Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Иск о признании фактических трудовых отношений образец

Иск о признании фактических трудовых отношений образец

Иск о признании фактических трудовых отношений образец

Иск о признании трудовых отношений

03 Июля 2021 в 10:37 Исковое заявление о признании отношений трудовыми — это обращение в суд общей юрисдикции в защиту прав работника, с которым работодатель заключил гражданско-правовой договор либо не заключил его вообще. Запрос вправе подать как сам работник, так и прокурор (ст.

45 ГПК РФ). Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Трудовые отношения складываются между работником и работодателем на основании соглашения (). Основные их признаки и отличие от отношений, регулируемых гражданским законодательством, рассмотрим в таблице: Признаки Трудовые отношения Гражданско-правовые отношения Вид соглашения, заключаемого между сторонами Трудовой договор Гражданско-правовой договор Стороны Работник и работодатель Заказчик и исполнитель (подрядчик) Предмет договора Выполнение конкретной рабочей функции на конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, сам процесс труда Оказание услуги, выполнение определенной работы, важен сам результат, а не процесс Положение сторон Работник трудится под контролем и по поручению работодателя Стороны равны, заказчик не вправе вмешиваться в работу исполнителя (подрядчика) Степень свободы Работник подчиняется ПВТР и локальным нормативным актам, имеет выходные дни, перерыв для отдыха и питания, оплачиваемый отпуск, работодатель ведет учет отработанного времени каждого сотрудника Исполнитель (подрядчик) самостоятельно выполняет работы, оказывает услуги, регулирует время своей работы Условия оплаты Работник получает заработную плату два раза в месяц в установленные ПВТР дни Заказчик выплачивает исполнителю (подрядчику) стоимость услуг (работ) на основании акта в сроки, предусмотренные договором Риски Работодатель обязан обучить работника правилам по охране труда, обеспечить его спецодеждой, СИЗ Исполнитель (подрядчик) несет ответственность за соблюдение норм по охране труда, противопожарных, санитарных правил. Взносы и налоги Работодатель платит на каждого сотрудника взносы на обязательное социальное страхование, на травматизм Исполнитель (подрядчик) сам платит взносы в ФСС Отношения подтверждаются в суде в двух случаях:

  • Работодатель фактически допускает работника к работе, но необходимые документы не оформляет.
  • Работодатель вместо трудового договора заключает с работником гражданско-правовой.

В первом случае подается иск о признании гражданско-правового договора трудовым.

Если в судебном разбирательстве установят, что гражданско-правовым договором регулируются отношения между работником и работодателем, то суд переквалифицирует договор и применит к нему нормы (п. 8 ). В _______________________ районный суд Истец: _______________________________ адрес: ______________________________, телефон: __________, Ответчик: ____________________________ адрес: ______________________________, телефон: __________, факс: __________, адрес электронной почты: _____________ Исковое заявление о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми и обязании работодателя оформить трудовой договор «_____»________ ____ г. между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор № ___ , в соответствии с которым истцом лично выполняется следующая работа: ________________________________________________________________.

Истец считает, что фактически он выполняет обязанности по должности _______________________, которая имеется в штатном расписании ответчика. Истец подчиняется Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми истцу установлены режим выполнения работы с ___ часов до ___ часов и выходные дни.
Истец подчиняется Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми истцу установлены режим выполнения работы с ___ часов до ___ часов и выходные дни.

Ответчиком ведется табель учета времени, фактически отработанного истцом. Оплату за выполненную работу истец получает вместе с работниками ответчика два раза в месяц.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются следующим: ___________________ __________________________________________________________________________, свидетелями: 1) ___________________________________________________________________; (Ф.И.О., адрес) 2) ___________________________________________________________________. (Ф.И.О., адрес) Согласно ч. 1 , признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми осуществляется:

  1. заказчиком по договору добровольно на основании письменного заявления исполнителя (подрядчика) или не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда;
  2. судом в случае обращения исполнителя по договору непосредственно в суд, или по материалам, направленным государственной инспекцией труда.

Требование истца от «___»________ ____ г.

№ ___ ответчик добровольно не удовлетворил. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.

19.1 ТК ФР, ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

  • Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор.
  • Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от «___»________ ____ г. № ___, трудовыми с даты начала работы по нему.

Приложения:

  • Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.
  • Копия требования истца от «___»________ ____ г.

    № ___.

  • Договор от «___»________ ____ г.

    № ___.

  • Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает требования.
  • Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.
  • Документы, подтверждающие наличие отношений.
  • Доверенность представителя от «___»________ ____ г. № ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

«___»________ ____ г.

Истец (представитель): ___________________ (подпись) Во втором случае подается иск об установлении трудовых отношений. Главное, чтобы сотрудника допустило к работе лицо, уполномоченное работодателем, либо с его ведома. Если гражданин допущен к работе лицом, не уполномоченным работодателем на это, и законный представитель организации отказывается заключить письменный договор, то никто не вправе принудить его к этому.
Если гражданин допущен к работе лицом, не уполномоченным работодателем на это, и законный представитель организации отказывается заключить письменный договор, то никто не вправе принудить его к этому. Работодатель обязан лишь оплатить фактически отработанное время (выполненную работу) в соответствии со .

Кроме того, в соответствии со , такое должностное лицо привлекается к административной ответственности в виде штрафа от 10 000 до 20 000 рублей. В иске о признании факта трудовых отношений истец обязан доказать, что:

  1. подчинялся Правилам внутреннего распорядка и локальным актам ответчика;
  2. получал оплату за труд в дни, установленные для выплаты зарплаты работникам ответчика;
  3. выполнял поручения непосредственного руководителя, привлекался к дисциплинарной ответственности;
  4. работодатель обучал истца правилам по охране труда, обеспечивал СИЗ и спецодеждой.
  5. имел установленный режим рабочего времени, выходные дни, работал по утвержденному ответчиком графику;

Указанные факты подтверждаются следующими доказательствами:

  1. график уборки помещения или график сменности с указанием должности и фамилии работника;
  2. удостоверение о прохождении аттестации, о проверке знаний по охране труда;
  3. доверенности от работодателя на представления интересов в суде, в государственных органах с указанием должности сотрудника;
  4. свидетельские показания;
  5. электронную переписку с обсуждением работы;
  6. лист ознакомления с локальными актами с подписью работника;
  7. пропуск на территорию работодателя;
  8. доверенность на получение материальных ценностей работодателя.
  9. служебные записки сотрудника с визой работодателя;
  10. акты выполненных работ, товарные накладные, в которых сотрудник расписывался от имени ИП или организации;
  11. карточка о выдаче спецодежды с подписью работника;
  12. приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, о направлении в командировку;

Подавая в суд исковое заявление об установлении факта работы, необходимо приложить к нему документы, предусмотренные :

  1. копия доверенности на представителя;
  2. документы о совершении действий, направленных на примирение (если они были), например, письмо работника с просьбой заключить с ним договор;
  3. копии документов, подтверждающих служебные отношения: пропуск на территорию работодателя, удостоверение, должностные записки, приказы работодателя в отношении сотрудника, лист ознакомления с локальными актами, протокол нотариуса об осмотре электронной почты с приложенными распечатанными электронными письмами.
  4. уведомление о вручении, почтовые квитанции или иные документы, подтверждающие направление работодателю копий искового заявления и приложенных к нему документов;

Чтобы составить исковое заявление об установлении трудовых отношений, необходимо придерживаться определенных правил. Иск подается в письменном виде.

Алгоритм составления искового заявления следующий ():

  • Описать требования: признать фактические отношения трудовыми или переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой; внести записи в трудовую книжку; выплатить заработную плату (если она не выплачивалась), уплатить социальные взносы; возместить моральный вред.
  • Перечислить доказательства наличия отношений между работодателем и работником.
  • Указать сведения о предпринятых попытках примирения (если были).
  • Указать наименование суда, в который подается иск.
  • Подпись истца или его представителя.
  • Если дополнительно заявляются требования о выплате заработной платы, о компенсации за неиспользованный отпуск, то сделать расчет взыскиваемых сумм и указать сумму иска.
  • Указать данные ответчика, для организации — наименование, адрес, телефон, электронный адрес, ИНН или ОГРН (если известны), для физического лица — Ф.И.О., адрес, телефон, электронный адрес, ИНН (если известен).
  • Описать, в чем заключается нарушение прав работника.
  • Перечень прилагаемых документов.
  • Написать данные истца: Ф.И.О., адрес, телефон, электронную почту (если есть).

Если у трудящегося отсутствуют документы, подтверждающие работу в конкретной организации, либо в них присутствуют ошибочные данные, а исправить их невозможно, так как работодатель ликвидирован, то подается в суд заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение. Иск подать не к кому, организации больше нет, поэтому отсутствует спор о праве. Но и восстановить документы невозможно, поэтому факт работы устанавливает суд.

Исковое об установлении факта трудовых отношений подается в районный суд по выбору истца:

  1. по месту нахождения обособленного подразделения, если гражданин трудился в филиале или представительстве организации ( п. 2 ст. 29 ГПК);
  2. по месту нахождения организации-работодателя либо по месту жительства работодателя — физического лица (ст. 28 ГПК);
  3. по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК).
  4. по месту исполнения договора, если оно указано (п. 9 ст. 29 ГПК);

В соответствии со ст. 393 ТК РФ по спорам о защите трудовых прав, истцы освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Причем даже если работник проиграет спор, работодатель все равно не вправе взыскать с проигравшей стороны судебные расходы ().

Работник, оплативший услуги представителя, вправе взыскать их стоимость с работодателя, расходы на проживание и проезд, если иск об установлении факта трудовых отношений рассматривается в другом городе, расходы на свидетелей (проживание, транспортные расходы), переводчика, эксперта, почтовые расходы, расходы на оформление нотариальной доверенности.

При подаче заявления об установлении факта работы в порядке особого производства государственная пошлина предусмотрена в размере 300 рублей.

Предъявляя в суд иск о признании трудовых отношений, истец не обязан соблюдать правило о трехмесячном сроке для подачи заявлений в суд (ст. 392 ТК РФ), так как отношения еще не признаны трудовыми (). В этом случае действует обычный трехгодичный срок исковой давности. По общему правилу, суд рассматривает и разрешает дело в течение двух месяцев с момента поступления заявления в суд.

По общему правилу, суд рассматривает и разрешает дело в течение двух месяцев с момента поступления заявления в суд.

Но принятие решения часто затягивается.

Если заявление не соответствует ГПК по содержанию, не подписано, подписано неуполномоченным лицом, к нему не приложены необходимые документы, суд оставляет заявление без движения и указывает истцу срок, в течение которого тот обязан исправить замечания. Если замечания не будут устранены в установленный срок, суд возвращает иск.

Суд откладывает разбирательство дела на срок до двух месяцев в случае:

  1. обращения сторон к посреднику, медиатору, судебному примирителю;
  2. неявки участника процесса;
  3. необходимости истребовать доказательства.

Кроме того, суд вправе объявить перерыв, причем в ГПК нет предельного срока такого перерыва.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений.

Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре. 15 Сентября 2021 в 14:12 Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре:

  1. дополнительные налоги за 2 квартал;
  2. время на исправление СЗВ-СТАЖ и многое другое.
  3. новый расчет больничных;
  4. повышение зарплат;

09 Сентября 2021 в 10:17 Могут ли судебные приставы арестовать кошелёк Яндекс.Денег, зависит от того, проходили ли вы процедуру идентификации на сервисе или нет.

Если кошелёк не именной, исполнители счет не найдут. В другом случае компания обязана выдать информацию об электронных деньгах ФССП. 14 Августа 2021 в 10:02 Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений.

Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре. 28 Июля 2021 в 16:48 Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

23 Июля 2021 в 14:29 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Подготовить в суд исковое заявление об установлении трудовых отношений самостоятельно не сложно.

Трудности могут возникнуть при подготовке . Если работодатель выплачивал заработную плату “в конверте” и не давал работнику документов, связанных с работой.

Что чаще всего и встречается на практике при нежелании подписывать трудовой договор.Необходимость установления факта трудовых отношений чаще всего связана с целью получить полагающиеся по закону гарантии и компенсации.

Когда работник и работодатель официально не заключали. Тогда работник должен подтвердить факт работы у работодателя.

Затем в судебном порядке можно заявить требование , , и др.Скачать образец:

Пример искового заявленияВ Исакогорский районный суд г. Архангельска : Лебединский Федор Михайлович, адрес: 163035, г.

Архангельск, пр. Дзержинский, д.

91,тел. 758532522366 : ООО «ВестпромСтрой», адрес: 241020, г. Брянск, ул. 2-я Аллея, 12, адрес филиала: г. Архангельск,ул. Немировича-Данченко, д.

121,ИНН 19874984165, ОГРН 48796961552641С 17 марта по 05 сентября 2022 г. истец осуществлял трудовую деятельность в филиале ООО «ВестпромСтрой» в г.

Архангельске. В должности монтажника стальных и железобетонных конструкций. Оплата труда составляла 80 000 ежемесячно.Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлен не бы. Но мне был оформлен пропуск для осуществления работ.

Также выдана спецодежда, которая до настоящего времени сохранилась у меня.Я передал все документы для оформления на работу, в том числе, трудовую книжку, директору ООО “ВестпромСтрой” 16 марта 2022 г.

до фактического допущения к работе.

Уже 17 марта 2022 г. со мной проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и др. Мастер Прокопенко Николай Федорович обозначил мне участок работы.05 сентября 2022 г. я с обратился к директору филиала. На что он выдал мне мою трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении.

На что он выдал мне мою трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Расчет со мной произведен также не был, хотя заработная плата за август не выплачена.В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Фактические трудовые отношения могут подтвердить свидетели: мастер по конструкциям ООО «ВестпромСтрой» Василенко Виктор Петрович, а также мой напарник Ли Игорь Камилович.

Кроме того, в период с 01 августа по 31 августа 2022 г. я находился в командировке. Работодатель оформил мне соответствующее командировочное удостоверение.Действиями работодателя мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере 50 000 руб.На основании изложенного, и руководствуясь ст.

16, 237 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,Прошу:

  • Взыскать невыплаченную заработную плату в размере 80 000 руб. и 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.
  • Установить факт трудовых отношений между Лебединским Федором Михайловичем и ООО «ВестпромСтрой» в период с 17.03.2022 г. по 05.09.2022 г. в должности “монтажник стальных и железобетонных конструкций”.
  • Обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «ВестпромСтрой».

Приложения:

  • Копия пропуска
  • Трудовая книжка;
  • Инструкция об охране труда;
  • Копия командировочного удостоверения;
  • Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Лебединский Ф.М. 01.10.2022 г.Заявителем (истцом) по делу является работник.

Следовательно, он и должен доказать факт наличия именно трудовых отношений между ним и работодателем.

Выполнение отдельных поручений работодателя не станет основанием рассматривать такие взаимоотношения в качестве трудовых.

Есть определенные признаки, доказав наличие которых, можно требовать признать установленные между лицами отношения трудовыми:

  1. получение оплаты за выполнение указанных действий (систематическое);
  2. подчинение правилам внутреннего распорядка;
  3. личное выполнение какой-либо деятельности (однородной) на постоянной основе;
  4. предоставление работодателем рабочего места (материал и др.).

Хорошо, если должность, которую занимал работник, включена в штатное расписание. Однако это не единственный критерий.

Также необходимо доказать наличие соглашения между сторонами о том, что работник за определенную плату осуществляет деятельность.Перечень доказательств по делам об установлении трудовых отношений в каждом случае будет иметь особенности. В качестве общих доказательств можно назвать расчетные листки, оформленный работодателем пропуск в помещение.

Быть может, копии приказов (направление в командировку) и т.п. Получить и собрать доказательства вам поможет грамотный юрист.Важно помнить про срок, в течение которого можно обратиться за с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений: 3 месяца с даты, когда узнал о нарушении своего права.Так как установление факта трудовых отношений вытекает из необходимости , работник сам определит, какой районный суд будет рассматривать иск. По адресу его местожительства, по месту нахождения работодателя.

В исковом заявлении можно заявить (например, приказа об установлении правил внутреннего распорядка и т.п.), .

Исковое заявление и документы (которых у работодателя нет) истец направляет ответчику. такие иски не облагаются.Судья примет иск документы и назначит при соблюдении правил . Истец должен быть инициативным при сборе и предоставлении доказательств.

Срок рассмотрения дела – 2 месяца, но заседания могут переноситься.Решение суда по иску об установлении трудовых отношений вступает в силу по общим правилам – после истечения срока и рассмотрения .

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально.

То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку.

Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению трудовых отношений судом приведена здесь: Факт трудовых отношений. подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску.

Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца.

Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов.

Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.В _____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью предпринимателя или наименование предприятия, адрес) Цена иска: _______________________ (сумма заработка из требований)Исковое заявление об установлении факта трудовых отношенийЯ работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался.

_________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб.

(указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу:

  • Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  • Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Расчет заработка
  • Документы, подтверждающие размер установленного заработка
  • Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
  • Копия искового заявления

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.

Подпись истца _______Скачать образец заявления:

Рубрики Трудовые споры Навигация по записямИсковое заявление о признании недействительной сделки, совершенной по злонамеренному соглашениюИсковое заявление о признании недействительной сделки, совершенной под влиянием обмана

Подаем в суд на работодателя: установление факта трудовых отношений

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 19 августа 2021 Исковое заявление о признании отношений трудовыми — это процессуальный документ, на основании которого суд принимает решение об установлении наличия таких правоотношений.

Этот факт истец должен доказать. Такой процессуальный документ, как иск о признании трудовых отношений, призван защитить права работника и подается с целью фиксации этого факта и его официального оформления, взыскания невыплаченного заработка. Основные признаки:

  1. постоянное выполнение конкретной функции в соответствии с должностными обязанностями, распорядком, штатным расписанием и графиком работодателя;
  2. работник подчиняется правилам работодателя, локальным актам, имеет перерыв, отпуск и т. д.;
  3. стороны носят наименования «Работник» и «Работодатель»;
  4. заработная плата перечисляется или выдается по графику: два раза в месяц.
  5. работник проходит обучение правилам безопасности на предприятии;
  6. заключение контракта, оформление иных кадровых документов;
  7. осуществляется постоянный контроль за работой гражданина со стороны представителя администрации;
  8. есть конкретное рабочее место, куда оформлен допуск, график работы;

Чтобы установить факт трудовых отношений и заключить контракт с работодателем, подается исковое заявление в предусмотренном законом порядке.

Исходя из судебной практики, это необходимо в двух случаях:

  1. вместо контракта с работником заключен гражданско-правовой договор, не предполагающий соцпакета, гарантий и компенсаций по ТК РФ. В этом случае подается иск о признании гражданско-правового договора трудовым, в ходе которого суд переквалифицирует договор и применяет нормы ТК РФ;
  2. фактический доступ к работе осуществлен, но взаимоотношения должным образом не оформлены.

Как и любое обращение в суд, исковое заявление об установлении факта работы должно основываться на доказательствах, в качестве которых выступают:

  1. приказ о направлении в командировку, привлечении к дисциплинарной ответственности;
  2. документы о прохождении обучения правилам безопасности;
  3. наличие спецодежды;
  4. график работы;
  5. документы, в которых гражданин расписывался от имени работодателя (накладные, акты);
  6. переписка с работодателем, в том числе, электронная или СМС;
  7. пропуск на предприятие, территорию;
  8. доверенность от работодателя на представительство пред госорганами, контрагентами;
  9. выписка со счета о перечислении зарплаты.
  10. показания свидетелей, например, других сотрудников;

Пример составления иска: Прежде всего следует оформить сам иск о признании рабочих отношений. К такому процессуальному документу, как исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, необходимо приложить доказательства в виде копий, подтверждение направления ответчику копии иска.

Госпошлина не уплачивается в соответствии со . Порядок составления:

  1. перечислить доказательства;
  2. указать суд;
  3. описать ситуацию (допуск к работе, отсутствие оформления);
  4. обозначить требования по взысканию заработка, если имеются;
  5. обозначить требования: оформить контракт, трудовую и т. д.;
  6. обозначить ответчика;
  7. указать наименование документа;
  8. указать истца (фамилию и инициалы, адрес проживания, телефон для связи);
  9. перечислить приложения;
  10. поставить подпись и дату.

В соответствии с ГПК РФ иск об установлении трудовых отношений подается в районный (городской) суд. Причем он может быть подан по выбору гражданина как по местонахождению предприятия или его подразделения, так и по месту своего жительства или фактической работы (исполнения контракта).

Обращение в суд подается лично или через представителя в канцелярию, по почте и электронным способом через сервисы «» или «». Общий срок установлен в ГПК РФ в два месяца. Однако если исковое переписывается, предъявляются новые требования или они видоизменяются, этот срок продлевается.

Чтобы рассмотрение не затянулось, следует правильно оформить документы.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ БУХГАЛТЕРУ: Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Иск об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе

Cкачать документ ПРЕОБРАЖЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г.МОСКВЫИстец: Н.Т.М.адрес: г. Москва, ул. Корнейчука, д. 56, кв.

29Представитель Истца: Курьянов А.А.Юридическое бюро «Moscow legal»г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15http://msk-legal.ruтел: 8(495)664-55-96Ответчики: ООО «Д.»зарегистрирован: 107113, Москва г, Сокольническая пл, 4А, офис 309адрес:г.

Москва, Певческий переулок, д.

4, стр. 4ООО «Ф.»зарегистрирован: 603022, Нижний Новгород, Студенческая Улица, 17Аадрес:г. Москва, Певческий переулок, д.

4, стр. 4Третье лицо: Государственная инспекция труда в Нижегородской областиадрес:603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3., копр. 3сумма иска: 421554,57 руб.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, о понуждении допустить до работы, взыскании вынужденного прогула и компенсации морального вреда «13» ноября 2012г. Н.Т.М. написала заявление на имя директора ООО «Д.» о приеме ее на работу в должности офис-менеджера.

Однако фактически трудовые отношения были оформлены трудовым договором № 1/3-11 от «13» ноября 2012 г. между Н.Т.М. и ООО «Ф.», зарегистрированное в г.

Нижний-Новгород, однако согласно трудовому договору он заключен в г. Москве. Объявление о приеме на работу, а также проведение собеседования происходило от имени ООО «Д.». И собеседование и дальнейшая работа осуществлялась в офисе по адресу г.

Москва, Певческий переулок, д. 4, стр. 4. Фактическая работа, а именно: Контроль за исполнением поручений сотрудниками, ведение базы клиентов, контроль работоспособности объектов строительства, осуществление звонков качества клиентам и партнерам, рассылка информационных писем клиентам, партнерам, ведение переписки с клиентами, партнерами, банками, ведение отчетности, ведение документооборота и прочее велось Истицей в основном от имени ООО «Д.».

Единоличным исполнительным органом и в ООО «Д.» и в ООО «Ф.» является гр. А.В.В. паспорт, выдан ОВД района Теплый Стан города Москвы, 18.02.2004.

Трудовые отношения с ООО «Д.» подтверждаются заявлением о приеме на работу, с отметкой о получении, Доверенностью № 57 от «30» января 2013г.

на право получения корреспонденции в адрес ООО «Д.», Доверенностью № 65 от «11» февраля 2013г.

на право производить взаиморасчеты от имени ООО «Д.», Доверенностью № 67 от «27» февраля 2013г.

на право получения документов от ИП М. в адрес ООО «Д.». В соответствии со ст.

16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Из разъяснений, содержащихся в п.

12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от хх марта 2004 года № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее Постановления Пленума), следует, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. На основании вышеизложенного считаю действия работодателя незаконными. Работодателем Истице причинен моральный вред, который выразился в глубоких нравственных страданиях.

Причиненный моральный вред оцениваю в 30000 руб. «11» марта 2013г. Истица написала заявление об уволнении по собственному желанию, заявление было принято директором А.В.В.

С «14» марта 2013г. по «22» марта 2013г. Истица была на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Трудовые обязанности Истица осуществляла до «27» марта 2013г., Истица просила выдать ей трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении, однако этого сдалано не было. Приказ об увольнении и трудовую книжку Истица получила по почте «02» апреля 2013г., ознакомившись с которыми узнала, что увольнение было произведено по п.

6 части первой ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. «04» апреля 2013г. Истица направила письма в трудовую инспекцию с описанием сложившейся ситуации и просьбой о восстановлении нарушенных прав.

«30» мая 2013г. Истица получила письмо из Инспекции труда, в котором было указано, что в отношении ООО «Ф.» вынесено предписание №3-467-33-13 об отмене приказа о расторжении трудового договора № 1/3-01 от 25.03.2013г.

Кроме того, в отношении ООО «Ф.» было вынесено постановление о привлечении к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30000 руб.

В рамках рассмотрения дела об административном правонарушении на основании протокола об административном правонарушении от «20» мая 2013г. № 3-467-33-23 было установлено: — работодателем неправомерно отказано в принятии листка нетрудоспособности по тем основаниям, что он «поддельный», поскольку оснований для признания его поддельным не было; — в нарушении ст. 197 ТК РФ у Н.Т.М. не истребовано письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте; — в нарушении ст.

66 ТК РФ в трудовой книжке работника не указано основание расторжения трудового договора; Истица неоднократно пыталась попасть на рабочее место, однако работодатель не оформил на нее надлежащий пропуск, что делает невозможным проход Истицы к рабочему месту.

Истица многократно обращалась к директору А.В.В., направляла телеграммы с просьбой допустить ее к работе и выплатить денежные средства за вынужденный прогул. Однако на все просьбы Истица получила отказ. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы и отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Таким образом, за весь период, когда работодатель не допускает Истицу до работы, он обязан выплатить средний заработок (статья 139 Трудового кодекса РФ).

Соглано п.4.4. Трудового Договора, месячный должностной оклад устанавливается в размере 20000 руб., а также ежемесячная премия 20000 руб. Таким образом, задолженность за вынужденный прогул составляет с «28» марта 2013г. по «15» ноября 2013 г. составляет 300000 (Триста тысяч) рублей, исходя из расчета 7,5 месяцев*40000 руб.

Кроме того, Истице был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться.

Моральный вред оценивается в размере 30000 руб.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины причинителя вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Ввиду того, что Истица не обладает необходимыми знаниями и ей было бы сложно отстаивать свои интересы в суде по защите своих прав, для оказания юридической помощи, проведению анализа всех документов, необходимых для подачи искового заявления в суд был заключен соответствующий договор №б/н от 29.06.2013г. на оказание юридический услуг (копия Договора прилагается). Статья 3.1 договора предусматривает, что стоимость услуг составляет 60000 рублей.

Иск предъявлен к двум ответчикам, согласно ст.

151 ГПК РФ истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой.

Иск к организации определяется по ее месту нахождения.

В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах.

ООО «Д.» находится по адресу 107113, Москва г, Сокольническая пл, 4А, офис 309. Согласно ст. 31 ГПК РФ иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца. При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст.

393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О). Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам.

Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ). На основании изложенного, руководствуясь статьями 54 ГК, 16, 66, 67, 81, 197, 393 ТК РФ, 31, 89, 103, 131-132, 151 ГПК РФ, 333.20, 333.36 НК РФ, ПРОШУ СУД:

  • Взыскать с ООО «Ф.» денежные средства в качестве компенсации за вынужденный прогул в размере 300000 руб.
  • Взыскать расходы на отправку телеграммы 420,50 руб., отвправку ценной бандероли 134,07 руб.
  • Взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 60000 рублей.
  • Взыскать с ООО «Ф.» денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
  • Взыскать с Ответчиков судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
  • Обязать ООО «Ф.» допустить Н.Т.М. к работе на основании предписания трудовой инспекции № 3-467-33-13.
  • Взыскать с Ответчиков убытки в размере 1000 рублей, взысканные по тарифу за оформление доверенности.
  • Установить факт трудовых отношений между Н.Т.М. и ООО «Д.».
  • Взыскать с ООО «Д.» денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
  • О дате и времени судебного заседания прошу уведомлять в адрес юридического бюро «Moscow legal», г.

    Москва, ул. Маросейка, д. 2/15, http://msk-legal.ru

Приложение:

  • копия теллеграммы и чека на ценную бандероль — 1 экз;
  • копия выписки из истории болезни — 1 экз;
  • выписка из ЕГРЮЛ (7 стр.) (http://msk-legal.ru)
  • копия уточненного искового заявления — 2экз;

Представитель Истцапо Доверенности Курьянов А.А.«___» _________ 2013 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+