Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Исходя из особенностей выплат различают заработную плату

Исходя из особенностей выплат различают заработную плату

Исходя из особенностей выплат различают заработную плату

Формы и виды заработной платы

10 Июля 2020 в 11:31 Заработная плата — это вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций, эквивалент стоимости рабочей силы. Ее уровень определяется квалификацией трудящегося, количеством и качеством результатов его профессиональной деятельности.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter могут различаться не только по организациям, но и в пределах одного учреждения. Вознаграждение сотруднику зависит от знаний, умений, квалификации, условий трудовой деятельности, времени, в течение которого выполняется задача, и иных причин.

В организации наниматель имеет право устанавливать формы оплаты работы для конкретного сотрудника, для установленных категорий или всего штатного состава в целом. Это значит, что у одного нанимателя применимы различные типы заработной платы. В соответствии со , коллективный договор, локальный нормативный акт определяют систему оплаты работы в организации, включая суммы окладов, ставок, компенсаций, надбавок, имеющих стимулирующий или компенсационный характер.
В соответствии со , коллективный договор, локальный нормативный акт определяют систему оплаты работы в организации, включая суммы окладов, ставок, компенсаций, надбавок, имеющих стимулирующий или компенсационный характер. Рассмотрим подробнее, что такое заработная плата, и ее виды.

Заработная плата (понятие и виды подробно изложены в ) — это компенсация за работу, зависящая от степени сложности, условий трудовой деятельности, качества и объема заданий.

В соответствии со , она включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Существуют следующие виды:

  • Денежные средства, начисляемые за отдельные периоды, выплата которых регулируется законодательством (отпуска, перерывы для кормящих мам, льготное время работы лиц до 18 лет, выплаты за неиспользованный отпуск).
  • вознаграждение за работу, определяемое квалификацией, сложностью, условиями труда, количеством и качеством;
  • выплаты стимулирующего характера.
  • Основная заработная плата — это суммы, начисляемые за выполнение трудовой функции, включающие:
    • вознаграждение за работу, определяемое квалификацией, сложностью, условиями труда, количеством и качеством;
    • компенсации;
    • выплаты стимулирующего характера.
  • компенсации;

Кроме того, труд сотрудника, в соответствии со , может быть компенсирован двумя способами:

  • соблюдение разумных требований в отношении цены товаров, переданных как компенсация за работу.
  • натуральная форма выплаты обычна для определенной отрасли;
  • часть, выплаченная в неденежной форме, составляет не более 20% от начисленной суммы;
  • Денежный. Выплата зарплаты осуществляется в рублях или валюте иностранного государства в тех случаях, когда это установлено законодательством по валютному контролю ().
  • Неденежный.

    В случае возникновения спора между работником и нанимателем последнему нужно будет доказать:

    • наличие письменного добровольного пожелания сотрудника получать зарплату в неденежном формате;
    • часть, выплаченная в неденежной форме, составляет не более 20% от начисленной суммы;
    • натуральная форма выплаты обычна для определенной отрасли;
    • соблюдение разумных требований в отношении цены товаров, переданных как компенсация за работу.
  • наличие письменного добровольного пожелания сотрудника получать зарплату в неденежном формате;

Оплата труда с помощью купонов, расписок, спиртного, наркотиков, токсических веществ, оружия запрещена. Структура оплаты труда включает разные формы. Повременная:

  1. по тарифной ставке;
  2. по часовой тарифной ставке.
  3. обычная;

Сдельная:

  1. обычная;
  2. косвенно-сдельная;
  3. сдельно-прогрессивная;
  4. сдельно-премиальная;
  5. аккордная.

Повременная — это система, при которой сотрудник получает фиксированное вознаграждение за то время, которое он отработал по факту.

К обычной повременной системе относится, к примеру, стандартная в нашей стране пятидневная неделя с 8-часовым графиком. При повременно-премиальной сумма дохода может повыситься, если сотрудник в отчетном периоде продемонстрировал высокие результаты. В таком случае важную роль играет как фактически отработанное время, так и результативность.

В таком случае важную роль играет как фактически отработанное время, так и результативность. Устанавливается для сотрудников, работа которых может оцениваться из отработанного времени по факту, то есть труд сложно оценивать в цифровом выражении.

Сдельная — это система, при которой зарплата сотрудника находится в зависимости от объемов выполненных работ или предоставленных услуг.

Этот вариант целесообразен, когда нанимателю важно фиксировать объем и скорость процессов.

При сдельно-премиальном варианте зарплата сотрудника представлена двумя частями:

  • Количество (объем) произведенной продукции.
  • Премиальные в процентах от первой части.

При сдельно-прогрессивном заработке расчет происходит в два этапа.

Сотруднику определяются нормативы, за которые он получит установленную сумму, а также повышенный размер при условии сверхнормативного выполнения. При косвенно-сдельном формате доход связан с результатами работы основного рабочего персонала, а объемы выполнения зависят не только от сотрудника.

При аккордной системе заработная плата исчисляется за определенный объем, выполненный за установленный период времени. Обычно используется для сезонных, разовых работ.

Подразделяется на простую аккордную (без дополнительного вознаграждения) и аккордно-премиальную (с возможностью получения премии).

Система представлена следующими основными видами:

  • тарифная ставка — компенсация за работу установленной сложности за фиксированную временную единицу (час, день и т. д.);
  • тарифный коэффициент — отношение ставки любого разряда к ставке первого разряда, показывает разницу в уровнях зарплат по данному разряду и самому низкому, первому.
  • тарифная сетка — таблица с тарифными ставками дневного или почасового характера, от низшего до высшего разрядов;
  • Бестарифная — предполагает, что гарантированные тарифные ставки и оклады не применяются. Зарплата связана с финальными результатами труда всего подразделения и является долей в фонде, заработанном коллективом в целом. Часть для конкретного человека устанавливается по его квалификации и трудовому вкладу.
  • Тарифная — перечень нормативов, дифференцирующих зарплату сотрудников разных групп. Состоит из элементов:
    • тарифная сетка — таблица с тарифными ставками дневного или почасового характера, от низшего до высшего разрядов;
    • тарифная ставка — компенсация за работу установленной сложности за фиксированную временную единицу (час, день и т. д.);
    • тарифный коэффициент — отношение ставки любого разряда к ставке первого разряда, показывает разницу в уровнях зарплат по данному разряду и самому низкому, первому.

Таким образом, подсчет зарплаты состоит из множества элементов, касающихся как порядка оплаты труда в учреждении, так и норм, установленных действующим законодательством.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Легализация заработной платы — это процесс приведения всех расчетов с персоналом в полностью «прозрачную» среду для контролирующих органов.
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Легализация заработной платы — это процесс приведения всех расчетов с персоналом в полностью «прозрачную» среду для контролирующих органов. Заявленная цель — борьба с «серыми» зарплатными проектами «в конвертах», перенос всех транзакций в легальные бухгалтерские и налоговые регистры.

Но не всегда низкий размер оплаты труда является доказательством сокрытия реальных доходов работников. 17 Августа 2020 в 12:59 Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов.

К этой сумме прибавляют стимулирующие и компенсационные надбавки, доплату за квалификацию и стаж. Но в зависимости от учебного учреждения, где трудится педагог, выплаты начисляют разными методами.

31 Июля 2020 в 16:04 Обязан ли работодатель индексировать зарплату — да, однозначно обязан, это требование законодательства.

А нюансы зависят от того, является ли организация или компания бюджетной или коммерческой. 29 Июля 2020 в 09:14 Прибавка зарплаты медработникам в 2020 году — это способ привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг. В этом году она предполагается не только за счет индексации, но и в результате внедрения нового метода расчета и структуры заработной платы работникам сферы здравоохранения.

08 Июня 2020 в 17:08 Когда платить зарплату за апрель? Если компания продолжает работать в обычном режиме или перевела сотрудников на удаленку, деньги им выплачивают в сроки, установленные ЛНА. Тех, кто не работает, обделять тоже нельзя: за нерабочий месяц им следует выплатить столько, сколько они получают при выполнении трудовых обязанностей в полном объеме.

21 Апреля 2020 в 16:22 31 Августа 2020 01 Апреля 2020 24 Марта 2020 07 Октября 2020 02 Марта 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Что представляет собой заработная плата по статье 129 Трудового кодекса, и какие формы оплаты различают?

› › › Базовым документом, который регулирует порядок начисления и выплаты зарплаты, выступает Трудовой кодекс.

Также здесь содержится расшифровка базовых понятий, которые должен учитывать работодатель. В частности, в ст. 129 приведены определения понятий «заработная плата», «тарифная ставка», «оклад» и «базовый оклад».СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. В ст. 129 Трудового кодекса приведены основные понятия, которые в дальнейшем используются в главах 20, 21. Согласност. 129 Трудового кодекса, под заработной платой понимается оплата труда работников.

Размер заработной платы, согласно официальному определению, зависит от квалификации сотрудника, сложности выполняемых им задач, количественных и качественных показателей работы.Зарплата выплачивается работникам за выполнение трудовых норм, которые установлены законодательно (в ст.

159-162). Это то количество труда, которое работник должен предоставить работодателю.

Наиболее часто встречающейся универсальной мерой количества труда выступает рабочее время.

Но работодатель также может придерживаться иных количественных характеристик, в частности, дневной выработки.Оплата труда с учетом количественного измерения труда обозначает, что работнику оплачивается весь труд. Так, если работник привлекался для работы , то он получает зарплату не только за трудовые функции в пределах трудовой нормы, но и его сверхурочная работа.

Так, если работник привлекался для работы , то он получает зарплату не только за трудовые функции в пределах трудовой нормы, но и его сверхурочная работа.

При обратной ситуации: если работник отработал неполный период, то оплачивается ему только фактически отработанное им время.Качество труда является другим важнейшим критерием определения размера зарплаты. Он характеризует напряженность, сложность, ответственность и самостоятельность выполнения работы.Нередко понимание качества труда понимается как добросовестное исполнение своих обязанностей работником и отсутствие в его работе брака. То, что работник должен выполнять свою работу качественно, предполагается еще в момент установления его .С понятием качества труда тесно связано такая его характеристика, как сложность (уровень выполняемых задач).

О сложности работы можно судить по названию специальности, категории (например, врач первой или высшей категории) либо по степени ответственности и самостоятельности выполняемой работы (младший научный сотрудник, старший научный сотрудник и пр.).От сложности исполняемых задач зависит и требуемая квалификация работника. Последняя учитывается при назначении размера , только когда она необходима для выполнения поручаемой работы.Например, она не учитывается, если высококвалифицированный работник привлекается для выполнения низкоквалифицированной работы (сотрудник с дипломом трудоустроен продавцом-консультантом).Последним критерием для определения заработной платы законодатель называет условия труда. Хотя такой критерий и немаловажный, но при назначении основного оклада обычно используется редко, а применяется при назначении размера компенсационных доплат и .

В состав заработной платы входят различные доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты (в том числе ). Система поощрений за работу устанавливается работодателем по своему усмотрению.

Выплата компенсаций должна обеспечиваться работникам, которые вынуждены работать в условиях, отличающихся от нормальных: работу в особых климатических условиях, радиоактивно загрязненных территориях, а также при некоторых других ситуациях.Выплаты компенсационного характера призваны компенсировать сотруднику неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, трудозатрат и климатических условий.Согласно классификации Минздравсоцразвития, к компенсационным выплатам относятся:

  • Выплаты сотрудникам, задействованным на тяжелых работах и работах с опасными или труда.
  • Выплаты за работу в местностях со сложными климатическими условиями.
  • Выплату за работу в условиях, которые отличаются от нормальных: при выполнении работ с разной квалификацией, совмещении нескольких должностей, сверхурочной работе и труде в ночное время.
  • Компенсации за работу со сведениями, составляющими гостайну или за работу с шифрами.

Компенсационный характер имеют выплаты за работу на территориях, которые подверглись , а также доплаты за руководство бригадой, вахтовый метод работы, многосменный рабочий режим, за разделение рабочего дня и пр.При анализе компенсационных выплат нужно отличать их от компенсаций, которые предусмотрены в Главе 23 Трудового кодекса.

Последние в отличие от компенсационных доплат и надбавок не входят в состав зарплаты. Так, в Трудовом кодексе упоминаются такие компенсации, как возмещение расходов на служебные командировки в части проезда или найма жилого помещения и пр.Также здесь указано на компенсации сотрудникам, которые заняты на тяжелых работах и работах с опасными условиями труда по ст.

219 ТК. К таким выплатам относят все меры, которые направлены на компенсацию влияния тяжелых условий труда.

Например, по ст. 116 ТК, лечебное питание работникам, задействованных на вредных работах по ст. 222 ТК, доплаты по ст. 147 ТК в виде повышенных тарифных ставок.На практике бывает непросто разграничить основную часть зарплаты от компенсационной из-за того, что компенсации нередко предусмотрены уже в составе оклада.Третья составная часть зарплаты – это выплаты стимулирующего характера.

Это, в частности, премии, доплаты, надбавки и пр. Минздравсоцразвития относит к стимулирующим выплатам:

  • Премиальные, которые платятся по итогам работы.
  • Выплачиваемые за стаж работы и выслугу лет.
  • Выплачиваемые за интенсивность работы, высокие результаты.
  • Выплачиваемые за качество выполняемых работ.

Указанный список можно дополнить премиями, которые устанавливаются на предприятии с разной периодичностью (раз в месяц, квартал или год) или за выполнение разных показателей (например, производственного плана или плана продаж). Это могут быть фиксированные премии или рассчитанные в процентном отношении к базовому окладу.

В ст. 129 Трудового кодекса также приводятся понятия тарифной ставки, оклада и базового оклада.

Исходя из этого различаются формы оплаты труда. Работодатель может выбрать любую из них в зависимости от индивидуальных особенностей работы.Тарифная ставка, определение которой содержится в ч.

3 ст. 129 Трудового кодекса, выступает одним из элементов тарифной системы оплаты. Размер тарифной ставки зависит от условий работы и интенсивности труда работника.Тарифная ставка представляет собой основную часть зарплаты, который не учитывает компенсационные, социальные и стимулирующие выплаты. Она устанавливается за выполнение сотрудником трудовой нормы в единицу времени.

Исходя из этого различают дневные, и месячные тарифные ставки.Для наиболее низкоквалифицированного труда назначается тарифная ставка первого разряда.

Она определяет ту сумму, которая положена сотруднику, не имеющего квалификации за работу в течение определенного времени.

Остальные разряды устанавливаются работникам в зависимости от квалификации (тогда речь идет о тарифных разрядах) или уровня профессиональной подготовленности (квалификационные разряды).

Для определения размера оплаты нужно ставку первого разряда умножить на присвоенный данному разряду тарифный коэффициент.Оклад или должностной оклад также предполагает выполнение работником определенной меры труда с заданной сложностью. Но он всегда устанавливается из расчета за отработанный месяц. В состав оклада также не включены выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера.Недостатками окладной системы оплаты является то, что она недостаточно хорошо мотивирует сотрудников к росту производительности труда.

Поэтому обычно оплата труда имеет окладно-премиальную форму.В число социальных выплат попадают те, которые обусловлены трудовыми отношениями между сотрудником и работодателем, но не зависящие от количества и качественных показателей труда.

Такие выплаты могут быть введены на предприятии нормами , соглашениями или локальными нормативно-правовыми актами.Согласно инструкции Росстата №116 от 2000 года, к выплатам социального характера можно отнести те, которые связаны с предоставленными работникам льготами: оплата их лечения работодателем, отдыха, проезда, трудоустройства и пр.

Сюда не включаются размеры пособий, выплачиваемых из средств внебюджетных фондов.Согласно вышеуказанной инструкции, к выплатам социального характера можно отнести:

  • Подарки работнику и членам его семьи.
  • Доплата к пенсиям работающим пенсионерам.
  • Страховые платежи по договорам личного, медицинского или имущественного страхования.
  • Единовременные пособия при выходе работника на пенсию.
  • Расходы на оплату оказываемых работнику медицинских услуг.
  • Оплата подписок на газеты и журналы.
  • Прочие выплаты.
  • Компенсация расходов на протезирование.
  • Оплата путевок сотруднику, экскурсий, занятий в спортивных клубах.

Также в Трудовом кодексе есть определение базового должностного оклада. Данное понятие применяется только в бюджетных организациях государственного и муниципального уровней для рабочих и служащих. Смысл указанного понятия состоит в том, что ниже базового оклада работнику бюджетной отрасли платить не могут.Базовые оклады призваны установить справедливый размер зарплаты для одной профессиональной группы и не допустить необоснованной дифференциации труда для сотрудников государственных и муниципальных учреждений и не допустить занижения зарплаты.

Понятия тарифной ставки и оклада имеют как общие, так и отличительные черты.

Так, оба эти понятия отображают размер денежного вознаграждения работника; являются оплаты труда работника, ниже которого работодатель опускаться не вправе; они имеют отношение к уровню квалификации сотрудника и не предполагают дополнительные выплаты, компенсации, надбавки и социальные начисления.Стоит понимать и принципиальные отличия между и окладом. Так, тарифная ставка назначается за выполнение нормы в единицу времени, тогда как оклад назначается при невозможности нормирования.Величина тарифной ставки зависит от тарифного разряда, тогда как должностного оклада – от квалификации работника.

Обычно две эти формы оплаты имеют разное практическое применение.На основании тарифной ставки оплата производится сотрудникам из реальных отраслей экономики: строительной отрасли, обрабатывающей промышленности, производственной сферы, добывающей промышленности и пр.Должностные оклады вводятся преимущественно в непроизводственной сфере: для юристов, госслужащих, руководителей предприятия и прочего административного персонала.Таким образом, согласно ст.

129 Трудового кодекса, под зарплатой понимается вознаграждение за выполнение трудовой функции работником согласно заключенному трудовому договору.

С учетом прописанного в ТК определения зарплата состоит из трех частей: основной (тарифной), стимулирующей и компенсационной. При установлении работнику основной части зарплаты, которая также именуется тарифной, учитывается ряд критериев, которые прописаны в Трудовом кодексе. Это квалификация, качество, количество, сложность и условия выполняемых трудовых функций.

Также в состав зарплаты входят компенсации за влияние вредных факторов и стимулирующая часть.

Среди форм оплаты труда можно выделить окладную и тарифные формы, которые имеют как схожие, так и отличительные черты. Также в Трудовом кодексе приведено понятие базового оклада, который используется при определении размера зарплаты сотрудникам бюджетных учреждений. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+