Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как можно раздеронировать зарплату в 2020 году

Как можно раздеронировать зарплату в 2020 году

Как можно раздеронировать зарплату в 2020 году

Что изменится в начислении заработной платы в 2020 году

14.11.2019, Одной из самых содержательных функций бухгалтера является начисление заработной платы работникам предприятия. Это обусловлено тем, что расчет зарплаты зависит от множества аспектов, таких как: форма и вид оплаты труда, налоги с фонда оплаты труда, нюансы при расчете отпускных, больничных, компенсаций при увольнении, а также итоговое – отчетность по кадрам и заработной плате.

Именно поэтому ведение кадрового документооборота и расчета заработной платы в значительной степени усложняет работу бухгалтеру или даже ИП, которым не обязательно ведение бухгалтерского учета. Содержание статьи Основные понятия и определения относительно заработной платы изложены в главах 20 и 21 ТК РФ. Согласно статьи 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовой кодекс РФ / статья 129Государством предусмотрены гарантии по оплате труда работников, к которым относятся:

  1. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Основным из них является ее индексация, которая должна проводиться раз в год и зависит от роста потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).
  2. Ограничение на оплату труда в натуральной форме. Так, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
  3. Сроки и очередность выплаты зарплаты. Сроки выплаты заработной платы должны быть зафиксированы в трудовом договоре конкретными датами с четкими формулировками. Интервал между выплатой первой и второй частей зарплаты не должен превышать 15 дней. За превышение интервала между ними компании грозит штраф в размере 50 000 рублей.
  4. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Например, при удержании по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
  5. Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
  6. Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ): заработная плата не должна быть ниже МРОТ, иначе предприятию или ИП гарантированы проверки и штрафы.

Гарантии государства по оплате труда работникам – это основные пункты, на которые нужно обратить внимание работодателю, так как большинство жалоб и проверок по начислению и выплате заработной платы проводятся именно по ним.

По видам оплату труда разделяют на основную и дополнительную. Основная оплата труда – заработная плата, начисляемая за отработанное время, либо за количество и качество выполненных работ (сдельная оплата, премии, оплата за сверхурочную работу).

Дополнительная оплата – выплаты за неотработанное время, которое предусмотрено законодательством (компенсация при увольнении, оплата очередных отпусков). Формы (системы) оплаты труда разделяются на повременную и сдельную. Именно форма оплаты труда и определяет механизм расчета заработной платы. Повременная оплата труда – оплата за фактически отработанное время, независимо от результатов работы (например, работники офиса на «пятидневке»).Сдельная оплата труда производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени (например, продавец, чей заработок зависит от объема проданного товара).

Повременная оплата труда – оплата за фактически отработанное время, независимо от результатов работы (например, работники офиса на «пятидневке»).Сдельная оплата труда производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени (например, продавец, чей заработок зависит от объема проданного товара). Полная информация о порядке начисления, видах и выплате заработной платы содержится в статье 136 ТК РФ.

Согласно Трудовому Кодексу, заработная плата выплачивается дважды в месяц в даты, установленные трудовым договором. Выплачивать заработную плату раз в месяц нельзя, даже если работник не против.

В 2020 году аванс по заработной плате исчисляют по фактически отработанному времени за первую половину месяца, включая надбавки и доплаты, которые возможно рассчитать, не дожидаясь завершения месяца. То есть, сумма аванса не может быть фиксированной. В трудовом договоре должны быть утверждены конкретные даты.

То есть, нельзя прописывать неоднозначные формулировки, такого рода, как: «не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца», или «с 15 по 17 число». Механизм расчета заработной платы зависит от формы оплаты труда.

По сдельной системе заработная плата зависит от выполненного объема работ с учетом их качества, сложности, или от произведенных работником единиц. Эта форма удобна, в частности, для работодателей, сотрудники которых работают на фрилансе.

Условия по начислению заработной платы должны быть подробно прописаны в трудовом договоре, либо в договоре гражданско-правового характера.

При повременной оплате труда в расчет берется планируемое рабочее время и фактически отработанное.

То есть, по графику 2/2 в табеле рабочего времени прописываются дни работы (например, 15 дней), оклад за месяц делится на это количество и умножается на фактически отработанное время. Например, если работник отработал все 15 из 15 дней, то он получит полный оклад, если меньше – то меньше и т.д. Независимо от формы оплаты труда работодатель обязан оплатить страховые взносы и удержать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы.

Заработная плата работника фактически уменьшается на сумму НДФЛ, в то время как страховые взносы уплачивает работодатель за свой счет.

НДФЛ, как и страховые взносы, работодатель оплачивает раз в месяц. Страховые взносы – до 15 числа, следующим за расчетным и НДФЛ – в день выплаты заработной платы по итогам месяца.

С 1 января 2020 года федеральный МРОТ будет составлять 12 130 рублей. Он действует на большей части территории страны. В некоторых регионах, таких как Москва и Московская область, Кемеровская и Мурманская область и др., действует региональный МРОТ.

Обратите внимание на то, что региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

Если в регионе работодателя применяется районный коэффициент, то он не входит в сумму МРОТа, а считается поверх него. Ежегодно работодатель обязан индексировать заработную плату сотрудника.

ТК РФ не предусматривает никаких требований к порядку индексации зарплат сотрудников коммерческих организаций. Поэтому работодатели имеют право самостоятельно избрать любой порядок и условия индексации. Обратите внимание, если работодатель не проиндексировал заработную плату, но выплачивал (официально) премии сотрудникам, то это не будет считаться нарушением.

Если же премии в организации не предусмотрены, то индексацию необходимо провести, в ином случае будет грозить штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей.

Общие тарифы по страховым взносам с ФОТ не изменяются. В 2020 году ставки остаются теми же: 22% – на ОПС; 5,1% – на ОМС; 2,9% – на ОСС.

Отчисления по этим страховым взносам производятся в налоговую по месту регистрации. Также необходимо обратить внимание, если выплаты по заработной плате превысили 912 000 руб., то взносы на ОСС платить не нужно, а если выплаты превысили 1 292 000 руб., то на ОПС будет применяться тариф 10%. По тарифу на страховые взносы на травматизм (НСиПЗ) ставки остаются неизменными и варьируются в зависимости от ОКВЭДа организации.

Напомню, что, если у организации, или ИП несколько ОКВЭД, то необходимо определить ОКВЭД по основному виду деятельности и подтвердить его в ФСС. Некоммерческие и благотворительные организации на УСН оплачивают ставку 20 процентов по страховым взносам до 2024 года.

Льготные тарифы страховых взносов в 2020 году вправе применять компании и ИП, указанные в перечне ст. 427 НК РФ. Это:

  1. ИТ-компании.
  2. участники «Сколково»;
  3. благотворительные компании на УСН;
  4. участники свободной экономической зоны Крыма и Севастополя;
  5. резиденты порта Владивосток;
  6. авиакомпании;

Работа с самозанятыми гражданами.

В 2020 году новый закон о налоге на профессиональный доход (Федеральный закон от 24.11.2018 № 422-ФЗ) действовал в Москве, в Московской и Калужской областях, Республике Татарстан.

С июля 2020 года этот налоговый режим распространят на все регионы страны. Работодатели могут воспользоваться услугами самозанятого гражданина, но приглашать его вместо своих штатных рабочих (либо уволить штатного рабочего и оформить его как самозанятого) не получится. Выплаты по договору между физическим и юридическим лицом не попадают под НПД, если между этими лицами в течение последних двух лет были трудовые отношения.

Также перечень профессий для самозанятых будет четко определен и зафиксирован. С 2020 года изменится ставка НДФЛ для нерезидентов.

Теперь будет действовать единая ставка – 13%. Также сократится срок фактического нахождения физических лиц в Российской Федерации для приобретения статуса налогового резидента РФ с 183 до 90 дней.

С 1 мая 2020 года вступили в силу изменения по выплатам из бюджета ФСС по Постановлению Правительства РФ от 01.12.2018 № 1466, согласно которому пособия должны перечисляться на карты «Мир». В перечень входят следующие виды пособий:

  1. пособие по беременности и родам;
  2. пособие по временной нетрудоспособности (в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации);
  3. ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
  4. единовременное пособие при рождении ребенка;
  5. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

Несмотря на то, что выплаты производятся непосредственно Фондом социального страхования, пакет документов работника предоставляет в ФСС работодатель. Для того, чтобы выплаты были произведены вовремя, необходимо предупредить работника, чтобы он оформил карту «Мир».

Как мы можем заметить, принципы начисления заработной платы остались неизменными, как и основные ставки налогов с фонда оплаты труда.

Появление самозанятых граждан в новом юридическом статусе не касаются работодателей.

Для юридических лиц самозанятые граждане – контрагенты и ни в коем случае нельзя ими подменять штатных работников. Ежегодная индексация заработной платы и увеличение МРОТ должны быть привычной процедурой для бухгалтера или ИП с работниками. Для работодателей с работниками-нерезидентами станет проще и удобнее считать НДФЛ.

Вам понравилась статья? +213 Расскажите друзьям! 241

Как устроена индексация зарплаты

Цены в магазинах постоянно растут. Чтобы поддерживать покупательную способность и средние реальные доходы людей, работодатели должны регулярно повышать зарплату работников — это и называется индексацией зарплат.

Индексация — одна по оплате труда.

Марина Суховская юристЗаконодательство об индексации зарплаты. По сути, оно сводится к одной статье трудового кодекса.

, что повышение реального уровня зарплаты обеспечивается путем ее индексации, которая проводится:

  • в бюджетной сфере — в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами;
  • в коммерческом секторе — так, как установлено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, в большинстве прописана обязанность работодателей проводить индексацию зарплат.В чем отличие повышения окладов от индексации зарплаты. Как правило, работодатель повышает оклады по своему усмотрению — например, отдельным сотрудникам, а не всему персоналу — и если позволяют финансовые возможности компании.Индексация — это гарантия по оплате труда.

Она должна проводиться независимо от желания работодателя и в отношении всех лиц, которые работают по трудовому договору.

Об этом не раз говорил Конституционный суд Что делать? 28.11.18Проще говоря, индексация зарплат — , а повышение окладов — его право.Между тем Верховный суд считает, что индексация — это всего лишь один из способов обеспечить реальное повышение уровня зарплаты. Поэтому если работодатель просто периодически увеличивает должностные оклады работников или выплачивает им премии, он выполняет требования трудового кодекса об индексации и дополнительно индексировать зарплату не должен.

Но есть важный момент: в таком случае в локальном акте работодателя прямо должно быть прописано, что увеличение окладов и/или выплата премий приравниваются к индексации.

Это тоже Суды уже взяли эту позицию на вооружение.

Такая практика есть, например, и Главная причина — это, конечно же, инфляция. Из-за нее наши деньги постепенно обесцениваются: на одну и ту же сумму по прошествии времени мы можем приобрести меньше товаров и услуг, чем прежде.

Так, , уровень инфляции в России за 2020 год составил 4,5%.Процесс инфляции в нашей стране — факт общеизвестный и доказыванию не подлежит. Это указывают даже суды Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяОчевидно, что прежде всего индексироваться должен оклад работника, установленный в твердой сумме — то есть в абсолютных значениях.Если различные доплаты, надбавки и премии установлены в процентах от оклада, индексировать их не нужно.

Ведь после индексации оклада названные выплаты будут рассчитываться от уже проиндексированной суммы. Что делать? 19.06.18Если же эти выплаты установлены в твердых суммах, то в идеале следует проиндексировать и их, чтобы не было реального снижения уровня зарплаты. Но работодатели, которые не относятся к бюджетной сфере, сами вольны определять в том числе и то, какие составные части зарплаты индексировать, а какие нет.Проводить у себя индексацию должны все работодатели без исключения.

Поскольку эта гарантия предусмотрена законом, они не вправе лишать ее работников и уклоняться от того, чтобы устанавливать у себя порядок индексации и следовать ему.

Изумительная история 30.01.20В бюджетной сфере зарплаты индексируются по указанию сверху. Так, сотрудникам федеральных органов и учреждений последний раз поднимали оклады — с 1 января 2020 года на 4,3%.В федеральном бюджете на 2020 год и плановый период 2021—2022 годы уже заложены средства, чтобы частично компенсировать отдельным субъектам РФ их расходы на повышение зарплат региональных бюджетников. Но некоторые регионы сами, без федеральной помощи индексируют зарплаты работникам своих бюджетных учреждений.

Например, с 1 января 2020 года на 5,6% Для госслужащих предусмотрен свой порядок индексации.

В законе о госслужбе сказано, что должностной оклад и оклад за классный чин госслужащего ежегодно индексируются с учетом уровня инфляции:

  1. для «регионалов» — на основании закона о бюджете субъекта РФ на соответствующий год.
  2. для «федералов» — по указу Президента РФ и на основании закона о федеральном бюджете на соответствующий год;

В отдельные периоды, например с 1 января 2014 года по 31 декабря 2017 года, официально оклады госслужащих не индексировались.

Но с 2018 года и в 2020 году Поскольку у нас в законодательстве нет единого порядка индексации для работодателей коммерческой сферы, трудовой кодекс разрешает таким работодателям устанавливать свой собственный порядок.При этом в качестве коэффициента индексации они вольны выбрать любой из следующих показателей.Индекс потребительских цен. Он официально устанавливается как в целом по России, так и по конкретному региону. Его каждый месяц публикуют, соответственно, и его территориальные органы по субъектам РФ.

Так, за 2020 год индекс потребительских цен в России Прогнозируемый уровень инфляции в РФ.

Как правило, он предусмотрен в законе о бюджете на ближайшие три года. Так, на 2020 год , а на 2021 и 2022 годы — в 4%.Величина прожиточного минимума.

В целом по России ежеквартально , а по конкретному субъекту РФ — то ведомство, которое названо в соответствующем региональном законе.Например, по России прожиточный минимум трудоспособного населения за первый квартал 2020 года — , за второй квартал — Таким образом, рост прожиточного минимума составил 4,1% = 12 130 Р / 11 653 Р × 100 − 100.Обратите внимание: все перечисленные величины не являются обязательными.

Для индексации зарплаты работодатель может выбрать и любой другой ориентир — главное, чтобы он учитывал рост стоимости жизни.Верховный суд считает, что да. По его мнению, частные компании вправе выбрать для себя любой порядок и любые условия индексации в зависимости от конкретных обстоятельств. В том числе это могут быть экономические показатели фирмы и уровень ее платежеспособности.

В том числе это могут быть экономические показатели фирмы и уровень ее платежеспособности. Получается, индексацию можно обусловить наличием прибыли и не делать ее, если прибыли нет.Работодатели действительно иногда закрепляют в своем локальном акте подобное условие для индексации.

Вот как оно может звучать:…индексация заработной платы с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и покупательной способности работников проводится после утверждения результатов деятельности общества… при наличии определенных показателей…И если компания в суде документально подтвердит свое тяжелое материальное положение, суд может встать на ее сторону и не удовлетворить требование работника о проведении индексации. Что делать? 24.03.20Например, так произошло в Башкортостане. Мужчина обратился в суд, требуя от работодателя, в числе прочего, проиндексировать ему зарплату.

Действительно, в коллективном договоре компании индексация была предусмотрена.

Но при этом в Положении по оплате труда и премированию работников было сказано, что все доплаты, премии и надбавки выплачиваются в зависимости от финансового состояния работодателя.В суде компания представила справку о своих финансово-экономических показателях, где значился убыток более 7 млн рублей. Судьи встали на сторону работодателя.

, что из-за убыточности и неплатежеспособности тот просто не имел реальной возможности провести индексацию.Подобные решения были также в практике и Если работодатель собрался установить у себя порядок индексации, ему нужно определиться со следующими моментами.Какие выплаты индексируются, а какие нет. Например, можно индексировать оклады, но не индексировать премии в твердой сумме. Также работодатель вправе установить пороговую сумму, в пределах которой доходы сотрудников будут индексироваться в полном объеме.

Вот как это можно сформулировать:1.2.1.

Индексации подлежат следующие выплаты сотрудникам:

  1. тарифные ставки;
  2. сдельные и повременные расценки.
  3. оклад в пределах суммы, не превышающей 35 000 Р;

1.2.2. Индексации не подлежат:

  1. трудоустройства в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.
  2. доплаты, надбавки, премии, установленные в твердой сумме;
  3. часть оклада, превышающая 35 000 Р;
  4. заработок, сохраняемый за уволенными работниками на период

Периодичность индексации. Ее можно проводить хоть каждый месяц.

Но гораздо удобнее и целесообразнее делать это реже: раз в полугодие или ежегодно.3.1. Индексация доходов сотрудников производится один раз в полугодие в соответствии с коэффициентом индексации.Значение и расчет коэффициента индексации.

Допустим, решено привязать индексацию к индексу роста потребительских цен в целом по РФ. Формулировка может быть такой:3.2.

Значение коэффициента индексации рассчитывается на основании официальных данных Росстата о росте индекса потребительских цен по России путем перемножения ежемесячных индексов за предыдущее полугодие.

Полученный коэффициент применяется с 1 января и с 1 июля.Обычно порядок индексации прописывается отдельным разделом в тех локальных актах, которые приняты в компании.

Это могут быть:

  • положение об оплате труда;
  • коллективный договор.
  • положение о порядке индексации;

В локальном акте об индексации ни в коем случае нельзя писать, что на каких-то работников индексация не распространяется.

Например, не индексируется зарплата совместителей или дистанционных работников. Это , за которую могут оштрафовать и компанию, и ее директора.Совет. В трудовом договоре закреплять порядок индексации не стоит.

В противном случае каждый раз, когда нужно будет что-то изменить в этом порядке, придется заключать со всеми работниками допсоглашения к трудовому договору.Можно просто указать в трудовом договоре, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации, и сделать отсылку на локальный акт.4.3. Работнику установлен оклад 40 000 Р. Он индексируется в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Азимут», утвержденным приказом генерального директора Общества от 01.03 2018 № 18, с которым работник был ознакомлен до подписания настоящего трудового договора.Приказ на индексацию зарплаты.

При проведении каждой индексации целесообразно издавать приказ за подписью руководителя, в котором нужно указать конкретное значение коэффициента индексации и дату, с которой он применяется.

Приказ будет основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работникам в увеличенном размере.Работодателя, у которого вообще нет закрепленного порядка индексации либо он есть, но индексация не проводится, за нарушение трудового законодательства:

  1. организацию — на 30 000—50 000 Р;
  2. ее руководителя или работодателя-ИП — на 1000—5000 Р.

Такие разъяснения , разобрав следующую ситуацию. В компании коллективным договором были установлены порядок и сроки индексации, но она не проводилась. Компания интересовалась, за что ее могут привлечь к административной ответственности: или за нарушение трудового кодекса.Интерес не праздный: в первом случае штраф совсем небольшой — от 3000 до 5000 рублей, а если повезет, можно отделаться и предупреждением.

Но Минтруд выбрал второй вариант. В качестве аргумента он указал, что, если компания не индексирует зарплату, получается, что она выплачивает зарплату работникам не в полном объеме.

А это уже административное правонарушение.Если проверяющий трудинспектор других нарушений, кроме отсутствия закрепленного порядка индексации, не выявит, он, скорее всего, не будет сразу штрафовать работодателя, а А вот если такое предписание не выполнить, тогда уже оштрафуют:

  1. ее руководителя или ИП — на 30 000—50 000 Р.
  2. организацию — на 100 000—200 000 Р;

Никаких налоговых послаблений для работодателей, которые индексируют зарплаты, не существует. Наоборот, налоговая нагрузка может вырасти.

Ведь в результате индексации оклады сотрудников повышаются, а значит, увеличивается и сумма страховых взносов — пенсионных, медицинских и на социальное страхование, — которые платят работодатели с выплат сотрудникам.С другой стороны, те работодатели, которые применяют общий режим налогообложения и УСН «доходы минус расходы», смогут больше списать в затраты.

Ведь и зарплата персонала, и страховые взносы, которые на нее начисляются, — все это уменьшает базу и по налогу на прибыль, и по «упрощенному» налогу.

Марина Суховская30.03, 13:22А вам работодатель когда-нибудь индексировал зарплату и как давно? ·

Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году: на кого распространяется, на что рассчитывать

Доходы работников бюджетной сферы относительно невелики. Так, заработок российских учителей, медицинских работников, работников сферы культуры и спорта в разы ниже, чем оплата труда коммерческих структур.

Индексация зарплаты бюджетникам в 2020 году является обязательным требованием законодательства. Для компенсации разрыва между показателями заработка доходы бюджетников подлежат ежегодной индексации. В 2020 году на увеличение выплат работникам бюджетной сферы было направлено более 60 млрд р.

Без достойной оплаты труда сотрудников-бюджетников невозможно привлечь их к работе. Для повышения потенциальной привлекательности труда для соискателей в бюджетной сфере Правительством было разработано несколько мер поддержки:

  • Увеличение МРОТ: основной задачей государства ранее считалось доведение минимальной зарплаты до размера прожиточного минимума в стране. В 2020 году данная цель была достигнута, и теперь составляет 12 130 р., как и прожиточный минимум.
  • Проведение ежегодной индексации. Данная гарантия для сотрудников закреплена в . Заработок в бюджетной сфере должен индексироваться ежегодно на уровень инфляционной динамики и роста цен в потребительской корзине.

Таким образом, заработная плата для работников за месяц не может быть менее МРОТ.

В регионе проживания работника может быть введен территориальный повышающий коэффициент. В этом случае минимальный размер оплаты труда должен быть пересчитан с учетом указанного коэффициента.

По распоряжению Главы государства из зарплата работников бюджетной сферы должна соответствовать среднему заработку в регионе. Для отдельных категорий бюджетников предусмотрен рост в размере 100-200% от средних региональных значений.

Согласно целевым ориентирам из «Майских указов», врач должен получать зарплату в размере не менее 200% от среднего заработка по региону.

Аналогичный ориентир установлен и для высших учреждений. Младший медперсонал, учителя должны получать не менее 100% от средней зарплаты по региону.

Хотя указам уже почти 8 лет, но до целевых ориентиров зарплаты бюджетников так и не «дотягивают». Так, при средней зарплате по России примерно в 46 тыс.

р. врачи не получают доходов свыше 90 тыс. р., а зарплата учителя в школе редко дотягивает до 30 тыс. р., не говоря о 46 тыс. р. Именно по этой причине повышение зарплаты труда категорий работников, указанных в «Майских указах» (врачей, учителей, работников культуры, социальных и научных работников), идет опережающими темпами.

Ежегодная индексация заработка производится в отношении всех бюджетников:

  1. работников бюджетной сферы.
  2. государственных и муниципальных служащих;
  3. представителей органов власти;

Опережающими темпами индексируются доходы россиян по «Майским указам». Они распространяются на следующие категории специалистов:

  1. медработники: , средний и младший персонал;
  2. социальные работники;
  3. педагоги дополнительного детского образования;
  4. научные работники.
  5. работники учреждений культуры;
  6. педработники всех образовательных учреждений;
  7. педагоги дошкольного образования;

Как вы оцениваете перспективы роста заработной платы?Зарплата не изменитсяНадеюсь, что зарплата повыситсяУверена(а), что зарплата повыситсяЗатрудняюсь оценить Заработная плата бюджетников индексируется ежегодно с октября.

Последнее повышение доходов бюджетников произошло с 1 октября 2020 года (по ; ): тогда зарплату им увеличили на 4,3%.

Соответственно, следующее повышение будет в октябре 2020 года.

В октябре 2020 году рост доходов бюджетников ожидается на уровне 5,4% (это выше прогнозируемой инфляции в 4%), в 2021 году – запланирован показатель в 6,1%, в 2022 году – 6,5% прироста. Соответствующий на 2020-2022 годы был принят в Госдуме в сентябре 2020 года. Повышение распространяется не на всех работников, а только на тех, которые оговорены «Майскими указами».
Повышение распространяется не на всех работников, а только на тех, которые оговорены «Майскими указами».

Это медицинские работники, работники образования и культуры. Те специалисты бюджетной сферы, которых не касаются указы, могут рассчитывать на индексацию в 3,8% с октября 2020 года.

В бюджете прописано повышение зарплаты федеральным служащим на 3% в 2020 году и 4% – в 2021, 2022 годах.

В большинстве случаев денежные средства на проведение индексации должны найти регионы.

Федеральный бюджет предоставляет только дотации на эти цели. В регионах также вправе устанавливать другие сроки для повышения зарплат бюджетникам. Например, из московского бюджета провели индексацию уже с января 2020 года.

15 января 2020 года Президент в ходе напомнил, что зарплата для работников-бюджетников должна достигать уровня среднего заработка в регионе. Для некоторых категорий бюджетников предусматривается рост 100-200% по отношению к средним региональным значениям.

Так как показатели не достигнуты, были предложены дополнительные меры поддержки для отдельных категорий граждан. В частности, нововведения затронут учителей и врачей.

С сентября 2020 года будет введена новая доплата учителям в размере не менее 5000 р.

в месяц. Ее получат все учителя, которые исполняют обязанности классного руководителя. Такая надбавка не отменяет прежних выплат и доплат за классное руководство.

Новая выплата не должна отменять уже действующих надбавок в образовательном учреждении. То есть 5000 р. пойдут плюсом к текущей зарплате учителя. С 2020 года изменяются правила начисления зарплаты в сфере здравоохранения. Изменения направлены на введение справедливых и максимально открытых правил начисления зарплаты.

Изменения направлены на введение справедливых и максимально открытых правил начисления зарплаты. Работникам гарантирована постоянная (фиксированная) часть заработка, а также компенсационные и стимулирующие выплаты по общепринятым трудовым нормам.

В результате зарплата врача будет приведена к российским стандартам и нормативам. Гарантированная или постоянная часть заработка составляет не менее 60% от всех выплат.

Остальная часть – это компенсации по Трудовому кодексу и локальным нормативно-правовым актам. Также это стимулирующие надбавки за качество и объем выполняемых работ. Таким образом, работников бюджетной сферы в 2020 году ожидает индексация заработка в следующем объеме:

  1. в 2021 году – 6,1%;
  2. в 2022 году – 6,5%.
  3. в 2020 году рост составит 5,4%;

Это повышение распространяется только на отдельные категории работников, которые перечислены в «Майских указах».

Остальные бюджетники получат надбавки в размере 3,8% с октября 2020 года.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Эксперт в сфере права и финансовПодпишитесь на нас в , , , ,

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 2

Депонированная заработная плата

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 3 октября 2016 г. Заработная плата работнику выдается в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором ().

А если в согласованный день выплаты сотрудник отсутствовал на работе и не смог получить свои деньги? Ответ один – зарплату придется депонировать. возникает только тогда, когда работники плату за свой труд получают наличными из кассы.

Ведь чтобы перечислить зарплату на банковский счет работника, его присутствие на работе не обязательно. Другое дело – выдача наличных.

Если работник в день выдачи зарплаты отсутствовал и не поручал получить деньги другим лицам, его зарплата останется невыплаченной. А значит, подлежит депонированию.

Депонирование заработной платы – это отражение ее как неполученной в первичных учетных документах и бухгалтерском учете.

Выплата заработной платы из кассы, как правило, оформляется или ведомостями. При неполучении зарплаты в установленный срок напротив фамилии такого работника делается отметка «Депонировано» в графе, предназначенной для подписи.

На суммы депонированной заработной платы в бухгалтерском учете необходимо сделать запись: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Суммы невыплаченной зарплаты придется сдать обратно в банк, если из-за нее будет превышен лимит кассы ().

Если в последующем депонированная заработная плата будет выдана из кассы, нужно сделать бухгалтерскую проводку: Дебет счета 76

«Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам» Кредит счета 50 «

Касса». , которая не будет получена в течение 3 лет (), включается в состав доходов как в целях бухгалтерского учета, так и налогообложения прибыли.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Депонирование заработной платы в 2020 году

Когда работник в положенный срок не получает причитающуюся ему заработную плату, необходимо ее депонировать. В статье рассмотрим порядок, по которому происходит депонирование заработной платы.

Работодатель выплачивать своим работникам зарплату одним из следующих способов ():

  • Наличными из кассы компании. При этом зарплата работникам выдается по месту выполнения работы.
  • Безналичными, путем перечисления денежных средств на счета сотрудников. При этом должно соблюдаться одно условие: работники согласны получать зарплату на банковскую карту.

Если зарплата выплачивается из кассы работодателя наличными, то для этого могут быть использованы денежные средства, которые организация сняла со своего расчетного счета. В этом случае средства на выплату зарплаты в кассе могут находиться до 5 рабочих дней, считая и день получения денег в банке. Важно! На зарплату не могут быть направлены средства, принятые от физлиц как платежи в пользу третьих лиц.

Например, если в кассу поступила оплата по договору мобильной связи, которая потом должна быть перечислена оператору мобильной связи.

Такие денежные средства в полном объеме должны быть сданы на расчетный счет.

Хранить в кассе денежные средства компании вправе только в пределах установленного лимита. В счет будущих расходов оставлять в кассе сверхлимитные деньги компания не может. Это касается не только денежных средств, поступивших в кассу в виде выручки, но и тех денежных средств, которые были сняты с расчетного счета.
Это касается не только денежных средств, поступивших в кассу в виде выручки, но и тех денежных средств, которые были сняты с расчетного счета.

Исключение составляют денежные средства, предназначенные для выплаты зарплаты, пособий и стипендий, полученных работодателем в банке.

Такие денежные средства являются целевыми и они могут превышать предусмотренный лимит остатка кассы на протяжении 5 рабочих дней.

По окончании данного срока деньги должны быть сданы в банк на расчетный счет. Важно! За нарушение кассовой дисциплины предусматривается административная ответственность в виде штрафа в размере 4 000 – 5 000 рублей для должностного лица и в размере 40 000 – 50 000 рублей для организации (). Заработная плата наличными выплачивается по платежной или расчетно-платежной ведомости (соответственно, формы Т-53 и Т-49).

Срок выдачи проставляется на титульном листе применяемой формы. Выплата зарплаты осуществляется в течение 3 дней с установленной в компании даты. Если за указанный срок кто-либо из сотрудников зарплату не получил, ведомость закрывается, а невыплаченная сумму депонируется.

После завершения срока выплаты зарплаты кассир должен сделать следующее:

  • Составить расходник (РКО) на суммы выплаченной зарплаты, а в платежной ведомости указать его дату и номер. Запись о сумме выплаченной зарплате и реквизитах РКО также делается и в кассовой книге.
  • Подготовить реестр депонированных денег.
  • Напротив фамилий сотрудников, которые не получили заработную плату он ставит штамп или пишет «ДЕПОНИРОВАНО», а в конце ведомости указывается суммы выплаченной зарплаты и депонированной. После происходит сверка депонированных и выплаченных сумм с общим итогом платежной ведомости и кассир ставит свою подпись. Если выплату зарплаты осуществлял не кассир, а иное лицо, то в ведомости должна быть следующая запись: «Денежные средства по ведомости выдавал _____ (подпись лица)».

Оставшаяся зарплата, не полученная работниками, подлежит сдаче на расчетный счет компании на следующий день после окончания срока хранения. Внося денежные средства на счет составляется объявление на взнос наличными. На все сданные деньги заполняется один расходник (РКО).

Депонированная зарплата должна быть отражена в соответствующем реестре, составленным кассиром.

Специальная форма для реестра не предусматривается, но можно за основу взять форму 0504047.

В реестре необходимо указать табельный номер сотрудника, его ФИО и депонированную денежную сумму. Составляют реестр по завершении каждой выплаты зарплаты в том случае, если кто-либо из сотрудников не получил свою выплату. Важно! Заработная плата должна выплачиваться как минимум раз в полмесяца ().

Книга учета депонированной зарплаты В реестре депонированной зарплаты отсутствует графа для внесения реквизитов РКО, оформляемый при выплате депонированной зарплаты. Данная графа предусмотрена в книге учета депонированной зарплаты (форма 0504048). В данную книгу вносятся данные о депонированной зарплате за год.

Для этого предусматривается 12 специальных граф – по одной на каждый месяц год. Если в каком либо месяце была выплачена депонированная зарплаты, то графе делается соответствующая отметка.

Если к концу года в книге остались не выплаченные суммы, то они переносятся в новую книгу учета. Важно! Хранить книгу учета депонированной зарплаты следует 5 лет. Срок хранения отсчитывается с 1 января года, следующего за годом составления книги.

В бухучете зарплату учитывают в расходах месяца ее начисления и это не зависит от того, получил ее работник или нет. Хозяйственная операция Д К Начислена зарплата 20 (23, 25, 26, 29, 44) 70 Выплачена зарплата из кассы или с расчетного счета 70 50 (51) Депонирована зарплата не полученная сотрудником в положенный срок 70 76.4 Выплата зарплаты с депонента 76.4 50 (51) Учет депонированных сумм осуществляется на 76 счете субсчете 4.

При выдаче депонированной зарплаты бухгалтер делает запись по дебету 76.4 и кредиту 50 (если зарплата выдается из кассы) или 51 (если депонированная зарплаты перечисляется на счет работника в банке). Порядок, по которому работник должен обратиться за депонированной зарплатой, трудовым кодексом не предусматривается.

Он может обратиться как устно так и в письменной форме в кассу за получением денег.

Если обращение происходит в устной форме, то кассир оповещает бухгалтера, который должен учесть заявку при составлении плана поступления денег в кассу. При письменном обращении заявка подается секретарю компании, который регистрирует ее и передает главному бухгалтеру. Читайте также статью ⇒ Авансовые платежи по страховым взносам уплачиваются каждый месяц.

Уплата осуществляется:

  1. в день перечисления денег на зарплату на счета сотрудников.
  2. в срок, предусмотренный для получения денег в банке на зарплату за прошедший месяц;

Но оплата должна пройти не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления.

Таким образом, смещение срока уплаты страховых взносов при депонировании зарплаты не предусматривается.

НДФЛ уплачивается в порядке, зависящем от источника выплаты зарплаты. Если деньги на заработную плату сняты с расчетного счета, то НДФЛ уплачивается не позднее дня, следующего выплаты зарплаты.

То есть к дате депонирования НДФЛ с зарплаты сотрудника перечислен не будет, так как выплаты еще не было. Читайте также статью ⇒ Депонированная зарплата может быть получена сотрудников с течение 3 лет с даты ее начисления. Эта возможность предусматривается сроком исковой давности (196 ГК РФ).

По истечении указанного срока, невостребованная зарплата списывается в связи с истечением срока исковой давности.

Списание осуществляется на основании данных инвентаризации, обоснования и приказа руководителя. Сумма относится на финансовые результаты компании.

В налоговом учете кредиторская задолженность относится к внереализационным доходам. Это нужно сделать в крайний день отчетного периода, в котором произошло истечение срока исковой давности.

При списании невостребованной зарплаты оформляются следующие документы: Документы Порядок оформления Акт инвентаризации Порядок инвентаризации предусматривается Методуказаниями (приказ Минфина №49). Акт по итогам инвентаризации составляется по форме ИНВ-17. Бухгалтерская справка В справке указывается время образования задолженности и причины этого.

Кроме того, в справке также необходимо указать, что срок исковой давности уже истек. Приказ директора Приказ о списании задолженности по зарплате руководитель издает на основании приведенных выше документов, то есть акта инвентаризации и бухгалтерской справки. Важно! Если в компании не оформлены указанные выше документы, то оснований для списания задолженности нет и образование внереализационного дохода не происходит.

Депонированная зарплата, не востребованная работником на протяжении 3 лет, включается в прочие расходы компании.

Это отражается следующей записью: Д 76.4 К91.1 – списание депонированной зарплаты по истечении срока исковой давности. Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас: , , Метки: , ,

Что такое депонированная зарплата

» » В бухгалтерской деятельности каждого предприятия, которое выдает заработную плату сотрудникам наличными средствами через кассу, бывает депонированная зарплата.

Попробуем разобраться, что это такое, откуда берется, как оформляется и как поступать с такими средствами. Но прежде всего необходимо отметить, что термин «депонированная зарплата» относится к кассовым операциям, поэтому, чтобы объяснить его значение и действия с этими суммами должным образом, необходимо коснуться особенностей кассовой дисциплины и проведения кассовых операций на предприятии.

Содержание статьи

  1. Согласно нормам законодательства, каждый руководитель предприятия, каждый работодатель обязан держать свои наличные средства на банковском счете и снимать их, например, для выдачи заработной платы только в установленные сроки. Для того чтобы выдавать таким образом сотрудникам зарплату (и депонировать ее в том числе), необходимо завести на предприятии кассу – отдельный уголок, который можно запереть, и доступ в который на время выдачи денег будет ограничен, назначить кассира и вести всю положенную документацию: кассовую книгу;
  2. приходно-расходные ведомости;
  3. журнал учета кассовых операций; журнал учета депонированных средств (в котором отмечается депонированная зарплата и ее выдача).
  4. приходные и расходные ордера;

Необходимо отметить, что через кассу проходит не только заработная плата, но и такие выплаты как: выплаты поставщикам и оплата от поставщиков; передача наличных на расчетный счет; выплата пособий; выплата стипендий; средства в подотчет (например, командировочные); выручка от продажи товара, основных средств и нематериальных активов; выдача депонированной зарплаты. А также многое другое. Любое перемещение наличных средств предприятия необходимо документально фиксировать и проводить через кассу – это и будут кассовые операции. Порядок ведения кассовых операций на предприятии регламентирует Указание Центрального банка

«О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства»

.

Согласно нормам Указания Центрального банка, все операции с наличными средствами (в том числе выдача и депонирование заработной платы) на предприятии должны осуществляться строго через кассу. По существующим нормам, для кассы можно не выделять отдельное помещение, а всего лишь отгородить часть какого-нибудь общего зала или использовать для кассовых операций любой кабинет.

Главное, чтобы в момент передачи наличных средств в кассу и из кассы присутствовали только кассир и человек, который получает или передает средства. Вся наличность (а также хранящиеся в кассе ценности) должна запираться, а ключ от кассы должен храниться только у кассира (у руководителя предприятия может быть дубликат ключа).

Кассир назначается распоряжением руководителя. Назначенный на эту должность сотрудник должен быть ознакомлен с порядком ведения кассовых операций, иметь понятие о кассовой дисциплине, а также должен подписать договор о полной материальной ответственности.

По закону, в кассе нельзя хранить сколько угодно денег – вся наличность должна быть в краткие сроки передана в банк, но поскольку каждый час и даже каждый день никто не станет ездить в банк и обратно, существует понятие кассового лимита.

Это некая определенная сумма, которую каждый руководитель предприятия устанавливает сам, исходя из рекомендаций Центрального банка и особенностей работы предприятия.

Держать в кассе средства сверх установленного лимита запрещается. Каждое движение денежных средств в кассу и из кассы кассир сопровождает приходными и расходными ордерами, а также записью в кассовой книге.

В конце каждого дня кассир должен сверить сумму, образовавшуюся в кассе, с записями в книге и предоставить сведения об этом в бухгалтерию предприятия. Согласно закону, необходимо проводить кассовые ревизии. Для этого на предприятии назначается комиссия, которая в установленные сроки пересчитывает все денежные средства, хранящиеся в кассе, проводит сверку ценностей и проверку всей кассовой документации.

Также ревизии могут быть незапланированными, например, если есть подозрение в нарушении кассовой дисциплины или если кассир внезапно заболел и его необходимо временно заменить другим сотрудником. По нормам Трудового кодекс, заработную плату сотрудникам необходимо выплачивать раз в полмесяца.

Сроки выплаты устанавливает сам руководитель предприятия и отражает их во внутренних документах предприятия. Для того чтобы выдать своим сотрудникам наличные из банка, на предприятие получают необходимую сумму, составляют расходную ведомость, в которой указывают данные каждого сотрудника и назначенную ему к выдаче сумму.

Это единственный период, когда в кассе предприятия можно держать средства сверх установленного лимита, и продолжается этот период три дня – пока не будет выплачена вся зарплата. Вы можете спросить, а что же случается, если какой-нибудь сотрудник в это время находится в командировке, или отпуске, или вдруг заболевает?

Вот тут-то и появляется депонированная зарплата. В расходной (платежной) ведомости напротив фамилии каждого сотрудника, который получил зарплату, должна стоять его собственноручная роспись.

По истечении трех дней, отведенных на выдачу зарплаты, кассир подсчитывает общую сумму выданных средств, оформляет на нее расходный ордер и указывает ее в ведомости. А напротив фамилий тех сотрудников, которые в этот период по каким-либо причинам зарплату не получили, пишет «депонировано».

Сумма депонированной зарплаты (ДЗ), то есть неполученной, тоже подсчитывается отдельно и вносится в ведомость.

После того как главный бухгалтер предприятия сверит все записи в ведомости и скажет, что все в порядке, депонированная сумма наличных снова вернется в банк.

Действия кассира и бухгалтеров в случае, если сотрудник почему-то не получил зарплату, понятны и детально описаны, но что же делать самому сотруднику, который честно работал, а денег получить не смог? Неужели он теперь останется без зарплаты? Конечно же, нет. Депонированную заработную плату можно выплатить:

  1. с авансом;
  2. со следующей зарплатой;
  3. в день выдачи депонированных средств (если на предприятии такой установлен).

Сроки и порядок выплаты ДЗ должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия.

Депонированная зарплата выдается по расходному ордеру. Напомним, что депонировать средства можно только в том случае, если выплаты производятся наличными, через кассу предприятия, и только тогда, когда сотрудник по какой-то причине не смог в течение трех дней их получить.

Если же зарплата переводится на пластиковые карты, ни о какой депонированной зарплате речи быть не может. По закону депонированные средства работодатель обязан выплатить работнику обязательно.

Никаких заявлений или служебных записок в этом случае от работника не требуется, работодатель и кассир должны действовать в установленном порядке.

Срок давности для выплаты подобной задолженности со стороны работодателя – три года, но так долго ждать, конечно же, не стоит. Если работодатель отказывается выплатить ДЗ, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+