Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Когда можно брать отпуск после устройства на работу

Когда можно брать отпуск после устройства на работу

Что важно знать про отпуск до полугода от начала работы

Ежегодно предоставляемый отпуск вновь принятому на работу работнику нужно заработать — таково правило, закрепленное в ТК РФ. Однако возможны ситуации, когда отдых предоставляется досрочно. О них — в нашем материале. Возможность ухода в ежегодный отпуск у вновь принятого на работу лица появляется лишь после полугода непрерывной работы у нового работодателя (ст. 122 ТК РФ), хотя возможно и отклонение от этого правила.

Возникновение отклонений вызывается наличием:

  1. обстоятельств, обязывающих работодателя отпустить работника в отпуск в удобное для него время (в т. ч. досрочно);
  2. взаимного согласия сторон трудового договора на досрочное предоставление времени отдыха.

Уход в отпуск в последующие годы с обязательной отработкой какого-либо промежутка времени из того периода, за который предоставляется ежегодный отдых, никак не связывается (ст. 122 ТК РФ). Т. е. отпуск всегда (в т.

ч. и в первый год работы) можно получить авансом.

В дальнейшем работник должен будет либо отработать период, за который он получил отпуск, либо из его дохода при увольнении будут удержаны излишне выплаченные отпускные (ст. 137 ТК РФ). Сведения о промежутке времени, предназначенном для отпуска работника в году его трудоустройства, работодатель добавит к графику отпусков, утвержденному им до наступления текущего года. И этот график будет соблюдаться, если у работника не возникнут обстоятельства, в силу которых он сможет попросить о переносе времени отдыха.

К числу обстоятельств, обязывающих работодателя отпустить работника в отпуск до истечения полугода, относятся (ТК РФ):

  1. наличие в семье более 2-х детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2);
  2. беременность — предоставление ежегодного отпуска увязывается с отпуском по беременности и родам и происходит непосредственно до или после него (ст. 122, 260);
  3. наличие у работника возраста менее 18 лет (ст. 122, 267);
  4. факт ожидания мужем рождения ребенка его женой в период оформленного ей отпуска по беременности и родам (ст. 123);
  5. факт предоставления ежегодного отпуска по месту основной работы — для совместителей (ст. 286).
  6. усыновление ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев (ст. 122);
  7. наличие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — имеет значение для одного из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих такого ребенка (ст. 262.1);

Право предоставления отпуска в удобное для работника время закреплено также и в других нормативных актах. Например, досрочно временем отдыха могут воспользоваться:

  1. Герои Труда (социалистического и РФ) и полные кавалеры ордена Трудовой Славы — п. 2 ст. 6 закона «О предоставлении социальных…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ;
  2. супруги военнослужащих (одновременно с отпуском, предоставленным супругу) — п. 11 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ;
  3. Герои (СССР и РФ) и полные кавалеры ордена Славы — п. 3 ст. 8 закона «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-1.
  4. участники ВОВ — подп. 13 п. 1 ст. 15 закона № 5-ФЗ;
  5. инвалиды боевых действий 1-2 групп — подп. 17 п. 1 ст. 14 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ;
  6. лица, подвергшиеся воздействию радиации, — п. 15 ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ, п. 5 ст. 14, п. 1 части 2 ст. 15 закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-1
  7. ветераны боевых действий — подп. 11 п. 1, подп. 4 п. 2, подп. 3 п. 3 ст. 16 закона № 5-ФЗ;
  8. лица, работавшие в период ВОВ в тылу на оборонительных и военных объектах, — подп. 10 п. 1 ст. 19 закона № 5-ФЗ;
  9. военнослужащие частей, не входивших в состав действующей армии в период ВОВ, а также военнослужащие, награжденные орденами или медалями за службу в период ВОВ, — п. 9 ст. 17 закона № 5-ФЗ;
  10. лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда, — подп. 9 п. 1 ст. 18 закона № 5-ФЗ;
  11. лица, награжденные знаком «Почетный донор России», — подп. 1 п. 1 ст. 23 закона «О донорстве…» от 20.07.2012 № 125-ФЗ;

В иных случаях работодатель не обязан, но может дать согласие на досрочное предоставление отпуска.

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Можно ли получить отпуск раньше шести месяцев?

23 августа 2021Вопрос: Может ли работник оформить очередной отпуск ранее, чем через шесть месяцев после трудоустройства?Согласно ч.

2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).Таким образом, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.

Предоставить такой отпуск работнику – это право работодателя, а не обязанность.

Если работодатель не имеет возможности предоставить работнику отпуск в текущий момент и при этом работник не относится к категориям лиц, отпуск которым предоставляется в удобное для них время (ч.

4 ст. 123 ТК РФ), а до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск, осталось время, превышающее продолжительность ежегодного отпуска работника, то, полагаем, работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в желаемое им время. Наше мнение основано на том, что по смыслу ст.

123 ТК РФ право определения времени использования работником отпуска за текущий рабочий год по общему правилу принадлежит работодателю. Но, отказывая в предоставлении отпуска, работодателю следует как можно скорее выполнить свою обязанность по включению отпуска данного работника в график отпусков – при возникновении спора график отпусков может быть использован работодателем в подтверждение того, что в соответствии с очередностью, установленной у работодателя, отпуск работника запланирован на другое время.Обратите внимание, что при таком отказе ежегодный отпуск в любом случае должен быть предоставлен до истечения рабочего года, за который он предоставляется.

Ведь из ст. 122, ч. 3 ст. 124 ТК РФ следует, что ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику в текущем рабочем году, перенос отпуска на другой рабочий год допускается только в исключительных случаях и только с согласия работника.В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, организация имеет право произвести удержания из его заработной платы для погашения задолженности работника за неотработанные дни отпуска, т.

е. сделать перерасчет отпускных (ст.

137 ТК РФ). Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.Материал подготовлен на основе индивидуальной консультации.

Когда положен первый отпуск на новой работе по Трудовому кодексу в 2021 году

15 мая 2021Право на отдых россиянам гарантирует Конституция.

Соответственно, и такой документ, как Трудовой кодекс, чётко описывает механизмы реализации этого права для работников по найму. Помимо еженедельных выходных и нерабочих дней в праздники работники имеют право пользоваться ежегодным отпуском, который оплачивается работодателем. Когда положен первый оплачиваемый отпуск на новой работе в 2021 году по Трудовому кодексу — время выхода в отпуск, его продолжительность и оплата.На этот вопрос отвечает Трудового кодекса.
Когда положен первый оплачиваемый отпуск на новой работе в 2021 году по Трудовому кодексу — время выхода в отпуск, его продолжительность и оплата.На этот вопрос отвечает Трудового кодекса. В общих случаях человек получает право воспользоваться первым отпуском на новом месте работы через 6 месяцев непрерывного труда.Однако стоит помнить о том, что отпуск через полгода после трудоустройства не гарантирован.

Многое зависит от самой организации и ценности сотрудника для неё. Работодатель имеет право отказать в отпуске, если в силу производственной необходимости он не может отпустить работника именно сейчас.

В организации может существовать строгий график отпусков и т.д. Если человек не относится к каким-то из льготных категорий, которым отпуск предоставляется в любое удобное время, ничего поделать нельзя.Понятно, что злоупотреблять своим правом не отпускать человека в отпуск работодатель также не может. В первый год работы отпуск обязательно должен предоставляться.

А значит, начаться он должен если не через полгода после устройства на работу, то не позже, чем спустя 11 месяцев после трудоустройства.Из общего правила есть и исключения.

Трудовой кодекс допускает уход в отпуск до истечения 6 месяцев после устройства по соглашению сторон.Определённые категории работников могут воспользоваться правом на первый отпуск на новой работе в любой момент. Трудовой кодекс относит к ним такие категории:

  1. женщины, которые планируют уйти в декретный отпуск, связанный с беременностью и родами, или вернуться из него (так декрет увеличивается за счёт обычного отпуска);
  1. другие льготники, которые определены прочими законами.
  2. работники, которые усыновили младенца, если ему не исполнилось 3 месяцев;
  3. работники, которым не исполнилось 18 лет;

К прочим категориям могут относиться, в частности, мужчины, чьи жёны находятся в декрете.

Также этот порядок касается ветеранов, супругов военнослужащих и т.п.Никаких оговорок относительно продолжительности самого первого отпуска Трудовой кодекс не делает.

Любому работнику в России положено не менее 28 дней отпуска ежегодно (речь о календарных днях). Некоторым категориям (например, северянам) — ещё больше. На первый отпуск это также распространяется.Да, 28 дней нужно заработать за полный год работы.

Точнее, за 11 календарных месяцев. Поэтому за полгода работник успевает заработать лишь 15 дней отпуска из 28.

Но ничего страшного, на самом деле, не происходит.Понятно, что работодатель обязан оплатить все 28 дней отпуска. Включая те дни, которые ещё “не заслужены”.

И если работник уволится, получается, что он не успевает заработать все положенные дни отпуска, которые уже отгуляны.Но нечто подобное может произойти когда угодно.

Хоть через 30 лет работы на одном месте.

Поэтому Трудовой кодекс предусматривает возможность вычета из зарплаты работника суммы за излишне оплаченные дни отпуска при окончательном расчёте с ним.Поэтому первый отпуск на новом месте работе согласно положениям трудового законодательства ничем не отличается от любого последующего.

Он длится как любой другой и оплачивается по общим правилам. Единственное, на счёт чего делается оговорка — это то, когда именно полагается первый отпуск новому работнику.Оригинал статьи на нашем сайте:

Через столько месяцев можно уйти в отпуск в первый год работы согласно ст 122 ТК РФ?

Мустафа Г.30 ноября 2021 · 63,7 KИнтересно29ПодписатьсяНовая редакция Ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Источник: Статья 122 ТК РФ.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков6 месяцев. Если вы не знаете свои права, то вам нужно посидеть данный ресурс.

Там очень удобно расписан трудовой кодекс и с комментариями и есть чат с юристом.15 · Хороший ответ6 · 50,0 KКомментировать ответ.Ещё 1 ответ19Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяЧерез 6 месяцев непрерывной работы вы будете иметь право на оплачиваемый отпуск в 28 дней. По соглашению с вашим работодателем вы можете воспользоваться правом на отпуск и раньше. 11 · Хороший ответ5 · 18,4 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также3,4 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Отпускные начисляются так: сумму заработка за прошедший год, делят на двенадцать месяцев, затем рассчитывается среднедневная оплата и умножают на количество дней отпуска.27 · Хороший ответ3 · 65,3 K73Просто никто не хочет терять место работы и подвергаться после гонениям и мести со стороны руководителя, так как работники беззашитны перед произвол ом руководителя, если тем более руководитель бюджетной организации.

75 · Хороший ответ2 · 50,7 K461Независимый веб-консультантМожно. Все зависит от компании, вашей профессиональности (востребованности) и ваших отношений с руководством/коллективом.Знаю такие истории лично.11 · Хороший ответ · 17,1 K8,3 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли подходящий ответ. ответ руководителя практики ФБК Legal Александры Герасимовой на вопрос

«Что делать, если мой руководитель не согласен с каникулами с 28 марта по 5 апреля, заявленными в Обращении Президента?»

7 · Хороший ответ · 25,0 K1,0 KРешаем личные и бизнес-задачи юридическими методами.

Комплексное сопровождение семьи и.

· ОтвечаетДобрый день!Отпуск — это и право работника (в соответствии со ст.

114 ТК РФ), и обязанность работодателя (в соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ). В законодательстве не говорится о том, что работник обязан использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, однако в ч. 2 ст. 123 ТК РФ говорится, что график отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника.Соответсвенно, при наличии утвержденного графика отпусков работник обязан отдыхать в положенное ему время.Из положений ч.

2 ст. 123 ТК РФ говорится, что график отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника.Соответсвенно, при наличии утвержденного графика отпусков работник обязан отдыхать в положенное ему время.Из положений ч. 3 ст. 124 ТК РФ определен отдельный случай, когда работнику в связи с особыми обстоятельствами предлагается перенести отпуск с текущего года на следующий рабочий год. При этом, отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев по окончании того рабочего года, за который он полагался.

Формулировка «должен быть использован» относится к работнику — ведь именно работник пользуется отпуском.3 · Хороший ответ · 5,4 K

Через сколько после трудоустройства положен отпуск

› Статья акутальна на: Сентябрь 2021 г. Вопрос о том, как предоставляется отпуск в первый год работы, часто задают не только работники, но и специалисты по кадрам.

Российское трудовое законодательство в этой сфере имеет много нюансов, поэтому, прежде чем включать нового сотрудника в график отпускных периодов, необходимо все тщательно проверить и вспомнить, что по этому поводу сказано в Трудовом кодексе РФ. В соответствии с требованиями статьи 115 ТК РФ , все трудоустроенные граждане вправе получить ежегодный оплачиваемый работодателем отдых продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с требованиями статьи 115 ТК РФ , все трудоустроенные граждане вправе получить ежегодный оплачиваемый работодателем отдых продолжительностью 28 календарных дней. То есть за каждый год официального трудоустройства каждому работнику положено 28 дней для отдыха. Те, кто недавно сменил место работы, спрашивают у кадровиков, когда предоставляется первый отпуск по Трудовому кодексу, надо ли для этого отработать целый год?

Статья 122 ТК РФ говорит, что нет.

Необходимо в течение 6 месяцев подряд трудиться на новом месте, и у работника появляется право написать заявление о предоставлении оплачиваемого отпускного периода.

Здесь необходимо понимать, что работодатель не обязан предоставлять отпуск через полгода работы: ТК РФ говорит исключительно о такой возможности. Правда, в первый год работы каждый сотрудник все равно отдыхает.

В некоторых компаниях сотрудникам предоставляют такую возможность после 11 месяцев трудового стажа.

Отсчет рабочего года начинается с первого рабочего дня, а не с 1 января.

Из каждого правила есть исключения.

Есть несколько категорий граждан, которые не думают, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск: они вправе сделать это буквально с первых дней трудоустройства. Достаточно написать заявление на имя руководителя, как это определено статьей 122 ТК РФ.

В число таких счастливчиков входят:

  1. сотрудники, которые усыновили новорожденного ребенка (в возрасте до 3 месяцев);
  2. супруги женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам ( статья 123 ТК РФ );
  3. родители (опекуны, попечители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ( статья 262.1 ТК РФ );
  4. все несовершеннолетние работники (в возрасте до 18 лет);
  5. беременные женщины, которые уходят в отпуск по беременности и родам ( статья 260 ТК РФ );
  6. другие работники (на основании прочих законов и нормативно-правовых актов).

Таким сотрудникам работодатель не вправе отказать в удобном времени для отпускного периода, даже если они только что трудоустроились.

Итак, мы уже знаем, что предоставление отпуска после 6 месяцев работы — вполне осуществимая процедура.

Сколько дней разрешается отгулять в этом случае?

Стандартный ежегодный оплачиваемый работодателем и гарантированный государством отдых от работы длится минимум 28 дней (статья 115 ТК РФ). Трудовой кодекс позволяет разделить первый отпуск через 6 месяцев: сколько дней отдыхать — выбирает работник. Но только так, чтобы одна из его частей длилась как минимум 14 суток.

Вывод: через полгода работы новый сотрудник вправе получить отдых продолжительностью две недели.

Но не возбраняется утвердить период, который охватит меньше или больше 14 дней. Меньше — если работник так указал в заявлении, а больше — по договоренности.

Законодательство не запрещает предоставлять положенные по закону дни оплачиваемого отдыха авансом.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Как руководство и кадровик определят, когда положен отпуск на новой работе, если сотрудник не включен в утвержденный график? Организации утверждают его в декабре, за 2 недели до наступления нового календарного года. И только что трудоустроенные граждане не всегда там оказываются.

В этом случае изменения в график вносят уже по факту, но не во всех случаях. Новый сотрудник, который хочет уйти на отдых, пишет заявление с указанием даты ухода и продолжительности желаемого отпускного периода.

В соответствии с российским законодательством, первый отпуск после трудоустройства на работу полагается всем трудоспособным гражданам. Вопросы его предоставления регулируются рядом нормативно – правовых актов федерального и локального характера.

Не все сотрудники знают о правилах назначения отпуска. Работнику в обязательном порядка должен быть предоставлен первый отпуск в случае, если он непрерывно трудился на одном и том же рабочем месте не менее полугода.

Обычно он дается сотрудникам на седьмой месяц с момента преступления к своим непосредственным должностным обязанностям. Многие работники заблуждаются, полагая, что максимум, что им доступно, это две недели отдыха.

Но это не так, отпуск в первый год работы должен составлять не менее 28 календарных дней после того, как он проработал полгода на своем рабочем месте.

Если вы не хотите пользоваться правом на отпуск, то на основании трудового законодательства России вы вправе потребовать денежную компенсацию за неиспользованный отдых. Из этого следует, что уходить в отпуск после 6 месяцев работы не обязательно. Работодатель может предоставить отпуск и до истечения шестимесячного срока.

Но тогда с вас будут вычтены отпускные за неотработанные дни отдыха, и это надо помнить.

Предоставление отпуска после 6 месяцев работы регулируется нормами трудового законодательства. Любой работник по истечении полугода имеет право на отпуск, но момент его начала связан с тонкостями работы внутри компании.

Есть такое понятие, как график отпусков, и в соответствии с ним отдых может существенно сдвинуться по времени. Поэтому на вопрос, когда предоставляется первый отпуск по трудовому кодексу, однозначно ответить сложно.

Работодатель в обязательном порядке должен предоставить отпуск следующим лицам:

  1. Работнику, имеющему супругу, пребывающую в декретном отпуске;
  2. Малолетнему сотруднику, не достигшему возраста восемнадцати лет;
  3. Сотрудникам, которые работают по совместительству;
  4. Женщинам перед декретным отпуском или, например, после выхода из декрета на работу;
  5. Работникам, усыновившим ребенка до трех месяцев возрастом;
  6. Сотрудникам и жертвам катастрофы на Челябинской, Чернобыльской АЭС, ветеранам боевых действий, героям СССР, России, Социалистического труда, Почетным донорам Российской Федерации.

Сотрудников часто волнует вопрос: сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск? По трудовому законодательству этот срок равен шести календарным месяцам с момента начала работы, но в конечном итоге ответ на этот вопрос зависит от самого работодателя. В любом случае, сотрудник должен получить отпуск не позднее одиннадцати месяцев с момента устройства в организацию.

Как предоставляется отпуск в первый год работы? Здесь нет особых хитростей. Достаточно личного заявления на имя руководителя компании, который впоследствии издает приказ о назначении отпуска. Порядок предоставления первого отпуска такой же, как и для всех остальных. Итак, мы ответили на вопрос, когда положен отпуск на новой работе.
Итак, мы ответили на вопрос, когда положен отпуск на новой работе.

Мы уже выяснили, что работник имеет право на заслуженный отдых через полгода после интенсивной трудовой деятельности. Но многие работодатели хитрят, предлагая работнику отдохнуть всего две недели вместо положенных двадцати восьми дней. Что делать в таком случае? Именно для этого необходимо знать, когда положен отпуск, и на какую его продолжительность работник имеет право, чтобы в случае нарушения трудового законодательством работодателем суметь защитить свои права.

Российское трудовое законодательство обращает внимание работников на то, что они вправе рассчитывать на отдых, практически равный одному месяцу.

Отпуск через полгода работы ТК РФ обязывает предоставить работнику в полном размере, и то, что это его первый отпуск, не говорит о том, что нужно делать исключения.

Поэтому за свои права необходимо бороться.

Если работодатель умышленно не дает своему сотруднику право на отдых, то в таком случае работник обязательно должен обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Отпуск через 6 месяцев Трудовой кодекс обязывает предоставить работнику.

Также стоит сказать о таком специфическом явлении, как график отпусков.

Обычно он есть в каждой организации даже с небольшим штатом работающих лиц.

Только у работодателей-физических лиц его нет. Поэтому, чтобы ответить на вопрос, когда можно идти в отпуск по закону, следует обратиться к графику отпусков. Работодатель обязан предупреждать работников об отпуске за две недели до его начала.

В любом случае, отдых сотруднику не должен предоставляться ранее срока начала рабочего года. Исключением являются частные случаи (дополнительное соглашение между работодателем и самим сотрудником организации). Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отправлять на отдых трудящегося по закону вправе работодатель на свое усмотрение. Соблюдая дисциплину, зачастую организации с наступлением нового календарного года формируют график отпусков. Благодаря этому списку можно соразмеренно рассчитать расходы предприятия, чтобы не было накладно, это касается отпускных и нехватке сотрудников.

Многие только после принятия на работу, не знают, через сколько можно брать отпуск. Разберемся подробнее, когда реально пойти в отпуск после трудоустройства? После приема на работу человеку полагается предоставить право на отпуск через 6 месяцев.

Продолжаться отдых может двадцать восемь дней. Получить право уйти в отпуск раньше полугодового труда могут рабочие, относящиеся к льготной категории. Им разрешается взять отпуск, не ожидая положительного ответа администрации.

Уходя после полугода работы в отпуск, через полгода, за трудящимся сохраняется рабочее место и размер заработной платы.

После каждого отработанного месяца работнику должны насчитать 2,33 дня отпуска. В сумме через 6 месяцев получается 28 дней.

Некоторые работодатели пренебрегают законодательством. В процессе выяснения, сколько положен отпуск после трудоустройства, предоставляют лишь 14 дней.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. А вот обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжается период, какой составляет четырнадцать непрерывных дней, если месяц отработан частично, компенсацию должны начислить в полном размере.

При приеме сотрудника на временную работу до двух и меньше месяцев, это тот случай, когда положен отпуск продолжительностью два дня за каждый месяц труда. По трудовому законодательству сотрудник может уйти в отпуск, если занятость на должности продолжалась менее полугода работнику нужно принадлежать в этом случае к льготной категории:

  1. женщины в дородовом и послеродовом периоде;
  2. другие ситуации, когда организация устанавливает начало отпускного периода в соответствии с законодательными нормами;
  3. сотрудники предприятия, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  4. трудящие-пенсионеры, ветераны, удостоившиеся звания, трудясь добросовестно долгие годы.
  5. те работники, которые усыновили ребенка в возрасте меньше 3-х месяцев;

В дальнейшем льготники идут в отпуск в соответствии с законодательством и графиком отпусков, действующем на предприятии. Воспользоваться правом на досрочный отпуск можно после составления заявления за две недели до начала отдыха.

Документ составляется на имя директора.

Если руководство не дает утвердительного ответа, сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию.

Отпуск может быть двух видов:

  • Основной. Предоставляется каждому сотруднику без исключения. Продолжительность такого отдыха не должна превышать четыре недели. Предоставляется ежегодно.
  • Дополнительный. Регламентируется внутренней документацией организации.

В зависимости от категории трудящихся, зависит продолжительность основного отпускного периода:

  1. для инвалидов – 30 дней;
  2. несовершеннолетних – 31 день;

Что касается дополнительной части отпуска, этот момент не ограничивается никакими рамками.

Работодатель сам вправе решать, сколько дополнительного отдыха предоставить своим рабочим. Основная часть трудящихся – совершеннолетние. Первый раз после трудоустройства, как уже говорилось, могут отправиться после отработанных полгода, сюда входят:

  1. выходные;
  2. дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте по болезни или по не зависящим от него причинам.
  3. две недели без сохранения заработной платы;
  4. праздничные дни;

К последнему пункту можно отнести незаконное увольнение.

В этом случае сотрудник имеет право обратиться в судебные органы. Если дело будет рассмотрено в пользу трудящего, те дни, которые он отгулял по вине работодателя, войдут в его трудовой стаж и должны быть компенсированы денежно. Аналогичная ситуация и с прохождением медкомиссии, обучением по инициативе работодателя.

Проблематично лишь доказать свою невиновность.

Право на дополнительный отпуск в первый рабочий год работник может получить, если не будет следующих ситуаций:

  1. алкогольное опьянение;
  2. неспособность продолжать трудовую деятельность.
  3. проблемы с прохождением инструктажа, медосмотра;
  4. лишение некоторых прав (водительского удостоверения, лицензии, право на ношение оружия);

Заявление на отпуск можно составить вручную или в печатном варианте.

Основным требованием является наличие подписи составителя. Структура бланка следующая:

  • Шапка документа. Следует разместить сверху справа. Вносятся данные руководителя: должность, Ф. И. О. директора, наименование организации, Ф. И. О. составителя.
  • Подпись.
  • Основной текс пишется в произвольном порядке и содержит прошение на предоставление отпуска.
  • Посередине бланка размещается заголовок, большими буквами.

Возникают некоторые случаи, которые требуют письменного заявления на продление или перенос отпускного периода. Сюда относится:

  • Период выполнения сотрудником государственно важных заданий. Выполнение роли присяжного на заседании суда, участие в выборах.
  • Период болезни сотрудника;

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков.

Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года.

А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы (как в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены), то надо будет внести изменения в график. Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней?

По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено.

Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем. При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск.

В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (ст. 138 ТК РФ). Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме. Как предоставляется отпуск в первый год работы?

Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем. А как считаются отпускные? Для тех, кто работает в организации давно, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. А при расчете оплаты отпуска в первый год работы расчетный период берется с первого дня работы недавно принятого сотрудника по последний день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.

И средний дневной заработок рассчитывается по формуле с учетом фактического отработанного им периода. По трудовому кодексу, любая трудовая деятельность должна приносить соответствующий и регулярный заработок, а также, выплату за положенный законом отпуск.

Нередко бывает так, что отдых требуется гражданину уже в первый год работы, но положенные 12 месяцев еще не прошли. В этой связи у сотрудников возникает вопрос, когда можно идти на отдых и сколько положено отпуска после 6 месяцев.

Чтобы получить первый отпуск после устройства на работу, вовсе не требуется отрабатывать даже полгода. Некоторым сотрудникам руководитель вправе предоставить положенный период авансом, однако, здесь речь идет об индивидуальной договоренности. Если разбираться с тем, когда положено данное право, то первым периодом становится полугодие.

После 6-ти месяцев, сотрудник вправе подать заявку о получении дней отдыха.

Чтобы в дальнейшем исключить проблемы, стоит обговорить данный вопрос еще во время приема на работу.

Ответив на вопрос, можно ли предоставить отпуск раньше 6-ти месяцев, стоит уделить внимание тому, сколько дней должен быть такой отпуск.

Продолжительность периода зависит от того, какую должность занимает обратившееся лицо и к какой социальной категории он принадлежит. Отдельные лица могут взять удлиненный период отдыха в 30 суток и больше.

Здесь речь идет о таких работниках:

  1. имеющие ограничения по здоровью;
  2. не достигших совершеннолетнего возраста;
  3. занятые на работах с химоружием;
  4. педагоги и научные сотрудники.

Возможность уйти в отпуск раньше полугодового периода работы прописана в ст.122 ТК РФ.

Здесь необходимо согласие руководителя фирмы, поскольку некоторые граждане, после получения отпуска и выплаты, подают заявление на увольнение. Как правило, согласие дается лишь в отношении работников, которые считаются надежными и добросовестными работниками, а также, имеют определенные рекомендации. Если сразу после отпуска сотрудник надумает уволиться, руководство сможет удержать выплаченные отпускные из полагающейся, в связи с увольнением, компенсации.

Если же удерживать деньги будет не из чего, то придется подавать заявление в суд.

Именно по этой причине работодатели стараются не предоставлять такую возможность сотрудника. Впрочем, законодательно определенные некоторые обстоятельства, при которых руководитель не сможет отказать положенных днях. Возможны следующие случаи:

  1. мужчины, чьи супруги ушли в декрет;
  2. несовершеннолетние граждане;
  3. сотрудники-совместители.
  4. супруги, имеющие двух детей до 14-ти лет;
  5. женщины, чьи супруги состоят на военной службе;
  6. работники, взявшие на воспитание (усыновившие) детей до 3-ех месяцев;
  7. родители детей с инвалидностью до 18-ти лет;
  8. лица, побывавшие в аварии ЧАЭС;
  9. женщины в положении;

Отдельные правила действуют в отношении женщин, находящихся в положении.

Таким сотрудницам положен очередной отпуск в 28-емь дней еще до ухода в декрет или по его завершению, как женщина вернулась на рабочее место. Здесь, стаж работы в фирме никакой роли не играет. Никаких существенных отличий от порядка предоставления отпускного периода сотруднику в досрочном порядке, нет.

Вместе с тем, некоторые нюансы все же существуют, и учитывать их требуется обязательно. Дело в том, что отпуск полагается только за отработанный период.

То есть, сотрудник не сможет получить все 28-мь дней после полугодовой отработки. Обычно, речь идет о половине этого периода.

Для некоторых групп сотрудников такое ограничение не действует, и они пользуются стандартным сроком. Что касается порядка получения дней отдыха, то речь идет о следующих действиях:

  • Начинается отпускной период.
  • Сотрудник подает заявление руководителю.
  • Директора ставит резолюцию и передает документ в бухгалтерию.
  • Выполняются все необходимые расчеты, и сотрудник получает деньги.

Порядок действий стандартный и никаких дополнительных манипуляций производить не требуется.

В обязательном порядке необходимо будет оформить расчеты и приказ.

Автор статьи Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. Отличная статья 0 Помогла статья?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+