Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Каксчитается среднедневной доход

Каксчитается среднедневной доход

Каксчитается среднедневной доход

Как рассчитать среднедневной заработок?

Анонимный вопрос10 января 2018 · 61,2 KИнтересно6227ПодписатьсяРасчёт среднедневного заработка начинается с определения расчётного периода. Как правило, это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок.

Например: командировка состоялась в марте 2018 года, значит расчетный период наступает с февраля 2017 по февраль 2018.

В расчёт должны быть включены все суммы, выплаченные вам за этот период: заработная плата, надбавки, доплаты, премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Обратите внимание, что при расчете используется количество фактически отработанных дней за 12 месяцев (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), т.

е. в расчёт не принимаются дни, в которые работник был на больничном, и некоторые другие (п.

5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, среднедневной заработок = сумме вышеперечисленных выплат за 12 месяцев / на количество отработанных дней за 12 месяцев.10 · Хороший ответ7 · 27,9 KКомментировать ответ.Ещё 4 ответа1ПодписатьсяСредняя заработная плата за 12 календарных месяца =Среднесуточный заработок умножается на расчетный период,т.е.

среднсуточный заработок умножается на 245 суток (рабочих дней в году)2 · Хороший ответ · 2,8 KКомментировать ответ.106Центр Проектирования · ПодписатьсяОтвечаетЧтобы рассчитать среднедневной заработок нужно годовой заработок разделить на 12 месяцев и на 29.3.Программа для расчета — .1 · Хороший ответ · 553Комментировать ответ.107https://kontur.ru/partnership/online?p=f06095ПодписатьсяДобрый день. СДЗ — это средний дневной заработок сотрудника за определённый период. Он нужен для того, чтобы правильно оплатить отпуск, командировку, больничный или декрет.

Для разных случаев СДЗ считается по-разному. СДЗ для отпуска Шаг 1: определите расчётный период Если сотрудник работает у вас больше года, расчётный период — 12 календарных. Читать далее1 · Хороший ответ · 672Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также30ЗДРАСТВУЙТЕ.

ВООБЩЕ Я С ДЕТСТВА ПРИВЫК ЖИТЬ ПО МИНИМУМУ.

У МЕНЯ ВООБЩЕ НИКОГДА НЕБЫЛО ДОЛГА И Я НЕ ИМЕЛ ЦЕЛИ БРАТЬ В ДОЛГ У ГОСУДАРСТВА. ТАК КАК ОТДАВАТЬ ПРИДЕТСЯ ВСЁ РАВНО В БОЛЬШЕМ КОЛИЧЕСТВЕ.

У МЕНЯ ЕСТЬ ДВА ПРАВИЛА ПО КОТОРЫМ Я ЖИВУ: НЕ ТОТ БОГАТ У КОГО ДЕНЬГИ, А КОМУ ИХ ХВАТАЕТ. И НЕ ТОТ БОГАТ У КОГО МНОГО, А ОН БОГАТ ДУШОЙ. И ЕШЕ Я НИКОГДА И НЕ КОМУ НЕ ЗАВИДОВАЛ.И ЧУЖИХ ДЕНЕГ НИКОГДА НЕ СЧИТАЛ!41 · Хороший ответ11 · 18,4 K1,0 KАналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводством.Расчет среднего заработка ведут по методике Постановления правительства № 922 от 24.12.07.

Сперва для расчета отпускных и компенсационных, предварительно должен быть рассчитан средний дневной заработок за 12 предшествующих началу отпуска месяцев. Согласно ТК РФ (ст. 139) средний заработок нужно определять по формуле:СЗДн = ЗПгод / 12 / 29,3,где:СЗДн — средний заработок, приходящийся на день расчетного периода;ЗПгод — сумма оплаты труда за год;12 — число месяцев в году;29,3 — среднее число календарных дней в месяце.Формула расчета отпускных выглядит так: сумма отпускных (компенсации), равна среднему дневному заработку, помноженному на количество дней отпуска (или отпуска неиспользованного).12 · Хороший ответ2 · 57,7 K8,9 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Берем доход за 12 месяцев перед отпуском (или за меньший период, если сотрудник работает меньше), делим на 12 и на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце) и умножаем на количество дней отпуска.73 · Хороший ответ34 · 166,6 K1,0 KБробанк.ру — сервис подбора финансовых услуг · ОтвечаетВ теории рассчитать среднедушевой доход семьи очень просто)

  • Для расчета среднедушевого дохода семьи необходимо суммировать доходы всех членов семьи, полученные за 6 месяца до момента расчета. Разделить на 6.
  • Полученное число разделить на количество членов Вашей семьи — это и будет среднедушевой доход семьи.

О пособиях для семей с низким доходом вы можете узнать Если у вас остались вопросы, вы можете задать их ниже) мы постараемся ответить!)15 · Хороший ответ7 · 44,6 K649Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньСреднедневной заработок для расчета отпусных считается исходя из дохода за последние 12 месяцев.

Но если Вы отработали только 6 месяцев, то и доходы будут браться за 6 месяцев. Например, Ваш доход за 6 месяцев составил 180 000 руб. (30 тыс. в месяц). Сумма отпускных за 2 недели будет равна 14 319 руб.

(180 000 / 29,3*6 мес * 14 дней). Из этой суммы работодатель обязан удержать НДФЛ — 13%. Т.е. фактически на руки Вы получите 12 458 руб.Рассчитать сумму отпускных Вам поможет наш .

Как им пользоваться читайте 3 · Хороший ответ2 · 38,3 K

Расчет среднедневного заработка

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 13 января 2017 г.

Множество выплат, причитающихся работнику, рассчитываются исходя из среднего заработка. Это и командировочные, и отпускные, и выходное пособие, и другие. При этом средний заработок определяется как произведение среднедневного заработка на количество дней в периоде оплаты ().

Поэтому прежде всего надо понять, как рассчитать средний дневной заработок работника. начинается с определения расчетного периода.

По общему правилу он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок ().

Два основных показателя, которые надо определить за расчетный период, – это:

  1. количество фактически отработанного работником времени в расчетном периоде ().
  2. , полученных работником. Речь идет о вознаграждениях, предусмотренных системой оплаты труда работодателя: заработная плата, надбавки, доплаты, премии и т.д. ();

Вместе с тем из расчета должны быть исключены периоды, за которые за работником сохранялся средний заработок, за которые работник получал пособия по временной нетрудоспособности, и некоторые другие (). Иными словами при расчете среднедневного заработка в 2017 году указанные периоды никак не должны учитываться: ни при подсчете количества отработанного работником времени, ни при определении суммы полученных им выплат.

Средний дневной заработок определяется по следующей формуле (кроме случаев расчета отпускных, а также денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска): А как посчитать средний дневной заработок, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени?

В этом случае работодатель должен определить средний часовой заработок сотрудника (). Соответственно, далее нужно средний часовой заработок умножить на количество рабочих часов, приходящихся на оплачиваемый период. О порядке расчета среднедневного заработка для целей вы можете прочесть в других материалах на нашем сайте.

О порядке расчета среднедневного заработка для целей вы можете прочесть в других материалах на нашем сайте. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Расчет среднего заработка

13 апреляВ обычной ситуации сотрудник получает зарплату за отработанное время или за выполнение установленных норм.

Но закон предусматривает немало ситуаций, когда специалист отсутствует на рабочем месте, а работодатель все равно обязан оплачивать это время. В таких случаях необходимо рассчитать средний заработок (СЗ).

Рассмотрим, как правильно сделать расчет среднего заработка.Закон устанавливает десятки ситуаций, когда работнику необходимо выплачивать зарплату на основе среднего заработка.

Но все их можно разделить на две группы:

  1. «Трудовые» выплаты.

Речь идет о ситуациях, когда расчет среднего заработка предусмотрен Трудовым кодексом. Чаще всего такая необходимость возникает при начислении отпускных или направлении сотрудника в командировку. Но ТК РФ предусматривает и немало других ситуаций, когда работник имеет право на оплату по среднему заработку.

Это, например, период обучения с отрывом от работы, вынужденный простой и т.п.

  1. «Социальные» выплаты.

Выплаты за неотработанное время предусмотрены не только трудовым, но и социальным законодательством. Речь в данном случае идет о больничных и «декретных» пособиях.Рассмотрим подробно порядок расчета среднего заработка во всех этих ситуациях.Порядок определения среднего заработка во всех случаях, определенных ТК РФ, установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.Основные правила здесь следующие:

  1. производится за последние 12 месяцев
  2. Выплаты за неотработанный период (отпускные, больничные и т.п.) в расчет не включаются.
  3. Учитываются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью: оклад (тариф), надбавки, премии и т.п.
  4. Если сотрудник работает полный день или выполняет нормы выработки, его средний заработок не может быть ниже, чем рассчитанный на основе МРОТ.

Включение в средний заработок премиальных выплат связано с рядом особенностей (п.

15 Постановления № 922):

  1. Годовые премии, вознаграждения за выслугу лет и т.п. учитываются в полном объеме, если они относятся к году, предшествующему выплате «по-среднему».
  2. Квартальные и полугодовые премии, если период начисления полностью входит в расчетный, берутся в полном объеме. Если же период премирования и расчетный год «пересекаются» частично, то для начисления используется часть премии, которая соответствует количеству «совпадающих» месяцев.
  3. Месячные премии в общем случае включаются аналогично зарплате. Но если они начисляются по разным основаниям, то берется не более одной премии в месяц за каждый показатель.

Может возникнуть ситуация, когда за предыдущие 12 месяцев у сотрудника не было дохода, на основании которого можно провести расчет. Тогда используют следующие варианты (п. 6-8 постановления № 922):

  1. Берутся доходы за 12 месяцев, предшествующие расчетному периоду.
  2. Если доходов до начала текущего месяца не было, то используются данные за этот месяц.
  3. Если же зарплата пока что вообще не начислялась, то расчет производят на основании тарифа (оклада).

Если в организации произошел рост зарплаты, а расчетный период «охватывает» и время с более низким ее уровнем, то может получиться, что выплаты на основе среднего заработка будут ниже, чем у других работников.

Чтобы избежать подобной ситуации, расчетную сумму нужно повысить на коэффициент, равный отношению «нового» и «старого» оклада (п. 16 Постановления № 922).Методика расчета среднего заработка зависит от того, для какой цели определяется размер выплаты

  1. Расчет отпускных

В этом случае определяется среднедневной заработок (СДЗ), исходя из «условного» количества календарных дней в месяце – 29,3.В простейшей ситуации, когда все 12 месяцев расчетного периода отработаны без пропусков:СДЗ = ФОТ / (12 х 29,3)ФОТ — все выплаты, включаемые в расчет.Но, конечно, так бывает далеко не всегда.

Сотрудник мог отработать менее года, брать больничные и т.п. Тогда формула приобретает следующий видСДЗ = ФОТ (КПМ х 29,3 + ДНП)КПМ — количество месяцев, отработанных полностьюДНП – календарные дни, приходящиеся на отработанное время в «неполных» месяцахДНП = 29,3 / КД х КДРКД – общее количество календарных дней в «неполном» месяцеКДР – количество календарных дней, приходящихся на отработанный период

  1. в остальных случаях, предусмотренных ТК РФ

Если же расчет среднего заработка не связан с отпускными (например, сотрудник направляется в командировку), то здесь формула будет проще:СЗ = ФОТ / КД (КЧ)КД (КЧ) – это количество дней (или часов — при почасовом учете), фактически отработанных в течение отчетного периода.Далее, нужно умножить средний заработок на количество дней, подлежащих оплате. Для отпуска это будут календарные дни, в остальных случаях – рабочие.В = СДЗ х ДМенеджер Иванов А.В.

идет в отпуск на две недели с 14 января 2021 года. В 2018 году он был на больничном с 01 по 14 октября.

Общая сумма дохода сотрудника за 2018 год (без учета больничного) составила 580 тыс. руб.Сначала определим количество дней, которые нужно учесть за «неполный» месяц т.е. за октябрь.ДНП = 29,3 / 31 х (31-14) = 16Теперь рассчитаем общее количество дней за год, которые нужно включить в расчет:КД = 29,3 х 11 + 16 = 338,3Следовательно,СДЗ = 580 000 / 338,3 = 1714,45 руб.Сумма отпускных за 14 календарных днейО = 14 х 1714,45 = 24 002,36 руб.Теперь предположим, что Иванов А.В.
за октябрь.ДНП = 29,3 / 31 х (31-14) = 16Теперь рассчитаем общее количество дней за год, которые нужно включить в расчет:КД = 29,3 х 11 + 16 = 338,3Следовательно,СДЗ = 580 000 / 338,3 = 1714,45 руб.Сумма отпускных за 14 календарных днейО = 14 х 1714,45 = 24 002,36 руб.Теперь предположим, что Иванов А.В. направлен с 14.01.2019 в двухнедельную командировку.

В этом случае нам нужно определить количество дней, отработанных им в расчетном периоде. Общее количество рабочих дней в 2018 году по календарю «пятидневки» — 247.

На больничный с 01 по 14 октября приходится 10 рабочих дней. Следовательно:СДЗ = 580 000 / (247 — 10) = 2 447,26 руб.На командировку с 14 по 27 января 2021 года приходится 10 рабочих дней.

Поэтому Иванову за это время будет начисленоЗ = 2 447,26 х 10 = 24 472,6 руб.Как показывают примеры, несмотря на различные методики расчета, сумма выплат отличается незначительно (разница менее 2%).Таким образом, независимо от причины, по которой сотрудник переведен на оплату «по среднему», он может рассчитывать на сопоставимое вознаграждение.Средняя заработная плата рассчитывается не только на основании трудового, но и на базе социального законодательства.

При начислении больничных и декретных выплат основными нормативными документами являются:

  1. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
  2. Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Основные правила здесь следующие:

  1. Учитываются все выплаты, облагаемые взносами в ФСС.
  2. Необходимо соблюдать лимиты, ограничивающие сумму выплат как «сверху», так и «снизу». Максимальные суммы социальных выплат утверждаются Правительством, минимальные – определяются на основе МРОТ.
  3. Расчетный период — два календарных года, предшествующих году, в котором начислена выплата.

Порядок определения среднедневного заработка зависит от вида социальной выплаты:

  1. Для декретных выплат двухгодичный доход делится на количество календарных дней за два года, за вычетом периодов:
  2. Для больничных сумма дохода за два года делится на 730.

— декретного отпуска;- временной нетрудоспособности;- освобождения от работы по иным основаниям, если выплаты за это время не облагались взносами в ФСС.Если в расчетном периоде у работника не было дохода, либо если на этот период приходился декретный отпуск, то можно использовать два предшествующих расчетному периоду года.

Сумма выплаты при этом должна увеличиться (п. 11 постановления № 375).Если работник не имел дохода за 4 предыдущих года, либо если его средний доход в пересчете на месяц получился ниже текущего МРОТ, то в качестве расчетной суммы нужно использовать МРОТ, умноженный на 24.Все премии, начисленные в расчетном периоде, используются для исчисления среднего заработка, даже если период премирования и «выходит» за пределы расчетных месяцев. Главное – чтобы сумма премии облагалась взносами в ФСС (п.

14 постановления № 375). Поэтому, если работник получает крупные премии, то ему может быть «выгоднее» болеть, чем идти в отпуск.А вот с повышением зарплаты ситуация обратная. Для расчета социальных выплат более высокий уровень вознаграждения учитывается только с даты его фактического роста.

Никакого пересчета, как при начислении отпускных, здесь не производится (п.

12 постановления № 375).Воспользуемся условиями предыдущих примеров и предположим, что Иванов А.В. был на больничном с 14 по 27 января 2021 года.

Расчетный период в этом случае будет состоять из 2017 и 2018 года.

Доходы Иванова А.В., облагаемые взносами в ФСС, в 2018 году составили 580 тыс.

руб., а в 2017 году — 500 тыс.

руб.Тогда:СДЗ = (580 000 + 500 000) / 730 =1 479,45 руб.Теперь нужно проверить, не превышает ли рассчитанная сумма максимально возможный размер пособия.Предельные размеры базы для взносов в ФСС в 2017 и 2018 году составят соответственно 755 000 руб. и 815 000 руб.Следовательно, максимальный СДЗ для больничных в 2021 году составитСДЗм = (750 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб.Расчетная сумма для Иванова А.В. вполне «вписывается» в этот лимит, поэтому ее можно использовать.

Если трудовой стаж специалиста превышает 8 лет, то он имеет право на 100% оплату больничного, и начисленная сумма составит:Б = 1479,45 х 14 = 20 712,30Из примера видно, что по больничному листу работник получит существенно меньше денег, чем ему заплатили бы в виде отпускных за то же время. Это связано с тем, что средний заработок для больничного не пересчитывается при росте зарплаты в расчетном периоде.Законодательство предусматривает множество случаев, когда работодатель должен платить своим сотрудникам за неотработанное время.Во всех подобных ситуациях для определения суммы выплат используется средний заработок. Порядок его расчета в первую очередь зависит от того, каким нормативным актом установлена выплата: Трудовым Кодексом или положениями «социального» законодательства.

Расчет среднего заработка: основные правила и рекомендации

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

28 августа 2021 Алгоритм расчета среднего заработка включается всего четыре этапа.

Однако на каждом из них могут возникнуть спорные ситуации. Разбираемся, как правильно определить средний заработок и какие типичные ошибки допускают работодатели. Средний заработок в каждом случае считается по-разному.

Например, для расчета отпускных действуют одни правила, а для командировочных — такие же, как и для отпускных, но с некоторыми корректировками, для больничного берутся другие расчеты, учитываются другие нормативно-правовые акты и периоды.

В даются основные определения среднего заработка. Более подробно о среднем заработке говорится в . Алгоритм расчета среднего заработка включается четыре этапа.​ При определении расчетного периода есть много нюансов. Первое, о чем нужно помнить: расчетный период для целей определения среднего заработка всегда равен 12 месяцам, и календарный месяц должен учитываться полностью.

Первое, о чем нужно помнить: расчетный период для целей определения среднего заработка всегда равен 12 месяцам, и календарный месяц должен учитываться полностью. Например, если взять период с 17.01.2018 по 16.02.2018, то для целей исчисления среднего заработка он месяцем считаться не будет (месяц будет с 1.02.2018 по 28.02.2018).

Что делать, если имеет место увольнение?

Последний месяц расчетного периода равен календарному месяцу, предшествующему месяцу наступления событий.

Например, если увольнение происходит 20 сентября, последним месяцем, который войдет в расчетный период, будет август. Если увольнение происходит 1 сентября, мы также последним месяцем берем август. А если увольнение происходит 30 сентября и этот день является рабочим, то брать нужно не август, а сентябрь, поскольку это последний рабочий день и последний день, в который прекращается трудовой договор с сотрудником.

Однако если последний день не является последним календарным днем, то мы не будем учитывать ситуацию. Например, если последний рабочий день 27 сентября, а последний календарный — 30 сентября, то сентябрь мы не можем взять в расчет. Расчетный период в данном случае будет заканчиваться августом.

При расчете среднего заработка исключаются все случаи, когда сотрудник должен был, но не мог находиться на работе. Также из расчетов исключаются время и суммы, когда сохранялся средний заработок, начислялось пособие, оплачивался простой, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни, сотрудник освобождался от работы с сохранением рабочего места.

Не исключаются время перерывов для кормления ребенка, а также прогулы, простой по вине работника, забастовка.

  1. Если сотрудник не отработал 12 месяцев

В этом случае началом периода следует считать тот месяц, когда с ним заключен трудовой договор.

  1. Если у сотрудника нет зарплаты за период расчета

Тогда берется предшествующий период.

  1. Если у сотрудника нет фактически отработанных сумм

Например, сотрудника могут взять на работу и в первый же день отправить в командировку. В этом случае следует считать из оклада. При определении среднего заработка нужно ориентироваться на правило: сколько приказов — столько и расчетов.

При этом его нужно правильно интерпретировать. Так, если отпуск начинается 20 августа, а заканчивается 10 сентября, то будет всего один приказ. Событие не надо разбивать на две части и делать два расчета на каждый месяц.

Еще один пример: ежегодный основной оплачиваемый отпуск длится с 20 августа по 10 сентября. Помимо этого, бухгалтер также оформляет приказ на отпуск с 11 по 15 сентября — это дополнительные дни отдыха, которые положены сотруднику в связи с особыми условиями труда.

В данном случае, несмотря на два приказа, отпуск считается исходя из одного периода, так как на момент его исчисления работодатель предоставляет отпуск за те периоды, которые уже отработаны. Довольно часто работодатели допускают ошибку, когда часть отпуска предоставляется за прошедший год — 2018, а часть отпуска за предыдущий год — 2017. Некоторые бухгалтера считают, что это два разных события.

Однако это один отпуск. Более того, если разбить его на два разных события, образуются две разные суммы отпуска. Получится так, что вы ущемляете права сотрудника, потому что выплата, которая рассчитана на вторую часть отпуска, будет попадать на средний заработок, который вы рассчитали перед этим.

Скорее всего эта выплата будет меньше той суммы, которую бы получил сотрудник, если бы вы рассчитали событие исходя из начальной точки. Какие исключения попадаются чаще всего? Например, компания увольняет сотрудника по сокращению.

В данном случае сотруднику полагаются выплаты в день увольнения на первый месяц, который отводится сотруднику для получения работы. И если сотрудник в течение месяца работу не находит, мы обязаны заплатить ему средний заработок еще и за второй месяц.

Сразу заплатить средний заработок за два месяца мы не можем, потому что заранее мы не знаем, найдет ли сотрудник работу через месяц или нет. Поэтому, когда мы определяем периоды расчета среднего заработка, мы должны быть нацелены не на количество приказов, а определять на дату, есть событие или нет. В ситуации, когда работодатель отправляет сотрудника в командировку и через пять дней узнает, что командировку необходимо продлить, при издании второго приказа следует использовать формулировку «во изменении первого приказа».

В данном случае учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. То есть должна браться в расчет вся зарплата, которую получает сотрудник. Однако возникает вопрос — что относится к заработной плате, а что является социальными гарантиями, которые не являются зарплатой?

В заработную плату входят оклады, премии, надбавки за знания, умения, навыки.

Чтобы определить, входит ли сумма в зарплату или нет, можно использовать контрольный вопрос: получил бы сотрудник деньги, если бы не был на рабочем месте? Если сотрудника нет на рабочем месте и он не получает деньги, тогда речь идет о заработной плате. Пример — сотрудник болел. Отсутствуя на рабочем месте, он получил бы деньги.
Пример — сотрудник болел. Отсутствуя на рабочем месте, он получил бы деньги.

Это пособие, не являющееся заработной платой.

Важно помнить о том, что при расчете среднего заработка должна учитываться сумма в рамках одного трудового договора.

Например, если с сотрудником заключены два трудовых договора, то все суммы по расчету среднего заработка будут рассчитываться раздельно, по каждому трудовому договору. ​Но есть исключения:

  1. при реорганизации (если трудовые отношения с сотрудниками прекращаются, образуется другое юрлицо и имеет место прекращение трудовых отношений, то в момент прекращения трудовых отношений выплачиваются все причитающиеся суммы, а все расчеты, связанные с расчетом среднего заработка, начинают производиться с момента заключения нового трудового договора).
  2. при переводе между подразделениями (если перевод осуществляется в рамках одного трудового договора без его прекращения, с помощью заключения дополнительных соглашений, все суммы будут входит в расчет данного трудового договора);

При расчете среднего заработка не учитываются все виды гарантий и то, что не является заработной платой: непроизводственные премии, гарантии, выплаты социального характера. Все расчеты на данном этапе условно делятся на две группы: для отпусков и для всех остальных случаев.

Если расчет связан с отпусками, то всегда учитываются календарные дни.

Всё остальное происходит из расчета рабочих дней. Формула не для отпуска: Средний дн. заработок = зарплата / отработанные дни Формула для отпуска: Средний дн.

заработок = зарплата / 29,3 х 12, где коэффициент 29,3 — это скорректированное количество дней, которое попадает в календарном виде на каждый месяц (из 365 дней в году отнимаем 14 дней праздников и полученную сумму делим на количество месяцев — 12). Если с рабочими днями все понятно (уменьшаем количество рабочих дней на нерабочие дни), то с отпусками сложнее, так как коэффициент 29,3 нужно уменьшить пропорционально.

Для этого используется формула: 29,3 / календ. дн. х (количество дн., которое осталось после исключения дней, которые не приходятся на расчетный период) Чтобы определить средний заработок, следует средний дневной заработок умножить на количество дней, подлежащих оплате. Загрузить ещё

Расчет среднедневного заработка с примерами

4406 Содержание страницы Расчет среднедневного заработка в делопроизводстве и бухгалтерском учете применяется для самых различных целей.

Рассмотрим, для каких именно, и в чем заключается особенность расчета в зависимости от цели, а также приведем конкретные примеры расчетов. Средний заработок за день – это величина средств, начисленная и выплаченная за расчетный период, разделенная на количество дней в этом периоде или на фиксированное количество дней. Законодательство предусматривает случаи, когда вычисленная величина среднедневного заработка используется для расчета:

  1. выплаты отпускных при предоставлении оплачиваемого отдыха;
  2. при назначении возмещений, предусмотренных законом.
  3. начисления некоторых видов пособий;
  4. компенсации при неиспользованном отпуске или его части;

Законодательный акт, который утверждает порядок исчисления средней заработанной суммы за определенный период, – это Инструкция № 47, утвержденная постановлением Министерства труда РФ от 10 апреля 2000 г.

Порядок использования этого расчета при назначении различных выплат регламентируется теми видами документов, которые относятся к конкретным видам пособий и финансовых начислений:

  1. при отпускных компенсациях – ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.
  2. для выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничным листам) – Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375;
  3. для начисления выплат при уходе в декретный отпуск – теми же законодательными актами;

Общая формула для расчета размера выплат будет выглядеть следующим образом: СВ = СДЗ х КДО , где СВ – сумма выплат, СДЗ – среднедневной заработок; КДО – количество календарных дней, составивших отпуск. В КДО входят также выходные, а вот официальные праздники из расчета исключаются. Нас интересует способ расчета СДЗ.

Он зависит от расчетного периода, принятого для данного вида компенсаций. При определении отпускных он составляет 12 месяцев.

Формула для вычислений будет следующей: СДЗ = С-12 / 12 / 29,3 , где СДЗ – среднедневной заработок; С-12 – сумма, начисленная сотруднику за 12 месяцев, предшествующих отпуску; 29,3 – условно принятое среднее число дней в месяце.

КОНКРЕТНЫЙ ПРИМЕР. Сотрудница ООО «Клипер» Анна Полулевич получает оклад в размере 23 000 руб. В апреле 2016 года она получила премию в размере 10 000 руб. Ее ежегодный отпуск по графику начинается 18 июля и продлится до 14 августа 2016 года.

До отпуска А. Полулевич было отработано 12 месяцев полностью. Вычисляем СДЗ. Для этого сначала решаем, какая сумма войдет в формулу для расчета.

23 000 х 12 = 276 000 руб. – сумма выплат согласно окладу. Добавляем сумму премии, так как она входит в расчетный период: 276 000 + 10 000 = 277 000 руб.

Так как годичный период перед отпуском отработан целиком, то мы будем брать в расчет среднюю сумму дней в месяце как 29, 3 за каждый месяц, входящий в расчетный период: 12 х 29,3 = 351,6 дней. Теперь мы можем определить средний заработок А.

Полулевич за день для начисления ей отпускных выплат: СДЗ = 277 000 / 351,6 = 787, 8 руб. Чтобы вычислить сумму, которую А. Полулевич выдадут в качестве компенсации при оплачиваемом отпуске, достаточно умножить найденную величину СДЗ на количество календарных дней в отпуске, в нашем примере это 28 суток: 787,8 х 28 = 22 058 руб.

Когда сотрудник увольняется, ему положено выходное пособие (при определенных статьях увольнения) и выплата компенсации за неиспользованные дни положенного ему отдыха. Формула расчета выходного пособия: СВП = СДЗ х КРД , где СВП – сумма выходного пособия; СДЗ – среднедневной заработок; КРД – количество рабочих дней в расчетном месяце (первый месяц после увольнения).

ВАЖНО! Учитываются не календарные дни, как в случае с отпускными.

А именно фактически отработанные. Самый сложный момент в этой формуле – вычисление СДЗ. Расчетным периодом для такого расчета принят год, предшествующий первому месяцу после увольнения. Формула расчета будет такой: СДЗ = СО-12 / КРД , где СО-12 – сумма, выплаченная за отработанное время в течение предыдущих 12 месяцев.
Формула расчета будет такой: СДЗ = СО-12 / КРД , где СО-12 – сумма, выплаченная за отработанное время в течение предыдущих 12 месяцев.

Из нее исключается время, поведенное на больничном (только рабочие дни, попадающие в период нетрудоспособности); КРД – количество фактически отработанных дней в течение расчетного периода (12 месяцев). ВНИМАНИЕ! Для вычисления компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении применяется такая же схема расчета, как и при расчете обычных отпускных.

КОНКРЕТНЫЙ ПРИМЕР. Сотрудник ООО «Лето» Разумовский С.И.

уволен по сокращению штата с 31 августа 2016 года. Он получал оклад в 42 тыс. руб. ежемесячно, в январе ему была начислена ежегодная премия в 20 тыс.

руб. В мае 2016 года Разумовский С.И. болел в течение 11 дней (с 10 по 20 мая), в этот месяц ему начислили 35 тыс. руб. заработной платы. Вычислим СДЗ этого сотрудника.

Для этого сначала определим, сколько денег он получил за расчетный период.

За фактически отработанное время в течение предыдущих 12 месяцев ему начислили 11 х 42 000 = 462 000 руб. плюс месяц с пропущенным периодом болезни: 462 000 + 35 000 = 497 000 руб.

Добавим сумму премии: 497 000 + 20 000 = 517 000 руб. Теперь надо определить количество дней, отработанных Разумовским С.И. За 11 месяцев рабочих дней набралось 252, из них исключаем время болезни, а точнее, только рабочие дни, попавшие в этот период – 9 дней.

252 – 9 = 243 фактически отработанных дня.

Теперь несложно посчитать СДЗ.

Сумму заработка делим на количество отработанных дней: 517 000 / 243 = 2127 руб. Если нужно будет вычислить сумму выплаты, достаточно умножить СДЗ на количество рабочих дней в месяце, следующем за месяцем увольнения (в нашем примере это сентябрь, 21 день) согласно производственного календаря: 2127 х 21 = 44 667 руб.

Данный вид пособия компенсирует все календарные дни, попавшие в больничный листок. Сумма зависит, прежде всего, от стажа сотрудника: проработавшие менее 5 лет получат 60% от среднего заработка, более 5, но менее 8 лет – могут рассчитывать на 80%, полностью заработок компенсируется сотрудникам, проработавшим дольше 8 лет. Если сумма заработка за 2 года окажется меньше МРОТ х 24, то нужно использовать для расчета величину (в 2016 году это 6 204 руб./мес.

до июля, далее – 7 500 руб./мес.) Расчетным периодом при таком виде начислений считается двухлетний срок до времени наступления нетрудоспособности.

Никакие периоды не могут быть исключены. В 2016 году количество дней, составляющих этот период, принято за 731.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудница в предшествующие два года находилась в декретном отпуске, она имеет право заменить расчетные года на более ранние.

СВБ = СДЗ х КДБ х % , где СВБ – сумма выплаты по больничному листу (в 2015 году она не могла превышать 1632, 78 руб.); СДЗ – среднедневной заработок; КДБ – количество дней по больничному листу. Формула расчета СДЗ будет стандартной: СДЗ = ОСЗ-24 / КРД , где ОСЗ-24 – общая сумма заработка за предыдущие 24 месяца, в которую включаются все виды выплат: заработная плата, премии, вознаграждения и пр., с которых были отчислены страховые взносы; КРД – количество расчетных дней в эти 24 месяца (в 2016 году берется 731 день). КОНКРЕТНЫЙ ПРИМЕР. Сотрудница ООО «Альфа» Затурина К.А.

имеет стаж в 6 лет. В 2014 году она заработала 360 000 руб., а в 2015 году – 420 тыс.

руб. В эти суммы включены выплачиваемые ежегодные премии. Затурина А.К. болела с 12 по 20 сентября 2016 года.

Для вычисления СДЗ определим заработанную Затуриной А.К.

за 2 года сумму: 360 000 + 420 000 = 780 000 руб. Делим эту сумму на количество дней в расчетном периоде, в 2016 году принятое за 731: 780 000 / 731 = 1067 руб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+