Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как обратиться в трудовую инспекцию в москве

Как обратиться в трудовую инспекцию в москве

Как обратиться в трудовую инспекцию в москве

Как правильно жаловаться в трудовую инспекцию

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) 03.09.2020 в 13:46 юрист, Михалева Марина Александровна Написать сообщение Подписаться3 647 просмотров 2 362 дочитываний 23 мая 2020 в 13:38 Краткое содержание:Права работника и раньше, до пандемии, не всегда и не везде идеально соблюдались. Теперь же из-за неразберихи с правовой терминологией и трудовыми процедурами возникло ещё больше поводов для конфликтов между работодателями и персоналом. Если самостоятельная попытка исправить ситуацию провалилась, то в порядке досудебного урегулирования конфликта обратитесь с заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ).Инспекция является территориальным органом Роструда, осуществляющим государственный надзор за соблюдением трудового законодательства в России. В компетенцию ГИТ входят проведение проверок, выдача обязательных для исполнения предписаний, составление протоколов об административных правонарушениях, подготовка иных документов для привлечения виновных к ответственности.К вопросам, которые рассматривает ГИТ, относятся:1) обстоятельства и причины нарушений трудовых прав граждан, применение мер по их устранению;2) реализация социальных гарантий безработных;3) порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;4) выступление в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства, о возмещении вреда, причинённого здоровью работников на производстве и др.К наиболее распространённым спорам, которые берётся рассматривать трудовая инспекция, относятся такие, как1) несоблюдение норм и правил приёма на работу;2) дискриминация (отказ в ежегодном отпуске, выплата зарплаты с нарушением ТК РФ, принуждение к оформлению отпуска «за свой счёт»);3) нарушение норм рабочего времени и отдыха;4) изменение трудового договора в одностороннем порядке (без предупреждения);5) незаконное привлечение работника к дисциплинарной ответственности;6) нарушение порядка увольнения.Если решение выйти на тропу войны с работодателем принято, то начинайте с жалобы в трудовую инспекцию.

Принципы и порядок обращения регулируются гл.

57 ТК РФ.Для рассмотрения заявления по существу, указывается следующая информация:1) Реквизиты инспекции, сведения о заявителе (Ф.И.О., адрес, контакты для связи), данные работодателя (название, адрес места нахождения, Ф.И.О. руководителя, телефоны, почта);2) Суть проблемы (без лишних эмоций и домыслов, только по делу с указанием фактов допущенных нарушений);3) Подпись заявителя с расшифровкой, дата составления заявления.Как и в любом другом госоргане, анонимные обращения в ГИТ не рассматриваются.

Вы можете дополнительно прописать в жалобе просьбу о сохранении конфиденциальности, нежелании доведения информации о заявителе до руководства компании, но совсем не указать сведения о себе будет ошибкой.Подать жалобу можете при личном посещении инспекции, по почте заказным письмом с уведомлением, через представителя или через электронную приёмную. Последний способ – самый распространённый сегодня. Во многих регионах на время режима повышенной готовности и самоизоляции личный приём граждан временно приостановлен.Срок реагирования на обращения граждан – 30 дней.Наказать работодателя с помощью инспектора ГИТ, конечно, можно.

Кроме этого, в ряде случаев он может серьёзно помочь со сбором доказательной базы.

Но чаще, чтобы добиться восстановления нарушенных прав, работники всё равно обращаются в суд.

Например, восстановиться на работе после незаконного увольнения возможно только через суд.Придёт время, когда ты решишь, что всё кончено.

Это и будет начало (Луис Ламур)Проголосовали:299Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Да, но бесполезно
  2. Да, вопрос решил
  3. Отвечу в комментариях
  4. Нет

Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (0), Юристы: (3), (2), (2), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (71)

9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию, когда следует и не следует это делать?

6 марта 2020 Если с начальством не удается договориться мирно, то жалоба в трудовую инспекцию становится доступным и эффективным способом защитить собственные права.

Как написать и подать ее правильно, и чем руководству грозит проверка трудинспекцией?Нередко столкнувшиеся с несправедливостью со стороны руководства решают, что лучший вариант – смириться, закрыть глаза на задержку зарплаты, незаконное увольнение или необоснованный отказ в отпуске. А между тем, индивидуальная или коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя поможет восстановить справедливость.Защищать права работников – основная задача трудинспекции, которая является одним из подразделений Минтруда и соцзащиты. Процедура обращения и разбирательства предусматривает внесудебный характер, позволяя обиженному не тратить время и деньги на попытки защититься через суд.На заметку!

Трудинспекция (Роструд) проверяет работодателей планово и внепланово – во втором случае речь как раз и идет о проверках по обращениям граждан.Главное, что следует запомнить – при нарушении хотя бы одного из пунктов трудового договора, жаловаться можно и нужно.

Перечислим основные причины для обращения в ТИ:

  1. нежелание начальства предоставлять очередной отпуск, отпускать на больничный или в декрет;
  2. неправильное начисление отпускных, больничных, компенсации при сокращении;
  3. задержка заработков, нарушение периодичности выплат;
  4. принуждение к работе во внеурочное время.
  5. невыплата пособий;

Нередко нарушения происходят и на самом первом этапе – при трудоустройстве:

  1. не ознакомили с правилами внутреннего распорядка под роспись, а затем наказали рублем или уволили за их невыполнение.
  2. беременную кандидатку вынуждают работать на испытательном сроке;
  3. в труддоговоре не указан размер заработка, принцип начисления и выдачи премии;

Права нарушаются и при увольнении:

  1. сотрудник не был в нужное время и в установленном законом порядке уведомлен о расторжении труддоговора, в том числе в результате сокращения;
  2. трудкнижка не выдана (или ее отдали не в последний рабочий день).
  3. расчет и компенсации не были выданы или деньги дали не в полном объеме;

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника?

  1. Соблюдение норм трудового законодательства.
  2. Своевременность всех видов выплат: зарплат, соцпособий, отпускных, больничных и пр.
  3. Ход разбирательств после несчастных случаев.
  4. Оценивает условия труда, выявляя опасные факторы и нарушения.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе распространяются на оценку деятельности соцорганов, когда обращается нетрудоспособный гражданин, его коллеги или родственники. Кроме этого, в обязанности инспекторов входят консультации – они обязаны разъяснить обратившемуся его права и предложить оптимальные пути выхода из сложной ситуации.Важно!

Трудинспекцию привлекают для досудебного урегулирования споров не только сотрудники частников, но и служащие государственных учреждений.К нанимателю, который не уважает права подчиненных, применяются следующие меры воздействия:

  1. налагается штраф;
  2. возбуждается уголовное дело при таких грубых нарушениях, как нарушение правил техбезопасности с вредом для здоровья или смертью подчиненного, расчет сотрудницы в положении с ребенком до 3 лет, задержка по выплате заработка более 90 дней.
  3. выписывается предписание для устранения подтвержденных нарушений, например, ликвидировать задержку по заработной плате или восстановить в должности уволенного специалиста;

Понять, как составить жалобу в трудовую инспекцию правильно, поможет образец. Как и в случае обращения в другие госорганы, необходимо воздержаться от эмоций.

Постарайтесь оперировать только фактами.

Солиднее и убедительнее претензия будет выглядеть, если каждое нарушение вы подкрепите ссылками на статьи Трудового кодекса.На заметку! С ущемлением трудовых прав, по статистике, сталкивается каждый пятый россиянин.Вот несколько полезных советов общего характера:

  1. обязательно указывайте реальные контакты, по которым с вами можно оперативно связаться;
  2. не используйте эмоционально окрашенную и ненормативную лексику;
  3. переходите к описанию сложившейся ситуации сразу, без длинных предисловий.
  4. даже при сильном негативе старайтесь излагать суть объективно;

Образец жалобы в трудовую инспекцию наглядно демонстрирует официальный стиль документа.

Но слова необходимо подкрепить доказательствами, поэтому при обращении, кроме паспорта, потребуются:

  1. труддоговор;
  2. любые бумаги, которые могут стать доказательством несправедливости (распоряжения, приказы и пр.);
  3. письменные показания свидетелей, если, конечно, удастся найти коллег, которые захотят встать на вашу сторону.

Кстати, коллективная жалоба в трудовую инспекцию по форме отличается лишь тем, кто подписана не одним человеком, а двумя и более. Реагируют на такую претензию обычно охотнее, поэтому при возможности лучше объединиться и защищаться вместе с коллегами.По сути, текст пишется в свободной форме, но структура документа обязательно включает:

  1. суть обращения с первым абзацем, в котором указаны данные администрации компании-обидчицы;
  2. подпись обратившегося и число.
  3. данные заявителя (с контактами для отчетности по работе с заявкой);
  4. реквизиты трудиснпекции;

Выяснив, как написать жалобу в трудовую инспекцию, осталось собрать документы и выбрать способ подачи заявления.Работникам доступно несколько способов обращения в госслужбу, поэтому как подать жалобу в трудовую инспекцию, каждый может выбрать исходя из своей ситуации.Посетить ближайшее отделение ТИ можно лично.

Секретарь обязан принять пакет документов, проверить правильность их составления и выдать расписку.Отправить пакет документов можно по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении.

В письмо вложите копии имеющихся на руках доказательств.На заметку! На официальном сайте Роструда можно узнать адреса и телефоны ТИ в своем регионе (). После того как поиск выдаст контакты, можно сразу же перейти на портал регионального отделения Роструда.Но самым удобным вариантом для многих сегодня является жалоба в трудовую инспекцию онлайн.На сайте регионального отделения Роструда в разделе «Письмо в госинспекцию труда» можно:

  1. подать заявление через «Общественную приемную» ТИ;
  2. получить консультации по ТК (опция доступна и через Госуслуги);
  3. сообщить о нарушении через Онлайнинспекция.рф;
  4. задать вопрос и получить компетентные консультации.

Чтобы не пришлось долго разбираться, предлагаем пошаговую инструкцию, как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн через Онлайнинспекция.рф:

  1. определиться с категорией: трудоустройство, увольнение, отдых, зарплата и пр.;
  2. затем сузить тематику, например, незаконное увольнение;
  3. после входа следует одобрить запрос Онлайнинспекции на доступ к данным;
  4. указать ожидаемый результат: инициировать проверку, наказать виноватых, проконсультироваться;
  5. далее потребуется авторизация через Госуслуги;
  6. после изложения сути можно прикрепить сканы документов, которые подтверждают нарушение;
  7. в завершение вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и правилами сервиса.
  8. переходим к непосредственному заполнению бланка – обязательные поля традиционно отмечены красной звездочкой;

В недельный срок жалоба либо будет принята к рассмотрению, либо перенаправлена в другие компетентные органы, если в полномочия Трудинспекции не входит решение вашей проблемы.

В любом случае заявителя уведомляют о дальнейшей судьбе его обращения.Важно! В течение месяца инспекторы должны определиться с датой проверки и сообщить ее заявителю.Напомним о нескольких важных моментах:

  1. решение трудинспекции можно обжаловать через суд;
  2. отозвать прошение после его подачи, если, допустим, конфликт с шефом урегулирован, нельзя;
  3. если первая жалоба по каким-то причинам осталась без ответа, следует подавать вторую, указав, что претензия направляется повторно (в тексте следует поставить дату первого обращения).

Большинству работников хотелось бы остаться инкогнито, особенно если предстоит и дальше трудиться у работодателя-нарушителя.

Удастся ли написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию? Так поступить можно, но трудинспекция вправе отказать в ее рассмотрении.Для тех, кто хочет сохранить анонимность, предусмотрен другой вариант. Данные сообщаются, но при этом выражается просьба об их неразглашении.

В этом случае во время визита к работодателю инспектор не сообщит, по чьей претензии инициирована проверка.Юристы настоятельно рекомендуют приходить, писать и звонить в госинспекцию по труду, чтобы получить причитающееся по закону и не поощрять беспредел оторвавшихся от реальности нанимателей.

Что такое трудовая инспекция и как туда можно обратиться

При работе в какой-либо организации или на предприятии у работника могут возникнуть серьезные проблемы с работодателем.

Они могут быть связаны с тем, что, например, работодатель не выполняет обязательства по выплате зарплаты, по приему на работу или увольнению.

В таких случаях работник может обратиться в Трудовую инспекцию. Содержание: 1. 2. 3. 4. 5. 6. В стране имеется Федеральная инспекция Труда России.

У нее есть территориальные органы, иначе говоря, Трудовая инспекция имеется в каждом регионе страны. Работник может обратиться в Трудовую инспекцию следующим образом:

  • либо обратиться онлайн, через интернет.
  • либо позвонить по телефону горячей линии,
  • если лично посетить такую инспекцию,

Прежде чем рассматривать варианты обращения в трудовую инспекцию более подробно, необходимо иметь в виду два момента:

  1. стоит попробовать решить проблемы мирным путем без обращения в госорганы;
  2. предварительно оценить возможные последствия конфликта с работодателем.

Говорят, что худой мир лучше доброй ссоры. Это означает, что вопросы лучше решать мирным путем, не выходя «на тропу войны».

Например, если была снижена зарплата, то стоит сначала в бухгалтерии выяснить причины, на основании которых произошло такое уменьшение. Возможно, был выпущен соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, на основании которого был сделан перерасчет, либо в организации (на предприятии) произошли какие-либо изменения.

Если объяснения бухгалтерии будут недостаточными, далее можно обратиться к работодателю, например, в дни и часы приема по личным вопросам, как к высшей инстанции на конкретном предприятии (в организации). Не исключено, что подобная встреча все расставит на свои места, и конфликт будет исчерпан. А если так, то зачем доводить дело до рассмотрения в трудовой инспекции, в государственном органе?

А если так, то зачем доводить дело до рассмотрения в трудовой инспекции, в государственном органе?

Конечно, возможно, что в диалоге с руководителем предприятия не получится найти ответы на вопросы и подходящего решения для обеих сторон. Вот тогда можно обратиться в трудовую инспекцию.

Подобное общение с государственным органом, который на основании вашего обращения может провести внеплановую проверку предприятия (организации), где Вы работаете, скорее всего, будет означать неизбежный конфликт с работодателем. Работодатель станет защищаться, предъявлять документы и аргументы, которые, возможно, неизвестны Вам.

И он может «выиграть дело». А может, конечно, и проиграть. Все зависит от того, насколько правильными с точки зрения трудового законодательства РФ были сделаны те или иные изменения в Вашей работе, в оплате Вашего труда и в других аспектах взаимоотношений работодателя и работника.

Поэтому прежде чем действовать решительным образом, то есть обращаясь за помощью в трудовую инспекцию, стоит подумать о вероятных последствиях. Работодатель имеет множество возможностей, чтобы рано или поздно уволить сотрудника, даже если проиграет данное дело.

Сказанное выше означает, что нужно попытаться решить вопрос внутри предприятия (организации), прежде чем переходить к открытому противостоянию. И только потом возможно обращение в трудовую инспекцию, если нарушены права работника предприятия – для этого и существует трудовая инспекция, чтобы следить за соблюдением трудового законодательства.

Официальный сайт организации Роструд, на котором можно оставить (написать и отправить) свое обращение о нарушении своих прав работника, размещен по ссылке ниже: Роструд На главной странице данного сайта, то есть на той странице, которая откроется сразу после клика по размещенному выше адресу, есть хорошо заметная кнопка «Направить обращение» (рис. 1). По этой кнопке и нужно кликнуть, если Вы уже готовы написать свое обращение в трудовую инспекцию по поводу нарушения Ваших прав, прав работника.

После клика на кнопку «Направить обращение» появится страница для написания обращения и его отправки для дальнейшего рассмотрения (рис. 2): Поля, отмеченные на странице (рис. 2) красной звездочкой, подлежат обязательному заполнению. К таким полям относятся те, которые отмечены цифрами 1, 2, 4, 5, 7, 9, 11 и 12: Тема обращения (1 на рис.

К таким полям относятся те, которые отмечены цифрами 1, 2, 4, 5, 7, 9, 11 и 12: Тема обращения (1 на рис. 2) – нужно выбрать из меню, которое открывается, если кликнуть по маленькому черному треугольничку в этом поле. После клика появится три варианта:

  • Проконсультировать по заданным вопросам
  • Организовать проверку изложенных фактов
  • Иное

Следует щелкнуть по одному из трех вариантов.

Обращение (2 на рис. 2) – текст вашего сообщения в Роструд. Текст нужно стараться сделать как можно точнее, без лишних эмоций, лишних слов и отступлений, не имеющих отношения к делу. Также нет смысла сразу давать свое заключение, например, «Работодатель нарушил закон…» или «Работодатель не соблюдает коллективный договор…» и т.п.

Кто что нарушил – тут лучше разберется трудовая инспекция, это и есть ее основная работа.

В обращении же важно указать факты, как можно больше точных и конкретных фактов нарушений.

Нужно подробно и четко описать сложившуюся ситуацию.

Например:

«Мой заработок с такого-то месяца и года стал на 20% меньше при том же объеме работы»

.

Или:

«Меня перевели с такой-то должности на такую-то без моего согласия с такого-то числа»

, «Меня сократили (уволили) с такого-то числа, заранее не уведомив и не выплатив компенсации», «Мне вместо отпуска по уходу за ребенком предложили увольнение по собственному желанию» и тому подобное. Можно прикрепить какие-то файлы (3 на рис. 2) – речь идет о документах, подтверждающих факт обращения в трудовую инспекцию.

Можно прикрепить, например, приказ о Вашем незаконном увольнении или сокращении, вернее не приказ, конечно, а его скан, его копию. В одном обращении можно прикрепить не более 5 файлов, не более 5-и документов.

Каждый файл должен иметь размер не более 25 мегабайт.

Ну, а если нужно отправить больше файлов – разные могут быть ситуации, в том числе такие, где может быть много документов, – тогда есть возможность эти многочисленные документы заархивировать с помощью бесплатной программы 7-Zip или платной программы WinRar.

И затем прикрепить к обращению сделанный архив – один единственный файл, в котором «поместятся» одновременно все документы для пояснений. Например, уволили сразу 30 человек – можно приложить все 30 приказов об увольнении, используя возможности программы для архивации файлов.

Обязательно нужно указать имя (4 на рис.

2), фамилию (1 на рис. 2) и свой адрес электронной почты (7 на рис.

2). Телефон указывается по желанию (8 на рис.

2). Далее следует поставить галочку, каким образом Вы хотите получить ответ: на свою электронную почту или по почте России. После рассмотрения обращения, заявитель получит ответ либо по почте на им указанный почтовый адрес, либо на указанный им адрес электронной почты. Выбор способа доставки делается путем проставления галочки в данном разделе «Получить ответ» (9 на рис.
Выбор способа доставки делается путем проставления галочки в данном разделе «Получить ответ» (9 на рис.

2). Сведения об организации являются необязательными, их можно не заполнять (10 на рис. 2). К таким сведениям относятся: наименование организации, фактический адрес и юридический, ИНН/ОГРН, сведения о руководителе. Если Вы все-таки решились «идти до конца» и выяснять отношения со своей организацией, со своим работодателем, то стоит тогда указать данные о своем предприятии.

Будет полезно в таком случае указать хотя бы наименование предприятия и его фактический адрес, где оно расположено, куда Вы ходите на работу. Тогда ответ, который Вы получите, может быть более четким. На нечеткие обращения невозможно дать однозначный ответ.

Если написать: «Ой, мне плохо!», – или «Меня увольняют!», – но не указать, что за предприятие, на котором Вы работаете, где оно расположено, в каком городе или поселке, что за предыстория Вашего увольнения, и тому подобное, то и ответ будет в стиле: «Держитесь!». Конечно, не в такой форме, это будет вполне официальный, умеренный, без эмоций, точный административный ответ. Но больше ничем Вам не помогут.

По закону о работе с обращениями граждан, ответ обязательно придет.

А вот каким он будет, сказать однозначно нельзя. В каждом конкретном случае будет свой ответ по той ситуации, которую изложил работник в своем обращении. Необходимо поставить галочку (11 на рис.

2) напротив капчи для проверки того факта, что Вы не робот, а живой человек. Это позволяет отличить ваше сообщение от автоматических программ-роботов, рассылающих . Также потребуется галочка (12 на рис.

2), подтверждающая ваше согласие на обработку ваших персональных данных. В завершении трудов праведных надо нажать кнопку «Отправить», после чего ваше обращение поступит в обработку на сайте Роструда. Кроме официального сайта Роструда, можно написать свое обращение онлайн в трудовую инспекцию на другом официальном сайте – онлайнинспекция.рф.

Отправить заявление о нарушении трудового законодательства Однако это более сложный вариант по сравнению с тем, который изложен выше. Особенность этого варианта состоит в том, что для отправки сообщения Вам следует авторизоваться через сайт Госуслуг (Государственных Услуг).

Это означает, что необходимо пройти регистрацию на этом портале. Причем зачастую требуется подтвердить свою регистрацию в Госуслугах каким-либо удобным способом, то есть нужна подтвержденная учетная запись.

“Горячие линии” государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации – это номера телефонов, по которым можно звонить в любых случаях нарушений прав работников на предприятии. Горячая линия Федеральной службы по труду и занятости: 8 800 707 88 41 бесплатно по всей России Перечень телефонов горячей линии трудовой инспекции по всем регионам РФ приведен по ссылке ниже: Звонить желательно по телефону, который относится к региону, где живет и работает работник. Если работник зарегистрирован в одном регионе, но работает в другом регионе, то звонить ему нужно по телефону региона, где он работает.

Например, работник постоянно зарегистрирован в Великом Новгороде, но работает в Санкт-Петербурге.

Значит, при необходимости обратиться в трудовую инспекцию звонить нужно по горячему телефону, который относится к Санкт-Петербургу. Найти свою инспекцию труда, куда работник решил обратиться лично, не пользуясь интернетом для написания обращения, и не пользуясь телефоном горячей линии, можно по следующей ссылке: Список трудовых инспекций: Перейдя по указанной выше ссылке на сайт Роструда, можно найти трудовую инспекцию того региона, где работает работник, используя вкладки «Карта», либо «Список» (рис.
Найти свою инспекцию труда, куда работник решил обратиться лично, не пользуясь интернетом для написания обращения, и не пользуясь телефоном горячей линии, можно по следующей ссылке: Список трудовых инспекций: Перейдя по указанной выше ссылке на сайт Роструда, можно найти трудовую инспекцию того региона, где работает работник, используя вкладки «Карта», либо «Список» (рис.

3). Перед посещением трудовой инспекции лично, заранее продумайте свои аргументы, подготовьте и возьмите с собой все необходимые документы (приказы, распоряжения и прочее, что считаете нужным). Тут, как и при обращении через интернет или по горячему телефону, – чем точнее Вы будут излагать свои проблемы и подкреплять их документами, тем точнее будет подготовлен Вам ответ и адресная помощь по Вашему обращению. Вообще, неподготовленному человеку непросто вот так вот взять, и прийти в государственный орган, чтобы изложить проблему.

Можно начать говорить сбивчиво, мысли начнут путаться, можно перескакивать с мысли на мысль, можно что-то забыть и очень важное упустить в разговоре. Особенно сбивают вопросы инспектора, с которым .

Но молчать инспектор не может, ему (ей) придется задавать уточняющие вопросы.

В общем, идя к чиновникам, нужно настроиться на рабочий лад, избавиться по возможности от волнения, и постараться изложить дело так, чтобы было понятно, чем можно Вам помочь.

При подготовке можно самому себе задать вопрос: «А что Вы хотите, обращаясь к нам?». Известен случай, когда, дойдя уже до суда, работники, незаконно по их мнению сокращенные с работы, в ответ на вопрос судьи: «Что Вы хотите от работодателя?», – отвечали незамысловато: «Денег!». А по закону таких работников нужно восстанавливать на работе, если они действительно уволены несправедливо и противозаконно.

И дела закрывались в пользу работодателей, потому что сотрудники на самом деле хотят не того, что им положено по закону – а именно восстановления на работе, – а хотят денежных компенсаций.

Такого рода компенсации можно получить НЕ через суд, а по договоренности с работодателем, и суд или инспекция такие вопросы не решают. Поэтому нужно четко и правильно формулировать, чего Вы сами-то добиваетесь… Очень помогает при подготовке, если попытаться письменно описать проблему.

Вот почему возможность обращения письменно, через интернет, стоит . Так обычно бывает проще, особенно при первом обращении. Хотя многие люди предпочитают говорить, а не писать.

Тогда-то и стоит пойти прямо по указанному на сайте (рис.

2) адресу трудовой инспекции для личной встречи с инспектором. Подробную информацию по вопросам трудового законодательства, по защите прав работников, по полномочиям трудовых инспекций можно найти на официальном сайте онлайнинспекция.рф: Посмотреть вопросы и ответы на сайте онлайнинспекция.рф Ниже приведен пример официального плаката трудовой инспекции Санкт-Петербурга, размещенного в общественном транспорте (в других регионах возможности данной организации должны быть аналогичные) (рис. 3): Ниже привожу текст с данного плаката, так как фото получилось не очень удачно: Гострудинспекция Санкт-Петербурга – территориальный орган Федеральной инспекции Труда России, ведущий надзор за соблюдением трудового законодательства в городе, обладающий правом проверки работодателей.

В случае выявления нарушений должностные лица инспекции вправе: − решить вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности; − выдать обязательное для исполнения работодателем предписание об устранении нарушений закона в установленном порядке; − передать материалы проверки в органы Следственного комитета России для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты зарплаты. Обратиться в Инспекцию можно на личном приеме, по почте, в том числе электронной.

В последнем случае по закону для внеплановой проверки в организации требуется идентификация заявителя, в связи с чем обращение должно быть отправлено с использованием «электронного паспорта» гражданина РФ через сайт «Госуслуги» в сети Интернет. Если восстановление трудовых прав гражданина возможно только в судебном порядке, за оказанием помощи обращайтесь в органы прокуратуры, поскольку Гострудинспекция правом на выход в суд в интересах работника не наделена. Вот такую информацию о возможностях обращения в трудовую инспекцию я хотела написать.

Если у Вас есть вопросы, прошу задавать в комментариях ниже. Дополнительно: 1. 2. 3. 4. 5.

Рубрика: Навигация по записям:

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+2Анонимный вопрос10 января 2018 · 184,9 KИнтересно855,1 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.
Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию.

Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .108 · Хороший ответ38 · 119,3 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2020г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с.

Читать дальшеОтветить653Показать ещё 49 комментариевКомментировать ответ.Ещё 61 ответ41ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении. Читать далее46 · Хороший ответ5 · 28,0 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в.

Читать дальшеОтветить1Комментировать ответ.1,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ). Сделать это можно несколькими способами: — Через интернет: на официальном сайте Роструда РФ или через портал онлайнинспекция.рф. Это самый простой и удобный способ.

— Отправить. Читать далееРешайте юридические задачи онлайн13 · Хороший ответ · 14,9 KКомментировать ответ.225ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю. Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали. Что делать. Читать далее63 · Хороший ответ22 · 47,7 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в.

Читать дальшеОтветить549Показать ещё 17 комментариевКомментировать ответ.24ПодписатьсяЗдравствуйте.

невыплата расчета при увольнении.

За полтора месяца я получила 29000. Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась.

Магазин Добрынинский!!! 29 · Хороший ответ4 · 25,5 KЯ. пенсионерка с 27 12 2020 на больничном и по сей день. Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили.

Читать дальшеОтветить5Комментировать ответ.Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.9 · Хороший ответ1 · 14,6 KКомментировать ответ.8ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.10 · Хороший ответ2 · 16,0 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник .

Рекомендуем прочесть:  Отпуск у работников культуры

А по бумагам теперь всё так же работают 2. Читать дальшеОтветить41Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.342Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату. Читать далее14 · Хороший ответ8 · 15,1 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить12Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.Анонимный ответДоброе утро.

Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки. На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят 130 руб. Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы.

Негде такого нет как там. Когда же их накажут.2 · Хороший ответ · 732Комментировать ответ.1,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на работодателя можно несколькими способами: Через интернет на официальном сайте Роструда РФ https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/ или портале онлайнинспекция.рф https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/.

Это самые удобные способы; Направить жалобу по.

Читать далее1 · Хороший ответ · 1,7 KКомментировать ответ.Читайте также8,8 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Напишите сначала письмо на имя Генерального с требованием вернуть трудовую и что в противном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию. Завизируйте у секретаря и попросите на вашей копии поставить отметку о приеме и входящий номер.

Если не поможет — жалуйтесь в инспекцию по труду.8 · Хороший ответ1 · 9,8 K298Юридическая помощь 44-ФЗ и 223-ФЗ. Сопровождение участника, жалобы в ФАС.Писать заявление в трудинспекцию, прокуратуру.

Копию заявления отправить работодателю.

С учетом того, что сейчас ЦК РФ предусматривает уголовную ответственность за длительную невыплату з/п, возможно работодатель поймет, что оплатить вашу работу — лучший вариант для него.4 · Хороший ответ · 7,8 K8,2 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте! Предлагаем почитать Калоя Ахильгова, адвоката на вопрос

«Какую помощь от государства может получить человек, у которого была серая зарплата, и он остался совсем без работы?»

12 · Хороший ответ2 · 37,6 K172Место работы никак не влияет на порядок обращения в трудовую инспекцию: , что и обычно. Первый — написать заявление и отнести его лично в отделение Трудовой Инспекции вашего города.

Если работодатель зарегистрирован в другом регионе, заявление перенаправят. Второй — написать жалобу и направить ей по почте в отделение Трудовой инспекции.

Третий — подать жалобу онлайн через сайт Роструда.1 · Хороший ответ · 3,9 K3Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения. Вам необходимо написать ему письменно заявление с требованием выплатить вам заработную плату.

Вообще, можно сразу обращаться в Трудовую инспекцию, тем более, что вы уже уволились. Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности. Не затягивайте с обращением в компетентные органы.

3 · Хороший ответ · 13,6 K

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

16 январяКонфликты с работодателем — распространенное явление, связанное с нарушением прав сотрудника, задержками выплат, необоснованным увольнением, дисциплинарном взыскании или другими ситуациями.

В таких обстоятельствах важно знать, как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы защитить права и заставить руководителя следовать букве закона.

Ниже рассмотрим правила оформления такого документа, когда и куда его подавать.Для сотрудника один из лучших способов защитить свои права — жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Это документ, оформленный по специальной форме с указанием данных сторон, описанием сути сложившейся ситуации и допущенных нарушений. Возможность подачи заявления оговорена в ТК РФ.

Здесь же рассмотрены понятия и принципы разрешения споров между работодателем и его работником.Необходимость оформления жалобы возникает при конфликтных ситуациях — появлении расхождений во взглядах между сторонами в вопросах, касающихся прав работника. Разрешением таких споров занимается ряд организаций, в том числе представители трудовой инспекции.

Принципы подачи заявления оговорены в ТК РФ (гл.

57). В ней указано, что упомянутый орган несет три функции:

  1. Введение плановых и внеочередных проверок по факту заявлений.
  2. Прием и рассмотрение жалоб, полученных от сотрудников на работодателя. Речь идет об обращениях, поданных в любой форме.
  3. Принятие мер, направленных на восстановление прав и свобод работников.

Иными словами, трудовая инспекция представляет собой госструктуру, контролирующую работодателей на факт соблюдения ими норм ТК РФ, Конституции и иных законов.

В основе обращения должна лежать жалоба в трудовую инспекцию на работодателя с прикрепленной к ней доказательной базой.Устный вариант обращения не принимается.

Документ подается только письменно. Он заполняется от руки или печатается на ПК. В любом случае в бумаге должна быть дата, подпись и другие сведения (на этом остановимся ниже).

Заявление оформляется в двух экземплярах с обязательным визированием у специалистов с последующей передачей в инспекцию.Перед тем как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, важно убедиться в наличии достаточности оснований для такого действия.

Обращение в упомянутый орган возможно при выявлении любых нарушений, в том числе в отношении гражданских прав и свобод.

Выделим основные причины, по которым можно писать жалобу.

  1. В случае увольнения — отсутствие уведомления, , отказ в выдаче трудовой книжки и т. д.
  2. При непосредственной деятельности — отказ от предоставления отпуска, , невыплата компенсаций, необходимость сверхурочной работы и т. д.
  3. Во время приема на работу — отсутствие размера оклада в договоре, нет сведений о поощрениях и условиях их выдачи, отказ в приеме беременной женщины, отсутствие ознакомления с правилами работы организации.

Это лишь часть ситуаций, позволяющих обратиться в уполномоченный орган для защиты интересов. При этом заявить о нарушении можно на любом из этапов, в том числе во время приема на работу или после увольнения.Подача жалобы — один из способов защитить свои интересы и заставить работодателя соблюдать действующие в России права. Заявление подается в разные трудовые инспекции — городского, областного или районного уровней.

Важно понимать, что при выявлении нарушений, к примеру, в столице РФ, жалоба на работодателя в трудовую инспекцию также подается в Москве.

Это правило касается и других регионов. Если нарушить условие, заявление не принимается, а человеку приходится снова отправлять документа и ожидать решения уполномоченного органа.Базовый способ обращения — обратиться лично.

Человек пишет жалобу, обращается в трудовую инспекцию и передает все документы к рассмотрению.

Альтернативные варианты — оформление заявления онлайн на сайте уполномоченного органа или почтой РФ в виде заказного письма.

Последний способ применяется, когда заявитель не может обратиться за помощью лично и проживает в удаленном регионе без доступа к Сети.При наличии нарушений со стороны работодателя важно вовремя обратиться в уполномоченную структуру и защитить права.

По возможности желательно иметь под рукой пример жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя во избежание ошибок при составлении документа.

Сразу отметим, что жестких правил по оформлению не предусмотрено. Главное — указать базовые данные:

  1. подпись и дата
  2. суть обращения
  3. сведения о заявителе (ФИО, почта) и работодателе (адрес, название)

Ниже мы подробнее поговорим об оформлении и приведем образец документа.

Отдельное внимание уделите описанию нарушения, а при оформлении заявления следуйте правилам деловой переписки.

Приведенные в претензии сведения должны быть правдивыми, проверенными и раскрывать реальную ситуацию, а не отношения между сторонами.

При описании сути необходимо быть кратким, лаконичным и приводить «сухие» факты.Теперь приведем образец (пример) жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы уменьшить риск ошибок. Документ состоит из следующих элементов:

  1. Название. Под «шапкой» по центру документа указывается его название — Жалоба в трудовую инспекцию.
  2. Основной текст. Здесь описывается суть ситуации, к примеру, «Я работаю в компании Рога и Копыта с 10 ноября 2013 года. Директором компании является Иванов И.И. (телефоны). В процессе деятельности работодатель нарушил следующие права (перечисление типа и даты нарушений)».
  3. Просьба. Если ваша задача не просто написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, но и добиться чего-либо, пишите свои требования. Это может быть проверка факта нарушений, принятие дисциплинарных мер воздействия, обязательство восстановить на работе или выплатить зарплату. Просьба может содержать несколько пунктов.
  4. Обоснование. Ниже указывается, какие именно статьи ТК РФ нарушил руководитель.
  5. Шапка. Оформляется, как правило, с правой стороны. В ней имеется несколько строк с указанием названия органа, куда обращается человек и данные заявителя (должность, ФИО, место работы, номер телефона, прописка и e-mail).
  1. В конце документа ставится дата и подпись.
  2. Список прикладываемой документации.

    Вместе с претензией, как правило, подается трудовой договор/книжка (копия), расчетные листки (при наличии долга) и иные доказательства нарушения ТК РФ.

Следуя этим правилам, можно с легкостью написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя даже без примера оформления.Много вопросов касается формы передачи заявления о нарушении прав со стороны руководителя.

Как отмечалось, документ должен подаваться только в письменной форме лично, почтой или онлайн. Ниже рассмотрим моменты, связанные с анонимным оформлением, подачей заявления через Интернет и коллективной жалобой.Много вопросов касается того, можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.

Как и в любой другом госоргане, анонимные обращения не принимаются.

Но возможен вариант с сохранением конфиденциальности. Для этого в документ вносится просьба о сохранении информации о заявителе, чтобы она не дошла до руководителя. Кроме личных данных, в претензии должен быть адрес, телефон и контакты человека.

Если работник отправит анонимный документ (без сведений о себе), он рассматриваться не будет.Удобный инструмент — подача электронного варианта претензии. Для этого требуется зайти на сайт Трудовой инспекции в своем регионе, внести необходимые данные, а после отправить претензию для рассмотрения.

При оформлении жалобы в трудовую инспекцию на работодателя онлайн важно учесть ряд моментов:

  1. Пропишите способ предоставления ответа на обращения (в письме или по e-mail).
  2. Внесите подробные данные о себе и компании-работодателе с учетом предложенных полей.
  3. Информируйте ГИТ о действиях, которые необходимо принять по отношению к нарушителю.
  4. Укажите причину обращения из приведенного списка.

В целом, структура онлайн-заявления такая же, как и в случае с обычным документом.

Плюс в том, что основные моменты уже приведены и остается лишь дополнить недостающие сведения. У представителей ГИТ имеется месяц на обработку заявления с оповещением о результатах.

Если человек подал заявление не в тот орган, в течение недели приходит информация о перенаправлении заявки.При нарушении условий труда нередко оформляется коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Здесь действует тот же принцип, что рассмотрен выше. Разница в том, что обращение подается от группы сотрудников (всего коллектива).

В документе в разделе информации о заявителе необходимо написать — все сотрудники компании.

В конце ставятся подписи тех работников, которые согласны с текстом претензии. Во избежание суматохи решение проблем всего коллектива желательно поручить одному человеку.

Чаще всего такие обращения оформляются при задержке зарплаты или снижении ее размера без соответствующих на то оснований.Существует мнение, что после увольнения подавать жалобу в ГИТ нет смысла. Это заблуждение. Подача заявления в госинспекцию по труду возможна в течение трех месяцев с момента нарушения прав.

При этом факт увольнения никоим образом не приводит к потере права на подачу такого заявления. В качестве основания может выступает задержка в выплате компенсации, отсутствие некоторых выплат, несвоевременно уведомление об увольнении и т. д.При правильном оформлении заявления, наличии в нем суть жалобы и обоснования возникших проблем представители ГИТ обязаны отреагировать в течение 30 дней.

В этот период заявителю поступает информация о старте проверки.

В дальнейшем представители организации опрашивают других сотрудников, проверяют документы, а на завершающем этапе оформляют акт.

При выявлении нарушений к компании-работодателю принимаются меры:

  1. обязательство выполнить требования работника
  2. дисциплинарное взыскание
  3. возбуждение уголовного дела и т. д.

Решение принимается с учетом сложившейся ситуации и причин обращения. К слову, в уведомлении, которое приходит сотруднику, даются рекомендации по дальнейшим шагам. Если человек не удовлетворен результатами, он вправе оформить жалобу руководству инспектора, который вел дело.Конфликты сотрудников и работодателей являются частым явлением, поэтому в Интернете можно найти много вопросов от людей, столкнувшихся с произволом.

Выделим несколько ситуаций:

  1. Я мать двухлетнего ребенка. Три месяца назад меня уволили из-за ликвидации компании. Могу ли я обратиться в ГИТ? Нет. По закону в случае ликвидации увольнение всех работников является законным.
  2. Можно ли подать в суд при наличии долга по зарплате за семь месяцев, не дожидаясь решения трудовой инспекции? Да. Закон не запрещает одновременно подавать заявление в ГИТ и оформить иск в судебный орган.
  3. Может ли заявление оставаться без ответа более чем в течение 30 дней? По закону представители ГИТ обязаны в месячный срок дать ответ человеку. Если сотрудники не успевают обработать обращение, они отправляют информацию о продлении этого срока. Без ответа часто остаются анонимные обращения или жалобы, в которых присутствуют угрозы или оскорбления.

В конфликтных ситуациях между сотрудником и компанией-работодателем часто возникают спорные моменты. Для их решения можно действовать самому или обратиться за помощью к квалифицированным юристам.Нарушение закона со стороны руководителя дает право работнику обратиться в ГИТ и потребоваться восстановления справедливости.

Чаще всего все заканчивается оформлением жалобы, которая составляется с учетом приведенных выше требований.

Во избежание ошибок и для повышения шансов позитивного исхода стоит обратиться к юристу за помощью.

Он помогает в оформлении документа, а также представляет интересы клиента перед судом и работодателем.Статья на нашем сайте:————————————————————————————————, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.Если Вам нужна , мы обязательно поможем.Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+