Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если сотрудник работает на пол ставки с окладом 11300

Если сотрудник работает на пол ставки с окладом 11300

Если сотрудник работает на пол ставки с окладом 11300

Работнику указали полный оклад в трудовом договоре при неполном рабочем времени: как платить?

Анонсы 5 октября 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 21 сентября 2020 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 25 февраля 2020 В суде рассматривалось дело по иску работника о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы (). Работница принималась на работу на условиях неполной рабочей недели, но в трудовом договоре был указан оклад, предусмотренный штатным расписанием для соответствующей должности.

Работница полагала, среди прочего, что ей должна быть выплачена именно та сумма оклада, которая была зафиксирована в трудовом договоре. Однако суд отклонил доводы работницы о том, что работодатель должен был ей ежемесячно выплачивать предусмотренный договором оклад, так как из условий трудового договора следует, что работница была принята на работу на условиях неполного рабочего времени, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. Отметим, что в судебной практике не сложилось единообразного подхода к решению вопроса о том, может ли работник, трудящийся на условиях неполного рабочего времени, требовать выплаты полной суммы оклада, предусмотренной штатным расписанием по соответствующей должности, если именно эта сумма была указана в его трудовом договоре.

Многие суды отказывают работникам в удовлетворении подобных требований (см. например, определения Свердловского облсуда , Иркутского облсуда от 25 апреля 2020 г.

№ 33-2889/2019). Однако представлен в судебной практике и противоположный подход, согласно которому если работник отработал ту норму рабочего времени, которая была ему установлена трудовым договором, то и получить он должен ту сумму оклада, которая была этим договором предусмотрена (см.

, ). Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по , и получите диплом установленного образца. Во избежание возможного недопонимания и связанных с ним судебных разбирательств сторонам трудовых отношений целесообразно указывать в трудовом договоре как полную сумму оклада, предусмотренную трудовым договором, так и ту ее конкретную часть, которая причитается работнику за работу на условиях неполного рабочего времени. Например:

«Оклад работника составляет 15 000 рублей (50% от оклада 30 000 по должности такой-то) с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени»

.

Теги: , , , , , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: Так, обратившаяся в суд работница мотивировала свое требование тем, что в силу ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках она имела право при увольнении по данному основанию на полную компенсацию неиспользованного отпуска.

Отметим, что ранее ВС РФ в похожей ситуации рассудил по-другому.

ВС РФ признал незаконным увольнение работницы.

На это указал ВС РФ, отменяя решения судов нижестоящих инстанций и направив дело на новое рассмотрение. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Какой оклад в приказе и ТД на полставки?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №13586258

г. Челябинск • Вопросов: 2008.12.2017, 19:17Была проверка по .

Проверяющий указал на ошибку. Если, по его мнению, ставка в ШР 20000 рублей, то при приеме на 0,5 ставки надо в трудовом договоре и в приказе писать: оклад 20000 рублей, ставка 0,5. Я с этим не согласен. По моему мнению и в ТД и в приказе надо писать: оклад 10000 рублей, ставка 0,5.

Кто из нас прав? Какие документы дают четкий без разночтений ответ на этот вопрос?вопрос №13586258 прочитан 199 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 997•ответов: 1 515•г.

Ижевск 08.12.2017, 19:25 Андрей, здравствуйте. Нет такого закона. Есть штатное. А в трудовом договоре нужно писать: должностной оклад НА 0,5 ставки составляет 10 тысяч рублей.

И будет понятно всем.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 85•ответов: 146•г.

Новокузнецк 08.12.2017, 19:54 При приеме на работу, при составлении Трудового договора, всегда ориентируются на Штатное расписание.

При составлении Приказа о приеме, запись делается на основании ТД, они идентичны. Поэтому, внести изменения в Штатное расписание, если там нет 0,5 ставки, (но можно и не делать). Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Указания N 1), при заполнении графы 4 «Количество штатных единиц» по соответствующим должностям, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством, штатные единицы могут указываться в соответствующих долях, например 0,25, 0,5, 2,75.**Тогда-В графе 5 «Тарифная ставка (оклад)»-указывается полная месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу).-10 000 рГрафа *Количество штатных единиц* — 0,5.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Указания N 1), при заполнении графы 4 «Количество штатных единиц» по соответствующим должностям, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством, штатные единицы могут указываться в соответствующих долях, например 0,25, 0,5, 2,75.**Тогда-В графе 5 «Тарифная ставка (оклад)»-указывается полная месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу).-10 000 рГрафа *Количество штатных единиц* — 0,5. Тогда в «Всего в месяц» – 5 000 р.По ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

Поэтому, в ТД пишете, что принят на неполное рабочее время, на 0,5 ставки на тариф (оклад) согласно ШЕР в 10 т/р, заработная плата рассчитывается согласно отработанному времени и составляет в месяц — 5 т/р. Тогда в Приказе в строчке *условия труда*, указываете, как в ТД записали.А, в строке Тарифная ставка — 5 т/р.Тогда меньше путаницы будет, не надо поднимать ТД и ШЕР.Вам помог ответ: ДаНет

г. Екатеринбург • Вопросов: 106.11.2016, 12:39Как правильно оформить трудовой договор?

Работник с 2012 года работал сторожем на 0,5 ставки. В 2015 году добавилось 0,5 ставки тракториста.

В 2016 году со сторожа уволился и остался на трактористом. Сколько надо договоров или доп.

соглашений.вопрос №11637230 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 8 414•ответов: 18 990•г. Владивосток 06.11.2016, 12:41 в зависимости от того, сколько раз менялись ставки, столько доп. соглашение необходимо. Удачи в вашем деле.Вам помог ответ: ДаНетг.

Змеиногорск • Вопросов: 2506.05.2014, 09:31Как правильно оформить трудовой договор если человек принят на 0,25 ставки грузчиком и на 1,5 ставки рабочим по обслуживанию зданий, чтобы не было переработки.вопрос №3908966 прочитан 96 раз Юрист отзывов: 29 293•ответов: 59 391•г. Архангельск 06.05.2014, 09:35 Заключите гражданско-правовой договор или к трудовому договору доп. соглашение о совмещении должностей или расширение зоны обслуживания.Вам помог ответ: ДаНетг.

Саратов • Вопросов: 229.03.2016, 14:07По стоит 0,5 ставки,1,5 часов, а сейчас увеличивают до 3 часов, на каком основании можно это сделать.вопрос №10135127 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 29 790•ответов: 79 744•г. Москва 29.03.2016, 14:09 Оформить надлежащим образом.Изменять по соглашению сторон.Вам помог ответ: ДаНетг. Саранск • Вопросов: 116.05.2018, 16:43Я работаю в ДОУ на 0,5 ставки завхозом и 0,5 ставки прачкой.

Нужно ли оформлять на каждую должность?вопрос №14209948 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 21 082•ответов: 52 780•г. Уфа 16.05.2018, 16:48 Саранск!Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):1)Трудовой договор;2)Приказ «О приёме на работу» оформленный на основания Трудового договора.Также:Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.Тем самым, Трудовой договор является первичным основанием возникновения трудовых правоотношений.Поэтому Трудовой договор вам оформлять необходимо.Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 16.05.2018 г.Вам помог ответ: ДаНетг.

Уфа 16.05.2018, 16:48 Саранск!Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):1)Трудовой договор;2)Приказ «О приёме на работу» оформленный на основания Трудового договора.Также:Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.Тем самым, Трудовой договор является первичным основанием возникновения трудовых правоотношений.Поэтому Трудовой договор вам оформлять необходимо.Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 16.05.2018 г.Вам помог ответ: ДаНетг. Костомукша • Вопросов: 419.05.2016, 14:26Скажите пожалуйста, по какому лучше оформить водителя такси на 0,5 ставки (трудовой договор или оказание услуг)вопрос №10591181 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 47 987•ответов: 106 519•г. Рязань 19.05.2016, 14:27 Можно и по договору гражданско-правового характера.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 351•ответов: 18 737•г.

Саратов 19.05.2016, 14:28 По любому. Смотрите как Вам лучше.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 040•ответов: 201 268•г. Ростов-на-Дону 19.05.2016, 14:31 Если не хотите платить налоги, то по гражданско-правовому договору, если сам работник согласен.Вам помог ответ: ДаНетЕленаг.

Козьмодемьянск • Вопросов: 1321.10.2009, 13:29Перевод работника со ставки на 0,5 ставки это сокращение или изменение трудового договора.вопрос №873187 прочитан 416 раз Юрист отзывов: 241•ответов: 1 276•г. Балашиха 21.10.2009, 22:09 Изменение ставки — это изменение условий трудового договора. А сокращение — это одно из оснований прекращения трудового договора.С уважением, Светлана Сергеевна.Вам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 206.11.2014, 18:41Я работаю врачом на 1,0 ставки. Могу ли я перейти на 0,5 ставки при условии, что работаю по трудовому договору?вопрос №5306624 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г. Белорецк 06.11.2014, 18:48 Можете с согласия РД.:sm_bus:Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Какой оклад указать в договоре при неполном рабочем дне

Автор статьиВиктория Ананьина 3 минуты на чтение6 874 просмотровСодержание В данной статье мы рассмотрим понятие неполного рабочего времени и оплаты труда, если работник работает не 40 часов в неделю, а меньше.

Как оформить трудовой договор в данном случае и какую заработанную плату указать в договоре — эти и другие вопросы рассмотрим далее.Законодательное регулирование вопроса осуществляется трудовым кодексом РФ, а точнее его статьями:

  1. , которая регламентирует вопросы оформления трудовых отношений между работодателем и работником;
  2. , которая регламентирует вопросы установления зар.платы.
  3. ;

Вопрос введения неполного рабочего дня (далее по тексту НРД) регламентируется В данной статье указано, что ввести НРД можно:

  1. В любое время работы после принятия сотрудника.
  2. Во время принятия на работу и заключения трудового договора;

Также в данной статье говорится о том, как оплачивать труд сотрудника при работе не весь день или не всю неделю. Главной особенностью оплаты в таком случае является то, что она происходит пропорционально отработанному времени или пропорционально выполненному объему работы.Важно!

Если сотрудник имеет НРД, то это не значит, что у него сократится отпуск или будет засчитан не весь трудовой стаж. Все трудовые права за работником сохраняются в полном объеме.Читайте также статью ⇒ .Относительно вопроса какой оклад указывать в трудовом договоре, если в нем же прописано, что работник будет трудится 4 часа в день (или любой другой срок меньше 8 часов в день), нет однозначного ответа.Здесь есть два диаметральных мнения: (нажмите для раскрытия)

  • Нужно указать реальный оклад за отработанное время. Сторонники данной позиции указывают на Трудовой кодекс, в котором сказано о том, что в трудовом договоре должны отражаться сведения о реальных условиях оплаты труда.
  • Нужно указать какой размер оклада бы был, если бы работник работал полный рабочий день. А также прописать одно важное условие — оплата производится пропорционально отработанному времени.

В настоящий момент трудовые инспекторы чаще принимают позицию второго варианта, то есть указания в трудовом договоре реальной суммы зар.платы за отработанные часы.Пример 1.Кузнецов А.А. Устраивается на работу в ООО «Решение» поваром на неполный рабочий день — с 20.00 до 00.00.

В трудовом договоре Кузнецова А.А.

С ООО «Решение» в зависимости от выбранной позиции директора может быть указано следующее:

  • Размер заработанной платы составляет 20000 рублей, учитывая неполный рабочий день. Режим рабочего времени с 20.00 до 00.00.
  • Оклад Кузнецова А.А. Равен 40000 рублей. Оплата труда производится согласно отработанному времени. Режим рабочего времени С 20.00 до 00.00.

Важно!

Если в трудовом договоре указан оклад за полный рабочий день, то нужно сделать отметку, что оплата производится исходя из отработанных часов.

А если в трудовом договоре указан оклад именно за неполный день, то следует указать, что данная оплата подразумевает оплату за НРД.Если Вы придерживаетесь той позиции, что писать в трудовом договоре нужно не полный оклад, а оклад в соответствии с отработанным временем, то у Вас обязательно возникнет вопрос — что писать в штатном расписании предприятия?

В штатном расписании предприятия нужно указать количество штатных единиц и оклад согласно целой единицы.Пример 2.Синицын И.Ю. Работает слесарем в ООО «Жилище» неполный рабочий день — с 14.00 по 18.00. Продолжительность его рабочего дня составляет всего 4 часа.

В трудовом договоре ООО «Жилище» с Синицыным И.Ю. Указано, что оклад, учитывая режим рабочего времени составляет 20000 рублей.

В штатном расписании в данном случае бухгалтер указывает:ДолжностьКоличество штатных единицРазмер окладаФонд заработанной платыСлесарь0,540000 рублей20000 рублейПри установлении сотруднику режима НРД в трудовом договоре должно быть понятно написано сколько и за что сотрудник будет получать заработанную плату. Если в трудовом договоре указать полный оклад, то необходимо записать, что это оклад за полный рабочий день и что сотрудник будет получать заработанное согласно отработанному времени. А если в трудовом договоре указать размер оклада с учетом режима НРД, то нужно указать, что данный размер оплаты подразумевает неполную рабочую неделю.Читайте также статью ⇒ .Вопрос: Какой оклад указывать в штатном расписании при НРД сотрудника?

(нажмите для раскрытия)Ответ: В штатном расписании нужно указать полный оклад, размер ставки, размер реальной оплаты труда, то есть если у сотрудника ставка 0,5, оклад за 0,5 равен 5000 рублей, то в штатном расписании пишем: должность, размер ставки 0,5, оклад 10000 рублей, фонд оплаты труда 5000 рублей. Вопрос: Какой контролирующий орган осуществляет надзор по размерам заработанной платы?Ответ:Трудовая инспекция и налоговая инспекция осуществляют надзор в данной сфере.Вопрос: Мы перевели сотрудников на работу 4 часа в день вместо 8 часов. Нужно ли зафиксировать документально данный перевод?

Какие документы при этом должны быть оформлены?Ответ: При переводе сотрудников на неполную рабочую неделю нужно оформить следующие документы — дополнительное соглашение в трудовому договору, приказ руководителя о переводе, заявление сотрудника на перевод, новое штатное расписание на текущий год.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги

Перевод работника на полставки: как оформить

Работа сотрудников на 0,5 ставки трудовым законодательством не запрещается.

При этом работодателю важно учесть ряд обязательных ограничений и правильно документально оформить эту процедуру.

В нашем материале вы найдете нужные подсказки для данной кадровой ситуации, узнаете о том, как рассчитать зарплату и длительность отпуска сотруднику, переведенному на полставки.

Термины «ставка» или «0,5 ставки» в ТК РФ не фигурируют. На практике ставкой принято называть нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ч.

2 ст. 91 ТК РФ). Все, что менее указанной нормы (в том числе работа на 0,5 ставки), в ТК РФ обозначается как работа на условиях неполного рабочего времени (Конвенция МОТ от 24.06.1994 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», ст. 93 ТК РФ, письма Роструда от 08.06.2007 № 1619-6, от 24.06.2009 № 1819-6-1).

Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности. При переводе на 0,5 ставки от работодателя и работника зависит не все — трудовое законодательство накладывает определенные ограничения:

  1. оговаривает условия и обстоятельства законного перевода сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).
  2. устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);

По нормам трудового законодательства перевод работника на полставки возможен:

  1. По инициативе работника

Кроме того, работодатель не вправе отказать в изменении существенных условий трудового договора сотруднице, которая представит медицинское заключение и заявление на легкий труд в связи с беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

  1. По инициативе работодателя

Если одно из условий не выполняется, перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет вне закона.Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях или по Постановлению Правительства от 05.02.1993 № 99 (по показателям численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период).

Здесь все зависит от того, кто выступил инициатором перевода сотрудника на 0,5 ставки:

  1. Инициатор перевода — сам работник

Срок работы в таком режиме может быть любым, в том числе бессрочным (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Есть одно исключение в отношении сотрудников, переведенных по личной просьбе на 0,5 ставки и относящихся к категории работников, которым в этом нельзя отказать. Срок их работы в режиме неполного рабочего времени ограничен периодом льготных обстоятельств (ч.

2 ст. 93 ТК РФ). Работодатель может согласовать таким работникам более продолжительный срок работы в режиме неполного рабочего времени, хотя и не обязан. Отказаться от установленного режима такие работники вправе досрочно, и работодатель не может им в этом препятствовать — раз по ТК РФ согласие работодателя на установление особого режима не требуется, значит, оно не нужно и для его отмены (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

  1. Инициатор перевода — работодатель

Если работодатель в одностороннем порядке для предотвращения массовых увольнений перевел работников на полставки, срок работы в таком режиме не может превышать 6 месяцев (ч.

5 ст. 74 ТК РФ). В пределах этого шестимесячного периода нужно установить конкретную продолжительность рабочего времени (недели, дня, смены). По истечении этого срока работники должны быть переведены на прежний режим. Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится с учетом мнения профсоюза.
Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится с учетом мнения профсоюза. Работа на полставки не ограничивает работника в правах.

Он по-прежнему может рассчитывать (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Минтруда ):

  1. исчисление в обычном порядке трудового стажа и соблюдение в полном объеме иных трудовых прав.
  2. на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не меняется;

Зарплата при работе на полставки рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Зарплата в такой ситуации рассчитывается по правилу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени.Пример.

Оклад бухгалтера ООО «Прогресс» Томилиной Н.

Е. — 32 000 руб. С июля 2020 года по ее личной просьбе, выраженной в заявлении, сотрудница переведена на неполный рабочий день в режиме работы на 0,5 ставки.С этого момента ее ежемесячная зарплата составит:32 000 руб. х 4 час. /8 час. = 16 000 руб.или32 000 руб. х 0,5 ставки = 16 000 руб. Введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов.

Для кадрового делопроизводства перевод работника на полставки — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Как оформить такое кадровое мероприятияе, зависит от того, кто явился инициатором перевода.

Если с такой просьбой к работодателю обратился сотрудник, для документального сопровождения оформления перевода обычно нужны следующие бумаги:

  1. Письменное заявление сотрудника.

Закон не требует обязательного соблюдения письменной формы заявления, но оно в случае чего подтвердит факт личной просьбы работника о переводе на 0,5 ставки и отсутствия принуждения со стороны работодателя.

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору по нормам ст. 72 ТК РФ.

Оформите его в двух экземплярах в произвольной форме с указанием режима работы (на 0,5 ставки), срока на который вводится неполный режим рабочего времени, порядка оплаты труда и даты вступления изменений в силу.

Что написать в тексте соглашения, смотрите в образце: Так как переводимый на полставки сотрудник будет трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст.

108 ТК РФ).

  1. Приказ о переводе сотрудника на 0,5 ставки (оформлять желательно, но необязательно).

Напомним, что режим неполного времени может быть введен работодателем исключительно по обстоятельствам, предусмотренным ст. 74 ТК РФ. Пакет документов при том будет следующим:

  1. Работникам следует выдать письменные уведомления не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
  1. При согласии работника заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

    В случае несогласия трудовой договор расторгается через 2 месяца в связи с сокращением численности или штата (ч.

    6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

  2. Издайте приказ о введении неполного режима рабочего времени, в котором пропишите с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, а также остальные нюансы, помогающие кадровикам грамотно оформить изменение трудовых отношений, а бухгалтерии оплатить труд сотрудников.

Не забудьте также отправить уведомление в службу занятости (об этом расскажем далее). О введении режима неполного рабочего времени, в том числе при переводе работников на 0,5 ставки, работодатель обязан письменно извещать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).Такое информирование обязательно в том случае, если перевод сотрудников на 0,5 ставки установлен по инициативе работодателя — в порядке ст.

74 ТК РФ. Форма уведомления для таких ситуаций официально не установлена, то есть является произвольной.

Главное, чтобы из уведомления было понятно, кто его подал и когда было принято решение о введении неполного режима рабочего времени.

Если же сотрудник сам попросил работодателя о переводе на полставки и получил его согласие, уведомлять службу занятости не нужно (Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Отказ работнику в переводе, если по закону он имеет безусловное на это право (например, по заявлению беременной сотрудницы), грозит работодателю привлечением к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Накажут работодателя и в том случае, если в допсоглашении к трудовому договору новый режим работы не будет отражен (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Перевод сотрудника на 0,5 ставки может вызвать множество вопросов.

На часть из них мы ответили в нашем материале. О других возможных нюансах коротко расскажем ниже:Кадровые и организационные вопросыВопросОтветОбоснование Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на 0,5 ставки? Нет Такая запись не предусмотрена правилами ведения трудовой книжки (ч.

4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв.

Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225) Отражается ли перевод сотрудника на полставки в СЗВ-ТД? Нет Такое кадровое мероприятие, как перевод работника на неполное рабочее время, отсутствует в списке мероприятий, отражаемых в СЗВ-ТД (Порядок заполнения СЗВ-ТД, утв.

Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п) Нужно ли при переводе сотрудников на 0,5 ставки вносить изменения по режиму рабочего времени в ПВТР? Да Если меняете режим рабочего времени в целом по организации или для структурного подразделения (ч. 1 ст. 100 ТК РФ) Нет Если изменения вызваны личной просьбой отдельных сотрудников и вводятся временно Может ли работодатель ввести режим неполного рабочего времени по причинам тяжелого финансового положения компании?

1 ст. 100 ТК РФ) Нет Если изменения вызваны личной просьбой отдельных сотрудников и вводятся временно Может ли работодатель ввести режим неполного рабочего времени по причинам тяжелого финансового положения компании? Нет Такой перевод будет незаконным, так как противоречит ст. 74 ТК РФ. Оплата труда работников за время, когда они были лишены возможности трудиться, должна производиться как за время простоя по вине работодателя, а выплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника (ст.

72.2 ТК РФ) Зарплатные нюансыВопросОтвет и ссылка на нормативный акт Как рассчитывать страховые взносы по пониженным тарифам, если у работника, переведенного на режим неполного рабочего времени, 0,5 ставки меньше МРОТ? В целях применения пониженных тарифов страховых взносов, установленных Законом от 01.04.2020 № 102-ФЗ, учитывается общая сумма выплат сотруднику за месяц, которая превышает МРОТ, вне зависимости от ставки, на которой трудится работник Как рассчитать среднюю зарплату работнику, переведенному на 0,5 ставки?

Средний заработок рассчитывается по общему правилу — используется средний дневной заработок, исчисляемый путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения), на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922) Как оплачивать труд работника, переведенного на 0,5 ставки, за пределамипродолжительности его рабочего дня?

Для работника, переведенного на 0,5 ставки, такая работа будет считаться сверхурочной, которая должна оплачиваться в полуторном или двойном размере (ст. 152 ТК РФ) Перевод работника на полставки:

  1. оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ;
  2. не влияет на длительность очередного отпуска, расчет стажа работника и иные трудовые права работника;
  3. возможен по желанию работника или по инициативе работодателя (в оговоренных законом случаях);
  4. требует оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником, а также иных кадровых и распорядительных документов.

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

26 апреля 2018 26 апреля 2018 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Многие работодатели устанавливают для своих сотрудников неполное рабочее время, в частности, неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.

Кадровикам и бухгалтерам важно знать, как в таких ситуациях правильно оформить документы и рассчитать зарплату, чтобы избежать споров с инспекторами и работниками.

Какую сумму оклада — полную или сокращенную — указывать в трудовом договоре? В днях или в часах рассчитывать фактически отработанное время?

Какую зарплату начислить за полностью отработанный месяц?

Этим вопросам посвящена наша сегодняшняя статья.

Сразу оговоримся: речь пойдет о ситуации, когда неполное рабочее время введено по соглашению между работником и работодателем. Согласно статье ТК РФ, такое соглашение может быть заключено на любой срок и даже на бессрочный период.

Работникам, согласившимся на неполное рабочее время, полагается отпуск такой же продолжительности, как при полной занятости. Трудовой стаж для них исчисляется точно так же, как если бы продолжительность рабочего времени была полной. На практике встречаются разные варианты графика при неполном рабочем времени.

Иногда работник трудится всю неделю, то есть с понедельника по пятницу, но меньше восьми часов (например, по два, три или четыре часа ежедневно).

В других случаях количество рабочих часов варьируется в зависимости от дня недели: в понедельник два часа, в среду три часа и т.д. Также распространен график, при котором сотрудник работает полный день, но не полную неделю: например, с понедельника по четверг работает по восемь часов, а в пятницу отдыхает.

В статье ТК РФ сказано, что при неполном рабочем времени зарплата сотрудника пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ. Данная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод, какой же размер зарплаты необходимо прописать в трудовом договоре — полный оклад или сумму, рассчитанную исходя из фактически отработанных дней или часов.

Специалисты расходятся во мнении.

Одни считают, что в трудовом договоре нужно указать сумму, которую полагалось бы заплатить сотруднику при полной занятости.

Здесь же следует указать его личный график и сделать такую оговорку:

«Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени»

. Так, если полный оклад составляет, к примеру, 30 000 руб., то в трудовом договоре должна фигурировать именно эта сумма.

Далее нужно отметить, что работник трудится ежедневно по четыре часа (20 часов в неделю) и получает зарплату пропорционально отработанному времени. Предполагается, что человек, опираясь на эти сведения, самостоятельно вычислит итоговый размер своей зарплаты (15 000 руб.). Но существует и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре следует прописать не полный, а уже сокращенный оклад.

Но существует и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре следует прописать не полный, а уже сокращенный оклад.

Сторонники этого подхода ссылаются на статью ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работника. Следовательно, надо указывать информацию, относящуюся именно к данному работнику.

И если он трудится неполное рабочее время, то в трудовом договоре должна быть прописана зарплата, рассчитанная исходя из его личного графика работы. При таком варианте оформления работник избавлен от необходимости вычислять собственную зарплату, ведь это за него сделал работодатель. Что касается полного оклада, то это общий показатель, который отражается в штатном расписании и других документах, относящихся к компании в целом.

К аналогичным выводам приходят и чиновники. В частности, дал на сайте «Бухгалтерии Онлайн» заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

Он разъяснил, что если сотрудник работает на 0,5 ставки, и оклад по штатному расписанию равен 15 000 руб., то в трудовом договоре необходимо указать заработную плату 7 500 руб.

Так же рассуждают и трудовые инспекторы. Были случаи, когда проверяющие фиксировали нарушение, если в трудовом договоре значился полный оклад при неполной продолжительности рабочего времени.

По логике контролеров такие условия означают, что работодатель обязан заплатить сотруднику полный оклад за отработанное, согласно графику работника, неполное количество часов. И поскольку сотрудник по факту получил меньше, работодатель должен доплатить ему до полного оклада. Учитывая изложенное, а также то, что большинство трудовых споров решается судьями не в пользу работодателей, лучше оформить трудовой договор следующим образом.

Указать, что для работника установлено такое-то неполное количество рабочих часов или дней и соответствующая им сокращенная заработная плата. При этом полное количество часов и дней, равно как и полный оклад, нужно отразить в локальных нормативных актах организации.

При расчете зарплаты важно помнить одно простое правило.

Если в течение месяца человек, который трудится неполное рабочее время, не брал отпусков, больничных, не ездил в командировку и не прогуливал работу, то за этот месяц он должен получить оклад, указанный в его трудовом договоре. При этом не имеет значения, сколько рабочих дней и часов значится по нормативу производственного календаря. К слову, аналогичное правило действует и в отношении сотрудников, для которых установлено полное рабочее время.

Пример 1: расчет зарплаты за полный месяц Согласно локальным нормативным актам компании, при 40-часовой рабочей неделе кассиру устанавливается оклад в размере 60 000 руб. В трудовом договоре Анны Михайловой указано, что она принята на должность кассира. При этом ей установлена 10-часовая рабочая неделя со следующим графиком: 2 рабочих часа ежедневно с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные.

Оклад Михайловой согласно ее трудовому договору составляет 15 000 руб. в месяц. В январе, феврале и марте 2018 года у Михайловой не было отпусков, больничных, командировок и прогулов.

Она трудилась все рабочие дни по 2 часа. За январь, февраль и март ей было начислено по 15 000 руб.

в месяц. В трудовом договоре Ольги Федоровой указано, что она принята на должность кассира на условиях 40-часовой рабочей недели с окладом 60 000 руб. В январе, феврале и марте 2018 года у Федоровой не было отпусков, больничных, командировок и прогулов. За каждый из этих месяцев ей было начислено по 60 000 руб.

Если в течение месяца сотрудник болел, был в отпуске или по иной причине отсутствовал на работе, рассчитывать зарплату нужно исходя из фактически отработанного времени. Так же следует поступить при расчете зарплаты за первую половину месяца в ситуации, когда работодатель начисляет аванс не в фиксированной сумме, а по фактически отработанному времени (подробнее об этом читайте в статье «»).

Возникает вопрос, как считать фактически отработанное время для сотрудников с неполным рабочим временем — в днях или в часах? Ответ зависит от того, какой рабочий график установлен для сотрудника.

Если человек трудится каждый день одинаковое количество часов (в том числе при неполной рабочей неделе), то считать нужно в днях. Если же количество рабочих часов меняется в зависимости от дня недели, то считать нужно в часах. Пример 2: расчет зарплаты за неполный месяц (4 часа в день) Согласно трудовому договору, Иван Иванов работает ежедневно с понедельника по пятницу по 4 часа, суббота и воскресенье — выходные.

Оклад Иванова составляет 20 000 руб. в месяц. Иванов находился на больничном в период с 9 по 16 апреля 2018 года. Таким образом, в апреле он отсутствовал 6 рабочих дней и присутствовал 15 рабочих дней (всего в апреле 21 рабочий день).

Его зарплата за апрель составила 14 285,71 руб.

(20 000 руб.: 21 дн. х 15 дн).

Пример 3: расчет зарплаты за неполный месяц (4 дня в неделю) Согласно трудовому договору, Алексей Алексеев работает ежедневно с понедельника по четверг по 8 часов, пятница, суббота и воскресенье — выходные.

Оклад Алексеева составляет 20 000 руб.

в месяц. Алексеев находился на больничном в период с 9 по 16 апреля 2018 года.

Бухгалтер посчитал, что фактически отработанное время в апреле составило 12 дней. Далее бухгалтер определил, сколько дней отработал бы Алексеев в апреле, если бы не брал больничный.

Данный показатель составил 17 дней.

Зарплата Алексеева за апрель равна 14 117,65 руб. (20 000 руб.: 17 дн. х 12 дн.). Пример 4: расчет зарплаты за неполный месяц (2, 5 и 6 часов в день) Согласно трудовому договору, Петр Петров работает с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные.

В понедельник и вторник он работает по 2 часа, в среду и четверг — по 5 часов, и в пятницу 6 часов (всего 20 рабочих часов в неделю). Оклад Петрова составляет 20 000 руб.

в месяц. Петров присутствовал на работе со 2 по 6 апреля 2018 года, остальные дни апреля был в отпуске.

Бухгалтер посчитал, что фактически отработанное время в апреле составило 20 часов. Далее бухгалтер определил, сколько часов отработал бы Петров в апреле, если бы не брал отпуск.

Данный показатель составил 83 часа (с учетом одного часа, на который сокращается предпраздничный день 28 апреля). Зарплата Петрова за апрель составила 4 819,28 руб.

(20 000 руб.: 83 часа х 20 часов). Сдать сведения о среднесписочной численности через интернет 43 755 43 755 43 755 43 755Популярное за неделю9 31390 59241 2906 63240 940

Прием на работу на полставки – что это такое, как оформить

Последние изменения: Январь 2020Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате.

Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон. Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки.

Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации. Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ.

Прежде, чем соглашаться на полставки, рекомендуется изучить особенности оформления и применения норм гражданского и трудового законодательства в отношении оформляемого работника.

Предстоит изучить, что значит работа на полставки, и какие социальные гарантии человек сохраняет при подобном варианте оформления. Есть некоторые нюансы в работе на полставки. Что это такое – определяется из значения термина «ставка», подразумевающая полную занятость и загрузку согласно графику на предприятии с полноценной оплатой труда согласно штатному расписанию.

Что такое полставки определяется согласно ТК РФ.

В частности, ст.93 ТК РФ оформление на неполный график происходит по согласованию с работником или по его инициативе в момент приема на работу, либо в порядке перехода на облегченный режим после работы на полную ставку. Иными словами, чтобы понять принцип трудоустройства на ½ ставки, следует разобраться, как оплачивается труд в таком режиме.

Поскольку договор предусматривает половинную занятость человека, его заработок рассчитывается в таком же размере.

Как это установлено ТК РФ, количество, сколько часов в неделю работает человек не влияет на его право на отпуск, оформлении записи в трудовой книжке, зачислении стажа. Неполная занятость может оформляться не только в виде ½ ставки.

Альтернативными решениями служит выход на удаленный режим работы (аутсорсинг), либо работа на дому.

Половинная ставка не влияет на формирование обязательного соцпакета от работодателя и государства, однако при оформлении важно уточнить, как именно отражается в документах неполная занятость.

Иногда работодатель диктует новые условия, касающиеся нагрузки наемного служащего, переводя предприятие или отдельные должности на сокращенный день.

В отличие от него, работа на 0,5 ставки – дело сугубо добровольное. Различия есть и по другим параметрам оценки:

  • Сокращенный график предполагается только для конкретных категорий сотрудников, а выход на ½ занятость обязательно только в отдельных случаях-исключениях (например, по совместительству), либо по взаимному согласию.
  • Оплата труда на полставки засчитывается, исходя из 50% зарплаты по штатному расписанию, и может быть ниже МРОТ. При сокращенном рабочем дне оплата ниже 1 МРОТ недопустима.
  • Ненормированный режим и сверхурочные недопустимы при 0,5 ставки, чего не скажешь про сокращенный день.

Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах. Перед тем, как приступить к оформлению, следует обсудить, как оформить 0,5 ставку:

  • Момент перехода на новый график.
  • Выбор неполного дня (до 4 часов по ½ ставки) или рабочей недели (с выделением дополнительных выходных).

При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели.

Схема действий при переходе на неполный день представлена ниже:

  1. Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой. В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности. Документ подписывается, ставится дата.
  2. После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие. В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления. При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей.
  3. При составлении договора учитывается включение обязательных пунктов. После подписания один экземпляр остается в работника, второй – хранится на предприятии.
  4. Обсуждение условий занятости в новом графике. Следует учитывать, что работник в этот период трудовой деятельности вряд ли сможет рассчитывать на карьерный рост, а в случае сокращений попадает в «первую волну», если закон не предусматривает защиту в связи с наличием малолетних детей или другого социального статуса.

К обязательным реквизитам относятся следующие пункты:

  • Описание условия осуществления рабочей деятельности (включая опасные виды работы).
  • Общие пункты, описывающие условия трудоустройства, особенности рабочего дня, режима работы и отдыха.
  • Права сотрудника.
  • Обязанности по контракту.
  • Информация о подписантах – работодателе и наемном работнике, подписывающими документ.
  • Условия начисления заработной платы.

При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства.

Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства. Скачайте

(99,5 KiB, 1 299 hits) Важным вопросом, который волнует сотрудника, является пункт, как считается стаж для пенсии, ведь работа ведется не в полной мере.

Следует успокоить вновь принятых работников, которых волнует, влияет ли на стаж занятость на ½ ставке.

Период работы обязательно , если речь идет об основной пенсии.

Чтобы понять, входит ли такая занятость и как влияет на стаж работа на полставки, важно различать от специального.

При досрочном выходе на пенсию в войдет только работа на полный рабочий день.

Аналогично рассчитывается «северный» стаж.

Администрация не вправе ограничивать человека в праве на социальный пакет. Включая выплату пособия по уходу за ребенком при работе на полставки.

Отработав назначенный по ТК срок, работник вправе идти в очередной отпуск, а при ухудшении здоровья оформить лист временной нетрудоспособности. Неполный день или неделя влияет только на величину заработка, которую получит работник по истечении месяца.

При работе по совместительству на поставки ТК РФ обеспечивает полнотой прав на получение отпускных и общие принципы расчета оплаты больничного. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, многие женщины задумываются о продолжении работы, чтобы обеспечить пополнившуюся семью достаточным финансированием.

Рассматриваются варианты временной подработки, работы без опыта, на полставки у основного работодателя.

Следует помнить, что при выходе на работу на полную ставку женщина утрачивает право на пособие до 1,5 лет в связи с досрочным выходом. Чтобы не терять пособие, женщина часто выбирает неполную занятость, с получением дополнительных выходных при неполной рабочей неделе.

Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.

Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально. Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки.

При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска.

Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа.

Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства. Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа. Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода.

© 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Почему нельзя «перевести с полставки на полную»

16 мая 2018Вопрос с кадрового форума:«Один человек переводится с неполного рабочего времени на полное рабочее время. Раньше кадровик, которая занималась приказами, писала, что перевести с 0,5 ставки на полную ставку. Я понимаю, что это неправильно.

И надо просто сделать приказ о переводе на полное рабочее время. Убедить, конечно, ее сложно. Но хотелось бы узнать, права ли я?»Отвечает Понятие «ставка» официально в трудовом законодательстве не используется и не определяется, хотя термин этот часто употребляется в обиходе. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности (профессии) в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Например, если говорят, что сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени.

Мерой труда является рабочее время, именно поэтому корректным будет использовать в документах не формулировки «полная ставка», «одна ставка», «полторы ставки», «полставки» и т.п., а «40-часовая рабочая неделя», «20-часовая рабочая неделя» и т.д.Здесь, безусловно, нужно помнить, что для некоторых категорий работников трудовым законодательством предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени, об этом вы можете почитать в ст. 92 ТК РФ. Тогда изменятся и формулировки: «36-часовая рабочая неделя», «18-часовая рабочая неделя».Теперь о переводе.

Определение перевода дано в ст. 72.1 ТК РФ: это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.В вашем случае не происходит изменения ни трудовой функции, ни структурного подразделения, ни местности, поэтому переводом данное событие считаться не может! Это, кстати, весьма распространённая ошибка среди специалистов по кадрам.Но что тогда меняется в трудовой деятельности работника и как это правильно отразить в документах?Изменяется такое условие трудового договора, как режим рабочего времени.Элементами рабочего времени, в соответствии со ст.

100 ТК РФ, являются:· продолжительность рабочей недели; · работа с ненормированным рабочим днем;· продолжительность ежедневной работы (смены);· время начала и окончания работы;· время перерывов в работе;· число смен в сутки;· чередование рабочих и нерабочих дней. Именно эти новые условия вы и должны описать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+