Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как отменить отпуск без сохранения заработной платы образец

Как отменить отпуск без сохранения заработной платы образец

Заявление о досрочном выходе из административного отпуска

Практически каждый работник хотя бы несколько раз в год оформляет отпуск за свой счет для разрешения проблем личного характера либо использует его в виде льготы, которая гарантирована некоторым категориям тружеников. При этом далеко не всегда все дни освобождения от обязанностей сотруднику могут понадобиться сразу же, учитывая, что обстоятельства, которые сподвигли на просьбу о предоставлении отпуска могут и измениться.

Именно поэтому и возникает вопрос: возможно ли досрочно выйти на работу и каким образом прервать отпуск? В силу административный отпуск предоставляется без сохранения оплаты в связи с тем, что оговоренное время предназначено не для отдыха, а для разрешения личных проблем.

К примеру, труженику может понадобиться две недели на оформление документов для вступление в наследство либо ремонта в квартире. Следует отметить и еще одну возможность, которая достаточно часто практикуется в российский компаниях в нарушение норм закона, а именно оформление отпуска за свой счет как бы по инициативе работников в связи с нежеланием руководства оформлять простой в виду тех же экономических проблем. Соответственно если хозяйственная деятельность восстанавливается, возникает необходимость в возвращении тружеников на предприятие посредством написания заявления о досрочном прерывании административного отпуска.

Кстати, труженики сами заинтересованы в возврате на рабочие места, так как пребывание дома без оплаты, да еще и продолжительное время, им не выгодно. В рамках ст.128 ТК РФ просить о предоставлении отпуска за свой счет может только работник независимо от того, относится ли он ко льготной категории либо нет.

При этом протяженность отсутствия на предприятии решается по согласованию с дирекцией, учитывая, что производственные процессы должны приниматься во внимание. Соответственно если необходимость в использовании отпуска без оплаты в полном объеме отпала, стать инициатором возвращения на прежнее рабочее место может быть только труженик.

Хотя в некоторых ситуациях выступает инициатором и работодатель — к примеру, если предприятие наращивает мощности и возвращается в прежний график занятости.

При этом руководство компании, изначально зная о том, что административный отпуск является прерогативой тружеников и может быть оформлен только по их просьбе, осуществляет отзыв из отпуска в неофициальном порядке путем того же устного уведомления о необходимости написания заявления. Законом закреплено безусловное право на оформление отпуска без оплаты в виде льготы за следующими категориями тружеников:

  1. одинокими родителями;
  2. совместителями;
  3. ветеранами ВОВ и боевых действий;
  4. студентами.
  5. сотрудниками воспитывающими деток с ограниченными возможностями;
  6. вдовами военнослужащих и работников МВД;
  7. инвалидами;
  8. пенсионерами;

Следовательно если вышеперечисленные категории оформили административное освобождение, руководство не вправе их отозвать. Хотя не допускается прерывание отпуска за свой счет и в отношении других сотрудников, независимо от хода трудовой деятельности и иных аспектов, учитывая, что решение о возвращение в своим обязанностям могут принять только они.

Узнайте, какой процент составляет . Предоставляется ли отпуск по срочному трудовому договору? Смотрите . Следует отметить, что вопрос законности прерывания отпуска за свой счет стоит достаточно остро, учитывая, что законом данная возможность не регламентирована. И в то же время ст.128 ТК РФ предусмотрено, что вопрос предоставления оговоренного вида освобождения, а также его протяженности, регулируется по согласованию сторон, что собственно и ведет к возможности его досрочного прекращения путем подачи соответствующего прощения и издания приказа.
И в то же время ст.128 ТК РФ предусмотрено, что вопрос предоставления оговоренного вида освобождения, а также его протяженности, регулируется по согласованию сторон, что собственно и ведет к возможности его досрочного прекращения путем подачи соответствующего прощения и издания приказа.

Заявление о досрочном выходе из отпуска за свой счет не имеет установленного образца в связи с отсутствием соответствующих разъяснений в ст.128 ТК РФ. Именно поэтому оговоренный документ оформляется в произвольной форме, но с учетом правил, которые применяются при составлении документации подобного вида. Заявление в обязательном порядке должно иметь следующие составляющие:

  1. текст с прошением о прерывании отпуска в связи с определенными обстоятельствами и указанием даты выхода на предприятие;
  2. наименование документа, то бишь заявление;
  3. подпись труженика и дата составления заявления.
  4. шапку, которая состоит из наименования должности руководителя и его Ф.И.О., а также названия предприятия в родительном падеже, а также Ф.И.О. работника с указанием должности и структурного подразделения;

Примерный шаблон заявления представлен ниже: С ним можно не только ознакомиться, но и скачать его бланк: Во время отсутствия сотрудника на рабочем месте в виду оформления его обязанности, как правило, возлагаются на другого штатного работника путем издания приказа в рамках ст.60.2 ТК РФ, так как предприятие не может простаивать на срок, который необходим труженику для решения его личных проблем.

Соответственно приказ о вменении дополнительных обязанностей оформляется на период, который указан в заявлении об отпуске без оплаты.

При этом если труженик пожелает досрочно прервать отдых и приступить к работе, руководству компании во исполнение ч.4 будет необходимо уведомить работника, исполняющего дополнительные обязанности, о прекращении возложенных полномочий за три рабочих дня. То есть даже при наличии согласия дирекции прервать отпуск за свой счет досрочно работнику надлежит подать заявление о прекращении отпуска как минимум за 3-4 дня в виду того, что руководство обязано исполнить возложенные на него оговоренной статьей обязательства по уведомлению труженика, временно исполняющего дополнительные обязанности.

Оформление любого вида правоотношений задними числами законом не допускается. Соответственно приказ о досрочном выходе сотрудника на предприятие должен быть издан настоящими числами, соответствующими дате подаче заявления. В силу ст.128 ТК РФ как предоставление отпуска без оплаты, так и его досрочное прекращение возможно только по согласованию сторон.
В силу ст.128 ТК РФ как предоставление отпуска без оплаты, так и его досрочное прекращение возможно только по согласованию сторон.

Следовательно поданное работником заявление должно содержать резолюцию с разрешением приступить к выполнению непосредственных обязанностей и указанием по изданию соответствующего приказа. В большинстве случаев, особенно, если отсутствие труженика предполагается на небольшой промежуток времени, к примеру, до 14 дней, его обязанности возлагаются на другого служащего. Однако если освобождение от работы предстоит на длительной основе, допустим до 60 дней, предприятие может в порядке срочного договора принять и нового работника в силу , но только в пределах периода отпуска без оплаты.

При этом в рамках досрочное прекращение срочного договора предполагает уведомление труженика о расторжении правоотношений в письменном виде за 3 календарных дня, а также издание соответствующего распоряжения.

Какое предусмотрено законодательством? Как оформить приказ об утверждении расчетного листка?

Узнайте . Допускается ли уменьшение зарплаты по инициативе работодателя?

Смотрите . В частности, в рамках ст.79 ТК РФ издается следующий приказ, установленной формы Т-8: Если же предполагается прекращение дополнительно возложенных обязанностей, оформляется приказ, с образцом которого можно ознакомиться ниже.

Следует отметить, что в случае предоставления заявления с просьбой о досрочном прекращении отпуска за свой счет и соответственно согласия руководства многие компании предпочитают аннулировать распоряжение об административном отпуске, что не совсем верно. Так как с момента отмены указанного приказа оснований для привлечения дополнительного работника, причем с даты начала админ.
Так как с момента отмены указанного приказа оснований для привлечения дополнительного работника, причем с даты начала админ.

отпуска нет, что собственно приводит к путанице. Именно поэтому рекомендуется оформлять приказ именно о досрочном прекращении отпуска по следующему образцу: Оформление отпуска за свой счет имеет ряд положительных и отрицательных сторон для труженика.

Положительными можно назвать:

  1. вероятность использования освобождения от обязанностей только в удобное время и установленный в заявлении срок;
  2. возможность разрешения проблем личного характера;
  3. сохранение должности на период отсутствия;
  4. включение периода отпуска в общий стаж выслуги.

При этом отрицательными аспектами можно назвать:

  1. уменьшение протяженности ежегодного отдыха в силу ст.121 ТК РФ, в случае если административный отпуск предоставляется на срок свыше двух недель;
  2. невозможность получения оплаты в связи с болезнью, в период пребывания в отпуске за свой счет;
  3. исключение периода пребывания в отпуске без оплаты из льготного стажа.

Соответственно, если труженик досрочно прерывает отпуск за свой счет, он вправе рассчитывать на уменьшение вышеперечисленных негативных последствий. Ведь если общая продолжительность освобождения не будет превышать 14 дней, ежегодный отдых будет предоставлен в полном объеме, больничный будет оплачен за большее количество дней нетрудоспособности и в льготный стаж войдет более продолжительный период.

Отмена отпуска без содержания

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Когда у работника возникает потребность в дополнительных выходных днях, он может их получить, обратившись к руководителю с соответствующим заявлением. Если возражений нет, издается распоряжение, но не всегда сотрудник использует предоставленную ему возможность отдохнуть. Образец приказа об отмене отпуска без сохранения заработной платы поможет вернуть ситуацию в исходное положение.Вопрос о том, как отменить приказ на отпуск без сохранения заработной платы, предполагает рассмотрение двух ситуаций: отказ работника от отдыха до его наступления и в условиях начавшихся выходных дней.

Общее название обстоятельств — досрочное прекращение отпуска за свой счет.Поиск ответа основывается на следующих положениях Трудового кодекса (ТК) РФ:

  • ст. 8 ТК предоставляет работодателям право издавать документы внутреннего регламента, не ухудшающие положения трудящихся. Правила отмены неоплачиваемого отпуска может разработать администрация компании и утвердить приказом директора.
  • закон не содержит запрета на отмену отпуска или отзыв работника, а по логике первой нормы обязательным условием досрочного прекращения отдыха является согласование возврата к труду между руководителем компании и сотрудником;
  • время и продолжительность отдыха без содержания определяются договоренностью между сторонами трудовых отношений — часть 1 ст. 128 ТК;

Инициатива аннулировать ранее утвержденный или уже предоставленный отдых исходит от самого сотрудника, его руководителя.

В зависимости от этого меняется порядок оформления досрочного прекращения выходных дней.Отменить распоряжение на отпуск без содержания можно, если согласны инициировавшие приказ стороны: работник и наниматель. Нарушение договоренности в единоличном порядке противозаконно.Прежде чем оформлять приказ на досрочное прекращение отдыха без содержания, проводится подготовительная работа. Действия будут различаться в зависимости от укомплектованности компании кадрами, и какая из сторон инициирует отмену прежнего распоряжения.

Возможные ситуации:

  • предыдущая ситуация, но временно свободная должность занята: на период отпуска принят иной исполнитель. Получив заявление сотрудника о намерении выйти на работу, руководитель уведомляет исполняющего обязанности отпускника работника о выходе основного специалиста. Ст. 60.2 ТК обязывает нанимателя оповестить временного исполнителя за 3 дня до прекращения замещающей деятельности. Только после этого директор дает команду на издание приказа об отмене распоряжения по неоплачиваемому отпуску.
  • руководитель призывает сотрудника отказаться от неоплачиваемого отпуска. Кадровая служба направляет специалисту уведомление о выходе на работу. Согласие с предложением оформляется написанием заявления о желании прекратить отпуск и приступить к труду;
  • работник намерен прервать выходные дни без оплаты. Он обращается к руководителю предприятия с просьбой отменить его отдых и предоставить работу. Если такая возможность имеется, директор визирует заявление для подготовки соответствующего приказа;

Отдельным категориям работников отпускные дни без оплаты предоставляется в виде льготы.

Это многочисленная группа людей всех возрастов — от студентов до пенсионеров, с заслугами перед страной — ветераны войн и работники МВД, трудящиеся с ограниченными физическими возможностями. Инициировать отмену отдыха таким сотрудникам руководитель предприятия не вправе.Законодательством не устанавливается форма заявлений и уведомлений по процедуре согласования досрочного выхода работника из отгулов без содержания. Обязательными для включения в текст являются фамилии договаривающихся сторон, их должности и даты составления документов с подписями участников.Основанием для составления приказа служит заявление работника с распорядительной визой руководителя компании.

Специальной формы не предусмотрено, применяются правила общепринятого документооборота.Образец приказа об отмене административного отпуска на бланке обычного распорядительного документа построчно:

  1. распорядительный заголовок — «приказываю»;
  2. преамбула: кому — должность и фамилия, на каком основании — личная просьба, с какого числа — с дня выхода на работу прервать отдых без содержания;
  3. регистрационный номер и дата издания;
  4. подпись директора;
  5. список административных распоряжений специалистам и руководителям отделов, кадровой службы, бухгалтерии;
  6. ссылка на заявление работника с указанием даты;
  7. название — «о прекращении отпуска за счет работника» или «отмена приказа о назначении выходных без оплаты»;
  8. ознакомление с приказом заинтересованных сотрудников.

Оформленный документ подписывается в трех экземплярах: отделу кадров, бухгалтерии и сотруднику, отмена отпуска которого состоялась.Образец приказа об отмене отпуска без сохранения заработной платы можно скачать здесь.Подготовка и изготовление приказа об отмене неоплачиваемого отпуска — процесс несложный.

Главной особенностью считается необходимость отражения в тексте документа собственного желания сотрудника на прекращение отдыха.Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/obrazecz-prikaza-ob-otmene-otpuska-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy.htmlЖизнь диктует разные обстоятельства, не всегда сочетающиеся с рабочим графиком и распорядком.

Главной особенностью считается необходимость отражения в тексте документа собственного желания сотрудника на прекращение отдыха.Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/obrazecz-prikaza-ob-otmene-otpuska-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy.htmlЖизнь диктует разные обстоятельства, не всегда сочетающиеся с рабочим графиком и распорядком. Если человеку необходимо некоторое время присутствовать не на работе, а в другом месте, работодатель может ему помочь, предоставив отпуск без сохранения оплаты труда, если это не противоречит интересам дела.

А иногда работодатель просто обязан на несколько дней отпустить своего подопечного.В законодательстве положения о неоплачиваемом отпуске находятся лишь в ст. 128 ТК РФ, поэтому в тонкостях, нюансах и сопутствующей документации приходится руководителям и юристам, регламентируя их локальными актами.Синонимичные этому понятия – «неоплачиваемый отпуск», «за свой счет» и «административный отпуск».

Все эти термины обозначают позволенные сотруднику по его просьбе свободные дни, за которые не начисляется оплата. Эти дни не имеют отношения к основному ежегодному отпуску, дополнительному оплачиваемому, выходным и праздникам.СПРАВКА! Все виды отпуска прописаны в ТК отдельно, а значит, они не влияют друг на друга.

Даже если сотрудник уже уходил в ежегодный и положенный ему дополнительный отпуск, никто не вправе помешать ему попросить дни за свой счет и получить разрешение, если на это есть воля работодателя или положенная законодательная норма.Плюсы административного отпуска, связанные с трудовой деятельностью:

  1. сохранение за сотрудником рабочего места (из такого отпуска нельзя уволить, за исключением ликвидации предприятия);
  2. за отпускником остается право на налоговые льготы за эти периоды;
  3. исключение периода административного отпуска из расчета среднемесячной зарплаты (сумма не становится меньше из-за дополнительного нерабочего периода);
  4. отпуск без СЗП не влияет на расчет финансовой помощи по рождению ребенка.

Минусы такого отпуска:

  1. пребывание вне работы не идет в пенсионный стаж, ведь взносы в ПФР в период отсутствия зарплаты не идут;
  2. отсутствие какой-либо оплаты за эти дни;
  3. подобный отпуск не засчитывается в испытательный срок, если был взят в течение его прохождения.
  4. заболевание во время этого отпуска не дает права на оплату больничного;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Если сотрудника отпускали за свой счет на срок суммарно за год больше 2 недель, то его «рабочий» год сдвинется на число дней, превысивших 14, то есть эти дни не войдут в рабочий стаж (ст. 121 ТК РФ).Руководитель вправе решать, отразится ли отпуск работника на работе предприятия и может ли он его позволить. Но есть ряд причин, закрепленных в ТК, когда мнение работодателя на этот счет не учитывается.В законе регламентированы ситуации, когда отказ в отпуске без содержания до 5 суток неправомерен:

  1. появление в семье новорожденного;
  2. кончина близких.
  3. свадьба самого сотрудника;

ВНИМАНИЕ!

По последнему пункту: закон не определяет круг близких людей, чья смерть может стать обязательным поводом для отпуска без СЗП. Их перечень может быть закреплен в дополнительных документах либо в каждом конкретном случае оставаться на усмотрение работодателя.События, могущие повлечь обязательный административный отпуск, никак не связаны между собой: сотрудник вправе каждый раз оставлять работу на 5 календарных дней, даже если эти события случились одно за другим, и даже неоднократно.

Их перечень может быть закреплен в дополнительных документах либо в каждом конкретном случае оставаться на усмотрение работодателя.События, могущие повлечь обязательный административный отпуск, никак не связаны между собой: сотрудник вправе каждый раз оставлять работу на 5 календарных дней, даже если эти события случились одно за другим, и даже неоднократно. Отказать работодатель ему не может.Кроме безусловных причин для отпуска, существуют социально защищенные категории трудящихся, которым нельзя говорить «нет» в ответ на просьбу о «безденежном» отпуске. К ним относятся:

  1. супруги военных (имеют право продлить свой обычный отпуск до конца отпуска супруга);
  2. сотрудники, достигшие возраста пенсии (могут брать дополнительные свободные дни до 2 недель в течение года);
  3. инвалиды (до 2 месяцев);
  4. родители и вдовы-вдовцы военнослужащих (до 14 дней);
  5. учащиеся без отрыва от работы (для вступительных экзаменов, промежуточной аттестации студентов-очников, защиты дипломов).

Работодатель отпустит в любое время и по любой причине (на срок до 14 календарных суток), если его попросят упомянутые в коллективном соглашении:

  1. отец или другое лицо, на чьем попечении дитя без матери (до 14летнего возраста).
  2. отец-мать двоих и более детей, если чадам до 14;
  3. заботящиеся об инвалиде младше 18 лет;
  4. мать-одиночка;

Все остальные поводы для отпуска без СЗП оцениваются начальством на предмет их уважительности.

Теоретически сотрудник может попросить отпустить его по какому угодно поводу и на любой срок, а вот идти ли ему навстречу, решает руководитель.ИНФОРМАЦИЯ! В коллективном договоре, локальных актах, соглашениях можно привести причины, которые в данной организации будут давать право временной свободы.Если руководитель не счел возможным согласиться на просьбу сотрудника, то самовольный уход в административный отпуск расценивается как прогул, а виновник по возвращении вполне может получить выговор и даже быть уволенным.К СВЕДЕНИЮ! Не обязательно, но начальник вправе потребовать у сотрудника документ, удостоверяющий приведенную в заявлении причину.

Если требование было озвучено, а документ не предоставлен после выхода из отпуска, то время отсутствия сотрудника на работе вправе быть сочтено прогулом.Вынудить сотрудника уйти в неоплачиваемый отпуск, дабы сэкономить на положенных выплатах за простой, работодатель не имеет права. Если трудовая инспекция установит этот факт (например, по жалобе сотрудника), штраф на фирму может составить 30-50 тыс. руб., а на руководителя – 1000-5000 руб.Оформление отпусков без СЗП во многом сходно с протоколом по обычным отпускам, но имеет ряд нюансов.

  • Выход из административного отпуска раньше заявленного срока обсуждается с работодателем в индивидуальном порядке.
  • Неоплачиваемые дни отпуска не вносятся в график и не отражаются в нем.
  • Сотрудника из этого вида отпуска нельзя отозвать.

Бывают случаи, когда сотрудник просит о долгом неоплачиваемом отпуске, работодатель соглашается и приглашает на его должность временного работника по срочному договору.

Если отпускник хочет вернуться на службу раньше запланированного времени, как поступить со «срочником»?Нужно изучить заключенный с последним трудовой договор. Если в нем в качестве прекращения действия указано конкретное событие, а именно выход основного работника, то срочник будет уволен. Если же в договоре проставлена определенная дата, то отпускнику-торопыге придется подождать.

  • Подпись сотрудника в том, что он ознакомлен с этим приказом.
  • Отражение информации в личной карточке.
  • Резолюция начальства (если причина не относится к безусловным, а автор заявления не принадлежит к льготным категориям).
  • Заявление сотрудника с просьбой об отпуске за свой счет (должно содержать дату начала, длительность и причину либо льготное основание).
  • Издание и подписание приказа о предоставлении данного отпуска (форма № Т-6).

В табеле учета незанятые сотрудниками безоплатные дни кодируются сочетанием букв или цифр кодом (выбирается один вариант).

В табличке приведены общепринятые коды для разновидностей отпусков без СЗП.№Вид административного отпускаБуквенный кодЧисловой код1В связи с обучениемУД132По разрешению работодателяДО163Причины, предусмотренные ст. 128 ТК РФОЗ174Дополнительный ежегодный для социальных категорийДБ185Прогулы (если уход в отпуск был самовольным и неправомерным)ПР24Генеральному директору ООО «Вилена» Викуловой Е.П.

бухгалтера Николаева М.С.ЗАЯВЛЕНИЕИсточник: https://benett.ru/kakuyu-prichinu-otpuska-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy-ukazat-v-zayavlenii-chtoby-garantirovanno-otpu/В статье представлен полный перечень уважительных причин для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, рассмотрены возможные основания по инициативе работника и работодателя.Оформление отпуска без содержания регулируется нормами статьи 128 ТК РФ, где обозначены категории граждан, чью просьбу в предоставлении отгула нельзя отклонить, а также уважительные обстоятельства личного характера, сопровождающиеся необходимостью оформления отпуска.Понятие отпуск без сохранения заработной платы подразумевает освобождение специалиста от выполнения его трудовых функций на определенный срок по соглашению с руководством компании, при этом компенсация отдыха не осуществляется.Трудовой кодекс (ст.128) отмечает обстоятельства, позволяющие работникам, написавшим заявление на выходные дни за свой счет, однозначно рассчитывать на определенную продолжительность отпуска без заработной платы.https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0QukНиже представлен перечень причин с указанием длительность отдыха за свой счет, при которых работодатель обязан принять заявление и оформить отпуск:

  1. 14 — достижение пенсионного возраста и одновременно продолжающие выполнять свои трудовые функции (предоставление отпуска за свой счет пенсионерам);
  2. 5 — свадьба, рождение ребенка, смерть близкого родственника;
  3. 35 — участие в Великой Отечественной Войне;
  4. 60 — инвалидность;
  5. 15 — сдача вступительных экзаменов, прохождение подготовительных курсов.
  6. 14 — гибель родственников, несущих военную службу, работавших пожарным, сотрудниками полиции или исправительных колоний;

Отказ в оформлении отпуска без содержания вышеупомянутым категориям является нарушением закона.Уведомив руководство компании и написав соответствующее заявление, работник не понесет наказания, если уйдет в отпуск.Кроме Трудового кодекса нормы предоставления отпуска без сохранения зарплаты установлены другими нормативно-правовыми актами.

К таким относится ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ», в соответствии с которым государственный служащий не может оформить отдых за свой счет на срок более 12 месяцев. Если трудовая деятельность специалиста не связана с гражданской службой, его отпускной период без содержания не ограничивается.

Особое положение занимают педагоги: они вправе оформлять отдых от профессиональной деятельности с целью повышения своей квалификации без каких-либо ограничений.Кроме перечня причин для отдыха без сохранения зарплаты, указанных в законе, работодатель может обозначить собственные условия для предоставления, основываясь на специфику производства, и закрепить их в локальной документации предприятия.Если при написании заявления на отпуск без сохранения зарплаты сотрудник указал причины, не обозначенные в статье 128 ТК РФ или коллективном договоре, то работодатель вправе не отпустить его в неоплачиваемые отгулы.Действующее законодательство не содержит конкретного термина «уважительные причины» для отдыха без содержания, признание степени необходимости и уважительности оценивается непосредственно руководителем организации.Если причина, прописанная в заявлении, по мнению директора отрицательно повлияет на деятельность компании (снижение объемов производства), то в предоставлении выходных дней без зарплаты сотруднику могут отказать. Подобные действия работодателя являются вполне законными и не нарушают трудовые права подчиненных.Отказ руководителя часто становится причиной возникновения трудовых конфликтов, решение которых находится только через суд с весьма спорными моментами.Глава компании вправе отправить в отпуск без сохранения содержания любого сотрудника, если сочтет причины для подобного события уважительными.Указанное словосочетание обозначает ситуации, обусловленные семейными обстоятельствами сотрудника, являющиеся весомыми для отсутствия работника на его рабочем месте. Возникновение таких обстоятельств не позволяет решить проблемы в семье без отрыва от труда.Примеры уважительных причин:

  1. работа присяжным заседателем.
  2. детский лагерь,
  3. сбор в армию,
  4. стихийные бедствия, повлиявшие на судьбу семьи,
  5. расторжение брака через суд,
  6. уход за больным родственником,

Но если один работодатель безоговорочно подпишет заявление на отдых за свой счет, то другой при аналогичных обстоятельствах в предоставлении отгула может отказать.

И это не будет нарушением трудовых прав сотрудника.Правом на отпуск без зарплаты по семейным обстоятельствам, зафиксированных в локальных актах компании (ст.263 ТК РФ), могут воспользоваться:

  1. родители 2-х и более детей (до 14 лет),
  2. одинокие родители.
  3. родители детей-инвалидов;

Независимо от причин написания заявления на неоплачиваемый отпуск не стоит забывать нормы ст.121 ТК РФ, где говорится, что в случае продолжительности отдыха без сохранения содержания более 2-х недель исчисление календарного года для назначения оплачиваемого отпуска меняется на количество превышенных дней.Только 2 недели за свой счет за год будут включаться в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.Дни отгулов без зарплаты свыше двух недель в отпускной стаж входить не будут и право на ежегодный отдых давать не будут — подробнее об учете отпуска за свой счет в стаже.Рекомендуем посмотреть видео, где рассказано, по каким причинам можно брать отгулы за свой счет, а когда работодатель сможет отказать:Перечень обязательных причин для предоставления выходных без содержания перечислен в ст.128 ТК РФ. Все остальные основания, именуемые семейные обстоятельства, рассматриваются работодателем индивидуально.Не рекомендуется слишком часть просить выходные за свой счет по семейным обстоятельствам даже в случае, когда директор лояльно настроен к персоналу.

Трудящимся не стоит злоупотреблять лояльным отношением работодателя к проблемам в семье, это может неблагоприятно повлиять на деловую репутацию сотрудников в будущем.Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-bez-zarabotnoj-platy/prichiny-predostavleniya.htmlОдним из существенных плюсов официального трудоустройства – это легитимное право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику. Но иногда в силу непредвиденных обстоятельств каждому трудящемуся могут понадобиться свободные от труда дни без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным веским причинам.Рассмотрим ниже правовые аспекты предоставления такого вида отдыха и ответим на главный вопрос, могут ли работодатели отказать в отпуске за свой счет?Для начала следует правильно растолковать это понятие.

Истинное название закреплено в законодательных актах (ст.

128 ТК РФ) и звучит как отпуск без сохранения заработной платы, а предоставляют его на необходимый временной промежуток.Относится он к категории социальных видов отпусков, не связан с трудовой деятельностью и денежной выплатой. Его можно оформить без учета трудового стажа на конкретном предприятии. Это означает, что по согласию гендиректора его можно получить в первый же трудовой день.Ведь он может понадобиться человеку по разным причинам, так как жизнь не ограничивается лишь осуществлением должностных обязанностей в процессе трудовой деятельности, есть и свободное время, а также личные проблемы, требующие немедленного решения.Урегулировав вопрос с начальником, работник может выйти на отдых, но выплаты за этот период ему не будут начислены.

Он получит зарплату в конце месяца уменьшенную пропорционально дням бесплатного отдыха. Исключением является сдельная оплата труда, где количество пропущенных дней, никак не влияют на месячный заработок.Если отдых приходится на выходные или праздничные дни, естественно, на зарплату он никак не влияет, поскольку выходов за месяц будет положенное количество.Такой вид отдыха не является обязательным, сотрудник может им не пользоваться в процессе профессиональной деятельности.На случай возникновения форс-мажорных ситуаций, которые считаются уважительными, трудящийся вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска до 5 дней за свой счет к нанимателю.

Именно он решает вопрос, отпустить работника или нет.Важно: Директор не вправе отправить сотрудника в бесплатный отпуск без его письменного согласия, это противозаконно. ТК РФ предусматривает конкретные случаи и ситуации, при которых наниматель обязан предоставить члену коллектива отпуск без содержания на основе письменного заявления. Его продолжительность в году также регламентируется нормами закона, трудовым соглашением или коллективным договором организации.Люди пожилого возраста задаются вопросом, могут ли отказать в отпуске за свой счет пенсионеру?

Вот перечень лиц, имеющих законное право использовать такой отдых:

  1. Герои Труда, РФ и СССР, кавалеры ордена Славы (до 21 дня);
  2. ветераны, участвовавшие в Великой Отечественной войне (до 35 календарных дней в году);
  3. супруги военнослужащих могут отдыхать столько, сколько находится жена (муж) в отпуске;
  4. работающие пенсионеры по возрасту (до 2 недель);
  5. иные категории работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.
  6. обучающиеся сотрудники без отрыва от производства, если они не могут взять оплачиваемый учебный отпуск (до 15 дней);
  7. инвалиды всех групп (до двух месяцев);
  8. члены семей погибших или травмированных военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);

Последний пункт подразумевает другие случаи, прописанные в коллективном договоре либо в отраслевом соглашении.Уважительными ситуациями считаются:

  1. сборы дочери (сына) в детский оздоровительный лагерь (до 5 дней);
  2. призыв сына в армию (до 5 дней);
  3. гибель ближайших родственников (до 5 дней);
  4. регистрация брака (до 5 дней);
  5. рождение малыша (до 5 дней);
  6. прочие.

В подобных случаях отказ в отпуске без сохранения заработной платы считается незаконным, за что ответственное лицо могут привлечь к ответственности.Российское законодательство четко не оговаривает список уважительных оснований, непосредственно работодатели имеют право определять их внутренними локальными актами, приказами.В таких договорах зачастую также можно встретить ситуации, при которых руководство обязано предоставить выходные дни без содержания:

  1. многодетным матерям, отцам или сотрудникам, имеющих двух детей в возрасте до 14 лет;
  2. гражданам, имеющих детей-инвалидов до 18 лет.
  3. родителям одиночкам с детьми до 14 лет;

Если у работника сложилась ситуация, попадающая под вышеперечисленный перечень, тогда руководство не имеет права отказать в предоставлении отдыха за свой счет.Бывает, когда сотрудник вправе взять отпуск по двум основаниям.

В этом случае, он может выбрать только один наибольшей продолжительностью.

Отпуска без содержания не подлежат суммированию.Каждому гражданину обязательно знать, имеет ли право работодатель отказать в отпуске без содержания?Начальник имеет право проигнорировать письменную просьбу подчиненного при таких обстоятельствах:

  1. причина признана уважительной, но к заявлению не приложены подтверждающие документы;
  2. работник не входит в льготный перечень лиц;
  3. уход в отпуск может негативно повлиять на работу всей организации.

При не удовлетворении просьбы об отдыхе необходимо требовать письменного оформления отказа.

Это поможет оспорить решение работодателя в случае необходимости и добиться справедливости.Отпуск гарантировано предоставляется всем членам коллектива не зависимо от занимаемой должности и статуса, для каждого действуют одинаковые правила.Оформить его можно по такому алгоритму:

  1. приложить подтверждающие документы;
  2. дождаться результата.
  3. направить заявление руководителю лично либо по почте;
  4. написать и подать написанное от руки заявление с указанием даты начала и конца отпуска;

В случае удовлетворения заявления, наниматель издает соответствующий приказ не позднее той даты, с которой будет начинаться отсчет бесплатного отпуска. На его основании будут выполнены соответствующие пометки в табеле учета трудящихся.Но если сотрудник получил отказ, то он не может уйти с рабочего места по собственному желанию. Его поступок будет расценен как прогул, и на него ждет:

  1. дисциплинарное взыскание;
  2. увольнение.

По инициативе заявителя можно вернуться на рабочее место раньше указанной даты, о чем гражданин должен письменно уведомить руководителя компании.Внимание: Начальник не имеет права вызывать из отпуска сотрудников без их личного согласия (ст.

125 ТК РФ).Категорически запрещено прерывать отпуск таким категориям граждан:

  1. беременным женщинам;
  2. сотрудникам, работающим во вредных условиях.
  3. несовершеннолетним работникам;

Прерывание отпускных дней начальником считается незаконным.Не нужно спорить с руководством, если работник получил отказ по заявлению, в котором указаны неуважительные причины. Но имея законные основания нужно выяснять, как взять отпуск за свой счет, если на работе не отпускают.В этом случае рекомендуется сделать следующие шаги:

  • Попросить заверенную копию заявления с пометкой о принятии у секретаря или работника отдела кадров. Выдать ее должны в течение трех дней.
  • При неотложных обстоятельствах (похороны, свадьба, сессия) необходимо повторно написать и подать начальнику заявление с подтверждающими документами, указав дату предыдущей подачи.
  • Снять копию последнего заявления и зарегистрировать его. Обязательно на бумаге должен присутствовать номер входящей документации, штамп организации, личные данные и подпись принявшего лица.

После этих действий сотрудник может спокойно отправляться в выходные дни для решения семейных проблем.По возвращении из отпуска, сотрудник может столкнуться с некоторыми проблемами:

  1. в отношении него наложены дисциплинарные взыскания за прогул;
  2. издан приказ о его увольнении.

Тогда работнику следует объяснить причину своего отсутствия письменно, подав заявление на имя директора компании с пакетом подтверждающих бумаг.

Также оспорить неправомерное решение начальника можно в судовых органах, Прокуратуре, Госинспекции по труду.За исключением финансовых потерь бесплатный отпуск таит в себе несколько важных нюансов:

  1. если человек принят на испытательный срок, то дни неоплачиваемого отпуска в него не засчитываются.
  2. если общее количество бесплатного отпуска не превосходит двух недель в году, то этот период включается в трудовой стаж и будет учитываться при вычислении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ);
  3. если член коллектива в дни отдыха отправился на больничный, то последний будет оплачен с того момента, когда работник должен приступить к трудовым обязанностям;

Дни бесплатного отпуска целиком исключаются из расчетного периода при вычислении среднего заработка не зависимо от его длительности.Таким образом, при предоставлении и оформлении выходных дней без сохранения зарплаты следует руководствоваться только нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами. Может ли на законных основаниях начальник отказать в отпуске за свой счет?

Безусловно, нет!Он обязан предоставить бесплатные дни в оговоренных законодательством ситуациях и в том количестве дней, которое указано для конкретной категории работников. В случае отказа работодателя гражданин вправе обратиться в надзорную службу по соблюдению трудового законодательства для восстановления нарушенных прав.Источник: https://litebuh.ru/personal/po-kakim-prichinam-mogut-otkazat-v-otpuske-za-svoy-schet.htmlПрактически каждый работник хотя бы несколько раз в год оформляет отпуск за свой счет для разрешения проблем личного характера либо использует его в виде льготы, которая гарантирована некоторым категориям тружеников.При этом далеко не всегда все дни освобождения от обязанностей сотруднику могут понадобиться сразу же, учитывая, что обстоятельства, которые сподвигли на просьбу о предоставлении отпуска могут и измениться.Именно поэтому и возникает вопрос: возможно ли досрочно выйти на работу и каким образом прервать отпуск?В силу ст.128 ТК РФ административный отпуск предоставляется без сохранения оплаты в связи с тем, что оговоренное время предназначено не для отдыха, а для разрешения личных проблем.К примеру, труженику может понадобиться две недели на оформление документов для вступление в наследство либо ремонта в квартире.

Следует отметить и еще одну возможность, которая достаточно часто практикуется в российский компаниях в нарушение норм закона, а именно оформление отпуска за свой счет как бы по инициативе работников в связи с нежеланием руководства оформлять простой в виду тех же экономических проблем.Соответственно если хозяйственная деятельность восстанавливается, возникает необходимость в возвращении тружеников на предприятие посредством написания заявления о досрочном прерывании административного отпуска.Кстати, труженики сами заинтересованы в возврате на рабочие места, так как пребывание дома без оплаты, да еще и продолжительное время, им не выгодно.В рамках ст.128 ТК РФ просить о предоставлении отпуска за свой счет может только работник независимо от того, относится ли он ко льготной категории либо нет.При этом протяженность отсутствия на предприятии решается по согласованию с дирекцией, учитывая, что производственные процессы должны приниматься во внимание.Соответственно если необходимость в использовании отпуска без оплаты в полном объеме отпала, стать инициатором возвращения на прежнее рабочее место может быть только труженик. Хотя в некоторых ситуациях выступает инициатором и работодатель — к примеру, если предприятие наращивает мощности и возвращается в прежний график занятости.

При этом руководство компании, изначально зная о том, что административный отпуск является прерогативой тружеников и может быть оформлен только по их просьбе, осуществляет отзыв из отпуска в неофициальном порядке путем того же устного уведомления о необходимости написания заявления.Законом закреплено безусловное право на оформление отпуска без оплаты в виде льготы за следующими категориями тружеников:

  1. сотрудниками воспитывающими деток с ограниченными возможностями;
  2. студентами.
  3. вдовами военнослужащих и работников МВД;
  4. инвалидами;
  5. совместителями;
  6. пенсионерами;
  7. ветеранами ВОВ и боевых действий;
  8. одинокими родителями;

Следовательно если вышеперечисленные категории оформили административное освобождение, руководство не вправе их отозвать. Хотя не допускается прерывание отпуска за свой счет и в отношении других сотрудников, независимо от хода трудовой деятельности и иных аспектов, учитывая, что решение о возвращение в своим обязанностям могут принять только они.Следует отметить, что вопрос законности прерывания отпуска за свой счет стоит достаточно остро, учитывая, что законом данная возможность не регламентирована.И в то же время ст.128 ТК РФ предусмотрено, что вопрос предоставления оговоренного вида освобождения, а также его протяженности, регулируется по согласованию сторон, что собственно и ведет к возможности его досрочного прекращения путем подачи соответствующего прощения и издания приказа.Заявление о досрочном выходе из отпуска за свой счет не имеет установленного образца в связи с отсутствием соответствующих разъяснений в ст.128 ТК РФ.Именно поэтому оговоренный документ оформляется в произвольной форме, но с учетом правил, которые применяются при составлении документации подобного вида.Заявление в обязательном порядке должно иметь следующие составляющие:

  1. шапку, которая состоит из наименования должности руководителя и его Ф.И.О., а также названия предприятия в родительном падеже, а также Ф.И.О. работника с указанием должности и структурного подразделения;
  2. текст с прошением о прерывании отпуска в связи с определенными обстоятельствами и указанием даты выхода на предприятие;
  3. наименование документа, то бишь заявление;
  4. подпись труженика и дата составления заявления.

Примерный шаблон заявления представлен ниже:С ним можно не только ознакомиться, но и скачать его бланк:Заявление о прекращении отпускаВо время отсутствия сотрудника на рабочем месте в виду оформления административного отпуска его обязанности, как правило, возлагаются на другого штатного работника путем издания приказа в рамках ст.60.2 ТК РФ, так как предприятие не может простаивать на срок, который необходим труженику для решения его личных проблем.Соответственно приказ о вменении дополнительных обязанностей оформляется на период, который указан в заявлении об отпуске без оплаты.При этом если труженик пожелает досрочно прервать отдых и приступить к работе, руководству компании во исполнение ч.4 ст.60.2 ТК ТФ будет необходимо уведомить работника, исполняющего дополнительные обязанности, о прекращении возложенных полномочий за три рабочих дня.То есть даже при наличии согласия дирекции прервать отпуск за свой счет досрочно работнику надлежит подать заявление о прекращении отпуска как минимум за 3-4 дня в виду того, что руководство обязано исполнить возложенные на него оговоренной статьей обязательства по уведомлению труженика, временно исполняющего дополнительные обязанности.Оформление любого вида правоотношений задними числами законом не допускается.Соответственно приказ о досрочном выходе сотрудника на предприятие должен быть издан настоящими числами, соответствующими дате подаче заявления.В силу ст.128 ТК РФ как предоставление отпуска без оплаты, так и его досрочное прекращение возможно только по согласованию сторон.Следовательно поданное работником заявление должно содержать резолюцию с разрешением приступить к выполнению непосредственных обязанностей и указанием по изданию соответствующего приказа.В большинстве случаев, особенно, если отсутствие труженика предполагается на небольшой промежуток времени, к примеру, до 14 дней, его обязанности возлагаются на другого служащего.Однако если освобождение от работы предстоит на длительной основе, допустим до 60 дней, предприятие может в порядке срочного договора принять и нового работника в силу ст.59 ТК РФ, но только в пределах периода отпуска без оплаты.При этом в рамках ст.79 ТК РФ досрочное прекращение срочного договора предполагает уведомление труженика о расторжении правоотношений в письменном виде за 3 календарных дня, а также издание соответствующего распоряжения.В частности, в рамках ст.79 ТК РФ издается следующий приказ, установленной формы Т-8:Бланк приказа об увольнении форма Т-8Если же предполагается прекращение дополнительно возложенных обязанностей, оформляется приказ, с образцом которого можно ознакомиться ниже.Приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работникаСледует отметить, что в случае предоставления заявления с просьбой о досрочном прекращении отпуска за свой счет и соответственно согласия руководства многие компании предпочитают аннулировать распоряжение об административном отпуске, что не совсем верно.Так как с момента отмены указанного приказа оснований для привлечения дополнительного работника, причем с даты начала админ.

отпуска нет, что собственно приводит к путанице.Именно поэтому рекомендуется оформлять приказ именно о досрочном прекращении отпуска по следующему образцу:Приказ о прекращении отпуска за свой счетОформление отпуска за свой счет имеет ряд положительных и отрицательных сторон для труженика.Положительными можно назвать:

  1. возможность разрешения проблем личного характера;
  2. включение периода отпуска в общий стаж выслуги.
  3. сохранение должности на период отсутствия;
  4. вероятность использования освобождения от обязанностей только в удобное время и установленный в заявлении срок;

При этом отрицательными аспектами можно назвать:

  1. невозможность получения оплаты в связи с болезнью, в период пребывания в отпуске за свой счет;
  2. уменьшение протяженности ежегодного отдыха в силу ст.121 ТК РФ, в случае если административный отпуск предоставляется на срок свыше двух недель;
  3. исключение периода пребывания в отпуске без оплаты из льготного стажа.

Соответственно, если труженик досрочно прерывает отпуск за свой счет, он вправе рассчитывать на уменьшение вышеперечисленных негативных последствий.Ведь если общая продолжительность освобождения не будет превышать 14 дней, ежегодный отдых будет предоставлен в полном объеме, больничный будет оплачен за большее количество дней нетрудоспособности и в льготный стаж войдет более продолжительный период.Внимание!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/zajavlenie-o-dosrochnom-preryvanii-otpuska-za-svoj-schet/No related posts.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+