Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли работать на двух работать официально

Можно ли работать на двух работать официально

Можно ли работать на двух работать официально

Можно ли официально работать на двух работах? Трудовой кодекс Российской Федерации

Любой трудоспособный гражданин должен работать.

Причем официально. Это поможет в будущем, отразится на размерах вашей пенсии. Только иногда жизненные ситуации заставляют задуматься, можно ли официально работать на двух работах. Действительно ли это законно?

Нередко граждане просто работают без официального трудоустройства. Это рисковое занятие, ведь никаких гарантий вы не получаете от работодателя.

Сегодня нам предстоит разобраться, законно ли работать на двух работах официально. И если да, то как происходит данный процесс?

Как уже было сказано, все трудоспособные граждане должны работать. И делать это официально. Именно так гласит Трудовой кодекс РФ.

Неофициальная работа — это своего рода преступление.

Оно заключается в сокрытии вашего дохода. Тем не менее, некоторые ситуации требуют рассуждений, можно ли официально работать на двух работах. Не важно, что толкает гражданина на данный шаг — недостаток средств или просто желание трудиться по максимуму.

Факт остается фактом. Так есть ли подобная возможность в России? Действительно ли вы имеете право на в нескольких местах одновременно?

Вообще, да. Данный процесс называется просто — совместительство. ТК РФ регламентирует правила, которые должны соблюдаться при решении на подобный шаг. Тем не менее, как показывает практика, не каждый работодатель согласится взять человека официально на Почему?

Все, опять же, из-за особенностей трудовой деятельности.

Совместительство (ТК РФ) — это форма подработки. Нельзя нагружать обязанностями сотрудника, который работает в нескольких местах одновременно.

Например, для совершеннолетних граждан совмещение не может занимать больше 4 часов в день. Это очень мало, если задуматься.

А для работодателя подобный прием означает огромные потери.

Кроме того, учтите — трудовой договор по совместительству с вами в обязательном порядке должен быть заключен. Более того, в вашу трудовую книжку придется занести соответствующую запись о совмещении.

Получается, что вы будете оформлены официально в нескольких местах, а у одного из работодателя получите некоторые «скидки», положенные по закону в отношении трудовых обязательств.

Можно ли официально работать на двух работах? Как мы уже выяснили, такое возможно.

Более того, это законно. Но только в том случае, когда речь идет о совместительстве. Иных вариантов не дано. Если в качестве основного места работы вы хотите указать и первую и вторую фирму, сделать это не удастся.

Только «задним числом», на незаконных основаниях. Подобный прием принесет вам массу проблем. Для того чтобы иметь возможность подработки, придется соблюсти некоторые условия.

Они не такие уж и сложные. Совместительство (ТК РФ) требует в обязательном порядке оформления в одном месте официально. Что это значит? Все легко и просто.

У вас должно быть основное место работы.

Без него нельзя устраиваться на подработку.

Кроме того, совместительство никак не ограничено.

Вы имеете право подрабатывать на официальных основаниях в нескольких местах одновременно. Главное, чтобы ваши права были соблюдены. То есть нельзя трудиться в одном месте более 4 часов. Вот такие особенности таит в себе работа по совместительству. при выборе нескольких подработок, проставляется от каждой организации.
при выборе нескольких подработок, проставляется от каждой организации.

А после данный документ должен храниться у вашего основного работодателя. Уже было сказано, что работа по совместительству подразумевает в обязательном порядке подписание договора. Это обязательный процесс. Без него ваша подработка не будет иметь никаких законных оснований.

Трудовой договор по совместительству предоставляет сотруднику все законные права, предусмотренные на основном месте работы. То есть социальный пакет, оплачиваемый отпуск, больничные, обед, премии и так далее — все это в обязательном порядке должно быть вам предоставлено.

В противном случае, работодатель нарушает ваши права. И вы можете спокойно обращаться с жалобой на него.

Получается, что совместительство — это вред только для работодателя.

А вот в отношении сотрудников такой прием очень даже годится. То есть гражданин будет работать меньше на подработке, получать определенный оклад (обычно с расчетом по часам) и разнообразные премии и бонусы, положенные на основной работе. Очень удобно.

Как все получается на деле?

Можно ли официально работать на двух работах? Мы уже выяснили, что такая возможность по закону имеется.

Но на нее соглашаются не все. Если работодатель взял вас по совместительству, не бойтесь заявлять о своих правах и его обязанностях.

Дело все в том, что на практике работа с совмещением ничем не отличается от основной. То есть от вас требуют непосильного труда, который иногда даже куда более затратный, нежели на основной работе.

График не соблюдается. Особенно если вы подрабатываете в свой выходной день.

Вместо положенных 4 часов вас заставят, скорее всего, работать 8-12. И при этом оплачиваться все это будет мизерно.

Как быть, если вы столкнулись с подобной проблемой? Тут несколько вариантов — отстаивать свои права, закрыть на все глаза и работать дальше в нескольких местах, трудоустроиться неофициально.

Именно последний вариант чаще всего выбирается гражданами.

Правда, у него есть свои недостатки.

Например, вы теряете стаж, и у вас нет никаких трудовых гарантий. Некоторые люди стараются всеми силами официально устроиться в несколько мест для работы в качестве основы. То есть не иметь подработок. Вместо них только официальное трудоустройство на полный рабочий день.
Для этого заводится вторая трудовая книжка.

Обратите внимание — такой прием нельзя считать законным.

Он обязательно приведет к ряду проблем.

Например, налоговая служба после проверки вызовет вас на беседу. И придется объяснять, почему вы работаете официально в нескольких местах. В некоторых случаях можно отделаться предупреждением и исправлением ситуации путем подписания договора работы по совместительству в одном из мест. Либо вас оштрафуют и потребуют уволиться из одной фирмы.
Либо вас оштрафуют и потребуют уволиться из одной фирмы.

К слову, если у вас нет основного места работы, то последует точно такая же кара. В ТК РФ прописано, что для совместительства у гражданина должно быть место, где он работает на постоянной основе.

Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Работать официально на нескольких работах можно.

При этом одно место должно в трудовой книжке указываться как основное, а второе — как подработка.

Если есть возможность и желание, то подработок можно набрать несколько.

Трудовой договор при совмещении подписывается. Этот процесс ничем не отличается от официального трудоустройства. Все гарантии, предусмотренные работодателем, вам должны предоставлять при необходимости.

Немногие работодатели соглашаются на совмещение, а в России такой прием обычно нарушается. Точнее, сотрудники, работающие по совмещению, терпят неудобства и ущемление их прав.

Поэтому постарайтесь найти хорошего начальника, который не будет перегибать палку, чтобы все было по закону.

  1. 0
  2. 06.04.2016

Поделиться:

Можно ли официально работать на двух работах

4160 Содержание страницы В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше.

Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство. Можно ли это сделать официально? Как относится к таким намерениям Трудовой Кодекс Российской Федерации?

Что, в такой ситуации, будет происходить с трудовой книжкой, есть ли тонкости в оформлении и ограничения по времени и загруженности?

Все вопросы официального трудоустройства на нескольких работах рассматриваем в этой статье.

Российское законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Основное место работы может определяться по разным основаниям:

  1. принцип занятости – основное рабочее место заставляет проводить на нем больше времени (длительнее рабочий день, большее число дней в течение недели и т.п.).
  2. принцип первенства – основным станет тот работодатель, с которым трудовой договор был заключен хронологически раньше;

Отличия главного места трудоустройства:

  1. трудовой договор, подписанный без дополнительных условий;
  2. обязательное наличие в отделе кадров трудовой книжки;
  3. рабочее время учитывается без включения внешних факторов.

Специфика дополнительного места работы:

  1. рабочее время, занятое дополнительной службой, не должно быть дольше 4 часов в сутки.
  2. совместительство нужно вносить в новый трудовой договор;
  3. занятость должна быть исключительно в часы или дни, не занятые на главной работе;
  4. можно работать на другой должности с общим начальством (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство);

К СВЕДЕНИЮ!

Если суммировать общее рабочее время на всех рабочих местах и разделить на их количество, полученная цифра должна быть пропорциональна рабочему времени, определенному законодательством. Например, если у человека две работы, то общее количество часов, проведенных на каждой из них, не должно быть больше половины рабочего времени по закону. Законом предусмотрены некоторые категории сотрудников, не могущие занимать дополнительные должности как совместители:

  1. специфика основного производства (вредность, тяжесть) не позволяет претендовать на дополнительную занятость;
  2. медицинские показания (запреты);
  3. особые ситуации, прописанные в федеральных законодательных актах.
  4. юные трудящиеся, не достигшие 18-летия;

Подробнее о толковании рабочего времени по Трудовому Кодексу читайте .

Документ, в котором учитывается трудовой стаж и занимаемые должности, заводится и хранится в отделе кадров основной работы.

Если человек трудоустроен по совместительству еще на одной или нескольких должностях, ему нет необходимости в дополнительных трудовых книжках. Информация о том, что человек трудится еще и в других местах, могут быть внесены в его трудовую когда угодно. Это можно сделать по месту любой занятости по желанию самого трудящегося (ст.

66 ТК РФ). Желание сотрудника нужно выразить письменно – заявлением, в котором он просит внести в свои документы информацию на основании источников, подтверждающих дополнительную занятость (например, справки о службе в другой фирме, копии приказа о зачислении по совместительству и т.п.). Запись в трудовой будет иметь следующий вид.

  • Вторая графа – дата зачисления человека совместителем (на основании предоставленных им документов).
  • В четвертой графе отмечается вид и номер подтверждающего документа (приказ о зачислении).
  • Первая графа ­– очередной порядковый номер.
  • Третья графа – в ней отмечается, в какой должности и в каком структурном подразделении или организации человек числится совместителем (нужно указать профессию и квалификацию по установленным образцам).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Если человек увольняется с дополнительной или основной работы, запись будет иметь аналогичный вид. В привычном понимании человек имеет один документ о своей трудовой деятельности. Ведь в конечном итоге сведения из него все равно попадут в один и тот же орган – Пенсионный фонд.

Тем не менее, закон не запрещает завести несколько трудовых книжек. Обстоятельства могут быть различными:

  1. утеряна или повреждена первичная трудовая;
  2. в ней содержатся нелицеприятные для работника сведения, которые он не хочет афишировать;
  3. сотрудник не хочет информировать основного работодателя о работе по совместительству (он не обязан этого делать).

ВАЖНО! Работодателя-совместителя известить все равно придется, ведь это условие вносится в трудовой договор, и согласие дополнительного работодателя принципиально.

Если сотрудник не хочет, чтобы сведения из его трудовой стали известны по другому месту работы, он иногда решает утаить или уничтожить компрометирующий документ.

Чтобы эта ситуация не стала мошенничеством, нужно действовать в максимальном соответствии с законом. Для этого необходимо заявить об утрате (в письменном виде). Работодатель передаст сведения об этом в налоговый орган. Для владельца книжки будет учтен наработанный трудовой стаж и заведена новая книжка.

Для владельца книжки будет учтен наработанный трудовой стаж и заведена новая книжка.

При этом использовать старую уже нельзя – это противозаконно.

Если на основной работе находится трудовая, а человек решает завести дополнительную для нового места работы – закон не возражает.

Но второй работодатель при официальном трудоустройстве все равно сообщит о новом сотруднике в налоговую службу. Поэтому вторая книжка – это исключительно дополнительные хлопоты для сотрудника при учете пенсионного стажа, поскольку в Пенсионном фонде придется учитывать совмещенные сведения всех трудовых книжек. Никаких дополнительных преференций владение несколькими трудовыми не дает.

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать.

Эти виды занятости можно поменять местами либо, если главная работа ликвидируется или происходит увольнение, «превратить» в нее совместительскую занятость.

Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон (ст.

72 ТК РФ). Варианты законного переоформления могут быть различными.

  • Перевод. Возможен, если сотрудник дополнительно трудился по внутреннему совместительству (в той же организации). Оформляется просто перевод в другое структурное подразделение. Этот способ не подходит, если человек уволился с основной работы и хочет преобразовать в нее дополнительную.
  • Дополнительное соглашение. Поскольку изменяются условия трудового договора, правомерно заключить допсоглашение о новых условиях. Для его заключения нужен приказ (или распоряжение) нового работодателя о перемене статуса сотрудника.

ВАЖНО! При перемене статусов мест работы эту информацию нужно обязательно отражать в трудовой книжке (книжках).

Исходя из изучения норм ТК РФ, работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях сразу невозможна. Если сделать это в обход законодательства, рано или поздно могут «выплыть» следующие нарушения:

  1. регламент страхования (пенсионного и медицинского);
  2. использование подложных документов;
  3. нарушения в бухучете и др.
  4. правила выдачи и ведения трудовых;
  5. учет рабочего времени;

Каждое нарушение предусматривает определенную статью гражданского трудового и налогового кодексов и соответствующее наказание. Единственный способ законно выполнять несколько полноценных работ одновременно – это заключение в другой организации не трудового, а гражданско-правового договора.

В результате заключения такого договора сотрудник не поступает на определенную должность, а обязуется предоставить ту или иную услугу в тот или иной срок.

При этом он не является подчиненным новой организации, а является равноправной с работодателем стороной.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это? Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона.

Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.

Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной. Возможность деятельности по совместительству прописана в ст.

60.1 Трудового Кодекса РФ. Регулирует данный вид службы главой 44 ТК РФ.

Она содержит:

  1. Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
  2. Какие гарантии предоставляются совместителю;
  3. Основные правила работы по совместительству;
  4. Длительность рабочего дня;
  5. Нюансы оплаты;
  6. Процедура увольнения, её особенности.
  7. Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;

В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно. Выделяют два типа совместительства:

  1. Внешнее. В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам. Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства. Да и с предоставлением больничного или отпуска могу возникнуть проблемы.
  2. Внутреннее. Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация. Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций. С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.

Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.

Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно.

Это относится к:

  1. Иным категориям граждан. В ст. 282 ТК РФ прописано, что помимо Трудового Кодекса деятельность некоторых работников, контролируется иными нормативными документами, в которых может содержаться запрет на совмещение деятельности. Совмещать службу и подрабатывать не могут сотрудники прокуратуры; полиция; судьи; депутаты; работники ЦБ РФ и т. д.
  2. Несовершеннолетним детям. Работают только на одном месте с получением дополнительных льгот.
  3. Людям, выполняющим тяжелую работу. Они затрачивают большое количество физических сил для выполнения должностных обязанностей, им необходимо время для восстановления.
  4. Сотрудникам, работающим на вредном промышленном производстве.

Иногда работа одновременно на двух работах официально допустима, но с некоторыми оговорками. Например:

  1. Спортсмены или тренера совмещают должности только после получения разрешения у вышестоящих органов.
  2. Директор предприятия может быть совместителем в другой организации, имея на это разрешение от собственника.

Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей. Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства).

Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы.

Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров). Допускается трудоустройство на ½ ставки или по часу в день из расчета 0,1 ставки.

Таким образом, работник может быть устроен одновременно в четырех организациях.

Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало норматив, установленный законодательством (не более четырех часов). Ст. 284 ТК РФ говорит о том, что в свободное время гражданин может трудиться на дополнительной работе полный рабочий день (восемь часов) и получить за них полную ставку.

Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности.

Служба по совместительству не должна занимать более ½ этой нормы (не более двадцати часов в неделю). На основное место деятельности сотрудник устраивается по «классическому» сценарию:

  1. Издается приказ о приеме на работу;
  2. Оформление и подписание трудового договора, в котором отражаются нюансы предстоящего сотрудничества;
  3. На основании приказа и договора заносится запись в трудовую книжку. Она хранится у сотрудника отдела кадров до увольнения.
  4. Ознакомлением с перечнем трудовых обязанностей, работник должен подписать это список;

Устраиваясь на дополнительную работу предоставление трудовой книжки не требуется, при себе необходимо иметь:

  1. Справка с основной работы с указанием вида деятельности.
  2. Документ об образовании;
  3. Паспорт гражданина РФ или иной документ, подтверждающий личность претендента на должность;

Процедура оформления проходит стандартно:

  1. Подписание трудового договора, с указыванием информации, что деятельность осуществляется «по совместительству».
  2. Оформление приказа о приеме на работу.
  3. Работнику озвучивают перечень обязанностей, он подписывает документ о том, что с ними ознакомлен;

Поскольку трудовая книжка находится на основном месте работы, только сотрудник решает, нужна ли ему запись о дополнительном трудоустройстве.

Устроиться одновременно на две работы можно по одной книжке. Трудовая книжка потребуется при устройстве на основное место работы.

На предприятия, где трудитесь по совместительству ее можно не предоставлять. Иногда работодатель просит подтвердить имеющийся у работника опыт и стаж, тогда потребуется взять на основной работе копию трудовой книжки, заверенную подписью и печатью.

ТК РФ не запрещает сотруднику работать по двум трудовым книжкам, но при этом возможны негативные последствия:

  1. Негативная реакция работодателя.
  2. Сложности при оформлении пенсии и расчете общего трудового стажа;
  3. Обвинение в афере и наложение штрафных санкций;
  4. Возникновение трудностей с налоговой службой;

В законе не прописано, что сотрудник должен оповещать на основном месте работы о наличии дополнительной деятельности, но во избежание дальнейших проблем лучше это сделать. Официально работать на двух работах одновременно можно, главное, грамотно рассчитайте силы и время.

Помните, что неофициальная деятельность чревата рисками, лучше все оформить по закону, получить гарантии и защиту от государства. No related posts. Понравилась статья? Поделить с друзьями: Снять обременение с квартиры после погашения ипотеки может только кредитно-финансовая организация, где была оформлена Документы для получения паспорта в 14 лет необходимо сдать в службу миграции в течение Штраф за просроченный паспорт прописан в законодательстве Российской Федерации, его основное предназначение активировать граждан Уточнение границ земельного участка, поставленного на кадастровый учет, важный момент при совершении любых типов Пошаговая инструкция отчуждения недвижимости предусматривает первоначальным этапом сбор документов.

Начинать готовить документацию следует заблаговременно. Многие собственники жилья нашей страны сталкивались с необходимостью выписать из квартиры не собственника без

Как устроиться официально на две работы?

+2Анонимный вопрос11 июня 2018 · 63,5 KИнтересно8729ПодписатьсяДобрый день.

Особой сложности в трудоустройстве на два либо большее количество трудовых мест нет. Процедура ничем не отличается от обычного официального трудоустройства.

Нужно учитывать несколько нюансов:Одно из мест будет считаться основным, остальные – совместительством. Выбор основного места труда делается на основании того, где работник трудоустроился раньше либо количества рабочих часов.Трудовая книжка будет находиться по основному месту.Для внесения в нее отметок о совместительстве потребуется документально подтверждение трудоустройства на дополнительном месте (копия трудового договора или приказа о зачислении сотрудника).Подробнее узнать о процедуре трудоустройства на несколько работ, связанных с этим преимуществах и недостатках вы можете узнать тут: 1 · Хороший ответ · 5,7 KКомментировать ответ.Ещё 1 ответ24,7 KAequĭtas sequĭtur legemПодписатьсяУстраиваетесь на основную работу, сдаёте в отдел кадров все полагающиеся документы вместе с трудовой книжкой. Далее по желанию можете устроиться ещё к примеру на 2-3 работы.

Это будет считаться работой по совместительству. Трудовую сдавать туда не требуется, необходимо всего лишь написать заявление и подтвердить свою квалификацию (приложить копию.

Читать далее74 · Хороший ответ14 · 51,2 KСпасибо большое.Ответить132Показать ещё 5 комментариевКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также1,7 KДля того чтобы устроиться в полицию, необходимо иметь оконченное среднее образование, хотя с высшем шансы больше.Так же нужно будет пройти различные тесты и проверки.

Нужно обратиться в ближайший отдел кадров МВД, в котором расскажут о вакансиях, требованиях и так далее.37 · Хороший ответ5 · 57,3 K8Можно начать с работы не требующей специального навыка или умения. Например: продавец-консультант или оператор колл-центра.Многие работодатели всячести мотивируют своих сотрудников. Мотивация как денежная (премии, денежные конкурсы, процент за выполнение плана продаж) так и моральная (повышения, конкурсы.

тренинги). Поэтому вы можете «задержаться» на этой работе. И вырасти не ней как специалист.

Возможно даже сменить род деятельности (пришли как продавец — продвинулись по карьере до руководителя).Постарайтесь найти работу схожую со своими интересами/хобби.По своему опыту могу поделиться «лайфхаком», всегда искал работу на время, но задерживался на ней на долго =) Психологически не так страшно ее потерять и работать благодаря этому проще.6 · Хороший ответ1 · 7,6 K30Если вы планируете найти работу с достойной зп, то в интеренте искать не стоит однозначно.

Не хочу сказать ничего плохоого про биржы с работой, тематические сайты, но в основном там выставляются фирмы с большой текучкой. А текучка это не с проста. Есть хорошие, но мало.

Нужно определиться для себя, что вы можете, умеете, хотите, где себя видите, в какой должности.

Найти в городе такие фирмы, которые бы вас удавлетворили, в которых вы бы хотели работать. Заходите к ним на сайт и там в разделе вакансий смотрите. Если нету, то там всегда есть онтакты и среди них электронная почта.

Отправляете резюме с просьбой рассмотреть его и описваете вакансии, которые вас интересуют, звоните, отправляете повторно, приходите, спрашиваете. В общем выбиваете себе место, которое нужно именно вам)26 · Хороший ответ3 · 11,9 K Помогаем начинающим специалистам стать высокооплачиваемыми профессионалами в гостиничном.

· ОтвечаетВот и не правда! Я набирала и набираю персонал в 6 отелей в Москве , и везде брали на должность Администраторов и даже Управляющих людей без опыта, а в случае Администраторов, и даже без высшего образования.Без специального образования, еще раз подчеркну. Набирали и обучали с нуля. Главное, это — желание работать в этой сфере, и желание учиться.

Много примеров в моих подшефных отелях, когда через 1-1,5 года смышленые сотрудники становились менеджерами отделов, а потом и в Управляющие переходили, иногда в более крупные отели. и вас научим и трудоустроим. Хороший ответ · 5171,1 KДизайнер полжизни.

Вторую половину занимают книги. · ОтвечаетНет. Есть ряд дел, которые я бы хотел сделать именно перед смертью.

Сейчас я всё это откладываю на потом, но когда я буду знать, что этого времени нет, я ими займусь.

И ничем другим.23 · Хороший ответ · 8,7 K

Можно ли работать на двух работах официально?

16 апреля 2021 В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье.В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:1.

С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл. 11 Трудового кодекса РФ).2. Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.3. О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока.Бланк трудового договора 4.

Рекомендуем прочесть:  50 рублей при неполном рабочем дне

На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его в единственном экземпляре всю трудовую жизнь и хранится в определенной организации на протяжении всего периода работы в ней (ст.

66 ТК РФ). Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой.

Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения.

Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий. По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив.

С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудникзнакомится с должностной инструкцией. Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:1.

При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству.

Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре.

Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя.

Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.2. Поскольку трудовая книжка — это документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов храниться она должна у работодателя по основному месту работы. При этом информация о работе по совместительству заносится в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора).

Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:1. Отпуск в организации, где гражданин трудится по совместительству, оформляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы.

При этом если сотрудник не проработал на дополнительной работе положенные перед отдыхом полгода, отпуск дается авансом.

Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в организации-совместителе несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха (ст. 286 ТК РФ).2. Пособие по больничному листу оплачивается по всем местам работы заболевшего, если прошедшие 2 года он работал у этих же работодателей.

Если у какого-то из работодателей работник трудился меньше 2 лет, пособие по нетрудоспособности выплачивается на основном рабочем месте (ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).Еще больше материалов по теме в рубрике: «».

***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.

Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, .

Как законно работать на двух работах официально

Последние изменения: Январь 2021Идея подработки часто возникает по причине недостаточного заработка на основной работе, однако иногда вторая работа связана с избытком свободного времени или просьбой работодателя. Как бы то ни было, возникает вопрос, можно ли работать на двух работах официально, или подобное трудоустройство незаконно.

На самом деле закон предусматривает различную степень занятости, не запрещая выполнение обязанностей для двух и более работодателей.

При этом, оформление подработки влечет за собой некоторые нюансы, о которых стоит помнить каждому.

Наличие подработки подразумевает трудоустройство на основной работе, и лишь затем оформление дополнительной занятости на другом рабочем месте в качестве совместителя.

Кроме того, при определении, какой из работодателей будет считаться основным, исходят из объема работы и количества времени, затрачиваемого на выполнение обязанностей.

Основным рабочим местом станет работа, предполагающая большую вовлеченность в трудовой процесс. Право устроиться на две работы официально и оформить совместительство закреплено статьей 60.1ТК РФ, а основные моменты подобного трудоустройства описаны в отдельной главе 44 ТК РФ. Определить, какая из компаний является основным местом трудоустройства, можно из текста трудового контракта, заключенного между работодателем и подчиненным.

Не делая ограничений по количеству возможных мест работы, закон вводит запрет на совместительство в отношении следующих категорий граждан:

  • Работники, не достигшие 18 лет, трудоустраиваются на единственном месте работы, при этом вправе использовать положенные по закону льготы.
  • Люди, работающие во вредных условиях.
  • Иные случаи запрета, установленные ст. 282 ТК РФ (депутаты, судьи, работники МВД и т.д.)
  • Лица, занятые в тяжелых производствах, требующих повышенной физической отдачи и более длительного периода восстановления.

В отдельных случаях работа на 2 компании возможна при выполнении особых условий:

  • Совмещение руководящего поста в организации с другим трудоустройством допустимо при наличии разрешения от владельца первой компании.
  • Для спортсменов и тренерского состава оформление по совместительству предварительно требует согласования с вышестоящим руководством.

В любом случае, совмещать две работы целесообразно только при наличии достаточного времени, которое работник хотел бы потратить на подработку, при этом качество исполнения обязанностей по основному месту страдать не должно. Частым случаем двойного трудоустройства является , когда человек в период длительного перерыва между вахтами хотел бы подработать дополнительно.

Работа на двух работах предполагает последовательное оформление – вначале по основному месту, затем на подработку. Таким образом, устроиться сразу на два основных места работы по 1 трудовой невозможно.

Первый прием в штат на полную ставку предполагает использование стандартной схемы:

  • Работника знакомят с обязанностями, что подтверждается подписью об ознакомлении.
  • Компания подписывает с работником трудовой контракт, в котором фиксируют его занятость и условия сотрудничества.
  • Кадровая служба издает приказ о зачислении в штат.
  • В трудовой книжке (при ее наличии) делают запись о приеме, и принимают документ на хранение вплоть до момента увольнения. При отсутствии трудовой в отделе кадров занимаются ее первичным оформлением.

Главным отличием при последующем приеме на дополнительное рабочее место служит отсутствие необходимости в подаче трудовой книжки.

От работника требуется предоставить минимальный пакет бумаг: паспорт, диплом или иной документ, подтверждающий уровень образования, справка от первого работодателя, где указан характер деятельности работника. Как и при приеме на первое место трудоустройства, гражданин подписывает договор (с указанием на совместительство), и знакомится с перечнем действий, которые предстоит выполнять. Далее кадровая служба занимается изданием приказа, не требуя передачи совместителем трудовой книжки на хранение.

Иногда предприятие хранит трудовую совместителя, а не требуется.

Так происходит, когда сотрудник организации берет подработку в пределах 1 компании. Всего ТК РФ предусматривает 2 варианта совместительства:

  1. Внешнее. В случае, если работник ищет дополнительный заработок вне стен основного предприятия, принимающая компания оформляет совместителя в строгом соответствии с законной процедурой. Для нового работодателя потребуются дополнительные документы, включая справку с основного места.
  2. Внутреннее. Когда текущий работодатель предлагает взять на себя дополнительную нагрузку с исполнением других обязанностей. Процедура приема внутреннего совместителя не предполагает никаких проблем, поскольку все нужные документы уже хранятся на предприятии, а от служб требуется лишь издание кадрового приказа и согласование новых дополнительных обязанностей.

Не стоит недооценивать важность официального оформления при намерении взять подработку, поскольку на совместителя распространяются те же социальные нормы, что и по основному месту работы. Поскольку официальное совместительство не предполагает наличие трудовой, во втором документе нет необходимости.

Основная компания, трудоустроившая гражданина, принимает документ на хранение, а при совместительстве он уже не потребуется. И все же работников достаточно часто интересуют перспективы и законность трудоустройства по двум трудовым. Трудовое законодательство, не запрещая официально работать на двух работах предостерегает от возможных опасностей при ведении двух трудовых книжек:

  1. Расчет общего стажа при обращении в ПФР за пенсионными выплатами более сложен.
  2. Не всякий работодатель готов работать с гражданами, которые сообщают о том, что уже трудоустроены и рассматривают эту вакансию как подработку.
  3. Возможные проблемы по налоговой отчетности.
  4. Подозрения в попытке обмана и применение штрафных санкций.

Когда работа ведется по одной трудовой книжке, не возникает проблем с подсчетом стажа и подачей предприятием отчетности.

Если человек заводит второй документ, этот факт может вызвать сомнения в законопослушности и честности работника. Все дело в том, что вторая трудовая часто свидетельствует о нарушениях:

  1. человек пытается скрыть от нового работодателя о проблемах с предыдущим руководством, о нареканиях и выговорах;
  2. получение пособий по временной нетрудоспособности, льгот, положенных по 1 месту работы, в двойном размере.
  3. попытка фальсификации сведений об уровне образования влечет желание обновить содержание трудовой;

Трудовая книжка – основной документ, который позволяет отследить историю профессиональной деятельности, взаимоотношения с предыдущими компаниями и т.д.

Использование второй книжки может привести к неприятностям и ошибкам, даже если работник не планировал нарушать законы.

Все же, следует помнить об ответственности, которая ждет недобросовестных граждан, которые решили использовать право на заведение 2 трудовых для личной выгоды:

  • Некоторые категории граждан вправе использовать право на льготу в виде налогового вычета по месту работы. Двойное использование льготы также наказывается по закону (возникает ответственность по ст.122 НК РФ).
  • Выявленная фальсификация ведет к ответственности по УК РФ, где к нарушителю применяют меры в виде лишения свободы или крупного штрафа (ст. 327 УК РФ).
  • Введение в заблуждение относительно продолжительности трудовой деятельности (стажа) влечет увольнение по статье (см. п.11 ст.81 ТК РФ).

Законодательство допускает более плотную загрузку и увеличение рабочего времени через оформление на 2 и более местах. Главное, чтобы дополнительная нагрузка не сказывалась на здоровье человека и не снижала показатели труда. Стоит тщательно оценить свои возможности, соотнося с получаемым дополнительным доходом, и конечно, о неофициальном трудоустройстве лучше забыть.

Компания, допускающая неофициальный прием работников, вряд ли окажется законопослушной, а при отсутствии подтверждающих документов доказать факт исполнения не оплаченной работы не представляется возможным.

Рекомендуем посмотреть видео: © 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Можно ли официально работать на двух работах?

22 июняСидя на работе, я задумался в дальнейшем найти вторую работу для дополнительного заработка.

Потом подумал легально ли это. Действительно,а можно ли работать на двух или трёх работах? Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей.

Думаю многим было трудно к примеру из за вируса COVID 19,сокращали зарплату, не говоря уже о том ,что вовсе могли и не платить. Так можно ли работать на двух работах официально?

Да,современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство».

В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях.

Основное требование для этого — соблюдение правил оформления. Отвечая на вопрос о том, возможно ли работать на двух работах официально, необходимо упомянуть о двух основных видах совместительства:Внешнее.

Подразумевается работа в разных местах.

Внутреннее. Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.Совместительство под запретомОфициальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан. Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет). Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности.

Также, если вы уже трудитесь на таком предприятии, не стоит пытаться найти себе дополнительные обязанности. Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек.

На самом деле все гораздо проще. Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой — дополнительным.

В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству. В сфере прав и обязанностей деятельность по совместительству ничем не отличается от основной.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+