Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какой период декрета входит в стаж для расчета больничного

Какой период декрета входит в стаж для расчета больничного

Какой период декрета входит в стаж для расчета больничного

Трудовой стаж: входит ли в него отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Время, пока женщина присматривает за своим новорожденным, достаточно длительный период. Он может длиться по закону до 1,5 или до трехлетия малыша. Все зависит от желания самой сотрудницы.

Некоторые выходят на работу раньше, чем ребенку исполнить 1,5, а другие из одного декрета переходят в другой. Многих волнует вопрос, а входит ли этот период в общий трудовой стаж, от которого зависит, получит ли женщина трудовую пенсию по старости. Ведь некоторые женщины рожают двух детей практически подряд и у них такой отрезок по нахождению с новорожденным дома затягивается.

При этом в пенсионном законодательстве с каждым днем появляются новые изменения.

Понятия трудового и страхового стажа используются в разных значениях в разных отраслях законодательства. Для расчета отпускных необходим трудовой стаж, для расчета социальных детских пособий и оплаты больничных — страховой стаж, для расчета пенсии — тоже страховой стаж, но уже пенсионный.

При этом общий трудовой стаж в пенсионном законодательстве — это общее количество лет работы и другой общественной полезной деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2001 года.

Сейчас используется термин — страховой стаж. Он включает не только время работы, когда работник трудился на том или ином месте, но и иные периоды, в том числе — часть Согласно с учетом переходных норм, закрепленных в , в 2021 году для назначения страховой пенсии по старости нужно не менее 11 лет страхового стажа.
Он включает не только время работы, когда работник трудился на том или ином месте, но и иные периоды, в том числе — часть Согласно с учетом переходных норм, закрепленных в , в 2021 году для назначения страховой пенсии по старости нужно не менее 11 лет страхового стажа.

К 2024 году эта величина достигнет 15 лет. Есть случаи, когда на пенсию можно выйти досрочно, для этого считается льготный страховой стаж (). При наличии страхового стажа человек имеет право оформить пенсию по возрасту или по выслуге.

При этом от стажа зависит, насколько большой будет пенсия. Чем больше было уплачено взносов, чем дольше был страховой период, тем больше будет пенсия.

Более детально о том, входит ли время отпуска в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в .

Отпуск по уходу за ребенком – это период отдыха, который предоставляется матери, чтобы она могла находиться рядом с новорожденным.

В это время женщина находится под особой защитой государства, она не может выполнять свою работу по уважительным причинам и пользуется мерами социальной поддержки. Поэтому по общему правилу отпуск по уходу за ребенком включается в различные виды стажа — трудового и страхового. Однако есть особенности: отпуск, связанный с заботой о ребенке до 3 лет, учитывается не всегда.

Однако есть особенности: отпуск, связанный с заботой о ребенке до 3 лет, учитывается не всегда.

В России отпуск по уходу за ребенком делится на 2 отрезка:

  1. отпуск с 1,5 до трехлетия.
  2. по уходу до 1,5;

Для расчета пенсии учитывается только первый отрезок отпуска, для расчета выплат по больничному и детских пособий — оба, а для расчета отпускных не берется ни один из этих периодов. Чтобы время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вошло в пенсионный стаж, нужно обязательно или работать до или сразу после ухода за ребенком выйти на работу.Итак, ответ на вопрос, сколько лет из отпуска по уходу ребенком входит в стаж, будет следующим: в общий трудовой стаж входит весь этот временной промежуток, в том числе и после . Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет входит в общий трудовой стаж, на это время за работником — женщиной или мужчиной — сохраняется рабочее место.

Время, проведенное в отпуске, входит в страховой стаж для расчета больничных и детских пособий.

Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие уже не выплачивается, не входит в пенсионный стаж. Рассмотрим подробнее, в какой вид стажа входит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Согласно отпуск по уходу за ребенком – это социальная гарантия, которая предоставляется работодателем. В обязательном порядке отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 лет, если женщина подала об этом.

Можно выйти в отпуск только до полуторалетия ребенка или продлить это время до трех лет.

Период, когда ребенку исполнилось 1,5 года, но еще не исполнилось 3 лет, не оплачивается работодателем. Поэтому он относится к видам отпуска без содержания.По законодательству уход за малышом до его трехлетия входит в непрерывный, общий трудовой счет отработанных лет. Также рассматриваемый период входит в подсчет работы по специальности.

Это период, когда сотрудница выполняла работу, которая необходима для получения определенной квалификации. Единственное исключение, когда время по уходу до трехлетия не входит в стаж, касается досрочного выхода на пенсию. Время, проведенное по уходу за ребенком не засчитывается в отпускной стаж.

Это означает, что стандартный отпуск за этот период не предоставляется. Ознакомьтесь с другими полезными статьями на тему декретного отпуска.

Узнайте, как , можно ли оформить и из отпуска, а также в декрете и как оформить выход на . Страховая пенсия, которая используется для расчета пенсии, не учитывает период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 лет.

Страховые взносы с них не идут.

Именно поэтому большинство мам стараются после исполнения ребенку 1,5 лет выйти на работу.

В некоторых случаях сотрудницы пытаются вернуться на свое рабочее место и в более ранние сроки. В страховой стаж для выхода на пенсию включаются периоды ухода за ребенком до 1,5 лет, в общей сложности — до 6 лет, то есть всего за четырьмя детьми.Расчет пенсии согласно последней реформе зависит от количества пенсионных баллов.

В страховой стаж для выхода на пенсию включаются периоды ухода за ребенком до 1,5 лет, в общей сложности — до 6 лет, то есть всего за четырьмя детьми.Расчет пенсии согласно последней реформе зависит от количества пенсионных баллов. За отпуск с детьми до 1,5 лет в ч.

12 даются следующие баллы:

  1. за второго – 3,6;
  2. за третьего и четвертого – 5,4 балла.
  3. за первого малыша – 1,8;

При этом в страховой пенсионный стаж включен период ухода за ребенком-инвалидом.

Имеется в виду время, которое лицо не работало, заботясь о ребенке.

Можно оформить это официально и получать выплаты от ПФР.

Если не оформлять официально такой уход, нужно будет подать заявление в ПФР. Пенсионный фонд публикует разъяснения на этот счет. В любом случае на официально трудоустроенных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, эта гарантия не распространяется.

Для некоторых профессий существует льготный стаж, наличие которого дает право на более ранний выход на заслуженный отдых.

В советское время период ухода за ребенком до трехлетия включалось и в стаж для досрочного выхода на пенсию. Однако 6 октября 1992 г. был издан закон N 3543-1

«О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации»

(в данный момент утратил силу), который исключал время по уходу за ребенком из льготного подсчета. Таким образом, в льготном стаже для досрочного оформления пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет будет считаться только в случае, если мама ушла в декрет до 5 октября 1992 г.

включительно. Для подсчета выплат при оплате листка нетрудоспособности или начислении декретных выплат необходимо знать продолжительность страхового стажа.

От этого зависит процент, который будет выплачен работнице, или сумма декретных. В уточняется, что в отрезок времени, учтенный при расчете больничного, должен быть включен и отпуск по уходу за ребенком. При этом учитывается и период до 1,5 лет, и до 3 лет.

До 1 января 2002 года предписывала включать временной период, пока мама находится с ребенком, в стаж, от которого зависела будущая пенсия.

Начиная с 2002 года в связи с пенсионной реформой пенсия стала исчисляться по другим параметрам. Был принят , и для расчета пенсии стал важен период, когда за человека поступают страховые взносы от работодателя. Другие периоды, входящие в страховой стаж, в законе были прописаны отдельно.

Периода нахождения лица в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в этом перечне не было. Рождение ребенка и последующий уход за ним – важный этап в жизни женщины.

В этот период она целиком занята своим ребенком и вынуждена прервать трудовую деятельность. Поэтому многие мамы интересуются, как скажется на их будущей пенсии. До 1,5 лет отпуск оплачивается и этот отрезок засчитывается, в том числе и в страховой стаж. Временной отрезок, когда женщина сидит с ребенком с 1,5 до 3, входит только в учет общего трудового стажа, стажа по специальности и учитывается при оплате больничных и расчете детских выплат.Перед тем, как выходить на работу после 1,5 лет, советуем проконсультироваться с бухгалтером: он подскажет, сколько вы потеряете в деньгах при таком решении сейчас и в будущем.

Временной отрезок, когда женщина сидит с ребенком с 1,5 до 3, входит только в учет общего трудового стажа, стажа по специальности и учитывается при оплате больничных и расчете детских выплат.Перед тем, как выходить на работу после 1,5 лет, советуем проконсультироваться с бухгалтером: он подскажет, сколько вы потеряете в деньгах при таком решении сейчас и в будущем.

И на этом основании вы уже сможете решить, как лучше организовать оставшуюся часть декрета. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж – разбираемся в законодательстве

9 февраля 2018Одним из важных вопросов для работниц, ожидающих ребенка, является вопрос о включении этого времени, который называется декрет, в трудовой стаж.

Декрет – это предоставляемый будущей матери оплачиваемый отпуск для завершения вынашивания малыша, последующих родов и ухода за новорожденным.

По сути, этот период состоит из двух:

  1. по беременности и родам
  2. по уходу за ребенком до 3 лет.

Порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности у уходу за ребенком определяется статьей № 225 Трудового Кодекса РФ. Порядок выплат женщинам с детьми указан в Федеральном Законе № 81, а расчет размера пособия по беременности и родам проводят, руководствуясь ФЗ № 255.Женщина имеет право на довольно длительный декрет.

Она может находиться дома, ухаживая за новорожденным, достаточно продолжительный период:

  1. 1,5-3 года по присмотру за ребенком – по желанию матери.
  2. 156 дней при осложнениях;
  3. 194 дня – если у мамы появилось несколько малышей;
  4. 140 дней – если один ребенок, а процесс его появления на свет прошел без проблем. В это общее количество включаются 70 дней до родов и 70 дней после них;

Встречаются случаи, когда по каким-либо причинам малыш погибает. В такой ситуации женщине предоставляется больничный при возникновении осложнений в ее организме. Или работодатель обязан выделить женщине до семи дней на восстановление.Готовясь к родам, будущие мамы часто беспокоятся: входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Предоставление времени по уходу за младенцем происходит в двух вариантах, которые по-разному отражаются на наработанном стаже.В первом случае мама находится в декрете полный срок и ухаживает за ребенком 1,5-3 года. Этот период должен войти в трудовую выработку полностью.

Во втором случае происходит частичный учет. При таком виде начисления родители присматривают за младенцем по очереди, а отец и мать оформляют соответствующие документы на себя.Для начисления пенсии учет данного периода в наработанном стаже тоже важен, особенно для лиц, у которых рано наступает пенсионный возраст: учителя, врачи, военные. У работниц перечисленных сфер в выслугу лет может войти только отпуск по вынашиванию младенца и родам.

Период по уходу за ребенком входит в непрерывную выработку, но не в трудовую, и на пенсию не влияет.Данное право предоставляется:

  1. беременным, имеющим официальное трудоустройство;
  2. студенткам, получающим образование на очной форме;
  3. матерям, являющимся безработными и стоящим на учете в ЦЗН;
  4. военнообязанным, работающим гражданскими специалистами в вооруженных силах.

Готовясь к появлению младенца, нужно изучить несколько важных положений правовых актов:

  1. максимальный объем выплат не может превышать определенную законодательством норму;
  2. если мама до ухода на данное время не работала, то ей должно быть назначено пособие в размере минимальной оплаты труда по России;
  3. оплачиваемое время по вынашиванию ребенка и родам засчитывается вместе. Оно дается женщине в полном объеме, даже если малыш появился на свет раньше;
  4. страховой взнос не удерживается с выплат, которые начисляются при подготовке к появлению на свет и уходу за младенцем.
  5. участвующим в обязательной социальной страховой программе выплаты рассчитывают на основе среднемесячного значения заработка;
  6. минимальный размер начислений не может быть меньше минимальной оплаты труда;
  7. назначенное пособие не должно облагаться налогами на доходы физлиц;

Начальник не имеет права уволить женщину, находящуюся в декрете, с работы или потребовать вернуться на предприятие раньше срока.Время для присмотра за ребенком по закону предоставляется на нескольких основаниях:

  1. на основе прилагающегося больничного листка.
  2. на предоставленном заявлении. При наличии справки, подтверждающей нетрудоспособность, без заявления можно обойтись;

Если женщина хочет уйти в отпуск раньше или получать пособие по нетрудоспособности, то заявление рекомендуется составить.

Но по желанию будущая мама может работать до самого момента рождения малыша, а обязанности по уходу за младенцем в дальнейшем взять на себя отец или бабушка.Размер самого пособия должна начислить бухгалтерия, используя больничный лист с указанными сроками и расчетный период, в который включается суммарная выплата за последние два года работы на предприятии. При смене работодателя за это время нужно представить справку с отраженными доходами за требующийся срок с предыдущей организации. Денежное пособие выделяется Фондом социального страхования, а не предприятием.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Главная » Лица с семейными обязанностями » Беременные Обновлено 17 июля, 2021 в 15:13

Беременные На чтение 10 мин.АвторПравовой центрПравовой центр.Женщин, решивших родить ребенка и уйти в декретный отпуск интересует вопрос, входит ли он в трудовой стаж.

И сколько времени можно находиться в декрете, чтобы в будущем этот период вошел в трудовую деятельность для начисления хорошей пенсии.Что такое декрет и какова его продолжительностьДекрет – это отпуск, который оплачивается и предоставляется женщине для успешного завершения беременности и рождения ребенка.Декрет делится на два этапа:1 этап – отдых по беременности и родам. В него уходят на основании больничного листа. Так как женщина имеет медицинское страхование, то больничный лист оплачивается в полном размере, а независимо от стажа работы.2 этап – отпуск по уходу за ребенком по достижению 1,5 лет – начинается после окончания больничного листа (по заявлению).ПродолжительностьУсловия нахождения140 дней – обычная беременность.70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения.156 дней – беременность с осложнениями.70 дней до рождения ребенка и 86 дней после.194 дня – при беременности двумя и более детьми.84 дня до рождения детей и 110 дней после.Дополнительное время в пределах от трех до семи дней.Если в процессе вынашивания ребенка беременность пришлось вынужденно прервать или ребенок после рождения умер, не прожив и шести суток.Важно!

Декрет назначается работодателем, согласно больничного листа, который предоставила беременная сотрудница.

Поэтому он входит в страховой стаж и считается рабочим, входящим в выслугу лет.Предоставляется максимум на три года. Не смотря на это женщина может выйти на работу и раньше, при этом необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Данный отпуск делиться на две равные части.

Первая – оплачивается частично, а вторая – на усмотрение работодателя.Категории, получающие декретные пособия:

  • Военнообязанные, находящиеся на гражданской должности.
  • Учащиеся на очной форме;
  • Женщины, находящиеся на учебе в службе занятости;
  • Официально трудоустроенные лица;

Что такое трудовой стажЭто трудовая или иная общественно-полезная деятельность, которая длится на протяжении определенного периода, установленного в ТК РФ. Рабочая деятельность является основанием для получения пенсии, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, получение заработной платы.Какие периоды входят в трудовой стаж:

  1. Период, пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком.
  2. Период профессиональной деятельности.
  3. Обучение в ВУЗе и служба в вооруженных силах.

Согласно ТК в стаж входит тот период, когда межу работодателем и работником существуют официальные рабочие отношения (начинается с момента подписания приказа о принятии на работу).Приостановление трудового периода считается момент расторжения договора между работником и работодателем.

Законодательством предусмотрено время, когда стаж считается непрерывным, если гражданин не вступил в трудовые отношения.Разновидность трудового стажаОписаниеСтраховойНа протяжении определенного периода человек застрахован. Это определяется перечислением обязательных взносов.

Работодатель обязан перечислять средства каждый месяц за всех работников в ПФ РФ.Пенсионный фондПеречисление взносов идет с официальной заработной платы. Размер завит от получаемой заработной платы, которая перечисляется на индивидуальный пенсионный счет.НепрерывныйСтаж не имеющий перерыва при смене работы. Но согласно законодательству человеку дается определенный период для поиска нового рабочего места (может длиться от трех до четырех недель, в зависимости от того по какой причине человек уволился с предыдущего места).

Этот вид имеет значение при расчете больничного листа и социальных выплат.Профессиональный или специальныйДанный вид определяется на основании трудовой деятельности по специальности, на установленной местности или определенном рабочем месте. Учитывается при досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительных коэффициентов или выплат.Начиная с 2007 года в трудовой стаж начали включать декретный отпуск для расчета пенсии, но не на весь период.Входящие периоды:

  • Включается время по уходу за ребенком только до полутора лет, остальные 1,5 года не входят в трудовую деятельность для расчета пенсии.
  • Включается весь отпуск по беременности и родам.

Важно! В общей сложности стаж не должен превышать шесть лет, это говорит о том, что декрет учитывается только за 4 ребенка (по полтора года за каждого).

Все последующие не будут входить в общий период.Вид трудового стажаКакие периоды включаются в трудовой стажСтраховой.Входит в период по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.При начислении пенсии.Входит общий страховой стаж.Госслужба.Входит только отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.Северный трудовой стаж.На Крайнем севере и в его районах трудовая деятельность включает различные периоды жизни, а также уход в декрет, а именно период по больничному листу и по уходу за ребенком до 1,5 лет.Мнение экспертаНикишина Анастасия ЮрьевнаГенеральный директор юридической компании Право Консалт. ПодробнееОбратите внимание! Согласно действующему законодательству — период ухода одного из родителей за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, зачисляется в страховой стаж.Входит ли декретный отпуск в пенсионный стажПорядок расчета пенсионного стажа для женщин не отличается от такового для мужчин. К трудовому периоду относится отдых по беременности и родам.

К ним относится и дополнительный отдых, предоставляемый государством для защиты материнства и детства.Сперва необходимо различить два понятия:

  • Освобождение от необходимости заниматься трудовой деятельностью в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет.
  • Период временной нетрудоспособности по беременности и родам.

В первом случае декрет полностью идет в трудовой стаж.

Второй включается лишь на 1,5 года.При определении права на пенсию в связи с педагогической деятельностью учитываются только отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, которые женщина получала до 06.10.1992.

При выходе в декрет в более поздний период он не засчитывается в специальный трудовой стаж для получения досрочной пенсии.Период, в который женщина-военнослужащий находилась в отпуске по уходу за ребенком, входит в общую продолжительность военной службы и засчитывается в выслугу лет. Для коммерческих предприятий стаж учитывает декретный отпуск на общих условиях.Входит ли декретный отпуск в общий страховой стажОсвобождение по беременности и родам полностью включается в общий страховой стаж.

А для присмотра за ребенком только первые полтора года дают право на получении пенсии по возрасту.

Подтверждением факта перечислений является предоставление пособий по беременности и родам, полис ОМС (как часть пенсионного страхования).Страховой период работы определяется статьей 11 № 173 Федерального закона «О трудовых пенсиях» как время деятельности человека в разных сферах. Так как отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и любому другому официально оформленному родственнику семьи, ему это и посчитается.Приказом Министерства Здравоохранения № 91 от 2007 года больничный оплачивается весь период нетрудоспособности, в который гражданин считался застрахованным.
Так как отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и любому другому официально оформленному родственнику семьи, ему это и посчитается.Приказом Министерства Здравоохранения № 91 от 2007 года больничный оплачивается весь период нетрудоспособности, в который гражданин считался застрахованным.

С первого января 2021 года отдых по уходу продлен до исполнения ребенком четырех с половиной лет, но будут оплачены и засчитаются полтора года.Для безработныхВремя, когда женщина находилась на учете по безработице, а также период до исполнения ребенком полутора лет, присмотр за инвалидом первой группы и пожилым старше 80 лет учитывается при назначении пенсии, независимо от того, до безработицы или после они зафиксированы.К льготной выслуге лет это время не относится. Лица, получающие пособие по безработице, имеют право на включение этого времени в трудовой стаж, но без увеличения размера будущей пенсии. Им выдается справка для подсчета.Порядок получения трудового стажа для беременныхБывает, что не каждый работодатель будет испытывать желание в соблюдении законности прав женщины.

Да и на работу не всякий возьмет, если нет детей, и она молодая. Ведь прекрасно понимают, что время декрета придется выделить по закону, а работать кому-то другому.Многие из работодателей не собираются рассказывать о том, что есть несколько особенностей, которые повлияют на общую картину.

А именно:

  • Предоставляемый отпуск по беременности нельзя сокращать. Все дни, которые прописаны человеку, должны быть проведены вне рабочего места. Многие предприниматели смело нарушают этот закон, ведь им не выгоден простой. Они вызывают человека даже на день раньше, лишь бы она начинала работать. За такое можно привлечь к выплате денежных пособий.
  • Если рождается второй ребенок, то первый отпускной лист закрывается, а второй открывается. При этом запрещается увольнять человека или двигать со служебного места.
  • Девушка вполне может работать по нескольку часов в день, если она на это согласна. При этом выплачиваются пособия и заработная плата в том размере, который она заслуживает.
  • Размер ежемесячной выплаты должен осуществляться из расчета средней заработной платы, которую получала девушка. То есть, прослеживается весь рабочий период и определяется конкретная сумма.

Чтобы избежать возможных проблем и затруднений в отношении включения декрета в трудовой стаж, женщина должна подойти к процессу оформления декрета со знанием дела, своевременно выполнив установленные мероприятия.Прежде всего, нужно по возможности заблаговременно получить лист нетрудоспособности, лучше всего сразу после подтверждения факта беременности. Полномочиями по выдаче данных документов располагают работники роддома, женской консультации и ряда других медучреждений.Отдельного внимания заслуживает составление заявления, которое беременная должна представить руководителю или другому уполномоченному лицу. Данный документ пишется на имя работодателя и оформляется в отделе кадров.

Работники последнего при необходимости помогут с составлением заявления. В целом каких-то сверхсложных требований в его отношении нет. Главное, четко сформулировать причину отпуска и правильно определить длительность.Сроки декрета устанавливаются с учетом особенностей беременности и других важных моментов, определяемых индивидуально для конкретной ситуации.

Стандартно отпуск дается с 28-30 недели беременности, и это отмечается в листе нетрудоспособности.Дополнительно составляется второе заявление с запросом предоставления полагающейся финансовой помощи.

Вместе с этим заявлением подается больничный лист, а также справка, полученная в женской консультации.В конце документа стандартно указывается дата составления, а сама бумага удостоверяется подписью заявителя.Важно понимать, что женщины располагают правом получения, оплачиваемого и гарантируемого декрета только в случае официального трудоустройства и при наличии трудового договора.После завершения декрета, родитель может взять дополнительный отпуск для ухода за ребенком до достижения последним 1,5-3-летнего возраста.

При этом правом получения располагает не только мать, но и отец, а также другие опекуны ребенка, по факту занимающиеся уходом за ним.Как считается стаж в декретеПорядок расчета периода, который будет засчитан в трудовой стаж, установлен Приказом Минздравсоцразвития России №91 от 06.02.2007.

На основании положений указанного акта приняты нормы:

  1. при совпадении периодов отпусков по уходу за несколькими детьми, засчитываются даты по заявлению работницы;
  2. при расчете периодов работы месяц принимается равным 30 дням, а год 12 месяцам;
  1. при отсутствии подтверждающей документации стаж начисляется на основании решения суда, основанного на доказательствах, в частности, свидетельских показаниях;
  2. записи о стаже заносятся на основании данных трудовой книжки или заменяющих документов при ее отсутствии: справок от работодателя, архивных выписок, расчетов выплат и др.;
  3. если в представленных бумагах отсутствуют даты назначения на должность и выхода в декрет, то принимается во внимание 1 июля года, если не указано число месяца – берется за основу середина периода, 15 число.

Для выхода в отпуск и получения выплат декретнице необходимо взять справку с женской консультации и направить заявление работодателю.После рождения детей для начисления выплат от предприятия или социальных органов следует обратиться в учреждения и предоставить свидетельство о рождении из ЗАГСа.Дополнительно прилагается справка по месту трудовой занятости второго родителя о том, что он не получает выплаты или пособия за счет ФСС РФ в связи с рождением малыша.Если роженица не имеет постоянной занятости, то объем материальной поддержки на время ухода за ребенком устанавливается государством.За соблюдением трудовых прав в период беременности следят социальные службы.

Прекращение договора с женщиной в такие моменты наказывается в административном порядке.Размер пособия, также при отсутствии официального трудоустройства женщины, должен составлять не менее МРОТ, принятого в регионе проживания.

С декретных выплат подлежат начислению сборы в ФСС РФ и Пенсионный фонд РФ на страховую часть.Документы для декретного отпускаМнение экспертаНикишина Анастасия ЮрьевнаГенеральный директор юридической компании Право Консалт.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+