Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Имеет ли право человек писать заявление за хамство

Имеет ли право человек писать заявление за хамство

Имеет ли право человек писать заявление за хамство

Как оформляется жалоба на сотрудника и в каких случаях

/ / / Обновлено 21.02.2021 Автор статьи: Рецензент: 2021-01-31T06:55:34+03:00 В статье разберемся, как и куда подается жалоба на сотрудника. Процесс подачи жалобы полностью регулируется определенным перечнем документов:

  1. распоряжение правительства № 476
  2. ТК РФ от 3.12.01
  3. ФЗ № 294
  4. ФЗ № 59

Однако, правительство может вносить соответствующие изменения, что могут повлиять (дополнить или изъять) на содержание законодательной базы.

Правила поведения работника на предприятии с коллегами, руководством, клиентами и партнерами должно быть определено в локальных нормативных актах, а также правилами делового общения.

В ТК закреплено, то любой работник должен общаться с учетом профессиональных, корпоративных, социальных норм. Каждый работник должен быть ознакомлен с принятым положением под роспись. Благодаря этому, у него будут четкие критерии, по которым его поведение будет оценено как неправомерное.

Этот проступок выражается в неправомерных действиях сотрудника по отношению к третьему лицу, которые привели к унижению его чести и достоинства. В качестве оскорбления можно расценивать использование нецензурной лексики, сравнение оппонента с каким-нибудь одушевленным либо неодушевленным предметом и т.

д. Очень часто оскорбления можно встретить между коллегами, а также у начальства по отношению к своим подчиненным. Хамство предполагает грубое, наглое поведение либо высказывание работника.

Чаще всего хамство затрагивает всех окружающих, а не направлено на какое-либо лицо. Обычно хамство выступает как выражение превосходства работника над окружающими его людьми.

Часто такое поведение можно встретить среди коллег, которые скрывают свою некомпетентность. При подписании трудового соглашения между работником и администрацией, он обязуется исполнять обязанности, возложенные на него данным документом.

Но иногда возникает ситуация, когда работник отказывается от исполнения данных обязанностей.

Такое право дается ему трудовым законодательством, но только в ситуациях, когда администрация не исполняет свои обязательства по уплате зарплаты, либо при иных уважительных причинах.

Внимание! В остальных ситуациях отказ от исполнения обязанностей для работника будет серьезным дисциплинарным проступком, который может иметь для него последствия.

Манипуляция предполагает, что работник будет использовать слабую сторону другого человека с целью получения какой-либо выгоды. Манипуляции могут наблюдаться не только между коллегами, но также и у начальства по отношению с подчиненными.

Иногда факт манипуляции очень сложно определить. Однако, если вторая, пострадавшая, сторона выявляет наличие манипуляции, она может пожаловаться на этой вышестоящему начальству. Важно Доказать манипуляцию достаточно сложно, кроме этого данный проступок не может квалифицироваться как дисциплинарное нарушение.

Важно Доказать манипуляцию достаточно сложно, кроме этого данный проступок не может квалифицироваться как дисциплинарное нарушение.

Здесь в качестве борьбы с ним можно применять только общественное порицание. Коллективная жалоба на руководителя – это заявление, составленное группой сотрудников конкретной организации, в основной части которого подробно излагается суть претензии к начальству с просьбой о привлечении нарушителя к ответственности.

Это тоже важно знать: find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Оформлять документ рекомендуется исходя из общих для заявителей нарушений.

Он подлежит рассмотрению в особом порядке. Групповое обращение имеет большой потенциал и весомость, нежели индивидуальное.

Недовольство большого коллектива единой организации неправомерными действиями начальника – это нежелательный показатель наличия проблем. Самое главное, настроить коллектив на положительный исход дела и привлечь к подписи большее количество сотрудников. Немаловажным является, кто владелец компании, сколько руководителей организации, какое положение у подчинённого и начальника, есть ли люди, стоящие выше их или те, кто специально нанят для рассмотрения данных споров.

В последнем случае решение зависит от субъективного мнения этого человека, действия которого непонятно чем могут быть мотивированы. Однако, как упоминалось ранее, появляться на его ход мыслей можно.

Следует описать те моменты, которые наиболее ярко демонстрируют снижение эффективности деятельности профессиональной команды. Это может произойти, когда директор:

  • Давит психологически на подчинённых.
  • Задерживает выплату зарплаты.
  • Не считает нужным поощрить премиальными заслуживших работников.

То есть ваш посыл заключается в том, что выгоднее найти более компетентного и вежливого начальника.

Люди всегда ищут выгоду, вот и предоставьте её вышестоящему начальству.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Если вы состоите на государственной службе, то должны знать о том, что перед принятием решения проводят комиссии и другие мероприятия по выяснению обстоятельств. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Важно Помните, что не всегда ваша жалоба будет удовлетворена и тогда дела могут пойти хуже.

Важно Помните, что не всегда ваша жалоба будет удовлетворена и тогда дела могут пойти хуже.

Все особенности связаны с тем, какой является организация — частной или государственной. В первом случае, если компания частная и у нее есть конкретный собственник, то жалоба составляется на его имя.

Однако это не значит, что рассматривать ее будет лично владелец: обычно этим занимается либо совет директоров, либо назначенные для этого юристы. Так или иначе, все зависит от иерархии. Успешность жалобы напрямую зависит от его содержания.

Важно перечислить в ней все о нарушении прав максимально конкретно — проверяющий сотрудник должен отчетливо понимать, что произошло.

Опираться надо и на то, что все коммерческие компании ищут выгоду, а это значит, что неэффективное руководство им не нужно.

Важно Шансы на удовлетворение жалобы значительно возрастают, если в жалобе обоснована выгода для компании после увольнения начальника.

Во втором случае, когда компания государственная, обосновывать потенциальные преимущества при увольнении сотрудника не нужно.

Необходимо только объективно и максимально четко описать произошедшую ситуацию. Это требуется для того, чтобы соответствующие службы смогли провести тщательную проверку и принять на ее основе взвешенное решение.

Трудовых и гражданских причин, которые могут послужить основанием для подачи коллективного ходатайства на руководящего сотрудника довольно много.

Это тоже важно знать:Самыми распространенными является такие противоправные действия:

  1. отказ в оплате больничного листа;
  2. грубое отношение, оскорбления и хамское поведение в адрес подчиненных;
  3. физические замечания;
  4. саботаж на производстве;
  5. сексуальное домогательство;
  6. нарушение установленного порядка заработных выплат;
  7. отказ в выплате премиальных;
  8. несоблюдение правил охраны труда;
  9. отказ в повышении в должности при наличии оснований;
  10. принудительный труд, навязывание дополнительных обязанностей без оплаты;
  11. отказ в предоставлении отпуска по графику и отпускных выплат;
  12. незаконное увольнение работника.
  13. отказ от официального трудоустройства, заключения ТД;

Довольно часто руководство организации умышленно уклоняется от исполнения возложенных обязанностей, что причиняет вред всему коллективу.

Написать жалобу о внутреннем конфликте на предприятии можно генеральному директору, собрав убедительные доказательства. Дополнить ее следует перечнем производственных приказов, норм, инструкций, которыми пренебрег нарушитель. Трудовые права между участниками отношений оговорены в ТД.

Если начальник ущемляет права работника ниже по рангу, его действия противоречат условиям соглашения и расцениваются как прямое нарушение ТК РФ.

Следовательно, руководство не исполняет свои должностные обязанности перед коллективом и нарушает трудовое соглашение.

Это повод обратиться с заявлением в соответствующие инстанции. Перед подачей ходатайства стоит учесть все плюсы и минусы, а также ознакомиться с примером такого заявления, чтобы исключить возможность его отклонения из-за некорректного оформления. В противном случае есть риск, что заявитель получит отказ в удовлетворении своих требований.

И, как следствие, подрыв авторитета и ухудшение деловой репутации в глазах руководства и коллег. Претензия на руководителя имеет свои особенности, которые рассмотрим ниже. Опираясь на содержание ст. 4 п.

4 ФЗ №59, обращение от членов коллектива – это законное заявление в соответствующую инстанцию для разрешения внутреннего конфликта на предприятии.

Особых требований к оформлению такого ходатайства нет. Оно составляется от группы людей в двух экземплярах по такому принципу:

  1. подписи членов коллектива с расшифровкой;
  2. список требований со стороны заявителей;
  3. указание точного адресата;
  4. список доказательств.
  5. дата подачи;
  6. основная часть, которая должна включать краткое и достоверное описание ситуации, при которой были допущены ущемления или нарушения прав работников компании;
  7. личные данные жалующихся лиц;

Важно При составлении и последующей подаче такого обращения нет необходимости в «шапке» перечислять фамилии работников коллектива, которые подписались.

Вполне достаточно указать, что заявление подается от имени членов коллектива определенного отдела либо участка производственного процесса. Кратко рассмотрим основные правила, которые должны быть соблюдены при подаче:

  • Текст должен быть емким. Не нужно писать длинный рассказ, стоит кратко описать основные моменты конфликта и того, в чем заключается неправота обвиняемой стороны. Не рекомендуется также использовать выражения и фразы, что трактуются двусмысленно.
  • Нельзя использовать ненормативную лексику. Не допускаются также личные оскорбления. В случае игнорирования этих требований заявление не принимается, а заявитель лишается права решения конфликта в досудебном порядке.
  • Речь должна быть грамотной. Необходимо соблюдать все синтаксические и пунктуационные нормы. Это позволит повысить скорость рассмотрения жалобы.

Всегда стоит адресовать жалобу правильно — в соответствии с иерархией. Если начальством выступает администратор, то нужно пожаловаться директору, а не владельцу фирмы и т.д.

Это не только увеличит оперативность обработки обращения, но также позволит быстрее решить вопрос.

Перед началом оформления жалобы необходимо составить обобщенный список всех претензий и требований.

Это тоже важно знать:Следует учесть также следующие нюансы оформления:

  1. список жалующихся лиц нужно оформить в виде отдельного приложения.
  2. после оформления, с текстом заявления должны ознакомиться все участники процесса;
  3. не допускать в тексте угроз, оскорблений, ненормативной лексики;
  4. не ограничиваться простыми словами, а приложить к заявлению обширную доказательную базу из письменной документации, фото, видео или аудио материалов;
  5. жалоба является коллективной, но писать ее должен только один представитель трудящихся;
  6. подкрепите написанный текст ссылками на статьи закона;

Необходимо сдерживать проявление эмоций, чтобы это не привело к отказу в рассмотрении заявления.

Следует изложить все грамотно, доступно, кратко, но максимально информативно.

Важно не только составить заявление, но и определиться, куда жаловаться на начальника.

Изначально направляем заявление непосредственной вышестоящей инстанции.
Дальнейшее разбирательство может привести к необходимости привлечь на помощь:

  1. трудовую инспекцию;
  2. органы прокуратуры;
  3. судебную систему.

Жалуясь вышестоящему начальнику, передаём заявление:

  1. по почте;
  2. через секретаря.

В любом случае сохраняется второй экземпляр.

Он пригодится в случае продолжения разбирательства в других инстанциях.

Полагая, что нельзя позволять руководству превышать полномочия и попирать права сотрудников, привлекают поддержку в лице трудовой инспекции.

Эта структура располагает возможностями:

  1. отстранить руководителя (временно или постоянно);
  2. провести внеплановую выездную проверку;
  3. издать предписание об устранении нарушений в срок, не превышающий месячного;
  4. привлечь руководителя к административной ответственности, как правило — оштрафовать;
  5. приостановить деятельность организации до устранения нарушений;
  6. привлечь к уголовной ответственности.

Профессиональный союз – это независимый орган, создаваемый трудящимися компаний для защиты своих прав и интересов ().

Важно Немедленно обратиться в профсоюз – это один из самых действенных и простых способов при нарушении прав работодателем. Сотрудники организации проконсультируют заявителя и примут действенные меры. КТС образуется на общем собрании коллектива трудящихся в количестве 15 человек и утверждается путем голосования.
КТС образуется на общем собрании коллектива трудящихся в количестве 15 человек и утверждается путем голосования.

После ее формирования коллектив имеет возможность защищать свои права и отстаивать интересы. Члены такой комиссии обладают полномочиями принимать решения в отношении рассматриваемых ситуаций, подлежащие немедленному исполнению. Направляя жалобу, учитываем, с какими нарушениями призвано иметь дело это ведомство.

Принимаем к сведению, что можно пожаловаться на руководство одновременно и в трудовую инспекцию, и в органы прокуратуры. Рассматривающий жалобу руководитель в сложных ситуациях предупреждается, что заявитель готов отстаивать свои права и интересы в суде. До судебного разбирательства дело доходит, когда приходится добиваться компенсации нанесённого ущерба.

Поэтому в исковом заявлении должно найти отражение наличие:

  1. претензии, предъявлявшийся руководству и отклонённой им;
  2. весомой доказательной базы.

Это можно проделать:

  1. задействовав уполномоченного представителя или нотариуса.
  2. лично или по почте;

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: При выборе способа подачи жалобы учитываем: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. результативность влияния на адресата.
  2. рациональность;
  3. простоту осуществления;

Коллективная жалоба – это официальная претензия, которая пишется в произвольной форме.

Единого образца или бланка нет, составить ее следует в индивидуальном порядке, с учетом данных обстоятельств.

Бумагу пишут от руки либо набирают на компьютере и распечатывают. С помощью интернета можно урегулировать большинство вопросов.

Именно во всемирной сети создано несколько порталов, позволяющих формировать претензии. Вопрос о том, как написать анонимно коллективную жалобу на руководителя, учитывая готовый образец, разобрали. Далее, стоит определиться с тем, куда подать претензию.

Естественно, что с претензией обращаются к лицам, у которых в подчинении начальство коллектива.

Это тоже важно знать:Если результаты разбирательства вышестоящих руководителей, не удовлетворило требований коллектива или решение принято необъективно, обращение проигнорировано, тогда можно пойти дальше и обратиться к конкретному владельцу компании.

Когда такие попытки также не принесли результатов, обращаться нужно в суд и другие государственные учреждения.

В случае жалобы в прокуратуру и выше, помните о том, что они разбирают серьёзные проблемы.

Обращение в такие государственные органы должно быть обоснованным, стоящим и только если некому пожаловаться внутри компании.Подумайте перед тем, как предъявить претензию, действительно правы вы и ваши права нарушены? В случае положительного ответа следует, конечно же, отправлять письмо в суд. Для того чтобы всё хорошо закончилось:

  • Помните, что вы защищаете свои права, личные или трудовые. Эти действия нельзя считать неверными или плохими.
  • Будьте уверены в своём решении.
  • Не испытывайте страх перед увольнением. В конце концов, зачем вам сотрудничать с плохой компанией.

Неважно, кем приходится вам человек и каков его статус, никто не должен нарушать ваши права.

Коллективная жалоба на сотрудника согласно образцу может быть приведена в действие под надзором инспекторов, госинспекция следит за качественным исполнением обязанностей, допустим, в определённом отделе детского сада, в госпитале, в школе за классным столом, чтобы начальники-самодуры правильно исполняли свою работу и не агитировали свой коллектив писать коллективные жалобы. При определении срока, в течение которого предприятие должно дать ответ на поступившую жалобу, имеет значение от кого она поступила. Если она исходит от органа государственной власти, то ответ на нее надо составить в течение тридцати дней.

Когда для ответного письма требуется получения дополнительной информации от третьих лиц, этот период может быть увеличен еще на тридцать дней.

Важно Когда срок ответа нормами не определен, каждая компания может в своих нормативных актах определить свой период в разумных рамках.

К примеру, при написании жалобы ее составители просят часто дать ответ им в течение 7-10 дней. После разбирательства к руководству могут применить следующие действия:

  1. штрафные санкции;
  2. увольнение руководителя;
  3. запрет на право занимать руководящие должности;
  4. привлечение к уголовной или административной ответственности.

Последствия зависят от конкретного случая и от тяжести нарушений.

Анонимная подача заявления невозможна.

Этот факт закреплен правилами деловой переписки. Комиссия при поступлении такого обращения вправе отказать в его рассмотрении.

Однако в примечаниях к жалобе заявитель может указать, что не желает, чтобы его данные были переданы руководству. Таким образом, анонимность сохраниться лишь частично и на начальных этапах начальник не будет знать личность того, кто составил жалобу.

Меры дисциплинарной ответственности определены нормами законодательства.

Также хозяйствующий субъект имеет право устанавливать меры воздействия на работника за дисциплинарный проступок.

Это тоже важно знать:Главное требование, чтобы с актами, которые их установили, были ознакомлены сотрудники компании под роспись.

и устанавливают строгий перечень взысканий, которые работодатель может применять к своим работникам:

  • Вынесение приказом руководства выговора.
  • Объявления в устной форме замечания.
  • Расторжение с работником трудового контракта.

Чтобы применить меры дисциплинарного взыскания правильно, необходимо соблюдение установленных процедур, в том числе представление работником фирмы объяснительной, в котором он поясняет происшедшее.

Важно учитывать и период, когда работника можно привлечь к ответственности.

По закону это время ограничено одним месяцем. Работодатель должен помнить, что за одно и то же нарушение нельзя наказывать дважды.

Обязательно необходимо учитывать, что премиальные начисляются за соблюдение установленных определенных критериев.

Если они нарушаются, то выплата премиальных не производиться.

Это не является дисциплинарным наказанием, а считается материальным последствием сложившейся ситуации.

Важно Главное, чтобы критерии, по которым премия начисляется или не начисляется были зафиксированы в соответствующем положении и с этим актом работники были ознакомлены под роспись.

Нормы трудового права не дают определения какое поведение сотрудника компании считается хорошим, а какое расценивается как хамство.

Тем не менее при некорректном обращении к своим коллегам или партнерам организации, данный человек может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.

При этом данные меры необходимо закрепить во внутренних нормах предприятия.

Увольнение за хамство работника допускается при соблюдении следующих условиях:

  1. Факт оскорбления и хамского отношения работника к коллегам и партнерам был зафиксирован путем составления соответствующего акта. Основанием для его составления выступает докладная или поступившая жалоба.
  2. Если работник совершает данный проступок повторно, он привлекается к дисциплинарному взысканию. У него должна быть запрошена объяснительная, а наложение взыскания оформляется письменным распоряжением руководителя.
  3. Увольнение следует, если у данного человека существует три нарушения, которые к моменту увольнения считаются непогашенными. Эти нарушения не обязательно могут быть связаны с хамским отношением. Если нарушения с оскорблением личности повторяются, то работника, который нарушает правила можно уволить за неоднократные нарушения дисциплины труда.
  4. Первоначально работнику выносится наказание в виде устного замечания.
  5. Нормы поведения описаны в трудовых инструкциях работника, оформленном с ним трудовом контракте, внутреннем нормативном акте. При этом с последним нужно ознакомить всех сотрудников.

Сталкиваясь с несправедливостью, пренебрежением, халатностью или плохим обращением, граждане ведут себя по-разному. Многие замалчивают ситуацию, пускают все на самотек, а некоторые пытаются добиться правды всеми возможными законными способами.

Не стоит забывать, что никто не может ущемлять и нарушать трудовые права! Госструктуры всегда будут на стороне трудящихся, если предоставить достаточную доказательную базу о причиненном вреде членам коллектива.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка. 1544 просмотров РаботаРабота.

Служба

Хамство

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Публикации
  2. Как действовать законно на мат и хамство подростков на детских площадках?
  3. Не обоснованное хамство со сторон сотрудника пограничной службы.
  4. Спросить
  5. Коллекторы пишут в одноклассниках всякие хамства что делать.
  6. Какие способы наказания хамства на улице прилюдно.

Советы юристов:г. Благовещенск • Вопросов: 112.07.2020, 03:01Не обоснованное хамство со сторон сотрудника пограничной службы.вопрос №17579355 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 358•ответов: 912•г.

Хабаровск 12.07.2020, 03:12 Данную жалобу Вы вправе подать непосредственно на имя его командования.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владимир • Вопросов: 201.07.2020, 18:20Какие способы наказания хамства на улице прилюдно.вопрос №17546794 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 32 063•ответов: 50 894•г. Красногорск 01.07.2020, 18:39 Если оскорбили, а не нахамили, то могут привлечь к административной ответственности.

За хамство у нас не наказывают.

С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 105.05.2020, 14:14Как действовать законно на мат и хамство подростков на детских площадках?вопрос №17320922 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 1 117•ответов: 2 818•г. Ижевск 05.05.2020, 14:36 Необходимо срочно сообщить об этом в полицию. Но Вам нужно будет зафиксировать эти нарушения, привлечь свидетелей, записать на аудионоситель, видео и т.д.

Будет составлен протокол по ст.

5.61. КоАП РФ за оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — что влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Будут привлечены родители, к которым также может применена ответственность. На основании ч.1 ст.5.35 КоАП РФ, административная ответственность наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних.

Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 2117.07.2020, 12:1316 летний провоцировал на драку 19 летнего он не реагировал дошло до того что 16 летний парень начал звонить матери парня и требовал чтоб он ответил за свои слова оскорбляя 19 парня также хамил матери. Наутро мать пошла поговорить с 16 летнем парнем на что он не отрицал что хочет драки и крови мать 19 летнего парня не выдержала такого хамства и ударила его по губам.

Теперь ее обвиняют в избиении 16 летнего парня.вопрос №17596384 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 234•ответов: 577•г. Москва 17.07.2020, 12:27 Оскорбление не дает оснований бить ребенка.

Таких матерей нужно изолировать из общества.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 181•ответов: 319•г.

Симферополь 17.07.2020, 12:49 Так а что странного?

Если вы утверждаете, что действительно она его ударила.

Факт правонарушения налицо. Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 2117.07.2020, 12:0916 летний провоцировал на драку 19 летнего он не реагировал дошло до того что 16 летний парень начал звонить матери парня и требовал чтоб он ответил за свои слова оскорбляя 19 парня также хамил матери. Наутро мать пошла поговорить с 16 летнем парнем на что он не отрицал что хочет драки и крови мать 19 летнего парня не выдержала такого хамства и ударила его по губам.

Теперь ее обвиняют в избиении 16 летнего парня.вопрос №17596374 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 943•ответов: 1 294•г. Краснодар 17.07.2020, 12:16 Надежда, здравствуйте!

Указанные действия могут быть квалифицированы по ст. 6.1.1. КоАП РФ — побои. Рекомендовал бы Вам обратиться к юристу/адвокату для защиты интересов. В силу ч.1 ст. 25.1 КоАП РФ лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, вправе знакомиться со всеми материалами дела, давать объяснения, представлять доказательства, заявлять ходатайства и отводы, [b]пользоваться юридической помощью защитника [/b], а также иными процессуальными правами в соответствии с настоящим Кодексом.

С уважением, юрист Дмитрий КВН. (текст отредактирован 17.07.2020, 12:17) Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 799•ответов: 4 740•г.

Калининск 17.07.2020, 12:18 Здравствуйте. Мать привлекут к административной ответственности за побои. А 16-гопривлекайте за оскорбление или клевету в зависимости от конкретных обстоятельств.

Наймите адвоката. Расходы на его участие также просите взыскать с родителей 16-го. Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 3703.07.2020, 13:34Оплатили заказ и доставку кровельного железа кредитной картой. Магазин товар не привез начал «кормить завтраками» и пообещал вернуть деньги «ваши копейки» — так сказали.

Можно ли наказать продавца за хамство?вопрос №17553286 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 10 764•ответов: 22 330•г. Москва 03.07.2020, 13:36 Вы можете подать жалобу в Роспотребнадзор за несоблюдения сроков поставки. Написать претензию продавцу и потребовать возврата денег, неустойку в размере 1%в день и компенсацию морального вреда.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 2130.06.2020, 12:29Столкнулась с хамством сотрудника службы судебных взысканий. Так как карантин и мы только только вышли на работу у меня не было денег оплачивать кредит.

И у меня образовался просроченный платёж. Мой договор передали в службу судебных взысканий. И сотрудница банка очень некорректно со мной разговаривала.

Имеют ли они на это право? Имеют ли право ставить отказ об оплате, если я не отказывалась платить? Как с жим бороться и куда можно обратиться зная фио сотрудницы и город?вопрос №17542073 прочитан 5 раз Пользователь отзывов: 4 746•ответов: 25 739•г. Пермь 30.06.2020, 12:43 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Можете написать жалобу руководству на сотрудника и не более.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 323•ответов: 4 519•г. Калининград 30.06.2020, 12:45 Здравствуйте, пишите жалобу на действия пристава начальнику СП и в Управление СП по области. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 753•ответов: 1 507•г.

Тюмень 30.06.2020, 13:22 Добрый день. Жалобу можете написать руководству банка. Вам помог ответ: ДаНетг. Чебоксары • Вопросов: 129.06.2020, 17:36Может ли педагог сделать такую грубую ошибку как например в общей беседе нашего класса нашу фамилию Халатов написала .

Такое допустимо? Хочу разобраться. Помогите.вопрос №17539253 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 798•ответов: 1 682•г. Москва 29.06.2020, 17:37 [b]Добрый день![/b] Конечно не допустимо!

Пишите жалобу в Министерство Образования, таким людям опасно доверять детей.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 874•ответов: 5 309•г. Самара 29.06.2020, 17:58 Здравствуйте, Наталья!

Как я понимаю, речь идет об одном из мессенджеров.

Если да, то во всем, очевидно, виновата функция автозамены слов (мессенджер не распознал Вашу фамилию, воспринял ее как ошибку и «услужливо» предложил созвучное, по его мнению, слово). Вина педагога в данном случае может заключаться только в том, что не перепроверила текст сообщения перед его отправкой; никакого злого умысла в данном случае, безусловно, нет.

С уважением, А.Д.Руслан. Вам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 118.05.2020, 04:49Поругались с мужем, закрыла на балконе, чтоб не слышать хамство и протрезвел. Не холодно конец мая. Разбил окно на двери продолжил хамить и пить пиво.

Ударила по стакану, чтоб перестал.

Случайно задет нос. Пошла кровь, вызвал полицию. Пока ехала полиция кровь остановилась и засохла. Написал заявление о «избиении».

Написала ответное о причинении ущерба.

Позвонил родителям. Сказал что поедет снимать «побои».

Что мне может грозить?вопрос №17372140 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 67 782•ответов: 152 077•г.

Новокузнецк 18.05.2020, 04:56 Думаю, что ничего Вам не грозит Вы же не сломали нос, тем боле кровь перестала течь Здесь не будет административной ответственности по ст 6.1.1 КоАП РФ за побои. Вам помог ответ: ДаНетг. Сургут • Вопросов: 216.05.2020, 15:20Мама сходила в магазин, на кассе оплатила, чек получила, положила все покупки в свой пакет, на выходе охранник останавливает, говорит в грубой форме чтоб стояли на месте, обвинил что воры и прочее (при этом в чек даже не заглянул проверить, и забрал его), позвал администратора, то же самое, начали обвинять.

Мама инвалид 2 й группы, вся в слезах вернулась домой, записи нет, но моральный вред нанесен. Как можно взыскать с магазина за хамство и моральный ущерб?вопрос №17366773 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 565•ответов: 897•г. Москва 16.05.2020, 15:24 Подавайте исковое заявление в суд.

Для доказательств и своей защиты запросите через суд записи камер видеонаблюдения. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 49 856•ответов: 103 738•г. Барнаул 16.05.2020, 15:24 В суд надо обращаться с исковым заявлением на основании ст.

151 ГК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 512.05.2020, 14:25Вопрос актуальный при работе онлайн. Как наказывать за хамство и мошенничество в социальных сетях, нерадивых граждан?вопрос №17346073 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 2 335•ответов: 3 729•г.

Саратов 12.05.2020, 14:26 Можно обратиться с соответствующим заявлением в ОВД по факту оскорбления. С уважением! Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 105.05.2020, 12:16Коллекторы пишут в одноклассниках всякие хамства что делать.вопрос №17320500 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 3 618•ответов: 12 789•г.

Москва 05.05.2020, 12:18 Написать заявление в Прокуратуру для проверки законности действий и принятии соответствующих мер прокурорского реагирования для защиты прав гражданина!

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 148•ответов: 200•г.

Санкт-Петербург 05.05.2020, 12:20 Фиксируйте и пишите жалобу в УФССП т.к. контроль за деятельностью коллекторских агентств теперь осуществляет УФССП. Если же это незарегистрированное в реестре коллекторское агентство, то надо писать в полицию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 1425.04.2020, 23:36Могу ли я, являясь взыскателем в исполнительном производстве, написать старшему судебному приставу просьбу (заявление) об отводе пристава, занимающегося моим исполнительным производством? Причина некомпетентность, лень, халатное исполнение своих должностных обязанностей, хамство.вопрос №17285786 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 5 165•ответов: 7 916•г. Нижний Новгород 25.04.2020, 23:39 Это не основание для отвода.

Вы можете написать только жалобу.

А по поводу халатности и бездействия — дорога в суд. Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 622.04.2020, 14:00В 2010 году после межевания участка в СНТ, получил свидетельство о государственной регистрации права собственности, года через три соседи провели межевание своего участка, через некоторое время они самовольно поставили забор, при этом 0.20 сотки моего участка присвоили себе, общение с ними бесполезно, хамство с их стороны да и только, председатель СНТ в курсе происходящего, но не вмешивается. Подскажите пожалуйста, как правильно в этом случае поступить.вопрос №17269604 прочитан 12 раз Адвокат отзывов: 7 505•ответов: 15 803•г.

Санкт-Петербург 22.04.2020, 14:03 Обращайтесь в суд с иском о нечинении препятствий в пользовании участком, обязании перенести забор в границы соседнего участка. Но в рамках таких дел назначается землеустроительная экспертиза, которую придется Вам оплатить.

Если дело выиграете, все расходы взыщете с ответчика. Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 122.04.2020, 12:16Как выселить неадекватную мать из квартиры, в которой она прописана? Она периодами выпивает, нигде не работает вот уже больше полутора лет.

Недавно, несмотря на опасность заражения, ушла пить c кем-попало на улицу. Пару раз вызывал полицию. В итоге всё-таки мы её впустили, и вместо благодарности — сплошная наглость, хамство, неподобающее поведение.вопрос №17268951 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 3 360•ответов: 6 215•г. Москва 22.04.2020, 12:18 Здравствуйте!

В судебном порядке. Вам помог ответ: ДаНетг.

Мурманск • Вопросов: 222.04.2020, 09:46Столкнулась с хамством со стороны учеников и родителей на дистанционном обучении. Как защитить учителю самого себя?вопрос №17268059 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 947•ответов: 1 922•г. Севастополь 22.04.2020, 09:48 Можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 31 165•ответов: 70 017•г.

Мурманск 22.04.2020, 15:55 чем вызвано? Родители сейчас все нервничают.

Ваша обязанность урегулировать конфликт спокойно и не отвечать тем же. Ну а если переходят на открытые оскорбления, то — заявление в прокуратуру. Ответственность по ст. 5.61 КоАП РФ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Алматы • Вопросов: 1220.04.2020, 19:16Во дворе многоквартирного дома сосед газует на мотоцикле не смотря на то что стоит коляска со спящим малышом. Наездник на просьбы отвечает хамством и тем, что это его дом.вопрос №17260682 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 79 154•ответов: 249 498•г. Ставрополь 20.04.2020, 19:25 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вы всех хотите уложить спать в тот момент когда ваш ребёнок спит?

НЕ ПОЛУЧИТСЯ, катите домой коляску и там спите. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 617.04.2020, 11:04Соседи по даче выращивают в коммерческих целях и животных, биологические отходы их выбрасывают и сливают на улицу, зловонье ужасное, крысы и мыши атакуют, председателя СНТ на свою территорию не пускают, хотя не являются собственниками участков, на замечания не реагируют, только хамство можно услышать.

Подскажите пожалуйста куда обратиться по данному вопросу.вопрос №17246860 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 59•ответов: 82•г. Москва 17.04.2020, 11:26 Здравствуйте, необходимо писать в жалобу в Роспотребнадзор, в соответствии с п.

8.1 ст. 2 Положения об Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на несоответствие действий соседей Приказу Министерства сельского хозяйства от 29 марта 2016 года №214. В случае отсутствия результата, обращаться в суд с исковым заявлением.

Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 214.04.2020, 21:11Куда, как подать жалобу на хамство и оскорбление продавца продуктового магазина (она же хозяйка)?вопрос №17234462 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 927•ответов: 1 508•г. Орск 14.04.2020, 21:18 Здравствуйте, София. Жалобу следует направить на официальный сайт Роспотребнадзора вашего города.

Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 ФЗ № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан.» Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 83•ответов: 108•г.

Белгород 14.04.2020, 21:20 Здравствуйте! В первую очередь, вам нужно зафиксировать факт оскорбления.

За оскорбление возможна административная ответственность. Наказание выражается в штрафе, размер которого зависит от категории субъекта, в том числе: — если совершил гражданин, то оштрафован он будет на сумму до трех тысяч рублей; — должностные лица – до пятидесяти тысяч рублей; — компании или организации будут вынуждены выплатить штраф в размере пятисот тысяч рублей; Зафиксировав оскорбление на материальном носителе, вам необходимо приложить его к обращению и отправить в прокуратуру для привлечения оскорбившего вас лица к административной ответственности. Вам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 114.04.2020, 07:53Соседи держат двух собак, шпиц и такса.

Живут на верхнем этаже. Выходя на прогулку собаки постоянно лают и бегут далеко вперёд хозяев выбегают из подъезда сбивая с ног. Так 2 года назад они напугали моего 2 летнего ребёнка.

На замечания и просьбы выводить собак на поводке реагируют хамством.

Сейчас вынуждены подбирать время чтобы не столкнуться с ними.вопрос №17230323 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 12 221•ответов: 33 239•г.

Москва 14.04.2020, 08:11 Такое поведение является административным правонарушением. Привлечь к ответственности возможно по Вашей жалобе председателю ТСЖ, с дальнейшей передачей участковому — для административного взыскания (штрафа) Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , Читайте по теме:10.09.2020, 18:309 просмотров Двух паломников из Израиля, устроивших дебош на могиле цадика Нахмана в Умани выдворят с Украины.

Об этом сообщил замминистра внутренних дел Антон Геращенко в своем Facebook. Рейтинг публикации: 0 () 09.09.2020, 23:5625 просмотров В Госдуме принят на рассмотрение новый законопроект по вопросу ужесточения наказаний за повторное мелкое хулиганство с использованием автомобиля.

Рейтинг публикации: 0 () 09.09.2020, 23:4260 просмотров Источник: gazeta.ru (оригинал)Депутат Госдумы Михаил Шеремет назвал хамством арест 65 российских самолетов Украиной, передает РИА «Новости». Рейтинг публикации: 0 () 04.09.2020, 02:4533 просмотров Внешний вид президента Украины Владимира Зеленского и то, как он одевается на международные встречи, не соответствует рамкам дипломатического этикета.

Рейтинг публикации: 0 () 28.08.2020, 10:0718 просмотров Вольный Рейтинг публикации: 0 () 07.08.2020, 06:0535 просмотров Во второй день в Пресненском суде Москвы на процессе по делу Михаила Ефремова выступил свидетель Владислав Женжебир, который заявил, что лично видел, как артиста выводили с водительского места после аварии.

Рейтинг публикации: 0 () 06.08.2020, 10:2543 просмотров Уже не секрет для многих, что мы перешли в новую социально-экономическую эпоху vuca-мир.

Я это время называю «эпоха турбулентности». Рейтинг публикации: 0 () 29.07.2020, 13:4428 просмотров Под окнами соседнего подъезда ночью «шумела» машина. То есть молодые люди включили музыку, пили пиво и развлекались.

Рейтинг публикации: 0 () 26.07.2020, 13:43100 просмотров Извините, но как говорится, «накипело».Я понимаю, что у нас многие люди еще прекрасно помнят Советское обслуживание. Рейтинг публикации: 0 () 15.07.2020, 08:4196 просмотров В Ассоциации туроператоров России (АТОР) назвали 8 стран, готовых уже сейчас принять российских туристов.

Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+