Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли писать заявление на отпуск в выходные дни

Можно ли писать заявление на отпуск в выходные дни

Можно ли писать заявление на отпуск в выходные дни

Можно ли брать отпуск с субботы при пятидневной рабочей неделе?

Законодательством РФ оплачиваемый ежегодный отпуск положен всем без исключения официально трудоустроенным гражданам. В отдых включены выходные и рабочие дни, исключением являются только праздничные.

Стандартный срок отпуск по нормам трудового законодательства 28 дней.

Некоторым категориям сотрудников он увеличивается. Право на оформление возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

Среди дополнительных особенностей выделяют:

  1. отпуск нельзя перенести на следующий отчетный календарный год.
  2. отдых наемным рабочим предоставляется в четком соответствии с разработанным и утвержденным графиком. По предварительной согласованности с работодателем в него можно внести изменения;
  3. запрещено получать компенсацию взамен неотгуляных оплачиваемых дней. Исключением является только увольнение;
  4. когда именно предстоит отдыхать, каждый работник извещается под личную роспись;
  5. при желании можно разбивать оплачиваемые дни отдыха на части – к примеру, 14 дней осенью и столько же в другое время года. В теории можно брать даже 1 день отдыха, однако на практике это не целесообразно;

Момент выхода в оплачиваемый отпуск предварительно согласовывается с работодателем и прямым руководителем. На практике оптимальным вариантом становится первый рабочий день после выходных.

При наличии пятидневного режима работы отпуск начинается в субботу или воскресенье.

Нередко специалисты игнорируют такую возможность из-за отсутствия целесообразности – это и так выходные, которые можно использовать по своему желанию. Однако уйти на длительные выходные многие хотят в эти дни.

В этом могут быть заложены следующие причины:

  1. оставшиеся количество дней неотгуляного отпуска не превышает 2. Многие сотруднику предпочитают такое количество отгулять за выходные, чтобы продолжать трудится. Нередко встречаются ситуации, когда отсутствует замена, из-за чего работодатели просят специалистов отгулять его таким способом.
  2. отпускные были перечислены раньше положенного времени. Законодательство требует выдать их отпускнику не позднее, чем за 3 дня до ухода на отдых. К примеру, если фактический выход припадает на понедельник, то деньги требуется выдать в четверг. Если в заявлении указать первый день отпуска субботу, средства будут перечислены во вторник. Иногда это играет ключевую роль при организации поездки на курорты;
  3. организация практикует вызов работников на работу в выходные дни. Несмотря на то, что в законе указано на право сотрудников выйти в выходные, а не обязанность, это несет за собой добровольно принудительный характер, а отказ может повлечь за собой неприятные последствия. Именно по этой причине многие начинаются свой отпуск с выходных;

В каждой конкретной ситуации могут возникать и прочие причины. К примеру, иногда требуется выйти на работу к конкретной дате, что влечет за собой необходимость подбирать начало длительных выходных. Работодатели не имеют права заставить сотрудников писать заявление на отпуск с выходного дня.

Это является только правом рабочих, а не обязанностью. Помимо календарных дней отдыха законодательством предусмотрены праздничные.

Основное отличие заключается в отсутствии оплаты за них, но возможности продлить на их число отдых. Если рабочий работает при скользящем графике, и не может отдыхать в праздники, при очередном отпуске они в учет не берутся.

Именно по этой причине составить заявление нецелесообразно с праздничного дня, поскольку по факту он будет исключен из расчета отпускных выплат. Несмотря на это, в теории это не запрещается законодательством РФ, к примеру, начисление раньше положенного времени средств. Кроме того, отдыхать с праздничного может показаться осмысленным решением, если по графику человек должен выйти на работу.

Нередко недобросовестные работодатели отказывают своему штату сотрудников или отдельным специалистам в праве на отпуск. Часто причиной может стать банальное отсутствие квалифицированного персонала, а уход на отдых может негативно сказаться на будущем рабочем процессе.

Многие работодатели просят писать соответствующее заявление на отпуск исключительно в выходные дни:

  1. либо в субботу и воскресенье.
  2. по утвержденному графику;

За эти дни рабочие получают положенные начисления, однако нарушаются нормы трудового законодательства в сфере организации отдыха. Согласно законодательству РФ, отпуск и непрерывный отдых (еженедельный) – разновидности отдыха, а их совмещение на регулярной основе влечет за собой увеличение рабочего времени в течение всего отчетного календарного года, из-за чего отсутствует возможность полноценно отдохнуть и набраться сил.

Подобное противоречие подробно разъясняется Письмом Министерства труда, в котором указано на отсутствие запретов на предоставление оплачиваемых дней отдыха в случае, если они припадают на выходные либо праздничные.

Одновременно с этим, предоставление оплачиваемых дней только в выходные нарушает нормы российского законодательства. Письма Минтруда не относятся к законодательным нормам, однако настоятельно рекомендуется придерживаться имеющихся указаний, чтобы исключить вероятность привлечения к административной ответственности. Все без исключения работодатели, которые нарушают требования трудового законодательства и вынуждают своих подчиненных брать отпуск только на выходные, привлекаются к административной ответственности.

Она выражается в форме штрафа установленного размера:

  1. в отношении индивидуальных предпринимателей – до 5 тысяч рублей;
  2. для юридических лиц (компании в целом) – до 50 тысяч рублей.
  3. в отношении уполномоченных ответственных лиц за предоставление отпусков наемному штату сотрудников – до 5 тысяч рублей;

В случае выявления повторного нарушения норм трудового законодательства предусматривается:

  1. увеличенная сумма штрафных взысканий;
  2. дисквалификация на срок до 3-х лет.

Повышенные размеры штрафных взысканий имеют следующий вид:

  1. в отношении индивидуальных предпринимателей – до 20 тысяч рублей;
  2. в отношении уполномоченных ответственных лиц за предоставление отпусков наемному штату сотрудников – до 20 тысяч рублей;
  3. для юридических лиц (компании в целом) – до 70 тысяч рублей.

Именно по этой причине целесообразно соблюдать нормы федерального законодательства, чтобы избежать неприятных последствий.

Вне зависимости от того, с какого именно дня начинается отпуск, его оформление осуществляется по стандартному алгоритму, и каких-либо особенностей нет.

Официально трудоустроенный сотрудник в обязательном порядке должен составить надлежащим образом соответствующее заявление и указать в нем:

  1. дату выхода на ежегодный оплачиваемый отдых;
  2. полные инициалы;
  3. установленную длительность пребывания в отпуске в четком соответствии с установленным графиком отпусков внутри компании;
  4. занимаемую должность;
  5. дату составления и личную подпись.

С точки зрения российского законодательства фактический день выхода на заслуженный отдых определяется стандартным образом – по суммарному числу дней. Исключением являются те, которые припадают на праздничные.

Если им есть место быть, они автоматически продлеваются, как правило, на 1 день. Согласно составленному заявлению работодатель издает Приказ, который становится основанием для выдачи отпускных. Дополнительно заносятся сведения в личную карту наемного рабочего.

В случае игнорирования установленных правил оформлении отпуска, на работодателя и должностных лиц накладывается штраф в установленном размере.

В 2021 году продолжает действовать стандартный порядок документального оформления отпуска и начисления отпускных. Каких-либо изменений в ближайшем будущем не планируется.

Документальное оформление отпуска – ключевой этап. При выявлении нарушений со стороны работодателей уполномоченный государственный контролирующий орган вправе привлекать ответственных лиц к административной ответственности.

Чтобы исключить штрафы достаточно придерживаться установленных норм российского законодательства.

Можно ли предоставлять отпуск работнику в выходные дни и как это оформить?

› › › Ежегодный оплачиваемый отпуск – неотъемлемое право каждого гражданина РФ.

Исходя из положений Трудового Кодекса, выплаты за отпускной период производятся не только за рабочие дни, но и за выходные. Нерабочие праздничные дни при этом считаются исключением.СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Законодательством Российской Федерации не установлено прямого запрета на предоставление отпуска в выходные, однако, систематическое предоставление отпускных дней, совпадающих с выходными, может быть расценено проверяющими как скрытая выплата компенсаций.Предоставление отпуска в нерабочие дни будет расценено как нарушение в том случае, если законный отдых сотрудника составляет не более 28 суток, а гражданин при этом продолжает исполнять трудовые обязанности (согласно статье 126 ТК РФ).Работодатель не имеет права обязать своих сотрудников использовать полагающиеся отпускные дни исключительно в выходные и может не согласиться с такой схемой, если желание исходит со стороны работника компании.Так как полагающийся по закону официально трудоустроенным гражданам отпуск исчисляется в календарных днях, в его состав наряду с буднями включаются и .
Это бесплатно. Законодательством Российской Федерации не установлено прямого запрета на предоставление отпуска в выходные, однако, систематическое предоставление отпускных дней, совпадающих с выходными, может быть расценено проверяющими как скрытая выплата компенсаций.Предоставление отпуска в нерабочие дни будет расценено как нарушение в том случае, если законный отдых сотрудника составляет не более 28 суток, а гражданин при этом продолжает исполнять трудовые обязанности (согласно статье 126 ТК РФ).Работодатель не имеет права обязать своих сотрудников использовать полагающиеся отпускные дни исключительно в выходные и может не согласиться с такой схемой, если желание исходит со стороны работника компании.Так как полагающийся по закону официально трудоустроенным гражданам отпуск исчисляется в календарных днях, в его состав наряду с буднями включаются и .

Расчет отпускных при этом производится одинаково, согласно статье 120 ТК РФ.Формулировка “календарные дни” однозначно определяет, что выходные включаются в состав ежегодного оплачиваемого отдыха. При расчете длительности отпускного периода сотрудниками отдела кадров за основу берётся дата начала отдыха, указанная в , и именно к ней прибавляется число суток отпуска, одобренного руководителями компании.В том случае, если работодатель отказывается полагающиеся по закону работнику отпускные за выходные дни, включенные в отпускной период, им нарушаются статьи 114, 115 и 120 ТК РФ.Согласно п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, на него могут быть наложены соответствующие санкции.

Трудовой Кодекс Российской Федерации позволяет неоднократное использование отпускных дней. При этом единственным условием является обязательный размер одной из частей отпуска — не менее 14 дней. Остальные дни могут использоваться в любом порядке.Если у сотрудника много отпуска, он может оформлять их на субботы и воскресенья, получая при этом как отпускные, так и заработную плату.

Документальное оформление начинается с создания графика отпусков, оформляемого компанией.

Этот документ должен быть составлен и зарегистрирован не позднее, чем за 14 дней до начала нового календарного года.График оформляется в соответствии с формой Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата в 2004 году. После того как документ подписывают руководитель отдела кадров компании и руководитель предприятия, он считается обязательным для исполнения как для руководства компании, так и для ее сотрудников.Работника компании обязаны известить о дате начала отдыха не позднее, чем за 14 дней путем предоставления ему уведомления о начале отпускного периода.Не менее, чем за 4 дня до его начала сотрудник в обязательном порядке должен написать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого . Документ составляется в произвольной форме, однако, при написании должен быть полностью сохранен смысл, а также указаны персональные данные работника, его должность, дата начала и окончания отдыха.Следующий этап – оформление по форме Т-6.

В этом документе указывается следующая информация:

  • Дата составления.
  • Номер документа.
  • Тип предоставляемого отпуска.
  • Табельный номер сотрудника.

Образец бланка приказа на предоставление отпуска можно посмотреть по .Приказ должен быть подписан руководителем предприятия и начальником кадрового отдела.После оформления приказа составляется , на основании которой производится исчисление полагающихся работнику выплат.

Документ оформляется в соответствии со стандартизированной формой Т-60.На каждый отпускной период сотрудник предприятия должен составить отдельное заявление с указанием дат начала и окончания отдыха. В том случае, если работник хочет исключить из четырнадцатидневного периода выходные – ему необходимо будет составить 3 заявления, например, с 9 июля по 13, с 16 по 20 июля и с 23 по 26 июля.

Однако следует помнить, что такой график отпусков возможен только по соглашению сторон трудовых отношений.Если согласия не удается достигнуть, работодатель обязан предоставить отпуск в той продолжительности, который был указан в составленном графике отпусков, а работник при этом обязан использовать предоставленный отпускной период.Если сотрудник имеет желание разбить оставшийся отпускной период в размере 14 суток на 7 пар суббота-воскресенье, на каждый из этих периодов необходимо составить отдельное заявление, которое должно быть зарегистрировано не позднее трех дней до начала отпускного периода.

В противном случае бухгалтерия предприятия не сможет в установленный законом срок осуществить необходимые выплаты сотруднику. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора97

Автор статьиЮристНаписано статей296

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

479

649

600

992Добавить комментарий − 7 = Популярное4 4153 7252 809Обновления на сайте

248

253

232

161Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2021 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Отпуск и выходные: заменяют или дополняют друг друга?

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск. В общем случае продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.

Отпуск может быть использован единовременно или же разделен на части. При этом деление на части возможно только по соглашению сторон и с учетом, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Других ограничений в законодательстве нет и все остальные условия предоставления отпуска сотрудник и работодатель решают по обоюдному согласию. Это следует из положений главы 19 Трудового кодекса РФ. В зависимости от того, как будет использован отпуск, работник может либо продлить себе дни безделья в рабочем году, либо напротив — минимизировать такие дни и получить шанс побольше заработать.

Например, работник трудится по пятидневке и желает фактически отдохнуть две недели: с 1 по 14 августа 2013 года. Рассмотрим все возможные способы оформления такого отпуска: 1.

Работник пишет заявление на 14 календарных дней отпуска: с 1 по 14 августа. В этом случае он получает отпускные за 14 дней и расходует половину своего законного отдыха. На практике это самый распространенный случай предоставления отпуска и вероятность длительных согласований с работодателем по поводу такого предоставления минимальна.

2. Работник пишет заявление на 16 календарных дней отпуска: с 29 июня по 14 августа.

В этом случае работник по факту отдыхает такое же количество дней, но расходует больше дней отпуска, получая за них дополнительные отпускные, а также возможность поработать два лишних дня в году и в общем порядке получить за них зарплату.

Такой вариант подходит для трудоголиков или для тех, кто больше заинтересован в зарабытавании денег, нежели в днях отдыха.

Руководство против такого подхода, как правило, не возражает и с удовольствием подпишет заявление, если только компания не славится частыми простоями. 3. Работник пишет заявление на 12 календарных дней отпуска: с 1 по 12 августа. По факту то же количество дней отдыха, но на лицо экономия дней отпуска в ущерб получению большей суммы отпускных.
По факту то же количество дней отдыха, но на лицо экономия дней отпуска в ущерб получению большей суммы отпускных.

Таким образом, работники пытаются увеличить себе количество дней отдыха в рабочем году, чтобы по возможности отдохнуть все календарные выходные в общем порядке и плюсом к ним и свои законные дни отпуска. Если работодатель не против такого подхода, то оформление возможно.

Но обычно уже на данном этапе можно встретить возражения и предложение оформить отпуск в общем порядке на 14 календарных дней, включая выходные, поскольку работодателю как правило все же невыгодно терять сотрудника еще на лишних два дня. 4. Работник пишет два заявления по 5 дней отпуска: с 1 по 5 и с 8 по 12 августа.

Фактическое количество дней отдыха по прежнему не меняется, а экономия календарных дней отпуска для сотрудника получится максимальной — 4 дня (14 — 5 — 5)!

Это еще почти целая неделя отдыха! Согласиться на такое оформление работодатель может только в особых обстоятельствах. Либо у него отсутствует работа для сотрудника и в интересах работодателя чтобы тот отдыхал в рабочем году как можно дольше. Либо же сотрудник настолько ценен, что работодатель соглашается на любые его требования, в т.ч.
Либо же сотрудник настолько ценен, что работодатель соглашается на любые его требования, в т.ч. продлить фактическое количество нерабочих дней в году.

Напомню, что все эти варианты возможны только по соглашению. Если достигнуть согласия никак не удается, то работодатель в общем случае обязан предоставить отпуск полной продолжительности в период, указанный в графике отпусков, а сотрудник использовать такой отпуск. Бывает и так, что сотрудник не претендует на отпуск, да и работодатель не горит желанием расставаться с ним даже на пару недель.

Такая ситуации чаще всего характерна для руководителей или особо ценных кадров, с заменой которых на время отпуска возникают наибольшие сложности.

В этом случае отпуска накапливаются и дабы избежать ответственности за непредоставление отпусков, у работодателей возникает вопрос: можно ли по согласованию с сотрудником списать накопленные дни отпуска на выходные, то есть периодически оформлять работнику отпуск на субботу и воскресенье? Ситуация с таким оформлением обстоит следующим образом.

Как известно, ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях, а не рабочих. Поэтому формально Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставлять дни отпуска на выходные дни: субботу и воскресенье, сотруднику, который трудится на пятидневке и согласен на подобное оформление.

Главное, чтобы остальные 14 дней ежегодного отпуска были использованы единовременно. Вместе с тем, нельзя не отметить, что выходные дни и отпуск — это разные виды времени отдыха, и один из них не подменяет собой другой (статьи 106, 107 ТК РФ).

По факту оформление отпуска на выходные дни

  • лишает сотрудника возможности использовать в полном объеме все виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством,
  • и тем самым увеличивает фактическую продолжительность рабочего времени сотрудника в рабочем году (абз. 12 ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Отсюда регулярное предоставление отпуска в выходные дни может вызвать претензии со стороны проверяющих. С учетом указанного, во избежание спорной ситуации с трудовой инспекцией предоставлять сотруднику отпуск на выходные дни регулярно все же не рекомендуется, хотя формально запрет на такое предоставление Трудовой кодекс не содержит.

К слову, альтернативным способом погашения неиспользованных отпусков может стать их предоставление с параллельным оформлением на период отдыха гражданско-правового договора.

Подробнее о порядке оформления документов в такой ситуации, а также ответы на другие не менее актуальные вопросы, связанные с предоставлением отпусков работникам, вы найдете в подборке материалов «Все об отпуске-2013!» от редакции КСС «Система Кадры». Источник: :

  1. , главный редактор кадровой справочной системы «Система Кадры»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Работодатель считает хитрецом сотрудника, который просит отпуск только в рабочие дни

Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части. При этом некоторые сотрудники проявляют смекалку, выгадывая дополнительные дни отдыха в ущерб материальной составляющей, либо же, напротив, выбирают деньги, лишаясь дней отдыха. Речь идет о выходных днях. Кто-то предпочитает оформлять оплачиваемый отпуск на субботу-воскресенье, чтобы получить отпускные за выходные.

А кто-то, наоборот, просит отпуск с понедельника по пятницу, чтобы истратив 5 дней отпуска, фактически отдохнуть 7 дней. Именно так поступил сотрудник организации, в которой работает бухгалтером читательница нашего форума.

Несмотря на то, что просьба сотрудника не противоречит ТК, работодатель возмущен. Ведь таким образом сотрудник как бы искусственно увеличивает количество рабочих дней отпуска при неизменном количестве календарных дней. Если в общем случае 28 дней отпуска включают в себя 20 рабочих дней и 8 выходных, то у этого смекалистого сотрудника отпуск будет состоять из 24 рабочих дней и 4 выходных.
Если в общем случае 28 дней отпуска включают в себя 20 рабочих дней и 8 выходных, то у этого смекалистого сотрудника отпуск будет состоять из 24 рабочих дней и 4 выходных. как объяснить работнику что если он пишет заявление с понедельника по пятницу, то отпуск ему считается с понедельника по воскресенье?

на что сослаться? график составляется как постфактум, потому что перед НГ никто не знает когда пойдет в отпуск. новый сотрудник начал хитрить и получается что у него отпуск будет длиннее на 8 календарных дней.Работодатель с этим не согласен.как быть? — Juliu Участники обсуждения на нашем форуме пояснили бухгалтеру, что никакого криминала в такой просьбе сотрудника не содержится.

Формально работодатель может отказать в разделении отпуска на части, но почему бы не пойти навстречу сотруднику, тем более, что это не потребует от работодателя дополнительных затрат. Вот как объяснил суть такой схемы наш постоянный читатель: Работодатель просто не понимает сути.

Отпуск у работника во всех случаях (при любых комбинациях) будет лишь 28 календарных дней. Разница будет лишь в количестве рабочих дней за год.

У этого работника рабочих дней за год будет чуть меньше, чем у другого. Ну, так это означает, что и зарплаты от получит пропорционально меньше.

То есть это примерно то же самое, что взять на 4 дня отпуск б/с.

Никаких материальных потерь работодатель от этого не понесет. Так неужели 4 рабочих дня в течение года (за которые работник не получит денег) могут сказаться на «выполнении плана»?

— waw Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «».

А в вашей компании практикуется такое креативное разделение отпуска на части – без захвата выходных дней или наоборот, только на выходные дни? «» : , Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Заявление на отпуск с выходного дня. Законно ли?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №15779597

г.

Москва • Вопросов: 117.05.2019, 12:40Работодатель заставляет с выходного дня (с сб), я полагаю что это не законно и хочу написать с рабочего дня (пн.), но работодатель не согласна. Закон на моей стороне? Мне необходимо знать конкретно какая это статья чтобы пояснить работодателю и его неправомерном действии.вопрос №15779597 прочитан 60 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 649•ответов: 917•г.

Москва 17.05.2019, 13:20 Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Данное правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня.

Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст. 112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ (смотрите п.

2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).Относительно же выходных дней подобного исключения закон не устанавливает, поэтому выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.

Таким образом, учитывая, что выходные, в отличие от нерабочих праздничных дней, включаются в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику таким образом, что первый день отпуска будет приходиться на выходной день.Действия работодателя-обоснованы.Вам помог ответ: ДаНет

г. Солнечногорск • Вопросов: 229.05.2016, 23:33Написав заявление на увольнение, могу ли сразу на 2 недели за свой счёт?вопрос №10675239 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 29 039•ответов: 73 656•г.

Ижевск 29.05.2016, 23:35 Написать-то можете, но предоставлять отпуск работодатель Вам не обязан.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 998•ответов: 3 552•г. Москва 29.05.2016, 23:36 Только по согласованию с работодателем.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 29.05.2016, 23:43 Да, можете написать.

Однако, Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению работодателя. Ст. 128 ТК РФ. Вероятность одобрения не очень велика, если учитывать тот факт, что по сути эти две недели даются работодателю чтобы найти замену увольняющемуся работнику.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 123•ответов: 151 374•г. Москва 30.05.2016, 07:34 Написать Вы можете что угодно, но никто Вам не должен предоставлять такой отпуск.

Не хотят — не предоставят. Будете работать.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 120.03.2020, 10:28Написала заявление на отпуск 14 дней пенсионный. Отказали, в связи отсутствием достаточного количества работников.вопрос №17114014 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 4 813•ответов: 9 693•г. Москва 20.03.2020, 10:48 Если вы пенсионер, действия работодателя незаконны (ст.

128 ТК РФ). Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.Удачи.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 100•ответов: 104 271•г. Барнаул 20.03.2020, 10:48 Это нарушение трудового законодательства.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 123•ответов: 151 374•г. Москва 20.03.2020, 20:43 Цитата:ТК РФ Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях,Таким образом, Вы можете при наличии доказательств обращения к работодателю самостоятельно уйти в отпуск.Вам помог ответ: ДаНетг.

Тамбов • Вопросов: 428.08.2017, 21:45Написал заявление на отпуск на 28 календарных дней. Отдохнул 2 недели и написал . Устроился на другую работу. С предыдущий работы звонят и говорят мол отпуск был две недели нужно отрабатывать.

Что делать в данной ситуации?вопрос №13088103 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 3 745•ответов: 6 581•г. Ростов-на-Дону 28.08.2017, 21:51 Отрабатывать не нужно, это не предусмотрено Трудовым кодексом. А об увольнении Вы предупредили за 2 недели, будучи в отпуске.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Сарайчук А.

А. отзывов: 9 167•ответов: 20 074•г. Санкт-Петербург 28.08.2017, 21:52 Вас вводят в заблуждение. Отработки нет в трудовом кодексе.

Есть предупреждение работодателя за 2 недели, что вами и было сделано. А отпуск вы сами говорите, что на 28 дней писали и приказ в таком случае вы должны были подписать именно на полный отпуск. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 059•ответов: 14 649•г.

Набережные Челны 28.08.2017, 21:55 По закону вы должны были уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, что вами и было сделано. Работодатель должен был издать приказ об увольнении с того числа, которое указано в заявлении, рассчитать вас, сделать запись в трудовой книжке и выдать его работнику.

Но если ваш отпуск был всего две недели, то нужно смотреть приказ о предоставлении отпуска.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 134•ответов: 199•г. Москва 28.08.2017, 22:00 Отпускные получили из какого расчета? 28 дней или 14? Если из расчета 28 дней, а Вы уволились после 14 дней, может быть удержание.Вам помог ответ: ДаНетг.

Тамбов • Вопросов: 428.08.2017, 21:53Так они мне звонят и говорят что отпуск дали только две недели.вопрос №13088143 Юрист Сарайчук А. А. отзывов: 9 167•ответов: 20 074•г. Санкт-Петербург 28.08.2017, 21:57 Если вам трудовую книжку уже выдали и окончательный расчет при увольнении произвели, то вам не о чем беспокоиться.

Запросите приказ и посмотрите на сколько дней вам отпуск был предоставлен.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 2407.09.2011, 12:55Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, дочери 11 месяцев.

Хотим с ребенком выехать с Москвы, в связи с этим написала заявление на работе на продление моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Работодатель его не принимает, объясняя это тем, что на данный момент у него моё заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, следующее он примет соответственно только в марте, т.к так прописано в законодательстве, вначале заявление о отпуске до 1,5 лет затем до 3 лет, я ему объясняю, что хочу уехать с ребенком к бабушкам (выезжаем из России) и возможности прилететь в марте у меня не будет.вопрос №1390633 прочитан 63 разa Юрист отзывов: 4 192•ответов: 10 892•г.

Ижевск 07.09.2011, 15:53 Ольга! Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Вы имеете право написать заявление в любое время и передать его работодателю. Лучше написать его в 2 экземплярах, а второй экземпляр с отметкой о вручении оставить себе в качестве доказательства. Удачи!Вам помог ответ: ДаНетг.

Пенза • Вопросов: 110.11.2016, 12:39На какое максимальное количество дней я могу ребенку в садике?вопрос №11659213 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 3 689•ответов: 9 967•г.

Тольятти 10.11.2016, 12:42 Цитата:На какое максимальное количество дней я могу написать заявление на отпуск ребенку в садике?На 30 дней можете написать.Вам помог ответ: ДаНетг.

Волоколамск • Вопросов: 311.08.2015, 11:31Написала заявление на отпуск (по графику) не подписывают. Что делать? Слышала можно написать заявление в профсоюз.вопрос №7659999 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 276•ответов: 943•г.

Белгород 11.08.2015, 11:33 Пишите в трудовую инспекцию или жалобу в прокуратуру.Вам помог ответ: ДаНетг. Пятигорск • Вопросов: 115.08.2014, 12:33Написала заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. Не подписывают говорят что должна отработать две недели что делать я обязана и что будет если не отработаю.вопрос №4634713 прочитан 21 раз Адвокат отзывов: 57 453•ответов: 156 560•г.

Санкт-Петербург 15.08.2014, 12:34 Подписать должны, это вы должны уведомить работодателя за 2 недели.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 77 724•ответов: 177 969•г. Пермь 15.08.2014, 12:34 Не отработать, а предупредить об увольнении за 2 неделив этот срок включается и время нахождения в отпуске.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Можно ли заявление написать в выходной день суббота? Будет ли это засчитываться. Если график у меня что работаю в выходные.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17715507

г.

Волгоград • Вопросов: 7424.08.2020, 10:47вопрос №17715507 прочитан 3 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 50 100•ответов: 104 271•г. Барнаул 24.08.2020, 10:48 Конечно, можно в субботу.

Выходные учитываются.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 12 018•ответов: 23 025•г. Санкт-Петербург 24.08.2020, 11:28 Можно написать заявление, если у Вас непрерывно действующая организация и Вы работаете в этот день.Вам помог ответ: ДаНет

г. Владивосток • Вопросов: 518.01.2019, 11:34Я работодатель.

работником было написано в выходной день. Есть ли у меня 2 недели на его увольнение?вопрос №15134095 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 2 007•ответов: 3 109•г.

Вологда 18.01.2019, 11:38 Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 518.01.2019, 11:41Выходные и включаются в эти две недели? Заявление от 30.12.2018 года.вопрос №15134204г.

Екатеринбург • Вопросов: 105.11.2014, 21:32Я работаю в пятидневном графике с выходными днями пятница и суббота.

Как мне должны будут оплатить 3 ноября?вопрос №5298253 прочитан 15 раз Адвокат отзывов: 3 089•ответов: 10 766•г.

Екатеринбург 05.11.2014, 21:38 Это праздничный день-в двойном размере.Вам помог ответ: ДаНетг.

Пенза • Вопросов: 119.02.2020, 10:46Можно ли не сдавать электронный больничный . Было написано заявление выходных дней с последующей отработкой.вопрос №16973502 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 6 072•ответов: 11 930•г.

Симферополь 19.02.2020, 11:06 Екатерина!

Сдайте копию э/больничного. Иначе как Вам оплатит ФСС.Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 115.11.2019, 20:16Могу ли я написать если по графику у меня сб. Рабочий день, а у директора выходной.вопрос №16563860 Юрист отзывов: 175•ответов: 309•г.

Санкт-Петербург 15.11.2019, 20:22 Вы можете написать заявление по своему желанию, указав дату увольнения.

А уж Ваш директор пусть решает и аргументирует, почему он Вас отпустит или нет.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 710•ответов: 41 977•г.

Санкт-Петербург 15.11.2019, 20:53 Разумеется, можете. Статья 80 ТК РФ в данном случае не связывает право работника на увольнение по собственному желанию с наличием выходных у работодателя.

Такие дела.Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 105.09.2015, 07:25Считается ли выходным днём суббота для учителя при 5-дневке?

Какой по продолжительности должен быть отпуск у этих педагогов?вопрос №7891046 прочитан 54 разa Юрист отзывов: 55 201•ответов: 151 135•г. Долгопрудный 05.09.2015, 10:13 Неизвестно, может быть и иной день вторым выходным.На продолжительности отпуска — указанное не отражается, в соответствии с установленными документами для определенных категорий преподавателей.Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 1028.02.2018, 16:04У меня 5*2 суббота, воскресение выходной, должна ли я работать 9-10 марта, или это не праздничные дни?вопрос №13932353 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 28.02.2018, 16:17 9 и 10 марта у вас выходные дни так как в 2018 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» перенесена суббота 6 января на пятницу 9 марта;Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 1028.02.2018, 16:33А если 6 января я отдыхала?вопрос №13932495 Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 28.02.2018, 16:39 В данном случае 6 января это был рабочий день, чтобы точно ответить на вопрос необходимо поднимать приказы по вашему предприятию на каком основании у вас был выходной.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1216.11.2016, 15:39Можно ли на ежегодный отпуск с субботы, если это у меня суббота и воскресенье-выходные? Так приказал директор.вопрос №11706377 прочитан 186 раз Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 133•г.

Серпухов 16.11.2016, 15:40 На самом деле писать надо так, как указано в Графике отпусков (ст. 123 ТК РФ), а строго говоря Вы ничего писать и не обязаны, т.к.

отпуск у Вас должен быть по Графику. Если в Графике отпуск с субботы, то так и будет.

При этом нерабочий день или рабочий — принципиально не важно. Если это не рабочий день, то он будет Вам оплачен, как день отпуска.

А если бы Вы не уходили в отпуск, то за этот день Вы бы ничего и не получили.

Поэтому так Вам даже выгоднее в рублях. (текст отредактирован 16.11.2016, 15:41) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 319•ответов: 7 288•г.

Москва 16.11.2016, 15:43 ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен с любого числа. Цитата:Ст. 123 ТК. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Директор явно экономит дни.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 329•ответов: 35 052•г.

Тольятти 16.11.2016, 15:44 Не вы должны писать заявление на отпуск, а вас должны ознакомить с приказом об отпуске Ст.

123 Трудового кодексаОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 67 834•ответов: 152 185•г. Новокузнецк 16.11.2016, 16:05 Согласно части первой ст.

120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Данное правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня.

Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст. 112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ (смотрите п.

2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).Относительно же выходных дней подобного исключения закон не устанавливает, поэтому выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, учитывая, что выходные, в отличие от нерабочих праздничных дней, включаются в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику таким образом, что первый день отпуска будет приходиться на выходной день.Однако здесь нужно также учитывать и требование статьи 111 ТК РФ.что работнику при пятидневной рабочей недели работнику обязательно предоставляется два дня отдыха Если ваши выходные дни суббота и воскресенье.

То отпуск в субботу может быть предоставлен исключительно с вашего согласия. Если Вы не согласны с тем, что Ваш отпуск начинается в выходной день, то отпуск должен отсчитываться с первого рабочего дня, следующего за выходнымПоэтому если вы поддадитесь давлению директора и напишите заявление на предоставления отпуска с субботы. То здесь не будет никакого нарушения»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ.

В силу с 03.10.2016)»»ТК РФ, Статья 111. Выходные дниПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 111 ТК РФ»»Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.»»Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)»»»У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)»Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 17.11.2016, 02:39 Отпуска предоставляются по графику отпусков в дни, указанные в графике.

Заявления на отпуска за второй и последующие годы (по графику) согласно ст. 122, 123 ТК РФ не пишутся, не предусмотрены законом. Это работодатель обязан письменно и под роспись уведомить каждого работника о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до даты начала отпуска, указанной в графике.

Отпуска предоставляются в календарных днях и могут начинаться с любого дня недели, выходного или рабочего дня по графику. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Если вы пишите заявление, значит хотите Чтобы отпуск был предоставлен в определенный нужный вам день вне графика.

Перенесение отпуска на другой срок должно быть согласовано с работодателем. А потому требования работодателя вполне законны. (текст отредактирован 17.11.2016, 02:42) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г.

Краснокаменск 17.11.2016, 06:38 Вы вправе с этим не согласиться.

Т.к считаю, что отпуск не может начинаться в субботу, поскольку этот день для вас и так является гарантированным временем отдыха. А согласно ст.110 ТК РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+