Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - 50 рублей при неполном рабочем дне

50 рублей при неполном рабочем дне

Детское пособие всего 50 рублей в месяц. Справедливо ли это?

11 декабря 2017Одно из немногих пособий, гарантированных на федеральном уровне, которое выплачивается (матери или отцу), родственникам или опекунам ребенка — компенсация по уходу до 3 лет в размере 50 рублей.

При этом размер этой ежемесячной выплаты не меняется уже в течение двух десятков лет с 1994 года.В 2017 году размер пособия составляет на фоне проводимой ежегодной инфляции совсем уже незначительную сумму, сопоставимую в большинстве регионов России, например, с оплатой проезда в общественном транспорте.Однако в расчете за весь срок выплаты (с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до его окончания)ежемесячное пособие 50 рублей до 3 летсоставит сумму, превышающую1.5 тыс. рублей. Поэтому не стоит ею пренебрегать — пусть это будет просто бонусом в.Ежемесячная компенсационная выплата в размере пятьдесят рублей назначается по месту работы в заявительном порядке работодателю.Многим работницам компенсация до 3 лет не назначается из-за того, что они не подают соответствующее заявление работодателю или просто не знают, что его можно или нужно подавать.Лица, которым положена компенсация 50 рублей по уходу за ребенком, перечислены в от 30.05.1994

«О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

.

Подробные правила предоставления пособия устанавливаются от 03.11.1994 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».Согласно указанным данным нормативным документам данное ежемесячное пособие предоставляется:

  1. матерям или другим родственникам ( или опекунам), фактически ухаживающим за ребенком, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем;
  2. матерям, которые работают в качестве гражданского персонала в военных частях за пределами РФ;
  3. женщинам-военнослужащим, чья военная служба была прервана в связи с рождением ребенка;
  4. во время их пребывания в отпуске по уходу за ребенком (обязательное дополнительное условие — неполучение пособия по безработице).

Компенсация 50 руб. до 3 лет должна начисляться в том числе женщинам, которые трудятся на дому либо на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком.В от 03.11.1994 года указывается, что работающие (служащие) женщины обращаются за компенсацией непосредственно по месту работы (службы).

При этом в отличие от данная выплата не компенсируется работодателю из средств Фонда социального страхования (ФСС), поскольку вообще не является видом страхового обеспечения.

Пособие в 50 рублей выплачивается ежемесячно исключительно из собственных средств работодателя.Обращаться за компенсацией можно как по основному месту работы, так и в организацию, в которой работа осуществляется по совместительству. Ведь согласно ст. 287совместителям предоставляются такие же социальные гарантии, как и по основному месту работы. То есть платить по 50 руб. до 3 лет придетсякаждому из работодателей!При получении заявления по месту работы решение о предоставлении пособия принимается в течение 10 дней после обращения.

При отказе в назначении выплаты соответствующее уведомление заявителю направляется не позднее, чем через 5 дней после принятия решения (с указанием причин и дальнейшими рекомендациями).

  1. Ежемесячное пособие 50 рублей назначается работающим со дня оформления отпуска по уходу за ребенком.
  2. Переводится оно на счет (зарплатную карту) в день выплаты , то есть одновременно с зарплатой (п. 51 от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).

При запоздалом обращении возможна выплата компенсации за прошедшие периоды, но не более, чем за полгода. То есть если женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком в марте 2016 года, а о желании получать пособие 50 руб. заявила только в октябре, то компенсация до 3 лет в 2016 году ей будет выплачена не с марта, а начиная с апреля.

При этом:

  1. если финансирование организации-работодателя или воинского формирования происходит из бюджета, то, соответственно, выплаты изымаются из бюджетных источников.
  2. организация, в которой трудоустроены мать или отец ребенка, не имеет права препятствовать начислению ежемесячной выплаты даже с учетом того, что она осуществляется невозвратно непосредственно из денег работодателя (фонда оплаты труда);

Если в регионе, где оформляется компенсация по уходу до 3 лет, применяются районные коэффициенты к заработной плате, они умножаются на базовый размер выплаты 50 рублей. Это происходит независимо от места фактического пребывания ребенка и заявителя во время отпуска.Матери, уволенные с предприятия в связи с его ликвидацией в то время, как они официально пребывали в отпуске по уходу за детьми, имеют право продолжить получать выплату. Эта возможность регулируется от 04.08.2006 года «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации».Для того, чтобы оформить детское пособие 50 рублей после увольнения, неработающей матери необходимо подать заявление и соответствующие документы в территориальные органысоцзащиты населения (УСЗН).Подавать документы можно такими способами:

  1. обратиться в УСЗН по месту жительства лично или через представителя по доверенности;
  2. через многофункциональный центр (МФЦ) предоставления государственных и муниципальных услуг;
  3. через «Единый портал государственных и муниципальных услуг».

При этом должно выполняться дополнительное условие — неполучение заявителем пособия по безработице.

Однако с учетом того, что в 2016 году выплата составляет по-прежнему 50 рублей, женщине будет в любом случае выгоднее получать не компенсацию за пребывание в , а ежемесячное пособие безработной от Центра занятости населения (ЦЗН).Порядок принятия решения органами Соцзащиты — такой же, как и работодателем (в течение 10 дней).

Средства на перечисление компенсации через УСЗН при этом берутся из федерального бюджета.Заявление составляется в произвольной форме и подается по месту работы на имя руководителя. Обычно оно содержит следующие данные:

  1. дата подачи, подпись, инициалы и фамилия заявителя.
  2. название организации и ФИО ее руководителя, которому адресовано заявление;
  3. просьба назначить ежемесячную компенсацию 50 руб. (обычно одновременно с назначением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет);
  4. ссылка на регулирующий нормативный акт в основной части документа (приведенный выше от 30.05.1994 года);

Если заявитель опоздал с подачей заявления, можно дополнительно обозначить просьбу о выплате компенсации за предыдущий период (но не более, чем за последние 6 месяцев).

В этом, наиболее общем случае к заявлению прилагаются такие документы:

  1. для жен военнослужащих — копию свидетельства о браке, справку из кадрового органа о фактическом проживании жены с мужем и ее трудовую книжку (если есть);
  2. для уволенных при ликвидации организации — копию детского свидетельства о рождении, трудовую книжку и справку из службы занятости о том, что женщине не начисляется пособие по безработице.
  3. для работающих и служащих — копию приказа о предоставлении ранее отпуска до 3 лет по уходу за ребенком;

В последнем случае, если женщина не может самостоятельно предоставить справку, данные зачастую запрашиваются в службе занятости работниками Соцзащиты по межведомственному взаимодействию.До того, как ребенку исполнится 1.5 года, компенсация 50 рублей до 3 лет будет выплачиваться наряду с.Выплата 50 руб. осуществляется за текущий месяц, а день ее начисления совпадает с перечислением работодателем пособия до 1.5 лет.

  1. Выплата компенсации прекращается, начиная со следующего календарного месяца за тем, в котором ребенку исполнится 3 года. Например, если день рождения сына работницы приходится на октябрь, выплата будет прекращена с ноября.
  2. Оба детских пособия назначаются одному и тому же лицу (матери или отцу, а также другим родственникам или опекунам), которое оформило .
  3. Размер ежемесячной компенсации до 3 лет за счет работодателя не зависит от количества дней в месяце, однако если работница уходит в отпуск не в начале месяца, возможен расчет выплаты бухгалтерией предприятия пропорционально количеству отпускных дней за текущий месяц.
  4. При оформлении на них можно подать одно заявление, которое одновременно будет являться заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком (см. выше).

Если у женщины двое детей, то компенсация до 3 лет не удваивается, поскольку назначается она не на конкретного ребенка, а самой женщине за пребывание в отпуске по уходу за ребенком.Еще раз подчеркнем односущественное отличие:если ежемесячное пособие выплачиваетсяили работодателем с последующим взаимозачетом между ним и ФСС, то пособие на детей 50 рублей платит исключительно работодатель. Это касается как организаций, которые платят налоги на общих условиях, так и в случаях применения упрощенной схемы налогообложения.Пособие по уходу за ребенком 50 рублей выплачивается вплоть до момента:

  1. увольнения матери с предприятия по собственному желанию;
  2. лишения родителя, который ухаживает за малышом, родительских прав;
  3. с прекращением отпуска по уходу за ребенком;
  4. ;
  5. подачи заявления о начисления ей пособия по безработице;
  6. перехода ребенка на полное государственное социальное обеспечение.

В частности, например, если женщина должна выйти на работу в сентябре, то пособие 50 рублей до 3 лет будет выплачено последний раз в сентябре, а прекратятся выплаты с октября.Лицо, которому начисляется ежемесячная компенсация, обязано по закону сообщить о возникновении любого из обстоятельств (кроме трехлетия ребенка — оно отражено в документах) работодателю, руководству воинского формирования или органам Соцзащиты для прекращения выплаты.

  1. Если до момента прекращения выплаты компенсации произошла задержка перечисления денег по вине плательщика, последний обязан выплатить задержанные средства получателю.

    Обязательство в осуществлении выплаты не ограничивается каким-либо сроком.

  2. Если выплата не состоялась по вине получателя, последний может обратиться за деньгами, но не позже, чем через 3 года после начисления за определенный период. Другими словами, срок давности обращения за каждыми назначенными к выплате 50 руб.

    — три года.

Компенсация 50 руб. является федеральной гарантией.

Она положена женщине или другому лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком, с момента оформления и до месяца, когда ребенку исполнится 3 года (а не , как многие считают).

Компенсацию выплачивает работодатель из собственных средств, а если организация ликвидируется во время пребывания матери в отпуске, то можно оформить продолжение выплаты в Соцзащите.Для того, чтобы получать компенсацию, обязательно написать соответствующее заявление. Выплата положена не ребенку, а его матери, поэтому при наличии двух (нескольких) детей до 3 лет сумма не складывается.

К ней также могут применяться повышающие региональные коэффициенты. Если женщина получает , то оно суммируется с компенсацией 50 рублей. P.S. Помощи от государства нет никакой.Что такое эти 50 рублей?Или считают что на 50 рублей можно прожить и маме и ребенку!

Смешно даже думать о таких суммах.Вот детей в садик в основном с трёх лет берут и то не хватает мест и никакой компенсации нет получается на детей.Почему же такая несправедливость.?

Компенсация 50 рублей до 3 лет за неполный месяц

» Пенсия – Конституционное право – Положена ли компенсация 50 рублей при выходе на неполное рабочее времяОна положена женщине или другому лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком, с момента оформления и до месяца, когда ребенку исполнится 3 года (а не от полутора до трех лет, как многие считают).

Компенсацию выплачивает работодатель из собственных средств, а если организация ликвидируется во время пребывания матери в отпуске, то можно оформить продолжение выплаты в Соцзащите. Для того, чтобы получать компенсацию, обязательно написать соответствующее заявление.

Выплата положена не ребенку, а его матери, поэтому при наличии двух (нескольких) детей до 3 лет сумма не складывается. К ней также могут применяться повышающие региональные коэффициенты.Важно Момент выдачи определяется внутренним распорядком предприятия, который предусматривает график выплаты денежных средств сотрудникам.

К ней также могут применяться повышающие региональные коэффициенты.Важно Момент выдачи определяется внутренним распорядком предприятия, который предусматривает график выплаты денежных средств сотрудникам.

Для данной операции не предусматривается выделение особого дня, и выдача происходит обычным порядком.

Для рабочих и служащих это будет ближайший на предприятии день перечисления заработной платы.

Студентам – день выплаты стипендии. Компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются с момента обращения граждан, могут быть выплачены за прошедший период.

Внимание Он может составлять не более 6 месяцев, истекших с момента подачи заявления.

Выплаты, которые задерживались по вине исполнителя, осуществляются вне зависимости от сроков давности, до полного погашения задолженности перед человеком. Случается, что у гражданина меняются семейные или жизненные обстоятельства в связи, с чем он теряет право на получение компенсации.

  1. ссылка на регулирующий нормативный акт в основной части документа (приведенный выше Указ Президента № 1110 от 30.05.1994 года);
  2. просьба назначить ежемесячную компенсацию 50 руб.
  3. название организации и ФИО ее руководителя, которому адресовано заявление;

(обычно одновременно с назначением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет);

  • дата подачи, подпись, инициалы и фамилия заявителя.
  • Заявление на отпуск по уходу за ребенкомс предоставлением ежемесячных выплат Если заявитель опоздал с подачей заявления, можно дополнительно обозначить просьбу о выплате компенсации за предыдущий период (но не более, чем за последние 6 месяцев).При получении заявления по месту работы решение о предоставлении пособия принимается в течение 10 дней после обращения.

    При отказе в назначении выплаты соответствующее уведомление заявителю направляется не позднее, чем через 5 дней после принятия решения (с указанием причин и дальнейшими рекомендациями).

    1. Переводится оно на счет (зарплатную карту) в день выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет, то есть одновременно с зарплатой (п. 51 Приказа Минздравсоцразвития России № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).
    2. Ежемесячное пособие 50 рублей назначается работающим со дня оформления отпуска по уходу за ребенком.

    При запоздалом обращении возможна выплата компенсации за прошедшие периоды, но не более, чем за полгода.Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #7[198448] 7 февраля 2011, 16:26 элин писал(а): Добрый день!

    Ребенку почти 2 годика, я работаю неполный рабочий день (4 часа). Положено ли мне пособие по уходу за ребенком до 3 лет?До полутора лет как то все понятно, а тут и я запуталась, и кадры, и бухи Помогите, пожалуйста О каком пособии речь? Свиток: До 1,5 знаю, а до 3х — нет От полутора до трех Когда малышу исполняется 1,5 года, выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.Устройство такой крохи в детский сад проблематично, а нанять няню или призвать на помощь бабушку могут не все.

    Что ж, родители могут продолжить отпуск по уходу за ребенком еще на полтора года, правда, «отдыхать» придется практически за свой счет.Для получения компенсационных выплат работница должна предоставить соответствующее заявление, к которому прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

    Компенсация назначается, если сотрудник обратился за ней не позднее шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Если сотрудница досрочно вышла на работу или уволилась с нее, выплата прекращается, начиная с месяца, следующего за тем, в котором наступили эти обстоятельства. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать!

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать!

    Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ! ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область #8[198450] 7 февраля 2011, 16:28 Инна писал(а): от работницы 2 заявления — одно на отпуск по уходу до 3 лет, другое на выплату пособия до 1,5, и соответственно 2 приказа.К заявлению, дополнительно, вы должны предоставить:

    1. трудовую книжку (трудовой договор);
    2. свидетельство о рождении ребенка (и его копию);
    3. уведомление из центра районного занятости, которое подтверждает, что вы не состоите на учете в данном органе, не получаете пособие по безработице.

    Как составить заявление (образец) Для назначения денежной компенсации, с последующей выплатой, отдельной группе граждан требуется составить и подать заявление.

    Оно составляется в свободной форме.

    Оформляется шапкой, где указываются реквизиты и ФИО должностного лица, которое принимает решение о включении заявителя в реестр для выплаты компенсации.Основная часть содержит суть обращения, а также дату составления и личную подпись заявителя.

    Предлагаемая форма заявления для назначения компенсации (образец): Руководителю (И.О.Для получающих выплаты в органах соцзащиты дополнительно к заявлению представляются:

    1. трудовая книжка,
    2. копия свидетельства о рождении ребенка,
    3. справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.

    Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования, руководителем соответствующего образовательного или научно-исследовательского учреждения или руководителем органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявителя обязаны письменно известить об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.Подобные ситуации могут носить постоянный или временный характер.

    Отпуск по уходу за ребенком может прерваться на определенный срок, в котором не осуществляются компенсационные выплаты. Основания для прекращения выплат Когда же исполнитель имеет законные основания для прекращения компенсационных начислений в размере 50 рублей. Выплаты заканчиваются когда:

    1. назначено другое социальное пособие (по безработице);
    2. ребенку исполняется три года;
    3. мама/заявитель увольняется по собственному желанию;
    4. ребенок остается на полном попечении государства;
    5. родителей ребенка лишили прав.
    6. мама трудится полный 8-ми часовой рабочий день;

    За получателями сохраняется обязанность информирования обо всех происходящих изменениях, которые влияют на прекращение компенсационных выплат.Студентам, имеющим право на ежемесячную выплату по медицинским показателям необходимо подать в администрацию учебного заведения соответствующее заявление, к которому прикладывается копия приказа о предоставлении академического отпуска в связи с медицинскими показаниями (в случае обострений хронических заболеваний, травмы, по беременности и родам).

    Основанием для назначения ежемесячной компенсации в размере 50 рублей работодателем своим сотрудникам, числящимся в отпуске по уходу за ребенком, станет:

    1. личное заявление с просьбой о назначении соответствующих выплат;
    2. копия приказа о предоставленном отпуске по уходу за ребенком.

    Расширенный список документов требуется в случае обращения за компенсацией в органы районной социальной защиты населения.В случае досрочного выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, при составлении заявления необходимо указать по какому режиму она будет трудиться. Если выход осуществляется на неполный рабочий день, либо режим труда на дому в таких случаях сохраняется право продолжать получать выплату, размер которой составляет 50 рублей.Какие налоги уплачиваются при начислении компенсации Предприятия обязаны начислять и выплачивать ежемесячную компенсацию отдельным сотрудникам в период вынужденного невыполнения должностных обязанностей, в частности, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Требование должно исполняться вне зависимости от правовой формы организации (ИП, ООО, ПАО, КФХ).Все выплаты трудового характера облагаются налогами.

    Важно! Если сотрудник работает в районах крайнего Севера, либо регионах приближенных к таким условиям, сумма выплат увеличивается на ставку районного коэффициента.Источник: http://buh-nds.ru/polozhena-li-kompensatsiya-50-rublej-pri-vyhode-na-nepolnoe-rabochee-vremya/Наша сотрудница до декабря 2013 г. была в отпуске по уходу за ребенком, родившимся 27 июля 2012 г., и получала компенсацию в размере 50 руб. в месяц. В декабре 2013 г. сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а 3 марта 2014 г.

    у нее родился второй ребенок.

    Требовалось ли начислять сотруднице компенсацию в размере 50 руб.

    в период декрета? И в каком размере платить ее после рождения второго ребенка?В период декрета компенсацию начислять не требовалось. После рождения второго ребенка ее сумма также будет составлять 50 руб. Причем возобновить выплату компенсации понадобится только после того, как у сотрудницы начнется отпуск по уходу за вторым ребенком.

    Обоснование следующее.Из пункта 1 Указа Президента РФ от 30.05.94 № 1110

    «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

    (далее — Указ) следует, что ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, которые состоят в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями любой организационно-правовой формы и находятся в отпус­ке по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

    Аналогичное правило закреплено в подп. «а» п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 (далее — Порядок).Таким образом, компенсация назначается и выплачивается маме ребенка (другому родственнику) при одновременном выполнении двух условий:1) работница трудится в компании по трудовому договору;2) работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.Согласно ст.

    256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению.

    Данный отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществ­ляющим уход за ребенком.В соответствии со ст.

    255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.Трудовой кодекс не предусматривает возможности нахождения сотрудницы одновременно в двух отпусках — по уходу за ребенком и по беременности и родам. Поэтому сотрудница, у которой уже есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста, и скоро должен родиться второй, должна сделать выбор: остаться в отпуске по уходу за ребенком или выйти из этого отпуска и оформить отпуск по беременности и родам, чтобы получить декретные.Ваша сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в декаб­ре 2013 г.

    В этот момент у нее прекратился отпуск по уходу за первым ребенком. Значит, начиная с января 2014 г. сотрудница уже не имеет права на получение ежемесячной компенсации в размере 50 руб.Снова назначить эту компенсацию вам понадобится с месяца, в котором у сотрудницы закончится отпуск по беременности и родам и снова начнется отпуск по уходу за ребенком (п.

    15 Порядка). На дату начала этого отпуска первому ребенку еще не исполнится три года. Тем не менее, удваивать компенсацию вы не вправе. Ведь она выплачивается не на конкретного ребенка (первого, второго или последующих), а самой женщине в связи с ее нахождением в отпуске по уходу.Данную ежемесячную выплату производят:1.

    студентам и аспирантам, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям;2.

    матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам – военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;3.

    матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам – военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;3. неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава МВД и МЧС РФ в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства.Глава Минтруда Максим Топилин заявил, что в планах министерства – реализация поручения Председателя Правительства Дмитрия Медведева об изменении пособия на ребенка в возрасте от 1,5 года до 3 лет, выплачиваемого из средств работодателей (50 рублей).

    «Я думаю, что до конца года мы должны это поручение реализовать»

    , – обозначил глава Минтруда России.Напомним, ранее глава Правительства Дмитрий Медведев заявлял: «Это пособие было установлено в 1994 году, его нужно пересмотреть».Если мамочка написала заявление на отпуск до 1,5 лет – это неверно, и является нарушением .

    Необходимо разыскать мамашу, пусть переписывает заявление и необходимо переделать первоначальный приказ на отпуск с 1,5 лет на до 3-х лет.Другое дело, что дата окончания этого отпуска (до 3-х лет) может быть указана (в рамках срока) любой – в том числе и дата исполнения ребенку 1,5 лет.Если мамочка желает выйти на работу сразу после отпуска до 1,5 лет, ей нужно писать заявление о прерывании отпуска и выходе на работу.

    Причем, она имеет право выйти на 1) полное рабочее время (пособие прекращается) или на 2) сокращенный рабочий день (в любой части, хоть 7 часов из 8). Право на получение пособия в полном объеме сохраняется.

    Все нюансы упоминаются в личном заявлении работника.Если через какое время (в пределах 3-х лет ребенку) мамочке захочет опять в отпуск по уходу – её обязаны отпустить…Всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатели обязаны выплачивать компенсацию в размере 50 руб.Порядок назначения и выплаты компенсации утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 . В нем записано, что компенсация назначается на всех местах работы. И с учетом районных коэффициентов.Пособие в 50 рублей платится с начала отпуска по уходу за ребенком и до 3-х лет, то есть Вы должны платить его с самого начала.

    Оно платится только по заявлению сотрудницы, если заявления нет, можете и не платить.

    А за месяц оно платится пропорционально дням отпуска.Примечание: Данный вид денежных выплат по своей правовой природе фактически является государственным пособием, в связи с чем на основании пункта 1 части 1 на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие – пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка.

    Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница.

    Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 (далее – Порядок).Говорить о том, что такая выплата полагается только матерям детей до трех лет, не совсем корректно.

    Дело в том, что закон допускает получение пособия за счет работодателя до 3 лет и другими лицами, и их круг достаточно широк. Главное – чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком и состояли в трудовых отношениях с организацией любой организационно-правовой формы (п. 11 Порядка):

    1. усыновитель/опекун;
    2. любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.
    3. бабушка или дедушка;
    4. отец;

    Чтобы получить пособие, прежде всего сотрудница (сотрудник) должна в свободной форме написать заявление на имя работодателя (п.

    12 Порядка).На основании этого заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты (п.

    14 Порядка). Факт установления пособия фиксируется приказом.

    Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.Период выплаты пособия от работодателя до трех лет – с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (п. 15 Порядка). Так, например, если обратиться к работодателю через девять месяцев после рождения ребенка, оплачены будут только шесть из них.Пятьдесят рублей выплачиваются лишь за полные месяцы отпуска по уходу за ребенком (п.

    11 Порядка).Порядок определения компенсации за неполный месяц следующий: пятьдесят рублей необходимо разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на число дней этого месяца, в течение которых работник или работница находится в отпуске по уходу за ребенком.Так, например, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени 15 декабря, то за декабрь она получит 50 рублей / 31 день х 14 дней = 23 рубля.Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (п. 21 Порядка).Выплата пособия происходит в следующем порядке:

    1. за первый месяц – в ближайший день выплаты заработной платы после назначения выплаты;
    2. за все остальные месяцы – в первую из дат, в которые в организации выплачивается заработная плата.

    Источник: https://www.trosnab.ru/vyplaty-po-50-rublei-do-3-let-kompensaciya-molodym-mamam-za-nepolnyi/С момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до исполнения малышу 1.5 лет, тот, кто использует отпуск, получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.Расчет пособий до 3 лет компании производят самостоятельно.

    С 1,5 до 3 лет положено ежемесячное пособие в размере 50 рублей.Власти региона имеют права увеличить размер пособия. Поэтому необходимо ознакомиться с местным законодательством перед выплатой компенсации.

    В Москве пособие остается минимальным и составляет 50 рублей.Для того, чтобы работодатель начислял пособие, мама должна написать заявление, приложить копию свидетельства о рождении малыша и предоставить справку с места работы папы о том, что ему пособие не начисляется и не выплачивается.Документы нужно передать работодателю в течение 6 месяцев с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком. Если предоставить их позже, то выплаты произойдут только за 6 месяцев, предшествующих подаче заявления.Компания должна выплатить пособие за истекшие периоды в течение 10 дней с момента, когда мама принесла все необходимые документы. В дальнейшем пособие платится ежемесячно в день перечисления зарплаты.Суммы данного пособия выплачиваются работодателем за счет собственных средств и не подлежат компенсации из ФСС.Обычно в первый и последний месяц отпуска выплата должна производиться за неполный месяц.

    Тогда расчет пособий до 3 лет происходит пропорционально дней отпуска.Ребенку Ивановой И.И. 5 августа года исполняется 3 года, и мама выходит на работу 6 августа. С 1 по 5 августа ей положено пособие:50 руб.

    х 5 дней / 31 день = 8,06 руб.Очевидно, что если региональными законами не предусмотрено повышенное пособие, маме выгоднее выйти в новый декрет в 7 месяцев беременности.Суммы пособия учитываются в расходах при расчете налога на прибыль на ОСНО (п. 7 статьи 255 НК) и на УСН (доходы – расходы) (пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).НДФЛ и взносами в фонды пособие не облагается.Рассматриваемое пособие входит в состав расходов на оплату труда (п.

    20 Порядка №1206, статья 129 ТК). Поэтому при составлении проводок нужно использовать счет 70.Д20 (44 и т.д.) К70 – пособие начислено,Д70 К51 (50) – пособие выплачено.Про переход из декрета в декрет можно прочитать здесь. http://pommp.ru/zarplata/posobie-po-netrudosposobnosti/posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let/Опубликовал: admin в Льготы молодым семьям 20.01.2018 0 0 ПросмотровМеню для навигации по страницеВ году размер пособия составляет на фоне проводимой ежегодной инфляции совсем уже незначительную сумму, сопоставимую в большинстве регионов России, например, с оплатой проезда в общественном транспорте.Ежемесячная компенсационная выплата в размере пятьдесят рублей назначается по месту работы в заявительном порядке работодателю.Согласно указанным данным нормативным документам данное ежемесячное пособие предоставляется:Для того, чтобы оформить детское пособие 50 рублей после увольнения, неработающей матери необходимо подать заявление и соответствующие документы в территориальные органы соцзащиты населения (УСЗН).Подавать документы можно такими способами:

    1. через многофункциональный центр (МФЦ) предоставления государственных и муниципальных услуг;
    2. через Единый портал государственных и муниципальных услуг .
    3. обратиться в УСЗН по месту жительства лично или через представителя по доверенности;

    Порядок принятия решения органами Соцзащиты — такой же, как и работодателем (в течение 10 дней).

    Средства на перечисление компенсации через УСЗН при этом берутся из федерального бюджета.Заявление составляется в произвольной форме и подается по месту работы на имя руководителя. Обычно оно содержит следующие данные:с предоставлением ежемесячных выплатЕсли заявитель опоздал с подачей заявления, можно дополнительно обозначить просьбу о выплате компенсации за предыдущий период (но не более, чем за последние 6 месяцев).

    В этом, наиболее общем случае к заявлению прилагаются такие документы:До того, как ребенку исполнится 1.5 года, компенсация 50 рублей до 3 лет будет выплачиваться наряду с ежемесячным пособием по уходу за ребенком.Выплата 50 руб. осуществляется за текущий месяц, а день ее начисления совпадает с перечислением работодателем пособия до 1.5 лет.Пособие по уходу за ребенком 50 рублей выплачивается вплоть до момента:В частности, например, если женщина должна выйти на работу в сентябре, то пособие 50 рублей до 3 лет будет выплачено последний раз в сентябре, а прекратятся выплаты с октября.

    http://tanisa.org/lgoty-molodym-semyam/kompensaciya-do-3-let-50-rublej-za-schet-rabotodatelya-v-otpuske-po-uxodu-za-rebenkom-v–goduБесплатная консультация юриста! Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:+7 (499) 350-83-27 Москва и Моск. обл.+7 (812) 309-74-39 Санкт-Петербург и Лен.

    обл.8 (800) 333-45-16 доб. 947 Бесплатно по всей РФИнформация для ознакомления. Порядок регулирования ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям предусмотрен Указом Президента РФ № 1110, документ был принят 30.05.1994 года (01.07. года)- последняя редакция закона.В проекте закона с № 1174985-6 (редакция 5 сентября года), который попал на рассмотрение Правительства, но пока не утвержден предусмотрено, что:По мнению экспертов, лишь при соблюдении таких рекомендаций, обеспечивающих «минимально необходимый уровень для должного ухода за ребенком» будут соблюдены требования международной Конвенции, документ о правах ребенка, имеется в виду редакция от 20.11.1989 г.Если материальная поддержка при пребывании в отпуск по беременности/родам выплачивают исключительно матерям, то круг лиц для оформления пособия до 3 намного шире:

    1. отец;
    2. бабушка/дедушка;
    3. мать;
    4. усыновитель;
    5. любой родственник, фактически лишенный возможности трудоустроиться из-за необходимости ухода за малолетним гражданином.
    6. опекун;

    Категория мам, которые вправе получить финансовую поддержку от государства:Внимание!

    Для оформления любого вида материальной помощи предусмотрено несколько месяцев на вступление заявителя в свои права.Остановка начислений прекращается на следующий день после таких обстоятельств:

    • Лицо-опекун прерывает декретный отпуск и возвращается к рабочему процессу на полный нормированный день.

    Важно! Если выйти на полный рабочий день, то выплаты теряются. А работая неполный рабочий день или удаленно, вы можете сохранить за собой право на финансовую выплату.

    • Женщина, ухаживающая за младенцем, ушла в отпуск по беременности.

    Внимание!

    Лицо, у которого период по уходу до 1,5 или 3 лет совпадает с отпуском по беременности, может выбрать приемлемый для себя вариант.

    • Ребенок, находящийся под присмотром, переходит на государственное обеспечение.
    • Увольнение работника из предприятия по собственному желанию.
    • Опекающее лицо стало получать пособие по безработице.
    • Родителя постановлением суда лишают родительских прав.

    Важно!

    Каждое из вышеперечисленных обстоятельств должно быть подано работодателю, сотрудникам органов соцзащиты максимально раньше. Предоставление лживых и неправдивых сведений карается на законодательном уровне.Стоит перечислить основные виды заблуждений, которые связаны с данным видом выплат:На самом деле дела обстоят иначе. Лишь на юридические лица, предприятия и организации любой формы собственности законом возложена такая обязанность.

    Частные предприниматели в этот список не входят.Чтобы заявить свое право на выплаты, заявителю нужно следовать такой инструкции:

    • Стадия первая – сбор документов. Прежде всего, заявитель должен заявить свое право посредством подачи заявления в бухгалтерию предприятия.
    • Стадия третья – ожидание начислений. Обращение граждан должны быть рассмотрены за 10-ти дневной срок. На этом этапе вас уведомят о необходимости сбора и предоставления дополнительных документов, вынесут решение о назначении выплат или отказе в них.
    • Стадия вторая – подача документов. Вы обращаетесь по месту трудоустройства (официально работающим лицам), либо в Собес (для нетрудоустроенных граждан). Тут можно получить консультацию относительно списка бумаг, которые необходимо представить на ознакомление.

    Для того чтоб заявить право на пособие, вам потребуется представить работодателю или в Собес:☎ для Москвы и МО: 8 (499) 350-83-27☎ для Санкт-Петербурга и ЛО: 8 (812) 309-74-39☎ для регионов России: 8 (800) 333-45-16 доб. 947 http://soclgoty.ru/posobiya/ezhemesyachnoe-na-rebenka-do-3-h-let.html Комментариев пока нет!Источник: http://www.otvetjurista.ru/pensija/kompensacija-50-rublej-do-3-let-za-nepolnyj-mesjac.htmlОна положена женщине или другому лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком, с момента оформления и до месяца, когда ребенку исполнится 3 года (а не от полутора до трех лет, как многие считают).

    Компенсацию выплачивает работодатель из собственных средств, а если организация ликвидируется во время пребывания матери в отпуске, то можно оформить продолжение выплаты в Соцзащите. Для того, чтобы получать компенсацию, обязательно написать соответствующее заявление.

    Выплата положена не ребенку, а его матери, поэтому при наличии двух (нескольких) детей до 3 лет сумма не складывается. К ней также могут применяться повышающие региональные коэффициенты.Для получения компенсационных выплат работница должна предоставить соответствующее заявление, к которому прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Компенсация назначается, если сотрудник обратился за ней не позднее шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

    Если сотрудница досрочно вышла на работу или уволилась с нее, выплата прекращается, начиная с месяца, следующего за тем, в котором наступили эти обстоятельства.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать!

    Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ! ТAТЬЯНА Российская Федерация, Московская область #8 7 февраля 2011, 16:28 Инна писал(а): от работницы 2 заявления — одно на отпуск по уходу до 3 лет, другое на выплату пособия до 1,5, и соответственно 2 приказа.В случае досрочного выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, при составлении заявления необходимо указать по какому режиму она будет трудиться.

    Если выход осуществляется на неполный рабочий день, либо режим труда на дому в таких случаях сохраняется право продолжать получать выплату, размер которой составляет 50 рублей.Какие налоги уплачиваются при начислении компенсации Предприятия обязаны начислять и выплачивать ежемесячную компенсацию отдельным сотрудникам в период вынужденного невыполнения должностных обязанностей, в частности, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

    Требование должно исполняться вне зависимости от правовой формы организации (ИП, ООО, ПАО, КФХ).Все выплаты трудового характера облагаются налогами.

    Важно! Если сотрудник работает в районах крайнего Севера, либо регионах приближенных к таким условиям, сумма выплат увеличивается на ставку районного коэффициента.Источник: https://qipok.ru/posobie-do-3-let-50-rub-diskontirovat-kompensaciya-molodym-mamam-za/Внимание!

    По распоряжению Путина вводится новый размер пособия на детей до трех лет — 10 000 рублей.

    В каждом регионе свой размер. Закон подписан 2 августа 2021 года (№ 305-ФЗ).

    Пособия на детей до трех лет будут выплачивать начиная с 1 января 2021 года.Когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, ей полагается пособие. До полутора лет пособие выплачивается за счет ФСС.

    Помимо этого работнице положено пособие за счет работодателя. Оно выплачивается в течение всего отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

    О том, какое пособие по уходу до 3-х лет положено женщинам в 2021 году — расскажем в статье.Вскоре размер пособия на детей до трех лет составит 10 000 рублей.

    Об этом заявил премьер-министр Дмитрий Медведев.Закон уже подписан (от 02.08.2019 № 305-ФЗ).«Было принято решение увеличить помощь малообеспеченным семьям, где есть дети от полутора до трех лет.

    Они будут ежемесячно получать более 10 тысяч рублей на одного ребенка вместо прежних 50 рублей», – сказал Медведев на совещании по вопросу о достижении национальных целей развития РФ в сфере демографии, передает Интерфакс.В законе значится, что пособия мамы начнут получать с 1 января 2021 года. Ранее ходили слухи, что новое пособие заработает с 1 июля.
    Ранее ходили слухи, что новое пособие заработает с 1 июля.

    Но депутаты решили начать его выплачивать с 1 января 2021 года.Напомним, этот вопрос поднимался во время «Прямой линии с Владимиром Путиным». Путин сказал, что семьи, где среднедушевой доход ниже 1,5 прожиточных минимумов, будут получать с полутора до трех лет пособие на ребенка.

    Размер пособия составит прожиточный минимум ребенка. Это означает, что то пособие, которое сегодня было установлено до полутора лет, фактически оказывается продленным до трех лет».Прожиточный минимум в каждом регионе свой.

    Узнать, нужно ли платить работнику новое пособие, очень просто. Журнал «Упрощенка» подготовил таблицу прожиточного минимума по всем регионам РФ.

    Обязанность работодателя выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до 3-х лет установлена Указом президента Ельцина от 30 мая 1994 года.

    Размер пособия составляет 50 рублей в месяц.Данная выплата утверждается приказом руководителя. Для ее получения сотрудница должна написать заявление и предоставить его в бухгалтерию.От того, когда было представлено заявление, зависит период, за который будет начислено и выплачено пособие:

    1. если заявление было предоставлено по истечении шести месяцев отпуска – пособие выплачивается только за шесть месяцев, предшествующих дате подачи заявления и до окончания отпуска по уходу.
    2. если заявление было предоставлено в период до шести месяцев от даты начала отпуска по уходу за ребенком – пособие выплачивается за весь период отпуска по уходу;

    Важный нюанс!Некоторые бухгалтеры ошибочно предполагают, что пособие по уходу за ребенком до 3-х лет необходимо выплачивать в период, когда закончился оплачиваемый отпуск до 1,5 лет и начался неоплачиваемый до 3-х лет. Но это не так.Ежемесячная выплата в размере 50 рублей положена работнице, вышедшей в декрет, начиная с первого дня отпуска по уходу за ребенком.

    То есть общий период выплаты данного пособия составляет 3 года.Размер пособия за полный месяц отпуска по уходу за ребенком составляет 50 рублей.

    Но бывают ситуации, когда отпуск начинается или заканчивается не с начала месяца.

    В этом случае пособие нужно рассчитать пропорционально дням отпуска.расчитать отпуск по уходу за ребенком в программе БухСофтФормула расчета пособия по уходу за ребенком за неполный месяц:Размер пособия по уходу за ребенком до 3-х лет за неполный месяц=50/Общее количество календарных дней в месяцехКоличество календарных дней в месяце, пришедшихся на период отпуска по уходуТакже, пособие по уходу за ребенком до 3-х лет необходимо увеличивать на районный коэффициент.

    Такие коэффициенты установлены для некоторых регионов нашей страны.Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет:не облагается НДФЛ;не облагается страховыми взносами;учитывается в расходах как при общей системе (при расчете налога на прибыль), так и при упрощенке.Сегодня гарантированный подарок за подписку на «Упрощенку» — робот-пылесос.

    Такие коэффициенты установлены для некоторых регионов нашей страны.Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет:не облагается НДФЛ;не облагается страховыми взносами;учитывается в расходах как при общей системе (при расчете налога на прибыль), так и при упрощенке.Сегодня гарантированный подарок за подписку на «Упрощенку» — робот-пылесос. Шустрый помощник займется уборкой у вас дома. А «Упрощенка» поможет на работе.Чтобы получить робот-пылесос в подарок, оплатите счет или картой у нас на сайте.

    Подарок гарантированный при оплате не позднее 16 августа.Помимо работа-пылесоса вы получите ещё два дополнительных подарка при оплате счета.

    Первый — скидку 20% на годовую подписку на 2021 год.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +