Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Бланк трудового договора ип

Бланк трудового договора ип

Бланк трудового договора ип

Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником

4,95 Отзывов:62 Просмотров:176742 Голосов:37 Обновлено:22.03.2017 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Законодательство тщательно регулирует трудовые правоотношения, возникающие между работником и работодателем. Основным нормативно-правовым актом, регулирующим данную сферу правоотношений, является Трудовой кодекс РФ.

Конечно, кроме данного законодательного акта, имеются и другие. Действующее законодательство гласит, что трудовой договор является основанием для возникновения трудовых правоотношений.

На практике принято считать, что работодателем выступает лишь компания или другое юридическое лицо.

На самом деле ТК РФ () гласит, что в качестве работодателя могут выступать как юридические лица, так и физические лица.

При этом законодательство даёт возможность заключать трудовые соглашения также лицам, которые зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляют предпринимательскую деятельность. Важно! В качестве работодателя может выступать лишь физическое лицо, которому исполнилось 18 лет, и дееспособность которого не ограничена. Индивидуальный предприниматель, как субъект предпринимательской деятельности, может заключить трудовое соглашение и нанять работника для использования его труда в ходе осуществления предпринимательской деятельности.

Важно! При заключёнии подобного договора необходимо помнить о том, что он должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления. Обязанность его регистрации несёт работодатель.

При этом работодатель-индивидуальный предприниматель может заключить договор как с определённый сроком действия (срочный договор), так и договор на неопределённый срок. Если договор был заключён с определённым сроком действия, то в тексте договора необходимо указать окончательный срок его действия.

Важно! Действующее трудовое законодательство гласит, что расторжение срочного трудового договора осуществляется путём отправки соответствующее уведомление.

Если работодатель не уведомил работника о расторжении договора, после окончания срока его действия он будет считаться заключённым на неопределённый промежуток времени (). Исключение из данного правила предусмотрено только в тех случаях, когда срочный трудовой договор был заключён с целью исполнения рабочих обязанностей временно отсутствующего работника.

Исключение из данного правила предусмотрено только в тех случаях, когда срочный трудовой договор был заключён с целью исполнения рабочих обязанностей временно отсутствующего работника. На основании трудового договора работник обязуется выполнять определённую работу по поручению работодателя, а работодатель обязуется оплачивать данную работу.

Важно! В тексте трудового соглашения необходимо чётко указать тип работы, которую должен выполнять работник, а также все его рабочие обязанности. В тексте трудового договора также необходимо указать место осуществления работы и рабочее время (рабочие дни и часы). За выполненную работу работник получает определённую сумму денег в качестве заработной платы.

В тексте договора необходимо указать размер заработной платы работника.

При этом если работнику причитается доплата или иной вид дополнительной заработной платы, то это также необходимо указать в тексте трудового договора. Работник и работодатель должны согласовать порядок выплаты заработной платы.

На сегодняшний день многие применяют безналичный вариант осуществления выплаты. Но работник может также получать заработную плату в наличной форме. Если в тексте договора указан безналичный вариант осуществления выплаты, то необходимо указать также номер банковского счета работника.

В трудовом договоре также необходимо указать:

  1. порядок изменения договора.
  2. ответственность сторон;
  3. права и обязанности каждой стороны;

Документ полностью Ёфицирован.

г._________________ от «__»________201_ г. Индивидуальный предприниматель________________________________________, (фамилия, имя, отчество) действующий на основании свидетельства о государственной регистрации __________________________________________________________________________, (номер, дата) именуемый в дальнейшем «Работодатель», и______________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем. 1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу______________________________ (наименование должности, специальности, профессии) с выполнением следующих трудовых функций_____________________________________ (краткая характеристика) а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.

1.2. Местом работы Работника является_____________________________________ (название и местонахождение структурного подразделения Работодателя) 2.1.

Договор является_________________________________________________ (выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству) 3.1. Договор заключается на: (выбрать)

  1. неопределённый срок;
  2. срок с «_»_______201_г. до «_»_______201_г. в связи с ____________________________________

(указать основание для заключения срочного трудового договора) 3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на ________________________________ месяца.

3.3. Дата начала работы ___________________________________ 4.1. Работник обязан: 4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором; 4.1.2.

Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину; 4.1.3. Выполнять установленные нормы труда; 4.1.4.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены; 4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; 4.1.6.

Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; 4.1.7.

Не разглашать служебную и коммерческую тайну; 4.1.8.

Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.

4.1.9._______________________________________ 4.2. Работник имеет право на: 4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; 4.2.2.

Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы; 4.2.3.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством; 4.2.4.

Возмещение вреда, причинённого Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 4.2.5.________________________________________ 5.1.

Работодатель обязан: 5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику. 5.1.2. Организовать труд Работника.

5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

5.1.4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. 5.1.5. Выплачивать работнику заработную плату, определённую пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.
5.1.6. Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотренным законодательством о государственном обязательном социальном страховании, в том числе:

  1. обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве.
  2. оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.п.;

5.1.7.

В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника. 5.1.8. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.
5.1.8. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.

5.2. Работодатель имеет право: 5.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка; 5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; 5.2.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

5.2.4. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. 5.2.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником. 5.2.6.____________________________________ 6.1.

Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда: — предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности. ____________________________________________________________ (краткая характеристика) 7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: (выбрать нужное)

  1. рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
  2. пятидневная с двумя выходными днями;
  3. шестидневная с одним выходным днём,

(указать график) 7.2.

Работнику устанавливается: (выбрать нужное)

  1. неполное рабочее время _______________,
  2. рабочий день продолжительностью __ часов с _______________ до _______________,
  3. сменный режим по утверждённому графику,
  4. гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон),
  5. суммированный учёт рабочего времени,
  6. ненормированный рабочий день.
  7. рабочий день, разделённый на части ______________,

7.3.

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год. 7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.

7.5. Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный характер работы продолжительностью _______________ дней. 8.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается: должностной оклад в размере _________ рублей в месяц, ______________________________ (другая форма оплаты) 8.2.

По результатам своей работы Работник имеет право на получение: (указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты) 8.3.

Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах ___________________________________________ 9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:

  1. обязательному пенсионному страхованию.
  2. обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  3. обязательному социальному страхованию;
  4. обязательному медицинскому страхованию;

9.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

10.1. Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне настоящего Договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определённых действующим законодательством.

10.2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба. 10.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ________, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчёта включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации).
10.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ________, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчёта включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации).

10.4. За причинённый Работодателю ущерб Работник несёт материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных . В данном разделе можно предусмотреть вопросы профессиональной переподготовки Работника за счёт средств Работодателя, возмещения Работодателем расходов за использование личного имущества Работника; бытовые вопросы.

установлены основания, по которым осуществляется прекращение трудового договора. Согласно помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Таким образом, в особых условиях трудового договора можно предусмотреть основания прекращения трудового договора с наёмным работником помимо установленных , а также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

12.1. Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.

12.2. Настоящий Договор заключается в трёх экземплярах, по одному для каждой стороны, третий экземпляр договора остаётся в органе местного самоуправления, осуществляющем регистрацию трудовых договоров. 12.3. Адреса и реквизиты сторон: РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК ______________________________ _______________ (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.) Адрес:_________________ _______________ _________________ _______________ _________________ _______________ Скачать документ «»

  1. Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
  2. Интервью.Трудовые отношения
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником закрытого акционерного общества трудовой договор с работником акционерного общества г.

    «» 20 г. закрытое акционерное общество «» в лице (наименован.

  • Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий) трудовой договор (на срок до 2-х месяцев) г.

    «» 20 г. общество с ограниченной ответственностью , (наименование) и.

  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Государственная налоговая служба Российской Федерации письмо от 19 октября 1994 года № нп-6-10-39 отчет по труду (форма № 1-т, годовая, утв. Постановлением Госкомстата России от 15 июня 1994 г.

    № 68) отчет по труду (форма n 1-т, годовая, утв. постановлением госкомстата россии от 15 июня 1994 г. n 68) (приложение к письму госналогслуж.

  • Трудовой договор, контракт → Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам журнал учета заявлений работников (наименование предприятия, подразделения) в комиссию по трудовым спорам +-+ no.датафамилия, суще-датасуще- выдача копии дата выдача выдача продление срока обращения п/ппос- имя, .

  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Сведения о численности и заработной плате работников.

    Форма no. 1-т (годовая) .я (гр. б, окла- ников,бавок)рованиюсуммы к (п.п.

    от- с 1 дам, вклю- за оплаты отпуску 10.1 ипуск- по 7) сдель-чая выслу-труда (пп. 9.310.2) ные, ным воз- гу (п.

    и 9.4) допла- рас- на- лет, 7.7.1) ты, цен- граж- стаж над- кам, вдения работы .

  • Трудовой договор, контракт → Образец.

    Примерная форма трудового договора (контракта) с работником приложение nо. 2 к постановлению минтруда россии от 14 июля 1993 г. nо. 135 примерная форма трудового договора (контракта) 1.

    предприятие (организация) , .

  • Документы делопроизводства предприятия → Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада
  • Трудовой договор, контракт → Образец.

    Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (полный) трудовой договор (на срок до 2-х месяцев) г.

    «» 20 г. общество с ограниченной ответственностью , (наименование) и.

  • Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий) трудовой договор (на время выполнения определенной работы) г.

    «» 20 г. общество с ограниченной ответственностью , (наи.

  • Трудовой договор, контракт → Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества п р а в и л а внутреннего трудового распорядка для работников закрытого акционерного общества «» настоящие правила определяют внутренний трудовой рас.

  • Документы делопроизводства предприятия → Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

    Форма N Т-61 документ «записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). форма n т-61» в формате excel вы можете получить по ссылке «скачать файл&quo.

  • Трудовой договор, контракт → Образец.

    Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (полный) трудовой договор (на время выполнения определенной работы) г.

    «» 20 г. общество с ограниченной ответственностью , (наи.

  • Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества трудовой договор (с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом) г.

    «» 20 г. закрытое акционерное о.

Если документ «» оказался для вас полезным, просим вас о нём. Оставить отзыв Запомните всего 2 слова: Договор-Юрист И добавьте в закладки ().Он Вам ещё пригодится!

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Трудовой договор: бланки и образец

28 Июля 2020 в 16:19 Трудовой договор с работником — это образец соглашения, которое стороны заключают для возникновения и регулирования рабочих отношений. В нем оговаривают все моменты, касающиеся графика и условий работы, обязанностей и полномочий. Отсутствие обязательных пунктов нарушает права трудящегося и законодательство.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать: гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписывается контракт, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку. По ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин самостоятельно выбирает себе род деятельности и специальность.

Труд осуществляется в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

Следует научиться отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы).

Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  1. трудовое соглашение предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность закрепляют в тексте документа;
  2. при трудовом договоре работодатель создает нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.
  3. при договоре по работник подчиняется правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  4. предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится конечный результат (книга, картина, проект);

Чаще всего с работниками соглашение заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа.

Но иногда в нем устанавливают временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она выполняется. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 . По сроку действия:

  1. заключенные на неопределенный срок;
  2. заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Срочный трудовой договор становится бессрочным, если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться.

В такой ситуации документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. Новый, бессрочный, договор разрешено не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это следует обосновать пунктами ст. 59 ТК РФ. Для перехода следует расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.
По характеру рабочих отношений:

  1. по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  2. временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев, если необходимо заменить сотрудника, находящегося на больничном);
  3. краткосрочный контракт;
  4. о государственной (муниципальной) службе.
  5. по основному месту занятости;
  6. с сотрудниками, работающими на дому;
  7. с сезонными работниками;

Учтите: ТК РФ и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  1. других лиц, установленных Федеральным законом ().
  2. лиц, работающих на основании контрактов гражданско-правового характера;
  3. военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;

По виду работодателя:

  1. соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  2. трудовой договор с физическим лицом — когда нанимателем является гражданин без оформления ИП.

    Чаще всего они нанимают обслуживающий персонал.

В зависимости от правового положения работника:

  1. подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  2. заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  3. подписанные с лицами, не имеющими гражданства.
  4. оформленные с иностранцами;

По характеру условий труда разделение следующее:

  1. с учетом занятости в ночное время;
  2. в условиях работы на вредном производстве.
  3. в нормальных условиях труда;
  4. заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;

Виды в зависимости от объема выполняемой работы:

  1. об основной работе;
  2. о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Продолжительность такого труда — не более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством.

Такой документ разрешено заключать как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. Совместительство допускается с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет и с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики. Особо выделяют контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками.

При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые следует обратить особое внимание. Организациями и ИП используется трудового договора с работником, утвержденная постановлением правительства РФ №858 от 27.08.2016.

Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя.

В знак получения экземпляра сотрудник ставит личную подпись на документе, хранящемся у работодателя. Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не оформлялся в письменном виде. Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается подписание контракта и с 14-летними подростками.

Но с соблюдением некоторых условий:

  1. труд легкий;
  2. не нарушает учебного процесса;
  3. есть согласие официального представителя, чаще всего им является родитель подростка.

Если необходим ребенок младшего возраста, например, для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, понадобится согласие органов опеки. А еще доказательства, что работа не нанесет физического, психологического и нравственного вреда ребенку. Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать соглашения о найме сотрудника.

По , в документе должны содержаться следующие сведения:

  1. паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  2. Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  3. ИНН работодателя;
  4. дата и место подписания.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  1. место работы. Обычно это сама организация. Если у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  2. режим труда и отдыха.

    Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их следует обсудить с претендентом на работу;

  3. должность согласно штатному расписанию;
  4. дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  5. характер работы;
  6. условия труда на рабочем месте.
  7. условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  8. гарантии, предоставляемые законодательством и внутренними нормативными актами;

Дополнительно оговаривают права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации. Помимо этого, иногда включают дополнительные условия:

  1. об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  2. о неразглашении охраняемой законом тайны;
  3. о материальной ответственности и другие.
  4. о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  5. о неразглашении коммерческой тайны;
  6. об испытательном сроке;

Заполненный документ подписывается сторонами. Если в него необходимо внести изменения, новая информация оформляется в виде дополнительного соглашения.

За несоблюдение правил составления контракта инспектор по труду в случае проверки кадровой документации назначает административный штраф. Документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника.

Обычно контракт содержит следующие разделы:

  • В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха, конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
  • В конце ставят подписи сторон и дату.
  • Иногда включают раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  • В следующем пункте описывают права и обязанности сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он выполняет в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии, и обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  • Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где предстоит работать претенденту.
  • Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.

Если при заключении контракта не включены какие-то сведения или перечисленные условия, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ дополняют недостающими сведениями. Их вносят либо в сам текст, либо указывают в отдельном соглашении сторон.

Дополнительное соглашение тоже составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон.

Прекратить рабочие отношения разрешается по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя. Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме.

Если испытательный срок пройден успешно, то прекращение рабочего контракта допустимо только в следующих случаях:

  1. ликвидация предприятия;
  2. совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  3. сокращение штата;
  4. другие случаи, определенные .
  5. неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;

Оставшийся в организации экземпляр хранится в кадровой службе в течение 50 — 75 лет, в соответствии с п. 435, 463 перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного приказом Росархива от 20.12.2019 №236, либо до момента ликвидации предприятия.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Отказ работодателя в заключении трудового договора — это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве. Официальное письменное обоснование неприема на работу направляется в ответ на запрос соискателя. 28 Августа 2020 в 13:12 Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства.

Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права. 15 Июня 2020 в 12:46 Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход.

29 Мая 2020 в 17:39 С 19 апреля 2013 года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников. При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать. Есть ли разница между этими категориями работников?

27 Мая 2020 в 11:57 Трудовой договор с директором — стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ. Однако в работе возникают нюансы, когда директор и работник — одно лицо.

Законодательство не запрещает такую форму правоотношений, но детали процедуры не описывает. Оформление оперативным руководителем одного из учредителей разрешено не документировать при помощи рабочего контракта.

А если он все же заключается, важно предусмотреть все детали.

14 Мая 2020 в 09:58 06 Августа 2020 05 Августа 2020 05 Июля 2020 13 Июня 2020 12 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Трудовой договор с работником – Бланк и образец 2020 года

Для чего нужен трудовой договор?

Как его правильно составить и какова должна быть структура документа?

Что в нем должно быть отображено? Какие нужно подготовить документы при заключении трудового соглашения?Обо всем этом будет рассмотрено в предлагаемой статье с представлением образцов документов и возможностью их скачивания.Трудовое соглашение – это двусторонний договор, заключенный между работодателем и будущим работником (ст. 56 ТК РФ). На основании данного документа работник принимает на себя обязательства по добросовестному исполнению трудовые обязательств согласно внутреннего распорядка фирмы, а руководство обязуется обеспечить условия безопасного труда и соразмерную оплату труда.Любые изменения в трудовом соглашении, ухудшающие условия труда, связанные с нарушением действующего ТК РФ, влекут за собой его расторжение.Файлы для скачивания:Содержание При трудоустройстве на любое предприятие одним из главных документов является трудовое соглашение.

Для чего же необходим такой документ?Рассмотрим этот документ с трех сторон:

  • Как договор о трудовой деятельности, заключаемый между кандидатом на вакансию и руководством предприятия.
  • Как юридическое проявление трудовых взаимоотношений.
  • Как элемент трудового права, где прием на работу, перевод и увольнение выражается законодательными нормами ТК РФ.

Трудовой договор (ТД) отличается от прочих документов, носящих гражданско-правовой характер.

Невзирая на внешнее сходство с другими подобными договорами, трудовое соглашение имеет немало отличительных признаков:

  1. Руководство предприятия обязано организовать для работника безопасные условия труда.
  2. Работник должен подчиняться распорядку предприятия и при его нарушении работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
  3. Трудовая деятельность выполняется человеком, подписавшим документ, т. е. договор не позволяет замену сотрудника другим человеком.
  4. Предметом соглашения здесь является труд работника, т.е. каждодневный труд с исполнением установленных функций.

Примечание.

Договор законодательно закрепляет обязанности сторон (работодателя и работника), запрещая изменять условия по ухудшению положения работающего лица.Ст.

67 ТК РФ регламентирует, что все трудовые взаимоотношения между руководством фирмы и работающим лицом, обязаны оформляться письменно.

В трудовом соглашении должны быть отображены достоверные данных о сторонах, об условиях исполнения соглашения, с указанием реквизитов и прочих требуемых сведений.По своей форме трудовое соглашение, как правило, должно содержать следующую структуру:

  • Условия оплаты труда работника.
  • Преамбула, в которой отображены реквизиты сторон.
  • Срок действия документа.
  • Место и дата его заключения.
  • Права и обязанности сторон.
  • Название документа «Трудовой договор»
  • Условия расторжения соглашения.
  • Предмет договора.
  • Адреса и подписи сторон.
  • Режим работы и выходных.

Трудовое соглашение оформляется в 2-х экземплярах и лично подписывается сторонами.При заключении трудового соглашения требуется предоставить следующие документы:

  • Гражданский паспорт претендента на трудоустройство.
  • Справку СНИЛС.
  • Воинский билет (для военнообязанных).
  • Трудовая книжечка

Если у кандидата на вакансию нет трудовой книжечки из-за первого трудоустройства, работодатель обязан завести ее самостоятельно.Лица, которые устраиваются на удаленную работу, подготавливают нужные документы самостоятельно, с последующей отсылкой их работодателю.Кроме основных обязательных документов, могут потребоваться дополнительные:

  • Справка об отсутствии судимостей.
  • Заявление о приеме на работу.
  • ИНН
  • Справка о доходах супруга/супруги.
  • Заграничный паспорт.
  • Медицинская книжечка (для некоторых вакансий), справка об отсутствии заболеваний, препятствующих работе.
  • Документы об образовании (диплом, аттестат, свидетельство о повышении квалификации и т д.).
  • Разрешение для устройства на работу (для мигрантов).
  • Свидетельства о бракосочетании и наличии детей.
  • Справка 2-НДФЛ (для налоговых вычетов за детей)
  • Справка о доходе за 2 последних года (для начисления больничных)

Примечание: Последние 3 пункта относятся к муниципальным и государственным служащим и к работникам систем образования, здравоохранения и правоохранительных органов.Согласно ТК РФ, руководство предприятия обязано оформить трудоустройство работника письменно (ст.

67 ТК РФ), заключив трудовое соглашение.Для заключения трудовых взаимоотношений необходимо претендентом на вакансию предоставить документы для заключения соглашения.Перечень документов зависит от:

  1. Требований и должностных обязательств.
  2. Предлагаемой вакансии.

Примечание: Ряд вакансий требуют медицинского осмотра. Список этих должностей отображен в нормативных актах РФ.Порядок заключения договора

  • Трудовое соглашение является основанием для вынесения распоряжения начальника фирмы о зачислении на вакансию.
  • Получение принятым лицом экземпляра трудового соглашения должно подкрепляться его подписью на экземпляре соглашения работодателя.
  • По требованию работника отдел кадров должен выдать ему копию приказа о приеме.
  • На основании изданного приказа о зачислении на фирму заносится запись в трудовую книжку.
  • Составляется в 2-х экземплярах, обладающих одинаковым юридическим статусом.
  • Один экземпляр трудового соглашения вручается принятому работнику, второй остается в кадровом отделе фирмы.
  • Трудовое соглашение договор оформляется письменно.
  • В приказе начальника о приеме на работу принятый работник должен расписаться в 3-хдневный срок с момента начала выполнения своих обязанностей.

Примечание.

Трудовое соглашение, не оформленное письменно, является заключенным, если претендент на вакансию начал работать с разрешения руководства фирмы. После фактического выхода специалиста на работу, руководитель фирмы должен заключить с ним письменное трудовое соглашение не позже 3-х рабочих дней с момента начала труда.При оформлении на работу (до заключения трудового соглашения) начальник фирмы должен ознакомить кандидата на вакансию под роспись с внутренним трудовым распорядком, внутриведомственными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника, с коллективным договором.Содержание трудового соглашения регламентируется ст.57.ТК РФ, отображая обязательные, дополнительные, производные и указательные условия, которые должны быть включены в договор.К обязательным условиям относятся:

  • Трудовые обязательства.
  • Дата выхода на работу и ее завершение.
  • Место работы
  • Социальное страхование.
  • Оплата трудовой деятельности.
  • Характер труда.

Обязательные условия ТД являются открытыми.

Выделяются несколько видов обязательных условий:

  1. Трудовые обязательства – это работа, согласно штатного расписания, профессии, специальности, с отображением квалификации.
  2. Условия, относящиеся к правам и обязанностям, являющимися обязательными.
  3. Условия, отмеченные в ч.2 ст. 57 ТК РФ.
  4. Условия, отображенные для отдельных типов ТД (длительность в срочном соглашении).
  5. Место работы – это фирма с которой работник подписывает трудовое соглашение для осуществления своей трудовой деятельности.

Содержание и объем обязанностей определяется должностной инструкцией, которая должна быть основана на принципах:

  1. Стабильности трудовой деятельности.
  2. Свободы трудового соглашения.
  3. Принципа определенности.

Изменение трудовой деятельности возможно лишь по соглашению сторон, оформленным письменно.

  1. Дата выхода на работу и ее завершение. Трудовое соглашение начинает действовать с момента его подписания, либо с даты фактического начала работы.

    Работник обязан выйти на работу с даты, отмеченной в трудовом соглашении. Если дата начала работы не определена в ТД, то сотрудник должен выйти на работу на следующий день после начала действия ТД.

    На протяжении 3-хдневного срока должен быть выдан приказ о принятии на работу, а на протяжении 5 дневного срока должна быть оформлена запись в трудовую книжечку.

При заключении срочного ТД, в нем необходимо отобразить время действия либо конкретную дату, либо период (к примеру, 1 год, на период содержания младенца, на период заболевания работника). Если указанные периоды не будут отображены, ТД будет являться бессрочным.

  1. Социальное страхование. Это условие обязует руководство фирмы застраховать работника в ПФР, ФСС, ФОМС.
  2. Длительность и виды перерывов (перерыв на обед и отдых, в пределах от 30 минут до 2 часов)
  3. Характер труда. В этом разделе ТД требуется отобразить распорядок дня на фирме, с указанием режима рабочего времени, времени отдыха, в том числе:
  4. Принцип деления отпускных дней на части.
  5. Оплата трудовой деятельности. В ТД необходимо отобразить размер оклада, с указанием стимулирующих и компенсированных выплат (доплат, процентов и т.д.).
  6. Длительность добавочного оплачиваемого отпуска.
  7. Наличие технических, технологических перерывов.
  8. Длительность основного оплачиваемого отпуска.

Уклонение от заключения ТД или оформление такого соглашения с ошибками угрожает руководителю фирмы административными штрафами.

Для правильного оформления ТД, необходимо ознакомится со ст. 57 ТК РФ, в которой отображен список обязательных данных, которые требуется отобразить в трудовом соглашении.В документе обязательно требуется прописать:

  • Реквизиты документов, подтверждающих личность претендента на вакансию и работодателя, если он является физлицом.
  • Место и дата оформления ТД.
  • Ф.И.О. работника и название фирмы.
  • Данные о представителе фирмы, уполномоченного пописать ТД. Важно соблюдать правило, что тот, кто записан в преамбуле ТД, он же обязан подпись в конце документа.
  • ИНН работника.

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, недостающие данные можно занести вручную непосредственно в текст ТД.

  • Дата начала работы. Дата прихода на фирму может не совпадать с временем оформления ТД. Если специалист вышел на работу по устной договоренности с руководством фирмы, то начальник обязан оформить ТД в 3-хдневный срок.
  • Условия оплаты труда. В этом разделе руководитель фирмы должен отобразить тарифную ставку специалиста или оклад, надбавки и премиальные и прочие финансовые поощрения. Также надо ознакомить специалиста с внутриведомственными нормативными положениями, распорядком дня, колдоговором, положением о премиях и прочих компенсирующих и стимулирующих выплат (доплата за ночной режим работы, за выслугу лет, премия по годовым итогам труда и т.д.).
  • Трудовую деятельность. У юристов нет единого толкования, что значит трудовая деятельность, поэтому в документе желательно отображать должность, профессию, специальность и конкретизировать вмененные обязательства, к примеру: ведение бухучета, общение с клиентурой и т.д. Можно в тексте ТД отображать должностные обязательства или прилагать должностную инструкцию, с отображением условий характера работы (передвижной, разъездной, в пути и т.д.).

Примечание.

В трудовом соглашении нельзя указывать, что «специалисту могут начисляться прочие доплаты…», так как это считается нарушением ст. 57 ТК РФ.

  • Условие о непременном страховании специалиста. Здесь руководство фирмы может ограничится фразой, что специалист включается в программу обязательного соцстраха, согласно настоящему законодательству.

В конце составленного документа стороны расписываются.

Трудовое соглашение составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр вручается работнику, второй – с подписью работника о получении первого экземпляра, – направляется в отдел кадров фирмы.ТК РФ предусмотрена возможность прекращения трудового соглашения по инициативе любой стороны.Общий порядок разрыва трудовых взаимоотношений заключается в следующем:

  • Если отчисляемый специалист отказывается расписываться в приказе, это отображается в присутствии не менее двух свидетелей.
  • Затем работодатель обязан занести соответствующую запись в трудовую книжечку и выдать ее вместе с окончательным расчетом увольняемому лицу в завершающую дату его работы.
  • Не зависимо от обстоятельств и от инициатора разрыва взаимоотношений расторжение ТД сопровождается изданием распоряжения об отчислении работающего лица, с которым его обязаны ознакомить под роспись.

Различаются следующие виды разрыва трудовых отношений:

  1. Завершение срочного ТД.
  2. Разрыв трудовых взаимоотношений по инициативе администрации.
  3. Расторжение ТД по инициативе работника.
  4. Прекращение ТД по соглашению сторон.

Расторжение ТД по инициативе работникаДругими словами, это уход с работы по своему желанию, при подаче заявления и отработки работником 2-х недельного срока до фактического отчисления (если уходит с работы руководитель – отработка составляет один месяц).В то же время, работник может покинуть фирму без отработки на следующих основаниях:

  • В связи с ухудшением здоровья
  • Переезд в другой регион.
  • При выходе на пенсию.
  • При зачислении в учебное учреждение.
  • Нарушение ТД руководством фирмы.

В период отработки работник вправе передумать и забрать свое заявление об уходе.Прекращение ТД по соглашению сторонВ этом варианте оформляется соглашение о прекращении ТД и, если ну сторон нет претензий, подписывается заявление кадровым сотрудником и дальнейшая процедура осуществляется в соответствии с общим порядком прекращения трудовых взаимоотношений.Завершение срочного ТДО завершении срочного трудового соглашения руководство учреждения должно предупредить сотрудников за 3 дня до окончания срока действия ТД.

Однако, беременную работницу начальник сможет уволить только после завершения отпуска по беременности и родам.Разрыв трудовых взаимоотношений по инициативе администрацииРуководство фирмы вправе разорвать взаимоотношения с сотрудником, как на общих, так и на добавочных основаниях.К общим основаниям можно отнести:

  • Несоответствие работающего лица занимаемой вакансии.
  • Подлог документов и т.д.
  • Неисполнение сотрудником трудовых обязательств.
  • Ликвидация учреждения.
  • Сокращение численности.
  • Растраты имущества фирмы.

Все перечисленные факты необходимо документально подтверждать. При этом руководитель не вправе разорвать ТД, когда работник находится в отпуске или на больничном.К дополнительным основаниям можно отнести условия разрыва трудовых взаимоотношений, закрепленные во внутриведомственных нормативных документах.Примечание.

Нельзя разорвать ТД по инициативе руководства фирмы, если сотрудница беременная, является матерью, содержащую младенца до 3-х лет, является матерью-одиночкой, содержащей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.Кроме перечисленных оснований расторжения ТД, разорвать отношения можно в порядке перевода при наличии заявления работника и подтверждения от другой фирмы, при смене руководства и т.д.Основанием для отчисления могут стать также независящие обстоятельства от сторон.

Сюда можно отнести:

  • Кончина или неизвестное отсутствие сотрудника и т.д.
  • Призыв на срочную службу
  • Признание рабочего нетрудоспособным
  • При восстановлении прежнего работника

В таких вариантах в качестве основания для отчисления требуются подтверждающие документы.Также ТД может быть разорван, если его признают недействительным, то есть был заключен с нарушениями ТК РФ.В любом варианте разрыва отношений, процедура отчисления осуществляется в общем порядке расторжения ТД, начиная с приказа об отчислении.c 1.01.2020 года сотрудники отдела кадров обязаны внести изменения в ТД.

Данные изменения связаны с увеличением МРОТ на 2020 год, который должен увеличится на 850 рублей и равняться 12130 рублей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+