Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Исполнение части обязанностей на время отпуска

Исполнение части обязанностей на время отпуска

Исполнение части обязанностей на время отпуска

Приказ о возложении обязанностей на время отпуска: образец 2020 года

› На чтение18 мин. Просмотров151 Обновлено 09.08.2020 Передачу обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику необходимо оформить документально. Для этого нужно подготовить допсоглашение к трудовому договору и после этого составить соответствующий приказ. Приказ о замещении на время отпуска — внутренний документ организации.

Унифицированной формы он не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

В него нужно включить следующие сведения:

  1. размер доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника;
  2. ФИО, должность, табельный номер замещаемого работника (уходящего в отпуск);
  3. наименование работодателя (название организации или ФИО ИП);
  4. ФИО, должность, табельный номер работника, на которого возлагаются обязанности замещаемого работника;
  5. документ, на основании которого издается приказ (например, дополнительное соглашение от 27.06.2020 № 1-тд к трудовому договору от 15.12.2016 № 7-тд);
  6. особенности передачи обязанностей временному работнику (путем совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания или увеличения объема работ);
  7. условие о том, что дополнительная работа, передаваемая временному сотруднику, будет осуществляться им наряду с основными трудовыми обязанностями в рамках установленного рабочего времени;
  8. поручения ответственным работникам (например, кадровику об ознакомлении сотрудников с приказом, бухгалтеру — произведении бухгалтеру – произвести доплату за дополнительную работу).
  9. период времени, на который дополнительные обязанности возлагаются на замещающего сотрудника;
  10. перечень обязанностей (трудовых функций), возлагаемых на замещающего сотрудника;
  11. причину издания приказа (например, в связи с временным отсутствием на работе основного сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске);
  12. название документа (приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника);
  13. реквизиты документа (дату и номер);

Возложить обязанности директора фирмы можно на любого работника предприятия, обладающего достаточным уровнем образования и навыками управления. Чаще всего директоров замещают их непосредственные заместители или же руководители среднего звена компании. Важно, чтобы к замещающему сотруднику со стороны директора организации было полное доверие, поскольку передача обязанностей, даже временная, подразумевает подписание различного рода документов, проведения деловых встреч, работу с сотрудниками, партнерами, заказчиками и подрядчиками компании.

Приказ следует издавать заранее, но только в отношении того сотрудника, который дал предварительное письменное согласие на замещение директора в период его отсутствия.

Приказ относится к распорядительной документации фирмы, как правило, регулирует внутренние правовые отношения между сотрудниками.

Без приказа работники предприятия могут с легкостью оспорить любое распоряжение, а также действия директора и администрации при помощи трудовой инспекции или суда.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Именно поэтому к составлению приказа следует относиться с особой тщательностью и вниманием. Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем.

Специализируется на гражданском и семейном праве.

Автор десятков статей на юридическую тематику. Непосредственно писать приказ о возложении обязанностей директора на время отпуска может любой работник предприятия, обладающий знаниями о том, как правильно создавать распорядительную документацию: например, секретарь, юрисконсульт или кадровик.

При этом после того, как документ будет окончательно сформирован, его необходимо передать на подпись директору, поскольку без его автографа он не будет считаться действительным.

Каждый приказ (и этот не является исключением) должен иметь под собой какое-то основание или обоснование. В данном случае в качестве мотива для создания документа можно предложить организацию бесперебойной работы предприятия и осуществление руководства в период отсутствия директора, а также ссылки на трудовой кодекс РФ и иные законодательные акты. Приказ на сегодняшний день не имеет стандартного унифицированного образца, так что представители организаций и предприятий могут писать его в произвольной форме, исходя из собственного видения документа и потребностей.

Некоторые используют шаблон, разработанный и утвержденный внутри фирмы. При этом, вне зависимости от того, какой именно способ будет выбран, в приказ следует внести ряд определенных сведений. Это:

  1. в описательной части нужно вписать период, в который назначенное лицо будет исполнять обязанности руководителя предприятия, а также полный перечень возлагаемых на представителя обязанностей (при необходимости в приказе можно ограничить полномочия заместителя);
  2. наименование организации, в которой он издается;
  3. номер, место и дата создания документа;
  4. также надо отметить порядок, в котором будет компенсироваться увеличение работы (лучше написать конкретную цифру).
  5. если сотрудник наделяется правом подписи, это надо также указать, как и то, сохраняются ли за ним трудовые функции на это время по основной должности;
  6. основание для его формирования (например, ссылка на номер и дату приказа об отпуске или график отпусков)

Если к приказу прикладываются какие-то дополнительные документы, их нужно отметить в основном тексте отдельным пунктом.

При составлении приказа важно следить за тем, чтобы он был написан с соблюдением норм делопроизводства и составления распорядительной документации, а также правил русского языка.

Как к содержанию приказа о возложении обязанностей директора на время отпуска, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особенных требований. Писать его можно на обыкновенном листе А5, А4 формата или на фирменном бланке компании от руки (шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере.
Писать его можно на обыкновенном листе А5, А4 формата или на фирменном бланке компании от руки (шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере.

Требуется соответствие документа лишь одному условию: он должен быть подписан руководителем предприятия или его полномочным представителем (при этом применение факсимильных подписей, т.е.

отпечатанных каким бы то ни было способом, не допускается). Если приказ подписывает представитель директора, в документе надо указать ссылку на соответствующую доверенность или иной документ, на основании которого он действует. Можно не удостоверять бланк при помощи печати, т.к.

с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности использовать в своей работе штемпельные изделия (если только такая норма не закреплена в локальных актах фирмы).

Приказ печатается в единственном экземпляре, но при необходимости можно сделать его дополнительные копии (например, для предоставления в отдел кадров и бухгалтерию).

После завершения процедуры оформления приказ следует зарегистрировать в журнале учета внутренней документации фирмы.

Надлежащим образом составленный, завизированный и изданный приказ необходимо хранить строго определенным образом.

На весь срок действия его следует подшить в папку с текущей распорядительной документацией. После того, как актуальность приказа истечет, его можно передать в архивный отдел, где он должен находиться в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации или же локальными нормативно-правовыми актами компании. Если длительное отсутствие сотрудника в связи с декретным отпуском, продолжительной болезнью либо по другой причине может негативно отразиться на функционировании компании, тогда проводится замещение.

Данное решение оформляется документально путем издания соответствующего распоряжения.

Важно понимать, как правильно составить приказ о замещении должности с возложением обязанностей на время отпуска.

Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве.

Автор десятков статей на юридическую тематику.

Возложение должностных обязанностей временно отсутствующего сотрудника на другого работника, осуществляется с согласия последнего.

Для этого проводятся переговоры. По их результатам заключается дополнительное соглашение. После этого оформляется распоряжение.

Порядок замещения временно отсутствующего сотрудника регламентируется Трудовым кодексом России. В частности, речь идет о статьях №60.2 и 151 данного нормативно-правового документа.

Приказ на замещение на время отпуска основного работника составляется всегда. Распоряжение показывает, что возложение должностных обязанностей на другого подчиненного является волей руководителя компании и проводится с согласия сотрудника. Без приказа работники могут оспорить принятое решение директора предприятия при помощи суда либо трудовой инспекции.
Без приказа работники могут оспорить принятое решение директора предприятия при помощи суда либо трудовой инспекции. Поэтому к составлению распоряжения надо отнестись максимально ответственно.

Составлением распоряжений обычно занимаются сотрудники, приближенные к руководителю компании.

Это может быть начальник кадрового отдела либо секретарь.

После написания, документ передается на рассмотрение начальству. Если директора все устраивает, тогда он утверждает распоряжение.

Приказ об исполнении обязанностей на время отпуска оформляется в свободной форме. Может использоваться разработанный на локальном уровне фирменный бланк.

Структура распоряжения должна состоять из таких частей:

  • название документа. Пишется по центру листа, чуть ниже шапки;
  • основная часть. Приводится текст касательно замещения должности;
  • шапка. Располагается вверху. Представляет собой реквизиты компании;
  • заключение. Ставятся подписи и дата.

В тексте приказа следует указать такие сведения:

  1. наименование документа;
  2. величина доплаты за выполнение должностных обязанностей по замещению;
  3. причина замещения;
  4. подписи.
  5. ссылка на документ, который выступает основанием для замещения;
  6. дата и место составления документа;
  7. название предприятия, его организационно-правовая форма;
  8. ФИО сотрудника, на которого возлагаются дополнительные должностные обязанности;
  9. сведения о замещаемой и основной должностях;
  10. даты начала и завершения замещения;

Эти данные отражаются в приказе в обязательном порядке. Остальная информация фиксируется в случае необходимости. При оформлении распоряжения о замещении на период отсутствия основного работника, следует придерживаться таких правил:

  • не исправлять текст ручкой, карандашом, корректором либо лезвием. В случае допущения ошибки лучше переписать приказ заново;
  • указывать номер документа;
  • размер суммы доплаты за совмещение указывать цифрами и словами.
  • придерживаться делового стиля написания;
  • писать грамотно, не допускать пунктуационных, синтаксических, грамматических ошибок;
  • наименование бумаги писать по центру заглавными буквами, без знаков препинания в конце;

Приказ утверждается подписью руководителя компании.

Она должна быть личной, оригинальной.

Цифровые аналоги не допускаются.

Если директор компании временно отсутствует по причине командировки, отпуска либо болезни, тогда вместо него приказ утверждает заместитель.

Ниже приводится примерно такой текст: «С настоящим приказом ознакомлен… (ФИО)…(подпись)…(дата). Распоряжение подписывает работник, который будет замещать временно отсутствующего сотрудника. Этим он подтверждает факт ознакомления с приказом и свое согласие на выполнение дополнительной работы. Можно не удостоверять бланк при помощи печати, т.к.
Можно не удостоверять бланк при помощи печати, т.к. с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности использовать в своей работе штемпельные изделия (если только такая норма не закреплена в локальных актах фирмы).

Каждый приказ (и этот не является исключением) должен иметь под собой какое-то основание или обоснование.

В данном случае в качестве мотива для создания документа можно предложить организацию бесперебойной работы предприятия и осуществление руководства в период отсутствия директора, а также ссылки на трудовой кодекс РФ и иные законодательные акты.

Замещение на время отпуска представляет собой перевод какого-либо работника на место отпускника (ст.

72.2 ТК РФ). Т.е. работник на время замещения отпускника свои трудовые обязанности не исполняет, а только выполняет работу сотрудника, ушедшего в отпуск. 1. В связи с отпуском старшего кассира Золотаревой Е.М. с 16.05.2016 по 29.05.2016 возложить обязанности старшего кассира согласно должностной инструкции в порядке совмещения должностей на бухгалтера Сметанину Л.К.

Наниматель также должен учитывать, что при временном переводе: несовершеннолетнего на работу, которая непосредственно связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных работнику ценностей, с ним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности ; молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) (далее — молодой специалист) профессия (должность), на которую осуществляется временный перевод, должна соответствовать специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации молодого специалиста . Отсутствие работника не всегда является производственной необходимостью.

Как правило, ее наличие оценивает непосредственный руководитель отсутствующего работника.

Если он придет к выводу, что без работника нарушится рабочий процесс и это негативно скажется на деятельности организации, то он может оформить соответствующую докладную записку на имя нанимателя. Существует три основных варианта замещения на период отпуска работника, каждый из которых имеет свои особенности и правила оформления:

  1. перевод на некоторое время;
  2. официально оформленное совмещение;
  3. совместительство.

Замещение на время отпуска на непостоянной основе означает перевод работника структурной единицы на место отдыхающего. Данный момент отражается в трудовом договоре (с помощью дополнительного соглашения, подписываемого обеими сторонами).

Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве.

Автор десятков статей на юридическую тематику. Окончательный период зависит от причины замены. Даты начала и конца обычно совпадают с отпускным временем.

Порядок действий следующий:

  1. составление и подписание дополнения к трудовому контракту;
  2. фактическая передача и прием новых обязанностей.
  3. издание приказа, ознакомление сотрудника;

Совмещение используется, если сотрудник уходит в отпуск на длительный срок (например, период по беременности и родам может составлять до трех лет). Обычный перевод в данном случае невозможен – у работника остаются собственные обязанности.

Внимание! В соответствии с нормами ТК РФ совмещение означает выполнение должностных функций за две структурные единицы предприятия одновременно.

Продолжительность рабочего дня (смены) остается прежней.

  • Расширение сферы влияния и обслуживания;
  • Увеличение размера оплаты;
  • Значительный рост объема выполняемой работы.

Некоторые руководители, в целях сокращения бумажной волокиты, договариваются устно. С одной стороны, это удобно для предприятия.

С другой – работник остается незащищенным с правовой точки зрения. Если возникнет конфликтная ситуация, придется доказывать факт выполнения обязанностей за отдыхающего специалиста. А ответственное лицо может быть подвергнуто административному наказанию.

Вариант совместительства разделяют на внешнее и внутреннее.

Первое означает привлечение работника, который уже трудится на данном предприятии.

Второе подразумевает наем дополнительного специалиста, чтобы возложить обязанности на время отпуска на него.

Важно знать! Главное отличие внешнего типа совместительства состоит в том, что другая работа выполняется в иное время.

Оформляется так, как положено для данного типа сотрудников. В соответствии с положениями ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса РФ, не допускается привлекать извне следующие категории граждан:

  1. задействованных на опасных и вредных производствах (основное место);
  2. не достигших возраста 18 лет;
  3. каждая из единиц связана с вождением или движением транспорта.
Рекомендуем прочесть:  Цум уйти в декрет

Кроме этого законом могут быть предусмотрены дополнительные случаи, при которых временное исполнение обязанностей на период отпуска невозможно.

Прежде чем оформлять приказ о возложении обязанностей на период отпуска, требуется получить согласие работника в письменном виде. Для этих целей составляется дополнение к трудовому контракту, в котором прописываются нужные действия, должность, оплата и другие сведения. Только после подписания соответствующего соглашения можно переходить ко второму этапу оформления – составлению приказа о замещении на время отпуска.

Процедура регулируется положениями следующих статей Трудового кодекса РФ: ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, ст. 72, ч.

2 ст. 151. Внимание! Если невозможно указать конечную дату появления специалиста (окончания отдыха или другого периода), необходимо сделать пометку и написать

«до момента выхода отсутствующего сотрудника на работу»

.

Формулировка может быть иной, главное – передать смысл.

Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве.

Автор десятков статей на юридическую тематику. Для приказа о возложении обязанностей на время отпуска нет разработанной законодательством формы. Поэтому сотрудники предприятия могут использовать в качестве образца другие (например, Т1) или составить собственный документ.

Замещение временно отсутствующего работника предполагает увеличенный объем обязанностей. Продолжительность трудового дня (смены) остается на прежнем уровне. В соответствии со ст. 151 ТК РФ сотруднику положена денежная компенсация затраченных усилий.

Расчет и форма доплаты законодательством не регулируется.

Конкретные суммы и проценты зависят от ситуации, сложности выполняемых действий и других моментов.

В большинстве случаев договоренность достигается путем устных переговоров. На крупных предприятиях, где число работников значительное, уже существуют определенные нормы и стандарты. Если человек уходит в отпуск, то его трудовые обязанности можно возложить на другого.

При этом нельзя просто на словах заставить другого работника выполнять дополнительные функции отсутствующего.

У каждого сотрудника есть должностная инструкция, в соответствии с которой он трудится. Если ему вменяются дополнительные функции, то он не обязан их исполнять, если не оформлен приказ о возложении обязанностей. Передача дополнительной работы сопровождается соответствующей доплатой, о чем нужно указать в приказе.

Выбирая замещающее лицо, следует внимательно отнестись к его уровню знаний, опыту.

Нужно сопоставить требуемый уровень квалификации с фактическим. Некоторые должности требуют особого образования, знаний и опыта работы.

Например, главного бухгалтера может заменить руководитель и в редких случаях другой сотрудник, если он соответствует необходимым требованиям.

Важный момент – прежде, чем переложить обязанности отсутствующего в связи с отпуском сотрудника на другого, нужно получить письменное согласие от претендента на замещение. Нельзя заставить работника выполнять должностные обязанности другого в связи с его отсутствием.

Процедура возложения функций на время отпуска должна носить добровольный характер.

Чтобы получить согласие, следует простимулировать человека, например, доплатой или предоставлением отгулов в будущем. Руководитель компании выполняет специфические функции, с которыми справится далеко не каждый работник организации.

При выборе замещающего лица никаких требований по закону не предъявляется. Не нужно иметь определенный уровень образования или обладать большим опытом в сфере управления, не нужны особые знаний и умения.

Однако в интересах самого генерального директора подобрать себе временную замену наиболее правильно и грамотно, что обеспечит нормальную работу предприятия и минимизирует риски. Обычно полномочия руководителя возлагают на его заместителя или главного бухгалтера. При этом данному лицу назначается дополнительная плата за выполнение повышенного объема работы.

В приказе о возложении полномочий директора следует указать:

  1. какую доплату и иные привилегии получает заместитель.
  2. кто выбирает замещающим лицом;
  3. на протяжении какого срока их придется исполнять;
  4. какие обязанности на него возлагаются;

Приказ утверждает директор, после чего он передается для ознакомления замещающему лицу.

При согласии тот ставит свою подпись.

Также рекомендуется получить отдельное письменное согласие заместителя о том, что он обязуется выполнять обязанности отсутствующего в период отпуска директора.

Большая сложность с возложением обязанностей возникает в случае ухода в отпуск главного бухгалтера.

У такого сотрудника специфические обязанности, с которыми справится далеко не каждый. Лицо, выполняющее функции главбуха, должно обладать необходимым образованием, иметь знания в области налогового и бухгалтерского права. Обычно главного бухгалтера замещает руководитель компании сам.

В редких случаях эти функции возлагаются на других сотрудников, например, на бухгалтера. В любом случае сотрудник, которому передаются обязанности главного бухгалтера, должен быть согласен с этим.

А за дополнительную работу нужно производить доплату. Скачать приказ о замещении на период отпуска работника – образец. Скачать приказ о возложении обязанностей директора – образец.

Составить может один из:

  1. секретарь;
  2. помощник директора.
  3. отдел кадров;
  4. юрисконсульт;

Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве.

Автор десятков статей на юридическую тематику. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Приказ должен содержать:

  1. полный список возлагаемых функций;
  2. дата оформления;
  3. сведения о наделении заместителя права подписи;
  4. порядковый номер;
  5. сведения о сохранении имеющихся у подменяющего лица непосредственных обязанностей;
  6. наименование организации;
  7. период, в течение которого доверенное лицо будет выполнять действия директора;
  8. порядок компенсации увеличения выполняемой работы;
  9. перечень приложений при их наличии.
  10. город, где расположено предприятие;
  11. основание;

Основание может содержать данные:

  1. необходимость осуществлять руководство во время отпуска;
  2. отсылки на соответствующие статьи Трудового кодекса или прочих законодательных актов.
  3. продолжение бесперебойного функционирования предприятия в отсутствие директора;

При оформлении следует учитывать такие моменты:

  • Подписанный приказ регистрируется в специальном журнале учета, куда записывается вся внутренняя корреспонденция.
  • Подпись начальника обязательна, а печать организации – нет, поскольку юридические лица освобождены от необходимости заверять свои документы штемпельными изделиями с 2016-го года.
  • Издается в единственном экземпляре, однако можно сделать копии для бухгалтерии или отдела кадров.
  • Бумага хранится в папке вместе с прочей распорядительной документацией, а по истечении его актуальности передается в архивный отдел, где он остается в течение всего срока хранения.

Образец о возложении обязанностей директора школы: Сотрудник должен отвечать следующим требованиям:

  1. пользуется доверием начальника;
  2. уровень его образования соответствует необходимому для такой должности.
  3. обладает подходящими знаниями и умениями для управления предприятием;
  4. согласен временно подменить;

Обычно обязанности выполняет:

  1. руководитель среднего звена;
  2. непосредственный заместитель;
  3. главный бухгалтер или инженер.

Всего предполагаются три способа:

  • От лица руководителя, пока он отсутствует, выступает работник на основе временного перевода.

    Такие отношения описывает статья 72.2, допуская перевод как с соглашением, так и без него.

  • во время отпуска;
  • командировки;
  • Если фирма небольшая, обычно в числе ее персонала нет заместителя.
  • Привлекается человек, не входящий в состав персонала, по срочному контракту. Такой способ применим в случае длительного отпуска, например, по уходу за ребенком.
  • больничного;
  • длительного отсутствия по иным причинам.
  • Если предприятие крупное, в его структуре предусмотрена такая должность, как заместитель руководителя.

    В трудовом договоре этого сотрудника изначально прописана такая обязанность.

    Однако рекомендуется оформить и доверенность, и приказ, причем оформляются эти документы однократно и охватывают все случаи, когда начальника нет на рабочем месте:

    • во время отпуска;
    • больничного;
    • командировки;
    • длительного отсутствия по иным причинам.

Это обязательное условие, если работник будет исполнять функции директора по принципу совмещения. Название Назначение письменное согласие коллега подтверждает своё желание на подмену дополнительное соглашение прописывается размер доплаты приказ возлагаются обязанности на период отсутствия директора доверенность подтверждает передачу полномочий Только в исключительных случаях, которые описывает Статья 72.2 ТК РФ, возможна эта процедура даже с его нежеланием при:

  1. несчастном случае на производстве;
  2. природных;
  3. техногенных катастрофах;
  4. прочих ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь и благополучие населения.

При составлении нужно учитывать следующие правила:

  • Составляется в 2 экземплярах, один из которых с отметкой о приемке руководителя, остается на руках у сотрудника, а другой хранится в офисе.
  • Поскольку на законодательном уровне не предусмотрена унифицированная форма, допускается свободная, излагающая все необходимые моменты.
  • Нужно подписать работником и директором.

    Без этих подписей считается недействительным.

  • Может быть написано от руки, или распечатано на принтере, или заполнено на бланке предприятия.

Заявление содержит такие компоненты:

  1. должность и полное имя автора;
  2. дата написания;
  3. причина;
  4. наименование компании;
  5. подпись сотрудника.
  6. срок, в течение которого планируется совмещение;
  7. имя руководителя, которому адресован документ;

За составлением и одобрением идут следующие этапы:

  1. работник и руководитель составляют дополнительное соглашение;
  2. оформляется назначение на совмещение или перевод.

Автор статьи Юрист-практик с 15-летним стажем.

Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

(No Ratings Yet)

Загрузка. fms 21ру © 2018–2020 – Юридическая помощь онлайн Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblock detector

Исполнение обязанностей на время отпуска

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Пермь • Вопросов: 1609.02.2020, 12:09Работаю в пожарной охране помощником нач.

альника караула за время отпуска нач.

альника караула заставляют работать за него ссылаясь на мои обязанности в которых сказано что я должен исполнять обязанности НК за время его отсутствия но в 141 ФЗ написано что младший нач. состав кем я и являюсь по должности не может замещать средний нач.

состав должность НК и ещё не доплачивают за время исполнения обязанностей в отсутствие НК. Подскажите что делать.вопрос №16920911 прочитан 7 раз Пользователь отзывов: 4 748•ответов: 25 739•г.

Пермь 09.02.2020, 21:04 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вам обязаны доплачивать за время отсутствия руководителя. Подайте заявление соответствующее в вышестоящую организацию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 108.04.2019, 08:07Я подписала согласие замещать директора на время его отпуска, с сегодняшнего дня она ушла в отпуск, могу ли я отказаться сейчас от исполнения обязанностей так как объем работы был оговорен совсем другой и без доплаты.вопрос №15588158 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 129•ответов: 181•г. Новосибирск 08.04.2019, 08:47 В соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, возможно при установлении доплаты за эту работу.

Безвозмездное исполнение трудовых обязанностей трудовое законодательство не предусматривает.

, с учетом этого вы можете отказаться исполнять обязанности руководителя. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 111.03.2019, 18:38Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком, до этого был в отпуске отец, сейчас ребенку 1,2 года, а муж уволился и будет выходить на другую работу, я хочу взять отпуск сама, только не знаю за какое время я должна предупредить директора и написать заявление и зависит ли это от должности. Я заместитель директора в школе и она назначила меня исполнять обязанности директора на время её отпуска, могу ли я раньше уйти в отпуск, если распоряжение об этом (исполнении обязанностей) уже подписано.вопрос №15426625 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 141•ответов: 206•г.

Краснодар 11.03.2019, 18:51 Отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со ст.

256 ТК РФ, предоставляется женщине по ее заявлению. При этом согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, таким образом, право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком могут переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
При этом согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, таким образом, право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком могут переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Можете уйти в отпуск с момента подписания приказа, это не противоречит действующему законодательству. (текст отредактирован 11.03.2019, 18:52) Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 126.01.2019, 11:29У меня такой вопрос, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

На данный момент ребёнку 1 год, хочу выйти на работу в ближайшее время. До декрета была переведена на место директора, который ушёл в декрет. То есть на временное исполнение обязанностей.

На какую должность меня должны взять?вопрос №15180990 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 199•ответов: 249•г.

Москва 26.01.2019, 11:40 Если директор до вас еще не вышла с декрета, то на должность директора, ну а если это место занято, то на усмотрение администрации, возможно на должность занимаемую вами до перевода на директора. Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 503.07.2018, 09:50Скажите пожалуйста, во время исполнения обязанностей заведующего, который был в отпуске, подписала сама себе отпуск, согласно утвержденному графику, т.к.

были куплены билеты, а платежные документы в бухгалтерию на аванс и зарплату подаем 5 и 15 числа, а оплата отпускных у нас происходит в аванс или зарплату.

Когда вышел заведующий, то начала кричать, что это коррупция и сказала, чтобы я писала объяснительную и вынесла выговор?вопрос №14356144 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 1 548•ответов: 2 044•г. Санкт-Петербург 03.07.2018, 10:04 В случае, если отпуск предоставлен в соответствии с графиком — все законно.

График обязателен для работодателя и работника.

Ст.123 ТК — [quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствиии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote] Обжалуйте выговор в судебном порядке.

Вам помог ответ: ДаНетг. Юсьва • Вопросов: 122.09.2017, 16:49Я учитель сельской школы (на 1,3 ставки) и завуч (0,5 ставки). В должностной инструкции прописано исполнение обязанностей директора на время отсутствия. Полагается ли мне доплата за исполнение обязанностей директора на время его отпуска?вопрос №13203299 прочитан 23 разa Юрист на сайтеотзывов: 31 265•ответов: 49 434•г.

Москва 22.09.2017, 16:53 Добрый день!

Да, конечно, только в приказе обязательно должна быть указана сумма доплаты, т.е. Вам нужно просмотреть приказ о возложении обязанностей, и исходить от этого приказа.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 52 893•ответов: 124 874•г. Унеча 22.09.2017, 16:54 ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Если ВАС отдадут приказом исполнять обязанности директора на время отпуска — то и заплатить ОБЯЗАНЫ УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 22.09.2017, 17:06 В данном случае если в должностной прописано исполнение обязанностей директора на время его отсутствия то доплата вам не положена. Вам помог ответ: ДаНетг. Кола • Вопросов: 813.09.2017, 20:26У нас на предприятии у секретаря начальника есть доплата за исполнение обязанностей курьера, на время отпуска ее замещает оператор ЭВМ, подскажите обязан ли руководитель данному оператору производить доплату (за курьера) или нет. На время замещения оплата производиться по выполняемой работе.вопрос №13160598 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 42 329•ответов: 93 000•г.

Челябинск 13.09.2017, 20:32 [quote]ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Открыть полный текст документа[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Ярославль • Вопросов: 114.06.2017, 22:37Я старший воспитатель в ДОУ. Могу ли я отказаться от исполнения обязанностей заведующего ДОУ на время ее отпуска.вопрос №12694746 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 601•ответов: 4 996•г. Краснодар 14.06.2017, 22:38 Добрый вечер.

Если требования заведующей входят в ваши должностные обязанности, то вы обязаны их выполнять. Всего хорошего и удачи. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат Будилова Н.Н.

отзывов: 13 173•ответов: 32 368•г. Кологрив 16.06.2017, 14:00 Можете, без вашего согласия возложить на вас исполнение обязанностей никто не вправе, теоретически возможна ситуация когда вас назначат на время отпуска ссылаясь на производственную необходимость, но отпуск это не та ситуация.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мценск • Вопросов: 129.05.2017, 12:48Как в приказе правильно прописать доплату старшему воспитателю за исполнение обязанностей заведующей ДОУ на время отпуска?

Ответ нужен срочно! Спасибо.вопрос №12601360 прочитан 26 раз Юрист Замятина О.

А. отзывов: 8 210•ответов: 18 060•г.

Уфа 29.05.2017, 12:49 Здравствуйте Елена.

Если ответ вам нужен срочно, значит необходимо заплатить юристу за консультацию, чтобы кто-то помог вам исполнить ваши должностные обязанности. Вам помог ответ: ДаНетг. Белев • Вопросов: 2424.05.2017, 09:51Я работаю в школе учителем, по совместительству занимаю должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки. В должностной инструкции заместителя директора прописано, что во время отсутствия директора на меня возлагается исполнение его обязанностей.

Сейчас директор уходит в отпуск и возлагает исполнение своих обязанностей. Должны ли производить мне доплату за замещение директора?вопрос №12575680 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 19 447•ответов: 49 211•г. Чебоксары 24.05.2017, 10:06 Ваш вопрос регулируется внутренними документами школы.

Есть Коллективный договор, Распоряжения, приказы и пр. Директор должен издать приказ и указать, как оплачивается замещение.

Вот и все. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 040•ответов: 201 266•г. Ростов-на-Дону 24.05.2017, 10:14 Вы не можете исполнять обязанности директора без издания приказа о переводе вас временно на данную должность. Если такой приказ будет, то естественно обязаны оплачивать вашу работу по окладу директора, при этом одновременно выполнять две административные должности вы не можете.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижнеудинск • Вопросов: 3906.03.2017, 18:26Я мать одиночка.

Мою должность сократили. Сейчас мне предложили написать заявление на исполнение обязанностей на время декретного отпуска работника. Меня интересует должны ли мне предоставить должность по выходу работника из декретного отпуска.вопрос №12249876 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 3 662•ответов: 9 448•г.

Пермь 06.03.2017, 18:53 Должны предоставить должность после выхода работника исполнение обязанностей которого будете осуществлять на время декретного отпуска. Внимательно смотрите документы, которые будет работодатель предлагать на подпись. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 06.03.2017, 20:59 Если вашему ребёнку нет 14 лет, то вас нельзя уволить в связи с сокращением штата или численности. Если у вас бессрочный договор, то Должность временно отсутствующего работника вам могут предложить только временно, до его выхода на работу.

А после выхода обязаны предоставить прежнюю должность, которой уже нет.

А потому работать на временной должности в такой ситуации можно только после увольнения и заключения срочного договора на время отсутствия основного работника. Таким образом, если ребёнку уже есть 14 лет, то вас имеют право уволить по сокращению и для работы на время отсутствия основного работника вам следует сначала уволиться, а потом заключить срочный договор, который будет расторгнут с выходом основного работника. Если ребёнку нет 14 лет, то уволить вас в связи с сокращением нельзя.

И ни на какие авантюры с переводом на временную должность не соглашайтесь. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника.

Ст. 72.1 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Магадан • Вопросов: 312.09.2016, 13:27В муниципальном казенном предприятии директор уходит в отпуск. Можно ли на исполнение обязанностей директора данного предприятия взять стороннего гражданина по внешнему совместительству на время отпуска директора?

На работников данного предприятия возлагать обязанности директора не хотят.вопрос №11352177 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 12 546•ответов: 33 332•г. Иваново 12.09.2016, 13:32 Законом не запрещено. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 040•ответов: 201 266•г.

Ростов-на-Дону 12.09.2016, 13:33 Можно конечно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 508.08.2016, 10:33Скажите, пожалуйста, наша организация является федеральным учреждением, исполнение обязанностей главного бухгалтера на время ежегодного отпуска может быть возложено на аналитика, так как экономист этого же учреждения замещает бухгалтера?вопрос №11177407 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 22 844•ответов: 61 874•г. Барыш 08.08.2016, 10:43 При наличии необходимого образования может быть возложено.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владимир • Вопросов: 3001.08.2016, 20:57Мой начальник уходит в декретный отпуск.

Согласно должностной инструкции я замещаю его в его отсутствие. В праве ли работодатель заставить меня исполнять его обязанности на время декрета без моего согласия и чем мне может грозить отказ от исполнения обязанностей на время его декрета.вопрос №11139186 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 01.08.2016, 20:59 Только с Вашего согласия, ни чем.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 817.06.2016, 04:14Я работаю в войсковой части, гражданский персонал.

Исполнял обязанности за человека находящегося на больничном с 8 февраля по 10 мая.

Но оплатили мне всего за 17 рабочих дней, объяснив, что за первые 4-ре дня замещения не оплачивается, и что сотрудник за которого я исполнял обязанности сразу после выхода с больничного (с 14 марта на 43 дня) ушел в оплачиваемый основной отпуск, а за исполнение обязанностей во время отпуска законом выплаты за совмещение не производится.

Так ли это?вопрос №10822951 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 1 910•ответов: 7 251•г. Усолье-Сибирское 17.06.2016, 04:52 Нет, не так.

Прежде чем приступить выполнять чужие обязанности руководитель должен издать приказ и где оговаривается ваши %, это может быть вообще от 10 до 50 % как договоритесь с работодателем. В основном дают 30%. А после приступаете к работе.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 302.06.2016, 06:41Я работаю заместителем директора по УВР. В должностной инструкции написано, что я должна исполнять обязанности директора школы на время его отсутствия (отпуск, болезнь и т.д.). Директор платить за исполнение обязанностей не хочет.

Прав ли он?вопрос №10704568 прочитан 29 раз Юрист отзывов: 123 358•ответов: 328 989•г. Новосибирск 02.06.2016, 06:44 Добрый день!

Директор не прав и вам обязан доплачивать за доп. работу. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 67 784•ответов: 152 077•г. Новокузнецк 02.06.2016, 06:45 Если И,О,подобным образом прописано в вашей инструкции то вам не положена оплата.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 1220.05.2016, 14:19При исполнении мной обязанностей начальника отдела на время его отпуска, доплата мне, как рядовому сотруднику отдела должна производиться в процентном соотношении от его оклада или моего?вопрос №10600744 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 3 689•ответов: 9 967•г.

Тольятти 20.05.2016, 14:19 От его оклада. Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 1220.05.2016, 14:09Вопрос из области ТК При исполнении мной обязанностей начальника отдела на время его отпуска, доплата мне, как рядовому сотруднику отдела должна производиться в процентном соотношении от его оклада или моего?вопрос №10600633 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 79 155•ответов: 249 498•г.

Ставрополь 20.05.2016, 14:51 —Здравствуйте, ВАМ [b]ДО РАЗМЕРА ЕГО ОКЛАДА.

[/b] Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНетг.

Елабуга • Вопросов: 316.05.2016, 09:16Положена ли доплата заместителю заведующего ДОУ по АХЧ за тот период, когда он исполняет (по приказу, на время отпуска или больничного заведующего) обязанности заведующего ДОУ?Если в должностной инструкции нет пункта о исполнении обязанностей заведующей на время его отсутствия.вопрос №10557530 прочитан 110 раз Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г. Белорецк 16.05.2016, 09:21 Положена доплата за замещение.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 1415.05.2016, 12:21Работаю заместителем директора по УВР в образовательном учреждении, положена ли мне доплата за исполнение обязанностей директора на время его очередного отпуска или больничного?вопрос №10551338 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 11 616•ответов: 32 548•г. Москва 15.05.2016, 12:25 Да, положена вам доплата. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 47 987•ответов: 106 519•г.

Рязань 15.05.2016, 12:25 Здравствуйте! Конечно. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+