам: варианты и условия

Государство гарантирует беременной матери оплачиваемый отпуск, который делится на две части.

Первая — отпуск по беременности и родам, в свою очередь делящийся на периоды до и после родов. В зависимости от тяжести оба периода могут длиться от 140 до 194 дней. После окончания отпуска по беременности начинается вторая часть, отпуск по уходу, длящийся до достижения ребенком трехлетия.

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам Отпуск по БиР фактически является стандартизированным больничным. Существует четыре варианта сроков в зависимости от условий протекания беременности. Сроки отпускаПричины 70 дней до и после родов, итого 140 днейБеременность протекает без осложнений 70/86, итого 156 днейОсложнения, проведенное кесарево сечение и другие акушерские операции 90/70, итого 160 днейБеременность в регионах с повышенным радиоактивным или химическим фоном 84/110, итого 194 дняМногоплодная беременность Важно!

Длительность не зависит от конкретной даты родов. К примеру, если мать использовала всего 50 дней дородового периода из 70, то неиспользованные дни переносятся на послеродовой период. При усыновлении грудного ребенка и вариантах суррогатного материнства работающей женщине предоставляется отпуск без его дородовой части.

В этом случае сроки составят 70 дней при взятии одного ребенка и 110 дней для двух и более. Содержание статьи Особенности женского труда на время действия декрета описываются в 41 главе, статьях 255, 257 и 258 ГК РФ.

Статьи регламентируют порядок выхода женщины в декрет, методы социальной защиты, права и обязанности работодателя.

Особенности женского труда на время действия декрета В статье 260 указывается возможность присоединения обычного ежегодного отпуска к больничному по БиР.

Решение не может быть оспорено компанией, все, что нужно — заявление по инициативе сотрудницы. Ежегодный отпускной период может быть присоединен как до, так и после БиР, в зависимости от пожеланий беременной. Рождение ребенка-инвалида не дает дополнительных преференций в плане длительности декрета.

Статья 262 кодекса утверждает для родителей ребенка-инвалида 4 дополнительных выходных в месяц на двоих. В 263 статье указывается право родителей получить дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск.

Никаких улучшений к размеру выплат или срокам декрета не существует. Важно! Оплата больничного по БиР производится за время, которое сотрудница фактически не работает. При досрочном выходе пособие отменяется.

Заявление о предоставлении отпуска по беременности После окончания периода БиР он плавно перетекает в отпуск по уходу. Максимальная длительность оплачиваемого времени по уходу за ребенком — 1,5 года, как указывается в статье 256 ГК.

В отличие от отпуска по БиР, уйти в декрет может любой законный опекун, фактически занимающийся ребенком.

Всего эта разновидность отпуска может продолжаться до 3 лет, но последние полтора года опекун будет находиться в нем за свои средства.

Важно! В отпуске по уходу разрешается работа на полставки и право в любой момент менять свой статус без ограничений.

Это связано с тем, что декрет по БиР фактически является больничным, тогда как отпуск по уходу — социальной помощью от государства.

Выше уже было выяснено, что пособие выплачивается только фактически неработающим матерям. Трудовой Кодекс прямо указывает, что отпуск по беременности предоставляется по заявлению будущей матери, поэтому по желанию только работодателя отправить женщину на принудительные выходные нельзя. Сохранение пособия при работе беременным Необходимо понимать, что разделение «70 дней до, 70 после» является условным.

Женщина может подать заявление в любой момент, бухгалтерия будет обязана оплатить все 140 дней (или более) полностью. При этом выход на работу до окончания срока возможен только при оформлении отказа от отпуска, что автоматически лишает сотрудницу пособия. В целом, ситуация полностью идентична оформлению больничного — на время болезни сотрудник получает помощь и выплаты, как только лист закрывается, все возвращается в обычный режим.

Выбор прост: или зарплата, или помощь от ФСС и работодателя.

Подача заявления на отпуск во время декрета Совмещение планового и декретного отпуска возможно в трех вариантах:

  • Отпускные используются сразу после окончания периода БиР.
  • Неиспользованные дни применяются в удобное время после окончания периода по уходу.
  • Плановый отпуск присоединяется к началу декретного, позволяя выйти на отдых раньше, чем за 70 (90) дней до начала родов.

Важно! Наложение декрета на другие отпускные периоды запрещено.

Отказ от неиспользованных дней отпуска в обмен на денежную компенсацию возможен только при увольнении. Заявление о предоставлении отпуска на основании ст.

260 ТК Непрерывность срока не требуется. Сотрудница имеет право использовать плановый отпуск, затем отработать пару дней, чтобы закрыть накопившиеся дела и после окончательно уйти в декрет. Форму заявления на отпуск по беременности и родам можете здесь

.

Федеральный Закон №255 регламентирует размер отпускных и права молодой матери на время периода нетрудоспособности.

Объем выплат на всем протяжении декретного отпуска составляет:

  1. 40% от ежемесячного заработка при расчете пособия по уходу.
  2. средний ежемесячный заработок в случае пособия по БиР;

Для расчета среднего дохода учитываются два предыдущих года за вычетом официальных больничных и отпусков.

Получается, что в 140-дневном периоде для беременных и молодых матерей досрочный выход на работу на полставки фактически бессмысленно.

Зарплата будет примерно равна полученному пособию, а ребенок останется без ухода в один из самых сложных периодов жизни. Заявление о переводе на полный рабочий день Оформление на полставки имеет смысл при выходе родителя в отпуск по уходу. Законодательство не регламентирует свободное время, достаточное для ухода за ребенком, поэтому пособие сохраняется при фрилансе или 20-дневной рабочей неделе.

Статья 93 ТК указывает, что каждый конкретный случай индивидуален, а достаточное время работы устанавливается сторонами трудового соглашения. При этом сокращение рабочего времени, к примеру, на час ежедневно, не может считаться достаточной мерой для продолжения выплаты пособия.

В этой ситуации попытка получить дополнительный доход будет пресечена ФСС, который взыщет деньги за причиненный ущерб у работодателя.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время Подытоживая сказанное, пособие по беременности будет отменено при выходе на работу. Пособие по уходу позволяет работать на полставки в случае, если это не мешает осуществлять уход за ребенком.

При работе в нескольких компаниях на неполную ставку одновременно (часто встречается у IT-специалистов и бухгалтеров), сотрудница имеет право получить пособие от всех компаний, в которых она числится не менее двух лет.

Эта ситуация подробно описывается в 287 статье ТК РФ. Справка для назначения выплаты пособия по беременности и родам Для предоставления пособия при работе по совместительству в каждое из учреждений необходимо предоставить листок нетрудоспособности, полученный в медучреждении и заявление стандартной формы. Порядок выдачи регламентирован в приказе Минздрава №624н, конкретные особенности прописываются в трудовых договорах.

Важно! В местах работы, где среднемесячный доход сотрудницы оказывается ниже МРОТ, ее пособие приравнивается к минимальному размеру оплаты труда. Благодаря этому пособие при работе по совместительству может быть выше, чем обычный доход женщины за месяц. Отпуск по БиР оформляется для каждого места работы индивидуально.

Это значит, что женщина может работать в одном месте и получать пособие — в другом. При отсутствии поданного заявления по одному из мест работы работодатель обязан оформить неявку как отсутствие по неизвестным причинам. Уведомление о предстоящем увольнении Прямое увольнение беременной женщины запрещено статьей 261 Трудового Кодекса.

Исключением является роспуск компании с ликвидацией ее активов.

Тем не менее достаточно часто возникают случаи с реорганизацией, когда условные фирмы А и Б распускаются с последующим наймом всех ценных сотрудников в компанию В. Иногда смена работы вызвана личным желанием сотрудницы.

Ликвидация организации приводит к тому, что беременная теряет все выплачиваемые от нее пособия. Для получения помощи от государства женщине нужно обратиться в органы соцзащиты. В этом случае финансовые потери будут значительными: в отличие от полной средней зарплаты в период БиР и 40% во время полуторагодового ухода, государство платит 1500 рублей в месяц за первого ребенка и 3000 рублей за всех последующих.

Фактически, роспуск фирмы лишает мать значимого объема помощи и увеличивает нагрузку на семью. Ликвидация организации приводит к утере выплачиваемых пособий для беременной Если в период БиР уволить женщину невозможно, то во время ухода и работы на полставки работодатель вправе выгнать сотрудницу при серьезных нарушениях Трудового Кодекса. В список таких нарушений входят:

  1. систематические опоздания или прогулы без уважительной причины;
  2. грубые нарушения рабочих обязанностей.
  3. хищение средств или собственности работодателя;
  4. появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

Если мать находится в декрете полностью, не выходя на работу, то отчислить ее из штата компании или перевести на другое место работы без ее письменного согласия нельзя.

Любое трудоустройство в новую компанию во время периода БиР привлекает пристальное внимание ФСС.

По мнению социальных служб, достаточно мало работодателей готовы выплачивать перспективному сотруднику деньги и сохранять рабочее место на протяжении полутора лет. По статье 61 ТК договор может быть признан недействительным, если женщина устроилась на работу и сразу же ушла в отпуск по беременности.

Вступление трудового договора в силу Переход в другую компанию может быть оформлен как через увольнение по собственному желанию и повторное трудоустройство, так и прямым переводом к другому работодателю.

Первый вариант гораздо лучше выглядит для ФСС, второй — дает дополнительные гарантии женщине, так как в течение месяца новая компания не может ей отказать в заключении договора.

Ни одна из частей отпуска по беременности не является обязательной для сотрудницы.

При желании можно вообще не уходить в отпуск, например, при рождении ребенка на зимних или майских праздниках. Для тех, кто предпочитает работу уходу за ребенком, существует стандартная процедура выхода из декрета. Чаще всего такая проблема возникает у одиноких матерей на «черной» зарплате, которым не хватает пособия в размере МРОТ.

Заявление о прерывании отпуска по беременности и родам Для полного отказа от отпуска, беременной достаточно не писать заявление.

Как уже указывалось выше, время отдыха по БиР не является обязательным, а работодатель не может влиять на вход и выход из него.

Если отпуск все-таки был предоставлен, для отказа от него работница должна подать заявление в свободной форме как минимум за две недели до дня выхода. Для тех, кто предпочитает работу уходу за ребенком, существует стандартная процедура выхода из декрета Помимо прямого отказа от отпуска, работодатель может заключить с сотрудницей дополнительный трудовой договор.

Это даст ей возможность осуществлять работу, при этом находясь в декрете и получая пособие. Стоит помнить, что в этом случае рабочая неделя не должна быть больше 20 часов, иначе ФСС вмешается и отменит пособие вместе со штрафом компании. По законодательству выплата по БиР проводится единовременно, по заявлению женщины в течение шести месяцев после окончания периода.

При зарплате «в конвертах» обеим сторонам может быть выгоден отказ от декрета: работодателю не нужно будет искать замену ценному сотруднику, мать получит зарплату вместе с пособием. Конечно же, это незаконно и является попыткой обмана ФСС.

Работодатель будет наказан, а матери придется вернуть полученные деньги назад. Заявление о разрешении досрочного выхода на работу При «белой» зарплате и отсутствия значительных премий с бонусами отказ от отпуска без выплат заранее женщине ничего не даст.

Ее отпускные в любом случае будут приравнены к средней зарплате, так что отказываясь от декрета, она проработает эти 140 дней просто так, за фактически принадлежащие ей деньги.

Начальство не имеет права уволить беременную, любое давление или попытки уклониться от предоставления декрета являются незаконными.

Государство переложило практически все права в ситуации на женщину, поэтому выбирать, в каком формате будет проходить ее отпуск на протяжении следующих трех лет она станет сама.

Введите данные для расчета выплат по больничному по беременности и родам Количество дней на больничном по беременности и родам Среднедневной заработок Работа во время отпуска по беременности возможна при желании женщины его прекратить. В таком случае работодателю отправляется заявление о том, что сотрудница готова вернуться в строй. Заявление оформляется в свободной форме.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+