Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Кого по закону должны сокращать с первую очередь

Кого по закону должны сокращать с первую очередь

Кого по закону должны сокращать с первую очередь

Кого должны сократить в первую очередь

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Красноярск • Вопросов: 119.01.2017, 05:18Работаю 25 лет в одной организации это мое постоянное место работы до пенсии 3 года получаю пенсию на ребенка по потере кормильца других доходов нет живем в условиях приравненных к крайнему северу в такой же должности как я работает пенсионер к тому же еще по совмещению имеющий основную работу кого по закону должны сократить в первую очередь.вопрос №12019418 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 5 127•ответов: 11 802•г.

Барнаул 19.01.2017, 05:31 Здравствуйте. Из вышесказанного следует что в первую очередь попадет под сокращение совместитель.

К тому же он уже пенсионер получающий пенсию.

Следовательно социально болен защищен. Удачи вам. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 851•ответов: 1 833•г. Красноярск 19.01.2017, 06:12 Добрый день Елена. При сокращении штата или численности работников, преимуществом на работе пользуются работники с большей квалификации и производительностью труда.

При сокращении штата или численности работников, преимуществом на работе пользуются работники с большей квалификации и производительностью труда. Если они одинаковые в сравнении с другими работниками, то предпочтение отдается семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, Вы пользуетесь преимуществом перед другими работниками при сокращении штата работников. Обращайтесь, помогу. (текст отредактирован 19.01.2017, 06:14) Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 2230.07.2016, 13:06У нас по очереди на работе по филиалам устанавливают сигнализации.

Сторожей сокращают. Скажите пожалуйста, если я не на пенсии и работаю давно и в нашем филиале устанавливают сигнализации, меня могут сократить? Или должны сокращать в первую очередь пенсионеров и кто позже пришел? Независимо от филиалов. Организация же одна.вопрос №11126319 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.
Независимо от филиалов. Организация же одна.вопрос №11126319 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 30.07.2016, 13:09 Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Комсомольск-на-Амуре • Вопросов: 302.06.2016, 05:00Кого в первую очередь должны сократить, у меня стаж 13 лет в организации, опытный сотрудник и наставник, двое детей до 12 лет, не замужем., у другого сотрудника, стаж 2 года и нет особых заслуг. Возраст примерно одинаковый.вопрос №10704280 прочитан 21 раз Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 02.06.2016, 05:45 Ст. 179 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 726•ответов: 14 681•г.

Хабаровск 02.06.2016, 13:05 Если вы — единственный кормилец в семье то это тоже преимущество, но последнее время в судах новая практика не связана с ТК РФ а связана со ст.ст.34.35 Конституции, где работодателю дается преимущественное право принимать на работу соискателя на вакансию по собственному усмотрению.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ялта • Вопросов: 923.12.2015, 17:17Я из Крыма.

Я мать-одиночка. В декабре моему ребенку исполнилось 14 лет. На работе идет сокращение. Но в коллективе есть пенсионеры по возрасту (им более 55 лет) ?вопрос №9223622 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г. Белорецк 23.12.2015, 17:34 Статья 179.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам[b] с более высокой производительностью т[b]руда и квалификацией.[/b] [/b] При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вам помог ответ: ДаНетг. Майкоп • Вопросов: 117.09.2015, 13:59Кому в первую очередь работодатель должен предложить вакантную должность: действующему работнику или сокращенному 2 месяца назад.вопрос №8056095 прочитан 8 раз Адвокат отзывов: 78 053•ответов: 201 308•г. Ростов-на-Дону 17.09.2015, 14:10 Если работник уже уволен по сокращению, то ему уже никто ничего не обязан предлагать.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 108.06.2015, 22:40 военного пенсионера или сотр.-ка который не достиг пенсионного возраста.вопрос №7064665 прочитан 63 разa Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г. Сергиев Посад 08.06.2015, 22:48 Здравствуйте, Оксана! При сокращении численности или штата работодатель обязан провести анализ преимущественного права работника на оставление на работе.

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют: — семейных работников при наличии двух или более иждивенцев — нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию; — лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание); — инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий; — работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч.

2 ст. 179 ТК РФ). Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ): — беременная женщина; — женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; — одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.

Сокращение на основании возраста — дискриминация. Вам помог ответ: ДаНетг. Котлас • Вопросов: 916.07.2013, 23:52Я служу во ФСИН.

Меня должны сократить по сокращению штатов, так как в первую очередь сокращают тех, кто достиг предельного возраста.

Но почему нам, сотрудникам ФСИН не выплачивают средний заработок 3 месяца. В этой части ТК на нас не распространяется?

И ли хотя бы выплатили 7 окладов денежного содержания, а не 2 (так как у меня нет выслуги 20 календарных лет).

Но ведь у меня контракт продлен на 3 года и я ухожу не по собственной инициативе.вопрос №2528504 прочитан 95 раз Юрист отзывов: 70 581•ответов: 160 083•г.

Липецк 16.07.2013, 23:59 В соответствии с пунктом 7 статьи 3 Федерального закона «»О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти.», сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 10 названного закона, гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 10 названного закона, гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения.

по ОШМ (по сокращению штатов). Вам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 106.06.2013, 16:27Я военнослужащая. У нас идет сокращение. Мы с моей напарницей работаем на питомнике.

Она уже имеет льготную пенсию и получила сертификат.

Мне сказали, что меня разоттестовывают и предлагают перейти на другую работу. Я одинокая мать, моему ребенку 8 лет. кого в первую очередь должный сократить.вопрос №2448782 прочитан 85 раз Юрист отзывов: 400•ответов: 789•г.

Сосногорск 06.06.2013, 19:26 Здравствуйте Наталья! Трудовой кодекс Российской Федерации в части охраны семьи, материнства и детства распространяется и на военнослужащих. На основании статьи 261 ТК РФ Вас уволить нельзя пока ребенку не исполнится 14 лет.

А вот предлагать перейти на другую работу право имеют. Всего хорошего! Вам помог ответ: ДаНетГалинаг. Туапсе • Вопросов: 213.01.2012, 16:5313 января 2012 меня пригласили в отдел кадров и сообщили что сократили меня на 0,5 ставки (с 1 ставки) с 1 января 2012 года!

Мне 24 года и у меня ребенок 3.5 года!

Но на нашей организации работает много людей пенсионного возраста, занимающие такую же должность как и я!

Объясните пожалуйста мои права по поводу моего сокращения на 0,5 ставки, и кого в первую очередь должны были сократить, меня или пенсионера?вопрос №1519333 прочитан 163 разa Адвокат отзывов: 6 185•ответов: 17 630•г.

Краснодар 13.01.2012, 18:28 Галина, добрый вечер! В соответствии со статьёй 179 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Желаю Вам удачи. Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 615.11.2011, 12:48Прошу мне помочь, сократили штат, 7 человек подписали соглашение я отказалась иду под сокращение.

Кому в первую очередь должны были предложить вакансию, кто идет под сокращение или по соглашению?вопрос №1456704 прочитан 17 раз Адвокат отзывов: 1 212•ответов: 5 203•г. Красноармейск 15.11.2011, 13:18 Согласно ст 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: семейным при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут быть предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Кого сократят в первую очередь

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Кого сократят по штатному расписанию в первую очередь?
  2. При сокращении кого в первую очередь могут сократить?

    И последующие?

  3. Спросить

Советы юристов:г.

Сарапул • Вопросов: 4520.11.2015, 07:09При сокращении кого в первую очередь могут сократить?

И последующие?вопрос №8781591 прочитан 43 разa Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 20.11.2015, 07:10 Ст. 179 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

179 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 045•ответов: 10 082•г.

Ижевск 20.11.2015, 07:12 Здравствуйте, в первую очередь сократят людей, чья производительность, там скажем, меньше или хуже. Вам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 118.02.2015, 22:21Кого сократят по штатному расписанию в первую очередь?вопрос №6131754 прочитан 32 разa Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 133•г.

Серпухов 18.02.2015, 22:23 Того, у кого нет преимущественного права Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 508.10.2019, 19:29Скажите, кого сократят в первую очередь: женщину 45 лет с одним несовершеннолетним ребёнком, замужем.

Или пенсионерок (55 и 57 лет). Квалификация одинаковая.вопрос №16404417 Юрист отзывов: 3 065•ответов: 4 934•г. Пермь 08.10.2019, 19:32 Добрый вечер!

Я бы пенсионерок уволил, они же социально обеспечены пенсией. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 105.06.2018, 19:49. Пенсионера или молодого специалиста. Одинаковой квалификации.вопрос №14273431 Юрист отзывов: 19 204•ответов: 44 661•г. Алейск 05.06.2018, 20:04 Здравствуйте! В соответствии со ст.179 ТК РФ: «При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В соответствии со ст.179 ТК РФ: «При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.» Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 119.01.2017, 05:18Работаю 25 лет в одной организации это мое постоянное место работы до пенсии 3 года получаю пенсию на ребенка по потере кормильца других доходов нет живем в условиях приравненных к крайнему северу в такой же должности как я работает пенсионер к тому же еще по совмещению имеющий основную работу кого по закону должны сократить в первую очередь.вопрос №12019418 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 5 127•ответов: 11 802•г.

Барнаул 19.01.2017, 05:31 Здравствуйте. Из вышесказанного следует что в первую очередь попадет под сокращение совместитель. К тому же он уже пенсионер получающий пенсию.

Следовательно социально болен защищен. Удачи вам. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 851•ответов: 1 833•г.

Красноярск 19.01.2017, 06:12 Добрый день Елена.

При сокращении штата или численности работников, преимуществом на работе пользуются работники с большей квалификации и производительностью труда. Если они одинаковые в сравнении с другими работниками, то предпочтение отдается семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Таким образом, Вы пользуетесь преимуществом перед другими работниками при сокращении штата работников.

Обращайтесь, помогу. (текст отредактирован 19.01.2017, 06:14) Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 2230.07.2016, 13:06У нас по очереди на работе по филиалам устанавливают сигнализации.

Сторожей сокращают. Скажите пожалуйста, если я не на пенсии и работаю давно и в нашем филиале устанавливают сигнализации, меня могут сократить?

Или должны сокращать в первую очередь пенсионеров и кто позже пришел? Независимо от филиалов. Организация же одна.вопрос №11126319 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 30.07.2016, 13:09 Здравствуйте!

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 402.07.2016, 10:15Я работаю кассиром в банке, меня сокращают.

Вдруг предлагают вчера перевестись в другой офис на такую же должность.

На декретную ставку. В том офисе есть еще второй кассир-мать-одиночка.

Т.к.идет поэтапное сокращение кассиров по всем офисам, то кого сократят в первую очередь? Меня (на декретной ставке) или второго кассира (мать-одиночку)?

Спасибо!вопрос №10937084 прочитан 11 раз Адвокат отзывов: 78 053•ответов: 201 308•г.

Ростов-на-Дону 02.07.2016, 10:28 Право на оставлении на работе имеет работник с более высокой квалификацией или производительностью труда.

Квалификация это образование плюс стаж.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 02.07.2016, 11:01 Ни декретную ставку нельзя сокращать, а стало быть и работника работающего на этой должности нет оснований увольнять, ни мать-одиночку нельзя уволить в связи с сокращением штата. Ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Комсомольск-на-Амуре • Вопросов: 302.06.2016, 05:00Кого в первую очередь должны сократить, у меня стаж 13 лет в организации, опытный сотрудник и наставник, двое детей до 12 лет, не замужем., у другого сотрудника, стаж 2 года и нет особых заслуг. Возраст примерно одинаковый.вопрос №10704280 прочитан 21 раз Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 02.06.2016, 05:45 Ст. 179 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 726•ответов: 14 681•г. Хабаровск 02.06.2016, 13:05 Если вы — единственный кормилец в семье то это тоже преимущество, но последнее время в судах новая практика не связана с ТК РФ а связана со ст.ст.34.35 Конституции, где работодателю дается преимущественное право принимать на работу соискателя на вакансию по собственному усмотрению.

Вам помог ответ: ДаНетг. Орджоникидзе • Вопросов: 402.04.2016, 09:54Проконсультируйте пожалуйста. Вопрос о сокращении штата. Кого в первую очередь сократят?

Я работаю 32 года (мне 52) или недавно устроившегося человека (по блату)?вопрос №10177707 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 2 680•ответов: 10 235•г. Винница 02.04.2016, 10:03 Кого сократят не знаю, а загалом — Статья 42.

Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш высокою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: 1) сімейним — при наявності двох і більше утриманців; 2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; 3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботы на даному підприємстві, в установі, організації; 4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва; 5) участникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України

«Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»

; 6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; 7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво обо професійне захворювання; 8) особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України; 9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, — протягом двох років з дня звільнення їх зі служби. Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Вам помог ответ: ДаНетг. Орджоникидзе • Вопросов: 402.04.2016, 09:54Проконсультируйте пожалуйста.

Вопрос о сокращении штата. Кого в первую очередь сократят? Я работаю 32 года (мне 52) или недавно устроившегося человека (по блату)?вопрос №10177700 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г.

Сергиев Посад 02.04.2016, 10:54 Оставляют работника с более высокой квалификацией. Вам помог ответ: ДаНетг. Ялта • Вопросов: 923.12.2015, 17:17Я из Крыма.

Я мать-одиночка. В декабре моему ребенку исполнилось 14 лет. На работе идет сокращение. Но в коллективе есть пенсионеры по возрасту (им более 55 лет) Кого должны сократить в первую очередь?вопрос №9223622 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г. Белорецк 23.12.2015, 17:34 Статья 179.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам[b] с более высокой производительностью т[b]руда и квалификацией.[/b] [/b] При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 207.11.2015, 11:17У меня такой вопрос-даже несколько вопросов 1 кого в первую очередь могут сократить на работе работающих пенсионеров или которые пришли в последнюю очередь. У последних дети до 14 лет. родители на иждивении которые получают пенсию? И 2 вопрос я мать одиночка сыну 18 лет учиться от военкомата на водителя спец техники.

Работаю в организации 8 лет. замечаний. Опозданий нет-могут ли меня сократить? Спасибо.вопрос №8609219 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 123 358•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 07.11.2015, 11:39 Добрый день! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 308.10.2015, 10:17Если на организации сокращение, и в штате есть пенсионеры, кого сокращают а первую очередь? Имеют ли право в первую очередь сократить пенсионера?вопрос №8282417 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 08.10.2015, 11:21 Преимущественное право оставления на работе отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Ст. 179 ТК РФ. Согласно ст. 3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, [u]возраста[/u], места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств,[u] не связанных с деловыми качествами работника.[/u] Вам помог ответ: ДаНетг. Майкоп • Вопросов: 117.09.2015, 13:59Кому в первую очередь работодатель должен предложить вакантную должность: действующему работнику или сокращенному 2 месяца назад.вопрос №8056095 прочитан 8 раз Адвокат отзывов: 78 053•ответов: 201 308•г.

Ростов-на-Дону 17.09.2015, 14:10 Если работник уже уволен по сокращению, то ему уже никто ничего не обязан предлагать. Вам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 2508.08.2015, 19:47На работе сокращают штат. Три женщины устроились в один день.

Одна не имеет детей, замужем, вторая имеет ребёнка 16 лет, третья имеет ребёнка 15 лет, разведена, но муж является инвалидом второй группы, но он работает и платит алименты.

Кого из этих женщин сократят в первую очередь по закону?вопрос №7636488 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 08.08.2015, 19:58 Если все три женщины занимают одинаковые должности, а нужно из трех оставить двух, то сначала согласно статье 179 ТК РФ будут определять преимущественное право оставления на работе, которым обладают женщины с более высокой квалификацией и производительностью труда. А уж если все три имеют одинаковую производительность труда И квалификацию, то приоритетным правом оставления на работе не обладает никто.

А учитывая, что Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие критерии, то уж если и придется выбирать, то таким правом Чисто с житейской точки зрения обладают женщины, имеющие детей и воспитывающих их без отцов. (текст отредактирован 08.08.2015, 20:01) Вам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 312.07.2015, 11:03На работе идет сокращение.

Нас 5, а надо 4. Трое, включая меня имеют высшую категорию. Одна не замужем предпенсионного возраста, имеет взрослого сына. Вторая замужем, двое несовершеннолетних детей.

Муж работает. Я замужем, муж не работает, детей нет. Четвертая коллега имеет первую категорию, замужем, муж хорошо зарабатывает, трое несовершеннолетних детей.

А пятая только выходит с декретного отпуска, замужем, без категории.

? Могут ли сократить меня?вопрос №7365015 прочитан 68 раз Юрист на сайтеотзывов: 21 100•ответов: 52 814•г. Уфа 12.07.2015, 11:18 Уважаемая Инна г.Уфа! Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: -семейным — при наличии 2-х или более иждивенцев; -лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; -работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.

Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 12.07.2015 г. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 108.06.2015, 22:40Кого должны сократить в первую очередь военного пенсионера или сотр.-ка который не достиг пенсионного возраста.вопрос №7064665 прочитан 63 разa Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г. Сергиев Посад 08.06.2015, 22:48 Здравствуйте, Оксана!

При сокращении численности или штата работодатель обязан провести анализ преимущественного права работника на оставление на работе.

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют: — семейных работников при наличии двух или более иждивенцев — нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию; — лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание); — инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий; — работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч.

2 ст. 179 ТК РФ). Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ): — беременная женщина; — женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; — одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.

Сокращение на основании возраста — дискриминация. Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 104.05.2015, 06:26У меня двое детей 15 л.

и 4 г. У неё муж инвалид 2 гр. Кого из нас первый очередь сократят?вопрос №6750341 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 04.05.2015, 07:19 Согласно статье 179 ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. 2-я группа — рабочая. Вам помог ответ: ДаНетг.

Меленки • Вопросов: 126.04.2015, 14:15 мать-одиночку или работника с более высокой квалификацией?вопрос №6688920 прочитан 45 раз Юрист Голубенко Г.В.

отзывов: 13 084•ответов: 36 082•г. Рыбное 26.04.2015, 14:21 Здравствуйте.

Если ребенок матери-одиночки старше 3 лет — её сократят в первую очередь.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 207.02.2015, 11:12Скажите пожалуйста, пришло сокращение одной единицы техника, на этой должности 5 человек, мне 55 лет, остальные моложе, кого могут сократить в первую очередь, я на это предприятии 20 лет, остальные тоже кто 10, кто 15, мне сказали так как я пенсионер, вы подлежите сокращению, правы они?вопрос №6040741 прочитан 15 раз Адвокат отзывов: 52 902•ответов: 124 885•г.

Унеча 07.02.2015, 11:23 НЕТ, не правы. Преимущественное право оставления на работе — у того, у кого Лучшая производительность труда и высшая квалификация. УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Кого сокращают в первую очередь?

24 февраля 2018Ни одна организация или индивидуальный предприниматель не застрахованы от снижения прибыли по тем или иным причинам. Именно поэтому для каждого работающего человека актуален вопрос, кого сокращают в первую очередь.

В законодательстве прописано преимущественное право сотрудника, но если на одну должность претендуют несколько человек с одинаковыми профессиональными качествами, то выбор остается за руководителемСуществует два основных понятия – сокращение штата и численности работников.Сокращение штата подразумевает исключение конкретных должностей или целых отделов. К примеру, предприятие по производству мебели решило сократить рекламный отдел, объяснив это тем, что работать напрямую с рекламными компаниями намного выгоднее.Сокращение численности работников предполагает, что будут уволены сотрудники, занимающие одинаковые должности. К примеру, предприятие решило сократить количество охранников с 10 до 7 человек.В последнем случае работодателю намного сложнее, потому что необходимо определиться, кого из охранников уволить, кого оставить, а также кого нельзя увольнять по закону.Согласно ст.

261 ТК РФ следующие категории не подпадают под сокращение ни при каких условиях:· одинокие мамы, у которых имеется ребенок с инвалидностью не старше 18 лет;· одинокие мамы, у которых имеется ребенок не старше 14 лет;· женщины с ребенком до 3 лет;· родитель, воспитывающий ребенка с инвалидностью не старше 18 лет (условие – второй родитель безработный);· родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка не старше 3 лет;· родитель, в семье которого 3 и более детей (условие – второй родитель не работает);· беременные женщины.Данные категории граждан по закону нельзя уволить при сокращении, если только организация не ликвидируется полностью.При сокращении идентичных должностей первым увольняется сотрудник с наименьшим стажем, невысоким профессионализмом и низкими показателями труда. Это и можно считать ответом на вопрос, кого увольняют в первую очередь при сокращении, однако, в организациях с большим количеством подчиненных в любом случае окажется несколько работников с похожими профессиональными качествами.Если сотрудники обладают одинаковыми данными, то работодатель вправе провести тестирование или аттестацию на выявление лучшего работника из нескольких.

Законодательством не предусматривается определенный регламент выбора «лучшего» работника, поэтому право решать предоставляется руководителю.Квалификация сотрудника зависит от следующих критериев:· профессионализм;· умения;· навыки;· стаж работы;· производительность;· организованность;· находчивость.Те работники, которые сочетают в себе наибольшее количество всех параметров, автоматически имеют преимущественное право на сохранение за собой рабочего места.Часто возникают ситуации, когда даже после аттестации у нескольких сотрудников одинаковые результаты. Чтобы знать, кто подлежит сокращению в первую очередь, необходимо учесть категории работников с дополнительным преимущественным правом при одинаковых профессиональных навыках:· семейные люди с детьми;· единственные люди с доходом в семье;· люди с профзаболеванием или увечьем, полученным на работе в данной организации;· инвалиды ВОВ и боевых действий;· сотрудники, прошедшие повышение квалификации без отрыва от производства.Руководитель имеет право на внесение дополнительных категорий граждан, которые могут обладать преимущественным правом.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+