Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как зарегистрировать заявление на увольнение

Как зарегистрировать заявление на увольнение

Как зарегистрировать заявление на увольнение

Зарегистрировать заявление на увольнение по собственному желанию

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Оренбург • Вопросов: 113.12.2019, 18:51Две недели назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию.

Данное заявление было зарегистрировано секретарём и направлено в электронном виде учредителю, так как в организации отсутствует директор. В настоящее время со мной расчёт не произведён, трудовая книжка не выдана.

Считаюсь ли я уволенной? Обязана ли я ходить на работу?

Что мне делать?вопрос №16677958 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 32 277•ответов: 51 373•г. Красногорск 13.12.2019, 18:53 Не обязаны.

Расчет должен был быть в день увольнения.

Пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ. С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 1508.11.2018, 09:10Написано заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении нет ни даты написания ни даты увольнения. Заявление зарегистрировано 01.11.2018.

Работодатель издает приказ уволить 15.11.2018.

Является ли заявление без дат правомочным?вопрос №14804313 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 15 710•ответов: 41 977•г.

Санкт-Петербург 08.11.2018, 09:12 Является, если оно написано работником добровольно, было сдано в соответствующее подразделение работодателя и зафиксировано надлежащей датой.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 701•ответов: 41 032•г. Тула 08.11.2018, 09:13 Оно же зарегистрировано и работодатель увольняет через две недели с отработкой все нормально. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 114.09.2018, 18:13Написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Его приняли зарегистрировали. И сегодня мой последний день.

После принятия заявления, постоянно провоцируют на агрессию с моей стороны.

Вопрос после принятия моего заявление, могут ли уволить по «нехорошей» статье?вопрос №14593541 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 33 722•ответов: 61 734•г. Казань 14.09.2018, 18:19 Могут, если допустите основания для такого увольнения, подпадающие под статью 81 Трудового кодекса РФ. Так что лучше держать себя в рамках.

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 2218.05.2018, 10:57Может ли работник забрать заявление на увольнение, написанное по его собственному желанию, если заявление зарегистрировано секретарем как входящий.

А начальник не написал на нем никакой резолюции в течении длительного времени.вопрос №14215909 Юрист отзывов: 6 886•ответов: 15 644•г. Новосибирск 18.05.2018, 11:23 Здравствуйте, Татьяна Дмитриевна. Не совсем так. Своего заявления он забрать не сможет, но статьей 80 ТК РФ установлено, что [quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote] Отозвать — не означает забрать. Работник может написать и зарегистрировать, в двухнедельный срок с подачи заявления на увольнение, заявление об отзыве своего заявления об увольнении и продолжать работать. Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 303.01.2018, 10:25Я написала заявление на увольнение по собственному желанию.

Осталось отработать неделю. Но живу в этом городе недавно и в гос.

поликлинике не зарегистрирована. Могу ли я без больничного листа уйти на больничный до увольнения?вопрос №13680583 прочитан 22 разa Студент отзывов: 210•ответов: 313•г. Москва 03.01.2018, 10:29 Здравствуйте.

Если человек заболел и обращается в поликлинику, к которой не относится территориально и не прикреплен к ней, то больничный лист выдается с разрешения главного врача или лица, исполняющего его обязанности».

Вам помог ответ: ДаНетг. Уссурийск • Вопросов: 4108.06.2017, 03:06Электрик ООО «Свет» Голубев Иван Сергеевич написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию 09 июля 2015 года, зарегистрировал его у секретаря организации 13 июля 2015 года.

23 июля 2015 года он не вышел на работу, при этом позвонил в отдел кадров и предупредил, о том, что заболел и предоставит листок нетрудоспособности позже.

Листок нетрудоспособности он предоставил 30 июля 2015 года. Определить дату прекращения трудового договора (увольнения)вопрос №12659765 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 22 143•ответов: 40 204•г.

Чита 08.06.2017, 03:07 Здравствуйте. Решение задач юридического характера является платной услугой. Оплатите ответ и Вы получите решение задачи.

Либо решайте самостоятельно, применив нормы трудового права РФ.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 734•ответов: 4 167•г. Благовещенск 08.06.2017, 03:08 Решение юридических задач на нашем сайте является платной услугой. Кроме того, ситуация, описанная в Вашем вопросе стандартная и Вы сами, подумав, можете её разъяснить.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 106.02.2017, 16:55Во время работы в организации моя личная эл.почта была и рабочей. После увольнения по собственному желанию, программистом был вскрыт мой пароль и доступ мне заблокирован, а теперь доступ в мой аккаунт отрыт у начальницы.

Могу ли я обратиться с заявлением на бывшего работодателя о нарушении закона о персональных данных /этот эл.адрес был зарегистрирован мной в налоговой инспекции/?вопрос №12112370 прочитан 21 раз Фирма отзывов: 177•ответов: 347•г. Лангепас 06.02.2017, 17:46 Здравствуйте.

Конечно можете и в прокуратуру и полицию и т.д. Единственно, о чем я бы хотел Вас предупредить, это о том, что надо все продумать и только потом действовать, прежде всего в целях избежания для себя неблагоприятных последствий.

Во первых — Вы изначально были не правы, регистрируя и используя личную почту как служебную. Во вторых — как я понял в настоящие время вы не работаете на данном предприятии и соответственно не имеете допуска к коммерческой информации, в том числе и переписки поступающей на почту предприятия (деловая переписка, контракты, отчеты и переписка с налоговым органом и т.д.) В третьих — Ваше заявление может вернуться «бумерангом» в виде скажем ст.

183 УК РФ. В любом случаи Вам необходимо урегулировать данный спор мирным путем.

К примеру обратившись к работодателю с просьбой произвести рассылку по своим контактам о смене электронной почты, предположим под контролем программиста либо сотрудника экономической безопасности. Решение в любом случаи за Вами. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 406.06.2016, 14:53Я иностранец с патентом, являюсь учредителем и генеральным директором ООО (2 учредителя, 80%/20%, мои-20), зарегистрированного в СПБ.
Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 406.06.2016, 14:53Я иностранец с патентом, являюсь учредителем и генеральным директором ООО (2 учредителя, 80%/20%, мои-20), зарегистрированного в СПБ.

После конфликта компания не работает, связь с партнёром не поддерживается. Мною написано заявлений об увольнение по собственному желанию за 30 дней до даты увольнения с 1 мая 2016 на имя партнера, однако ответа нет. ВОПРОС: как в такой ситуации с учётом написанного заявления, добиться официального увольнения и удаления меня из ЕГРЮЛ как ген.

дира?вопрос №10737513 прочитан 9 раз Юрист на сайтеотзывов: 42 388•ответов: 93 110•г. Челябинск 06.06.2016, 14:56 Здравствуйте Главное, что Вы вручили заявление на увольнение под роспись.

остальное не Ваши заботы. Вас обязаны уволить Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 4022.05.2016, 21:07Может я смогу Вам чем-нибудь помочь?Давайте я Вас проконсультируюЗдравствуйте! Я женщина, мне 53 года. Я официально зарегистрирована в центре занятости 1 год и 5 месяцев.

Трудоустроиться не могу. Могу ли я написать заявление о досрочном уходе на пенсию? В трудовой статья о увольнении по собственному желанию.вопрос №10617113 прочитан 10 раз Адвокат отзывов: 15 701•ответов: 41 032•г. Тула 22.05.2016, 21:22 Нет такого закона нет и не будет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тында • Вопросов: 715.04.2016, 08:11Если секретарь или работодатель зарегистрировали моё заявление на увольнение по собственному желанию на 1.05.2016, т.к. я лицо материально ответственное, могу ли я считать свой последний рабочий день 1.05.2016?

А как поступить если работодатель не подписал мое заявление и не провели ревизию, могу ли я забрать свои документы?

И не ждать проведения ревизии.?вопрос №10311560 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 79 231•ответов: 249 706•г. Ставрополь 15.04.2016, 08:30 —Здравствуйте, нет конечно вам никто не подписал заявление. И к тому же у вас должна быть проведена ревизия.

И документы вам никто не отдаст. Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНетг.

Благовещенск • Вопросов: 123.03.2016, 03:48Заявление на увольнение по собственному желанию написано, зарегистрировано за две недели до даты увольнения. За десять дней руководитель не принял никаких действий, даже резолюцию не поставил. Как быть?вопрос №10067649 прочитан 11 раз Адвокат отзывов: 29 028•ответов: 74 227•г.

Абдулино 23.03.2016, 04:34 Здравствуйте!

Напомнить о себе — если у вас есть отметка о принятии на втором экземпляре заявления — можете через две недели не выходить на работу. Но обратитесь к руководителю. В отдел кадров. Узнайте. Вам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 2412.03.2016, 15:43Ушел в в неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением руководство попросило написать еще одно заявление отдельно на увольнение по собственному желанию я написал, а первое заявление зарегистрировал в отделе кадров и оставил один экземпляр себе вопрос когда мне обязаны отдать трудовую?вопрос №9963430 прочитан 15 раз Адвокат отзывов: 17 097•ответов: 45 325•г.

Москва 12.03.2016, 15:44 Здравствуйте! В последний рабочий день. Вам помог ответ: ДаНетг.

Химки • Вопросов: 615.02.2016, 18:38Подала заявление на увольнение по собственному желанию. Один экземпляр отдала в отдел кадров, другой — попросила зарегистрировать для себя. В моём экземпляре есть: дата получения организацией заявления, должность сотрудника его принявшего и его подпись, а номер входящего ни в какую не присвоили.

Подскажите, важно ли это или моё заявление уже считается принятым во внимание?

И если важно, то как тогда поступить? Заранее большое спасибо!вопрос №9748644 прочитан 14 раз Адвокат отзывов: 5 088•ответов: 9 914•г. Липецк 15.02.2016, 18:44 Ваше заявление считается принятым.

Нет необходимости требовать отметки входящего номера.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 126•ответов: 151 374•г. Москва 15.02.2016, 20:30 Это непринципиально. Есть доказательство подачи Вами заявления в указанную дату, этого достаточно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 114.02.2016, 20:5029 января 2016 года я закрыла листок временно нетрудоспособности и уволилась с работы по собственному желанию. При получении трудовой книжки, я зарегистрировала в приемной заявление с просьбой предоставить мне при увольнении окончательный расчет и приложила справки для расчета больничного с предыдущих места работы.

На сегодняшний день окончательный расчет не получен.

Мои дальнейшие действия.вопрос №9739795 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 14.02.2016, 20:54 Здравствуйте. В течение 3-месяцев, со дня увольнения, обращайтесь в суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Комсомольск-на-Амуре • Вопросов: 214.02.2016, 19:42Я работаю в ОАО РЖД. Написал заявление на увольнение по собственному желанию в 2 экземплярах и оба зарегистрировал у секретаря, который обязан отдать на подпись начальнику. По истечении 2 недель которые я обязан отработать, если начальник не подпишет заявление или оно потеряется смогу ли я уволиться по второму зарегистрированному заявлению которое находится у меня на руках?вопрос №9739431 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 1 104•ответов: 3 392•г.

Верещагино 14.02.2016, 19:46 По истечении двух недель вы просто можете не выходить на работу и все.

И будете правы. Плюс вам будут платить зарплату за каждый день задержки трудовой книжки. Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 820.12.2015, 10:527.12.15 я написал и зарегистрировал в отделе кадров заявление на увольнение по собственному желанию, указав желаемую дату увольнения 7.12.15. Так как меня не уволили, я продолжаю работу до истечения срока предупреждения об увольнении.

Могут ли мне отказать в увольнении 21.12.15. и признать заявление не действительным.

Спасибо.вопрос №9182850 прочитан 30 раз Адвокат отзывов: 78 053•ответов: 201 308•г.

Ростов-на-Дону 20.12.2015, 11:06 Нет, не могут.

Вас должны уволить в любом случае либо вы имеете право не выходить на работу. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Маврина Е. В. отзывов: 104•ответов: 346•г. Тула 21.12.2015, 03:51 Вам могут отказать в увольнении по данному заявлению. Так как Вы должны были предупредить о предполагаемой дате увольнения не позднее, чем за две недели.

Так как Вы должны были предупредить о предполагаемой дате увольнения не позднее, чем за две недели.

Вы в заявлении от 07.12.2015 указали желаемую дату увольнения 07.12.2015, а не 21.12.2015.

Если Вы продолжили работать после дня предупреждения об увольнении, то трудовой договор продолжился, соответственно, заявление утратило силу. Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любой день, указанный сторонами в соглашении (ст. 78 ТК РФ). Исходя из Ваших предыдущих вопросов, следует отметить положение части 3 ст.

80 ТК РФ, в котором даны основания, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в числе которых указание работника в своем заявлении невозможность продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, ДРУГИЕ СЛУЧАИ). «Другие случаи» нормативно не закреплены, соответственно имеют расширенное толкование, которое можете использовать при аргументации. Таким образом, теоретически Вас могли бы уволить 07.12.2015, если бы Вы написали в заявлении такое обоснование увольнения датой 07.12.2015, а работодатель отнесся бы к Вам лояльно.

(текст отредактирован 21.12.2015, 04:26) Вам помог ответ: ДаНетг.

Тула • Вопросов: 819.12.2015, 11:2704.12 сотрудник совершил мелкое хищение. 07.12 он написал заявление на увольнение по собственному желанию и зарегистрировал его в отделе кадров.

Суд 14.12 в отношении сотрудника вынес постановление об административном нарушении. Есть ли возможность не увольнять его по собственному желанию, а уволить по статье за хищение? Спасибо.вопрос №9174935 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 19 204•ответов: 44 661•г.

Алейск 19.12.2015, 11:46 Здравствуйте! Если он совершил хищение по месту работы-то он может быть привлечен и к административной ответственности и дисциплинарной-в виде увольнения. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 053•ответов: 201 308•г.

Ростов-на-Дону 19.12.2015, 11:57 Если он до сих пор не был уволен, то можете уволить и за хищение. Вам помог ответ: ДаНетг. Дубна • Вопросов: 819.12.2015, 11:2704.12 сотрудник совершил мелкое хищение. 07.12 он написал заявление на увольнение по собственному желанию и зарегистрировал его в отделе кадров.

Суд 14.12 в отношении сотрудника вынес постановление об административном нарушении. Есть ли возможность не увольнять его по собственному желанию, а уволить по статье за хищение?

Спасибо.вопрос №9174930 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 1 899•ответов: 5 445•г. Тамбов 19.12.2015, 13:55 В принципе на ваш вопрос уже дан ответ. Возможна сложность в сроках, поскольку постановление суда вступает в силу не сразу — есть срок на обжалование, он хоть и короткий (10 суток) , но он есть.

Обратите внимание — уволить можно только после вступления в силу.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Поэтому я думаю, что возможность уложиться в срок уведомления о собственном желании не исключена.

Вам помог ответ: ДаНетг. Дубна • Вопросов: 818.12.2015, 23:1804.12 сотрудник совершил мелкое хищение. 07.12 он написал заявление на увольнение по собственному желанию и зарегистрировал его в отделе кадров.

Суд 14.12 в отношении сотрудника вынес постановление об административном нарушении.

Есть ли возможность не увольнять его по собственному желанию, а уволить по статье за хищение? Спасибо.вопрос №9172079 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 1 599•ответов: 6 105•г. Волгодонск 19.12.2015, 13:56 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: п.6 ст.

81 ТК РФ г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Сложность возникает в том, что уволить его по собственному работодатель должен 21.12, а постановление об админ. Правонарушении вступит в силу 24.12.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 818.12.2015, 22:2604.12 сотрудник совершил мелкое хищение. 07.12 он написал заявление на увольнение по собственному желанию и зарегистрировал его в отделе кадров.

Суд 14.12 в отношении сотрудника вынес постановление об административном нарушении. Есть ли возможность не увольнять его по собственному желанию, а уволить по статье за хищение? Спасибо.вопрос №9171682 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 28 681•ответов: 75 108•г.

Астрахань 19.12.2015, 23:34 Здравствуйте. Нет такой возможности. Увольнение по статье за хищение возможно только после вступления в законную силу приговора/постановления суда. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.10.2015) ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) То есть, получив заявление на увольнение 07.12. Вы обязаны его уволить не позднее 22.12 (последний рабочий день), а постановление вступит в силу только 25.12.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Без неприятных оплошностей: как правильно подать заявление на увольнение по собственному желанию и кому его отдать?

› › Увольнение с рабочего места представляет собой большую и сложную юридическую процедуру.

Чтобы она прошла успешно для работника и работодателя, нужно следовать всем правилам оформления этого процесса, которые обозначены в законодательстве российской Федерации в Трудовом и Гражданском кодексах. Самым частым и наиболее приемлемым для обеих сторон является .

Этот способ сохраняет за работником достаточно много прав и не портит ему . Уход с работы по своей инициативе имеет ряд особенностей в прохождении всей процедуры увольнения.

Первым шагом к увольнению является написание заявления.

Оно представляет собой юридический документ, обращение к работодателю по поводу прекращения трудовых отношений.

Обстоятельства для увольнения описаны .

В законе нет единых требований к оформлению заявления.

Оно может быть . Его можно . Основным требованием является достоверность и полнота информации в заявлении.

Нежелательно делать помарки или исправления. Все слова и знаки должны быть читаемы и различимы. Ошибки в заявлении могут стать причиной задержки увольнения или даже пересмотра некоторых его условий.

При написании обращения нужно:

  1. в верхней строке или шапке указать полное название фирмы и информацию о руководителе, к нему нужно обращаться в родительном падеже;
  2. в конце поставить подпись и расшифровать ее.
  3. ниже пишется дата написания документа;
  4. с большой буквы написать «Заявление» без точки, кавычек и любых других знаков;
  5. написать основной текст заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию», в конце предложения следует указать дату увольнения;
  6. в следующей строке указать, от кого написано это заявление с полными фамилией, именем и отчеством, а также с указанием должности;

Если процесс увольнения предполагает отсутствие положенной по закону отработки двух недель, то в заявлении указывается причина.

Кадровая служба предприятия имеет право запросить документальное подтверждение этих обстоятельств.

К особым обстоятельствам относятся такие ситуации:

  1. или .
  2. ;
  3. переезд в другой город работника или его супруга;
  4. или ;
  5. ;

Тогда в заявлении указывается причина увольнения, после чего не нужно отрабатывать две недели.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуВажно следить, чтобы между датой написания и укладывались эти две недели.

Ведь работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться заранее. По Трудовому кодексу РФ работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. При этом срок исчисляется со следующего дня после того, как работодатель получит от сотрудника заявление.

Сроки можно поменять по . Также есть исключения для и выполняющих сезонную работу: время уведомления ограничивается тремя днями, а вот руководитель предприятия, тренер и спортсмен должны поставить в известность кадровые службы за месяц до увольнения. В течение этого срока работник может уйти в отпуск или на , если он увольняется по своей инициативе. Это поможет избежать двухнедельной отработки, сохранив все социальные гарантии процедуры увольнения.

Заявление об увольнении может быть подано в разных формах:

  1. написанное от руки;
  2. в виде телеграммы.
  3. ;

Законодательство не имеет жестких правил, как именно подать заявление на увольнение по собственному желанию руководителю. В организации заявление должно дойти до руководителя.

Можно подать документ:

  1. лично работодателю (руководителю или директору);
  2. главе кадровой службы предприятия;
  3. работнику канцелярии.
  4. секретарю руководителя;
  5. сотруднику кадровой службы;

Каждая фирма имеет свои указания на этот счет.

Нужно, чтобы руководитель поставил на заявлении отметку о его принятии в этот же день. После этого документ отправляется в канцелярию для оформления приказа об увольнении.

Регистрация заявлений об увольнении является правом организации. Трудовой кодекс не содержит регулирующих норм этого вопроса. Все документы обязательно хранятся в архиве предприятия и могут учитываться в различных журналах регистрации и учета.

Форму и название документов определяет сама фирма в зависимости от документооборота. Когда заявление поступает руководителю, а затем в кадровую службу, оно заверяется подписью и инициалами, то есть отметкой о принятии. Эта отметка служит важным доказательством факта уведомления работодателя о своем желании.

Конечным результатом процесса регистрации является приказ об увольнении, который должен быть составлен до окончания срока отработки сотрудника. На основании этого приказа вносится информация в трудовую книжку работника.

Регистрация заявления на увольнение по собственному желанию является необязательной с юридической точки зрения процедурой.

После получения заявления руководителем тот ставит отметку о принятии. С этого момента документ приобретает новую юридическую ценность, поэтому следует сделать копию принятого заявления на случай судебных разбирательств.

Затребуйте подтвержденное заявление для ксерокопии, в этом праве работодатель не может отказать. Если руководитель не принимает заявление, то его можно отправить в виде телеграммы, а подтверждением принятия этого документа будет служить роспись работника или заверение оператора связи на тексте телеграммы.

Этот документ также будет иметь юридический вес. В заявлении обязательно указывается дата увольнения, с которой будет отсчитываться две недели.

Этот срок и определяет длительность действия заявления. Он может быть изменен, если и подал новый.

Такой вариант возможен, тогда срок будет отсчитываться с новой даты. Если в заявлении не указывается никаких дат, то его нельзя принять, то есть срок действия выставить также невозможно.

Книга учета принятых и уволенных граждан, находящихся на воинском учете, является важным документом, который регулирует воинскую повинность. Призыв граждан осуществляется по территориально-производственному принципу, для чего и нужно располагать такой информацией. При поступлении и увольнении с работы сотрудники регистрируются в книге учета на основании трудовой книжки работника и приказов о принятии или увольнении с работы.

Вся информация поступает в территориальные органы воинской службы для ведения учета призывных граждан.

Также на предприятиях имеются журналы приема, перевода и увольнения сотрудников, которые представляют собой внутренние документы движения сотрудников. Регистрацией данных занимается кадровая служба на основании приказов предприятия о перемещении работников.

Руководители и иные лица могут ознакомиться с этими документами только в присутствии ответственных за их ведение лиц.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще

Вы здесь Опубликовано 2007-02-24 12:49 пользователем HRTrud «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 12 Вопрос: ?

Обязана ли организация вести журнал или книгу регистрации заявлений работников и если да, то на основании чего это делается?

Д.П.Степанов Ответ: Вопрос о регистрации заявлений в первую очередь связан с необходимостью определения момента, с которого следует исчислять срок предупреждения об увольнении. Нужно сказать, что в случае если заявление поступило в форме письма с изложением причин увольнения и просьбой уволить или телеграммы с места проведения отдыха и т.д., то днем предупреждения следует считать день вручения уведомления почтовой службой.

Но, как правило, работник просто подает заявление в произвольной форме. В таком случае датой предупреждения об увольнении считается дата поступления заявления.

В случае несовпадения этих дат работодателю важно зафиксировать данный факт.

Оптимальный вариант для этого — все-таки составление соответствующего акта за подписью не менее трех должностных лиц, но если в организации введена система учета документации, которая позволит определить дату поступления заявления, то достаточно будет факта регистрации заявления в такой системе.

Зачастую работники, со своей стороны, требуют зарегистрировать заявление. Если в Вашей организации не предусмотрена такая регистрация, то достаточно вручить работнику копию заявления с датой его получения, заверенную подписью уполномоченного должностного лица (кадровика или секретаря).

Такая копия будет служить для работника подтверждением даты его предупреждения работодателя об увольнении. Вопрос же регистрации заявлений работников в специальном журнале или книге зависит только от принятой в организации системы документооборота.

Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать каким-либо образом заявления работников, и, в частности, заявления об увольнении, нет.

Но необходимо хранить заявления об увольнении, поскольку ст. 17 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» предусматривает, что государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными актами РФ, а также специальными перечнями документов.

Такие сроки установлены Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения, утвержденным Руководителем Федеральной архивной службы России 06.10.2000.

В нем указано, что: — личные дела (заявления, автобиографии, копии приказов и выписки из них, копии личных документов, характеристики, листки по учету кадров, анкеты, аттестационные листы и др.) руководителя организации; членов руководящих, исполнительных, контрольных органов организации; работников, имеющих государственные и иные звания, премии, награды, ученые степени и звания, хранятся постоянно; — личные дела работников хранятся 75 лет. О.В.Соболева Юрист Подписано в печать 29.11.2006 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника.

Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего. Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно.

На практике так бывает не всегда. Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись. Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте.

Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день.

Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Условие Срок предупреждения об увольнении Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ) 3 дня Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ) 3 дня Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ) 3 дня Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ) 1 месяц Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ) 1 месяц Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком.

Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию . или Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести .

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан.

И лучше не использовать предлог «с», указывая дату.

Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения. Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Да. Но это опять же общее правило.

Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон.

Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления. Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.

Например:

  1. Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).
  2. Зачисление сотрудника в учебное заведение.
  3. Выход на пенсию.

Да, могут. Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно. Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте.

Явиться на работу пьяным тоже не вариант. Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска. Форма заявления не установлена.

Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый. Моё заявление об увольнении по собственному желанию от прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но». Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится. Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении.

Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф?

Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться! Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию.

Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется.

Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить.

Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено. К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ»

или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+