Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Краткий рассказ о своих достижениях

Краткий рассказ о своих достижениях

Мои достижения в этом году — 15 вещей, которыми я горжусь

14 декабря 2021Участвую в марафоне целей от М. Солодар и одно из заданий — написать свои 10 достижений прошлого года.❤Некоторые мои достижения не стали бы реальностью без других людей — моего мужа, семьи, партнеров, друзей, сотрудников, подписчиков моего блога и я бесконечно благодарна всем, кто каким-то образом участвовал в этих достижениях.��1⃣В начале года размером более 200 кв.м.2⃣Прошлась по углям на .3⃣Побили рекордный оборот в бизнесе — достигли цифры 4 млн. руб. в месяц.4⃣Продуктивный год в плане покупок сайтов и групп в соц.

сетях. Было куплено более 15 крупных сайтов, были и мелкие сделки.5⃣Достигла в отношениях с мужем большего понимания и теплоты.6⃣Купили первую машину — Lexus RX300.7⃣Выступила на и и прокачалась как спикер благодаря большому количеству выступлений.8⃣Провели с девичник в Подмосковье.9⃣Новые партнерства — кроме основного у нас появились дополнительные по разным направлениям. Это позволило мне скорее расти и находить новые интересные идеи для развития бизнеса.�Запустила .1⃣1⃣Много времени уделяла себе и своему .

Стала ближе к понимаю и принятию себя.1⃣2⃣Прошла и он произвел на меня, мое отношение к жизни и мои результаты — огромное влияние.1⃣3⃣Подружилась со спортом и последние 4 месяца спорт есть в моей жизни гораздо больше, чем раньше.1⃣4⃣Продолжили формирование своего капитала и постепенно погружаемся в эту тему еще больше. Под конец года чувствую себя гораздо увереннее в этом вопросе, а сумма на счету — постоянно растет.1⃣5⃣Посетила , , , — также 2 раза свозила маму в путешествие.�Советую это задание сделать каждому. Пока я не написала этот список, мне казалось, что достижений не особо много.

Особенно, когда просмотрела и осознала, что многие из них не достигнуты.

Я подумала — чем же я занималась весь этот год? Но об этом я напишу позже.❓А вы с какими мыслями закрываете этот год? Уже подводите итоги? Делитесь своими достижениями!

— в котором я искренне рассказываю о своем бизнесе, о жизни, а также делюсь своим опытом. Если вам понравилась запись — поставьте лайк или напишите комментарий.

Как рассказать работодателю о своих достижениях?

«Расширение базы клиентов», «ежемесячное выполнение плана», «преодоление рабочих трудностей» — подобными тезисами расписывают соискатели в резюме свои успехи. Но если разобраться, все вышеперечисленные заслуги — это, по сути дела, рабочие обязанности. Тогда о чем же писать в графе «Достижения»?

И как это потом преподнести на собеседовании? Ошибки, которые допускаются при заполнении этой информации в резюме, происходят от того, что соискатели сами определяют, что является для них достижением.

И зачастую делают это неграмотно. Самая распространенная ошибка — подмена понятий «достижение» и «должностная обязанность».

Например, соискатели пишут среди основных результатов работы такие фразы:

«Осуществление телефонных продаж, работа с потенциальными клиентами»

или «Хорошее выполнение должностных обязанностей, отсутствие нареканий со стороны руководства».

Это неверно. В таких случаях всегда можно сказать кандидату, что если бы сотрудник не выполнял свои должностные обязанности, то в скором времени был бы быть уволен по инициативе работодателя после соблюдения определенной законодательством процедуры (п.3, п.5 ч.1, ст. 81 ТК РФ). Поэтому это не является достижением. Другой ошибкой, по мнению экспертов, является акцентирование на своих личных (крепкая семья, дети, хобби) или общественных (участие в социальных мероприятиях, акциях) успехах.

Возможно, работодатель, как человек, порадуется за вас, но вряд ли повысит в своих глазах ваш рейтинг на основе этих сведений. Скорее, наоборот: если соискатель указал в резюме, что главным его достижением являются семья и дети, работодатель, который поощряет переработки, сверхурочную работу, отклонит такое резюме, поскольку ценности кандидата не будут совпадать с ценностями компании.

Для эйчаров и будущих руководителей достижения — это, прежде всего, профессиональные успехи кандидата, но, к сожалению, многие соискатели не описывают их в своем резюме, считая эту информацию неважной или не умея четко сформулировать ее. Так что же такое «достижение»? По мнению экспертов, достижением можно считать то, что выходит за рамки должностных обязанностей специалиста.

Это те моменты, где соискатель проявил инициативу, которая позволила компании выйти на другой уровень, те его действия, завершенные или реализованные им проекты, которые привели к увеличению финансовых показателей компании (отдела) или к любому другому позитивному изменению работы компании (отдела). Например:

  1. выигрыш тендера на 5 миллионов рублей и т. п.
  2. увеличение охвата территории — развитие филиальной сети (с 5 до 21 городов) в 2005–2007 годах;
  3. удержание компании на плаву во время кризиса;
  4. увеличение доли рынка (с 25% до 34%) за счет агрессивной рекламной кампании в 2009 году;

Кроме того, это может быть и самостоятельное изучение каких-то программ, дальнейшее их внедрение и применение, креативные предложения, награды, звания, которых специалист был удостоен как признание его ценности. Правильно сформулировать свои достижения — это половина дела.

Еще необходимо грамотно заполнить данный пункт в резюме.

Иначе злополучная графа может оказаться ложкой дегтя и испортить впечатление от прекрасно составленной самопрезентации. Чем более четко и понятно вы изложите в резюме, помимо навыков, знаний и опыта, свои профессиональные успехи, тем больше у вас шансов на трудоустройство. Идеальный вариант — после описания обязанностей на каждом месте работы кратко указать основные достижения.

Так эйчар сможет более точно оценить уровень вашего профессионализма и опыта.

Например, если вы ищете работу бухгалтера и указываете в резюме в графе „Достижения“ перевод компании с программы „1С:7“ на „1С:8“, то важно показать и масштаб компании.

Ведь одно дело — реализовать такой проект на малом предприятии, и другое — в крупной компании со штатом бухгалтеров 30–40 человек.

При описании достижений рекомендуем учитывать следующие нюансы: — Результаты достижений (т.

е. числовые параметры) должны быть указаны в процентном соотношении (на 5%, с 10 до 13% и т. п.), либо нужно использовать слова „в . раз“, не указывая абсолютные цифры, — в этом случае их определить невозможно, а вот проценты покажут степень вашей результативности.

  1. Достижения должны быть обоснованными и разумными. К примеру, вы пишете, что „отвоевали 50% рынка у конкурентов“, но этот результат мог получиться не благодаря вашим усилиям, а просто потому, что конкурент обанкротился и все его клиенты стали вашими.
  2. В резюме стоит указывать 3–5 достижений в зависимости от занимаемой вами должности.
  3. Если в графе „Достижения“ нечего написать (или вы молодой специалист или студент), то лучше вовсе ничего не писать, чем указывать ложную информацию — достоверность проверить очень легко.
  4. Обязательно необходимо указывать период, в который эти успехи были достигнуты. Как правило, это или год, или пара лет, если внедрение чего-либо носило длительный характер и оценить результат сразу не предоставлялось возможным.

Еще один актуальный вопрос — как соискателю преподнести свои успехи непосредственно на собеседовании?

Расписывать себя в красках на манер «какой я хороший — и пел, и крестиком вышивал» или скромно промолчать, надеясь, что эйчар прочтет о победах в резюме?

В ходе интервью с эйчаром, рассказывая о профессиональном опыте, обязательно упомяните о своих достижениях на каждом месте работы. Не нужно стесняться или, наоборот, преувеличивать свои успехи — опытный рекрутер в любом случае поймет, соответствуют ли ваши слова действительности. Не создавайте такой ситуации, когда менеджер по персоналу будет вынужден вытягивать из вас эту информацию.

Как правило, если об указанных в резюме достижениях заходит речь на собеседовании, то только с целью уточнения некоторых моментов.

Рекрутер может попросить рассказать о реализованном проекте подробнее или поинтересоваться, какими способами вы увеличили число клиентов или долю рынка.

Здесь очень важно быть правдивым, не обманывать, а рассказать о целях и задачах проекта, сложностях, с которыми столкнулись, как их преодолели, о результатах от внедрения проекта.

Получается, чтобы представить свои успехи в выгодном свете, нужно хорошо подумать и тщательно подготовится.

Стоит ли графа «Достижения» подобных усилий? Читают ли ее HR-специалисты? Несомненно, для эйчаров и рекрутеров графа „Достижения“, является важным пунктом резюме и может многое рассказать о кандидате: ведь при написании данного раздела требуется креативность, системное мышление и находчивость (списать-то неоткуда!), в то время, как выполняемые обязанности можно заполнить, используя готовые должностные инструкции или описание вакансий на джоб-порталах. Указанные соискателем профессиональные успехи помогают оценить его мотивацию, в определенной степени выявить личностные характеристики.

Например, претендуя на место менеджера по продажам, нужно указать о регулярном перевыполнении плана продаж, о том, насколько повысили объемы, сколько привлекли клиентов и т. д. Эти количественные показатели наглядно продемонстрируют потенциальному работодателю вашу результативность.

Подытоживая, хочется отметить, что наличие результатов работы всегда играет на руку кандидату, выделяет его из общей массы. А это, в свою очередь, не только повывает его шансы на трудоустройство и но и способствует увеличению его стоимости на рынке труда.

Источник: : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Профессиональные достижения в резюме (49 примеров)

Обновлено: 19 августа 2021 Скромность — удел тех, кому нечем похвастаться, считают амбициозные люди. Эта точка зрения может оспариваться, но не тогда, когда речь идёт о резюме.

В личной презентации точно не место этому человеческому качеству. Работодатель должен знать, что нанимает специалиста, который приведёт компанию к успеху, именно поэтому просто необходимо указывать свои профессиональные достижения в резюме. Профессиональные достижения в резюме — это высокие результаты работы того или иного специалиста.
Профессиональные достижения в резюме — это высокие результаты работы того или иного специалиста. Они отражают экономическую выгоду, полученную предприятием, или успешное выполнение сотрудником поставленных целей.

Другими словами, это особые действия, которые выходят за рамки работы.

Этот раздел резюме важен, поскольку:

  • Успехи возможного подчинённого могут повысить статус самой компании, и это раззадоривает работодателя.
  • Доказывают любовь соискателя к делу, которым он занимается.
  • Показывает, что кандидат успешен и результативен в своей специальности.
  • Свидетельствуют об ответственности и целеустремлённости потенциального сотрудника.

Если багаж успехов весомый, то он поможет повысить ставки в торгах и получить более выгодные условия контракта в части должности или зарплаты.При важно различать понятия «достижения» и «обязанности». Так, обязанности — это зона ответственности на работе. В этом разделе можно указать размер отдела, если речь идёт о руководстве, количество проектов, которые курировали и т.

д. А достижения — конкретные результаты.Описывать свои успехи тоже надо уметь. Давайте разберёмся, что писать в резюме нужно, а о чём нужно умолчать.Не всегда автор резюме знает о своих заслугах. Когда заполнение раздела вызывает затруднения, нужно ответить на такие вопросы:

  • Есть ли опыт участия в значительных для компании событиях?
  • Какая деятельность увеличила прибыль компании и насколько?
  • Какие задачи поручали только соискателю?
  • Когда автор резюме проявлял инициативу?
  • Какие процессы были налажены благодаря кандидату?
  • За что хвалило руководство на прошлых местах работы?

Но особенно беспокоит вопрос про то, как студентам описать свои достижения в резюме.

Ведь молодые люди только начинают восхождение по карьерной лестнице, и серьёзного опыта работы у большинства нет. Но даже в период учёбы в университете есть свои небольшие победы, которые могут «перебить карту» старших коллег. Это:

  1. диплом с отличием об окончании вуза;
  2. выступление на научных конференциях и т. д.
  3. проведение научных исследований;
  4. патенты на изобретения и разработки;
  5. участие и призовые места на олимпиадах, в конкурсах, соревнованиях;
  6. стажировка в престижной компании;
  7. публикации по специальности в различных изданиях, особенно профильных;

Но всё это должно быть подтверждено документально — грамотами, сертификатами, дипломами, курсовыми работами.

И предъявлено на последующем собеседовании. Можно также приложить копии документов к резюме.Резюме выглядит правдоподобно только в том случае, если приводятся конкретные факты и детали. Проще всего впечатлить работодателя цифрами, поскольку они дают чёткое представление об успешности выполнения профессиональной задачи.Поэтому в резюме желательно конкретно сообщать, как увеличилась прибыль предприятия, сколько денег удалось сэкономить, как сократилось время производства в результате внедрения тех или иных решений, насколько повысилась успеваемость и т.

д.В резюме нужно указывать только те достижения, которые касаются вакансии.

Остальные успехи нового работодателя вряд ли заинтересуют.Автор резюме также должен понимать, на какую должность он претендует. Если речь идёт о директорском месте, то следует показывать достижения руководителя, а не линейного специалиста.Специалисты по HR не рекомендуют употреблять размытые формулировки вроде «эффективная работа отдела».

Нельзя приписывать себе заслуги других специалистов: например, секретарь не может в силу своих функциональных обязанностей увеличить поток клиентов компании. Но он может организовать 50 совещаний или усовершенствовать документооборот.В резюме нежелательны отрицательные формулировки вроде «снижение затрат», лучше использовать «помог сэкономить». Ещё одна распространённая ошибка — выдавать личные достижения за профессиональные.

Например, если были пробелы в навыках, а в ходе работы их удалось восполнить, то об этом лучше не упоминать.

Более подробно про вы можете прочитать в нашей отдельной статье.Не нужно придумывать успехи. Если резюме понравится работодателю, то следующим этапом будет собеседование.

Специалист по работе с кадрами наверняка попросит защитить результат, указанный в разделе «Достижения». Если кандидат не сможет этого сделать, то на работу его не возьмут, а деловая репутация будет подпорчена ложью.У каждой профессии — свои достижения.

Дальше мы рассмотрим примеры достижений для нескольких профессий. Они помогут посмотреть на свой трудовой путь под правильным углом.Менеджер по продажам может указать:

  • Расширил клиентскую базу компании на 100 человек.
  • Привлёк более 130 новых клиентов.
  • Регулярно перевыполнял план продаж на 15–20% по итогам недели.
  • Обеспечил компании более 10 выигранных тендеров на поставку продуктов питания.
  • Разработал новый метод привлечения клиентов.
  • Заключил 10 договоров оптовой продажи и увеличил выручку на 20%.

Успехи менеджера по PR:

  • Запустил канал в YouTube и раскрутил его до аудитории 10 тыс. пользователей.
  • Провёл 25 пресс-конференций, что позволило получить более 150 откликов и 200 публикаций в СМИ.
  • Обеспечил более 1000 упоминаний компании в СМИ.
  • Осуществил проведение 20 выставок.

Менеджер по персоналу может похвалить себя так:

  • Внедрил роботизированную систему поиска кадров в сети Интернет.
  • Организовал более 20 командных тренингов.
  • Создал базу из 200 кандидатов, что позволило увеличить скорость поиска кадров на 75%.
  • Снизил текучесть кадров на 25%.
  • Провёл 150 собеседований.

Особенно ответственно следует руководителю описывать свои достижения в резюме.

Пример можно почерпнуть отсюда:

  • Разработал систему мотивации сотрудников.
  • С 2016 по 2021 год отдел перевыполнял план реализации продукции на 20%.
  • Под моим руководством отдел успешно внедрил 15 рекламных проектов для компаний-партнёров.
  • За 5 лет увеличил эффективность работы отдела на 35%.

Всегда есть чем похвалиться директору предприятия. Это могут быть такие заслуги:

  • Курировал открытие двух пиццерий с «нуля» — от разработки бизнес-плана до подбора персонала и составления модного меню.
  • Внедрил процессный подход: качество повысилось на 60%, производительность — на 40%.
  • Внедрил систему управленческого учёта на предприятии.
  • Вывел предприятие в тройку лидеров рынка по итогам 2015–2019 гг. по версии отраслевого журнала «Пищевая промышленность».
  • Под моим руководством предприятие прошло аудит и получило сертификат ISO.
  • Запустил систему мотивации для персонала, благодаря чему производительность увеличилась на 50%, прибыль — на 35%.

Преподаватель или учитель может указать такие высоты своей деятельности:

  • В 2016–2019 гг.

    10 моих учеников принимали участие в городских и региональных олимпиадах, из них 7 заняли призовые места, 4 завоевали золотые медали.

  • Организовал 20 экскурсий как классный руководитель в другие города для изучения современной истории России.
  • Провёл 60 факультативных занятий для детей с низким уровнем успеваемости, благодаря чему все они сдали ОГЭ по математике.
  • Опубликовал 50 статей по педагогике в российских и зарубежных изданиях.
  • Вместе с учениками провели исследование по теме «Интересные места Вологды», по результатам сняли документальный фильм, который теперь используют и в других школах города на уроках истории.
  • Разработал тесты для контроля и оценки знаний по математике, которые рекомендованы Министерством образования к использованию в 5-х классах.
  • Награждён грамотой «Лучший педагог младших классов» губернатора Ленинградской области.
  • Звание «Любимый преподаватель года» по результатам опроса среди учеников школы.
  • Разработал методику преподавания биологии, благодаря которой средний балл повысился с 3,5 до 4,1.

Продавец должен рассказать о том, что он сделал для повышения продаж и о своих наградах:

  • Получил благодарственную грамоту мэра г. Саратов за высокие стандарты обслуживания населения от 23.01.2019 года.
  • Перевыполнил план продаж на 50% в 2021 году.
  • Разработал метод оформления витрины, благодаря чему продажи увеличились на 20%.
  • Семь раз становился лучшим продавцом месяца в магазине.
  • Создал удобную подставку для сканера кодов, с которой можно не снимать устройство. Это ускоряет обслуживание покупателей на 15%.
  • Победил во всероссийском конкурсе продавцов-кассиров.

Самые главные достижения юриста — это выигранные в суде дела:

  • Возвращено предприятию 3,4 млн.

    рублей в досудебном порядке, 10 млн. рублей — через суд.

  • Сопровождал 22 дела в арбитражном суде, в 18 случаях решение было принято в пользу компании.

Затем можно помянуть и другие успехи, например, унификация формы договора, благодаря чему сократилось время согласования на 50%, публикации в профильных изданиях, государственные награды и т. д.Люди, работающие в этой сфере, чаще всего затрудняются с определением своих достижений.

Но и в этой сфере есть свои успехи:

  • Вёл колонку в газете «День бухгалтера», где рассматривались проблемы налогообложения индивидуальных предпринимателей.
  • Обнаружил ошибку в расчёте себестоимости, из-за которой повысилась продажная цена. Исправление позволило удешевить продукцию и увеличить объём продаж и прибыль.
  • Оптимизировал налогооблагаемую базу.
  • Успешно прошёл 3 аудита на предприятии.
  • Успешно прошёл проверки — налоговые, по взносам, страхованию и т. д.
  • Вёл бухучёт на трёх предприятиях одновременно.
  • Перевёл бухгалтерию с 1С 7.7. на 8.2.

Не надо бояться себя хвалить и хвастаться достижениями в резюме. Замалчивание позитивного результата может сыграть против соискателя на должность. Пострадает и компания: работодатель пропустит свой «бриллиант», который выведет его на лидерские позиции рынка.

Юлия Воронцова Автор, Менеджер по персоналу Прочитайте 7 мая 2021 Опыт работы в резюме — это важнейший пункт, на который работодатель обращает пристальное внимание. Именно этот раздел обычно просматривается наиболее детально, так как он служит историей трудовой деятельности кандидата. С большой степенью вероятности, устроившись на новую работу, человек повторяет 7 мая 2021 От того, насколько хорошо составлено резюме, зависит первое впечатление работодателя о соискателе.

Резюме с грубыми ошибками часто не рассматриваются вовсе.

Хорошее же резюме может значительно повысить шансы на трудоустройство. С помощью него можно акцентировать внимание на своих сильных сторонах. 6 мая 2021 Резюме — это первое, с чем сталкивается работодатель при поиске сотрудника на вакантное место. От того, насколько хорошо оно составлено, зависит то, устроиться ли человек на работу или нет.
От того, насколько хорошо оно составлено, зависит то, устроиться ли человек на работу или нет. Если резюме некачественное, то даже специалиста высокого класса отсеют на этапе отбора кандидатов для 6 мая 2021 Профессиональные качества в резюме указываются при приеме на работу.

Менеджер по персоналу должен оценить, подходит ли кандидат на определенную должность. Не всегда просто выявить именно те качества, которые требуются для работы по конкретной специальности.

Каждая профессия требует набора

Эссе «Мой опыт, мои достижения»

Екатерина Фомина Мой опыт, мои достижения. Свое эссе я бы хотела начать со слов Альберта Эйнштейна

«Единственный разумный способ обучать людей — это подавать им пример»

.

Действительно, я как куратор активистов городского детского движения «ЮнЗары» воспитываю социально-активных личностей, в процессе коллективно-творческих дел. Правильно ли я иду по пути? Имею ли права вести детей за собой?

Есть ли у меня самой задатки лидера? Ни для кого не секрет,что путь к педагогической профессии может быть разным: легким или тернистым, удачным или ошибочным.

Лично для меня, этот путь был единственным.

С детства я была активным ребенком, посещала детский сад, музыкальную школу, секцию плавания. Коллектив всегда для меня был важен!

Играя со сверстниками, училась интересным делам, приобретала навыки организатора, идейного лидера. Все изменилось в одно прекрасное жаркое лето.

После удачного окончания курсов вожатых, поехала в лидерскую смену в лагерь «Звездочка». Именно этот поступок помог расставить приоритеты — я решила свою профессию связать с детьми. Первый шаг, который сделала на пути достижения своей цели – это удачная сдача вступительных экзаменов и поступление в педагогический университет.

Второй шаг, самый ответственный – реализация себя в выбранной профессии. На мой взгляд, достижением может быть признано только то,что требовало от меня затрат: как физических, так и интеллектуальных.

Сложно проводить мониторинг своей работы, еще сложнее говорить о достижениях, когда ты только стоишь в начале профессионального пути. На данный момент, моя профессиональная деятельность не состоит только из практики, есть и теоретическая работа. Таким образом, я с уверенность могу сказать, что я правильно выбрала путь.

И первое мое достижение – установление взаимопонимания с коллегами и своими воспитанниками, второе – это саморазвитие и самосовершенствование.

Детское движение помогает мне развиваться, самореализоваться, дарит опыт, общение с детьми и коллегами.Я постоянно пробую себя в новых ролях: педагог, организатор, тренер различных тренингов.

Следующим шагом и достижением будет накопление педагогического опыта, различных эффективных методик.

У меня,как у руководителя есть свой девиз: «Сохранить лучшие традиции детского движения и преумножить их новыми делами.

Расскажем о своих достижениях

Не правда ли, что анкетная графа «Достижения» ставит в тупик многих соискателей. Что является достижением, как правильно записать их в резюме, а после преподнести на собеседовании?

Давайте попробуем разобраться во всех этих моментах «Расширение базы клиентов», «ежемесячное выполнение плана», «преодоление рабочих трудностей» — подобными тезисами часто заполняется графа «Достижения» в резюме соискателей. Но если разобраться, все вышеперечисленные успехи — это, по сути дела, рабочие обязанности. Вера Игнаткина, управляющий партнер центра развития карьеры AimToAction, говорит, что часто у кандидатов происходит подмена понятий «достижение» и «должностная обязанность».

«Например, соискатели пишут среди основных результатов работы такие фразы: „Осуществление телефонных продаж, работа с потенциальными клиентами“ или „Хорошее выполнение должностных обязанностей, отсутствие нареканий со стороны руководства“. Это неверно. Я в таких случаях всегда говорю, что если бы сотрудник не выполнял свои должностные обязанности, то в скором времени был бы уволен по инициативе работодателя после соблюдения определенной законодательством процедуры (п.3, п.5 ч.1, ст.

81 ТК РФ). Поэтому это не является достижением!» — добавляет эксперт.

Так какие они — достижения? Что, по мнению экспертов, включает в себя данное понятие?

По мнению Анны Кураевой, ведущего консультанта по подбору персонала Кадрового агентства уникальных специалистов, соискатели сами определяют, что является для них достижением: «В качестве таковых могут быть как профессиональные успехи (реализованные проекты и задачи, получение премий и грамот, быстрый карьерный рост), так и личные (крепкая семья, дети, хобби) или общественные (участие в социальных мероприятиях, акциях).
По мнению Анны Кураевой, ведущего консультанта по подбору персонала Кадрового агентства уникальных специалистов, соискатели сами определяют, что является для них достижением: «В качестве таковых могут быть как профессиональные успехи (реализованные проекты и задачи, получение премий и грамот, быстрый карьерный рост), так и личные (крепкая семья, дети, хобби) или общественные (участие в социальных мероприятиях, акциях).

Для эйчаров важны в первую очередь профессиональные успехи кандидата, но, к сожалению, многие соискатели не описывают их в своем резюме». Ирина Зотова, заместитель генерального директора консалтинговой группы «Ступени», считает достижением то, что выходит за рамки должностных обязанностей специалиста: «Это те моменты, где соискатель проявил инициативу, которая позволила компании выйти на другой уровень, либо принесла ей дополнительный доход и т. д. Это может быть и самостоятельное изучение каких-то программ, дальнейшее их внедрение и применение, креативные предложения, наиболее яркие проекты, награды, звания, которых специалист был удостоен».

«Под достижениями понимаются действия соискателей, завершенные или реализованные проекты, которые привели к увеличению финансовых показателей компании (отдела) или к любому другому позитивному изменению работы компании (отдела).

Например: — увеличение доли рынка (с 25% до 34%) за счет агрессивной рекламной кампании в 2009 году; — увеличение охвата территории — развитие филиальной сети (с 5 до 21 городов) в 2005–2007 годах; — удержание компании на плаву во время кризиса; — выигрыш тендера на 5 миллионов рублей и т. п.», — резюмирует Вера Игнтакина. Ну а как все же писать Правильно сформулировать свои достижения — это половина дела.

Еще необходимо грамотно заполнить данный пункт в резюме. Иначе злополучная графа может оказаться ложкой дегтя и испортить впечатление от прекрасно составленной самопрезентации.

Анна Кураева советует не забывать, что резюме — это документ, который формирует первое впечатление HR-специалиста о соискателе: «Чем более четко и понятно вы изложите в резюме свои профессиональные навыки, знания и опыт, тем больше у вас шансов на успех.

Идеальный вариант — после описания обязанностей на каждом месте работы кратко указать основные достижения.

Так эйчар сможет более точно оценить уровень вашего профессионализма и опыта.

Например, если вы ищете работу бухгалтера и указываете в резюме в графе „Достижения“ перевод компании с программы „1С:7“ на „1С:8“, то важно показать и масштаб компании.

Ведь одно дело — реализовать такой проект на малом предприятии, и другое — в крупной компании со штатом бухгалтеров 30–40 человек». Вера Игнаткина привела перечень нюансов, которые следует учитывать при описании достижений: «— Результаты достижений (т. е. числовые параметры) должны быть указаны в процентном соотношении (на 5%, с 10 до 13% и т.

п.), либо нужно использовать слова „в … раз“, не указывая абсолютные цифры, — в этом случае их определить невозможно, а вот проценты покажут степень вашей результативности. — Обязательно необходимо указывать период, в который эти успехи были достигнуты. Как правило, это или год, или пара лет, если внедрение чего-либо носило длительный характер и оценить результат сразу не предоставлялось возможным.

— Достижения должны быть обоснованными и разумными. К примеру, вы пишете, что „отвоевали 50% рынка у конкурентов“, но этот результат мог получиться не благодаря вашим усилиям, а просто потому, что конкурент обанкротился и все его клиенты стали вашими.

— В резюме стоит указывать 3–5 достижений в зависимости от занимаемой вами должности.

— Если в графе „Достижения“ нечего написать (или вы молодой специалист или студент), то лучше вовсе ничего не писать, чем указывать ложную информацию — достоверность проверить очень легко».

Проходите, рассказывайте… Еще один актуальный вопрос — как соискателю преподнести свои успехи, непосредственно на собеседовании?

Расписывать себя в красках на манер «какой я хороший — и пел, и крестиком вышивал» или скромно промолчать, надеясь, что эйчар прочтет о победах в резюме?

«В ходе интервью с эйчаром, рассказывая о профессиональном опыте, сами упомяните о своих достижениях на каждом месте работы. Не создавайте такой ситуации, когда менеджер по персоналу будет вынужден вытягивать из вас эту информацию.

Не нужно стесняться или, наоборот, преувеличивать свои успехи — опытный рекрутер в любом случае поймет, соответствуют ли ваши слова действительности. Нужно обязательно говорить о своих профессиональных успехах — это повышает вашу „стоимость“ на рынке труда», — считает Анна Кураева. «Как правило, если об указанных в резюме достижениях заходит речь на собеседовании, то только с целью уточнения некоторых моментов.

Рекрутер может попросить рассказать о реализованном проекте подробнее или поинтересоваться, какими способами вы увеличили число клиентов или долю рынка.

Здесь очень важно быть правдивым, не обманывать, а рассказать о целях и задачах проекта, сложностях, с которыми столкнулись, как их преодолели, о результатах от внедрения проекта.

По сути, необходимо подготовить самопрезентацию», — рассказывает Вера Игнаткина.

Зачем все это нужно? Следовательно, чтобы правильно рассказать о своих успехах, нужно хорошо подумать и тщательно подготовится.

Стоит ли графа «Достижения» подобных усилий? Читают ли ее HR-специалисты? Ирина Зотова говорит, что верно заполненный раздел «Достижения» показателен для эйчара: «То, как человек оценивает себя, может многое о нем рассказать. Например, претендуя на место менеджера по продажам, нужно указать о регулярном перевыполнении плана продаж, о том, насколько повысили объемы, сколько привлекли клиентов и т.

Например, претендуя на место менеджера по продажам, нужно указать о регулярном перевыполнении плана продаж, о том, насколько повысили объемы, сколько привлекли клиентов и т.

д. Эти количественные показатели наглядно продемонстрируют потенциальному работодателю вашу результативность.

Поэтому так важно в своем резюме отобразить предыдущие успехи и достижения».

«Для HR-специалистов и рекрутеров графа „Достижения“, несомненно, является важным пунктом резюме.

Указанные соискателем профессиональные, личные успехи помогают оценить его мотивацию, в определенной степени выявить личностные характеристики.

Поэтому данный пункт может сыграть ключевую роль в выборе кандидата на вакансию. Допустим, соискатель указал в резюме, что главным его достижением являются семья и дети.

В этом случае работодатель, который поощряет переработки, сверхурочную работу, скорее всего, отклонит резюме соискателя, поскольку ценности кандидата не будут совпадать с ценностями компании», — комментирует Анна Кураева. Вера Игнаткина добавляет, что наличие результатов работы всегда играет на руку кандидату, выделяет его из общей массы.

«Кроме того, если при составлении резюме можно использовать готовые должностные инструкции или описание вакансий на джоб-порталах, то при написании данного раздела потребуется креативность, системное мышление и находчивость, ведь „списать“ неоткуда»

, — резюмирует эксперт.

Графа «Достижения» — весомый пункт в резюме. Если адекватно оценить свои успехи и грамотно преподнести их HR-специалисту, то профессиональные победы могут сыграть на руку соискателю и оказать значительную помощь в трудоустройстве. Тамара Рукосуева

Как правильно описать свои достижения в резюме?

6 февраляНикто и никогда не учил нас составлять резюме.

Вроде бы со стороны кажется, как это просто.

А что такого? А когда берешься писать о себе, наступает ступор. Биографические данные указать не сложно, а вот лично о себе писать оказывается очень сложно.

Почему? Субъективная оценка своих собственных достижений не поддается описанию. Просто не понятно, как это сделать.

Расскажу как с этим справиться.Итак;Ваша задача при составлении резюме оцифровать свои достижения.

Вы задаете вопрос, зачем это вообще нужно делать и что это даст работодателю? Вопрос не в том будет ли он проверять эти цифры. Цифровые показатели и их измерение вами в резюме для работодателя, свидетельство того, что вы умеете и знаете, каким образом оценивать свои личные критерии эффективности.

Это фактически оценка вашего интеллектуального мышления и умения изложить результаты на бумаге.

Внимание вопрос. Всем ли это нужно?

Да. Всем. Почему? Потому что это ускорит процесс принятия решения в вашу пользу.

Теперь посмотрим как это сделать? Задача, продемонстрировать цифровые показатели:Организовал открытие 24 магазинов (наименование) площадью 400 м2, в Московской области (Балашиха, Сергиев Посад, Одинцово, Подольск), Ярославле, Костроме и Туле. Увеличил продажи на 45% по году, за счет организации дополнительных продаж сопутствующих товаров и введения акции «Спросите у кассира».

Снизил потери на 14%, по итогам организации ввода дополнительных проверок один раз в 30 дней. Но это возможно только в том случае, если у вас есть реальные достижения в цифрах. Если же у вас работа не имеющая выраженных показателей, то вы можете продемонстрировать улучшения, развитие.

Как вы изменили ситуацию на «до и после». Например: Оптимизировал процесс документооборота, за счет уменьшения количества применяемых форм документов.

До оптимизации количество времени работы с ними составляло 14 дней, после оптимизации работа осуществляется 5 дней. Внедрил дополнительные способы контроля работы специалистов, в результате качество работы повысилось с 60 до 85%. В процессе формулировки достижений важно оценить, какие процессы изменились и улучшились с вашим приходом в компанию, какой вклад вы внесли, как повлияли на результат работы.Как вариант, вы можете перечислить реализованные вами проекты, вашу роль и задачи в них, насколько поэтапно и сложно решались задачи внутри проекта.

В процессе формулировки достижений важно оценить, какие процессы изменились и улучшились с вашим приходом в компанию, какой вклад вы внесли, как повлияли на результат работы.Как вариант, вы можете перечислить реализованные вами проекты, вашу роль и задачи в них, насколько поэтапно и сложно решались задачи внутри проекта. Это повысит вашу ценность. Главная задача увидеть ваши достижения в своем опыте. Для того, чтобы их увидеть нужно взять лист бумаги и выписать все ваши задачи на листе.

Потом задачи переформулировать в действия и из них уже написать конкретные достижения.

Вот и все. Достижения готовы. Удачи!У моих подписчиков возникает множество вопросов.

Чем лично я могу помочь? Отвечаю:✅ Напоминаю, каждый подписчик моего канала может получить бесплатный аудит своего резюме. Подписывайтесь на канал и с вложением своего резюме, каждый из вас обязательно получит качественный анализ вашего резюме.✅ Закажите .✅ прямо сейчас, обсудим все подробности.✅ , который запланирован в феврале, для всех соискателей, и будет проводиться абсолютно бесплатно.

  1. Расскажем как составить пошаговый план поиска работы.
  2. Мы обязательно расскажем на вебинаре об основных ошибках при поиске работы.
  3. Расскажем о том, как самостоятельно провести SWOT анализ ваших знаний, ключевых навыков, достижений.
  4. О том почему не работает резюме и дадим рекомендации по его изменению.
  5. Определим наиболее эффективные источники поиска работы.
  6. И многое другое., конечно если время позволит 🙂
  7. Ответим на все вопросы об эффективном поиске работы. ⠀

✅ Бонус: после вебинара вы сможете остаться на связи со мной и моей командой у вас будет возможность писать и задавать свои вопросы лично.

Удачи!

Без ложной скромности: как рассказать о своих достижениях

Когда мы слушаем чью-то вдохновенную речь об успехах, мы помним о двух важных моментах.

Первый: есть ли у этого рассказа доказательства?

Люди склонны больше доверять утверждениям, которые можно проверить — хотя бы в теории. Второй момент: культура общения предписывает нам быть скромными и настороженно относиться к тем, кто это предписание нарушает. Как только нам кажется, что говорящий чересчур хвастлив или завирается, доверие будет потеряно.

Тем, кто хочет устроиться на работу, просто необходимо предстать в лучшем свете перед работодателем и научиться балансировать между самопрезентацией и бахвальством. Но в первую очередь им приходится преодолевать стеснение и скромность, за которые так хвалили в детстве родители. Хвалить и ценить себя нужно уметь.

Если человека не научили этому еще в детстве, то работа только усугубит проблемы. В одних компаниях успехи подчиненных автоматически приписывают руководству, в других не привыкли поощрять хорошие идеи и успешные проекты, в третьих руководители не умеют хвалить сотрудников. Даже если человек работает на себя и ему не нужно вписываться в корпоративные стандарты, приходится постоянно говорить о своих талантах и преимуществах.

Кроме природной скромности на способность внятно рассказать о себе влияют и другие особенности характера.

Психологи часто рассказывают о «синдроме самозванца» — явлении, когда человек объясняет свои успехи и достижения не собственным трудом и способностями, а внешними причинами. Такой работник убежден, что на своем месте оказался случайно, что он самозванец, которого в любой момент могут разоблачить. Он постоянно ждет, что коллеги обнаружат его некомпетентность, и думает, что обманывает всех вокруг.

Иногда «самозванец» признает результаты своей деятельности, но считает, что они не заслуживают внимания: он обесценивает свои успехи и уверен, что любой бы на его месте справился с такими задачами. Термин «синдром самозванца» придумали ученые Паолин Кланс и Сьюзан Аймс в конце 70-х. Они заметили эту особенность у некоторых успешных женщин: добившись профессионального признания и заняв положение в обществе, эти женщины считали, что окружающие переоценивают их.

Через 20 лет похожий эффект заметили психологи Дэвид Даннинг и Джастин Крюгер из Корнеллского университета США. Они обнаружили, что некомпетентные специалисты склонны преувеличивать свои способности, тогда как компетентные, наоборот, часто принижают свои заслуги.

Такое поведение легко объяснить: специалисты с низкой квалификацией часто не замечают собственных ошибок и не могут оценить глубину своей некомпетентности. Но на собеседовании такие специалисты держатся более уверенно, чем те, кто трезво оценивает свои знания и боится себя перехвалить.

Однако рассказать о своих достижениях можно так, что ни работодателю, ни самому кандидату это не покажется бахвальством. Чтобы рассказ выглядел внушительно, понадобятся факты и детали.

Лучше всего о вас расскажут цифры: некоторые кандидаты приносят на собеседование папку с распечатками графиков и устраивают настоящую презентацию. Рассказывать о результатах лучше с точки зрения бизнеса: как то, что вы сделали, повлияло на прибыль, работу компании, достижение целей, которые перед ней стояли.

Словом, нужно выразить результат в каком-то измеримом показателе. Обычно это деньги (если благодаря вам компании удалось заработать или сэкономить) или время (если вы, например, усовершенствовали какие-то рабочие процессы так, что они стали занимать существенно меньше времени). Лучше заранее продумать, что вы можете назвать своими основными успехами.

Вы наверняка услышите на собеседовании просьбу: «Назовите ваши главные достижения».

Подготовьтесь заранее, чтобы рассказать про что-то самое самое яркое. Если менеджеру по продажам легко сформулировать свои рекорды (количество сделок, заключенных за определенный срок, их сумма), то доказать, что под вашим руководством, например, в бухгалтерском отделе была успешно налажена работа, гораздо сложнее. В таких случаях рассказ лучше выстроить по четкому плану: от проблемы — к решению.

По пунктам:

  1. Какой способ решения выбрали, какую идею придумали?
  2. Какой результат получили?
  3. Какую проблему или задачу необходимо было решить?
  4. Какие средства были у вас?
  5. Какие препятствия были?

Такой рассказ не покажется пустой саморекламой, и на собеседовании появится повод блеснуть профессиональными знаниями. Говоря об успехах, не забывайте упомянуть тех, кто вам помогал: вы произведете впечатление человека, который ценит коллег и умеет работать в команде.

И, конечно, не стоит преувеличивать свой вклад, если вы работали над проектом коллективно. Мир тесен: потенциальный работодатель может связаться с вашими бывшими коллегами и выяснить, какую часть работы выполняли лично вы, привнесли ли в проект собственные идеи или реализовывали чужие. Еще несколько советов от психологов — о том, как хвалить себя, но не производить негативное впечатление на собеседника.

  • «Ложная скромность» раздражает людей больше, чем откровенное бахвальство. Поэтому нейтральные ответы работают лучше, чем шуточные. Под шуточными мы имеем в виду утверждения вроде: «Это мое третье собеседование за сегодня, и я уже устал говорить о своих успехах. Но что поделать, если их так много!»
  • Когда хвастливое замечание оказывается к месту, оно не кажется таким уж нескромным. Специалист по организации мероприятий может легко перескочить с вежливого разговора о погоде на рассказ о том, как он спас вечеринку под открытым небом, на которую обрушился ливень: «Точно такой же, как сейчас за окном!». Главное — чтобы работодатель не заметил, что вы слишком быстро сменили тему.
  • Люди больше доверяют утверждениям, а не сравнениям. Лучше сказать «я хороший», чем «я лучше других».

В резюме тоже важно уметь правильно себя похвалить. Если есть профессиональные награды, их легко перечислить и подкрепить ссылками на сертификаты, а в остальных случаях нужно показать свою результативность .

Формулируя свои сильные качества, лучше избегать . Тем, кому тяжело сформулировать свои достижения на бумаге, помогут эксперты сервиса ;.

Они проведут с вами интервью и по его итогам составят резюме, которое учитывает требования работодателей и выгодно подчеркивает ваши лучшие стороны.

Эссе «Мои маленькие достижения!»

Моя учительская история по теме: «Мои маленькие достижения!» Самое важное — не то большое, до чего додумались другие, но то маленькое, к чему пришел ты сам. Харуки Мураками Достижения, пожалуй, — одна из самых животрепещущих проблем в жизни человека на современном этапе развития общества. Без достижений, к сожалению, мы ничего из себя не представляем.

Ведь в какую бы сферу деятельности не окунулся человек, везде требуют одно и то же: результаты, успехи, победы. Устраиваясь на престижную работу, должен продемонстрировать опыт и достижения. Приходя в банк для оформления ипотеки, должен предоставить кредитную историю – тоже какой-никакой опыт.

Решили получить категорию в своей профессии – начинайте готовить портфолио.

И, наверное, это правильно, ведь быть просто достойным человеком – не результат, как говорится, хороший человек – не профессия. И я как педагог хочу постоянно развиваться и самосовершенствоваться, чтобы не потерять себя. Но какие могут быть достижения у начинающего специалиста?

Провел за учебный год более тысячи уроков или же посетил несколько семинаров? Очевидно, что такими «достижениями» никого не удивишь, поэтому моя карьера в роли учителя на сегодняшний день представляется мне в виде цветка с тремя лепестками разного цвета. И три их не потому, что наступила осень и остальные осыпались, а по причине того, что этот цветок только зарождается и раскрывает свои качества и свойства.

Мой первый лепесток зеленого цвета. Почему зеленого? Зеленый у меня ассоциируется с миром, спокойствием, согласием и удовлетворением. Спокойствие и согласие выражено в теплых, дружественных отношениях с моими учениками и их родителями.

Ведь это они придают мне уверенность в том, что я нужен данной профессии, что я многое делаю правильно, именно так, как и должно быть, чтобы наладить диалог между всеми участниками образовательного процесса.

Как важно ощущать эту поддержку и понимание, видеть эту радость и заинтересованность в глазах детей на уроках и желание поговорить на перемене, благодарность их родителей, выражающуюся в надежде на дальнейшее сотрудничество.

Я думаю, это одно из самых значимых моих достижений на учительском поприще.

Ведь без внутреннего удовлетворения невозможно наладить внешнюю деятельность.

А в школе без этого совсем никак. Мне известны случаи, когда специалисты, отлично владеющие предметом, не приживались в школе, не могли адаптироваться, чувствовали себя изгоями.

Год-два и они сломя голову покидают «врата ада непонимания». И правда, зачем идти против себя? Наверное, незачем. Наверное, стоит попытать счастье в какой-нибудь иной сфере.

Ведь как бы грубо это не звучало, школа не терпит непонимания. А мне повезло, мой лепесток понимания уверенно пророс, несмотря на пасмурные и дождливые будни. Затем стало больше солнечных дней.

Взошёл и второй. Красный. Огонь, взрыв, борьба.

Да-да, речь все еще идет о моей профессии учителя. И эта борьба, мне кажется, будет вечной.

Я говорю о своих уроках, где каждый по-своему стремится привлечь внимание, дать знать о себе. Кто-то, как мне кажется, еще с роддома научился тянуть руку вверх, не вникая в суть вопроса, кто-то любит обсудить, как я, их учитель, провел выходные и почему меня всю неделю не было в школе, а кого-то и вовсе начинает забирать к себе в объятия царство Морфея. Да, они все разные, все индивидуальности, и к каждому необходим особый, личностный подход.

Пусть будет так, ведь главное – результат, то, с чем они выбегут из кабинета спустя сорок минут.

И как же приятно сознавать то, что выбегают они, став уже чуточку другими, с новыми мыслями, идеями, мнениями. А главное, что все эти знания помогут им в дальнейшем самоутвердиться на конкурсах, олимпиадах, соревнованиях и конференциях, где продолжается все та же борьба, только уже не с учителем, а с другими такими же бойцами.

Я стараюсь никогда не упускать даже малейшие достижения своих воспитанников. История человечества богата примерами людей, которые не отличались выдающимися способностями в школе, но стали легендами: Альберт Эйнштейн, Томас Эдисон, Людвиг Ван Бетховен.

Ведь если он уже ответил на одно предложение больше, сделал на одну ошибку меньше, то чем это не достижение? Пусть и не заметное для него самого.

Именно поэтому я считаю, что вторым лепестком моих достижений являются достижения моих учащихся. Третий лепесток моих достижений синего цвета.

Для меня, синий – это цвет стабильности, уверенности, надежности и серьезности. Это цвет моего собственного участия в различных мероприятиях, форумах и конкурсах педагогического мастерства. Достигнув стабильности в работе, уверенности в своих действиях, надежности и серьезности в своих намерениях, я понимаю, когда нужно самореализоваться, доказать самому себе чего мы стоим.

Я нахожу такую возможность в реализации своего образовательного проекта «КМС-22» (клуб молодого специалиста гимназии №22), в публикациях методических разработок в конкурсах для учителей, а также в участии в различных конкурсах.

Самым серьезным и ответственным шагом для меня стало участие в конкурсе «Педагогический дебют – 2018». Это возможность продемонстрировать свой маленький опыт, получить ценные замечания и рекомендации, иначе проанализировать свою деятельности, поделиться своими достижениями и видением современного образования.

Это место, где вас ценят в большей степени за собственные мысли и за то, как вы их выражаете, а не за достижения ваших учащихся.

Данный конкурс придает мне уверенности и надежности в завтрашнем дне, в том, что учителей тоже слышат и ценят.

А разве это не достижение? Цветок моих достижений продолжает пышно расти. И лепестков на нём может быть сколько угодно, главное – не держать его в тени и вдали от солнца, вовремя поливать и подпитывать.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+