Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Должности на складе предприятия

Должности на складе предприятия

Должности на складе предприятия

Работа на складе. Что делает и сколько получает оператор складского комплекса

Библиотека

Все статьи

Другие статьи

Все статьи → Логистика — комплекс мероприятий, направленный на доставку и организацию хранения товаров наиболее рациональным способом. Что стоит за этим унылым определением? За ним стоит работа дальнобойщиков, экономистов, операторов складских комплексов. С точки зрения оператора склада журнал Reconomica и предлагает вам сегодня взглянуть на логистику.

Как и за свет чего это все работает, как товары сортуруются на складах и попадают на полки магазинов, а оттуда — к нам в руки? Данный материал будет полезен студентам-логистам, которые еще не до конца поняли, в чем заключается их профессия.

А профессия логист начинается со склада. Чтобы стать логистом — не нужно быть Эйнштейном Логистика — комплекс мероприятий, направленный на доставку и организацию хранения товаров наиболее рациональным способом. Что стоит за этим унылым определением?

За ним стоит работа дальнобойщиков, экономистов, операторов складских комплексов. С точки зрения оператора склада журнал Reconomica и предлагает вам сегодня взглянуть на логистику. Как и за свет чего это все работает, как товары сортуруются на складах и попадают на полки магазинов, а оттуда — к нам в руки?

Данный материал будет полезен студентам-логистам, которые еще не до конца поняли, в чем заключается их профессия. А профессия логист начинается со склада.

Чтобы стать логистом — не нужно быть Эйнштейном Об авторе: ФИО: Зальцман Кристина Сергеевна Возраст: 27 лет. Стаж по профессии: 4 года и 10 месяцев Название организации: ООО «Itella» .

Какой бы искушенной не была наша страна, большинство людей, как только слышат слово «логистика» — сразу начинают краснеть. Да, немногие знают, в чем заключается деятельность логистических компаний и как работает их умная система, но я постараюсь объяснить как можно более развернуто.

Это склад компании «Ителла», где я тружусь.

Узнала я о компании «Itella» абсолютно случайно. Тогда я только переехала в Москву и нужно было найти хорошую работу с постоянным стабильным заработком.

И тут мне на глаза совершенно случайно попалось объявление «Требуются операторы на склад». Конечно, тогда я еще не подозревала, что это крупная международная компания, занимающаяся приемкой, отгрузкой и хранением товара на складе. Собеседование В анкете для собеседования необходимы были все абсолютно имеющиеся данные, начиная от даты рождения и заканчивая местом работы твоих ближайших родственников.

Собеседование В анкете для собеседования необходимы были все абсолютно имеющиеся данные, начиная от даты рождения и заканчивая местом работы твоих ближайших родственников. Заполнив анкету, в порядке очереди сотрудники департамента персонала (да, именно так там называется отдел кадров) пригласили непосредственно на собеседование. Как оказалось, опыт работы в подобных компаниях был необязательным.

Задали несколько вопросов, большинство из них были очень даже банальными:

  1. «Где нашли объявление о вакансии?»;
  2. «Есть ли у Вас опыт работы в подобных организациях?»;
  3. «Владеете ли вы офисными программами Excel и Outlook?»

И так далее. Конечно, небольшие знания этих программ у меня остались еще со школы, поэтому я была уверена, что проблем при работе у меня не возникнет. Вкратце они рассказали мне о том, в чем будет заключаться моя работа оператора.

В основном это была работа за компьютером и документооборот. Также каждый новый сотрудник, приходящий к ним в компанию, обязан пройти обучение.

Зарплаты и график работы на стартовой позиции в логистике Конечно, мне, как и любому другому человеку, пришедшему на собеседование, нужна была вся цифровая или «денежная» составляющая работы.

Приятная девушка-кадровик рассказала мне, что графиков работы у них много, есть сутки/трое, есть 2/2, есть 5/2, есть день/ночь-две дома.

Зарплата у этой компании полностью «белая», оклад — 17000 рублей + 40% премия каждый месяц. Больничный и отпуск, соответственно, тоже оплачиваются. На секунду хочется отметить, что у них строгие требования к иногородним гражданам.

Например, если у тебя прописка из другого города, то отдел кадров требует регистрацию по месту пребывания сроком от полугода. Понятное дело, не хотят иметь лишних проблем с Миграционной Службой.

Оформление на работу на склад Список документов для приема на работу состоял из: Паспорта, ИНН, СНИЛС, документа об образовании (аттестат или диплом), регистрация (для иногородних) а также нужно было предоставить три справки: Справка от терапевта, справка от наркологического диспансера и справка от психоневрологического диспансера. Это меня немного удивило, но отдел кадров заверил меня тем, что это необходимо для пакета документов.

Пока анкета и все данные проверяются службой безопасности, тебе дают три дня для того, чтобы собрать весь этот список документов. Процесс оформления занял целый день.

С самого утра, когда я пришла оформляться, с целым пакетом документов, мне тут же всучили толстенную папку, которую нужно было изучить.

Чего только не было в этой папке!

И Трудовой Договор, и Кодекс Корпоративной Этики, и Подписка о Неразглашении Коммерческой Тайны, Правила поведения на складе и Правила Охраны Труда и Техники безопасности. Оформив все документы и подписав Трудовой Договор, меня отправили на тот склад, где я буду работать. Это оказался огромный комплекс с множеством ворот, где отгружались грузовые фуры и множеством стеллажей внутри с стоящими на них паллетами.
Это оказался огромный комплекс с множеством ворот, где отгружались грузовые фуры и множеством стеллажей внутри с стоящими на них паллетами.

Меня встретил начальник склада, провел первичный инструктаж, который состоял в основном из распорядка рабочего дня и дальше я отправилась на обучение. Учение — свет, а неучение — безработица Обучение продолжалось 5 рабочих дней.

Там мне и другим новым сотрудникам в подробностях рассказали, чем занимается компания, как долго она существует на рынке и все тонкости работы оператора. Компания оказалось филиалом финского холдинга «Posti Oy» и была основана в конце 90х годов.

Обучение Работа оператора заключалась в системных операциях с товаром: приемка товара на склад, движение товара по складу, отгрузка товара со склада, инвентаризация, просчет товара и многое другое. У компании есть целых три программы для работы: Первая называлась «Advantics Prod» — программа, где выполнялись все системные операции, от которых зависела вся работа склада. Вторая — «Elda WMS» была предназначена в основном для формирования и печати складских документов.

Сразу скажу, что все складские операции подкреплялись каким-либо актом или документом.

И третья программа — «WMSel» — нужна была для статистики товара, топологии мест хранения (например, сколько мест свободно на складе, сколько товара стоит на напольном хранении, сколько артикулов заведено в систему и т.д.). Всем программам обучали с нуля. По окончании обучения нужно было пройти тест.

Он состоял из 70 вопросов, и от результата тестирования зависела дальнейшая судьба работы в этой компании. Вопросы состояли в основном из того, за что отвечает та или иная функция в системе, а также были вопросы на тему, что делает кладовщик во время приемки товара, какой документ печатается по окончании приемки и так далее. Оценка за тест выставлялась по 100-бальной шкале, а также считалась в процентах.

И, как нам сообщил тренинг-менеджер, если оценка за тест будет менее 70 баллов — работа в компании ставится под вопрос непосредственного начальника того склада, на котором вы будете работать.

К счастью, мне повезло, и тест я сдала на 89 баллов. Тяжело в учении — легко в бою? Не думаю! Работа оператором на складе при постоянном движении товара оказалась нелегким делом.

Товар был очень «ходовой» (техника Phillips). Приходилось быстро соображать даже в самых нелегких ситуациях.

Вечно недовольный начальник, который, казалось, проверял своих новых сотрудников на вшивость, заставлял нервничать. График день/ночь — двое дома оказался сложным.

Работа по началу выматывала настолько, что в оставшиеся выходные, кроме как лечь спать, не хотелось больше ничего. Поначалу мне приходилось выполнять мелкие поручения вроде переборки документов для архива, распределении документов на подпись представителям клиент и подобной дребедени.

Конечно, как и любой другой человек на новой работе, я делала ошибки, были косяки, которые, как оказалось, не особо приветствовало начальство.

Погружение в работу склада Первым серьезным заданием было оформить документацию и провести системную работу для уже отгруженной машины. Естественно, меня захлестывала паника. Но я очень хотела показать себя с самой лучшей стороны.

Нужно было закрыть заказ по системе, отправить подтверждение представителям о том, что заказ уже отгружен и оформить документы на отгрузку.

Оператор организует движение товара по складу, разгрузку и загрузку.

Пачка документов получилась весьма увесистой и на всё про всё у меня ушло около часа. Начальника смены не особо порадовал этот результат, но, как говорится, «с дураков меньше спрос». Так и началась моя карьера в сфере логистики.

Мой первый начальник склада был не совсем порядочным человеком и, как я выяснила позже, любил всюду «пихать» своих протеже. Списав на меня абсолютно все ошибки и косяки склада, он попытался меня уволить. Но, благо, обошлось без этого.

Я попала на другой склад, но уже с автозапчастями.

Там начальник был гораздо спокойнее и уравновешеннее, но в работе тоже были свои нюансы. На новом месте я узнала немного больше о сфере логистики в целом.

Оказывается, логистическая компания — это не просто склад для хранения лампочек и подшипников.

Это огромная структура, в которой есть практически все услуги для торговли как товаром, так и услугами. Тут могут и хранить товар, и оформлять его для промо продаж, и стикеровать, и уничтожать бракованый и просроченный (если речь идет о товарах со сроком годности). Естественно, вся информация о товаре того клиента, на котором ты работаешь, ложится на хрупкие плечи оператора.

Естественно, вся информация о товаре того клиента, на котором ты работаешь, ложится на хрупкие плечи оператора. Что такое логистика на практике Подготовка к отгрузке происходит в несколько этапов:

  1. Третий этап: подборка. После того, как перемещение выполнено, оператор печатает список для ручного подбора (список пикинга). И тут уже в бой идут кладовщики и комплектовщики. Они собирают заказ в соответствии с требованиями грузополучателя и готовят весь заказ к отгрузке. Конечно, бывают и такие случаи, когда клиент оптовый и хочет очень много товара. В этом случае товар отгружается со склада заводскими палатами уже без подбора и перемещения.
  2. Второй этап: Как только оператор запускает заказ — начальник смены передает задание на перемещения водителям погрузчиков, которые, в свою очередь, снимают заводские палаты с зоны Главного Склада и перемещают в зону ручного подбора.
  3. Четвертый этап: отгрузка заказа и формирование документации. Как только заказ подберется, оператор отправляет подтверждение клиенту о том, что заказ собран. В это время уже подъезжает грузовая машина. Заказ отгружают, оформляют все необходимые для этого документы и водитель/экспедитор со спокойной душой уже везет товар грузополучателю.
  4. Первый этап: запуск заказов в системе. Клиент присылает файлы с информацией, где указан номер заказа, наименование грузополучателя, перечень артикулов, количество и планируемая дата отгрузки. Весь товар стоит в высоких рядах со стеллажами на деревянных поддонах. Здесь это называют заводскими палатами.

Каждое движение товара должно учитываться в системе. Как говорил наш начальник,

«Без клиента и системы мы не имеем права даже дышать на товар»

.

Стабильная работа лучше, чем вообще никакой работы Работа не сказать что прям такая уж сложная. Здесь требуется больше личных качеств и навыков, чем какое-либо профессиональное образование. Конечно, если говорить о должности в департаменте проектирования и тендеров или о отделе продаж, или финансовом отделе, наконец, то здесь без той самой «корочки» уже не обойтись.

Кому подойдет работа на складе и какие качества нужны для работы складским оператором А работа оператора склада требует больше выносливости, стрессоустойчивости (Да-да, именно.

Вы просто не представляете, какие буйные иногда бывают водители, которые, такое ощущение, приходят на склад просто «покричать»). И самые главное качество, которое необходимо для нормальной работы на складе — это многозадачность.

А для того, чтобы пойти выше, не нужно делать ничего сверхъестественного — все зависит от того, как долго вы работаете в этой организации и были ли штрафы за весь период работы. Заявку на повышение подает начальник склада, давая полную характеристику сотрудника, которого он хочет повысить в должности. Самое любимое в моей работе — это отсутствие монотонности.

Тут можно и в системе поработать, и документы разобрать, и пообщаться с клиентами, и даже поучаствовать в конкурсах.

Например, в преддверии таких праздников, как 23 февраля и 8 марта, наш департамент персонала совместно с отделом качества устроил конкурсы для мужчин и женщин. Конкурсы были веселые, задорные и всем участникам вручали призы.

Также каждый Новый год компания дарит всем своим сотрудникам новогодние подарки, которые хоть и не дорогие, но зато с душой и фантазией. Бывает и такое, что компания отправляет лучших сотрудников в командировки, в основном для того, чтобы помочь на других складских комплексах «поднять» клиента и настроить его на нужный лад. В заключении, я хочу сказать, что очень люблю свою работу и не важно, сколько времени и сил она отнимает.

Главное, что твои труды оплачиваются. Конечно, это не шестизначные суммы, но работа по душе и это, я считаю, самое главное!

Возврат к списку Рекламный блок

  1. Генеральные партнёры Сайт «KlubOK.net — материалы об управлении и маркетинге» входит в 10 самых посещаемых и известных русскоязычных сайтов по теме «Менеджмент и консалтинг» подробнее

??????

  1. О нас
  2. Клиенты
  3. Партнеры
  4. Команда
  1. Услуги компании
  2. Блоги логистов
  3. Об услугах
  4. Форум логистов
  5. Тарифы
  1. Стол Заказов
  2. Правила интернет-магазина
  3. Интернет-магазин
  1. Правила сайта
  2. Карта сайта
  1. Соискателю:
  2. Резюме.

    Подбор персонала

  3. Работодателю:
  4. Добавить резюме
  5. Вакансии. Поиск работы
  6. Добавить вакансию
  7. Правила биржи труда
  1. Добавить/редактировать компанию
  2. Каталог компаний
  3. Правила каталога
  1. Правила подачи объявлений
  2. Доска объявлений
  3. Добавить/редакт. объявление

Кладовщик

25.01.2019 – это сотрудник складского хозяйства, подчиняющийся непосредственно начальнику или заведующему складом и выполняющий большинство складских операций, а именно:

  1. выдача (отпуск) продукции и других товарно-материальных ценностей со склада;
  2. проверка товарно-сопроводительных документов;
  3. учет и ведение складской документации.

  4. прием продукции и других товарно-материальных ценностей на склад;
  5. хранение материальных ценностей, внутреннее перемещение предметов на складе;

Каждая из операций имеет свою специфику и требует от кладовщика определенных навыков проведения работы. Место работы кладовщика – это складское помещение на предприятии, в производстве, в местах хранения товара (магазины, склады, логистические компании).

При приеме сотрудника на должность кладовщика на склад размер оплаты и график работы оговариваются индивидуально и зависят от специфики деятельности предприятия.

В зависимости от объема нагрузки занятость кладовщика варьируется от половины ставки до работы по суткам.

работает в соответствии с должностной инструкцией. Должностная инструкция кладовщика разрабатывается и утверждается на каждом предприятии с учетом специфики работы.

Ее утверждает руководитель/директор организации. Обязательной формы этого документа не существует, но, в целом, он должен содержать следующие разделы.

  1. Первый раздел инструкции содержит общие положения. В этот раздел входят общие требования к образованию, базовым знаниям и стажу работы. Должна быть отражена подчиненность кладовщика, правила его замещения в случае временного отсутствия или болезни. Важно также отразить правила принятия на работу и увольнения. На автоматизированных складах кладовщик обязан уметь пользоваться компьютерными базами данных и управления транспортными средствами.
  2. Третий раздел регламентирует права работника. Здесь необходимо отразить состав лиц, непосредственно подчиненных кладовщику. Это, как правило, все работники склада, включая грузчиков, уборщиков и других. Очень важным является право кладовщика отказаться от приемки/отпуска товара при наличии неполных или неверных сопроводительных документов. имеет право запрашивать сведения о правилах хранения товаров/материалов, а также отказываться от их приемки в случае их несоответствия оборудованию склада.
  3. Последний, пятый раздел определяет условия труда. Здесь должно быть отражено обеспечение спецодеждой, а также, при необходимости, средствами индивидуальной защиты. В этом же разделе регламентируется рабочее время, отпуск, командировки. Если это не оговорено отдельным приказом, то указывают размер компенсации командировочных расходов. В отдельных случаях, если работник обеспечивается служебным транспортом, то оговариваются правила его эксплуатации.
  4. Четвертый раздел ограничивает ответственность кладовщика. Он несет полную ответственность за соблюдение трудовой дисциплины своими подчиненными, несет материальную ответственность за сохранность вверенных ему материальных ценностей, помещения, оборудования и здания склада в целом. Он вправе требовать от руководства устранения недостатков, которые не позволяют ему выполнять свои обязанности.
  5. Второй раздел инструкции, как правило, содержит должностные обязанности кладовщика. Некоторые из них мы уже рассмотрели ранее, а другие особенности работы кладовщика на складах различного назначения рассмотрим ниже. Здесь должно быть отражено, что делает кладовщик при возникновении конфликтных ситуаций.

непосредственно принимает, хранит и отпускает материальные ценности, также он должен рационально использовать площадь складского помещения при размещении продукции.

Специалист обязан обеспечить возможность быстрого и удобного поиска товарно-материальных ценностей. Должностные обязанности кладовщика, прописанные в должностной инструкции, предполагают выполнение следующих функций.
обязан:

  1. Проверять соответствие поступаемых на склад товарно-материальных ценностей продукции, указанной в сопроводительной документации.
  2. Вести учет хранящихся на складе товарно-материальных ценностей и вести соответствующую документацию.
  3. Организовывать хранение таким образом, чтобы устранить возможность потери или порчи хранимых ценностей.
  4. Обеспечивать сохранность товарно-материальных ценностей, поступивших на хранение.
  5. Принимать на склад, взвешивать, хранить и выдавать материальные ценности, которые могут быть сырьем, полуфабрикатами, деталями, продукцией, материалами и т. д.
  6. Составлять документацию, свидетельствующую о неисправности, порче, недостаче инструментов, приборов и т. п.
  7. Размещать товарно-материальные ценности на местах хранения, проводя сортировку по виду, качеству и прочим признакам.
  8. Комплектовать партии товарно-материальных ценностей в зависимости от поступивших заказов
  9. Руководить работами, связанными с погрузкой, выгрузкой и размещением товарно-материальных ценностей на складе.
  10. Участвовать в процессе инвентаризации.

Должность кладовщика регламентируется следующими нормативными документами:

  1. законодательство РФ;
  2. виды, марки, стандарты, условия хранения товарно-материальных ценностей;
  3. условия приема, хранения, отпуска товарно-материальных ценностей;
  4. положения по организации учета товарно-материальных ценностей;
  5. правила техники безопасности и пожарной безопасности в местах хранения товарно-материальных ценностей;
  6. технические условия и стандарты по хранению товарно-материальных ценностей;
  7. качественные характеристики и нормы расходов товарно-материальных ценностей;
  8. организационно-распорядительные документы руководства предприятия.

Таким образом, во-первых, кладовщик должен знать всю документацию, которая используется при обработке, при приёме товара и отгрузке товарно-материальных ценностей, и знать, как заполняются сопроводительные документы.

Во-вторых, кладовщик обязан знать и соблюдать правила техники безопасности, правила пожарной безопасности, распорядок дня, режим работы и т.д. — всё, что приписано на складе должностными инструкциями. должен освоить обширный спектр задач, к которым относится:

  1. работа со складским оборудованием;
  2. ведение складской документации;
  3. знание правил хранения товарно-материальных ценностей;
  4. знание и умение применять на практике техники безопасности;
  5. работа со специальными компьютерными программами;
  6. прием и выдача товарно-материальных ценностей.

Так как кладовщик — это лицо материально-ответственное, то он и отвечает за наличие и целостность товарно-материальных ценностей в пределах трудового законодательства РФ.

Также кладовщик несет ответственность за пожарную безопасность на складе. См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам?

Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . расходы на приобретение летней обуви кладовщикам, так как типовыми нормами выдача .
  2. . общества; во внимание приняты показания кладовщика, ранее работавшего в обществе, о .
  3. . , из месяца в месяц (уборщица, кладовщик, бухгалтер и т.д.), нельзя .
  4. . экскаватора, водителя, механика, монтажника, охранника, кладовщика, производителя работ, начальника бригады, инженера . производились в том числе охранникам, кладовщикам, сметчикам) и документов, представленных в .
  5. . осуществляли одни и те же кладовщики, грузчики, уборщицы; использовались общие складские .
  6. . помещений; заведующего хозяйством; водителя; повара; кладовщика; сторожа; машиниста котельной. При рассмотрении . питания, а именно: водителя; повара; кладовщика; сторожа; машиниста котельной.
  7. . необходим офис, склад, местные менеджеры, кладовщики и иные сотрудники. Если при .
  8. . материально ответственное лицо (завхоз, завскладом, кладовщик и др.), с которым заключается .
  9. . зимние шины переданы на склад кладовщику. В соответствии с учетной политикой . 09-1 м. о. л. – кладовщик 4 Накладная на внутреннее перемещение .
  10. . в компании: «У нас только кладовщики и кассиры имеют персональную ответственность .
  11. . осуществляли одни и те же кладовщики, грузчики, уборщицы; использовались общие складские .
  12. . г. Барнауле. Кроме того, ставки кладовщиков с местом работы в г .
  13. . содержание складских хозяйств (заработная плата кладовщиков, коммунальные платежи и т.п . содержание складских хозяйств (заработная плата кладовщиков, коммунальные платежи и т.п .
  14. . , если сотрудник организации (главный бухгалтер, кладовщик и др.) выполняет свои должностные . документов организации (трудового договора с кладовщиком, приказа о приеме (переводе) на .
  15. . где он находится, кто является кладовщиком? 37. Если при принятии работ .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Склад

Опубликовано 2014-11-11 22:43 пользователем DM2 Данная публикация содержит опыт внедрения адресного хранения на складе, использующем в качестве IT-обеспечения программу 1С: . Наш опыт может быть полезен фирмам, желающим повысить эффективность использования объёма склада, сократить издержки на складские операции и улучшить состояние товарного учёта, повысить производительность труда персонала склада. Опубликовано 2013-10-01 14:12 пользователем Valeratal KPI склада — модная тенденция, прихоть руководителей или необходимость?KPI (ключевые показатели эффективности) — модный и в последнее время часто употребляемый термин — медленно, но верно захватывают компанию за компанией.

KPI вводятся в различных сегментах рынка, в отделах продаж, маркетинга, на производстве. Не является исключением и склад.

Однако спецификой склада является его обособленность, «закрытость» — как правило, склад является «государством в государстве», там царствуют свои системы мотивации, до склада не доходят программы отдела персонала.

Чем же являются KPI склада? Опубликовано 2012-08-21 18:20 пользователем hrconsul Производит оценку имеющихся запасов. Организует приемку и отгрузку продукции.

Контролирует перемещение продукции по складу. Вырабатывает рекомендации, готовит инструкции по соблюдению норм хранения продукции.

Координирует работу складских работников. Вид документа: Опубликовано 2012-08-20 02:37 пользователем hrconsul Выполняет работы на складе по приемке, отгрузке, хранению, выдаче или поставке продукции. Осуществляет погрузку, разгрузку, перемещение и хранение изделий в соответствии с документами или с указаниями вышестоящей должности.

Вид документа: Опубликовано 2012-08-19 04:05 пользователем hrconsul Осуществляет руководство деятельностью компании по складскому хранению и выдаче продукции. Обеспечивает эффективную отгрузку, выдачу и получение продуктов, деталей и материалов. Обеспечивает безопасность содержимого склада, предотвращая возможные потери.

Вид документа: Опубликовано 2012-04-09 11:04 пользователем Комолова Дарья Аналитический центр газеты «Работа для вас» совместно с порталом Rabota.ru провели исследование рынка труда в сфере логистика, склад, ВЭД.

Количество вакансий в отрасли «Логистика, ВЭД, складское хозяйство» выросло в марте на 3-5%, сейчас в этом сегменте публикуется столько же вакансий, как в сентябре-октябре (эти месяцы были удачными для отрасли) согласно данным аналитического центра газеты «Работы для вас». Опубликовано 2010-12-28 19:20 пользователем HRDI 1662 Общие положения 1662.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Начальника службы, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX, со специализированными организациями — поставщиками запасных частей для производственного оборудования.Вид документа: Опубликовано 2010-12-27 15:54 пользователем HRDI 1190 Общие положения 1190.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Приемщика Группы приема партий, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX. 1190.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.Вид документа: Опубликовано 2010-12-14 13:52 пользователем HRDI 927 Общие положения 927.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Начальника Службы товарного учета, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями.

927.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.Вид документа: Опубликовано 2010-12-06 20:34 пользователем HRDI 1452 Общие положения 1452.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Старшего контролера, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX. 1452.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.Вид документа: Страницы

  1. 1

Квалификационные характеристики и должностные обязанности работников склада

11 февраля 2006 г. 01:05

«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»

, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года №37.

Данный Справочник обеспечивает четкую регламентацию трудовой деятельности работников. Каждая квалификационная характеристика, приведенная в нем, является нормативным документом, определяющим содержание выполняемых функций работников.

Квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения в организациях различных форм собственности и отраслей экономики независимо от их ведомственной принадлежности.

На основе этих характеристик в организациях разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников. В Справочнике содержатся квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых в практической деятельности. Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников организаций независимо от их отраслевой принадлежности, в них приведены работы, наиболее характерные для каждой должности.

При разработке должностных инструкций в организациях перечень работ, свойственных соответствующей должности в данной организации, может уточняться. Каждая квалификационная характеристика состоит из трех разделов, устанавливающих и определяющих: · основные трудовые функции, поручаемые работнику полностью или частично; · основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей; · уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к стажу работы. В связи с необходимостью обеспечения безопасности жизни и здоровья работников должностными обязанностями служащих, наряду с выполнением трудовых функций предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей – обеспечение безопасных условий труда для подчиненных.

При назначении работника на должность следует учитывать знание работником стандартов безопасности труда, норм, правил и инструкций по охране труда. Следует обратить внимание на тот факт, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, которые установлены требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, выполняющие качественно и в полном объеме должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, у которых есть специальная подготовка и стаж работы.

Приведем квалификационную характеристику, установленную Справочником для должности «Заведующий складом».

В одит: · руководить работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и тому подобного; · обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов; · следить за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивать их своевременный ремонт; · организовывать проведение погрузо-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда; · обеспечивать сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита; · участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей; · контролировать ведение учета складских операций, установленной отчетности; · принимать участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Заведующий складом должен знать: · нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства; · стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей; · виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода; · организацию погрузочно-разгрузочных работ; · правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; · условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования; порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы; · правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; · основы экономики, организации производства, труда и управления; · основы трудового законодательства; · правила и нормы охраны труда.

К квалификации заведующего складом предъявляются следующие требования: наличие среднего профессионального образования и стажа работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднего (полного) общего образования и стажа работы в должности заведующего складом не менее 3 лет. Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих утверждены Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года №31

«Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»

.

Данные характеристики предназначены для установления разряда рабочим в зависимости от сложности выполняемых ими работ. Рассмотрим тарифно-квалификационные характеристики для работников складов – кладовщиков и грузчиков.

должен выполнять следующие обязанности: · прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада топлива, сырья, полуфабрикатов, готовой продукции, деталей, инструментов, вещей и других товарно-материальных ценностей; · проверка поступающих на склад ценностей сопроводительным документам; · перемещение материальных ценностей к местам хранения вручную или при помощи механизмов с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам; · организация хранения материалов и продукции с целью предотвращения их порчи и потерь; · обеспечение сохранности материальных ценностей.

Кладовщик 1 разряда должен знать номенклатуру и ассортимент хранящихся материальных ценностей, их свойства и назначение.

Помимо этого он должен знать способы проверки рабочего инструмента, приборов, приспособлений на пригодность их к работе, способы предохранения вещей, продукции и сырья от порчи при разгрузке, погрузке и хранении на складе.

Также он должен знать правила противопожарной безопасности хранения материалов и содержания служебных помещений, правила охраны труда при хранении и перемещении токсичных, пожароопасных, взрывоопасных материалов, топлива и смазки. Кладовщик 2 разряда. Характеристика работ по этой профессии данного разряда включает в себя следующие обязанности: · руководство работой по погрузке, выгрузке грузов и размещению их внутри склада; · комплектование партий материальных ценностей по заявкам потребителей; · осмотр и составление дефектных ведомостей на неисправные инструменты, приборы, актов на их ремонт и списание, актов на недостачу и порчу материалов; · учет наличия хранящихся на складе материальных ценностей, ведение отчетной документации по их движению; · участие в проведении инвентаризаций.

Кладовщик 2 разряда должен знать: · правила ведения складского хозяйства; · правила учета, хранения, движения материальных ценностей на складе и правила оформления сопроводительных документов на них; · правила комплектования партий различных материальных ценностей по технологическим документам; · правила применения складского измерительного инструмента, приспособлений, механизмов и способы проверки их на пригодность к работе; · правила применения крепежных автотранспортных средств на автостоянках; · правила проведения инвентаризаций; · правила противопожарной безопасности хранения и перемещения материалов и содержания служебных помещений; · правила и условия хранения кислот и химикатов, ядов и легковоспламеняющихся веществ. Обратите внимание! Если работа кладовщика связана с приемом на склад, хранением и выдачей со склада особо ценных приборов, изделий и материалов, дорогостоящего измерительного инструмента, химикатов, кислот, ядов и легковоспламеняющихся веществ и оформлением соответствующей документации, то кладовщику устанавливается 3 разряд.

Как и профессия кладовщика, профессия грузчика предусматривает два разряда. Грузчик 1 разряда. На рабочих профессии данного разряда возлагаются следующие обязанности: · погрузка, выгрузка и внутрискладская переработка грузов — сортировка, укладка, переноска, перевеска, фасовка и другие операции, которые выполняются вручную с применением простейших погрузо-разгрузочных приспособлений; · подкатка и откатка вагонов в процессе работы, открывание и закрывание люков, бортов, дверей подвижного состава, очистка подвижного состава после произведенной выгрузки груза; · чистка и смазка обслуживаемых погрузо-разгрузочных приспособлений; · переноска щитов и трапов.

Грузчик 1 разряда должен знать: · правила погрузки и выгрузки грузов; · правила применения простейших погрузо-разгрузочных приспособлений; · допустимые габариты при погрузке грузов на открытый железнодорожный подвижной состав и автомашины, при разгрузке грузов из железнодорожных вагонов и укладке их в штабель. Грузчик 2 разряда также как и грузчик 1 разряда производит погрузку, выгрузку и внутрискладскую переработку грузов.

Однако эти работы он производит с применением средств транспортировки.

Помимо этого он должен производить установку лебедок, подъемных блоков, устройство приспособлений для погрузки и выгрузки грузов, крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах.

На грузчика 2 разряда возлагается также обязанность по чистке и смазке используемых средств транспортировки. Грузчик 2 разряда должен знать: · правила укладки, крепления, укрытия грузов на складах и транспортных средствах; · правила применения и пользования средствами транспортировки; · условную сигнализацию, применяемую при погрузке и выгрузке грузов подъемно — транспортными механизмами; · расположение складов и мест погрузки и выгрузки грузов. Более подробно с вопросами, касающимися организации складского учета, Вы можете ознакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Организация складского учета».

Основные профессии на складе

Нормальная работа любого предприятия зависит от нормальной работы служб снабжения и сбыта ТМЦ (товарно-материальных ценностей). Работа этих служб тесно связана с работой склада.Каждый день на склад поступают, сортируются, подвергаются обработке многочисленные материальные ценности.

Некоторые из них остаются на складе надолго.

Другие – в тот же день отгружаются конечному потребителю. По степени загрузки работников склада можно судить о положении дел на любом предприятии.

Все работники склада – это детали достаточно сложного механизма.Основные профессии работников склада это:

  1. Грузчик.
  2. Кладовщик;
  3. Заведующий складом;

Каждая профессия имеет свои особенности

  1. Заведующий складом

На работе небольшого склада отсутствие кладовщиков и грузчиков может никак не отразиться.

Представить себе работу любого склада без заведующего невозможно.

Его можно назвать хозяином, командиром, мозговым центром склада. Этот человек несет полную ответственность за все, что происходит в помещениях склада, за всю документацию, относящуюся к работе склада.

Но главное – человек, занимающий эту должность, отвечает за все ТМЦ на складе.

Он организует их приемку, хранение и отпуск конечному потребителю.Хороший заведующий складом должен знать о товарах, поступающих на склад практически все: начиная от маркировки и заканчивая надлежащими условиями хранения.

Потому на должность заведующего складом обычно нанимают специалистов с высшим или средне — специальным профильным образованием, имеющих соответствующий опыт работы.

Трудовой кодекс относит должность заведующего складом к разряду руководящих должностей.Заведующий складом во всех случаях заключает договор о полной материальной ответственности. С момента заключения этого договора этот работник полновластным хозяином на складе.

  1. Кладовщик

Если хорошего заведующего складом можно назвать мозговым центром и сравнить с армейским генералом, то кладовщик – это умный исполнитель, рядовой, прошедший хорошую армейскую школу.

Чаще всего именно на кладовщика ложатся обязанности по приемке и отпуску ТМЦ. На крупных складах работают несколько кладовщиков.

Каждый из них отвечает за какое-то определенное направление.В рамках этого направления кладовщик обязан знать о товарах все: назначение, свойства, способы хранения, способы погрузки, разгрузки и перемещения. Должность кладовщика не относится к руководящим.

Трудовой кодекс и комментарии к нему позволяет нанимать на эту должность специалистов, имеющих средне — специальное и даже общее среднее образование. Но с кладовщиком обязательно заключается договор о полной материальной ответственности.Первоочередные обязанности кладовщика:

  1. Приемка, проверка и оформление Товарно-сопроводительных документов.
  2. Ведение вверенной ему документации.
  3. Приемка и отпуск материальных ценностей.

Кладовщик подчиняется заведующему складом и выполняет его указания.

  1. Грузчик

Эта должность существует далеко не на каждом складе.

Грузчик необходим на крупных складах, где ТМЦ в больших объемах находятся в постоянном движении: поступают, складируются, перемещаются, отгружаются. Грузчик нужен для того, чтобы упростить работу кладовщиков и заведующего складом, сэкономить драгоценное время, которого обычно всегда не хватает для того, чтобы вести всю относящуюся к складу документацию.Этот человек – исполнитель, который подчиняется кладовщикам и заведующему складом.

Его работа – погрузка, перемещение и разгрузка ТМЦ. Считается, что грузчик – работа несложная, на которую нанимают людей даже без среднего образования. Это не совсем верное суждение.

В наше время грузчик обязан владеть складской техникой, от электрокара до пневмоподъемника и тельфера.Но все-таки, грузик – это, прежде всего, исполнитель, который подчиняется заведующему складом и кладовщикам.Кроме этих основных должностей, на крупных предприятиях существуют промежуточные должности складских работников – старший кладовщик и старший грузчик.

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция рабочего склада Добавлен на сайт: 24.01.2015Тип: [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]М.

П.Должностная инструкция рабочего склада [наименование организации] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями , Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 г. N 31/3-30, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.1.1. Рабочий склада относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].1.2.

На должность рабочего склада принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.1.3.

Рабочий склада назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].1.4. Рабочий склада должен знать:- ассортимент продукции (товаров) и правила ее хранения;- способы увеличения сроков хранения продукции;- правила сортировки и фасовки продукции;- требования, предъявляемые к рациональной организации труда на рабочем месте;- технологический процесс выполняемой работы;- правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает;- режим экономии и рациональное использование материальных ресурсов;- основы трудового законодательства;- правила внутреннего трудового распорядка;- правила санитарной, личной гигиены;- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;- правила пользования средствами индивидуальной защиты;- правила перемещения и складирования грузов;- производственную сигнализацию, правила управления подъемно-транспортным оборудованием.На рабочего склада возлагаются следующие должностные обязанности:2.1.

Погрузка и выгрузка продукции (товара).2.2. Внутрискладская переработка продукции (товара):- сортировка продукции по срокам хранения и другим установленным признакам;- укладка, переноска, фасовка;- взвешивание и закладка на хранение.2.3.

Осуществление проверки соответствия наименования, веса и других характеристик продукции (товара) сопроводительным документам.2.4.

Осуществление наружного осмотра продукции (товара) и проверка исправности упаковки.2.5.

Обеспечение сохранности складируемой продукции (товаров).2.6. Наблюдение за состоянием продукции (товара) в процессе хранения.2.7.

Сортировка и ремонт тары.2.8.

Выполнение работ по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также содержанию их в надлежащем состоянии, чистке оборудования, ведению установленной технической документации.2.9.

Соблюдение трудовой и производственной дисциплины.2.10. [Другие должностные обязанности].Рабочий склада имеет право:3.1.

На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.3.2.

На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.3.5.

Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.3.6. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.3.8.

Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.Рабочий склада несет ответственность:4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.4.2.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+