Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Больничный взят в день без сохранения заработной платы

Больничный взят в день без сохранения заработной платы

Больничный взят в день без сохранения заработной платы

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты

Бывает трудящийся уходит в отпуск без содержания и заболевает в этот период, а после выхода на работу предъявляет листок нетрудоспособности, открытый во время этого отпуска. Что делать в такой ситуации? Отметим сразу, больничный во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивается. Это правило предусмотрено 9 статьей 255 федерального закона. Но как быть, если часть времени болезни работника выходит за период его отпуска?

Ведь, как известно, первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя, а последующие за счет ФСС.

Давайте разберемся с этой ситуацией.Когда должен быть открыт больничный при заболевании во время «административного» отпуска?Согласно 22 пункту приказа 624н, если трудящийся заболел во время отпуска без содержания, больничный выдается исключительно со следующего за днем окончания этого отпуска дня.Однако так бывает не всегда. По разным причинам больничный открывается в период «административного» отпуска. Это может произойти, потому что врачи не знают об отпуске трудящегося, а он может не сообщить им об этом.

В этом случае первые дни по больничному листу приходятся на дни, которые не оплачиваются.Например, мастер Карасев взял «административный» отпуск на период с 13 по 20 марта. С 18 по 25 марта проболел. Больничный был открыт с 18 по 25 марта. Выйдя на работу, предъявил листок работодателю.

Какие дни подлежат оплате и за счет кого?Так как 3 дня (18 — 20 марта) приходятся на время «административного» отпуска, согласно 9 статье 255 федерального закона оплате они не подлежат. Оплачивается только период 21 — 25 марта. Но как быть с оплатой первых 3 дней периода нетрудоспособности за счет работодателя?

Ведь согласно выданному больничному листу они приходятся на неоплачиваемый период (18 — 20 марта). Должны ли оплатить больничный за счет ФСС частично (24 — 25 марта) или полностью (21 — 25 марта)?В такой ситуации мы полагаем оптимальным для работодателя отправить трудящегося за новым листком, так как предъявленный оформлен с нарушением установленного 624 приказом порядка.

В противном случае работодатель рискует, что ФСС в последующем такой больничный не примет, как выданный с нарушением правил. По правилам больничный должен быть открыт с 21 по 25 марта.

И тогда период 21 — 23 марта должен быть оплачен за счет работодателя, а 24 — 25 марта за счет ФСС.

Оплатят ли больничный в отпуске без содержания

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Заболел во время отпуска без содержания. Оплатят ли больничный?
  2. Если я нахожусь в отпуске без содержания 1 месяц, оплатят ли мне больничный?
  3. Спросить

Советы юристов:г.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 110.01.2013, 11:00Заболел во время отпуска без содержания. Оплатят ли больничный?вопрос №2115114 прочитан 2793 разa Фирма отзывов: 733•ответов: 2 314•г. Таганрог 10.01.2013, 11:37 При наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска за без сохранения заработной платы и продолжающейся болезни после окончания отпуска – больничный должен быть выдан с момента окончания отпуска.

Все дни отпуска за свой счет, предоставленного сотруднику по его письменному заявлению, отмечаются в табеле учета рабочего времени кодом «ДО» (отпуск без сохранения заработной платы).

Больничный, выписанный во время отпуска за свой счет, в табеле никак не отражается, потому что на указанный отпуск никак не влияет.

Он при этом не прерывается и не продлевается (ст.

124 ТК РФ). Дни болезни оплачиваются начиная со дня, когда сотрудник должен приступить к работе после отпуска за свой счет. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 512.10.2009, 17:37Если я нахожусь в отпуске без содержания 1 месяц, оплатят ли мне больничный?вопрос №867957 прочитан 50 раз Юрист отзывов: 128•ответов: 763•г. Екатеринбург 12.10.2009, 17:43 Больничный лист работнику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты, не оплачивается.

А вот если работник продолжает болеть и после окончания такого отпуска, то пособие выдается со дня, когда сотрудник должен был приступить к работе.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 2721.07.2020, 07:00Если отпуск без содержания с 21 июля.

Больничный открыт так же 21. Будет ли он оплачен.вопрос №17605486 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 971•ответов: 3 078•г. Ростов-на-Дону 21.07.2020, 07:09 Здравствуйте Больничный будет оплачен с даты окончания отпуска без сохранения заработной платы Если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, больничный лист не оплачивают, это предусмотрено статьей 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, дни отпуска без сохранения зарплаты не входят в дни для оплаты больничного пособия. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 2004.07.2020, 14:19Дня доброго, подскажите как быть, был на больничном, затем нужно было пройти ежегодную мед.

комиссию на предприятие, комиссия бесплатная, но я потерял рабочие смены, так как не все специалисты в больнице принимали, вопрос к вам как должны оплатить эти смены? А вместо оплаты работодатель предложил взять отпуск без содержания, правильно ли это?вопрос №17556434 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 17•ответов: 32•г. Уфа 05.07.2020, 06:46 Добрый день.

Трудовым законодательством установлено, что на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанным проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 110.04.2020, 16:2331.03.2020 г.

написала на отпуск без содержания с 03.04.2020 г. ,а на больничный ушла с 01.04.2020 пока по 15.04.2020 на больничном. Оплатят ли больничный?вопрос №17215872 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 10.04.2020, 16:32 Когда работник не получает дохода, тогда не происходит начисления страховых взносов, а потому и не появляется оснований для оплаты больничного в отпуске за свой счет. Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 620.12.2019, 13:58В феврале ухожу в декретный отпуск, преддекретный отпуск составляет 24 дня, но работодатель говорит, что оплатить его не может, предлагает взять без содержания или больничный.

Законно ли это?вопрос №16704249 Юрист отзывов: 1 357•ответов: 2 178•г.

Санкт-Петербург 20.12.2019, 17:06 Здравствуйте. Нет, незаконно. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 609•ответов: 16 279•г. Оренбург 22.12.2019, 16:07 Здравствуйте, Елена!

Отказ работодателя незаконен.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 108.12.2019, 14:39Я написал заявление на отпуск без сохранения зар.

платы с 24.12 по 26.12. написал его заранее 2.12. но 23.12 я ушел на больничный. Могу ли я отменить содержания, для того чтобы оплатили обл.?вопрос №16654824 Юрист отзывов: 3 065•ответов: 4 934•г. Пермь 08.12.2019, 14:43 Добрый день! Напишите заявление работодателю, что отзываете свое заявление в связи с тем, что Вы будет на больничном.
Напишите заявление работодателю, что отзываете свое заявление в связи с тем, что Вы будет на больничном.

Вам в любом случае обязаны оплатить дни временной нетрудоспособности, даже работодатель напишет приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 1308.02.2019, 22:38Ситуация такая.

Подруга работает на ип, в магазине.

Трудоустройство вроде как официальное, но без соцпакета. Отпуск не оплачивается, даётся раз в год под заявление без содержания.

Больничный так же не оплачивается.

Вопрос собственно вот в чем. Правомерно ли при официальном трудоустройстве такие условия, и если подруга уйдёт в декрет, оплатят ли ей его?вопрос №15259496 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 094•ответов: 2 363•г. Красноярск 09.02.2019, 19:41 Извините, а почему ваша подруга самостоятельно не выясняет эти вопросы. При заключении трудового договора, работник может запросить его копию.

Делаются отчисления в случае официального трудоустройства в пенсионный фонд и др. ведомства в зависимости от места работы.

Если отчисления не проводятся, то работник трудоустроен не официально. В трудовом договоре указаны права и обязанности сторон.

Соц.пакет должен быть по трудовому кодексу. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 708.02.2019, 19:45Скажите пожалуйста оплачивается ли больничный лист если нас отправили в отпуск без содержания, но заявления на отпуск мы не писали, и сказали что этот больничный не будет оплачен. Правомерны ли действия работодателя?

И что можно сделать в этой ситуации?вопрос №15258867 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 2 703•ответов: 4 389•г. Казань 08.02.2019, 20:27 Здравствуйте! Неправомерны. Предоставьте больничный лист работодателю, желательно официально, с отметкой о принятии.

Если откажется оплачивать, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 1101.11.2018, 14:01Организация отправила в отпуск без содержания на полтора месяца.

В этот период работник заболел. Больничный лист оформлен и оплачен организацией. Будут ли дни болезни во время отпуска без содержания перенесены на последующие рабочие дни.вопрос №14776203 прочитан 4 разa Юрист Холодилова И.В.

отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г. Вологда 01.11.2018, 14:03 Здравствуйте!

К сожалению больничный не будет оплачен так как был отпуск без сохранения зарплаты.

Почему работодатель не оформил простой? Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 2718.10.2018, 06:20На последнем месте работы, работаю 5 лет.

Но на данный момент уже 2 месяца нахожусь в отпуске без содержания. И БУДУ находиться ещё 15 дней. Вчера меня положили в стационар.

Подскажите, оплатят ли мне больничный лист. Заранее благодарю.вопрос №14718804 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 67 760•ответов: 152 056•г.

Новокузнецк 18.10.2018, 06:22 Нахождение вас в отпуске без содержания ст 128 ТК РФ-не является основанием для не оплаты больничного. Должны оплатить. Вам помог ответ: ДаНетг.

Оренбург • Вопросов: 722.04.2018, 15:31В настоящее время нахожусь в отпуске без содержания. Будет ли мне оплачен больничный лист в этот период?

Спасибо!вопрос №14134583 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г. Людиново 22.04.2018, 15:42 Нет. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

от 07.03.2018)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы [b]или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации,[/b] за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНетг.

Кемерово • Вопросов: 104.04.2018, 10:26Двойняшки 1 год 8 мес. Мама в отпуске по уходу. Папа без содержания (сезонная занятость) Один мальчик сломал ножку, папе выдали больничный, но по месту его работу сказали, что больничный не оплатят. Правомерен ли отказ?вопрос №14067628 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 3 161•ответов: 7 734•г.

Астрахань 04.04.2018, 10:37 Да, отказ правомерен, поскольку мама детей находится в отпуске по уходу за ребенком.

В период нахождения мамы ребенка больничный лист не выдается. Ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Вам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 9207.12.2017, 08:49Если я нахожусь в отпуске без содержания, можно ли мне пойти на больничный, и будет ли он оплачен?вопрос №13577980 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 997•ответов: 1 515•г.

Ижевск 07.12.2017, 08:52 Юлия Сергеевна, здравствуйте! Конечно, Вы имеете право оформить больничный. Соответственно в табеле вместо без содержания будут уже дни больничного.

Оплата должна быть. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 33 603•ответов: 61 539•г.

Казань 07.12.2017, 08:53 Да, в этом случае должен быть оплачен лист временной нетрудоспособности, а отпуск прерывается. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 922.05.2017, 12:53Находясь в административном отпуске без содержания получили травму.

Будет ли мне оплачен больничный лист.вопрос №12565023 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 47 987•ответов: 106 519•г. Рязань 22.05.2017, 12:55 Доброго времени суток! Да, больничный лист в данном случае обязан оплатить работодатель Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 038•ответов: 201 261•г.
Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 038•ответов: 201 261•г.

Ростов-на-Дону 22.05.2017, 12:55 Да, обязаны оплатить больничный лист в любом случае. Нахождение в данном случае в административном отпуске не является для этого препятствием. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4•ответов: 5•г.

Омск 22.05.2017, 13:09 Больничный лист будет оплачен только со дня, когда Вы должны были выйти на работу. П.1, ч. 1 ст. 9 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

: Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. «Порядок выдачи листков нетрудоспособности», утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н: При наступлении временной нетрудоспособности [b]в период отпуска без сохранения заработной платы[/b], отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет [b]листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.[/b] Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 2803.04.2017, 06:39По состоянию здоровья с ноября 2016 по до 20 марта, Находясь в отпуске без содержания (за свой счёт,без сохранения заработной платы) по состоянию здоровья с ноября 2016 по до 20 марта, с 20 марта по 24 марта проходил лечение в кардиологическом центре, обязано ли предприятие оплатить мне больничный лист?вопрос №12370332 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г. Новосибирск 03.04.2017, 06:40 Доброго времени суток!

Больничный в период отпуска без сохранения заработной платы не оплачивается. Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 24 288•ответов: 61 232•г.

Москва 03.04.2017, 06:44 Если Вы находились в отпуске без сохранения содержания по Вашему заявлению, организация не должна оплачивать больничный лист. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 602.04.2017, 15:53Я планирую встать на учёт в службе занятости населения и продолжить лечение на дневном стационаре.

Оплатит ли мне биржа труда в этом случае больничный?

Или мне его оплатить должен работодатель (я уволилась по собственному желанию 24 марта 2017 года, а ушла в отпуск без содержания 10 марта)?вопрос №12368750 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 52 893•ответов: 124 874•г.

Унеча 02.04.2017, 16:10 Доброго Времени суток! ВАМ оплатить больничный в соответствии с законом должен работодатель Удачи ВАМ! Всегда рады помочь. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Холодилова И.В.

отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г. Вологда 02.04.2017, 16:37 Пока Вы находитесь на больничном, Вы не можете быть признаны безработной, так как нетрудоспособны, не готовы приступить к работе, соответственно, право на пособие по безработице не имеете. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред.

от 28.12.2016) «О занятости населения в Российской Федерации» Статья 3.

Порядок и условия признания граждан безработными [quote]1.

Безработными признаются[b] трудоспособные [/b]граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, [b]ищут работу и готовы приступить к ней[/b]. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 2831.03.2017, 04:17Находясь в отпуске без содержания (за свой счёт,без сохранения заработной платы) по состоянию здоровья с ноября 2016 по до 20 марта, с 20 марта по 24 марта проходил лечение в кардиологическом центре, обязано ли предприятие оплатить мне больничный лист?вопрос №12359941 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 29 943•ответов: 58 297•г. Новосибирск 31.03.2017, 04:19 Больничный лист работодатель обязан оплатить при его предъявлении работником в бухгалтерию предприятия.

Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 52 929•ответов: 109 634•г. Екатеринбург 31.03.2017, 04:38 Если вы по состоянию здоровья с ноября 2016 по до 20 марта, с 20 марта по 24 марта проходили лечение в кардиологическом центре, то конечно обязано предприятие оплатить больничный лист.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 2828.03.2017, 03:59Находясь в отпуске без содержания (за свой счёт,без сохранения заработной платы) до 20 марта, с 20 марта по 24 марта проходил лечение в кардиологическом центре, обязаны ли предприятие оплатить мне больничный лист?вопрос №12345198 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 34 832•ответов: 96 574•г.

Москва 28.03.2017, 04:01 Да, нахождение на больничном Вам обязаны оплатить.

Предоставьте работодателю медицинские документы подтверждающие это. Всего доброго! Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 2824.03.2017, 07:35Я нахожусь в отпуске без содержания (в связи с болезнью), в это время был прооперирован в государственном центре сердечно сосудистой хирургии, будет ли мне оплачен больничный лист по месту работы?вопрос №12330438 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г.

Новосибирск 24.03.2017, 07:38 Доброго времени суток! Нет, в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы больничный лист ему не оплачивается (если больничный полностью приходится на период отпуска б/с). Если же больничный продолжается после окончания отпуска б/с, то оплате подлежит период после момента окончания отпуска б/с до закрытия больничного.

Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ: ДаНет Юрист Замятина О. А. отзывов: 8 210•ответов: 18 060•г.

Уфа 24.03.2017, 07:39 Добрый день. Если вы болеете, не совсем понятно зачем нужно было оформлять отпуск без сохранения заработной платы.

Вам больничный могут не оплатить в этом случае. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 22 844•ответов: 61 874•г.

Барыш 24.03.2017, 07:40 Доброго времени суток! Увы, больничный лист во время отпуска без содержания не оплачивается. Если больничный лист за пределами срока отпуска, этот период будет оплачен.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 420•ответов: 37 457•г. Белово 24.03.2017, 09:35 Здравствуйте. Оплата больничного Согласно закону осуществляется в тот период времени когда работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья.

Если в этот период времени сотрудник находится в отпуске без содержания больничный не будет оплачиваться. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты в 2020 году

  1. /
  2. /

1 мая 2020 1 Рейтинг Поделиться Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты: возможно ли его получение и будет ли впоследствии оплачен период временной нетрудоспособности в таком случае?

Ответы на эти и другие вопросы, связанные с получением и оплатой больничного, есть в настоящей статье. Вам помогут документы и бланки: Для получения отпуска без сохранения зарплаты сотруднику потребуется обратиться с о его предоставлении к руководству предприятия-работодателя. Образец оформления заявления можно скачать по ссылке выше.

Мы подготовили для вас и другие образцы заявления на отпуск:

  1. заявление на ;
  2. .

Этот отпуск предоставляется по соглашению сторон, но в ряде случаев у работодателя есть обязанность по его оформлению (ч. 2 ст. 128 ), к примеру в случае вступления сотрудника в брак или похорон близкого родственника.

Заболевание или травма, возникшие в период неоплачиваемого отдыха, не лишают работника права обратиться за медицинской помощью, при этом, как указывается в п.

22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок), больничный во время отпуска без содержания не выписывается.

Если же заболевание, полученное в период отпуска без содержания, не излечено до его окончания, работник сможет получить листок нетрудоспособности на законных основаниях, но оформлен он будет с первого рабочего дня (с того момента, как закончился отпуск).

То же самое касается выдачи больничного матери (отцу), осуществляющей (-ему) уход за заболевшим ребенком, если в этот период она (он) находится в отпуске без сохранения зарплаты. В этом случае лист нетрудоспособности удастся оформить лишь после завершения отпуска, при условии что ребенок еще не выздоровел (п.

41 Порядка). Поскольку согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ сотрудник может уйти в отпуск без содержания по согласованию с работодателем, то возможно и такое, что по новой договоренности он сможет досрочно выйти из такого отпуска. В таком случае начиная со следующего после завершения отпуска дня сотруднику будет начисляться пособие на случай его заболевания.

Поскольку, как уже было сказано выше, законно получить больничный, находясь в неоплачиваемом отпуске, нельзя, соответственно, невозможно и получить пособие по временной нетрудоспособности за этот период.

Это подтверждается в том числе положением п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, согласно которому во время согласованного с работодателем пропуска работы без сохранения оплаты не назначается пособие по болезни.

Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Важно! На больничный, полученный в период оплачиваемого работодателем ежегодного отпуска, указанная норма не распространяется. Мы подробно рассказывали о . Если же отпускные дни без содержания окончились (по истечении их срока или при договоренности о его досрочном прекращении), а болезнь продолжается, то период нетрудоспособности после завершения отпуска обеспечивается соответствующим пособием (ч.

Мы подробно рассказывали о . Если же отпускные дни без содержания окончились (по истечении их срока или при договоренности о его досрочном прекращении), а болезнь продолжается, то период нетрудоспособности после завершения отпуска обеспечивается соответствующим пособием (ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ). Пример расчета оплаты больничного листа во время отпуска за свой счет есть в . Еще больше решений актуальных проблем в учете и налогообложении вы найдете, подключив к К+.

*** Итак, получить больничный лист, если работник заболел в период пребывания в отпуске без сохранения зарплаты, можно только в том случае, когда больной скрыл от врача факт и причину освобождения от работы.

Однако смысла в таком обмане нет, поскольку подобный больничный оплачен не будет. Лист нетрудоспособности по болезни, которая началась в период такого отпуска, можно получить на законных основаниях со дня окончания отпускных дней и при условии, что работник еще не выздоровел на момент его истечения.

Еще больше материалов по теме — в рубрике . Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 27 августа 2020 0 24 августа 2020 1 24 августа 2020 0 Новости раздела 27 июля 2020 0 28 апреля 2020 0 18 сентября 2020 0

Компенсация дней болезни в отпуске за свой счет

» » Бывают вынужденные ситуации, когда приходится взять отпуск без оплаты.

Иногда в такой период времени сотрудник организации может заболеть.

Возникают вопросы: станет ли оплачиваться больничный во время отпуска за свой счет, какую часть денег переведут и как это законодательно подтверждено. Ответы будут раскрыты в данной статье. Содержание статьи: Отпуск за свой счет не оплачивается, но дает сотруднику гарантию сохранения за ним рабочего места.

В отличие от оплачиваемого отдыха, отгул без содержания оформляется по просьбе служащего. Время оговаривается отдельно с руководителем. Предоставляется он после получения согласия работодателя строго по уважительным причинам.

В некоторых организациях условия для отдыха за свой счет описываются в коллективном договоре.

Такие отпуска иногда оплачивают, если они длятся не более установленного локальными актами количества дней. Чтобы оформить отгул без содержания, потребуется подать заявление, в котором будут указаны дни и причины отсутствия. Затем подойти к начальнику или директору, получить одобрение и подпись.

В случае если работник решит выйти раньше времени и приступить к своим обязанностям, по решению руководства выпускается приказ по поводу изменения сроков действия заявления.

Важно знать! Есть исключения, когда работодатель не может отказать в предоставлении отгула.

К таким особым случаям относят день заключения брака, рождение сына или дочери, смерть родных.

Иногда в коллективном договоре к подобным причинам причисляют юбилеи сотрудника. Если у гражданина в течение неоплаченного отгула были проблемы со здоровьем, он имеет все основания обращаться в больницу.

Больничный в отпуске без сохранения заработной платы не фиксируется.

В случае если болезнь длится больше периода отгула, оправдательный документ оплачивается организацией с даты выхода сотрудника на работу, согласно заявлению. Работодатель обязан выплатить деньги по листку нетрудоспособности только после завершения у работника отпускных дней без оплаты. На время отгула без содержания начальник не несет ответственность за своего сотрудника.

В случае заболевания рабочего больничный в отпуске за свой счет организация не компенсирует. Этот момент подробно описан в статье 9 Федерального Закона № 255, которая раскрывает вопрос про обязательное страхование.

В соответствии с этим правилом, при оформлении больничного во время отпуска без содержания работодатель не обязуется оплачивать сотруднику эти дни. Закон не затрагивает плановые отпуска. При констатации болезни работника в течение всего срока такого отгула нетрудоспособные дни можно компенсировать.

Совет! На продление отпускных дней за свой счет в случае болезни можно не рассчитывать. Выплата не произведется, если время заболевания совпадет с окончанием отгула или сотрудник был отстранен от своей деятельности без сохранения заработной платы, а также после увольнения.

На выплаты можно рассчитывать только в том случае, если человек не успел выздороветь за время отпуска. В больнице выдадут листок нетрудоспособности, в котором дата будет начинаться с момента первого дня выхода на работу. Подробно данная ситуация раскрыта в 5 статье ФЗ №255.

В статье 22 трудового законодательства указан список отпусков, при окончании которых нетрудоспособные дни в случае болезни продолжаются и лист выдается при таких условиях:

  1. женщинам по беременности и родам;
  2. за счет сотрудника без оплаты труда;
  3. лицам, находящимся по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.

Оплата насчитывается с момента завершения отпускного времени.

Дни болезни, попавшие на отпуск, организация не оплачивает, так как в этот момент не несла за сотрудника ответственность. Частичную оплату можно получить вышеописанным способом, если болезнь продолжается после окончания отпускных дней. В таком случае будут оплачены дни, начиная с последующего дня после завершения отпуска без содержания.

Для этого нужно предупредить начальника, открыть больничный со дня выхода из отгула, пролечиться, закрыть его у лечащего врача и предоставить лист нетрудоспособности в бухгалтерию.

Например, у сотрудника фирмы по строительству был отпуск без сохранения заработной платы с 3 по 10 марта.

На больничном он был с 6 по 15 марта.

В больнице он предупредил, что находится в отгуле без выдачи зарплаты и ему открыли листок с 11 числа месяца. На работу он пришел и предоставил лист, согласно которому оплатили нетрудоспособные дни с 11 по 15 марта.

Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за нетрудоспособные дни при досрочном закрытии отпуска без сохранения зарплаты. После этого можно уйти на больничный. Однако такой способ действует при согласии работодателя, который должен будет заключен приказ досрочного выхода из отпуска без содержания.

Например, работник решил взять дни с 19 июля по 29. Заболел он с 23 июля. В таком случае, если руководство разрешит пойти на работу 23 июля, дни нетрудоспособности оплатят в полном размере. Внимание! Если человек взял отпуск за свой счет, но при этом он работает по совместительству в другой организации, то лист нетрудоспособности можно отнести на это место.

На дополнительной работе, сотруднику будут обязаны оформить документы на полную оплату листа. Лист временной нетрудоспособности будет в обязательном порядке денежно компенсирован в полном объеме, если он попадает на время планового ежегодного отпуска. Оплачивается оправдательный медицинский документ, исходя из зарплаты за прошедшие два года.

В статье 12 части 1 Федерального Закона №255 указаны требования при оформлении. Рабочий для начисления заработной платы за время отсутствия обязан принести лист не позднее шести месяцев с момента закрытия больничного.

Больничный во время отпуска выдается при болезни сотрудника, в случае необходимости ухода за близкими людьми документ получить не удастся.

При этом работнику положено продление отпуска на количество дней, проведенных на больничном.

По вопросу, оплачивается ли больничный в отпуске без содержания или нет, можно сделать определенные выводы.

Каждый работник имеет право оформить отгул без оплаты с сохранением рабочего места.

Время оговаривается строго с руководителем.

Если человек заболеет, то на полную компенсацию больничного ему можно рассчитывать только в двух случаях. Во-первых, когда гражданин работает по совместительству, или если отпуск досрочно закроют.

Частично оплатят нетрудоспособные дни при условии, что они будут выходить за рамки отгула. ( 1 оценка, среднее 5 из 5 ) Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Медсправка по уходу за несовершеннолетним гражданином. Терминология и законодательная база. Список лиц, обладающих правом Оформление больничного в период пребывания в отпуске. Правила и этапы получения листа нетрудоспособности. Основания Правовое регулирование оказания помощи заболевшему близкому, открытие больничного.

Основания Правовое регулирование оказания помощи заболевшему близкому, открытие больничного. Кто, по уходу за кем может Правила ухода на больничный перед отпуском.

Перенос или продление отдыха в связи с болезнью. Сохранение рабочего места во время болезни ребенка.

Принципы и порядок начисления пособия по временной Оплата больничного, если он выдан во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания: сроки и время оплаты

При нахождении в отпуске случается так, что человек может заболеть.

Обидно проводить время, предоставленное на отдых, на очереди в поликлинике.

При этом важно различать какой именно это отпуск: ежегодный, который оплачивается, или взятые по согласованию с работодателем дни, так называемые «за свой счет». Именно от этого и зависит: будет или нет оплачен больничный. Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания Содержание статьи Любой работающий человек имеет право на отдых.

Об этом указано в отдельной главе 19 ТК РФ.

Существует три основных вида отпусков, среди которых два ежегодных: основной и дополнительный, а также дни, взятые за свой счет.

При этом первые два вида являются оплачиваемые. Размер начисляемых отпускных денег зависит непосредственно от величины среднего заработка и количества оформленных дней отдыха. Основной отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Длина дополнительного определяется характером выполняемых работ, их опасностью и вредными условиями. Обычно их оплата и количество дней фиксируются в коллективном договоре. Продолжительность дополнительного отпуска составляет минимум 3 дня.

Верхняя граница такого отдыха никак не ограничивает ТК РФ. Например, для педагогического персонала школ ежегодный отпуск удлинен до 56 дней, а для дошкольных учреждений – до 42. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Статья 115 Количество дней, которые работник берет без начисления за них зарплаты, согласовывается с администрацией.

По статье 128 ТК РФ оформить дни отпуска без оплаты можно:

  1. близким родственникам военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей или в результате ранений. Родителям и женам работодатель также должен оформить 2-х недельный отпуск;
  2. всем сотрудникам. В связи с радостными событиями: свадьба или рождение детей, а также по печальному поводу – похороны близкого человека – можно получить до 5 отпускных дней.
  3. всем продолжающим трудиться гражданам, достигшим пенсионного возраста. Администрация обязана предоставить им не менее 2-х недель;
  4. работникам, имеющим инвалидность. По их желанию предоставляется в течение года отпуск без оплаты до 60 дней;

По усмотрению администрации в зависимости от других обстоятельств сотрудник может также получить возможность воспользоваться отдыхом за свой счет.

Образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Стоит обратить внимание на то, что количество отгулов за свой счет, полученных за год, влияет на расчет ежегодного отпуска.

Если накоплено за год таких дней более 14, то все последующие будут исключаться из расчета ежегодного отпуска (статья 121 ТК РФ). Именно поэтому при оформлении административных отгулов на срок более недели следует писать несколько заявлений, чтобы в расчет не попадали выходные дни. Например, нужен отпуск на 2 недели: с 4 по 17 февраля 2020 года.

Составляется 2 заявления, в которых указываются только рабочие дни: с 4 по 8 февраля и с 11 по 15 февраля. В этом случае количество дней за свой счет составит только 10, а не 14.

Важно! К отпускам без содержания также относится время ухода мамы за малышом до 3-х лет. Следовательно, на этот период больничный лист не оформляется.

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Статья 121 Если во время отпуска человек заболел или получил травму, то важно знать, будет ли ему оплачен больничный или нет.

Прежде всего это зависит от того, в каком именно отпуске находился болеющий сотрудник.

Больничный, полученный в любой из ежегодных отпусков, согласно законодательству должен быть оплачен. Первые 3 дня компенсируются самим работодателем, все последующие — из средств ФСС, в который ежемесячно происходят отчисления с начисленной суммы заработка каждого сотрудника (2,9%).

Величина оплаты дней болезни определяется размером средней зарплаты, исчисляемой за 2 последние года работы (Постановление Правительства №375 от 15/06/2007 года). Если стаж незначительный (менее 5 лет), то к получению за дни нетрудоспособности будут начислены 60% от этого заработка. При продолжительности работы от 5 до 8 лет оплачивается 80%.

Только если сотрудник находится в штате предприятия более 8 лет бухгалтерией рассчитывается сумма по листку нетрудоспособности в размере 100% средней оплаты. Важно! Все отпускные дни, совпавшие с официально оформленной болезнью, должны быть учтены. Если во время отпуска человек заболел, больничный должен быть оплачен Возможны 2 варианта:

  • Сотрудник продолжает догуливать положенный ему срок без составления каких-либо дополнительных бумаг.
  • Работник, решив выйти на работу ранее положенного срока, составляет заявление, в котором указывает, что количество дней, оставшихся от данного отпуска. Впоследствии они должны быть ему предоставлены для возможности догулять прерванный отпуск.

Совсем иначе обстоит дело с больничным, полученным во время дней, взятых за свой счет.

По ФЗ № 255 от 29/12/2006 года статье 9 пункту 1.1 получить оплату по оформленному медицинским работником документу, свидетельствующему заболевание, невозможно. Данная позиция имеет свое объяснение.

Заболевший, находясь в неоплаченном отпуске, не приносит никаких доходов своему предприятию за эти дни. Следовательно, и отчислений в ФСС, из средств которого происходит выплата по больничному, за конкретного человека не происходит. Значит, работник не может рассчитывать и на оплату больничного.

К тому же такой документ не должен быть выписан, при нахождении работника в административном отпуске.

Обычно больничный выписывается из-за незнания законов пациентом.

Особой беды в этом нет. Документ о болезни следует оформлять только с того времени, когда сотрудник должен приступить к работе.

Если человек находится в неоплачиваемом отпуске, тогда больничный оплачен не будет Возможно решение проблемы оплаты такого больничного.

Так как отпуск без содержания был оформлен по согласованию с администрацией, то можно попробовать уладить вопрос пересмотра полученного количества дней на меньшее, то есть до начала даты выдачи листка нетрудоспособности. Следует написать заявление о прекращении полученного ранее административного отпуска.

Работодатель не имеет право препятствовать такому решению.

В ситуации, когда больничный был начат во время отпуска, но выздороветь сотрудник не успел до его окончания, дни после оформленного за свой счет отдыха должны быть оплачены согласно правилам, установленным в законодательстве. Пример: Работник взял отпуск на 5 дней без содержания на похороны близкого человека с 5 по 9 июля, но с 7 июля он заболел.

По правилам оформить больничный можно только с 10 июля, но если даже документ в поликлинике будет предоставлен с 7 июля, то бухгалтерия предприятия оплату произведет только с момента окончания такого отпуска. Не только во время административного отпуска время болезни не засчитывается. Причинами отказа оплаты больничного могут быть следующие, представленные в таблице.

Причины отказа оплаты больничного Болезнь ребенкаСотрудник находился в ежегодном отпуске Нетрудоспособность по вине самого работникаСотрудник был в пьяном виде или под действием наркотиков При отстранении от работыПростой по вине работника, отказ в прохождении медобследования Средний заработок за месяц Стаж работы от 0 до 5 лет от 5 до 8 лет от 8 лет Если гражданин взял отпуск за свой счет на основной работе, но при этом числится по совместительству на другой, то больничный будет полностью оплачен ему на дополнительном месте. Читайте полезную информацию, о , а также порядок оформления и сроки выдачи, в нашей новой статье.

При нахождении мамы в отпуске по уходу за малышом до 3-х лет ей не положена оплата дней болезни. Но если она учится и уехала на сдачу сессии, а с ребенком находится отец или бабушка, которые работают, то в этом случае оформленный больничный должен быть оплачен на общих основаниях как по уходу ха болеющим ребенком. Находясь в административном отпуске, следует знать, что взятый в это время больничный согласно законодательству не может быть оплачен.

Объясняется это тем, что за это время не происходит отчислений в ФСС за данного работника. Можно только попробовать переоформить заявление с разрешения работодателя, скорректировав его на дни болезни.

Больничный за свой счет на работе

› Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г.

ФЗ у работодателя есть 10 календарных дней для определения размера пособия. Во-вторых, выплату производят не сразу же, а в ближайший день выплаты заработной платы. В соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц.

Получается, что между авансом и зарплатой проходит время, как правило, равное 15 дням. Таким образом, однозначного ответа на вопрос о том, через сколько дней выплачивают больничный, нет.

Срок будет варьироваться от 1 до 25 дней ВНИМАНИЕ!

Если выплаты будет осуществлять напрямую Фонд социального страхования, то на определение размера выплаты может потребоваться больше дней, потому что учреждение имеет право запрашивать недостающие документы, уточнять данные. Только после этого будет производиться расчет пособия в положенные 10 дней При определении величины пособия за период временной нетрудоспособности, подлежащий компенсации, необходимо учитывать несколько моментов:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • перенос части отпуска – если болезнь возникла уже в период пребывания работника на отдыхе.
  • перенос всего периода отпуска – в случае открытия больничного листа до ухода на отдых;
  • В соответствии с ч.6 ст. 7, а также ч.1.1 ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006г., если в течении 2-х лет предшествующих выходу на оплачиваемый больничный размер заработка служащего был меньше установленного законодательством МРОТ или стаж его работы не достиг 6-ти месяцев, то для расчета компенсации необходимо использовать текущую величину МРОТ.
  • Размер заработка за установленный период, учитываемый при определении размера компенсации по листу нетрудоспособности согласно ч.2 и ч.3.2 ст.14 Закона №255-ФЗ и ч.4 ст.8 Закона №212-ФЗ не должен превышать установленный законодательством предельный размер базовой суммы для начисления страховых отчислений за данный период. К примеру, в 2016 году данная сумма составляла 718 тыс. Сделать это можно, отправив запрос в ФСС или сопоставив данные о номере листка нетрудоспособности с номерами в специальном файле, размещенном на сайте соцстраха. Образец заявления в ФСС о проверке больничного листа тут. Заявление работника В заявлении о переносе отпуска должна содержаться информация о работодателе, просьба о предоставлении отпуска в удобное время, согласованное с директором организации. Заявление подписывается работником. Решение о переносе принимает работодатель с учетом пожеланий сотрудника. Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным тут. Оплата Оплата начисляется с учетом среднемесячного заработка сотрудника, полученного за 2 года, предшествующих выходу в отпуск и оформлению больничного. Деньги должны быть перечислены без задержки и в полном объеме. Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, согласно которому во время согласованного с работодателем пропуска работы без сохранения оплаты не назначается пособие по болезни ВАЖНО! На больничный, полученный в период оплачиваемого работодателем ежегодного отпуска, указанная норма не распространяется СПРАВКА! Ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника, находящегося в отпуске, позволяет продлить или перенести отпуск по усмотрению самого трудящегося. Только работник вправе решать, как распорядиться неиспользованными по случаю болезни днями отпуска. Разница лишь в процедуре оформления такого переноса или продления. Перенос отпуска при временной нетрудоспособности может быть двух видов:

Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы: что делать в 2020 году

Актуально на 16 апреля 2020 Время для прочтения: 2 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Случился больничный во время отпуска без сохранения заработной платы?

Что делать по ТК РФ в редакции 2020 года?

Расскажем. По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника (ст. 124 ТК РФ). Другой вариант – продление отпуска в связи с больничным. По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска.

При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо. Подробнее об этом читайте по Вышеназванные правила продления или переноса касаются основных отпусков (например, ежегодных оплачиваемых). А что делать, если отпуск без сохранения зарплаты?

Тут есть важный момент. Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п.

1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.

Приведем пример оплаты отпуск за свой счет: Сотрудник ушел в отпуск за свой счет на 3 дня — с 18 по 20 июня — в связи с рождением ребенка, но заболел на третий день и болел 7 дней — с 20 по 26 июня. 27 июня он вышел на работу и принес листок нетрудоспособности. Ему нужно начислить пособие за 6 дней — с 21 по 26 июня.

За три первых дня болезни, принятых к оплате, деньги будут выплачены из средств компании, за остальные дни – из средств ФСС.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+