Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Директор переведен с основной должности на совместительство егрюл

Директор переведен с основной должности на совместительство егрюл

Директор переведен с основной должности на совместительство егрюл

Можно ли генерального директора перевести с основного места работы на совместительство без увольнения?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №11113540

г. Москва • Вопросов: 528.07.2016, 11:43вопрос №11113540 прочитан 35 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 29 039•ответов: 73 656•г.

Ижевск 28.07.2016, 11:50 Нельзя, только через увольнение.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 28 681•ответов: 75 108•г. Астрахань 28.07.2016, 12:13 Если согласен, нет никаких ограничений. Заключается допсоглашение к трудовому договору.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 528.07.2016, 12:07Учредители вынесли решение о переводе. Какие нормативные акты нарушены?

Где написано, что нельзя?вопрос №11113905 Адвокат Будилова Н.Н. отзывов: 13 173•ответов: 32 368•г.

Кологрив 28.07.2016, 12:08 ТК рф нарушен статья о переводе.Вам помог ответ: ДаНет

г. Казань • Вопросов: 120.01.2020, 09:17Генеральный директор, подал на меня в суд, статья 158. часть 2 пункт а, с фирмы пока идет уголовное дело?вопрос №16810179 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 139•ответов: 168•г.

Оренбург 20.01.2020, 09:23 Можете. Нормы трудового законодательства РФ не ограничивают право работника на расторжение трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) в связи с расследованием в отношении него уголовного дела.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 030•ответов: 14 887•г.

Тула 20.01.2020, 09:40 Можете уволиться в соответствии со ст.

80 ТК РФ, возбуждение уголовного дела или рассмотрение дела в суде не касаются трудовых вопросов.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 118.02.2020, 15:52Генеральный директор и учредитель пенсионер уволился.

Какие документы нужно подать в , чтобы пересчитали пенсию.вопрос №16969210 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 97•ответов: 211•г.

Москва 18.02.2020, 17:08 Уточните вопрос пожалуйста кому именно необходим перерасчет пенсии?Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 303.08.2014, 08:40Гендиректор он же один из учредителей не принимает никакого участия в сохранении фирмы и ее производственных вопросах я не знаю что делать документация и управление счетом у него.вопрос №4535626 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 66 981•ответов: 200 906•г.

Мурманск • Вопросов: 303.08.2014, 08:40Гендиректор он же один из учредителей не принимает никакого участия в сохранении фирмы и ее производственных вопросах я не знаю что делать документация и управление счетом у него.вопрос №4535626 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 66 981•ответов: 200 906•г.

Пермь 03.08.2014, 08:37 Прекращайте его полномочия на внеочередном собрании.

По смыслу ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», вопрос относится к ведению высшего органа управления общества — общего собрания его участников. (текст отредактирован 03.08.2014, 08:43) Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 630•ответов: 12 486•г.

Новокуйбышевск 03.08.2014, 08:45 Согласно ТК РФ:Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организацииГАРАНТ:См. комментарии к статье 278 Трудового кодекса РФПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.Поэтому общее собрание учредителей вправе расторгнуть трудовой договор согласно п.2 ст.278 ТК РФ!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 005•ответов: 7 640•г. Москва 03.08.2014, 08:45 Статья 33.

Компетенция общего собрания участников общества[Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью»] [Глава IV] [Статья 33]1. Компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.2.

К компетенции общего собрания участников общества относятся:1) определение основных направлений деятельности общества, а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;2) изменение устава общества, в том числе изменение размера уставного капитала общества;3) утратил силу;4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества;5) избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) общества;6) утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;7) принятие решения о распределении чистой прибыли общества между участниками общества;8) утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества);9) принятие решения о размещении обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг;10) назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг;11) принятие решения о реорганизации или ликвидации общества;12) назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов;13) решение иных вопросов, предусмотренных настоящим Федеральным законом или уставом общества.Предусмотренные подпунктами 2, 5 — 7, 11 и 12 настоящего пункта вопросы, а также другие отнесенные в соответствии с настоящим Федеральным законом к исключительной компетенции общего собрания участников общества вопросы не могут быть отнесены уставом общества к компетенции иных органов управления обществом.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Седельников С.С. отзывов: 2 587•ответов: 6 555•г. Новокузнецк 03.08.2014, 08:53 Вадим Владимирович, добрый день!В соответствии со ст.35 закона «Об ООО» Вам необходимо созывать внеочередное общее собрание участников общества (инициатором можете выступить Вы), на повестке дня которого поставьте вопрос о досрочно прекращении полномочий генерального директора.Также Вы можете в соответствии со ст.10 закона «Об ООО» обратиться в арбитражный суд с исковым заявлением об исключении участника из состава Общества, действия которого нарушают интересы юридического лица и иных учредителей.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 385•ответов: 59 584•г.

Абакан 03.08.2014, 09:16 Основным документом, который будет основанием для увольнения директора, подтверждения правомерности вашего решения — это устав. Вот им и нужно руководствоваться. Даже если Ваш устав составлен по какому-то образцу, в нем есть положения о создании органов управления, полномочия директора и его ответственность перед Обществом.

Кроме того, все эти положения имеются и в ФЗ «Об ООО», их нужно внимательно изучить. Полномочия Директора, даже если он учредитель. Можно прекратить по основаниям указанным в уставе.

Основным документом будет решение общего собрания учредителей и приказ о его увольнении.

Увольнение гендиректора производится на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса, где содержится возможность досрочного расторжения трудового договора

«по инициативе уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо его уполномоченного лица (органа) «

.При увольнении по этому основанию неверно указывать, что имело место соглашение сторон либо руководитель ушел по собственному желанию.

Основанием для увольнения будет служить пункт 2 статьи 278 ТК РФ: ссылка на эту статью должна иметься в приказе об увольнении и в трудовой книжке.Обратите внимание на статью 279 Трудового кодекса. Здесь сказано, что при увольнении по пункту 2 статьи 278 руководителю выплачивается компенсация, размер которой определяется трудовым договором.

Здесь сказано, что при увольнении по пункту 2 статьи 278 руководителю выплачивается компенсация, размер которой определяется трудовым договором. Однако тут же оговаривается, что он не может быть ниже, чем трехкратный средний месячный заработок руководителя.Первичным документом, на основании которого происходит увольнение руководителя, является протокол общего собрания учредителей общества (при количестве двух и более учредителей) либо решение единственного участника общества (при одном учредителе) . Вторым документом является приказ об увольнении, который подписывается учредителем (учредителями) во исполнение общего решения.

Для избежания негативных юридических последствий увольняемому руководителю следует поставить свою подпись на этом приказе, с обязательным указанием о его уведомлении и дате уведомления.При смене генерального директора в регистрирующий орган (налоговый орган) подается заявление за нотариально удостоверенной подписью о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р 14001.

Указанное заявление утверждено постановлением Правительства РФ. В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г.

N 129-ФЗ срок, в течение которого нужно сообщить об изменении сведений в регистрирующий орган по месту своего нахождения, составляет три дня. (текст отредактирован 03.08.2014, 09:18) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 506•ответов: 48 513•г.

Чита 03.08.2014, 09:18 Обращайтесь в арбитражный суд согласно гл. 28.1 АПК РФ:»1. Исковое заявление, заявление по корпоративному спору должны соответствовать требованиям, которые предусмотрены статьей 125 настоящего Кодекса. В исковом заявлении, заявлении должны быть также указаны:1) государственный регистрационный номер юридического лица, указанного в статье 225.1 настоящего Кодекса;2) содержащийся в едином государственном реестре юридических лиц адрес (место нахождения) юридического лица, указанного в статье 225.1 настоящего Кодекса.2.

К исковому заявлению, заявлению прилагаются документы, предусмотренные статьей 126 настоящего Кодекса, а также выписка из единого государственного реестра юридических лиц или иной документ, подтверждающий государственную регистрацию юридического лица и содержащий сведения о его адресе (месте нахождения) и государственном регистрационном номере».Просите обязать участника-директора ООО провести внеочередное собрание с повесткой о переизбрании директора ООО.Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 223.06.2013, 21:12Генеральный директор использует свое личное авто в служебных целях.

Может ли он сам с собой его подписать?вопрос №2480315 прочитан 196 раз Юрист Бондарик В.В. отзывов: 0•ответов: 431•г. Новосибирск 24.06.2013, 08:27 Верный ответ должен содержать ответ на 2 вопроса возможно ли заключение договора с гендиректором и может ли гендиректор подписать такой договор сам лично:В силу п.

отзывов: 0•ответов: 431•г. Новосибирск 24.06.2013, 08:27 Верный ответ должен содержать ответ на 2 вопроса возможно ли заключение договора с гендиректором и может ли гендиректор подписать такой договор сам лично:В силу п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» генеральный директор является единоличным исполнительным органом.

Генеральный директор правомочен действовать без доверенности от имени общества, в том числе совершать сделки (пп. 1 п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ).

Но сделки в совершении которых имеется заинтересованность лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества, совершаются с одобрения общего собрания участников ООО, за исключением случаев, когда условия такой сделки существенно не отличаются от условий аналогичных сделок, совершенных между обществом и заинтересованным лицом в процессе осуществления обычной хозяйственной деятельности общества. Генеральный директор признаётся заинтересованным в совершении обществом сделки, в том числе в случае, если является стороной сделки (ст. 45 Закона N 14-ФЗ).Несоблюдение одобрения сделки может служить основанием признания недействительной (п.

4 Постановления Пленума ВАС РФ от 20.06.2007 N 40

«О некоторых вопросах практики применения положений законодательства о сделках с заинтересованностью»

). Одобрения не требуется в ООО с одним участником (п.

6 ст. 45 Закона N 14-ФЗ).В соответствии с п.

3 ст. 182 ГК РФ представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично.

Но согласно п. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. То есть генеральный директор, не является самостоятельным субъектом гражданских правоотношений и не является представителем ЮЛ. Действия генерального директора это действия самого общества.

Поэтому один и тот же человек может подписать договор выступая с обеих сторон в качестве органов различных юридических лиц или от себя лично (Постановления Президиума ВАС РФ от 11.04.2006 N 10327/05, ФАС Дальневосточного округа от 04.08.2008 N Ф 03-А 59/08-1/2107 по делу N А 59-393/05-С 6).Таким образом договор аренды автомобиля с гендиректором может быть заключен с соблюдением требований законодательства о сделках с заинтересованностью.

Данный договор может быть подписан самим гендиректором с обеих сторон.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 116.07.2015, 12:19Генеральный директор и Учредитель ООО одно лицо, должен другому ООО крупную сумму, но на данный момент он пропал, как быть?вопрос №7405304 прочитан 99 раз Юрист отзывов: 207•ответов: 596•г.

Михайловка 16.07.2015, 12:23 Вам необходимо написать ему претензию, далее подать в суд о взыскании задолженности и написать в полицию заявление о признаках мошенничества со стороны директора.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Шишкин Е.А. отзывов: 1 047•ответов: 3 240•г.

Москва 16.07.2015, 12:25 Необходимо обращаться в суд. Непонятно — он должен лично или должно ООО, где он учредитель. Это по закону разные лица, соответственно разная подведомственность рассмотрения спора и взыскания задолженности.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Кинтеро Д.А.

Рекомендуем прочесть:  Замена экрана по гарантии

отзывов: 2 039•ответов: 5 590•г. Астрахань 16.07.2015, 12:26 Генеральный директор заключал договор займа как физическое лицо?

В этом случае — в районный суд.Если генеральный директор, он же учредитель, заключал договор, действуя на основании Устава, согласно которого заемщиком выступает ООО, т.е., юридическое лицо — в арбитражный суд.И в районном и в арбитраже один и тот же иск: о взыскании суммы долга, основание — ст.ст.

В этом случае — в районный суд.Если генеральный директор, он же учредитель, заключал договор, действуя на основании Устава, согласно которого заемщиком выступает ООО, т.е., юридическое лицо — в арбитражный суд.И в районном и в арбитраже один и тот же иск: о взыскании суммы долга, основание — ст.ст.

309 — 314, 807 — 811 ГК РФ.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат Соболев К.Ю. отзывов: 4 195•ответов: 18 824•г.

Москва 16.07.2015, 13:09 Обращайтесь в суд и взыскивайте денежные средства.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 4025.04.2015, 10:43Генеральный директор ООО изъявляет желание работать безвозмездно.

Допускает ли это законодательство?вопрос №6680311 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 66 981•ответов: 200 906•г.

Пермь 25.04.2015, 10:46 Нет, должен быть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 138•ответов: 113 709•г. Ярославль 25.04.2015, 10:46 Законом установлена обязанность работодателя оплачивать труд работника по размеру не менее установленного минимума по заработной плате — по России — так что — увы (см.

ст.133 ТК)Статья 132. Оплата по труду[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 132]Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.Статья 133.

Установление минимального размера оплаты труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(текст отредактирован 25.04.2015, 10:49) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 839•ответов: 23 769•г. Зеленоград 25.04.2015, 10:58 Ст 57 и 273 ТК РФ-с Ген директором должен быть трудовой договор.Оплата-согласно штатного расписания утвержденного в ООО.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 133•г. Серпухов 25.04.2015, 10:59 Вопреки тому, что Вам тут объясняют отдельные «специалисты» трудовые отношения предполагают возмездность.

Поэтому работа директора без оплаты — нарушение трудового законодательства и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Указывать в трудовом договоре то, что в какой-то период времени директор исполняет свои обязанности бесплатно нельзя. Любое условие о том, что работа по трудовому договору осуществляется без оплаты не подлежит применению.Поставьте в трудовом договоре минимальную заработную плату.ТК РФСтатья 9.

Любое условие о том, что работа по трудовому договору осуществляется без оплаты не подлежит применению.Поставьте в трудовом договоре минимальную заработную плату.ТК РФСтатья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.Статья 15.

Трудовые отношенияТрудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 166•ответов: 6 960•г. Москва 25.04.2015, 12:04 Это лучший ответ 1). С Гендиректором должен быть заключен трудовой договор.

2). В этом договоре должна быть установлена заработная плата, так как за каждый труд должно быть вознаграждение (ст.

135 Трудового кодекса РФ).Данная тема достаточно часто обсуждается, копировать написанное не хочу, смотрите здесь:http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/11/5429Удачи!Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 111.10.2018, 21:05Генеральный директор нашей организации, он же путем ввода в заблуждение работников склонил их написать заявления на увольнение из за банкротства фирмы. Пообещал, что уволившимся выплатит за собственник бизнеса.

Часть работников написали заявления, часть написали заявления по стоимости 142 ч 2. Уведомления никому не выдали о сокращении. Фирму банкротить не стали. Зарплату не выплатили никому.

Директор быстро переслал дела другому лицу, офис перевезли в другое место новый адрес мы узнали из ЕГРЮЛ. Документы по трудовой деятельности не выдают, директор скрывается.

Говорит, что больше отношения к фирмам не имеет. Фирмы три, взаимозависимые. Активы собраны на фирме из которой вывели всех сотрудников до объявления информации о ликвидации.

Как нам можно отстоять свои права.вопрос №14694125 прочитан 9 раз Юрист на сайтеотзывов: 10 816•ответов: 22 417•г.

Москва 11.10.2018, 21:27 Напишите коллективные жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру и так же обратитесь с исками в суд.

А вообще обязательно обратитесь к юристу на очную консультацию и вам помогут отстоять ваши права. Удачи вам.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 31 283•ответов: 63 991•г. Москва 11.10.2018, 22:21 Подать коллективное заявление в прокуратуру о не выплате зарплаты, мошенничестве.В трудовую инспекцию о нарушении прав работников, фиктивном сокращении.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 082•ответов: 151 281•г.

Москва 12.10.2018, 11:41 Ирина, работники компании вправе обратиться в суд с иском к компании о взыскании денежных средств. Директор лично Вам ничего не должен, он просто выполнял свою работу как руководитель компании, потом уволился.

Это его право уволиться. Платить зарплату из своего кармана он не обязан и не будет. Должна Вам компания.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+