Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Кто освобождается от первичного инструктажа по охране труда

Кто освобождается от первичного инструктажа по охране труда

Кто освобождается от первичного инструктажа по охране труда

Оглавление:

Вопрос: Можно ли освободить от первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте сотрудников, чья работа связана непосредственно с работой за компьютером? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г.)

Можно ли освободить от первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте сотрудников, чья работа связана непосредственно с работой за компьютером? Работники организации, деятельность которых связана исключительно с использованием персональных компьютеров, оргтехники на их рабочих местах, могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом работодателя. С лицами, освобожденными от первичного инструктажа на рабочем месте, повторный инструктаж на рабочем месте не проводится.

Правовое обоснование: В соответствии с ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим ( ТК РФ).

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом) ( Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29; далее — Порядок обучения по охране труда).

Согласно . Порядка обучения по охране труда первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.
N 2169-ТЗ. 11 сентября 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Вопрос: В соответствии с п.

2.1.4. Порядка Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
2.1.4. Порядка Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Вправе ли работодатель на этом основании освободить работников, которые. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2017 г.)

В соответствии с п.

2.1.4. Порядка Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Вправе ли работодатель на этом основании освободить работников, которые для выполнения своей трудовой функции используют исключительно ноутбуки и копировальную технику для печати и копирования документов, от прохождения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте?

При этом ремонт и техническое обслуживание ноутбуков и копировальной техники осуществляется подрядными организациями.

Вы можете освободить работников от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте путем издания соответствующего приказа, если при исполнении своих должностных обязанностей данные сотрудники не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Работники, эксплуатирующие офисное оборудование (приборы, через которые проходит ток (в частности, с компьютеры и копировально-множительную технику), не могут быть освобождены от первичного инструктажа.

Правовое обоснование: Согласно ТК РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем (.

Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Министерства образования РФ и Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 г. N 1/29). Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. 11 сентября 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда

Разберемся, для чего проводить, как оформить инструктажи по охране труда. И что делать специалисту по охране труда, если руководитель заставляет проводить все виды инструктажей.

В статье — 4 образца ЛНА В Контур.Школу : можно ли не проводить инструктажи по охране труда, если сотрудники прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда?
  1. Ответ: обучение по охране труда, которое проводят по , не заменяет инструктаж по охране труду. Такую позицию подтверждает Минтруд России в Письме от 27.07.2018 № 15-2/ООГ-1880. Проводите для сотрудников и , и инструктажи.

Инструктажи по охране труда нужны, чтобы:

  1. информировать сотрудников о том, какие действия надо совершить, чтобы безопасно выполнять трудовые функции;
  2. напомнить работникам о правилах безопасного поведения при подготовке к работе, во время работы и по окончании трудового процесса, а также в экстремальных ситуациях, например при аварии, пожаре или несчастном случае.
  3. сотрудники получили информацию о тех факторах производственной среды и процессов, которые воздействуют на них на рабочих местах и в рабочих зонах;

Чтобы проводить инструктажи по охране труда, а также определить перечень лиц, освобожденных от первичного и повторных инструктажей: Шаг 1.

Разработайте программу вводного инструктажа по охране труда.

Поручите ее разработку специалисту по охране труда. Шаг 2. Разработайте программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для структурных подразделений. Поручите разработку таких программ инструктажей руководителям структурных подразделений. Специалист по охране труда должен оказать при этом руководителям подразделений методическую помощь в разработке инструкций.
Специалист по охране труда должен оказать при этом руководителям подразделений методическую помощь в разработке инструкций.

Шаг 3. Составьте перечень лиц, освобожденных в организации от проведения первичного и повторного инструктажей на рабочем месте по охране труда.

Шаг 4. Утвердите приказ об организации инструктажей по охране труда работников в организации.

  1. Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.
  2. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Нет, это незаконно возлагать на специалиста по охране труда обязанность проводить инструктажи на рабочем месте — первичный, повторный, внеплановый, целевой (абз. 2 пункта 2.1.4 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв.

Постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003). Специалист по охране труда проводит только вводный инструктаж по охране труда (п.

2.1.2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда).

Комментирует Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, лектор , 40 ак. часов: «Чтобы не усугублять взаимоотношения, разъясните руководителю организации, что согласно п. 2.1.4 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, все инструктажи на рабочем месте проводит не специалист по охране труда, а руководители структурных подразделений организации.
Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, все инструктажи на рабочем месте проводит не специалист по охране труда, а руководители структурных подразделений организации.

Для этого руководители структурных подразделений обязаны разработать программы первичного инструктажа, а руководитель учреждения — утвердить их. Программы надо разработать в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

  1. Специалист по охране труда обязан оказать методическую помощь в разработке программ, но специфические отраслевые приемы и методы безопасного выполнения работ должны прописать именно высококвалифицированные специалисты в этой области, которыми являются руководители структурных подразделений.
  2. Отразить эти разъяснения можно в служебной записке. В качества аргумента обязательно приведите доводы о том, что нарушение требований пункта 2.1.4 Порядка обучения является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ — штраф до 80 000 руб.».

1.

Вводный инструктаж проводите:

  1. для других лиц, участвующих в производственной деятельности организации.
  2. для командированных в организацию работников;
  3. для работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;
  4. для обучающихся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;
  5. для всех, кого приняли на работу;

С вновь принятыми сотрудниками вводный инструктаж по охране труда проводят в первый рабочий день, после заключения трудового договора с сотрудниками.

Главное, чтобы до проведения вводного инструктажа работники не приступили к своим трудовым обязанностям.

2. Первичный инструктаж проводите на рабочем месте:

  1. с другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации.
  2. с командированными работниками сторонних организаций;
  3. с вновь принятыми в организацию работниками;
  4. с обучающимися образовательных организаций, которые проходят производственную практику в организации;
  5. с работниками организации, которым поручено выполнять новую для них работу;
  6. с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения;

Первичный инструктаж на рабочем месте проводите до начала самостоятельной работы работников, сразу после вводного инструктажа по охране труда. На первичном инструктаже ознакомьте сотрудников с теми вредными и опасными производственными факторами, которые негативно воздействуют на здоровье, научите пользоваться средствами индивидуальной защиты, правильно применять оборудование и инструмент.

Предоставьте сотрудникам для изучения инструкции и руководства по обслуживанию оборудования и инструментов, инструкции по охране труда, технологические инструкции и проекты (планы производства работ).

Сроки повторного инструктажа:

  1. если работники выполняют работы, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда, — не реже одного раза в три месяца.
  2. на рабочем месте со всеми работниками, которые прошли первичный инструктаж по охране труда — не реже одного раза в шесть месяцев после начала самостоятельной работы сотрудников и далее в процессе трудовой деятельности;

Утвердите локальным актом работодателя перечень профессий, должностей работников и видов работ, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда. 3. Внеплановый инструктаж по охране труда проводят при наступлении одного из обстоятельств:

  1. работники нарушили требования охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
  2. по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  3. по решению работодателя или уполномоченного им лица.
  4. ввели новые или изменили законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, а также инструкции по охране труда;
  5. изменились технологические процессы, заменили или модернизировали оборудование, приспособления, инструменты и другие факторы, влияющие на безопасность труда;
  6. при перерывах в работе (для работ с вредными, опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);

4.

Целевой инструктаж проводят, когда работники:

  1. выполняют разовые работы;
  2. выполняют работы, на которые оформляют наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
  3. участвуют в массовых мероприятиях.
  4. участвуют в ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  1. Регистрируйте все инструктажи по охране труда в журналах проведения инструктажей. Обеспечьте, чтобы инструктируемый и тот, кто проводит инструктаж, расписывались в журнале. Проставляйте дату проведения инструктажей.

    Храните журнал регистрации вводного инструктажа в службе охраны труда, журналы регистрации иных инструктажей — в структурных подразделениях организации.

  2. В Порядке обучения по охране труда, утв.

    Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, не указано, должны ли быть прошиты и пронумерованы журналы регистрации инструктажей.

    Рекомендуем страницы журнала пронумеровывать, прошнуровывать, подписывать лицом, проводящим инструктаж, и скреплять печатью организации.

Работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте (п. 2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв.

Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Чтобы освободить работников от прохождения первичного и повторного инструктажа, утвердите перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного и повторных инструктажей. Бесплатные вебинары по охране труда Эксперты-практики.

Онлайн-тесты. Сертификаты

  1. Не рекомендуем освобождать сотрудников от первичного и повторных инструктажей. Например, офисных работников: бухгалтера, делопроизводителя, архивариуса, инженера-электроника, главного бухгалтера. Ведь они используют в своей работе компьютеры, которые относятся к оборудованию в соответствии с приложением к Техническому регламенту Комиссии таможенного союза от 16.08.2011 № ТР ТС 004/2011 «О безопасности низковольтного оборудования».

Освобождая таких сотрудников от первичного и повторного инструктажей, работодатель берет под личную ответственность их безопасность. Если с таким работником произойдет несчастный случай, к руководителю организации будут вопросы со стороны инспектора по труду. Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

3 431 Шобохонова М. В. Вебинар, 20 января 2021, 10:00 мск Бесплатно Герасименко Н. С. Вебинар, 24 февраля 2021, 10:00 мск

Нужно ли проводить инструктаж на рабочем месте с офисными сотрудниками по охране труда?

26 ноября 2020Постановление 1/29, п.2.1.4. .Работники, не связанные с эксплуатацией-, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом -оборудования (ПК и оргтехника также считается оборудованием), использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.Таким образом, если считать, что ПК и оргтехника не являются оборудованием, то смело можно освобождать от первичного(повторного) инструктажа на рабочем месте офисных сотрудников.Но встает вопрос дальнейшего соблюдения требований законодательства.-ст. 225 ТК РФ «Обучение в области охраны труда»:- Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Вопросы:

  1. какое обучение по охране труда они тогда должны проходить?
  2. как часто они должны проходить обучение по ОТ?

Ответ есть в ГОСТ 12.0.004-2015 «ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА»…4.2 Обучение безопасности труда является постоянным процессом, сопровождающим занятого трудом человека всю его жизнь, направленным на предотвращение преждевременной смертности и ухудшения качества жизни из-за травм и (или) заболеваний, связанных с трудовой деятельностью.…Обучение по безопасности труда во всех своих формах носит непрерывныймногоуровневый характер и проводится во всех организациях, у всех работодателей, в образовательных организациях и учреждениях, а также при совершенствовании знаний требований безопасности труда в процессе трудовой деятельности, в том числе для самозанятых лиц, занимающихся индивидуальным трудом.Работающих, совмещающих профессии, обучают безопасности труда в полном объеме по их основной и совмещаемой профессии (работе, трудовой функции), а при замене временно отсутствующих работников — дополнительно в объеме требований по замещаемым должностям (профессиям).…Обучение по охране труда делится на виды:…4.6 Основными формами обучения безопасности труда являются:- традиционное аудиторное обучение (лекции, семинары, практические занятия, тренинги, лабораторные занятия);- «аудиторное» обучение за компьютерным обучающим комплексом;- дистанционное обучение;- получение навыков и выработка устойчивых приемов правильного безопасного выполнения трудовых операций на тренажерах и (или) на учебных рабочих местах;- получение навыков и выработка устойчивых приемов оказания первой помощи пострадавшим на тренажерах и (или) манекенах;- инструктаж (от него мы как раз работника освободили);- стажировка;- проверка (и самопроверка) полученных и остаточных знаний, в том числе тестирование при помощи компьютерных средств;- проверка (и самопроверка) полученных умений и навыков, в том числе в деловых играх и (или) при помощи тренажеров и манекенов.Освободив работника от первичного(повторного) инструктажа мы нарушили требование к постоянности(периодичности) процесса подготовки работника в области ОТ.

Вводный инструктаж не может быть отнесен к постоянной подготовке, т.к. проводиться один раз в момент трудоустройства сотрудника и не отражает фактические процессы на рабочем месте.С целью защитить работодателя от данного пробела в законодательстве, мы разрабатываем программу внутреннего обучения. Пример ниже.Пояснительная запискаПрограмма предназначена для первичного, периодического обучения требованиям охраны труда специалистов структурных подразделений ООО « », не подпадающих под действие абз.

1 – 8, п. 2.3.2

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

.Программа не предназначена для обучения специалистов, указанных в абз.1 настоящей пояснительной записки, специальным требованиям охраны труда (теоретическим основам безопасного выполнения работ), определяемым на основании: — специфических требований квалификационных справочников, профессиональных стандартов;- идентификации вредных и(или) опасных производственных факторов, действующих на отдельные категории специалистов при осуществлении последними специфической профессиональной деятельности (профессиональных рисков);- результатов специальной оценки условий труда организации;- результатов производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно – противоэпидемиологических (профилактических) мероприятийИтог.Вы можете освободить офисных сотрудников от первичного(повторного) инструктажа, но при этом не соблюдается периодичность обучения в области охраны труда и нужно обосновать, что ПК – не оборудование.Варианты решения:1. Проводить первичный(повторный) инструктаж на рабочем месте с максимальной периодичностью 1 раз в 6 месяцев.2.

Освободить от первичного(повторного) инструктаж на рабочем месте, но проводить периодическое обучение и проверку знаний по программе «Обучение требованиям охраны труда специалистов» в рамках внутренней комиссии работодателя с выдачей внутреннего удостоверения 1 раз в 3 года.3. Если не хочется(нет возможности) создать внутреннюю комиссию работодателя, то направить работника на обучение по ОТ во внешней учебный центр. Удостоверение также будет действовать 3 года.С нашей точки зрения самым оптимальным является второй вариант.

Три руководителя в организации для создания комиссии можно найти.

И на три года можно забыть об обучении в области ОТ для офисных сотрудников(специалистов).

К тому же, если происходит расширение компании, вы легко добавляете новые программы в реестр подготовки и также закрываете вопрос, т.к. сама процедура подготовки у вас уже разработана.Не согласны? Давайте вступим в дискуссию, только просьба подтверждать свою позицию ссылками на нормативные документы.Ну и просьба подписываться на наш канал, ставить «Like» и задавать вопросы.

Кто освобождается от первичного инструктажа: перечень должностей и категории работников, освобожденных от прохождения обучения на рабочем месте

2017-10-16

| Author Flaaim Всем привет, сегодня назрел вопрос в расставлении всего по полочкам в освобождении от прохождения от инструктажа на рабочем месте. Как и для кого это лучше всего подходит, как на это смотрит ГИТ, как правильно организовать и многое другое Немного тем, кто не в курсе: Согласно п.2.1.4 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 N 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций «Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Пункт, который вгоняет начинающих специалистов по охране труда в некоторый ступор, а матерых заставляет постоянно спорить о том, кого можно освобождать от инструктажа, а кого нет.

Первая мысль, которая мне приходит на ум в пользе освобождения – это уменьшение бумажной волокиты, особенно учитывая и так огромное количество документации по охране труда, которую необходимо вести в организации, то очень даже неплохо.

Все очень просто – необходимо разработать локальный нормативный документ, перечень лиц, освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте.

В данный перечень включаются должности, которые как указанно в п.2.1. 4 связанны с рабой на «сложном оборудовании».

В первую очередь в этот перечень попадают работники «офисных профессий» (бухгалтера, юристы, замы директора, экономисты и т.д.), работа которых в основном связана с компьютерами. Все остальные должности (не офисные), которые вы планируете включить в этот перечень лучше всего будет согласовать со своим СОТ или профсоюзным комитетом, чтобы не было потом лишних вопросов.

Скачать пример перечня В дополнение к заметке прикладываю официальное разъяснение Министерства труда и Социальной защиты РФ «Об освобождении от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте» 25.03.2015 №15-2/ООГ-1551 Скачать письмо Готовые примеры чек листов Источник: https://help-ot.ru/ohranatruda.php?id=14

Приветствую, вас уважаемый, посетитель моего сайта!

В соответствии с Гостом 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» допуск самостоятельному выполнению работ на производстве, выполняется после соответствующего обучения и ряда других мероприятий по охране труда. Пункт этого Госта гласит 7.2.1.

гласит, первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят: со всеми вновь принятыми на предприятие (колхоз, кооператив, арендный коллектив), переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия; со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях. Примечание. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда.

Составляется такой перечень отделом охраны труда на основании штатного расписания или перечня профессий, предоставляемых отделом кадров предприятия. Все документы, оформляемые для такого мероприятия, должны быть утверждены работодателем.

Освобождение от первичного инструктажа работников предприятия только тогда будет законно оформлено, когда все списки утверждены в приказах, как приложения к ним и выданы под роспись всем ответственным лицам за проведение первичного инструктажа. Лица, освобожденные от этого вида инструктажа, так же освобождаются и от стажировки на рабочем месте.

  1. Данный список для каждой организации составляется свой с учетом специфики производственной деятельности и видов работ.
  2. Работники предприятия, у которых нет в подчинении специалистов и работников;
  3. Заместитель по экономике; Заместитель по финансам; Работники отдела ПТО; Работники отдела снабжения; Главный механик; Главный бухгалтер;
  4. В перечень входят примерно такие профессии строительных организаций:

По вопросам, возникающих у вас пишите, задавайте их в комментариях.

До встречи в следующих статьях. С уважением, Любовь Здержикова Источник: http://gangalk.ru/peretcheny-professiy-osvobozhdennh-ot-pervitchnogo-instruktazha/ Нередко при официальном трудоустройстве или организации работы частного бизнеса актуальной становится проблема ведения инструктажей и заполнение соответсвующего журнала о технике безопасности.

Какой бы формальной и незначительной не казалась эта тема – соответствующие органы обязывают руководителей предприятий контролировать этот процесс.

Однако вместе с этим не менее актуальным является вопрос: представители каких специальностей могут не проходить вторичный курс по технике безопасности? Ответ на него еще с советских времен хранит в себе ГОСТ 12.0.004, актуальная редакция которого была принята в 2015 году. Именно этот нормативный документ регулирует все действия руководителей и сотрудников, касающиеся обеспечения безопасности труда.

Согласно пункту 8.7 названного выше документа, повторное обучение технике безопасности не должны проходить представители тех должностей, которые были освобождены от прохождения первичной подготовки. Это значит, что если при получении нового назначения вы не ставили подпись в соответствующем журнале – вы можете не посещать подобного рода занятия.

Обратите внимание Но стоит заметить, что подобный ход развития событий возможет только при существовании определенного задокументированного приказа руководства.

Согласно ГОСТ от прохождения первичного, или как принято говорить вводного, инструктажа освобождаются сотрудники, которые в процессе выполнения служебных задач не контактируют с электрическим или механическим инструментом и сырьем. Это должно быть закреплено приказом директора предприятия.

Как правило, люди, не занимающиеся выполнением технических работ, освобождаются от прохождения какого-либо теоретических занятий.

В силу своей интеллектуальной деятельности, они не столь подвержены опасности получения травм. Это могут быть:

  1. кассиры;
  2. руководители.
  3. экономисты;
  4. администраторы;
  5. менеджеры;

Однако, не стоит забывать, что во время составления приказа об освобождении от повторного инструктажа директор предприятия может отдельным пунктом вынести примечания. И нередко в таких сносках можно увидеть, что, несмотря на отсутствие необходимости проходить повторную подготовку, сотрудник все равно обязан пройти вводный инструктаж.

Таким образом следует вывод, что каждое предприятие может самостоятельно принимать решение о процессе и необходимости прохождения дополнительных занятий по организации охраны труда. Поэтому при выяснении этого вопроса стоит в первую очередь проконсультироваться с ответственным за это лицом.

Источник: http://otd-lab.ru/stati/ohrana-truda/obuchenie-po-ohrane-truda-instruktazhi-stazhirovki/predstaviteli-kakih-professiy-osvobozhdeny-ot-povtornogo-instruktazha подскажите от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте освобождаются только работники прошедшие обучение в учебных центрах специализирующихся в области охраны труда? Может ли работодатель утвердить список должностей освобожденных от прохождения первичного инструктажа, даже если сотрудники, занимающие эти должности, не имеют удостоверения по охране труда?

инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура, которую должны проходить все без исключения сотрудники (ст. 225 ТК РФ, п. 1.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г.

№ 29). Не нужно проводить инструктаж по охране труда лишь с гражданами, которые работают по гражданско-правовому договору. Работодатель может утвердить список должностей освобожденных от прохождения первичного инструктажа, к ним относятся те сотрудники, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов могут не проходить первичный инструктаж на рабочем месте. Однако, каждый из них в большей или меньшей степени эксплуатирует офисную технику, другие электрические приборы.

Поэтому всегда существует угроза того, что сотрудник получит удар током или другую травму.

Подпись сотрудника о том, что он прошел инструктаж на рабочем месте, поможет снизить или даже исключить ответственность работодателя за случившееся. За нарушение правил техники безопасности и охраны труда (в т. ч. за нарушение порядка проведения инструктажа по технике безопасности) предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность (подп.

«д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).

  1. Обязательность инструктажа
  2. 1. Рекомендация: Как провести инструктаж по охране труда
  3. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и Система Кадры

Сотрудников организации необходимо ознакомить с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте (ст.

212 и 225 ТК РФ).* Инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура, которую должны проходить все без исключения сотрудники (ст.

225 ТК РФ, п. 1.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г.

№ 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29).* Персонал должен освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах запрещены.

При работе с компьютерами нужно соблюдать правила и нормативы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), утвержденные постановлением Главного санитарного врача России от 3 июня 2003 г.

№ 118. Важно Закрепить правила безопасной работы и порядок ознакомления с ними сотрудников следует в инструкции по охране труда.

В некоторых отраслях установлены типовые инструкции по охране труда и правилам техники безопасности.

Например, для сотрудников топливно-энергетического комплекса (нефтегазовой отрасли, нефтепродуктообеспечения) такие типовые инструкции утверждены приказом Минтопэнерго России от 4 июля 1995 г. № 144.* Нужно ли проводить инструктаж по охране труда с надомниками (131,3286) Да, нужно.

Инструктаж проводите со всеми вновь принятыми в организацию сотрудниками (ч.

1 ст. 225 ТК РФ). Это правило распространяется и на сотрудников с временным (трудовой договор заключен на срок до двух месяцев) и сезонным характером работ, совместителей, надомников. Об этом сказано в пункте 2.1. 4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г.

№ 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29.* Не нужно проводить инструктаж по охране труда лишь с гражданами, которые работают по гражданско-правовому договору (ст.

11 ТК РФ).* Нужно ли проводить инструктаж по охране труда с гражданами, с которыми заключен договор подряда Нет, не нужно.

С гражданами, которые работают по гражданско-правовому договору, проводить инструктаж по охране труда в общем случае не требуется. На них не распространяется законодательство о труде и охране труда, в том числе требование о проведении обязательного инструктажа. Совет Это следует из положений статьи 11 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, если эти граждане проводят работы на территории организации, им необходимо провести вводный инструктаж (п. 2.1.2 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29).

Иные виды инструктажа таким лицам не проводите.

  • Журналы регистрации инструктажа
  • Факт проведения соответствующего вида инструктажа, проверки знаний и правил охраны труда и получения сотрудником допуска к самостоятельной работе зафиксируйте в журнале регистрации вводного инструктажа и журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.*
  • Как правильно провести вводный инструктаж сотрудников

Вводный инструктаж проведите в первый рабочий день сотрудника.

Такой вывод следует из пунктов 2.1.2.–2.1.4.Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г.

Минтруда России № 1, Минобразования России № 29, и пунктов 7.1.1.–7.1.5. ГОСТ 12.0.004-90, утвержденного постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. № 2797. Прежде чем проводить инструктаж, сотрудник службы охраны труда (или другой сотрудник, на которого возложены эти обязанности) должен:

  1. составить для сотрудников методические пособия по правилам техники безопасности на рабочем месте;
  2. подготовить раздаточный материал.
  3. разработать и утвердить у руководителя организации программу вводного инструктажа;

Затем по установленной программе специалист проводит лекцию для сотрудников.

Программа вводного инструктажа, как правило, включает следующие вопросы:

  1. правила пользования средствами индивидуальной защиты;
  2. причины аварий, пожаров, несчастных случаев и меры их предупреждения.
  3. действия при возникновении опасных ситуаций;
  4. способы применения и места расположения средств пожаротушения;
  5. знакомство с локальными нормативными актами и инструкциями по охране труда;
  6. оказание первой помощи пострадавшим;
  1. В завершение инструктажа проведите устную проверку знаний.
  2. Нет, нельзя.
  3. Можно ли не проводить первичный инструктаж по охране труда, если сотрудники работают исключительно в офисе

Инструктировать по технике безопасности нужно всех сотрудников, даже тех, кто работает в офисе (ст.

225 ТК РФ, п. 1.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г.

№ 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29). К травмам на рабочем месте может привести неосторожное обращение с электроприборами и компьютерами.

Офисным сотрудникам объясните следующие правила безопасности. Во-первых, правила пользования электроприборами:

  1. что нельзя делать, чтобы не перегорела проводка, не вышли из строя приборы.
  2. как правильно включить и выключить компьютеры, принтеры, ксероксы;

Во-вторых, правила поведения на рабочем месте:

  1. не появляться на рабочем месте в состоянии опьянения;
  2. не принимать пищу на рабочих местах – для этого должны предназначаться специальные помещения;
  3. не курить на рабочих местах.
  4. поддерживать порядок на рабочем месте – захламление может привести к травмам;

В-третьих, правила оказания первой помощи пострадавшим. Однако некоторых сотрудников можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте.

Это сотрудники, деятельность которых не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утвердите на локальном уровне. Такие правила установлены в пункте 2.1.4Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г.

№ 1, Минобразования России от 13 января 2003 г.

№ 29. Ответственность за нарушение правил техники безопасности и охраны труда (161,52206) За нарушение правил техники безопасности и охраны труда (в т. ч. за нарушение порядка проведения инструктажа по технике безопасности) предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст.

5.27 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).*

  • образования и кадровых ресурсов Минздрава России
  • заместитель директора департамента
  • Нина Ковязина,

2. Статья: Техника безопасности в офисе: нужно ли обучать всех сотрудников? Есть, однако, еще одна категория работников, которая может быть освобождена от обучения частично.

Это те сотрудники, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Им позволено не проходить первичный инструктаж на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей таких сотрудников утверждает работодатель3.* Обратите внимание Мы не рекомендуем освобождать от первичного инструктажа на рабочем местесотрудников офиса.

Каждый из них в большей или меньшей степени эксплуатирует офисную технику, другие электрические приборы. Поэтому всегда существует угроза того, что сотрудник получит удар током или другую травму. Подпись сотрудника о том, что он прошел инструктаж на рабочем месте, поможет снизить или даже исключить ответственность работодателя за случившееся.* Журнал «Охрана труда: просто и понятно» № 1 сентябрь 2013 * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение Источник: https://www.26-2.ru/qa/113638-red-kto-osvobojdaetsya-ot-prohojdeniya-pervichnogo-instruktaja-na-rabochem-meste В соответствии с п.2.1.4.

Порядка Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01. 2003 N 1/29 работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Вправе ли работодатель на этом основании освободить работников, которые для выполнения своей трудовой функции используют исключительно ноутбуки и копировальную технику для печати и копирования документов, от прохождения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте? При этом ремонт и техническое обслуживание ноутбуков и копировальной техники осуществляется подрядными организациями.

Вы можете освободить работников от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте путем издания соответствующего приказа, если при исполнении своих должностных обязанностей данные сотрудники не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Работники, эксплуатирующие офисное оборудование (приборы, через которые проходит ток (в частности, с компьютеры и копировально-множительную технику), не могут быть освобождены от первичного инструктажа. Правовое обоснование: Согласно ч.

2 ст. 225 ТК РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем (абз.

6 п. 2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв.

Важно Постановлением Министерства образования РФ и Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 г.

N 1/29). Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2017 г.

В соответствие с ГОСТ 12.0.004-90 (1999). Организация обучения безопасности труда, если в офисе есть лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, то первичный инструктаж на рабочем месте с ними не проводится. Для этого необходимо издать приказ руководителя организации об освобождении сотрудников от первичного инструктажа на рабочем месте с приложением списка должностей.

Надо помнить, что сотрудники, освобожденные от первичного инструктажа на рабочем месте, тем не менее не должны забывать про охрану труда.

Обязательными для них являются следующие инструкции по охране труда: — при работе с ПК; — при использовании ксерокса; — по оказанию первой помощи; — по пожарной безопасности; — на 1-ую группу по электробезопасности.

К ним можно добавить инструкции по охране труда при эксплуатации оборудования (СВЧ — печь, холодильник, кофеварка и т.д.).

Кроме того, с работниками офиса, в соответствие с приказом МЧС от 12 декабря 2007 N 645

«Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»

, необходимо проводить вводный противопожарный инструктаж. Этот инструктаж проводит руководитель организации или лицо, ответственное за пожарную безопасность, назначенным приказом руководителя организации, прошедшие, в свою очередь, обучение по пожарной безопасности в специализированном учебном заведении.

Вводный противопожарный инструктаж заканчивается практической тренировкой действий при возникновении пожара и проверкой знаний средств пожаротушения и систем противопожарной защиты. Совет С инструкциями по охране труда и пожарной безопасности персонал должен быть ознакомлен при вводном инструктаже и расписаться в журнале вводного инструктаже, журнале инструктажа по ПБ и журнале учета группы I по электробезопасности.

Не освобождаются от инструктажа на рабочем месте работники рабочих профессий (уборщица, водитель, курьер и т.д.), которые ежедневно сталкиваются с вредными и опасными факторами на своем рабочем месте: подъем тяжести, работа с лестниц и моющими средствами, вождение потенциально опасных транспортных средств и т.д. Поэтому им необходимо периодически напоминать о том, чтобы они соблюдали инструкции и правила по охране труда.

Повторный противопожарный инструктаж со всеми работниками, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы, проводится не реже одного раза в год. В ходе повторного противопожарного инструктажа проверяются знания стандартов, правил, норм и инструкций по пожарной безопасности, умение пользоваться первичными средствами пожаротушения, знание путей эвакуации, систем оповещения о пожаре и управления процессом эвакуации людей.

Проведение повторного противопожарного инструктажа можно совместить с обучением работников оказанию первой помощи пострадавшим, которое проводится, в соответствие с совместным Постановлением Минтруда и Минобразования от 13 января 2003 г.

N 1/29

«Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

, не реже одного раза в год. К сказанному надо добавить, что самым опасным фактором для офисных работников является персональный компьютер.

Работа с ним относится к 3 классу вредности.

Поэтому персонал при работе с ПК должен ежегодно проходить медицинские осмотры.

Чтобы уменьшить воздействие вредных факторов от ПК (о них можно прочитать в разделе «Охрана труда при работе с ПК» ), необходимо соблюдать режим труда и отдыха.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+