Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Когда отдавать заявление на декрет

Когда отдавать заявление на декрет

Когда отдавать заявление на декрет

Бумажная волокита: пишем заявление на больничный по БиР и декретный отпуск

› › По закону официально трудоустроенным женщинам положен . Не все сотрудницы знают, как оформляются такие продолжительные периоды отсутствия на работе.

Важно понимать, обязательно ли писать заявление на декретный отпуск, когда и кому его предоставлять.

Чтобы , надо написать заявление.

Если данного документа нет, тогда отсутствие на рабочем месте могут засчитать как . Также дни отдыха будут неоплаченными, поскольку руководство компании не сможет передать пакет бумаг для зачисления пособий. Если будущая мама регистрируется в женской консультации для ведения беременности на сроке до 12 недель, тогда ей положена одноразовая выплата за раннюю постановку на учет.

Необходимость в ее начислении также должна быть отражена в заявлении. Составить документ обязана женщина лично. Заявление на декретный отпуск, написанное мужем или другим членом семьи, не принимается.

Надо понимать, что по закону только официально трудоустроенным женщинам.

Поэтому требовать выплату декретных и сохранение рабочего места от руководства частной компании будущая или молодая мама права не имеет.

Все зависит от решения работодателя.

Далеко не все компании соглашаются сохранять за сотрудницей рабочее место и выплачивать из личного бюджета пособие.

Даже если женщина трудоустроена неофициально, ей требуется составить заявление на декретный отпуск. Далее ситуация оговаривается с директором предприятия.

Согласно , расчет и выплата декретных производится лишь в случае подачи заявления.​​​​​​​

Заявление на отпуск по беременности и родам пишется после . Обычно это делается в этот же либо на следующий день после выписки больничного.

Также женщина имеет право подать его начальству накануне выходных.

При написании данного документа в конце указывается не дата выдачи листа о временной нетрудоспособности, а представление заявления руководству компании. После завершения отпуска по беременности и родам . Для получения отпускного периода по уходу за малышом также подается заявление.

Чтобы минимизировать риск возникновения конфликтных ситуаций, рекомендуется уведомлять начальство о планировании ухода в декретный отпуск примерно за две недели до его начала. Тогда работодатель успеет найти сотрудника на замену, предприятие будет функционировать без замедлений, простоев. Заявления на такие виды отпусков составляются в свободной форме.

Но нужно соблюдать утвержденную структуру документа.

В верхнем правому углу пишут кому адресована бумага и от кого. Надо указать ФИО свое и работодателя, наименование организации, должность.

Далее по центру пишется название документа — «Заявление».

С новой строки должен идти текст, в котором женщина просит предоставить ей отпуск.

Указываются , причина предоставления. Поскольку отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком является оплачиваемым, то рекомендуется отметить в тексте документа просьбу начислять и выплачивать пособия, а также способ перечисления денег.

Затем нужно привести документы, которые подтверждают необходимость предоставления выходных дней.

Как правило, это выписка из женской консультации, больничный лист, . В конце в ряд пишется дата составления документа, фамилия и инициалы, ставится подпись. Правила составления заявления на декретный отпуск:

  1. писать грамотно;
  2. использовать ручку с синей либо фиолетовой пастой;
  3. не делать зачеркиваний, исправлений, не закрашивать текст корректором.

Рекомендуется составлять документ в двух экземплярах.

В случае недобросовестности работодателя это поможет доказать нарушение прав. Первый вариант документа предоставляется на рассмотрение руководству.

Второй экземпляр следует дать секретарю, чтобы тот поставил дату и подпись о принятии.

Этот вариант документа хранится у женщины на руках. К заявлению на отпуск прилагают оригинал листка о временной нетрудоспособности.

Поэтому рекомендуется заранее сделать копию данного документа.

Чаще всего заявление на отпуск составляют от руки на листе А4. Также можно набрать текст на компьютере и распечатать его.

В этом случае нужно не забыть поставить свою подпись.

Особенность оформления заявления на отпуск зависит от его типа. Так, будущим или новоиспеченным матерям положены такие виды оплачиваемых отпусков по закону:

  1. по уходу за ребенком до полутора и трех лет.
  2. по беременности и родам;

Заявление на декретный отпуск по беременности и родам предоставляется на базе больничного листа.

В нем женщина указывает дату начала и окончания нетрудоспособного периода.

Обязательно прилагается бюллетень и справка из женской консультации.

Об этом стоит не забыть упомянуть в тексте документа. Также надо отметить в нем просьбу перечислить пособие и платежные данные.

Новоиспеченная мать может взять декретный отпуск на воспитание малыша на 1,5 или 3 года.

Как правило, практикуется последний вариант. Существует два способа оформления заявления на отпуск до 3 лет:

  • сначала написать заявление на предоставление отпускного периода на 1,5 года. А затем , подав запрос руководителю. В этом случае женщине придется писать два прошения и неоднократно являться на работу. Такой вариант подходит для тех молодых матерей, которые еще не определились с тем, как долго они будут находиться в декрете;
  • сразу составить заявление на отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста. В прошении нужно указать пункт о выплате помесячного пособия до 1,5 лет. Это удобнее и проще для женщины и руководства: нет необходимости дважды оформлять бумаги.

Последний вариант написания заявления на получение декретного отпуска считается более правильным. О выплате декретных обычно указывается в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за малышом.

Если данный момент был пропущен, тогда следует отдельно составить прошение на выплату декретных. Последний вариант подходит для студенток, безработных молодых мам.

В документе обязательно стоит привести следующую информацию:

  1. прилагаемые документы (, копия свидетельства о рождении малыша).
  2. паспортные данные;
  3. платежные данные;
  4. место жительства;
  5. дату рождения малыша;
  6. период начисления пособия (1,5 года);
  7. ФИО свое и ребенка;

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЗаявление женщина может подать руководителю предприятия либо в орган соцзащиты населения по месту прописки.

На каждом предприятии есть образцы для заявлений разного назначения. Рекомендуется составлять документы по примеру. Образец составления заявления на отпуск по беременности и родам: Генеральному директору ООО «Рассвет» Дунаеву О.Г. бухгалтера Свиридовой Анастасии Викторовны Заявление Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 05.10.2019 по 22.10.2019.
бухгалтера Свиридовой Анастасии Викторовны Заявление Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 05.10.2019 по 22.10.2019. Также прошу выплатить мне пособие как вставшей на учет в медицинское учреждение в ранние сроки.

Денежные выплаты прошу перечислить на банковскую карточку №5026619822653987, открытую в Инвестиционном торговом банке.

Прилагаю:

  1. Листок о временной нетрудоспособности.
  2. Справку из женской консультации.

03.10.2019 (подпись) Свиридова А.В. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: Генеральному директору ООО «Рассвет» Дунаеву О.Г. бухгалтера Свиридовой Анастасии Викторовны Заявление Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с 25.10.2019 до достижения им трехлетнего возраста, а также назначить соответствующее пособие и компенсационную выплату.

К заявлению прилагаю свидетельство о рождении малыша.

24.10.2019 (подпись) Свиридова А.В.

Дни отсутствия на рабочем месте без заявления и документально подтвержденной уважительной причины расцениваются как . Пример составления заявления на выплату декретных: В Управление социальной защиты г. Москва Свиридовой Анастасии Викторовны Заявление Я, Свиридова Анастасия Викторовна (мать), паспорт серии СЕ, №36528, выдан 23.08.2010 УВД Центрального района города Москва, прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком Свиридовым Русланом Анатольевичем 25.10.2019 года рождения до достижения им возраста 1,5 лет.

Москва Свиридовой Анастасии Викторовны Заявление Я, Свиридова Анастасия Викторовна (мать), паспорт серии СЕ, №36528, выдан 23.08.2010 УВД Центрального района города Москва, прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком Свиридовым Русланом Анатольевичем 25.10.2019 года рождения до достижения им возраста 1,5 лет. Место жительства: 125493, г. Москва, улица Авангардная, дом 36, квартира 15. Место фактического проживания: 125493, г.

Москва, улица Авангардная, дом 36, квартира 15. Пособие прошу перечислить на мой личный счет в банке ОАО «Банк Москвы», БИК 555987, ИНН 1689258433, КПП 002647898, счет №65298533265988. К заявлению прилагаю:

  1. Справку о неполучении пособия отцом Свиридовым А.В.
  2. Копию свидетельства о рождении Свиридова Р.А.

28.10.2019 (подпись) Свиридова А.В.

Некоторые работодатели сталкиваются с ситуацией, когда женщина без заявления уходит в декрет.

По закону отпуск должен быть оформлен соответствующим образом. Основанием для его предоставления считается заявление сотрудницы. Если новоиспеченная мать не предоставила такой документ, то это может означать, что она не собирается уходить в декрет и после родов планирует приступить к осуществлению своих официальных обязанностей.

Если новоиспеченная мать не предоставила такой документ, то это может означать, что она не собирается уходить в декрет и после родов планирует приступить к осуществлению своих официальных обязанностей. Бывают ситуации, когда женщина просто не успевает подать заявление в связи с тяжелым состоянием.

Если же сотрудница не выходит на работу, то администрации нужно знать, как грамотно поступить. Первое, что стоит сделать, это отправить женщине письменное уведомление о необходимости посетить компанию и оформить заявление на декретный отпуск.

В табеле учета рабочего времени проставляют отметки «НН».

По личному усмотрению руководство имеет полное право , которая не выходит на работу по невыясненной причине.

Таким образом, для ухода в декрет женщина обязана составить заявление, дополнить его необходимой документацией и подать комплектом на рассмотрение руководству предприятия. На базе данного документа оформляется отпуск. Если новоиспеченная мама не подала заявление на предоставление выходных дней, то это означает, что после родов она должна выйти на работу.

В противном случае ей поставят прогул, могут . Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Как оформить декретный отпуск

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам.

А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Диана Шигапова юристПо закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.Мы уже писали, и В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск.

Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом., Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог.

При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.Если женщина трудится у нескольких работодателей, ей должны дать несколько больничных листов по каждому месту работы.Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных.

Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС.

А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.

Что делать? 15.07.19Заявление на декретный отпуск.

На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.Справка о доходах с мест работы за предыдущие 2 года понадобится, если у этого работодателя женщина проработала меньше трех лет. Этот документ нужен для расчета пособия.Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины.

Можно использовать либо разработать свою форму приказа.Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Заявление на декретный отпуск

28369 «Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий.

Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом?

Начнём как и всегда — с файлов: ФАЙЛЫ Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.
Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу. Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления.

Чтобы начать процедуру и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы.

Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий. Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.

Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте. Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно. Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами.

Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина. Структура заявления стандартна:

  1. подпись заявительницы должна быть собственноручной.
  2. заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
  3. правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
  4. дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
  5. продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
  6. приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
  7. основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;

Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

  • Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
  • Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
  • Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.
  • Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).

К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность.

Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.

По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).

Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении. Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий.

К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют.

Остальные документы дублируют первое заявление.

Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах. После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.

Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.

  • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
  • Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.
  • Заявление о перезачете расчетных лет.

    Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет.

    В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный. Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

  • Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.

Как пишется заявление на декретный отпуск?

Чтобы воспользоваться правом на , женщина на определённом сроке беременности должна подать соответствующее заявление на имя руководителя организации. Только на основании такого заявления руководитель может издать приказ на предоставление отпуска данной сотруднице.

Установленной формы заявления нет, оно составляется произвольно.

К нему прилагается лист нетрудоспособности, который выдаётся в медицинском учреждении, где она состоит на учёте по беременности.

Он заполняется работником этого учреждения.

Также справка из женской консультации, в которой указано состояние беременности.

  • Перечисляются документы к заявлению для подтверждения права на отдых, их учётные номера.
  • Вверху указывается вид документа.
  • В «шапке» пишется полное название организации, руководитель, Ф. И. О. и должность заявителя.
  • Далее идёт просьба предоставить отдых в связи с беременностью на соответствующий срок, указывается число, с которого предполагается отпуск. Трудовой Кодекс регулирует сроки предоставления декретного отпуска. Так, если женщина ожидает появление на свет одного ребёнка и её беременность протекает без осложнений, она указывает срок 140 дней. Если два и более ребёнка — 194 дня, при осложнениях — 156. Если женщина проживает в местности с неблагоприятной экологией, она указывает в заявлении 160 дней и уйдёт в отпуск на 27 неделе беременности. Время родов определяется врачом условно. Женщина может родить раньше или позднее этого срока. На количество дней отпуска это не повлияет. Если роды были преждевременными, послеродовой период отпуска будет больше.
  • Также указывается необходимость начислить . Оно выплачивается Фондом социального развития, но сумма начисляется именно работодателем, так как у него имеются все необходимые документы сотрудницы. Без такого заявления пособия не будут выплачивать.
  • Ставится дата подачи заявления и подпись.

Скачать образец заявления на декретный отпуск можно .

Так как к заявлению необходимо прикреплять оригиналы документов, лучше заранее сделать их ксерокопии.

Подавать заявление можно лично руководителю организации или через отдел персонала.

Руководитель отдаст распоряжение на издание , с ним ознакомят сотрудницу, а бухгалтер произведёт необходимые начисления. — узнайте у нас! Как правильно рассчитать ваш больничный?

Наша вам поможет. Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте .

Вторым видом отпуска, который часто так же называют декретным, является освобождение от работы на период .

Его можно взять до того времени, пока ребёнку не исполнится три года. Данный вид отпуска включает два периода: до полутора лет с ежемесячной выплатой пособия и с полутора до трёх без выплаты пособия. Если после полутора лет женщина не захочет продолжать оставаться дома, она вправе выйти на работу и занять свою должность.

Оформить его может не только мать ребёнка, но и , дедушка или бабушка, если они тоже работают и хотят ухаживать за ребёнком.

При этом мама должна вернуться на работу.

Воспользоваться таким отпуском может лишь один член семьи. Работать женщина в декретном отпуске по уходу может только на неполную ставку либо дома. В зависимости от всех этих нюансов подаётся заявление работодателю. Так же в произвольной форме, но с соблюдением всех правил и указанием дат. Структура заявления остаётся приблизительно такой, как и любое заявление на отпуск.
Структура заявления остаётся приблизительно такой, как и любое заявление на отпуск.

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком можно . Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: Elena Поделиться 0 0

Описание сроков предоставления декретного отпуска и пособия на работе.

16 ноября 2020Беременность и воспитание ребёнка — довольно волнительное время, и незнание своих прав, предусмотренных Трудовым Кодексом, может повлечь за собой излишнюю тревожность.Нашим законодательством предусмотрен довольно большой промежуток времени для отдыха и ухода за малышом, далеко не все страны могут этим похвастаться. Поэтому важно воспользоваться этим ценным периодом для подготовки к родам и малышу и полноценного восстановления после, а также для оказания всепоглощающего внимания новорождённому.Содержание статьиВ российском законодательстве установлен период, дающий женщине время для подготовления к родам, восстановления после них и ухода за новорождённым ребёнком. Обычно это время называют словосочетанием «декретный отпуск», но в действительности — это два отпуска, где один плавно перетекает в другой:

  1. Отпуск по уходу за ребенком.
  2. ​Отпуск по беременности и родам (БиР).
  1. Первый период декрета оформляется обычным больничным листком на шаблонном бланке нетрудоспособности.

    Стандартно предусмотрен выход в декрет на сроке беременности в 30 недель.

Отпуск по БиР (беременности и родам) длится 140 дней. Состоит он из 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Но бывают и некоторые исключения.

  1. если беременная ждет двоих или больше малышей, то продлевают оба периода: дородовой до 84 дней, послеродовой до 110 дней;
  2. при преждевременных родах (между 22 и 30 неделями) отпуск предоставляется со дня родов;
  3. для проживающих на загрязненных радиацией территориях, наоборот, продлевают дородовой период до 90 дней;
  4. при осложнениях во время родов (в том числе и кесарево сечение) послеродовой период продлевают до 86 дней;

​Также важно знать, что взять отпуск по беременности и родам можно не только на рождённых детей, но и на усыновленных, если ребёнок возрастом до 3 месяцев.Существуют несколько способов уйти в декрет раньше обозначенного срока в 30 недель.

Например, перед выходом в декрет беременной женщине могут предоставить плановый ежегодный отпуск в количестве 28 дней. Вдобавок, работодатель обязан отпустить раньше по состоянию здоровья при наличии справки из женской консультации. Не стоит забывать, что эти дни выпадут из расчета при определении размера пособия по БиР.Точно так же беременная женщина может по желанию выйти в отпуск позже, если, предположим, это в ее интересах.

Об этом указывается в заявлении на отпуск по БиР.Оформление декретного отпуска дает гарантию работающим женщинам, но в то же время это лишь право беременных женщин, а не обязанность. По желанию можно работать вплоть до самих родов.Чтобы уйти в декрет, необходимо отдать заявление работодателю с прикрепленным больничным листком. Чаще всего листок нетрудоспособности выписывает акушер-гинеколог на сроке беременности 30 недель.

Но бывают случаи, когда такой листок выдаётся в больнице: при выявлении многоплодной беременности во время родов, при осложнениях после родов и в случае преждевременных родов.

«Лист нетрудоспособности необходимо предоставлять только на официальном бланке, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.»

Имеет большое значение корректное заполнение этого листка, ведь в случае ошибок его вернут заявительнице, и придется заново идти к врачу, который его выдал. Первуя часть данного бланка заполняют в медицинском учреждении, а вторую часть (для расчета всех полагаемых пособий) — непосредственно работодатель.

К счастью, в 2018 году у большинства поликлиник появилась возможность отправлять электронные больничные листки напрямую работодателю.Когда уходят в декретный отпуск с работы, требуется составить заявление в свободной форме с определенными обязательными пунктами:

  1. Реквизиты банковской карты и банковского счета.
  2. Дата.
  3. Просьбу о начислении всех предоставляемых пособий.
  4. Выразить желание о предоставлении отпуска по БиР со сроками, указанными в больничном листе.
  5. Подпись с расшифровкой.
  6. Предпочтительный способ получения выплат.
  7. Список прикладываемых документов.

​Среди прилагаемых документов должны находиться: копии всех страниц паспорта, а также справка 2НДФЛ (при смене работы в течение 2 последних лет перед выходом в декрет), справка из женской консультации о ранней постановке на учет (до 12 недель), если она имеется.«Заявление со всеми документами требуется отнести в кадровый отдел и получить на руки расписку о приеме документов.»Далее отдел кадров подготавливает приказ и сотрудница в обязательном порядке, под роспись, с ним ознакомляется. Выходят из декрета на ту же должность, достаточно лишь поставить работодателя в известность о дате возвращения.Как правило, оплата отпуска по БиР происходит единовременно, когда выходят в декрет.

Деньги перечисляются указанным в заявлении способом получения выплаты, чаще всего — переводят на зарплатную карту сотрудницы.По уже установленной методике происходит расчет декретного пособия бухгалтерией работодателя.

В некоторых регионах страны действует новый проект «Прямые выплаты», и тогда калькуляцией пособия занимаются сотрудники ФСС (Фонд социального страхования).Расчет производится согласно следующим данным: декретные дни (определённые больничным листком) умножают на среднедневную зарплату. Её высчитывают, деля всю зарплату за последние два года на 731 (календарные дни за расчетный период). При этом от 731 дня надо вычесть дни отпусков, больничных, командировок.Если трудовой стаж работницы менее 6 месяцев или же заработок невысок, тогда пособие выплачивают исходя из МРОТ (на 1 мая 2018 — 11 163 рубля).

Существуют установленные минимум размера начислений — 51 380,38 рублей и максимум — 282 493 рубля.Есть несколько особенных пунктов, которые не стоит забывать при начислении отпускного пособия:

  1. Неработающие женщины не получают пособия по БиР.
  2. Студенткам высчитывают выплаты, исходя из стипендии.
  3. Если декретница числится нескольких работах, то она может получить выплату на каждой.
  4. Уволенные в связи с закрытием предприятия могут рассчитывать на установленные начисления в размере 628,47 рубля ежемесячно в течение отпуска по беременности и родам.

Помимо выплаты по БиР полагаются следующие начисления:

  1. За рождение ребенка. На данный момент (2018 год) сумма этого пособия равняется 16 759, 09 рублей.

    Если рождается больше, чем один ребёнок, то пособие начисляется за каждого.

  2. ​628,47 рубля начисляются за постановку на учет до 12 недель беременности.

Когда отпуск по БиР подходит к концу, родившей женщине требуется составить заявление на отпуск по уходу за новорождённым ребёнком (до достижения им возраста 3 лет). На это время Трудовым Кодексом оговорено сохранение рабочего места.

Помимо рабочего места за женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется ее должность, а количество времени, проведенное в декрете, идёт в счёт в трудового стажа.

Вдобавок, беременную женщину и декретницу нельзя уволить.

Исключения составляют: прекращение деятельности ИП и ликвидация юридического лица.Документы, необходимые при оформлении отпуска по уходу за ребёнком:

  1. Документы, удостоверяющие личность.
  2. Оригинал (для сравнения) с копией свидетельства о рождении (если рождается не один рабёнок, то требуется предоставить документы на всех детей).
  3. ​Заявление.
  4. Банковские реквизиты (номер банковской карты).

Пособие по уходу за ребенком начисляется лишь до достижения малышом 1,5 лет. Данное пособие начисляется ежемесячно и составляет 40% от зарплаты в месяц.

Существует потолок для данного пособия. Максимум возможной выплаты — 24 536,57 рубля (на 2018 год). Также женщинам начисляется компенсация в размере 50 рублей в течение каждого месяца до достижения ребёнком 3 лет.Матери, не имеющие работы, могут оформить начисления в отделениях органов социальной защиты (по месту жительства).

Суммы неизменны: 3 142,33 рубля (на перворождённого ребёнка), а также 6 284,65 рубля (на последующего малыша).«Женщина имеет возможность выйти из декрета, когда угодно. Например, при желании возможно выйти на работу после завершения отпуска по БиР.

Никаких заявлений писать не надо, требуется просто придти на работу, как после стандартного больничного.»При выходе на неполный рабочий день (менее 8 часов в день и также менее 40 часов в неделю) она имеет возможность сохранить за собой и выплату пособий, и заработную плату. Это касается и работы на дому. Это обязанность работодателя — предложить такие варианты работы.Часто бывают случаи, когда работодатель отпускает женщину во второй декрет, хотя она еще не вышла из первого.

В таких ситуациях надлежит принести заявление о необходимости отпуска по БиР в кадровый отдел, соответственно, надо понимать, что текущий отпуск прекратится.Женщина может рассчитывать только на одно пособие на ее выбор. Но сумма выплат будет иной, это связано с изменившимся расчетным периодом. Можно взять для расчетного периода другие года, для этого надо составить соответствующее заявление в кадровом отделе.Еще один способ сохранить оба пособия — это оформить следующий отпуск по уходу за малышом на родственника.

Не стоит забывать, что в декретный отпуск по уходу за ребенком может выйти и другой член семьи, необязательно мать. Когда идут в декретный отпуск родственники, то им необходимо получить справки на работах у родителей, что им не предоставлялся данный отпуск.Источник наш сайт: Если вам понравилась наша статья, пожалуйста, поставьте лайк и обязательно поделитесь со своими друзьями в соц.сетях � � �

Как верно написать заявление на предоставление декретного отпуска?

Что такое декретный отпуск и как правильно составить заявление?Время нахождения на больничном по беременности и родам, а также по уходу за малышом называется декретным отпуском.СодержаниеЖенщина в паве взять , если ожидается рождение малыша. Срок подачи заявления — 30 неделя беременности, а если планируется рождение двоих, то — 28.

После получения больного листа можно написать обращение. Заявление пишется в любой из предродовых дней.

В нем прописывается первый день отдыха.При получении листка нетрудоспособности работница пишет заявление, а на следующий день может уйти в декрет. Администрация организации не может попросить уйти на отдых в другой день. Это требование противозаконно.Для избегания конфликтных ситуаций рекомендуется предупредить руководство за две недели.

В это время можно подыскать подходящего кандидата на должность.Формализованного образца заявления нет. Чтобы представили декретный отпуск, можно воспользоваться данными:

  • В правом углу сверху прописывается должность сотрудника и фамилия руководителя.
  • В произвольной форме излагается текст с просьбой предоставления отпуска.
  • Указать какие документы предоставляются в приложении.
  • Число подачи заявления и подпись ставятся внизу бланка.
  • После отступления вниз пишется слово «заявление».

Перечень нюансов:

  • Можно заявление набрать на компьютере или написать самостоятельно. Подпись нужно поставить живую.
  • Какие выплаты полагаются на основании законодательства.
  • В больничном листе и в заявлении нужно указать даты и реквизиты, чтобы совпадали.
  • Писать следует «».
  • Не нужно писать слова «декрет» или «декретный отпуск».

    Это определение не считается правильным.

Как написать заявление? Рекомендуется узнать в отделе кадров.Не все мамы могут прожить на пособие, выдаваемое ежемесячно работодателем. Поэтому из декретного отпуска предпочитают выйти раньше.

Работодатель может сам попросить, чтобы женщина вышла на работу. Для этого нужно написать заявление.В документе необходимо указать:

  • Адрес организации, должность руководителя, фамилию и инициалы.
  • Личные данные: Ф. И. О. и должность.

После описывается основная часть:

  • Указывается период нахождения в отпуске.
  • Число и месяц, когда женщина может выйти.
  • Информация об отказе в выплатах пособий.

Образец:Директору ОАО «Тепловые сети»А.И.

Шургановуот мастера Василискиной А.Д.заявлениеЯ, Василискина А.Д. прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с 12.05.2015.

Выплату пособия прекратить. Днем выхода на работу считать 13.05.2015.10.05.2015Подпись На основании заявления работодатель вновь предоставляет рабочее место.Формализованного образца заявления не существует, но нужно учесть несколько нюансов:

  • Прописать данные об адресате, заявителе, основная и заключительная.
  • Написать можно собственноручно или набирать на компьютере.
  • Для писания используется 11 формат.
  • Текст разделить на три части.
  • Оформление в двух экземплярах: один остается у работника, второй — в отделе кадров.
  • Исключать ошибки и помарки.
  • Поставить входящий номер.
  • Заявление зарегистрировать у секретаря.

Перечисленные рекомендации нужно соблюдать, чтобы в дальнейшем не было конфликтов.

Декретный отпуск можно продлить, если это нужно. Основаниями могут быть:

  • Если роды были сложными.
  • При многоплодной беременности.

Дополнительное время указывается в больничном листе. Расчет осуществляется по схеме.Как производится оплата:

  • Выплачиваются средства как обычно.
  • По общей формуле, исходя из средней заработной платы.
  • Заработок за день перемножается на количество дней по нетрудоспособности.

Трудовой стаж при расчете не учитывается, а принимается размер дохода.Отпуск по уходу за малышом устанавливается до 1,5 лет.

Это стандартное время. Женщина получает средства ежемесячно. После родов можно выйти на работу сразу. Это решение мамы. По истечении 1,5 лет можно написать заявление на отпуск до 3 лет.К заявлению прилагаются документы:

  • Свидетельство о факте рождения.
  • Справка с работы папы о неполучении компенсаций.

Если женщина находится в отпуске до исполнения трех лет малышу, то она может дополнительно зарабатывать или работать по графику неполной занятости.Установленной формы заявления нет.

Предприятием могут быть разработаны бланки. В документе указывается полное наименование предприятия, должность, фамилия или инициалы написавшего, просьба о продлении отпуска.Если работодатель подписывается заявление, то издается распорядительный документ.

В последнем предоставляется возможность находиться в отпуске указанное время. Существует право выйти из отпуска ранее указанного срока.Содержание приказа:

  • Должность руководителя.
  • По центру пишется: «Приказ».
  • Прописывается принятое решение по просьбе сотрудника.
  • Подпись и дата.
  • Указываются реквизиты заявления.
  • Наименование предприятия с указанием формы управления.

С распорядительным документом ознакамливают работника под подпись.Если ребенок признан инвалидом, то можно отпуск по уходу продлить более чем на три года. Для этого пишется заявление и прилагаются документы.

Работодатель может продлить отпуск до 4,5 лет, но в исключительных случаях до 6. Выплата пособий производится до 1,5 лет.Администрация предприятия не имеет права уволить женщину, находящуюся в декрете. Сокращение численности тоже не распространяется.

Если это произошло, то сотрудница может обратиться в суд и решение будет вынесено в ее пользу.Женщина решила уволиться по собственной инициативе.

Необходимо соблюсти следующее:

  • На замену сотрудника не понадобится время: работник находится в декрете и его замещают.
  • Написать заявление и передать руководству за две недели до увольнения. Администрация обязана за это время оформить распорядительный документ и оформить расчет.
  • Расчет с предприятия может быть осуществлен в день поступления обращения.

Рассчитаться с предприятия в период отпуска — явление редкое, проблем при этом не возникает.Не всегда руководитель отпускает сотрудников. Принятие решения связано с недостатком квалифицированных кадров. Это может сказаться на выполнении плана или исполнении ответственных задач.Когда заявление от сотрудника не принято, то последний может переправить обращение по почте.

Уведомление о вручении нужно заказать. Это будет подтверждением факта поступления. Число получения письма — это начало отсчета времени.

Для этого нужно две недели, то есть после можно на работу не выходить.

Получение трудовой книжки и расчет должны быть обеспечены.

Стороны могут не ожидать окончания двух недель, уволиться можно раньше. В трудовом соглашении можно прописать об увольнении в тот же день.Двух недель можно не ждать, если:

  • Переезд по иному месту.
  • При диагностировании патологии.
  • Нужно начать обучение.

Уволиться можно на основании личной договоренности. Если возражений нет, то увольнение состоится.Эта процедура проводится так же, как и обычная.

Заявление можно написать произвольно.

В заявлении важно указать все необходимое.Две недели можно не отрабатывать, сотрудник и так отсутствует.

Отработкой считается срок, отчитываемый со дня подачи заявления. Сотрудники, находящиеся в декрете не отличаются от тех, кто работает.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+