Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как оформить ранние уходы с работу

Как оформить ранние уходы с работу

Как оформить ранние уходы с работу

Если сотрудник отпрашивается с работы

Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу — ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из‑за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы.

В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д. Читайте статью — и найдете ответы на названные и некоторые другие вопросы.Действительно, «отпрашивания» с работы не редкость. В основном сотрудники просят отпустить их на пару часов или полдня.

Бывает, конечно, просят и о большем времени — дне или даже двух. Сразу скажем, что эта ситуация не регулируется ни Трудовым кодексом, ни какими‑либо иными актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому решение вопроса об оформлении и оплате отсутствия отпросившегося работника зависит от разных обстоятельств.Первым делом отметим, что если сотрудник решит отлучиться по личным делам в обеденный перерыв, то отпрашиваться с работы ему не нужно.

Перерывы в течение рабочего дня (смены), в том числе для отдыха и питания, относятся ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). А согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Таким образом, во время обеда сотрудник может отлучаться с работы и решать свои вопросы без согласия работодателя.

Если нужна пара часов в рабочее время, необходимо соответствующее заявление от сотрудника на имя руководителя организации. Вы скажете: зачем множить бумажки, ведь можно устно поставить непосредственного руководителя в известность и все? Мы считаем, что заявление все‑таки требуется.

На нем, если руководитель согласен, проставляются соответствующая виза, подпись руководителя и дата.

В таком случае работник будет уверен, что его отсутствие не расценят как нарушение трудовой дисциплины, да и работодатель узнает о том, что работник отлучился.

Приказ при этом оформлять не надо.К сведениюПрогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).О необходимости заявления говорит и судебная практика. Так, работник был уволен за прогул. Не согласившись, он обратился в суд с иском о восстановлении, мотивируя свои требования тем, что отпросился с работы у директора.

Суд, исследуя материалы дела, не нашел подтверждения данного факта, поскольку с какими-либо письменными заявлениями о необходимости отсутствия, например, о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, работник к работодателю не обращался. Соответственно увольнение признали законным (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.09.2016 по делу № 33‑12406/2016).

Отметим, что отсутствие по заявлению должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени, ведь работодатель обязан вести точный учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником. Период отсутствия учитывают при начислении зарплаты сотруднику. Здесь возможны разные варианты оформления:

  1. ежегодный оплачиваемый отпуск;
  2. отгул.
  3. отпуск без сохранения заработной платы;

Рассмотрим эти варианты.На основании ч.

1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Как видим законодательством не установлено ни минимальной, ни максимальной продолжительности такого отпуска.

Это значит, что неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен на любой срок, о котором стороны трудового договора придут к соглашению, даже на один день. Как видно из формулировки нормы, предоставление такого отпуска — право, а не обязанность, и если работодатель сочтет причину неуважительной, он может отказать работнику в неоплачиваемом отпуске.

Вместе с тем нужно помнить, что есть категории сотрудников, которым работодатель не вправе отказать в этом.

В частности, на основании письменного заявления работодатель обязан предоставить такой отпуск:

  1. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  3. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
  4. в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если сотрудник, не дождавшись согласования неоплачиваемого отпуска на один день, не выйдет на работу, а работодатель откажет в предоставлении такого отпуска, отсутствие на работе может быть расценено как прогул (апелляционные определения Красноярского краевого суда от 19.09.2016 по делу № 33‑12406/2016, Ростовского областного суда от 15.08.2016 по делу № 33‑ 14008/2016 и др.).

Итак, оформляется такой отпуск следующим образом:

  • В случае согласия руководителя компании:
    • оформляется приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (с таким приказом работника нужно ознакомить под подпись);
    • заполняется личная карточка (форма Т-2) — необходимо вести учет количества дней неоплачиваемого отпуска, так как от этого зависит стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • заполняется табель учета рабочего времени.
  • Работник пишет на имя руководителя организации заявление, в котором указывает дату отпуска и причины, по которым он требуется. Если заявление пишется на несколько часов, нужно указать конкретные часы.
  • оформляется приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (с таким приказом работника нужно ознакомить под подпись);
  • заполняется табель учета рабочего времени.
  • заполняется личная карточка (форма Т-2) — необходимо вести учет количества дней неоплачиваемого отпуска, так как от этого зависит стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • Руководитель проставляет на заявлении визу «Согласовано» или «Не возражаю», а в случае отказа в предоставлении отпуска — «Отказать».

Вопрос об оплате дня, на который работнику предоставлен не­оплачиваемый отпуск, отпадает сам собой, поскольку все ясно из названия последнего.

Каждому работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков, обязательным и для работников, и для работодателей (ст. 123 ТК РФ).Обратите вниманиеГрафик отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления нового года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Вместе с тем ничто не мешает предоставить ежегодный отпуск вне графика, если работник и работодатель пришли к соглашению об этом. Добавим, что по общему правилу отпуск может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 календарных дней (ст.

125 ТК РФ). А вот оставшаяся часть может использоваться так, как договорятся работник и работодатель.

Поэтому предоставление одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска вполне законно. Для оформления ежегодного отпуска на один день (в случае согласия работодателя) нужно:

  • Сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.
  • Получить от работника заявление, в котором указан конкретный желаемый день.
  • Издать приказ о предоставлении ежегодного отпуска.

Отметим, что в случае оформления ежегодного оплачиваемого отпуска на один день может возникнуть сложность, связанная с оплатой отпуска. В частности, по правилу ст. 136 ТК РФ отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала.

Причем данное правило распространяется на отпуск любой продолжительности, на день или две недели работник уходит отдыхать — не важно. Поэтому предоставление одного дня ежегодного отпуска удобно, если работник заранее знает, что такого‑то числа ему необходимо уйти.

Однако в большинстве случаев сотрудники отпрашиваются спонтанно, при возникновении тех или иных обстоятельств.Несмотря на то, что в Трудовом кодексе отсутствует определение понятия «отгул», согласно сложившейся практике отгулом считается отдых, предоставляемый в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Не следует путать отгул с отпуском без сохранения заработной платы, поскольку тот предоставляется не в качестве компенсации за что‑то, а по причинам личного характера, имеющимся у работников, или в силу закона.Трудовым законодательством предусмотрено несколько случаев, когда работодатель должен предоставить сотруднику выходной день за работу в нерабочее время.

(Представим их в виде схемы на стр. .) Порядок оформления предоставления отгула следующий: сотрудник пишет заявление с просьбой о предоставлении дня отдыха с указанием причин, например, за сверхурочную работу или работу в выходной день.

(Доноры к заявлению должны приложить справку, подтверждающую факт сдачи крови.) На основании такого заявления издается приказ, с которым необходимо ознакомить сотрудника под подпись.Конечно, нужно сделать отметки в табеле учета рабочего времени: — дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы обозначаются буквенным кодом «НВ» или цифровым «28»; — день отдыха работникам-донорам — буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27» (дополнительный оплачиваемый выходной день).При привлечении к сверхурочной работеВ силу ст.

152 ТК РФ первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, при этом время отдыха оплате не подлежитПри привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный деньВ соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию сотрудника, работавшего в этот день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежитПри сдаче работником крови и ее компонентовСогласно ст. 186 ТК РФ, если сотрудник в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В лучае сдачи крови и е компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день сотруднику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыхаЗа переработку времени в пределах графика работы при работе вахтовым методомВ связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты у сотрудников обычно накапливаются часы переработки, которые оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (в виде дней междувахтового отдыха) в течение учетного периодаЕсли работник систематически отпрашивается Бывают работники, которым постоянно куда‑то надо.

Таким работникам можно установить неполное рабочее время. Статья 93 ТК РФ позволяет ввести этот режим работы по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу или в процессе трудовой деятельности.Оплата труда на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

При этом работа на таких условиях не влечет каких‑либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Чтобы установить неполное рабочее время, необходимо:

  • Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать конкретное время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели и срок, на который устанавливается неполное рабочее время. Данный документ подписывается обеими сторонами трудовых отношений.
  • Издать приказ о введении неполного рабочего времени конкретному работнику с указанием причин этого решения.

Дополнительно отметим, что работодатель может предложить ввести режим неполного рабочего времени, а работник — отказаться, считая, что писать заявления с просьбой о неоплачиваемом отпуске ему выгоднее.

В таком случае неполное рабочее время нельзя установить. * * *Итак, если сотрудники эпизодически отпрашиваются в рабочее время по личным делам, это необходимо оформлять документально, хотя бы заявлением с визой руководства, подтверждающей разрешение уйти.

Если они отпрашиваются на день или два, возможны иные варианты — оформление отпуска, оплачиваемого или неоплачиваемого.

Если же работник периодически отпрашивается, например, каждые вторник и пятницу на определенное количество часов, может быть, стоит подумать о введении для него режима неполного рабочего времени. Источник: Журнал «» :

  1. , эксперт

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Ранний уход с рабочего места

Добрый день. В последнее время заметил предвзятое отношение ко мне со стороны руководителя. Так вот очередным поводом стал ранний уход с места работы после ночной смены на 10 минут.

Работаю я в аэропорту на сменном графике. Так вот дождался всех работников, которые нас меняют, передал смену и покинул рабочее место. Это нормальная практика в нашем отделе. Как избежать написания объяснительной ? Ведь, если провести служебную проверку, выясниться, что нарушают 90% сотрудников 14 Декабря 2016, 20:38, вопрос №1474131 Дмитрий, г.

Ведь, если провести служебную проверку, выясниться, что нарушают 90% сотрудников 14 Декабря 2016, 20:38, вопрос №1474131 Дмитрий, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 4565 ответов 1935 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! В силу ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Таким образом, наложение взыскания — право, а не обязанность работодателя — для кого-то он может сделать поблажки, для кого-то нет, к сожалению, это на его усмотрение. Однако, Вы тоже можете требовать от работодателя неукоснительного исполнения положений ТК РФ.

Например, требовать полной оплаты всей сверхурочной работы (как правило оплачивают только 120 часов), и не выходить сверхурочно, если нет Вашего согласия, требовать доводить график смен не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 14 Декабря 2016, 20:52 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 01 Июня 2017, 18:40, вопрос №1654649 31 Июля 2018, 13:32, вопрос №2066313 15 Июля 2021, 19:32, вопрос №2436962 04 Октября 2017, 17:44, вопрос №1770221 10 Августа 2017, 14:08, вопрос №1720370 Смотрите также

Можно ли уйти пораньше с работы, чтобы посидеть с ребенком? И как это сделать официально

10 январяДавайте разберемся, какие права имеют работники, воспитывающие детей. То есть родители, опекуны, а также родственники ребенка (например, в части 2 статьи 256 ТК РФ говорится, что отпуск по уходу за ребенком может полностью или по частям взять отец ребенка, бабушка, дедушка или другой родственник).Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон и оформляется в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

Кому он полагается? Беременным, одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет. Подробнее — в статье 93 ТК РФ.Чтобы не думать, что писать в заявлении, опубликуем несколько шаблонов.

Вообще, нужно указать желаемую продолжительность рабочего времени, вид неполного рабочего времени и дату, с которой будет установлено неполное рабочее время.

Рекомендуем прочесть:  Компенсация детского отдыха 2021

К заявлению необходимо приложить документ (справку о беременности, свидетельство о рождении ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.).

Если установить неполное рабочее время просит один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), может потребоваться справка о режиме работы второго родителя.Мамы, имеющие детей в возрасте до полутора лет, могут взять дополнительные перерывы для кормления ребенка (статья 258 ТК РФ). Кроме того, такие перерывы могут получить и папы, воспитывающие детей без матери, и опекуны. Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.Вы можете включить перерывы на кормление к обеду, перенести в суммированном виде на начало или окончание рабочего дня.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в таком случае недопустимо согласно ст.

261 (ч. 4) ТК РФ.Но и здесь есть нюансы. Как говорится в той же статье, за исключением нескольких пунктов, а именно: ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Более подробно см. пункты 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункт 2 статьи 336 ТК РФ.А вот уволить беременную женщину по инициативе работодаля нельзя, такое возможно только при одном условии — ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.Многодетными родителями, как правило, являются семьи, где трое и более детей. В Москве многодетная семья та, в которой родились или воспитываются трое и более детей, до достижения младшим из них возраста 16 лет (часть 1 статьи 2 Закона г. Москвы от 23.11.2005 № 60).✔Многодетные родители вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время (статья 262.2 ТК РФ) — если имеют детей младше 12 лет✔Льготы по налогам: льгота на земельный налог (начиная с налогового периода 2018 года), дополнительный налоговый вычет по налогу на имущество✔Право на налоговый вычет на детей.

По 1400 рублей — на первого и второго ребенка. 3000 рублей — на третьего и т.д. Для одинокого многодетного родителя вычет удваиваетсяВ Москве один из родителей (усыновителей) в многодетной семье освобождается от уплаты транспортного налога за автомобиль (подпункт 10 пункта 1 статьи 4 Закона № 33). Нужно подать заявление в налоговую инспекцию Москвы по месту жительства и предъявить документ, подтверждающий право на льготу.Одному из родителей в многодетной семье Москвы предоставляется право на бесплатный проезд на всех видах общественного транспорта.

Нужно подать заявление в налоговую инспекцию Москвы по месту жительства и предъявить документ, подтверждающий право на льготу.Одному из родителей в многодетной семье Москвы предоставляется право на бесплатный проезд на всех видах общественного транспорта. А также бесплатное пользование на платной парковке.К тому же стоит помнить, что очень сложно уволить работника, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей, если другой родитель не работает.Не забывайте о своих правах!

О.

ik-spektr.ru

При систематических опозданиях или при совершении прогула, которому равнозначно отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) или больше 4 часов подряд, руководитель работодателя может принять решение об увольнении работника.

Документами, фиксирующими факт такого нарушения трудовой дисциплины, становятся:

  1. докладная записка представителя отдела кадров;
  2. докладная записка от непосредственного руководителя работника;
  3. акт об отсутствии работника на рабочем месте.

К составлению акта об отсутствии на рабочем месте прибегают в случаях:

  1. долгого отсутствия на месте, обозначенном рабочим;
  2. прогула.
  3. опоздания на работу;

Акт составляют непосредственно в момент обнаружения нарушения на каждый выявленный его факт. Во всех иных случаях юристы настоятельно рекомендуют зафиксировать факт невыхода на работу документально. Обязательное условие, при оформлении акта — отразить факт отсутствия и в графике.

Это особенно актуально, если руководство знает, куда вы намерены перейти работать.

Вам могут дать нелестную характеристику, а это нежелательно.

Не рекомендуется последние две недели на работе проводить так, словно вам вообще необязательно что-то делать. Постоянные опоздания, нарушения правил, нежелание выполнять свои обязанности, уход из офиса задолго до окончания рабочего дня и другие промахи могут привести к тому, что вы испортите себе репутацию, подорвете доверие со стороны начальства и вдобавок сможете получить штраф, выговор или столкнуться с другими неприятностями. основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания.

А у работодателя, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть право увольнять работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Однако в соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03. 2004 № 2, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания … общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты. Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте: Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.

Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Важно! По ст. Если факт опоздания или прогула не фиксируется кадровой службой автоматически, то акт служит той информацией для руководителя работодателя, на основании которой он дает задание этой службе фиксировать отсутствие или опоздания работника в табеле учета рабочего времени. Акт об отсутствии на рабочем месте составляют в произвольной форме.

В нем непременно должны присутствовать указания на:

  1. место, дату и время составления;
  2. суть события.
  3. участников оформления документа;

Обязательны собственноручные подписи участников составления документа. Возможно включение полученной от работника информации о причинах нарушения, если к моменту составления акта он появился на рабочем месте, и его подписи об ознакомлении с актом. Попытки удержания При написании заявления сотруднику необязательно озвучить причины, по которым он решил уволиться с этой работы.

В течение 2 недель увольняющийся работник должен продолжать трудиться в том же объёме, что и прежде, в рамках оговоренных трудовых функций. Он не имеет права раньше уходить с работы, отказываться сделать что-то, заниматься посторонними делами в рабочее время. Всё это может привести к расторжению трудового договора по другой статье, которая испортит дальнейшую трудовую биографию.

Нередки случаи, когда начальник пытается уговорить сотрудника остаться. Тогда первый послеотпускной рабочий день будет считаться датой расторжения трудового договора. А работодатель имеет полное право применить к нему дисциплинарное взыскание.

Иванова Начальник отдела кадров Михайлова М.М. Ведущий инженер Петров П.П. В связи с тем. что в ночь с 12 на 13 марта 2021 года сторож С.С.

Сидоров отсутствовал на дежурстве без уважительных причин в течение часа, с 23:00 до 24:00. и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ На основании ходатайства главного инженера ООО «Планета» Николаева Н.Н.

от 07.07.2019, учитывая добросовестное выполнение своих должностных обязанностей Сергеевым С.С. и руководствуясь ст. Единый образец приказа о нарушении трудовой дисциплины законодательством не установлен, и каждая фирма разрабатывает его самостоятельно. В нем следует указать следующие сведения: ФИО работника; его должность и подразделение (отдел); совершенный проступок Ыd▓≤я╥;▌;▌GH’oА╡\3hnv▀8pТ-аFpLKД╛(╨M■ь$ HЛqF6hbЬx┌h &`»b▀kР1Ы└Lч┘э©$fФЁ╡╙7Т»M■)ыn▄[email protected]▐i■UНJУ┤@(ДцХ\w÷ыЛфКрT$JЪэ╘ВC╫╝│Ч▄ L»∙∙uY┐╨╚xнagьФ└├╟т╚╦vН▒»РB?Ч!M╩╤╨vУрPМ╩╬й╥╞╨Ь╙│╬k-t╙ЪSИюйK╗q:V ╩Й* E═@ъ8╚m╚уN©Ш▒╜+ЗWМв╬Бю┬╚GбP╘G| Однако даже при отсутствии общепринятого шаблона в акте всегда указывается такая информация, как: Помимо вышеописанных пунктов, в акте может присутствовать отдельная графа для указания причины отсутствия.
В нем следует указать следующие сведения: ФИО работника; его должность и подразделение (отдел); совершенный проступок Ыd▓≤я╥;▌;▌GH’oА╡\3hnv▀8pТ-аFpLKД╛(╨M■ь$ HЛqF6hbЬx┌h &`»b▀kР1Ы└Lч┘э©$fФЁ╡╙7Т»M■)ыn▄[email protected]▐i■UНJУ┤@(ДцХ\w÷ыЛфКрT$JЪэ╘ВC╫╝│Ч▄ L»∙∙uY┐╨╚xнagьФ└├╟т╚╦vН▒»РB?Ч!M╩╤╨vУрPМ╩╬й╥╞╨Ь╙│╬k-t╙ЪSИюйK╗q:V ╩Й* E═@ъ8╚m╚уN©Ш▒╜+ЗWМв╬Бю┬╚GбP╘G| Однако даже при отсутствии общепринятого шаблона в акте всегда указывается такая информация, как: Помимо вышеописанных пунктов, в акте может присутствовать отдельная графа для указания причины отсутствия.

Образец приказа «Выговор за прогул».

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины Многие работодатели идут на любые уловки, чтобы избавиться от так называемых ненужных людей. При этом забывают, что несоблюдение процедуры увольнения за тот же прогул может повлечь за собой судебное разбирательство и восстановление работника в должности. Действительно, одним из самых распространённых нарушений является прогул.

Поэтому администрации предприятия очень важно знать особенности всей процедуры.

Термин прогул в ТК РФ трактуется как необоснованное отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 и более часов. Перед изданием приказа нужно убедиться, что оформлены предваряющие его документы: акты, служебные записки, объяснительная записка нарушителя либо акт об отказе ее предоставить.

Нумерация ставится произвольная – обычно сквозная (для аналогичных документов) в течение года. Дале следует прописать название документа – т.е. акт об отсутствии работника на рабочем месте. Затем констатируют собственно отсутствие гражданина: от первого лица представитель комиссии указывает свою должность и ФИО и устанавливает факт неявки.
Затем констатируют собственно отсутствие гражданина: от первого лица представитель комиссии указывает свою должность и ФИО и устанавливает факт неявки.

Если сотрудник вышел на связь, изложил причину прогула, и вам она показалась уважительной — вы имеете полное право не составлять «Акт». Безусловно, если подобный случай произошёл впервые или подопечный стоит на хорошем счету и портить его «Послужную книжку» порочащей записью вам не хочется. При этом суд указал на непродолжительность отсутствия работника на рабочем месте, а также на отсутствие негативных последствий для работодателя в связи с совершением работником данного нарушения.

Отсутствие работника на рабочем месте можно рассматривать в качестве дисциплинарного проступка только в том случае, если действия работника носили виновный характер. Источник: https://bookerlife.ru/rannij-uhod-s-rabochego-mesta/ Для начала нужно разобраться с основными понятиями.

Дисциплина труда — это свод правил, действующих на предприятии. Их должны исполнять все работники. Сюда относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т.

п. Согласно ст. В соответствии с ними работодатель от работника должен потребовать до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение. Этому может способствовать одна или несколько причин:

  1. Конфликт с руководителем.
  2. Получение более выгодного с финансовой точки зрения предложения.
  3. Перспектива карьерного и профессионального роста на другом месте работы.
  4. Заболевание или уход за нетрудоспособным членом семьи.
  5. Невозможность поддерживать рабочие отношения с одним или несколькими сослуживцами и т. д.
  6. Смена места жительства.

У каждого есть веская причина и ряд проблем, которые вынуждают человека сменить место работы.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В случае если причины, приведенные работником в объяснительной по факту прогула, не признаны работодателем уважительными либо работник отказался от дачи объяснений, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Такое пояснения составляется нарушителем в письменной форме в виде объяснительной записки (форма составления — свободная).

Если Вас обязали составлять объяснительную, то в ее тексте Вам стоит упомянуть об уважительных причинах, если таковые имеются (обращался к врачу, был участником ДТП и т.д.). Отсутствуют и критерии оценки тяжести совершенного проступка.

Обычно учитывают совокупность факторов: количество предыдущих взысканий, поведение в коллективе, личные характеристики, обстоятельства, при которых совершено деяние, и оправдания, озвученные работником.

Мы уже приводили универсальный образец приказа о нарушении трудовой дисциплины. Процедура проста и подробно описана в кодексе:

  1. изучить историю сотрудника (были ли замечания и предупреждения и каков результат);
  2. истребовать объяснение;
  3. издать распоряжение о выговоре.
  4. зафиксировать нарушение;

Привлекать работника к ответственности или нет — решаeт сам работодатель, ведь это его право, в соответствии со ст. 22 ТК РФ. Обязанности такой на него не возложено.

Ответчик не учел, что истец покинул рабочее место ранее окончания смены на непродолжительное время (20 мин.) и при отсутствии объема работ, переданных ему на исполнение.

Сведений о том, что данное обстоятельство повлекло для работодателя наступление каких-либо негативных последствий, нет. Тут стоит сказать о методе, который неэтичен, но некоторыми работодателями используется. Если работнику стала известна охраняемая законом тайна (государственная, коммерческая, служебная и иная), в том числе, разглашение персональных данных другого работника, его можно уволить (ст.
Если работнику стала известна охраняемая законом тайна (государственная, коммерческая, служебная и иная), в том числе, разглашение персональных данных другого работника, его можно уволить (ст.

81, п. 6). При этом под персональные данные может попасть даже номер телефона другого сотрудника.

  • Важно Профнепригоден Несоответствие должности (ст. 81, п. 3) – ещё одна лазейка для работодателя.

ТК РФ):

  1. увольнение.
  2. замечание,
  3. выговор,

О документе, подписываемом руководителем при наложении наказания, читайте в материале «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк». Выбор конкретного наказания в отношении такого проступка, как отсутствие на рабочем месте, будет зависеть от его:

  1. продолжительности,
  2. периодичности,
  3. последствий,
  4. сочетания с другими проступками.

При единичном опоздании на работу, скорее всего, мерой наказания будет избрано замечание.

Если проступок повторяется, возможен выговор. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере, это их авторство. На каждом предприятии есть свой распорядок дня, который утверждён внутренним локальным документом.

Придерживаться этого распорядка должны все, без исключения, работники данного предприятия.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ангел_А [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #10[432060] 17 октября 2013, 11:52 Режим прописан.

Время начала работы -9.00, перерыв для отдыха и питания — 30 мин.

в рабочем порядке, время окончания раб. дня — 17.30. Не прогул (прогул — отсутствие на рабоче свыше 3-х часов). Нарушение правил внутреннего распорядка, режима рабочего времени.

Докладная на имя директора от непосредственного руководителя или иного л.д. Отсутствие на рабочем месте в связи с необходимостью участия в следственных мероприятиях, допросах или судебных разбирательствах также не может трактоваться как прогул без уважительных причин. Как правило, в таких случаях у человека есть повестка или постановление суда, где указаны дата, адрес и время прибытия.

Если же у него нет такого документа, то ему необходимо запросить справку, которая подтвердит причину отсутствия на рабочем месте. К примеру, работник может стать участником, свидетелем ДТП.

Источник: http://alishavalenko.ru/dokladnaya-na-nakazanie-za-uhod-s-raboty-ranshe-vremeni/ Работники бюджетной организации обязаны соблюдать общие требования трудового законодательства и локальных актов.

ПОДЕЛИТЬСЯ

Ранний уход с работы

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Являются ли 3 минуты ранним уходом с работы?
  3. Является ли время ухода с работы 16 30 59 ранним уходом если рабочее время до 16-30
  4. Может ли работодатель уволить работника за уход с работы раньше времени?

Советы юристов:г. Пенза • Вопросов: 120.05.2019, 16:29Является ли время ухода с работы 16 30 59 ранним уходом если рабочее время до 16-30вопрос №15795602 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 27•ответов: 80•г.

Пенза 20.05.2019, 16:32 Здравствуйте! Нет, конечно, не является, до 16:30 вы на работе, а после уж извините А что у вас произошло?

(текст отредактирован 20.05.2019, 16:34) Вам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 11415.12.2018, 23:25Может ли работодатель уволить работника за уход с работы раньше времени?вопрос №14990367 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 597•ответов: 766•г. Москва 15.12.2018, 23:27 Ответ — не уволят, так как все трудовые отношения между работником и работодателем оговорены в трудовом договоре.

В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ. В соответствии с ними работодатель от работника должен потребовать до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение.

Это необходимо для того, чтобы узнать причину, по которой работник ушел раньше, степень его виновности и какое наказание к такому работнику можно применить. Отказ работника написать объяснительную — не служит препятствием для наложения на него взыскания. Если в течении 2 рабочих дней объяснительная не была предоставлена, то составляется соответствующий акт.

За каждый дисциплинарный проступок работодателем может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель может применить одно из 3 взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.

Какое наказание применить к работнику в первый раз — решает сам работодатель, но как правило, к работнику применяется замечание. О чем составляется соответствующий приказ. Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 4211.11.2017, 10:58Являются ли 3 минуты ранним уходом с работы?вопрос №13443555 прочитан 63 разa Юрист Холодилова И.В.

отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г. Вологда 11.11.2017, 11:02 Формально, да являются, но если работодатель привлечет к дисциплинарной ответственности, Вы можете обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в связи с незначительностью проступка.

Удачи и всего доброго. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 138•ответов: 113 709•г.

Ярославль 11.11.2017, 11:06 Да, является, поскольку формально работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка в некоторых организациях. Даже собираться уходить нельзя раньше определенного времени. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 119.07.2020, 21:44На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком!

Написала заявление на выход на работу и на очередной оплачиваемый льготный отпуск с 10 августа на 38 дней! Могу ли я уехать раньше в отпуск на несколько дней?

Точнее 2 августа! Льготный период с 7.12.19 по 7.12.20! Имеет ли право работодатель отказать в оплате проезда?вопрос №17602090 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 5 230•ответов: 15 453•г. Самара 19.07.2020, 21:53 — все эти вопросы должны решать с работодателем.; — он знает сколько необходимо сотрудников для выполнения работы; — про оплату проезда читает ваши локальные нормативные акты.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 113.07.2020, 02:47Меня зовут Елена.

Я проработала телефонисткой межгорода и службы 09 с 1986-2009 года.

Работа все время в гарнитуре (телефонной). Раньше эта работа считалась вредной и уход на пенсию был в 50 лет. Как сейчас обстоят дела, относится ли по сей день работа в гарнитуре к вредным факторам.

И что нужно для оформления пенсии.

Есть ли шанс у меня выйти на пенсию пораньше, а не в 60 лет. Общий трудовой стаж на сегодняшний день 33 года. Заранее благодарю за ответ.вопрос №17581412 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 55 126•ответов: 150 935•г.

Долгопрудный 13.07.2020, 04:46 Если выполняются все требования у условиям работы — то при таком специальном стаже досрочная пенсия, при предоставлении всех требуемых документов — будет назначена, в 50 лет.

[quote]Если телефонисты справочной службы городской телефонной сети пользуются правом на соответствующую пенсионную льготу по факту работы в этой профессии, то к двум другим категориям «телефонистов» предъявляются дополнительные требования.

Телефонисты местной телефонной связи городских телефонных станций приобретают право на пенсионные льготы, если заняты на станциях ёмкостью от 300 номеров и выше.

Телефонисты междугородной телефонной связи должны документально подтвердить факт постоянной работы с микротелефонной гарнитурой (устройством) на междугородных, заказных, справочных коммутаторах и на переговорных пунктах с круглосуточным действием. Данное условие подтверждается уточняющей справкой работодателя.[/quote] Отсюда: http://www.pfrf.ru/branches/Sverdlovsk/news~2017/04/27/134779 Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 106.07.2020, 10:08Как написать объяснительную запуску за ранний уход с работы старшему по смене своему руководству.вопрос №17560752 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 214•ответов: 4 227•г.

Санкт-Петербург 06.07.2020, 10:24 Обоснуйте, по семейным обстоятельствам. Но для более подробного ответа необходимо знать Ваш режим работы и сколько времени Вы отсутствовали на рабочем месте.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 11 890•ответов: 22 762•г. Санкт-Петербург 06.07.2020, 10:27 Здравствуйте.

Пишите своими словами с указанием всех обстоятельств.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 229.06.2020, 12:57Смена до 19:30.

Во сколько я имею право пройти проходную, если учитывать что до неё 2 минуты ходьбы? Я прошла в 37 минут. Мне предъявили ранний уход с работы.

Объясните. Спасибо.вопрос №17537991 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 2 799•ответов: 4 740•г. Калининск 29.06.2020, 12:58 С рабочего места Вы должны уходить не ранее 19-30.

Во сколько прошли проходную — неважно.

Напишите об этом объяснение. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 120.06.2020, 20:55Нахожусь в отпуске по уходу за внуком до 3 лет, но решила выйти на работу чуть раньше, позвонила на работу, но мне сказали, что на сегодняшний день они в работниках пока не нуждаются, я воспитатель, могут мне отказать в связи с пандемией?вопрос №17506919 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 10 749•ответов: 22 295•г. Москва 20.06.2020, 21:43 Добрый день Нет, они не могут вам отказать.

Вам нужно написать заявление о прекращении вашего отпуска и они обязаны допустить вас до рабочего места. Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 317.05.2020, 21:47Если работодатель меняет график работы и предупреждает остальных за день до рабочей недели-это правомерно? И если устанавливает начало рабочего дня на свое усмотрение, могу ли я говорить про ранний уход, в связи с тем, что ребенка из чада забрать больше некому.вопрос №17371579 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 37 509•ответов: 152 437•г.

Москва 17.05.2020, 23:05 Здравствуйте. Вы письменный трудовой договор заключали ст.57 ТК РФ? Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 107.04.2020, 13:20Табачник наказал весь наш участок с выговором, за ранний уход с работы на 20 мин.

Но мы ушли вовремя, как правильно написать заявление в прокуратуру?вопрос №17200312 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 23•ответов: 74•г.

Красноярск 09.04.2020, 10:27 Вячеслав, добрый день! Заявление в прокуратуру района подаётся в свободной письменной форме с приложением копий документов, подтверждающих Ваши доводы. Соответствующее заявление подаётся в прокуратуру района по месту нахождения организации-работодателя.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 125.03.2020, 22:09Муж работает вахтовым методом.

Приехал раньше домой в отпуск с 24.03 по 14.04. Его вахту оставили работать ещё на 2 месяца.

Сказали что на работу ему только 3 июля, то что выплатили этого мало что бы заплатить ипотеку и кредиты за 4 месяца. Я в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

2 несовершеннолетних детей. Должна ли организация что-нибудь выплачивать за то что у него простой из за коронавируса.вопрос №17140724 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 582•ответов: 941•г.

Уфа 26.03.2020, 13:44 Добрый день, согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Кроме того, вы не уточнили подписывал ли ваш супруг какие-либо документы, возможно его отправили в административный отпуск, то тогда выплат не будет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Саранск • Вопросов: 201.03.2020, 13:12В уставе школы прописано, что учителя школы должны отсиживать определённое количество часов в школе, независимо от учебной нагрузки учителя.

За ранний уход с работы администрация делает взыскания с учителей с премиального фонда.

Прав ли директор?вопрос №17025733 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 2 657•ответов: 2 804•г. Санкт-Петербург 01.03.2020, 13:20 Здравствуйте. Это ведь Ваше рабочее время, которое отмечается в табеле соответствующим образом и за которое Вы получаете заработную плату.

Если будете отсутствовать на рабочем месте в рабочее время, работодатель имеет право составить соответствующий акт. [quote]ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Белгород • Вопросов: 107.02.2020, 17:23Нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет. сообщила, что собираюсь раньше выйти на работу.

Работала старшим продавцом, сейчас говорят что меня вывести могут только обычным продавцом, якобы час работы моей нет.

Хотя человек, которого оставляла на своём месте так там и работает и выполняет функции старшего продавца. Сокращать не хотят, предлагают только работу продавца с меньшим окладом. Что делать в такой ситуации.вопрос №16913793 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 50•ответов: 67•г.

Краснодар 07.02.2020, 17:27 Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, работодатель в любом случае обязан предоставить работнику, который вышел из отпуска по уходу за ребенком, ту работу, которая предусмотрена его трудовым договором. Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 122.10.2019, 03:01Мне необходимо было уйти с работы на 2 часа раньше, врио исполняющий обязанности зав.

отделением разрешил мне уйти. Главный врач стоматологической поликлиники сделал замечание, сетовав на то, что зав.

отделением не имеет право отпускать, поэтому мой уход с работы считается самовольным.

Это действительно так?вопрос №16457876 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 139•ответов: 256•г. Хабаровск 22.10.2019, 03:09 Добрый день. Вы непосредственно кому подчиняетесь?

Если главному врачу то вы должны отпрашиваться у него. Если подчиняетесь зав отделением то могли уйти с его разрешения. Вам помог ответ: ДаНетг. Нальчик • Вопросов: 217.10.2019, 20:27Работодатель не доволен работой, и пытается угрожать трудовым договором, где в случай ухода с работы раньше истечения срока договора работник должен выплатить неустойку.

У работника на руках нету второго экземпляра договора.вопрос №16442512 Юрист отзывов: 166•ответов: 333•г. Ульяновск 17.10.2019, 20:45 Напишите заявление на предоставление Вам копии трудового договора из личного дела, заявление должно быть зарегистрировано с отметкой о в. номере на Вашем экземпляре. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию.

Если в договоре отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, ос может быть заключенным на неопределенный срок (ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора). Расторгнуть срочный трудовой договор вы можете по соглашению сторон в том же порядке что и бессрочный.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 2615.10.2019, 12:36Я официально одинокая мать (в свидетельстве о рождении ребенка в графе отец прочерк). имею ли я право уходить с работы раньше?

Мне установили начало рабочего времени на 30 мин позже, чем остальные сотрудники, но и уход с работы увеличился на 30 мин. если я имею такое право, какие документы нужно предоставить работодателю?вопрос №16430932 Юрист отзывов: 67 760•ответов: 152 056•г.

Новокузнецк 15.10.2019, 12:40 Нет в трудовом законодательстве ст 261 ТК РФ нормы о том что одинокая мать имеет право уходить раньше с работы О более раннем уходе следует договариваться с вашим работодателем Если не договоритесь а будете раньше уходить то вас могут дисциплинарно наказать ст ст 192 и 193 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 113.10.2019, 01:43Моей маме в 2009 году исполнилось 80 лет, живем с мамой вместе.

Оформила опекунство в марте 2016, так как не знала об этом законе раньше. Соответственно, мама с этого времени имеет надбавку к пенсии 1200 рублей. С 2009 года я не имею стажа работы.

Можно ли мне засчитать стаж по уходу за мамой с 2009 года.

Спасибо. С уважением, Валентина.вопрос №16421658 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 55 126•ответов: 150 935•г. Долгопрудный 13.10.2019, 05:01 Судя по тому, как Вами изложено — можно сделать вывод, что нельзя, уход, в установленном порядке — до 2016 г.

не был оформлен. Вам помог ответ: ДаНетг.

Белгород • Вопросов: 5121.09.2019, 16:58Повлияет ли уход с работы на два месяца раньше назначенной пенсии, так как заканчивается договор трудовой, на размер пенсии? Хотела бы два месяца стоят на бирже труда, так как здоровья нет работать, астма.вопрос №16336890 Адвокат отзывов: 2 628•ответов: 3 720•г. Новочеркасск 21.09.2019, 17:59 Если повиляет, то крайне незначительно, в плане пенсионных баллов.

Если хватает стажа (количества лет стажа), то можете не беспокоиться. Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 222.08.2019, 23:00Я работаю в ООО. Проработав там 3 года, ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Но решила выйти на работу раньше на неполный рабочий день с сохранением пособия.

И при расчете зарплаты мне начисляют только часовую ставку, не выплачивая какие либо премии.

Голый оклад. Правомерно ли это?вопрос №16224607 Юрист отзывов: 184•ответов: 330•г.

Новосибирск 22.08.2019, 23:21 Необходимо читать Ваш трудовой договор. Что именно прописано в оплате, только оклад или ещё отдельно размер премии и возможно показатели, в каких случаях она выплачивается. Обычно в локальных актах работодатель указывает, что премия это право работодателя на поощрение сотрудников, а не обязанность и её платят за повышенные показатели в работе, возможно прописана система KPI.

Поэтому Вам и оплачивают работу пропорционально отработанному времени без премии, потому как считают что повышенных показателей в работе у Вас нет.

Но если в трудовом договоре указана премия, и локальные акты не содержать ограничений на выплату премии, то это повод обратиться в Инспекцию по труду. (текст отредактирован 22.08.2019, 23:22) Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 706.08.2019, 14:43Я бы хотела оформить пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В бухгалтерии сказали что можно оформить на мужа, но при этом он будет работать на 40 процентов времени меньше, и соответственно пособие составит 40 процентов от зарплаты. В то же время знакомая оформила на мужа эти пособия, у него зарплата сохранилась, только он с работы стал уходить на 15 минут раньше.

Правомерно ли поступают бухгалтер у мужа на работе?вопрос №16162835 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 9 626•ответов: 24 261•г.

Санкт-Петербург 06.08.2019, 14:46 Здравствуйте, Гульнара!

В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ: [quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/quote] Можно выбрать как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день.

Но неполный рабочий день должен быть сокращен не менее чем на 1 час.

Иначе Фонд соц. страха не будет выплачивать пособие по уходу.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+