Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Компенсация неиспользованного отпуска при срочном трудовом договоре

Компенсация неиспользованного отпуска при срочном трудовом договоре

Компенсация неиспользованного отпуска при срочном трудовом договоре

Компенсация (выплаты) за месяц работы в 2020 году

Автор Виктория Ананьина На чтение 9 мин. Если сотрудник был оформлен на определенную должность по срочному договору, при увольнении он имеет право на определенные компенсации. Это правило действует даже в том случае, если человек отработал всего месяц. Сумма подобной денежной компенсации рассчитывается строго индивидуально.

Сотрудники бухгалтерии, которые начисляют выплаты, принимают во внимание не только основы современного законодательства, но множество индивидуальных факторов. В статье вниманию представлена информация, на какие выплаты может рассчитываться отработавший по срочному договору. Прежде чем описать особенности начисления выплаты и то, из чего состоит сумма компенсации, стоит забраться с тем, чем срочный трудовой договор отличается от обычного.
Прежде чем описать особенности начисления выплаты и то, из чего состоит сумма компенсации, стоит забраться с тем, чем срочный трудовой договор отличается от обычного.

Уже по одному только названию становится понятно, что срочный оформляется на определенный срок, а бессрочный не имеет временного ограничения. Правила заключения подобного соглашения прописаны в . В нем прописаны следующие правила и особенности трудовых соглашений:

  1. Срочные трудовые соглашения в свою очередь могут быть краткосрочными и долгосрочными. Последние заключаются на срок до 5 лет. кратковременные оформляются примерно на два месяца и меньше;
  2. Если руководитель оформит подобное соглашение, не имея на это официальных причин, срочный договор может через суд быть признан бессрочным;
  3. Возможно временное трудоустройство на определенные сезонные работы. В подобном случае срок контракта не может быть больше 6 месяцев.

Подобное разделение на сроки важно для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Сразу после прекращения официальных трудовых соглашений с сотрудником производится определенный расчет. На руки выдается трудовая книжка, официальная справка о доходах, а также денежная выплата. Она состоит из таких сумм:

  1. З/п за отработанное время.
  2. Компенсация за отпуск;
  3. Выходное пособие;

Данная сумма выдается в последний рабочий день, который обозначен в срочном трудовом соглашении.

Положенные средства можно получить лично на руки, обратившись в кассу. Также можно оформить перечисление денежных средств на л/ц.

Если сотрудник выбирает второй вариант, деньги придут на следующий день после обращения.

В процессе начисления положенной денежной компенсации, соблюдаются следующие правила:

  • В определенных случаях сотрудник может получить необходимые суммы в день перечисления з/п всем сотрудникам.
  • Если сотрудник по определенной причине не имеет возможность получить компенсацию в день расторжения договора, она должна быть предоставлена в иной день. Главное, чтобы сумма была перечислена по первому требованию.
  • Если человек увольняется по срочному соглашению, находясь в отпуске, датой официального расторжения соглашения будет крайний день отпуска.

Важно!

По всем перечисленным выше пунктам сотрудник должен посоветоваться с руководителем организации. Подобные переговоры и предупреждения позволят избежать непониманий между двумя сторонами трудовых отношений.

При соблюдении данного важного условия сложности могут возникнуть только при обсуждении и расчете положенной суммы.

Если получателя или руководителя не устраивает размер компенсации, на руки или на счет выдается сумма, не подлежащая оспариванию. По остальной части проводится перерасчет и только после этого осуществляется выплата.

Начальник отдела кадров, ООО «ОУСТ-АГРО», Семенов Виктор Алексеевич. Важно! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается всем сотрудникам. Вид трудового договора в данном случае не имеет значения.

Средства за неиспользованный отпуск можно получить при одном важном условии. Необходимо отработать на предприятии не менее месяца. Данное правило регулируется .

Здесь сказано, что все без исключения сотрудники имеют право получить за месяц два оплачиваемых дня отдыха. Если человек не использовал их, он получает положенную компенсацию. Что касается расчета суммы, то можно отметить, что данная операция осуществляется строго в зависимости от установленных сроков.

Вот несколько примеров того, на основании каких правил и условий производится расчет. Если человек по определенной причине не воспользовался положенными ему днями отдыха, что характерно для срочных договоров, работодатель должен перечислить ему компенсацию. Она положена вне зависимости от причины увольнения и срока.
Она положена вне зависимости от причины увольнения и срока.

Даже если работник оформился на 6 месяцев, но отработал только три, он имеет право получить денежную компенсацию. Конкретно в этом случае будет рассчитана сумма за 7 дней неиспользованного отдыха. Соответственно, если человек принял решение уволиться через месяц, он получит компенсацию только за два дня.

Если человек отработал по срочному договору месяц или немного меньше, расчет будет производиться на общих основаниях:

  1. Если был отработан полный месяц, будет положена выплата за два неиспользованных дня отдыха;
  2. Если было отработано менее 15 дней, на компенсацию можно не рассчитывать.

При этом наличие заключенного договора на 14 дней потребует выплаты всех положенных надбавок, соответствующих условиям РКС. Данный вопрос регулируется ст.

291 и . Сумма компенсации в данном случае зависит от отработанного времени. Принимаются во внимание такие правила:

  • Если же осталось меньше положенного полумесяца, средства не начисляются.
  • Если до окончания срока актуальности соглашения остается полмесяца, в расчете будет прописан только один полный месяц. Соответственно, выплата будет перечислена только за два дня отпуска.

Если человек отработал по трехмесячному договору, по взаимному согласию его могут перевести на работу по бессрочному соглашению. В подобном случае потребуется оформить заключение нового договора.

Здесь в расчет будут взяты такие данные, которые актуальны для бессрочного соглашения:

  • За полные два месяца сотрудник получает выплату за два дня.
  • За неполный месяц оплата будет произведена только при отработке по времени более 15 дней.

При заключении соглашения на более длительный срок, расчет будет осуществляться с принятием во внимание полностью выработанных месяцев.

Итоговая сумма будет определена посредством умножения средней з/п, умноженной на количество отпускных, неиспользованных дней. Все сотрудники могут получить компенсацию, оформившись по срочному договору.

В подобном случае работают по времени от 2 до 6 месяцев. Согласно прописанным в законе правилам, за каждый месяц полагается по два дня отпуска. Обычно он предоставляется после отработанного времени с последующим увольнением.

Чтобы было понятно, как компенсируется или предоставляется отпуск, стоит рассмотреть пример. Сотрудник был принят на работу в период сборки урожая с 01.08.2018 по 01.11.2018.

Соответственно, 1 ноября руководитель должен предоставить следующее:

  1. Время отдыха в количестве 6 дней и последующее увольнение;
  2. Если сотрудник не ушел в отпуск по собственному желанию или по причине большого объема работы, за данные 6 дней он получит компенсацию.

Оплачены будут 6 рабочих дней из расчета шестидневной недели.

Все дни, кроме воскресенья. Также не берутся во внимание нерабочие и праздничные дни, что прописано в ст.

120 ТК. Говоря иными словами, при выплате компенсации по срочному договору, используются правила, аналогичные для оплаты отпуска при обычной форме трудоустройства. Важно! Заработная плата – это обязательный платеж, который должен получить сотрудник. Она начисляется с учетом отработанного по факту времени – ст.

139 ТК РФ. Например, сотрудница Екатерина должна была получить за 20 отработанных в декабре дней 15 000 рублей. Чтобы узнать средний дневной заработок, потребуется 15 тысяч разделить на 20. Получается 750 рублей в день.

Перед тем как уволиться, сотрудница успела отработать только 10 дней.

Соответственно при увольнении она получила 7500 рублей. Данная форма начисления представляет собой выплату, которая является обязательной и предусмотренной современным трудовым кодексом. Выдается она на время поиска нового места трудоустройства. Сумма положенного пособия зависит от причин, на основании которых был аннулирован трудовой договор.
Сумма положенного пособия зависит от причин, на основании которых был аннулирован трудовой договор. Обычно это сумма, эквивалентная з/п сотрудника за стандартные две недели.

Выплата будет произведена только при таких условиях, как:

  • Переезд компании и отказ работника следовать за ней.
  • Обязательное прохождение службы в российской армии.
  • Человек не прошел положенную аттестацию.
  • На занимаемую должность вышел тот человек, место которого занимал сотрудник.
  • Сотрудник не соответствует должности, которую занимает.
  • Наличие медицинских показаний, которые не позволяют заниматься трудовой деятельностью.

Если трудовой договор был расторгнут по причинам, которые не зависят от работника, будет выплачена полная сумма положенной компенсации.

Сумма в данном случае будет перечислена на протяжении двух календарных месяцев от даты увольнения. Если человек встанет на учет в центр занятости, выплата пособий автоматически продлевается.

Но главным условием здесь считается отсутствие новой работы. В вопросах, связанных с законным увольнением сотрудника, работающего по срочному договору, у граждан возникает немало вопросов. Можно ответить на самые распространенные из них.

Вопрос № 1. Будет ли выплачено выходное пособие, если человек уволился раньше положенного времени по собственному желанию? Выходное пособие начисляется, соглашение было расторгнуто ранее положенного времени по уважительной причине. Если расторжение осуществляется по соглашению сторон или по желанию работника, пособие не полагается.

Важно! Исключением являются ситуации, прописанные в договоре. Вопрос № 2. Какие предусмотрены дополнительные выплаты при расторжении срочного договора? Дополнительные выплаты могут быть перечислены, но в случае, если это обозначено в договоре и в иных соглашениях, заключенных между работодателем и сотрудником.

В положенной сумме могут отказать, если гражданин нарушил правила компании – .

Исключением будут ситуации, когда сотрудник допустил нарушения по чужой вине или в следствии непреодолимых обстоятельств. Несмотря на обязательность перечисления положенных выплат, некоторые руководители отказывают перечислять средства.

В подобной ситуации сотрудник допускает определенные ошибки. Вот самые популярные из них. Ошибка 1. Руководитель отказался выплачивать компенсацию, сотрудник не предпринял никаких мер.

Если человек получает отказ, не нужно бездействовать. Следует обратиться в трудовую инспекцию. Специалисты проведут положенные проверки. Если руководителя признают неправым, его обяжут перечислить средства. Ошибка 2. В особо сложных ситуация, когда даже трудовая инспекция не помогает решить проблему, сотрудник также не предпринимает никаких действий.
Ошибка 2. В особо сложных ситуация, когда даже трудовая инспекция не помогает решить проблему, сотрудник также не предпринимает никаких действий. Если работодатель не исполняет положенных обязанностей, если не перечисляет компенсацию, следует обратиться в суд.

При доказательстве вины, руководителя привлекут к определенной форме ответственности и наложат штраф.

В данном случае гражданин имеет право потребовать не только сумму компенсации, но также возмещение морального вреда. Здесь главное доказать, что задержка выплат отразилась на нем негативно.

При расторжении срочного трудового договора сотрудник имеет право получить денежные компенсации. Они состоят из выплат за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных дополнительных начислений, прописанных в официальном трудовом договоре.

Особенности срочного трудового договора (продолжение, ч. 2)

12 июняПо просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по темеЗаключение с работниками срочных трудовых договоров.В этой части нормы трудового законодательства касаются: сроков и порядка выплаты денежных средств по окончании действия срочного договора.Напомню, что в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный или временный трудовой договор можно заключить, только если на это имеются следующие основания: временные работы, срок которых менее 2 месяцев; сезонные работы; заведомо временные работы (монтажные, пусконаладочные и т.д.); работы, окончание которых определено точной датой; выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; работа за границей.При этом законодательство также определяет категории работников, с которыми можно заключить временный договор по взаимному согласию.

К ним относятся: совместители; пенсионеры по возрасту; избранные на должность по конкурсу; руководители организаций, главные бухгалтеры; студенты дневных форм обучения; работники творческих профессий; тренеры спортивных команд.Кроме того, срочный договор имеют право предложить своим сотрудникам малые предприятия. Численность работников такой организации не должна превышать 35 человек.Срочный трудовой договор не всегда имеет дату окончания и это вполне законно.Существует заблуждение, что при увольнении сотруднику не полагаются никакие льготы и иные минимальные выплаты. Но такое мнение ошибочно, поскольку гарантии у срочников такие же, как и у обычных работников.Окончание срочного договораВ статье 59 ТК РФ регулируются вопросы: когда и при каких условиях может заключаться срочный договор с тем или иным сотрудником.Статьей 79 ТК РФ регламентированы важные особенности расторжения срочного трудового договора с временным сотрудником и случаи, когда такое соглашение можно считать прекращенным:• по окончании периода действия – если в условиях указан четкий срок;• по завершению работ – если договор заключен на период выполнения конкретного объема работ;• при выходе постоянного сотрудника на работе – если временный работник его замещает;• по окончанию сезон – если трудовые отношения заключены на сезонный период.Кроме того, срочный сотрудник может уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

В отдельных случаях возможно прекращение срочного договора по желанию руководства на основании ст.81 ТК РФ.О факте увольнения работника предупреждают письменно за 3 дня. Если этого не сделать, то в день прекращения действия срочного договора уволить человека нельзя, это будет нарушением трудового законодательства, при этом договор перейдет из срочных в разряд бессрочных.Уведомлять сотрудника нужно обязательно, а по новым правилам с 2020 года сообщить об увольнении нужно также и в случае, когда на работу выходит постоянный работник, на время отсутствия которого принят срочник.

При выходе такого сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие. Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку.Выплаты, положенные при прекращении срочного договораПо статье 127 ТК РФ, если соглашение заключено на срок, превышающий 2 месяца, то компенсация рассчитывается таким же образом, как и при бессрочном договоре.

Это означает, что выплаты будут производиться пропорционально отработанному времени с полагающимися днями отдыха.

По статье 291 ТК РФ предполагается 2 законных дня отдыха за месяц, т.е. по прошествии года работы соответственно «натекал» полноценный отпуск.Если в процессе работы не все дни данного отдыха использованы человеком, то ему положена компенсация.

Компенсационная выплаты назначается срочному сотруднику при увольнении независимо от причины расторжения договора. Даже при увольнении работника за нарушения оплатить неиспользованные отпускные дни руководитель обязан.Выплаты при любом типе увольненияРаботодатель по законодательству обязан произвести выплаты увольняемому при любом типе увольнения.

К таким компенсациям относятся:• Зарплата за отработанный период;• Компенсация неиспользованного отпуска.• Выходное пособие.Дополнительные выплаты могут быть установлены в частном порядке профсоюзом, работодателем или сторонами, которые заключают договор. Также выплаты производят в зависимости от ситуации размером до трехмесячного среднего заработка, если уволенный встал на учет в территориальный центр занятости, но в течение двух недель подходящей работой обеспечен не был.При заключении срочного договора работник редко задумывается о том, полагается ли ему отпуск. Но на самом деле этот вопрос строго прописан в законодательстве.

По факту, если брать пример работы срочника с месяц продолжительностью, то при увольнении работодатель должен компенсировать ему положенные два дня неиспользованного отпуска. Даже если работник отработал 15 дней, то ему положены эти два дня. Но если срок составляет менее 15 дней, то отпуск не начисляется вообще.Если работник отработал по факту более 2 месяцев по срочному контракту, то дни отпуска рассчитываются в том же порядке, что и для сотрудников с бессрочным договором.Даже если работник оформился на 6 месяцев, но отработал только три, он имеет право получить денежную компенсацию.

Конкретно в этом случае будет рассчитана сумма за 7 дней неиспользованного отдыха.

Соответственно, если человек принял решение уволиться через месяц, он получит компенсацию только за два дня.Если говорить об отдельных видах увольнения, то полагаются выплаты определенных типов:1. При увольнении по соглашению сторон:o Зарплата за отработанное по факту время;o Компенсация отпуска и/или больничного;o Выходное пособие (размер будет зависеть от переговоров с начальством).o При увольнении из-за реструктуризации, сокращения штата, ликвидации предприятия, смены владельца: Зарплата за отработанный и неоплаченный ранее период; Выходное пособие, равное средней зарплате; Выплаты в течение 2-3 месяцев в виде среднего заработка производит служба занятости; Компенсация неиспользованных дней отпуска; Дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены договором или иными сторонами.2. По собственному желанию: Зарплата; Компенсация отпуска. По инициативе работодателя (если присутствует вина сотрудника): Зарплата и компенсация отпуска/больничного.То есть по факту, наиболее ВЫГОДНЫМ считается «по согласованию сторон» для работника.

При отсутствии положенных по законодательству выплат работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции, чтобы получить полагающиеся ему средства.Если человек по какой-то причине отказался забирать денежные средства в последний день нахождения на работе, то они должны быть ему предоставлены в другой день по первому требованию.Если сотрудник, находясь в отпуске или сразу же после его использования, увольняется, то датой разрыва трудовых отношений будет считаться последний день отпуска.Компенсации за неиспользованный отпуск при срочном договореКомпенсацию за неиспользованный отпуск может получить любой человек, независимо от вида договора, который отработал не меньше 1 месяца в компании (ст. 291 ТК РФ) и все сотрудники имеют право на получение двух оплачиваемых дней отдыха каждый месяц. В зависимости от срока требуется производить расчет компенсации.1 месяц работПри трудовом договоре, заключенном сроком на 1 месяц или меньше, расчет ведется на общих основаниях, в соответствии со ст.

291 и ст. 139 ТК РФ:• Если гражданин отработал в компании полный месяц, то ему положена выплата за 2 дня отпуска, которые он не использовал.• Если человек отработал менее 15 дней, то выплата компенсации не осуществляется.Стоит учесть, что если договор заключается на 14 дней, то потребуется также выплачивать различные надбавки, например, по условиям в РКС.2 месяца работВыплаты по договору, заключенному сроком до двух месяцев, рассчитываются с учетом времени, которое отработал человек:• Если до завершения срока действия договора осталось полмесяца, то в расчете этот период учитывается, как один месяц и выплата осуществляется за 2 дня отпуска.• Если меньше полумесяца, то выплата компенсации не осуществляется.Контракт на 3 месяцаЕсли трудовая деятельность работника продолжалась до трех месяцев, то по общему согласию он может быть переведен в статус бессрочного.

Для этого требуется заключение нового трудового договора или дополнительного соглашения.

В такой ситуации расчет компенсации за отпуск осуществляется по алгоритму расчета при бессрочном договоре:• при полном месяце гражданин получает денежные выплаты за 2 дня в соответствии со среднемесячным заработком;• оплата неполного месяца осуществляется только в случае отработки более 15 дней.ПРИМЕР: Продолжительность отпуска граждан, нанятых более чем на 2 месяца не для сезонных работ, рассчитывается таким образом: 28 календарных дней / 12 месяцев = 2,33 календарных дня за каждый трудовой месяц.Таким образом, отпуск по срочному трудовому договору на 6 месяцев, рассчитывается именно в календарных днях, а не в рабочих (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).По общим правилам расчета, в календарных днях праздники не включаются в период отдыха временного сотрудника и не оплачиваются работодателем (ст. 120 ТК РФ).Работы от 2 до 6 месяцевПри заключении срочного договора на длительный период, расчет компенсации за отпуск осуществляется с учетом только полностью отработанных месяцев.

Так, один отработанный месяц равен 2 дням оплачиваемого отпуска. Конечная сумма вычисляется путем умножения средней дневной зарплаты на количество дней отпуска, который гражданин не использовал.Продолжительность отдыхаДлительность отпуска работника зависит от того, на какой срок он был принят в организацию.Сотрудник может рассчитывать на 2 дня отдыха за каждый отработанный месяц, если он:• заключил с работодателем договор менее чем на 2 месяца;• был принят на сезонные работы сроком до 6 месяцев.В остальных случаях продолжительность времени отдыха по трудовым нормам рассчитывается в календарных днях.НАПРИМЕР, работник выполнял свои профессиональные обязанности в течение 9 месяцев.Количество дней отдыха определяется следующим образом: 9 месяцев х 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц = 20,97.
Конечная сумма вычисляется путем умножения средней дневной зарплаты на количество дней отпуска, который гражданин не использовал.Продолжительность отдыхаДлительность отпуска работника зависит от того, на какой срок он был принят в организацию.Сотрудник может рассчитывать на 2 дня отдыха за каждый отработанный месяц, если он:• заключил с работодателем договор менее чем на 2 месяца;• был принят на сезонные работы сроком до 6 месяцев.В остальных случаях продолжительность времени отдыха по трудовым нормам рассчитывается в календарных днях.НАПРИМЕР, работник выполнял свои профессиональные обязанности в течение 9 месяцев.Количество дней отдыха определяется следующим образом: 9 месяцев х 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц = 20,97. Полученное число округляется, поэтому сотруднику, отработавшему 9 месяцев по срочному договору, полагается 21 день отпуска.Кроме основного отпуска, временным работникам гарантировано право на получение дополнительного отдыха в случаях, предусмотренных ТК РФ.Количество отпускных дней, начисляемых за каждый полный месяц, отработанный в организации:• 2 рабочих дня – для сезонных срочных работников (ст.295 ТК РФ);• 2 рабочих дня – при сроке договора до 2 месяцев (ст.291 ТК РФ);• минимум 2.33 календарных дня (при условии, что за год положено 28 дней) – в остальных случаях.Полным признается месяц, в котором отработано половина или более дней.

В случае увольнения по срочному договору отпуск в рабочих днях предоставляется только в двух случаях: когда человек принят на время сезона, и когда срок трудовых отношения до 2 месяцев.Если в месяце отработано половина или более дней (15 и более), то работнику положен отпуск в размере:• 2 рабочих дня – при сроке трудового договора до 2 месяцев;• 2,33 календарных дня – при сроке свыше 2 месяцев.• если отработано менее половины месяца, то компенсация не полагается.При определении того, отработал сотрудник половину месяца или нет, нужно брать не календарный месяц, а отработанный — с даты трудоустройства по дату увольнения.Срочный работник, отработавший 2 месяца в организации, имеет право получить:• 4 рабочих дня отпуска – если срок его трудового договора до 2 месяцев;• 4,66 календарных дней отпуска – если срок свыше 2 месяцев.Примеры:1. Человек принят 18 октября 2020, а увольняется 5 ноября 2020. В этом случае отработано 19 дней в организации, а, значит, ему положен отпуск за 1 полный месяц.2.

Человек принят 23 октября 2020, а увольняется 3 ноября 2020. В этом случае отработано 12 дней – это меньше половины, отпуск не положен.Если по срочному трудовому договору принят работник до 18 лет, то при расторжении с ним отношений ему также полагается компенсация отпускных дней.

Годовая продолжительность отдыха для несовершеннолетних – 31 календарных дней по ст.267 ТК РФ. Поэтому за каждый полный месяц (в котором отработано 15 или более дней) полагается 31/12 = 2,58 календарных дня.Сколько дней неиспользованного отпуск нужно оплатить, если увольняется несовершеннолетний, принятый на срок до 2 месяцев или на время сезона – 2.58 или 2?Права несовершеннолетнего работника не должны быть ухудшены по сравнению с ТК РФ, поэтому следует посчитать размер компенсации отпуска для обоих случаев и выплатить большую величину.ВЫВОДЫ: При расторжении срочного трудового договора работнику нужно выплатить компенсации не отгулянного отпуска.

Расчет данной выплаты будет зависеть от того, в рабочих или календарных днях получает отпуск временный сотрудник.По нормам трудового права отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, но обязательно до наступления выходных.Если срок договора до 2 месяцев, или человек принят на время сезона, то расчет проводится по п.11 Положения №922 (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016)

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

).Если срок договора более 2 месяцев, то расчет проводится по стандартным правилам, как для бессрочных трудовых договоров, исходя из п.10 Постановления Правительства №922.На законных основаниях отпуск может быть заменен денежной компенсацией при увольнении сотрудника без объяснения причин.Компенсация за неиспользованный отпуск трудящемуся по срочному договору рассчитывается так же, как отпускные – с помощью умножения среднедневного заработка на количество дней положенного отпуска.Временному работнику по письменному заявлению и уважительной причине может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его длительность регламентируется ТК РФ и локальными нормативными актами компании.Если трудовой договор заключен с руководителем предприятия (а с руководящим составом всегда заключаются временные срочные трудовые договора), то при прекращении с ним трудовых отношений, предприятие выплачивает «отступные» или выходную компенсацию в связи с увольнением.Если данная статья показалась Вам полезной, поделитесь ей с окружающими, возможно, кому-то она поможет.Спасибо, что прочитываете до конца.

Расчет и размеры компенсации при увольнении по срочному трудовому договору временного сотрудника + примеры

16.12.2019 Каждый временный работник, увольняющийся из организации, должен знать о тех выплатах, которые ему должны выплатить при увольнении по срочному трудовому договору, а также компенсации, в том числе за досрочное расторжение отношений.В статье разобраны виды положенных компенсации, правила их расчета и приведены актуальные примеры.СОДЕРЖАНИЕ: содержит важные особенности расторжения срочного трудового договора с временным сотрудником. Здесь перечисляются случаи, когда такое соглашение можно считать прекращенным:

  1. по окончании периода действия – если в условиях указан четкий срок;
  2. при выходе постоянного сотрудника на работе – если временный работник его замещает;
  3. по завершению работ – если договор заключен на период выполнения конкретного объема работ;
  4. по окончанию сезон – если трудовые отношения заключены на сезонный период.

Кроме того, срочный сотрудник может уволиться по собственному желанию () или по соглашению сторон ().В отдельных случаях возможно прекращение срочного договора по желанию руководства на основании .О факте увольнения работника предупреждают письменно за 3 дня.

Если этого не сделать, то в день прекращения действия срочного договора уволить человека нельзя, это будет нарушением трудового законодательства, при этом договор перейдет из срочных в разряд бессрочных.Уведомлять сотрудника нужно обязательно, а по новым правилам 2020 года сообщить об увольнении нужно также и в случае, когда на работу выходит постоянный работник, на время отсутствия которого принят срочник.?В последний трудовой день временному сотруднику начисляют следующие виды выплат:

  1. за те дни, что работник накопил за время работы и не отгулял;
  2. зарплата – не выплаченная за отработанное время в период работы,
  3. выходное пособие – в отдельных случаях.

Рекомендуем статьи по теме:— ;— .Заработную плату и компенсацию нужно выплатить всем уволенным по срочному трудовому договору. Выходное пособие выплачивают только в определенных случаях, перечисленных в ТК РФ либо указанных в коллективном или трудовом договоре.Если говорить именно о компенсациях при увольнении срочника, то работодатель в обязательном порядке начисляет только компенсационную выплату за дни неиспользованного ежегодного отпуска.Для временного работника расчет отпускных дней ведется по особым правилам, изложенным в , а также в .Если работодатель отказывается выплачивать срочнику зарплату или компенсацию, то следует отстаивать свои права, для этого имеются такие государственные органы, как Инспекция по Труду, Прокуратура и Суд.Найти нужную информацию при нарушении прав и образцы различных жалоб и исковых заявлений можно в статье: ?По закону каждому трудоустроенному положен ежегодный отпуск с выплатой отпускных. Если в процессе работы не все дни данного отдыха использованы человеком, то ему положена компенсация.Компенсационная выплаты назначается срочному сотруднику при увольнении независимо от причины расторжения договора.

Даже при увольнении работника за нарушения оплатить неиспользованные отпускные дни руководитель обязан.При увольнении важно рассчитать, сколько неистраченных дней осталось у сотрудника, и выплатить за эти дни компенсацию из расчета среднего заработка за годовой период (или фактическое время работы, если срок договора менее года).Количество отпускных дней, начисляемых за каждый полный месяц, отработанный в организации:

  1. 2 рабочих дня – при сроке договора до 2 месяцев ();
  2. 2 рабочих дня – для сезонных срочных работников ();
  3. минимум 2.33 календарных дня (при условии, что за год положено 28 дней) – в остальных случаях.

Полным признается месяц, в котором отработано половина или более дней.

.Важно! Расчет компенсации зависит от того, в календарных или рабочих днях предоставляется отпуск. Формулы расчета среднего заработка в указанных случаях разные и прописаны в п.10 и п.11 .В случае увольнения по срочному договору отпуск в рабочих днях предоставляется только в двух случаях: когда человек принят на время сезона, и когда срок трудовых отношения до 2 месяцев.В остальных случаях отдых предоставляется в календарных днях.Расчет компенсации за отпуск, предоставляемый в календарных и рабочих днях:Шаг 1Рассчитывается отпускной стаж Отработанное время с даты устройства по день увольнения, дающее право на отпуск (выражается в полных месяцах). Шаг 2Считается количество неиспользованных дней отпуска.Определяется общее число дней отпуска, положенных за отпускной стаж, после чего отнимаются уже отгулянные дни (если таковые были).Формула для расчета:Неиспользованные дни отпуска = (Годовая продолжительность отпуска / 12) * Отпускной стаж – Использованные дни отпуска.Шаг 3Определяется расчетный период для компенсацииЕсли срок договора год и более, то берутся 12 месяцев перед месяцем расторжения срочного договора.Если срок менее года, то берется период работы в организации: со дня трудоустройства по последний день месяца, предшествующего месяцу увольнения.Если отработано меньше месяца – то фактическое время работы.Шаг 4Рассчитывается общий заработок, начисленный за расчетный периодНе нужно учитывать отпускные, командировочные, больничные, различные социальные пособия, материальную помощь.

Берутся только выплаты, связанные с оплатой труда.Шаг 5Считается отработанное времяПри предоставлении отпуска в календарных днях:Месяц полностью отработан, если все рабочие дни сотрудник выходил на трудовое место.Если были командировки, больничные, отпуска, отгулы, прогулы, то месяц неполный, для него отдельно считается количество отработанного времени.Формулы для расчета:Отработано за расчетный период = Отраб.дни в полных месяцах + Отраб.дни в неполных месяцах.Отраб.дни в полном месяце = 29.3.Отраб.дни в неполном месяце = Фактические отработ. кал.дни * 29.3 / Кал.дней в месяце.При предоставлении отпуска в рабочих днях:Берется количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели для отработанного времени.Исключаются дни, приходящиеся на командировки, больничные, отпуска, отгулы, прогулы.Шаг 6Рассчитывается средний заработок за один день расчетного периодаФормула для расчета:Ср.зар.

за 1 день = Общий заработок / Отработанные дни.Формула для расчета:Ср.зар.

за 1 день = Общий заработок / (Кол-во рабочих дней для 6-тидневной раб.недели – Исключаемые дни)Шаг 7Определяется размер компенсации за отпускФормула для расчета:Компенсация = Ср.зар. за 1 день * Число неиспользованных дней отпуска.С начисленной компенсации удерживается НДФЛ 13% и начисляются взносы по общей ставке 30%.Если в месяце отработано половина или более дней (15 и более), то работнику положен отпуск в размере:

  1. 2,33 календарных дня – при сроке свыше 2 мес.
  2. 2 рабочих дня – при сроке трудового договора до 2 мес.;

Если отработано менее половины месяца, то компенсация не полагается.При определении того, отработал сотрудник половину месяца или нет, нужно брать не календарный месяц, а отработанный — с даты трудоустройства по дату увольнения.Примеры:

  • Человек принят 18 октября 2020, а увольняется 5 ноября 2020. В этом случае отработано 19 дней в организации, а, значит, ему положен отпуск за 1 полный месяц.
  • Человек принят 23 октября 2020, а увольняется 3 ноября 2020.

    В этом случае отработано 12 дней – это меньше половины, отпуск не положен.

Исходные данные для примера:

С Петровым заключен трудовой договор на 2 месяца. Дата заключения срочного соглашения – 10 сентября 2020.30 сентября 2020 года Петров досрочно увольняется по собственному желанию.Для Петрова устанавливался месячный оклад в размере 30 000 руб. Как рассчитать размер его компенсации за отпуск?Расчет:Петров отработал: с 10.09.2019 по 30.09.2019 включительно – это 21 кал.дней, что округляется до полного месяца.

Так как срок трудового договора – 2 месяца, то Петрову полагается за отработанное время 2 дня отпуска.Период для расчета (согласно ) – с 10.09.2019 по 30.09.2019, суммарный заработок за это время = 21 000 руб.Средний заработок считается с учетом п.11 Положения №922, так как отпуск предоставляется в рабочих днях.Нужно определить количество рабочих дней по календарю для шестидневной недели. В период с 10 по 30 сентября 2020 года – это 18 дней.Средней дневной заработок для компенсации = 21 000 / 18 = 1166,67 руб.Компенсация за отпуск = 1166,67 * 2 = 2333,33 руб.Срочный работник, отработавший 2 месяца в организации, имеет право получить:

  1. 4,66 календарных дней отпуска – если срок свыше 2 месяцев.
  2. 4 рабочих дня отпуска – если срок его трудового договора до 2 месяцев;

Исходные данные для примера:

Сотрудник Петров принят на работу по срочному трудовому договору на 2 месяца – с 01.09.2019 по 31.10.2019.

По истечении этого времени Петрова увольняют.Его суммарная зарплата за 2 месяца составила 45 000 руб. Все дни им полностью отработаны.Требуется рассчитать размер компенсации, которая полагается при увольнении за отпуск.Расчет:Так как срок договора 2 месяца, то Петрова полагается 4 рабочих дня отпуска.Расчетный период – с 01.09.2019 по 31.10.2019. Так как день увольнения – это последний день месяца, то он также включается в расчетный период.Для среднедневного заработка считается количество рабочих дней по календарю для шестидневки, для периода с 01.09.2019 по 31.10.2019 – это 52 дня.Средний дневной заработок = 45 000 / 52 = 865,38 руб.Компенсация = 865,38 * 4 = 3461,54 руб.Исходные данные:

Потапов принят на работу по срочному трудовому договору на срок 6 мес.: с 10 июля 2020 по 09 января 2020.С 10 по 16 сентября 2020 Потапов был на больничном.Его суммарный заработок = 138 000 руб.

(зарплата за январь 2020 и больничные в эту сумму не включаются).В отпуск Потапов не ходил.Требуется рассчитать, какую компенсацию нужно выплатить ему при увольнении.Расчет:Отработано Потаповым 6 мес., за каждый полагается 2,33 кал.дня отпуска. Итого = 2,33 * 6 = 14 дней для компенсации при расторжении срочного договора.Расчетный период – с 10.07.2019 по 31.12.2019.Отработанные дни = 5*29,3 + (23*29,3/30) = 169 дн.Среднедневной заработок = 138 000 / 169 = 816,57 руб.Компенсация = 816,57 * 14 = 11 431,95 руб.Исходные данные:

Петров принят по срочному трудовому договору на время сезона официантом в летнее кафе на период с 01.05.2019 по 30.09.2019.30 сентября 2020 года Петров увольняется.Суммарный заработок за время работы 120 000 руб.В июне Петров болел с 10 по 15 число. В сентябре с 9 по 10 число был в отгулах.Расчет:Так как Петров – это сезонный работник, то за каждый полный месяц работы он получает 2 рабочих дня отдыха.Петров отработал 5 мес., за это время у Петрова накопилось 10 отпускных дней, за которые нужно начислить компенсацию.Расчетный период – с 01.05.2019 по 30.09.2019.Рабочих дней по календарю шестидневки в этом периоде (за вычетом воскресенья и праздничных выходных дней) = 24 + 24 + 27 + 27 + 25 = 127.Дни больничного: с 10 по 15 июня – это 5 рабочих дней, которые нужно отнять.Дни отгулов: с 9 по 10 сентября – это 2 рабочих дня, которые также нужно отнять.Средний дневной заработок = 95 000 / (127 – 5 – 2) = 791,67 руб.Компенсация = 791,67 * 6 = 4 750 руб.Если по срочному трудовому договору принят работник до 18 лет, то при расторжении с ним отношений ему также полагается компенсация отпускных дней.Годовая продолжительность отдыха для несовершеннолетних – 31 календарных дней по .

Поэтому за каждый полный месяц (в котором отработано 15 или более дней) полагается 31/12 = 2,58 календарных дня.Распространяется ли на несовершеннолетнего работника нормы и , где говорится о том, что при сроке договора до 2 месяцев или приеме на время сезона полагается только 2 отпускных рабочих дня за каждый отработанный месяц?Сколько дней неиспользованного отпуск нужно оплатить, если увольняется несовершеннолетний, принятый на срок до 2 месяцев или на время сезона – 2.58 или 2?На работника до 18 лет распространяются все указанные нормы ТК РФ. При этом права несовершеннолетнего работника не должны быть ухудшены по сравнению с ТК РФ, поэтому следует посчитать размер компенсации отпуска для обоих случаев и выплатить большую величину.Несовершеннолетний работник Мухин принят на время сезона на 3 месяца: с 01.06.2019 по 31.08.2019.

Указанное время им полностью отработаны.Суммарный заработок за этот период = 80 000 руб.Для расчета компенсации проведем два расчета:

  • Исходя из , согласно которой положен ежегодный отдых 31 календарных дней (2,58 кал.дн. за месяц).
  • Исходя из , согласно которой положено по 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц.

Далее выберем большую величину компенсации, ее и выплатим Мухину.

Расчет 1 на основе ст.267 ТК РФ как для несовершеннолетнего работника:

  • Компенсация = 910,13 * 7,75 = 7053,47 руб.
  • Среднедневной заработок = 80 000 / 29,3*3 = 910,13 руб.
  • Неиспользованные дни = (31/12мес.) * 3 = 7,75 дн.

Расчет 2 на основе ст.295 ТК РФ как для сезонного работника:

  • Неиспользованные дни = 2 * 3 мес. = 6 дн.
  • Количество рабочих дней по календарю для шестидневной недели в период с 01.06 по 31.08 2020 года = 78 раб.дн.
  • Среднедневной заработок = 80 000 / 78 = 1025,64.
  • Компенсация = 1025,64 * 6 = 6153,85 руб.

Таким образом, размер компенсации как для несовершеннолетнего = 7053,47 руб. больше, чем как для сезонного работника = 6153,85 руб.Выплатить нужно большую величину = 7053,47 руб.Дополнительные выплаты при досрочном расторжении срочного трудового договора ТК РФ не содержит.

Однако их может предусмотреть работодатель, прописав этот момент в трудовом договоре.Когда возможна выплата дополнительной компенсации:

  • Если срочный договор расторгается досрочно по соглашению сторон, и в соглашении прописана выплата дополнительной компенсации и ее размер.
  • Если в самом трудовом договоре есть условие о том, что при его досрочном расторжении работодатель назначает дополнительную выплату, например, выходное пособие.

Других случаев дополнительных компенсационных выплат за досрочное прекращение срочного договора не предусмотрено. То есть такое возможно исключительно по желанию самого работодателя.Предлагаем посмотреть данное видео, где собрана наиболее важная информация относительно выплаты компенсации при увольнении сотрудника:При расторжении срочного трудового договора работнику нужно выплатить компенсации неотгулянного отпуска.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+