Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если увольняют без причины

Если увольняют без причины

Если увольняют без причины

Увольняют без причины

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Пожалуйста если увольняют без объяснения причины что надо делать?
  2. Остановка без причины Увольняют без трудового договора Причины без отработки увольнение Прогул работы без уважительной причины Работодатель хочет уволить без причины Могут ли уволить без объяснения причин Увольняют без оснований Сотрудник гибдд остановил без причины Гибдд остановка без причины Прогул работника без уважительной причины Причины оставления иска без рассмотрения Увольняют без объяснения причины Работодатель увольняет без причины
  3. Если человека увольняют по статье без причин как быть.
  4. Моего мужа увольняют с работы, без объяснения причины. Законно ли его увольнение.
  5. Спросить
  6. Начальник колонии увольняет осужденных без объяснения причины. Имеет он на это право?

Советы юристов: 1. Если человека увольняют по статье без причин как быть.

1.1. Здравствуйте, обратитесь с заявлением в инспекцию по труду Вашего города. Вам помог ответ?ДаНет 2. Моего мужа увольняют с работы, без объяснения причины.

Законно ли его увольнение. 2.1. Если нет никаких оснований, то незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет 3. Пожалуйста если увольняют без объяснения причины что надо делать? 3.1. Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию () В жалобе должны быть указаны: — наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; — личная подпись заявителя; — дата.

Вам помог ответ?ДаНет 4. Работаю в г Воронеж, фактически живу, (прописан) в другом регионе России.

Прошу их уволить меня по причине уезда (домой) в связи с неисправности родительского жилья, который находится в критическом состоянии после природных катаклизм. Не увольняют без отработки. Что делать, как быть.?

4.1. Без соглашения с работодателем, увы, не получится. Вам помог ответ?ДаНет 4.2. Ушли на больничный и подавайте заявление на увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет 5. Если алиментщик без уважительной причины не появляется 3 месяца на работе, работодатель его не увольняет, алименты не выплачиваются.

Будут ли эти три месяца считаться для суда злостным уклонением по неуплате алиментов? Или пока его не уволят или он сам не уволится, считаться уклонением это не будет?

5.2. Коллеги, которые отвечали ранее, пишут полную чушь. Понятия «злостного уклонения от уплаты алиментов» нет в законодательстве, поскольку в него несколько лет назад внесли изменения.

Существует понятие неоднократность — два раза (месяца) не платишь алименты — ответственность. Для привлечения должника к ответственности нужно: 1. Привлечь его сначала к административной ответственности по ст. 5.35.1 КоАП РФ. 2. Если дальше продолжит уклоняться от уплаты алиментов, то наступает уголовная ответственность по .

5.35.1 КоАП РФ. 2. Если дальше продолжит уклоняться от уплаты алиментов, то наступает уголовная ответственность по .

Если алименты не выплачиваются и не удерживаются по причине того, что должник прогуливает работу, долг будет расти, уважительными эти причины (прогул) для невыплаты алиментов назвать нельзя, если конечно он не на больничном, например.

Даже если его не увольняют, но при этом он прогуливает и зарплата ему не начисляется по этой причине, то привлечь его к ответственности можно и нужно. Уволить его работодатель не может, поскольку это может быть для него чревато.

Ну и неустойку взыщите до кучи. Вам помог ответ?ДаНет 6. В Роснефти, в Москве, с 15.12.19 увольняют нескольких человек из Управления контрольно-налоговой отчетности налогового департамента без четкой формулировки причины сокращения, при этом требуют написать заявление по собственному желанию, чтобы не платить пособие.

В случае отказа угрожали различными мерами. Все подчинились. Как быть? 6.1.

Подчинившимся рабам помочь невозможно. Вам помог ответ?ДаНет 7. Что делать в данной ситуации.

Устроилась на работу по трудовому договору и с записью в трудовой книжке в компанию 13.08.2019. В трудовом договоре не указано, что есть испытательный срок. Сегодня, 05.09.2019 меня увольняют без объяснения причины.

Являюсь матерью одиночкой. Брали на должность с оговоркой, что всему обучат, так как опыта в данной должности нет. 7.1. По какому основанию увольняют, заявление об увольнении писали?

Вам помог ответ?ДаНет 8. Меня зовут Нина.

Ситуация у меня следующая. Я мама 2 х детей. Старшему 14 лет, младшему 1.7, я мама в декрете. На данный момент я не работаю. Муж официальный сейчас служит в армии. Но по низким причинам его сейчас собираются увольнять из армии без права на пенсии и какие либо выплаты. Таким образом он сейчас остается безработный.

Таким образом он сейчас остается безработный.

У меня вопрос. Какие алименты будут с нерабочего человека на троих.

Почему на троих, он обязан пока я в декрете и меня обеспечивать. 8.1. С безработного алименты взыскиваются в твердой денежной сумме с учетом максимального сохранения детям прежнего уровня жизни. Т.е. четких сумм в законе не определено и решается это в каждом отдельном случае по усмотрению судьи.

Но, существует практика, что минимальный размер алиментов составляет половина прожиточного минимума на одного ребенка.

Прожиточный минимум каждый квартал меняется, но грубо такая сумма составляет 5000 рублей. Таким образом, даже если отец детей не работает, то вы можете претендовать на полтора прожиточных минимумов на детей ежемесячно, что в денежном выражении составляет приблизительно 15000 рублей ежемесячно.

Удачи. Вам помог ответ?ДаНет 9. Пол года работодатель заставляет писать заявления без содержания, хотя меня вызывали часто на работу и не платили за это. Сейчас меня не увольняют по причине нет денег на предприятии и не собираются оформлять простой.

9.1. Если у Вас есть трудовой договор — обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру. Удачи. Вам помог ответ?ДаНет 9.2. Здравствуйте! Пишите заявление в следственный комитет о возбуждении уголовного дела по ст.

145.1 УК РФ за невыплату заработной платы.

Также обратитесь в прокуратуру в соответствии со ст.

10 ФЗ О прокуратуре в РФ они проведут проверку и примут меры прокурорского реагирования. Также можете обратиться в суд. Приложите справки и расчетки, подтверждающие средний размер вашего заработка за год, предшествовавший началу этих безобразий.

Чтоб всё правильно составить — обратитесь к любому адвокату на сайте в личку. Вам помог ответ?ДаНет 10. Мою жену уволили без объяснения причины и без предупреждения. Позвонил вечером зам. директора и сообщил что увольняют весь состав магазина.

Что на их место уже есть другой коллектив. Вчера люди работали ничего не подозревая а сегодня их просто выгнали ничего не объяснив и не предупредив. Что делать? И законно ли с ними поступили?

10.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Если они были официально оформлены, то пусть восстанавливаются в суде, в течении 1 месяца. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет 10.2. Здравствуйте, Андрей! Если работали официально (по трудовой книжке, имеется экземпляр трудового договора), то такое увольнение можно оспорить в судебном порядке (согласно — в течение 1 месяца). Если неофициально, — то необходимо подавать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет 11. Устроилась в Агрокомплекс, при ревизии недостача 37000 через 2 месяца 450 000 и меня увольняют без причины.

Стажировка 3 месяца я проработала 2. На меня тоже распространяться будет недостача? По сути я не оформленная. И кому обращаться за то что меня уволили без причины?

11.1. Добрый вечер! Вы когда устраивались инвентаризация проводилась? Вы подписывали договор о материальной ответственности? Вам помог ответ?ДаНет 12. Увольняют с работы, без всяких на то причин. Сказали, что сокращение, но просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо грозят уволить по статье.
Сказали, что сокращение, но просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо грозят уволить по статье. Что делать? 12.1. Увольняют в любом случае по статье, только статьи бывают разные.

Не пишите никаких заявлений. Незаконное увольнение можно обжаловать в суде. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Вам помог ответ?ДаНет 12.2.

Екатерина, Вас просят написать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсацию в 3 оклада, установленную за увольнение в связи с оргштатными мероприятиями. Не стоит соглашаться на это. Вам помог ответ?ДаНет 12.3. Здравствуйте, Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Уволить по другим основаниям у работодателя нет оснований, поэтому в случае увольнения нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Вам помог ответ?ДаНет 13. Работала неофициально, бригадир, которая тоже работает не официально меня уволила!

Я спросила на каком основании, она ответила, что без причины никого не увольняет!

Что делать? Специально согласилась отработать 2 недели, чтобы сфоткать графики работы я работала с июня 2018 по ноябрь 2018, все расходники на зарплату будет ли этого достаточно для доказательства, того, что я работала в данной организации!

Хочу подать жалобу в трудовую инспекцию. 13.1. Будет основанием. Подавать жалобу.

Вам помог ответ?ДаНет 13.2. Светлана, Вы можете, в принципе, обратиться и в трудовую инспекцию, но она не уполномочена устанавливать факт трудовых отношений. Но начать можете именно с жалобы туда, а потом можно в суд обратиться с иском, об установлении факта трудовых отношений.

Важно не пропустить в данном случае трехмесячный срок обращения в суд.

Вам помог ответ?ДаНет 14. Устроился на работу.

Испытательный срок 3 месяца потом з.п поднимут в два раза. Подписал договор. До окончания испытательного срока осталось два дня Меня увольняют без объяснения и причины! Пришел получить расчетные, Меня даже в офис охрана не пускает.

Сказали приказ начальника! Начальнику звоню телефон не поднимает! Что Мне делать? 14.1. В трудовую инспекцию! Или сразу в суд за незаконное увольнение.

Вас должны были предупредить за 3 дня о том, что вы не прошли испытание. В день увольнения выплатить заработную плату. Тут уже 2 грубых нарушения на лицо.

Имейте ввиду, восстановление на работе за незаконного увольнение возможно лишь в случае, когда вы подали заявления в суд в течение месяца. Пока будет рассматриваться дело, будет набегать зарплата за время вынужденного прогула.

И моральный вред автоматически.

Вам помог ответ?ДаНет 15. Увольняют директора колледжа без объяснения причин. Коллектив сотрудников, студентов, родителей в полном составе категорически против.

Как действовать коллективу в защиту директора. 15.1. Добрый день! А что сам уволенный думает? Восстановление в должности возможно путём обращения в районный суд с иском!

Всего Вам доброго, адвокат Анна Слащева. Вам помог ответ?ДаНет 16. Имеет ли право работодатель увольнять работника без каких либо причин мать-одиночку, без нарушений. 16.1. Добрый вам день. Уважаемая Елена, в данном случае, любого человека без оснований уволить нельзя.

Вы дали слишком мало информации.

Ответить довольно затруднительно.

Вам помог ответ?ДаНет 17. Был незаконно отстранен от работы без объяснения причин.

Являюсь материально-ответственным лицом. Без меня спустя три дня после отстранения проводят инвентаризацию. Затем увольняют по статье. И всю недостачу требуют погасить мне.

До сих пор. Подали в суд. Если ли шансы доказать мою правоту?

17.1. 1. Есть ли у Вас на руках трудовой договор и что там написано? 2.С начала подавайте жалобу в трудовую инспекцию, как правило после этого любой работодатель захочет с Вами решить дело миром.

3. Если дело в суде то документах должна быть указана причина отстранения от работы, если есть свидетели просите суд их вызвать. Вам помог ответ?ДаНет 17.2. Мне кажется они не правы, мало ли что они там за 3 дня наделали. Ищите свидетелей, что 3 дня вас не было и вследствие этого вы не можете гарантировать сохранности мат.
Ищите свидетелей, что 3 дня вас не было и вследствие этого вы не можете гарантировать сохранности мат. ценностей. Вам помог ответ?ДаНет 18.

Был незаконно отстранен от работы без объяснения причин. Являюсь материально-ответственным лицом.

Без меня спустя три дня после отстранения проводят инвентаризацию. Затем увольняют по статье. И всю недостачу требуют погасить мне.

До сих пор. Подали в суд. Если ли шансы доказать мою правоту?

18.1. Добрый день! Сергей Владимирович, укажите пожалуйста какие документы подписывали при трудоустройстве.

Какой характер работы был у вас? За что были ответственны? Имелись ли у вас напарники или сменщики? После ответа на указанные вопросы, предложу варианты решения вашей проблемы!

Буду рада вам помочь! Вам помог ответ?ДаНет 19.

Начальник колонии увольняет осужденных без объяснения причины.

Имеет он на это право? 19.1. Есть трудовые отношения, есть трудовой договор, есть условия его исполнения. Поэтому надо ознакомиться с такими документами.

Является ли начальник колонии работодателем? Есть ли нарушения трудовой дисциплины? Вам помог ответ?ДаНет 20. Увольняют без предупреждения. Без причины. Стоит ли писать заявление об уходе по собственному желанию и какая компенсация мне причитается? 20.1. Добрый день. Если вас увольняют, то должны уволить на основании ТК РФ (трудового кодекса) поэтому не стоит подавать заявление об увольнении по собственному желанию когда никаких компенсаций не полагается.
20.1. Добрый день. Если вас увольняют, то должны уволить на основании ТК РФ (трудового кодекса) поэтому не стоит подавать заявление об увольнении по собственному желанию когда никаких компенсаций не полагается.

Вам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Что делать, если хотят уволить с работы без причины

» Закон гласит, что прекращение трудовых отношений возможно по инициативе работодателя, по собственному желанию сотрудника, а также в результате обстоятельств, которые не зависят от обеих сторон. Однако на практике наниматели довольно часто стараются обойти закон и избавиться от неугодного работника. Если с работы хотят уволить без причины, необходимо отставивать свои права.

Работодатель может прекратить отношения с сотрудником лишь по нормам, прописанным в Трудовом кодексе РФ, с учетом пунктов коллективного и индивидуального договора. В реальности незаконное увольнение без объяснения причин — отнюдь не редкость. Это объясняется нежеланием организации терять деньги либо личными мотивами, по которым работник перестал устраивать начальника.

Определить, что с человеком готовятся расстаться без законных оснований, можно по следующим признакам:

  1. Уменьшение зарплаты, затягивание выплат, отсутствие премий и надбавок.
  2. Создание некомфортных условий для работы.
  3. Требования перейти на более низкооплачиваемую работу.
  4. Штрафы и другие взыскания по любому поводу и без такового.
  5. Унижения и оскорбления, устные выговоры на повышенных тонах.
  6. Надуманные требования, постоянные придирки и замечания.
  7. Повышение ответственности и сокращение полномочий.
  8. Повышенный контроль и бесконечные проверки.
  9. Угрозы, моральное и физическое давление.

Все эти факторы могут свидетельствовать о том, что человека вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Часто открыто говорят, что уволят его по такой статье, с которой в будущем будет невозможно устроиться на работу, а ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей легко будет доказано в суде. Большинство работников знают, куда обращаться, если увольняют с работы без причины — в трудовую инспекцию.

При этом стоит попытаться нейтрализовать конфликт, а также подстраховаться от возможных провокаций. Это как минимум даст время подготовиться к уходу, найти новое место. Главное — не поддаваться эмоциям и не усугублять ситуацию необдуманными поступками.

Вот некоторые способы обезопасить себя:

  1. Обратиться к непосредственному начальнику или добиться встречи с вышестоящим руководителем и попытаться прояснить ситуацию, поискать компромиссное решение.
  2. Когда звучат угрозы, незаконные требования, лучше зафиксировать их на диктофон и сделать копию записи. В будущем, если к ситуации придется подключать соответствующие органы и суд, это может сыграть ощутимую роль.
  3. Если на предприятии есть профсоюз, необходимо обратиться в него с официальным заявлением. Не исключено, что он примет сторону работника.
  4. Изучить трудовое законодательство и свои действия мотивировать его положениями. Указать на них начальству.
  5. Взять больничный. Это надежно защищает от увольнения.
  6. Если дело доходит до применения санкций, следует потребовать оформлять претензии в письменном виде, с конкретными ссылками на нормы, которые якобы нарушены.
  7. Уйти в отпуск.
  8. Четко выполнять все связанные с работой требования, инструкции. Это касается даже тех пунктов, которые давно уже не применяются на практике, но документально не отменены. Например, убирать рабочее место или своевременно заполнять учетный журнал.
  9. Не допускать нарушений.
  10. Официально заявить о намерении обратиться в надзорные органы.
  11. Вести себя вежливо, сдержанно, корректно.

Показательным отношением к выполнению трудовых обязанностей сотрудник может переубедить работодателя, собравшегося с ним расстаться.

Необходимость документировать нарушения, которых на самом деле нет, может снизить количество претензий со стороны руководства. Соблюдение простых правил может разрядить ситуацию. Если же увольнения все равно не избежать, человек получит время подготовить официальную базу для обращения в надзорные и другие инстанции.

По возможности не следует соглашаться на увольнение по собственному желанию, если такового нет. Выходом может стать увольнение по соглашению сторон — все требования можно прописать отдельными пунктами (вплоть до размера компенсационной выплаты). Преимущества такого подхода очевидны:

  1. В будущем не будет проблем при новом трудоустройстве.
  2. В документ можно внести те требования, которые работник считает необходимыми.
  3. Будет задокументирована материальная сторона вопроса.
  4. В соглашении можно оговорить все условия прекращения отношений.

Работодатель может и не согласиться на такой вариант, но, если увольняют без причины, попытаться стоит в любом случае, объяснив нанимателю выгоды такого соглашения.

Работника не могут уволить без объяснения причин. Но прежде чем добиваться справедливости, стоит убедиться, что у руководства действительно нет аргументов для увольнения.

Возможно, что за работником все-таки имеются нарушения либо прекращение отношений обусловлено не зависящими от сторон обстоятельствами. Сюда входят:

  1. Утрата доверия к работнику (как правило, в результате ущерба, нанесенного материально ответственным лицом).
  2. Прекращение деятельности предприятия, организации, сокращение ее штата. Однако от компенсаций и документирования каждого шага нанимателя это не избавляет.
  3. Вскрытие факта предоставления ложных сведений при поступлении на работу.
  4. Нарушение правил безопасности на производстве, которое повлекло или могло повлечь последствия в виде несчастного случая.
  5. Потеря квалификации, признанная административным способом.
  6. Неоднократное невыполнение трудовых обязанностей — но лишь тех, что прописаны в договоре.
  7. Несоответствие должности. Например, работнику необходим определенный результат аттестации. Оспорить его непросто. В этом случае работнику должны предложить иную должность, и если он не согласится на нее, работодатель вправе уволить сотрудника.
  8. Ограничения, установленные медицинской комиссией, которые касаются психических или физических возможностей человека и препятствуют нормальному выполнению определенной работы.
  9. Прогулы, выход на работу в нетрезвом состоянии, другие нарушения, за которые человек подвергался дисциплинарному взысканию. Прогул должен быть зафиксирован надлежащим образом, а опьянение — медицинским заключением.
  10. Кража на работе.

В таких случая работнику более выгоден вариант увольнения по собственному желанию. Ведь это однозначно лучше, чем получить компрометирующую запись в трудовой книжке.

При незаконном увольнении следует обратиться в органы, которые регулируют трудовые взаимотношения. Практика показывает, что они довольно часто встают на сторону пострадавшего.

Есть несколько вариантов того, что делать, если увольняют без причины:

  1. Обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Инспекция обязана провести проверку и определить, реальны ли претензии уволенного и законны ли действия работодателя. Решение этой инстанции организация может и не выполнить, но оно будет большим подспорьем в суде.
  2. Обратиться в зарекомендовавшую себя юридическую компанию. Здесь помогут с документами, напишут претензии, составят иск и представят интересы пострадавшего в суде.
  3. Написать заявление в прокуратуру. Надзорный орган имеет полномочия для привлечения юридических лиц и их руководителей к серьезной ответственности, а также может выступить на стороне пострадавшего в суде. К тому же, если дело дошло до незаконных увольнений, на предприятии наверняка есть и другие нарушения, и работодателю проще будет решить вопрос с выплатами или восстановлением, чем привлекать лишнее внимание прокуратуры.
  4. Обратиться с иском в суд. Здесь работодателю придется с документами на руках доказывать все нарушения, якобы допущенные сотрудником, мотивировать каждый свой шаг.

Если увольнение было необоснованным капризом, обусловленным личным желанием руководителя, это почти наверняка выплывет при разбирательстве.

В этом случае органы помогут трудящемуся в восстановлении прав. Процесс этот, правда, бывает долгим, но ведь дело не только в деньгах, но и в справедливости. Если есть сомнения в законности дейтствий работодателя, не стоит идти у него на поводу.

Как минимум можно обратиться к юристу — он подскажет, что делать, если хотят уволить с работы без причины. Работать на прежнем месте уже навряд ли будет комфортно, зато шансы на получение различных выплат, в том числе компенсации морального вреда, довольно велики.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

Увольнение без объяснения причин – возможно ли осуществить это в рамках действующего законодательства

Увольнение без объяснения причин для большинства сотрудников является довольно странным и чаще всего неожиданным событием, которое их пугает и вызывает множество недоразумений.

И у них возникает вопрос о том, возможно ли такое увольнение и допускает ли закон расторжение трудового договора без достаточных оснований? Можно ли оспорить увольнение без причины и как сделать это правильно? Об этом и многом другом, касающемся увольнения без разъяснения причин, и пойдет речь в сегодняшней статье.Содержание

Некоторые причины для увольнения.Многим, наверное, известно, что может быть разорван сторонами по самым разным обстоятельствам.

В целом, все их можно поделить на три большие группы – по решению работодателя, по инициативе работника, и по причинам, не зависящим от сторон.Рассмотрим и охарактеризуем каждую из них более подробно. Например, к увольнению по инициативе начальника можно отнести разрыв ввиду следующих причин:

  • Постоянные прогулы;
  • Несвоевременное или некачественное выполнение работы;
  • Совершение работником виновных действий – кража, оскорбления, драка и так далее;
  • Несоответствие квалификации работника занимаемой вакансии и так далее.

Существуют и другие причины увольнения, при которых работодатель в одностороннем порядке имеет право расторгнуть отношения с сотрудником. Полный их список перечислен в ТК РФ.К причинам, по которым сотрудник может расторгнуть договор следует отнести разве что только личное желание.

Однако при этом, личное желание может быть обосновано самыми разными обстоятельствами, о которых работник начальству сообщать не обязан.Например, сотрудника не устраивает график работы, ему кажется, что зарплата очень низкая или же отсутствует возможность карьерного роста. Кроме того, могут быть и другие причины, например, работнику сделали более выгодное рабочее предложение. Все эти и многие другие причины можно свести к увольнению по собственному желанию.Отдельно стоит сказать об увольнении по независящим от сторон обстоятельствам, например, ввиду ликвидации штата.

Также возможно увольнение по иным причинам, предусмотренным законодательством.Кроме того, могут быть расторгнуты и по соглашению сторон. Например, если работодателя по личным причинам не устраивает работник, а сотруднику выгодно увольнение в материальном плане, так как обычно такой разрыв отношений между сторонами сопровождается выплатой работнику дополнительных денежных компенсаций.В целом, закон насчитывает более 30 причин для увольнения работника. А вот о том, чтобы уволить сотрудника без объяснения поступка, закон говорит не самым точным образом.

Именно поэтому данная тема достаточно трудная и непонятная для большого количества и работников, и работодателей.И именно из-за незнания или непонимания закона его чаще всего нарушают. Хотя и ситуации намеренного нарушения законодательства не редкость в настоящее время. Ввиду этого многие работодатели увольняют работника без причин, а последние не отстаивают свои права.Важно понимать, что незаконное увольнение или увольнение, проведенное с нарушением норм, влечет за собой не только ответственность руководителя или юридического лица, но и возможность восстановиться на рабочем месте для сотрудника.Помимо этого, работодатель обязан будет заплатить штраф, размер которого в каждой ситуации устанавливается индивидуально, а также выплатить всю причитающуюся сотруднику плату за время вынужденного простоя.

Кроме того, работник может потребовать и выплату моральной компенсации, а также расходов на судебные разбирательства (например, компенсацию за наем адвоката и так далее).Для работодателей же в свою очередь следует отметить, что увольнение сотрудника без причины может перерасти не только в административную, но и в уголовную ответственность.

Поэтому важно увольнять работника правильно и с соблюдением всех норм закона.

,

Без причины уволить нельзя.Для многих работников увольнение без причины является, по меньшей мере, странным.

И это вполне обоснованно. Ведь статья 81 соответствующего кодекса ясно очерчивает весь круг причин, при которых работодатель может уволить сотрудника.И увольнение без причин в целом не предусмотрено положениями закона.Однако увольнение без причин все же рассматривается в 278 статье.

Оно является, прежде всего, дополнительным основанием, при увольнении определенной категории работников, а именно – руководящего состава.То есть, если есть достаточные основания для увольнения руководителя предприятия (причины увольнение данной категории работников отличаются от предусмотренных 81 статьей), то провести такое увольнение возможно.

Однако для этого нужно определенное стечение обстоятельств.Для того чтобы уволить руководителя компании, могут быть выдвинуты следующие причины:

  • Совершение виновных действий, например, разглашение коммерческой тайны;
  • или филиала полностью и так далее.
  • Принятие руководителем решений, которые нанесли вред организации;
  • Смена учредителя или собственника компании;
  • Работник, руководящий детским садом или школой совершил аморальный поступок;

Таким образом, основания увольнения рядового сотрудника и руководящего состава в некоторой мере перекликаются, однако для увольнения начальника компании имеются и другие, более весомые и обширные причины, ввиду которых сотрудника можно уволить без объяснения причин.Исходя из этого, можно сделать соответствующий вывод: уволить без причины можно только руководителя, и только в том случае, если для этого имеются достаточные основания.С обычным сотрудником расторгнуть трудовой договор нельзя без причин. Причем причины эти должны соответствовать указанным в Трудовом Кодексе.Таким образом, если вы считаете, что уволили вас без причины или по причине неподходящей, то можно обратиться к начальнику за разъяснением ситуации. Либо же пожаловаться вышестоящему руководству компании – конфликты с законом никому не нужны и скорее всего, вопрос можно будет урегулировать на начальной стадии при максимально выгодных условиях для обеих сторон.

Работнику выдают трудовую книжку.Процедура расторжения трудовых отношений может различаться в зависимости от того, какой категории работник увольняется.

В целом же, стандартный разрыв состоит из следующих пунктов:

  1. выдача причитающихся сотруднику средств;
  2. проведение всех бухгалтерских расчетов;
  3. выдача работнику на руки всех документов и трудовой книжки.
  4. решение одной из стороны (или обеих сразу) о необходимости прекращения сотрудничества;
  5. внесение соответствующих записей в работника, его личное дело и прочие нормативные учетные документы;
  6. издание соответствующего приказа и уведомление работника под роспись;

При необходимости процедура может меняться, в зависимости от того, почему сотрудник увольняется. Например, при увольнении ввиду совершения виновных действий или дисциплинарных проступков работником, руководителю потребуется дополнительно собрать доказательственную базу. То есть достаточные основания для расторжения трудового договора.Помимо этого, может потребоваться собрать комиссию для оценки квалификации и компетентности сотрудника.Таким образом, можно сделать вывод, что процедура расторжения отношений вне зависимости от того, по каким причинам она проводится, в целом достаточно стандартна и различается только некоторыми нюансами, которые могут требоваться в той или иной ситуации или обстоятельствах.

Работник может обратиться в суд.Для многих работников интересен вопрос о том, можно ли оспорить решение руководящего состава о необходимости увольнения или об уже состоявшемся увольнении.Однозначно ответить на этот вопрос нельзя, поэтому попробуем разобраться более детально и рассмотреть все возможные варианты происходящего.Например, если увольнение было проведено по недостаточным причинам (сотрудник один раз опоздал на работу на 10 минут, а уволили его за ), либо же если в ходе процедуры были выявлены нарушения (не составлен акт об административных нарушениях или о виновных действиях), то такое увольнение вполне можно признать незаконным.Но в случае, когда увольнение происходит по решению самого работника и выполнено с юридической стороны все грамотно, то оспорить такое расторжение отношений практически невозможно.В любом случае, если сотрудник считает, что уволили его незаконно или без достаточных оснований, то он имеет право подать жалобу или ходатайство о восстановлении на рабочем месте в соответствующие компетентные органы власти.В частности, жаловаться сотрудник может в следующие организации:

  • Инспекция Труда;
  • Роспотребнадзор и так далее.
  • Прокуратура РФ;
  • Суд;

Выбор органа зависит не только от обстоятельств произошедшего, но и от предпочтений работника.

Некоторые начинают подавать жалобы в самые «лояльные» организации, а некоторые обращаются сразу же в вышестоящие органы власти.В целом и тот и тот подход достаточно действенный, разница только во времени реагирования и методике работы того или иного учреждения.Бывают и ситуации, в которых можно попытаться решить дело мирным путем, например, если вы «попали под горячую руку» или же впервые совершили серьезный поступок, вы вполне можете попробовать договориться с начальством и продолжить работу в компании.Например, совершивший виновный проступок может пообещать, что впредь такое не повториться, а если и случится, то он уволиться по собственному желанию.

Часто такие решения являются наиболее выгодными и удобными и позволяют избежать лишних конфликтов и разбирательств.Из этого видео вы узнаете о причинах для увольнения.Читайте также:

Что делать, если уволили с работы без причины?

» На чтение 6 мин. Просмотров 246 Опубликовано 10.12.2018 Устраиваясь на работу, человек заключает соглашение с организацией.

Подписывает трудовой контракт, знакомится с правилами трудового распорядка. И так происходит с каждым новым сотрудником.

Все стандартно и просто. А вот при увольнении – иная картина. Разорвать соглашение с работником можно по разным основаниям. Как сориентироваться в происходящем и определить, что с работы уволили без причины?

Примерить свою ситуацию к тем правилам, что прописаны в трудовом законодательстве. Чтобы понять, когда увольнение произведено законно, нужно обратиться к 13-й главе ТК РФ.

Именно в ней перечислены обстоятельства, при наличии которых освобождение от работы правомерно. Предусмотрено несколько классических условий:

  • Намерение работодателя прекратить соглашение с человеком. Должно быть четко аргументировано, со ссылкой на конкретный пункт статьи 81 ТК РФ. Если работник находится на испытательном сроке, его увольнению должно предшествовать предупреждение со стороны руководства о том, что испытание не пройдено.
  • Окончание срока трудового контракта. Работника предупреждают заранее (за 3 дня). Продолжая работать после этого, сотрудник показывает, что не против продолжения соглашения. Со стороны организации согласие выражается в «неиздании» приказа об увольнении.
  • Увольнение по причинам, не зависящим от сторон (получение тяжелой инвалидности, призыв в армию и пр.)
  • реорганизации работодателя, смены собственника его имущества;
  • Смена места работы в результате перевода. Обусловлено просьбой или согласием сотрудника на такие перемены.
  • предложенного перевода на другую должность или местность.
  • Желание сотрудника покинуть компанию (без объяснения причин). Выражается за две недели до увольнения путем написания заявления.
  • Отказ продолжать работу из-за:
    • реорганизации работодателя, смены собственника его имущества;
    • принудительного изменения условий соглашения;
    • предложенного перевода на другую должность или местность.
  • принудительного изменения условий соглашения;
  • Договоренность участников.

    Инициатором могут быть обе стороны, главное – достичь согласия о сроках и причинах прекращения трудовых взаимоотношений. Обычно оформляется на бумаге. Признается законным и в том случае, если работник просто написал заявление, а работодатель издал приказ об увольнении.

Важно: Нарушение принципов увольнения по любому основанию делает такое расторжение соглашения незаконным.

Говорить об увольнении без причины можно, если рассмотренные выше основания применены неправильно.

Например, имитировано согласие работника: под давлением написано заявление по собственному желанию, а на практике – руководство просто сокращает штат. Или меняет условия контракта, пользуясь тяжелым материальных положением сотрудника.

В итоге, человек снова пишет заявление… Не поддавайтесь давлению и не пишите поспешных заявлений. Сокращение штата, например, дает право на выходное пособие (до двух месяцев, умноженных на среднюю зарплату). Руководство произвело увольнение по собственной инициативе.

Как работнику понять, что он уволен без причины?

Схема простая: надо ответить на следующие вопросы:

  • Проведена аттестация и ее результаты отрицательные?
  • Потеряли доверие руководства из-за совершенных виновных действий (если напрямую работаете с денежными и товарными ценностями)?
  • Организация находится в стадии ликвидации?
  • украли, намеренно испортили или растратили чужое имущество (других работников или работодателя), что доказано судом;
  • пришли пьяным или под действием наркотиков и это подтвердил врач;
  • Представили подложные документы, устраиваясь на работу?
  • разгласили коммерческую или другую тайну, которую обязаны хранить;
  • прогуляли (отсутствовали подряд больше 4-х часов, не имея весомой причины);
  • Получили замечание или выговор из-за того, что часто отсутствовали без причин на работе, отказались пройти обследование, периодически не исполняли трудовые обязанности?
  • Хотя бы однажды:
    • прогуляли (отсутствовали подряд больше 4-х часов, не имея весомой причины);
    • пришли пьяным или под действием наркотиков и это подтвердил врач;
    • разгласили коммерческую или другую тайну, которую обязаны хранить;
    • украли, намеренно испортили или растратили чужое имущество (других работников или работодателя), что доказано судом;
    • нарушили технику безопасности, и по вашей вине произошел несчастный случай?
  • Идет сокращение числа работников или должностей?
  • нарушили технику безопасности, и по вашей вине произошел несчастный случай?
  • Совершили аморальный поступок, работая на воспитательных должностях?

Положительный ответ на любой из этих вопросов означает, что работника уволили по основаниям статьи 81 ТК РФ. Это законно. Если все ответы отрицательные – расторжение трудового соглашения сделано без законной причины. Что делать при увольнении без причины — алгоритм действий:

  • Участвовать в заседаниях.
  • Ознакомиться с решением суда.
  • Не тянуть время и написать жалобу в трудовую инспекцию (в течение месяца после издания приказа). Ее сотрудники проверят законность увольнения, сделают нужные запросы. Особенно, если руководство отказало работнику в ознакомлении с причинами расторжения трудового контракта. Будет вынесено предписание, которое можно использовать в судебной инстанции.
  • Собрать доказательства незаконного увольнения (список зависит от того основания, что записано в приказе и трудовой книжке) и письменно обратиться за объяснением к руководству.
  • Принять решение об обращении в суд за признанием увольнения незаконным. Дополнительно можно обратиться и в прокуратуру.
  • Привлечь профсоюз, если он есть на предприятии.
  • Снова выйти на работу, если судебный вердикт положителен.
  • Проанализировать свои действия, чтобы быть уверенным, что не попали под действие 81-й статьи ТК РФ.

Срок для подачи в суд – 30 дней с момента увольнения (ст.

392 ТК РФ). Не ждите долго решения трудовой инспекции.

Затягивание процесса выгодно работодателю.

Если увольнение произведено с нарушением прав сотрудника и это доказано в суде, работодатель:

  • Оплатит моральный ущерб сотруднику, если эта просьба отражена в иске и суд признает его требование обоснованным.
  • Заплатит зарплату за весь период простоя.
  • Погасит штраф за нарушение норма трудового законодательства, наложенный на основании статьи 5.27 КоАП РФ.
  • Компенсирует истцу издержки на суд.
  • Восстановит работника в должности.

Все последствия – результат защиты работником своих прав именно в суде.

Директора (руководители) – единственные наемные работники, которые могут быть уволены без особых оснований.

Это правило предусмотрено п.2 ст. 278 ТК РФ. Для прекращения их трудовой деятельности на предприятии достаточно решения собственника имущества или специализированного органа предприятия. Например, в акционерных обществах, таким органом, который может уволить руководителя, станет общее собрание акционеров.

По результатам их голосования можно произвести расторжение контракта с директором, не объясняя последнему причин произошедшего. По аналогичным правилам различных организаций (коммерческих и некоммерческих). Исключение – унитарные предприятия, где увольнению должна предшествовать аттестация.

Руководитель, уволенный не за виновные действия, претендует на компенсацию не ниже своей средней зарплаты, увеличенной троекратно. Прежде чем решать вопрос о том, куда обращаться за признанием увольнения незаконным, бывший работник должен проанализировать события.

Вспомнить, не совершал ли он проступков во время работы, не было ли предпосылок для применения к нему норм ТК РФ о принудительном прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя. И только при положительном результате размышлений добиваться справедливости (всеми законными способами). Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Пример вопроса: По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода.

По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права.

Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия? Получить ответ Консультация осуществляется практикующими юристами В рамках ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

Увольняют без причины — что делать?

25 сентября 2018Увольняют с работы без объяснения причин?

Имеет ли начальство право поступить подобным образом? Как защитить себя в этой ситуации? Разберемся, что говорит на эту тему закон.В соответствии с Трудовым кодексом руководство не может просто так, без объяснения причин, уволить сотрудника.

Для увольнения необходимо хотя бы одно из законных оснований.

Вот они (ст. 81 ТК РФ):

  1. для некоторых профессий — особенные основания для увольнения (например, воспитатель может быть уволен за аморальное поведение).
  2. несоответствие занимаемой должности (по результатам аттестации);
  3. прекращение деятельности организации или ИП;
  4. неоднократные или однократные грубые дисциплинарные нарушения: прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, кража и другие;
  5. сокращение штата;
  6. собственное желание работника;
  7. соглашение сторон;
  8. отказ работника от ухода на более легкую работу по состоянию здоровья;

Если работодатель считает, что работник нарушил дисциплину, то должен не позднее 1 месяца это нарушение зафиксировать (оформить акт, затребовать объяснительные, издать приказ о дисциплинарном взыскании).

Невозможность дальнейшей работы из-за несоответствия должности или по здоровью также оформляется документами (например, несоответствие — протоколом аттестации).Важно!Если работодатель пренебрегает правильным оформлением или нарушает его сроки, но настаивает на увольнении «по статье», увольнение незаконно.В трудовой книжке не должно быть никаких придуманных формулировок увольнения (например, нарушение дресс-кода). Руководитель должен четко указать основание увольнения — то есть пункт и статью Трудового кодекса, по которым работника увольняют.Самая распространенная ситуация — работника просто вынуждают уволиться по собственному желанию, когда иных оснований для увольнения нет. Например, потому, что работодатель не хочет платить выходное пособие в виде зарплаты за 2 месяца по сокращению штата.

Такое увольнение под давлением является незаконным.В подобной ситуации, в первую очередь, нужно провести переговоры с начальством. Необходимо показать свою осведомленность в данном вопросе.

Если увольнение неизбежно, можно предложить уволиться по соглашению сторон (в соглашении необходимо оговорить размер выходного пособия и срок «отработки»).Работодатель отказался от переговоров?

Пишите заявление с просьбой выдать копию приказа об увольнении (работодатель обязан ее предоставить согласно ч.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+