Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как по закону уволить вдову с четырех летним ребенком

Как по закону уволить вдову с четырех летним ребенком

Как по закону уволить вдову с четырех летним ребенком

Основание для увольнения вдовы, с ребенком 4 лет.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №1922530

г. Барнаул • Вопросов: 119.09.2012 в 19:43Меня пытаются уволить (различными способами, в т.ч.

давлением о профнепригодности, официально работаю в орг.

структуре ОАО с 2007 года) какие действия с моей стороны являются основанием, для увольнения Вдовы (не вышедшей вновь замуж) и имеющей на иждивение ребенка 4 лет?

(комментарий: Исключить прогулы, опоздание, опьянение)вопрос №1922530 прочитан 548 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 34 832•ответов: 96 574•г. Москва 20.09.2012 в 04:08 Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Статья 81.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;12) утратил силу.13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Рекомендуем прочесть:  Жалоба в вс рф по трудовым спорам

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Вам помог ответ: ДаНет

г. Нефтеюганск • Вопросов: 909.06.2019 в 22:24Я являюсь акционером закрытого общества.

Вот на протяжении пяти лет, ген.директор плачет, что прибыли нет, работаем в ноль.

А раз дохода нет и нет распределения прибыли идите гуляйте.

Но в том году из жигулей пересел в Крузак за 5 миллионов рублей.

Сыну открыл. У нас есть подозрение, что наши активы перевел ему. Как нам все это проверить и изобличить его? подскажите пожалуйста.вопрос №15895638 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 281•ответов: 462•г.

Челябинск 09.06.2019 в 23:31 Сергей.Легально проверить данные обстоятельства, имеются полномочия у МВД.Желаю успехов!Вам помог ответ: ДаНет

Пользователь отзывов: 2•ответов: 2•г.

Москва 01.08.2020 в 14:23 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Только голосованием на общем собрании акционеров за независимых членов Совета директоров, которые могу проверить бухгалтерию, при подозрениях на незаконный вывод активов — обратиться в правоохранительные органы.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Хабаровск • Вопросов: 206.06.2018 в 04:18Я тоже являюсь акционером «Статус» более 20 лет и не разу не получила ни копейки дивидендов, не смешно-ли, а к тому же стоимость их не изменилась 1 (один) рубль?вопрос №14274225 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 7 014•ответов: 11 145•г. Москва 08.06.2018 в 06:06 акция – это ценная бумага дающая право на получение части прибыли (в виде дивиденда) и участие в управлении акционерным обществом (действительно для обыкновенных акции) через голосование на Собрании акционеров – высшем органе управления предприятием.
Москва 08.06.2018 в 06:06 акция – это ценная бумага дающая право на получение части прибыли (в виде дивиденда) и участие в управлении акционерным обществом (действительно для обыкновенных акции) через голосование на Собрании акционеров – высшем органе управления предприятием.

Доход по операциям с акциями еще можно получить от их перепродажи. Это в теории.Что на практике. Некоторые акции выпускались и размещались в отсутствие законодательства о рынке ценных бумаг и таковыми не являются (например, бумаги АО «МММ»).

Тем не менее, если эмитент включен в ЕГРЮЛ и продолжает действовать, то по логике что-то получить по его акциям можно. Но здесь опять придуманы некоторые хитрости. Например, компания объявила публичную оферту на конвертацию своих старых бумаг на новые бумаги в строго определенные сроки.

Вы не знали, Вас не известили, срок прошел, ваши акции стали недействительными.Сколько стоят акции действующих компаний можно найти в котировках на организованном рынке ценных – биржах, или на внебиржевых площадках. Остальные ценные бумаги представляют хоть какой-то интерес для специализированных коллекционеров, которых называют монистами.Вам помог ответ: ДаНет

Евгенийг. Москва • Вопросов: 213.09.2003 в 07:21Я работаю в Акционерном Обществе Открытого типа.

Хотелось бы вместо очередного отпуска за него. Имею ли я на это право. Спасибо.

Евгений.вопрос №110500 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 2 083•ответов: 21 929•г. Москва 13.09.2003 в 08:54 Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.

126 ТК). При применении ст. 124 и 125 ТК возможны случаи, когда в результате переноса отпуска или его части на следующий рабочий год и присоединения отпускных дней к отпуску за другой рабочий год продолжительность этого суммированного отпуска превысит 28 календарных дней.

Такая искусственно созданная ситуация не может повлечь выплату компенсации за часть отпуска даже по просьбе работника. С уважением,Вам помог ответ: ДаНет

г.

Екатеринбург • Вопросов: 209.06.2018 в 17:05Вопрос касается наследства.

Деду в 90-ые зарплату выдали акциями. Прошло больше 20 лет, дед умер в 1998 г., а письма на его имя приходят от . Бабушка еще жива. Может ли бабушка претендовать на данное наследство и каким образом всю эту процедуру провести?

Нужно оформлять запрос через нотариуса?

Заранее спасибо.вопрос №14286982 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 5 181•ответов: 11 763•г. Бавлы 09.06.2018 в 17:09 Можно. Обратитесь к нотариусу по месту открытия наследства, нотариус сделает все запросы.

С уважением, Нургалиева Г.Р.Вам помог ответ: ДаНет

г. Томск • Вопросов: 124.02.2017 в 13:53Между коммерческим банком «Волга» (ПАО) и (артелью) «Красный горизонт» был заключен кредитный договор, по которому банк обязался предоставить кооперативу кредит в иностранной валюте. Обязательство по возврату кредита было обеспечено договором поручительства, заключенным между банком и ООО «Конкорд».

В связи с неисполнением кооперативом кредитного договора банк обратился с требованием об уплате суммы долга к поручителю.

ООО «Конкорд» отказалось удовлетворить это требование, сославшись на отсутствие у него средств.

Тогда банк обратился в арбитражный суд с требованием взыскать с поручителя сумму долга. Решением суда в иске банку было отказано. В своем решении суд указал, что ООО «Конкорд» не имело валютного счета, т. е. не могло приобретать и перечислять денежные средства в иностранной валюте, а следовательно, не имело реальной возможности исполнить обязательство по возврату кредита в иностранной валюте.
е. не могло приобретать и перечислять денежные средства в иностранной валюте, а следовательно, не имело реальной возможности исполнить обязательство по возврату кредита в иностранной валюте.

В связи с этим договор поручительства, по мнению суда, является мнимой сделкой (ст.

170 ГК РФ), был заключен лишь для вида, без намерения создать правовые последствия. Правильное ли решение вынес суд?вопрос №12201649 прочитан 230 раз Юрист отзывов: 52 886•ответов: 109 555•г. Екатеринбург 24.02.2017 в 13:56 чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу.

И все уточняйте.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 78 906•ответов: 248 690•г.

Ставрополь 24.02.2017 в 13:56 —Здравствуйте, правовая оценка документов и перспективы дела,-услуга платная.

(Тем более по конкурсным заданиям) Выберите любого юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ.

Удачи Вам и всего хорошего.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 5 358•ответов: 16 660•г.

Екатеринбург 24.02.2017 в 13:58 Правильное ли решение вынес суд?Между коммерческим банком «Волга» (ПАО) и производственным кооперативом (артелью) «Красный горизонт» был заключен кредитный договор, по которому банк обязался предоставить кооперативу кредит в иностранной валюте. Обязательство по возврату кредита было обеспечено договором поручительства, заключенным между банком и ООО «Конкорд».В связи с неисполнением кооперативом кредитного договора банк обратился с требованием об уплате суммы долга к поручителю.

Обязательство по возврату кредита было обеспечено договором поручительства, заключенным между банком и ООО «Конкорд».В связи с неисполнением кооперативом кредитного договора банк обратился с требованием об уплате суммы долга к поручителю.

ООО «Конкорд» отказалось удовлетворить это требование, сославшись на отсутствие у него средств. Тогда банк обратился в арбитражный суд с требованием взыскать с поручителя сумму долга.Решением суда в иске банку было отказано. В своем решении суд указал, что ООО «Конкорд» не имело валютного счета, т.

е. не могло приобретать и перечислять денежные средства в иностранной валюте, а следовательно, не имело реальной возможности исполнить обязательство по возврату кредита в иностранной валюте. В связи с этим договор поручительства, по мнению суда, является мнимой сделкой (ст. 170 ГК РФ), был заключен лишь для вида, без намерения создать правовые последствия.Цитата:Правильное ли решение вынес суд?Трудно сказать, поскольку оценка судебного акта первой инстанции, его изменение либо отмена находится в компетенции апелляционной (кассационной) инстанции.Судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 3 статьи 123 Конституции РФ).Если Вы не готовы к судебному состязанию, Вам нужен адвокат.Нормы права.

КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 481. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНОБ АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И АДВОКАТУРЕВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 1. Адвокатская деятельность1. Адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Москва • Вопросов: 112.01.2016 в 08:02Обратился в компанию с страховым случаем, было ДТП (наезд на препятствие) справки все на руках!

Указали с повреждениями ещё две детали которые были повреждены до этого момента, при этом я делаю пролонгацию на каско не дожидаясь одобрения на ремонт у ОД, звонит дилер и говорит что по этим деталям отказ от страховой?

Почему отказали если каско полное без франшизы и повреждения с тоже стороны что и все полученные при ДТП?вопрос №9358546 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 11 711•ответов: 25 998•г. Новороссийск 12.01.2016 в 08:53 Это два страховых случая, вы же сами пишите, что 2 детали были повреждены ранее.

Оформите документы и напишите заявление страховщику по второму случаю.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 2 450•ответов: 8 313•г. Москва 12.01.2016 в 08:53 Получите письменный отказ от страховой и взыскивайте сумму ущерба через суд.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 54 895•ответов: 150 416•г.

Долгопрудный 12.01.2016 в 09:02 Зависит от формулировок условий договора страхования. Но по сути — под заявленный страховой случай — эти детали точно не подпадают.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Краснодар • Вопросов: 120.11.2017 в 21:19В 1993 году моей бабушкой были приобретены акции открытого типа «Чековый инвестиционный фонд «Партнёрство». Как узнать судьбу данного общества?

Спасибо!вопрос №13493597 прочитан 417 раз Юрист отзывов: 19 447•ответов: 49 211•г. Чебоксары 20.11.2017 в 21:23 А его уже давно нет. И Ваши акции — просто бумажки.

Цитата:ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМРАСПОРЯЖЕНИЕот 19 декабря 1996 г. N 1336-рОБ АННУЛИРОВАНИИ ЛИЦЕНЗИИ ЧЕКОВОГО ИНВЕСТИЦИОННОГОФОНДА «ПАРТНЕРСТВО»В соответствии с решением общего собрания акционеров ОАО»Чековый инвестиционный фонд «Партнерство» об изменениинаименования акционерного общества, внесением изменений вучредительные документы, повлекших за собой отказ от статуса»чековый инвестиционный фонд», и на основании представленногозаявления:1. Аннулировать лицензию Госкомимущества России на праводеятельности на рынке ценных бумаг в качестве инвестиционногофонда N 53 от 14.10.94, выданную акционерному обществу открытоготипа «Чековый инвестиционный фонд «Партнерство», с момента выходанастоящего распоряжения.2.

Аннулировать незакрытый проспект эмиссии акционерногообщества открытого типа «Чековый инвестиционный фонд»Партнерство», зарегистрированный Госкомимуществом России (кодгосударственной регистрации N 1145-1 ф-041 от 26.01.93).3.

Исключить чековый инвестиционный фонд «Партнерство» изреестра чековых инвестиционных фондов.4.

ОАО «Инвестиционная корпорация «Партнерство» вдесятидневный срок с момента выхода настоящего распоряженияуведомить своих акционеров в письменной форме о происшедшихизменениях в деятельности акционерного общества и опубликоватьсоответствующее извещение в открытой печати.

Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 20.11.2017 в 21:25 За интересующей Вас информацией, если акционерное общество не ликвидировано, обращайтесь в Общество либо к Реестродержателю.Вам помог ответ: ДаНет

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+