Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Кто имеет право знать заработную плату сотрудников кроме бухгалтера

Кто имеет право знать заработную плату сотрудников кроме бухгалтера

Кто имеет право знать заработную плату сотрудников кроме бухгалтера

Требования к бухгалтеру по расчету заработной платы

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 23 июля 2021 Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы — свод правил и рабочих обязанностей, которые специалист должен выполнять в течение трудового дня. Принять на должность расчетчика можно далеко не каждого кандидата. Для каждой должности или профессии предусмотрены отдельные требования к знаниям, опыту работы и образованию.

Причем нормативы закреплены на законодательном уровне. Требования, что должен знать бухгалтер по заработной плате, закреплены:

  1. — это новый профессиональный стандарт, введенный исключительно для счетных работников.
  2. (ред. от 27.03.2018) — это общий справочник профессий, который устанавливает единые нормативы к должностям в российских организациях и компаниях;

Отметим, что это лишь общие требования к работникам бухгалтерии. Причем обязательными требования являются лишь для государственных структур, например, в учреждениях, секторе госуправления, унитарных предприятиях и НКО.

А вот коммерческие структуры не обязаны работать по профстандартам. Для предпринимателей и бизнесменов нормативы носят лишь рекомендательный характер.

Требования к бухгалтеру по категориям: Наименование должности Требования к квалификации Бухгалтер 1 категории Высшее экономическое образование, а также опыт работы в должности бухгалтера 2 категории не менее 3 лет Бухгалтер 2 категории Высшее экономическое образования, без предъявления требований к стажу (без опыта работы) либо среднее профессиональное образование по экономической специальности с опытом работы не менее 3 лет в должности бухгалтер Бухгалтер Среднее профессиональное образование по экономике, но без опыта работы либо специальные курсы или образовательные программы по бухучету и опыт работы в сфере учета и контроля не менее 3 лет.

Обратите внимание, что обозначенные нормативы по образованию, опыту работы и знаниям не просто рекомендации. Например, соблюдая требования к бухгалтеру по расчету заработной платы, можно нанять на должность опытного и квалифицированного работника. То есть новичка не придется обучать, контролировать каждый его шаг, не потребуется наставник.

То есть новичка не придется обучать, контролировать каждый его шаг, не потребуется наставник. Достаточно периодически контролировать его работу. Работодатель вправе назначить испытание при трудоустройстве.

Трудовой договор будет продлен только при условии, что специалист выполнит все задания испытательного периода.

Если своеобразный экзамен не будет пройден, то с работником придется проститься. Теперь обозначим, какие обязанности должен выполнять расчетчик.

Заметим, что должностная инструкция бухгалтера по заработной плате должна максимально подробно раскрывать все трудовые функции и задачи специалиста.

Простыми словами, документ представляет собой порядок действий сотрудника на его рабочем месте. Следовательно, общих фраз и расплывчатых формулировок быть не должно. Перечислим, что включить в обязанности бухгалтера расчетного стола (трудовые функции и разъяснения и комментарии к ним).

1. Работа с первичной документацией. Расчетчик не просто начисляет зарплату работникам, его труд начинается с анализа и проверки первичной документации.

Что относят к первичке:

  1. уведомления;
  2. ;
  3. справки;
  4. прочие документы — основания для начисления выплат или удержания из них.
  5. приказы;
  6. ;
  7. ;

2. Контроль документооборота в компании.

Сотрудник обязан контролировать своевременное поступление первичных и учетных формуляров на обработку.

Для бесперебойной работы в компании должен быть утвержден порядок документооборота, а также назначены ответственные лица.

Бухгалтер-расчетчик контролирует, чтобы вся первичка (табели, приказы, больничные) были предоставлены ему вовремя. Иначе он не сможет сделать правильные начисления.

Требовать предоставление документации следует с ответственных лиц, обозначенных в графике документооборота.

При нарушении оповещать вышестоящее руководство. 3. Начисление заработка и иных вознаграждений за труд. Это основная трудовая функция расчетчика.

Заключается в исчислении всех видов заработка работникам компании, в соответствии с нормами российского законодательства. Также при начислении бухгалтер обязан учитывать локальные распоряжения и нормативы.

Например, , , прочее. 4. Начисление выплат при отклонениях. Отклонения — это любые обстоятельства, при которых заработок исчисляется вне стандартных правил.

К отклонениям следует относить:

  1. периоды болезни;
  2. простой;
  3. труд в особых климатических условиях;
  4. , ночные и праздничные.
  5. работу на опасных и вредных производствах;
  6. отпуска (, , декретный, по уходу за детьми);

Начисление оплаты при отклонениях производится с учетом норм трудового законодательства, локальных нормативов организации.

5. Удержание из заработной платы.

Практически все категории доходов граждан являются налогооблагаемыми. Расчетчик обязан произвести удержание подоходного налога с выплат в пользу работников по нормам НК РФ.

Налогообложение следует проводить с учетом налоговых вычетов, льгот и освобождений.

Также в должностные обязанности бухгалтера по заработной плате входит производить иные виды удержаний из заработка.

Например, , или добровольные взыскания в счет пенсионных накоплений. 6. Выплата доходов работникам. Заключается в формировании платежных поручений в банк на зачисление заработной платы, пособий, стипендий и прочих выплат в пользу сотрудников компании. Также в функцию входит подготовка реестров (списков работников) на зачисление.

Также в функцию входит подготовка реестров (списков работников) на зачисление. 7. Начисление страхового обеспечения. Пункт включает в себя исполнение обязательств страхователя по с трудовых доходов населения.

Расчетчик определяет облагаемые выплаты, исчисляет суммы страховых взносов по каждому виду обеспечения и перечисляет их в ИФНС или ФСС.

8. Отражение операций в бухучете. Все операции по начислению, удержаниям и перечислениям должны быть отражены на соответствующих счетах бухгалтерского учета организации. Бухгалтер-расчетчик обязан своевременно разносить операции, а также контролировать правильность внесения информации.

9. Составление отчетности в контролирующие органы.

В состав отчетности входят такие формы, как:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. иная статистическая информация по запросу.
  7. ;

10. Предоставление информации о начислениях и расчетах заинтересованным лицам.

Включите в обязанности бухгалтера по расчету заработной платы формирование , а также предоставление консультаций и разъяснений по расчетам и выплатам. 11. Иные обязанности. Допускается определить круг дополнительных функций, связанных с работой расчетчика. Например, допускается включить:

  1. предоставление экономических данных для плановых расчетов;
  2. разработку бланков первичной документации, необходимой для начисления оплаты труда;
  3. сбор ;
  4. контроль за сохранностью документов (первички, учетных регистров и журналов) до момента передачи в архив.
  5. предоставление информации о заработной плате для составления отчетности;

При формировании должностной инструкции следует учитывать особенности и специфику деятельности организации.

Как видим, обязанностей у расчетчика масса: нужно и начислить, и удержать, и выплатить. Не забыть все проверить и отразить в бухучете. А есть хоть какие-то права у сотрудника?

Конечно, есть. Права бухгалтера расчетного стола:

  • Оповещать руководство о нарушениях графика документооборота.
  • Изучать проекты и распоряжения руководства, касающиеся работы бухгалтера.
  • Получать разъяснения по рабочим вопросам от вышестоящего руководства.
  • Требовать от ответственных лиц соблюдения графика документооборота.
  • Требовать от работодателя достойных условий труда.
  • Принимать самостоятельные решения, но только в пределах своих полномочий.
  • Вносить предложения по улучшению качества и скорости рабочего процесса.
  • Получать необходимую информацию и сведения от структурных подразделений и работников компании.

Бухгалтеру важно не забывать о своих правах и требовать их исполнения от вышестоящего начальства или дирекции фирмы. Иначе о качественной работе не может быть и речи.

Инструкция, как и трудовой договор, должна раскрывать положения об ответственности работника за выполнение своих обязанностей. Поэтому включите в документ не только права и функциональные обязанности бухгалтера по расчету заработной платы, но и следующие положения об ответственности:

  1. за правонарушения, совершенные при выполнении должностных обязанностей, предусмотренные , и ;
  2. за причинение материального вреда нанимателю;
  3. за разглашение конфиденциальной информации;
  4. прочее.
  5. за неисполнение обязанностей;
  6. за несоблюдение правил по работе с персональными данными;
  7. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований безопасности;

Нормы ответственности не могут быть придуманы работодателем.

Следует соблюдать положения и нормативы трудового законодательства. Иначе это будет ущемлять права трудящихся.

Работодатель обязан ознакомить новичка с должностной инструкцией. Причем сделать это нужно в особом порядке. Во-первых, знакомство с регламентом работы должно быть проведено до фактического подписания трудового договора.

Причем наниматель вправе утвердить собственный порядок проведения ознакомительной процедуры.

Это может быть собственноручная подпись наемного работника в следующих формах документов:

  • В специальном журнале ознакомления, форма которого разработана в организации.
  • В перечне документов, с которыми должен быть ознакомлен новичок при трудоустройстве в компанию. Перечень оформляют как приложение к трудовому договору.
  • В самом трудовом договоре, если его структура и содержание предусматривают данное условие. Например, после блока «Подписи сторон» работник делает собственноручную запись: «С должностной инструкцией до подписания трудового договора ознакомлен».
  • В самой должностной инструкции. Например, в специальном поле, предусмотренном структурой документа.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: НОВОСТИ БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .
Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как рассчитать, сколько сотрудников требуется вашей бухгалтерии и какая у них должна быть зарплата

Чем поможет эта статья: Если вам действительно нужен дополнительный сотрудник, то у вас будут аргументы для директора.

Или же вы поймете, как более рационально распределить работу, чтобы обойтись без расширения штата.От чего убережет: От неприятного разговора с директором и его недоверия.Об авторе Павел Меньшиков — автор бестселлера «Бухгалтерия без авралов и проблем. Как наладить эффективную работу бухгалтерии», имеет многолетний опыт работы главным бухгалтером. Время от времени главный бухгалтер сталкивается с необходимостью определить, насколько оптимальна численность его подчиненных.

С одной стороны, недостаточное количество бухгалтеров приводит к постоянным переработкам. С другой стороны, чрезмерно увеличивать штат бухгалтерии не дает генеральный директор, который требует очень четко обосновывать потребность в каждом дополнительном сотруднике. Нельзя просто прийти к директору со словами: «У меня за последний год прибавилось очень много работы.

Я не справляюсь, мне нужен дополнительный человек, а лучше — два». Потому что в ответ можно услышать: «А я считаю, что у вас мало работы.

Я бы с удовольствием сократил бухгалтерию на одного человека, а еще лучше — на двух». Мы уже говорили, что с руководителем нужно общаться на языке сухих цифр, а не эмоций.

В этой же статье поговорим о том, как рассчитать идеальное количество сотрудников бухгалтерии, а также фонд оплаты труда для них. А потом уже можно решать, имеет ли смысл просить директора о расширении штата.От каких факторов зависит численность бухгалтерии Очень часто главные бухгалтеры спрашивают у меня, каково идеальное процентное соотношение бухгалтеров к общему числу сотрудников компании — 5, 10 или, может, 15 процентов? Однозначного ответа на этот вопрос нет, так как даже в похожих компаниях число специалистов бухгалтерии может отличаться в разы.

Почему же так происходит? Потому что численность сотрудников прежде всего зависит от функций, которые выполняет подразделение. В одной из предыдущих статей мы уже говорили о том, что в различных компаниях эти функции могут существенно различаться.

Например, одно дело — просто предоставлять информацию о дебиторской задолженности в другие отделы и службы. И совсем другое — самим выбивать правильные документы или деньги из не очень добросовестных контрагентов. Второй по популярности вопрос: влияет ли на численность бухгалтерии выручка компании?

Например, должна ли измениться численность, если выручка выросла с 200 тыс.

руб. в день до двух миллионов?

Давайте разберемся. Мы могли раньше выставлять один счет на 200 тыс. руб., а сейчас выставляем такой же счет, но на два миллиона.

Численность должна измениться? Безусловно, нет. А другая компания, чтобы заработать 200 тыс. руб., должна была выставлять 20 тысяч счетов по 10 руб.

каждый. И когда выручка увеличилась до двух миллионов, счетов стало уже 200 тысяч. Поэтому штат бухгалтеров этой компании также должен существенно расшириться. Таким образом, если мы хотим определить оптимальную численность бухгалтерии, нужно учитывать не только перечень продуктов, которые она производит.

Важен и объем операций, связанных с изготовлением этих продуктов.Важная деталь Если вы хотите определить оптимальную численность бухгалтерии, учитывайте не только перечень продуктов, которые она производит, но и объем операций, связанный с их выполнением.

И третье, от чего иногда зависит численность бухгалтерии, это уровень эффективного использования рабочего времени. Сюда относится степень автоматизации и технологичности (чем больше ручного труда, тем ниже эффективность), а также просто элементарная дисциплина и правильная мотивация.

Самое интересное, что если рост объема операций в бухгалтерии сопровождается грамотной автоматизацией работы, то численность можно и не увеличивать. Например, приобрести сканер и программное обеспечение, которое будет автоматически сохранять копии отсканированных документов в бухгалтерской программе.

Современные потоковые сканеры способны обрабатывать от 15 до 100 документов в минуту. А сколько документов в час вводят ваши бухгалтеры? Как установить оптимальную численность и фонд оплаты труда бухгалтерии Можно выделить пять типовых позиций в бухгалтерии: главный бухгалтер, его заместитель, старший бухгалтер, младший бухгалтер и операционист.

Операционисты — это либо люди, которые вносят первичные документы в информационную систему, либо курьеры. Младшие бухгалтеры — сотрудники, которые отвечают за несложные участки либо помогают старшим бухгалтерам.

Старшие бухгалтеры (в некоторых компаниях они называются бухгалтерами второй категории или ведущими бухгалтерами) имеют гораздо больший опыт.

За ними закреплены наиболее сложные участки учета.

Заместитель главного бухгалтера — это либо методист, который отслеживает изменения в бухгалтерском и налоговом учете на всех участках.

Либо человек, который помогает главбуху руководить большим коллективом. Еще по этой теме Как определять время, которое подчиненные должны тратить на работу, рассказано в статье

«Как оценить эффективность работы и реальную загрузку каждого сотрудника бухгалтерии»

, опубликована в журнале «Главбухе» № 8, 2012. Чтобы определить оптимальную численность бухгалтерии, нужно составить список задач, возложенных на нее генеральным директором.

Потом рассчитать приблизительный объем времени на выполнение каждой задачи. Далее распределить задачи между названными выше позициями.

Суммировать нормативное время. И представить генеральному директору расчетное количество бухгалтеров каждой квалификации: скажем, один заместитель, два старших бухгалтера, два — младших и один операционист. Затем, чтобы составить бюджет на содержание бухгалтерии, просто умножаем получившееся количество бухгалтеров на сложившийся в вашем регионе уровень зарплат.

Для Москвы можно взять следующие ставки: операционист — 100 руб.

в час, младший бухгалтер — 200 руб., старший бухгалтер — 350 руб., заместитель главного бухгалтера — 700 руб., главный бухгалтер — 1200 руб.

в час. Многие московские главбухи, сравнив свой оклад со ставкой 1200 руб. в час, очень удивятся, ведь они получают гораздо меньше. Причина в том, что 1200 руб. в час (или около 200 тыс.

руб. в месяц) — это идеальный оклад главного бухгалтера средней компании.

Такой специалист занимается только работой, соответствующей его квалификации.

В реальной жизни главный бухгалтер определенное количество времени тратит на менее квалифицированную работу.

Он может вести несколько участков учета, ездить в налоговую. А чем ниже сложность решаемых задач, тем ниже и зарплата.

С помощью этих расчетов можно определить идеальный состав бухгалтерии. Теперь предлагаю рассмотреть наглядный пример.Как оценить, соответствует ли загрузка работников их зарплате Допустим, в бухгалтерии помимо главбуха трудятся три человека: Иванова (старший бухгалтер), Петрова и Сидорова (младшие бухгалтеры).

Главбуху надо определить реальный процент загрузки этих сотрудниц.

Также необходимо оценить, соответствует ли их зарплата уровню выполняемой работы. Для этого руководитель заполняет таблицу (см. ). Сначала нужно составить перечень продуктов, которые производят бухгалтеры, а также затрат времени на каждый из них.

Время на обработку «первички» рассчитывается исходя из объема данных, введенных в информационную систему, и нормативов на внесение документов.

Получается, что старший бухгалтер Иванова вводит «первичку» 95 часов в месяц, Петрова — 50, Сидорова — 40. Чтобы понять, сколько времени занимают звонки контрагентам, используется таблица учета рабочего времени. Иванова звонила в течение 15 часов в месяц, Сидорова — 5 часов, Петрова вообще не звонила.

На саморазвитие, например на чтение бухгалтерских журналов, каждой даме выделено по 2 часа в месяц. Отдельно стоит остановиться на строке «Резерв на непредвиденные дела».

Распределяя загрузку, всего не предусмотришь, всегда найдутся мелкие дела, которые отнимают много времени.

Поэтому важно в расчет оптимальной численности закладывать резерв на непредвиденные дела.

Чем выше должность подчиненного, тем больше у него должен быть этот резерв.

Важная деталь В расчет оптимальной численности необходимо закладывать резерв на непредвиденные дела.

Чем выше должность подчиненного, тем больше у него должен быть этот резерв. Итого у Ивановой получилась нагрузка в объеме 187 часов при нормативе 176 часов. Перерасход — 11 часов, или 6 процентов от рабочего времени. Петрова и Сидорова недозагружены. Далее по каждому продукту, то есть в каждой строчке, нужно проставить уровень квалификации, необходимый для качественного выполнения данной работы.

Далее по каждому продукту, то есть в каждой строчке, нужно проставить уровень квалификации, необходимый для качественного выполнения данной работы.

А затем умножить количество расходуемого времени на соответствующую часовую ставку (в нашем примере московскую).

Что такое «Ввод “первички”»? Это работа, соответствующая ставке операциониста, то есть 100 руб/ч. Звонки контрагентам — более квалифицированный труд уровня старшего бухгалтера, то есть 350 руб/ч.

И так далее. Осталось просто посчитать, какую зарплату мы должны платить бухгалтеру за месяц. Первая — Иванова. 95 часов, расходуемых на обработку первичных документов, главбух умножает на 100 руб/ч.

Получает 9500 руб. 15 часов звонков контрагентам умножает на 350 руб., итого 5250 руб/мес.

И так по каждой строчке. Заключительный аккорд — сумма по столбцу. Выходит 38 400 руб. оклада. А на деле Иванова зарабатывает 40 000 руб.

в месяц. Напрашивается очень интересный вывод. С одной стороны, сотрудница перегружена, но с другой — она не полностью отрабатывает даже свою нынешнюю зарплату. Поэтому просить у генерального директора прибавки для нее мы не можем.

Если же провести аналогичные расчеты для Петровой, то получится 14 480 руб.

при фактической зарплате 25 000 руб. И это неудивительно, учитывая огромные резервы времени, которыми она обладает.

Так почему же у старшего бухгалтера Ивановой такой перекос? Потому что она больше половины своего времени занимается работой, не соответствующей ее квалификации. Чтобы Иванова все успевала, нужно всего лишь делегировать часть своих функций двум другим сотрудницам.

Этот пример отлично показывает, что перед тем, как выбивать у генерального директора дополнительного сотрудника, необходимо разобраться, все ли внутренние резервы повышения эффективности использованы. Возможно, простое перераспределение обязанностей между имеющимися бухгалтерами устранит проблемы с нехваткой кадров.Статья напечатана в журнале «Главбух» № 12, 2012 Источник: Журнал : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Трудовой кодекс Глазами бухгалтера

Юлия ГЛАДЫШЕВАВесь первый месяц нового года главной заботой бухгалтеров было изучение новинок налогового законодательства, и в частности, глав НК РФ, вступивших в силу 1 января.

Но при этом многие упустили из виду, что с 1 февраля начинает действовать еще один важный документ — новый Трудовой кодекс РФ.

Мы решили рассмотреть его не с точки зрения улучшения или ухудшения положения организаций, а с точки зрения личного интереса работников бухгалтерии.На вопрос, чего можно ожидать от нового кодекса, опрошенные нами бухгалтеры с привычным «оптимизмом» заявили, что ничего хорошего. И надо сказать, во многом они оказались правы.
И надо сказать, во многом они оказались правы.

Трудовой кодекс РФ не слишком отличается от своего предшественника — КЗоТа.

Многие положения перекочевали из текста старого закона в новый, почти не изменившись.

Но все же отличия есть. Некоторые — довольно существенные. Например, новый кодекс содержит не применявшееся раньше понятие — «принудительный труд». Под ним, в частности, подразумевается требование работодателя исполнения трудовых обязанностей от работника, если последний не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает его жизни или здоровью.

Кроме того, признаком принудительного труда является нарушение установленных сроков выдачи зарплаты. Марина Ильина, старший бухгалтер транспортной :- Не могу сказать, что у нас постоянно задерживают зарплату, но несколько раз в году мы точно «ждем обещанного» недели по две. Надо будет рассказать директору, что появилось новое определение принудительного труда, и сообщить, что такой труд запрещен.

Наш директор по первому образованию историк, должен понять.

Трудовой кодекс дает право работникам организации при задержке зарплаты на срок более 15 дней прекратить работу до получения денег. Бухгалтер может отказаться от выполнения своей работы, если ему не платят заработную плату более 15 дней. Особенно удобно пользоваться этой нормой кодекса в дни сдачи отчетности.

Устраивать забастовку необязательно, можно просто предупредить начальника, что при задержке в выплате заработной платы вы не будете составлять баланс. Работодатель вряд ли станет рисковать и проверять — сдержите ли вы свое слово.

Однако наверняка правом на отказ от работы воспользуются очень немногие. Наталия Щарова, главный бухгалтер:- Если я прекращу работать из-за того, что мне не платят зарплату две недели, то хуже будет мне самой, а не руководству.

Потом начнутся проблемы и с банком, и с налоговой!

Рядовой сотрудник бухгалтерии бастовать может, а главбух — нет!

В новом Трудовом кодексе есть нормы, напрямую касающиеся работы бухгалтера. Например, теперь работодатель может выбирать, заключать ли ему с главным бухгалтером срочный или бессрочный трудовой договор.

Поэтому вполне вероятно, что работодатели захотят принимать главного бухгалтера на работу всего на год. В течение этого года он будет вести дела , а после сдачи годового баланса работодатель будет решать — оставить его еще на один «срок» или нет. Перспектива малоприятая. Но, как ни странно, большинство из опрошенных главных бухгалтеров не боятся работы по срочному договору.

Галина Иванова, работает главным бухгалтером в четырех фирмах:- Меня не беспокоит перспектива заключения срочного трудового договора. Мои работодатели заинтересованы во мне больше, чем я в них. Мне даже выгодно заключать срочный договор.

Будет повод обсудить увеличение зарплаты!Срочный договор может быть заключен и с обычным бухгалтером, если он работает на малом предприятии или трудится по совместительству. Но рядовых бухгалтеров срочный договор устраивает куда меньше, чем главных. Видимо, спрос на них на рынке труда не настолько высок, как хотелось бы.

По ТК РФ испытательный срок для главного бухгалтера составляет шесть месяцев. Трудовой кодекс установил и продолжительность испытательного срока для бухгалтеров. Он составляет три месяца, а для главных бухгалтеров — шесть.

Представьте, как обидно полгода отработать в организации, разобраться со спецификой ее деятельности, а потом получить уведомление об увольнении! По кодексу, работодатель обязан предоставить такое уведомление в письменной форме, подробно изложив, что именно его не устроило в кандидате. Татьяна Семенцова, главный бухгалтер:- Я поступила на работу в октябре прошлого года.

Вспоминаю свой трехмесячный испытательный срок как кошмар. Жила, как на пороховой бочке, все время боялась ошибиться или сделать что-нибудь не так. Уж очень меня устраивает это место работы: и от дома недалеко, и коллектив хороший.

Да и платят неплохо. Если бы испытательный срок продлился еще три месяца, я бы, наверное, просто не выдержала! Хорошо, что я успела найти работу до принятия Трудового кодекса.Еще одно новшество тоже не в пользу главных бухгалтеров — теперь при смене собственника новый учредитель имеет полное право уволить главного бухгалтера без обЪяснения причин.

Правда, срок на вынесение решения об увольнении установлен недолгий — три месяца.

К тому же уволенному при смене собственника главному бухгалтеру должна быть выплачена заработная плата за три месяца вперед. Но ни для кого не секрет, что таких компаний, в которых сумма заработной платы, указываемая в отчетности, совпадает с той, что выдается на руки, не так уж много. А зарплата согласно штатному расписанию, пусть даже за три месяца, вряд ли кого-то порадует.

Но и перспектива увольнения при смене владельца компании не пугает главных бухгалтеров.

Большинство опрошенных считают вполне закономерным, что каждый владелец стремится собрать «свою» команду. Не удивительно, что он не захочет работать с главным бухгалтером, нанятым прежним хозяином компании.И, наконец, самое неприятное: в Трудовом кодексе установлены новые, более жесткие меры ответственности для бухгалтера, допустившего ошибки в работе. Например, дополнительным основанием для расторжения трудового договора с главбухом может стать принятие последним необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации.

Так, поводом для увольнения могут стать штрафные санкции, начисленные организации по результатам выездной налоговой проверки.Наше законодательство содержит массу неясных и двояко трактуемых норм и к тому же меняется несколько раз в год.

Поэтому даже самый опытный бухгалтер не застрахован от ошибок. Мало того, нередко в ходе проверки налоговики налагают на организацию санкции на не законных основаниях. А доказать руководителю, что на самом деле прав бухгалтер, а не инспекторы, удается далеко не всегда.

Так что бухгалтер может пострадать и не по своей вине. Софья Ламазова, главный бухгалтер издательства:- Меня очень беспокоит норма кодекса, дающая право увольнять бухгалтера за ошибку.

Достаточно, чтобы один раз в трудовой книжке появилась запись о таком увольнении, и на карьере бухгалтера можно поставить крест.

Ни одна уважающая себя компания не возьмет на работу специалиста, уволенного по этой статье. Остается надеяться, что работодатели не станут применять эту норму.В новом ТК РФ приводится больше, чем в КЗОТе, случаев полной материальной ответственности работников организации. В частности, теперь договор о полной материальной ответственности можно заключать с главным бухгалтером.

Раньше подобный договор заключался только с кассиром. Алексей Плюсков, главный бухгалтер оптовой торговой компании:- Я не вижу в этой норме ничего страшного.

Главный бухгалтер по определению должен нести полную материальную ответственность за все, что он делает. Другое дело, что дополнительная ответственность должна вознаграждаться дополнительной «платой за риск».

Но вряд ли главному бухгалтеру «за риск» увеличат зарплату.Приятное нововведение Трудового кодекса — теперь отпуск можно требовать через полгода работы, а не через 11 месяцев, как раньше. Так что, придя в новую фирму в начале календарного года, бухгалтер вправе рассчитывать на отпуск уже в августе, после сдачи полугодового баланса.

Чаще всего рабочий день у главных бухгалтеров бывает ненормированным. Теперь, если в трудовом договоре имеется соответствующая запись, бухгалтер имеет право потребовать дополнительно еще три дня отпуска или получить за них денежную компенсацию. Кроме того, в новом трудовом законодательстве, так же как и в старом, запрещается не предоставлять отпуск два года подряд, а график отпусков назван одинаково обязательным документом как для работодателя, так и для работника.

В случае увольнения работнику должны выплатить компенсацию за все неиспользованные им отпуска.

Особое внимание новый Трудовой кодекс уделил праву работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

За сотрудником, направленным повышать квалификацию, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а если обучение производится в другом городе, то ему дополнительно выплачиваются командировочные расходы. Правда, если работник учился за счет средств родной организации, а потом уволился раньше окончания срока трудового договора, то ему придется возместить стоимость обучения.

Татьяна Сергеева, зам. главного бухгалтера:- Полгода назад у нас уволился бухгалтер, который отработал всего три месяца. За это время наша компания оплатила ему обучение на курсах 1С. Деньги он, конечно, не вернул.

С тех пор наш директор очень неохотно выделяет средства на курсы и семинары. Может, ТК РФ изменит ситуацию.В тексте нового Трудового кодекса есть положения, регулирующие работу по совместительству.

Оно квалифицируется как

«работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника»

(сверхурочная работа определена как «работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя»). К сожалению, большинство положений о работе по совместительству перешло в ТК РФ из «Положения об условиях работы по совместительству». Но есть и новшество — в ТК РФ особо оговорено, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

При этом можно выбирать между двумя системами оплаты труда совместителей: пропорционально фактически отработанному времени или по конечным результатам за фактически выполненный обЪем работ (ст. 282). При этом сохранено положение, согласно которому трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в случае приема на данную должность постоянного работника. К несомненным плюсам для бухгалтеров следует отнести право работника на компенсацию за использование личного имущества для производственных целей.

Если при подготовке баланса вы используете личный компьютер, вы можете настоять на материальной компенсации.

Прежде статья 117 КЗоТ допускала компенсацию только за износ собственных инструментов работников, а «инструмент» — довольно специфическая категория средств труда. Теперь можно вполне законно претендовать на компенсацию

«за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику»

.

Размер возмещения расходов определяется письменным соглашением сторон трудового договора. Кроме оплаты износа личного компьютера, на котором бухгалтер готовил отчетность для организации, можно требовать возмещения стоимости бумаги и картридж для принтера, а также стоимости прочих мелочей, подпадающих под определение «технические средства и материалы». Ирина Ольхова, бухгалтер: — У меня свободный график, и поэтому я работаю, в основном, дома на своем компьютере.

Так что я очень рада этой норме — попрошу у руководителя компенсацию за использование своего компьютера.

Мы рассказали не обо всех нововведениях трудового законодательства. Изменения коснулись также порядка разрешения трудовых споров, заключения коллективных договоров: Но это проблемы организации.

В первую очередь бухгалтеру нужно знать, как изменяться его взаимоотношения с работодателем с появлением нового ТК РФ.

И стоит ли внести дополнения в свой трудовой договор. Надеюсь, наша статья вам в этом поможет. ToT : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Правильности начисления заработной платы

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Как выяснить правильность начисления заработной платы.
  2. Спросить

Советы юристов:г. Оренбург • Вопросов: 222.06.2016, 19:27Как выяснить правильность начисления заработной платы.вопрос №10864373 прочитан 54 разa Юрист отзывов: 29 792•ответов: 79 744•г.

Москва 22.06.2016, 19:33 Самостоятельно или с помощью специалистов. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 22.06.2016, 19:36 Здравствуйте.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (расчетные листки): 1) о составных частях заработной платы, которая ему причитается; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведённых удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 111.07.2020, 00:25Какие специалисты могут проверить правильность начисления заработной платы за n количество рабочего времени?

И какова средняя стоимость за данную услугу?вопрос №17577155 прочитан 1 раз Пользователь отзывов: 58•ответов: 132•г. Симферополь 11.07.2020, 00:29 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Обратитесь в региональную Государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда проведет проверку бесплатно. Вам помог ответ: ДаНетг. Чадан • Вопросов: 419.03.2020, 13:24Ответьте пожалуйста в письменном виде! Куда можно обратиться сотруднику военкомата (подать жалобу) на бухгалтерию военкомата?

Я являюсь штатным специалистом ЦВЕТ и сомневаюсь в правильности начисления мне заработной платы.вопрос №17109993 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 6 123•ответов: 12 024•г. Симферополь 19.03.2020, 14:44 Добрый день, Елена Сергеевна!

Своему непосредственному руководителю—военкому, а далее—военкому субъекта РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Калининград • Вопросов: 1211.12.2019, 15:28День. Я работаю учителем в школе и у меня возникли сомнения правильности начисления заработной платы.

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работник потребовать у бухгалтера подробный алгоритм (порядок) расчёта заработной платы? Нам выдают расчётный лист, но в нем нет подробного расчета.

Бухгалтер отказывается что-либо разъяснять. Спасибо.вопрос №16668346 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 2 672•ответов: 2 824•г. Санкт-Петербург 11.12.2019, 15:44 Здравствуйте.

Можете подать письменный запрос о предоставлении Вам подробного расчёта начисления заработной платы, в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

. Кроме того, до подписания трудового договора Вас должны были ознакомить под роспись с локальным актом, регулирующим оплату труда в организации.

(текст отредактирован 11.12.2019, 15:46) Вам помог ответ: ДаНетг.

Великий Новгород • Вопросов: 419.09.2019, 21:45В следующем, с мая 2012 года у меня есть Исполнительный лист, который находится у судебных приставов 1/4 часть от заработной платы.

Алиментщик платил сам через перевод на карту.

Обратилась к судебному приставу о правильности начисления алиментов. После разбирательства, выяснилось: что он не официально мне платил, т.е.

обходил закон! Могу ли я требовать перерасчет алиментов с периода 2012 г по 2021 год?

И как мне поступать?)вопрос №16331128 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 103•ответов: 153•г.

Кинешма 19.09.2019, 23:14 Добрый вечер, Алла.

Вы можете обратиться к судебному приставу-исполнителю с ходатайством о вынесении постановления о расчете задолженности по алиментам.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 1519.06.2019, 07:50Работаю в здравоохранении (бюджет) ,хотелось бы узнать в правильности начисления заработной платы. Сейчас МРОТ 18.048 р., на руки получаю 15.000 р.

,мой оклад 2971.00 р.+ северные+краевые+стимул. Надбавка. Входит ли стимулирующая надбавка в МРОТ или она начисляется на МРОТ?

Благодарю за ответ!вопрос №15938386 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 65•ответов: 117•г.

Москва 20.06.2019, 19:08 Стимулирующая надбавка входит в МРОТ. Не входя только компенсационные выплаты.

Вам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 112.04.2019, 11:43Кого может привлечь прокуратура для проверки правильности начисления заработной платы в школе.вопрос №15612776 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 84•ответов: 118•г.

Казань 12.04.2019, 11:47 Добрый день, прокурор может привлечь трудового инспектора.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 219.09.2017, 21:54У меня есть сомнения в правильности начисления заработной платы.

Подскажите, пожалуйста, специалиста или организацию, которая поможет проверить эту информацию.вопрос №13188425 прочитан 102 разa Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 19.09.2017, 21:56 Здравствуйте! Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

По Вашей жалобе проведут проверку, проверят правильность начисления заработанной платы. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 822•ответов: 30 268•г. Ростов-на-Дону 21.09.2017, 23:39 Здравствуйте!

Вам желательно с этим вопросом очно обратиться к юристу та как надо видеть все документы по делу и знать суть дела. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 228.08.2017, 11:31Чтоб рассчитать размер пенсии необходимо знать заработную плату в период 2001-2002 годов или за 5 лет до 01.01.2002 Где я могу узнать уровень заработной платы в эти годы и где эти данные берут работники пенсионного фонда при расчете пенсии. Можно ли проверить правильность начисления пенсии.

Спасибо!вопрос №13084930 прочитан 43 разa Юрист отзывов: 50 139•ответов: 113 709•г. Ярославль 28.08.2017, 11:44 Вам нужно обратиться на сайт пенсионного фонда, рассчитать пенсию самой, если коэффициент на 2022 год 1.2, то дополнительных справок о заработке не нужно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 231.07.2017, 13:16Мой дед имеет стаж работы на шахтах Донбасса 36,6 лет, из них 15 лет директором шахты. При назначении пенсии доплату за подземный стаж не назначили, в итоге пенсию платят 24600 рублей.

При общении с другими шахтерами выяснилось, что пенсия у них при меньшем стаже и меньшей заработной плате на порядок выше, около 35000 рублей. Подскажите, пожалуйста, как можно проверить правильность начисления пенсии дедушке?

И куда обращаться, если ПФ РФ, считает начисленную пенсию в 24600 рублей итак большой?вопрос №12935290 прочитан 41 раз Юрист Демидова В.В. отзывов: 12 468•ответов: 23 145•г. Тихорецк 31.07.2017, 14:36 Добрый день Марина Евгеньевна, обращаться можно в вышестоящий пенсионный фонд или в ПФ РФ.

Доплата к пенсии назначается тем у кого имеется 20 лет подземного стажа ведущих профессий или 25 лет подземного стажа сюда входят все подземные работы. Смотрите Федеральный закон от 10 мая 2010 г.

N 84-ФЗ

«О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности»

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12175615/#ixzz4oPNLYNXH Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 1016.05.2017, 11:25Пожалуйста правильность начисления заработной платы.

Правильно ли я понимаю, если оклад в размере 10 923 (десять тысяч девятьсот двадцать три) рублей 08 коп. и надбавкой районный коэффициент 30% в месяц в соответствии со штатным расписанием и т.

д, сумма к выплате должна быть — 14 200 (четырнадцать тысяч двести) рублей 04 коп.? Либо остаться 10 923? Заранее спасибо за ответ!вопрос №12533288 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 4 820•ответов: 8 347•г.

Кемерово 16.05.2017, 11:32 Сумма заработной платы составляет 12 353 рубля 91 коп.

Оклад + районный коэффициент минус ндфл 13 %. В итоге получается сумма, которую я Вам указала. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 260•ответов: 16 447•г.

Родники 16.05.2017, 11:35 Если такой оклад, который вы указываете и надбавка в виде районного коэффициента в размере 30%, значит, размер заработной платы должен соответствовать вышеуказанной сумме. Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 110.05.2017, 17:48Как правильно написать жалобу в прокуратуру по вопросу правильности начисления заработной платы воспитателям.вопрос №12505461 прочитан 8 раз Адвокат отзывов: 5 084•ответов: 19 967•г.

Санкт-Петербург 10.05.2017, 17:52 Вы можете написать жалобу в произвольной форме, изложив все спорные моменты, в том числе просите проверить правильность начисления заработной платы.

Жалобу подавайте в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 59•ответов: 106•г. Воронеж 10.05.2017, 18:04 Жалобу подавайте в прокуратуру, на территории района которой находится детский сад.

В жалобе обязательно указывайте кому вы подаете жалобу, свои ФИО, адрес (почтовый или электронный), подробно изложите сложившуюся ситуацию и суть вопроса, прикладывайте копии необходимых документов. Желательно указать свой телефон, для того, чтобы в случае возникновения вопросов оперативно их устранить. Обязательно ставьте дату и подпись.

Вам помог ответ: ДаНетг. Инта • Вопросов: 314.02.2017, 10:05Скажите пожалуйста, можно ли внести изменения в табель учета рабочего времени (дневную норму часов) во время проведения финансовой проверки. Начисление заработной платы произведено от фактически отработанных дней которые в табели указаны верно.

Неверно указаны отработанные часы, что не повлияло на правильность начисления заработной платы.вопрос №12152127 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 14.02.2017, 13:53 Табель учёта рабочего времени это не график, это не дневная норма часов, это документ, отражающий фактически отработанное время работника.

Дневная и недельная норма норма устанавливается в трудовом договоре работника или в ПВТР для определенной категории работников, к которым этот работник относится. Если в результате финансовой проверки уже обнаружены нарушения, то какой смысл вносить изменения, ведь за ними последует изменение всех других расчетных и отчетных документов в части сумм начислений и удержаний НДФЛ и Пр. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 721.01.2017, 11:57В какую организацию обратиться проверить правильность начисления заработной платы сотрудникам дошкольного учреждения?

Спасибо!вопрос №12030579 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 50 139•ответов: 113 709•г. Ярославль 21.01.2017, 12:04 Обратитесь в трудинспекцию с жалобой, но нужно указать конкретно, в чем состоит нарушение ваших прав кроме того, о составных частях зарплаты вам должен сообщать работодатель, расчет также должен он предоставить. Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 614.05.2016, 16:14Бывший муж уволился с прежнего места работы, где получал достойную заработную плату (алименты платили исправно) и перешел работать в ООО в другом городе, где директор его друг.

Алименты пришли почти в три раза меньше. Я знаю, что бывший не может перейти на работу с меньшим заработком, не такой он человек.

Понимаю, что получает он так называемую серую зарплату. Как поступить в такой ситуации?

Как проверить правильность начислений алиментов?вопрос №10546628 прочитан 16 раз Адвокат отзывов: 3 228•ответов: 11 450•г. Ачинск 14.05.2016, 16:17 Быстрее всего там все правильно и официально, а так пишите заявление приставам.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 752•ответов: 4 594•г.

Москва 14.05.2016, 16:44 Екатерина, обращайтесь снова в суд-установите твердую денежную сумму. Только нужно собрать доказательства того, что живет он не на 5 тысяч в месяц — может, он купил что-то дорогостоящее в последнее время, отдыхать съездил и т.

д. и свидетелей можно позвать. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 117.03.2016, 16:49Имею ли я право потребовать у расчетчика объяснений по начислению заработной платы в ночное время если есть сомнения в правильности расчетов?вопрос №10015750 прочитан 50 раз Адвокат отзывов: 204•ответов: 602•г. Ростов-на-Дону 17.03.2016, 16:58 Вернее к работодателю, конечно, вы вправе письменно обратиться, если не согласны с расчетом.

(текст отредактирован 17.03.2016, 17:07) Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 11 706•ответов: 24 131•г.

Ростов-на-Дону 17.03.2016, 17:09 Вам надо написать заявление на имя руководителя о своем не согласии. Если не получите ответа, можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 822•ответов: 30 268•г. Ростов-на-Дону 18.03.2016, 11:32 Да конечно пишите заявление.

Вам помог ответ: ДаНетг. Микунь • Вопросов: 2504.12.2015, 20:00Я проработала 3 года в одной организации и. Вчера уволилась хочу что бы проверили всю заработную плату на правильность начисления.

Кто имеет право это делать.вопрос №8975942 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 6 487•ответов: 12 515•г.

Москва 05.12.2015, 13:44 Это может сделать трудовая инспекция, прокуратура, суд. Вам помог ответ: ДаНетг. Вышний Волочек • Вопросов: 3516.11.2015, 01:49Скажите, какие органы власти в том числе и полиции могут произвести перерасчёт заработной платы, часов, проверить правильность выплат, правильность начисления денежных средств, людям работающим в ОАО фпк (РЖД).

спасибо.вопрос №8721390 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 780•ответов: 2 259•г.

Иркутск 16.11.2015, 01:50 Здравствуйте! Инспекция по труду, прокуратура.

Вам помог ответ: ДаНетг. Питкяранта • Вопросов: 2702.11.2015, 14:28Пожалуйста могу я после увольнения обратиться в инспекцию по труду с просьбой проверить правильность начисления заработной платы, т.к.

сомневаюсь в том, что все начислено верно и специалиста который может проверить у меня нет.вопрос №8549062 прочитан 10 раз Адвокат отзывов: 52 903•ответов: 124 887•г.

Унеча 02.11.2015, 14:29 ДА, конечно можете обратиться.

УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 729.10.2015, 16:58Могу ли я обратиться в инспекцию по труду с вопросом о проверке правильности начисления заработной платы, увольняюсь по п 2 ст.81 ТК РФ.вопрос №8510187 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 67•ответов: 277•г. Зеленогорск 29.10.2015, 17:22 Добрый вечер, можете.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+