Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как считать средний заработок для пособия по безработице

Как считать средний заработок для пособия по безработице

Как считать средний заработок для пособия по безработице

Как рассчитать пособие по безработице: примеры

Автор статьиАнастасия Любогощинская 10 минут на чтение6 864 просмотровСодержание Нетрудоустроенные граждане, имеющие статус безработных и состоящие на учете в территориальном центре занятости, вправе на получение ежемесячного пособия, размер которого рассчитывается на основании среднего заработка за отчетный период. В статье на примерах разберем, как рассчитать пособие по безработице, каков период выплаты государственной помощи, как встать на учет в центр занятости и получить статус безработного.На основании закона №1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения в РФ» право на получение пособия на период безработицы предоставляется нетрудоустроенным гражданам, которые зарегистрированы в качестве безработных.

Как рассчитать пособие по безработицеПостановка на учет безработных лиц осуществляется на основании обращения граждан в территориальный центр занятости со следующими документами:

  1. аттестат о среднем образовании;
  2. справка о среднем заработке за последние 3 месяца, выданная последним работодателем (бланк можно скачать здесь ⇒ );
  3. заявление о постановке на учет в качестве безработного (бланк можно получить в центре занятости непосредственно в момент обращения).
  4. удостоверение личности (для граждан РФ – паспорт, для иностранцев и лиц без гражданства – вид на жительство);
  5. диплом о среднем техническом/специальном, высшем образовании;
  6. трудовая книжка;
  7. прочие документы, подтверждающие трудовой стаж и профессиональную квалификацию (свидетельства и диплому об окончании курсов, тренингов, семинаров);

Студенты-выпускники и лица без опыта работы обращаются в центр занятости для постановки на учет при наличии паспорта и документа об образовании (аттестат, диплом).По факту обращения в центр занятости с необходимыми документами гражданину присваивается статус безработного.Пособие по безработице назначается с момента постановки на учет в качестве безработного на срок до 12-ти месяцев. Основанием для прекращения выплаты пособия является утрата гражданином статуса безработного в связи с трудоустройством или истечением срока пребывание на учете в центре занятости.Утрата статуса безработного также возможна в случаях, когда гражданин:

  1. предоставил в центр занятости фиктивные документы о стаже и среднем заработке.
  2. дважды отказался от предложенного обучения (для лиц без опыта работы);
  3. не явился в центр занятости для подбора вакансий в течение 10-ти дней после постановки на учет;
  4. дважды отказался от предложенной вакансии без уважительных причин;

Пособие по безработице для лиц с трудовым стажем более 26-ти недель в течение последнего года рассчитывается по формуле:ПособБезраб = СрДнЗ * Коэфф,где СрДнЗ – среднедневной заработок, рассчитанный за отчетный период; Коэфф – коэффициент выплаты, размер которого устанавливается в зависимости от периода начисления пособия (от 0,45 до 0,75).Читайте также статью ⇒ ““.Расчетным периодом для определения размера среднего заработка для пособия по безработице признается 3 календарных месяца, предшествующих месяцу постановки на учет в центре занятости. К примеру, отчетный период для сотрудника, уволившегося 31.08.2021 года и обратившегося в центр занятости 03.09.2021 года, будет период с 01.06.2021 по 31.08.2021.При расчете среднего заработка учитывается весь доход, полученный сотрудником в течение расчетного периода, в том числе:

  1. надбавки;
  2. бонусы;
  3. оклад;
  4. прочие выплаты, являющиеся элементами оплаты труда.
  5. отпускные;
  6. доплата за переработки;
  7. премии;
  8. материальная помощь;

В то же время из расчетного периода исключается время и начисленные суммы, в течение которых сотрудник:

  1. не работал в связи с простоем или в связи с забастовкой на предприятии.
  2. находился в отпуске за свой счет или на больничном;
  3. получал пособие по беременности и родам;

Читайте также статью ⇒ ““.Рассмотрим пример.

28.09.2021 Бобров С.Д. уволился с ООО «Шанс». В день увольнения Боров запросил в бухгалтерии справку для предоставления в центр занятости.Расчетный период для среднего заработка Боброва – с 01.07.2021 по 30.09.2020, в течение которых сотрудник:

  1. отработал все дни в июле и августе (22 и 23 дня соответственно);
  2. из 20-ти рабочих дней в сентябре 15 дней отработал, 5 дней находился на больничном.

В течение отчетного периода Боброву выплачивался оклад и премия.

При определении размера среднего заработка за сентябрь в расчет включается та часть премии, которая приходится на фактически отработанные дни (15 из 20)Расчет среднемесячного заработка Боброва представлен ниже:Отчетный периодКоличество рабочих дней в отчетном периодеКоличество фактически отработанных днейДоход работника за отчетный периодРазмер среднемесячного заработка за отчетный периодОкладПремияИюль 2021222219.500 руб.2.200 руб.19.500 руб. + 2.200 руб. = 21.700 руб.Август 2021232319.500 руб.2.200 руб.19.500 руб.

+ 2.200 руб. = 21.700 руб.Сентябрь 2021201519.500 руб.2.200 руб.(19.500 руб.

+ 2.200 руб.) / 20 * 15 = 16.275 руб.Рассчитаем среднедневной заработок Боброва за отчетный период:(21.700 руб.

+ 21.700 руб. + 16.275 руб.) / (22 + 23 + 15) = 994,58 руб.В справке для центра занятости указана следующая сумма среднего заработка для расчета пособия:994,58 руб. * ((22 + 23 + 15) / 3) = 19.891,60 руб.Читайте также статью ⇒ ““.На основании формулы, представленной Выше размер пособия по безработице корректируется в соответствие со значением коэффициента , который, в свою очередь зависит от периода, в течение которого гражданин числиться на учете в центре занятости.В 2021 году размер пособия определяется на основании следующих значений корректирующего коэффициента (Коэфф):№ п/пЗа какой период начисляется пособие по безработицеПоказатель корректирующего коэффициента (Коэфф)1С 1-го по 3-й месяц пребывания на учете в центре занятости0,752С 4-го по 7-й месяц пребывания на учете в центре занятости0,603С 8-го по 12-й месяц пребывания на учете в центре занятости0,45Размер пособия, начисленного в связи с безработицей в 2021 году, не может превышать 4.900 руб./мес.Рассмотрим пример. 03.09.2021 Шукшин обратился в центр занятости для постановки на учет в качестве безработного.

На основании предоставленной справки, среднемесячный заработок Шукшина составляет 12.050 руб.Рассчитаем размер пособия, назначенного Шукшину по безработице:№ п/пОтчетный период для начисления пособияЗначение корректирующего коэффициента (Коэфф)Расчет пособия по безработице1Сентябрь 20210,7512.050 руб. *0,75 = 9.037,50 руб.2Октябрь 20210,7512.050 руб. *0,75 = 9.037,50 руб.3Ноябрь 20210,7512.050 руб.

*0,75 = 9.037,50 руб.4Декабрь 20210,6012.050 руб.

*0,6 = 7.230 руб.5Январь 20210,6012.050 руб. *0,6 = 7.230 руб.6Февраль 20210,6012.050 руб.

*0,6 = 7.230 руб.7Март 20210,6012.050 руб. *0,6 = 7.230 руб.8Апрель 20210,4512.050 руб. *0,45 = 5.422,50 руб.9Май 20210,4512.050 руб. *0,45 = 5.422,50 руб.10Июнь 20210,4512.050 руб. *0,45 = 5.422,50 руб.11Июль 20210,4512.050 руб. *0,45 = 5.422,50 руб.12Август 20210,4512.050 руб. *0,45 = 5.422,50 руб.Так как расчетная сумма пособия в каждом месяца пребывания Шукшина на учете превышает предельно допустимую сумму (4.900 руб.), ежемесячно Шукшину выплачивается сумма исходя из установленного лимита (4.900 руб./мес.).Размер пособия для граждан без трудового стажа, в том числе для студентов-выпускников и лиц с неофициальным стажем (выполнение работ без оформления трудового соглашения и договора гражданско-правового характера) в 2021 году установлен в размер 850 руб./мес.

*0,45 = 5.422,50 руб.Так как расчетная сумма пособия в каждом месяца пребывания Шукшина на учете превышает предельно допустимую сумму (4.900 руб.), ежемесячно Шукшину выплачивается сумма исходя из установленного лимита (4.900 руб./мес.).Размер пособия для граждан без трудового стажа, в том числе для студентов-выпускников и лиц с неофициальным стажем (выполнение работ без оформления трудового соглашения и договора гражданско-правового характера) в 2021 году установлен в размер 850 руб./мес. Указанная сумма выплачивается в фиксированном размере и не зависит от периода, в течение которого гражданин пребывает на учете в центре занятости.Минимальное пособие в размер 850 руб./мес. также выплачивается лицам, чей страховой стаж за последние 12-ть месяцев составляет менее 26-ти недель.Рассмотрим пример.

03.09.2021 студенты-выпускники Хорьков и Сурков встали на учет в центр занятости, в связи с чем им назначено минимальное пособие – 850 руб./мес.04.02.2021 года Хорьков и Сурков устроились на работу в ООО «Флагман», но спустя 4 месяца Хорьков уволился и 03.06.2021 снова встал на учет в качестве безработного. Так как общий период работы Хорькова за последние 12-ть месяцев составил менее 26-ти недель, студенту-выпускнику назначено минимальное пособие 850 руб./мес.Сурков расторгнул трудовой договор с ООО «Флагман» 31.10.2021 года и 04.11.2021 встал на учет в центре занятости.

Так как трудовой стаж Сурков за последние 12-ть месяцев составил более 26-ти недель, размер пособия для студента-выпускника рассчитан на основании среднего заработка (11.040 руб.).За первые 3 месяца пребывания на учете в качестве безработного (ноябрь 2021 – январь 2021) размер пособия Суркову рассчитан сумме 8.280 руб.

(11.040 руб. * 0,75), но фактически выплачено в максимально допустимом размере 4.900 руб. Поделитесь статьей

(голосов: 2, средняя оценка: 2,50 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковПолезно знать Бланк квитанции к приходному кассовому ордеру (образец): что это за документ, содержание квитанции, действия кассира, как оформить документ, печать, образецНаши книги

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 19 декабря 2016 г. Задача определить средний заработок за последние три месяца встает перед теми работодателями, у которых есть уволенные работники, решившие встать на учет в органе службы занятости и запросившие справку о среднем заработке (, ). Она нужна для назначения пособия по безработице.

Для указанных целей средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения ().

То есть если, к примеру, работник был уволен 14 ноября 2016 года, то средний заработок надо будет исчислить за период с 1 августа по 31 октября 2016 года.

При этом из этих 3 месяцев исключаются периоды, в течение которых ():

  1. работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности;
  2. работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка по любым основаниям.
  3. за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.д.);

Соответственно, выплаты, полученные сотрудником за перечисленные периоды, в расчете не учитываются.

Если так получилось, что указанные 3 месяца полностью состоят из исключаемых периодов, то рассчитать средний заработок надо из других ближайших 3 календарных месяцев, в которых у работника были отработанные дни (). Далее чтобы ответить на вопрос, как вычислить средний заработок за 3 месяца, разберемся с суммами, исходя из которых делается расчет. При определении суммы среднего заработка учитываются все выплаты, входящие в систему оплаты труда: зарплата, надбавки, доплаты, премии, иные вознаграждения ().

И одновременно не учитываются выплаты, которые не являются оплатой труда, включая выплаты социального характера. В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле: Пример.

Сумма выплат менеджера Николаева О.С. за 3 месяца составила 63500 руб. Расчетный период – с 1 августа 2016 года по 31 октября 2016 года.

Сотрудник отработал 61 день. Количество рабочих дней по графику организации – 66. Тогда средний заработок составит: 22901,64 руб. (63500 руб. / 61 дн. х 66 дн.

/ 3). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Расчет среднего заработка для пособия по безработице

  • в первом (12-месячном) периоде выплаты:
    1. за первые три месяца – в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
    2. в дальнейшем – в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже его минимальной величины, увеличенных на районный коэффициент;
    3. за следующие четыре месяца – в размере 60%;
  • во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент. Это касается граждан, которые не смогли трудоустроиться в течение первого периода выплат.

    Порядок признания гражданина безработным и назначение ему пособия в ЦЗН происходит в соответствии с нормами ст. 3 Закона РФ № 1032 – 1. Форма оформления справки Форма справки рекомендована Письмом Минфина от 15.08.2016 № 16-5/В-421, но она не является обязательной к применению.

    Это означает, что если работодатель оформил увольняющемуся работнику справку в произвольной форме, но с указанием всех обязательных сведений, то справка должна быть принята.

    У Центра занятости нет оснований для отказа в принятии документа для дальнейших расчётов. Такое пояснение даётся в письмах Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421, Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2. Чтобы справка была принята работниками ЦЗН для дальнейших расчётов, она должна содержать в себе следующую информацию:

    1. периоды, которые не учитываются при расчёте. В справке нужно отразить также периоды за 12 месяцев, предшествующих увольнению, когда сотрудник фактические отсутствовал на рабочем месте, но заработок за ним на этот период сохранялся;
    2. основания для выдачи справки;
    3. период, который нынешний безработный отработал на предприятии. В справке нужно указать не только дату приёма и увольнения, но и количество недель, которые он отработал. Если он работал менее 26 недель, то он может претендовать только на получение минимального пособия по безработице. Его размер на сегодняшний день составляет 850 рублей. Сведения нужно указывать точно так же, как они представлены в трудовой книжке;
    4. подписи руководителя предприятия и главного бухгалтера, а также расшифровки и оттиск печати.
    5. размер среднего заработка данного сотрудника за последние 3 месяца его работы на данном предприятии;
    6. сведения об условиях работы – полный или неполный рабочий день;
    7. полное название организации, в которой работал гражданин, становящийся на учёт в ЦЗН. Её юридический адрес, ИНН / КПП;
    8. полностью ФИО работника;
  • Суммы, берущиеся в расчет В п.

    2 Постановления Минтруда № 62 указаны суммы, которые должны быть отражены в справке о среднем заработке, и которые учитываются при его расчёте. Это такие суммы, как:

    1. суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
    2. начисленные за последние 3 месяца работы различные надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуск к секретным документам, за совмещение двух профессий;
    3. доход сотрудника в не денежном эквиваленте;
    4. оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
    5. премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.
    6. районные коэффициенты и надбавки;
    7. заработок, который рассчитывается в пользу наёмного сотрудника на основании установленной тарифной ставки и фактически отработанного времени;
    8. выплаты по сдельным расценкам и в виде процентного вознаграждения от выручки;

    Какие суммы исключаются Не учитываются для расчёта среднего заработка для назначения пособия в центре занятости выплаты, производимые за следующие периоды:

  • Фактическое отсутствие сотрудника на рабочем месте, но с сохранением за ним места и дохода. Это такие периоды, как:
    1. находился в отпуске, предоставленном ему за выполнение сверхурочной работы, вместо её оплаты по ТК РФ.
    2. болезнь, подтверждаемая больничным листком. Не учитываются периоды болезни «за себя» или «по уходу»;
    3. учебный отпуск;
    4. отпуск, как основной, так и дополнительный;
    5. периоды декрета и уход за ребёнком до 1,5 лет;
    6. периоды, когда работник осуществлял фактический уход за своим ребёнком инвалидом;
  • Простой работников, вызванный не виной начальства, а забастовками и иными факторами.

    Даже если работник не принимал участие в забастовке, эти дни из периода оплаты исключаются, так как забастовка не дала ему права полноценно работать и выполнять свои трудовые функции.

  • Дни, в которые работник был освобождён от выполнения своих трудовых обязанностей и оплата за эти дни не производилась. Например, отпуск «за свой счёт&raquo.
  • Период расчета Может возникнуть такая ситуация, что за последние месяцы перед увольнением работник не получал того дохода, который может быть учтён для ЦЗН. Например, он ушёл на 4 месяца в учебный отпуск для написания дипломной работы и прохождения итоговой аттестации.

    Какой период стоит учитывать? В данном случае, нужно взять для расчёта те 3 месяца, которые предшествовали не учитываемому периоду. Если уволившийся работник проработал у данного работодателя менее трёх месяцев, то в справке нужно указать период с момента приёма на работу до фактического увольнения.

    Эти сведения и будут учитываться при назначении пособия. Если работник трудился на условиях неполного рабочего дня, его средний заработок будет исчисляться путем деления суммы зарплаты, начисленной ему за фактически отработанное им время на количество отработанных им дней, рассчитанное исходя из данных производственного табеля или иных документов, учитывающих посещаемость рабочих мест сотрудниками. Часто бывает так, что женщина увольняется в сразу же после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет.

    Какие периоды нужно учитывать в её случае? Данный период не входит в состав при расчёте среднего заработка для ЦЗН, поэтому брать нужно предыдущие периоды перед уходом в отпуск по беременности и родам.

    Например, женщина уволилась 01.03.2018 года сразу же, как только закончился отпуск по уходу за ребёнком.

    Брать для расчёта нужно апрель, март и февраль 2016 года. Именно в эти месяцы женщина получала учитываемый доход. Примеры расчетов Формула для расчёта среднего заработка следующая: Среднее значение заработка конкретного сотрудника за 1 его рабочий день * количество дней, которое было им фактически отработано за данный период.

    Для правильного вычисления дохода данного работника за 1 его рабочий день, необходимо:

    1. просуммировать все заработки за текущий период, с учётом п. 2 Постановления Правительства № 62;
    2. поделить первое полученное значение на второе.
    3. просуммировать те дни, которые, согласно табелю рабочего времени, были у этого сотрудника рабочими в расчётном периоде;

    Но нужно учесть некоторые нюансы по включению премий в суммарный заработок:

    1. для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.
    2. для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;

    Чтобы понять, как правильно рассчитывать средний заработок, нужно привести несколько наглядных примеров. Пример 1. Работник уволился 28.02.2018 года.

    Для расчёта нужно брать период – январь 2018, декабрь, 2017 и ноябрь 2017 года.

    Согласно Определению ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151, если сотрудник увольняется в последний рабочий день месяца, то можно использовать этот месяц для расчёта, если это повлияет на изменение величин среднего заработка в сторону увеличения.

    В данном примере так и есть.

    1. доход за 01. 2018 года – 45 000 рублей, все дни отработаны (17 рабочих дней);
    2. доход за декабрь 2017 – 38 000 рублей, из них 7 000 – оплата листа нетрудоспособности, отработано 15 дней, 7 дней на больничном;
    3. доход за ноябрь 2017 года – 36 000, из них 6 000 – оплата листа нетрудоспособности по уходу за ребёнком, отработано 16 дней, 6 дней на больничном.

    Расчёт:

    1. всего в этом периоде был 61 рабочий день, а работник фактически отработал 48 дней. В среднем, в каждом месяце по 20,3 рабочих дня;
    2. заработок сотрудника за 1 день – (45 000 + 38 000 + 36 000) / (17 + 15 + 16) = 2 480, 16666 рублей;
    3. 2 480, 16 * 20, 3 = 50 347, 25 рублей – это средний заработок сотрудника за 3 последних месяца.

    Теперь нужно рассчитать эту же величину, но с учётом февраля, так как уволился работник в последний день.

    Доход за февраль 45 000 рублей. Месяц отработан полностью – 20 рабочих дней.
    Расчёт:

    1. средний заработок сотрудника за 1 день – (45 000 + 45 000 + 38 000) / (20 + 17 + 15) = 2 461, 54 рубля;
    2. всего в этом периоде был 59 рабочих дней, работник отработал из них 52 дня. Среднее количество дней 59 / 3 = 19 ,6;
    3. 2 461 , 54 * 19, 6 = 48 246, 18 рублей.

    По решению работодателя и самого работника, февраль можно не учитывать, так как величина среднего заработка стала меньше. Пример 2. Работник устроился на работу 25.12.2017 года, а уволился 28.02.2018 года.

    Необходимые сведения:

    1. доход за январь – 36 000 рублей, месяц отработан полностью – 17 рабочих дней;
    2. доход за декабрь 7 500 рублей, отработано 5 дней из 22;
    3. доход за февраль – 36 000 рублей, месяц отработан полностью – 20 рабочих дней.

    Расчёт:

    1. средний заработок для ЦЗН – 1 892, 86 * 19,6 = 37 100, 056 рубля.
    2. средний заработок сотрудника за этот период – (7 500 + 36 000 + 36 000) / (5 + 17 + 20) = 79 500 / 42 = 1 892, 86;
    3. всего в этом периоде был 17 + 20 + 22 = 59 рабочих дней, из них отработан 42 дня. Среднее количество дней за этот период – 59 /3 = 19,6;

    Пример 3.

    Работница уволилась в последний день своего отпуска по уходу за ребёнком. За какой период ей выдавать справку, если ни отпуск по беременности и родам, ни по уходу за ребёнком не включаются в период для расчёта? Ей нужно выдать справку с данными за последние 3 месяца перед отпуском по беременности и родам.

    Ей нужно выдать справку с данными за последние 3 месяца перед отпуском по беременности и родам. На основании полученных данных в ЦЗН будет произведён расчёт пособия по безработице. Данные следующие: Женщина увольняется в марте 2018 года после отпуска по уходу за ребёнком.

    Брать для расчёта нужно апрель, март и февраль 2016 года. Доход в эти месяцы следующий:

    1. за март начислено 28 000 рублей. Количество рабочих дней – 21 день, месяц отработан полностью;
    2. за февраль ей начислено 27 000 рублей. Количество рабочих дней – 23 дня, месяц отработан полностью.
    3. за апрель ей начислено 27 000 рублей. Количество рабочих дней – 18 дней, месяц отработан полностью;

    Расчёт:

    1. средний заработок для пособия по безработице будет следующим – 1 322, 580645 * 20, 666666 = 27 333, 332448 рубля.
    2. среднедневной заработок – 82 000 / 62 = 1 322, 580645 рублей;
    3. средняя норма рабочих дней – 62 / 3 = 20, 666666 дня.
    4. общий заработок этой женщины за 3 месяца – 27 000 + 28 000 + 27 000 = 82 000 рублей. Всего отработано дней – 62 рабочих дня.

    При округлении получается – 27 333, 33 рубля.

    Во всех примерах видно, что средний заработок превышает ту сумму, которая установлена в качестве максимальной для пособия по безработице. В Москве – это 4 900 рублей на руки ежемесячно. Выше этой суммы платят лишь в некоторых случаях.

    В тех регионах, в которых применяется районный коэффициент, сумма пособия будет равна 4 900 * на тот районный коэффициент, который применяется в районе назначения пособия.

    При расчёте округлять все показатели нужно до 6-го знака после запятой, для точности расчётов.

    Заключение Справка о среднем заработке должна быть выдана работнику в течение 3 дней после получения от него письменного заявления. Отказать ему работодатель не имеет права.

    Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице: примеры

    Автор статьиАнастасия Любогощинская 9 минут на чтение2 258 просмотровСодержание Пособие по безработице выплачивается нетрудоустроенным гражданам, которые находятся на учете в территориальном центре занятости (ЦЗН).

    Основанием для определения суммы пособия является средний заработок гражданина за последние 3 месяца. В статье разберем, как рассчитать средний заработок для пособия по безработице в стандартном порядке и в частных случаях.

    Как рассчитать средний заработок для пособия по безработицеПособие по безработице назначается гражданам с первого дня постановки на учет в ЦЗН в качестве безработного.

    Срок выплаты пособия составляет 12-ть месяцев, но может быть прекращен досрочно, в следующих случаях:

    1. два отказа гражданина без стажа работы от предложенного обучения.
    2. два отказа безработного т предложенной вакансии;
    3. официальное трудоустройство гражданина;

    Сумма ежемесячной выплаты пособия по безработице рассчитывается по формуле:ПособБезраб = СрДнЗ * Коэфф,где СрДнЗ – среднедневной заработок, рассчитанный за отчетный период; Коэфф – коэффициент выплаты, размер которого устанавливается в зависимости от периода начисления пособия.Значение корректирующего коэффициента (Коэфф) определяется в следующем порядке:№ п/пЗа какой период начисляется пособие по безработицеПоказатель корректирующего коэффициента (Коэфф)1С 1-го по 3-й месяц пребывания на учете в центре занятости0,752С 4-го по 7-й месяц пребывания на учете в центре занятости0,603С 8-го по 12-й месяц пребывания на учете в центре занятости0,45В 2021 году максимальный размер пособия по безработице ограничен суммой 4.900 руб./мес., минимальная сумма пособия, выплачиваемая гражданам без трудового стажа, составляет 850 руб./мес.Читайте также статью ⇒ ““.Основным показателем для расчета пособия по безработице является средний заработок гражданина, исчисленный за расчетный период – 3 месяца, предшествующих месяцу постановки на учет в ЦЗН.

    Документом, подтверждающим средний заработок, выступает справка, выданная последним работодателем безработного по его требованию. Бланк справки можно скачать здесь ⇒ .В расчетный период для определения размера среднего заработка включается время, в течение которого сотрудник исполнял свои трудовые обязанности (присутствовал на работе), а также находился в оплачиваемом отпуске (основном или дополнительном).При этом из расчета среднего заработка исключаются следующие периоды:

    1. день отдыха, предоставленный донору;
    2. период отсутствия на работе по причине простоя.
    3. больничный по беременности и родам;
    4. время отпуска в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом;
    5. отпуск за свой счет;
    6. период временной нетрудоспособности на основании больничного листа;

    Определяя средний заработок для пособия по безработице, из расчета исключаются как вышеуказанные периоды сохранения среднего заработка, так и начисленные за это время доход.Читайте также статью ⇒ ““.Порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице зависит от того, отработал ли сотрудник расчетный период полностью, либо 3 месяца, предшествующие постановке на учета в ЦЗН, содержат исключаемые периоды.Если расчетный период отработан гражданином полностью, то для расчета среднего заработка используется следующая формула:СрЗарбез исключаемых периодов = Доход / 3 мес.,где Доход – общая сумма дохода за отчетный период (оклад, премии, надбавки, прочие выплаты, начисленные из фонда оплаты труда); КолРабДн – количество рабочих дней суммированно за каждый месяц отчетного периода.Рассмотрим пример. 12.09.2021 Ульянов Д.В. уволился с ООО «Магнат», 01.10.2021 встал на учет в ЦНЗ.Для расчета среднего заработка Ульянова учитывается период с 01.07.2021 по 30.09.2021.

    С 01.01.2021 Ульянову установлен оклад в размере 17.000 руб. Также в августе 2021 Ульянову выплачена премия в связи с перевыполнением плана – 2.800 руб.

    Информация о суммах, выплаченных Ульянову работодателем в расчетный период, представлена в таблице ниже:Отчетный периодКоличество рабочих дней в отчетном месяцеКоличество отработанных дней в отчетном периодеСумма начисленного вознаграждения в отчетном периодеИюль 2021222217.000 руб.Август 2021232317.000 руб. + 2.800 руб. = 19.800 руб.Сентябрь 202120817.000 руб. / 20 * 8 = 6.800 руб.ИТОГО655343.600 руб.Рассчитаем средний заработок Ульянова для определения размера пособия по безработице:43.600 руб.

    / 3 = 14.533,33 руб.Читайте также статью ⇒ ““.Вышеприведенный пример демонстрирует порядок расчета среднего заработка при условии, что сотрудник отработал отчетный период полностью, при этом на предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя. Однако на практике подобные ситуации встречаются достаточно редко. В большинстве случаев расчетный период содержит исключаемые периоды (больничный, отпуск за свой счет, т.п.).

    Кроме того, нередки случаи, когда постановка на учет в ЦЗН производится сразу после выхода из декрета, когда доходы, начисленные за расчетный период, отсутствуют. Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице в частных случаях, расскажем ниже.Представим, что сотрудник ООО «Лагуна» Никитин уволился 12.09.2020, а 01.10.2021 встал на учет в ЦЗН.

    В течение расчетного периода (с 01.07.2021 по 30.09.2020) сотрудник:

    1. с 01.08.2021 по 17.08.2021 оформил отпуск за свой счет;
    2. с 03.09.2021 по 11.09.2021 снова был направлен в командировку.
    3. с 20.08.2021 по 31.08.2021 отсутствовал на работе в связи с болезнью на основании листка нетрудоспособности;
    4. со 02.07.2021 по 31.07.2021 находился в командировке;

    В день увольнения Никитину начислена зарплата за последний рабочий день 12.09.2021 в сумме 1.050 руб.Так как расчетный период Никитина состоит из исключаемых периодов (командировка, больничный, отпуск за свой счет), средний заработок для пособия по безработицу определяется на основании зарплаты за один день, с учетом количества рабочих дней в сентябре:1.050 руб. * 22 рабочих дня = 23.100 руб.Для граждан, учет рабочего времени которых ведется суммированно, размер среднего заработка для пособия по безработице определяется пропорционально отработанному количеству часов с учетом нормативов рабочего времени, установленных в отчетном периоде.Допустим, сотрудник ООО «Гигант» Шевелев уволился 31.07.2020, а 01.08.2021 встал на учет в ЦЗН.Расчет сумм, начисленный Шевелеву за расчетный период (01.05.2021 – 31.07.2020), представлен в таблице:Отчетный периодКоличество рабочих часов в отчетном месяцеКоличество отработанных часов в отчетном периодеСумма начисленного вознаграждения в отчетном периодеМай 202115912018.300 руб.Июнь 202115912018.300 руб.Июль 202117614022.880 руб.ИТОГО49438059.480 руб.Определим размер среднечасового заработка Шевелева:59.480 руб.

    / 380 часов = 156,52 руб.Рассчитаем средний заработок для ЦЗН:156,52 руб. * (494 часа / 3 мес.) = 25.772,58 руб.Определение среднего заработка для лиц, которые уволились с работы после декрета и встали на учет в ЦЗН, зависит от периода, в течение которого гражданин находился в отпуске по уходу за ребенком.Если сотрудник пребывал в отпуске все время с момента рождения ребенка до исполнения ему 3-х лет и после окончания декрета уволился, то размер пособия в таком случае устанавливается в минимальном размере – 850 руб./мес. Обоснование данной позиции следующее: на основании Закона №1032-1 «О занятости населения», минимальное пособие назначается лицам, чей трудовой стаж за 12-ть месяцев, предшествующих дате постановки на учет в качестве безработного, составляет менее 26-ти недель.

    Период отпуска по уходу за ребенком в расчетный период не включается.В случае, если в течение 12-ти месяцев, предшествующих обращению в ЦЗН, сотрудник не только находился в декрете, но и работал, то в таком случае расчет пособия производится на основании среднего заработка за рабочие периоды.Рассмотрим пример. 01.02.2021 года сотрудница ООО «Знамя» Хохлова оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 28.09.2021 Хохлова досрочно вышла из декретного отпуска и уволилась по собственному желанию.

    01.10.2021 Хохлова встала на учет в центр занятости.В 2021 году Хохловой выплачено пособие по беременности и родам, сумма которого не включается в расчет среднего заработка, а также зарплата за январь (10.030 руб. за 8 рабочих дней), на основании которого определяется средний заработок:Отчетный периодКоличество рабочих дней в отчетном месяцеКоличество отработанных дней в отчетном периодеСумма начисленного вознаграждения в отчетном периодеРасчет среднего заработка для пособия по безработицеЯнварь 202117810.300 руб.10.300 руб. / 8 * 17 = 21.887,50 руб. Поделитесь статьей

    (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

    Загрузка.

    Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковПолезно знать Бланк квитанции к приходному кассовому ордеру (образец): что это за документ, содержание квитанции, действия кассира, как оформить документ, печать, образецНаши книги

    Расчет среднего заработка для центра занятости

    Copyright: фотобанк Лори Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.

    Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода.

    В постановления № 62 указаны виды начислений, суммы по которым должны быть зачтены при расчете среднего заработка. Учитывать надо такие выплаты:

    1. когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
    2. начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
    3. оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
    4. заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
    5. суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
    6. в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.
    7. в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
    8. доход сотрудника в неденежном виде;

    Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора. Расчет среднемесячного заработка для центра занятости не может содержать в базе дней и выплат за такие периоды:

    1. дни болезни, подтвержденные больничным листом;
    2. периоды ухода за детьми;
    3. дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.
    4. простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
    5. время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;

    Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате?

    За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими. Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

    Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими. Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

    1. для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.
    2. для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;

    Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка.

    Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения). Доходы в этот период были такими: Месяц Количество фактически отработанных дней Начисленные доходы, руб.

    Учтено в расчете дней Принимается в расчет заработок, руб.

    Октябрь 2017 22 25 000 22 25 000 Ноябрь 2017 14 (с 1 по 10 число – лист нетрудоспособности) 26 000, в том числе 14 000 – выплаты по болезни 14 12 000 (26 000 – 14 000) Декабрь 2017 21 33 000 21 33 000 Как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости:

    1. Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.).
    2. Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)).
    3. База доходов за 3 месяца равна 70 000 рублей (25 000 руб. + 12 000 руб. + 33 000 руб.).
    4. Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).

    Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 13:20 18 июня 2021 Выплаты персоналу | 12:45 28 мая 2021 Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 11:00 3 июля 2021 Выплаты персоналу | 11:01 31 июля 2018 Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 10:30 21 июля 2021 Страховые взносы ФСС | 13:10 22 ноября 2010 Трудовые отношения Транспортный налог Бухгалтерская отчетность Страховые взносы ПФР Бухгалтерская отчетность Прием на работу Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу Декретный отпуск Выплаты персоналу Экономика и бизнес УСН Кадровое делопроизводство Штрафы Кадровое делопроизводство Регистрация налогоплательщиков Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

    Расчет среднего заработка для справки в службу занятости

    Последние изменения: Январь 2021Учитывая законодательные нововведения в 2021 году по поводу повышения пособия по безработице фактически вдвое, проявится тенденция к увеличению желающих «отдохнуть» за счёт биржи.

    Стремление получить предельно возможные выплаты добавит работу бухгалтерам в части как рассчитать средний заработок для центра занятости, не обидев бывшего работника и не попав в категорию штрафников.

    Средний заработок для центра занятости берётся за 3 месяца до увольнения с первого по последнее число. В соответствии с регламентированным порядком в расчёт среднего заработка включаются:

    1. премии за производственные показатели за квартал, полугодие или другой временной интервал в пропорциях отнесения к соответствующему периоду; квартальная премия относится к месяцу, за который начислена как 1/3 часть, годовая – как 1/12 вне зависимости от времени начисления.
    2. основная зарплата, начисленная исходя из должностного оклада, утверждённых процентных ставок по тарифу и установленных организацией сдельных расценок;
    3. доплаты за совмещение профессий, надбавки за мастерство и профессионализм, вознаграждения за достигнутые финансовые показатели, предусмотренные внутренней локальной документацией;

    Рассчитывается среднемесячный доход для назначения ответственными лицами фонда пособия по безработице с учётом исключения следующих выплат и сопутствующих временных интервалов:

    1. если был отпуск или денежная компенсация за заработанное и неиспользованное время для отдыха;
    2. если был больничный лист по собственному заболеванию или уходу за заболевшим родственником.
    3. если сотрудник отработал месяц не полностью из-за нахождения предприятия в состоянии вынужденного простоя или пребывания части времени в служебных поездках;

    Время нахождения в отпусках всех видов в расчётный период не включаются.

    В среднюю зарплату за месяц не включают выплаты из фонда материального поощрения. Рассчитать среднемесячный заработок нужно с включением только выплат за отработанное время.

    Формула расчёта среднего заработка для центра занятости имеет вид: Средний заработок ха 3 месяца = Совокупный доход с исключением выплат за неотработанное время и средств фонда материального поощрения / Количество фактически отработанных дней * Общее число рабочих дней в расчётном периоде / 3 месяца Рабочее время, фигурирующие в формуле, считается согласно графику работы, а не по данным статистики. Игнорирование нормы приводит к искажению результата при сменном графике и ненормированном режиме работы. В фонд занятости должна предоставляться справка для расчёта пособия по безработице в повышенном размере.

    Где взять справку безработному для оформления увеличенного пособия по сравнению с минимумом? Документ выдаётся на последнем месте исполнения трудового договора, если с момента увольнения не прошёл год.

    Типовая форма документа законодательно не предусмотрена, но Минтруд письмом № 16-5/В-421 от 15.08.2016 года предложил свой вариант, подчеркнув рекомендательный характер для исполнения. Придерживаться или нет рекомендаций трудового ведомства, одобренного центром занятости, предоставляющим бланк документа безработным решать организации.

    Юридическое или физическое лицо может самостоятельно разработать форму, но заполнить справку для биржи труда необходимо с указанием обязательной информации, включающей:

    1. средний заработок за 3 месяца до расторжения трудового договора вне зависимости от инициатора;
    2. данные о периодах, исключённых из расчёта, с формулировкой причин.
    3. режим рабочего времени, установленного графиком организации для конкретного работника;
    4. период трудовых отношений с работодателем;

    Справка о среднем заработке содержит информацию не только о полученных доходах, но и отражает отработанное время. При работе в режиме сокращённого рабочего дня или недели при перерасчёте сотрудниками фонда отработанных часов и получении результата ниже 1040, пособие предоставляется в минимальном размере.

    Это актуально и для работы менее полугода. Скачайте

    (25,8 KiB, 1 196 hits) Алгоритм расчёта среднемесячного заработка, включение и исключение ряда полученных доходов, сумму в денежном выражении детально демонстрирует пример со следующими условиями: Работник увольняется 15 февраля 2021 года по соглашению сторон.

    Должностной оклад – 20000 рублей. График работы установлен в соответствии со статистическими показателями.

    В январе начислена премия за производственные показатели по итогам 2018 года в сумме 12000 рублей. С 10 по 20 ноября 2018 г. сотрудник находился на больничном, а с 25 декабря 2018 г.

    по 13 января 2021 г. в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    Расчёт выполняется пошагово:

    • январь: 17 – 3 = 14.
    • ноябрь: 21 – 7 = 14;
    • декабрь: 21 – 5 = 16;
    • Необходимо посчитать общее количество отработанного времени с ноября 2018 года по январь 2021 года, исключив рабочие дни, приходящиеся на отпуск и временную нетрудоспособность:
      • ноябрь: 21 – 7 = 14;
      • декабрь: 21 – 5 = 16;
      • январь: 17 – 3 = 14.

    Всего за период: 14 + 16 + 14 = 44 дня, отработанных согласно графику.

    • декабрь: 20000 / 21 * 16 + 1000 = 16238,10 руб.;
    • Нужно посчитать включаемые доходы с отнесением к соответствующим временным интервалам:
      • ноябрь: 20000 / 21 * 14 + 1000 = 14333,33 руб.;
      • декабрь: 20000 / 21 * 16 + 1000 = 16238,10 руб.;
      • январь: 20000 / 17 * 14 = 16470,59 руб.
    • Премиальная выплата за год относится к предыдущему году, потому включается в размере 1/12 за месяцы 2018 года в сумме 12000 / 12 = 1000 рублей вне зависимости от факта начисления в январе.
    • ноябрь: 20000 / 21 * 14 + 1000 = 14333,33 руб.;
    • Совокупный фонд рабочего времени согласно управлению статистики: 21 + 21 + 17 = 59 дней.
    • январь: 20000 / 17 * 14 = 16470,59 руб.

    Облагаемый доход, включаемый в совокупный показатель: 14333,33 + 16238,10 + 16470,59 = 47042,02 руб.

    • Полученные данные подставляются в конечную формулу: среднемесячный доход = 47042,02 / 44 * 59 / 3 = 21026,36 руб.

    Если доход в фактическом временном интервале отсутствует, то для расчёта берётся предыдущий период, состоящий из трёх месяцев, идущих подряд.

    Ключевой момент – отнесение к тому времени, за которое назначены выплаты в соответствии с распорядительными документами и включение выплат пропорционально отработанному времени. Документ, предоставляемый в фонд содействия занятости населения – справка от последнего работодателя с заполнением всех обязательных реквизитов.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +