Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как оформить хронометраж работы плотника

Как оформить хронометраж работы плотника

Хронометраж рабочего времени: образец. Хронометраж рабочего времени медсестры и врача

July 12, 2015 Обсудить 0 0 Для эффективного управления ресурсами необходим их анализ.

Чтобы сделать вывод о рациональном использовании отведенного времени на выполнение трудовых обязанностей работником, специалисты по нормированию проводят хронометраж рабочего времени.

С помощью такого исследования решаются 2 задачи: определяются фактические затраты на выполнение трудовых операций и устанавливается структура временных затрат в рабочей смене. На основании полученной информации разрабатываются нормативы времени.Рабочее время состоит из затрат на выполнение трудовых обязательств и перерывов на отдых. Время, потраченное на выполнение трудовых обязательств, складывается из времени выполнения производственных задач и времени осуществления операций, несвойственных работнику, то есть тех, которых можно избежать.Для выполнения производственного задания работник проходит несколько этапов: подготовительно-заключительный, оперативный и обслуживание рабочей зоны.

Первый этап – подготовка рабочего места. Посмотрев хронометраж рабочего времени бухгалтера, можно сказать, что это включение компьютера, загрузка программы. К оперативному этапу относится непосредственная работа: проведение проводок, беседа с дебиторами, составление отчетов, Обслуживание рабочего места бухгалтера – это сортировка документации по папкам, уборка канцелярских принадлежностей по местам.Перерывы работника бывают регламентированными и нерегламентированными.

Те, которые предусмотрены условиями труда – это по организационно-техническим причинам. Дисциплинарные нарушения не предусмотрены условиями труда и относятся к простоям по вине рабочего.Выходит, что хронометраж рабочего времени – образец детального описания действий трудящегося.Продолжительность, последовательность выполнения трудовых операций можно определить с помощью непрерывных и моментных наблюдений. Измерение рабочего времени непрерывным методом дает подробные данные о фактических затратах, однако он более трудоемок и неспособен охватить изучение большой группы работников.Моментный метод основан на регистрации затрат в случайно выбранное время.

Он простой, не требует специальной подготовки человека для его проведения, охватывает большее число наблюдаемых трудящихся, однако данные получаются очень усредненными.Хронометраж рабочего времени относится к непрерывным наблюдениям, а вот фотография – к моментным.Изучение времени повторяющихся ручных или машинно-ручных операций происходит посредствам хронометража.

Если осуществляется исследование временных затрат всех элементов операции — это сплошной хронометраж рабочего времени. Пример применения такого инструмента по нормированию труда можно встретить на любом заводе.В случае изучения отдельных элементов производственного процесса применяют выборочный хронометраж. Например, изучая затраты труда медицинского работника, это может быть учет затрат времени на совершение инъекции.Проведение хронометража рабочего времени целесообразно совершать через полчаса после начала смены и за час до ее окончания.

Тогда затраты времени будут отражать точную информацию, потому что измерялись в период повышенной и пониженной производительности.

  • Внесение информации в бланк по описанию операции.
  • Создание условий для непрерывного совершения процесса.
  • Изучение организации исследуемого рабочего места.
  • Определение фиксажных точек, то есть дифференциация операции на элементы.
  • Ознакомление с исследуемой операцией.

Проведение наблюдения начинается с пробного момента исследования, чтобы приблизительно знать продолжительность составляющих операции. Количество наблюдений может определяться из нормативных таблиц путем сопоставления известных данных: длительности операции.

Чтобы провести хронометраж рабочего времени медсестры и узнать число замеров, можно воспользоваться таблицей № 1.Таблица № 1Продолжительность операции, мин.0,10,250,50,75125102040Количество замеров20010060403020151085Во время наблюдения на получение данных играет роль человеческий фактор и не исключены дефектные замеры, которые должны быть отмечены при хронометраже.
Чтобы провести хронометраж рабочего времени медсестры и узнать число замеров, можно воспользоваться таблицей № 1.Таблица № 1Продолжительность операции, мин.0,10,250,50,75125102040Количество замеров20010060403020151085Во время наблюдения на получение данных играет роль человеческий фактор и не исключены дефектные замеры, которые должны быть отмечены при хронометраже.

При обработке результатов их необходимо удалять.После изъятия из ведомости учета дефектных замеров просчитывается продолжительность каждой составной части операции и формируются хроноряды. Если посмотреть на хронометраж рабочего времени (образец приведен ниже), то видно, что хроноряд – это время по каждому элементу операции и наблюдению.

Например, по совершению инъекции медсестрой хроноряд представлен цифрами в таблице № 2.Таблица № 2№Наименование элементаФиксажные точкиНаблюдение/продолжительность, сек123451Изъятие шприца из упаковки, соединение корпуса с иглойЩелчок установки иглы8791082Вскрытие ампулы, наполнение шприца раствором и удаление воздуха из шприцаВыделение из иглы раствора30253233283Смачивание ваты спиртом, протирание места укола, введение иглы в мышечную тканьОщущение запаха спирта40383741404Введение раствора, извлечение шприца, обработка места ватой со спиртомУтилизация отработанного шприца6055636559Хронометражная таблица по нормированию времени на одну инъекцию медсестрой на практике должна содержать 20 замеров, поскольку затраченное время на всю операцию составляет 2 минуты.

В качестве примера для большей наглядности количество наблюдений было сокращено до пяти.Следующим шагом обработки результатов является определение коэффициента устойчивости для оценки хроноряда, который равен отношению максимального к минимальному по продолжительности работ значению.

Существует таблица нормативных значений устойчивости.Для каждого элемента операции есть свой нормативный и фактический коэффициент. Посмотрев на хронометраж рабочего времени, пример которого приведен выше, видно, что Ку для первого элемента равен 10:7=1,4, второго – 1,3, третьего – 1,1 и четвертого – 1,1. Обращаясь к таблице нормативных значений, определяем, что все элементы операции по времени превышают 10 секунд, относятся к ручному труду и являются массовым типом.

То есть Кунормативный равен 1,5. Значения фактические не превышают нормы, поэтому хронометражный ряд устойчив, и наблюдение считается качественно проведенным.

Если ситуация складывается наоборот, то есть Куфактическое больше норматива, тогда удаляются из ряда крайние значения. Процедура повторяется до удовлетворения заявленного условия. Однако исключение не должно превышать 15 % всех замеров.

В случае если в указанном примере хроноряд был бы неустойчив, то даже исключение одного значения уже превышает порог в 15 % (1 элемент=20%), и тогда потребовалось бы повторять хронометраж рабочего времени.Последним показателям для расчета является средняя продолжительность. Определяется она как среднее арифметическое по всему хронометражному ряду. Наглядно, исходя из данных таблицы, это (8+7+9+10+8):5 = 8,4 секунды.

Столько затрачивает в среднем медсестра на первый этап операции по совершению инъекции.Полученные данные нужны для анализа затрат по отдельным составляющим операции. Нормировщики тогда рационализируют время: если существует возможность, предлагается частичная замена элементов ручной работы на машинную.Хронометраж рабочего времени медсестры на совершение одной инъекции показал, что необходимо затратить 2,2 минуты. Результат получился делением суммы средней продолжительности каждого элемента на 60 секунд.

Если не делить на 60, тогда значение будет в секундах.

  • Получение данных для разработки или корректировки нормативов. В 2014 году для актуализации отраслевых норм в России был проведен хронометраж рабочего времени врача, по результатам которого выяснилось, что в среднем на прием больного уходит 5,5 минут. В Европе этот показатель составляет 8 минут.
  • Выявление причин при невыполнении норм.
  • Получение сведений о новых методах выполнения задания при наблюдении за передовыми рабочими на производстве.
  • Выявление лишних действий в работе исследуемого объекта для составления норм рационального использования времени.

Объектом наблюдения являются социальные работники, которые оказывают услуги на дому. Задача исследования – оценка рабочего времени сотрудников и выявление резервов для рационального использования трудовой деятельности.Подготовительным этапом будет создание комиссии по замерам и обработке результатов.

Для проведения хронометража выбирается отрезок времени в 3 рабочих дня.Сотрудник № 1ДатаНаименование операцииПродолжительность, мин10.02Приобретение и доставка на дом продуктов5711.02Приобретение и доставка на дом продуктов4812.02Приобретение и доставка на дом продуктов49Средняя продолжительность57+48+49/3=51Сотрудник № 2ДатаНаименование операцииПродолжительность, мин10.02Приобретение и доставка на дом продуктов5011.02Приобретение и доставка на дом продуктов4512.02Приобретение и доставка на дом продуктов52Средняя продолжительность50+45+52/3=49Общее среднее время составляет: (51+49):2=50 минут.Хронометраж рабочего времени показал, что для выполнения задания по указанной услуге необходимо работнику затратить 50 минут. Также можно посчитать количество клиентов, которые обслуживаются в течение месяца, и распределить нагрузку работников.

  • Невозможность безошибочно провести хронометраж рабочего времени на кратковременных операциях.
  • Трудности в оценке потерь времени. Для их выявления необходим проект рационального трудового процесса.
  • Зависимость достоверности результатов от выбора объекта наблюдения.
  • Неосуществимость сопоставления затрат времени одних и тех же операций на разных предприятиях.
  • Субъективность полученных данных, поскольку норму времени оценивают по одному критерию – неосуществимость продолжительности операции.

Должностная инструкция плотника

2204 создается работодателем для определения спектра функций специалиста, его прав и зоны ответственности. Этот документ не носит обязательный характер, но он рекомендован к применению письмами Роструда, используется в судебных процессах по трудовым спорам, а бизнес-практика показывает преимущества его применения, особенно в крупных компаниях со множеством разнообразных служащих.

ФАЙЛЫ

  • методы выявления брака и его устранения;
  • В случае временного отсутствия плотника (отпуск, болезнь и пр.) его функции переходят к другому работнику, назначенному заместителем директора по АХЧ.
  • правила демонтажа простых конструкций из лесоматериалов;
  • виды расчетов, чертежей и эскизов, используемых в плотничных работах;
  • профильной документацией организации;
  • От плотника требуется знание следующих вопросов:
    • стандарты пожарной и технической безопасности;
    • техника выполнения работ по дереву;
    • методы нанесения антисептических и огнезащитных составов на деревянные поверхности;
    • правила демонтажа простых конструкций из лесоматериалов;
    • методы оценки качества используемых лесоматериалов;
    • правила использования ручного инструмента для обработки дерева;
    • стандарты обработки деревянных покрытий;
    • нормативы расходования лесоматериалов;
    • основные виды соединений пиломатериалов;
    • методы склеивания деревянных поверхностей;
    • методы определения влажности древесины;
    • виды гвоздевых соединений и методы работы с гвоздями;
    • разновидности технической документации, применяемой при плотничных работах;
    • особенности основных древесных пород;
    • составляющие деревянных частей в зданиях и сооружениях;
    • виды расчетов, чертежей и эскизов, используемых в плотничных работах;
    • сезонные особенности работы с лесоматериалами;
    • критерии оценки трудовых результатов;
    • методы выявления брака и его устранения;
    • методы подготовки поверхностей лесоматериалов к работе;
    • правила использования рабочего инвентаря, материалов и спецодежды.
  • разновидности технической документации, применяемой при плотничных работах;
  • критерии оценки трудовых результатов;
  • Плотник подчиняется заместителю директора по АХЧ.
  • правила использования ручного инструмента для обработки дерева;
  • методы склеивания деревянных поверхностей;
  • Плотник нанимается и увольняется приказом директора организации, по рекомендации его заместителя по АХЧ.
  • методы оценки качества используемых лесоматериалов;
  • среднее (средне-специальное) образование;
  • составляющие деревянных частей в зданиях и сооружениях;
  • опыт работы в сфере обработки дерева от года.
  • особенности основных древесных пород;
  • действующими нормами и законами;
  • нормативы расходования лесоматериалов;
  • Плотник руководствуется в работе следующими положениями:
    • действующими нормами и законами;
    • профильной документацией организации;
    • содержанием данной инструкции.
  • правила использования рабочего инвентаря, материалов и спецодежды.
  • стандарты пожарной и технической безопасности;
  • содержанием данной инструкции.
  • Кандидат на позицию плотника должен отвечать следующим стандартам:
    • среднее (средне-специальное) образование;
    • опыт работы в сфере обработки дерева от года.
  • стандарты обработки деревянных покрытий;
  • методы подготовки поверхностей лесоматериалов к работе;
  • методы нанесения антисептических и огнезащитных составов на деревянные поверхности;
  • виды гвоздевых соединений и методы работы с гвоздями;
  • Плотник получает допуск к работе после прохождения инструктажей по пожарной безопасности и охране труда, а также после успешного медосмотра.
  • методы определения влажности древесины;
  • сезонные особенности работы с лесоматериалами;
  • основные виды соединений пиломатериалов;
  • техника выполнения работ по дереву;

Плотник выполняет на работе нижеперечисленные функции:

  • Производит чистку поверхностей из лесоматериалов и их подготовку к дальнейшему использованию.
  • Работает с деревянными стенами, каркасами, опорами.
  • Занимается распилкой лесоматериалов, их сортировкой и укладкой.
  • Ликвидирует замеченные дефекты и недоработки в плотничьих работах.
  • Монтирует и демонтирует элементарные деревянные конструкции.
  • Участвует в возведении временных сооружений из лесоматериалов.
  • Участвует в перемещении пиломатериалов массой до 0,5 тонны с помощью соответствующего оборудования.
  • Бережно относится к рабочим инструментам, инвентарю, спецодежде.
  • Наносит на деревянные детали антисептические и огнезащитные составы.
  • Помогает другим сотрудникам организации в пределах своей компетенции.
  • Соблюдает на рабочем месте правила охраны труда, пожарной и технической безопасности.
  • Информирует своих руководителей о проблемных моментах в трудовой деятельности.
  • Производит необходимые расчеты, работает с требуемыми эскизами и чертежами.
  • Производит обшивку стен соответствующим деревянным покрытием, а также устраивает дощатые покрытия.
  • Выполняет плотничьи работы в требуемом объеме с помощью пил и других инструментов.
  • Производит необходимые действия по склеиванию деревянных поверхностей.
Рекомендуем прочесть:  Бланк смета строительных работ

Плотник может привлекаться к ответственности на следующих основаниях:

  • За несоблюдение действующих законов, административных и отраслевых норм и стандартов, — в соответствии с разделами трудового, уголовного и административного права.
  • За материальный ущерб, полученный организацией-работодателем по его вине, — в пределах, определенных в разделах соответствующего законодательства.
  • За невыполнение должностных функций, закрепленных в трудовом договоре и данной инструкции, — в соответствии с положениями трудового права.

Плотник наделен работодателем следующими правами:

  • Вносить предложения по оптимизации условий своих трудовых процедур.
  • Получать от служащих организации данные, востребованные в своей деятельности.
  • Останавливать работы при отсутствии на объекте необходимых условий для безопасности труда.
  • Иметь доступ к критериям, по которым оцениваются достигнутые им трудовые достижения.
  • Получать от нанимателя соответствующий рабочий инвентарь, спецодежду, инструменты.
  • Требовать от менеджмента организации поддержания условий, необходимых для качественного выполнения своей работы.

Поскольку в трудовом законодательстве отсутствуют положения, регулирующие содержание должностной инструкции, работодатели могут создавать документ, ориентируясь на свои потребности. Обычно они адаптируют типовые образцы инструкций, дополняя их положениями подходящих профстандартов, руководствуясь при этом правилами делового документооборота. Наиболее распространенный тип инструкций содержит четыре части:

  1. Параметры его ответственности.
  2. Общий раздел.
  3. Его рабочие права.
  4. Функциональные обязанности специалиста.

Некоторые компании-работодатели, особенно из сферы крупного бизнеса, добавляют дополнительные разделы:

  1. Особенности трудовой деятельности.
  2. Критерии оценки достижений сотрудника.
  3. Квалификационные требования.
  4. Параметры должностных связей.

Включение дополнительных разделов имеет смысл, если на предприятии трудится много сотрудников на разнообразных позициях либо инструкция готовится для узких специалистов, от успеха которых зависит вся компания.

Внимание! У плотника существуют разные уровни квалификации.

Для определения требуемой можно использовать параграфы 329-334 Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), в котором описаны 2-7 разряды плотника, и профстандарт 40.181, где определены три основных уровня квалификации. Вступительная часть инструкции, в которой перечислены общие моменты трудовой деятельности.
Вступительная часть инструкции, в которой перечислены общие моменты трудовой деятельности. Здесь прописывают:

  1. Требования к навыкам, трудовому опыту и другим параметрам.
  2. Порядок временной замены сотрудника.
  3. Порядок подчинения.
  4. Другие параметры, не вошедшие в следующие части.
  5. Параметры его найма и увольнения.
  6. На какие нормы он должен ориентироваться в работе.

Особое значение имеют требования к практическим и теоретическим знаниям, которые должны соответствовать задачам, решаемым сотрудником, и которые обозначены в следующей части.

Внимание! Для описания параметров профессии плотника может применяться профстандарт 40.181, утвержденный Минтрудом 21.04.17.

Применение профессиональных стандартов обязательно к использованию в бюджетных организациях и носит рекомендательный характер для частного бизнеса. Их использование регулируется ст. 195.1-195.3 ТК РФ. Ключевая часть инструкции, в которой детально прописаны должностные обязанности, упомянутые в трудовом договоре.

Если основные функции сотрудника — например, плотничьи работы для плотника — совпадают в самых разных компаниях, то вспомогательные различаются в зависимости от размеров работодателя, количества сотрудников и других моментов. Отдельно упоминаются функции по соблюдению стандартов пожарной и технической безопасности, трудовой дисциплины, которые обязательны для самых разных профессий. Поскольку должностная инструкция не предназначена для определения конкретной меры наказания сотрудника, как и степени его ответственности, то данный раздел составляется в общем ключе.

Обычно он включает 3-4 нарушения, за которые работник может быть привлечен к ответственности в административном либо юридическом порядке в результате соответствующих разбирательств. Содержимое раздела не должно повторять параграфы статьи 21 ТК РФ, в которой даны базовые трудовые права сотрудника.

Скорее, здесь речь идет о дополнительных возможностях для работника, конкретный объем которых зависит от его положения в компании, корпоративной трудовой политики и других моментов. Для составления качественной инструкции рекомендуется придерживаться следующего порядка:

  1. Написание чернового варианта, опираясь на типовые образцы и соответствующие профстандарты.
  2. Подготовка исправленной версии и её визирование руководителями.
  3. Его обсуждение со специалистами: юристом, менеджером по персоналу, будущими коллегами.
  4. Подписывание окончательного варианта главой организации.
  5. Проставление подписи самим сотрудником.

Внимание! Должностная инструкция должна содержать основные признаки официального документа: реквизиты организации, сведения о сотруднике, расшифровку подписей и другие составляющие.

Образец заполнения хронометража рабочего времени. Наблюдательный лист хронометража

Правильно следить и учитывать рабочее время помогает хронометраж рабочего времени.

Пример использования данных записей можно встретить почти на каждом заводе или предприятии, где нужно нормировать рабочий день.

Замеры времени с помощью хронометража – это способ исследования затрат времени на совершение какого-либо действия. При этом замеры подразумевают описание технологического процесса, условий труда, методов производства.Хронометраж как способ исследования рабочего времени зависит от условий его проведения и целей, с которыми его делают.

К примеру, требования к хронометражу, с помощью которого будут рассчитывать заработную плату и цену услуг, отличаются от тех, которые необходимо соблюдать при составлении хронометража для определения уровня нагруженности персонала.Правильный замер затрат времени на выполнение работы помогает составить правильный график учёта рабочего времени, а также довести до полной нагрузки незанятые мощности как живой силы, так и использованного оборудования.Обычно это делают профессиональные нормировщики, которые обучаются на предприятиях. Хорошо обученный и опытный нормировщик является незаменимым сотрудником, который помогает руководству контролировать рабочее время персонала, а также правильно распределять нагрузку.Первым делом определите цель хронометража. К примеру, он вам нужен для того чтобы составить график учёта рабочего времени какого-либо сотрудника, оплата труда которого не зависит от выработки, а производится просто по часовой Помните, что такой персонал не заинтересован работать быстрее.

Нет стимула работать более эффективно, так как от этого напрямую не зависит уровень заработной платы.

Поэтому от качества произведённого хронометража будет зависеть и производительность работы таких сотрудников.Если говорить о больших предприятиях, то на них для рабочего персонала делаются наряд-задания, где указывается перечень работ, которые должен выполнить сотрудник. Изучите его внимательно, посмотрите которые будут осуществляться.
Изучите его внимательно, посмотрите которые будут осуществляться.

Если у вас нет понимания о каком-либо виде работ, вам нужно найти такого рабочего процесса. В основном, на каждом предприятии есть либо техническое управление, либо производственный отдел, который этим занимается.

Можно обратиться к ним с запросом о составлении технологической карты, а также проконсультироваться по работам, которые будут выполняться.После того как определились с перечнем работ и порядком их совершения, необходимо составить описание рабочих процессов, которые будут замеряться. Составьте те критерии, на которые нужно ориентироваться при замерах: определите точку начала процесса и точку, в которой процесс завершится, использование рабочего времени, цикличность работы, а также другие нюансы.После сбора всей необходимой теоретической информации приступайте к выполнению замеров.

Вам понадобятся заранее подготовленные бланки хронометражей либо можно вести записи в черновике (так бывает удобней делать комментарии к записям).Нужно не одному человеку фиксировать рабочее время – примеры такой фиксации не будут полностью объективными, так как сотрудник, будучи без дополнительного контроля, может затягивать рабочий процесс. Рекомендуется замерять время с участием представителей технического управления (производственного отдела).

Они будут контролировать правильность и последовательность выполнения работ. А также рекомендуется приглашать представителей руководства той службы, у сотрудника которой замеряют использование рабочего времени. Поверьте, когда он увидит такую комиссию, сразу станет трудиться намного продуктивнее, и у него будет меньше соблазна попытаться перехитрить вас.При осуществлении замеров нужно быть внимательным.

Есть работы, которые осуществляются по циклу. А есть и те, которые совершаются только один раз.

В работах, которые делаются по циклу (к примеру, нарезание труб), не все работы можно учитывать на каждый такой цикл. Подготовка рабочего места, настройка станка и прочего оборудования, установка резцов – все эти работы нужно будет после замеров равномерно разделить на каждую деталь, которая была произведена.Затем нужно правильно заполнить бланк с замерами.

Для того чтобы это сделать, можно использовать указанный ниже образец заполнения хронометража рабочего времени. Составить его несложно, если понять основные принципы замеров.

При этом процесс должен быть разделён на периоды рабочего времени: оперативное, на обслуживание подготовительно-завершающий этап, а также стоит учитывать время на на отдых и собственные нужды.Оперативное время работы – промежуток времени, который потребовался рабочему для выполнения поставленных задач. В этом пункте учитывается промежуток времени, который бы потребовался рабочему, если бы он не покидал рабочее место, не отвлекался, и всё оборудование находилось бы в одном месте и уже в рабочем режиме.Время на обслуживание производственного процесса состоит из временных затрат на вспомогательные работы, которые необходимы, чтобы процесс производства не останавливался.

Например, заменить оборудование, которое износилось, поменять испорченное сверло, заменить машинное масло и тому подобное.Подготовительно-завершающий этап включает подготовительные операции, настройку приборов и другие работы по подготовке рабочего места. Правильно записать все значения вам поможет приведённый ниже образец заполнения хронометража рабочего времени.Проведя детальный анализ записей по замерам, вы найдёте работы, которые не включены в технологическую карту рабочего процесса.

Также их нельзя будет отнести к перечисленным То, что не относится к процессу выполнения работ, нужно исключать. В основном это такие моменты, как: разговоры по мобильному телефону, выполнение смежной работы, выполнение срочных поручений руководства и другие действия, не связанные с выполнением замеряемой работы.Чтобы грамматно отобразить замеры, необходимо оформить хронометраж рабочего Времени.

Бланк и пример его заполнения приводятся ниже.Код работыНаименование рабочего процессаНазвание и порядковый номер хронометражаСреднее значение12.01.1513.01.1513.01.1513.01.1514.01.1512345Продолжительность, с1Получить задание у мастера401515153824,62Принести со склада трубу612424245537,63Подготовить рабочее место652121217440,44Наладить работу станка411717176030,45Подготовить станок к резке209992514,46Нарезать трубу251517211719,07Положить заготовки на место101210111211,08Очистить станок и убрать рабочее место351010102718,49Сдать работу мастеру401717173024,2Всегосекунд337,0140,0140,0145,0338,0220,0Как показывает образец заполнения хронометража рабочего времени, замерялся вид работ по резке труб. Три замера были сделаны в один день. Так как они производились подряд, то рабочий не тратил на каждой детали время для получения задания от мастера, похода на склад за трубами, подготовку рабочего места и т.

д. Поэтому время, потраченное на первую деталь по таким видам работ, разбито на два остальных замера.После того как замеры сделаны, выводится среднее значение. Согласно данным, которые показывает данный образец заполнения хронометража рабочего времени, средняя продолжительность выполнения такой работы равна 220 секундам.

Согласно данным, которые показывает данный образец заполнения хронометража рабочего времени, средняя продолжительность выполнения такой работы равна 220 секундам. Если перевести в часы, то получится 0,061 чел./часа.При составлении графика трудового дня можно использовать эти данные.

К примеру, если вы хотите на 100% загрузить сотрудника данной работой, то можно посчитать, сколько он должен нарезать труб. Если учитывать то, что трудовой день состоит из восьми часов, то:8 : 0,061 = 131,15 шт.Получается, что работник должен около 131 раз произвести нарезание труб.Так представлен прямолинейный расчёт и подход к замеру рабочего времени. Но, планируя для сотрудника, нужно учитывать и другие факторы.

Человек просто физически не может, как робот, стоять за станком 8 часов в сутки.

Он будет отлучаться по личным нуждам, отдыхать, от чего может искажаться хронометраж рабочего времени.

Пример следующий: при сложных работах за станком необходимо как минимум 5 минут отдыха после каждого часа работы.Также немалую роль играет и мастерство того или иного сотрудника. Необходимо сделать замеры у нескольких рабочих, чтобы вывести реальное Нельзя ориентироваться на результаты одного «подопытного». Если говорить о слесарях, токарях, ремонтниках, то зачастую наблюдается следующая закономерность: чем выше у него разряд, тем быстрее им выполняется работа.

Важную роль играет и опыт сотрудника.Бывают разные потери рабочего времени.

Например, слесарь может нарезать пластинки, а к нему придут из другой службы и попросят какие-то инструменты либо помочь выполнить какую-то срочную работу, которую нельзя откладывать.Обычно такие потери сложно описать. Лучше всего вывести коэффициент потерь и умножить его на норму времени, тем самым дав возможность сотрудникам перевести дух во время работы.К примеру, на предприятиях, которые занимаются производством деталей в цехах, нормировщики допускают 8-10% утрат времени и при нормировании рабочего дня и учитывают их в графике.Также перед заполнением итогового хронометража рекомендуется прочитать все сноски в уже утверждённых типовых нормах времени – обычно там описаны те нюансы, которые необходимо учитывать, и расписаны особенности нормирования конкретной работы.

11 мая, 2015 Статья закончилась. Вопросы остались? Комментариев 1 Следят за новыми комментариями — 8 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Хронометраж рабочего времени — образец заполнения

> > Нормирование труда — это вид деятельности по управлению производством.

Оно направлено на определение необходимых затрат времени для достижения определенных результатов труда. На основании полученных данных рассчитывается размер зарплаты трудящихся (оклада и доплат, надбавок стимулирующего характера), а также стоимость услуг, оказываемых организацией.Нормирование труда является важным элементом системы управления персоналом организации.

С его помощью возможно установить необходимость:повышения эффективности использования трудового потенциала работников;оптимизации их численного состава;иных возможных изменений, учитывая специфику конкретной организации, а также ситуацию на рынке.Трудовую деятельность любого специалиста, особенно если это производственный процесс, можно разделить на операции и элементы.

Цель привлечения в организацию хронометражиста — разработать нормативы основного и дополнительного времени, проверить обоснованность норм выработки, определить и впоследствии закрепить наиболее рациональный режим работы для данного подразделения организации.Этот работник должен обладать определенными навыками и знаниями, в частности, знать, как изучать трудовой процесс, какие именно хронометражные наблюдения подойдут в данном случае, порядок их проведения, уметь обработать и проанализировать результаты своей работы.

Уметь пользоваться приборами для фиксации затрат рабочего времени. Понимать основы физиологии и психологии труда, разбираться в организации труда.Как следует из названия, в обязанности этого работника входят хронометражные наблюдения выполнения отдельных элементов операций технологического процесса.
Понимать основы физиологии и психологии труда, разбираться в организации труда.Как следует из названия, в обязанности этого работника входят хронометражные наблюдения выполнения отдельных элементов операций технологического процесса.

Измеряя, обрабатывая и анализируя трудовой процесс, хронометражист получает данные, которые ложатся в основу нормирования отдельных операций.Результатом работы хронометражиста является аналитический отчет по результатам наблюдений. На его основе отбираются наиболее рациональные элементы операций для включения их в нормативы времени, можно проследить, где происходят потери рабочего времени, установить причины их возникновения, и дать заключение о необходимых затратах времени, а также предложить мероприятия по устранению потерь рабочего времени.Поделись, пожалуйста, ссылкойВконтактеFacebookTwitterОдноклассникиОсовремененной сутью этой должности является так называемая фотография рабочего дня, когда сами работники в течение определенного времени ведут временной учет операций по своей работе.

Потом все это анализируется, и делаются выводы относительно затрат на ту или иную операцию трудового процесса.Нормы труда определяются с помощью хронометража. Перечислим основные процедуры в организации хронометража рабочего времени:готовится форма документа, в которую будут вноситься результаты хронометража. Для конкретной должности или трудовой функции может составляться определенная форма;организуется сбор данных.

Его проводит наблюдатель, который следит за выполняемой работой сотрудника и вносит информацию о его трудовой деятельности в подготовленную форму;проводится систематизация данных, которые были получены в процессе проведения хронометража.Рабочий процесс анализируют на основе стандарта выполняемой работы.

Выбираются оптимальные варианты технологии работы, организации рабочего места, позволяющие получить наилучшие результаты труда.

Также пересматривается режим работы и отдыха трудящихся.По окончании процедуры работодатель устанавливает необходимые нормы труда для нормального хода работы организации.Работодатель может разработать свои правила и порядок определения нормирования труда. Одним из вариантов определения норм труда является фотография рабочего места.Она представляет собой систему изучения затрат рабочего времени, которое требуется работнику для выполнения определенного объема работ.

При этом на практике выделяют различные виды «фотографирования»: индивидуальную (т.е.

одного работника), групповую (т.е.

группы работников), самофотографию.В случае составления самофотографии эта работа проводится самим сотрудником. В течение всего трудового дня он должен вносить в отдельный документ информацию о видах работ, на которые было потрачено его рабочее время (обязательно указывается временной отрезок).

Также вписываются данные о затратах времени на личные нужды и о потерях рабочего времени (например, проблемы с оборудованием или связанные с ожиданием клиентов).

После этого проводится анализ полученных результатов (с помощью составления графиков и подсчетов). Форму документа, в который будут заноситься результаты наблюдения, работодатель может разработать самостоятельно.Фотография рабочего времени позволяет руководителю установить, сколько фактически работникам необходимо времени для выполнения определенной задачи, рационально ли они используют свое рабочее время.Подобный инструмент выявит непродуктивные затраты рабочего времени и наладит тайм-менеджмент.Порядок проведения фотографии рабочего времени должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации (например, в инструкции).

Ее следует утвердить приказом и ознакомить с документом всех работников под личную подпись. В инструкции нужно указать, что фотография производится только по специальному указанию руководителя.Спрашивала у Вас о проведении хронометража.

Меня интересуют не теоретическая лекция, а КОНКРЕТНЫЕ моменты, относящиеся к практике: какие ДОКУМЕНТЫ оформляются кроме таблицы? Нужен ли ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ ХРОНОМЕТРАЖА (самый главный вопрос для нас)?

Все будет проводиться официально.Хронометраж или фотография рабочего дня является одним из элементов нормирования труда работников организации.До начала указанной работы работодатель сам выбирает способ, которым дает поручения работникам провести соответствующую предварительную работу: это может быть как протокольное поручение, так и издание приказа.Действующее законодательство не содержит унифицированных форм документов по проведению работ по проведению хронометража.

Приказ в любом случае будет произвольным.При этом, возможно создать общий приказ о разработке норм труда, в котором один пункт посвятить вопросу фотографии рабочего дня, а можно по данной теме выпустить и отдельный приказ.Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»ПРИКАЗ № 56 о проведении хронометража при выполнении работ работниками подразделения «_______________________»г.

Москва 20.04.2015В целях подготовки эмпирического материала для разработки локального акта по установлению норм труда для работников отдела «________________________»,1. Создать комиссию по проведению работ по хронометражу работ,проводимых сотрудниками подразделения «_________________________», в следующем составе:Председатель комиссии — заместитель директор по кадрам и режиму Кожин И.Б.Начальник отдела кадров Р.М. ГромоваНачальник отдела труда и заработной платы Обходов М.И.Специалист по кадрам Е.В.

ЗайцеваЭкономист отдела труда и заработной платы Липкин И.Р.2. Комиссии (п. 1 приказа) в срок до «_____»_________________________ провести хронометраж всех работ, выполняемых работниками подразделения «_____________________», таблицы, формы, составленные по результатам хронометража передать для обобщения начальнику отдела труда и заработной платы.3.

Начальнику отдела труда и заработной платы на основании результатов хронометража, с учетом установленных типовых норм труда, разработать в срок до «_____» _____________________ проект приказа об установлении норм труда по должностям работников подразделения «__________________________», согласовать проект приказа с отделом кадров, бухгалтерией, юридической службой и направить его профсоюзной организации для получения мотивированного мнения о возможности принятия такого локального акта.4.

Начальнику подразделения «_____________________»:— не чинить препятствий в работе комиссии при проведении хронометража;— предоставить членам комиссии необходимые для работы документы (Положение об отделе, должностные инструкции, табель учета рабочего времени за период ____________________ и другие);— создать необходимые условия для работы комиссии в подразделении, в том числе выделить рабочее место, компьютер, телефон.Вам будет полезно узнать об ознакомлении с приказом под роспись в материале по ссылке.5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.8 апреля 2013 г. N 5О проведении фотографии рабочего времениС целью изучения затрат рабочего времени на протяжении рабочего дня работников подразделения «Секретариат», улучшения организации рабочего процесса и повышения производительности труда1.

Менеджеру по персоналу Ивановой М.В. в срок до 31 мая 2013 г. провести фотографию рабочего времени работников подразделения «Секретариат» и представить генеральному директору отчет о результатах ее проведения.2.

Руководителю подразделения «Секретариат» Петровой А.П.

ознакомить письменно с настоящим приказом всех работников подразделения, обеспечить проведение фотографии рабочего времени с целью нормирования рабочих операций, выполняемых работниками подразделения, оказывать содействие менеджеру по персоналу Ивановой М.В. в формировании поэлементной фрагментации работ.Все эти вопросы стоит решить заранее – это позволит достичь поставленных целей при проведении хронометража. Вообще существует 3 основные операции в организации хронометража рабочего времени: При проведении такого процесса в компании как хронометраж рабочего дня можно определить ряд основных правил: Сама процедура состоит из определенных этапов — временных отрезков, каждый из которых имеет начальное и конечное событие.Если речь идет о бумажном бланке, то обязательными пунктами для фиксации будут следующие показатели: 1.время, когда сотрудник приступил к работе; 2.время, когда сотрудник окончил свою работу; 3.название и суть работы, которую он выполнял за определенное время.

1. Во-первых, процесс записи трудоемкий и требует затрат времени.В классическом понимании этого процесса участвуют три постоянных показателя: бумага, ручка и таймер.Прежде всего в проведении хронометража рабочего времени сотрудников заинтересован работодатель — в целях оценки и повышения эффективности труда персонала. Кроме того, хронометраж также может быть задействован в целях осуществления: оценки загрузки оборудования; оценки эффективности реализации управленческих решений в аспекте отдельных бизнес-процессов (и последующего определения механизмов их необходимой корректировки).Продолжительность, последовательность выполнения трудовых операций можно определить с помощью непрерывных и моментных наблюдений. Измерение рабочего времени непрерывным методом дает подробные данные о фактических затратах, однако он более трудоемок и неспособен охватить изучение большой группы работников.Моментный метод основан на регистрации затрат в случайно выбранное время.

Он простой, не требует специальной подготовки человека для его проведения, охватывает большее число наблюдаемых трудящихся, однако данные получаются очень усредненными.Процедуру хронометража можно разделить на 4 основных этапа: Таким образом, можно обозначить следующие цели проведения хронометража рабочего времени: Также результаты проведенного исследования могут выступить в качестве обоснования привлечения работника к дисциплинарному взысканию (например, решение Забайкальского краевого суда от 20.01.2018 по делу № 33-141/2018).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+