Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что не является прогулом

Что не является прогулом

Что не является прогулом

Дисциплинарное взыскание за прогулы без уважительных причин

› Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г. Прогул (ТК РФ, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ ) — это основание для расторжения контракта по инициативе работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом, под прогулом понимается:

  1. отсутствие гражданина на работе в течение всего рабочего дня ( ст. 209 ТК РФ ).
  2. отсутствие сотрудника без уважительных причин более 4 часов подряд;

Так же можно расценить и следующие обстоятельства:

  1. если работник решил расторгнуть срочный договор до момента его окончания и не вышел на работу, не предупредив об этом работодателя;
  2. самовольное использование отгулов и уход в отпуск без предупреждения.
  3. если сотрудник написал заявление на увольнение, но во время отработки решил на работу не выходить;

Трудовой кодекс и комментируемая статья 81 ТК РФ позволяет уволить работника за однократное грубое нарушение, а под прогулом понимается именно грубое нарушение норм трудового права.

Но при этом важно понимать, какие обстоятельства являются уважительными, а какие — нет.

Иначе у работника будет возможность с помощью суда восстановиться на работе.

В Трудовом кодексе РФ нет четких указаний на то, какие причины отсутствия являются стопроцентно уважительными.

Но исходя из жизненных обстоятельств, список может быть следующий:

  1. болезнь работника (подтвержденная медицинскими документами);
  2. неожиданные коммунальные проблемы (которые можно подтвердить справкой из ТСЖ).
  3. болезнь или смерть родственника;
  4. стихийные бедствия;

Поскольку список этих причин открытый, работодатель, каждый раз сталкиваясь с продолжительным отсутствием своего подчиненного на работе, вынужден решать этот вопрос индивидуально. Для законных и справедливых выводов необходимо затребовать у подчиненного объяснение и предоставить два дня, чтобы он смог внятно изложить свои причины произошедшего. После чего работодателю предстоит решить, прогул это или нет?Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Обратите внимание: к уважительным причинам относится разрешение, полученное от работодателя, даже если оно было сделано устно.

Если сотрудник отпросился, его уже нельзя считать прогульщиком. Но работникам советуем все же обращаться к работодателю с просьбой о предоставлении свободного времени письменно, с помощью заявления.

Желательно, чтобы директор поставил на нем резолюцию о согласии. Это позволит защитить себя в случае возникновения недоразумений. В ст. 209 Трудового кодекса РФ дается определение рабочего места — это пространство или помещение, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его трудовой функцией и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Это может быть кабинет, токарный станок или целая станция обслуживания, но важным в данном случае является признак наличия контроля работодателя, иными словами — его территория. Если работник отлучился и несколько часов отсутствовал в своем кабинете, но находился на территории предприятия для решения рабочих вопросов, такое отсутствие не будет считаться прогулом.

Поскольку под прогулом в ТК РФ понимается отсутствие на рабочем месте более 4 часов, при отсутствии сотрудника ровно четыре часа или меньше уволить его нельзя. Статья 81 ТК РФ дает право уволить за прогулы.

Если работодатель решил таким образом наказать за прогул, он должен следовать статье 193 ТК РФ . Последовательность увольнения в этом случае следующая:

  • В трудовую книжку и в личную карточку гражданина вносится запись со следующей формулировкой: увольнение за прогул, статья 81 ТК РФ , подпункт «а» пункта 6 части первой.
  • Если он отказывается объяснять свой поступок, составляется акт об отказе.
  • Нужно зафиксировать факт пропуска работы. Составляется акт, в котором указывается период времени, в течение которого гражданин отсутствовал.
  • Специально назначенная комиссия или должностное лицо предприятия готовит заключение, в котором признает факт прогула (или опровергает его) и предоставляет свои предложения руководителю организации.
  • Издается приказ о расторжении договора, с которым работника знакомят под подпись.
  • От сотрудника нужно потребовать письменную объяснительную. В ней необходимо указать причину отсутствия.

За прогул на работе ТК РФ наказание предусматривает не только в виде увольнения. Многое зависит от работодателя.

Например, если пропуск работы был совершен ценным сотрудником, вместо расторжения договора руководитель может применить другие методы воздействия: выговор, предупреждение, лишение премии.

При повторении ситуации увольнения не избежать. Прогул – это намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд.

Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий: Не появление сотрудника организации на рабочем месте в течение длительного периода времени, а именно более 4 часов. Если явка работника произошла в течение 4 часов после начала рабочего дня, то это считается опозданием.

Уход с рабочего места без разрешения и до окончания смены, если не было документально оформлено увольнение.

Самоличное определение работником времени ухода в отпуск, без издания приказа. Отсутствие обоснованных причин допущенного проступка. Правильное документальное оформление нарушения трудовой дисциплины.

Прогулы по трудовому законодательству делятся на две категории: Кратковременные прогулы, которые обычно не длятся более одного дня. Долговременные прогулы. При такой неявке сотрудника работодатель обычно не знает, где сотрудник и почему его нет на работе. По факту отсутствия на рабочем месте сотрудник должен дать письменное объяснение с указанием причины совершенного проступка.

По факту отсутствия на рабочем месте сотрудник должен дать письменное объяснение с указанием причины совершенного проступка. В Трудовом Кодексе РФ возможные причины, разделяются на: К уважительным причинам относится отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам, которые не считаются прогулом, а именно: Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи. Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника.

Принятие участия в судебных заседаниях в качестве присяжного или в различных оперативно-следственных операциях в качестве свидетеля.

Подтверждается повесткой или иным документом, выданным судебным органом. Похороны умерших родственников.

Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях. Форс-мажорные обстоятельства у сотрудника. Например, авария, пожар, наводнение или другие неприятности.

Подтверждается справками из ГИБДД, ЖЭУ или иных инстанций.

Ликвидация последствий стихийных катастроф.

Уважительные причины должны быть подтверждены различными оправдательными документами. К таким оправдательным документам относятся: Не считается прогулом ситуация, когда руководитель предприятия был заранее предупрежден об отсутствии работника на рабочем месте. При не предоставлении официальных документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия работника, любая причина будет отнесена в разряд неуважительных причин (сотрудник может представить объяснительную, приложив оправдательные документы).

Следствием необоснованного прогула работником является применение работодателем мер, которые направлены на пресечение подобных поступков в будущем. Наказания за прогулы без уважительных причин прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

В статье 193 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий. Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз. объявить выговор за прогул на работе.

Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии. Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую как увольнение работника за прогул. Чтобы уволить сотрудника организации за прогул на работе на законных основаниях, работодатель должен действовать по следующему алгоритму: 1.Утверждение акта о совершенном прогуле.

В акте следует указать дату и время отсутствия сотрудника на рабочем месте.

При этом дата акта должна соответствовать дате, когда произошло нарушение. Время отсутствия работника рассчитывается, исключая обеденный перерыв. Составляется акт в произвольной форме и заверяется подписями трех свидетелей. После этого акт о прогуле вручается работнику для ознакомления по приходу его в организацию.
После этого акт о прогуле вручается работнику для ознакомления по приходу его в организацию.

2. Отражение прогула в табеле учета рабочего времени. 3. Взятие у нарушителя трудовой дисциплины объяснения за допущенный проступок. Работодатель должен запросить у сотрудника организации объяснений.

После вручения уведомления, работнику дается два дня на предоставление объяснительной записки в письменном виде. 4. Составление руководителем сотрудника докладной записки. Документ составляется в произвольной форме.

5. Утверждение приказа об увольнении работника за прогул.

Приказ об увольнении работника за прогул должен включать дату прекращения трудового договора и ссылку на документацию, доказывающую что нарушение было совершено.

В течение трех суток с приказом должен ознакомиться увольняемый, если он против и отказывается его заверять, это никак не препятствует увольнению. Во время отказа от подписи также составляется акт отказа, который подписывается кадровиком и тремя свидетелями.

6. Регистрация приказа об увольнении работника за прогул в журнале по личному составу. 7. Оформление расчетного листа 8. Запись о прекращении трудовых отношений отмечается в личном деле сотрудника.

9. Внесение записи об увольнении работника в трудовую книжку.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора и указывается причина увольнения.

Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул производится со ссылкой на подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. 10. Выдача трудовой книжки на руки работнику организации. Трудовая книжка выдается в день увольнения. 11. Расчет с работником в последний день увольнения. Сотруднику выплачиваются все положенные ему средства на основании статьи 140 и 84.1 Трудового Кодекса РФ, где прописан порядок выплат увольняемому работнику всех причитающихся сумм.
Сотруднику выплачиваются все положенные ему средства на основании статьи 140 и 84.1 Трудового Кодекса РФ, где прописан порядок выплат увольняемому работнику всех причитающихся сумм.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Прогул (ТК РФ, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ ) — это основание для расторжения контракта по инициативе работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом, под прогулом понимается:

  1. отсутствие сотрудника без уважительных причин более 4 часов подряд;
  2. отсутствие гражданина на работе в течение всего рабочего дня ( ст. 209 ТК РФ ).

Так же можно расценить и следующие обстоятельства:

  1. самовольное использование отгулов и уход в отпуск без предупреждения.
  2. если сотрудник написал заявление на увольнение, но во время отработки решил на работу не выходить;
  3. если работник решил расторгнуть срочный договор до момента его окончания и не вышел на работу, не предупредив об этом работодателя;

Трудовой кодекс и комментируемая статья 81 ТК РФ позволяет уволить работника за однократное грубое нарушение, а под прогулом понимается именно грубое нарушение норм трудового права.

Но при этом важно понимать, какие обстоятельства являются уважительными, а какие — нет.

Иначе у работника будет возможность с помощью суда восстановиться на работе.

В Трудовом кодексе РФ нет четких указаний на то, какие причины отсутствия являются стопроцентно уважительными. Но исходя из жизненных обстоятельств, список может быть следующий:

  1. болезнь работника (подтвержденная медицинскими документами);
  2. неожиданные коммунальные проблемы (которые можно подтвердить справкой из ТСЖ).
  3. болезнь или смерть родственника;
  4. стихийные бедствия;

Поскольку список этих причин открытый, работодатель, каждый раз сталкиваясь с продолжительным отсутствием своего подчиненного на работе, вынужден решать этот вопрос индивидуально. Для законных и справедливых выводов необходимо затребовать у подчиненного объяснение и предоставить два дня, чтобы он смог внятно изложить свои причины произошедшего.

После чего работодателю предстоит решить, прогул это или нет? Обратите внимание: к уважительным причинам относится разрешение, полученное от работодателя, даже если оно было сделано устно. Если сотрудник отпросился, его уже нельзя считать прогульщиком.

Но работникам советуем все же обращаться к работодателю с просьбой о предоставлении свободного времени письменно, с помощью заявления.

Желательно, чтобы директор поставил на нем резолюцию о согласии. Это позволит защитить себя в случае возникновения недоразумений. В ст. 209 Трудового кодекса РФ дается определение рабочего места — это пространство или помещение, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его трудовой функцией и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Это может быть кабинет, токарный станок или целая станция обслуживания, но важным в данном случае является признак наличия контроля работодателя, иными словами — его территория.

Если работник отлучился и несколько часов отсутствовал в своем кабинете, но находился на территории предприятия для решения рабочих вопросов, такое отсутствие не будет считаться прогулом. Поскольку под прогулом в ТК РФ понимается отсутствие на рабочем месте более 4 часов, при отсутствии сотрудника ровно четыре часа или меньше уволить его нельзя.

Статья 81 ТК РФ дает право уволить за прогулы. Если работодатель решил таким образом наказать за прогул, он должен следовать статье 193 ТК РФ .

Последовательность увольнения в этом случае следующая:

  • От сотрудника нужно потребовать письменную объяснительную. В ней необходимо указать причину отсутствия.
  • В трудовую книжку и в личную карточку гражданина вносится запись со следующей формулировкой: увольнение за прогул, статья 81 ТК РФ , подпункт «а» пункта 6 части первой.
  • Нужно зафиксировать факт пропуска работы. Составляется акт, в котором указывается период времени, в течение которого гражданин отсутствовал.
  • Если он отказывается объяснять свой поступок, составляется акт об отказе.
  • Издается приказ о расторжении договора, с которым работника знакомят под подпись.
  • Специально назначенная комиссия или должностное лицо предприятия готовит заключение, в котором признает факт прогула (или опровергает его) и предоставляет свои предложения руководителю организации.

За прогул на работе ТК РФ наказание предусматривает не только в виде увольнения. Многое зависит от работодателя.

Например, если пропуск работы был совершен ценным сотрудником, вместо расторжения договора руководитель может применить другие методы воздействия: выговор, предупреждение, лишение премии. При повторении ситуации увольнения не избежать.

Приказ о дисциплинарном взыскании представляет собой документально закрепленное распоряжение руководителя о наказании работника за нарушение трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса Российской Федерации существует несколько видов дисциплинарного взыскания в зависимости от степени тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен: Замечание является самой легкой формой наказания работника. Причиной его объявления становится неправильное исполнение должностных обязанностей или незначительное нарушение установленного трудового распорядка без серьезных негативных последствий для рабочего процесса, сотрудников и работодателя.

Оно может быть назначено руководителем за однократный прогул подчиненного.

Если работник продолжает нарушать трудовую дисциплину, например, снова не выходит на работу, начальник вправе применить более серьезную меру наказания — выговор. Иногда его наличие фиксируется соответствующей записью в трудовой книжке и в личной карточке работника формы Т-2.

Увольнение относится к наиболее суровому дисциплинарному взысканию. Наказание работника осуществляется в соответствии с результатом проведенного расследования на предприятии.

Собирается пакет сопроводительных документов от заинтересованных сторон:

  • объяснительная записка по факту нарушения от работника;
  • другая необходимая документация.
  • докладная записка от начальника подразделения;
  • акт, содержащий информацию о причине наложения взыскания;

На основании представленных документов принимается решение о целесообразности назначения и виде дисциплинарного взыскания.

Утверждаются ответственные лица, в обязанности которых входит ознакомление работника с текстом приказа и контроль за правильным и своевременным его исполнением.
Бланк приказа о дисциплинарном взыскании за прогул в обязательном порядке должен содержать следующие данные:

  1. подписи руководителей организации, подразделения и кадровой службы, а также работника;
  2. наименование организации;
  3. основание для утверждения вида наказания в виде перечня соответствующих документов с указанием даты издания каждого из них;
  4. дату ознакомления работника с приказом.
  5. место и дату его оформления;
  6. название документа;
  7. решение руководителя о назначении дисциплинарного взыскания: замечания или выговора;
  8. порядковый номер приказа;
  9. описание причины, послужившей поводом для издания приказа;

приказ № 3 г.

Иркутск «11» июня 2016 г. О дисциплинарном взыскании. В связи с отсутствием на рабочем месте инженера Михайлова М.М.

07 июня 2020 года с 08 часов 00 минут по 17 часов 00 минут без уважительной причины.

Объявить замечание инженеру Михайлову М.М. — докладная записка руководителя подразделения от «07» июня 2020 г.; — объяснительная записка от Михайлова М.М.

от «08» июня 2020 г.; — акт об отсутствии на работе от «07» июня 2016 г. Руководитель организации _________________________ Куренной С.В. Руководитель подразделения _________________________ Игорев И.И.

Начальник кадровой службы _________________________ Сидоров А.А. С приказом работник ознакомлен __________________ «___» ___________20___г.

Как определяется прогул Согласно Трудовому кодексу, прогул определяется как опоздание или невыход на работу без предупреждения дольше чем 4 часа.

Невыход на работу может обойтись без последствий, если причина неявки уважительная. К таковым относят: 1. Невыход на работу по причине проблем с правоохранительными органами, в случае аварии, штрафа и т. д. также необходимо представить документ, подтверждающий этот факт.

2. Неявку на работу по состоянию здоровья. В этом случае необходимо представить медицинскую справку. В том случае, когда вы опоздали на транспорт, которым обычно ездите на работу, или возникли другие проблемы, то до этого никому нет дела, и причина отсутствия будет являться грубым нарушением трудовой дисциплины.

Поэтому по возможности следует предупреждать о возможном опоздании. Сотрудника, который позволяет себе без веских оснований не явиться на рабочее место, полагается наказывать.

Прогул по Трудовому кодексу не должен остаться без внимания, ведь регулярные пропуски работы серьезно нарушают дисциплину. Соответственно с Трудовым кодексом Российской Федерации прогульщик может понести такие наказания.

1. Выговор или дисциплинарное взыскание. 2. Штраф, только в нескольких случаях, ведь это не полностью законно. 3. Лишение премии полностью либо частично.

4. Уменьшение зарплаты. 5. Увольнение – самая серьезная мера, применяющаяся при систематических неявках. Самым частым наказанием является лишение премии или выговор работодателя. Если вина работника доказана, то работодатель может наложить дисциплинарное взыскание согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Существует три типа дисциплинарной ответственности. 1. Строгий выговор. 2. Официальное замечание за прогул. 3. Увольнение за неявку на работу.

Выговор – это наиболее мягкая форма наказания за прогул.

Данные о выговоре не вносятся в трудовую книжку, обычно сотрудник отделения кадров делает отметку в личном деле, что незначительно портит репутацию работника.

На некоторых предприятиях действует правило, согласно которому определенное количество выговоров может привести к увольнению.

Наложение дисциплинарного взыскания проходит в несколько этапов: • руководитель документально фиксирует факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, этот момент должен быть подтвержден показаниями двоих свидетелей; • работодатель составляет акт о прогуле; • требует от сотрудника объяснительную записку, где будет указана уважительность причины неявки на работу; • выбирает вид наказания для прогульщика. Если работник совершает прогулы регулярно и другие меры на него не действуют, то приходится уволить нарушителя. Процесс увольнения проходит следующим образом: 1.

Для начала необходимо документально зафиксировать отсутствие человека на предприятии, перед этим убедившись, что уважительных причин нет. Документ должен содержать подписи двоих свидетелей. 2. На этой почве работодатель составляет приказ об увольнении.

3. После появления на работе прогульщик должен либо представить справку об уважительности причины прогула либо ознакомиться с указом об увольнении и подписать его.

4. Если сотрудник отказывается подписать документ, то руководство составляет акт; 5. Работник отдела кадров, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, делает соответствующую запись в трудовой книжке.

6. Сотруднику выплачивают все положенные выплаты, в том числе и деньги за неиспользованный отпуск. К счастью, современные законы не такие строгие, как почти 100 лет назад. Раньше за невыход на роботу можно было попасть в тюрьму на 4 месяца либо отправиться на выполнение исправительных работ.

Но все же необходимо предупреждать своего работодателя о возможном опоздании, и тогда реально обойтись без наказания, поскольку все мы люди, и в жизни случаются разные обстоятельства.

»

Отличная статья 0 Помогла статья?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+