Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как рассчитать свою зарплату за месяц в бюджетном учреждении

Как рассчитать свою зарплату за месяц в бюджетном учреждении

Как рассчитать свою зарплату за месяц в бюджетном учреждении

Порядок начисления заработной платы в бюджетных учреждениях

Содержание

  1. 4.1 Начисление зарплаты в бюджетных учреждениях
  2. 3 Как начисляется зарплата в бюджетных учреждениях
    • 3.1 Заработная плата в бюджетном учреждении. общие понятия
    • 3.2 Начисление заработной платы в бюджетной организации
    • 3.3 Как правильно произвести расчет заработной платы работников в 2018 году
    • 3.4 Оформление и начисление зарплаты пошагово для начинающих
    • 3.5 Проводки по заработной плате в бюджетном учете
    • 3.6 Пример расчета и начисления заработной платы
    • 3.7 Материалы журнала «консультант свердловская область»
    • 3.8 Расчет заработной платы различных категорий работников на предприятии
  3. 4.5 Новое начисление зарплаты в бюджетных учреждениях в 2018
  4. 4.2 Проводки по зарплате в бюджетном учреждении
  5. 1.4 Отображение в бухучете
  6. 4.4 Порядок начисления зарплаты в бюджетных учреждениях
  7. 2.4 Заключение
  8. 3.7 Материалы журнала «консультант свердловская область»
  9. 2.2 Начисление в 1С
  10. 4.7 Когда нужно начислять зарплаты
  11. 3.2 Начисление заработной платы в бюджетной организации
  12. 2 Нюансы и правила начисления заработной платы
    • 2.1 Налоги и удержания
    • 2.2 Начисление в 1С
    • 2.3 Последовательность зачислений
    • 2.4 Заключение
  13. 4.8 Начисление зарплаты пошагово для начинающих: проводки
  14. 3.4 Оформление и начисление зарплаты пошагово для начинающих
  15. 4.6 Новое начисление зарплаты в бюджетных учреждениях 2018
  16. 1.2 Формулы и примеры расчета
  17. 3.1 Заработная плата в бюджетном учреждении. общие понятия
  18. 1 Как начисляется заработная плата в бюджетных организациях
    • 1.1 Правила начислений и выплат
    • 1.2 Формулы и примеры расчета
    • 1.3 Состав и форма
    • 1.4 Отображение в бухучете
    • 1.5 Нюансы для бюджетников
  19. 1.1 Правила начислений и выплат
  20. 4 Новое начисление зарплаты в бюджетных учреждениях
    • 4.1 Начисление зарплаты в бюджетных учреждениях
    • 4.2 Проводки по зарплате в бюджетном учреждении
    • 4.3 Расчет зарплаты в бюджетных учреждениях
    • 4.4 Порядок начисления зарплаты в бюджетных учреждениях
    • 4.5 Новое начисление зарплаты в бюджетных учреждениях в 2018
    • 4.6 Новое начисление зарплаты в бюджетных учреждениях 2018
    • 4.7 Когда нужно начислять зарплаты
    • 4.8 Начисление зарплаты пошагово для начинающих: проводки
    • 4.9 Зарплата в бюджетной сфере
    • 4.10 Зарплата работникам бюджетной сферы
  21. 3.5 Проводки по заработной плате в бюджетном учете
  22. 1.5 Нюансы для бюджетников
  23. 3.6 Пример расчета и начисления заработной платы
  24. 1.3 Состав и форма
  25. 3.8 Расчет заработной платы различных категорий работников на предприятии
  26. 3.3 Как правильно произвести расчет заработной платы работников в 2018 году
  27. 4.10 Зарплата работникам бюджетной сферы
  28. 2.1 Налоги и удержания
  29. 4.3 Расчет зарплаты в бюджетных учреждениях
  30. 2.3 Последовательность зачислений
  31. 4.9 Зарплата в бюджетной сфере

Как начисляется заработная плата в бюджетных организациях Трудоустраиваясь на работу, каждый соискатель подписывает трудовой договор, в котором подробно описаны все нюансы сотрудничества, пункт о выплатах входит в их число. Чтобы рассчитать зарплату работнику, бухгалтер должен опираться на нормативы, установленные на производстве с учетом системы оплата труда и размера выплат. Все необходимые сведения находятся в документах-основаниях для вычитания вознаграждения, к ним в зависимости от формы оплаты труда имеют отношение:

  1. оправдательная документация.
  2. маршрутные карты;
  3. трудовые договора;
  4. рапорта о проделанной работе;
  5. табель учета рабочего времени;
  6. сдельные наряды – при пооперационной системе;
  7. тарифные ставки и оклады – при почасовой системе и начислении основной зарплаты;
  8. журнал выполненных работ;

Кроме этого, не меньшее значение имеют:

  1. больничные листы;
  2. приказы об отпусках;
  3. приказы о направлении работника в командировку или о поощрении.
  4. графики отпусков;
  5. приказы о назначении/увольнении работников;

Для многих из данных документов существуют унифицированные формы, которые следует использовать в процессе заполнения или же на их основании разрабатывать собственные бланки.

Порядок исчисления и расчета выплат за труд указан в гл.

21 ТК РФ. Процесс вычитания НДФЛ описан в гл. 23 НК РФ. Ст. 9 ФЗ №129 указывает на важность первичной документации в учете бухгалтера, правила приема первичной документации, которая должна составляться исключительно по форме.

Приказ Минкультуры России №558 от 2010 года — о периоде хранения бухгалтерской документации. [/su_box] Постановление Госкомстата РФ №1 от 2004 года — об утверждении унифицированных форм первичной документации.

Правила начислений и выплат Работодатель обязан четко придерживаться инструкций законодателя и правильно рассчитывать, а также своевременно выдавать оплату за труд. Согласно требованиям ТК РФ, выплаты должны выдаваться не реже 1 раза в полмесяца, при этом речи об авансе нет, первая выплата расценивается как часть зарплаты.

Такие правила должны соблюдать все без исключения, а задержка вознаграждения свыше 2 дней ведет к его депонированию. Начисление средств происходит исходя из:

  1. информации о выполненном объеме работ.
  2. сдельных расценок;
  3. сведений об отработанном времени по факту;
  4. тарифов;
  5. окладов;

Формулы и примеры расчета Простая формула расчета использует только 3 позиции: Размер оклада / количество дней в месяце * количество отработанных дней – подоходный налог Пример: если работник не обязан осуществлять какие-либо выплаты и ему кроме оклада больше ничего не полагается к доплате, тогда происходит следующий расчет.

Специалист отработал 20 дней в январе, рабочие дни которого составляют 21 день.

Его зарплата составляет 50000 рублей. Отсюда следует: 50000 / 21 * 20 = 47619,05 рублей Далее следует вычесть НДФЛ: Читайте так же: Основные элементы тарифной системы оплаты труда 47619, 05 – 13% = 41428,57 рублей на руки Однако такие расчеты выполняются редко, обычно подчиненным осуществляют доплаты, начисляют премии и компенсации. Тогда используется следующая формула: (Оклад + премии и надбавки) / количество дней в месяце * количество отработанных дней – 13% Пример: работник получает оклад 40000 рублей в месяц, плюс ему полагается 10% премии за выполненный план, плюс существует надбавка в размере 10% от оклада за выслугу лет.

В январе количество рабочих дней было 23, а работник в связи с личными обстоятельствами отработал 20 дней.

Изначально необходимо высчитать объем премии и надбавки: 40000 * 10% = 4000 рублей Получается, что всего при выполнении плана полагается специалисту доплата 8000 рублей.

Теперь высчитать следует зарплату: (40000 + 80000) / 23 * 20 – 13% = 36313,04 рублей Если необходимо выполнить налоговый вычет, то его вычитают до исчисления 13%, например: Оклад 30000 – 1200 налогового вычета = 28800 рублей * 13% = 3744 составит НДФЛ 30000 – 3744 = 26256 рублей на руки Кроме этого может учитываться районный коэффициент в регионах с особыми условиями проживания и труда.

Применение такого коэффициента происходит в отношении рассчитанной суммы до вычитания НДФЛ. Пример: после полного расчета оплаты за труд Иванову получилась сумма в 45637,10 рублей, но он трудиться в Магаданской области с коэффициентом 1,7. Тогда следует: 45637,10 * 1,7 = 77583,07 рублей Из этой суммы уже происходит вычитание НДФЛ, 67497,27 рублей в итоге получит Иванов на руки.

Состав и форма Заработная плата сотрудников складывается из 4 частей:

  • Стимулирующие добавки – премии, поощрения и прочие.
  • Социальные доплаты в соответствии с требованием законодательства.
  • Компенсационные начисления – доплаты, надбавки за тяжелый и опасный труд, климатические условия и прочие компенсации.
  • Вознаграждение за труд, здесь необходимо учитывать квалификацию, условия труда, сложность работы, количественные и качественные показатели.

В зависимости от выбранной предприятием формы, оплата может быть повременная и сдельная. Выбор формы влияет на применение различных видов первичной документации – идет в учет табель рабочего времени или раппорт о количестве выпущенной продукции. Кроме этого простые формы оплаты труда могут усложняться.

При сдельной:

  • Косвенно-сдельная, размер зависит от показанных работником результатов.
  • Сдельно-премиальная – оклад плюс премия за выполнение нормы, при этом премия может начисляться на весь коллектив, а не индивидуально.
  • Сдельно-прогрессивная – коллективная или индивидуальная, происходит оплата по повышенному тарифу за выработку сверх нормы.
  • Аккордная – устанавливается размер зарплаты за весь объем работы.

При повременной:

  • Повременно-премиальная – надбавка за квартальный или месячный объем работы.
  • Почасовая – важно количество отработанных часов, обычно такая система используется при гибком графике.
  • Понедельная, расчет с сотрудником происходит по итогам недели.

Отображение в бухучете В бухгалтерском учете все данные относительно расчета и выдачи зарплаты и вычитания налогов отражаются последним рабочим днем месяца. При этом выполняются следующие проводки:

  • Дт 70 Кт 50 (51) – выплаты из кассы.
  • Дт 50 Кт 51 – получение средств из банка на выплату депонированных сумм.
  • Дт 20 (23, 26, 44) Кт 69 – удержание страховых взносов.
  • Дт 70 Кт 68 – удержание подоходного налога.
  • Дт 51 Кт 50 – сумма депонированной зарплаты за расчетный период.
  • Дт 76 Кт 50 – выдача депонированных сумм.
  • Дт 70 Кт 50(51) – выплата средств в первой половине месяца из кассы.
  • Дт 70 Кт 76 – депонированная сумма из неполученных выплат.
  • Дт 20 (23, 26, 44) Кт 70 – начисление денег.

Нюансы для бюджетников В организациях бюджетного финансирования сохранилось государственное регулирование порядка начисления и выплаты заработной платы. Так:

  • Ограничение до 20% на натуральный расчет, при этом его исчисление в дальнейшем должно проводиться согласно рыночной стоимости продукции.
  • Выплаты должны проводиться согласно всем требованиям Трудового кодекса РФ.
  • Своевременная оплата контролируется специальными органами.
  • Использование минимальной тарифной ставки.

Читайте также Начисление НДФЛ на больничный листИсточник: https://sroorgru.com/kak-nachislyaetsya-zarabotnaya-plata-v-byudzhetnyh-organizatsiyah/ Нюансы и правила начисления заработной платы Трудоустраиваясь на работу, каждый соискатель подписывает трудовой договор, в котором подробно описаны все нюансы сотрудничества, пункт о выплатах входит в их число.

Чтобы рассчитать зарплату работнику, бухгалтер должен опираться на нормативы, установленные на производстве с учетом системы оплата труда и размера выплат. Все необходимые сведения находятся в документах-основаниях для вычитания вознаграждения, к ним в зависимости от формы оплаты труда имеют отношение:

  1. тарифные ставки и оклады – при почасовой системе и начислении основной зарплаты;
  2. маршрутные карты;
  3. трудовые договора;
  4. журнал выполненных работ;
  5. оправдательная документация.
  6. рапорта о проделанной работе;
  7. сдельные наряды – при пооперационной системе;
  8. табель учета рабочего времени;

Кроме этого, не меньшее значение имеют:

  1. приказы о назначении/увольнении работников;
  2. приказы о направлении работника в командировку или о поощрении.
  3. больничные листы;
  4. графики отпусков;
  5. приказы об отпусках;

Для многих из данных документов существуют унифицированные формы, которые следует использовать в процессе заполнения или же на их основании разрабатывать собственные бланки. Порядок исчисления и расчета выплат за труд указан в гл.

21 ТК РФ. Процесс вычитания НДФЛ описан в гл. 23 НК РФ. Ст. 9 ФЗ №129 указывает на важность первичной документации в учете бухгалтера, правила приема первичной документации, которая должна составляться исключительно по форме. Приказ Минкультуры России №558 от 2010 года — о периоде хранения бухгалтерской документации.

[/su_box] Постановление Госкомстата РФ №1 от 2004 года — об утверждении унифицированных форм первичной документации. Налоги и удержания Налоги и страховые взносы начисляются с полного объема зарплаты по итогам месяца в последний его день.

Читайте так же: Сколько процентов от зарплаты составляет аванс С аванса вычитание подоходного налога не предусмотрено. Перечисляться налог должен в день выплаты зарплаты, если происходит безналичный расчет, или же на следующий день при выдаче зарплаты из кассы.

Государством строго регулируются порядок и суммы удержаний с зарплаты трудящихся, работодатель вправе выполнить одно удержание в том месяце, в котором произошел ущерб по вине работника или переплата.

Удержания возможны:

  • При несвоевременном возврате выданных средств согласно одноразовым бумагам на выполнение различных поручений.
  • При ошибочно излишне выплаченных средствах в счет зарплаты.
  • При излишне выплаченных средствах в счет отпуска или при увольнении.
  • Взыскание с сотрудника ущерба, при этом оно не может быть свыше 70% в случаях выплат алиментов или по требованию суда за возмещение причиненного ущерба здоровью.
  • При невыполнении удержаний с аванса.

Кроме этого взыскание не вычитается из следующих выплат:

  • За работу на вредных и опасных условиях работы.
  • Различные компенсации.
  • При рождении/усыновлении ребенка, инвалидам первой группы, матерям одиночкам и многодетным.
  • Возмещения вреда здоровью в процессе получения травм, ранения, гибели.

Начисление в 1С Перед начислением зарплаты работнику необходимо убедиться в том, что он принят на работу.

Если нет, то необходимо выполнить прием в 1С 8.3.
Чтобы сформировать документ начисления, необходимо:

  • В закладке «Начисления» требуется скорректировать количество отработанных дней или часов.
  • В табличной части появляется сотрудник, по которому выполняются начисления, его зарплата учитывается по окладу.
  • Зайти в «Начисления» в разделе «Зарплата».
  • Оклад доступно увидеть в колонке «Результат».
  • Выполнять ее следует посредством сведений в общей информации по работнику.
  • В журнале документов следует нажать «Создать» и в появившемся списке выбрать «Начисление зарплаты».
  • Необходимо указать в шапке реквизиты: организация и подразделение, указать месяц начисления, далее нажать кнопку «Заполнить».
  • После выполнения корректировки и проверки отчислений взносов и НДФЛ следует нажать «Провести и закрыть».
  • Если он не полностью отработал месяц, необходима коррекция.
  • Далее необходимо отметить закладку с НДФЛ и взносами.
  • Вычеты также отражаются в этой закладке.

После выполнения всех начислений при безналичном расчете следует создать ведомость в банк, в разделе «Зарплата и кадры» заполнить шапку и табличную часть.

Далее — провести документ и выдать зарплату. Более подробно про порядок расчета в 1С есть на видео.
 Последовательность зачислений Чтобы зачислить зарплату на банковскую карту сотрудника, необходимо составление реестра, в котором следует отразить:

  1. назначение платежей;
  2. реквизиты финансового учреждения.
  3. суммы для зачисления;
  4. номера лицевых счетов;
  5. ФИО сотрудников;

Документ подписывается уполномоченными лицами и является носителем оттиска печати. Форма реестра устанавливается каждым банков индивидуально, согласовывается при формировании зарплатного проекта и подписания договора с организацией клиентом.

Рекомендуем прочесть:  Цум уйти в декрет

После заполнения документ подается в банк в двух экземплярах, однако при наличии электронного документооборота это не обязательно. После формируется платежное поручение и также отправляется в банк. В нем в поле «Получатель» необходимо указать реквизиты банка, а в поле «Назначение платежа» — реквизиты реестра.
В нем в поле «Получатель» необходимо указать реквизиты банка, а в поле «Назначение платежа» — реквизиты реестра. Получение предприятием с банка реестра с отметкой о выполнении поручения – это значит, что средства зачислены и деньги перечислены работникам.

При электронном оформлении всех бумаг реестр не возвращается, а в программе после выполнения поручения появляется отметка о выполненном задании. Заключение Расчет, зачисление и выдача зарплаты имеют много нюансов, учитываются различные факторы при ее начислении, например, у военных учитываются звание, выслуга лет, заслуги.

Однако, если понять основной алгоритм ее расчета и учитывать все требования законодательства, то не возникнет особых трудностей, тем более что специализированные программы для компьютера значительно облегчают весь процесс после соответствующей настройки.

Элементарный расчет зарплаты представлен на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oplata/zarplata/poryadok-nachisleniya.html Как начисляется зарплата в бюджетных учреждениях В новых сис-¦¦ ¦темах оплаты труда на стимулирующие выплаты нап-¦¦ ¦равляется до 30% единого фонда оплаты труда уч-¦¦ ¦реждения. ¦L + Е.А. Соболева “Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение“, N 3, сентябрь 2008 г. *(1) Постановление Правительства РФ от 05.08.

2008 N 583 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений“. *(2) Этот пример был выложен на официальном сайте Российской газеты: www.rg.ru.

Эти величины умножаются на причитающийся должности оклад либо ставку, производятся премирующие выплаты, удерживается НДФЛ.

Совокупность величин тарифных окладов и премий на любом предприятии называется системой оплаты труда. Эта система находит отражение в учетной политике хозяйствующего субъекта, трудовых договорах с сотрудниками и соглашениях к ним. Выплачивать зарплату коллективу разрешено наличным и безналичным образом.

Допустимо по согласованию с работниками оплачивать их труд в натуральной форме, но не больше 20% от всего размера причитающихся величин.

Порядок и образец расчета Допустим, работник ООО «Астра» Медведев Ю.

В. устраивался на предприятие на повременную оплату. Заработная плата в бюджетном учреждении.

общие понятия Объектом обложения признаются выплаты и прочие вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу сотрудников.

Проводки по начислению взносов формируются следующим образом. Счет по дебету будет постоянным — Дт 0 40120 213 «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда». А вот корреспондирующий счет будет зависеть от вида начисления:

  1. Кт 0 303 06 730 «Увеличение кредиторской задолженности на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»;
  2. Кт 0 303 10 730 «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на ОПС»;
  3. Кт 0 303 07 730 «Увеличение кредиторской задолженности на ОМС».
  4. Кт 0 303 02 730 «Увеличение кредиторской задолженности по взносам на обязательное соцстрахование»;

8.

Начисление заработной платы в бюджетной организации За брак по вине работника выплата не начисляется.

  1. Сдельно-прогрессивная система содержит два различных комплекса расценок: базовые и повышенные. Вторые употребляются в отношении продукции, произведенной сверх запланированных величин.
  2. Аккордная похожа по своей сути на бригадный подряд.
  3. Косвенно-сдельная регулирует не только величину произведенного товара каждым отдельным работником, но и процент его участия в общей массе. Здесь распространен так называемый КТУ (коэффициент трудового участия).
  4. Сдельно-премиальная кроме вышеозначенных принципов предполагает также наличие премиальных выплат за качество продукта, за объем больше принятых норм, за затрату меньшего количества материалов.

Читайте также Начисление НДС с аванса полученного от покупателяКак правильно произвести расчет заработной платы работников в 2018 году Существуют 4 вида сдельных оплат:

  • Аккордная — это поштучная выплата.
  • Сдельно-прогрессивная — это сдельная уплата, при которой продукция, которая была произведена в пределах нормы, платится по сдельной расценке.
  • Сдельно-премиальная — это плата не только за выработку продукции, но и премии.
  • Простая сдельная — это выплата, которая основывается на тарифной сетке ставок и едином тарифно-квалификационном справочнике работы и профессии.

Как сделать начисление зарплаты пошагово для начинающих по сдельной оплате?

Для этого необходимо выполнить определенные действия:

  • Ввести технические операции.
  • Ввести сдельный наряд.
  • Настроить вид расчета.
  • Начислить и рассчитать зарплаты работникам предприятия.

Расчет зарплат в 1С 8.2 В 1С версии 8.2 существует два способа расчета и начисление зарплаты пошагово для начинающих.

Оформление и начисление зарплаты пошагово для начинающих Платеж выдается в кассе предприятия или переводится на личный банковский счет сотрудника.

Зачисление происходит по данным в платежной ведомости Т-53.

Ведомость для выдачи денег Т-53 передается кассиру на пять дней, после чего ее закрывают. При получении денег сотрудники оставляют свою роспись на бланке.

Начисление зарплаты пошагово для начинающих: проводки В бухгалтерском учете существуют определенные правила, которые регулируют наполнения данными в программе. Нарушать данные правила нельзя, так как можно исказить данные всего бухгалтерского учета. Последнее повлечет ошибки, исправить которые будет очень сложно.

Последнее повлечет ошибки, исправить которые будет очень сложно. Возможно, это станет причиной выговора бухгалтеру или увольнения.

Чтобы записать сумму по счету в бухгалтерский учет, нужно создать проводку по счетам с определенными правилами.

В проводке нужно указать: кредит счета учета, дебет счета учета и сумму.

Проводки по заработной плате в бюджетном учете Внимание Вручную рассчитать можно с помощью документов в определенной последовательности.

Также можно использовать «Помощник по учету зарплат». Начисление зарплаты пошагово для начинающих без использования «Помощник по учету зарплат» подразумевает следующие действия:

  • Расчет оплат за один месяц.
  • Ввести все приказы кадров.
  • Зачисление страховых взносов с ФОТ.
  • Ввод неизменных доплат и надбавок.
  • Сформирование ведомости на зарплату.

Зарплаты в бюджетных организациях В каком порядке происходит начисление зарплаты пошагово для начинающих в бюджетной организации? Для пошагового начисления зарплаты необходимо установить данные о штатном расписании, разряде сотрудников, о ставке тарифов по времени, а также информация табельного учета времени за месяц.

Необходимо учитывать и нормативные акты, которые регулируют начисления оплаты.

Пример расчета и начисления заработной платы Важно КОСГУ, читайте здесь.

Проводки по зарплате в бюджетном учреждении На основании вышеприведенных нормативных документов составим основные проводки по заработной плате в учете бюджетной организации.

1. Начислена зарплата, отпускные, премия. При этом затраты по заработной плате могут быть отнесены на несколько различных счетов бухгалтерского учета:

  1. Дт 0 401 20 211 «Расходы по зарплате» Кт 0 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по зарплате»
  1. Дт 0 109 61 211 «Затраты на зарплату в себестоимости готовой продукции» Кт 0 302 11 730
  1. Дт 0 109 71 211 «Накладные расходы производства готовой продукции, работ, услуг по заработной плате» Кт 0 302 11 730
  1. Дт 0 109 81 211 «Общехозяйственные расходы на производство готовой продукции, работ, услуг по зарплате» Кт 0 302 11 730

2.

Материалы журнала «консультант свердловская область» ТК РФ):

  1. сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ);
  2. величина минимального размера оплаты труда в РФ;
  3. продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст. 95 ТК РФ);
  4. продолжительность рабочего времени, включая сокращенную продолжительность рабочего времени для педагогических работников;
  5. работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
  6. нормы часов за ставку заработной платы, установленные в соответствии со статьей 333 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 для педагогических работников.

Должностной оклад состоит из минимального должностного оклада по перечню квалификационных групп и повышающих коэффициентов.О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца. Расчет заработной платы различных категорий работников на предприятии Пример.Рассчитаем размер заработной платы для врача высшей категории, работающего в туберкулезном диспансере по ЕТС и по новой системе оплаты труда. На данный момент его зарплата со всеми надбавками составляет примерно 10 000 руб.

, при введении новой системы она может удвоиться. T ¬¦ Единая тарифная сетка ¦ Новая система оплаты труда ¦+ + +¦Оклад по 14-му разряду — 3 435 руб.

¦Оклад — 5 300 руб. ¦+ + +¦Увеличение на 2 разряда за квалификационную¦Коэффициент за квалификационный уровень — 0,23 -¦¦категорию, ученую степень, почетные звания — 545¦1 219 руб. ¦¦руб. ¦ ¦+ + +¦Повышение за опасные условия труда — 15% — 597¦Персональный коэффициент — 1,2 — 6 360 руб. ¦¦руб. ¦ ¦+ + +¦Доплата за опасность инфицирования микробакте-¦Повышение за особые условия труда — ориентировоч-¦¦риями туберкулеза — 25% — 995 руб.

¦но 25% — 1 325 руб. Источник: http://f-52.ru/kak-nachislyaetsya-zarplata-v-byudzhetnyh-uchrezhdeniyah/ Новое начисление зарплаты в бюджетных учреждениях

Приказ Минкультуры России №558 от 2010 года — о периоде хранения бухгалтерской документации. [/su_box] Постановление Госкомстата РФ №1 от 2004 года — об утверждении унифицированных форм первичной документации. Начисление зарплаты в бюджетных учреждениях Также для корректного распределения видов движения денежных средств нам понадобятся следующие КОСГУ:

  1. 610 — «Выбытие со счетов бюджета».
  2. 830 — «Уменьшение прочей кредиторской задолженности»;
  3. 730 — «Увеличение прочей кредиторской задолженности»;

Проводки по зарплате в бюджетном учреждении На основании вышеприведенных нормативных документов составим основные проводки по заработной плате в учете бюджетной организации.

1. Начислена зарплата, отпускные, премия. При этом затраты по заработной плате могут быть отнесены на несколько различных счетов бухгалтерского учета:

  1. Дт 0 401 20 211 «Расходы по зарплате»

Кт 0 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по зарплате»

  1. Дт 0 109 61 211 «Затраты на зарплату в себестоимости готовой продукции»

Кт 0 302 11 730

  1. Дт 0 109 71 211 «Накладные расходы производства готовой продукции, работ, услуг по заработной плате»

Кт 0 302 11 730

  1. Дт 0 109 81 211 «Общехозяйственные расходы на производство готовой продукции, работ, услуг по зарплате»

Кт 0 302 11 730 2.

Начислен НДФЛ:

  1. Кт 0 30301 730 «Увеличение кредиторской задолженности по НДФЛ»
  2. Дт 0 30211 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по зарплате»

3. Расчет зарплаты в бюджетных учреждениях ТК РФ Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Правительство РФ в соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, устанавливает базовые оклады, базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Основным документом, регулирующим оплату труда работников в учреждении, является положение об оплате труда, согласно которому заработная плата работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Порядок начисления зарплаты в бюджетных учреждениях Ее размер зависит от величины непредвиденных затрат человека и финансового состояния учреждения. Материальную помощь выплачивают на основании приказа руководителя или заявления работника, подписанного руководителем. В приказе о выплате материальной помощи указывают:

  1. сумму помощи.
  2. фамилию, имя и отчество лица, получающего помощь;
  3. причину выдачи материальной помощи (например, в связи с тяжелым материальным положением, смертью члена семьи работника, пожаром, стихийным бедствием и т.д.);

Читайте также Начисление оплаты за отопление в многоквартирном домеЕсли материальную помощь выплачивают на основании заявления, то работник должен указать в нем причину, по которой она ему необходима.

Если материальную помощь выплачивают в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, работник должен представить в бухгалтерию соответствующие документы (например, справку из милиции о факте хищения, справку из пожарной охраны о пожаре и т.д.).

При выплате материальной помощи в связи со смертью члена семьи работника в бухгалтерию представляют копию свидетельства о смерти. Если материальная помощь выплачивается родственникам работника в связи с его смертью, то в бухгалтерию должна быть представлена копия свидетельства о смерти работника.

Выплата материальной помощи может осуществляться вместе с заработной платой по платежной ведомости или по расходному кассовому ордеру. ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. ст. 129 — 132 ТК РФ под оплатой труда работающих по трудовому договору принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

При этом обычно применяются тарифные ставки, оклады. Договоры гражданско-правового характера регулируются ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и заключаются между организациями и работниками, привлеченными со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами.

С целью формирования единого подхода к оплате труда работников бюджетной сферы на основании ст.

Новое начисление зарплаты в бюджетных учреждениях в 2018 А вот корреспондирующий счет будет зависеть от вида начисления:

  1. Кт 0 303 10 730 «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на ОПС»;
  2. Кт 0 303 07 730 «Увеличение кредиторской задолженности на ОМС».
  3. Кт 0 303 02 730 «Увеличение кредиторской задолженности по взносам на обязательное соцстрахование»;
  4. Кт 0 303 06 730 «Увеличение кредиторской задолженности на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»;

8. Новое начисление зарплаты в бюджетных учреждениях 2018 Семейного кодекса Российской Федерации (СК РФ), как правило, алименты удерживаются в следующем размере:

  1. на содержание двоих детей — 1/3 дохода работника;
  2. на содержание троих и более детей — 1/2 дохода работника.
  3. на содержание одного ребенка — 1/4 дохода работника;

Суд может уменьшить или увеличить сумму, подлежащую взысканию в уплату алиментов.

Однако эта сумма не может превышать 70% заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц. Размер алиментов на содержание родителей, недееспособных супругов или совершеннолетних детей устанавливается решением суда в фиксированной сумме, причитающейся к уплате ежемесячно.

Во всех этих случаях размеры алиментов устанавливаются судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, которая в соответствии со ст. 117 СК РФ должна индексироваться администрацией организации по месту удержания алиментов пропорционально увеличению установленного законом МРОТ.

Расходы по пересылке денежных средств взыскателям осуществляют за счет работника. Однако в любом случае общий размер удержаний не может превышать 50 или 70% его заработка. Взыскание алиментов в судебном порядке в соответствии со ст.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

  1. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  2. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  3. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
  4. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

  1. счетной ошибки;
  2. если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
  3. если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

Статья 138 ТК РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы. Если использовать данную ведомость, то документы Т-51 и Т-53 не составляются.

Когда нужно начислять зарплаты Независимо от количества рабочих дней сотрудников, заработная плата должна начисляться за отработанное время с первого по тридцатое число или с двадцать восьмого по тридцать первое число.

Данные условия начисления указаны в законе РФ статье сто тридцать третьей Трудового Кодекса. Премии выплачиваются в момент выплат основной зарплаты или в порядке, указанном в документации предприятия. Пособия предприятие выплачивает по мере возникновения прав на получения.

Зарплату выдает кассир. Важно Платеж выдается в кассе предприятия или переводится на личный банковский счет сотрудника.

Зачисление происходит по данным в платежной ведомости Т-53. Ведомость для выдачи денег Т-53 передается кассиру на пять дней, после чего ее закрывают.

При получении денег сотрудники оставляют свою роспись на бланке. Начисление зарплаты пошагово для начинающих: проводки В бухгалтерском учете существуют определенные правила, которые регулируют наполнения данными в программе.

Нарушать данные правила нельзя, так как можно исказить данные всего бухгалтерского учета. Последнее повлечет ошибки, исправить которые будет очень сложно. Возможно, это станет причиной выговора бухгалтеру или увольнения.

Чтобы записать сумму по счету в бухгалтерский учет, нужно создать проводку по счетам с определенными правилами.

Поэтому минимальные зарплаты бюджетников возрастут на 5,9% и за счет этого приблизятся к среднему уровню. Зарплата в бюджетной сфере Одним из основных вопросов, обсуждаемых правительством при утверждении бюджета, было соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы. Результатом стало принятие решения об обязательной индексации минимальных окладов на 6%.

Вместе с этим было решено отказаться от индексации для некоторых категорий служащих, в числе которых судьи и военные. В отдельных случаях произойдет и снижение окладов на 6% для сотрудников, чьи оклады существенно выше средних.

Таким образом, повышение зарплаты работникам бюджетной сферы произойдет за счет снижения расходов на обеспечение военнослужащих, судей и чиновников. Зарплата работникам бюджетной сферы Несмотря на заявления правительства, экономические эксперты прогнозируют, что средняя зарплата бюджетного России 2017 снизится на 10-15%. Единственными категориями граждан, которых ожидают надбавки к зарплате в бюджетных учреждениях, это врачи и учителя.

Снижение окладов связано с необходимостью сократить расходы бюджета на 35 млрд рулей. Если рассматривать фактическую ситуацию с окладами, то средняя зарплата бюджетного работника России 2017 составила 28 тысяч, тогда как в 2016 она была 32 тысячи рублей.

  1. работники бюджетной сферы (учителя, ученые, врачи, воспитатели детских садов, сотрудники учреждений культуры и преподаватели вузов).
  2. госслужащие (лица, работающие в государственных органах, в госучреждениях);

Разница кроется не только в названии, но и в подходе к материальному обеспечению, подчинению и социальному обслуживанию.

Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство.

Источник: https://poiskmarket.ru/novoe-nachislenie-zarplaty-v-byudzhetnyh-uchrezhdeniyah Рубрики Начисления Навигация записи Закон о северных надбавках порядок начисления северной надбавкиНачисление налогов на зарплату

Как составить бюджет на месяц и год: руководство с примерами

Основная задача при составлении личного бюджета — не просто свести дебет с кредитом, а грамотно распределить траты так, чтобы в последнюю неделю перед зарплатой не приходилось занимать или жить впроголодь. Планировать бюджет можно в специальных или любых таблицах — принцип одинаковый.

Как правило, основная часть зарплаты выдаётся не в первый день месяца, а 5-го, 10-го или 15-го числа. Поэтому удобнее будет планировать бюджет не на календарный месяц, а на период от зарплаты до зарплаты, например с 10 марта по 9 апреля.

Сначала необходимо зафиксировать все финансовые поступления, чтобы понимать, какой суммой вы располагаете.

Следует учесть все источники дохода: зарплату, премию, подработки, деньги от сдачи квартиры в аренду и так далее. При нестабильном заработке есть смысл формировать бюджет, когда вы точно будете знать, какой суммой располагаете, например в день поступления денег на карточку.

Первыми должны быть вписаны статьи расходов, без которых никак нельзя обойтись. Этот список будет выглядеть примерно следующим образом:

  • Бытовая химия.
  • Мобильная связь.
  • Продукты (в том числе обеды на работе, если вы едите в столовой).
  • Коммунальные платежи.
  • Проезд.
  • Интернет.

Естественно, перечень обязательных платежей будет своим для каждого человека и для каждой семьи.

Плату за проезд могут сменить расходы на бензин.

Люди с хроническими заболеваниями учтут траты на лекарства. В этот же список попадут выплаты по кредиту, взнос за детский сад и так далее.

При этом традиционный поход в кино по субботам и подобные статьи расходов обязательными не являются. Возьмите за правило каждый месяц откладывать деньги в «стабилизационный фонд». Это может быть фиксированная сумма или процент от дохода.

С оставшейся после вычета обязательных трат суммой можно поступить двумя способами:

  • Вы делите оставшуюся сумму на количество дней в месяце.
  • Вы распределяете деньги на развлечения, одежду и разные приятности.

С первым способом всё понятно: вы определяете, что 3 000 рублей потратите на кино, ещё столько же — на одежду и так далее.

Второй метод стоит рассмотреть поподробнее. Допустим, у вас осталось 15 500 рублей, а в месяце — 31 день. Значит, ежедневно вы можете тратить 500 рублей.

При этом обязательные расходы уже учтены в бюджете, поэтому эти деньги рассчитаны только на приятные траты или форс-мажорные обстоятельства.

Соответственно, если вы расходуете больше этой суммы в день, то уходите в минус, и в конце месяца придётся затянуть пояс потуже.

Если вы не тратите ничего, то в течение двух недель накопите 7 000 рублей, которые можно потратить на что-то крупное. Оставшиеся в конце финансового периода деньги можно прокутить или отложить. Первый путь приятный, второй — рациональный.

Годовой финансовый план будет нуждаться в регулярной корректировке и по расходам, и по доходам, поэтому все столбцы в нём нужно создать в двойном экземпляре: прогноз и фактический показатель.

При фиксированном размере заработка вы просто вписываете в раздел доходов зарплату и прочие стабильные поступления. Единственное, что прервёт привычный ход вещей, — отпускные. Обычно перед отпуском выдают деньги за дни, в течение которых вы будете отдыхать, но потом вы недосчитаетесь некоторой суммы в зарплате.

Но в целом на этапе прогноза, особенно если составляете бюджет в первый раз, достаточно будет для всех месяцев использовать только размер зарплаты. При нерегулярных поступлениях есть три пути прогнозирования доходов: 1. Вы уверены, что ежемесячно будете получать достаточную для жизни сумму, хотя и не знаете её точного размера.

Вычислите свой средний доход и используйте его для расчёта. Если заработаете в каком-то месяце больше прогнозируемой суммы, перемещайте излишек в копилку. В неё вы залезете, если заработаете меньше среднего.

2. У вас нет постоянного дохода, и вы не уверены, что будет.

За основу для расчётов лучше взять минимальный доход. В этом случае планирование бюджета станет задачкой со звёздочкой, зато и финансовых неожиданностей не будет. 3. Часть вашего дохода стабильна, но точный размер заработка прогнозировать сложно.

Например, вы получаете фиксированный оклад, а наличие премии зависит от многих факторов. Тогда стоит распланировать бюджет так, чтобы стабильный заработок покрывал все первостепенные нужды, а на остальное будете тратить по ситуации. Не забудьте учесть доходы, которые вы получаете нерегулярно: квартальную премию (раз в три месяца), возвращение налогового вычета (раз в год) и так далее.

Для примера возьмём ситуацию, когда большая часть дохода стабильна — это оклад. Минимальная премия составляет 3 000 рублей, этой цифрой и будем оперировать в прогнозе.

Также отметим, что на юбилей в августе должны подарить не менее 20 000 рублей: родители обещали 15 000, друзья наверняка подарят не меньше 5 000.

При планировании расходов запишите в столбцы месяцев обязательные траты: на еду, коммунальные услуги, проезд, мобильную связь, бытовую химию и так далее. Учтите, что зимой коммунальные платежи больше из-за отопления, а на мобильную связь, например, в мае вы потратите больше, так как собираетесь в отпуск.

Эти изменения должны быть вписаны в бюджет. Так, в примере видно, что в марте отопительный сезон закончился, поэтому последний увеличенный платёж за ЖКУ запланирован на апрель.

Также отражён отпуск в мае. Составитель бюджета планирует поехать на три недели в гости к бабушке. Билеты уже куплены, поэтому эту трату учитывать нет смысла.

ЖКУ считается по нормативам и не изменится.

При этом наш герой в течение трёх недель не будет тратиться на проезд.

А расходы на еду он сократил в два раза: неделю он будет есть дома, а также возьмёт на себя часть расходов на продукты у бабушки.

Следующий шаг — фиксация обязательных, но нерегулярных трат.

Допустим, в мае вам надо , в ноябре — заплатить налог за квартиру и машину, в мае у вас отпуск, в августе — юбилей, а в декабре заканчивается абонемент в спортзал. Отдельно учтите необходимость купить подарки на праздники. Крупные расходы можно планировать двумя способами:

  • Изыскать из месячного бюджета всю сумму целиком.
  • Разделить её на несколько месяцев.

Герой примера воспользовался первым способом для планирования расходов на юбилей и вторым — для ОСАГО.

Осталось учесть в бюджете накопления и вычислить остаток. В примере на развлечения, по прогнозу, остаётся 8 020 рублей (258,7 рублей в день). Ежемесячно после получения дохода из всех источников бюджет придётся корректировать, чтобы определиться с суммой, которая действительно есть на руках.

По мере появления информации стоит также учитывать изменение расходов. Человек из примера получил премию больше, чем рассчитывал. Он также потратил чуть меньше на еду и мобильную связь, чуть больше — на ЖКУ.

В итоге после всех обязательных вычетов у него на руках остаётся 12 535 рублей (404,3 рубля в день), что почти в два раза больше предыдущего результата. Стоит помнить, что даже если вы крайне дисциплинированно придерживались финансового плана, составленного с учётом всех мелочей, обстоятельства могут серьёзно скорректировать бюджет.

Потеря работы, повышение и , рождение ребёнка — всё это потребует внесения серьёзных изменений в финансовую стратегию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+