Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Иностранный студент разрешение на работу

Иностранный студент разрешение на работу

Иностранный студент разрешение на работу

Какие документы для работы нужны иностранным студентам в России

Середина осени самое подходящее время поговорить об учёбе. Вернее о наших молодых соотечественниках, которые получают высшее образование в России.

После того, как иностранные студенты обустраиваются на новом месте, подыскивают жильё и вливаются в учебный процесс, перед многими из них встаёт вопрос заработка. Так как оплачивать жизнь и учёбу ребёнка в России не всем родителям по карману.

Сегодня мы подробно разберёмся с документами, которые необходимы иностранному студенту для работы в РФ.

И начнём мы с самого главного исключения: Студентам из Кыргызстана для работы в России не требуется оформлять никаких разрешительных документов. Эта привилегия является следствием участия Кыргызской Республики в ЕАЭС. А вот для студентов, приехавших из Узбекистана или Таджикистана, мы подготовили подробную инструкцию ниже.

Право легально работать студенту с чужим гражданством дают два документа: разрешение на работу (РНР) и патент. Причём каждый из документов требуется в определённом случае: • разрешение на работу оформляют студенты-очники, • патент необходим для студентов очного или очно-заочного отделения.

1. Для начала надо найти работу, так как для оформления РНР потребуется трудовой договор. 2. Пройти медосмотр и получить справку. Чаще всего эта услуга предоставляется сразу в миграционном центе и стоит 2 650 рублей.

3. Оплатить госпошлину за РНР в размере 3 500 рублей (в банке или в ММЦ). 4. Получить справку в учебном заведении об очной форме обучения. 5. Обратиться в миграционный центр по месту пребывания со следующими документами:

  1. миграционная карта
  2. заявление на оформление РНР
  3. трудовой договор или договор на оказание услуг, который начинает действовать с момента получения РНР
  4. квитанция об уплате госпошлины
  5. справка из вуза
  6. паспорт
  7. медицинская справка

Оформление разрешения на работу займёт 10 дней с момента подачи документов.

Внимание! Если студент очник планирует работать во время каникул или в своём же учебном заведении – оформление РНР не требуется. обратиться в миграционный центр с паспортом, миграционной картой и отрывным бланком миграционного учёта. Все дальнейшие инструкции студенту разъяснят сотрудники центра.

Мол Булак напоминает, что мы всегда готов помочь! Если у вас возникли сложности с документами или у вас не получается найти работу или не хватает денег на оплату учёбы – просто позвоните нам 8 800 555 71 71 – звонок по России бесплатный.

Вместе мы всегда найдём выход!

Источник: Автор фото: /

Как иностранному студенту устроиться на работу в России?

Какие действия надо предпринять иностранным гражданам, проходящим обучение в высших учебных заведениях Российской Федерации, для того, чтобы официально устроиться на работу? Для начала надо узнать, имеет ли государство, гражданином которого является учащийся, какие-либо преференции на российском рынке труда.

Таких государств четыре: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия.

Граждане этих государств имеют право на работу в России без разрешительных документов. Без оформления разрешительных документов студентам из любой страны можно работать в течении каникул, а в самом ВУЗе или в организациях, созданных ВУЗами, можно работать без разрешения на работу и в свободное от учёбы время, не ограниченное сроком каникул.

Без оформления разрешения работать в Российской Федерации имеют право иностранные студенты, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус беженца, а также те иностранные граждане, которым на территории Российской Федерации предоставлено временное убежище.

В остальных случаях для возможности работать в России необходимо получать разрешение на работу. Получить его могут лишь студенты, обучающиеся по очной форме по программам и в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию.

ВНИМАНИЕ! Обновление от 21.07.2021 г. Начиная с 5 августа 2021 г., организации могут нанимать иностранных студентов, не имеющих разрешения на работу. Больше не нужно оформлять разрешение на работу иностранцам, которые учатся в России очно в профессиональных образовательных организациях и вузах по основной профессиональной программе, имеющей госаккредитацию.

Иностранца разрешено нанимать для работы в свободное от учёбы время. Если студент закончит или прекратит обучение, трудовой договор с ним придётся расторгнуть.

Первым делом надо найти работодателя, готового принять на работу иностранного студента.

Место будущей работы должно находиться в том же регионе (субъекте), что и ВУЗ, в котором обучается иностранный гражданин.

Нельзя обучаться в Москве, а работать в Московской области. После собеседования с работодателем, когда стороны пришли к соглашению по условиям предоставляемой работы, необходимо заключить трудовой договор, включив в него условие, что договор вступает в силу с момента получения работником разрешения на работу и допуска его приказом по предприятию к исполнению обязанностей. В договоре следует предусмотреть пустые графы, куда впоследствии необходимо внести реквизиты полиса ДМС.

Одновременно у работодателя следует запросить нотариально заверенные копии свидетельств компании о постановке на учет в налоговом органе и о государственной регистрации в реестре юридических лиц. После того, как работодатель найден, следует обратиться к администрации ВУЗа за справкой об обучении в ВУЗе. Справка выдаётся по определенной форме, утверждаемой миграционными органами.

В настоящий момент действует , утвержденная Приказом ФМС от 18.12.2013 г. № 687. В ВУЗе также необходимо получить нотариально заверенную копию лицензии. После того, как документы собраны — дело за вами.

Необходимо сфотографироваться (2 фотографии 3х4), сдать анализы и получить медицинское заключение об отсутствии у вас заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Это обычная процедура, которую проходят все иностранные граждане, получающие патенты, разрешения на работу, разрешения на временное проживание и т.д.

Это обычная процедура, которую проходят все иностранные граждане, получающие патенты, разрешения на работу, разрешения на временное проживание и т.д. Лучше всего пройти эти медицинские процедуры в миграционных центрах, где всё это поставлено на поток.

Стоимость такого обследования – не более 5000 руб.

В любой страховой компании оформить полис ДМС на один год на покрытие медицинских расходов в случае заболевания.

На сегодняшний день стоимость полиса около 4000 руб. Сделать нотариальный перевод паспорта, снять копии с миграционной карты и отрывной части уведомления о прибытии (миграционного учета / регистрации). Теперь осталось оплатить государственную пошлину за выдачу разрешения на работу (3500р.) и можно подавать документы в миграционную службу.

Заполняем в двух экземплярах , прикладываем к нему: От организации:

  1. — копия ИНН (нотариальная);
  2. — трудовой договор (оригинал + копия);
  3. — копия ОГРН (нотариальная);

От ВУЗа:

  1. — копия лицензии об образовательной деятельности ВУЗа (нотариальная);
  2. — справка из ВУЗа по установленной форме.

От иностранного студента:

  1. — копия полиса ДМС;
  2. — нотариально заверенный перевод паспорта;
  3. — квитанция об оплате госпошлины;
  4. — медицинское заключение;
  5. — копия отрывной части уведомления о прибытии.
  6. — фото 3х4 = 2 шт.;
  7. — копия миграционной карты;

Документы подаются в миграционный центр.

Нужно обратить внимание на то, что в выданном разрешении на работу будет напечатана профессия/специальность, которую вы указали в заявлении.

Вы не сможете работать по другой специальности, не внеся изменения в разрешение. Профессия должна указываться в соответствии с ОКПДТР.

Разрешение на работу выдаётся сроком на один год и может неоднократно продлеваться в течение вашей учёбы в ВУЗе. После того, как разрешение будет у вас на руках, можно выходить на работу.

Считая с этого дня, работодатель в течение трех рабочих дней должен уведомить органы миграции (по ) и центр занятости населения (по ) о том, что принял вас на работу.

Для получения заработной платы обязательно нужно открыть счет в банке и передать работодателю его реквизиты. Расчеты наличными между организацией – резидентом РФ и работником-нерезидентом запрещены.

Прием на работу иностранного студента

Юлия Чистякова, юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт», региональный информационный центр сети КонсультантПлюс С 01.01.2014 иностранные граждане и лица без гражданства, обучающиеся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (далее – иностранные студенты), получили более широкие права на осуществление трудовой деятельность на территории Российской Федерации.

Их труд теперь регулируется отдельной статьей 13.4 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(далее – закон № 115-ФЗ).

Для приема на работу иностранного студента работодателю (заказчику) необходимо произвести ряд процедур.

Проверка статуса иностранного студента Иностранный студент при обращении к работодателю (заказчику) для трудоустройства должен предъявить: — паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина или лица без гражданства (свидетельство на возвращение в иностранное государство, специальный паспорт, временный паспорт и тому подобное) с подстрочным переводом для правильного оформления кадровых документов; — справку об обучении иностранного гражданина (лица без гражданства) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (утвержденную приказом ФМС России от 18.12.2013 № 687).

Проверка статуса иностранного студента Иностранный студент при обращении к работодателю (заказчику) для трудоустройства должен предъявить: — паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина или лица без гражданства (свидетельство на возвращение в иностранное государство, специальный паспорт, временный паспорт и тому подобное) с подстрочным переводом для правильного оформления кадровых документов; — справку об обучении иностранного гражданина (лица без гражданства) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (утвержденную приказом ФМС России от 18.12.2013 № 687).

Оформление трудового договора Если иностранный студент достиг восемнадцатилетнего возраста (подпункт 15 пункта 9 статьи 18 закона № 115-ФЗ), и в соответствии со справкой он обучается в вузе по очной форме и в том же субъекте РФ, в котором находится потенциальный работодатель (заказчик) (пункт 20 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ), то стороны могут составить трудовой договор (или гражданско-правовой договор), чтобы студент смог его предъявить в ФМС России (ее территориальный орган) для получения разрешения на работу.

При этом надо учитывать, что работодатель не вправе привлекать (допускать) иностранца к работе до получения разрешения (пункт 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ). В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Поэтому для получения разрешения у студента должен быть либо проект трудового договора (не подписанный сторонами), либо подписанный трудовой договор, в котором указано, что он вступает в силу после получения иностранцем разрешения на работу.

С лицом, получающим образование по очной форме обучения, по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор (абзац 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ). Получение разрешения на работу Для приема на работу иностранного студента работодателю не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (студентов), даже если студент прибыл в порядке, требующем получение визы (подпункт 4 пункта 4.5 статьи 13 закона № 115-ФЗ), но сам студент должен иметь разрешение на работу (пункт 1 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ), а работодатель (заказчик) обязан обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу (подпункт 2 пункта 8 статьи 18 закона № 115-ФЗ).

Работать без разрешения иностранный студент вправе только во время каникул или в свободное от учебы время в образовательной организации, в которой он обучается, или в хозяйственном обществе, или в хозяйственном партнерстве, созданном бюджетной или автономной образовательной организацией высшего образования, в которой он обучается (подпункты 6 и 7 пункта 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ).

Для получения разрешения на работу иностранный студент должен представить в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы (пункты 2, 7 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ): — заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, обучающемуся в Российской Федерации (форма утверждена приказом ФМС России от 08.11.2013 № 458, см.

форму ниже). — удостоверяющий личность документ, который признается РФ в этом качестве; — миграционную карту с отметкой территориального органа ФМС России о выдаче или отметкой органа пограничного контроля о въезде иностранного гражданина в РФ (в случае непредставления указанной карты ФМС России самостоятельно проверит содержащиеся в ней данные о заявителе); — справку об обучении иностранного гражданина (лица без гражданства) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (утвержденную приказом ФМС России от 18.12.2013 № 687); — трудовой договор, заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ; — квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства госпошлина составляет в настоящий момент 2 000 рублей (подпункт 28 пункта 1 статьи 333.28)).

форму ниже). — удостоверяющий личность документ, который признается РФ в этом качестве; — миграционную карту с отметкой территориального органа ФМС России о выдаче или отметкой органа пограничного контроля о въезде иностранного гражданина в РФ (в случае непредставления указанной карты ФМС России самостоятельно проверит содержащиеся в ней данные о заявителе); — справку об обучении иностранного гражданина (лица без гражданства) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (утвержденную приказом ФМС России от 18.12.2013 № 687); — трудовой договор, заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ; — квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства госпошлина составляет в настоящий момент 2 000 рублей (подпункт 28 пункта 1 статьи 333.28)). В случае непредставления квитанции ФМС России или ее территориальный орган проверяет факт уплаты госпошлины по данным информационной системы; — документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Комплект документов для получения разрешения можно подать лично, через представителя или через организацию, осуществляющую трудоустройство (рекрутинговые агентства) (пункты 6, 7 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ). Если иностранный студент подал полный комплект документов, то отказ в приеме заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается.

Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному студенту рассматривается без учета квот на выдачу таких разрешений (пункт 9 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ). Не позднее 10 рабочих дней со дня получения от иностранного гражданина комплекта необходимых документов ФМС России или ее территориальный орган принимает решение о выдаче разрешения на работу либо об отказе в его выдаче (пункт 10 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ). Разрешение на работу иностранному студенту не выдается при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктами 1-10, 14 и 15 пункта 9, пунктов 9.1, 9.2 и 9.6 статьи 18 закона № 115-ФЗ.

Если принято положительное решение о выдаче разрешения на работу, иностранному гражданину выдается один из следующих документов: — разрешение на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение № 7 к приказу ФМС России от 19.02.2014 № 97); — разрешение на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение № 8 к приказу ФМС России от 19.02.2014 № 97). Вид выдаваемого разрешения на работу зависит от того, в каком порядке иностранный гражданин прибыл в Россию – в безвизовом или требующем получения визы.

Разрешение на работу выдается на срок действия заключенного с иностранным гражданином трудового договора, но не более чем на один год. Срок действия разрешения на работу не может превышать срок обучения иностранного гражданина по очной форме в соответствующей образовательной организации (пункт 3 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ).

При получении разрешения на работу иностранному гражданину необходимо предъявить удостоверяющий его личность документ, который признается РФ в этом качестве (пункт 10 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ). Если в организацию для трудоустройства обратился иностранный студент, уже имеющий разрешение на работу у другого работодателя, трудовой или гражданско-правовой договор с которым прекратился досрочно, то с ним возможно заключить новый трудовой договор.

При этом иностранный студент должен обратиться в ФМС России (или ее территориальный орган) в течение семи рабочих дней после заключения договора для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу (пункт 14 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ).

Срок действия разрешения на работу иностранному гражданину, который обучается в РФ по очной форме по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования), может быть неоднократно продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора, но не более чем на один год для каждого такого продления (пункт 3 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ). Порядок продления разрешения на работу, перечень необходимых документов и основания для отказа в продлении разрешения определены в пунктах 11, 13, 15 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ.

Уведомление работодателем (заказчиком) ФМС России (ее территориального органа) об осуществлении иностранным студентом трудовой деятельности В соответствии с пунктом 18 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ и с приложением № 13 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147

«О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

работодатель, у которого трудится иностранный студент, обязан уведомлять территориальный орган ФМС России населения в течение трех рабочих дней: — о заключении трудового договора с иностранным гражданином; — о предоставлении иностранному работнику отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года; — о расторжении трудового договора.

Форма и порядок подачи вышеуказанных уведомлений утверждены приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147

«О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

.

О наступлении тех же событий работодатель (заказчик) также обязан уведомить орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ. Форма и порядок подачи такого уведомления устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы.

Также работодатель (заказчик) обязан направлять в ФМС России (ее территориальный орган) и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы (подпункт 8 пункта 8 статьи 18 закона № 115-ФЗ). Внимание! Образовательная организация, в которой обучается иностранный гражданин, обязана уведомлять территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти субъекта РФ в сфере образования (например, департамент, комитет образования) (абзац 1 пункта 19 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ): — о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина в этой образовательной организации; — о предоставлении иностранному гражданину академического отпуска.

Завершение или прекращение обучения по очной форме в соответствующей образовательной организации либо предоставление иностранному гражданину академического отпуска являются основанием для аннулирования разрешения на работу (пункт 9.6 статьи 18 закона № 115-ФЗ), поэтому работодателю необходимо постоянно иметь актуальную информацию об обучении студента. Уведомление налогового органа В соответствии с подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 закона № 115-ФЗ работодатель (заказчик), в частности, обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета в течение 10 дней со дня: получения иностранным студентом разрешения на работу; заключения с иностранным студентом нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг); аннулирования разрешения на работу иностранному студенту. Форма уведомления рекомендована ФНС России (письмо от 24.08.2007 № Высший арбитражный суд в постановлении от 02.02.2010 № 11773/09 по делу № А53-21580/2008-С4-45 указал, что обязанность по уведомлению налогового органа работодатель должен исполнять только в отношении иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы.

Разрешение на работу иностранному студенту

Иностранным гражданам, прибывшим в РФ с целью жить, учиться или работать, для обеспечения своих нужд потребуется найти работу. А для того, чтобы работать по законам, иностранцу в обязательном порядке потребуется . Этот документ даст иностранному гражданину устраиваться на работу на территории РФ по договору.

Так же получение разрешения на работу будет необходимо иностранным бизнесменам, желающим начать свое дело в России. Содержание статьи:

  1. Иностранцам, являющимся участниками различных Государственных программ по переселению;
  2. Некоторым иностранцам, работающим в иностранных фирмах, зарегистрированных на территории России в особом порядке.
  3. Дипломатам и иным сотрудникам дипломатических ведомств;
  4. Иностранцам, проживающим в РФ на постоянной основе и имеющим все необходимые документы;
  5. Иностранным журналистам;
  6. Сотрудникам иностранных организаций, осуществляющих обслуживание и ремонт оборудования, находящегося в России;
  7. Иностранным научным сотрудникам, ученым, лаборантам и прочим лицам, прибывшим на территорию РФ с целью проведения исследований или преподавания в ВУЗах;

Всем этим лицам не требуется .

Однако в некоторых случаях потребуется его альтернатива (например, для журналистов или преподавателей).

Большинство граждан России находят себе постоянную работу еще в студенческие годы. Огромное количество работодателей готово предложить нашим студентам гибкий график, позволяющий совмещать работу и учебу.

Однако студентам — иностранцам такие возможности не всегда доступны. Дело в том, что иностранные студенты, как и иностранные специалисты, немного отличаются от других иностранных граждан с точки зрения законодательства.

Поэтому они могут заниматься трудовой деятельностью как без разрешения на работу, так и с ним. Рассмотрим подробно каждый случай. Не требуется оформления разрешения на работу при соблюдении четырех условий:

  1. Студент будет осуществлять свою трудовую деятельность вне учебного времени (после занятий или на каникулах);
  2. Студен учится на очной форме обучения;
  3. Студент работает на университет.
  4. Студент будет работать по профессии;

Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то студент может работать только при оформлении разрешения.

Но и при этом имеются свои отдельные условия:

  1. Студент должен быть совершеннолетним;
  2. Студент должен работать в том городе, в котором разрешение получено;
  3. Студент при этом так же должен учиться на очной форме.

В целом эта процедура практически не отличается от стандартного оформления разрешения на работу в любой другой ситуации. Получить для студента можно в ФМС, подав заявление и предоставив необходимые бумаги. Для оформления разрешения на работу иностранному студенту потребуется:

  1. Паспорт иностранного студента;
  2. Бумагу, подтверждающую факт оплаты обязательной государственной пошлины;
  3. Три медицинские справки: справку стандартного образца об отсутствии инфекционных заболеваний, справку об отсутствии ВИЧ инфекции и справку об отсутствии наркотической зависимости;
  4. Миграционную карту;
  5. Справку из ВУЗа о том, что заявитель действительно является иностранным студентом, обучающимся на очной форме обучения.
  6. Заполненное лично заявление. Его образец можно получить прямо в отделении ФМС;

Как видите, оформить разрешение на работу для студентов ничуть не сложнее, чем стандартное.

К тому же оформляется оно достаточно быстро — уже через десять суток иностранный студент сможет забрать готовый документ. Срок действия — год. При этом он позволяет работать на любой профессии по специальности, но при смене места работы студент будет обязан уведомить об этом регистрационную службу.

Аннулируется этот документ в двух случаях: если студента отчислили или если его не продлили вовремя. Наказание стандартное. Возможны:

  1. Выдворение с исключением из вуза;
  2. Штрафы до семи тысяч рублей;
  3. Депортация при отказе добровольно покинуть страну.

Весьма суровое наказание за такой, казалось бы, незначительный проступок.

Поэтому специалисты настоятельно рекомендуют оформлять разрешение даже в том случае, если работодатель на нем не настаивает. При этом иностранным студентам так же не рекомендуется устраиваться неофициально — в этом случае им могут грозить более серьезные санкции.

(Visited 5 929 times, 1 visits today) Об автореАлександр ЕремеевОпыт работы юристом — с 2005 года. Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация — миграционное и гражданское право.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Метки: РВП ВНЖ Гражданство Переселение Патент Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (812) 407-22-74 — СПб Работаем без выходных

Иностранным студентам-очникам разрешили работать в России без патента и разрешения на работу

Иностранным студентам стало проще устраиваться на работу в России. С 5 августа мигранты, которые учатся в российских вузах, колледжах, техникумах по очной форме, могут трудиться в России без разрешительных документов.

Власти РФ внесли изменения в ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Нововведения коснулись иностранных студентов, которые проходят обучение в российских образовательных организациях.

Речь идет о вузах, профессиональных лицеях, техникумах, колледжах. Теперь обучающиеся в таких учреждениях мигранты могут устраиваться на работу в России, не оформляя ни патент, ни разрешение на работу.

Работодателю также не нужно получать специальные документы на привлечение иностранного работника.Реклама Главное условие — студент должен обучаться в РФ очно, а работать в свободное от учебы время. Учреждение, в котором учится иностранец, должно иметь государственную аккредитацию. После того, как обучение завершится, трудовой договор должен быть расторгнут.

То есть, трудиться без специальных документов на работу студенты могут только пока проходят обучение.

После окончания вуза, колледжа или техникума для трудоустройства нужно будет оформлять патент, разрешение на работу или статус для проживания в РФ. 1 0 Реклама Share Like Like Tweet Share Share Share Share Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звезду, чтобы оценить его! Отправить рейтинг Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас! Давайте улучшим этот пост! Расскажите, как мы можем улучшить этот пост?

Отправить отзыв Елена Воропаева Дипломированный журналист. Копирайтер. Главный редактор сайта. Эксперт в вопросах переезда в Россию.

В статьях рассказываю, как получить гражданство РФ, вид на жительство и разрешение на временное проживание.

— Предыдущая статья Гражданство РФ: порядок получения Следующая статья — Гражданство РФ для украинцев: все варианты оформления ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО Перейти к просмотру Учреждение будет делать нотариальные заверения бумаг, требующихся для оформления российского гражданства и оказывать консультационные услуги. Центр содействия оформлению… Перейти к просмотру В Москве 15 мая случилась стихийная сходка мигрантов, которые торгуют на крупнейшем в России оптово-розничном продуктовом рынке «Фуд… Перейти к просмотру Денис Соснин получил гражданство России еще в 2010 году. Мужчина проживает в Подмосковье и работает на оборонном предприятии.… Перейти к просмотру Российский президент Владимир Путин подписал закон, согласно которому оформлять гражданство иностранным гражданам, у которых есть дети-россияне, станет проще.… Перейти к просмотру Двое мигрантов, которые находились в оренбургском центре временного содержания для иностранцев, заявили о том, что их избили сотрудники… Перейти к просмотру Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов ЕАЭС ратифицировано.

Как сообщает Tass.ru, президент России Владимир Путин внес соответствующий законопроект…

Студентам

Иностранные студенты, обучающиеся очно, имеют право работать на территории Российской федерации. Для этого требуется специальное разрешение на работу для всех студентов, кроме граждан Казахстана, Беларуси и Армении (согласно договору Евразийского Экономического Союза, 29.05.2014).

, работающим в свободное время в том же образовательном учреждении, где они обучаются, либо во время каникул также не требуется разрешение на работу. Иностранные студенты могут работать на территории только того субъекта Федерации, в котором обучаются и только в той должности, которая указана в разрешении на работу. Разрешения на работу для иностранных студентов в России выдаются независимо от квот на выдачу таких разрешений, и работодателям не нужно дополнительное разрешение для трудоустройства иностранных работников!

Разрешение на работу выдаётся на весь срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год. Разрешение может быть продлено несколько раз, но не более, чем на год в каждом отдельном случае продления.

Для получения разрешения на работу иностранный студент должен предоставить в территориальный орган Федеральной миграционной службы России (по адресу Ленина, 68) следующие документы:

  1. заявление о выдаче разрешения на работу;
  2. квитанция об уплате государственной пошлины;
  3. справку, подтверждающую обучение студента на очной форме(для получения справки, следует обратиться по адресу Ленина 51, к. 246; телефон +7 (343) 350-03-97, E-mail: , Алена Набиуллина);
  4. паспорт;
  5. доверенность (в случае представления документов уполномоченным представителем);
  6. миграционная карта;
  7. трудовой договор;

Иностранные студенты получают разрешение на работу только в личном порядке. Срок выдачи разрешения на работу составляет 10 рабочих дней, срок продления разрешений на работу составляет 3 рабочих дня. Разрешение на работу аннулируется в случае, если студент закончил обучение, перешёл на заочную/дистанционную форму обучения или взял академический отпуск.

Если иностранный студент уволился с работы, но разрешение на работу еще действует, он имеет право заключить новый трудовой договор с новым работодателем. В этом случае, студент должен обратиться в территориальный орган ФМС России для изменения данных, указанных в разрешении на работу в течение 7 рабочих дней.

Как получают разрешение на работу иностранные студенты: рассказывает эксперт

Иван Соломоненко, специалист Группы Компаний «МИР» Со второго полугодия 2021 года иностранцы, которые проходят обучение в вузах РФ, получат возможность официально трудоустраиваться без оформления разрешения на работу (РНР).

Однако федеральный закон, подписанный президентом РФ 06.02.2021 г., распространяется только на студентов, учащихся по очной форме обучения.

Для «вечерников» и «заочников» этот закон неактуален. Пока закон не вступил в силу, поэтому разрешение на работу студентам делать необходимо. Автор статьи Иван Соломоненко пошагово объясняет, как оформить этот разрешительный документ.
В каких случаях можно работать без разрешения на работу В настоящее время, согласно статье 13 ФЗ-115 “О правовом положении…” работать без РНР разрешается:Реклама

  1. всем обладателям статусов РВП, ВНЖ, а также людям с удостоверением беженца.
  2. студентам-иностранцам в период каникул;
  3. студентам, которые подрабатывают в свободное от занятий время в том вузе, в котором проходят обучение, либо в подчиненных ему организациях;

Нет необходимости оформлять РНР гражданам четырех стран: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия.

Простая проверка работодателя: как не нарваться на недобросовестную компаниюРеклама На получение разрешения на работу могут претендовать только иностранные студенты-очники российских вузов. При этом есть важное условие — у учебного заведения обязательно должна быть государственная аккредитация.
Группа Компаний «МИР» рекомендует иностранным гражданам, претендующим на РНР, убедиться в наличии у работодателя двух важных документов:

  • Свидетельства о гос.

    регистрации в реестре юридических лиц.

  • Свидетельства о постановке фирмы на учет в налоговой;

«Хочу отметить, если работодатель отказывается показывать эти документы или просит отсрочки для их предоставления, то студенту лучше не связываться с такой конторой. Деятельность «скрытного работодателя» может оказаться нелегальной». Принимая на работу иностранных граждан и студентов, «фирмы-однодневки» пользуются их правовой незащищенностью, привлекают молодые кадры пустыми обещаниями и перспективами, заваливают работой, а потом увольняют или сокращают без выходного пособия.

Увы, в большинстве случаев, подобные недобросовестные действия происходят довольно часто и остаются безнаказанными, а жертвы «фирм-однодневок» не получают никакой компенсации. Если реальный работодатель найден, и он согласен официально оформить трудовой договор, тогда иностранный студент может заняться подготовкой документов и оформлением РНР. Специалисты Центра помощи мигрантам (ЦПМ) «МИР» советуют студентам-иностранцам, заключая контракт, убедиться, что в нём есть важная пометка: «договор вступает в силу с момента получения претендентом разрешения на работу и допускает нового сотрудника к исполнению обязанностей».

Это письменная гарантия того, что работодатель трудоустроит претендента, как только тот получит РНР и явится с документом в компанию. В ЦПМ «МИР» также рекомендуют студентам, при составлении и подписании трудового договора, оставить в нем пустой раздел, куда в дальнейшем нужно будет внести данные полиса ДМС (Добровольное Медицинское Страхование). Как получить разрешение на работу студенту и какие документы собиратьРеклама Итак, на первом этапе иностранец договаривается со своим будущим работодателем о том, что после получения РНР его примут на работу.

Заключается трудовой договор. После этого студенту нужно обратиться в администрацию вуза.

Здесь ему необходимо получить копию лицензии об образовательной деятельности учебного заведения. Обратите внимание, что копия должна быть заверена у нотариуса.

Также в администрации должны выдать справку о прохождении обучения по форме, соответствующей Приказу МВД РФ от 26.06.2017 N 409.

Далее студент-иностранец должен запастись терпением.

Подготовка документов для РНР занимает много времени.

Студент должен предоставить:

  1. миграционную карту и ее копию;
  2. паспорт, по которому въезжал в РФ, потребуется также копия документа с нотариальным заверением;
  3. копию страховки ДМС,
  4. миграционный учет (отрывной бланк) и его копия;
  5. медицинское заключение — для его получения требуется сдать анализы, чтобы подтвердить отсутствие у студента-иностранца опасных заболеваний;
  6. две фотографии 3х4;
  7. также потребуется оплатить госпошлину и предъявить квиток об оплате.

Но это ещё не все документы! Несколько бумаг нужно получить от работодателя:

  1. трудовой договор — нужен и оригинал, и копия.
  2. нотариальную копию ОГРН;
  3. копию ИНН, заверенную у нотариуса;

Пакет документов подаётся в миграционный центр, и в случае положительного рассмотрения, студенту-иностранцу выдается РНР сроком на один год. Этот документ может неоднократно продлеваться в течение учёбы.

Основные проблемы в получении разрешения на работу для студентов Согласно сведениям МВД, в 2018 году в российских вузах обучалось 210 тысяч иностранных граждан, и только 859 студентов получили РНР — это 0,5% от всего числа обучающихся в РФ выходцев из других стран. Такой ничтожный показатель свидетельствует о серьезных сложностях в оформлении и получении РНР.

Студенты, часто обращающиеся за помощью в ЦПМ «МИР», путаются и ошибаются в длинном перечне документов для оформления РНР. Неправильно заполненный бланк заявления или другая неточность часто служат причиной отказа иностранному гражданину в выдаче разрешения.

К тому же иностранный студент, не имеющий работы и пытающийся её получить, на первом же этапе оформления документов для РНР, сталкивается с крупными расходами, например, по оплате большого количества копий документов, которые требуется заверить у нотариуса. Как правило, студенты вынуждены посещать миграционный центр несколько раз.

С первой попытки мало кто отстаивает длинную очередь и попадает на прием к чиновникам, правильно заполняет сложные анкеты и представляет полный пакет необходимых документов. Если студент успешно пройдет через жернова бюрократии, то РНР он получит не раньше, чем через две недели. Этот шанс выпадает далеко не многим иностранным гражданам.

Однако не только студенты-иностранцы сталкиваются с трудностями в оформлении и получении РНР. Через них проходят и работодатели. Юристы многих предприятий не всегда знают, как правильно оформлять на работу иностранца.

По статистике, 46% студентов не получают работу из-за сложностей с работодателем, 22% компаний требуют наличие РВП, вида на жительство или гражданства РФ, а 18% и вовсе не знают условий трудоустройства иностранных студентов.

Остальные 6% работодателей отказывают в работе по студенческой визе. Как ГК «МИР» помогает студентам-иностранцам Если у иностранного студента недостаточно свободного времени или возникают сложности с подготовкой документов для миграционной службы, то помочь ему в этом деле могут опытные юристы Группы Компаний «МИР» — одного из крупнейших в России оператора, который содействует иностранным гражданам в преодолении сложных ситуаций, в том числе в решении юридических вопросов, оказывает консультативную помощь в подготовке и подаче документов в госучреждения.

Новый федеральный закон значительно облегчит жизнь студентам-иностранцам, повысит их шансы найти работу и официально трудоустроиться. Трудовой договор застрахует иностранца от невыполнения обязательств со стороны недобросовестных владельцев фирм и обеспечит правами, которые пока распространяются только на граждан РФ, а также на иностранцев с РВП или ВНЖ. С 5 июля 2021 года разрешение на работу для иностранных студентов останется в прошлом.

Для приема на работу и подписания трудового договора претенденту понадобится только справка из вуза и полис ДМС.

Полис, кстати, можно быстро оформить и получить в офисах или филиалах Группы Компаний «МИР», которые действуют во многих городах и регионах Российской Федерации. Стоимость ДМС:

  1. от 600 рублей для регионов РФ.
  2. от 1200 рублей для Москвы и Московской области

По прогнозам ГК «МИР», количество студентов, которые устроятся на работу в 2021 году, значительно превысит показатели 2018-2019 годов. 1 0 Реклама Share Like Like Tweet Share Share Share Share Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звезду, чтобы оценить его! Отправить рейтинг Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас! Давайте улучшим этот пост! Расскажите, как мы можем улучшить этот пост?

Отправить отзыв Елена Воропаева Дипломированный журналист. Копирайтер. Главный редактор сайта. Эксперт в вопросах переезда в Россию.

В статьях рассказываю, как получить гражданство РФ, вид на жительство и разрешение на временное проживание. — Предыдущая статья Патент на работу для граждан Украины: особенности оформления Следующая статья — Налоговая РФ заблокировала средства на счете Стивена Сигала ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО Перейти к просмотру В российской столице живут сотни тысяч мигрантов из ближнего и дальнего зарубежья. В количественном соотношении лидируют граждане постсоветских… Перейти к просмотру Пахомов Дмитрий Павлович, исполнительный директор Группы Компаний «МИР» 27 января 2021 года начал действовать новый приказ Минэкономразвития РФ… Перейти к просмотру Омск привлекает к себе в основном жителей ближайших постсоветских государств — Казахстана, Киргизии, Узбекистана.

Приезжая на заработки, многие… Перейти к просмотру В СМИ то и дело появляются сообщения о планируемом открытии границ, называются даты, поэтому вопрос можно ли сейчас… Перейти к просмотру Дети из семей мигрантов имеют право посещать в России детские сады и проходить обучение в школе. В статье… Перейти к просмотру Власти России решили помочь деньгами семьям с детьми в связи с тем, что у многих сильно просели заработки…

Принять на работу студента-иностранца теперь гораздо проще

В августе 2021 года вступает в силу ФЗ от 06.02.2021 N 16-ФЗ, вносящий в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» поправки, упрощающие процесс трудоустройства иностранных студентов. Теперь прием таких студентов на работу не составит труда для работодателя.По мнению законодателя, упрощение порядка приема на работу иностранных студентов будет способствовать увеличению не менее чем в два раза количества иностранных граждан, обучающихся в образовательных организациях высшего образования и научных организациях.Данные изменения коснутся: 1) лиц, обучающихся в Российской Федерации по очной форме в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и работающих в свободное от учебы время;2) работодателей по трудовому договору, а также заказчиков работ и/или услуг по гражданско-правовому договору, являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателямиНа сегодняшний день иностранные студенты для работы обязаны получать в органах МВД специальное разрешение на осуществление трудовой деятельности.

Содействие в получении такого разрешения – это прямая обязанность работодателя, предусмотренная пп. 2 п. 8 ст. 18 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Несоблюдение этого правила грозит студенту административным штрафом до 7 тысяч рублей и выдворением за пределы РФ в соответствии со КоАП РФ.

Получение же работодателем разрешения на прием на работу студента не требуется.С августа 2021 года иностранным студентам не нужно будет получать разрешение на осуществление трудовой деятельности. Помимо очевидного упрощения процедуры трудоустройства, данные поправки несут в себе ряд производных новшеств:

  • Ранее срок выдачи разрешения на работу составлял 1 год (с возможностью неоднократного продления). Трудовой договор, соответственно, не мог заключаться на срок более года. С августа 2021 года срок трудового договора будет ограничен только сроком обучения студента в образовательной организации.
  • Ранее для получения разрешения на работу иностранный студент должен был подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации. Теперь же, поскольку разрешение получать не нужно, подтверждение данных знаний не потребуется.
  • Ранее сфера трудовой деятельности, к которой мог привлекаться иностранный студент, была ограничена профессией, указанной в разрешении на работу. Привлечение работника к иной деятельности наказывается штрафом в размере до 800 тысяч рублей для юридических лиц. Теперь же, в связи с упразднением разрешения на работу, иностранный студент может привлекаться к любому виду деятельности без каких-либо санкций.
  • Вместе с тем, теперь у работодателя, желающего принять на работу иностранного студента или заключить с ним гражданско-правовой договор, появляется предусмотренная пп.3, пп.5 п. 8 ст. 18 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» обязанность представить в органы МВД документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания, а также содействовать выезду иностранного работника из Российской Федерации по истечении срока заключенного с ним договора.
  • С августа 2021 года будет предусмотрено, что при завершении обучения в образовательной организации трудовой договор прекращается.

Екатерина Смыкова,Юрист Морской практикиАдвокатское бюро «GRATA International РОСТОВ-НА-ДОНУ»

Иностранные студенты смогут работать в России без патента и разрешения на работу: новый упрощенный порядок трудоустройства иностранных граждан, обучающихся в России

»

Президент РФ подписал новый закон , который упрощает порядок трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства, обучающихся по очной форме в профессиональных образовательных учреждениях и вузах на территории Российской Федерации.

Закон вступает в силу 5 августа 2021 года. Согласно новому закону, иностранцы, обучающиеся в России, смогут легально работать в стране без патента и разрешения на работу. А работодатели, в свою очередь, смогут привлекать к работе без получения разрешения на привлечение иностранных работников.

Напомним, что ранее иностранные студенты без разрешения и патента на работу могли трудиться только в образовательных организациях, хозяйственных обществах или партнерствах, которые были созданы вузами, в которых они обучаются.

Посмотреть текст нового закона ФЗ от 06.02.2021 N 16-ФЗ

«О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

в части упрощения порядка трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства» .

Работать в России без дополнительных разрешительных документов ( / ) смогут все иностранные граждане, которые:

  1. в свободное от учёбы время.
  2. обучаются по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
  3. обучаются в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования;
  4. являются студентами очной формы обучения;

Важно! Необходимо прекратить работы и расторгнуть трудовой договор или договор на выполнение работ / оказание услуг в случае, если иностранный студент завершит или прекратит обучение.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+