Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как оплачиваются детские с работы после кесарева

Как оплачиваются детские с работы после кесарева

Доплата за роды с осложнениями

Содержание

  • Фонд социального страхования, следует позаботиться об избегании ошибок, из-за которых больничный лист может быть не принят. На это пособие имеют право не все беременные, а только работающие женщины и уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безработными. Особые условия предоставляются женщинам, оставшимся без работы и заработка, если они стали на государственный учет по безработице в центр занятости населения (ЦЗН), а в течение 12 месяцев до этого:
    1. утратили статус нотариуса или адвоката.
    2. прекратили деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    3. лишились рабочего места в связи с реорганизацией (ликвидацией) предприятия;
  • Таким будущим мамам предоставляется право оформить отпуск по БиР на основании больничного, а также декретное пособие.

    Безработные граждане, уволенные с работы, имеют право встать на биржу труда и в течение 12 месяцев получать пособие по безработице, составляющее определенный процент от зарплаты. Этого могут потребовать обстоятельства, сложившиеся непосредственно во время родов, либо некоторые причины, имевшиеся еще до беременности и во время нее. На этот случай предусмотрено оформление дополнительного больничного.

    Быстрый ответ https://www.youtube.com/watch?v=mu_5sv8G16Q Ответить #462745 AMURA Семья: AMURA Активный пользователь 18 Февраль 2011 Спасибки большое!С понедельника пойду в консультацию выбивать справку.

    если б знать.Сегодня воопще чисто случайно узнала от подруги, которую тоже кесерили. Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 11.05.2018 составил 1260 руб. Нормы закона В Трудовом кодексе и в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ прописаны основные моменты касательно продления листка нетрудоспособности при осложнениях во время беременности и родов.

    Продление декрета зависит от осложнений: например, если возникли незначительные проблемы со здоровьем во время родов, женщина может рассчитывать на дополнительные 16 дней отпуска, а если речь идет о многоплодной беременности, то государство предоставит все 40 дней. Основания и причины Несмотря на то, что хирургическое вмешательство является распространенной процедурой при родах в наше время, женщине все равно нужно немного больше времени на восстановление после кесарева сечения.

    Именно такая сумма определена государством в рамках финансовой поддержки в 2018 году;

    1. Разовая выплата при появлении новорожденных на свет – она может быть оформлена как на мать, так и на отца.
    2. Ранняя постановка на учет в женской консультации – разовая выплата в размере 612 рублей. Обратиться в лечебное учреждение необходимо не позднее 12 недели беременности;

    В текущем году эта помощь эквивалентна 16 840 рублям на каждого малыша, что на 420 рублей больше начислений в прошлом периоде.

    В 2018 году к действующим нормативно-правовым актам Правительством страны были приняты ряд поправок, которые повлекли за собой следующие изменения:

    1. претерпели коррекцию показатели минимального и фиксированного порога выплат на каждого младенца до достижения им 1,5 лет.

    Для безработных беременных женщин в этом плане существуют особые условия. Им следует оформить листок нетрудоспособности сразу по нескольким причинам:

    1. Беременным оплачивается весь отпуск по БиР длительностью 140, 156, 194 дня. Правда, в довольно небольшом размере. В 2016 г. неработающей женщине положено 581,73 руб. за каждый месяц декрета, однако эта сумма ежегодно индексируется (в 2018 году — с 1 февраля).
    2. Женщина на протяжении декретного отпуска не может быть снята с учета в качестве безработной.
    3. то есть само пособие не начисляется, но оно будет выплачиваться после окончания декрета (если не прошло 18 мес.
    4. На период отпуска по БиР женщине продлевается выплата пособия по безработице:
      • то есть само пособие не начисляется, но оно будет выплачиваться после окончания декрета (если не прошло 18 мес.

    Расчет доплаты за роды с осложнениями производится в следующем порядке:

  • Определение расчетного периода – 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам.
  • Расчет среднедневного заработка по формуле:
  • СрДнЗ = СрГодЗ / 12 / 29,3, где СрДнЗ – среднедневной заработок; СрГодЗ – средний заработок за расчетный период (годовой заработок); 29,3 – фиксированный показатель среднемесячного числа календарных дней.

    • Определение размера выплаты:

    Допл = СрДнЗ * КолДн, где Допл – размер доплаты за роды с осложнениями; СрДнз – среднедневной заработок за расчетный период; КолДн – количество дней продленного больничного.

    Рассмотрим пример. Шукшина А.И. Оперативное вмешательство, проведенное во время родов, свидетельствует о том, что роды были сложными.

    Многоплодная беременность и дополнительный больничный Довольно часто задаваемый вопрос – полагается ли дополнительный больничный лист, если беременность многоплодная и закончилась кесаревым сечением? Ответ – нет. Многоплодная беременность уже является осложненной, поэтому женщине заблаговременно выдается больничный лист на 194 дня.

    194 календарных дня (84 до, 110 после родов) Пример 1. При 156 положенных днях Гражданка Фелицина отправилась в отпуск с 1 апреля 2018 года.

    255 ТК и Приказа Минздрава № 624н).

    Статья 255 ТК РФ. Обратите внимание!Указанная сумма пособия была проиндексирована не с начала 2017 года, а с 1-го февраля. Для получение пособия женщине необходимо предоставить в учебное заведение:

    • решение налоговой инспекции о том, что зарегистрировано прекращение деятельности работодателя-гражданина, чья деятельность подлежала регистрации
    • справку из службы занятости населения о статусе безработного
    • заявление о назначении пособия
    • заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы
    • справку из службы социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось (в случае обращения за пособием по месту фактического проживания)
    • больничный листок по беременности и родам, оформленный в соответствии с требованиями законодательства

    Его можно получить дополнительно к пособию по беременности и родам, то есть получить его могут только те будущие мамы, которые могут рассчитывать на пособие по беременности и родам.

    Если у декретницы рождается мертвый ребенок, это может вызвать много разных вопросов, начиная от того, столько теперь будет длится отпуск и заканчивая вопросом о необходимости перерасчета. В данном случае отталкиваться стоит только от того, ушла женщина в отпуск по беременности или продолжала работать до родов. Следует понимать, что если женщина уже ушла в декретный отпуск, то вызвать ее на работу или взыскать выплаченную сумму нельзя.

    Законодательством это не предусмотрено.

    В первую очередь необходимо разобраться, что понимают по декретным отпуском. Как правило под декретным отпуском беременные женщины понимают период, пока они отсутствуют на работе с момента получения листка нетрудоспособности до выхода на работу после ухода за ребенком до 1,5, до 3 лет или раньше. На самом деле же речь идет не об этом и под декретным отпуском принято понимать отпуск по беременности и родам (БиР).

    В том случае, если беременность обычная, женщину направляют в отпуск на 30-ой недели беременности, если же она ожидает сразу двоих детей, в отпуск ее направят уже на 28 неделе.

    В качестве основания для декретного отпуска служит больничный лист. Выписывается он также на разный период времени:

    1. На 140 дней – минимальное количество дней, которые положены женщине в случае обычной беременности и родах.
    2. На 156 дней – если роды сложные. В данном случае будет выдано два больничных. Первый будет выдан на обычную продолжительность на 7 месяце беременности, а второй выдается как продолжение первого, но уже на 16 дней.
    3. На 194 дня – это максимальная продолжительность декретного отпуска, который положен женщине в случае многоплодной беременности.

    После того, как в женской консультации беременной женщине выписывается больничный, она подает его своему работодателю.

    На основании больничного листа бухгалтер будет производить расчет. Декретное пособие беременной сотруднице выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты либо аванса, установленного в компании.

    Выплата производится сразу же за все число дней, которое указано в больничном. Если листков нетрудоспособности женщина предоставила несколько, то выплаты производятся по мере того, как они поступают к работодателю.

    Например, сначала женщина принесла обычный больничный и ей рассчитали и выплатили пособие по БиР исходя из указанного в листке дней. После этого женщина приносит еще один больничный и бухгалтер вновь производит расчет, а выплата перечисляется ближайший день выдачи зарплаты в компании. Расчет пособия бухгалтер производит на основании дохода сотрудницы за 2 предшествующих отпуску по БиР года.

    Полученная величина делится на число дней в учитываемом периоде (730 или 731), а затем умножается на число дней больничного.

    Таким образом рассчитывается пособие исходя из средней зарплаты сотрудницы (Читайте также статью ⇒ Декретный отпуск при усыновлении ребенка). Рассмотренный нами способ расчета производится в общих ситуациях, однако в жизни все возможно и случаи могут быть разными. Поэтому столкнувшись с такой ужасной ситуации, когда у сотрудницы умирает после рождения ребенок, бухгалтер сталкивается в проблемой расчета декретных выплат.
    Поэтому столкнувшись с такой ужасной ситуации, когда у сотрудницы умирает после рождения ребенок, бухгалтер сталкивается в проблемой расчета декретных выплат.

    Если пособие по БиР сотруднице уже перечислено полностью еще до родов, то удерживать его уже нельзя. Удержание данной выплаты не предусматривается законодательством. Это означает, что в отпуске женщина будет находиться до того момента, пока не закончится больничный.

    Сократить женщине отпуск по БиР также нельзя, так как такая возможность в соответствии с российским законодательством предусматривается только для отпуска по уходу за ребенком.

    Обратная ситуация также возможна. Женщина самостоятельно может не захотеть находится в отпуске по БиР, а заставить ее уйти в такой отпуск тоже нельзя.

    Сотрудница может направится в отпуск позже положенного срока (30 недель), либо самостоятельно сократить свой отпуск по БиР. Если родила женщина еще до оформления декретного отпуска, то больничный можно оформить двумя способами:

    1. На 156 дней – если ребенок родился живым, но умер в более чем 6 дней с момента рождения.
    2. На период нетрудоспособности, при этом он должен быть не менее 3 дней – в том случае, если ребенок родился мертвым, либо умер в первые 6 суток жизни;

    Важно! Законодательство отдельно не регулирует вопрос предоставления декретного отпуска в случае смерти ребенка.

    В связи с рождением ребенка, женщина может оформить единовременную выплату, размер которой с начала февраля 2018 года равен 16 873,54 рублей.

    Для того, чтобы получить такую выплату ребенок должен родиться живым. Этот факт подтверждается свидетельством о рождении. Если ребенок родился мертвым или умер в течение нескольких дней с момента рождения, пособие получить не получится.

    Выплату можно будет получить только в том случае, если ребенок несколько дней прожил, а его родители успели получить свидетельство о рождении в ЗАГСе (Читайте также статью ⇒ Декретный отпуск бабушке или отцу ребенка).

    Получив свидетельство о смерти ребенка, сотрудница может предоставить его своему работодателю. На основании этого документа работодатель должен оплатить сотруднице пособие на погребение.

    Положено оно в том случае, если роды наступили после 196 дня беременности.

    Размер пособия на погребение в 2018 году составляется 5562,25 рублей. Таким образом, если женщина уже ушла в декретный отпуск и пособие по БиР ей выплачено в полном объеме, работодатель не вправе вызывать ее на работу или требовать вернуть деньги. Это невозможно даже в том случае, если ребенок рождается мертвым или умирает в течение нескольких дней после рождения.
    Это невозможно даже в том случае, если ребенок рождается мертвым или умирает в течение нескольких дней после рождения.

    На работу женщина сможет вернуться только по окончании декретного, который ей был предоставлен на период, соответствующий больничному листу. У женщин есть возможность брать отпуск по беременности и родам. Согласно ст.255 ТК РФ общий срок составляет 70 дней до и 70 после родов.

    Но иногда требуется больше времени для восстановления. Чтобы получить дополнительные выходные женщине нужно подать заявление и документы, подтверждающие право на более длительный срок.

    Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно! Скачать образец заявления на продлении декрета на 16 дней — word. Заявление на продление отпуска составляется по следующим причинам:

    • При рождении двух детей и более. Когда у женщины во время беременности обнаруживают несколько плодов, ей предоставляется отпуск длительностью 84 дня до рождения и 110 после. Если многоплодность выявлена в ходе родов, то к ранее предоставленным дням добавляют еще 54 дня. Итого вместе получается 194 дня отпуска по причине беременности и родов.
    • Преждевременное рождение ребенка. Роды, произошедшие в период с 22 до 30 недель беременности, позволяют дополнительно продлить отпуск на 16 дней.
    • Осложненные роды. В таком случае медицинское учреждение обязано по требованию женщины предоставить к листу нетрудоспособности по беременности и родам дополнительный больничный о перенесенной сложной процедуре родов. Осложнения при рождении позволяют дополнительно пребывать на отдыхе 16 дней. Итого вместе получается 156 дней законного отпуска.
    • Последующие осложнения, вызванные родами. К стандартному отпуску в 70 дней плюсуют 16 дней отдыха.

    Важно!

    Перечисленные случаи требуют подачи заявления о продлении послеродового декрета по беременности и родам с приложенными документами, подтверждающими право на дополнительное время отпуска. Продолжительность декрета в различных случаях представлена в таблице. Подтвердить нетрудоспособность и выписать дополнительный больничный по беременности могут:

    1. врач акушер-гинеколог;
    2. фельдшер при отсутствии врача.
    3. врач общей практики;

    Получив больничный на дополнительные декретные дни от врача, его безотлагательно надо вместе с заявлением подать в отдел кадров по месту работы.

    Оформление отпуска по беременности и родам проводится на основании больничного. В случае с продлением декрета, листов нетрудоспособности получается два экземпляра (основной и продленный). Чтобы уведомить руководство о продолжении отпуска в связи с родами, сразу после получения дополнительного больничного нужно подать заявление лично, через представителя или почтой с просьбой продления на основании ст.

    255 Трудового кодекса РФ. К заявлению приложить документ, подтверждающий данное право. Отдел кадров обязан рассмотреть заявление и проверить правильность составления больничного. Затем издается приказ, которым продлевается время пребывания в декрете.

    На основании приказа начисляется пособие по беременности и родам, а также вносятся обозначения в табель.

    При отсутствии возможности подачи заявления работодателя надо уведомить устно, а лист вместе с заявлением предоставить по мере появления возможности. Важно! Трудовой кодекс не обязывает работника уведомлять о продлении отпуска в связи с родами в заявительном порядке, но правила внутреннего распорядка учреждения иногда содержат данную обязанность. Утвержденной формы заявления законодательством не предусмотрено, но есть рекомендации из практики, чтобы на рабочем месте не возникало лишних вопросов.

    Начало заявления о дополнительном декрете по беременности обязательно должно содержать шапку, с указанием кому оно адресовано. Писать следует на имя директора организации. Описание сути производится в произвольном порядке.

    Однако, сотрудница должна помнить о ключевых моментах:

    1. внизу указать дату, полное имя и поставить подпись.
    2. обозначить начало и конец основного срока декрета, а также дополнительных дней (возможно предоставление 16 или 54 дней);
    3. указать имя и занимаемую должность;
    4. описать, на каком основании сотрудница просит предоставить дополнительный отпуск по беременности со ссылкой на больничный лист;

    Поскольку обязательная форма не утверждена, работодатель не может отказать в назначении декрета из-за неверной формы заявления. Главное — понятно изложить суть, правильно заполнить реквизиты и приложить необходимый документ.

    Срок рассмотрения и издания приказа о назначении отпуска может занимать разное время, но не более 10 дней.

    Сумма выплат пособия за дополнительные дни не отличается от основного отпуска и равняется 100% от сумы средней заработной платы сотрудницы.

    На практике чаще всего пишется заявление именно в случае потребности в 16 дополнительных днях в связи с осложненными родами, образец такого заявления представлен ниже. Потребность в 54 декретных днях возникает значительно реже, обычно многоплодность выявляется в состоянии беременности, и женщина заранее получает оплату за положенные 194 дня.

    Потребность в 54 декретных днях возникает значительно реже, обычно многоплодность выявляется в состоянии беременности, и женщина заранее получает оплату за положенные 194 дня. Образец заявления на 16 декретных дней по больничному в связи с осложненными родами — скачать: Продлевается декрет по причинам ранних или осложненных родов, повлекших тяжелое состояние либо при рождении двоих и более детей.

    Для избегания конфликтных ситуаций, заявление о продлении отпуска направлять на рабочее место лучше сразу же после родов. Когда нет возможности уведомить работодателя и сдать заявление лично, можно направить документы почтой.

    Излагается просьба произвольно, кратко, понятно и подкрепляется правильно оформленным больничным листом.

    Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Видео (кликните для воспроизведения). +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ За все время пока работник находится в отпуске по причине беременности и родам положена денежная компенсация, которая суммарно выплачивается сотруднику. На практике не запрещено продолжать выполнять трудовые обязанности, имея на руках больничный лист.

    Ведь такая выплата выступает как альтернативная замена утерянному заработку во время отпускного периода.

    В статье расскажем как оформить дополнительный больничный по беременности и родам в 2020 году, дадим пример оформления. Все вопросы, регулирующие страховые случаи на основании листка нетрудоспособности регламентируются нормами и требованиями закона РФ от 29 декабря 2006 г №255, в том числе и в случаях беременности и родов (БиР).

    Осложненные роды или многоплодная беременность увеличивает время основного периода отпуска по беременности и родам. Сам дополнительный листок нетрудоспособности рассчитывается на основании среднего заработка, который был применен в первичном расчете. Работодатель осуществляет оплату основного и дополнительного листка из средств, передаваемых службой ФСС.

    Возможно, что в бухгалтерию приносят дополнительный больничный, который оформили как основной, а не продолжение. Позиция специалистов управления ФСС не однозначна, но в большинстве советуют оплачивать его, не требуя перевыдачи такого больничного. Как же правильно оформить документацию?

    Конечно, дополнительный листок принимается к учету как продолжение основного по беременности и родам.

    Но формально и принять его как отдельный листок не будет ошибкой, так как законом не оговорено четкая позиция того, какой статус присвоить такому листу в роддомах. Обратить внимание, оформляя больничный листок нужно на первостепенные моменты:

    1. Записи ведутся строго в предназначенных ячейках;
    2. Бланк не должен содержать помарок, исправлений (ошибки не исправляются, а выдают новый);
    3. Листок выдан на весь срок, заверяется акушером – гинекологом, семейным доктором, если отсутствуют таковые, то фельдшером.
    4. Заполняется гелевой черной ручкой или распечатывается на принтере;

    Дополнительный листок продляется на 16 дней при наличии осложнений в процессе беременности, на 54 дня при многоплодной беременности (факт устанавливается в момент родов). Уточнение! Если в бухгалтерию передан больничный лист – продолжение отпуска по БиР по медицинским показаниям (осложненные роды) следует проверить дату выдачи документа.

    Он не может быть выписан раньше даты рождения ребенка.

    Согласно установленным требованиям в законе (255-ФЗ) все расчеты с сотрудником при оплате листка по беременности и родам осуществляются работодателем. Работник может передать в кадровую службу листок не трудоспособности в любой срок, но не позже 6 месяцев начиная с того дня когда окончился отпуск по беременности и родам.

    В свою очередь, бухгалтерия выплачивает причитающиеся выплаты в пределах 10-ти дней со дня обращения сотрудника. Следовательно, решение принимается и по первому, и по дополнительному больничному листку. На практике бухгалтерия может получать документы в разные периоды. Если это случается, то сроки выплаты и методы расчета, в отношении дополнительного листка, применяются на тех же основаниях.

    Если это случается, то сроки выплаты и методы расчета, в отношении дополнительного листка, применяются на тех же основаниях.

    Непосредственно оплата работнику происходит в день, который ближе всего окажется к моменту выдачи заработной платы на предприятии. Важно! Чтобы работник мог получить денежную выплату по дополнительному листку нетрудоспособности по БиР нужно получить составленное в свободной форме заявление роженицы, которое будет основание для начисления и оплаты.

    Сам по себе дополнительный больничный (его наличие) не есть призыв к действию (см. статью 255 ТК). Для определения суммы к выплате по причине нетрудоспособности на время БиР требуется высчитать средний заработок сотрудника. Суммарно высчитывается весь фактический доход за определенный отрезок работы равный двум календарным годам, которые предшествуют началу «беременного» отпуска.

    При чем, передать в расчетный отдел справки о полученных доходах от других работодателей (это может быть совместительство, при смене работодателя с последнего места работы) не возбраняется. Общая величина дохода принимается в расчет до налогообложения НДФЛ. Не берутся в расчет суммы различных социальных пособий:

    1. а также декретные.
    2. пособие, полученное впоследствии травм,
    3. больничные,
    4. детские,

    К доходам, причисляемым для расчета пособия по БиР, относятся различные премии, вознаграждения которые носят разовый и периодичный характер.

    Начисления денежные (отпускные, командировочные, возмещение заработка при вынужденном простое по вине работодателя), а также полученные товары, оцененные по учетным розничным ценам, стоимость которых признается доходом. Прочие выплаты, которые облагаются взносами ФСС. Читайте также → “Больничный после выхода из декрета в 2020 году“.

    Пытаясь прийти к грамотному и справедливому способу расчета пособия по листкам нетрудоспособности, фискальные и законодательные силы сломали немало копий.

    К началу 2017 года актуальный алгоритм расчета денежной выплаты по дополнительному больничному листку выглядит так: Величина пособия Бир = размер среднедневного заработка (в руб.) х количество дней нетрудоспособности. Общее количество дней, на которые приходится наступление страхового случая, зависит от протекания беременности и родов. Установленные сроки законом 140 дней могут продлить при осложнениях до 156 дней, а в некоторых случаях до 194.

    С учетом вышеизложенного главное не забывать о том, что существует установленный предел, в рамках которого возможно получить из ФСС возмещение затрат на оплату данного пособия. На 2017 год сумма составляет 266 191 рублей 80 копеек.

    Величину среднедневного заработка определяют пропорционально полученному доходу и фактически отработанный период (в днях).

    Количество нетрудоспособных дней из расчета исключают.

    Так как эти периоды не оплачивались, и взносы в ФСС не отчислялись. По общему правилу, чтобы получить больничный листок необходимо предъявить паспорт и полис ОМС.

    На соответствующем бланке заполняются сведения о лечебном учреждении, статус болезни, персональные данные больного, продолжительность болезни (в днях).

    Он не должен содержать ошибок и исправлений.

    В свою очередь, работодателю необходимо принять от сотрудника исчерпывающий перечень документов для назначения и выплаты. Если у роженицы на руках имеется дополнительный больничный лист, который продлевает срок отпуска по БиР, ей нужно составить заявление и передать в бухгалтерию.

    Отмечается, что требования, предъявляемые к подаче документов с основным больничным листом повторно:

    1. сведения обо всех полученных доходах, подтвержденных справками по форме 182Н, не требуется.
    2. информацию о постановке на учет по причине беременности в медицинское учреждение;

    Контролируя правильность составления дополнительного больничного, нужно убедиться, верно ли указан код причины нетрудоспособности – 020, который расшифровывается как дополнительный отпуск по БиР. Далее, бухгалтеру необходимо внести сведения об отпуске в табель, издать на основании заявления приказ о том, что отпуск по беременности продляется, и зафиксировать факт в личной карточке работника. Согласно требованиям, предъявляемым к кадровому и расчетному документообороту, закреплен список унифицированных форм и обращений.

    Различного рода заявления не поименованы в этих нормах.

    Шаблон можно разработать самостоятельно с учетом реквизитов организации. Обращение происходит к руководителю или генеральному директору, от имени сотрудника с указанием фамилии, инициалов. Обязательно в заявлении поставить дату составления и заверить подписью сотрудника.

    Образец заполнения с обязательными реквизитами: Генеральному директору ООО «Наименование» От сотрудника (должность) Прошу продлить мне отпуск по беременности и родам на (указать цифрами) календарных дней, на период с «___»________20__ по «___»________20__, в связи с _____(причиной)_____, на основании листка нетрудоспособности №_____, дата выдачи, серийный номер бланка. Дата составления подпись сотрудника расшифровка Фамилии И.О. Ситуация №1. Сотрудник находится в отпуске по БиР приносит после выплаты декретных, дополнительный больничный.

    Нужно оплатить? Как определить величину среднего заработка? Оформлять приказ? На основании закона в период БиР требуется оплатить больничный лист, в срок до 10 дней, после предъявления.

    Так как он является продолжением страхового случая, то за основу берутся данные как при расчете первого листка.

    Нормами статьи ТК 255 предусмотрено условие предоставления отпусков на основании личного заявления и издания приказа. Ситуация №2. Сотрудник трудится по основному месту работы и совместительству.

    Кому выплачивать пособие по БиР? Второй работодатель ликвидируется.

    У сотрудника есть право получить два больничных и подать обоим работодателям.

    Об этом говорится в Порядке выдачи листков от 29.06.2011г. приказом Минздрава РФ (⇒ смотреть приказ) Не каждый районный ФСС приветствует такой подход. Безопаснее выбрать одного и подать одновременно со справками о заработке (по форме 182н ⇒ скачать образец / скачать бланк). Ликвидация одного из работодателей не влечет последствий.
    Ликвидация одного из работодателей не влечет последствий.

    После родов оформить пособие по уходу за ребенком может второй работодатель. При ликвидации обоих, выплачивать пособие будет обязан местный отдел соцобеспечения. Сколько стоит день больничного после кесарева в 2018 Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа!

    Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    1. Как оплачивается?
    2. Как продлевается по беременности и родам?
    3. Кесарево: плановое или экстренное?
    4. Формула расчета
    5. Как заполнить дополнительный листок нетрудоспособности работодателю?
    6. Порядок выдачи при плановом КС

    Кесарево: плановое или экстренное? Это оперативное вмешательство для извлечения ребенка из матки путем разреза на ней. Такие операции известны уже много веков.

    Ранее кесарево сечение использовалось лишь для спасения ребенка, а мать при этом не выживала.

    Революцией в технике операции стало ушивание разреза на матке.

    1. положение плода, при котором самостоятельный выход плода из матки затруднен: ягодичное и поперечное предлежание;
    2. несколько плодов в матке;
    3. генитальный герпес (КС проводится, чтобы ребенок при прохождении через родовые пути не заразился).
    4. состояния и патологии, при которых женщине нельзя тужиться: сердечно-сосудистые заболевания, ранее произошедшее отслоение сетчатки, болезни почек;
    5. другое препятствие на пути ребенка, например, миома в области цервикального канала;
    6. патологии, возникшие в ходе беременности, например, эклампсия;
    7. большая вероятность расхождения рубца от предыдущего КС;

    Экстренное КС проводится, если ведение родов предполагалось естественным путем, но возникли осложнения, в связи с которыми необходимо извлечение плода хирургическим путем. Необходимые документы Для получения доплаты за роды с осложнениями матери следует обратиться по месту работы со следующими документами:

    1. заявление установленного на предприятии образца.
    2. листок нетрудоспособности, выданный медучреждением, в котором происходили роды, и подписанный главврачом;

    Расчет размера выплаты и перечисление средств осуществляется по факту предоставления женщиной вышеперечисленных документов.

    Законодательством не предусмотрен срок выплаты средств, однако, как правило, деньги перечисляются в месяце, следующем за месяцем обращения сотрудницы с необходимыми документами. Читайте также статью ⇒ «Материнский капитал при рождении тройни в 2020 году«. Оцените качество статьи. Это быстро и бесплатно!

    Содержание:

    1. Как заполнить дополнительный листок нетрудоспособности работодателю?
    2. Как продлевается по беременности и родам?
    3. Формула расчета
    4. Как оплачивается?
    5. Кесарево: плановое или экстренное?
    6. Порядок выдачи при плановом КС

    Кесарево: плановое или экстренное? Это оперативное вмешательство для извлечения ребенка из матки путем разреза на ней. Такие операции известны уже много веков.

    Ранее кесарево сечение использовалось лишь для спасения ребенка, а мать при этом не выживала.

    Нормы закона В Трудовом кодексе и в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ прописаны основные моменты касательно продления листка нетрудоспособности при осложнениях во время беременности и родов.

    Продление декрета зависит от осложнений: например, если возникли незначительные проблемы со здоровьем во время родов, женщина может рассчитывать на дополнительные 16 дней отпуска, а если речь идет о многоплодной беременности, то государство предоставит все 40 дней. При усложненном процессе у матери и малыша могут возникнуть заболевания, которые могут затянуть реабилитационный процесс.

    На восстановление здоровья гражданке может понадобиться дополнительное время.

    • Провели эпизиотомию.
    • Гражданке проводили кесарево сечение.
    • Было сделано кесарево без полного чревосечения.
    • Ручное отделение плаценты.

    Реабилитационный период при вышеуказанных операциях должен быть продлен.

    Рассчитаем, какое декретное пособие она получит:

    • Размер декретного пособия составит: 393 руб. х 194 дней = 76 242 руб.
    • Подсчитаем количество дней, которые будем учитывать в расчете: 731 – 30 – 14 = 687 дней.
    • Среднедневной заработок будет равен: 270 000 руб. / 687 дней = 393 руб.

    Пример расчета декретного пособия при обычных родах вы найдете в нашей статье тут. Отказали в продлении больничного и пособии после сложных родов – куда обращаться и что делать? Бывают ситуации, когда женщинам отказывали в продлении больничного, хотя роды протекали с осложнениями.

    Если и вы столкнулись с такой ситуацией, то смело требуйте от главного врача продления больничного. Когда договориться не сможете — отправляйтесь в судебную инстанцию. Необходимо:

    • Подать письменное заявление на имя главного врача медучреждения, где проходили роды.

    Послеродовая реабилитация.

    продление больничного после кесарева сечения 194 календарных дня (84 до, 110 после родов) Важно Осложненные роды при многоплодной беременности.

    47 835,62 руб. 368 361,15 руб.

    Приведем примеры расчета пособий при осложненных родах. Пример 1. При 156 положенных днях Гражданка Фелицина отправилась в отпуск с 1 апреля 2018 года.

    Работав в компании «Береза», в 2016 году она получала заработную плату в размере 15 000 руб., а в 2017 году – 20 000 руб. В отпуск в 2017 году она отправлялась на 28 дней, а в 2016 году отпускные были заменены денежной выплатой в размере 30 000 руб. Особенности начисления «декретных» в случае осложненных родов Поэтому кесарево сечение классифицируется как осложнение при родах: женщина может рассчитывать на 16 дней (дополнительно) декретного отпуска.

    Попросите продлить больничный таким образом.

    1. Оплатите госпошлину.
    2. Приложите к иску все медицинские документы, которые у вас имеются.
    3. Если у вас будут средства, то обратитесь в платную клинику, где можно будет провести полное независимое обследование организма.
    4. Потребуйте, чтобы главврач оформил письменный отказ. Он должен написать, что отказывается выдавать лист нетрудоспособности вам, а также указать причину такого решения.
    5. Напишите исковое заявление в судебные органы.

    Если роды проходили сложно, то врачи должны будут это зафиксировать документационно. Инструкции Минздрава № 01-97, требуют продления восстановительного периода и, следовательно, больничного листа, еще на 16 дней.

    Внимание! Оценивание родов на предмет «сложности» производит врач, который эти роды принял. Это делается непосредственно после родов.

    Для оформления больничного листа после кесарева сечения потребуются некоторые документы:

    1. полис обязательного медстрахования роженицы;
    2. родовой сертификат, который перед уходом будущей матери в декрет оформляют в женской консультации, куда становится на учет беременная и где наблюдается на протяжении всей беременности.
    3. паспорт женщины, оформляющей больничный лист;

    Как продлевается по беременности и родам?

    Для того чтобы срок нахождения родившей женщины на больничном был продлен, ей необходимо получить второй больничный лист в дополнение к уже полученному ранее. Читайте также статью ⇒ «Единовременная выплата при рождении ребенка в чернобыльской зоне«. Размер выплат Расчет доплаты за роды с осложнениями производится в следующем порядке:

    • Расчет среднедневного заработка по формуле:
    • Определение расчетного периода – 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам.

    СрДнЗ = СрГодЗ / 12 / 29,3, где СрДнЗ – среднедневной заработок;СрГодЗ – средний заработок за расчетный период (годовой заработок);29,3 – фиксированный показатель среднемесячного числа календарных дней.

    • Определение размера выплаты:

    Допл = СрДнЗ * КолДн, где Допл – размер доплаты за роды с осложнениями;СрДнз – среднедневной заработок за расчетный период;КолДн – количество дней продленного больничного.

    Рассмотрим пример. Шукшина А.И.

    – сотрудница ООО «Цитадель».12.04.18 г. Сроки подачи документов на оформление дополнительного больничного и пособия по осложненным родам Оформлением больничного листа занимается главный врач, а оформлением пособия – работодатель или служба соцзащиты (если гражданка была уволена).

    Обратиться к ним женщина должна лично, со всеми собранными документами.

    Нет четкого срока подачи документов на продление больничного листа. Если вы находились на стационарном лечении в медучреждении, то больничный лист будет продлеваться автоматически.

    Если же приходили на прием к врачу-гинекологу, то больничный будет продлеваться все равно у главврача. Что касается сроков оформления пособия, то и их нет. Видео (кликните для воспроизведения).

    Как только у гражданки на руках появится оформленный лист нетрудоспособности — она должна направить его работодателю. В нем обычно и указывают, каков период декрета. Чем раньше женщина подаст документ, тем лучше.

    • Теория государства и права. — М.: КноРус, 2012. — 400 c.
    • Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.
    • Исаев, Сергей Регистрация фирмы. Самостоятельно, правильно и быстро / Сергей Исаев. — М.: Питер, 2010. — 160 c.
    • Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.
    • Шавалеев, Михаил О неотвратимости юридической ответственности в России / Михаил Шавалеев. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. — 180 c.

    Оценка 5 проголосовавших: 1 Добрый день! Меня зовут Иван Жданов. Я уже более 5 лет работаю юристом в крупной компании. За это время я получил большой опыт,поэтому хочу поделиться с посетителями сайта информацией, которая может помочь решать многие вопросы.

    Все данные для сайта администраторы собирали и перерабатывали для подробного и удобного для чтения изложения текста.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +